時間：2022-08-13 17:06:42
序論：在您撰寫示范縣申報材料時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
首先讓我帶代表xx鎮xx小學全體師生對各位領導的到來表示最熱烈的歡迎。近幾年來我校大力開展了普及普通話寫范字活動，并取得了可喜的成績。按照《山東省中小學文字規范化示范校評估標準》的相關要求，結合本校實際逐項進行檢查落實，認為已達到縣級語言文字規范化示范校的標準，現將有關工作匯報如下：
一、大力加強學校管理工作
1、建立健全組織機構
學校專門建立了語言文字規范化管理機構，成立了領導小組，校長xx任組長，xx任副組長，下設語言文字辦公室，xx任辦公室主任，專門負責此項工作。建立了語言文字工作網絡，分管領導包保各年級確保各項工作落實到位。
2、大力開展宣傳工作
我校把“說普通話，寫規范字”作為一項長期工作來抓，充分利用宣傳欄，黑板報廣播站等形式將語言文字工作滲透到教師的日常工作中，滲透到學生的各種活動中。要求各班制定具體的活動方案，重在塑造一個良好的語言文字環境。
3、加強常規管理，確保各項制度落實到位。
學校從嚴管理，狠抓課堂規范管理，將教師使用普通話，寫規范字工作納入教師教學考核之中，納入學生的培養目標，納入教育教學活動之中。我們把普通話作為教師的職業語言，生活語言，家庭語言，教師的課堂教學語言，教案、作業批改情況都成為考核教師工作的重要目標。學校明確要求，教師入校講普通話，在版書，批改作業及書寫評語中，必須使用規范字。把提高學生語言文字規范意識和應用能力，納入學生素質教育培養目標。在低年級開設寫字課，在學校開設古詩經典誦讀課外興趣小組。重在加強學生普通話訓練和書寫規范字習慣的養成，提高學生的文化素質和文化修養。
二、搭建活動平臺，廣泛開展語言文字實踐活動，提高師生語言文字規范化水平。首先在教師中廣泛開展“講普通話，寫規范字”活動，一是通過動員會，集中培訓等形式，組織學習《中華任命共和國通用語言文字法》等法律法規知識，增強教室用語用字規范化意識。校領導班子率先垂范，接受監督。向全校師生發出“講普通話，寫規范字”的倡議，營造校園用語用字規范化范圍。二是在常規教學工作中，通過對學生作業隨機抽查，教師教案定期抽查等形式的活動提高師生規范用語用字的自覺意識。三是組織教師開展“教師普通話朗誦演講比賽”“教學研討會”“教室三字一話基本功比武”“優秀讀書筆記評比”等已成為學校常規性工作。目標在校15名教師中普通話達標率100%。
教學實踐使我深深體會到：人民教師應該具有蠟燭精神，不惜燃燒自己照亮別人。我把這句話當作座佑銘用來鞭策自己，獻身教育。記得去年秋季開學時，學校領導找到我，要求我接手九（4）班，不僅帶這個班的物理課，還當這個班的班主任。這是全校都公認的一個差班，歷次考試，各門學科均居全年級倒數第一，特別是沒有“尖子生”。面對這樣的學生狀況，我深感擔子之重。我想，學校領導既然把這樣一個班交給自己，這是對自己極大的信任。我要千方百計帶好這個班，于是，我二話沒說就走馬上任了。
為了帶好這個班，我想了許多的辦法。在班級管理中，我堅持以人為本，注重在實踐中創新。實行量化管理。我和學生們一起討論量化管理的標準，全體學生共同參與制定并貫徹執行，按照紀律遵守、學習態度、努力程度、學習效果、集體奉獻等多方面由學生自主管理、自主打分，并輔助必要的精神和物質獎勵，這樣一來，大大提高了學生的競爭意識和集體榮譽感，班級管理水平明顯提高。我還實行“輪流班委制度”，每個學生輪流當“干部”管理班級的全面工作，讓所有學生都有機會參與和實踐，體會到班級管理的難度，從而提高學生對被管理的認同感。這些做法，極大地調動了學生管理與被管理的積極性和自覺性，班級面貌煥然一新。學習空氣濃了，不懂就問的多了。經過一年的努力，中考時，我們這個全校公認的“差班”，超額完成了學校下達的各項中考指標，班級綜合排名也名列前茅。
多年來的班主任工作實踐告訴我，唯有理解學生，設身處地的為學生著想，才能客觀公正地對待學生，只有這樣，才能贏得學生的信賴，才能因勢利導，促進學生不斷進步，比如：歷來讓老師最頭疼的是那些后進生。對這些學生我認真分析了他們后進的原因，后進生不求進步的原因大都是學習成績差，在學校，老師不喜歡；在班里，學生瞧不起；回到家里，也得不到父母的好臉色。其實這些學生也并不是一無是處，他們是愿意進步的，只是周圍的人不理解他們，我們當班主任的只要善于發掘他們的閃光點，正確加以引導他們，讓學生、家長、任課教師等身邊的人都理解他們，把更多的愛的甘露撒向他們的心田。這些學生是可以轉變的。我班有個學生叫 黃東陽，他是班里有名的調皮生，也是班中學習較差的學生，不做課堂作業，考試經常交“白卷”，我一直把轉變他作為我努力的方向。為了感化他、轉變他，我經常教育學生團結他，幫助他學習。