時間：2023-01-20 09:39:45
序論：在您撰寫干部事跡材料時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
__，是__區__鎮__村的一名普通的計生工作者。作為一名最基層的計生工作者，面對最基層的老百姓，__說：“要想做好計生工作，就是用心、用情，用一顆真心、一番真情對待工作、對待群眾，才能把計劃生育這一難事做易、做細、做好”。
“柔中有剛、剛柔并濟”，這是__多年來總結的做計生工作的“法寶”?！皠偂笔窃瓌t，是最基本的工作底限，是計劃生育、少生優生，這是誰都不能打破的鐵律?！叭帷笔欠椒ǎ侨嵝怨芾?、人性化服務。現代人的思想觀念不斷發生著變化，用原先的辦法已經不那么起效了。只有站在群眾角度，換位思考，轉換思路，才能適應不能變化的工作形勢。有時侯，甚至要采取“曲線救國”的方法，才能解決問題。在農村，農閑時候，群眾無事可做，只好打牌搓麻，家長里短，很容易滋生是非，群眾的計生心態也不好把握。為了改變這種局面，__把家里的音響設備搬到廣場上，從外面請了老師來，晚上教婦女跳舞。起初，人們不以為然，去的人不多，后來，跳著跳著，人越來越多，因為大家發現了好處，既能鍛煉身體，陶冶情操，大家聚在一起熱熱鬧鬧，說說笑笑，還能溝通感情。身體胖的，越跳越輕盈了?，F在，每天晚上，廣場上都能有百十口人翩翩起舞。__還領著婦女姐妹們去農家書屋計生角看書學習，學習計劃生育、美容保健、發家致富知識，在__的幫助下，現在打牌搓麻的少了，家長里短也少了，團結互助多了，和諧相處多了，村里群眾的婚育觀念在不知不覺、潛移默化中發生著變化，“生男生女都一樣”“少生快富”科學文明的新型婚育理念逐漸成為__村人人追求的新風尚，對計劃生育國策越來越認可，對計生工作也越來越關注和支持。
“ 粗中有細、粗細有別”。這是__丈夫對她的評價。丈夫總說__對工作、對群眾細，對自己、對家庭粗。這些年，隨著村里企業的發展，吸引著越來越多的流動人口，管理難度越來越大。__把這些來村流動人口逐一登記，建立檔案，把他們的婚、育、節育狀況，以及工作地點、聯系方式、租房房東全部登記在案，并與他們簽訂流動人口計生管理協議。督促他們及時參與查體、為其免費發放避孕藥具、落實長效節育措施，配合流出地做好計生管理和服務工作。同時，對待本村那些丈夫外出打工的留守婦女，農忙時節田間地頭、春種秋收，幫點小忙也是常事；兩口子吵架回娘家時勸架，家里老人生病住院時幫忙照顧小孩，遭遇意外行動不便時過去照應，放環時全程陪同，都是些雞毛蒜皮小得不能再小的事，__說：“只要你留心，總會有你伸手相助的機會”。因為她心中時刻牢記，群眾事無小事，人心都是肉長的，久而久之，群眾對她越來越信賴，對她的工作也就越來越支持了?，F在每當鎮上“三查”活動來到她村時，群眾都會三三兩兩結伴而來；生完小孩后主動要求落實放環的也越來越多，群眾計劃生育的積極性調動起來了，但是__對家的照顧卻越來越少了，家人對她的埋怨越來越多了，丈夫總說她對工作、對群眾的事情比對自己、對家人都上心。他總說__潑潑辣辣、沒心沒肺的，哪有點女人樣？說實在的，干計生這項工作，遭白眼、碰釘子的情況也是有的，她也有感情，她也會覺得委屈，這種時候，她總會長呼一口氣，自己勸自己，的是利國利民的大好事，做大事，怎么能一點委屈不受呢？想到這兒，她就會頎慰很多。她總覺得，自己受點委屈，換來的是大家對計劃生育的認可，對自己工作的支持，這是值得的。唯一讓她愧疚的是，對孩子，她不是良母，對丈夫，更談不上賢妻。兒子的家長會，經常會碰上這樣那樣的事不能趕去。