歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

發表財務管理論文范文

時間:2022-02-17 22:04:11

序論:在您撰寫發表財務管理論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

發表財務管理論文

第1篇

關鍵詞科學發展觀財務管理目標社會價值

1科學發展觀的內涵

全面、協調、可持續發展是科學發展觀的基本內容,它是一個相互聯系的有機整體。全面是指各個方面都要發展,要以經濟建設為中心,推進經濟、政治、文化建設,實現經濟發展和社會全面進步;協調是指各個方面的發展和發展的各個方面都要相互適應,要堅持“五個統籌”,推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調,推進經濟、政治、文化建設的各個環節、各個方面相協調;可持續是指發展必須保持持久性和承續性,要促進人與自然的和諧,實現經濟發展和人口、資源、環境相協調,堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路,保證一代接一代地永續發展。

實現全面、協調、可持續發展,就要正確處理速度與結構、質量、效益的關系。既要保持較快的增長速度,又要改善、優化結構,提升增長質量、提高增長效益,實現速度和結構、質量、效益相統一,也要正確處理經濟社會和人口、資源、環境的關系。

2傳統的財務管理目標

目標是系統所希望實現的結果。根據不同的系統所要解決和研究的問題可以確定相應的目標。財務目標是企業進行財務管理所要達到的目的,是評價企業財務活動是否合理的標準。

財務目標一般具有以下特點:

2.1相對穩定性

財務目標在一定時期或特定條件下,財務管理的目標是保持相對穩定的。必須把不同時期的經濟形勢、外界環境的變化與財務管理的內在規律結合起來,適時提出并堅定不移地抓住企業財務管理的基本目標。

2.2多元性

財務目標的多元性是指財務目標不是單一的,而是適應多因素變化的綜合目標群,要以主導目標為中心,協調各目標之間的矛盾。

2.3層次性

按財務管理內容的層次,可把財務目標劃分成由整體目標、分部目標和具體目標構成的層次體系,以整體目標為中心,做好各項具體工作。

從根本上說,社會主義企業財務管理的目標是通過企業的生產經營活動創造出更多的財富,最大限度地滿足全體人民物質和文化生活的需要。但是,由于國家不同時期的經濟政策不同,在體現上述根本目標的同時又有不同的表現形式。

傳統的財務管理目標代表觀點有:

2.3.1銷售額最大化目標

廠商所追求的是銷售額最大化。其理由是,經理階層的工資和其他報酬與銷售額的相關程度大于與利潤額的相關程度。銀行和其他金融機構密切注視的是企業的銷售額,只要企業銷售額擴大并繼續增加,銀行就樂意向企業提供貸款和服務。如果銷售額下降,市場份額降低,就會削弱自己的競爭地位以及與對手討價還價的能力。

2.3.2利潤最大化

有觀點認為,利潤代表了企業新創造的財富,利潤越多,則越近企業目標。假定在企業投資預期收益確定的情況下,財務管理追求企業利潤最大化。

該觀點的缺陷:①它不能區分不同時期的報酬,沒有考慮貨幣的時間價值,而今天的一元錢比未來的一元錢更值錢;②沒有反映創造的利潤與投入資本之間的關系,不利于不同資本規模的公司之間或期間的比較,稅后利潤最大化不能成為利潤最大化的目標;③片面追求利潤最大化,可能導致企業短期行為,如忽視產品研發、人才培養、可持續發展等;④沒有考慮風險因素,高額利潤往往要承擔過大的風險;⑤會計利潤忽略了一項最重要的成本———機會成本。

2.3.3每股利潤最大化

通過將企業實現的利潤額同投入的資本或股本數進行對比,可以說明企業的盈利水平。

該觀點缺陷:股票市價除了受企業經營盈虧影響外,還要受其他外部因素影響。以每股利潤最大化為財務目標,意味著只要資金能投資于內含報酬率大于零的項目,企業就不應該支付股利,但這種股利政策對股東不可能總是有利。

2.3.4公司價值最大化(股東財富最大化)

美國學者ArthurJ.Keown在1996年版(現代財務管理基礎)中提出“財務管理與經濟價值或財富的保值增值有關,是有關創造財富的決策?!笨煽诳蓸饭?,1995年年度報告中指出:“我們只為一個原因而生存,那就是不斷地將股東價值最大化。”Equifax公司,1995年年度報告中指出:“為股東創造價值是我們全部的經營和財務策略的目標?!盙eorgia-Pacific公司,1995年年度報告中指出:“我們的任務永遠是創造新的價值和增加股東財富?!?/p>

這種觀點認為,投資者建立企業的目的是創造盡可能多的財富,這種財富首先表現為企業的價值。公司價值是指公司全部資產的市場價值(股票與負債市場價值之和),它是以一定期間歸屬于投資者的現金流量,按照資本成本或投資機會成本貼現的現值表示的。

該觀點的優點:①財富最大化目標考慮了取得報酬的時間因素,并用貨幣時間價值的原理進行了科學的計量;②財富最大化目標能克服企業在追求利潤方面的短期行為。反映了資產保值增值的要求;因為影響企業價值的不僅有過去和目前的利潤水平,預期未來利潤的多少對企業價值的影響所起的作用更大;③財富最大化目標有利于社會財富的增加。各企業都把追求財富作為自己的目標,整個社會財富也就會不斷增加;④財富最大化目標科學地考慮了風險與報酬之間的關系,有效地克服了企業財務管理人員不顧風險大小,只片面追求利潤的錯誤傾向。一般而言,報酬與風險是共存的,對額外的風險需要有額外的收益進行補償。報酬越大,風險越大,報酬的增加是以風險的增大為代價的,而風險的增加將會直接威脅企業的生存。因此,企業必須在考慮報酬的同時考慮風險。企業的價值只有在報酬和風險達到比較好的結合時才能達到最大。財富最大化的觀點也體現了對經濟效益的深層次認識,因而是財務管理的最優目標2.3.5有利于社會資源合理配置

公司價值最大化(股東財富最大化)是目前絕大多數企業普遍采用的財務目標,但這一目標具有以下缺點:①對非上市公司不能用股票價格來衡量其價值;②對上市公司,股價不一定能反映企業獲利能力股價受多種因素的影響。筆者認為,它同時也不符合科學發展觀的要求,新時期財務管理的目標應為公司和社會價值最大化。

3公司和社會價值最大化

從財富最大化的內涵來看,它是指通過企業的合理經營,采用最優的財務政策,在考慮資金的時間價值和風險報酬的情況下不斷增加企業財富,使企業總價值達到最大。在股份有限公司中,企業的總價值可以用股票市場價值總額來代表。這個目標完全是從企業經營管理的角度推出來的,從單個企業角度來說是比較合理的目標,因為它滿足了企業生存、發展、獲利的目標,但從整個社會的角度來說,它卻是個缺乏科學性和合理性的目標。這是因為:

3.1企業價值最大化的目標忽視了企業生產負的外部性問題

一般說來,如果某人或者企業在從事經濟活動時給其他個體帶來危害或利益,而該個體又沒有為這一后果支付賠償或得到報酬,則這種危害或利益就被稱為外部經濟,也就是外部性,收到的危害叫做負的外部性,得到的利益叫做正的外部性。比如說,空氣污染就產生典型的負外部性,因為它使得很多其他的,與產生污染的經濟主體沒有經濟關系的個體支付了額外的成本。這些個體希望減少這樣的污染,但是污染制造者卻不這樣認為。例如,一家造紙廠排放廢氣,它可以建造設備以減少廢氣排放量,但是它從中卻得不到收益。但是,在造紙廠附近居住的人們卻可以從減少廢氣的排放中大大受益。

由此可見,單純追求企業財富的最大化而忽視企業生產負的外部性必然會導致企業生產的私人成本小于社會成本,也必然會導致企業財富的增長是犧牲整個社會的財富為代價的。因此,筆者認為企業的生產應減少負的外部性,增加正的外部性,增強企業生產的社會責任感。企業財務管理的目標應修正為公司和社會價值最大化。這存在一個企業的價值和社會價值之間的權衡取舍問題,也是一個企業和社會的利益分配問題。

3.2企業價值最大化的目標不符合科學發展觀的要求,削弱了企業可持續發展的能力

科學發展觀提出的發展是全面、協調、可持續的發展,是統籌經濟社會發展。企業單純追求企業財富的最大化,往往會違背社會發展這個大局目標,比如企業會利用各種渠道得到各種資源,尤其是優質的資源。而資源是稀缺的,企業獲得了優質資源意味著社會在配置資源的能力和規模上大大降低。企業單純追求企業財富的最大化,往往導致企業重視經濟效益而忽視社會效益,尤其是生態效益,我國生態環境質量的不斷下降正說明了這一問題。企業單純追求企業財富的最大化,使企業缺乏改進企業生產方式和技術進步的動力,如果企業還是采用集約式的生產,即高投入、高能耗、高成本、低產出、低效益,這顯然不符合可持續發展的要求。

因此,筆者認為,按照科學發展觀的要求,企業財務管理的目標應符合企業集約式生產的新要求,應同時滿足經濟效益、社會效益和生態效益的最大化。企業財務管理的目標應修正為公司和社會價值最大化。

3.3企業價值最大化的目標不利于人力資源會計和綠色會計的推行

在企業價值的計算公式中沒有反映人力資源增值的信息,而科學發展觀指出“以人為本”,尊重人的利益和價值,這就要求會計學科的發展也要核算人力資源,加強對人力資源的價值管理。科學技術是第一生產力,人力資源是第一資源,財務管理的目標理應體現對人力資源的管理,應將人力資源對企業價值和社會價值的貢獻體現出來。

在企業價值的計算公式中沒有反映綠色價值的信息,而科學發展觀指出“經濟社會協調發展、人與自然和諧發展”,這就要求會計學科的發展也要加強對綠色資源的價值管理。

筆者建議,應將企業價值的計算公式進行修改,體現出人力資源和綠色資源的價值,而這需要企業不僅站在企業的角度,而且站在社會的高度來定位財務管理的目標。企業財務管理的目標應修正為公司和社會價值最大化。

第2篇

評選出的10名十佳總會計師(排名不分先后):

杜建華山西煤炭進出口集團有限公司董事長、黨委書記

主要業績:以效益為中心,以財務管理和資本運營為兩條主線,實現基礎管理規范化、財務管理合理化、管理手段現代化;創新生產經營理念,推動公司整體發展;運用“三化管理”與“三本運作”的新手段、新方法,加強財會人員隊伍建設;承擔重大企業改制和財務改革的組織與實施工作。發表的論文和獲得的獎勵有:《實施資金集中管理新模式的做法》、《集團企業資金集中管理模式》,2006年榮獲中華全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”。

陳書堂山西省電力公司總會計師

主要業績:研究政策,利用政策提高了資產質量,降低了經營風險;依法理財,財務集約化管理效果明顯;加強全面預算管理,提高了公司控制力;積極疏導電價矛盾,推動煤電聯動方案出臺,提高了公司經濟效益。發表的論文和獲得的獎勵有:主持《山西電價問題研究》一書的編寫,參與《財金新詞典》一書的編寫。先后曾獲得“湖北十大杰出青年”提名獎,電力系統各種獎勵十多項。

張忠義大同煤礦集團有限責任公司總會計師

主要業績:加強資金管理,建立資金使用預警制度,對大集團資金實行集中統一管理;探索資本運作,使集團公司資本運作方式取得了歷史性的突破;建立大集團體制下的經營管理體制和財務運行機制,有力地保證了經營目標的實現。1993年5月撰寫《完善企業經營承包政策的建議》,編入《中國經濟文庫》。1996年主編了《煤炭企業成本費用管理》一書,由煤炭工業出版社出版發行。2001年獲得山西省煤炭系統先進工作者,2003年由大同市政府授予“大同市勞動模范”,2005年山西省財政廳授予“山西省杰出會計工作者,”2006年,山西省勞動競賽委員會榮記“個人一等功”。

廉賢陽泉煤業(集團)有限責任公司總會計師

主要業績 全力組織國陽公司上市工作;積極研究、創新成本管理方法,強力推行崗位價值精細管理;加強財務管理,嚴肅財經紀律,強化財務監督;加強資金籌措,拓寬融資渠道,實現資本運營;努力爭取國家政策支持,合理利用國家稅收優惠政策;積極參與企業的改制和改革工作。主要獎勵有:2004年3月獲“山西省企業管理現代化創新成果獎”,2007年5月獲“全國煤炭經濟研究先進工作者”稱號,12月獲“2007中國總會計師年度人物獎”。

邢崇榮山西汾西礦業集團有限責任公司總會計師、副總經理、董事

主要業績:靈活運用資本運營方式,增強企業可持續發展能力;積極推進經營管理創新,提升企業經濟運行質量和效益;加大企業經營改革力度,改革企業經營管理體制,實現企業多元化發展;全面履行總會計師職責,充分發揮總會計師在企業全面運營與全面發展中的重要決策者與組織者的作用。在《中國總會計師》、《會計之友》雜志等刊物發表的論文《堅持科學發展觀,創新財務管理體系》、《積極探索中國煤炭集團企業大財務管理模式》等多篇。多次獲得“優秀青年領導干部”、“財會先進工作者”稱號,2006年被中國總會計師雜志社、中國CFO國際峰會組委會、中國總會計師網評為“2006中國總會計師年度人物”;2007年被中國總會計師雜志社、中國國際財務戰略管理研究會評為“2007年度十大財智人物”。

賀代將山西建筑工程(集團)總公司總會計師

主要業績:建章建制,完善財務制度建設;積極組織全集團開展清產核資,推動實施財務信息化建設,在集團公司全面推行了會計電算化運用;推進集團土地資產處置工作;推行精細化管理,探索項目成本管理模式,開辟新的融資渠道,提高了集團成本管理水平和盈利水平,有力支持了集團高速發展。發表的論文和獲得的獎勵有:《我省國有建筑企業路在何方》、《加強項目施工的成本控制,確保企業的經濟效益》等,2005年和2006年榮獲山西建工集團、省財政廳、省國資委頒發的“優秀經營管理工作者”等多種獎項。

夏蘇萍山西焦煤西山煤電集團公司董事、總會計師

主要業績:組織制定集團資金管理策略,提高資金使用效率;積極參與企業班子重大的經營活動決策和組織實施;致力于企業經營管理創新,在企業內部形成了一套健全科學的財務管理制度和管理體系;培養了一批精通業務,德才兼備的財務骨干隊伍。1996年11月編寫了《煤炭企業成本費用管理》(煤炭工業出版社出版)一書,該書已被作為全國煤炭行業高級學校教材。2005年5月《夯實利潤基礎,增加現金流量,保障企業持續健康穩定發展》。2001年以來先后獲得“省煤炭系統先進女職工”,山西省“三好”女職工,“太原市勞動模范”,“太原市優秀企業家”,“山西省優秀企業家”,太原市“五一勞動獎章”等稱號。

