時間：2022-07-15 11:57:04
序論：在您撰寫博物館年終總結時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
想想去年的這個時候，我還是一名大學三年級的學生和很多同事一樣，第一次走進還未完工但氣勢恢宏的博物館，參加了層層殘酷的面試、筆試。最后，我非常幸運的和很多同事一起參加了在郫縣鹿野苑舉行的講解員培訓活動，這一次培訓令我受益匪淺。在遠離塵囂、空氣清新的優雅環境當中，我站在講臺上完成了自己生平第一次講解……雖然培訓是辛苦的。但從那一刻起，我仿佛能夠感受到“講解員”這個職業與我緊密的聯系在一起，盡管我從沒有想過自己會從事這樣的一個職業。當然，它給與我的是淡泊、博學和平靜的生活。
**年3月，我正式在博物工作了!身體力行的參與到晝夜奮戰180天，我感覺到作為博物館的一員要具備的素質：家園意識。在這個大家庭里，大家彼此關心，彼此照顧。我也學會了感激，感謝博物館的領導給了我一個機會，讓我在大學還沒畢業就擁有了這樣一份高尚的職業，讓我在工作的同時，能夠汲取更多的知識。自從5月9號，博物館正式對外開放后，我接待過省委統戰部部長、美國國會議員一行、國務院參事室等等，從活潑可愛的小朋友，到步履蹣跚的長者……觀眾來自不同的國家和地區，我們也學會了慢慢的調。自己的講解方式，講解內容，漸漸的掌握了應人施講的講解技巧。
作為宣教部當中的一員，我也積極投身到各項社會教育活動中，真正的讓博物館成為廣大市民的大課堂。其中我參與并主持了龍江路小學、草堂小學暑期博物館夏令營活動，得到了社會各界的一致好評并被華西都市報、成都電視臺的報道……同時，在暑期我也參與主辦了“四川博物院第一屆小小講解員”的選拔和培訓。作為培訓志愿者培訓老師，面對可愛的孩子們我傾其所有把自己所知的講解技巧、文物知識教給孩子們，讓他們更加了解中國千年的文化，培養他們的民族自豪感。目前，我已經培養出能夠獨立講解展廳的小小講解員十余名，他們作為志愿者已累計為博物館志愿講解130余小時。在剛剛落下帷幕的第二屆小小講解員選拔的活動當中，參與選拔的人數達到了109人，與上次參選的30多人人數翻了三倍。
【關鍵詞】 科技博物館 涉外培訓 思考與借鑒 探索與對策
近年來浙江省科技館積極開展涉外研討培訓工作，例如邀請意大利專家、澳大利亞專家、英國曼徹斯特大學教授來杭主持一系列各種不同主題的研討培訓，給我們提供了思考的空間與探索的方向。
1 國外專家教授的專業培訓
浙江省科技館自新館建成開放以來，重視對員工進行國際化的專業培訓，其內容包括：
2011年的意大利專家培訓。主題為“如何爭做一位優秀的科學詮釋者”，邀請意大利科技館專家來杭作現場培訓，涉及如何提高員工熱情、創造性及科學講解能力；如何開發針對科技館志愿者的科學詮釋項目；如何與學校合作開發科學教學課程等內容。
2011年的西澳大利亞專家培訓。主題為“中澳現代科技館運行管理的關鍵因素”， 主講為澳大利亞大學老師及西澳大利亞科技館館長等專家。其主要內容包括：科技館的歷史和理念、科學交流與課外學習策略、現代科技館的任務和重要性、優秀科技館的關鍵因素；鼓勵觀眾參與、創造優秀的互動型體驗；展品、觀眾及科技館的評估；營運情況及與學校和教師的直接合作。
2012年的英國曼徹斯特大學教授培訓。兩位博物館學教授來到館進行主題為“現代科技博物館的核心功能” 的研討培訓。內容涉及世界上不同類型博物館的歷史與現狀、評價與任務概述、數字媒體在科技博物館中的應用，講解與演示了科技博物館中的各種互動。
歷次培訓現場始終氣氛活躍，有精彩的PPT，有生動的講解，有題目測試，有實驗演示，有雙方互動，有交流點評等模式，并結合科技館展廳現場實地演練；專家教授們時而講解啟發，時而討論延伸，充滿著探索精神和互動形式。
2 專業培訓后引發的思考
一系列專家教授的科技博物館專業培訓，引發了大量的思考。
2.1 有關博物館定義的思考