去年女兒考上大學，很想去送她，結果鎮上“三查”活動安排到她們村，__村查體一般都會安排在“三衣”大集日，因為這天育齡婦女相對比較集中，錯過了趕集日，再想把群眾聚集起來參與集中查體就難了，最終她沒有更改查體日期，女兒頭一次離家去外地念書，她卻沒有陪同前往，孩子因此有一個月沒有理她。都說孩子是母親的連心肉，想起這事，她怎么能不愧疚呢？對丈夫，更不敢枉稱賢妻。天天做到里里外外、灑掃庭除、迎來送往、熱湯熱飯更不能保證。時間長了，丈夫也習慣了。他總說__是“當大官、干大事”的，怎么能指望她只圍著自家鍋臺轉呢。是啊，我官不小哩，我管著全村200多名育齡婦女呢，我管的是全村人生孩子的大事呢，這不是頭等大事嗎，她總自豪地說。工作做好了，付出點也是值得的，他們村計劃生育工作多次得到上級部門表彰，她本人也多次被上級領導評為先進工作者，XXXX年還光榮地被評為“山東省優秀村級計生主任”。雖然有取得一點點成績，但是她不敢有絲毫松勁懈怠，畢竟計劃生育說到底，做的是人的思想工作的問題，形勢在發展，人的思想也是不斷變化的，對待這樣一件天下第一難事，只有用心、用情，細心，耐心，以情動人，以理服人，才能把難事理順，做好，十二年來，已經使她深深地愛上了這項事業，她常說“我愿意在計劃生育事業這片沃土上繼續辛勤耕耘，為計生事業的發展貢獻更大力量”。
____5年“兩鄉一鎮”撤并后，____從____鄉調任至____鎮擔任人大主席，但是，她并沒有因為崗位的變動而對自己放低要求，相反，她用自己的行動詮釋了對這份工作的熱愛，并用腳步丈量了____的每一寸土地。30多年來，____從未萌生過離開____的念頭，在她看來，無論是在家鄉工作還是在外打拼，都是一樣的，與其在外打拼，還不如在自己的家鄉工作，為家鄉做點事。
剛調任人大主席時，為了盡快摸清____鎮各片區情況，____帶領代表們圍繞鄉鎮重點工作定期開展走訪活動，及時收集各片區群眾的意見。為了提高代表履職意識，促使代表履好職，她還創新開展了鎮人大代表述職評議工作，組織代表向選民述職，增加代表和選民面對面溝通的機會。此外，____還組織代表對____大橋建設工程、白章線____段擴建工程等一系列重點民生工程開展督查，將實地走訪過程中看到的問題，聽到的聲音放進心里，并及時反映給工程指揮部，幫助老百姓解決實際問題。
____年，森禾種業進駐____，投資花木產業園項目，涉及租用土地近3000余畝。____主動跟鄉鎮書記了解情況，由于自己熟悉____片的農戶底細，就主動加入了該項目的土地流轉工作，開始走訪農戶做工作。她說，只有走到群眾家里去，才能了解群眾內心的真實想法，這樣做起工作來就能順當很多。白天上門走訪，很多農戶都不在家，為了做好工作，____只能放棄休息，利用晚上時間上門走訪，一戶人家去四五趟也是常有的事。但是為了項目進度，她沒有任何怨言。
一、從“外人”變為“自己人”，盡快進入工作角色
吉林市源源熱電有限責任公司的前身是吉林市西關熱電廠，是**年企業改制后由內蒙古源源集團重組后成立的一家熱電聯產企業，主要擔負著我市西部居民供熱和西部企業用氣工作?，F有職工400余人，年產值1.5億元，目前承擔供熱面積300萬平方米。