席金龍山西杏花村汾酒集團有限責任公司總會計師

主要業績:組織修訂內部控制制度,建立了財務預算制度;合理籌措營運資金,努力降低資金使用成本;積極籌劃稅收,增加企業經濟效益;規范價格管理,創新開拓市場模式。2007年全年完成銷售收入29.29億元,實現利稅14.06億元,連創歷史新高。發表的論文和獲得的獎勵有:《山西省集體商業會計制度》、《以改革求發展以管理求效益》等。2000年省財政廳授予“全省先進會計工作者”、省勞動競賽委員會榮記三等功;2004年參與創造的“以提升品牌競爭力為核心的有效管理”獲國家級一等企業管理現代化創新成果獎。

王錦友中鐵十二局集團有限公司總會計師

主要業績:組織編制了集團“十五”、“十一五”發展規劃;構建了“集團公司――工程公司――區域性指揮部――一次性指揮部――工程項目部”五級經濟運行的集團經濟運行體系,實現了集團經濟的協調發展;全面推進項目薪酬分配制度改革;加強資金管理,貫徹“低成本”戰略。發表的論文和獲得的獎勵有:《施工企業責任成本管理運行機制》編入第三屆全國工程建設企業管理現代化創新成果集;《工程項目責任成本預控機制的建立與運行》分別錄入第十屆“國家級企業管理創新成果集”,并獲得多項全國行業創新成果一等獎、二等獎。2006、2007年連續兩年獲中國鐵道建筑總公司財會工作先進個人獎;2007年還獲得中國鐵道建筑總公司審計工作先進個人表彰獎勵。

蔚振廷霍州煤電集團有限責任公司董事、黨委常委、總會計師

主要業績:狠抓會計基礎管理工作;試行會計電算化,獲2007年山西省煤炭工業局會計電算化大賽特別貢獻獎;連續十三年實現企業資本保值增值;積極參與和承擔重大企業改制和財務改革工作;2006年主持“山西省煤炭企業全面信息化管理試點工作”,通過預驗收,在全省推廣實施。獲得的獎勵有:霍州礦務局授予“優秀管理者”、省總工會授予“財務工作競賽積極分子”,獲山西煤炭工業局“先進財務工作者”、山西省政府授予“債轉股工作先進個人”,2006年山西省勞動競賽委員會授予“全面建設小康社會實踐個人二等獎”。

評選出的5名優秀總會計師(排名不分先后):

秦永虎中鐵三局集團有限公司總會計師

主要業績:致力于財務制度建設,創新財務管理手段;積極推進精細管理,注重財務信息化建設;積極參與集團改制上市工作;注重財會理論研究和自身理論素質的提高。發表的論文和獲得的獎勵有:先后承擔了集團公司的多項課題研究,15篇。2005年主持研究的《財務預算理論與施工企業實際相結合有關問題的研究》獲中國鐵道財會學會軟科學課題成果二等獎。2005年被財政部選拔為“財政部首期會計領軍人才”培訓班學員,2007年4月被太原市科技學會、太原市經委、太原市國資委聯合授予2006年度“講創新比貢獻”科技標兵。

韓珍堂山西太鋼不銹鋼股份有限公司總會計師

主要業績:加強全面預算管理,落實競爭力目標;加強成本管理,依靠科技進步挖潛增效降成本;加強資金管理,保障資金供應;強化投資前期管理,實施投資過程控制;加強長期股權投資管理;加大政策研究力度,用足、用好國家政策;加速推進信息化建設,強化納稅籌劃和土資產的管理。2002年參與國有特大型企業分配機制的改革與實踐,獲山西省企業管理現代化創新成果一等獎,2003年榮獲太鋼“2003年度勞動模范”,2005年獲太鋼2005年度管理現代化創新成果一等獎,2007年獲鋼鐵工業協會“2007年一等冶金企業管理現代化創新成果獎”,獲太鋼“2007年度特級勞動模范”,2008年4月獲太原市“五一”表彰,榮記“個人一等功”稱號。

貝瑜山西省交通建設開發投資總公司總會計師

主要業績:勤于運籌,積極引資融資,為多條高速公路建設項目融資114億元,保障了重點公路工程順利建設;嚴于監管,有效防范了資金風險;忠于職責,確保了國有資產保值增值;精于管理,謹于防范,堅持長期開展全方位內部控制檢查與評價,增強了風險抵御和防范能力。獲得的獎勵有:2005年榮立山西省勞動競賽委員會一等功;2006年獲山西省勞動競賽委員會“五一勞動獎章”稱號等。

賈鳳鳴山西天脊煤化工投資有限公司副總會計師、計財部部長

主要業績:積極參與公司改制工作;多渠道籌措資金,為企業創造了巨大經濟效益;組織清產核資,為公司股份制改造創造了條件;積極推進公司上市,為公司順利上市做了大量的前期準備工作。獲得的獎勵有:2005年至2007年連續三年被天脊集團評為“優秀管理干部”,2006年天脊集團給記個人一等功,2007年長治市總工會授予個人二等功。

第3篇

[關鍵詞] 企業財務管理 文獻探討

一、國內有關研究

1.財務管理的目標問題。已發表了很多論著,也提出了眾多觀點。代表性的有:(1)企業價值最大化和股東財富最大化并不相等。(李陸德,2001)分析了兩者的涵,說明在質上并不相同,在相同條件下兩者計算的結果存在差異,在數值上也不一定是相等的。

(2)相關者利潤最大化。(張國慶,2005)認為,在知識經濟時代,物質資本的地位將相對下降,知識資本的地位則相對上升,企業不再僅僅歸屬于股東,而且歸屬于相關利益主體,如債權人、經營者、員工、顧客等。

(3)經濟增加值(Economic Value Added)最大化。經濟增加值是公司營運利潤與資本成本的差值,是衡量企業在某個特定年份中贏利抵償資本機會成本的指標(曾惠香,2004)。

2.財務管理地位問題。(林建于,2004)認為,財務管理并不是以該部門或財務人員為中心,而是在探究管理從何著手的問題;不涉及管理與生產孰輕孰重,而就各種管理工作之間的配合作討論。

3.所有者財務、經營者財務和經理人財務問題。(許美惠,2005)提出所有者財務問題,法人財產概念的提出,使原有集所有者、經營者、經理人職能于一身的財務管理機制,發展成為所有者、經營者、財務經營人員分工合作的財務管理機制,所有者財務由出資人進行,以確保資本安全和資本增值為目標。

二、國外研究文獻

筆者整理分類國外的財務管理研究,依各年代及應用方面將其分為融資財務、投資財務和資產財務3大方面為主,本文即將逐一提出比較。

1.融資財務管理時期相關研究(1900年代~1950年代)。19世紀初,西方國家股份公司開始迅速發展,企業規模不斷擴大,當時公司財務管理的職能主要是預計資金需要量和籌措公司所需資金。因此,這一時期稱為融資財務管理時期或籌資財務管理時期。

1910年美國學者米德MEADE出版了本世紀第一部專門研究公司籌資財務管理的著作《公司財務》,1938年DEWING和LYON分出版了《公司財務政策》和《公司及其財務問題》。這些著作主要研究企業如何籌集資本,形成了以研究公司融資為中心的“傳統型公司財務管理理論”學派。

2.資產財務管理時期相關研究(1950~1964)。50年代以后,面對激烈的市場競爭和買方市場趨勢的出現,公司部的財務決策上升為最重要的問題。最早研究投資財務理論的JOEL DEAN于1951年出版了《資本預算》,對財務管理由融資財務管理向資產財務管理的躍進產生了決定性影響。

3.投資財務管理時期相關研究(1964~1979)。二次世界大戰以后,跨國公司日益增多,隨著市場日益繁榮,投資風險顯著增加。這對當時的財務管理提出了更高要求。60年代中期以后,財務管理的重點轉移到投資問題上,因此稱為投資財務管理時期。

如在1952年,H.MARKOWITZ就提出了投資組合理論的基本概念。1964年和1965年,美國著名財務管理專家WILLIAMF.SHARPE和J.LINTNER提出了“資本資產定價模型(CAPITAL ASSETS PRICING MODEL,簡稱CAPM)。此兩者揭示了資產的風險與其預期報酬率之間的關系,將證券定價建立在風險與報酬的相互作用基礎上,大大改變了公司的資產選擇策略和投資策略,被廣泛應用于公司的資本預算決策。

4.財務管理深化發展時期相關研究(1979~迄今)。70年代和80年代初期,西方世界遭遇了通貨膨脹。于是各國開始進行在通貨膨脹條件下行使有效財務管理的研究工作。嚴酷的經濟現實迫使企業財務政策日趨保守,主要是因通貨膨脹導致。

解除完通膨危機后,隨著通訊和交通的迅速發展,世界各國經濟交往日益密切,公司開始朝著國際化和集團化的方向發展,國際貿易和跨國經營空前活躍,此時財務管理理論開始轉向國際財務管理領域。80年代后期,進出口貿易融資、外匯風險管理、國際轉移價格問題、國際投資分析、跨國公司財務業績評估等,成為財務管理研究的焦點,此時,企業財管進入深化發展的階段,并朝著國際化、精確化、網路化方向發展。

三、總結

今天,財務管理已發展成為集財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制和財務分析于一身,以籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要容的管理活動,并在企業管理中居于核心地位。

參考文獻:

[1]Herbert Simon.(1994),MANAGEMENT INTERNATIONAL REVIEW,SPECIAL ISSUE.

[2]JAMES, C.VAN HORNE; JOHN MWACHOWICZ,JR.(1998),FUNDAMENTALS OF FINANCIAL MANAGEMENT.

第4篇

[關鍵詞]高校;科研經費;現狀;對策

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.07.082

當今世界處在一個“知識爆炸”的時代,各種科學技術日新月異,科技進步成為推動我國經濟和社會發展、提高我國綜合國力和國際競爭能力的關鍵因素。高校作為我國科研工作的一支重要力量,在加速科學技術進步的過程中不僅是培養人才的搖籃,同時也是重要的科研基地。近年來,隨著政府增強自主創新能力,建設創新型國家的重大戰略決策的順利實施,高校承擔的科研項目及獲得的科研經費均呈大幅上漲趨勢,經費來源也趨于多元化,除有國家財政撥款外,還有高校自籌、校企合作開發。但是,由于部分高校對科研經費管理重視不夠,缺乏完善的內部管理機制,在經費使用過程中出現了各種各樣的問題,比如超額度超范圍支出、使用與預算脫離等現象屢見不鮮。在這種形勢下,高校必須積極探索科研經費管理的新模式和新手段,規范科研經費管理,提高經費的使用效率,促進高??蒲泄ぷ鹘】蛋l展。

1 高??蒲薪涃M的來源

1.1 縱向科研經費

(1)國家自然基金委員會、國家發展和改革委員會、科技部、教育部、國家社科規劃辦、信息產業部、衛生部等各部、委(局)批準立項的各類科研經費。

(2)省科技廳、教育廳、衛生廳、省社科規劃辦、信息產業廳、省發改委等各廳、局批準立項的科研經費。

(3)各市、地等各級地方政府部門批準立項的科研經費。

(4)學校與外國政府、學術機構間的國際科技合作經費。

(5)由政府部門立項,由項目主持單位轉撥到高校的項目合作經費;由政府部門批準立項但經費由科研項目負責人自籌的項目經費。

1.2 橫向科研經費

是指高校教師及科研人員以學院名義承擔的企(事)業單位根據生產實際和社會發展需求委托開發的新技術、新產品、新材料、新工藝等科技項目或與之合作的科研項目所取得的經費。

1.3 其他科研經費

是指高校立項資助的科研經費及按有關文件規定給予的配套資助經費。

2 目前高校科研經費管理的現狀

2.1 科研經費預算編制缺乏科學依據,隨意性大

科研經費是科研項目順利完成的物資保障,科研經費預算是提高科研經費使用效率的前提和基礎,可見經費預算的重要性。但大多數科研人員都不是財會專業出身,對經費預算的嚴肅性、關鍵性缺乏足夠的重視,而且目前在支出項目、預算定額等方面還沒有科學、統一的標準,所以在編制項目經費預算時,往往無據可依,只能憑經驗估計,尤其是當項目主管部門下撥的經費較多時,沒有將項目經費預算與項目研究目標、相關的政策和經濟合理性結合起來,編制的隨意性較大,使得經費預算缺乏科學性和實際操作性。

2.2 科研項目管理與經費管理脫節

大部分高校科研項目由科研部門管理,財務部門負責科研經費的財務管理和會計核算,財務部門對科研項目的內容以及經費的預算不了解,缺乏對項目經費預算執行管理的依據,也未及時向科研部門反饋經費開支中存在的問題;科研管理部門注重爭取項目,忽視了經費使用情況,也不向財務部門提供完整的項目資料與信息,這兩者缺乏信息的溝通與傳遞,使得科研經費的項目管理與會計核算各成一體,經費的使用失去監管,個別項目負責人甚至本著“項目是我申請的,科研經費是我爭取到的,我愛怎么用就怎么用,只要能夠完成課題就行”的思想,隨意支出,用虛假發票套取科研經費。

2.3 科研項目購置的固定資產權屬不明,造成國有資產流失

科研經費開支審批實行項目組負責制,使得課題經費的管理、使用各自為政。比如各項目組設備的添置,大多由課題項目經費支付,使用權也歸項目組,其他項目組不得使用。一些項目負責人或項目組成員往往同時參與多個課題的研究,通過不同的項目經費重復購置設備,特別是筆記本電腦、數碼相機等歸個人使用的物品。項目結題后,項目負責人也未將設備移交高校,仍長期滯留在項目組(或負責人),導致部分科研人員視其為私人財產而長期占用,進而造成固定資產的流失。

2.4 科研經費績效考核制度不完善

我國對科研項目的績效雖有考核,但其機制不夠完善?,F有的評價考核指標體系注重定量評價,評價一項科研成果往往看發表了多少論文、專著,刊登在核心期刊的又有多少。其實一些科研項目,尤其是應用型的項目,其成績和效果并不是靠論文就可以產生的,要看成果的轉化以及實際的運用情況。論文、專著、專利等以無形資產形態存在的,其經濟和社會價值往往難以確定,因此現有的考核評價體系不能反映項目的實際效益情況。再者,雖然對項目的考核建立了一定的制度、辦法和措施,但評價對象選擇機制缺失。在實際工作中,對哪些項目進行評價,如何進行評價,高校并沒有明確的規定,只有相關部門要求進行項目檢查時,高校才被動迎檢。所以無論科研項目做得如何,很少有主動進行績效評價的,最后科研項目變成了自我總結,請來的專家也是項目負責人自己請來的專家,一般都能通過驗收。

3 加強高??蒲薪涃M管理的措施

3.1 強化預算意識,確保預算落到實處

對于高等院??蒲薪涃M管理,最關鍵的就是預算部分,而經費的預算和決算由項目負責人編制,所以項目負責人應該主動或被動地接受預算編制知識的培訓,強化預算意識,嚴格按規定編制項目經費的支出明細,不得擅自對科研項目經費預算進行調整,也不能編制虛假預算以套取經費。同時,財務部門在預算編制、執行、考核工作中,要從高校全面建設和長遠發展全局出發,充分發揮經費預算管理的監督制約職能,要站在全局謀劃經費預算管理工作,做好高校領導的經濟高參。

3.2 建立信息資源共享平臺,加強各部門間的溝通協調

(1)科研管理部門將已經立項或簽訂合同的情況:含項目負責人姓名、聯系方式、課題性質、項目編號、項目名稱、項目期限、經費金額、項目狀態(已立項、項目進行中、已結題)等登記到信息平臺。

(2)財務部門根據銀行進賬單,到信息平臺查找該款項分屬為哪個項目的經費,并實際到賬金額、到賬日期登記到相關的項目。

(3)科研管理部門根據財務部門登記的經費到賬情況打印經費到賬確認單,通知項目負責人并制作經費使用卡。

(4)項目負責人憑經費使用卡進行日常業務支出的報銷。

(5)財務部門設立科研項目專用賬戶,并定期將項目的經費使用情況上傳到信息平臺;項目負責人將項目進度及取得的成果及時更新。

(6)結題時,科研管理部門將項目狀態更改為結題,并將項目結題通知單交與財務部門,以便財務部門對已經結題的項目經費進行統一管理。

建立信息化管理平臺,可以有效保證科研經費支出的計劃性和合理性,科研部門、財務部門可以隨時監督項目預算的執行情況,也有利于對項目預算執行情況進行檢查和評價。

3.3 逐步建立科研經費績效考評制度

科研經費績效考評的主要內容是績效目標完成情況及其成效。包括:績效目標和預算的合理性、組織實施和管理效能、項目的社會效益、項目的持續性影響、資金的使用效果以及財務管理狀況等。根據以上內容可建立相應的考評指標,對項目取得的社會與經濟效益進行考核和評價,提高科研經費使用效益,減少資金浪費。并將科研項目經費使用績效考核結果作為對項目負責人科研考評的重要依據。

雖然,目前高??蒲薪涃M管理存在一定的漏洞,但通過相關制度和建立和完善,積極運用專業知識和現代管理辦法,創新管理運行機制和管理模式,可以很好地解決這些問題,從而提高高校的科研水平,保障高校科研事業的健康、持續發展。

參考文獻:

[1]侯勝華.新形勢下加強科研經費管理的思考[J].世界標準化與質量管理,2007(12).

