歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

公司管理開題報告范文

時間:2022-07-27 21:33:10

序論:在您撰寫公司管理開題報告時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

公司管理開題報告

第1篇

學生姓名:

號:

所在學院:

業:

設計(論文)題目:

指導教師:

開題報告填寫要求

1.開題報告(含“文獻綜述”)作為畢業設計(論文)答辯委員會對學生答辯資格審查的依據材料之一。此報告應在指導教師指導下,由學生在畢業設計(論文)工作前期內完成,經指導教師簽署意見及所在專業審查后生效;

2.開題報告內容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務處統一設計的電子文檔標準格式(可從教務處網頁上下載)打印,禁止打印在其它紙上后剪貼,完成后應及時交給指導教師簽署意見;

3.“文獻綜述”應按論文的格式成文,并直接書寫(或打?。┰诒鹃_題報告第一欄目內,學生寫文獻綜述的參考文獻應不少于15篇(不包括辭典、手冊);

4.有關年月日等日期的填寫,應當按照國標GB/T

7408—94《數據元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規定的要求,一律用阿拉伯數字書寫。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。

計(論

文)開

1.結合畢業設計(論文)課題情況,根據所查閱的文獻資料,每人撰寫

2000字左右的文獻綜述:

一、選題的依據和背景

公司員工信息管理的根本目的就是通過使用人才藝術來獲得更大的工作效率和經濟利益。作為一個公司的領導者,首先要做到的是雇主利用人才的藝術技巧。一個公司最大的浪費,莫過于公司員工信息的浪費,尤其是浪費公司職員潛在的工作愿望和工作能力。必須對公司員工信息高度重視管理,最大化挖掘出人才的潛在工作力,公司才能創新永恒的生命力;生產力才有發展,經濟效益提高了,才能在當今社會激烈競爭,從而才能發展生存。

本次要設計開發的公司管理系統系統以科學發展觀為指導,充分實踐“有為才有位,有位更有為”的發展理念強化隊伍建設,注重人才培養,推進信息網絡化建設為人事管理的支撐點。隨著我國工業的迅猛發展,各中小企業的工作人員數量規模也急劇膨脹,其構成日趨復雜,管理難度越來越大。尤其是隨著各類單位合并與調整與各項改革的深化,對單位人事管理工作不斷提出新要求。但是,多年來公司的員工信息管理工作一直是各類管理中的一個薄弱環節,基礎管理工作不夠規范,人員分配控制體系尚不完善,人員數量不清、信息登記不全、檔案查找困難等現象在不少單位依然存在,與經濟發展改革的新形勢很不適應。因此,必須從有力支撐發展改革的高度出發,對人事管理工作進行系統的規劃和建設,運用現代信息技術真正實現管理水平上的飛躍。

對于公司管理單位的人事管理部門來說,非常需要一個操作方便、功能實用、能夠滿足本單位對員工信息管理及需求的系統。公司管理系統是一個面向人事部門工作人員,為其提供服務的綜合信息系統,管理人員通過本系統可以完成相關的日常工作。系統采用了面向對象的分析與設計,系統主要功能有:新員工入職檔案管理、老員工離職管理、退休管理、系統管理等。

二、國內外發展現狀

1國外發展研究狀況

據統計,目前,美國的公司員工信息上有90%的工作都是由計算機來完成的;人事管理中計算機完成了80-100%的信息處理;80—90%的計劃管理;在很多國家,計算機應用發展的比較快。計算機在經濟管理的應用中占了80%的比例;科技計算中,占8%的比例,生產過程控制中,占12%比例;因此我們可以相信,計算機在經濟管理的應用中占據了主要領域。國外公司管理系統與國內的相比,優勢主要體現為:他們實力非常雄厚,對于技術力量的研就開發和培養、市場推廣等很多方面投入較大;擁有一定包括數據庫廠商、硬件公司、咨詢機構在內的合作人群,強強聯手的格局已經形成。國外管理理論的發展也影響了公司員工信息系統的管理應用,其管理理念蘊涵了先進的設計思路;國外公司管理系統因為起步的比較早,成熟性和完整度高,他們針對于不同行業開發出了適用的解決方案。西方的一些發達國家已經在廣泛的使用公司管理系統,其他一些軟件管理系統如ERP(企業人力資源計劃)、WFM(工作流的管理)等在研發過程中預留了與公司管理系統的接口,使得國外的公司管理系統今后的擴展難度降低。國外公司管理系統對于基于互聯網技術的研究和支持不遺余力,以PeopleSoft為例,其最新版本是完全基于互聯網結構的版本,大大加強其系統的易用性。從某個意義上來說,雖然國外有了相對于比較成熟的產品,在先進度和成熟性上都更要優于大部分國內的產品,但在我國大部分的公司員工信息管理規章制度并不很規范,從而導致國外的進口產品有效性和實用性都大打折扣,而且國內企業通常都難以接受其過于昂貴的價格。

2國內發展研究狀況

目前國內的公司管理系統基本還處在公司員工信息方面的初級管理系統階段,由于種種原因,中國信息資源建設水平遠遠落后于建設信息基礎設施的水平。我們在計算機應用中已有十多年落后于西方國家,公司管理系統從1973年開始開發和應用,大量的實際開發和研究工作83年前已經開始。因此,信息資源的開發和利用已被確立為國家經濟的核心,數字信息的傳輸網絡是縮小發達國家和發展中國家之間的差距的捷徑。信息技術的世界浪潮正以不可阻擋之勢席卷我們的國家。我們應當迎頭趕上,我們必須利用現有信息基礎設施,重點以實現巨大的經濟效益和社會效益。

計(論

文)開

2.本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑):

任何公司都需要對員工信息進行管理工作。因此,開發設計一套公司管理系統,具有現實與巨大的社會意義,同時,在所有應用系統中,信息管理系統正是典范,它已具備所有應用系統的大致功能,系統結構緊密結合現實生活,管理系統具體直觀,

特性是其具備數據庫系統的典范。本次要開發的公司管理系統主要應用于企業內部員工的入職信息、離職信息、退休信息等檔案的管理,便于公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統計變得十分簡單,這些優點可以極大的提高企業對職工信息進行管理的效率。所以,公司管理系統是企事業信息化、智能化、科學化和正規化不可缺少的管理軟件。

該系統基于JAVA開發語言,結合mysql數據庫開發,對所做系統進行總體設計,數據庫的設計和詳細設計多次進行迭代,使用JSP技術對數據庫基礎應用程序進行設計、開發與實現的思路、算法、并得出結論,根據已有軟件開發環境進行編程測試,最終實現系統。

計(論

文)開

指導教師意見:

1.對“文獻綜述”的評語:

2.對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對設計(論文)結果的預測:

指導教師:

所在專業審查意見:

負責人:

第2篇

題目

企業文化鑲嵌于業務流程的關鍵步驟分析---以華為公司為例

課題背景

選題的目的:

企業文化能否有效向員工傳遞正能量并且鑲嵌與每個員工的業務流程,促進員工對主流價值觀的認同

,

增強企業凝聚力和向心力

,既需要正面的教育和引導,也需要公司的領導潛移默化地教育和引導。這樣才能把企業文化更好的鑲嵌與業務流程,為公司帶來更大的收益。

選題的目的就在于研究如何把這些企業文化都發散開來,鑲嵌與每個員工的業務流程中去,為企業制造更大的利潤。讓更多的企業知道企業文化鑲嵌與業務流程的重要性。

選題意義:

當前,各國企業都處在一個科學技術飛速發展,產品生命周期越來越短,用戶需求多樣化的時期,面臨著競爭激烈、瞬息萬變的市場環境。如何在新的競爭環境下以最快的速度、最好的質量、最低的成本、最優的服務及最清潔的環境來滿足不同客戶對產品的需求和企業可持續發展的要求是企業所面臨的難題,企業要生存和發展,必須時刻審視自己所處的內外部環境,不斷的調整自己,適應環境的變化。許多企業紛紛采用企業流程再造解決所面臨的難題,希望通過企業流程再造增強企業的競爭力,使企業的管理產生變

革。而成功的企業業務流程離不開企業文化的支撐。

但是如何把企業文華鑲嵌與業務流程,使企業上下都充滿企業的文化范圍,團結一心。這是各個企業都面領的一個挑戰和難題。華為公司在這方面做得就很好,為什么要選這個課題,最大的原因就在于研究了華為的企業文化如何鑲嵌與業務流程以后可以讓更多的企業知道企業文化如何鑲嵌與業務流程的重要性。

現實意義:

在競爭日趨激烈、復雜多變的市場環境中,企業面臨著自己已有的競爭優勢逐漸弱化乃至喪失的危險。通過積極變革和不斷創新,抓住變化中的機會,是企業贏得持續競爭優勢的根本途徑。變革已經成為企業經營中的一種常態。企業文化也是企業變革的一個方面,但是和其他方面相比,企業文化是內涵在員工思想深處的一種無形的因家,企業文化如何鑲嵌與業務流程往往促進或阻礙著其他變革的進行?;诖?,本文把企業文化如何鑲嵌與業務流程作為一個獨立的研究對象,并結合華為公司成功變革企業文化鑲嵌與業務的實例分析,探討出企業文化鑲嵌與業務流程的定性影響,希望能給變革中的中國企業一些有益的啟示。

國外研究現狀:

歐美國家在企業文化這方面的研究比較多,但是研究企業文化如何鑲嵌與業務流程這方面的就很少了。從彼得·德魯克的鯰魚效應法鑲嵌企業文化再到菲利普·科特勒從企業文化到業務文化一體化的觀點,就是企業文化包括業務流程的文化,甚至把每個員工的業務以及各個流程都給以一定的文化定義。他的意思是全面鑲嵌的觀點,使企業文化從不同的角度鑲嵌與企業的每一個角落。

杰克琳·謝瑞頓和詹姆斯·斯特恩在其著作《企業文化:排除企業成功的潛在障礙》中談到,企業文化一般是指是企業的環境和個性,以及企業所有的方方面面。它就像是一個人的行為的一樣,擁有其自身與眾不同的特點。

科特和赫斯克特對美國22個行業72家公司的企業文化和經營狀況進行了深入研究,他們發現企業文化對企業績效有著重大的作用。凡是具有重視所有關鍵管理要素(消費者要素、股東要素、企業員工要素)、重視各級管理人員的領導藝術的公司,其經營業績遠勝于那些沒有這些企業文化特征的公司。

約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在其《企業文化與經營業績》中指出,企業中的文化是由兩部分組成的:一是共通的價值觀念,它是指企業中多數成員共同擁有的企業行為方式、重要目標和切身利益;二是部門行為規范,指的是由于企業成員將行為規范傳授給新的企業成員,同時企業實行順者昌逆者亡的措施,企業形成能延續的共通、普遍行為模式。

費舍爾和奧爾福德提出無論企業的大小,無論是何種行業,也不管企業成立時間的長短,企業文化都會從多方面影響企業績效包括財務績效、顧客滿意度、員工的滿意度及創新。

由于大多數發達國家是資本主義國家,所以他們的企業文化不是那么的重要,因為他們只有一個目標最大利益最大化。所以他們很多的專家學者都把研究方向指向了如何用技術用資本達到利益最大化。美國部分學者認為這也是他們的一種企業文化。而且在鑲嵌過程中毫不費力,直接在工作的地方標語誰能完成任務直接獎勵現金。或者在業務中的廣告效應也可以鑲嵌企業文化。

國內研究現狀:

何宏兵教授說:國內研究企業文化的相對較多。但在企業面對國內外激烈競爭的發展過程中,企業管理的內在缺陷也逐漸呈現,企業文化鑲嵌與業務流程建設的缺失成為影響企業發展的重要因素,也成為企業亟待解決的突出問題。就目前中國大多數企業而言,對企業文化鑲嵌與業務流程建設仍停留在粗線條、淺層次的階段,對這個的概念、特點、意義的認識還比較模糊。

國內外對企業文化鑲嵌與業務流程這個話題都越來越重視了,因為文化創新不僅僅是精神層面的文化,企業方面的文化更實用,但是要如何運用鑲嵌與業務中是個嚴肅而且比較現實的問題。

汪鳳桂對企業文化與企業核心競爭力一致性機理分析表明,企業文化通過內部化為員工的行為理念,進而影響企業管理者和一般員工的行為能力,進而對競爭力的形成產生作用,降低企業交易成本。

閆慶收、孫福田分析了企業文化對人力資源管理戰略引導和企業安全生產運營的作用、對員工日常行為的約束和引導及對職工凝聚激勵的作用,以及企業文化在企業人員招聘、人才培養與開發、職工職業生涯規劃和留人方面的作用,強調企業文化與人力資源管理是不可分割的,人力資源管理要靠企業文化來指導,而人力資源管理反過來又豐富了企業文化的內涵。

更尕桑培指出在長期的市場運作中,企業將綜合自身的價值體系、運營經歷等沉淀而形成的企業文化與企業的市場營銷存在著內在而深刻的聯系。企業文化決定著市場營銷的方式和手段,并對企業的營銷起到指引和推進的作用。

夏紅云就企業文化的員工導向和任務導向兩方面對員工情感忠誠、持續忠誠、規范忠誠的影響進行了深入研究,并構建了一個文化導向與員工忠誠度關系的理論模型,為企業提高“知識型”員工的忠誠度提供了解決方法和理論依據。

課題計劃(撰寫步驟、過程、時序安排)

在掌握相關理論知識、材料數據的基礎上,運用歸納、演繹、推理等理論分析方法進行分析,從而對企業文化鑲嵌于業務流程的關鍵步驟分析的相關資料歸納總結。

文獻法。對企業文化鑲嵌于業務流程的關鍵步驟分析采用查閱文獻的辦法。采用的技術路線是圖書館借閱有價值的書籍,并通過中國知網查閱已有的研究成果。查閱的數據庫有:中國優秀碩士學位論文全文數據庫、中國博士學位論文全文數據庫、中國期刊全文數據庫、中國重要報紙全文數據庫、中國重要會議論文全文數據庫。

調查研究法。對企業文化鑲嵌于業務流程的關鍵步驟分析主要采用座談走訪、問卷調查、數據查閱等方法來完成。

1.

確定題目:2018.4.18—2018.4.20

2.

提交開題報告:2018.4.18—2018.4.20

3.

查找搜集資料,提交論文初稿:2018.4.21—2018.4.30:

第3篇

2015財務會計專業論文開題報告(一)

課題的來源

課題的理論與實際意義

近年來,隨著國內外資本市場上頻頻出現的會計造假事件和股市欺詐大案,上市公司賬面盈利的真實性不斷地受到人們的質疑.盡管某些公司的報表賬面上都出現了豐厚的盈利卻因無力償還到期債務而陷入財務困境,最終難逃破產清算的厄運.相反,有些微利企業甚至微虧企業,其賬面盈利并不突出,但因其現金流量運轉良好使企業得到持續生存.正是基于這兩者之間存在著如此微妙的關系,本文認為探究企業賬面盈利與現金流量的相互關系和狀態分布具有很強的現實意義.會計賬面盈利與現金流量的相關性進行實證研究后,發現兩者的相關程度很低,很大一部分上市公司的賬面盈利沒有形成相應的現金流入,導致兩者之間產生滯脫的效應.因此,本文為了說明在對企業的財務狀況進行評價時,不能僅僅局限于使用一些反映企業賬面盈利的指標,應該還需要考慮一些反映企業創造現金流量能力的指標.