記得有一次，有個學生無意中說他是“張鐵生”，他就和那個學生干了一架，我認真分析了這一情況，認為透過這一現象，說明他愿意進步，也說明轉變后進生絕非一朝一夕之事。于是，我耐心地同他談心，首先指出和同學打架是錯誤的，盡而肯定他不想讓別人喊他“張鐵生”是認為落后不好。我又把那位同學叫來教育了一番，并向他道歉。然后又告訴他愿意進步是好事，但要進步就要下決心克服缺點，迎頭趕上。并鼓勵說：“你是一個有志氣的學生,只要努力學習，你一定能夠趕上優秀學生的，老師相信你”。他聽后很受感動，表示一定要爭氣，從此以后他開始認真學習了，平時我在班上哪怕發現他有一點進步，就及時表揚他，還讓學生寫成作文贊揚他，慢慢地他愛上了學習，成績有了很大的進步，并且在班里遵守紀律，，團結同學，常在班里做好事，并多次為班集體贏得榮譽。中考時，他順利的考上了普高，實踐使我深深體會到：愛是教育的出發點，是力量的源泉，愛是教育的劑。
在新的社會環境之下，學生的思想工作難度較大，尤其問題學生，在九（4）班，有一位姓劉的學生，由于聽不進父母的勸告，加之又受到社會一些不良因素的誘惑，八年級時，劉同學產生了厭學的情緒，并離家出走。為了讓劉同學“收心”，我多次到該生家里家訪，和她的父母一起探討交流教育孩子的方法，同時，我經常找劉同學交心談心，鼓勵她好好學習，精誠所至金石為開，該同學終于回心轉意，表示要努力讀書，積極上進，改掉身上的不良習慣，最后，劉同學也順利的考上了高中。
我常常告誡自己，教育者的職責不是讓學生在教師面前低頭，而是讓每個學生都抬起頭來走路。特別是對有過錯誤行為的學生，更要以真誠的同情心，責任心和耐心喚起他們對過錯的內疚。我班有名男同學從小就養成了不良習慣。上課光著膀子，隨便出入課堂，遲到、曠課、抽煙、喝酒、打架！在和他的接觸中，我了解到他人聰明。能夠接受老師的幫助。只是自控能力差，管不住自己。我反復和他談心交心。幫助他認識錯誤，一次期末考試，一名年輕教師制止他打小抄，他便和教師頂撞起來，在我嚴厲地批評他后，又耐心地幫助他分析犯錯誤的原因。當他知道我正在發燒還耐心地幫助他時，這個天不怕、地不怕的后進生卻哭著說：“老師我錯了，我不該讓您操心?！蔽覀冇终劻撕芫?，分手時他向我深深的鞠了一躬說：“老師，我一輩子也忘不了您。我一定好好學習來報答您?！?/p>
我勤勤懇懇地從事著自己鐘愛的事業，我將生活的辛酸埋在心底，用心堅守著我那樸素的信念，用愛淋浴著農村的孩子。教師這個職業是個良心職業，而愛是最好的教育。十多年來，我一直以良心對待事業，以愛心對待學生，和學生建立起了良好的師生關系，學生生病，我親自探望，學生有困，我熱情幫助，心貼心與學生溝通，手拉手與學生并行。學生李松平，因父母常年患病，家庭經濟困難，衣服穿得又破又舊，常被別的學生取笑，繳不起生活費，買不起筆本是常有的事，他時刻都面臨著輟學，但他聰明好學是塊好料，我就不斷鼓勵他從逆境崛起，讓他樹立起戰勝困難，永不放棄，奮發學習的信心和勇氣，我不但為他交了學費，而且買來學習用品送給他，幫助他解決暫時的困難。在我的幫助下，李松平發奮讀書，今年中考，順利的考取了重點高中。在拿入學
通知書的時候，他緊緊地握著我的手不愿意松開，他說，沒有我，也許他完不成初中的學業，更別說上重點高中了。我們班有位叫小梅的女同學，中考沖刺階段，我看見她情緒極為消沉，課后我熱心地和她交談，她哭著告訴我，她父親所在的企業倒閉了，因為無所事事，所以她的父親整天在茶館里玩麻將，這位女同學一氣之下住到同學家，而且對她的好朋友說，她不想讀書了，要去廣東打工，家里沒意思，望著小梅蒼白而憂愁的臉，一種對學生同情、憐愛之心油然而生。事隔兩天，我請來了那位家長，從孩子的前程說到玩麻將的危害，入情入理的交談，終使他信服地點頭稱是，看著小梅和她父親言歸于好的遠去背影，我終于松了口氣?？吹嚼蠋熣媲閷嵰獾膸椭?，小梅也深受感動，刻苦學習，最終考取了京山一中。
榜樣的力量是無窮的，特別是教師在學生的眼睛里更是如此。青少年學生的模仿能力強，教師的言行對學生起著耳濡目染、潛移默化的作用，為了言傳身教，把學生培養好 ，多年來我給自己規定了三條：一是學生做到的首先自己做到，二是要求學生不做的自己帶頭不做。三是言語、行動、儀表等方面都要起表率作用。每天的上課時間，我要求學生不遲到，我總是提前半小時到校，要求學生不曠課，我首先要求自己不缺學生一節課。這些年來，我對工作一絲不茍，時時事事做學生的表率。九年級物理課程，雖然是自己已教過多年的課，我仍會把它當成新課一樣對待，每備一節課，我都要下很大的功夫，大量查找資料，大膽研究新教法，經常備課批改作業到深夜。教課深受學生的喜愛。我常想：嚴格要求學生的前提是嚴格要求自己。做思想工作最有感染力方法是以身作則。我的教學工作和班主任工作都是從這里起步的我的言行，學生、家長和同事們看在眼里，記在心里，都為我的工作大為感動。都說我把全部的心血奉獻給了黨的教育事業。
