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單位精神文明建設內容范文

時間:2022-08-09 00:07:57

序論:在您撰寫單位精神文明建設內容時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

單位精神文明建設內容

第1篇

1、國有企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。隨著社會主義精神文明建設的發展,國有企業精神文明建設發揮著越來越重要的作用,國有企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分,在新時期面臨著改革與轉型,企業的精神文明建設在國有企業的改革與轉型中發揮著重要的作用,推動著市場經濟又快又好的發展,是社會主義精神文明建設的重要組成部分。

2、國有企業精神文明建設能夠促進企業核心競爭力的提升。加強國有企業精神文明建設能夠提升企業的形象,為企業的發展提供內在驅動力,能夠激勵員工并發揮他們潛在的積極性和創造力,特別是在國有企業中,良好的企業形象和企業信譽要通過精神文明建設來推動員工提高工作效率來實現,企業的核心競爭力也會得到提升,在市場經濟下才能健康穩定的發展。

3、國有企業精神文明建設能夠增強企業凝聚力和向心力?!皣衅髽I精神文明建設的重要性還體現在能夠創造出凝聚人心,增強企業向心力的無形力量和資本。企業的發展需要強有力的精神支柱來吸引和凝聚職工,否則便如同一片散沙,難以得到長遠發展。而精神文明建設強調“以人為本”,通過科學的方式方法來教育人、引導人、提高人,在企業內部形成一條精神整合紐帶,促進凝聚力和向心力的增強,進而提高整體的戰斗力,推動國有企業的發展?!?/p>

二、新時期國有企業精神文明建設遇到的問題

1、對精神文明建設重要性認識不足。國有企業在計劃經濟時代具有優越性,而在市場經濟時代,為了追求更高的經濟利益,往往會忽略企業的精神文明建設,并且計劃經濟時代的思想根深蒂固,企業管理者的重心放在企業的管理與經濟利益上,對精神文明建設工作的重視程度小,在新時期,這種舊的企業精神文明,不適應時展的要求,會滯緩企業的各項發展,不利于國有企業在新時期的改革與轉型。

2、缺乏精神文明建設的長效機制。健全完善的制度是確保國有企業精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當前的實際情況來看,不少企業的精神文明建設存在形式、走過場的現象,缺乏長效機制的必要保障。當前很多國有企業對精神文明建設榮譽的取得十分重視,往往通過大搞表面功夫,和突擊補課來追求文明單位等榮譽,對日常創建和長效機制的建設卻缺乏重視,企業精神文明建設無法取得應有的效果。而實際上,制度是企業精神文明建設的重要載體,由于精神文明最終要落實到企業及職工的行為上去,不能只停留在文件或標語中,因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設的認同過程,還能夠保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中,促使員工積極參與。

3、精神文明建設方式與內容不能與時俱進。社會主義精神文明建設隨著社會的發展而不斷的完善,國有企業精神文明建設在工作方式與內容上不能隨著社會主義精神文明而更新完善,目前不少國有企業精神文明建設工作方式一般為學習文件等方式進行,內容上條例性的東西較多,不能吸引企業職工主動學習,企業精神文明建設工作者墨守成規,在工作方式上不能創新,企業精神文明建設達不到預期的效果。

三、加強國有企業精神文明建設的對策

1、提高對企業精神文明建設的認識和重視程度。國有企業精神文明建設能夠提升企業形象和核心競爭力,凝聚企業職工的積極性和向心力,不僅可以推動企業在市場經濟下的發展,也是社會主義精神文明建設的重要組成部分,因此企業的管理者要認識到企業精神文明的重要性,對企業精神文明建設加大投入力度,增強企業的內在驅動力。

2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現代企業人事管理和思想政治建設的基本原則,國有企業精神文明建設工作最終還要落實到國有企業職工上,尊重職工的個性,工作方式上要體現人文關懷,把企業精神文明建設融入到企業日常的工作和生活中去,聯系實際,發揮精神文明建設的作用。精神文明建設工作人員要及時把握企業職工的思想動態,了解他們的工作狀態和生活,及時幫助企業職工,開展幫扶工作,激發員工的工作熱情。

3、不斷豐富國有企業精神文明建設的內容“文明創建工作的關鍵就是堅持以人為本的工作方針,根據企業改革發展實際,豐富創建內容,不斷創新載體,提高創建質量,促進企業精神文明建設不斷取得新成效。在開展精神文明創建過程中,集團黨委始終緊扣上級精神和企業改革發展中的重大問題,堅持以人為本,不斷豐富精神文明創建內容,全面提升精神文明建設水平。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作來展開。在提高員工生活質量和文明程度上下功夫。在不斷創新精神文明建設載體上下功夫。精神文明建設必須順應形勢任務發展需要,不斷充實新內容?!盵2]

4、健全完善企業精神文明建設的長效機制建立健全企業精神文明建設的長效機制,落實激勵機制和責任制,形成一套完善的系統,各部門之間加強溝通,各負其責,真正把企業精神文明變為國有企業發展的重要部分,為企業提供強大的動力,實現企業在新時期的戰略目標。