**同志到源源熱電有限責任公司擔任副總經理后，主要負責公司四期擴建項目的前期工作。公司四期擴建是市政府向市民承諾的**年為百姓解決的“十件實事”之一。擴建完成后，將增加供熱面積274萬平方米，需拆除城市西部106個小鍋爐房、172座小鍋爐，能減排二氧化硫3800噸，符合國家提出的上大壓小、節能減排、保護環境的政策和要求。這項工作既能解決老百姓的供熱問題、緩解我市西部工業企業的供氣不足的矛盾，又能增加熱電廠自身的經濟效益，提高城市整體形象。可以說，這是一項利市利民的公益事業，是民心工程，是一件涉及到老百姓切身利益的大事。**同志充分認識到，項目的前期工作決定著工程進展的速度，這項工作時間緊、任務重、責任大。
他到企業后的第一件事就是把自己融入到企業中去。企業和掛職干部之間往往容易形成一種心理“障礙”：一方面，企業往往會認為掛職干部是來“鍍金”的，干兩年就“飛”，因此會顧慮重重，既不敢放手使用，又不愿讓掛職干部接觸企業核心問題。另一方面，掛職干部認為自己的主要目的是來學習的，把自己當“客人”，缺乏主動性，沒有把提高自己與企業發展緊密聯系起來，真正融入企業。**同志說，“掛職要掛心，掛職就是要不搞形式、不走過場”。他是這樣說的也是這樣做的，他始終堅持在服務企業發展中鍛煉提高自己的理念，通過掛職工作，充分利用自身優勢，實實在在為企業服務，使企業與掛職干部之間互惠互利，緊密融合。他認為，只有通過老老實實地學、認認真真地干、誠心誠意地幫，才能贏得企業領導和廣大員工的尊重，才能讓企業不再把自己當“外人”。因此，他到企業工作后，總是盡可能多的參加企業生產調度會，一方面熟悉了人員，另一方面也熟悉了企業的生產運行情況和存在的問題。在短短的幾天時間里，就熟悉了企業的大部分管理人員，在感情上拉近了距離，同企業的同志打成一片，企業職工有大事小情總是愿意找他想辦法出主意，為以后開展工作奠定了良好的基礎。9個月以來，他以深入基層的實際工作把自己由“局外人”轉變成企業的“自己人”，企業有事主動與他商量，放心讓他參與管理。到企業掛職工作后，他先后為公司辦理各種手續20多項，協調事件10余件，涉及40多個部門。在公司和黨政部門之間構筑起交流溝通的平臺，為企業辦了大量實事。
二、從“門外漢”變為“行家里手”，積極參與企業管理
作為一名已經習慣了按部就班、循規蹈矩工作方式的機關干部，在短時間內要把自己轉變成為一名具有開拓與創新精神的企業管理干部，這個跨越是巨大的。
創新是企業發展永恒的主題。在企業工作，“允許做錯，不允許不做”，因為企業看重的是結果，不在乎過程。經過理性分析，**同志看到了自身的差距，他深刻地體會到只有以更加務實的作風和高效的工作，才能適應現代化企業的發展節奏。澆花要澆根兒，擺出架子不如躬下身子。在辦理四期擴建的前期工作中，接觸的部門多，要求掌握的專業知識多，為保證四期擴建工程任務的順利完成，他到公司之后就立即開始業務知識的學習。他自費購買了與熱電廠工作相關的業務書籍、光盤等資料，利用業余時間進行學習和研讀。他還通過網絡學習了新時期企業管理方面的新思想和新知識，努力開闊視野，優化知識結構。同時，他經常深入到企業的各個部門、車間和班組，逐步熟悉和掌握熱電廠的生產管理狀況、經營理念，虛心地向企業領導和有經驗的專工、師傅請教和學習，努力做到在學中干、在干中學，逐步了解和掌握基層工作方法和技巧，不斷提高服務意識和專業素質。在較短的時間內**同志逐漸掌握了電廠生產、經營、管理、金融等方面的知識，在辦理前期各項審批中不再是外行。9個月的企業工作讓**同志深刻感觸到：“不深入企業不懂什么是經濟，不知怎么干經濟，只有真正投身企業才能從‘門外漢’成為‘行家里手’”。
在參與企業生產經營管理中，他利用在政府部門工作多年的優勢，一方面，充分利用政策，為企業發展提供政策支持，另一方面，積極轉變身份，把過去對其他單位審批檢查的身份轉變為企業的一員，求得政府各部門的支持與幫助。
三、從“被動參與”變為“主動協調”，努力為企業分憂