博物館是科技館的近親，它們的相似度是最高的；同時因為博物館發展的歷史悠久，定位與管理日趨成熟，因此很有必要對博物館進行研究與學習。
博物館一詞源起于希臘語Mouseion，意即“供奉繆斯及從事研究的處所”；17世紀英國牛津阿什莫林博物館建立，Museum則成為博物館的通用名稱。
國際博物館協會1946年成立伊始就對博物館進行定義，后又幾經修改，于2001年在巴塞多納定為：“博物館是一個為社會及其發展服務的、向公眾開放的非營利性常設機構，為研究、教育、欣賞的目的征集、保護、研究、傳播并展出人類及人類環境的物證。”該定義還列舉了被視為博物館的組織。
2007年國際博物館協會在維也納對博物館定義修改為：博物館是一個為社會及其發展服務的、向公眾開放的非營利性常設機構，為教育、研究、欣賞的目的征集、保護、研究、傳播并展出人類及人類環境的物質及非物質遺產。[1]
我們注意到2007年定義有三處比較重要的調整，其一是調整了博物館業務目的的表述順序，將“教育”調整到第一位；其二是將博物館工作對象的外延延伸到非物質遺產；其三是去除了沿用多年的對可視為博物館的列舉，只保留了對博物館組織目的、性質、功能和工作對象的原則表述。
2.2 對科技博物館評估的思考
（1）展覽評估的方式。評估科技博物館學習的兩種方法。第一種方法稱之為“行為主義模型”，目標是為了測量展覽設計與觀眾溝通的程度。我們預先設定問題的框架，定義基本元素，制定一系列需要回答的問題，把觀眾的理解與欣賞能力在參觀展覽前后加以比較，如展覽起到溝通作用，那教育的目的就達到了。
第二種方式稱之為“建構模型”，在這個學習模型中，觀眾不是被動的接受知識，而是在獨立層面上建構知識。如果觀眾沒有動機去學習，那么再好的展覽設計也不會有學習的目的的產生，任何的認知增益測量只能顯示失敗。作為可以替代的方法來理解教育，在博物館專家中還存在著爭議。
（2）對活動項目進行評估?？萍拣^在啟動一個項目時，應該對該項目進行事前、事中、事后評估。事前評估先收集目標客戶或目標市場的資料，找出需求，制定方案，以加強項目開展的有效性和針對性；事中評估目的在于動態地把握項目的進展，以便隨時做出調整；事后評估將了解取得的最終效果，以便下次改進。不論哪種評估，評估指標的選擇將直接影響到評估的效果，故設計合理的評估指標顯得非常重要。
（3）對觀眾進行評估。我們一直在強調“互動性”，一直都在講“因人施教”，但是在這方面下的功夫卻不夠，對觀眾做出準確的需求評估就顯得至關重要，只有準確定位，才能找準需求點；只有根據需求制定計劃，我們才能吸引觀眾、留住觀眾，以便更好地發揮科普教育作用。
（4）對現有展品進行評估。展品評估非常重要，也是科技館發展的一個不可或缺的環節。每個人包括觀眾，都可以做評估：它吸引我的地方在哪里，我學到了什么，展品還有什么可以改進的地方。
2.3 對切實提升員工素質的思考
我們要切實提升員工素質，應該做到以下幾點：
一是展教工作人員要加強自身業務學習，開展業務評比，在競爭中提升能力；二是要加強業務培訓，各種主題的專業培訓、考察各地優秀的科技館，借鑒國內外先進理念與實踐經驗，促進業務水平提升；三是要激發員工積極性，多傾聽基層員工的想法和建議，實行人性化管理。
2.4 對著力打造生動空間的思考
如何讓展示空間更生動？主要依托三塊內容：展品、休閑設施、人員和活動。展品和休閑設施變動的幾率很小，所以人員和活動就顯得尤為重要?？萍拣^的工作人員具備多重的角色---詮釋者，鼓動著，溝通者，老師，演員……，我們需要工作人員通過創新的演示活動來活躍氣氛，利用簡單的演示工具來加強效果，使觀眾沉浸于其中而得到更深入的參與。
3 對科技館營運的探索
3.1 曼徹斯特博物館的營運
曼徹斯特博物館作為曼徹斯特大學的一部分，于1888年首度對公眾開放。2004年，該館崔斯?彼斯特曼主任曾在上海中英科技館論壇上，探討了營運問題。[2]
制定戰略計劃。曼徹斯特博物館在建館之初就有一個戰略計劃，這非常重要，因為它為科技博物館規劃了一個發展方向，全體員工就可以上下一心向這個方向努力發展。