自XX申報“精細化調整先鋒”示范崗以來，針對宏晟公司發電三分廠先后出現了鍋爐過熱器、再熱器受熱面管道內氧化皮生產及脫落，脫落的氧化皮堵塞管道，引起相應的受熱面管璧金屬短時超溫爆管，導致機組非停事故的發生及鍋爐高溫腐蝕情況。結合值內特點對于經濟運行以機組標準為基礎，通過加強操作調整、消除設備隱患缺陷，對兩臺機組開展比較分析，實現機組經濟指標優化的目標。
在機組新能源消納及消納結束時根據當前機組負荷變化情況調整控制鍋爐風煤比，當汽溫有變化時提前控制過熱度及煙氣擋板來保持汽溫的穩定，盡量不采用減溫水的控制方式來調整汽溫。負荷變化時更是要注意受熱面管壁溫度情況根據實際溫度控制風量及各層燃燒器燃料量的調整。
對于機組環保參數達標排放首先是要做到認真監盤，對于環保參數變化提前調整。其次還要做到脫硫脫銷設備保證安全穩定運行及時消除隱患缺陷。最后要按照設定的鍋爐上煤方式按規定上煤及時與儲運溝通聯系，保證機組環保參數達標排放。
當班期間及時的查處設備的跑冒滴漏缺陷及時消除，精心調整各專業指標參數在最佳范圍內，定期開展指標分析、經驗總結工作，通過經驗積累，不斷完善調整思路，實現機組運行優化的系統。為機組節能降耗、經濟運行發揮黨員模范作用。
果樹栽培歷史悠久，素有“塞上江南、水果之鄉”之美譽，經多年自然篩選，選育出了許多優良的地方特色水果，尤其是長棗已有1300多年栽培歷史，從唐朝開始就被歷代列為皇室貢品，被譽為“果中珍品”。市被國家林業局命名為“中國長棗之鄉”，長棗被國家質量監督檢驗檢疫總局批準為“地理標志保護產品”；市當選為中國棗主產區協作組首屆輪值主席單位。長棗產業已經成為區域化優勢產業、特色品牌，具有較強的市場競爭優勢和產業發展優勢，凸現出產業化發展雛形，大力發展長棗產業，符合現代農業的發展方向。
一、主要做法
（一）立足優勢抓產業。自然稟賦優越，具有典型的中溫帶大陸性干旱氣候，降水量平均為206.2毫米，年均氣溫8.8℃，日照時數4434.7小時，有效積溫3351.3℃，無霜期157天;境內山川過渡帶地勢平緩，交通便利，區域面積大，地下水和黃河水資源十分豐富。土壤、氣候、地域等優越條件培育出“長棗”獨特品質。最大單果重達40g，可溶性固形物≥25％，富含鋅、鐵等多種礦物質及維生素C、A、B、P等元素，是全國鮮食棗品種中不可多得的優良品種。市搶抓自治區建設林業優勢果品產業帶的歷史機遇，積極發揮本地特色資源優勢，傾力打造長棗品牌，把發展長棗產業作為社會主義新農村建設的主導產業來抓，建成了一條貫穿全市南北6個鄉鎮和5個農林場的沿山百公里經濟林綠色長廊，使長棗產業已發展成為壯大縣域經濟、調整農業產業結構、增加農民收入的支柱產業和最具優勢特色的產業之一。目前，全市已建成長棗標準化生產基地13萬畝，掛果面積4.8萬畝，年產量1000萬公斤，實現產值過億元。這是市立足優勢、發揮優勢，以大手筆建設大產業的重大戰略決策。
（二）科學論證做產業。為確保長棗產業快速、健康、持續發展，市在長棗產業全面啟動建設的關鍵時期，召開了長棗產業發展研討會。一是對發展長棗產業的可行性進行了全面分析論證，將長棗產業確定為調整農業產業結構，增加農民收入的特色產業。二是對長棗產業發展規劃、目標、措施、政策等一系列問題進行分析和研討，為更好地發展長棗產業，做大做強長棗產業，培植財源，培植新的經濟增長點，增加農民收入，提供科學有效的決策依據和政策措施。三是對長棗產業發展中存在著一些技術難關，如貯藏保鮮，脫毒栽培，無公害生產，市場開發品牌保護，優質種苗快繁快育等問題進行深入的研究和探討，以避免我們在產業發展中走彎路，走出一條高標準建設，高效益回報，成長性好的產業化發展路子，為長棗產業發展理清思路，制定實施步驟，確定總體目標。
（三）制定政策推產業。政策推動是做大做強優勢特色產業的有力保障。自治區在農村產業結構調整中，提出了“實施分區指導，推動優勢農產品區域布局”的戰略思想，將長棗確定為全區四大優勢果品產業帶建設重點推廣品種之一。按照自治區《林業優勢果品產業帶建設實施方案》，我市制定出臺了《長棗產業發展規劃》、《關于加快發展長棗產業的意見》，規劃至十二五末在沿山一帶建成15萬畝長棗產業帶的目標，并明確了“十二五”期間發展長棗產業的優惠政策。一是扶持良種培育。對在市境內集中連片育苗50畝以上且培育地徑2cm以上長棗苗木的企業及個人，經驗收合格，每畝每年補貼600元，連補4年；二是鼓勵規模種植。市財政對當年建設的長棗基地每畝安排100元種苗費，由市林業部門統一采購苗木。新建長棗園除無償提供棗苗外，對集中連片50－100畝、100－200畝、200－300畝、300畝以上且成活率高于85％的，每畝每年分別補貼80元、100元、120元、140元，連補3年。