時間：2023-02-21 12:25:24
序論：在您撰寫討論發言稿時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
應課改需求，班級被劃分成若干個小組進行自主學習、相互探究、相互競爭以做到共同進步。
現在看來，新課改已成一種潮流，在中華大地上不停得翻滾著，我們則是著潮流中的寵兒。新課改歸根到底無非就是兩個字‘自主’’所以路要怎么走’關鍵要靠自己。
老師將原本屬于我們得課堂歸還于我們，現在課堂這個嶄新得舞臺應該換我們上場。
發展提升年活動討論發言稿
現將如何應對工作壓力作如下發言：
一、工作壓力的來源
1．工作壓力來自于上級和領導的工作要求，要求工作高水平高質量完成，而且工作要創新，出經驗、有亮點，讓人感覺到壓力。
2．工作任務多，工作時間長，突發性的事件時有發生，且難以解決，讓人感覺到無形的壓力。
3．工作中人際關系緊張、不協調，有些單位工作機制、管理方式不盡合理，讓人感覺到壓力。
可謂是“挑戰無時不有，壓力無所不在”。
二、如何看待壓力
由于工作壓力，使人產生緊張焦慮、煩躁不安、痛苦不適等不良情緒。如何看待壓力成為首要的關鍵問題。
根據心理學中合理情緒療法的abc理論，產生不合理情緒的原因，不是事件本身，而是不合理的認知、觀念和態度。由此分析，壓力讓人產生情緒困擾，不是壓力本身，而在于人們的壓力的認知和態度。
所以說，壓力可以是阻力，也可以變為動力，關鍵在于要以積極的心態，進行換位思考，將壓力變為動力，化消極因素為積極因素，這是一種應對壓力的合理而積極的認知和態度。
三、如何應對和管理工作壓力
1．積極應對，以感激的心態面對壓力
減壓就要先解開心結，把一些錯誤的認知和顧慮舍棄，輕裝上陣，避免期望過高。
當積極地面對壓力，想方設法解決了問題，感覺自信增強，也更有信心應對下一個壓力，從而形成良性的心理循環。
2．擺正位置，有效地組織好工作
一是要制定好工作方案，合理安排工作，做到胸有成竹地應對壓力。二是講究工作方法，合理分工合作，適度授權，做到“上不越權、同級不攬權、對下不侵權”，有效地組織開展工作，有備無患，壓力自然就不會找上門了。
溫馨提示：別以為自己是唯一能夠做好這項工作的人。
3．提高修養，營造良好的工作人際關系
以平和、友善的心態，對待工作中的上下級、同事和合作伙伴，處理好人際關系，對人心胸廣闊，對事不斤斤計較。
作為一個管理人員，要合理管理壓力。一方面給予下屬以適度的壓力，促進他們增強工作責任感，提高工作效率；另一方面及時化解壓力，營造寬松和諧的工作環境，激發下屬的工作創造力，這是進行壓力管理的有效手段。
4．適度轉移，多渠道釋放壓力
一是對壓力和難以解決的問題，講究策略，不妨“冷處理”放一放，也許會出現“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的境界。二是發展個人愛好，當遇到壓力時，不妨采用聽音樂、運動、看書或其他愛好等方式，排解壓力。三是要注意及時宣泄不良情緒，釋放壓力。
溫馨提示：工作不是人生的全部。
就貫徹落實關于開展“融入發展”大討論的工作部署和要求，我結合域情、民情、政情和發展規劃，做如下發言：
自然景觀綺麗獨特，人文景觀源遠流長。有“百里湖光小洞庭”的，“十四五”時期的發展定位是，將打造成新型城鎮化引領、新興產業聚集、鄉村振興示范、美麗濱湖花園城。即中心城發展核，高新技術及臨空產業園、綠色農產品加工及物流產業園、花卉科創產業園、。使命催人奮進，我們將凡事秉承“融入優先、凡是先想融合”的思維，切實融入發展大局。
一是在各項具體工作中貫徹融入發展的理念。再好的思想都要依靠實際行動來體現。進一步樹牢“融入發展”理念，緊緊圍繞委、政府工作大局，著力從政策法規、便民利民、宣傳服務、人才培養、制度機制等方面全方位融入，努力為經濟社會發展和人民安居樂業凝聚力量、貢獻智慧。創新落實好各項便民利民新舉措。做到讓群眾“只跑一次”。
為持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，突出抓好政德教育，全面增強干部執政本領，我對照“六個履職”方面查擺出以下方面的問題：
1、主動履職方面。工業統計這塊上級領導非常重視，要求非常高,任務非常重。對于領導安排的其他工作任務都想推脫，沒有主動作為。
2、精準履職方面。工作上沒有仔細研究各項指標的邏輯性，因為工業這塊工作指標多，業務性強，而個人業務能力跟不上造成很多工作都比較被動。
3、正義履職方面。缺乏對歪風邪氣說不的精神，秉著明哲保身，不得罪他人的想法，面對歪風邪氣不敢斗爭，認為事不關已，高高掛起。
4、廉潔履職方面。因為統計局屬于業務部門，不是權力部門，沒有太多誘惑，所以廉潔這方面做的還行；工作上比較廉潔自律，思想上也樂得清貧。