本課題國內外的研究動態

在國外,Hopwood&Mckeown(1992)研究了制造業企業經營活動現金流量和每股收益的時間序列。他們發現兩者的時間序列顯著不同,而且收益序列比現金流量序列具有更強的自相關性JoseManuel和FrankGary(1994)的研究表明,現金洗量與會計利潤之間在財務分析過程中具有相互的支撐作用.利用現金流量的信息可以對會計利潤信息起到修正作用。研究Bodenhorn及Diran(1964)提出了現金利潤的概念,其主要體現為經營凈現金流量的概念.并提出了現金流量與會計利潤在計量基礎等方面的不同,但并未定義現金利潤的公式與進行實證研究。

在國內,蔡夢珊,張婧(2015)以2015~2015年在深市與滬市上市的263家制造業公司為研究對象,通過實證研究發現凈利潤和主營業務收入與經營活動凈現金流量之間顯著相關,并且隨著時間的推移,對經營活動凈現金流量的影響也有增加的趨勢2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。車偉娜,戴永秀(2015)通過抽取中國在滬市上市的部分公司會計收益與現金流量的數據,分析后發現中國上市公司中會計收益和經營現金流量有一定的相關性,但相關性不強。胡雙丹,蔣賢品(2015)H1對2015年中國證券市場上的129家金屬和非金屬行業上市公司的會計賬面盈利與現金流量的相關性進行實證研究后,也發現兩者的相關程度很低。三是現金流量與凈利潤背離王嘯,劉偉(2015)以l998~2015年為研究期限,對我國上市公司經營現金流量和凈利潤進行了研究,發現樣本期間我國上市公司現金流量和凈利潤有背離傾向,在此期間現金流量一直在上升,而凈利潤則出現了下滑的情況。蔡衛民,熊翠(20XX)20152015年18家旅游上市公司為樣本,從實證角度分析了旅游上市公司近年來會計利潤與現金流量的相關性。研究發現:由于旅游行業的經營特點,其會計利潤與現金流量呈現高度的正相關關系;且不同類型的旅游上市公司之間的會計利潤與現金流量存在顯著性差異。

主要論點與論證思路

現金流量來源有3種途徑:經營活動產生的現金流量、投資活動產生的現金流量和籌資活動產生的現金流量2015財務會計專業論文開題報告工作報告。本文的主要目標是對我國上市公司會計凈利潤與經營活動凈現金流量的研究,主要采用了理論分析與實證分析相結合的分析方法。本文先通過某行業2015年到20XX年內50家公司的每股收益與每股現金凈流量、每股經營活動凈利潤與每股經營活動現金凈流量的偏離程度的進行描述性統計分析,用統計軟件SPSS的Regression/liner'過程分析數據,進行相關分析與回歸分析,得出結果。

2015財務會計專業論文開題報告(二)

財務會計專業論文開題報告

論文題目:富鐵軌枕有限公司成本管理分析與探討

選題依據、意義和實際應用方面的價值

企業成本管理理論在企業管理理論中是一個比較重要的分支,成本管理是為解決企業日益激烈的競爭環境而存在的,成本管理理論得以存在和不斷發展這一事實本身也印證了成本管理對企業生存和發展的重要意義,加強成本管理降低成本對企業起著重要的意義。

通過本課題的研究,可以為富鐵軌枕有限公司節約勞動耗費,增加生產,降低成本。從而提高企業經濟效益,增加盈利2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。為企業健康可持續發展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關企業在成本管理問題上提供借鑒。

本課題在國內外的研究現狀

國外:企業成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面,特別是作業成本的應用和結合ERP的實施對成本管理的創新方面,取得了相當的成功

國內:國有企業的成本預算內容不全面,不能發揮預算在成本管理中的指導作用。成本管理比較單一。成本管理的內容由產品成本逐漸向企業成本和戰略成本管理發展,理論研究者和企業也在進行相關研究和實踐2015財務會計專業論文開題報告工作報告。

課題研究的內容及擬采取的辦法

研究內容:從富鐵軌枕社會成本分析入手,針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題,找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素,并進行整理,結合理論所學和相關文獻的理論支承,提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策

擬采取的辦法:實地調查、定量與定性相結合、歸納分析、規范研究等。

課題研究中的主要難點及解決辦法

難點:成本數據的失真,由于成本核算技術問題可能會導致相關數據偏離真實值。

解決:技術分析與邏輯分析,實地調查。

論文工作日程安排

第六周至第七周開題報告準備及開題答辯

第十一周論文初稿

第十二周至第十三周論文修改

第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備

第十六周論文答辯

參考文獻:

[1]冉秋紅.戰略成本管理的觀念、方法與應用[J].中國軟科學,2015,(05).

[2]于婕.基于客戶價值創造的營銷成本分析[D].中國海洋大學,2015.

[3]張智洪.戰略成本會計在黑龍江省制造業的應用研究[D].哈爾濱理工大學,2015.

[4]韋德洪,王珊珊.成本管理系統的柔性研究[J].會計之友(下),2015,(01).

[5]葛兆強.戰略管理、銀行成長與商業銀行戰略轉型[J].廣東金融學院學報,2015,(01).

2015財務會計專業論文開題報告(三)

【摘要】科技進步是國民經濟健康發展的有效推力,創新是企業賴以生存和發展的重要保障,增強自主創新能力是調整產業結構,轉變經濟發展方式的中心環節。如何更好地加快產業結構優化升級,完善現代產業體系,很重要的一點,就是必須更加注重自主創新,加快科技成果向現實生產力轉化。依靠科技進步與創新引領產業轉型升級,推動經濟結構調整優化,通過科技的率先突破,努力開創我區經濟社會發展新局面。

近年來,我單位始終以依靠科技進步,實施管理創新,提高企業綜合實力為指導,緊密結合實際,努力向前邁進。全單位科技進步步伐加快,科技創新能力提升,科技綜合實力顯著增強,為轉型升級提供了堅實的后盾。因此我們要進一步增強機遇意識和憂患意識,在推動科技進步與創新上用更大的氣力,下更大的功夫,不斷提高經濟的科技含量2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。對建設工程項目進行計劃、組織、指揮、協調和控制等專業化活動,依靠科技創新,充分發揮和利用項目管理的知識創新、技術創新和管理創新,強化項目責任制和項目成本核算制,提升項目管理水平,實現項目管理的各項可控制目標,實現項目管理技術進步、科學管理升級、管理能力升級,促進經濟效益、社會效益和環境效益的提高。

管理的理論創新

項目管理水平的提高,就是要落實科學發展觀,依靠科技創新,以企業為主體,以項目為載體,以市場需求為主要動力,通過提高自主創新能力,在政府、企業組織和社會資源的支持下,采用產學研相結合的方式,發揮市場配置的基礎性作用,建立和健全項目技術創新體系,通過項目的知識創新、技術創新和管理創新,加大項目技術進步資金投入、人才培養和引進,在項目實踐中加快開發和推廣應用能夠促進我國建筑業結構升級和可持續發展的共性技術、關鍵技術、配套技術,加強系統集成研究,重視既有建筑改建技術的研發和應用,逐步形成成套技術,大幅提升建筑質量、有效節約資源和保護環境、確保安全生產,提高項目的管理的整體水平,提升企業的核心競爭力。

許多公司都忽略了卓有成效的競爭對創新的刺激作用,這可能是一大損失競爭對抗是創新的強力促成因素。如今,如果研發團隊還沒有引入競爭對抗機制,那么那些具有創新意識的高管應該去尋求更多機會組建團隊、贊賞不同團隊提出的不同工作方式間的差異區別,并進行市場測試2015財務會計專業論文開題報告文章2015財務會計專業論文開題報告出自,轉載請保留此鏈接!。

通常,競爭對抗可能意味著完全徹底的較量。在這種比賽中,兩個人或兩個團隊針鋒相對,其中一個人或一個團隊會勝出,而代價是另一方的失敗。但是在文藝復興時期,競爭對抗則有第二種含義,我們稱之為帕拉貢。它指的是將兩位藝術家或其作品,并排放在一起,進行評價、比較和鑒賞,并不會褒獎一方而貶低另一方

WiseMedia

實際上,有時也會委托多位藝術家,同時實施相類似的項目,每一方都利用自己獨特的才華,來表現一個主題2015財務會計專業論文開題報告工作報告。

組建團隊。競爭的團隊應該來自于不同的部門,包括多種專家,采用明顯不同的方法處理相同的問題。畢竟,經常會有多種方法可以用來解決研發難題(有時還是出自不同的學科),如果不進行試驗,我們常常無法知道哪種方法最佳。此外,各團隊都有自己的偏好和在范圍較窄領域內的專長,這使得明確地采用各種不同的方法變得更為重要。

欣賞差異。在文藝復興時期,繪畫作品被并排擺放,使觀賞者能夠進行比較和欣賞,其他藝術家可以從中借鑒。采用同樣的辦法,我們可以將各個團隊開發的各種不同的解決方案放在一起,比較它們之間的優缺點。在許多情況下,一方可以吸收來自于另一方的思想理念?;蛘呖梢詫⒆罱K被淘汰的解決方案送回實驗室,沿著新的方向再次進行開發。

無論采用何種評判機制,我們有理由相信,讓兩支或更多的團隊同時攻關某一特定項目,能夠產生更強的激勵作用,從而提高創新水平。只要對這種競爭對抗精神進行有效的管理,讓研發團隊知道其方案最終會與其他的方案一較短長,他們將會更加努力地工作。

同時,我們對于競爭對抗帶來的挑戰應持現實主義的態度。即使在文藝復興時期,某些競爭對手也會失控,有時甚至會導致決斗、監禁和謀殺。管理不佳的競爭對抗可能會發展成研發管理人員千方百計避免的破壞性競爭,會抑制思想交流,并妨礙協作。只有強有力的管理應該能夠確保競爭不會導致苦果,加劇不和2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。最為重要的是,必須輔以廣泛而深入的通過合作共同取得成就的企業文化,利用富有成效的競爭對抗所產生的創新活力,使企業產生更多更具價值的創新成果。

管理的技術創新

管理和控制是企業各項管理目標實現的基礎,企業通過項目管理的理論創新、技術創新和管理創新對工程項目的全過程進行監督、檢查、指導和服務,為企業提供可靠的資源保障和科技創新保障。管理水平的提高要依靠企業科技管理的規章制度,嚴格制定科技創新管理計劃并嚴格執行。

新技術的推廣應用,涉及工程建設和社會生活的很多方面,是一項系統工程,需要各部門共同參與和相互配合,才能取得更大的成效。企業的深化設計優勢只有在充分運用科研單位的工藝研發優勢,高等院校的多學科綜合研究優勢,勘察設計企業的工程化能力優勢的條件下,才能取得最大程度的發揮。只有在政府經濟政策的引導下,引進、消化、吸收國內外行業成熟技術,先進的管理技術才能提高企業的管理水平。

管理的自主創新

引導企業提高自主創新能力。積極組織企業申報國家、省、市級科技計劃項目和參加各類項目的研討會,大力引進實施科技成果轉化項目。通過項目的實施、帶動和輻射,提高企業核心競爭力,從而做強做大電力產業。鼓勵和引導企業通過市場和利益機制,有效利用高校院所的技術、成果、項目、人才等資源,并大力倡導校企聯盟,協調聯系高等學校、科研院所的科技力量服務企業,達到雙贏效果。同時加強政策激勵和分類指導,支持行業建立高水平研究機構,提高企業研發能力。

科技投入是一種公共戰略性投入。而作為公共戰略性投入,不能只局限于當前的經濟利益,更重要的是要著眼于經濟社會的全局和長遠發展,要建立起以企業投入為主體、政府投入為引導、金融資本、社會資本參與為補充的多元化投融資體系。企業作為技術創新活動的主體和創新成果應用的主體,要增加研發投入比重,企業才能使創新成果不斷涌現,才能在市場的激烈競爭中立于不敗之地。實現自主創新能力的重點跨越;突破一批具有自主知識產權的產品和技術,提高產品的核心競爭力,促進企業自主創新能力的全面提升,完善創新體系的服務功能。

加強自主創新,關鍵是要加快培養、造就、激勵和涌現出一大批創新人才2015財務會計專業論文開題報告工作報告

淘寶精品

科技人才資源是經濟社會持續發展的第一資源,是決定一個國家或地區自主創新能力的決定性因素。人才是技術、項目的活載體。

首先,優化科技人才結構。積極與高等院校、科研單位合作,在高等院校、科研單位建立高層次人才定向培養基地,每年選送高層次人才脫產進修;著力抓好企業創新人才和經營管理人才的培養,通過舉辦培訓班、研修班等形式,聘請國內外專家學者講學,不斷提升企業管理創新意識和技術創新能力。以電力需求確定人才培養方向和培養重點,以企業發展集聚人才,以人才培育企業,造就一支符合電力特點,能駕馭市場經濟規律、懂得現代管理、勇于開拓創新的專業技術和經營管理的人才隊伍。

第二,優化人才激勵環境。用環境吸引人、用事業激勵人、用政策留住人,促使科技人才積極投身于科學研究、技術開發、科技成果轉化,為實施項目帶動戰略和科教興區戰略提供有力的人才保證。加大優秀人才引進力度,樹立不求所有,但求所用的開放式人才觀,建立柔性用人機制,進一步完善人才和智力引進政策,千方百計地吸引和凝聚急需的高層次的專業技術和管理人才。特別要鼓勵科技人員面向基層,面向第一線建功立業2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。

第三,積極開展技術培訓。加強崗位技術培訓和技術認證工作,開展崗位技術技能競賽,切實提高勞動者素質,緩解高級技工短缺現象;進一步完善繼續教育管理體制,使專業技術人員的繼續教育工作制度化、規范化、全面提高專業技術人員的業務素質和創新能力。

第4篇

互聯網發展速度迅猛,電子商務成為21世紀商務發展道路上的一大熱點。通常,任何醫藥產品都不可能由生產公司直接推銷給最終用戶,必須通過醫院、藥店和醫生處方等來實現銷售。因而對于一個醫藥公司的銷售管理而言,需要關注的將不僅僅是銷售額,而更多的是銷售過程、銷售地區(醫院/醫生/藥店)、產品和費用等信息的管理,這些信息中有許多是難以量化的。對于許多大型國有醫藥貿易企業和跨國公司來說,如何在這樣的條件下,有效地進行銷售過程中的產品管理、地區管理、過程管理和費用管理,用以控制銷售的投入產品狀態,就成為一個富有挑戰性的課題。