四、結語

第2篇

【關鍵詞】精神文明建設;意義;問題;措施

一、企業精神文明建設的重要意義

1.積極引導社會風氣,傳播社會正能量

企業是為人們提供發展平臺的用人單位,企業具有一定程度上、一定范圍內的公眾效應,影響著人們的價值觀念。企業精神文明會對社會產生一定的引導作用,優秀的正派的企業精神文明會積極引導社會觀念,傳播社會正能量。

2.社會主義精神文明建設的進程

企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分,企業作為一個集體民間的行動主體,既比政府更容易進行精神文明建設,又比個人精神文明建設的力量更強大。因此,企業可以很好地聯系起政府和個人,充分發揮兩者的作用,用企業獨有的優勢在進行企業精神文明建設的同時,推動社會主義精神文明建設的進程。

3.提高員工的幸福感

企業精神文明建設的表現形式不但非常豐富同時還極其容易讓人接受。演講比賽、文藝演出、道德講堂、企業帶頭參加社會公益活動等,這些活動都是企業精神文明的表現形式,這類活動會使員工的精神生活得以豐富,使員工真正融入到企業之中,提高員工的幸福指數,進而為企業帶來更多的效益。

二、當前企業精神文明建設存在的問題

1.企業各領域人士對企業精神文明建設的重視程度較低

在經濟迅速發展的同時,也對社會造成了很大不良影響,重物質輕精神就是不良影響之一。當下社會,很多企業以利益為先,完全沒有意識到企業精神文明建設的重要性,認為企業精神文明建設是可有可無的一項工作。他們只是一味地追逐企業經濟利潤的最大化,而忽略了精神文明建設同樣可以為企業做出巨大貢獻的事實。

2.企業精神文明建設形式主義嚴重,無法落到實處

雖然在多方力量的作用之下,有部分企業意識到了企業精神文明建設的重要性。但他們并沒有真正理解企業精神文明建設的內涵,只是為精神文明建設榮譽單位稱號而來,并沒有將企業精神文明建設落到實處,這樣的情形更是讓人擔憂。

3.企業精神文明建設方法陳舊、單一,可行性較差

很多企業的精神文明建設方法較為單一、陳舊,可行性和建設效果并不樂觀,他們在精神文明建設中只是停留在基礎老化的方法之上,例如張貼海報、傳閱文件,并沒有深刻領悟企業精神文明建設的內涵,亟需進一步地學習和改善。

三、加強企業精神文明建設的措施

1.堅持精神文明教育

提升企業精神文明水平,最重要的一點,是堅持文明教育。文明教育主要包括三個內容:一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。

2.突出載體活動

企業的精神文明建設,除了日常倡導以及融入企業各項工作外,還要把無形化為有形,用實實在在的載體活動把精神文明創建落到實處。企業精神文明創建的載體活動,包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位評選等。包括階段性活動如企業文化節、企業運動會、企業文藝匯演、技術狀元比武等等。這些活動,展示了企業精神、文化創建的追求,提升了企業精神、文化品位,激發廣大職工的榮譽感、自豪感,提高了對企業的認同程度。雖然企業生產經營任務繁重,工作節奏日益加快,崗位人員也相對緊張,表面上看開展載體活動與生產經營,看似一對矛盾。但是,只要安排得當、部署科學,載體活動不僅可以進行,而且還會獲得良好的效果。

3.確立員工主體地位保障員工合法權益

員工是企業的第一資源,是現代企業生存與發展的主體。企業領導只有牢固樹立群眾觀,自覺加強同職工特別是一線員工的聯系,全心全意依靠職工群眾辦企業,切實為他們辦實事、謀福利,真正確立員工的主體地位,切實保障他們的合法權益,才能把企業精神文明建設落到實處。

4.培育特色企業文化塑造企業良好形象

職工是企業精神文明建設的主體,是企業發展的力量源泉。要抓好精神文明建設,就要發動群眾共同參與,根據企業的生產、環境、人文特點,培育企業共同的價值觀,形成企業自己的思想文化理念。長期以來,輪渡公司依據自身條件和特點,堅持不懈地狠抓職工思想道德建設,通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作,形成不斷進取、和諧向上的企業文化。

5.開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段?;顒邮悄馨呀ㄔO目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為,是企業基本的、經常的建設重心,也是充分體現企業,尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此,企業要在開展活動上作文章、下功夫,在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采?;顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。首先,要認真確定活動的主題內容。要實事求是,強調符合企業實際,強調針對性、目的性。脫離企業實際的活動是沒有生機和活力的,注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業的中心工作,抓住熱點、焦點、難點問題,又要能反映和體現精神文明建設本質,力爭找準兩者的結合點和切入點。其次,要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性,又要有群眾性,能適合各方面需求,看得見、摸得著、做得到,能促使職工群眾積極參與、樂于參與。從實踐中看企業文化建設、搞“講文明、樹新風”活動是理想的、最佳的形式和載體。