源源熱電公司是我市的招商企業，在企業改制中存在著一些遺留問題需要解決。**同志到企業不久，就遇到了企業年檢、三期擴建中的一些遺留問題，這些問題是否能夠妥善解決，對熱電廠四期擴建工作能否順利開展勢必會產生很大影響。如何同企業共同解決這些問題成了擺在面前的迫切任務。在解決企業年檢的工作中，他充分利用我市對招商企業的扶持政策，通過在原單位同工商部門建立的良好關系，積極同工商部門協調，取得工商部門的支持，為企業解決了年檢問題，并為企業節省了因年檢過期的不必要支出。
在四期擴建的前期工作中，除了要利用政策的優勢外，還有一些事情必須按照市場規則運作。國家對企業四期擴建工作提出環保要求，電廠生產產生的固體廢物（灰渣）必須要按照環保要求的清潔生產標準進行處理，灰廠必須做到日清。**同志查閱了大量的資料，了解到生產水泥需要這種灰渣。他通過多種渠道，同幾個水泥生產企業取得聯系。經過多次協調、協商，終于與吉林省亞泰集團龍潭山水泥廠達成了綜合利用的協議，并簽訂了固體廢物綜合利用合同。這項工作既解決了本企業固體廢物的環保問題，完成了環評要求中的一個必須附件，又真正使固體廢物“變廢為寶”，解決了對方企業的生產原料問題，實現了企業間的“雙贏”。
在為企業解決實際工作中，他一方面為掛職企業做好服務，真正為企業辦實事，另一方面也積極推動掛職企業同我市其他縣（市）區企業共同發展。在解決環保問題中，由于電廠在燃燒煤炭時，煙塵中會生產二氧化硫、氮氧化合物等有害氣體，為解決該問題，需要燃燒時在煤炭中加入石灰石，我市大多電廠所用石灰石一般從遼寧進貨，他了解到我地區的磐石市石灰石不但儲量豐富，而且品位也能達到要求，如果使用還可為企業節約生產成本。因此，在他的建議下，企業同磐石市的玉源公司簽訂了意向性協議。
有一家房地產公司因欠電廠的供熱費，將一套住房抹帳給了電廠。由于房地產公司欠銀行貸款，銀行將該公司到法院，法院以裁定的方式，將住房裁定給第三者，使企業受到了損失。企業向法院提出執行異議，法院遲遲未做答復。**同志積極找律師咨詢，同法院多次進行溝通，通過軟環境監督員身份將此事向市人大、市軟辦、市政法委等部門進行了反映，協調法院及時作出答復，使此事得到初步解決。
為使四期擴建工程得到迅速通過，**同志用較短的時間完成了企業的水保、水資源的論證，接入系統的論證等大量工作。7月份，專家對企業的可行性研究報告要進行審查和論證，專家要求的時間與準備時間僅有一天。由于時間要求非常緊，他連夜準備會議材料，同時積極協調相關部門，得到了市紀檢委、市交警支隊的大力支持與幫助。經過企業上下的共同努力，會議圓滿成功，得到了專家的好評，企業順利通過了報告的審查和論證。
運輸能力是制約企業發展的瓶頸問題，不解決鐵路運能問題，企業的擴建就要受到限制，而在鐵路運能的工作上必須由鐵路部門做設計，由鐵路部門進行施工，這樣一來企業就要增加一大筆支出，同時要推遲電廠的建設。在為企業解決四期擴建中鐵路運輸能力的問題上，**同志曾在一個月的時間里，先后四次一人獨自駕車去沈陽同沈陽鐵路局溝通，并利用鐵路部門的親屬、朋友、同學等各方面關系，與吉林西站、吉林車務段協調，在企業進行了半年多沒有結果的情況下，用較短時間完成了運量批復工作，為企業節省了大量的時間和近百萬元資金。
一、多元思考，充分展露企業管理方面的專業才能，為企業高層決策，當好參謀助手。