5、依法履職方面。統計法律法規、統計制度學習得不夠透徹。上級領導安排的法制教育學習流于形式，沒有靜下心來認真學、深入學。
6、無后事履職方面。對于自己的本職工作和領導安排和部署的其他任務被動工作，只圖完成表面的工作任務，沒有深入思考，沒有站在全縣大局觀的角度去考慮今年甚至明年的工作開展。
針對以上存在的問題，我決定要做好以下整改：
1、提高工作積極性，主動作為，有為才有位。
2、提高業務水平，業務上抽時間多鉆研多學習，同時向領導及周圍的同事多請教，要繼續保持工作熱情，為我縣統計工作貢獻自己的一份力量。
3、加強正義感，面對歪風邪氣要敢于斗爭。
近期**省**礦業集團八寶煤礦、****縣司馬沖煤礦發生的瓦斯爆炸事故，以及山西離柳焦煤集團鑫瑞煤業技改礦井下人行車等安全生產事故，以及造成的重大人員和財產損失給我們敲響了警鐘。下面結合我礦實際，談幾點我的看法：
一是始終把職工生命放在高于一切的位置，切實以身作則，保障職工生命安全。職工的生命安全不僅關系到企業的生存發展，更關系到每個家庭的幸福和社會的和諧安定。對我們來說就是要增強防范意識，牢固樹立"安全為本"的企業發展理念，對各項安全風險超前預控，制定安全措施和應急預案，對各項安全風險能夠及時應對。
二是把落實責任放在先于一切的位置，切實保障企業安全生產主體責任落實到位。要強化責任落實，首先要落實各崗位、各工種安全生產責任制，結合"手指口述"崗位描述活動，使每位職工對自己的崗位職責，尤其是安全職責了如指掌，做到規范操作、規避風險，切實履行安全職責。
三是把制度執行放在重于一切的位置，切實保障制度執行到位。俗話說："沒有規矩，不成方圓"，只有大家都忠于職守、遵章守紀，才能保證企業正常運行，才能形成企業向前發展的推動力，提高企業的執行力，確保各項安全管理制度落到實處。
四是要對《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》進行再學習，再貫徹。針對我礦現在仍處于籌建期的實際，主要是扎實開展各項安全專項活動，進行各專業安全隱患排查與治理，加強員工安全培訓，按時開展應急演練，將各項安全工作抓細、抓實，盡最大努力、盡最大可能保障職工生命安全。具體來說，就是要做好"打非治違"、防火、防盜工作，保護國有資產安全；做好行車安全管理工作，保護職工生命安全；做好"手指口述"崗位描述活動的推行工作，規避操作風險；做好職工安全工資考核工作，調動員工重視安全的積極性；做好企業綜治維穩工作，保障企業和諧穩定、健康發展。
近日，對2013年以來山西省發生的重特大事故和集團公司近年來發生的煤礦安全事故重新進行了學習，每一次看到這些畫面都使我觸目驚心，事故留給我的除了沉痛更多的我想應該是反思，特別是在觀看了《安監局長》影片以后，讓我切實感受到了作為安監處長肩上所承擔的責任，個人認為這次的"三個敬畏"大討論活動對于我們每位干部來說很有必要，這是在目前安全形勢下的重大舉措。
一、生命至上、生命無價
人的生命有且只有一次，而且是最寶貴的，敬畏生命就是要求我們在生產經營活動的各個環節中始終把人的利益放在第一位，也就是說絕不能以犧牲員工的生命健康為代價來獲得所謂的利潤，要做到以人為本。
沒有生命就沒有一切，我們所取得的豐碩成果都是人類智慧的結晶，只有人的生命得以保障，生產活動才能有序進行，企業的經濟利益才能夠穩步提升，因此敬畏生命也就意味著我們要去保護生命，
那么如何去保護生命呢？這就是我們值得深思的，作為公司安全監管部門，充當著煤礦安全生產"保護神"的角色，保護每位員工的生命健康就成為了我們不折不扣的職責。
二、責任重于泰山
從發生的這些重特大事故來看，基本上都是責任事故，這說明我們還有絕大多數干部和管理人員沒有盡到自己的職責，然而事實證明：無視責任是一件非?？膳碌氖虑?。
我們每個人在社會活動中都扮演者一定的角色，角色不同所承擔的責任也就不同，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》雖然只有七條，卻句句都是生命線、底線、紅線和高壓線，這七條規定固然是為礦長制定的，但是我們要繼續分解，做到人人都有責任心，事事都有責任制，每一項工作的責任都能得到落實。
作為安全監管部門，做好每個施工地點的安全監管工作就成了我們的職責所在，我們要盡職盡責。說到具體工作就是查隱患和抓三違。
查隱患是安全管理最基礎的工作，在現場管理過程中我們要善于發現隱患問題，更要發揚"三鐵精神"，發現的問題，就要想辦法解決問題，發現一條解決一條，而不是放任問題而不顧。對于已經存在的隱患，責任人就不能推諉卸責，相反地，應該理性面對，敢于承擔責任，只有將隱患消滅萌芽狀態，安全生產才能得以保障。