二.題目的主要內容及預期達到的目標

1.功能模塊:根據系統功能的要求,在線醫藥銷售管理系統訂以分為兩個功能層次:一個是區域職工的送檢申請和到貨確認;另一個就是總部職工的送檢申請、送檢審批、出庫、發貨,以及查詢庫存情況等。其核心為中央的"藥品銷售系統"。對于區域職工,根據系統的功能分析,它具有的功能包括送檢申請,和收到藥品后發送到貨確認信息對于總部職工,根據系統的功能分析,它具有的功能包括送檢申請、送檢審批、出庫操作、發貨操作、以及對庫存中藥品的情況進行查電子商務資料庫"-&%7+1!39+7"$4詢。

(圖一)在線醫藥銷售管理系統功能模塊

(圖二)在線醫藥銷售管理系統的頁面邏輯結構圖

2.主要內容:

該系統包含了客戶下訂單、總部職工確認訂單、將藥品出庫、然后發送藥品、直到客戶收到藥品、給總部發送確認通知等一系列的過程。包括一個數據庫,數據庫由藥品商信息數據表、所有用戶信息數據表、所有商品信息數據表、系統商和職工信息聯系表、系統所有倉庫信息表、系統送檢申請表、系統庫存明細信息表、系統銷售信息統計表、系統發貨信息表、系統出庫明細信息表、發貨單記錄表等。

3.實現目標:

本系統主要是實現醫藥藥品的在線庫存查找、在線銷售,以及對藥品的庫存情況進行在線管理。使醫藥公司有效地進行銷售過程中的產品管理、地區管理、過程管理和費用管理,用以控制銷售的投入產品狀態。

三.所用工具,方法及手段

本系統采用Browser/Server結構,使用ASP的ADO組件來訪問實際的數據庫。利用SQL的查詢語句實現對數據庫表的添加,查詢和修改,刪除。

采用ASP+SQLServer數據庫的模式來訂制一個小型的電子商務環境。系統采用了模塊化設計方法,根據用戶的需求及程序的應用與維護的易用性,將系統各個部分置于不同的模塊當中,方便了程序的擴展與維護,同時建立了程序功能復用的基礎。本系統尤其注重了安全性問題,能夠防范惡意的入侵用戶操作所出現的失誤,極大程度上減少了系統出錯的幾率及維護系統所需的開銷。

四.實驗環境和實習條件

1.軟件環境:WindowsXP/2000/98,SQLServer2000,Internet信息服務器。

2.硬件環境:Cpu:Pentium166MHz以上,內存至少128MB,硬盤空間60M,顯示器800*600或更高分辨率TAGS:實現管理系統銷售醫藥在線系統報告論文學生信息

。(注)開題報告要點:1、畢業設計(論文)題目的來源,理論或實際應用意義。2、題目主要內容及預期達到的目標。

3、擬采用哪些方法及手段。4、完成題目所需要的實驗或實習條件。5、完成題目的工作計劃等。

(開題報告不夠用時可另附同格式A4紙)

開題報告五.工作計劃

第六周布置內容、書寫報告

第七周開題報告

第八周整理材料

第九周需求分析

第十周概要設計

第十一周詳細設計

第十二.十三周編程實現

第十四周系統測試

第十五周撰寫論文

第十六周論文定稿

第十七周準備答辯

查閱資料、文獻目錄⑴ASP數據庫系統開發實例導航宣小平但正剛&nb電子商務資料庫-91*''''5..;/*9#3(sp;張文毅人民郵電出版社

⑵ASP數據庫開發實例精粹郭瑞軍李杰等編著電子工業出版社

⑶軟件工程導論(第三版)張海藩清華大學出版社

⑷ASP精解案例教程石志國王志良薛為民清華大學出版社

⑸相關的DBMS應用書籍

⑹應用程序開發工具應用教程

⑺SQLServer數據庫應用系統開發技術朱如龍機械工業出版社

⑻有關該課題業務介紹書籍

指導教師意見:

(對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對設計結果的預測)

指導教師簽字:

年月日

教研室意見:

教研室主任簽字:

年月日

開題須知

一、學生要認真填寫開題報告。在畢業設計(論文)答辯時學生須向答辯委員會(或答辯小組)提交開題報告,作為答辯評分的參考材料,沒有開題報告不能參加答辯。如果丟失要及時辦理補交手續。學生畢業后,開題報告與學生畢業設計(論文)一并存檔備案。

二、畢業設計(論文)題目一經確定,指導教師要給學生下達畢業設計(論文)任務書,學生根據任務書的要求進行開題,一般安排在畢業設計(論文)正式開始的第二周至第三周進行。

三、開題報告的審查由各專業教研室主持,每個學生的報告時間為10-15分鐘。開題通過后學生才能正式獲得畢業設計(論文)的資格。

四、學生要充分理解畢業設計(論文)題目的內容和要求,在指導教師的指導下制定切實可行的工作計劃,并且要具備進行畢業設計(論文)所要求的實驗或實習(調研)條件。

第5篇

課題名稱:

姓 名: 年 級: 班 級:

成果形式: 完成時間: 指導老師:

一、研究的目的及其意義

二、研究的主要內容

1、 2、 3、 4、 5、

三、研究的主要方法和手段

1、2、3、4、

四、實施的步驟

1、2、3、4、5、6、7、

表1—1 開題報告(表格形式)

主題: 課題題目:

導師: 課題組成員:

組長: 班組:

簡要背景說明(課題是如何提出來的):

課題的目的與意義:

活動計劃:

1)任務分工:

實地調查:

上網:

查書面資料:

總結論文:

發倡議:

2)階段步驟: 分階段實施

階段 時間(周)主要任務 階段目標

一 周 二 周 三 周

3)計劃訪問的專家:校內 老師等

開題報告的格式(通用)

綜述

由于開題報告是用文字體現的論文總構想,因而篇幅不必過大,但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問題說清楚,應包含兩個部分:總述、提綱。

總述

開題報告的總述部分應首先提出選題,并簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數據等等。

提綱

開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的,是一個研究構想的基本框架??刹捎谜涫交蛘问教峋V形式。在開題階段,提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架,沒有必要像論文目錄那樣詳細。

參考文獻

開題報告中應包括相關參考文獻的目錄

具體如下:

福州大學本科生畢業設計(論文)開題報告

姓 名 班級xxxx班 學號

題 目品牌核心力營銷策略探究——以青島海爾公司為例

一、研究背景、概況及意義

1.背景及概況:

市場營銷是指在以顧客需求為中心的思想指導下,企業所進行的有關產品生產、流通和售后服務等與市場有關的一系列經營活動。市場營銷作為一種計劃及執行活動,其過程包括對一個產品,一項服務、或一種思想的開發制作、定價、促銷和流通等活動,其目的是經由交換及交易的過程達到滿足組織或個人的需求目標。.市場營銷是一種企業活動,是企業有目的、有意識的行為。滿足和引導消費者的需求是市場營銷活動的出發點和中心。 企業必須以消費者為中心,面對不斷變化的環境,作出正確的反應,以適應消費者不斷變化的需求。滿足消費者的需求不僅包括現在的需求,還包括未來潛在的需求?,F在的需求表現為對已有產品的購買傾向,潛在需求則表現為對尚未問世產品的某種功能的愿望。企業應通過開發產品并運用各種營銷手段,刺激和引導消費者產生新的需求。

隨著政府監管趨嚴,市場逐步規范,競爭壓力與日俱增,依靠不規范營銷保持生存,將會越來越難。海爾家電是世界白色家電第一品牌,中國最具價值品牌。在首席執行官張瑞敏的指導下,先后實施名牌戰略,多元化戰略,國際化戰略和全球品牌戰略,現在,海爾集團形成了相對穩定的市場格局,也根據自己的特點建立了適合企業發展的銷售渠道。但隨著營銷環境的變化,尤其是連鎖商業的迅速擴張和電子商務是迅速發展,傳統的營銷渠道模式已經不能適應現代企業的發展需要,因此營銷渠道創新勢在必行。而與其他家電企業的博弈中,海爾集團只有創新營銷觀念,進行渠道創新,才能在競爭中爭取主動,實現自身的進一步的發展。

2 選題意義

(1)理論意義:在目前現有的文獻資料中,大部分營銷模式是比較傳統的營銷方式,適應不了日新月異的時代和社會,在現階段,營銷理念和標準有4c營銷理論,營銷的策略和手段有4p即研究適合網絡時代下的廣告傳播模式具有很大的理論意義。

(2)現實意義:酒香不怕巷子深的時代早已過去,在這個競爭白熱化的市場條件下,營銷方式的是企業品牌傳播的重要手段。但如果繼續借用傳統的營銷模式來會導致產品銷售的不善,嚴重的會使企業的資金鏈陷入惡性循環,因此,必須研究適合新時代的合理營銷的模式,提升品牌在受眾心目中的知名度和品牌形象,并且能綜合開發利用廣告信息資源,為企業產品價值的實現具有重要意義。

二、研究主要內容

1.本研究的基本思路是:(1) 通過文獻閱讀與資料查找,明確 “營銷”概念,知道營銷的相關理論,比如“傳播的策略”,“營銷的分類”及前人關于“營銷模式”做了哪些研究;(2) 明確“核心力”概念,知道核心力營銷的相關理論。(3)結合青島海爾公司個案,提出核心力營銷的運用。

2.具體結構如下

一、緒論

二、相關理論概述:

(一)營銷學理論概述

1 營銷的概念和特征

2 營銷要素

3 營銷的分類

4 營銷模式發展概述

(二)核心力營銷理論的概述

1 核心力營銷的定義

2 核心力營銷的功能

3 核心力營銷成要素分析

4 核心力營銷基本流程

5核心力營銷理論發展概述

三、青島海爾公司現行營銷策略及核心力營銷的可行性

(一)上?;亓π瑯I有限公司介紹

(二)上?;亓π瑯I營銷策略分析

(三)上海回力鞋業核心力營銷的可行性分析

四、核心力營銷在青島海爾公司的模擬運用

(一)青島海爾公司核心力營銷運作圖

(二)青島海爾公司整合核心力營銷實施

三、研究步驟、方法及措施

本文將采用文獻研究、理論邏輯分析、實證分析三種方法。

1. 文獻研究:先對己有的營銷學理論相關文獻進行系統的學習和閱讀。歸納整理營銷學的相關理論,重點整理前人關于“營銷模式”與“核心力營銷模式”的研究。

2. 理論邏輯分析:通過對傳統的營銷模式的詳細解讀,提出每一個模式的進步與不足之處。循環廣結合時展的新特點,提出了適合新時代模式。

3 實證分析:

(1) 分析青島海爾公司背景及營銷策略

(2) 分析青島海爾公司目前營銷模式的特點及可以借鑒之處。

(3)提出青島海爾公司對該模式的假想運用。

四、研究進度計劃

1.XX年10月16日,師生面談,探索選題方向及思路;

2.XX年10月16日至XX年11月10日,收集資料,閱讀文獻,在不斷修正中形成較為具體的研究方法,形成開題報告初稿;

3.XX年11月10日至XX年11月20日,在導師的指導下,進行材料收集和整理,修改開題報告初稿,最終形成開題報告;

4.XX年11月20日至XX年5月13日,收集資料形成寫作思路,撰寫初稿;

5. XX年5月14日至5月26日,初稿修改并撰寫論文第二稿

6. XX年5月27日至6月2日,第二稿修改并撰寫第三稿。

7. XX年6月3日,最后定稿,完成論文。

五、參考文獻

1、托尼,普羅克特(英).營銷調研精要.機械工業出版社.XX,(8)

2、西頓,班尼特(美).旅游產品營銷.高等教育出版社.XX,(10)

3、john quelch(美).營銷管理.中國人民大學出版社.XX,(2)

4、盧子,佩而頓.營銷渠道_一種關系管理方法.機械工業出版社.XX,(7)

5、詹姆斯.伯克,巴里.雷斯尼克.旅游商品的營銷與推銷.電子工業出版社.XX,(1)

6、郭英之,張麗.旅游市場營銷.湖南大學出版社.XX,(8)

7、韋明體,楊晨暉.旅行社市場營銷.旅游教育出版社.XX,(5)

8、陳鋒儀,王莉霞,庫瑞.旅行社經營與管理案例分析.南開大學出版社.XX,(7)

9、歷新建,張輝.旅游經濟學的理論與發展.東北財經大學出版社.XX,(12)

10、李國振,胡巍.旅游營銷管理.山東人民出版社.XX,(5)

學生簽名: 徐曉   20 年 月 日

指導教師意見(對本課題的深度、廣度及工作量的意見及開題是否通過):

第6篇

一、工資管理系統的目的和意義

在中原大化儀表公司是一家省屬大型企業分支單位,隨著社會主義市場經濟的快速發展,該公司下在發生著日益的變化,職工流動速度在加快,工資增減幅度在加大,員工,職稱,績效評定等信息也隨之越來越多 ,作為工資管理和發放單靠傳統的手工處理已顯得力不從心,手工發放需要反復進行抄寫,計算,不僅浪費時間,還常因抄寫不慎出現張冠李戴,或者由于計算疏忽,出現工資發放錯誤的現象.同時工資的發放具有較強的時間限制,必須嚴格按照公司規定的時間完成任務.正是這種重復性,規律性,時間性,使得工資管理的計算機化成為可能.

使用計算機進行工資發放,不僅能夠保障工資核算無誤,快速輸出,而且還可以利用工資數據庫對有關的各種信息進行統計,服務于上級財務部門的核算與賬務處理.從而提高工資管理發放的效率,實現企業員工工資管理的系統化,規范化和自動化.

二、計所達到的要求,技術指標,預計的技術關鍵,技術方案和主要實驗研究情況

1、預計達到的要求:

此系統要求做到設計合理,便于使用,易于操作;界面友好,容錯性高,可在很短的時間內,查找出所需的職工工資資料,提高工作效率.

2、技術指標

(1)開發環境:visual foxpro6.0

(2)運行環境:windows9x/windowsxx

3、技術關鍵:

采用foxpro編程思想,利用其強大而完整的功能開發這樣一套職工工資管理軟件,其主要技術有:foxpro數據庫技術,新類的設計與應用,系統容錯性的處理,組合查詢技術的實現等.