四、小結

加強企業精神文明的建設的任務是非常繁瑣和復雜的,它決定著和諧社會的發展,我們要以企業精神文明建設為基礎,創造有特色的企業。在我們共同的努力下才能夠促進企業文化的提升,企業精神文明建設的加強,創造完美的企業精神,以確保在建設和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設。促使企業精神文明建設不斷發展、強大、創新、完善。所以現在的企業需要重視企業精神文明的建設。

參考文獻:

第3篇

統籌性是保證

實現統籌性,必須按規劃循序漸進地開展創建活動,有規劃地構建精神文明建設的格局、營造良好的創建氛圍。再有,體現在要求的統一上。一方面對各種形式的創建活動,規定共同的創建程序、驗收標準;另一方面,根據不同行業工作職能的差異性,規定各行業創建工作的具體要求,把一般性和特殊性要求相統一,形成科學、具體的創建要求。第三,組織統一驗收,統一給予創建結果的認定。統一性,是保證創建活動高效、有序開展的必然要求。

綜合協調性是實質

首先,精神文明建設是構建和諧社會的重要內容,只有物質文明、政治文明、精神文明共同進步,協調發展,構建的社會才是和諧的。第二,開展精神文明創建的地區和單位,要把環境、民主政治、經濟、道德風尚等內容納入創建要求,促進全面協調發展。第三,各級黨委、政府所授予的文明單位、文明村鎮、文明城市等榮譽稱號,不是精神文明建設的單一的榮譽稱號,而是指三個文明的共同協調發展的綜合性的榮譽稱號,并實行一票否決制。如計劃生育、綜合治理、經濟發展任務等一項不達標,則不能授予或取消已授予的文明單位稱號。

典型性是特征

各領域通過開展多種形式的創建活動,必須達到兩個層面的典型要求。首先在轄區行業內,與非創建單位比較,工作業績最佳,在同行業中具有典型的示范帶動作用;同時,在行業間相比較,在民主管理、人員素質、硬件設施、工作業績等方面是比較先進的單位,在一個地區具有示范帶動作用。精神文明創建的過程就是一個比、學、趕的過程,是一個爭當典型、塑造典型的過程,也是典型帶動的過程。通過在一個地區不斷地擴展典型面,不斷地提高質的要求,推動精神文明建設總體水平的提高。

經常性是必要條件

精神文明建設是一個需要不斷提高的無止境的過程,精神文明創建活動相應地也應不斷更新要求,不斷提高創建水平的過程。對各類文明單位稱號實行任期制,就充分反映了精神文明創建活動漸進的變化特點。這就要求各級精神文明建設委員會,要把精神文明創建工作納入動態管理,堅持定期或不定期的復查,分年度提高要求,促進創建單位始終保持與時俱進的精神狀態,切實克服重檢查、輕自查,重創建、輕保持的傾向。

群眾性是目的和歸宿

建設有中國特色的社會主義精神文明,其目的是提高全民族的科學文化素質和思想道德素質,精神文明建設的對象是人,是人的素質。因此,在開展精神文明創建活動中,組織群眾廣泛地參與到活動中,讓群眾在喜聞樂見的活動中受教育、提高素質是精神文明創建活動的任務。為了達到目的,首先,要策劃、安排好創建活動,把創建要求內化為干部群眾的觀念,外化為行為,并形成良好的行為習慣;第二,要組織群眾參與到創建活動中來。參與的群眾愈廣泛,受教育面就愈大,組織開展的創建活動愈落實,群眾受教育的效果就愈好;第三,要在創建活動中,充分發揮群眾的主動性和創造性。要集中群眾的智慧,尊重群眾的意見和建議,充分調動群眾的積極性,把創建活動組織成放手發動群眾,充分依靠群眾,群眾主動參與的群眾性的精神文明建設工程。

第4篇

一、xx縣精神文明建設的現狀

近年來,我縣積極貫徹落實科學發展觀,在加強精神文明建設工作實踐中進行了有益探索,按照“務實、管用、對路”的總體思路,堅持以公民道德建設、社會主義榮辱觀教育、未成年人思想道德建設和群眾性精神文明創建活動為主要內容,積極開展群眾性精神文明創建活動,全縣精神文明建設工作取得了新進展,公民素質和城市文明程度進一步提升,農村精神文明創建水平進一步提高,社會誠信建設進一步加強。共創建全國文明單位1個,全國精神文明建設先進單位(村鎮)2個,省、市、縣級文明單位(文明村)177個,文明校園38個,評選出“星級文明戶”1100多戶,“五好家庭”140余戶,“好媳婦、好婆婆”300多名。連續三年被市委、市政府授予“創建文明村(鎮)工作先進縣”。

二、加強精神文明建設的主要措施

1、以“三講三樹三促”道德教育實踐活動為平臺,加強公民思想道德建設。在全縣廣泛開展以“講文明、講誠信、講榮辱,樹正氣、樹美德、樹新風,促穩定、促和諧、促發展”為主題的“三講三樹三促”道德教育實踐活動,以“三講三樹三促”為平臺,有針對性地開展了專題報告會、演講賽、有獎征文、知識競賽、創建“文明示范窗口”活動、“美德新風進萬家”活動、迎奧運、講誠信、促和諧”主題實踐活動等形式多樣的道德教育實踐活動,公民道德素質得到進一步提高。加強未成年人思想道德建設,堅持聯席會議制度,積極做好十件實事,為未成年人健康成長營造良好的氛圍。

