時間：2022-05-12 20:32:44
序論：在您撰寫以案促改整改報告時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
“以案促改”活動開展以來，通過認真學習相關警示材料和案例，開展反思剖析以后，受到了啟示和教育。我從思想上收到了警醒，明白了底線，找準了這些違法違紀行為的根源、原因，認識到了違法違紀給國家建設、單位形象政群關系帶來的危害性，從而進一步從靈魂深處挖掘、查找存在問題，認真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我吧對照檢查情況報告如下：
思想上存在的問題。思想認識上不夠，平時雖然能夠參加政治學習，但對其缺乏正確的認識，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐不夠切合，思想意識更新不夠到位；理想信念上有欠缺，能牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷堅定信仰，在大是大非問題上態度鮮明、立場堅定。但問題還是存在的，如在加強理論學習上搞選擇，沒有主動去學習，迫于被動。對學習的理論思考的不深入、不全面，沒有做到真正的把黨的理論內化于心、外化于行；在轉變作風上，能在工作中堅持一切從實際出發的工作原則，實事求是，不弄虛作假、上騙下瞞。能夠認真踐行黨的群眾路線，堅持從群眾身上學習和汲取智慧和經驗。嚴格按照單位的規章制度辦事，從嚴約束自己，注重良好的作風養成。深入反思，在作風轉變上還存在空和虛的問題；在集體生活上積極參加單位組織的各類活動，真正從學習和實踐中獲得成長的“營養”。外出活動時維護單位的良好形象，嚴格按照相關規章制度辦事和開展工作。深入反思，在集體生活方面還有很大的改進空間。如：辦事不夠冷靜，有事與同事之間的協作不夠，對領導和同志們善意提醒和批評不夠理解，存在一定的抵觸情緒，總是在過后才能理解到“良藥苦口利于病”的道理。
工作中存在的問題。工作不夠與時俱進，在軟件和儀器不斷更新和進步的前提下，沒有很好的去學習和不斷更新自己的認知，從而去提升自己的業務水平和能力。沒有始終如一地用高標準、高質量、高效率去嚴格要求自己。繼承和發揚黨的優良傳統也做得不夠好，在工作中，經常學習英雄模范的先進事跡，但是持之以恒的對照改進做得不到位。沒有樹立起示范標桿意識，總是習慣于等領導的決定和安排，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中存在一定程度上的滿足于“一般化”的錯誤傾向。
整改措施。加強理論學習，提高政治素質。深刻汲取“案例”的教訓，從他們走向墮落的軌跡中得到警醒、引以為戒，舉一反三、對照檢查，切實增強廉潔自律意識和拒腐防變的你能力。在今后的工作中，要牢固樹立“三觀”，要始終保持廉潔自律的行為規范，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。既要通過以案促改起到警示作用，又要密切結合工作實際，以各項工作的新業績檢驗整改成效。勤奮上進，加強學習，努力成為一個高尚的、有道德的人，時刻注意端正思想作風，提升思想境界，切實做到廉潔、務實。
一、存在的問題:
滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做的不夠，理論思維還需要進一步提高；開展工作中累積經驗不足，對理論實踐指導重要性認識不夠。
工作作風不夠實，精神狀態不好、精力還不夠集中，缺乏年輕人應有的性格特點和精神狀態。日常工作中，缺乏只爭朝夕、敢為人先的精神和氣概。
二、存在問題的主要原因
（一）缺乏政治理論意識性，學習時缺乏思考存在著一定的片面性，學習的自覺性、積極性和主動性不足。
(二)理想信念不夠堅定，在工作中遇到困難習慣從工作層面找原因，沒有上升到理想信念高度剖析。
(三)、在時間緊、任務重的情況下，容易放松對工作的要求，不能及時解決工作中存在的問題
三、整改和努力方向
不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力。我會在思想上高度重視，進取參加集體學習、團體討論。通過觀看警示教育碟片，我明白他們手中的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易…..通過警示教育碟片，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，提高自身法律法規的學習本事，加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。
關于開展標本兼治以案促改工作的整改報告
為充分發揮執紀審查的治本功能，近日，高新分局召開標本兼治以案促改工作動員會，成立領導小組，并印發《堅持標本兼治推進以案促改工作實施方案》，以本系統案例典型為突破口，剖析案件原因，做到防微杜漸。