對當年發展長棗面積達1000－2000畝、2000－3000畝、3000畝以上且成活率高于85％的鄉鎮、林場，一次性分別給予3萬元、5萬元、10萬元的獎勵；三是促進標準化生產。對獲得?。ú浚┘壘G色農產品或有機產品生產基地認證的，給予3－5萬元獎勵；對獲得國家級綠色農產品或有機產品生產基地認證的，給予10－20萬元獎勵；四是加強科技支撐。設立科研專項經費，每年統籌安排50萬元用于長棗品種選育、標準化生產、貯藏保鮮、深加工等方面的科研技術攻關；實施育才引智工程，每年選派1-2名青年專業技術骨干到區級對口科研單位及院校研修學習，每年從各鄉鎮、林場、專業村選出30-50名技術能手、優秀青年到市林業部門學習進修并與林業技術骨干結對子，進行專業技術幫扶，逐步培養出一大批農村專業技術帶頭人，為棗業發展提供強有力的技術支撐；五是鼓勵拓展外銷市場。鼓勵企業、合作經濟組織、個人拓展區外銷售市場，銷售量30-50萬公斤的獎勵5萬元、50-100萬公斤的獎勵10萬元、100萬公斤以上的獎勵15萬元；六是建立招商引資激勵機制。對長棗深加工招商引資投資總額5000萬元以上的項目，且當年到位資金30％以上，按投資方投入固定資產實際到位資金的3‰，給予引資人獎勵；七是支持發展貯藏保鮮及深加工。企業、合作經濟組織、個人在市境內新建的貯藏保鮮庫，建設規模在500平方米－800平方米、800平方米－1000平方米、1000平方米－1200平方米、1200平方米以上的，經相關部門驗收合格后，在爭取自治區、市相關政策補助的基礎上，分別一次性給予5萬元、10萬元、15萬元、20萬元的補助；新建深加工企業，建成投產后，給予設備資金總額15％的補貼；專營長棗銷售，購買冷藏車單價超過10萬元的，每輛車給予2萬元補貼；八是加強品牌建設。對新獲得中國馳名商標的企業，市政府一次性獎勵50萬元；對新獲得著名商標的企業，市政府一次性獎勵5萬元。同一企業的同一產品當年獲得多級馳（著）名商標的，按最高獎項獎勵一次。著力加強對“長棗”品牌證明商標的年度考查考核，林業、質監、工商、物價等部門建立聯動機制，嚴厲打擊假冒偽劣、以次充好、亂打牌子、擾亂市場秩序等不法行為，規范良種繁育和市場營銷秩序，保護長棗品牌；九是建立風險保障機制。市財政按每畝10元標準設立長棗產業風險保障基金，納入預算，專戶管理；引導農戶、企業、協會、經濟合作社自愿入股，設立分戶基金，專款專用；鼓勵棗農自愿參與長棗保險，有效規避風險。
（四）強化科技促產業。把“科技興棗”作為做大做強長棗產業的有力支撐，成立了長棗研究所，聘請區內有名的專家教授圍繞長棗生物學特性、生態學特征，在老棗樹的更新復壯、提高坐果率、酸棗嫁接育苗技術、品種選優、定植技術、栽培管理技術、早果豐產技術、貯藏保鮮技術、幼齡樹越冬技術、育苗技術、品種選優等方面開展了大量的研究工作，通過多年觀察和記錄，發現了長棗5個類型，其中，長棗1型因結果早、果個大、豐產性能好等特點，已經自治區林業品種審定委員會審定并。先后制定了《長棗苗木繁育技術規程》、《長棗栽培技術規程》、《鮮長棗》、《地理標志產品—長棗》等六個地方標準。同時，在東塔鎮馬場湖建立了“萬畝長棗全區標準化示范園”、“長棗現代農業示范園區”和“長棗有機食品生產示范點”。我市與天津科技大學建立了長棗產業“產、學、研”基地及長棗保鮮與深加工技術研究開發中心平臺，以長棗產業化龍頭企業為主體，以天津科技大學為依托，行業協會為支撐，共同探索研究開發適合市長棗貯藏保鮮與深加工技術。在貯藏保鮮技術研究中利用保鮮劑浸泡、微孔膜塑料袋加氣體調解劑調節氣體，低溫貯藏及納米蠟保鮮等技術進行研究開發長棗保鮮技術。在基地建設中，加大了科技培訓和技術推廣力度，開通長棗技術服務專線電話，建立中國移動長棗信息平臺，及時將棗樹管理要點和有關信息通過短信的形式傳遞給每個棗農，切實解決長棗產業發展中的技術問題，為長棗產業發展提供了強有力的技術支撐。
（五）龍頭帶動壯產業。把發展壯大龍頭企業作為提升長棗產業化水平的關鍵，大力培育龍頭企業和長棗經濟合作組織建設。根據社會分工原則，采取橫向發展模式，建基地、辦協會、扶持龍頭企業和經濟合作社，逐步形成了“協會、公司（經濟合作社）＋基地＋農戶”的運行機制，把市場與農戶鏈接起來，解決農民賣果難的問題，結束一些果商單打獨斗的局面，提高產品市場開拓能力和抗風險能力。由市林業部門牽頭成立了長棗協會，構建了“市、鎮、村、隊、戶”五級服務網絡，建立信息服務中心，成立技術服務組，在生產經營的全過程，開展大量的技術培訓和信息服務工作。同時扶持發展果業公司、臨河二道溝長棗經濟合作社、園藝經濟合作社、鄉土樹種栽培中心等經濟合作組織，促使公司和經濟合作組織在長棗產業發展中發揮積極作用。截止目前，組建成立長棗經濟合作組織14個，發展會員960個，參與長棗種植、銷售和貯藏加工的人已經多達數萬人，長棗產業化服務體系已初步形成。