在制定長期目標的同時，還要對下一年的目標有明確的認識。那就是讓目標具體化、量化、保證可行性及進度。這種方法在英國被稱為智能管理。
利用資源搞好服務。對于任何一個博物館或科技館來說，最重要的資源是人力資源，包括員工和觀眾；當然，資源還包括展品、藏品、基礎設施及資金。
3.2 對科技館營運的探索
在科技博物館營運中，我們要執行的基本政策：
專業培訓和培養政策?？萍疾┪镳^要對它最有價值的人力資源進行投資，因為大家都知道這個世界發展得非常之快，在科技博物館專業與管理方面要不斷地培訓，才能跟上這個潮流。
以觀眾為中心的政策?？萍疾┪镳^要非常重視觀眾的需要，要像 “雷達”，那樣不斷地探索整個社會的需求，只有這樣才能存活下去并獲得成功。
創新。一方面，要響應觀眾的要求，另一方面，給觀眾帶來一定的驚喜，這就意味著我們要能夠冒風險，創新和敢于冒風險是非常重要的。
3.3 對科技館營運的借鑒與對策
一些發達國家和地區的科技館建有健全的年報制度。年報反映了科技館一年規范運營和科學管理的程度，展示了一年的工作情況和社會效益等方面的成績；政府與社會則通過審查年報對科技館資金使用進行監督，對科技館的工作情況進行評估。[3]
例如，日本的《平成21年度多摩六都科學館事業評價報告書 》[4]就是該館一份2009年的年報。其年報制度有兩大特點，一是由第三方即事業評價委員會進行外部評估，二是評估報告會公開在科學館的網站主頁上。年報中關于事業計劃目標及重點問題措施兩大內容，都是先由館內自己評估，再由各委員作出詳細的定性評估，即評價委員會具有決定權。
科技館資深專家指出：這樣的年報與我們各館的年終總結絕不相同，不會是自行其是的主觀統計，也不是單純為了向上級主管有所交代，而是根據政府或行業組織機構制定的統一評價體系來填報的。
因此年報制度值得我們借鑒，一個全面真實的具備可檢性的年報是對一個科技館進行評估的基本依據，也應是科技館能否接受政府財政資助的依據。在博物館已經實行免費開放多年，科技館即將開始試行免費開放之機，充分顯示出其重要的現實意義。
參考文獻：
[1]博物館的定義.http：///group/topic/11068129/.
[2]崔斯?比斯特曼.科技博物館的收藏管理.中英科技館論壇論文報告集，2004年8月.
漢正街“扁擔”們普遍文化程度不高，維權意識淡薄，加之過去沒有一個組織依靠，就像大海中航行的輪船沒有港灣，我們感到很飄泊、茫然，覺得是城市的邊緣群體，不能分享城市的快樂，傾吐自己所思、所想。
我總是在想，要是能讓我們“扁擔”加入工會組織，有組織關心，那該多好啊！當我把自己的想法告訴來自隨州的“扁擔”戴華修和來自仙桃的趙天文，他們搖頭說：“工會是城里有單位人的事，我們想加入工會是在做白日夢。”我不甘心，想試一試，2009年1月18日，我通過《長江日報》表達想加入工會組織的愿望，沒想到引起市委書記、市長等領導的重視。市、區、街工會迅速召開研究會解決這個問題，對第一批有入會意愿、工作相對穩定的15名漢正街“扁擔”，采取特事特辦的方式批準入會。
2009年1月23日，街工委、辦事處、街工會為我們15名“扁擔”舉行了隆重的入會儀式。當時我非常激動，沒有想到我們這些農民工“扁擔”也能成為中華全中國總工會的會員。
也是這一天，在街工會的推薦下，我作為漢正街“扁擔”會員代表，參加市總工會舉辦的團年會，同市委書記同桌吃團年飯。和市委書記在一張桌子上吃年飯是我做夢也沒想到的事情。
加入工會后，我們這些“扁擔”就有了自己的“家”，我們的合法權益也得到了維護。以往，我們這些“扁擔”經常會受到一些不法托運部的欺負，成為工會會員后，工會協同漢正街農民工服務中心維護“扁擔”們的合法權益，不法托運部被取締，打人搶托運業務的行為得到懲治，商戶打“扁擔”的行為也很少發生了。每當有人想欺負我們時，我們總是拿出工會會員證，會員證成了“扁擔”們的護身符。