[2]楊杰.加強高??蒲薪涃M管理的對策研究[J].高教探索,2009(3).

[3]賀勝軍.我國政府科研經費績效考評機制存在的問題及對策[J].會計之友,2012(16).

第5篇

現代財務理論的開端一般被認為是馬科維茨于1952年發表《證券組合選擇》(PortfolioSelection)一文。隨后,歷經50年代末60年代初資本結構理論和股利無關論,60年代至70年代的資產定價理論、期權定價理論、理論,以及80年代的市場微觀結構理論和現代公司控制理論,至今財務理論和財務實踐都取得了豐碩的成果。80年代以后,財務學在研究中吸收心理學、行為科學、決策科學等的相關成果,注重對財務主體決策過程的探索,促成了一門新的科學--行為財務學。

一、行為財務理論的提出與發展

行為財務理論是在對"有效市場假說"(EfficientMarketHypothesis,簡稱EMH)的質疑和挑戰中提出來的。EMH是標準財務理論的基礎性假設。EMH宣稱金融資產的價格全面反映所有可獲得的相關信息,并給出了三種形式的市場有效性:弱型有效、半強型有效和強型有效。EMH提出之后,得到了眾多學者的響應和大量實證數據的支持,并在經濟、金融、財務等領域的研究中得到了迅速的推廣。但進入八十年代以后,大量股票市場異常現象,如"小公司效應"(Banz,1982)、"星期一效應"(French,1980;Gibbons和Hess,1981)、"反向投資策略"(Fama和French,1992)等的出現,表明市場可能并非有效。而且,大量的心理學和行為學的證據顯示,投資者在不確定條件下的決策并非都是理性的,投資者的實際決策往往會系統性的偏離標準財務理論所設定的最優決策模式,而且這種偏離對金融資產價格的影響不能因統計平均而消除。諸如此類的現象和非理是EMH所不能解釋的。

事實上,現代財務理論要解決兩個問題:(1)通過最優決策模型解釋什么是最優決策;(2)通過描述性決策模型探討投資者的實際決策過程。標準財務理論很好地解決了第一個問題。但在第二個問題上,標準財務理論與實際情況有很大的差別。誠如上所述,投資者的實際決策并不一定是最優決策。為更好地解釋和預測財務主體的實際決策過程(而不是最優決策模型)以及金融市場的實際運行狀況,財務學研究者們發展了一個新的研究范式,即行為財務(behavioralfinance)。

行為財務研究的起源可追溯到20世紀初心理學研究中的行為主義流派。1951年和1969年,Burrel分別發表了《投資研究實驗方法的可能性》和《科學的投資分析:科學還是幻想》,將行為方法和定量投資模型結合起來。1972年,Slovic發表的《人類判斷的心理學研究對投資決策的意義》開啟了行為財務研究的先河。而這時,以EMH為基礎的標準財務理論已被人們所廣泛接受,因此,行為財務未能引起太多的關注。1979年,Kahneman和Tvensky提出了著名的期望理論,為行為財務的研究奠定了理論基礎。到1985年,Thaler發表了《股票市場過度反應了嗎?》一文,學者們逐漸開始重視和研究行為財務這一新的領域,取得了一些新的進展,包括Delong、Shleifer、Summers和Waldmann(1990)提出的噪聲交易理論模型DSSW模型,Barberis、Shleifer和Vishny(1997)提出的BSV模型,Daniel、Hirsheifer和Subramanyam(1998)提出的DHS模型,Hong和Stein(1999)提出的HS模型,羊群效應模型(herdbehavioralmodel)等。而且,對行為財務理論的實證檢驗也隨之展開:Herskey和Schoemaker(1980)用實驗心理學方法驗證了期望理論中個體在面對收益和損失時態度是不同的;Shefrin和Statman(1985)發現在股票市場上投資者?鑰魎鴯善貝嬖誚锨康南坌睦?,荚~瞧梅縵盞?,灾儻利面前丘嬺回避房z眨敢飩顯緶舫齬善幣運ɡ?;Lakonishok和Vermaelen(1990)、Ilenberry(1995)指出市場對由股份回購所傳遞的信息反映不足等。我國學者也開展了對行為財務理論的經驗研究:孫培源和施東暉(2002)通過對中國股市的數據進行描述性統計分析和回歸分析,驗證了在不同的收益和損失狀況下,投資者的風險偏好是不同的。①

行為財務的興起有幾個方面的原因:一是期望理論的提出;二是行為經濟學的發展,并逐漸溶入主流經濟學。

二、行為財務理論的內容

(一)行為財務的理論基礎

1、期望理論(prospecttheory)。1979年,Kahneman和Tvensky(以下簡稱KT)《期望理論:風險下的決策分析》,給出了解釋人們在不確定條件下的決策行為的模型,不同于傳統的預期效用理論,KT稱之為期望理論。通過實驗調查,KT把違反傳統預期效用理論的部分歸納為三種效果:確定效果(certaintyeffect)、反射效果(reflectioneffect)、分離效果(isolationeffect)。此外,KT也提出理論模型來解釋個人在面對不確定性時是如何決策的。他們定義了兩種函數來描述人的選擇行為:一種是價值函數V(x),替代了預期效用理論中的效用函數;另一種是決策權重函數π(p),用決策權重替代了預期效用函數中的概率。然后,KT通過模型的設計和推導,給出了期望理論的幾個要點:(1)個人在不確定性條件下的決策是以相對于某個參考點的利得或損失為依據,而不是傳統理論所認為得期末的財富或消費,即以結果和開始設想的差距為基礎,而不是結果本身;(2)價值函數或個人的效用函數是S型的。在面對損失時是凸函數,面對利得時是凹函數,這表明投資者每增加一單位的損失,其失去的效用低于前一單位損失所降低的效用;每增加一個單位的利得,其增加的效用也低于前一單位利得所增加的效用;(3)價值函數中,損失的斜率比利得的斜率陡。即損失一個單位帶來的效用降低要大于獲取一個單位利得所帶來得效用增加,也就是說個人是厭惡損失的;(4)個人對極端但概率很低的事件會過度重視,卻容易忽略例行發生的事,KT把這稱為"小數法則偏差"。隨后,KT繼續他們的研究工作:1980年,KT提出了期望理論中"參考點"的概念;1992年,KT針對概率轉換的問題,提出了累積期望理論(cumulativeprospecttheory)。此外,Thaler(1985)、Lopes(1987)、Shefrin(1988,2000)等也在KT的基礎上,對期望理論進行了補充和發展。

2、心理學。行為財務學的發展與在財務理論中引入心理學的研究成果是分不開的。心理學家們通過一系列的實驗證明,個人在面臨不確定條件時會表現出如下心理特征:(1)損失回避(lossaversion)。個人對利得和風險的態度是不一樣的,損失帶來的影響是同樣大小的利得的2.5倍;(2)心理賬戶(mentalaccounting)。所謂心理賬戶,是指每個人皆根據自身的參考點來訂出一個決策的方案。例如,不同的股票,在買進時有不同的價格,投資者面對這種現象,會根據自身的心理賬戶做出適合自身的決策;(3)過度自信(overconfidence)。心理學家們發現人們對自己的知識和能力都表現出過分自信。例如,對一項關于司機對于駕駛能力的自我判斷的調查顯示,有65%到80%的司機都認為自己的能力是"超過平均水平"(aboveaverage)的;(4)傾向于確認偏差(pronetoconfirmationbias)。人們往往只是重視條件概率(即所直觀到現象),而忽視了先驗概率(以往存在的知識)。例如,如果你在電視中看到壞人中30%面貌丑陋,那么以后你看到這類面孔的人一定會認之為壞人。這個實驗說明,在人們的認知過程中,夸大了按"常識"得到的條件概率,也就是夸大";典型"的作用。

(二)行為資本資產定價理論和行為投資組合理論

標準財務理論的基礎是和馬科維茨的投資組合理論與夏普的資本資產定價模型相聯系的,二者皆以投資者理性為前提。行為財務學認為,部分投資者因非理性或非標準偏好的驅使會做出非理性的行為,而且具有標準偏好的理性投資者無法全部抵消非理性投資者的資產需求?;诖?,HershShefrin和MeirStatman(1994)提出了行為資本資產定價理論(behavioralcapitalassetpricingtheory,簡稱BCAPT),對傳統的CAPM進行了調整。BCAPT指出金融市場上除了嚴格按照傳統的CAPM進行資產組合的信息交易者外,還有一部分投資者并不按傳統的CAPM行事,他們信息不充分,會犯各種認知偏差錯誤。金融市場上資產的價格由這兩類投資者共同決定:當前者在市場上起主導作用時,市場是有效的;當后者在市場上起主導作用時,市場是無效的。BCAPT還指出,傳統的資本預算中的貼現率是按以CAPM為基礎計算出來的,這個貼現率是以市場有效和管理者理性為前提的。但事實并非如此,按行為財務的觀點,應以BCAPT為基礎來重新計算貼現率。

HershShefrin和MeirStatman(2000)以Lopes(1987)和KT的期望理論為基礎,發展出行為投資組合理論(behavioralportfoliotheory,簡稱BPT)。他們利用單一心理賬戶(singlementalaccount,BPT-SA)和多個心理賬戶(multiplementalaccount,BPT-MA)來推導BPT。BPT-SA投資者關注各資產間的相關系數,他們會將投資組合整和在同一個心理賬戶里,而BPT-MA投資者將投資組合分散到多個心理賬戶,忽視資產間的相關系數。BPT認為投資者的投資組合是一種基于對不同資產風險程度的識別和投資目的所形成的金字塔狀的投資組合,位于金字塔各層的投資與投資者特定的期望相聯系。而且,HershShefrin和MeirStatman發展了一個兩層的投資組合模型,每一層代表不同的風險偏好:底層代表避免貧窮和破產,規避風險;高層代表為了暴富,追逐風險。

(三)行為財務理論模型

1、DSSW模型。解釋了噪聲交易者對金融資產定價的影響及噪聲交易者為什么能賺取更高的預期收益。噪聲即市場中虛假或誤判的信息。模型認為,市場中存在理性套利者和噪音交易者兩類交易者,后者的行為具有隨機性和不可預測性,由此產生的風險降低了理性套利者進行套利的積極性。這樣金融資產的價格明顯偏離基本價值。而且噪聲會扭曲資產價格,但他們也可因承擔自己創造的風險而賺取比理性投資高的回報。

2、BSV模型。解釋了金融資產的價格如何偏離EMH。模型認為,投資者在決策時存在兩種心理偏差:選擇性偏差和保守性偏差。由于收益變化是隨機的,上述兩種偏差使投資者會作出兩種錯誤的判斷:判斷1和判斷2。根據判斷1,投資者認為收益變化是一種暫時現象,未能及時調整自身對未來收益的預期,即反應不足;根據判斷2,投資者認為近期股票價格的同方向變化反應公司收益的變化是趨勢性的,并對這一趨勢外推,導致過度反應。

3、DHS模型。解釋了股票回報的短期連續性和長期的反轉。模型認為,市場中的投資者分無信息和有信息兩類,前者不存在判斷偏差,后者表現出過度自信和自我偏愛兩種判斷偏差。過度自信導致投資者夸大對股票價值判斷的私人信息的準確性;自我偏愛導致對私人信息的反應過度和公共信息的反應不足。因此,股票價格短期內會保持連續性,但從長期來看,當投資者的私人信息與公共信息不一致時,股票價格會因前期的過度反應而回調。

4、HS模型。解釋了反應不足和過度反應。與BSV模型和DHS模型不同的是,HS模型把市場中的投資者分為消息觀察者和動量交易者兩類。在對股票價格預測時,消息觀察者完全不依賴當前或過去的價格,而是根據其獲得的關于股票未來價值的信息;動量交易者則把他們的預測建立在一個對過去歷史價格的簡單函數上。同時模型假設私人信息在消息觀察者中是逐步擴散的。HS模型認為最初消息觀察者對私人信息反應不足,動量交易者試圖利用這一點進行套利,但結果恰恰導致股價的過度反應。

5、羊群效應模型。解釋了投資者在市場中的群體行為及其后果。模型把投資者的群體行為歸因為效用最大化的驅使以及"群體壓力"等情緒的影響,有序列型和非序列型兩種模型。在序列型模型中,投資者通過典型的貝葉斯過程從市場噪聲和其他個體的決策中依次獲取信息,投資者一次只做一個決策,即決策的序列性。在非序列模型中,假設兩個投資者之間的仿效傾向是固定相同的,傾向較弱時,市場總體表現為收益服從高斯分布,傾向較強時則表現為市場崩潰,這與傳統的零點對稱、單一型態的厚尾分布不一致。

三、行為財務理論的啟示

在KT之前,經濟學和心理學在研究個人決策行為上有著極大的區別:經濟學認為外在的激勵形成人們的行為,而心理學認為內在的激勵才是決定人們行為的因素。通過KT以及后來一大批學者的努力,將心理學的研究視角和經濟科學結合起來,不再單純地僅用外界因素來解釋人們復雜的決策行為,而是考慮他們決策時的心理和行為特征,從而發展成了行為經濟學。行為財務是利用行為經濟學的分析框架,通過對行為主體在金融市場上真實行為的觀察,探索行為主體在決策過程中的心理因素和行為特征,并以此來解釋和預測其在金融市場中的真實行為。從行為財務理論的發展中我們可以得到如下啟示:

1、財務學是一門研究財務主體選擇的科學。而一直以來,財務主體的選擇過程都被視為一個"黑箱",行為財務則試圖揭開這一"黑箱"。此外,社會經濟和文化的差異已被證實是影響財務主體決策的因素之一,在財務國際化的腳步越來越快的情況下,對人們的行為進行本土化研究就成了一個很重要的課題。行為財務注重從投資者的心理特征、資本市場的條件、政府行為等來分析財務問題,以更好地解釋和預測財務主體的實際行為。因此,行為財務應成為我們研究公司財務理論和實踐一個新的范式,這方面,已經有很多學者做出了努力。

2、行為財務理論的提出與發展得益于心理學、社會學等的研究成果,因此在研究中理所當然地要充分吸收這些學科的有關知識,來豐富和完善行為財務的理論體系。同時,應避免斷章取義地從一些投資者的行為片段去組合對投資者行為的假設,雖然可能得出令人感興趣的結論,但合理性卻不能保證(Shefrin,2000)。

3、盡管行為財務是在對標準財務理論的質疑中提出來的,但不能將兩者簡單的對立起來。從行為財務的發展過程中可看到,它是在標準財務的基礎上通過引入心理變量,對傳統的理論模型加以調整。而且,行為財務尚不能對金融市場中的各種現象做出普遍的解釋,再加上心理因素的不可度量性,因此,在研究和應用行為財務理論時,正確的態度是把兩者相結合,BPT,BCAPT就是很好的例子。

參考文獻:

1、HershShefrin,MeirStatman:《BehavioralCapitalAssetPricingTheory》,載《JournalofFinancialandQuantitativeAnalysis》Volume29,Issue3,Sep.1994

2、HershShefrin,MeirStatman:《BehavioralPortfolioTheory》,載《JournalofFinancialandQuantitativeAnalysis》Volume35,NO2,June2000

3、DanielKahneman,AmosTversky:《ProspectTheory:AnAnalysisofDecisionUnderRisk》,載《Econometric》,NO2,1979

第6篇

關鍵詞:知識經濟;會計假設;會計本質

知識經濟是相對于農業經濟、工業經濟的一個新時代概念。經濟合作與發展組織(OECD)在1996年題為《以知識為基礎的經濟》的報告中所提出的定義是:“知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟”,其主要特征是以高新技術產業化為基礎。以信息和通訊技術為條件。以人力資源和知識資本為首要生產要素等。知識將在社會生產和社會資源配置中發揮主體作用。并為社會創造出巨大的財富。人類經濟社會發展歷史中的任何一次變革都會引發會計的變革?!皶嬛饕沁m應一定時期的商業需要而發展的,并與經濟的發展密切相關?!?M·查特菲爾德《會計思想史》)由于知識經濟導致世界產業經濟結構從物質型經濟轉向知識和信息型經濟,信息與通訊技術的空前發展和全球網絡的形成,將創造出許多過去完全想象不到的新產業、新產品、新技術、新服務。知識經濟對會計理論的沖擊是全方位的,包括會計思想、會計目標、會計管理體制、會計技術方法和會計政策規范。國內學者在研究知識經濟對會計影響時,往往多集中于闡述知識經濟對傳統會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量四大假設的沖擊影響。研究的邏輯起點無非是從會計的內、外部環境變化出發,闡述它的不適用性。有的學者如殷志剛、邱景忠提及到其對會計目標、歷史成本、資產概念的沖擊。但都淺嘗輒止。對作為會計研究重要方面的會計本質,卻很少有文章系統論述知識經濟帶來的影響。

一、我國會計理論界對會計本質的三種認識

本質是決定一事物區別于另一事物的根本屬性。會計本質是由會計的內在矛盾所決定的,是會計這一事物比較深刻的一貫的和穩定的方面,它從整體上規定會計的性能和發展方向。會計本質也是確定和解釋其他會計概念的依據,會計研究首先應解決會計本質問題。這一觀點從20世紀50年代就開始風靡我國,并在會計研究實踐中得到廣泛應用。目前存在于我國會計理論界的對會計本質的三種認識即“會計信息系統論”、“會計管理活動論”和“會計控制論”,這是對其進行長期研究的邏輯起點。人們對會計本質和內涵的探討一直沒有停止過,迄今為止仍是三派鼎立,沒有能夠達成一致。隨著知識經濟的到來和網絡技術的日新月異,會計信息使用者對信息需求的多樣化以及人們價值意識的轉變,都迫切要求我們對會計本質重新加以思考。

(一)會計信息系統論

余緒纓教授自20世紀80年代從國外引進并主張會計是一個信息系統,他認為:“根據當前的現實及其今后的發展,應把會計看作是一個信息系統,它主要通過客觀而真實的信息,為管理提供咨詢服務”(金緒纓,1980,1982)。此后,這種觀點得到了葛家澍教授等人的支持。他們給會計所下的定義是:“旨在提高企業和各單位活動的經濟效益,加強經濟管理而建立的一個以提供財務信息為主的經濟信息系統”(葛家澍等,1983)。

(二)會計管理活動論

“管理活動論”這一觀點是我國學者首創的提法,由楊紀琬教授利閻達五教授率先提出。1980年,在中國會計學會成立大會上。兩位教授合作發表了題為“開展我國會計理論研究的幾點意見——兼論會計學的科學屬性”的論文,首先提出了“會計的本質是一種管理活動”的觀點,并認為:會計管理在微觀經濟中是企業管理的重要組成部分,是一種重要的價值管理;在宏觀經濟中是國民經濟的重要組成部分。在社會主義條件下。企業的價值運動就是個別資金的運用,會計管理是對這種運動進行管理的一種重要形式。

(三)控制活動論

“控制活動論”是20世紀90年代初為調和上述兩派的論戰而出現的一個新興學派,其代表人物是楊時展和郭道揚兩位教授。楊時展教授的會計控制論側重于會計微觀領域,其建立的基礎是受托責任觀,并在此基礎上提出了會計控制論。他認為:自古以來,會計最根本的目的就在于反映、控制經濟活動,離開現代會計這一控制系統的運行,要提高經濟效益是根本不可能的。郭道揚教授的會計控制論側重于宏觀會計領域,他從會計史學視角出發,縱觀世界經濟發展的歷史與現狀,提出了現代會計的全面控制觀點。他認為:會計是人類為實現對社會經濟的控制所進行的一項基本活動,因而現代會計的本質是一個全面控制系統,必須把過去、現在與未來結合在一起;必須把事前、事中、事后的控制結合在一起。尤其到了現代社會,會計更是現代經濟控制工程中的重要組成部分,是信息社會中通過對包括財務信息在內的經濟信息的優化與利用,以期對即定目標的控制和最終目標的實現。將會計界定為一種控制活動,優勢在于:從外延和內涵兩方面揭示了會計的本質,闡明了現代會計是一個控制系統。并且將受托責任與會計控制系統相結合,同時明確了受托責任與決策的關系。二、知識經濟下對會計本質三種觀點的辨析

(一)按照會計信息系統論的觀點,會計活動確實是生產制造信息的行為,但知識經濟環境下這種信息的內涵卻在不斷地擴大

具體表現為:1、知識經濟下,信息的使用者不僅要了解財務信息,還要了解企業的背景信息和前瞻性信息。另外,非財務信息的地位越來越重要,如企業的核心技術、管理團隊的背景、產品的市場占有率、產業的競爭形式等,這些信息單純依靠財務信息是不能充分反映出來的,而這些信息往往只是信息使用者進行決策時考慮的重要因素。2、在知識經濟環境下誕生的新的信息記錄、采集、聚合、分析、整理、傳輸、公示技術等均產生了質的飛躍,現在的網絡技術、通訊技術、數據庫技術使海量的信息能夠得到處理,并且能夠即時為使用者所取得。大大提高了信息的質量和時效性。3、知識經濟下單純認為會計是確認、計量和傳遞經濟信息的過程的看法只體現了會計的反映職能,忽略了監督、預測和分析等控制職能。因為財務人員每天要依靠自己的職業判斷去分析確認各種資產,選擇不同資產的計量屬性等等,這種判斷性決策本身就是一種管理活動。

(二)會計被界定為一種管理活動

會計是管理經濟的一種工具,這是對會計本質認識上的一次質的飛躍,它強調了會計具有反映和監督的雙重職能,是我國進行會計改革以來。體現在會計基本理論問題研究中的一個歷史性的進步。在知識經濟下。擴大了企業管理的范圍。也深化了管理的內涵。企業信息化程度的提高更加豐富了管理的手段。所以。原有的會計本質的認識有點模糊,范圍過大,無法區分會計管理和其他管理的界限。因為會計管理畢竟不同于企業的人力資源管理、戰略管理、生產管理、知識管理等等,會計管理也非財務管理,所以該概念應該予以深化、細化。

(三)會計被界定為一項控制活動

控制只是會計所表現出的重要特征,它在逐漸成為會計的重要職能之一,但是并不能用控制去概括會計的本質。知識經濟的發展豐富了控制手段,擴大了控制邊界。由于互聯網的高速發展,管理越來越扁平化,控制的界限早已超越地域的限制,使遠程控制成為可能。所以,這種直接的控制技術的產生其實弱化了企業財務控制在企業經營控制中的作用,片面地強調會計控制職能只會以偏概全。應該對其加以深化。

第7篇

[關鍵詞]知識經濟;會計假設;會計本質

知識經濟是相對于農業經濟、工業經濟的一個新時代概念。經濟合作與發展組織(OECD)在1996年題為《以知識為基礎的經濟》的報告中所提出的定義是:“知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟”,其主要特征是以高新技術產業化為基礎。以信息和通訊技術為條件。以人力資源和知識資本為首要生產要素等。知識將在社會生產和社會資源配置中發揮主體作用。并為社會創造出巨大的財富。人類經濟社會發展歷史中的任何一次變革都會引發會計的變革?!皶嬛饕沁m應一定時期的商業需要而發展的,并與經濟的發展密切相關。”(M?查特菲爾德《會計思想史》)由于知識經濟導致世界產業經濟結構從物質型經濟轉向知識和信息型經濟,信息與通訊技術的空前發展和全球網絡的形成,將創造出許多過去完全想象不到的新產業、新產品、新技術、新服務。知識經濟對會計理論的沖擊是全方位的,包括會計思想、會計目標、會計管理體制、會計技術方法和會計政策規范。國內學者在研究知識經濟對會計影響時,往往多集中于闡述知識經濟對傳統會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量四大假設的沖擊影響。研究的邏輯起點無非是從會計的內、外部環境變化出發,闡述它的不適用性。有的學者如殷志剛、邱景忠提及到其對會計目標、歷史成本、資產概念的沖擊。但都淺嘗輒止。對作為會計研究重要方面的會計本質,卻很少有文章系統論述知識經濟帶來的影響。

一、我國會計理論界對會計本質的三種認識

本質是決定一事物區別于另一事物的根本屬性。會計本質是由會計的內在矛盾所決定的,是會計這一事物比較深刻的一貫的和穩定的方面,它從整體上規定會計的性能和發展方向。會計本質也是確定和解釋其他會計概念的依據,會計研究首先應解決會計本質問題。這一觀點從20世紀50年代就開始風靡我國,并在會計研究實踐中得到廣泛應用。目前存在于我國會計理論界的對會計本質的三種認識即“會計信息系統論”、“會計管理活動論”和“會計控制論”,這是對其進行長期研究的邏輯起點。人們對會計本質和內涵的探討一直沒有停止過,迄今為止仍是三派鼎立,沒有能夠達成一致。隨著知識經濟的到來和網絡技術的日新月異,會計信息使用者對信息需求的多樣化以及人們價值意識的轉變,都迫切要求我們對會計本質重新加以思考。

(一)會計信息系統論

余緒纓教授自20世紀80年代從國外引進并主張會計是一個信息系統,他認為:“根據當前的現實及其今后的發展,應把會計看作是一個信息系統,它主要通過客觀而真實的信息,為管理提供咨詢服務”(金緒纓,1980,1982)。此后,這種觀點得到了葛家澍教授等人的支持。他們給會計所下的定義是:“旨在提高企業和各單位活動的經濟效益,加強經濟管理而建立的一個以提供財務信息為主的經濟信息系統”(葛家澍等,1983)。

(二)會計管理活動論

“管理活動論”這一觀點是我國學者首創的提法,由楊紀琬教授利閻達五教授率先提出。1980年,在中國會計學會成立大會上。兩位教授合作發表了題為“開展我國會計理論研究的幾點意見――兼論會計學的科學屬性”的論文,首先提出了“會計的本質是一種管理活動”的觀點,并認為:會計管理在微觀經濟中是企業管理的重要組成部分,是一種重要的價值管理;在宏觀經濟中是國民經濟的重要組成部分。在社會主義條件下。企業的價值運動就是個別資金的運用,會計管理是對這種運動進行管理的一種重要形式。

(三)控制活動論

“控制活動論”是20世紀90年代初為調和上述兩派的論戰而出現的一個新興學派,其代表人物是楊時展和郭道揚兩位教授。楊時展教授的會計控制論側重于會計微觀領域,其建立的基礎是受托責任觀,并在此基礎上提出了會計控制論。他認為:自古以來,會計最根本的目的就在于反映、控制經濟活動,離開現代會計這一控制系統的運行,要提高經濟效益是根本不可能的。郭道揚教授的會計控制論側重于宏觀會計領域,他從會計史學視角出發,縱觀世界經濟發展的歷史與現狀,提出了現代會計的全面控制觀點。他認為:會計是人類為實現對社會經濟的控制所進行的一項基本活動,因而現代會計的本質是一個全面控制系統,必須把過去、現在與未來結合在一起;必須把事前、事中、事后的控制結合在一起。尤其到了現代社會,會計更是現代經濟控制工程中的重要組成部分,是信息社會中通過對包括財務信息在內的經濟信息的優化與利用,以期對即定目標的控制和最終目標的實現。將會計界定為一種控制活動,優勢在于:從外延和內涵兩方面揭示了會計的本質,闡明了現代會計是一個控制系統。并且將受托責任與會計控制系統相結合,同時明確了受托責任與決策的關系。

二、知識經濟下對會計本質三種觀點的辨析

(一)按照會計信息系統論的觀點,會計活動確實是生產制造信息的行為,但知識經濟環境下這種信息的內涵卻在不斷地擴大

具體表現為:1、知識經濟下,信息的使用者不僅要了解財務信息,還要了解企業的背景信息和前瞻性信息。另外,非財務信息的地位越來越重要,如企業的核心技術、管理團隊的背景、產品的市場占有率、產業的競爭形式等,這些信息單純依靠財務信息是不能充分反映出來的,而這些信息往往只是信息使用者進行決策時考慮的重要因素。2、在知識經濟環境下誕生的新的信息記錄、采集、聚合、分析、整理、傳輸、公示技術等均產生了質的飛躍,現在的網絡技術、通訊技術、數據庫技術使海量的信息能夠得到處理,并且能夠即時為使用者所取得。大大提高了信息的質量和時效性。3、知識經濟下單純認為會計是確認、計量和傳遞經濟信息的過程的看法只體現了會計的反映職能,忽略了監督、預測和分析等控制職能。因為財務人員每天要依靠自己的職業判斷去分析確認各種資產,選擇不同資產的計量屬性等等,這種判斷性決策本身就是一種管理活動。