（六）打造品牌興產業。把實施名牌戰略作為做大做強長棗產業的核心內容來抓，極力打造長棗名牌產品。積極組織申報了“長棗地理標志產品保護”和“中國長棗之鄉”工作，長棗正式被國家質量監督檢驗檢疫總局批準為地理標志保護產品，有五家單位擁有長棗地理標志產品專用標志的使用權;同時，被國家林業局命名為“中國長棗之鄉”；全市各公司、企業、協會已通過國家工商局注冊了“靈丹”牌、“紅”牌、“靈州紅”牌等商標7個，其中市果業公司“靈丹”牌長棗榮膺“中國名牌農產品”稱號，成為市第一個中國名牌農產品，2萬畝長棗綠色食品生產基地得到了產地認證。為進一步拓展長棗市場，提升長棗的知名度，提高長棗市場占有率，聘任著名演員、制片人洪宇宙先生為長棗形象大使，并在深圳、上海等地成功舉辦了四屆長棗節，設立區外直銷網點117個，與華潤萬家建立了“農超對接”機制，產品遠銷北京、深圳等10多個省市50多個大中城市，部分果品出口俄羅斯和蒙古等國家。在產品銷售中做到“五個統一”即：統一長棗產品包裝、統一最低市場收購價格、統一規范使用長棗證明商標、統一規范使用長棗商品商標、統一規范使用長棗地理標志產品保護標志，發揮了長棗品牌效應，對提高市場競爭力，擴大國內外市場占有份額起到積極的推動作用。
（七）創新機制強產業。一是領導重視，組織得力。把長棗產業作為振興市域經濟、增加農民收入的支柱產業來培育，作為培植財源的經濟增長點來扶持。成立棗產業發展領導小組，在林業部門設立了棗產業發展辦公室。書記、市長先后多次調研長棗發展情況，帶領農口部門及鄉鎮負責同志到山東等地學習紅棗發展經驗。二是實行三級責任承包制，市委、政府主要領導和主管領導各抓一個鄉（鎮）;鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長和分管領導各抓一個村；村黨支部書記、村委會主任各抓若干個隊。按照承包責任制的要求，對長棗基地實行兩級承包責任制。同時市紀檢、監察部門建立監督機制，對承包責任制落實情況進行隨機抽查。通過工作重心下移，做到領導干部人人有責任，個個有目標，從而保證長棗產業基地建設順利發展。三是實施業務部門園區三年承包制。采取定園、定人、定指標、定獎罰，包面積、包成活、包質量的“四定三包”措施，將科技人員固定到各相關園區，狠抓技術落實。四是高標準建設大規格優質長棗育苗基地。在東塔鎮、白土崗鄉、大泉林場、北沙窩林場建立了大規格優質長棗育苗基地4000畝，為我市長棗基地建設打下了堅實的物質基礎。五是狠抓示范園區建設。通過運用組裝配套的科學技術，實現一年成活、二年長樹、三年掛果的目標，增強了周邊農民群眾栽植長棗的信心和調動他們管理棗樹的積極性，為全市長棗基地建設起到了良好的示范帶動作用，有力的促進了長棗產業的快速發展。六是高標準規劃建設了世界棗樹博覽園。2009年以來，我市認真貫徹落實自治區打造“黃河金岸•塞上明珠”沿黃城市帶的戰略決策，圍繞“自然、生態、經濟”的總體思路，突出歷史悠久的棗文化，以市區現有的2萬多株百年以上古棗樹群落和其它果樹群落為主，引進收集全國各地名優棗樹品種300多個5600株，在城區北部規劃建設了集科普、休閑、娛樂、文化、體育等多功能于一體的世界棗樹博覽園，建成了棗文化展示區、棗品種收集區、遺產保護區等七大功能區以及棗花邀月、棗博館、寶湖等十大主要景點，勾勒出獨具特色的城市景觀。世界棗樹博覽園被國家經濟林協會正式命名為“世界棗樹博覽園”，并掛牌“中國棗種質資源庫”。七是長棗深加工初具規模。我市與大學、天津科技大學共同開發研究，建成2000噸長棗鮮棗汁生產線、3000噸長棗果酒生產線和3000噸長棗智能化分級分選包裝生產線各一條，這些技術的日趨成熟，將有力緩解長棗大量上市銷售的后顧之憂。
二、長棗促進農民增收情況
長棗栽植8年進入初盛果期，畝產鮮長棗1250公斤（10元/公斤），通過近幾年的生產情況和市場調查分析，達到盛果期的長棗平均畝收益穩定在8000-10000元，與不同作物比較，經濟效益可觀。一是與三大糧食作物相比，隨著長棗樹齡的增加，經濟效益成倍增長，是小麥套種玉米的8倍，水稻的6倍，蔬菜的3倍；二是與其它果樹相比，在同等栽培條件下，長棗比蘋果、梨、葡萄等其他經濟林單產低，但由于長棗獨特的品質使其市場價格比其他經濟林品種的單價要高3-5倍。
三、下一步長棗產業發展重點
第一，大力夯實種苗基礎。以農林場、育苗大戶為主體實行定點專營育苗，重點培育大規格基地用苗。加快易豐產優質、早熟、大果型、抗裂果、易采收等長棗品系的選育速度。建立大規格育苗基地4000畝，建設長棗苗木選育基地1-2個，采穗圃500畝。