4、技術方案和主要實驗研究情況:

(1)開發職工工資管理系統

(2)職工工資管理系統的數據庫結構設計與實現

(3)職工工資管理系統的具體實現

三、課題研究進展計劃:

9月28號:畢業設計選題

10月10號:開題報告撰寫

10月19號:對開題報告進行改進

10月29號:對系統整體設計

11月15號:中期報告

12月21號:論文撰寫

12月28號:系統檢查

1月4號: 論文答辯

四、現有在條件,人員(姓名,職稱)及主要設備情況

已有軟件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平臺

設計人員:樊利清

主要設備:計算機(intel pentium 4)一臺,激光打印機 一臺

五、參考文獻

(1)開發使用手冊 人民郵電出版社

(2)數據庫系統概論 高等教育出版社

(3)個人電腦實用基礎教程 寧杭出版社

(4)數據庫系統及應用基礎 北方交通大學出版社

(5)數據結構 中央廣播電視大學出版社

(6)操作系統工程 中央廣播電視大學出版社

第7篇

畢業論文房地產本科開題報告(一)

房地產本科開題報告:房產稅可行性分析和研究

論文語種:中文

您的研究方向:本科經濟學金融

是否有數據處理要求:是

您的國家:廣州

您的學校背景:普通大學本科,排名前20%。

要求字數:開題報告:3千字

論文用途:本科畢業論文

是否需要盲審(博士或碩士生有這個需要):否

補充要求和說明:

房地產本科開題報告:房產稅可行性分析和研究

選題背景:

近年來由于我國房地產業的發展速度加快,其已經成為了我國當代國民經濟的主導產業,房地產業在當代經濟的發展過程中具有主導性的推動性作用。在房地產業發展的過程中,經濟的帶動是可觀的,但于此同時其所展現出來的民生問題也是較為嚴峻的。至1998年開始,我國實行全面的住房改革,實現了以住宅制度市場化以及貨幣化的發展目標,以此為開端,房地產業無論是就地方財政問題還是地方的經濟增長,都起到了非常積極的作用畢業論文房地產本科開題報告畢業論文房地產本科開題報告。但在伴隨著房地產業快速發展的過程中,中國城市房地產的價格則更是展現出了一種更為快速的增長速度,1998年我國的商品房價格為2063元/平方米,而20XX年我國的商品房價格已經增長至6200元/平方米,增長幅度已經遠遠超過了民眾的收入水平,從而成為了我國當代經濟發展過程中的主要不穩定因素[1]。稅收作為國家政府對于國家以及地方經濟調控的主要方式,同時也是政府在對于房地產業進行監管以及調控過程中的主要手段。就我國目前現狀而言,各地方的房產稅都不盡相同,不僅如此,在學術界對于房產稅的征收問題以及如何征收的問題也一直以來都有著巨大的分歧。

研究意義:

研究方法:

研究綜述:

艾諾拉和馬騰納(2015)在分析西方國家普遍采用住房優惠的原因時認為:住房的分布比金融資產更公平,大部分家庭最重要的財富是房屋。美國消費者金融調查(2015)研究發現,住房占凈財富的比例與凈財富的數量成反比。因而在給定稅收和公共支出的前提下,將低稅率配置給房屋,將高稅率配置給金融資產,是稅負轉嫁給富裕階層的表現畢業論文房地產本科開題報告工作報告。由此產生的效率損失是民主政治和社會公平的代價。

參考文獻

[1]韓穎.我國開征物業稅的法律思考[D].湖南大學,2015

[2]孫振華.我國個人住房房產稅立法問題研究.廣西師范大學碩士論文,20XX

[3]張軍.房產稅恐不合中國國情[J].社會觀察,20XX(2):56-60

[4]童大煥.別指望房產稅能降房價情[J].新華網,20XX年01期

[5]賈康.中國房地產稅費改革的基本設想[j].2015年8月7日

[6]北京大學中國經濟研究中心宏觀組.中國物業稅研究:理論、政策與可行性,北京大學出版社,2015:3-5.

[7]穗現.關于開征物業稅的若千問題研究[J].財政研究,2015年第三期:331

[8]AdamSmith.AnInquiryintotheNatureandCausesofthewealthofNations[M].OxfordUniversityPress.1920.285~286

[9]FraneoisQuesnay.TableauEconomy[Mj.Beijing:ComtnerialPress.1997.2528

[10]約翰馮杜能:《孤立國同農業與國民經濟的關系》,商務印書館,1986版,第280-281

[11]AlfredMarshallPrincipleofEconomic[M].Macmilla.1890.114~138

畢業論文房地產本科開題報告(二)

摘要:財務報表分析是一門藝術,背后往往隱藏著企業的玄機。它是企業所有經濟活動的綜合反映,提供了企業管理層決策所需要的信息。同時,正因為財務報表全面、系統、綜合地記錄了企業經濟活動的過程,因而相關利益人對它的分析極為關注。投資者、債權人、政府、稅務部門、社會公眾等在做經濟決策時,都要分析企業的財務報表。當然,分析財務報表需要依靠一定的分析方法與技巧,對資產負債表、利潤表和現金流量表進行全面綜合分析,才能得出較為科學的決策。本文以青島海爾為實例,從經營成果、財務狀況和現金流量三個方面進行了分析,其次對其進行了綜合分析并且與同業公司進行了比較分析,最后對該公司進行了綜合財務評價,并提出改進建議。

研究背景

在社會不斷進步和經濟高速發展的今天,所有權與經營權的分離是現代企業的根本要求,上市公司就是這種兩權分離的代表,上市公司的股東、債權人等相關外部利益者要求了解公司的經營狀況,就要通過分析公司對外披露的信息,這就使此財務報表分析具有必要性。

中國證券市場發展了十幾年,投資理論也處于一個培養和嬗變的過程中畢業論文房地產本科開題報告畢業論文房地產本科開題報告。目前市場已由散戶跟風逐步向機構投資者理性分析變化,機構投資者正統的投資理論大部分都是價值型,因此如何從不同角度衡量上市公司的投資價值,如何控制市場風險,是機構投資者和普通投資者所面臨的問題。上市公司公開披露的財務指標很多,投資人要通過眾多的信息正確把握企業的財務現狀和未來,沒有其他任何工具可以比正確使用財務比率和財務分析更重要了。

文獻綜述

研究現狀

財務報表能夠全面反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況,但是單純從財務報表上的數據還不能直接或全面說明企業的財務狀況,特別是不能說明企業經營狀況的好壞和經營成果的高低,只有將企業的財務指標與有關的數據進行比較才能說明企業財務狀況所處的地位,因此要進行財務報表分析。做好財務報表分析工作,可以正確評價企業的財務狀況、經營成果和現金流量情況,揭示企業未來的報酬和風險;可以檢查企業預算完成情況,考核經營管理人員的業績,為建立健全合理的激勵機制提供幫助。

國外財務報表分析的文獻綜述

白1897年格林納(Greene)的《公司財務》出版至今,西方財務管理理論經歷了兩個時期,一是20世紀50年代以前的傳統財務理論時期,另一個是20世紀50年代以后至今的現代財務理論時期畢業論文房地。傳統財務理論與現代財務理論有明顯的不同。從研究對象來看,傳統財務理論注重研究公司內部的財務問題;而現代財務理論立足資金市場來研究公司財務管理問題。從研究方法來看,傳統財務理論偏重描述性方法和定性分析,視財務指標為常量;兩現代財務管理注重建立理論模型和實證檢驗,視財務指標為隨機變量。

對于財務分析的概念有如下幾種表述:美國加州大學的教授waterB.Neigs認為財務分析的本質在于搜集與決策有關的財務信息并加以分析與解釋的一種判斷過程.美國紐約市立大學LeopoidA.Bernstein認為財務分析是一種判斷過程,旨在評估企業現在或過去的財務狀況和經營成果;其主要目的在于對未來的狀況和經營業績進行最佳預測。美國哈佛大學管理學教授波特認為價值可看成是資金的生成和增值,則價值鏈就是價值增值的各個環節。對企業的財務活動迸行分析,實質上也就是對企業的價值運動進行分析。美國注冊會計師協會總裁兼財務總監巴瑞C.麥肯蘭說:為了與信息時代接軌,需要在財務報表中反映無形資產和軟資產

WiseMedia

畢業論文房地產本科開題報告工作報告。盡管財務管理理論總會有新的觀點提出,但財務管理的一些基本原理在各國大致相同。例如,財務分析中的比率分析原理,財務計劃中的平衡原理,財務控制中的分權原理,財務決策中的風險原理都基本一致。

國內財務報表分析的文獻綜述

對于我國財務管理理論結構體系目前主要有三種觀點:

第一種觀點主張從財務學研究對象所包含內容展開,認為從財務的本質資金運動出發,研究對象、職能、主體、環境等要素;從資金運動規律出發,研究財務管理目標、原則和體制等要素;資金運動規律應用出發,研究財務管理的環節和方法。

第二種觀點主張是按邏輯的規定性由財務管理學研究對象的概念、基本特征及其規律體系,構成基本理論結構體系:從外延方面看包括財務管理學研究方法論、學科體系、課程體系和方法體系等。

第三種觀點主張我國財務管理理論研究方法和理論結構體系都應該與國際接軌,研究方法提倡演繹性的規范研究方法和實證研究方法,財務管理理論結構體系包括貨幣市場學、公司財務學、投資學等內容。

財務報表分析概述

財務報表的概念

《企業會計準則第30號財務報表列報》第二條規定,財務報表是對企業財務狀況、經營成果和現金流量的結構性表述,至少應當包括:資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益(股東權益)變動表和附注。

如果將會計核算的過程比喻為產品的生產過程,那么,財務報表就是會計核算的最終產品。然而,財務報表只是根據全體使用人的一般要求提供通用的數據和有關指標,不能直接、充分、有效地提供關于企業償債能力、盈利能力、資產周轉狀況等指標,也不能滿足各特定報表使用者的特定要求,為此,還需要人們根據一定的標準、運用適當的方法對其所提供的各項有關會計數據進行一系列的加工、整理、對比、分析、評價,從而形成對報表使用者有用的信息。

財務報表的構成

財務報表是指反映企業財務狀況、經營成果和現金流量的書面文件,包括四張報表和一個附注,即資產負債表、利潤表、所有者權益(或股東權益)變動表、現金流量表和附注。理解財務報表的組成時,必須注意以下幾點:(1)四張報表加一個附注是企業編制的財務報表的最低要求,而不是財務報表的全部;(2)本準則對財務報表的列報,既適用于個別財務報表,也適用于合并財務報表;(3)其他具體會計準則對財務報表列報有特殊要求的,在遵循本準則列報的同時,還應按其他準則的要求進行列報;(4)現金流量表列報的內容和格式,按照現金流量表準則的規定進行處理。

財務報表分析的主體和對象

現代企業制度下,企業所有權和經營權相分離。投資者擁有企業的所有權,對企業的收益擁有分配權,但一般不直接參與企業的經營管里;企業管理者以取得報酬的形式接受投資者的委托,擁有企業的經營權,直接參與企業的經營管理,同時受到投資者的約束;債權人不能直接參與企業的經營管理,只擁有按期收回其借款本金和利息的權力;政府有關部門為了保證整個經濟的整形運轉而對企業進行間接調控;業務關聯企業需要充分了解其合作者的經營情況和信譽,為是否繼續合作做出決策畢業論文房地產本科開題報告畢業論文房地產本科開題報告。投資者、經營者、債權人、政府有關部門、業務關聯企業等財務信息的需求者,構成了財務報表分析的主體。

作為財務報表分析的對象主要是企業提供的財務報表,說的詳細一點就是表中的財務數據和相關指標;同時包括了財務報表附注和審計報告;財務報表的目的是提供某一企業的財務狀況、經營狀況和財務變化情況的信息,這種信息在許多報告使用者做經濟決策時都是有用的;而財務報表分析的一般目的可以概括為:評價過去的業績、衡量現在的財務狀況、預測未來的發展趨勢。

財務報表分析的基本內容

財務報表分析是由不同的使用者進行的,他們各自有不同的分析重點,也有共同的要求。

從企業總體來看,財務報表分析的基本內容,主要包括以下三個方面:1、分析企業的償債能力,分析企業權益的結構,估量對債務資金的利用程度。2、評價企業資產的營運能力,分析企業資產的分布情況和周轉使用情況。3、評價企業的盈利能力,分析企業利潤目標的完成情況和不同年度盈利水平的變動情況。

以上三個方面的分析內容互相聯系,互相補充,可以綜合的描述出企業生產經營的財務狀況、經營成果和現金流量情況,以滿足不同使用者對會計信息的基本需要。其中償債能力是企業財務目標實現的穩健保證,而營運能力是企業財務目標實現的物質基礎,盈利能力則是前兩者共同作用的結果,同時也對前兩者的增強其推動作用。

財務報表分析的意義

在對上市公司評估工作中,根據市場、技術等方面評估結果和財務預測提供的基本數據,對上市公司的財務狀況做出客觀、公正的評價。財務報表分析的重要意義表現為以下幾個方面:

信息系統的觀念

(1)會計是一個信息系統,其功能是提供與決策相關的財務信息

WiseMedia

(2)信息的價值是運用信息給企業帶來的期望效益(經濟利益)畢業論文房地產本科開題報告工作報告。

(3)財務報表不經過分析,便不會影響企業的決策和控制過程,因而無任何價值。

資源配置的觀念

集團可視為一系列項目的投資組合,我們不僅應分析這一投資組合中個別投資的風險和收益,而且應分析整個組合的風險和收益。惟有如此,我們才能將稀缺資源配置于我們自己最具有優勢的行業,才能以較低的投入,冒適度的風險,獲取更大的收益。

例外管理的原則

通過分析發現企業的異?;蚶獾呢攧涨闆r,把管理層的注意力焦距于偏離軌道的問題。

績效管理的觀念

一切管理活動的目的就是為了組織的績效。通過采用合適的財務指標體系和分析方法,可以對企業的財務績效做出評價。

市場效率的觀念

市場通常是有效率的,但是并不是總是有效率的。

技術路線

引言

研究背景

研究意義

論文結構

財務報表分析文獻綜述

國外財務報表分析的文獻綜述

國內財務報表分析的文獻綜述

財務報表概述

財務報表分析的內容

財務報表分析的指標體系

財務報表分析的方法

目前我國上市公司財務報表分析存在的問題

青島海爾為例的實證財務報表分析

企業背景

財務報表分析

同業比較分析

結束語

進度安排

第七學期第5周:交開題報告初稿,開題討論;

第七學期第6周:將英文翻譯初稿及原版復印件、開題報告交指導教師;

第七學期第78周:完成文獻翻譯(初稿)、開題報告(正式);

第七學期第1112周:完成論文初稿并提交給指導老師;

第七學期第1316周:修改論文;

第七學期第1718周:論文定稿(打印、裝訂);

第八學期第1周:提交論文并進行答辯。

畢業論文房地產本科開題報告(三)

選題的依據及意義:

依據:

進入90年代后,我國的居住環境和工業生產環境都已廣泛地應用熱水供應裝置,熱水供應裝置已成為現代學校居住必備。90年代中期,由于大中城市電力供應緊張,供電部門開始重視需求管理及削峰填谷,熱泵供熱技術提到了議事日程。近年來,由于能源結構的變化,促進了地源熱泵供熱機組的快速發展畢業論文房地產本科開題報告畢業論文房地產本科開題報告。

隨著生產和科技的不斷發展,人類對地源熱泵供熱技術也進行了一系列的改進,同時也在積極研究環保、節能的地源熱泵供熱產品和技術,現在利用成熟的電子技術來進行綜合的控制,并和太陽能結合更注意能源的綜合利用、節能、保護環境及趨向自然的舒適環境必然是今后發展的主題。

意義:

地源熱泵技術,是利用地下的土壤、地表水、地下水溫相對穩定的特性,,通過消耗電能,在冬天把低位熱源中的熱量轉移到需要供熱或加溫的地方,在夏天還可以將室內的余熱轉移到低位熱源中,達到降溫或制冷的目的。地源熱泵不需要人工的冷熱源,可以取代鍋爐或市政管網等傳統的供暖方式和中央空調系統。冬季它代替鍋爐從土壤、地下水或者地表水中取熱,向建筑物供暖;夏季它可以代替普通空調向土壤、地下水或者地表水放熱給建筑物制冷。同時,它還可供應生活用水,可謂一舉三得,是一種有效地利用能源的方式。通常根據熱泵的熱源(heatsource)和熱匯(heatsink)(冷源)的不同,主要分成三類:

空氣源熱泵系統(air-sourceheatpump)ashp

水源熱泵系統(water-sourceheatpump)wshp

地源熱泵系統(ground-sourceheatpump)gshp

平時還有人把熱泵系統按照一次和二次介質的不同,分別叫做:

這些都是把熱源、熱匯以及空調系統的傳遞介質也包括進來分類形成的畢業論文房地產本科開題報告工作報告。

另外,為了讓我們在學習和討論中更方便,介紹一些地源熱泵室外能量交換系統的概念:

地下水系統

地表水系統

這些都是地源熱泵的熱源或熱匯形式。(具體參見下圖)

圖.1.1土壤換熱器(水平埋管)圖

圖.1.2土壤換熱器(豎直埋管)圖

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
www成人黄色视频| 亚洲中文字幕另类欧美二区| 久久久人妻91久久久| 99久久这里只有精品首页| 办公室的交易免费观看视频中文| 亚洲老司机深夜私人影院| 免费看成年人的黄片| 国产午夜真人理论片| 一区二区三区激情视频| 大又大粗又爽又黄的a级毛片 | 色屁屁WWW影院免费观看| 精品国精品国产自久在| 超碰人妻免费福利| 亚洲欧美洲成人1区二区| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 中文字幕在线免费观看日韩| av天堂丝袜美腿在线| 人人爱人人爽| 欧美日韩另类综合久久久| 精品高清国产在线一区| 婷婷色综合www| 99久久精品国产精品久久| 99热全是精品| 亚洲av无乱码在线免费看| 欧美日韩极品美女在线视频| 免费aaaa级毛片网站| 新搬来的四个爆乳邻居| 久久www香蕉免费人成| 亚洲综合激情五月婷婷| 欧美日韩一区二区高清在线播放| 交换娇妻性中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 青柠在线观看免费高清完整版| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 99热这里只有精品店| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国语自产精品视频二区在| 免费国产无遮挡黄的网站| 怡红院国产亚洲| 色婷婷成人激情| 麻豆国产精品va女在线观看| Al—娜塔莉·波特曼| 久久两性午夜视频| 亚洲av成人波多野一区二区| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 国产综合亚洲成人| 亚洲欧美日韩国产区| 裸体艳情视频在线观看网站| 日本苍井空大尺度啪啪| 欧美国产日韩一区在线观看| 美女被扒掉内裤让男人舔视频| 日本十八禁免费观看| 国产偷国产偷高清精品| 亚洲中文字幕乱码在线| 日韩电影不卡一区| 欧美牲交xxx| 欧美综合亚洲激情| 亚洲欧美国产一区在线观看| 亚洲无线卡一卡二| 久久综合色爱综合欧美| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 亚洲内射少妇av| 美女脱光免费网站| a级毛片<黄>视频免费看| 中文字幕在线电影亚洲| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 精品久久久久轻点太大| 五月激激激综合网亚洲| 99re视频精品全部免费| 午夜精品av国产| 免费一级老女人片| 日本女人内射视频网站| 99精品成人在线视频| av性夜久久| xoxoxo性ⅹyy欧美| 国产在线看黄视频| 亚洲av色图在线播放| 亚洲国产av韩国乱线| 一区二区在线视频国产| 亚洲综合av日| 在线观看国产网址你懂的| 欧美久久伊人密| 一本综合久久免费| 亚洲男人天堂手机在线观看| 午夜福利视频亚洲一区| 国产精品国产亚洲看不| 欧美大交乱xxxxxx| 一边吃乳一手摸下面| 亚洲中文欧美日韩| 夸克免费电影大全播放器| 成人三级黄色在线观看| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 欧美成人精品二区三区| 99热国产这里只有精品6| 国产精品视频不卡二区| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 最新在线视频一区二区| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 东京热av男人天堂加勒比| aa永久免费网站| 日本在线有码电影网站| 99久久精品久久久久清纯| 中文成人av在线| 寡妇,快点好大好爽电影| 国产精品国产三级国产专区5o | 韩国免费A级作爱片免费观看中国| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美在线看看| 88av欧美| 久久人爽人人爽人人片av小说| 亚洲欧美综合首页一区| 国产美女精品三级在线| 久久资源久久人妻| 18男同志GAY亚洲| 国产电影精品久久99| 国产精品亚洲精品久久精| 美女黄网站免费福利视频| 欧美一区二区三区不卡视频| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 国内精品色视频| 91久久嫩草影院| 亚洲欧美精品一区在线观看| 羞羞在线看免费视频国产| 日韩欧美亚洲久久| 亚洲欧美精品极品电影| 被侵犯的人妻电影视频| 国产一级做a爱片久久| 国产在视频线午夜视频精品视频| 女女互慰潮喷在线观看| 亚洲av观看在线| 亚洲乱码中文字幕一区l| 国产熟女久久久一区二区| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 午夜影院①区| 国产成人99在线观看| 亚洲最大成人中文| 日本中文字幕亚洲乱码| 精品人妻自拍视频中国大陆| 精品中文字幕久久久久久久| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| 日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产成人三级一区二区在线| 色婷婷成人激情| av天堂三区四区| 久久99热精品人妻一区二区| 精品久久亚洲中文| 国产91精品导航| 又粗又硬又爽黄色视频免费看看| 国产精品免费观看一区| 60岁女人宾馆全程露脸| 国产永久在线视频观看| 日韩人妻av一区二区三区| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 小黄片下载免费观看视频| 国产综合精品 一区二区| 国产精品国产三级国产av尤| 亚洲成人免费影院一| 不卡av在线播放观看| 亚洲av宅男天堂| 久久国产精品综合一区二区| 亚洲国产精品女人26p| 国产亚洲一区二区在线观看∴| 久久精品不卡av| 国产另类丝袜欧美在线| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码| 一点不卡亚洲中文字幕电影| 护士办公室裙揉捏喝乳| 午夜伦4480YY私人影院久久| 在线视频精品999| 不卡av中文在线观看| 亚洲无线卡一卡二| 国产美女主播喷水视频| 久久精品国产亚洲av麻豆天堂| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲专区日韩精品| 国产一级午夜片| 男女吃奶摸下视频网站| 在线天堂WWW在线资源| 欧美91成人亚洲播放网站| 伊人久久电影网站| 30位美人妻无套中出| 亚洲性色av| 黄片av高清不卡免费看| 国产午夜视频性色| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲高清视频不卡| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| 最近中文字幕2018中文字幕| 天堂а√在线官网| 日韩不卡在线电影| 在线免费视频999| 韩国av中文字幕| 一边吃乳一手摸下面| 天堂а√在线中文在线新版| 亚洲三级国产av| 99九九99久久精品| 精品亚洲麻豆av| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧洲色区亚洲另类| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 不卡午夜福利| 草草青视频在线| 日韩a级福利视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品欧美激情精品| 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 少妇熟女图亚洲| av在线免费观看国产精品 | 最近中文字幕2019第一页| 久久精品中文一区二区三区| 成人免费毛片在线播放视频| w波多野结衣人妻系列| 色欧美视频免费看| 久久成人亚洲| 精品久久久久久中文墓无码| 久久亚洲专区午夜福利| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 日韩亚洲欧美专区| 欧美日韩在线精品成人| 欧美亚洲精品91| 女人巨大胖一级毛片| 天堂av成人网手机版| 亚洲人妻免费视频| 秋霞av免费在线观看| 女人巨大胖一级毛片| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 国产19禁在线观看| 国内高清一级毛片免费视频播放| 亚洲国产二区三区在线观看| 18禁午夜福利片| 国产亚洲精aa在线| 美女很黄在线观看| 变态挤奶水AV大片| 午夜福利精品影院| 午夜福利在线片| 亚洲精品7久久久久久久久 | 国产精品扒开腿做爽视频| 亚洲国产欧美乱码| 中文字幕亚洲成人网| 久久精品这里只有久久精品| 激情在线视频精品| 樱花草视频高清观看日本| 黑人巨大欧美精品一二区| 秋霞影院国产一区二区三区| 国产女人夜夜春夜夜爽| 国产av香港| 国产性猛交xxxx乱大| 99re视频精品全部免费| 视频一区二区三区成人| 国产成人精品30p| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美成人精品免费| 亚洲欧洲av另类| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| 最近2019中文字幕高清免费视频| 国内大量揄拍人妻精品2| 欧美日本中文国产一区发布| 免费av线上播放| 俺也久久电影网| 亚洲AV成人一区二区三区| 理论片在线观看片免费| 久久午夜福利片| 波多野结衣一区麻豆| 中国大屁股XXXX| 日韩欧美国产精品一区二区 | 国产乱理伦片在线观看夜| 欧洲毛片av片一级毛片| 波多野结衣AV在线无码中文18| 亚洲人成网站18禁止人 | 亚洲国产精品专区性色| 国产成人精品深夜福利视频| 成年人午夜视频免费看| 国产欧美日韩中文久久| 国产av麻豆精选| 美女黄是视频免费看| 午夜福利国产精品| av在线不卡观看一本| 作者不详之自拍偷拍| 亚洲中文高清字幕| a国产乱在线观看| 亚洲精品网页| 综合 欧美 亚洲日本| 521av久久| 女性高爱潮有声视频A片| 人妻无码久久精品| 精品亚洲在线播放| 久久99精品一区二区三区| 最新中文字幕亚洲区| 亚洲欧美日韩永久在线| 另类丝袜亚洲| 国内精品一线二线三线区| 久久亚洲国产成人精| 久久国产国内精品国语对白| 热久久都是国产精品| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 护士奶头又大又软又好摸| 精品三级国产三级在线专| 大量国产私密保健视频| 丰满熟妇乱又乱精品| 国产精品黄视频美女| 国产女人18毛片水多| 日韩激情免费成人影院| 吃美女奶头的视频网站| 久久无码中文字幕久久无码| 亚洲av第五页| 成人精品国产| 亚洲天堂高清在线观看| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 成人播放中文字幕| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 久久人成人国内精品| 少妇爽片av| 超碰97视频免费在线观看 | 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 一区二区三区国内精品视频| 亚洲欧美综合图区| 在线亚洲国产一区二区| 最近最新中文字幕大全免费一| A片在线观看全免费| 国产第|页日本草草影院一| 日日摸夜夜操av| 欧美日韩国产高清大片| 久久要要av| 婷婷激情麻豆五月| 韩国精品亚洲| 琪琪免费福利电影| 成人另类免费在线视频| 老板不让穿乳罩随时揉| 欧美另类aisain| 久久一级片电影| 亚洲欧美日韩清纯唯美 | 欧美三级电影一区二区| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 精品在线观看三区| 天堂av日韩av在线| 欧美亚洲国产精品综合在线| 阿~再深一点~好舒服| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 一级137片内射视频毛片| 亚洲成人a级电影| 手机中文字幕在线观看| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 久久久久亚洲av成人免费电影 | 国产电影床久久| 国产精品久久久久久片| 中国a级毛片免费观看网站| 日本阿v免费观看视频| 中文字幕在线乱码人妻| 国产日本99.免费观看| 亚洲一区二区三区最新网址| 久久精品一区二区三区国产av| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 超色免费av| 在线观看国产精品av| 日本99在线| 久久这里只有精品热视频观看| 有码人妻中文字幕| 黄频视频大全免费的国产| 99这只有精品| 欧美成人三级精品| 精品少妇内射三级| 国产综合在线观看一区二区| 七妺福利精品导航大全| 黄色视频野战| 亚洲AV永久无码精品| 亚洲欧美日韩国产一| 欧美与黑人午夜性猛| 亚洲精品熟女少妇| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 亚洲精品影院一区二区三区 | 中文字幕日韩精品在线观看| 国内精品一区二区三区在线观看| 日韩免费av毛片| 大奶子少妇被男人插| 成年女性看的免费视频| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 免费搜索国产男女视频| 亚洲成人av在线播放国产精品| 欧美疯狂XXXXBBBB| 国产三级电影在线免费播放| 国产精品成人一区二区免费| 国产suv精品一区二区五区| 不卡久久av| 日本一本高清中文字幕视频| 特黄三级毛片| 国产在线精品国自产拍免费| 久久综合国产亚洲精品| 日本色综合网站视频| 极品美女写真| 国产精品美女久久久久久吹潮| AV无码A在线观看| 国内精品色视频| 一区日韩二区人妻精品av| 一级一片视频免费播放| 超级碰碰碰av| 中文综合在线 | 成人av伦理电影| 日韩亚洲欧美专区| 久久人妻av系列| 九九久久国产精品免费视频| 在线免费亚洲中文字幕| 国产精品三级91| 日本理论片午夜理论片| 女人18毛片水真多免费观| 2021国产成人精品视频| 被c到高潮视频免费在线观看| 边吃奶边添下面视频无码| 国产99视频精品免费专区| 亚洲美女黄色视频生活片| 免费一级做a爱片| 久久伊人欧美高清| 91精品国产综合久久消防器材| 天天干夜夜夜| 欧美性猛交18| 亚洲国产精品第一区二区三区| a级片黄片毛片| 日韩幕无线码一区中文| 中文字幕亚洲无线码区女同| 亚洲成人黑丝网址| av网址观看在线| 91老司机精品| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美| 午夜影院大全| 好黄好硬好爽免费视频| 国产精品色啪| 被黑人猛男连续高潮视频| 91精品蜜桃| 三级韩国免费观看| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 日韩激情免费成人影院| 免费不卡黄色视频| 日韩一级片内射视频4| 一区二区亚洲精品国产av| 高清撒尿HDTUBE| 亚洲黄色电视| 国产精品九九99| 怡红院亚洲免费| 大香蕉精品一区二区| 我被五人伦好爽| 欧美午夜更新| 亚洲精品一区毛片| 国产成人高潮拍拍拍18| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 国产精品18久久久久久久网站| 欧美伦理在线第一页| 国产成人精品久久二区三区色俗| 成年美女黄网站18禁动态图片| 男人天堂大片| 51国偷自产一区二区三区的| 护士奶头又大又软又好摸| 欧美三级成人| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 亚洲午夜福利在线播放网址| 男人的天堂久久激情| 国产亚洲欧美人成| 婷婷91麻豆精品国产人妻在线| 黄片av免费在线观看一区二区| 国产av在精品二区| 亚洲成人国产精品网| 国产亚洲精品久久77| jzjzjz日本人免费观看播放| 国产欧美精品一区二区小说| 日日操夜夜撸| 18XXXX中国学生| 国产一级a爱做片免费观看| 久久香蕉超碰| 网禁国产YOU女网站| 亚洲欧洲日产国产日韩系| 一区二区三区精品国产欧美1 | 亲近相奷中文字幕| 国内自拍视频不卡在线观看| 成人在线观看av片| 制服丝袜亚洲免费观看| 欧美日韩一区二区三区hd| 免费看黄色一级毛片| 国内精品九九在线视频| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 黄色软件免费下载观看| 好男人好资源在线播放| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 