2、以創建省級文明縣城為契機,深化群眾性精神文明創建活動,努力提升縣城文明程度。全面啟動了我縣的創建省級文明縣城工作,深入開展群眾性精神文明創建活動,2008年創建全國文明單位1個,全國精神文明建設先進村(鎮)1個,省級文明單位1個,市級文明單位5個,縣級文明單位(文明村、文明小區)10個。積極開展科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動,經常組織省、市、縣各級文藝團體為社區群眾表演文藝節目,為全縣50%以上的社區(小區)設置了體育健身器材。警務進社區覆蓋率達到100%。

3、以實施“文化進農戶五個一”工程為重點,不斷加強農村精神文明建設。實施以建設一組文化墻;建成一個農家書屋;組建一支文體活動隊伍;每年一次送戲下鄉;每年一次送電影下鄉為主要內容的“文化進農戶五個一”工程,不斷加強農村文化陣地建設,2008年全縣建設文化墻及文化健身廣場3.4萬平方米,為農家書屋贈書7000余冊,組建農村文體活動團隊12支,贈送樂器50余件,送戲下鄉87場次,送電影進村100余場次。在開展“鄉規民約道德評議”試點工作的基礎上,今年全面開展鄉規民約道德評議,通過教育引導、治理整頓、管理規范等措施,促進農村居民自我教育、自我管理、自我提高。目前,全縣30%的行政村建起了籃球、乒乓球等文化娛樂場所,20個村建起了高標準廣播室。

4、加強陣地建設,積極構建縣鄉村三級群眾文化網絡。加強文化設施建設,先后改造或新建了縣文化大樓、圖書館、青少年校外活動中心、電影院、縣體育場等文體設施,建成水景公園、北環廣場、縣門街廣場、文化慶典廣場、東方紅路凝聚苑廣場等文化休閑場所。狠抓鄉鎮文化站建設,累計投資80多萬元,在8個鄉鎮均建成了鄉鎮文化站。重視村文化活動室建設,2008年村文化活動室建成10個。全縣基本形成了以縣文化館為龍頭,以鄉鎮文化站為骨干,以村文化活動室、機關、學校、企事業單位、社區活動室為陣地的三級群眾文化網絡,為精神文明建設和文化事業的繁榮發展奠定了堅實的基礎。

5、開展豐富多彩的文化活動,滿足群眾的精神和文化需求。堅持把大型活動和分散的小型活動相結合,專業團隊演出與群眾自娛自樂相結合,每逢重大節日,組織縣級單位和鄉鎮大力開展豐富多彩的文化活動,每年組織開展春節系列文化活動、“紅五月”音樂會、“夏日社區文化活動”等大型群眾文化活動10余場次,小型活動100余場次。同時,全縣各鄉鎮鼓勵支持群眾組建村鑼鼓隊、秧歌隊、自樂班、管樂班等群眾文化活動團隊,為農民群眾自娛自樂以及農村文化活動的經常開展奠定了基礎。群眾自發文化活動十分活躍,每年全縣群眾自發的業余文化活動達400余場次,群眾的精神文化生活進一步豐富。

三、我縣精神文明建設中存在的問題

隨著改革開放的不斷深化,縣委、縣政府不斷深化“三大戰略”,推進“三個做大”,實現“三增一進”,縣域經濟社會實現了又好又快發展。但全縣精神文明建設與經濟社會的高速發展還不協調,精神文明建設中存在的一些新老問題也日益顯現,精神文明建設的針對性實效性有待進一步加強。

1.傳統美德受到沖擊,消極思想有所抬頭。市場經濟的沖擊導致了群眾的思想觀念、道德意識、價值取向、文化認同趨于多樣化,部分群眾在參與市場經濟的活動中,在自身最大利益的驅動下,產生了金錢萬能、萬事講錢的消極落后思想,有些人片面強調個人利益,忽視國家和集體利益,拜金主義,享樂主義,個人主義有所抬頭。

2.封建思想殘余影響仍然存在。幾千年來的封建習俗很難清除干凈,許多發家致富的個體戶,家里、門店里都供奉著財神,香火不斷;蓋房出殯要選擇風水寶地,娶媳嫁女要選擇黃辰吉日;宗族勢力依然存在,特別是以宗族勢力介入農村的民主選舉,問題還比較嚴重;隨著城鄉居民收入的增長,結婚彩禮也逐漸水漲船高,婚禮要車子、要房子、要排場成為必不可少的條件。這種盲目的攀比風,使一部分家庭背負上沉重的債務包袱,成為家庭矛盾激化的一個重要因素。