第二，繼續擴大基地規模。按照“相對集中、連片種植、宜棗皆棗”的原則，規劃至“十二五”末，全市長棗種植總面積達到15萬畝。一是重點圍繞建設“黃河金岸”，在濱河大道兩側沿線發展棗林間作7000畝，其中長棗5000畝，全力打造集生態保護、經濟效益、觀光旅游于一體的沿黃生態線;二是在沿下白路兩側具備條件的地段全部栽植長棗，發展專業鄉鎮（場）和專業村，培育發展20畝以上的專業大戶及公司1000個。三是結合新農村建設，鼓勵農民在房前屋后栽植棗樹，發展庭院經濟。四是結合道路綠化，在骨干道路兩旁栽植棗樹，擴大長棗種植面積。
第三，推廣標準化生產。實行“五統一”，即：統一標準化育苗，統一技術規程，統一生產物資供給，統一生產基地土質檢測，統一全程質量監控，逐步建立起綜合開發——生態農業——無公害、綠色、有機食品“三位一體”高品質的棗果標準化生產模式。到2015年，全市建成長棗標準化生產基地15萬畝，建立優質長棗精品園30個，標準化示范園面積占80%以上，優果率提升到70%。
第四，確保果品質量安全。著力加強對“長棗”品牌證明商標的年度考核，嚴防假冒偽劣、以好充次，維護品牌。積極開展綠色、有機果品認證申報和組織實施工作，加快推進“長棗”果品無公害化生產步伐。加強對農資市場監督，按照綠色果品生產技術要求，規范綠色果品基地的農藥、化肥、果袋、地膜等生產資料市場。整合現有農產品質量監測資源，逐步建立果品生產質量監測體系，依法對全市果品生產、銷售、貯藏、運輸、加工等進行質量安全監測和保護。
第五，拓展市場銷售渠道。大力發展移動式冷庫，配備大、中型冷藏運輸車，加大冷鏈銷售的硬件基礎設施建設；利用河東機場空港物流中心的便捷空運條件，打開國內外銷售市場，拓寬銷售渠道。在馬場湖園區建設集棗果銷售、貯藏、信息、包裝集散和果商駐扎等大型果品交易市場。聯合外省市企業，在上海、深圳、成都、北京等城市設立長棗配貨中心4－6個，銷售網點10個以上，長棗專賣柜臺300－500個，銷售額占長棗鮮棗銷售總量的80％。
公司“模范職工之家”申報材料
XX公司工會委員會，現有工會委員5人，工會會員20人，是一個朝氣蓬勃、團結奮進的大家庭，在公司工會的正確指導和幫助下，經過全體職工的共同努力，公司按照年初的既定目標，結合實際，不斷改進、創新工作方法，切實加強職能建設，為公司較好的完成了安全、質量、工期、效益等各項任務提供了保障。
公司工會一直弘揚“家文化”，切實將公司打造成職工的“第二”個家，工會是公司與職工的紐帶，同時也是公司與公司的橋梁。在公司的發展中，是公司領導班子的好幫手；在職工個人利益方面，是職工永遠的避風港，最大限度的讓職工感受到公司的關懷，感受到家的溫暖。
一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家
為提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級黨組工會舉辦的培訓學習活動，參加了在北京舉辦的黨群培訓班，增強了工會領導的業務素質和工作水平。
為進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，在公司單獨設立職工活動室，陳列科技、文化、黨群等多類書籍，置辦乒乓球桌、羽毛球、籃球等體育器材，并規范地建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，讓工會工作開展的有聲有色，同時公司建有籃球場及文化長廊，供職工閑暇之余運動散心。
二、大力開展工會活動，有效提高職工素質
開展豐富的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強公司凝聚力，提升公司職工歸屬感，工會在一月份開工時開展了公司暖心活動，用精美的獎品回饋給公司職工；三月份組織集體過生，為職工慶生發福利；五月份“夏日送清涼”，公司工會組織給全體職工及施工隊伍發放降溫補給品，助力“涼度炎夏”；為黨慶生，舉辦“七一”黨建活動；十一期間，舉辦“歡慶中秋·喜迎中秋”趣味運動會，用運動的魅力去感染公司每一個職工，讓他們切身感受到活力，感受到節日的氛圍；年底又為慶祝2021年的到來，舉行 “歡歡喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主題活動。
通過這些活動的開展，使公司全體職工感到工會真正成為職工之友，感受到工會帶來的溫馨。
三、努力維護職工權益，切實解決職工困難
在過去的一年里，我們重視維護職工的合法權益，千方百計為公司職工辦實事，制定《食堂管理制度》和《食品衛生安全管理制度》，明確崗位職責和食品衛生操作規程，成立伙委會，讓干部職工監督食堂日常管理，保障職工用餐滿意和健康。按時發放職工工資及過節費，從未拖欠，并在節假日配發禮品福利，得到公司全體員工的一致贊賞。