一、明確工作流程。對十以來查處的本系統典型案例進行篩選，選擇有代表性的個案進行深刻剖析，找出癥結及監督管理漏洞，達到警示震懾教育效果，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，剖析共性崗位。圍繞腐敗問題多發易發的崗位，查找案發的共性規律，研究防控對策，剖析重點部門，對案件多發或易發的部門，必須下大力氣開展以案促改，科學配置權利，強化監督制約。
二、做好原因剖析。堅持問題導向，深刻剖析案件發生的深層次原因，找出癥結及制度漏洞，形成本單位案件剖析報告。研究發案規律，深挖案件反映出的思想教育、監督制約、體制機制等方面存在的問題，查找關鍵環節、重要崗位、重點人員的廉政風險點，并及時調險等級。通過案件倒查，劃清責任，又要以案促改，對權力進行科學分解和配置，規范權力運行，強化監督制約。
三、及時整改落實。建立整改臺賬，制定整改措施，明確整改時間和責任人，做到以查促改，以查促建，以查促管。及時將整改任務分解落實到各個部門、崗位和環節，嚴格責任考核和責任追究，針對典型案件暴露出來的問題，對現有制度進行全面審查、評估和清理，查漏補缺，建立完善相關制度，確保整改取得實效。
2019年4月12日-5月28日，根據市委統一部署，市紀委第一巡查組對xxx辦事處及5個行政村開展了為期40天的集中巡查，市紀委第一巡查組反饋了巡查意見，指出了我村存在的問題和不足。在惠民政策中提及低保把關不嚴問題，查出低保戶中四人名下有車，五人名下有房產。為落實問題整改，查擺自身不足，我村迅速行動，制定整改措施。
二、出現問題原因剖析
1、低保政策未吃透
農村最低生活保障對象是家庭年人均純收入低于當地最低生活保障標準的農村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農村居民。
2、思想上不夠重視
民生問題中，低?？芍^是重中之重，低保工作影響大、范圍廣，社會關注度高、群眾容忍度低，低保問題解決好，民生問題既解決一大半。
3、程序不規范
低保程序中從本人提出書面申請，提供相關證明材料，到村委會審核，再到民政部門入戶審核，最后到低保人員確定，直至公示?？此瞥绦蛲暾潆[患共存。追其根本，低保戶未能接受民主監督，民主評議。
4、未精準識別低保戶
對于申請低保戶，要求提供病歷，依據病例判斷是符合低保標準，未能從家庭居住，工作現狀，整體收入，經濟狀況，支出情況，子女情況，進行深入了解，造成低保戶中出現名下有房，有車現象。
5、缺乏動態管理
對于低保批準戶，存在思想解放的錯誤觀點，長期享受低保者，未能對其進行跟蹤調查，導致低保人數出現只增不減現象，大病痊愈，擺脫貧困者未能及時取消其低保待遇。其他臨時因困難返貧的家庭，未能及時納入保障范圍。
6、公示不到位
低保審批合格者，由民政部門反饋至村部，由村部上墻公示，程序健全，但村民確無法掌握最新動態，無法接受村民監督，低保申請不符合者無法得知自己審核結果。出現重復申請，重復詢問現象。
三、整改措施
1、思想方面
思想上高度重視，認真部署，學習相關政策，加大低保政策的宣傳力度，提高群眾對政策的知曉率，做好低保公示公開工作，接受群眾監督，提高群眾的滿意度，確保低保工作公平、公正和公開進行。同時充分利用反面典型，用身邊事教育身邊人，發揮震懾警示作用，加強對申請低保對象的入戶調查工作，加大對申請對象的家庭財產認定力度，多渠道進行信息核對，做到應保盡保。
2、工作方面
①工作程序
低保審核程序中增加村民代表民主評議，村民代表評議是由村民代表、老黨員等成員組成的低保待遇評議小組，負責對申請人家庭收入及實際生活評估工作，提出初步意見，并將評議結果公示，符合規定條件且經公示后群眾無異議的，連同有關證明材料一起報鄉鎮政府復審，不符合規定條件的，將申請和證明材料退還申請人，做好解釋工作，公示后群眾有異議的，報民政復審。
對于上級提名者更應詳細掌握家庭情況，不能憑表面現象，做到有據可依，有理可說，嚴格按照程序逐級上報，避免出現“錯?！爆F象。
具體程序為：申請由本人到隊長到包隊干部村委到村民評議到民政。
②低保管理
進一步做好低保動態管理工作，長期享受低保者，由隊長，包隊干部對其進行跟蹤調查，一季度一評估，對擺脫貧困，大病治愈和已達到和超過低保標準的對象能及時辦理退保手續，使真正困難的家庭和個人得到及時救助，做到進出有序和進出有據，確保群眾的切實利益不受任何損失。
③公示
審批結果及時公示到村委會公示欄，結合陽光村務平臺更新消息，并將結果公示到戶，確保各個層面村民能及時掌握最新消息，接受全面監督，有異議的，將情況報民政部門，并對申請人家庭收入情況進行重新審核，再次執行審批程序。
3、創新方面
在勞動年齡段內有勞動能力但尚未就業的低保對象，在享受低保待遇期間，應當參加村的公益勞動，有勞動能力的低保對象由村委會統一組織，參加環保、綠化等公益勞動，讓低保對象在享受政策的同時，回報社會，增強社會責任感和對生活的自信心。
四、整改結果
一、基本情況