**木業有限公司是船營區一家大型民營企業，近年來，企業迅速崛起，年產值8千多萬元，出口退稅680多萬元，是船營區利稅大戶，但是隨著企業的發展，企業管理相對滯后，企業自身抗風險能力弱等問題逐漸顯現，公司高層并沒有認識到這些問題的嚴重后果。三月份，**同志到企業工作后，深入了解企業發展實際狀況，對企業可持續發展及未來的戰略方向，作了充分的調研，并及時向公司提出了自己的看法。一是對企業所面臨的潛在風險進行充分預測分析，提出了企業進行市場戰略調整和產品結構調整的對策。**木業由俄羅斯進口木材，加工后集成材產品銷往日本，集成材產品總量占其總產量的60%以上，近年來由于定單較好，企業不斷擴張，在高層頭腦中沒有預見其風險性，**同志經過調研后，提出了企業面臨的三點潛在風險性，即（一）中日邦交政治因素對企業經營的影響；（二）國家政策及歐洲貿易堡壘對企業的宏觀影響，特別是今年國家取消了木材出口企業退稅政策，將使企業失去巨大利潤空間；（三）經濟領域人民幣升值對出口企業的潛在影響，即產品出口地均以其它幣種支付貨款，而購入原材料以人民幣支付，人民幣的升值對外匯型企業帶來很大影響。據上述論證，**同志及時向企業提出即要穩定國際市場，又要瞄準拓展國內市場的戰略調整思路，并提出重大產品結構調整構想，逐步從以集成材加工為主，向生產木家俱、實木門等高附加值產品調整，得到了企業決策層的采納。進入五月份，在此建議下，**木業新建了四千平米的家俱生產車間，目前主體框架已完工，同時企業自主開發了新型實木門和實用家俱多個品種。
為了幫助企業更好完成原材料的貯備，確保生產原料供應，并充分享受國家貼息的相關政策。**到企業工作的第一個月，在與公司總經理反復論證的基礎上，提出要在內蒙古滿洲里市建立生產原材料進口貿易公司，并受公司指派，不顧自己身體剛做完手術，沒有痊愈的病情，長途奔波，帶隊到內蒙古滿洲里市為企業籌建進出口貿易分公司。在短短五天時間里，他充分利用自己大學同學在該市政府部門擔任領導的關系渠道，為公司購買了公寓式寫字辦公樓，辦理了相關的手續，使遠東進出口貿易公司在一個月時間就投入正常營業。
在到**木業工作的短短四個月時間里，**同志發揮熟悉企管理論和了解國家政策法規方面的優勢，提出了公司必須著眼于長遠發展、可持續發展的勢頭，向管理要效益的經營理念，得到了企業領導的充分肯定和大力支持。在他的主持下，全面完善和推進公司內在管理體系建設。一是建章建制。組織人員撰寫企業管理、生產經營、環境安全、操作規程等方面的規章制度，并匯編成員工手冊，使工人在工作中不斷學習和消化吸收。二是提出責、權、利對等的績效考核方法。嚴格兌現獎懲，較好地調動了工人的工作積極性。三是運用現在管理手段和方式，幫助企業提升管理水平。在全廠建立了磁卡式考勤系統，并正在籌建視頻遠程監控系統，這將使車間的生產工作直接置于管理層的監控之下。四是社會招聘人員，建立了廠內經警隊伍，規范了廠內的治安、防火安全等工作。五是狠抓企業機關工作作風建設，提出機關為工人作表率、為生產一線提供優質服務的理念。通過這些管理措施的逐一落實，企業的管理水平有了明顯提升。
二、多向協調，解決企業經營中遇到的實際問題，較好地發揮了企業與政府之間的橋梁紐帶作用。
今年年初，市政府批準了**木業有限公司提出的一期生產擴建項目，擬在廠區征地6.5萬平方米，投資1.3億元建設**木業工業園區。這一擴建項目立項后，公司將前期工作重擔壓在了**同志身上，為了保證項目正常上馬，他起早貪晚，放棄節假日休息，先后與土地、規劃、環保、城建、勘測、鄉街政府及村民多方協調運作，確保了先期工作的運行到位，為企業節約了大量資金，如協調市土地局減免50%的土地勘測費，節約資金3萬余元；協調市勘測設計部門節約設計費2萬余元；協調市環保局節約環評可研報告設計費2萬余元，幾項積累為企業節約資金10萬余元，并保證了征地工作如期進行。目前該項目已進入征地實體階段，**同志深得企業信任，再次被委以征地工作總負責人的重任，反復做吉興村農民工作，利用休息日與村民委員和村支書、村長溝通座談，講解政策，積極推進征地工作的順利進行。