2009年3月30日，區總工會和街工會安排我和“扁擔”會員劉昌云作為漢正街“扁擔”代表，參加省、市總工會領導一起舉辦的全市農民工權益狀況座談會。在座談會上，我第一個發言，代表漢正街“扁擔”吐露心聲。會后，市總工會還向漢正街“扁擔”們發放100份調查問卷，我們反映的情況還寫進了市總工會的《武漢市進城務工人員權益保障狀況調查報告》中。
加入工會后，各級組織把“扁擔”們與有單位的城市職工、農民工一樣看待，不僅關心我們的身體健康，還讓我們參加各種文化活動。這一年來，我們作為來武漢打工的農民工，真切感受到各級政府在關心我們，城里人也在慢慢接受我們，我們感覺離城市更近了。
在生活和福利方面，區工會和街工會組織我們參加了社區流動窗口社保，免費為我們體檢、動員我們參加大病疾病醫療互助保險。2009年1月4日，區總工會向漢正街農民工免費發放100份大病疾病醫療互助醫療保險，街辦事處發放了100床保暖棉被。
新翼文學社正式申請2011年優秀社團榮譽稱號。
過去的一年中，我社在校團委、社聯的領導下，在新翼文學社所有成員的積極努力下，在社內制度建設、文化建設、集體活動等方面，均取得優異的成績，現匯報如下。望考察并批準。
在制度建設方面。
確定發展方向，尋求正確指導。經老師應允、團委支持、社內通過，聘請彭本華老師、曾祥河老師、許昌斌老師三位為文學社指導老師。
精簡社內機構，整合相關部門。刪減、合并相關部門，明確職能，最終保留秘書部、編輯部、外聯部三部門。
提高了社內工作效率，使文學社始終保持積極向上的發展狀態。
在文化建設方面。
校外：積極參與海南高校文學聯盟事宜，出席每月例會，承辦“聯盟2011年年終總結會議”，主動了解其他高校文學社發展動態，吸取經驗，完善自身不足；參加海南師范大學“名家系列講座”，與中國文學研究會副會長白燁老師談話、學習，組織參觀海南博物館，提高社員文化素養。
校內：舉辦軍訓征文、校慶報紙編輯及新學期海南高校文學社聯盟征文；第一學期每周周六晚七點開始“每周茶話會”，暢談文學心得，增進社員感情。
在集體活動方面。
新生見面會后組織社員前往奧斯卡影城一起觀影；在二〇一〇年冬第一股寒流南下跨過瓊州海峽的當晚社內成員圍爐夜話，冷冷空氣中凝聚暖暖社友情；氣溫回暖時組織自行車?？谝蝗招?，從學校出發跨過瓊州大橋，通過海瑞大橋穿過府城前往假日海灘，體會?？陲L情，拓展社員視野，傳統節日冬至夜一起包餃子放孔明燈過冬至，感受家的溫馨；二〇一一年新年放假歸來，社內舉辦新春燈謎會，在歡快活躍的氛圍中體驗文學的魅力，凝聚新年的奮斗。
個人榮譽與表彰方面。
文學社有著極強的人才隊伍，他們積極參加校內活動，取得一系列成績（以下均為省級獎勵）：
吳玲，海南省技能大賽高爾夫大賽兩項單項一等獎；
梁向坤，海南大學生暑期社會實踐論文三等獎、海南省社會實踐學生積極分子；
趙曉峰，新翼文學社成員（2011級），海南省十佳書香青年稱號。
在過去的一年中，我們全社成員同心協力，取得了文學社的各項成績。當然，我們也遇到過一些困難，但我們堅信，在我們的積極努力下，我們一定會克服所有的困難，再創佳績，更上一層樓。新翼文學社現正式向社聯申請2011年優秀社團榮譽稱號，如果我們獲得優秀社團這項殊榮，大家定會信心倍增，熱情十足，向更新的目標邁進！
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。下面就讓小編帶你去看看監控年終工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
監控年終總結報告1本人自____年五月到進入本公司工作，現任物流監控一職，在公司領導悉心關懷和同事的耐心指導下，同時通過虛心學習、認真工作，自覺完成各項工作任務，從一無所知成長為一名合格的監控員，但也存在諸多不足、亟需改進之處。在此迎新辭舊、繼往開來之際，我就工作以來做一下總結：
一、思想覺悟方面