(二)會計被界定為一種管理活動

會計是管理經濟的一種工具,這是對會計本質認識上的一次質的飛躍,它強調了會計具有反映和監督的雙重職能,是我國進行會計改革以來。體現在會計基本理論問題研究中的一個歷史性的進步。在知識經濟下。擴大了企業管理的范圍。也深化了管理的內涵。企業信息化程度的提高更加豐富了管理的手段。所以。原有的會計本質的認識有點模糊,范圍過大,無法區分會計管理和其他管理的界限。因為會計管理畢竟不同于企業的人力資源管理、戰略管理、生產管理、知識管理等等,會計管理也非財務管理,所以該概念應該予以深化、細化。

(三)會計被界定為一項控制活動

控制只是會計所表現出的重要特征,它在逐漸成為會計的重要職能之一,但是并不能用控制去概括會計的本質。知識經濟的發展豐富了控制手段,擴大了控制邊界。由于互聯網的高速發展,管理越來越扁平化,控制的界限早已超越地域的限制,使遠程控制成為可能。所以,這種直接的控制技術的產生其實弱化了企業財務控制在企業經營控制中的作用,片面地強調會計控制職能只會以偏概全。應該對其加以深化。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
国产av麻豆久久久久久久| 人人妻人人爽人人澡欧美| 黄无遮挡网站| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频| 午夜天堂影视香蕉久久| 成年男女免费视频网站| 成人国产三级午夜高清电影在线| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 永久免费av大片| 国产精品免费视频能看的| 免费观看在线a级毛片| 亚洲婷婷成人网| 无码国产福利AV私拍| 秋霞免费鲁丝片无码84| 亚洲精品国产福利av一区二区| 久久久久久久精品99q| 日韩在线观看中文字幕视频| 久久麻豆亚洲av成人| 单男 久久久久久久久毛片精品| 幻女FREE性中国| 成人无码www免费男男| 一本色道久久88亚洲精精品综合| 成人级a爱看片免费观看| 小辣椒导航福利入口| 最近更新中文字幕2024年高清| 日本av视频免费观看| 国产一区二区三区播放视频| 中文字幕av丝袜一区| 乳女教师欲乱动漫无修版| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美与黑人午夜性猛| 黑人40厘米全进去了欧美| 日日操夜夜撸| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情| 欧美黄色视频在线看| 国产av久久精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久| 天天做夜夜要| 在线看国产精品三级在线| 浴室挺岳双腿之间| 色王堂综合国产| 亚洲av激情电影在线| 撒尿正面毛茸茸| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 看片网站色在线观看| 国产精品久久夜夜| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 偷拍视频一区二区三区四区| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 亚洲天堂高清在线观看| 久久婷婷青草| 日韩视频一区二区三区电影在线| 在线观看人成激情视频| 欧美不卡视频免费观看| 中文字幕在线视频日韩欧美| 亚洲成人a级片| 色老99久久精品| 久久精品国语对白| aa高清免费不卡视频在线观看| 人人妻人人舔人人草| 九九精品免费视频观看| 午夜无视频无福利| 天天干精品国产一区二区三区| 久久国产精品伦理一区二区| 国产成人福利精品在线| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 国产视频a区在线观看| 12周岁女全身裸在线观看A片| 国内精品人妻久久| 青春草视频在线观看91| 亚洲网自拍视频| 亚洲av在线观看一区在线| 摘花6一12泑女WWW| _区二区三区影院| 国产免费又黄又大的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜精品福利久久乐| 国产精品九九久久电影| 国产av之国产系列| 99人妻人人澡人人揉人人| 被舔到高潮喷水免费观看| 欧美淫片在线免费看视频| 如何把女人舔到高潮| 国产99久久九九精品| 不卡免费av在线播放| 一区二区三区亚洲在线观看| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 国产精品最新在线观看| 曰韩无码AV片免费播放| 麻豆人妻精品一区二区| 亚洲精品av国产午夜| 亚洲男生天堂av| 美女内射精品一级片tv| 午夜国产亚洲精品一区| 免费看一级片爱免费一级片| 人人妻人人澡人人妇| 99久久精品这里只有精品| 日日做夜夜爱夜夜爽av毛片| 亚洲av网址| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频| 美国毛片在线播放| 国产欧美区一区二区三区| 久久久久久久精品99q| 精品处破学生在线观看| 亚洲av加勒比在线| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 久久国产精品久久免费| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 野外国产精品久久免费9|久久 | 亚洲成av人片午夜| 成年黄色毛片| 亚洲中文字幕在线高清m| 黄色片一级av| 日韩一区在线免费观看| 日韩一级高清在线播放| а√天堂最新网址| 国产成a人亚洲精品| 最新综合精品亚洲网址| 吃美女奶头的视频网站| 亚洲一区二区香蕉| 强奷绝色年轻女教师| 亚洲韩国日本欧美综合| 天天干夜夜超| 三级视频在线播放不卡| 亚洲精品嫩草研究院| 中国XXXX片免费| 久久琪琪精品| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 日本在线高清在线视频h看片| 欧美视频亚洲精品| 精品国产欧美亚洲| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 成人性生交大片免费看一4| 日韩中文有码字幕在线观看| 免费在线成人午夜视频| 国产成人精品无人区| 在线国产精品一区二区在线| 亚洲精品不卡的av| 精品综合久久久久久8888| av一道本在线播放| 久久国产亚洲精品嫩草| 免费观看a级毛片全部| 亚洲成人日韩在线观看| 国产午夜视频在线免费观看| 精品久久久久9999| 热re66久久国产精品首页| 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 男女哪个视频免费网站| 日韩熟妇内射| 天码人妻一区二区三区| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 国产人妻精品区一区二区三区| 99久久综合免费| 国产精品久久亚洲一乱| 伦精品一区二区三区四区| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 棚户区嫖妓全部过程| 日韩精品一区二区电影网| 色乱码一区二区三区免费观看| 日本XXXXX片免费播放| 最新中文字幕永久视频播放| 久久久国产老熟女| 精品免费视频99| 国产91乱剧情全集| 亚洲欧美一区二区激情| 韩国伦理片一区二区三区| 超薄肉色丝袜脚交| 青柠在线观看免费高清完整版| 成人av久久电影免费| 午夜剧场a级毛片| 成人女人毛片免费| 久久精品国产91久久麻豆| 精品欧美日韩国产一区| 午夜网址观看| aa一级片在线观看| 国产精品嫩草影院123| 中文字幕亚洲资源网久久| 中文字幕网站av| 中文字幕有码三级在线| 国产精品欧美激情日韩一区| 我和岳交换夫妇爽完整版| 第一次处破女18分钟| 国产在线看黄视频| 麻豆91成人午夜在线观看| 国产福利美女在线观看| 日韩成人高清电影| 久久精品四虎av| 又爽又粗又黄的视频| 国产喷水潮视频| 91人人精品人人爽| 欧美亚洲一区国产| poren 18大学生| 亚洲av丝袜| 亚洲av欧美va国产va在线| 夜夜骑五月天| 国产成人18p| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃 | 韩国乱码伦视频免费| 国产性色强伦免费看视频| 国产呻吟久久蜜乳av| 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | 极品S乳私人玩物白丝自慰| 人伊香蕉久久精品| 亚洲综合国产一级精品| 国产精品一区二区欧美日韩| 131少妇爱做高清免费视频| 日本网址在线| 宅男噜66国产精品观看| 狠狠躁夜夜躁中文字幕| 99视频在线观看97| 所有免费永久岛国av网址| 国产一区二区在线免费视频| 日日av拍夜夜添久久免费的| 欧美成人一二区| 在线日韩精品第一页| 日本免费18禁片| 91人妻内射综合| XXXX69日本老师| 欧美日韩中文在线播放| 老司机在线观看91| 一个客人的那个太大了| 女人18毛片免费a级毛片| 亚洲人成无码网WWW电影| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 久久久久久久久久中文字幕| 久久91免费电影| 韩国三级黄色伦理电影| 亚洲区一区二区三在线观看| 日韩综合高清| 国产精品992男人的天堂| 欧美一区二区三区免费的网站| 日韩亚洲av免费电影| 国产午夜精品一二区理论影院| 2亚洲精品一区二区三区| 久久性视频一级片| 久久国产亚洲欧美91| 欧美激情高清一区二区三区| 99热成人精品热久久三级| 国产一区二区三区中文视频| 嗯~~~爽~~~~再快点| JIZZJIZZ日本护士高清| 一区二区av电影网| 午夜老司机福利一级片| 极品少妇高潮喷水抽搐91| 色午夜日本高端视频| 国产精品亚洲精品看不卡| 欧美狠狠久久免费看| 男人边吃奶边做视频| 日本一区二区三区精品电影 | 丰满熟女乱又伦| 欧美成人精品欧美一级黄 | 欧美成人午夜免费视频网址| 日韩视频一区二区三区电影在线| 久久夜色精品美女av| 国产一区二区三区精品自拍| 老司机天堂影院在线观看| 亚洲精品av少妇在线| 天堂一区二区三区av| 亚洲男人天堂免费在线| 亚洲精品中文字幕不| 97精品国产一区二区| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 麻豆网站av| 性色av天堂毛片| 欧美精品乱一区二区三区| 美女隐私免费视频大全照片| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 精品蜜桃视频在线| 久久久成人免费电影| 国产精选一区二区电影| 99久久亚洲一区| 99re在线视频在线观看| 欧美黄色大片的网站| 日日夜夜久久精| 99久久精品久久亚洲| JAPAN强要VIDEOD警妞| 国产av一区二区亚洲精品| 免费AV一区二区三区3ATV| 超碰97人妻天天干| 午夜免费观看成人啪视频的777视频| 久久久久久久国产精品成人热| 亚洲首页av在线| 日本在线视频2区| 久久精品中文字幕码久色| 国产精品自产拍在线| 免费毛片在线浏览| 亚洲欧美日韩综合精品| 精品熟女少妇一二区性色| 97超视频在线观看| 国产自产拍精品| 产精品毛片av一区二区三区| 可以在线观看的网站你懂的| 欧美日韩中文在线播放| 毛片av日韩| 免费av线上播放| 在线看免费不卡的av| 蜜臀久久精品免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品久久久久69孕妇9| 丰满少妇人妻久久久久久| 欧美精品一级黄色| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 久久久久久国产精品免费免熟| 久久e热在这里只有精品99| 一级a爰片性视频特黄| 亚洲黄片av一区二区| av最新版在线| 亚洲av日韩av激情| 91久久亚洲综合精品成人| 国产喷水高潮在线观看| 男女视频免费看网站| 国产毛片久久久久久高清美女| 激情国产精品视频| 国产黄色视频成人| 久久中文字幕精品综合| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国语对白在线精品一区在线 | 伊人久久大香线蕉AV五月天| 精品久久久久久电影网| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 欧美成人特级在线| 一级二级三级毛片免费看| 美女色骚噜噜| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 国产女啪啪视频| 亚洲区一区二区三在线观看| 国产在线观看美女福利精| 制服诱惑av一区二区| 久久一区二区大香蕉| 欧美日韩亚洲国产乱| aa少妇高潮大片免费观看| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 97久久久国产精品消防器材优势| 免费在线看黄色国产视频大全| 亚洲日韩中文字幕无码专区| 午夜福利一区二区在线播放| 日韩三级av在线| 九色成人免费人妻av| 亚洲成人av资源在线观看| 免费手机在线观看av片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲免费午夜福利视频| 久久中文字幕熟女人妻| 国产一区二区无码专区| 精品久久国产亚洲av| 无码无遮拦午夜福利院| 日韩一区在线免费观看| 黄网无遮挡免费看| 国产乱久久亚洲国产精品| √天堂中文资源在线8| 日本 888 XXXX| 久久亚洲欧美一级| 久久国产精品色香蕉91| 午夜亚洲久久久| 免费观看的a级毛片| 欧美一区二区三级电影| av在线播放成人| 最好看最新中文字幕2019| 久久av喷吹av高潮av萌白| 美女黄色在线观看网址| 多p人妻视频| 亚洲av中文无字幕| 小明看看成人首页永久免费观看 | 亚洲欧美日韩精品诱惑| 国产无套毛片野战视频| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 西西人体大胆啪啪私拍| 老司机午夜免费在线亚洲| 国产在线精品—区二区三区| 免费观看美女视频的网站| 久久精品国产99久久72部| FREEXXXXHD国语对白| 国产精品久久久久精品一级| 在线观看国产日韩av| 一级毛片内射| CHINESE MON@熟女| avav天堂在线| 视频三区四区精品人妻少妇| 免费看在线黄色a级毛片| 亚洲成a在线观看www| 亚洲欧美激情久久久| 少妇扒开内裤让我添视频| 一边摸一边爽一边叫床全过程软件| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 中文字幕一二久久| 国产av天堂首页| 99热全是精品| 免费a级毛片10禁网站免费| 男人添女人下面全视频| 国产精品久久夜夜| 国产无套毛片野战视频| 97自拍视频网站| 国产一区二区亚洲三区| 精品中日韩一区二区三区| 欧美黑人一级做a爱性色毛片| 女人裸身无遮挡| 女同久久国产精品99国产精品 | 欧美骚比在线视频| 美女水多一级毛片| 国产爽视频在线免费| 超短裙夹道具羞耻h| 性在线观看视频| 一级做性色a爰片久久毛片欧| 精品国产三级a在线观看网站| 18禁止美女裸体看免费| 久久国产乱子伦免费精品| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 好爽视频在线观看| 国产精品福利第一导航| 久久久亚洲精品区| 插逼黄色免费片| 26uuu亚洲国产第一精品| 中文字幕久久小说| 亚洲综合性AV私人影院| 国产破处视频在线播放91| GAY男同GV网站播放免费| 国产精品麻豆久久网站| 国产老熟女夜夜操| 伊人av中文字幕在线| 老司机精品视频影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一二三区乱码| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 国产福利不卡在线观看| 国产人妻有码一区二区三区| 久久久97丨国产人妻熟女| 无码精品国产一区二区三区免费| 亚洲一国产一区二区三区| 欧美日韩在线国产区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩人妻一区二区av| 欧美日韩视频在线观看一区二区 | 亚洲av嫩草av极品在线| 日韩亚洲午夜av| 女人爽得直叫免费视频| 国产乱了伦视频| 精品黑人xxx一区一二区| 亚洲少妇精品在线| 美女国产视频一区二区| 78m成人免费视频国产av| 亚洲av无一区二区三区久久久| 久久精品人人做人人爽老司机| 日韩高清免费在线观看一区| 亚洲精品av一区二区三区在线| 又色又爽又黄的高清视频| 亚洲专区日韩精品| 中文亚洲激情| 亚洲精品乱码爱久| 国产人妻精品久久免费| 精品国产麻豆一区二区av片| 久久国产精品麻豆久久| 一级无遮挡毛片免费视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 性AV无码天堂VR专区| av网址发布页| 亚洲在线国产精品一区| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 亚洲人成色777777在线观看| 国产真实偷乱视频| 欧美日韩一级中文在线| …中文天堂最新版在线网| av不卡免费在线看| 美女色骚噜噜| www免费黄视频| 黑色丝袜美美女被躁翻了| 黄色国产欧美国产亚洲| 日本十八禁免费观看| 国产动漫一区二区三区在线观看| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 欧美电影一区二区三区| 国产伦一区二区三区精品视频| 未成满18禁止免费无码网站| 97热视频在线观看| 一区中文字幕人妻| 医生帮我取出里面的球| 