在與政府各部門協調中，**同志即兼顧企業利益，又積極配合政府專業部門工作，贏得了企業與政府部門的一致認可。今年四月底，在市環保局的監測下，**木業因超指標排污、冒黑煙問題受到市政府通報批評，市、區兩級環保部門對企業下達了限期整改的通知和處罰意見書。對此，**同志高度重視，積極做好各方面協調工作，首先與企業領導統一思想認識，通過工作，使企業領導認識到破壞環境的生產運營就沒有政府的軟環境保護。在公司上下統一思想的基礎上，他先后多次到市環保局法規處、污管處和區環保局等部門協調工作，邀請市、區環保局主要領導和專業人員到企業現場辦公，指導鍋爐整治工作，并提出自己是企業環保的第一負責人，企業環保問題不解決，自己主動擔責的要求。在市、區環保局支持下，他重點主抓了企業生產鍋爐三個方面的整改工作。一是從根本上解決燃料污染問題，嚴格禁止燃燒樟松鋸末等高污染燃料。置換低污染煤作為鍋爐主要燃料。二是對鍋爐進行全面技術改造，加裝蒸汽濕法降塵系統，促使排污達標。三是加強司爐工的管理，制定司爐工作規章制度，嚴格禁止燃燒生產生活垃圾，并與司爐人員逐人簽訂包保責任狀。通過綜合整治，從根本上解決了企業超標排污問題，成為船營區28家違規排污單位中，第一個整治達標單位。并與區環保局簽訂了責任狀，受到了區環保局的高度贊揚。
三、多方施策，推動企業管理工作不斷走向正規化、規范化。
家族化管理是民營企業發展的一個重大障礙，**木業有限公司也同樣存在這樣的弊端。**到企業工作后，積極從推動機制建設入手，規避家族管理重重矛盾，使企業逐步規范運作，不斷向正規企業發展方向靠近。
一是首先協助公司董事長、總經理建立了公司人力資源部。將公司的人事聘用、辭退、工作崗位調配、中層領導任免、招聘人才等一應工作由人力資源部門統一規范起來。過去企業招工隨意性強，車間主任就有權招聘工人，造成用工門檻低，工人素質差，魚目混珠，特別是許多無戶籍從業人員在廠工作，有潛在治安隱患。對此，**指導人事勞資部門建立基礎檔案，重新填寫職工履歷，并建立了職工電子檔案，嚴格按照國家勞動合同法，與職工簽定勞動合同，對全廠在冊職工進行了一次全面清理。核查出無戶籍從業人員24人，下步將根據實際情況逐步統一清除出廠。
二是從企業持續發展考慮，重點解決員工素質低問題。**木業的員工主要由原改制企業買斷職工留用人員和政府安置再就業對接的4050人員，附近的農民工和在企業創業過程中從總經理、董事長老家帶來的江蘇籍老鄉等四個部分組成，員工普遍文化水平低。員工素質決定企業的發展，對此企業也很焦慮，但無良策。**同志到企業了解到這一狀況后，向企業提出了搞校企聯合辦學，從根本上解決員工素質問題，通過兩到三年時間，使員工隊伍整體素質發生質的改變的設想方案，這一建議立即被公司領導采納，**馬上與市工業經濟學校聯系，與該校領導反復研討聯合辦學事宜，通過多次磋商，達成了與市工業經濟學校聯合辦學，在該校成立**木業技工班，定向委托培養技術工人，學生入校即預簽入廠合同的意向性協議。最終通過協議簽訂了每年由校方培養100名學員，建立兩個木工班。由企業向學校提供獎學金和特困學生補助金，并將為入廠學生全額繳納三險一金，提供底薪800元就業崗位的協議。**組織學校和企業相關技術人員一起，研究了木工班學生的課程設置，多次組織學校領導、師生到廠參觀、考察，通過定單式教學，為企業量身預定員工，預計在三年時間里，企業員工整體素質將有大幅度提升。校企合作聯合辦學，即解決了學生就業問題，更解決了企業員工素質較低實際問題，受到了市教育局領導和相關主管部門的高度重視，企業董事長張成群目前已被市工業經濟學校聘為名譽校長。