3.農村精神文明的陣地還比較薄弱。我縣農村人口占全縣總人口的75%,農村精神文明建設是我縣精神文明的主陣地。當前,我縣農村精神文明陣地建設存在著較為突出的問題,廣播電視村村通工程還沒有完全實現,以至部分村農民少知天下事。大部分行政村還沒有群眾文化活動場所,一些村圖書室沒有專人管理,經常不開放。秧歌隊、鑼鼓隊吸納的多是中老年,對青年人沒有吸引力。農閑時節,很多村民參與打麻將、挖坑,進行賭博的現象依然較為普遍。農村生活垃圾無害化處理、集中處理嚴重滯后,一些村村容村貌臟、亂、差的狀況還沒有從根本上得到改變。同時,相對于城區機關單位,農村精神文明建設難度相對較大,起點低、受益慢、群眾參與積極性不高。農村精神文明建設的針對性、實

效性有待進一步增強。

4、群眾的科學文化素質、民主法制素質亟待提高。城鄉群眾特別是農村群眾的科學文化素質整體水平仍然不高是當前精神文明建設工作中的一個重要問題,部分群眾不學法、不懂法、不守法,部分干部法制觀念淡薄,不依法行事。

四、精神文明建設中存在問題的原因

1、認識不到位,重視不夠。xx過去是個農業大縣、工業小縣、財政窮縣,經過十幾年的開發發展,縣域經濟實現了跨越式發展,成為省經濟社會發展十強縣。一些領導干部在工作布局中注意強調加快發展,無意中忽略了精神文明建設的重要性,從而形成“發展就是經濟發展”的片面思想觀念,“一手硬,一手軟”的問題仍然存在。有的基層干部錯誤地認為既然強調經濟工作是中心,精神文明建設就應該讓路,還有些干部認為抓住了經濟發展,就等于抓住了精神文明建設的根本。這些錯誤認識,嚴重影響了精神文明建設工作的力度。

2.投入不足。由于對精神文明建設的重視不夠,認識上存在偏差,只重視經濟建設,輕視精神文明建設,資金投入不足是當前精神文明建設尤其是農村精神文明建設相對滯后的一個重要原因。農村精神文明建設的資金投入主要靠鄉鎮,而鄉鎮財力無法解決農村用于精神文明建設的專項資金,使得農村沒有專門的精神文化傳播陣地。其次是人力投入不足。雖然鄉鎮有主管農村精神文明建設的領導和干部,但由于基層工作的復雜性,導致出現精神文明建設“閑時不愿意抓,忙時沒時間抓”的不良現象。

3.群眾不關心,參與意識不強。人民群眾是精神文明建設的主體,如果缺少人民群眾的廣泛積極參與,精神文明建設只能是一句空話。通過調查發現,大多數群眾認為,現在搞的是市場經濟,就是要想方設法多掙錢,精神文明建設無足輕重;還有一部分群眾認為精神文明建設“那是領導的事”、“那是文化人干的事情”,與自己關系不大,自己的本職就是做好自己的事,種好自家的地,大多數群眾參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性不高。

五、加強我縣精神文明建設的思路與舉措

加強精神文明建設,必須貫徹落實科學發展觀,堅持發展第一要務,以社會主義核心價值體系建設為根本,以縣域經濟社會發展為中心,圍繞縣委、縣政府中心工作,既要立足實際,實事求是,又要緊跟形勢發展的需要,創新思路、內容和措施,在不斷創新中積極探索精神文明建設的新途徑新方法,推進公民思想道德建設,深化群眾性精神文明創建活動,促進精神文明建設不斷取得新成效。針對我縣精神文明建設工作中存在的問題和不足,在當前和今后一段時期內,我們要重點做好以下幾項工作。

1、深化創建內容。繼續深化我縣“三講三樹三促”思想道德教育實踐活動,不斷提高群眾的道德文明素質。組織編印《文明市民公約》宣傳手冊,免費向群眾發放。廣泛開展群眾性精神文明創建活動,以文明單位、文明村的創建和為載體,加大創建力度,發揮文明單位、文明村的示范帶動作用,提升我縣文明創建工作整體水平,掀起創建。要繼續開展文明市民標兵評選活動、“好媳婦好婆婆”、五好文明家庭評選活動等,培養和樹立先進典型,組織縣內媒體大力宣傳模范人物的先進事跡,使廣大干部群眾學有榜樣,趕有目標,促進良好社會風氣的形成。

2、完善工作機制。制定和完善精神文明建設各項工作機制,特別是文明村創建、復查、動態管理機制,統一規范工作程序,修訂完善相關工作制度,健全學習、例會、督辦等一系列長效工作機制。結合鄉規民約道德評議活動的開展,不定期組織召開座談會、交流會,研究和討論創建文明村的好做法、好措施。組織道德評議會成員到先進村參觀學習,不斷提高工作水平。

3、豐富農村精神文明建設載體。在農村精神文明建設中,要堅持把文明村創建同鄉規民約道德評議、“文化進農戶五個一工程”、“三講三樹三促”道德教育實踐等活動相結合,創新農村精神文明建設工作載體,積極開展“城鄉共建”,組織縣級部門加大資金投入,進行“一對一”幫扶,努力提升農村精神文明及文化設施水平,使農村群眾開展文化活動有場地,開展科教活動有課堂。