色哟哟国产精品观看| 日韩在线电影一区二区三区| 国产精品久久电影网| 热热精品久久| 男男chinese男男资源| 国产一区二区熟女精品免费| 女人被弄到高潮的视频| 亚洲综合日韩精品国产av| 婷婷六月亚洲激情综合| 一区二区亚洲乱码| 国产中年淑女户外野战色| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 手机亚洲av| 日韩亚洲专区在线| 亚洲免费午夜电影| 人妻少妇一区二区免费视频| 国产精品一区二区免费欧美| 96re小视频在线观看| aa在线观看网站| 春色成人av在线播放| 日韩av大片在线免费观看| 国产一区二区欧美日韩精品| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 国产精品乱码一区二区三区软件| 伊人久久亚洲综合大香线蕉| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 欧美大尺度又粗又长真做禁片 | 91在线电影免费观看| 国产一级片男人天堂| www日本免费com| 欧美一级特黄啪啪片免费| 无码黄动漫在线观看| 成人在线中文字幕在线观看 | 无码精品国产一区二区三区免费| 日本一二三区视频观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日韩无6码一区二区| 亚洲男同志GAY片可播放| 国产av电影精品| 欧美视频一区二区三区在线| 在线永久免费观看色视频网站| 99色在线免费视频| 国产精品欧美日韩三区四区| 最近2019在线中文字幕4| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 午夜ww在线观看| 亚洲欧美精品国语对白| 亚洲精品成人综合一区| 99精彩视频在线免费观看| 国产精品一区高清在线| 欧洲亚洲国产免费| av中文字幕第一区| 26uuu亚洲国产第一精品| 久久人爽人人爽人人片av小说| 麻豆av专区| 亚洲字幕欧美三区| 国产午夜精品久久小说| 国产欧美日本不卡亚洲第一| 亚洲最大av电影在线观看| 精品一区二区av| 日本高清性视频| 最新男人v天堂在线| 成人在线免费黄色| 立即播放在线一级黄色视频| 人人人妻人人人| 国产A√无码专区亚洲| 上床视频在线观看国产| 精品黑人xxx一区一二区| 欧美色视频一区免费| 亚洲av男天堂| 一级137片内射视频毛片| 日韩欧洲在线高清一区| 我要看亚洲黄色片| 免费毛片一区二区| 欧美乱子伦XXXX12| 97啪啪自拍视频| 边吃奶边下摸的视频| 国产对白叫床清晰视频| 亚洲人妻免费视频| 国产经典三级三级三级三级三级| 18XXXX厕所偷拍WC| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人人妻人人爽人人澡| 精品一区二区三区四区乱码| 午夜福利视频亚洲区| 国产日韩欧美123| 亚洲成人国产精品二区| 99久久婷婷国产精品2020| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久电影中文字幕| 久久亚洲av精品毛片二区| 欧美成人精品一区二区综合免费| 在线免费观看日韩欧美| 最新69国产成人精品3p人妻| a片太大太长太深好爽在线观看| 亚洲欧美偷拍另类的| 可以在线看的不卡av网站| 免费av线上播放| 久久久亚洲av在线| a级毛片免费观看久| 国产精品人妻人伦一区二区| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 91精品国产闺蜜国产在线| 亚洲激情熟女图片| 国产精品成人影院在线观看| 国产又大又黄又爽的视频免费看| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 天天天做夜夜夜做| 亚洲十八岁女人毛片水多| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 亚洲人妻免费视频| 韩国免费a级作爱片视频| 亚洲a在线观看免费视频| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 午夜福利视频亚洲| 精品熟女少妇一二区性色| 亚洲观看视频在线观看| 日本高清乱理伦片中文字幕| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 一卡二卡≡卡四卡精品网站| 在线免费播放亚洲av网站| 国产一区二区欧美日韩精品| 日韩国产欧美高清不卡| 欧美人与性动交α欧美| 人人人妻人人澡美一区| 极品人妻被内射中出| 国产极品女主播国产区| 久久精品都在这里| 免费观看在线人成视频| 18禁免费裸乳裸体视频| 国产av中国| 亚洲国产日韩欧美高清片| 欧美乱妇野欧美在线视频| 在线免费播放亚洲av网站| 亚洲婷婷精品久久久久| 新99精品免费视频| AV第一福利在线导航| 国产成人av教育| 国产高清资源在线观看| 在线免费看片人成视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文字幕久久有码| 在厨房乱子伦对白| 国产av一区二区久久| 国产视频福利免费| 亚洲人成无码网WWW电影| 亚洲内射少妇av| 国产做a爰片久久毛片| 亚洲精品成人区一区二| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产日韩精品成人| 午夜视频在线观看免费国产| 日日夜夜奸婷婷| 欧美激情久久综合| 国产精品18久久久久久久网站| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 一区网站在线观看| 系列精华液| √天堂中文资源在线8| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 天天做夜夜要| 亚洲国产精品一区二区成| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 成年女人免费看片视频| 综合激情丁香久久狠狠| 少妇人妻偷人精品91| 国产av夜间一本精品| 亚洲18禁久久av| 亚洲欧美综合一区在线观看| 日韩一区二区免视| 精品国产福利视频| 看黄a大片成人影院| 亚洲影院一区二区三| 国产特级毛片,成年人性..| 欧美精品久久久久久久电影| 日本中文在线不卡| 99久久精品久久一区二区三区| av亚洲伊人| 香蕉鱼观看在线视频| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 国产视色精品亚洲一区二区| 国产乱偷乱视频| 2023一级毛片| av自拍亚洲国产| 天堂а√在线中文在线最新版| 风流少妇一级毛片| 三级免费毛片大放送| 无码A级毛片免费视频下载| 麻豆一区二区三区人妻| 少妇午夜性影院私人影院| 成人性感黄色视频| 伊在人亚洲香蕉精品区| 亚洲国产成人av人片久久网站| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h | 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 国产精品99久久久久久久久| 免费乱码欧美综合欧美日| 国产黄色在线视频在线观看| 国产蜜臀久久av一区二区| 日本 888 XXXX| 成人手机av在线| 特级毛片免费视频播放| 蜜桃网亚洲av| 国产精品19久久久| 欧美三级电影一区二区| 亚洲精品日韩系列在线| 午夜三级精品一区二区| 写真福利精品福利在线观看| 国产日本欧美在线视频| 暖暖 免费 日本 在线| 亚洲第一av专区| 日本欧美一级精品在线观看| 韩国日本免费不卡v| 看黄色毛片一级| 成年人免费看视频欧美| 一区二区欧美亚洲| 久久国产av不卡| 婷婷六月综合丁香| 在线观看成人一区二区三区四区| 看国产精品视频| 亚洲av日韩一区| 免费搜索国产男女视频| 97SE综合亚洲影院| 最新亚洲一区中文字幕| 久久久久久中文字幕| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 国产日韩欧美精品另类一区二区| 看黄a大片成人影院| 久久99蜜桃精品| 男女视频网页免费| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 播放黄色国产在线视频| 久久精品免费视频17| 波多野结衣AV在线无码中文18| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 精品三级国产三级在线专| 女人被日高潮视频| 亚洲av欧美aⅴ日本综合| 丰满白嫩大屁股ASS| 欧美中文字幕久久| 亚洲国产精品久久人人爱69| 男男啪啪激烈高潮漫画免费| 精品一区二区亚洲国产| 日本高清mv视频| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 亚洲欧洲最大综合在线| 加勒比av综合网| 悠悠久久av| 扒开双腿疯狂插入爽爽爽视频| 国产内射黄色视频| 久久久久久久久久精品尤物| 亚洲老熟妇熟女| 三级视频在线播放不卡| 久久国产99精品日本三级| 国产成人免费观看mmmm| 女女同性AV片在线观看免费| av久久亚洲熟女| 国产免费黄色视频一区二区三区 | 日韩免费一区二区三区超清视频| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 精品日本免费一区二区三区在线| 91久久精一区二区三区大全| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 久久国产精品99久久蜜臀| 黑人狂插视频| 嫩草影院aⅴ| 亚洲色大网站WWW永久网站| 熟女一区二区三区国产| 国产激情精品在线观看| 玩弄少妇人妻av免费视频| 国产丝袜女王foot脚交| 亚洲中文有码字幕在线| 国产精品一级大片在线观看| 蜜臀av日韩精品一区二区| 加拿大永久居民福利| 中国男男自慰GAY片免费观看| 亚洲成av人在线视午夜片| 日韩免费播放一级毛片| 精品有码一区二区| av天堂伊人网| 九九热久久国产精品| 免费av高潮喷水| 亚洲免费不卡高清| 欧美小呦精品在线| 熟女人妻の波多野结衣视频| 欧美www.一区二区三区| 国产高潮美女av| 互换后人妻的疯狂| 美女午夜福利精品| 亚洲免费观看av网址| 香港a级毛片在线播放| 五月六月丁香婷婷| 日韩在线精品人妻| 美女被强,射一奶子| 麻豆精品国产av一区二区三区| 古代宫廷毛片| 国产熟女一区=区| 久久国产精品av在线观看| 岛国永久av网站| 精品国产欧美一区二区三区成人 | 永久黄色视频在线免费观看| 亚洲影院一区二区三| 国产精品女同久久| 宅男噜66国产精品观看| 国产精品久久久人人看人人| 免费视频色国产| 久久精品一区懂色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 无码专区久久综合久中文字幕| 十八禁网站在线下载| 国产黄网站在线美女高潮| 久久精品人妻av一区二区三区| 99久久久国产露脸精品| 丰满少妇人妻久久久久久| 欧美videosex初次| 又黄又爽又免费观看的视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| Japan Video XXX Sorry| 免费A级毛片无码A∨免费| 女人和男人啪视频在线观看| 日本色惰视频| 波多野结衣久久中文字幕| 字幕网av中文在线| 久久国产男人的天堂| 天堂在线中文在线6| 女生免费看毛片| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 一级毛片录像带播放| 3p人妻少妇精品视频在线| 久久精品免视看国产成人| 99热99这里只有精品| 日本xxxx高清色是免费观看| 国产伦一区二区三区精品视频| av秋霞在线| 国产精品久久久久久av不卡| 国产综合色吧| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 日韩精品熟女一区二区三区| 99热成人精品热久久三级| 国产高清videosdesex| 欧美高清另类hdvideosex| 22中文网久久字幕| 久久精品国产亚洲av毛片| 免费的黄色视频国产| 久久国产精品乱子乱精品| 狠狠久久这里只有精品| 亚洲欧洲国产av码| 欧美精品国产精品日韩精品 | 国产在线精品—区二区三区| 成人激情亚洲一区二区| 亚洲男同志GAY片可播放| 女被啪到深处GIF动态图做A| 色欲香天天天综合网站无码| H无码精品动漫在线观看免费 | 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 上别人丰满人妻| 毛片黄色片一级| 理论片87福利理论电影| 亚洲成人精品电影网| 亚洲高清欧美高清| 久久久av在线看| 成人国产精品亚洲| 久久婷婷亚洲国产精品第一页| 69精品人妻蜜桃一区二区三区 | av久久亚洲精品| 又粗又长又大又黄少妇毛片| 99热这里只有的是精品| 亚洲一区av在线蜜臀| 中国av午夜一区二区在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 老熟女av专区| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 亚洲男人天堂手机在线观看| 日本亚洲欧美一区不卡| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 父亲干了我再去写作业| 日韩电影二区| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 小说图片视频一区二区| 国产高跟丝袜一区| 亚洲精品国产三区| 国产乱码精品一区二区三区14| 久久国产精品大桥未久av| 日韩国产亚洲| 国产av三级| 国产老妇女一区二区| 亚洲欧美激情诱惑| 永久免费AV无码网站04| 国产欧美日韩精品| 国产精品欧美1区| 久久精品亚洲影院| 超碰人人人妻97| 熟女熟妇久久亚洲精品| 欧美亚洲久久综合精品| 黄视频国产免费看| 九九热在线观看精品| 中国熟妇人妻XXXXX| 男人和女人黄色的视频网站| 国产免费黄色视频一区二区三区 | 精品人妻偷拍中文字幕| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 一区二区三区亚洲不卡| 亚洲精品国产精品乱| 啦啦啦BD在线观看| 91中文嫩草影院| 黑人黄色在线视频| 韩国一区二区三区免费| 护士办公室裙揉捏喝乳| 国产精品成人av一区| 中文字幕久久第一页| 亚洲熟女电影一区二区三区| FREE性满足HD| 免费下载观看黄色| 91在线电影免费观看| 日韩精品福利视频| 黄色一级大片看看| 亚洲av秘av| aa少妇高潮大片免费观看| 亚洲国产成a人v在线观看男| 天堂av一区2区| 成人高清av| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 夸克免费电影大全播放器| 国产成人+综合+亚洲欧美| 日韩亚洲欧美在线一区| 国产精品久久久久久久久免| 国产最大的av| 亲子乱子伦XXXX| 国产精品久久人妻色戒| 国产亚洲精aa在线| 91精品国产色噜噜综合| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 亚洲欧美日本黄大片| 亚洲av影院免费观看| 新婚夫妇交换做爰| 麻豆成人观看| 东京复仇者在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 免费a级毛片10禁网站免费| 久久九九亚洲中文字幕| 亚洲国产二区三区在线观看| 48多岁辽宁老熟女| 久久99精品久久久久mm| 精品欧美一区二区三区四区五区 | a级毛片免费网| 亚洲国产嫩草影院在线观看| av午夜福利一片费看久久| 热久久精品推荐| 国产成人在线99| 国产三级久久粉嫩| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 国产高清欧美情侣视频| 黄色视频免费a级毛片| 亚洲欧美日韩清纯唯美| 欧美精品久久久久久久电影| 成人高清av| 日韩综合一二三区| 久久国产免费一区二区三区| 精品欧美激情精品| 夜夜夜夜夜夜网| 久久成人一区二区精品| 99热6这里只有精品| 国产av美女高潮| 真人扒开双腿猛进入的视频| 78m成人免费视频国产av| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 男女野外激情野战视频| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 国内特级毛片视频| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页 | 男女18禁无遮挡网站| 狂干人妻少妇视频| av有码在线| 无码黄动漫在线观看| 午夜福利片一区| 午夜福利z在线| 天天躁日日操中文字幕| 成人久久精品视频网站| 亚洲乱码中文字幕97精品| 国产精品理论久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 夜夜爽人人爽| 精品久久久久久久久久久久久| 天天噜日日噜综合视频| 国产一区欧美日韩| 成年女人观看永久免费视频| 日本宅男午夜影视| 啊好舒服再快点国产在线观看| 久久91免费电影| 东北三级毛片| 极品粉嫩国产免费观看| 人妻暴雨中被强制侵犯 | 激情小视频熟女在线观看| 欧美younsexvideo| 久久成人午夜电影院| 国产精品福利导航| 岳好紧好紧我要进去了视频| 