三是從保障工人合法權益出發，積極督促企業領導解決員工的社會養老保險問題。**同志發現該企業社會養老保險一直沒有參保的實際問題后，多次向企業負責人介紹參保的意義，并從企業家社會責任角度耐心進行思想溝通。進入5月份，由于同行業不斷擴大招工，并一再提高勞動力工資額度，企業內的員工受到外單位的高薪誘惑，不斷出現跳槽現象。對此，企業的董事長、總經理十分焦急，想要通過提高工人工資，解決工人流失問題。對此，**同志抓住有利時機，適時提出為全體工人參加社會保險，以保持工人隊伍穩定的建議。這一建議再次得到公司領導的采納。截止6月底，**帶領人力資源部同志為工人參保做了大量艱苦細致基礎準備工作，對符合國家參保條件的無一例外履行參保手續，對不符合參加條件的，以折合現金形式，發放到每名工人，讓其自己代繳社保金。僅此一項公司預計將增加年支出120余萬元。這一舉措實施后，工人隊伍穩定了，許多跳槽的工人重新回到了企業。
由于長時間的干旱，導致村里的農田大部分都缺水嚴重，____看在眼里，急在心上。為了保證糧食豐收，她每天都奔波在水塘和稻田之間。7月27日是____連續到平桃水庫抽水灌溉的第9天，由于天氣十分炎熱，加上連日來的疲勞工作，____感到身體有些乏力，但她并沒在意，依然打起精神繼續抽水，連續幾個小時下來，導致體力嚴重透支，____暈倒在了抗旱一線，村里的群眾連忙將她送往醫院治療。病愈后的____來不及休息，就又投入到緊張的抗旱工作中。
當問到____覺得辛不辛苦時，她說：今年這個天氣干旱太嚴重了，所以我們從(7月)18日就開始抗旱，保我們老百姓的秋收，我們每天都來這里抽水(灌田)要抽5至6個小時。只要群眾、老百姓能秋收得到糧食，我們就不覺得苦。
抽水灌溉其實是一件費力又費時的工作，由于長時間的運轉，抽水泵有時也會經常出現一些小故障，在我們采訪的間隙，不知什么原因，抽水泵就停止了工作。____仔細檢查了抽水泵，準備重新拉響抽水泵，一下，二下，三下，終于機器能正常工作起來了。____說現在找水源、接電線、扛設備、修理機器這些粗活對她來說已經很平常，也很熟練。
姜____的行動村民們看在眼里記在心里，他們說，這么多天來，姜____真的是實在太辛苦了，天氣那么熱，她一直在堅持，生病了她還在堅持給我們抗旱，(生病)好了也是在這里為我們老百姓抗旱，她真的是我們心中的好____，我們也十分感謝他們。
其實，____在居委里的志愿者“頭銜”真不少，除了黨小組長外，還是居委委員、居民小組長、婦女主任，以及文體團隊和知心大嫂服務隊的負責人，每周她的志愿者活動排得滿滿當當，常年撲在志愿者服務工作中。
年逾6旬的____出生于____市區，____68年初中畢業后赴____插隊落戶，在那里結婚生子，工作、生活了30多年。退休后，她與丈夫決定回滬定居，因家里父母住房緊，故在____0年時，她打算在浦東買房，就到莘莊、梅隴、曹____等地看房，經反復斟酌，最后選中了孫橋黃浦花園。“這里交通便捷環境好，購物等又方便。”這是____一家人的共識。
____3年，入住張江不久的____，被________居委居民推選為居委委員、居民大組長。10年來，她熱心為居民服務，哪家有啥煩心事，她總會熱情幫上一把。一次，她看到一位居民氣沖沖的在往居委會的____上走，就主動上前詢問。這位居民就向她述說了遇到的煩惱事。原來這位居民住在二樓，五樓出租房的空調外機經常滴水在她家陽臺上，墻面也濕了，她曾向物業反映過，因一時找不到房東而未果。于是她準備去居委會反映，并表示，如果不解決，就把空調機的電線剪斷。于是____一邊給予安慰勸導，一邊積極聯系物業，幾經努力，終于找到了該戶業主，問題迎刃而解，矛盾消除。
××村是典型的丘陵崗地，農業基礎薄弱，群眾基本上靠天吃飯，青壯年勞力大多外出務工，經濟發展一直停滯不前，××看在眼里，急在心里，她和村兩委一班人認真思考，多方調查研究認為漢十高速、316國道穿村而過，××村區域交通優勢明顯，316兩側還有近150畝荒地有待開發，土地資源豐富，鄉回歸創業園也落戶××，只有招商引資才能發展，只有招商引資才能帶領群眾致富。