4、激活工作主體。我們要以解決群眾反映的熱點和難點問題為切入點,加大對精神文明建設工作的經費投入,支持好、引導好文明單位、文明村的創建工作。積極創設以“共建文明和諧家園”為主題的宣傳教育活動載體,調動群眾參與精神文明建設的積極性,增強群眾的自我約束、自我管理、自我修正意識,推動群眾整體素質的提高。

5、提升建設效能。在全縣積極推廣xx鎮何村的先進經驗,根據各村的產業特點,組織開展有針對性的科技、文化、衛生“三下鄉”活動,采用舉辦科技致富能手經驗交流會、科技專家科技培訓會、健康知識講座等多種形式,加強對群眾的教育培訓,組織科技示范戶和貧困戶結對子,實行“一幫一”脫貧致富,提高群眾科技致富水平、文化知識水平和衛生意識,增強廣大農村群眾建設社會主義新農村的綜合能力。

第5篇

關鍵詞:企業 精神文明建設 檔案管理

建立健全比較系統、規范的文明單位創建活動檔案,對于回顧歷史、總結經驗、指導工作,深化創建活動,促進文明單位各項事業的發展有著深遠的意義。

一、加強精神文明建設中照片檔案的收集、整理和保存工作

精神文明建設照片是精神文明建設文字檔案的補充,是一種特殊載體的檔案,精神文明建設照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設活動、群眾文體活動、上級領導關懷、取得的重要工作成果和重大事件等,這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價值和反映本單位精神風貌的照片是精神文明建設檔案的重要組成部分。精神文明建設照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號,單獨存放和整理。都應對每張照片單獨編號,并對拍攝照片背景信息進行文字說明,文字說明至少應包括拍攝年度和具體時間、地點、人物和事由,概括揭示照片影像所反映的全部信息,不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標記后刻錄保存,

要做數碼照片數據備份和數據恢復工作 ,確保數碼照片檔案管理的信息安全,數碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機保存,可以用備份和數據恢復的方法保證檔案管理系統在遭受到病毒等攻擊時,原始數據不被丟失或損壞,從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。

照片檔案是企業精神文明建設不可缺少的重要組成部分,照片檔案可以真實的將事情發生的場景展示給大家,比文字更具有直觀性,是企業活動的真實記載,是企業宣傳的窗口。

二、加強精神文明建設檔案管理系統,實現檔案電子化

檔案信息化建設是新時期檔案工作的一項重要任務,是檔案事業發展適應時展的必然趨勢。電子檔案系統是實現各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統計、備份和系統日志記錄功能的自動化管理系統,把檔案中各類檔案紙質實體轉化成電子文件加以管理,紙質檔案數字化后,使紙質檔案與電子檔案完全一一對應,就可用數字化產品代替原件提供利用,從而起到不動原件、保護原件的作用。

一是將檔案管理信息數據網絡化,形成一個完整的信息系統,發揮檔案整體最大信息效益;二是加強電子檔案管理系統檢索功能,只有建設具有齊全完整的電子檔案管理系統,才能真正達到完全通過電子件利用檔案,而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統發揮最大利用效果。三是加強電子檔案管理系統的安全管理,通過跟蹤日志、備份數據、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術手段保障系統安全。

三、工作創新是新時期精神文明建設檔案工作的需要

創新是社會發展的必然要求,適應新時期精神文明建設新要求,在變革中求發展,在發展中求創新,才能推動精神文明建設檔案管理工作科學、規范發展。開拓創新是引導社會前進的強大力量,是我們適應新形勢、認識新事物的思想武器,作為精神文明建設信息資料收集、保管存放和開發利用的檔案部門,面臨著管理現代化、需求多樣化、信息網絡化等多方面挑戰,如果忽視檔案管理工作的創新,檔案工作就會落后于新形勢的發展,無法為文明單位的發展提供有價值的參考資料,無法滿足新形勢下精神文明建設的新要求。

要想工作有創新必須有新舉措,加強對檔案管理者培訓的創新工作,每年要對檔案人員進行一次業務培訓,鼓勵檔案管理者參加各種繼續教育課程學習,通過培訓全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務、新要求。

一是在觀念上應有所創新。任何改革和發展,都是從觀念創新開始的。對精神文明建設檔案的現狀和所處的形勢作出科學的判斷,對以往加強精神文明建設檔案加以科學的總結,在繼續和發揚實際工作形成的一套行之有效的工作經驗和方式方法,以改革創新的精神不斷探索解決問題的新途徑、新辦法。要根據新的形勢和任務的需要,對精神文明建設檔案進行全新的思考,要廣泛吸納各兄弟單位的先進經驗,使精神文明建設檔案與改革開放和經濟發展的要求相適應,始終保持生機活力。