女人国产香蕉久久精品三级| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 国产性色一区二区三区av| 999久久久国产精品视频| 亚洲熟女少妇图区| 久久亚洲av精品毛片二区| 18XXXX厕所偷拍WC| 日韩五码成人| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 小说视频一区二区三区| 久久久亚洲av国产精品| Japan Video XXX Sorry | 五月天黄色网站| 久久综合黑丝| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日韩啊久久| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 国产另类丝袜欧美在线| 99热在线精品这里只有精品| 午夜刺激性视频| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲欧美日韩国产精品专区95| 亚洲人成网站18禁止人| 97sao亚洲| 午夜神马影院国产| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 国产欧美日本一区二区在线观看| 免费一级a级高清毛片人妻6| 一二三四免费观看在线视频中文| 免费观看午夜av福利| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 1亚洲成人影院| 国产欧美日韩中文字幕在线| 一级,二级,三级黄色视频| 两人看片视频在线观看免费| 国产白丝娇喘喷水视频| 中文字幕第123页| 在厨房乱子伦对白| 国产亚洲午夜精品a| 久久这里只有精品777| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 亚洲男人天堂免费在线| 亚洲精品网一区二区三区| 国产乱码1区2区| 手机中文字幕在线观看| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 一区二区三区精品毛片| 免费一级老女人片| 欧洲亚洲免费av| av在线日韩| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 欧美剧情日韩精品| 久久久国产99久久国产久麻豆| 欧美日韩国产一区在线观看| 制服人妻丝袜诱惑中文字幕| 欧美综合亚洲激情| 大片免免费观看视频播放器免费| 亚洲欧美国产成人| 高清无H码动漫在线观看网站| 日本与欧美在线观看| 这里是国产精品视频一区二区| 国产福利精品一区二区av| 本道av中文字幕| 欧美日韩在线国产区| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产XXXXX在线观看| 国产成人在线99| 琪琪免费福利电影| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 亚洲AV午夜精品无码专区| 国产午夜电影一区二区| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 宅男影院一区二区三区| 久久久亚洲精品区| 美女直接被靠免费视频| 亚洲中文无码AV永久不收费| 人妻系列AV无码专区| 精品人妻互换视频| 日韩欧美资源在线观看| 日本在线高清在线视频h看片| 最好看的中文字幕久久| 成人av福利app网站大全| 超碰天天夜夜| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 俄罗斯女人大白屁股ass| 国产看黄视频大全| 少妇人妻有码| 欧美剧情日韩精品| 亚洲成人网av| 97视频在线观看网站| 99精品只有精品九九| 国产老妇伦熟女老妇高清| 无码A片免费种子网址| 777在线欧美| 成人免费一区二区在线观看| 中文字幕av涩爱av| 三级免费毛片大放送| 亚洲国产精品成人久久久久| 国产成人一区二区三区西西视频| 激情婷婷综合久久久久| 三级韩国免费观看| 亚洲精品黄片大全| y111111国产精品久久久| 免费看a级黄色片| 一万部小泑女视频...导航网站| 苍井そら无码AV| 欧美观看精品一区二区三区| 免费一级做a爰片久久毛片16| 日韩变态人妻精品一区二区三区| 人妻熟女中文字幕丝袜| 午夜福利国产精品| 亚洲欧美日韩激情| 久久国产av人人做人人爽| 国产黄色视频免费下载| 国产精品久久草| 天堂男人久久av| 亚洲国产精品av麻豆一区| 97超碰精品成人国产| 欧美女人与动物zozopron | 国产奸在线观看| 午夜理论2019理论无码| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 99久久久久精品影院| 免费在线观看永久免费av| 国产精品国产三级a| 国产老熟女久久久| 国产精品1区2区3区| 欧美亚洲免费激情综合| 人人妻人人澡人人妇| 亚洲av日韩av综合| 国产av大香蕉| 裸体艳情视频在线观看网站| 少妇人妻精品av| 国产性色强伦免费看视频| 97视频在线免费观看国产视频| 国产对白高清视频| 日韩人妻av一区二区三区| 欧美三级精品视频在线观看视频| 色婷婷丁香综合| 十八禁网址在线看| 欧美日韩国产图片在线观看| 无码小电影在线观看网站免费 | 欧美一区二区三区激情片 | 亚洲在线观看国产精品| 国产精品香蕉伊人| 久久国产精品久久精品| 黄色视频在线观看国产| 刘涛下面的毛好长好长| 精品亚洲美女| 国产精品女同一区二区软件| 欧美青涩第一页| 亚洲av免费看.| 久久婷婷大香线蕉| 热99精品视频在线免费观看| 三级a黄色毛片| 亚洲av永久天码精品天堂dl| 无码超乳爆乳中文字幕| 亚洲熟女精品久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品老熟女一区二区电影| av天堂亚洲图| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 热99精品视频在线免费观看 | 黄色视频免费不卡网站高清| 午夜国产成人一区二区三区| H肉无修动漫在线观看应用| WWWWXXXX| 久久亚洲精品国产av麻豆| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频| 国产一区二区三区影院| 97国语自产视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩在线精品| 日韩岛国大片av久久久久久久| 日韩精品无码人成视频| 国产精品嫩草影院66v| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 国产精品免费观看一区| a级毛片免费观看久| 精品国产亚洲av网站| 亚洲成AV人片不卡无码手机版 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 欧美v专区v亚洲v| 亚洲久久久精品一区| 免费看60分钟网站日本| 国产日本欧美视频一区懂色| 日本高清性视频| 国产在线主播野战视频| 国产欧美精品一区二区小说| 成年大片40分钟免费视频播放| 免费女人18毛片a级视频在线| 国产舔丝袜脚| 亚洲精品av成人影院| 91影院精品| 国产午夜福利视频一区二区3| 亚洲欧美日韩国产首页| 岛国精品一区免费视频在线| 一区二区三区欧美| 国产做永久视频在线观看| 黄色片一级av| 少妇特殊按摩高潮不止| 内射的免费视频| 国产精品成人1区二区免费| 91色欧美视频| 美女被扒开腿做视频| 一区二区神马影院| 在线观看色一区| 男生为什么最后几下特别快| 午夜欧美日韩品久久久 | 国产日韩欧美第一区第二区| 国产午夜真人理论片| 国产成人精品一区二区a| 日韩最新av网址| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩国产中文字幕在线视频| 亚洲熟女人妻精品免费视频| 中国看毛片一区二区三区| 国产又大又黄又粗又爽小说| 免费一级a在线观看网站| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 久久久久网色| 国产精品噜噜视频| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下学长 | 国产av成人精品一区二区| 看成年女人午夜毛片| 免费高清毛片在线播放| 国产在线一区二区在线| 国产亚洲精品一区二区不卡| 日韩精品在线久av观看| 国产亚洲日韩在线A不卡| 久久国产精品99久久| 尤物视频日本aa大片| 边做饭边被躁在线播放| 国产色版视频免费| 97人人模人人爽人人喊视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产三级国产精品国产普通话| 晚上进了女小娟的身体| 性大片免费播放器| 能看的a级毛片| 国产成年人精品一区二区| 黄色激情美女视频网址| 嫩模被啪的呻吟不断| 日韩国产欧美精品在线| 国产成人精品免费一区二区| 波多野结衣高清一区二区三区| 色婷婷偷男人的天堂| 呻吟求饶的办公室人妻| 欧美日韩精品一区二区三区0| 精品线国产九九99在观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品入口在线免费观看| 欧美日韩精品成人二区a∨| 视频一区图片区小说区| 最新MATURE熟女成熟丰满| 亚洲97久久精品亚洲| 久久精品网色| 久久香蕉超碰| 综合国产日韩欧美在线播放| 国产亚洲综合欧美一区| 亚洲成人黄色av一区二区| 边吃奶边下摸的视频| 人妻中文字幕av常看到| 亚洲aaavv| 老司机av电影天堂| 久久一区精品| 扒开双腿疯狂插入爽爽爽视频| 日韩久久人妻网| 国产1区2区内射在线观看| 亚洲欧美一区二区三区| 午夜福利午夜福利| 亚洲永久免费视频最新网站| av电影亚洲在线| 国产一区二区三区午夜精品| 亚洲电影网站在线播放| 毛片三级三级三级免费看| 亚洲欧美日韩中文制服| 久久久久国产精品美女毛片| 国语对白国产乱子伦视频大全| 91香蕉亚洲精品| 国内精品九九久久精品| 欧美日本在线视频免费| theporn国产精品久久| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 国产无套视频在线观看aa在线| 亚洲区国产一区二区| 亚洲av无码成人精品区| 偷色自拍亚洲偷自拍视频| 国产高潮美女av| 草草青视频在线| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清| 老司机午夜小视频| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡| 男人的天堂在线看片| 国内黄色一级大片| 97精品国产一区二区| 国产精品裸体舞一区二区三区| 亚洲精选av在线观看| 亚洲毛片av| 人妻丰满熟妇AV无码区| 色婷婷亚洲综合网| 久久久久精品国产亚洲av软件| 97超视频在线观看| 少妇熟女网av| 亚洲国产成人老色批| 制服丝袜av网址| 鲁丝av影片| 天天影视网色香欲综合网| 国产黄色在线观看三级| 亚洲欧美洲成人1区二区| 丰满白嫩大屁股ASS| 尤物国产免费av在线观看| 成人在线免费观看一区二区三区| 亚洲av动漫在线观看| 国产老熟女aⅴ| 剧情片HD在线观看| 亚洲国产精品电影一在线观看| 久久久久久网站精品免费| 亚洲综合欧美成人| 黑人操到高潮| 亚洲精品不卡的av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲av动漫在线观看| 久久国产亚洲精品嫩草| 久久6这里有精品| 深夜福利一区二区在线观看 | 亚洲精品国产av久久久久| 国产一区二区三区在线观看av | 怡红院国产亚洲| 97自拍视频网站| 国产学生处被破的视频| 国产日韩精品成人| 久久久久国产精品美女毛片| 亚洲AV成人一区二区三区| 大香蕉久久国产精品| 国产xx久久久久久| 国产精品香蕉视频网| 国模吧GOGO裸体私拍| 丰满大码熟女人妻爱爱| 久久精品人人人妻人人爱| 国产精品久久人妻色戒| 一个人免费视频在线观看| 天堂影视av| 亚洲无人乱码| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲成AV人片在线观看福利| 成年美女黄网站视频免费| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲日本韩国欧美国产中文| 男人狂桶女人出白浆视频| 国产风韵犹存在线观看| 亚洲欧美综合一区在线观看| 一区二区三区色视频| 在线观看国产免费a∨网站| 午夜精品理论片久久久| 成人av久久电影免费| 国产精品泻火老熟女| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久久久中文字幕一区| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 99亚洲一区二区三区在线观看| 日本高清视频色视频免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 暖暖 免费 日本 在线| 有码中文字幕在线| 亚洲热大香蕉| 亚洲夫妻在线观看视频| 一级做a爰片久久毛片18| 久久国产精品ww| 亚洲女少妇色综合网| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲最大成人影院| 国产三级α中文精品在线观看| 午夜久久久久| 久久久国产午夜成年影院| 天天干夜夜超| 免费日本一区二区电影| 国产三级在线观看播放视频| 黄色的视频免费在线观看| 国产成人在线99| 国产av香港| 中文免费女人观看在线毛片| 最好看2019中文字幕高清视频| 一本久久中文字幕| 亚洲av手机在线观看| 公交车上人妻被涂春药| 看黑人巨大精品欧美一区二| 蜜臀av国产尤物一区| 草草影院一区| 色尼玛亚洲av| 91在线国产日韩欧美| 久久岛国av一区二区| 日本有色视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区高清| 国产午夜伦理电影| 免费国内精品久久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 一区二区国产毛片| 好男人好资源在线播放| 久久精品噜噜| 亚洲欧美日韩中文高清| 成人在线欧美激情| 琪琪国产内射激情| 成人在线中文字幕在线观看| 亚洲成a人片8888一在线观看| 五月婷婷丁香网站| 人人爽久久久噜噜噜电影| 欧美青涩第一页| 欧美成人精品第一区二区三| 99久久婷婷这里只有精品| 久久国产xxx| 国产熟女午夜一区二区三区| 神马福利美女视频| 最好的美女福利视频网| 国语av对白免费在线观看| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| JAPANESE熟睡侵犯| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 免费黄片国产精品久久av蜜| 人成午夜大片免费视频77777 | 久久久精品成人区二区三区免费| 欧美一级做a爰片久久毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 七妺福利精品导航大全| 国产精品免费AV片在线观看| 国产精品a人片在线观看| 30位美人妻无套中出影片1 | 熟妇人妻中文AV无码| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 国产在线一区二区综合免费视频| 日本高清免费大淫妇| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕久久精品第一页| 黑人艹免费视频| 一本综合久久| 查理与陈宝莲一级毛片| 久久综合色爱综合欧美| 日日摸夜夜添添出白浆| 人妻精品区一区二区三区| 日夜夜透日夜夜操| 日日艹夜夜撸| 国产色综合视频在线| 亚洲av午夜精品久久看一区| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 韩国理论片在线观看2828| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 国产成年人精品一区二区| 国产老熟女免费一区二区| 日本一级a爰片| 国产午夜真人理论片| 欧美亚洲午夜影院| 男人边吃奶边做细节描述| 在线视频欧美激情一区二区| 欧美亚洲一区二区三区免费| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 人妻人澡人人爽欧美精品| 一区二区三区国产精品乱码| 一区二区亚洲乱码| 亚洲国产成人精品软件| 国产成人精品51| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 久久播国产精品| 久久9成人av| 亚洲av免费观看| 国产人妻精品区一区二区三区| 国产福利精品一区二区三区| 亚洲永久中文字幕| 日本系列有码字幕中文字幕| 成人亚洲精品久久久久软件| 午夜福利一区二区在线播放| 1区2区3区欧美精品| 国产美女福利小视频| 暖暖韩国日本大全免费下载| 日本91视频免费播放| 人妻少妇又紧又骚又爽| 日日夜夜福利视频| 中国黄色a级毛片| 日本强伦姧护士MMM| 久久亚洲精品国产av麻豆| 久久人人爽人人爽人人看| 日韩欧美一精品| 91精品国产色噜噜综合| 毛片a级毛片免费观看精品| 性欧美se62x62ovideotv| 亚洲av欧美va国产va在线| 免费av网站在线看| (无码视频)在线观看| 成人av福利app网站大全| 免费黄色欧美大片| 九七资源在线老外美女免费视频 | 性欧美乱妇come| 91av网站免费观看| 2048国产精品| 国产精品泄火熟女| 中国老太老妇XX对白| av毛片久久| 久久精品这就是精品| 老司机在线精品视频播放| 成年动漫av网址| 十分钟在线观看视频国产高清www| 国产精品麻豆久久网站| 里番库全彩本子彩色本子H| 亚洲无亚洲人成网站9999| 99久久首页| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 无码H动漫精品免费播放| 国产毛片精品一区二区三区| 女人18毛片在线视频| 性AAXXXX18中国| 欧美亚洲免费激情综合| 成人免费激情在线视频| JAPAN强要VIDEOD警妞| 99国产精品欲88av| 亚洲国产熟女精品| 香蕉鱼观看在线视频| 久久精品国产av一区二区三区| 人妻熟女最新精品少妇| 粉嫩无套白浆第一次| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 日日摸日日碰夜夜爽免费视频| 熟女av在线免费观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 亚洲国产av黄色片| 久久人人爽人人片av| 99久久精品视香蕉蕉| 亚洲国产123精品网| 日韩欧美中文字幕视频在线看| 暖暖视频中国在线观看免费韩国 | 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 久久国产成人高清精品| av亚州av| 4438x8成人网亚洲av| 秋霞影院国产一区二区三区| 国产一区二区三区| 日本丰满老妇人xxx1| 午夜国产成人一区二区三区| 国产成人精品无人区| 亚洲中文字幕综合在线| AV电影网站| 丰满熟妇老熟女av| 成人免费毛片在线| 久久超碰少妇人妻| 欧美黄色大片的网站| 国产免费一区二区在线播放| 大香蕉av在线| 好男人在线观看免费高清完整版| 亚洲,欧美,香港三级精品| 91av午夜在线| 国产精选一区二区电影| 有码二区字幕一区人妻| 精品人妻有码| 成人黄色免费在线网址| 久久免费特级黄片| 亚洲国产成人资源在线观看| 妓女院18禁止观看| 国产骚老熟女| 久久久亚洲av国产精品| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 欧美成人三级短视频| 亚洲av午夜精品久久看一区| 久久久精品成人区二区三区免费 | 国产精品免费看久久久| 精品一区二区三区四区乱码| 中字幕人妻一区二区| 男女做爰吃奶摸动视频| 欧美日韩国产图片在线观看| 亚洲一区二区香蕉| 久久亚洲国产成人精| 被多个黑人猛操| 色乱码一区二| 久久精品国产亚洲av成人观看| 可在线观看的av网站| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 又大又黄又爽视频免费看| 国产成人综合久久精品免费| 一级a爱做片观看免费网站| 秋霞电影网久久久| 亚洲视频在线观看视频免费 | 伦理中文字幕在线观看| 大量国产私密保健视频| 欧美人与动牲交aⅴ| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲综合中文在线| 欧美日韩一区二区国产视频| 亚洲一国产一区二区三区| 久久久久人妻高清| 70老太另类极品GRAND| 超碰国产精品97| 久久中文字幕123| 女人18个毛片视频| 精品黑人xxx一区一二区| 色欧美亚洲黑人视频| 午夜精品久久久久久久99桃| 疯狂伦交一女多男视频| 欧美日韩精品一区二区性色| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 天堂网2021中文字幕公司| 欧美一区二区亚洲| 精品线国产九九99在观看| 亚洲av中文无字幕| 黑森林精选AV导航| 精品国产亚洲av成人观看| 国产美女被强遭的免费网站| 91专区中文字幕| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 在线观看日韩三级网站| 午夜人屠h精品全集| 久久不见久久见中文字幕免费| 亚洲免费观看av网址| 成人纯h小说网站| 欧美精品亚洲一区二区| 免费a级毛片10禁网站免费| 国产精品日韩久久久久久| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 久操精品在线视频| 中文字幕日韩视频首页| 亚洲AV午夜福利精品一区| 免费的成人av动漫福利| 久久精品亚洲精品久久久sex| 综合欧美第一页| 久久午夜福利影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 神马午夜福利视频在线观看| 欧美成人一二区| 一区,二区,三区免费观看| 一区二区三区在线观看国产精品| 亚洲黄片大全在线观看| 91老司机精品| 猫咪www免费人成网站| 高清免费安全美女视频| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 在线A片永久免费看无码不卡| 亚洲欧美国产一区在线观看| 国产成人一区二区免费视频| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 级做a爰片久久毛片毛片女| 午夜精品久久久久久久99桃| 国产日韩欧美高清在线一区| 国产精品国产三级国产av尤| 久久精品亚洲精品国产区美| 又紧又爽又黄一区二区 | 国产激情一区二区三区成人91| 人妻[21P]大胆| 国产19禁在线观看| 午夜无视频无福利| 区二区三区国产精华液| 亚洲欧美一区二区三区| 我看一级毛片| 少妇裸体淫交免费看| 日韩一本色道免费dvd| 久久亚洲精品无码AV大香大香| 欧美一区二区三区激情片 | 精品少妇人妻av免费久久| 人妻熟女av免费一区二区三区 | 毛片一区二区三区久久| 亚洲国产精品av麻豆一区| 国产一区二区精品久久| 午夜综合电影| 91一区二区三区在线观看| 久久精品专区免费观看| 色婷婷av一区二区三区久久| 亚洲国产av系列| 黄色裸体视频无遮挡| 国产在线永久免费视频m| 久操视频在线观看精品| 亚洲一道本av网站在线| 色欧美精品视频| 欧美亚洲一区二区三区免费| 黑人巨大精品欧美黑寡妇| 午夜福利视频亚洲一区| 亚洲欧美日韩一级精品| 噜噜吧色噜噜| 国产麻豆69| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 国产午夜羞羞小视频在线观看免费| 国外汇款国内卡冻结咋办| 日日夜夜久久精| 国产成人精品久久免费看| 国产精品免费porn| 男女羞羞视频无遮挡网站| 欧洲亚洲国产免费| 一级aaaaa片免费毛片| 国产伦理电影一区二区三区| 亚洲av不卡av| 老司机午夜视频一区| 九九在线精品视频免费| 精品国产自在精品国| 欧美视频亚洲精品| 禁室培欲3:香港情夜| 一区二区三区午夜精品| 国产精品导航网站| 日本欧美午夜视频| 亚洲1区中文字幕| 最新国产亚洲av福利| 成人性生交大片免费看一4| 亚洲av成人精品国产| 日本欧美日韩一区| 欧美va亚洲va天堂va| 中国人妻在线视频| 少妇又粗又爽又猛又黄| 国产精品福利视| 日韩黄色录像欧美黄色录像| 美女裸体爆乳羞羞?网站| YOUJIZZCOM中国熟妇| 99re6热在线精品视频| 亚洲精品久久久久久图片| 大肉大捧一进一出好爽免费视频| 久久精品视频在线网站| www.嫩草影院.com| 六月丁香啪啪综合网| 亚洲成人精品av在线观看| 国产三级黄毛片| 国产69精品久久久久…| 久久9成人av| 熟女电影av网| 久久人妻av系列| 狠狠狠狠99中文字幕| ass拉美富婆大屁股pics| 日韩变态人妻精品一区二区三区 | 国产午夜真人理论片| 午夜老司机福利一级片| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 久色av中文字幕| 久久精品国产亚洲婷婷| 我要看黄色一级片免费的| 免费大片黄在线播放| 免费人成视频网站在在线| 精品亚洲麻豆av| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 国产精品边做奶水狂喷无码| 性欧美第一页| 日本免费人成视频在线观看播放 | 国产视频看看一区二区三区| 第一午夜少妇福利影院| 亚洲国产一区二区三区网站| 精品国产一区二区三区卡| 欧美日韩一区二区国产视频| 日本人69xXⅹ69护士| 蜜桃视频午夜视频一区| 日韩av不卡播放| 激情黄片视频网| 国产一区二区三区高清视频| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 国产色/亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费在线看黄色国产视频大全| 亚洲美女视频黄频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av电影永久免费网址| 亚洲av不卡免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜激情久久久久久久| 伊人久久电影网站| 亚洲欧美激情久久| 国产玉足脚交极品网站| 欧美黑人与少妇一区二区| 色护士亚洲精品影院手机版| 人妻激情视频一区二区三区| 最好看的2019中文无字幕| 亚洲久久爱网站| 成人av在线播放一区| 亚洲成人中文字幕电影网站| 字幕网中文91| 欧美亚洲精品在线看| 久久这里精品国产| 中文字幕在线91| 国产精品视频福利一区| 午夜在线看片福利| 人人妻人人爽人人黑| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 午夜DJ高清视频观看播放| 无码国产福利AV私拍| 熟妇人妻中文AV无码| 床震边吃奶边做视频| 精品亚洲网站| 国产一区二区无码专区| 九九九中文无码AV在线播放| 久久无码中文字幕久久无码| 少妇人妻在线一卡| 美女隐私免费视频大全照片| 免费乱理伦片在线观看2018| 亚洲欧美综合区自拍另类| 91精品国产综合久久消防器材| 丝袜美腿一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧洲av另类| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 91影院成人免费观看| 欧美日韩极品美女在线视频| 国产v欧美v日韩v综合| 国产亚洲精品精品一区二区| 无码人妻久久一区二区三区免费| 日本色综合网站视频| 国产欧美激情一区二区2| av尤物在线观看| 久久久久久久久久成人精品| 亚洲av中文无字幕| 午夜精品电影院| 精品欧美日韩国产一区| AV老司机午夜福利片免费观看| 国产精品国产三级国av中文| 亚洲精品美女aaa| 麻豆国产av国片精品| 日本午夜电影区一区| 国产黄色大片免费播放| 在线免费视频999| 亚洲中文在线精品国产| 麻豆人妻国产精品| 午夜福利观看在线| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 国产精品视频不卡二区| 学生双腿白浆高潮视频| .夜夜久久久久| 九九热在线观看精品视频| 黄片搞女人的方法免费| 少妇群交换BD高清国语版| 国产精品合集1024| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑| 给我免费播放毛片| 国产动漫一区二区三区在线观看| 亚洲欧洲国产av码| 免费午夜福利不卡片在线| 轻色视频免费观看又黄又爽| 少妇被粗大进出爽叫| 中文资源在线天堂91| 黄av无遮挡免费网站| 色老久久精品偷偷鲁一区| 国产激情在线视频免费观看| 久久人妻精品一区二区| 亚洲永久精品av| 激情五月婷婷av| 野花韩国高清完整版在线观看 | 亚洲国产综合欧美| 天堂av在线免费观看| 成本人A片动漫在线观看全集| 天堂AV无码AV一区二区三区| 亚洲精品国产精品乱码www| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 亚洲精品午夜一区二区电影| 中文字幕网站av| 国产中国男男 Japan Video XXX| 大码成人一级视频| 午夜ww在线观看| 国产精品白丝喷水视频| 成人黄色视频网站有哪些| 久久自己只精产国品| 国产精品久久一卡二卡| 国产亚洲hd在线观看| 黄色视频无遮挡在线免费观看 | 亚洲熟女老熟女自拍av| 在线看色国产亚洲精品| 日韩欧美久久综合| 久久精品国产91久久麻豆| 女生黄频黄色视频免费观看| 国产精品黄视频美女| 国产日韩欧美综合一区| 国产盗摄视频手机在线| 野花社区在线观看免费直播| 亚洲熟女乱色综合小说| 91成人午夜影院| 熟女熟妇久久亚洲精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲欧美国产综合久久| 美女黄网站色视频免费国产| 区一区二区三在线观看| 熟女电影av网| 亚洲成年人影院在线观看| 侵犯洗澡女教师在线观看| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 在线亚洲国产一区二区| 欧美日韩无线码免费 | 精品国产三级在线观看网站| 女同毛片免费播放| 天天中文字幕av| 波多野结衣一区二区在线看| 久久精品亚洲久久久| 亚洲av曰韩精品久久久久久| 久久亚洲国产成人精| 国产午夜理论不卡琪琪| 亚洲天堂网av网站| 一级黄色毛片视频免费观看| 777在线欧美| 国产精品久久精品a| 色综合国产精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 白饿罗斯毛片| 午夜电影国产精品| 宅男噜66国产精品观看| 男女无遮挡羞羞视频| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产亚洲av成人观看| 精品视频在线观看中文字幕| 欧美成人精品视频网站| 国产精品理论久久| 波多野吉衣免费一区视频| 黄av无遮挡免费网站| 免费在线黄色av网站| 久久久久久久这里只有精品666 | 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 精品亚洲一区二区三区一| 夫妇交换刺激做爰电影| 欧美黑人巨大粗爽| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 少妇丰满av| 日韩国产欧美a| 亚洲国产精品va在线观看欧美| av天堂日韩av| 岛国一本在线观看视频| 精品久久久久久中文墓无码| 亚洲国产综合精品| 骚片a视频免费观看| va激情在线看免费 | 大香蕉精品一区二区| 黄色视频野战| 欧美精品一区2区3区| 2021国产麻豆剧传媒免费| 欧美狠狠久久免费看| 国产一区二区三区视频看看| 免费国产在线观看精品1| 三级免费毛片大放送| 日韩幕无线码一区中文| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲欧洲日本综合| 午夜在线不卡精品国产 | 国产乱偷乱视频| 在线乱码av| 国产黑色丝袜在线观看下| 国产三级电影在线免费播放| 不卡无码人妻一区二区三区| 免费国产又色又爽又黄的视频| 大香蕉久久一区二区三区| 国产精品热播视频| 亚洲精品少妇熟女| 亚洲天堂成人精品久久| 国语对白老太老头牲交视频| 全部免费黄片在线播放| 午夜日韩欧美国产| 少妇人妻视频久久| 欧美午夜电影通| 暖暖直播在线观看免费韩国| 中文字幕在线乱码亚洲人成| 国产丝袜美腿诱惑久久网| 国内黄色一级大片| 美女黄视频a| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 黄色的视频网站在线| 11一一15萝裸体自慰| 日本99在线| 亚洲精品久久久欧美| 99久久精品免费看国产一区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产免费一级一片粉嫩| 亚洲AV性色在线观看| 青青草亚洲视频在线观看| 国产毛片精品一区二区在线| 中文字幕精品一区二区三区我和| 久久国产精品99久久蜜臀| 人妻少妇精品久久人妻| 女人16毛片a级毛片免费观看视频 女人操男人在线观看 | 亚洲精品国产第一区二区图片| 91精品国产闺蜜国产在线| 亚洲综合成人欧美| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频| av网站网址免费观看| 91久久精品www人人做人人爽| 国产熟女一区=区| 欧美精品一区二区精油| 亚洲精品国产第一区二区图片| 久久国产亚洲欧美91| AV电影网站| 免费看成人国产一区二区三区| 国产精品入口在线免费观看| 欧美疯狂XXXXBBBB| 成人av久久电影免费| 国产一区二区福利在线| 男人女人特黄视频| 极品粉嫩国产免费观看| 热久久都是国产精品| 高清国产天堂在线bt免费资源| 成年女性特黄午夜视频免费看| 91一区二区三区在线观看| 东京热在线视频播放| 激情偷乱人伦小说免费观看| 99亚洲欧美国产另类在线| 饥渴少妇高潮舒服死了| 性在线观看视频| 久久国产精品综合一区二区| 国产三级一区二区三区在线观看| 六月丁香啪啪综合网| 国产视频在线播放一区二区| 国产精品乱码久久久久久| 成人亚洲欧美视频在线观看| 国内揄拍精品人妻| 女高中生自慰污免费网站| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 超碰av人人爱| 有色视频在线观看不卡| 少妇喷水高潮免费看| 99久久99久久精品免费| 久久狼人天堂| 亚洲av手机免费在线| 久久伊人精品影院一本到综合| 日本精品一区二区三区免费观看| 男女那个视频网站在线观看| 人妻激情视频一区二区三区| 黄色一级毛片在线免费观看| 97精品人人妻人人|