如何才能招商引資，實現村級經濟發展呢？村兩委一班人都在思考著，正在此時××聽說安陸市順發硫璃瓦廠老板嚴資剛先生正準備企業轉型，發展肉鴨產品，她喜上心頭，親自登門拜訪，主動與嚴資剛先生分析××的發展優勢，介紹鄉黨委政府的招商引資優惠政策，一次不行，就第二次，二次不行就第三次，她早上登門問好，晚上電話問安，有空就幫忙做家務或幫瓦廠工人做飯、洗衣。她的赤誠終于感動了嚴資剛，經實地考察，總投資1.5億元的湖北久順畜禽實業有限公司落戶××村啦。目前，孵化廠、示范養殖場、屠宰場已經開工生產，飼料廠正在建設中，自開工生產至今一年來已上交稅收200多萬元，企業全部投產每年上交稅收可達千萬元以上，企業已被評為孝感市農業產業化龍頭企業，正積極申報省農業產業化龍頭企業。
在××的誠心感召下，嚴資剛先生又介紹他的朋友來村投資，現××村落戶企業十多家，企業引進來了，怎樣才能留得住呢，××認為只有誠心、真心的服務，以真情感召才能讓企業安心落戶。
久順落戶征地時正值酷暑高溫，××此時正患皮膚病不能受熱，否則痛癢難忍，但她不管不顧，巾幗不讓須眉，挨家挨戶上門做工作，白天沒碰到人，晚上再登門；在家沒碰到人，就到田間地頭一邊幫人做農活一邊做群眾工作，深夜回到家，全身紅腫，疼得直不起腰，癢得恨不得拿刀往身上刮，丈夫心疼她，常常埋怨本文來源：文秘站 她，女兒不理解她，說她苕。她說我現在苦點、累點算什么，企業落戶了，群眾致富了，我心里比什么都甜，在她的真心付出與不懈努力下，征地工作順利完成，公司為了感謝她，購賣禮品上門看望，她謝絕了對方的禮品，對來人說，這本是我的工作職責，又有什么值得感謝的呢，公司代表感動得說不出話來。
企業建設初期，工人吃飯，臨時辦公沒有場所，××得知后，馬上找到公司，無償提供自家房子讓公司臨時辦公和工人做飯，還幫助工人做飯，動員女兒幫公司職工洗衣服，有人說她傻，公司給租金不要還白貼體力，她卻說，占了小便宜，失了大人心，有了小麻煩，得到大認同，你說是吃虧還是占便宜。
20__年底，湖北久順畜禽實業有限公司正式竣工投產，為了依托久順在全鄉大力發展肉鴨養殖業。確保久順鴨源的穩定性實現公司可持續發展；另一方面帶頭全鄉群眾通過養鴨致富，鄉黨委政府聯合久順公司制定出臺了一系列發展肉鴨養殖的優惠政策，建立了公司+農戶的等多種合作模式，但萬事開頭難，盡管鄉黨委政府和久順采取了多種形式的宣傳，但農戶的積極性不是很網高。作為一名農村婦女干部，××以她特有的執著和勇氣毅然投資8萬多元，在全鄉率先投資肉鴨養殖。資金不足他向銀行貸，向親戚朋友借。技術上不懂，她就向附近有經驗的養鴨能人虛心學習，她還自費訂閱了許多肉鴨養殖方面的書籍報刊和光盤。別人都笑話她一個農村婦女不在家侍候老公、帶孩子，都一門心思想養鴨發財，是瞎折騰，她都毫不在意。但養鴨卻并不是一碗好吃的飯，前幾批由于技術不成熟，鴨苗死了不少，還虧了本，但她不氣餒，認準的事就一無返顧，功夫不負有心人，今年××投資興辦的鴨場已累計向久順公司銷售肉鴨10000多鴨，獲利20__0多元，很多農戶看到她養鴨賺了錢，紛紛向她請教，她都毫不保留地將自己的經驗和技術傳授給他們，對條件困難的農戶，他還提供資金技術。在××的帶動下，全鄉的肉鴨養業蓬勃發展，全鄉已有200多戶嘗試開展肉鴨養殖，年可出欄肉鴨100多萬只。