工會委員深入基層征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助廣大職工解決實際困難。本年11月份，公司新生王凱家庭發生變故，工會第一時間組織商討，讓公司司機事發當天連夜將其送往家中，隨后對其家庭進行慰問，給予精神上和物質上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蘊，感受到公司的暖心。
四、全力保障安全生產，構建優質和諧家園
根據已有條件，以班前宣讀、組織傳閱等形式機動靈活地進行“安全生產”的宣傳，讓“遵章守紀，珍惜生命”的主題深入人心。通過一線員工安全培訓，開展安全知識競賽，設立青年安全生產崗，有效保障公司本年度生產指標超額完成的同時，實現全年“零安全事故”、“零環水保違規事件”。公司辦“平安工地”位列頭名，業主季度檢查和月度檢查安全管理排名始終保持前列，并在公司辦舉辦的“平安XX”知識競賽中獲得第二名和第三名的優異成績。
一、 線路概況
xxx線為有人售票線路，隸屬于深圳巴士集團龍崗公汽公司，現有車輛36臺，在冊員工172名，運行區間為橫崗至皇崗口岸，線路長度31.3公里，途經龍崗、羅湖和福田三區，主要站點有橫崗大廈、布吉聯檢站、兒童公園、體育館、皇崗口岸等。
xxx線始建于1993年，建隊伊始，xxx線就本著服務人民，奉獻社會的宗旨，不斷探索服務工作的新領域，新方式，從最初的普巴車到空調冷巴，從監票制到有人售票制，我們堅持服務宗旨不變，始終保持著優質的服務水平。
我們的服務宗旨：一路同行，滿意相伴。
我們的服務精神：無私奉獻，克己為人。
我們的經營理念：轉變思想、調整思路、創新思維、和諧發展。
我們時刻銘記：乘客至上。xxx線的公交人將竭誠為廣大市民提供最舒適、最安全、最便捷的優質服務，讓乘客滿意，讓社會滿意，讓政府滿意。
近十五年來，我們擔負了人民橫崗至市區的主要出行任務，獲得了橫崗廣大居民的高度贊許。為了方便夜晚出行的乘客和皇崗口岸過關的香港旅客，我們開設夜班車，運營時間延長至凌晨12時。雖然建隊的時間只有短短的十五年，但我們在平凡的運營服務工作中創下了輝煌的業績。1995年至XX年，xxx線連續十年被評選為“文明線路”，XX年和XX年深圳巴士集團舉辦的創模奪星活動中，我們兩次被評為“四星級模范車隊”。近年來，xxx線涌現了一批又一批公交先進員工、楷模，他們分別是：...
在為乘客提供優質服務的同時，我們也為員工創造了自我展示的平臺，使更多的先進、優秀的員工有機會顯露頭角，包括XX年度杰出乘務員李靜和XX年杰出乘務員謝培堅在內的多名優秀員工得到了晉升，成為了線路管理人員。
二、 文明線路，我們怎么做
(一) 以制度促文明
提倡文明，就要將不文明的行為徹底地消除，俗話說“江山易改，本性難移”，我們的陋習隨處可見，但要真正地糾正一些不文明的行為，光靠嘴巴講是沒有效果的，所以，我們必須有嚴格完善的制度。通過制度的約束，久而久之形成了人人講文明的好風氣。因此，xxx線的司乘人員都嚴格遵守《深圳市公共汽車服務規范》、《司乘人員安全服務工作規范與工作流程》等規章制度，此外，針對線路的實際情況，我們還制定了《關于進一步營運秩序的管理規定》、《關于規范乘務員服務工作的補充規定》等補充制度，進一步完善規章制度，提高服務水平。
(二) 讓“車”文明起來
1.我們有著嚴格的車輛保潔制度，確保做到“三不兩到位”。三不即：臟車不出站，臟車不營運，臟車不過區。兩到位：出站門不放行臟車監管到位、司機上路不開行臟車執行到位。為此，我們每天對所有車輛進行一次消殺毒作業；每天按配車數25%的比例檢查車輛衛生；車輛每運營一趟，就要對車輛進行全面的清潔，在確認車輛衛生合格后才放行。每項工作，每個清潔區域都有相應的責任人，不留空白，如場站和車輛車身外表的保潔工作由洗車工負責，車廂內的保潔工作由駕乘人員負責，一旦發現問題，將追究相關人員的責任，而車隊的線管人員也負連帶責任。
2.我們每月對車輛三牌、線路圖、票價表和其它標識標牌進行檢查，發現有破損、缺少的標識標牌及時進行補充、修復，及時為乘客提供準確、完整的乘車信息。
3.我們重視車容車貌，對于車身外表出現的破損和刮碰痕跡，我們三天內進行修復，確保車身外表的完好無缺。
4.為了保持車輛技術狀況的良好，減少車輛道路拋錨的現象。我們嚴格落實車輛三檢、每周兩次例檢、每趟次的機務航空式檢查，按計劃進行車輛一保、二保作業。對于路上拋錨的車輛，我們立刻派出修理工對車輛進行搶修，如在XX年6月13日，深圳遭遇百年一遇的暴雨，xxx線有四臺車輛困在積水中不能動彈，是我們的修理工冒著暴雨和齊腰深的積水，徒步兩個多小時到現場進行搶修。
（三）讓“人”文明起來
1.外塑形象
按照《司乘人員服務標準規范》，規范司乘人員儀容儀表，統一著裝，乘務員佩帶頭花，淡妝上崗。執證上崗，攜帶上崗證上車，上崗證擺放在規定的位置，接受乘客的監督。我們狠抓服務態度，服務質量，文明禮貌對待乘客，使用服務用語，我們要求司乘人員在工作中都努力做到“五勤”，即眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、腳勤和“五心”，即耐心、誠心、細心、熱心、虛心。對待乘客真誠不虛假，有問必答。