第6篇

關鍵詞:新時期;事業單位;精神文明建設

一、構建新時期事業單位精神文明建設的意義

新時期下,我國的市場體制和事業單位都處于轉型的關鍵時期,因此會受到很多方面的影響和打擊,只有堅定事業單位的發展信念,加強其本身精神文明建設的力度,才能在嚴峻的經濟環境下獲得優勢競爭力以及轉型成功的結果。

(一)促進工作人員思想高度的提升

事業單位在開展精神文明建設落實工作之后,可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進的作用,通過精神文明建設工作的影響,還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念,讓職工在工作中可以互相幫助,互相尊敬,在和諧的工作環境中推動事業單位的可持續發展。精神文明建設還能夠讓職工保持較好的集體榮譽感和組織向心力,不論是生活中還是工作上都能互相合作,互相愛護,讓事業單位的發展成為所有職工共同的目標和理念,共同為事業單位影響力的提升獻計獻策,從完成工作的過程中獲取成就感,以此來克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設還能讓職工有主動學習的意愿,自發的開展內部學習的活動,通過不斷的充實自己為事業單位的未來發展打好人員基礎。

(二)保障事業單位新時期的發展前景

事業單位的精神文明建設不僅可以讓事業單位職工的整體素質和專業能力得到有效的發展,還能為事業單位在新時期下的發展前景提供保障作用。隨著社會不斷的進步,人們精神文明建設的步伐也從未停止,若事業單位還使用過去陳舊的管理手段和業務制度,必然會被后來者占據位置,形成不進則退的情況,因此事業單位精神文明建設以及體制轉型都是不可拒絕的趨勢。從精神文明建設的角度來看,開展精神文明構建的活動必須以職工為基本單位,加強職工的向心力和凝聚力,才能為事業單位在新時期下做出有效的應對提供有效依據。而且精神文明建設不僅對事業單位的發展會產生積極地影響,還是社會精神文明建設重要的組成部分,事業單位體現的形象往往都是從職工的行為上體現的,因此改善職工精神文明狀態也是為是事業單位對社會精神文明建設提供關鍵性的作用。

二、構建新時期事業單位精神文明建設的策略

針對目前事業單位中精神文明建設的問題和缺點來進行構建策略的制定,才是從根本上改善我國事業單位精神文明建設質量的方式,因此文章將會從創新理念以及制度化規范化等方式,為事業單位精神文明建設的構建提供可行性的策略。

(一)創新理念的落實

事業單位精神文明建設最好的落實方式就是從提升職工精神文明的角度開展各種活動和工作,例如在具有服務形式部門職工開展崗位服務知識與實踐競賽的活動,在具有技術性質的部門開展關于技術比武的活動,還能在事業單位整體職工中樹立具有代表性的模范形象,并且對其實施物質或者精神方面的激勵制度,用以激發其他職工向其方向發展的主動性和積極性。各部門的領導班子應當會發出引導作用,將黨政部門在精神文明建設過程中的促進作用表現出來,事業單位還可以舉辦貢獻創優實踐活動,讓一些在精神文明上有突出貢獻的職工可以得到支持進而在工作中更加努力,而沒有獲得優先名次的職工也可以有信心和動力朝著更好的方向發展。

(二)規范化制度的履行

事業單位可以將精神文明建設工作也制定為書面上的規章制度,并且要求各個部門的職工根據政策要求的內容開展日常的工作和業務。例如事業單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創建工作管理辦法以及部門責任歸屬的通知和條款,并且在職工會議上針對今年精神文明建設工作的開展提出明確的目標和具體的措施,讓每一部門的職工都能了解到事業單位領導對精神文明建設構建的重視,也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發展。事業單位各部門的領導可以根據單位文件的整體目標制定出適用于部門內部的制度,然后在落實到每一個處室和班組身上,形成較為規范的制度化精神文明建設體系,讓事業單位的所有職工都能參與到精神文明構建的工作中,全面加快我國社會精神文明建設的步伐和進程。

第7篇

【關鍵詞】企事業單位 精神文明建設 對策

自黨的十以來,精神文明建設就成為新時期社會主義建設事業的重要內容。在此種背景下,企事業單位必須緊跟黨的步伐,以精神文明建設為助力來貫徹落實可持續發展理念,為物質文明建設提供精神支持、道德保障和智力支持。

一、企事業單位加強精神文明建設的重要性

首先,精神文明建設有助于調節企事業單位員工的利益或人際關系,對員工的心理或情緒進行調適,從而達到化解單位內部矛盾,建立單位內部和諧人際關系的目的。精神文明建設的這一功能可以促進企事業單位的穩定發展,在單位內部形成正確的輿論導向,提高員工的各項綜合素質,引導他們形成正確的世界觀、價值觀和人生觀,最終實現和諧工作環境的構建。

其次,通過借助一些懲罰性措施或者是一些行為規范(例如營造氣氛、樹立楷模),精神文明建設能夠激發企事業單位員工的創造力、積極性和主人翁意識,使員工積極投入到企事業單位各項工作中,為促進企事業單位的健康發展提供強有力的精神支撐。