熟女av在线免费观看| 亚洲精品国产精品久久9| 久久精品不卡av| - BD韩语手机在线看| 国产精品久久99在线观看| 老司机精品视频影院| 欧美日韩视频一二区不卡| 白嫩少妇视频在线| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 在厨房乱子伦对白| 玩弄人妻少妇精品视频| 中文字幕精品无码综合网| 国产又大又爽又黄的视频| 神马大香蕉久久| 亚洲96在线| 日韩人妻久久久一区二区三区免费| 99久久精品看国免费| 国产Α片免费观看在线人| 岛国毛片基地 | 国产精品黄片亚洲| 亚洲爱我久久| 国产成人18p| 毛片一级片免费看久久久久| 男人操女人视频免费看| 久久中中文字幕| 亚洲免费视频自拍一区| 日本XXXXX片免费播放| 成人天堂av亚洲av在| 精品一区二区三区人妻制服| 亚洲最大av电影在线观看| 嗯啊不要摸我乳头视频| 精品一区二区三区在线免费| 在线影院中文字幕精品| 国产精品偷自产拍在线| 国产精品一区二区免费在线播放| 桃花在线观看免费观看手机| 成人午夜在线观看欧美| 成人纯h小说网站| 久久久久久少妇黄片| 国产精品久久久久久久久久久免费| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 亚洲福利大片在线观看| 亚洲乱码中文字幕一区l| 国产AV国片精品有毛| 亚洲熟女综合av| 扒开双腿疯狂插入爽爽爽视频| 日韩亚洲欧美精品综合| 午夜在线看片福利| 黄网站色视频免费观看下载| 亚洲欧美中文日韩三级视频| 熟妇人妻视频一区| 久久国产乱子伦精品免费女| AV电影网站| 免费看美女脱精光的网站| 亚洲精品国产精品国自产| 奇米影视777四色狠狠| 521av久久| 国语少妇高潮对白在线| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| BT天堂网.WWW最新版| 国产黄色的视频免费看| 国产男靠女视频免费网站| 不卡能看的黄色视频| 久久精品国产亚洲婷婷| 日韩av人妻一区二区三区| 久久99国产精品免费看| 国产精品久久一卡二卡| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 国产午夜视频在线免费观看| 日本黄色视频网站啊啊啊| aa日本亚洲视频| 中国a级毛片免费观看视频| 亚洲国产成人精品性色| 第一次进不去怎么办| 久久亚洲最新| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一二三四视频社区7在线高清^| 激情视频免费一区二区| 客厅乱H伦亲女| av爱爱精品| 日韩强制内射视频| 久久国产av精品| av在线免费观看亚洲| 正在播放亚洲精品一区二区| 高潮喷水久免费观看一区| 日韩高清在线第一页| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 久久电影免费福利网址一区| 一区二区中文字幕人妻寝取| 一区二区三区视频香蕉| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频 | 久久精品国产免费av| 日本高清视频欧美| 久久精品人人妻人人爽| 国内精品一区二区三区四区| 九九热久久国产精品| 久久婷婷青草| 国产午夜精品三区| 蜜桃视频午夜视频一区| 激情五月综合网av麻豆| 宅女午夜福利免费视频在线观看| 色图亚洲综合| av成人网在线免费观看| 丰满人妻中伦妇伦精| 日韩aⅴ精品国内在线| 精品国产肉丝袜久久| 美女丝袜av久久中文字幕| 日本一级中文字幕久久久久久 | 蜜月98久久综合国产精品一区| a级毛色黄片| 欧美成人a级视频在线播放| 最新中文字幕成人网| 国产精品成人**免费视频| 把少妇弄高潮了WWW| 亚洲精品一区二区三成| 日韩欧美高清wwwcom…| 国产精品又黄又爽又色的视频| av爱爱一区av| 中文资源在线天堂91| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 国产成人a亚洲精品v| 免费av网站中文字幕| av免费观看网站不卡| 日本AAAAA级特黄大片| 波多野结衣高清一区二区三区| 最新av免费| 国产人妻精品区一区二区| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 在线看日本熟妇相奸| 国内免费一级毛片| 高清免费安全美女视频| 日韩性视频激情在线一区| 免费视频爱爱太爽了网站| eee在线播放免费人成视频| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 亚洲乱码在线视频一二区| 亚洲精品国产精华液怎么样| 在线观看有码精品| 老司机性色福利精品视频| 久久精品人妻电影| 久久精品人妻中文字幕| 美女作爱全过程免费观看| 午夜影院一区二区| 久久婷婷国产激情九色| 97久久超碰国产精品| 国产午夜一区二区三区影院| 国产乱码精品一二三四在线观看| 成年男女网站视频播放| 亚洲精品丝袜av| 妓女院18禁止观看| 久久免费精品视频99| 亚洲免费av电影| 韩国乱码伦视频免费| 欧美风情亚洲精品| 人人妻人人澡人人爽97| 99精品只有精品九九| no results were found for gay| 熟妇人妻va精品中文字幕| 亚洲在线国产精品一区| 国产一级毛片一区二区三区精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美熟妇性XXXX交| 欧美日韩成人伦理电影| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 天天添夜夜摸| 亚洲人成色777777国产| 亚洲中文字幕无码| 精品亚洲999| 色妞视频网站| 亚洲人妻免费视频| 最大胆裸体人体牲交免费| 国产精品国产一区二区亚洲欧美| 国模欢欢炮交啪啪150| 亚洲欧美日韩久久精品,亚| 在线亚洲国产一区二区| 最近免费中文字幕大全图片| 亚洲av片一区二区三区免费 | 精品日产一区二区三区在线观看| 综合首页在线国产高跟丝袜| 不戴套交换系列17部分吴琴| 一区,二区,三区免费观看| 三级黄色视频免费看| 久久中文字幕精品综合| 日本免费v在线| 大香蕉av在线| 亚洲欧美日韩成人综合网| 国产精品一区高清在线| 男人疯狂桶爽女人的视频| 国产精品久久视频免费| 男同VIDEOS 外卖引诱| 免费看黄a级毛片下载| 欧美激情久久综合| 日韩伦理电影一区二区三区| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 国产无遮挡裸露视频免费| 国产高潮福利影片在线观看| 人人妻人人爽人人澡欧美| 国产精品边做奶水狂喷无码| 一个人免费观看在线播放| 成 人 免费观看网站| 国内精品久久国产| 老司机午夜永久免费影院 | 日韩有码中文字幕一区| 丰满熟妇老熟女av| 久青草国产手机在线观看| 日韩欧美成人一区二区三区| 一级黄色片视频| 国产又大又长又粗又爽视频| 成年女人视频免费| 精品国产一区二区三区av性| 国产内射黄色视频| 国产国语露脸对白视频| 97超碰熟女久久人人| 毛片高清不卡| 国产真人在线视频| 久久久精品人妻一区二区三区同人| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 午夜国产成人一区二区三区| 中文字幕人妻一区| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 欧美国产日本在线不卡| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 午夜福利z在线| 午夜福利视频3| 99视频只有这里有精品| 成人午夜青青草| 国产精品无毛一区二区三区| 最近中文在线国语| 亚洲精品国产片| 视频亚洲av| 免费看国产成年无码av片| 免费黄色片一级毛片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品有码中文字幕1| 国产一区在线导航| 天堂av网上| AV永久免费网站在线观看| 亚洲国产色在线日韩| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 少妇av激情一区| 五月丁花香综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 高清毛片视频网站| 国产综合久久一区二区三区| 波多野结衣二区国产| 西欧a级毛片| 老司机网午夜精品久久| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 国产精品嫩草影院123| 偷拍初高中女奶头AV| 久久精品人人做人人爽人人电影| 岛国永久av网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 玩弄人妻少妇1000系列| 天天视频爽片网站免费看| 幻女FREE性ZOZO交| 久久伦理三级| 极品粉嫩福利午夜在线观看| 成人av视频电影| 按摩店找50岁老熟女泻火| 男人添女人下部视频| 日韩国产欧美a| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| JAPANESE高潮护士| 国产人伦真实精品视频| 神马大香蕉久久| 亚洲免费观看一区二区| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 国产精品福利视频在线观看| av伦理影院在线观看| 欧美人与性动交α欧美| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 亚洲中出视频免费| 国产午夜羞羞小视频在线观看免费| 精品爆白浆一区二区三区| 超碰国产精品97| 又硬又粗又爽免费视频| 久久久久久伊人网av| 中国妓女BBW野外| 97超碰熟女久久人人| 国产精品自产拍在线观看分享| 男人添女人下部高潮视频在观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国内在线精品2021| ZOZOZO女人与牛交全过程| 亚洲无片在线观看| 欧美日韩三级在线播放| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 欧美精品色一区二区三区| 国模1区2区| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品美女aaa| 午夜福利成人av在线| 欧美亚洲精品91| 91av永久免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产学生处被破的视频| 欧美国产高清一区二区三区| 亚洲男人天堂999| 欧美精品久久久久久久电影| 国产一级特黄色片| 国产3p一区二区三区视频| 99精彩视频免费在线观看| www.91麻豆av| av男人天堂网| 天天一区二区日本电影三级| 高清国产熟女| 亚洲中文字幕在线一| 在线天堂WWW在线资源| 免费黄色视频在线观看免费| a级毛片在线网站| 久久这里只有精品最新| 99久久精品人人人妻人人玩| 国产人妻熟女av久久| 国产级作a爱片免费观看| 久久中文字幕专区| 国产精品深夜福利在线观看| 特黄特大黄色片| 日本三人交在线| 久久免费黄片| 亚洲精品国产成人99久久6小说| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 边吃奶边摸下面刺激视频| av一区二区电影网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲成人久久性| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃 | 国产欧美日韩中文久久| 91久久嫩草影院| 永久永久免费看黄色视频| 94人妻少妇偷人精品| 欧洲av亚洲| 精品熟女人妻av国产在线| 日韩一级久久久久久久大片| 99亚洲av精品久| 美女国产精品理论片影院| 有码二区字幕一区人妻| 亚洲性色av| 人人妻人人澡人人偷拍| 国产3p国语对白视频| 国产亚洲欧美中文日韩| 人妻熟女av久久| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 国产精品久久电影网| 鲁丝av影片| 久久精品视频看看| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 天堂av网一区二区三区| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 午夜电影网免费一区二区三区| 国产免费一级一片粉嫩| 亚洲精品美女中文在线| 久久精品熟女亚洲av麻| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 精品欧美激情精品| 日本熟老少妇XXXXX| 裸男洗澡GAY视频网站| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩国产中文字幕在线视频| 亚洲av二区三区成人| 亚洲最大的人成网站| 亚洲综合日韩久久婷婷| 在线观看成人一区二区三区 | 最新国产探花精品一区| 国产高清在线地址| 国产精品一区成人亚洲片| 中文免费女人观看在线毛片 | 国内真实愉拍系列在线视频| 久久精品超碰国产酒店| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 久久熟女人妻| 高清国产天堂在线bt免费资源| 欧美色播视频网| 女人18片毛片60分钟免费| 人人妻人人澡人人爽97| 午夜岛国爱爱av| www色妞网| 日韩午夜高清福利老司机| 国产一区二区高清久久| 黄色视频毛片a级| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页 | 18禁黄网站禁片免费| 玩弄人妻少妇精品视频| 成片一区二区三区在线观看| 亚洲另类清纯| 一区二区毛片免费看| 美女视频黄的全免费男人| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 一级做a爰片久久毛片成人| 人妻少妇中文字幕久久| 欧美性野久久久久久久久| a级毛片三级全黄| 被侵犯的人妻中文字幕| 中文字幕无线码一区二区| 黄色一级毛片看看| 亚洲老司机深夜私人影院| 中文字幕日韩有码av| 激情小视频熟女在线观看| 亚洲成AV人片不卡无码手机版| 国产成人三级一区二区在线| 99re在线视频在线观看| 亚洲欧洲在线国产| 好男人看视频免费2019| 国产精品一区成人亚洲片| 亚洲av加勒比在线| 国产av一区二区亚洲精品| 成年女性特黄午夜视频免费看| 免费观看的毛片地址| 94人妻少妇偷人精品| 久久中文字幕精品综合| 成 人 3d h动 漫在线播放网站| 国产精品伦人一区二区| 色老久久精品偷偷鲁一区| 欧美激情性大片| 妺妺窝人体色WWW看美女| 成人三级黄色视频| 亚洲国产一线视频| 99久久人妻偷人精品一| 狠狠色7777久夜色撩人安全吗| 久久AV无码精品人妻出轨| a级毛片黄色| 亚洲av成人中心| 神马我不卡尤物视频| md传媒免费全集观看在线观看| 91久久精一区二区三区大全| 亚洲1区中文字幕| 欧美日韩在线播放网址| 人妻字幕av一区二区三区| www.我爱我色.com| 精品久久激情中文字幕| 亚洲国产成a人v在线观看男| www.av天堂色| 亚洲专区欧美久久| 老汉色∧v一级毛片| 最新中文字幕成人网| 成人黄色视频网站有哪些| 上了漂亮少妇视频在线观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| av尤物在线观看| 叉开腿做爽爽视频| 18毛片a毛片免费| 成人在线观看av片| 9420高清完整版在线观看| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 亚洲精品av少妇在线| 亚洲午夜福利院在线观看| 十八禁黄无遮挡网站| 美女国产视频一区二区| 美女啪啪在线观看视频| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 18XXXX厕所偷拍WC| 亚洲成人色淫| 国产无遮挡裸身视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 18成人午夜网站在线观看| 国产成人精品一区二区| 99国产精品久久久久久另类| 天堂网WWW资源| 欧美色综合av一区二区三区| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 亚洲av.