"三違"行為是導致事故的罪魁禍首，要想徹底消除"三違"，我們就要堅決抵制"老好人"的作風，就要對有"三違"思想的人員下重藥。對于違章行為，不論責任者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。這一點就是要求我們管理干部要徹底轉變觀念，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，必須按追查落實機制，一追到底。
安監工作只有起點沒有終點，落實責任是必要的，與此同時我們也要有一套完善的符合實際的安全管理規章制度，用制度來督促責任的落實，然而如何落實則是重中之重。
三、有制度不落實，難成方圓
作為一個企業，制度是不可缺少的，但是光有制度不認真執行，就會事倍功半，就不能夠達到我們預期的效果，因此必須嚴格執行各項規章制度。
開展進一步轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，是自治區黨委、人民政府深入貫徹落實黨的十六屆六中全會和自治區第九次黨代會精神，加快富裕文明和諧廣西建設步伐，構建社會主義和諧社會，優化發展環境的重大決策部署。通過這段時間的學習，自己深深地認識到，轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、提高黨的執政能力的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。它關系到我們能否抓住機遇，加快發展；關系到實施“十一五”規劃，夯實我區經濟社會發展上水平的基礎；關系到優化發展環境，推進我區全方位對外開放合作；關系到加強政府自身建設，增強政府執行力和公信力。我們國資委作為一個新設立的政府直屬特設機構，工作極具探索性、挑戰性和風險性。要履行好自治區黨委、自治區人民政府賦予我們的神圣職責，就必須切實轉變干部作風、加強機關行政效能建設。干部作風與行政效能密切相關，干部作風直接影響行政效能，行政效能折射出干部作風。作為國資委機關一名工作人員，自己的一言一行，一舉一動，都將體現著國資委的形象。自治區開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動，是提高機關行政效能，同時也是提高自己綜合素質的好契機，因此自己在這次活動中要努力做好三點：
一、認真學習，提高認識，積極投入轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動
思想是行動的先導。開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，首先要搞好思想認識的提高。確保思想認識到位，既是第一階段要達到的要求，也直接關系到后三個階段的順利開展。而學習是思想認識到位的前提。因此，自己要認真按照國資委的實施方案和學習安排認真學習中央、自治區重要文件、領導同志的重要講話和有關材料，積極參加專題大討論。通過學習和討論，充分認識轉變干部作風、加強機關行政效能建設的重大意義，進一步解放思想，樹立科學發展觀和正確政績觀，進一步增強發展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，克服妨礙轉變干部作風、加強機關行政效能建設的錯誤觀念，把思想統一到自治區黨委、自治區人民政府的決策上來，切實增強緊迫感和自覺性，激發參與熱情，以積極的工作態度，飽滿的政治熱情，主動投入到轉變干部作風、加強機關行政效能建設的活動中去。
二、認真查擺，深刻剖析，切實轉變工作作風
尹主任在動員會上指出：我委成立以來，始終把轉變干部作風、加強機關行政效能建設擺在十分突出的位置，采取多種有效措施，為國資監管工作高起點開局、高效率運轉、高水平發展提供了重要保障。但是，委機關在干部作風、行政效能方面仍然存在如：工作不夠主動，激情不夠，審核把關不嚴，要求不高；缺乏大局意識，考慮問題以部門為中心，以自我為中心，部門之間協調配合不夠；創新意識不夠，不注重學習和思考，不注重通過調研熟悉情況和業務，深入基層調查研究少；接待基層和企業來的同志，態度不耐煩、不熱情的現象仍有發生；極個別人紀律松弛，遲到早退，有事不請假等五個方面亟待解決的問題。因此，自己一定根據轉變干部作風、加強機關行政效能建設的要求，緊緊圍繞影響和妨礙作風建設和行政效能的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面查找自身和部門的突出問題并認真進行剖析，切實轉變工作作風，提高工作效能。
三、認真整改，轉變作風，努力提高自身素質。