（一）加強領導、強化責任。為確保專項治理工作順利開展，成立了以郭勝利院長為組長的糾風專項治理工作領導小組，科學分工，各司其職，加強監管。負責工作開展中的協調、督導、檢查、整改等各項工作。
（二）加強監督，嚴肅行業紀律。專項整治工作領導小組明確分工，緊緊圍繞工作重點，嚴格執行紀律，定期開展督導檢查，設立專項整治意見箱1個、在門診大廳電子顯示屏滾動播出、設舉報電話，等多種方式接受社會監督，針對發現的問題，進行嚴格追究相關科室和直接責任人的責任，全面促進了醫德醫風建設根本好轉。
二、存在的問題
（一）采購問題。我院自實行國家基本藥物制度以來，所有藥品網上采購，實行零差價銷售，確實落實省、市、縣相關制度及規定。采購藥品品種及規格，均由藥庫、藥房負責人收集臨床科室意見及建議，制定采購計劃，經主管院長審核后方可進行采購。在自查過程中，未發現在設備及醫用材料采購中有違反規定，收受醫藥公司返利等行為，醫務人員無收受回扣等行為。
（二）亂收費問題。我院目前未發現“大處方”、濫檢查及開單提成等現象。通過對就診患者進行電話隨訪問卷調查，無患者反映有醫務人員索要“紅包”的現象。我院嚴格遵守新農合患者轉診制度，實行逐級轉診。藥物及醫療服務價格實行上墻公示，并公布舉報電話。接受社會監督
（三）質量的問題。 我院目前藥房儲存條件完善，設置有空調，藥品專用冰柜，含麻藥品專用柜，無毒、精神藥品，各項管理制度健全。購藥臺賬及各種票據、供貨企業相關證件及資料保存完善。藥品及醫療器械進貨渠道合法，過期失效藥品報損登記及時準確，無擅自配制或調制使用制劑等違法違紀行為。藥品不良反應報告制度完善，上報及時。院內目前無高風險醫療器械。
三、下步工作措施
（一）加強醫院管理，規范診療行為。建立和完善醫德醫風考核、激勵和獎懲機制。以規范處方用藥、臨床檢查為重點，進一步完善臨床診療技術規范，積極推行臨床路徑。采取綜合措施，簡化服務環節，改善就診環境，方便病人就醫。
一、組織領導和工作機構
成立文化旅游體育投資有限公司以案促改工作領導小組，負責公司以案促改工作的組織領導，組長是以案促改工作第一責任人，切實履行主體責任，研究確定以案促改工作方案、工作報告等重要事項。公司辦公室履行好監督責任，協調領導小組做好任務落實。
領導小組人員名單：
組 長：王波
副組長：劉樑
成 員：孫飛、徐梅、陶然、張予、陳露
文旅體公司辦公室負責以案促改工作的日常事務，組織工作實施，起草工作方案、總結報告等相關文稿；督促相關部門落實整改措施，匯報相關工作資料；負責向集團公司上報以案促改工作開展情況和相關材料。
二、工作步驟
組織開展以案促改工作，分為動員部署、組織整改、總結提高三個階段，各階段工作可交叉進行，統籌推進，確保行動順利開展。
（一）動員部署階段（9月5日-9月14日）：按照集團公司的要求和部署，成立文化旅游體育投資有限公司以案促改工作領導小組，統籌推進以案促改落實工作，加強工作動員和督導。
（二）組織整改階段（9月15日-11月30日）：按照案例篩選、警示教育、查擺剖析、整改落實、建章立制5個步驟統籌推進。
（三）總結提高階段（11月20日-11月30日）：專項行動結束以后，各部門要認真梳理總結，做好回頭看工作，及時查缺補漏，鞏固以案促改成果，推動以案促改工作制度常態化。
三、工作要求
（一）高度重視。公司各部門要提升政治站位，充分認識以案促改工作的重要性和緊迫性，強化責任擔當，加強組織領導，切實把本次以案促改專項行動當做一項重要政治任務。
自“推進以案促改常態化”主題教育開展以來，我院通過剖析我衛生系統的典型違紀案件，研究案發規律，深挖問題根源，推進以案促改，以案促防，在強化不敢腐的基礎上，努力構建不能腐、不想腐的有效機制，取得了一定成效?，F將我院此次“推進以案促改常態化”活動開展情況總結如下：
（一）領導重視，思想認識到位。我院把“推進以案促改常態化”作為重點工作，以高度的政治責任感，加強組織領導。切實履行主體責任，院長是第一責任人，以上率下，率先垂范，帶頭制定和落實整改措施。
（二）各科室密切配合，形成合力。通過動員發動后，各科室積極和院辦公室進行了有效銜接，形成工作合力，研究建立“推進以案促改常態化”工作的長效機制。堅決履行“推進以案促改常態化”工作的主體責任，明確任務、人員和時限，嚴密組織，狠抓落實。按照工作要求，督促各科室抓好工作落實。
（三）分解執行，強化責任。此次“推進以案促改常態化”教育活動期間，各科室結合實際將工作責任層層分解到位，落實到人，做到責任清、任務明，對關鍵環節的工作開展情況進行了嚴格驗收把關，堅持“四個決不放過”，即原因分析不透徹不放過、風險點找不準不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過。
（四）以案促改、務求實效。各科室主任結合科室實際情況，選擇典型案件進行剖析倒查，以案促改，形成了專題報告，并及時上報院辦公室及鎮紀委。各科室人員創新方法，真抓實干，把“推進以案促改常態化”工作落到實處，取得了實效。