影院| 亚洲欧美日韩精品在| 嫩草影院精品99| 97sao亚洲| 国产精品扒开腿做爽视频| 久久精品国产亚洲7777| 桃花社区在线观看完整版 | 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 亚洲另类激情专区小说图片| 精品黄视频免费| 国产精品久久夜夜| 色久欧美视频在线观看| 麻豆出品国产AV在线观看| 丁香六月久草| 激情五月亚洲综合图区| 国产午夜av毛片| 温柔的姐姐4免费观看在线| 亚洲成人免费影院一| 国产精品边做奶水狂喷无码| 性生交大片免费看av| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 亚洲成人a级片| 日韩一级片内射视频4| 国产日韩一区二区三区免费观看| 2012中文字幕电影中文字幕| 97欧美精品一区二区三区| 男生为什么最后几下特别快| 亚洲av大片在线播放| 桃花在线观看视频| 亚洲欧美日韩久久精品,亚| 日韩精品在线播放你懂的| 国产成人精品一区91| 一本色道久久88一综合免费| 男人那种网站视频在线观看| 国产亚洲一区人人爽| 久久精品人人爽人人看| 亚洲欧美电影| 97视频在线观看网址| 亚洲va久久噜噜噜久久| 久久久日韩欧美| 潮喷大痉挛绝顶失禁电影| 欧美狂野日韩| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 又粗又硬又黄又爽免费视频| 国产特级毛片| 亚洲av日韩av观看| 99久久久区一区二区三| 欧美色逼逼视频| 国产美女黄性色av网站| 国产欧美久久久| 色欧美视频免费看| 日韩一区三区二区最新视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看91中文字幕| 亚洲欧美专区精品伊人久久| 亚洲精品456在线播放| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 国产日韩欧美第一区第二区| 操欧美日韩逼| 99亚洲激情| 国产精品久久人妻色戒| 无人码人妻一区二区三区| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 伊人av中文字幕在线| 亚洲人成网在线观看| 99精品只有精品九九| 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 青春草在线视频免费观看| 黄色床上电影| 国产成人综合在线观看不卡| 久久中文字幕熟女人妻| 亚洲国产av系列| 成在人线AV无码免费高潮水| 中文字幕有码精品| 日日摸夜夜噜| 亚洲五码另类全集| 日韩免费av毛片| 艹高潮喷水在线观看| 国产a乱精品一区| av在线不卡免费一区| 起碰日日夜夜| 嗯啊不要摸我乳头视频| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 午夜福利正片免费看| 在线免费看的黄色av网站| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| av毛片成人| 好男人影视在线观看2019电影| 日本色婷婷在线观看| www.av天堂色| 五月综合婷婷麻豆| 女人18毛片免费a级毛片| 大伊香蕉在线播放| 国产不卡码视频| 精品人妻一区二区三区视频免费| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 成人久久精品福利| 欧美性虐一区二区| 一级无遮挡毛片免费视频| 久久久久精品国产亚洲av无| va欧美va亚洲综合在线观看| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| av亚洲天堂电影| 亚洲第一网站在线观看的吧| av电影网站在线| 天天视频爽片网站免费看| 精品欧美一区成人| 国产成人精选在线观看不卡| 日韩亚洲高清一区二区三区| 亚洲av国产精品桃色av| 日韩亚洲高清av| 夜色毛片永久免费视频| 午夜看片久久久久久| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡 | av在线短片| 成人亚洲1区二区| 大片免免费观看视频播放器免费| 蜜月98久久综合国产精品一区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 国产精品一区二区不卡在线| 亚洲高清在线观看一二区无| 在线观看一区二区精品| 国产精品欧美1区| 国产精品三级播放| 欧美激情视频十区| 国产视频精品视频精品| 18禁止美女裸体看免费| 久久8精品亚洲| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 可在线免费观看av网站| 99国产在线精品观看| 成人在线观看av片| 综合首页在线国产高跟丝袜| 国产亚洲99精品| 最近中文字幕免费大全8| 人妻婬乱厨房波多野结| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人区人妻精品一区二区三区| 亚洲国产精品免费爱| 国产精品偷在线观看 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 欧美在线视频日韩| 国产一区二区在线影院| 男人天堂精品视频| 韩国精品一区三区| 久久成人高清电影| 中文字幕三级永久在线| 日韩亚洲欧美精品综合| 亚洲av大片网站在线观看| 日韩不卡中文| 国产福利激情视频在线观看| 欧美成人精品一区二区三区中文 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国内黄色一级大片| 91精品久久综合熟女蜜臀| 男人j进女人p免费视频| 热の综合热の国产热の潮在线| 亚洲一区午夜av| 人妻av乱片av出轨九九| 国产成人福利免费视频打野战 | 人人人妻人人人| 精品国产毛片在线看一区| 国产又色又爽又免费视频| 桃花社区视频在线| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av影院网站| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 日日摸夜夜爽| 1级片在线视频观看| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲av第五页| 九色成人免费人妻av| 亚洲五月天丁香| 国产亚洲中文日本不卡二区| 国产亚洲精品综合久久| 国产精品区久久一区二区| www.我爱我色.com| 夜夜爽人人爱| 黄片高清不卡在线观看| 欧美日韩啊久久| 三级国产毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 做床爱免费视频在线观看| 免费观看超爽A片| 中文字幕丝袜乱| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 六月丁香丫丫| 国产亚洲精品福利在线观看| 亚洲在线国产精品一区| 91成人午夜影院| 黑人后入高潮 | 成人在线免费黄色| 摸进她的小内裤里黄漫画| 日日操日日淫| 色婷婷国产av一区二区三区| 亚洲熟女综合av| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院 | 深夜a级毛片| 欧美韩日国产在线| 麻豆岛国国产精品| 韩日中文字幕在线免费视频| 99久久青草| 亚洲欧美国产日韩动漫| 吃胸膜奶膜下刺激视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 动漫av区网站| 中文字幕亚洲精品成a人| 欧美日韩亚洲天堂久久| 日本高清乱理伦片中文字幕| 区二区三区国产精华液| 五月婷婷六月丁香色| 人妻熟女av免费一区二区三区 | 亚洲精品一区毛片| 久久精品国产亚洲7777| av在线日韩国产| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频| 粗壮挺进邻居人妻| 国产视频内射| 在线视频 激情图片 三级| 丝袜美腿18禁| 丁香色狠狠色综合久久| 不卡能看的黄色视频| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 青春草视频在线精品| 久久人人爽人| 在线观看国产成人AV电影| 国产亚洲av高清不卡| 国产后入在线观看| 国产看黄视频大全| 亚洲欧美日韩精品久久| 日韩亚洲午夜av| 成人精品99| 日本午夜噜噜影院| 国产成人精品亚洲79| 丰满人妻一区二区三区52| 中文字幕av蜜桃| 插射性舔日韩精品| 日本55丰满熟妇厨房伦o| 97久久精品人妻人人玩| 在线观看亚洲二区| 亚洲综合性AV私人影院| 一区二区三区欧美精品中| 1024看片你懂的国产| 天堂av中文在线资源| 青青草国产精品日韩欧美| 亚洲最大成人av| 免费高清成人黄色视频在线观看| 欧美人与动牲交aⅴ| 国产精品网站免费观看| 日韩欧美国产视频一区| 久久久中文综合成人影院| 午夜福利啊啊| 美丽人妻被黑人配种 | 久久国产成人精品免费看| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 97国产一区二区三区四区久久| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕日韩有码av| 黄片无遮挡免费| 在线精品福利观看| a级高清免费毛片在线| 国产激情在线播放不卡av| 97在线观看免费视频| 国产爽视频在线免费| 亚洲怡红院综合影院| 久久精品国产影片| av国产熟女丰满熟女| 真人激情国产一区二区| 亚洲色图av一区二区三区| 欧美亚洲丝袜另类| 精品国产肉丝袜久久| 最好看2019中文字幕高清视频| 激情国产精品视频| 成人乱码一区二区三区av日韩| 午夜福利视频亚洲| 99热这里只有精品免费观看| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 亚洲va久久噜噜噜久久| 六月丁香欧美| 久久av免费大片| 又黄又爽又色无遮挡网站| chinesemilf国产色系| 欧美人人妻人人爽| 国产人妻精品久久免费| 久久中文字幕专区| 一个人看的www| 亚洲婷婷伊人网| 久久99就热视频精品| 最近免费中文字幕大全高清5| 91人人爽人人澡人人妻| 美女被扒开腿做视频| 美女高潮流白浆在线免费观看| 快猫.CC网站入口| 国产亚洲综合欧美一区| 国产精品果冻传媒在线| 日本高清一区三级欧美| 欧美国产高清一区二区三区| 夜夜添夜夜爽| 亚洲永久精品av| 欧美国产日韩资源精品| 久久艹夜夜爽| 韩国三级黄色伦理电影| 国产精品偷自产拍在线| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 亚洲伊人色电影| 99只要精品| √在线天堂新版资源| 成人女子免费视频| 老司机亚洲精品电影院| 国产人妻高清国产拍精品| 亚洲国产精品美女自拍| 亚洲国产123精品网| a级毛片在线网站| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 精品视频一区二区三少妇毛片精品 | 日本欧美电影在线观看| 亚洲人成在线观看网站| 欧洲一区二区三区网站| 天堂在线中文资源| 国产毛片精品一区二区三区| 女人喷液抽搐高潮视频| 99久久6热热| 又爽又黄a免费视频| 亚洲综合成人欧美| 查理与陈宝莲一级毛片| 日韩精品无码一二三四区A片| 亚洲一区二区 欧美精品| JAPANESE13学生| 亚洲伊人av综合| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 521av国产精品电影| 国产av零色中文网| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品国产精品乱| 99久久这里只有精品首页| 天堂网NET| 综合视频在线日韩欧美| 国产综合色吧| 一女三男做2爱A片| 午夜男人的天堂网| 亚洲美女久久精品网站| 精品久久成人区二区| 欧美亚洲国产三级片子| av天堂日韩av| 精品视频一区二区三区免费观看| 亚洲男女在线观看视频| 国内精品美女久久久久久 | 亚洲av喷水高潮久久天堂| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲国产精品男久久久久久 | 又粗又硬又黄又刺激视频| 亚洲欧美日韩综合精品| 极品人妻的娇喘呻吟| 特级毛片在线大全免费播放| 免费日韩三级黄色网址| 人妻边接电话边出轨| 日本人妻少妇精品视频专区| 东京热网站在线观看| 大号毛BBW厕所偷窥| 久久精品不卡av| 挺进朋友人妻的身体里| 欧美一级a爱做片| 国产精品欧美观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站 | 日韩精品有码中文字幕在线| 日日骑夜夜操| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 国产综合在线观看一区二区| 日韩精品毛片久久久久久久| 久久国产女精品你| 最色免费视频| 日本中文在线不卡| 在线观看的亚洲av| 天天影视国产精品| 无码专区久久综合久中文字幕| 久久伦理三级| 国产999久久精品免费视频| 国产精品黄片播放| 欧美国产日韩在线4区| 日韩国产在线观看av| 国产日韩av高清在线不卡| 亚洲永久免费视频最新网站| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 亚洲高潮喷水免费视频| 亚洲怡红院日本| 国产又色又爽又黄的精品视频| 特级一级黄色大片| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| av一区二区三区不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 女厕偷拍极品少妇视频| 另类天堂网av| 一区二区中文字幕人妻寝取| 不卡的熟女av| 99久久精品久久免费观看不卡 | 国产超黄a级视频免费看| 亚洲成人手机| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 久久成人午夜电影院| 国产老妇bbbwbbb| 欧美二区三区精品在线| 日日摸碰夜夜爽| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久福利网站| 午夜精品av国产| 波多野结衣成人免费电影| 久久国产精品久久精品| 欧美与性动交α欧美精品| 白饿罗斯毛片| 久久综合亚洲欧美区| 亚洲午夜福利在线播放网址| 欧美人禽杂交狂配视频| 日本专区一区二区三区在线| 情五月激情亚洲丁香佳色| 又色又爽又黄无遮挡的网站| 久久久亚洲av国产精品| 国产精品一级aⅴ| 熟女电影av网| 天堂视频一区二区三区成人| 九九精品免费视频观看| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 黄床大片30分钟国产精品| 国产av夜间一本精品| 国产又大又长又粗又爽视频 | 日韩av网站免费观看| 欧美成人精品二区三区| 色8久久高潮影院| 一级片久久片| 亚洲高清av视频| 成年女人视频专区| 一级片免费观看大全| 加山夏子中文在线播放 | 啦啦啦BD在线观看| 成在人线AV无码免费高潮水| 亚洲AV元码天堂一区二区三区 | 日本wwww免费看| 小荡货又紧又爽奶头好湿视频| JIZZJIZZ老师学生视频| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 欧美日本视频免费观看| 国产精品免费观看网站| 久久一区2区三区国产| 顶级毛片视频| 久久香蕉一区二区| 日韩中文字幕乱码| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 国产激情一区二区三区成人91| 国产男女猛烈无遮挡91| 91亚洲精品久久久香蕉| 黄片真人视频无遮挡| 欧美多毛老妇人| 日本高清性视频| 国产黄在线视频免费播放| 国产一区二区三区播放视频| 亚洲一区二区av免费观看入口 | 亚洲av熟女诱惑| 欧美激情国产视频一区| 蜜桃网亚洲av| 欧美一区二区三区4区| 天堂网2021中文字幕公司| 男人添女人下部视频| av的网站在线免费观看| 一区二区三区免费看毛片| 蜜桃视频黄片!| 麻豆激情四射av| 免费人妻精品一区二区三区0| 国产特级毛片,成年人性..| 午夜秋霞伦理福利| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 永久黄网站色视频免费品善网| 黑森林精选AV导航| 玩弄人妻少妇精品视频| 久久国产精品大桥未久av| 欧洲一区二区三区网站| 成人国产av精品久久久精品| 成人性生交大片免费看t高清| 久久精品国产欧美激情| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 黄片av免费看不卡| 无遮挡十八禁国产免费网站| 人人爱人人爽| 日本三级香港三级人妇99| 午夜av免费| 男的添女的下面高潮视频| 国产美女久久久久av爽到佳| 欧美高清午夜视频| 国产成人a亚洲精品v| 欧美成人午夜免费视频网址| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 美女隐私无遮挡网站小便| しぼっちゃうぞ2在线观看| 欧美日本国产在线不卡视频| 亚洲精品毛片一区| 97久久草草超级碰碰碰| 国产精品嘿咻av| 日本亚洲欧美一区不卡| 亚洲日韩AV一区二区三区中文| 久久国产一区二区四区| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 久久精品人人做人人爽老司| 99v久久人妻| 亚洲一区二区三区av中文字幕| 欧美黑人一级做a爱性色毛片| 国产激情久久影院| 老女人看片网站| 黑人ⅹxx亚洲人一区二区| 亚洲黄色美女视频嗯| 日韩精品av网址| 2021韩国三级午夜理论| 亚洲国产一区二区三区久久| 免费国产无遮挡黄的网站| 九七资源在线老外美女免费视频 | 日韩成人免费电影一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美久久这里只有精品| 熟女人妻av一区二区| 十八禁网站在线下载| 老司机午夜免费在线| 久久久日韩欧美| av国产熟女丰满熟女| 亚洲av免费激情电影地址| 最近的2019中文字幕国语电影 | 97欧美精品一区二区三区| 久久99热只有频精品8国语| 91麻豆人妻一区二区三区| 可以直接观看的一级毛片| 四虎国产精品成人免费影视| 久久6欧美精品| 成人午夜视频在线免费看| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 超强国产野战| 欧美亚洲另类一区二区| 91精品国产福利久久| 午夜老司机在线| 精品激情极品视频在线观看| 黄色美女网址在线观看| 黄片视频免费观看30分钟| 欧美天堂成人av视频| 国产成人精品一区二区a| 韩国免费A级作爱片免费观看中国 西西人体自慰扒开下部93 | 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 