2.內強素質
加強教育培訓工作，提高員工素質。我們通過安全服務知識竟賽、崗位練兵、技術比武、每月的服務技能提高培訓，強化了司乘隊伍的業務素質，提高了司乘隊伍的文明服務意識。
3.學習雷鋒精神，好人好事層出不窮
我們號召員工學習雷鋒拾金不昧，無私奉獻的精神，在員工隊伍中形成“學雷鋒、做好事”的風氣。XX年上半年，好人好事超過40宗，來電表揚10次。在之前，乘務員呂彩紅拾獲了一張38萬元的支票，第一時間交還給失主。每年的3月5日“雷鋒日”，我們的員工都踴躍參與車隊組織的學習雷鋒活動中來，或到車隊義務勞動，或到橫崗大廈、布吉聯檢站等客流密集點維持秩序，幫助有困難得乘客。
（四）文明服務的催化劑：優質服務隊
說到xxx線的服務，不得不提到我們當中的一支特殊的隊伍：優質服務隊。在前兩屆的優質服務隊員選拔中，xxx共產生了10名優質服務隊隊員，其中5名已經晉升為管理人員，2名支援兄弟單位，目前還有3名隊員?？梢哉f，優質服務隊在xxx的服務工作建設中，起到了舉足輕重的作用。
XX年我們車隊共來了33名新乘務員，占到了車隊乘務員數量的一半以上。這些新的乘務員，要么是沒有乘務員工作經歷，要么就是從其它客運公司過來的，服務理念都與我們公司有所差距。這33名乘務員，都是我們的種子隊員手把手教出來的，她們都做得非常出色，有的服務水平甚至超過了我們的種子隊員。從以下幾個數字可以說明問題，我們車隊的投訴率逐月下降，尤其是乘務員服務方面，XX 年1至9月份，客服中心記錄的我車隊乘務員僅有3人次被投訴。XX年上半年我們的投訴率是XX年同期的30%。集團和公司進行的“兩率”工作檢查中，我們的合格率均為100%。在種子隊員的感染下，車隊的老乘務員都積極參與到優質服務隊的工作中，成為我們的骨干隊員，以實際行動支持著我們的工作。正是在優質服務隊的帶動下，將優質服務的精神、優質服務的理念傳遞給每一位乘務員，使其理解并接受優質服務的精神，并自覺地做好服務工作，我們的服務才有了質的飛躍。
三、文明線路，我們的承諾
1.牢固樹立社會主義榮辱觀，開文明車，做文明人，禮貌待客，尊老愛幼，凡事都將乘客利益擺在首位，時時處處為乘客著想，在平凡的崗位上樹立深圳城市亮麗的窗口形象。
2.搞好環境衛生，確保車容車貌整潔，為乘客提供良好的出行環境。
3.準時發車，準點營運，到站必停，服務途中規范使用語音報站器，報清站名，耐心回答乘客詢問，照顧老弱病殘上、下車，努力給市民一個滿意的服務。
4.安全行車，嚴格遵守交通法規，文明駕駛、禮貌行車，確保乘客乘車安全。
九，一個最具凝聚力的單數;
九，一個離成功僅有一步之遙的距離;
九，一個被賦予蛟龍化身的意象。
如春風般的細膩，如夏雨般的激昂，如秋實般的豐碩，如冬梅般的堅韌，他們聚在一起，成了相親相愛的一家人——高20XX級9班。
九班人是最可愛的人，他們擁有自己的夢想，擁有自己的追求，擁有崇高的九班魂。
“學會做人，學會學習，學會生活”這是他們的理念，“十年樹木，百年樹人”，學會做人是人生的基礎，只有學會做人，才能迎接各種挑戰，才能在把握和處理事情上擁有自己的原則，“立身以立學為先，立學以讀書為本”，學習是人生的關鍵，“知識就是力量”!九班人懷著永不放棄的精神刻苦奮進，享受生活，在這里他們哭過，笑過，得到過，失去過，但他們從沒有泄氣過。
“自信、合作、務實、奮進”是他們的精神!
曾經，他們在藍天下，高呼他們的口號“我在九班中，九班在我心中，九班成功我成功!”
曾經，他們在競技場上努力拼搏，揮汗如雨，悲喜交加!
曾經，他們在教室里朗誦詩詞，虛心請教，樂學善思!
曾經，他們在夕陽下引吭高歌，振翅飛翔!
九班人這樣說“我們怎樣度過我們的一天，我們就會怎樣度過我們的一生”。九班人懷著“誓與紅日爭光芒”的決心，充實的過著“三點一線”的生活，用積極樂觀的態度對待生活，九班人這樣想“靜坐常思己過，閑談真論人非”，九班人嘴里說出的不是不堪入耳的臟話，而是文明高雅的談吐;不是不思進取的自嘲，而是積極向上的自我肯定;不是荒謬的夸夸其談，而是一本正經的滔滔不絕。因為他們相信“艱難險阻都敢闖，相信太陽光只為我放”。
九班的老師是最可敬的人，他們有知識淵博的語文老師，溫文儒雅的政治老師，細心體貼的地理老師，穩重成熟的歷史老師，美麗、充滿智慧的英語老師，當然最重要的是有位教學豐富，養于言辭，無與倫比的班主任——數學老師。他們帶來的是悉心的指導，無微不至的關心，他們有著“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始干”的奉獻精神，與其說是良師良好，還不如說是親人。
如果說團結創造奇跡，就讓九班人共同為創造斐然的奇跡努力;