最后,企事業單位員工在社會上具有較大的影響力(例如大型企業的各項舉動經常成為人們茶余飯后的談資),他們的一舉一動關系著眾多人對事物的基本認知與評價,更關系著人們思想價值觀的重要轉變。這意味著,企事業單位的精神文明建設具有“明星效應”,對構建積極良好的社會風氣具有非常重要的引導作用。

二、新形勢下企事業單位強化精神文明建設的對策

(1)幫助全體員工形成全面且科學的認知。針對現階段企事業單位員工對精神文明建設的核心內涵、角色地位及重要意義等認識不全面的問題,應在單位內部做好宣傳教育,令全體員工明白精神文明建設是優化單位建設,實現健康發展的根本途徑。需要注意的是,在實踐工作中應分層級、分步驟、全方位的幫助全體員工掃除思想障礙,強化員工開展精神文明建設的責任感:企事業單位領導層應摒棄傳統“注重效益、忽視精神文明建設,注重物質力量、輕視精神動力”的不良傾向,將精神文明建設作為影響單位生存發展的重要事件實施;員工應摒棄無關緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念,科學明確精神文明與物質文明建設關系,明白同物質一樣,精神文明建設是一項對自身與單位發展都極為有利的工作,進而樹立主人翁意識,積極參與實踐工作并實現優化提升。

(2)大力推進企事業單位文化建設。企事業單位員工如果缺乏良好的文化建設,就不會有良好的職業道德、人格魅力和作風形象,更談不上企事業單位的發展壯大。新時期企事業單位應加強文化建設,培養知識型、創新型的員工隊伍,從員工做人的本職做起,不斷提高員工的自身素質和能力,引導員工摒棄不良行為,形成良好的單位作L和精神風貌。具體工作包括:加強思想政治教育工作,堅定員工的價值觀念和理想信念;不斷完善文化體育設施,提高員工文化建設硬件水平;通過開展豐富多彩的文體活動,豐富員工精神文化生活;注重職業道德教育,提升員工道德素質和修養;開展員工經濟技術工作,加強員工團隊的綜合能力和職業技能素質;提升員工的文化建設,以促進企業自身的發展。

(3)成效要以全體員工滿不滿意為檢驗尺度。精神文明建設的最終效果體現在企事業單位員工的工作態度、實際能力、為人處世之中,體現在企事業單位的精神面貌、風氣、和諧程度、完成任務的能力等方面。員工評價這桿秤,能準確稱出開展精神文明建設的“斤兩、分量”,因此要將員工滿不滿意作為檢驗精神文明建設成效的重要尺度。要把精神文明建設的要求轉化為具體的、可操作的日常行為細則,科學合理地搭建員工評價平臺,用可量化的指標反映員工對精神文明建設效果的滿意程度,避免過去只憑檢查者感覺或查閱政治筆記本的方法來判斷精神文明建設效果的弊端。深入踐行群眾路線,堅持問需于民、問計于民、問政于民,增強企事業單位精神文明建設的自覺性、主動性和有效性,從而將企事業單位的精神文明建設提高到新高度、新水平。

(4)構建長效的精神文明建設體制。企事業單位精神文明建設是一項長期且艱巨的工程,需要建立長效的精神文明建設體制,將具體的精神文明建設落在實際工作過程當中去,加強全員對精神文明建設的理解與重視,必要時可采取實行精神文明評比考核制度,以達到潛移默化傳遞精神文明內涵的目的。在構建長效精神文明體制的過程中,企事業單位領導者既要結合現有理論以及實例參考,又要從企事業及員工兩個角度考慮進行體制建設方案的確定,在不斷總結與思考中完善精神文明建設體制,從而使企事業單位日后的發展更為規范化和科學化。

(5)加強全體員工的思想道德建設。加強思想道德建設是企事業單位精神文明建設的重要組成部分,有利于推動企業精神文明建設的進程,具體可以從如下兩個方面入手:一方面,在企事業單位內部積極開展道德模范評比活動,為員工樹立榜樣。企事業單位要制定科學合理的評判標準,在評比道德模范時保障全體員工都擁有投票權,在投票結束后要公開唱票,保障評比活動的公正性;另一方面,積極開展志愿服務活動和學習雷鋒的活動,提高員工的服務意識,使員工以飽滿的精神面貌迎接挑戰。當然,在開展這些服務活動時,一定要選擇合適的形式,并保障被服務方能夠收到實際的幫助,只有這樣才能使員工在幫助他人的過程中獲得精神上的滿足,進而樹立良好的單位形象。

三、結語

精神文明建設是新時期企事業單位形成巨大合力并保持活力的重要原因,是全體員工共同遵循的價值觀和行為準則,也是單位寶貴的無形資產。企事業單位的健康發展離不開精神文明建設,因此企事業單位要根據自身特點,積極探索進行精神文明建設的途徑,不斷激發員工的工作積極性,提高整體競爭力和向心力,實現單位和員工個人的共同發展。

參考文獻:

[1]周薇.當代精神文明建設的價值定位和歷史轉型[J].廣東社會科學,2016,(5).

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