日本视频午夜| 日本苍井空大尺度啪啪| 久久aa大香蕉| 伊人青春草视频在线观看| 欧美性性性性性色大片免费的| 一区,二区,三区免费观看| 国产伦精品一区二区三区免| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| 国产在视频线精品| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 亚洲欧美熟女一区二区| 18禁无遮挡无打码| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 亚洲永久视频免费| 久久亚洲精品国产av麻豆| 人妻少妇久久中文字幕大全| 国产人妻一区二区麻豆| 日韩理伦一区二区三区视频| 国产午夜福利视频一区二区3| 国产另类丝袜欧美在线| 狠狠久久这里只有精品| 国产黄大片在线播放| 少妇太爽了在线观看视频| 被黑人猛男连续高潮视频| 国产成人aaaaaa毛片| 韩国三级BD高清中字| 精品久久久久久99| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美国产色视频在线观看| 娇妻被猛男老外玩三P| 久久精品一区二区三区四区五区| a级毛片在现免费观看| 看一级片免费在线观看| 日韩一二三区视频免费观看| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 亚洲高清av视频| 国产乱理伦片在线观看一区| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品私拍在线观看| 被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 国产成人AV在线免播放观看| 亚洲国产123精品网| 久久精品porn| 超级碰碰碰av| 国产又大又黄视频免费| 嫩草影院精品99| 久久精品这就是精品| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 精品国产视频999| 在浴室强奷校花腿让人桶| 成年人的黄色视频永久免费| 亚洲午夜影院在线观看| 麻豆精品人妻一区二区三区 | 久久久精品熟女亚洲av麻| 91国偷自产一区二区三区强| 久久精品国产亚洲av超清| 久久午夜欧美| 成人性生交aaa大片| 欧美日本在线视频播放| 久久久精品大字幕| 婷婷色欧美精品| 香蕉视频官网下载| 成人亚洲欧美视频在线观看| 日日摸夜夜操av| 91精品国产丝袜高跟在线| 久久久久亚洲av成人免费电影| 可以在线观看的网站你懂的| 精品成人av大片| 欧美激情国产精品1区2区3区 | 亚洲国产精品一区二区第二页| 久久精品国产亚洲av免费观看| 91av在线看| 欧美性色xxⅹxx毛片| 亚洲本色精品一区二区久久| 我要看黄色片黄色片| 国产一区二区三区视频看看| 一区二区中文字幕人妻寝取| 一个人看的www| 三级电影一区二区三区| 精品综合久久久久久8888| 性色av一区二区三| 美女视频黄免费看| 午夜精品福利视频在线| 午夜精品久久久久久蜜桃| 疯狂做受DVD播放免费| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 中文字幕91在线视频| 在线播放免费人成视频网站| 欧美性野久久久久久久久| 中国国产一级av| 亚洲精品午夜级久久久久| 亚洲第一av网站久久| 麻豆精品人妻一区| 中文字幕第一页精品久久| 亚洲精品国产第一区二区图片| 夜夜澡一区二区三区精品| 精品日产一区二区三区在线观看| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 人妻少妇的诱惑| 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 又大又粗弄得我出好多水| 有码一区二区三区四区| 成熟人妻视频爱草| 美女下体隐私视频在线网站观看| 亚洲av码在线观看| 高清国产熟女| 亚洲一道本av网站在线 | 校服还没脱无套学生在线播放| 欧美黑人a区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产一区二区免费在线视频| 精品午夜国产时| 中文字幕人妻第一区| 成人在线视频三区| 亚洲96在线| 日本欧美电影在线观看| 久久国产国内精品国语对白| 999成人精品电影| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品一区二区不卡| 亚洲在线观看国产精品| 电影朋友夫妇:交换| 再快点再深点我要高潮了视频| 国产人妻精品区一区二区| 午夜精品久久久久久久99桃 | 欧美日韩精品人人妻人人爽| 97丁香色婷婷亚洲| 久久精品人妻一区二区三区| 久久精品国产丝袜拍国语| 成人又黄又爽的免费观看| 91成人精品电影| 影音先锋新男人AV资源站| 99久久精品午夜一区二区一| 女人裸体100%无遮挡| 午夜av在线国产精品| а√天堂在线官网中文| 色呦哟—国产精品系列| av毛片成人| 蹂躏办公室波多野在线播放| 全色av天堂| 边吃奶亚洲一区二区| 韩国伦理电影华丽的外出| POPNHUB国产在线观看| 亚洲av成人波多野一区二区| 国产av香港| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 护士奶头又大又软又好摸| 精品欧美一区二区三区四区五区| 欧美亚洲国产三级片子| 国产av日韩精品xyz| 最新在线视频中文字幕| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 午夜影院免费国产| 国产亚洲精品乱码久久久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 特级高清牲交生活片| 各类成人av片在线观看| 亚洲精品日韩系列在线| 久久久久久好爽爽久久| 悠悠久久av| 国产成人亚洲综合图区| a级毛片在线| 亚洲国产欧美乱码| 中国美女免费黄片视频| 亚洲特黄视频免费观看| 欧美视频亚洲精品| 人妻[21P]大胆| 黄色av在线免费网站| 羞羞在线看免费视频国产| 亚洲av乱码一区二三区在线| 一个人在日本www| 人妻一区二区av| 强壮的公么侵犯我在线观看| 亚洲国产精品男久久久久久 | av性生免费大片| 亚洲欧美激情另类| 亚洲av午夜精品久久| 国产成人精品曰本亚洲| 在线播放免费人成视频在线观看| 黄色欧美视频网| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 美女高潮水多毛多高清毛片| 日韩理伦一区二区三区视频| 丁香在线视频观看| 国产成人亚洲综合图区| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 日本在线一二三区视频| 久久亚洲熟女av| 激情视频免费一区二区| 成人区人妻精品一区二区三区| 午夜不卡福利免费| 欧美亚洲日本bbb视频| 十八禁人妻一区二区| 性av电影一区二区| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| 国片av国产精品| 在线观看的毛片黄色| 男人的天堂久久激情| 亚洲人成色777777国产| 国产特黄三级在线观看| 久久精品夜夜夜夜久久| 午夜福利一区二区三区在线播放 | 免费一区二区三区香蕉| 成人久久18禁| 一级欧美做a爰片久久毛片免费| 手机a级毛片免费观看| 秋霞在线观看日韩av| 日韩在线观看中文字幕视频| 成年大片40分钟免费视频播放| a在线天堂8| 好吊色在线一区| aa级毛片免费网站| 免费看男女啪啪的视频网站| 亚洲国产精品久久久久久久简单 | 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 宅男影院一区二区三区| 三级电影一区二区三区| 国产精品综合亚洲区| 国产精品国产精品一区| 国产一区二区三区免费在线播放| 色即色94欧美setu| 国产精品看片在线| 亚洲免费观看国产| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 青草久久97| 日韩av高清在线| 精品日韩欧美在线观看| 亚洲欧美在线看看| 国产刺激真实乱对白| 日韩人妻一区二区有码| 久久嫩草影视免费看| 国产av黄麻豆| 免费黄色视频在线观看免费| 蜜桃中文字幕69| 亚洲另类国产日韩| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 成人免费A级毛片无码网站| 91成人性生交大片免费看| 欲求不满人妻av中文字幕| 国产精品免费在线观| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲avzai| 日韩激情熟女| 99国产精品久久久久久另类| 成人在线欧美激情| 亚洲欧美日韩精品人妻| 懂色av网站国产| 日韩在线看大片| JIZZ全部免费看全片| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 有码亚洲一区二区| 内射极品少妇av片p| 亚洲免费午夜福利视频| 蜜臀av国内精品久久久久久久| 国产毛片精品一区二区三区| 国产麻豆成人精品免费网站| 免费观看在线人成视频| 亚州精品一区二区av| 1024手机黄色看片| 日本少妇高潮正在线播放| 亚洲精品美女在线看| 男女国产视频网站| 亚洲另类清纯| 69精品久久久久9999不卡片| 玩弄人妻少妇1000系列| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 美女国产精品理论片影院| 五月天国产成人AV免费观看 | 人妻精品久久久久中文字幕↙| 久久久亚洲av国产精品| 亚洲精品日韩系列在线| 手机a级毛片免费观看| 男女亚洲视频在线观看| 5D肉蒲团之性战奶水| 亚洲国产国产av| 免费1级a做爰片观看69网| 欧美国产日本在线不卡| 亚洲av宅男天堂| 亚洲黄片av一区二区| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 7777精品久久久久久| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 久久国产亚洲精品嫩草| 女人被日高潮视频| 日韩电影一区二区在线看| 换人妻好紧三P| 亚洲精品下载| 亚洲无在线观看视频| 欧美日本在线视频播放| 成人天堂av亚洲av在| 理论片87福利理论电影| 91婷婷色香五月综合| 91gan亚洲| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 日韩AV中文无码影院| 天天添夜夜摸| 久久久97丨国产人妻熟女| 秋霞在线观看的av| 开心五月激情综合婷婷| 国产免费男女视频| 有码av在线一区二区三区合集| 精品一区二区三区蜜桃| 女同久久国产精品99国产精品| 国产97在线色/日韩| 青草综合久久| 精品国产自在精品国| 成年黄色毛片| 午夜影院日韩av| 亚洲国产一区二区精品区| 91av亚洲在线观看| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 欧美,日韩二区三区| 一本色道久久综合亚洲精品高| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 一区二区三区国内精品视频| 久久国产亚洲欧美91| 免费的成人av动漫福利| 国产原创精品麻豆| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产亚洲欧洲一区二区| 国产一区二区的免费在线播放| 人妻[21P]大胆| 久久久久久少妇黄片| 夜夜爽人人爽| 18禁动漫肉肉无遮挡无码| 国产99视频精品免费视频美女| 成年女性看的免费视频| 日韩精品视频一二三区| 中国人妻在线视频| xxx日本一二三区不卡| 亚洲国产成人综合av| 四虎精品成人免费永久| 久久精品国产99久久久香蕉| 国产成人一级片在线观看| 色猫咪免费人成网站在线观看| 97丁香色婷婷亚洲| 男人天堂激情网| 男男chinese男男资源| 久久久久久久精品99q| 亚洲av片一区二区三区免费| 欧美电影乱码在线播放| av免费在线观看网址网站| 97大香焦一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 99日韩欧美国产| 麻豆出品国产AV在线观看| 久久一区二区大香蕉| 69精品欧美一区二区三区| 成人综合网站欧美| 极品粉嫩国产免费观看| 国产成人a亚洲精v品| 亚洲av成人av| 97人妻人人| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 一本久久a久久免费综合| 欧美日韩一区二区三区v精品| 伊人久久亚洲综合大香线蕉| 亚洲国产一区二区久久| 亚洲国产日韩A在线乱码| 韩国三级黄色伦理电影| 亚洲图片自偷自拍| 看黄a大片成人影院| 国产精品一线视频| 女厕真实偷拍撒尿视频| 亚洲精品国产a久久久| 亚洲欧美人成影视在线 | 中文字幕亚洲资源网久久| 亚洲欧美日韩激情| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 亚洲精品7久久久久久久久 | 日韩国产欧美a| 丝袜美腿1区| 精品人妻1区二区三区| 在线老鸭窝av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 蜜桃av高潮抽搐| 在线观看国产精品福利片| 亚洲国产一区二区久久| 2012国语免费观看在线播放| 亚洲精品一区二区三区r| 免费黄色在线视频网站| 国产对白叫床清晰视频| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 久久久久亚洲av国产精品| 亚洲最大成人影院| 国产美女被强遭的免费网站| 天堂а√在线地址中文在线| 久久6这里有精品| 作者不详之自拍偷拍| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品一线| 免费级a做爰片观看免费| 男人舔女人下半身高潮视频| 小太正Gay初精自慰 | 超碰在线人妻干| 亚洲欧洲国产另类精品自线| 国内夫妻福利视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产黄网站在线美女高潮| 久久久亚洲精品成人影院| 一区二区三区综合在线视频| 神马影院九老司机| 免费大片黄在线播放| 查理与陈宝莲一级毛片| 精品国产麻豆一区二区av片| 99精品中文字幕人成乱码影院 | 国产一区二区三区在线观看免费| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 美国成年女毛视频| 张筱雨两腿玉门打开图| 欧美亚洲成人一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲大胆视频在线观看| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 奇米影视777久久精品亚洲 | 国产精品午夜av片在线| 日本乱偷中文字幕| 不卡的国产av电影| 福利影院欧美第一页| 69精品视频乱人伦出场| 国产日本欧美在线视频| 无码AV片AV片AV无码| 在线免费观看日韩欧美| 免费搜索国产男女视频| 黄爽无遮挡网站| 国产日韩一区二区三区免费观看| A片在线观看免费视频不卡| 一卡二卡国产免费| 精品亚洲午夜久久久久| 男人女人特黄视频| 男女一级a爱做片观看免费| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 免费看很黄A片试看120秒| 一本久久综合精品| 欧美女人与动物zozopron | 男女午夜性视频| 乱码精品一区二区三区中文| 最新91中文字幕在线观看| 少妇熟女网av| 国产免费一区二区在线播放| 一区二区三区二区中文字幕视频| 狠人色综合网亚洲| 在线A级毛片无码免费真人| av网站免费在线观看| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 黄片精品内射| 免费av不卡在线免费观看| 日本一本二区三区精品| 国产亚洲欧美在线人成| 成人深夜av亚洲一区二区| 新婚夫妇交换做爰| 国产av一区二区亚洲精品| 日韩三级视频在线观看| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 日韩欧美激情久久| 中文字幕三级视频网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 91精品蜜桃| 在线观看一区二区精品| 精品久久久久久久久av| 六十熟妇乱子伦视频| 欧美亚洲丝袜另类| 国产一级a一级a爰片免费| 国产一区二区三区波多野结衣| 可以免费在线观看的av网址| 又黄又爽又色的视频| 男女无遮挡18禁| 国内精品九九在线视频| 久久99九九99九九精品| 一本久久中文字幕| 岛国黄色av网站在线观看| 大香蕉久久9| 久色av中文字幕| 国产亚洲欧美bt| 欧美亚洲区一区二| 日韩av高清在线| 国产精品女同久久| 强壮的公么侵犯我在线观看| 一区二区在线观看视频精品一区| 色老久久精品偷偷鲁一区| 7777精品久久久久久| 久久夜色视频网| 亚洲欧美日韩在线精品| 欧美亚洲二区三区| 色播亚洲综合网| 国产精品久久国产精品99 | 亚洲精品毛片一区| 一个客人的那个太大了| 亚洲国产精品久久人爰| 久久6欧美精品| 亚洲4438x20| 成人二区免费视频| 亚洲蜜臀在线播放| 中文字幕小视频网站| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 亚洲av精品福利| 在线观看人成激情视频| 成熟熟女国产精品一区二区| 黄色免费av| av电影网站在线| 午夜a级成人免费毛片中文字幕|