能夠意識到監控工作是一種責任，所以在工作中認真遵守崗位紀律，嚴格執行上級制定的各項規章制度，忠于職守，以嚴謹的工作態度和飽滿的精神狀態來完成日常工作任務和領導交辦的任務。
二、業務素質方面
1、能領會領導意圖，能把領導的指示快速準確地傳達到駕駛員和相關部門，同時也能及時地把當班中發生的一些異常情況或自己不能解決的問題匯報給領導。
2、上班時專心關注監控平臺，發現監視員有不規范行為時及時提醒糾正;
在雨雪霧、低溫天氣有意識地去密切關注車輛，了解及時路況進行。發現車輛出現異常情況或駕駛員報告特殊情況時，及時電話聯系調查，并判斷是否該向領導報告。
3、積極學習、了解監控設備和監控系統的各項功能，熟悉掌握操作方式方法，協助相關部門查詢、回放、導出GPS平臺數據;
同時給平臺技術員提供正確的故障情況，以及時排除。
4、認真執行交接班制度和當班記錄制度，詳實記錄當班中發生的事情的時間、地點、過程和處理結果。
三、團結協作方面
和所有同事關系融洽，能互相幫助互相學習。
四、環境衛生方面
自覺維護監控室內的衛生，主動搞清潔衛生，保持良好的工作秩序和工作環境。
本人今后在工作中會更努力加強業務素質，優化工作效率，提高自己的語言表達能力、交流溝通能力;堅持原則，認真履行自己的職責，踏實地做好本職工作!
監控年終總結報告220____年，山西新村煤業有限公司監控室全體成員在礦領導的正確引領下，積極開展各項工作，努力學習提高自身素質，團結一致，努力完成上級領導下達的各項工作。下面我就一年來監控室的工作進度做以下總結：
一、在思想認識上
1、提高認識，努力學習業務知識
近幾年來，隨著科學技術的不斷進步，“知識經濟時代”已經來到，在煤礦行業體現也尤為突出，實現了采煤機械化、運輸皮帶化、安全監控智能化等一系列重大的技術改革措施。時代的進步對我們提出了更高的要求，這就需要求我們不斷的學習和掌握更多的科學文化知識，才能適應社會的發展和進步。
2、“安全監控”旨在安全，盡職盡能保安全
安全監控室做為一個職能辦公室，它的主要職責就是要隨時觀察井下瓦斯、一氧化碳、二氧化碳等各種有害氣體的涌出情況，以及主扇風機、井下局扇風機、各作業點供電情況等各種設備設施的工作狀況，發現異常情況及時上報，為煤礦安全工作做出最及時有力的反映。這就要求我們監控室所有人員要用十二分的認真與努力，全面及時的把井下所有動態情況記錄、上傳報告。這就是我們的本職工作。
二、在實際工作中
1、補充完善了安全監控系統的記錄和資料。
改變了以前記錄上的虛填假填現象，特別是對瓦斯“三閉鎖”記錄，做到了按《規程》要求，實測實填;對其它各種記錄都進行了更正、補充?；旧献龅搅擞涗浫?、監控有效。
2、領取了有關安全監控工作方面的資料和書籍，大家共同學習，互相交流，共同討論，不斷提高自身業務知識水平。
3、完善了人員定位系統。
補充發放了人員定位卡，做到了入井人員的有效監督與控制。
4、升級了瓦斯監控系統。
由原來的KJ70型升級為KJ70N型。提高了安全監控系統的及時性和準確性。
一年來，在礦領導的大力支持下，在安全監控室全體成員的共同努力下，監控室的工作有了大步的提高，為我礦的安全工作做出了應有的貢獻。但是，與國家標準化礦井的安全監控系統相比，仍有很大差距，還需要礦領導的大力支持，也需要我們更進一步的努力。在20____年，按照90萬噸礦井的安全監控系統要求，我們計劃從以下幾方面開展工作：
1、進一步提高思想認識，強化業務技能水平
針對我礦監控室人員底子薄、經驗不足的現狀，加大培訓力度，定期開展學習討論會，通過互相學習，達到共同提高;充分利用“每日一題、每周一測、每月一考”活動，提高科室人員業務知識水平。
2、完善系統設施，提高安全監控力度
對現有的一些壞的、不符合要求的硬件設施向礦領導提出申請，進行升級改造。進一步完善“三大系統”，使我礦安全監控系統達到標準化要求。
3、強化軟件資料存檔備份工作
杜絕資料記錄“片紙單張化”，要做到記錄不間斷，資料不缺項。這就要求我們要強化責任，從細從精工作。
總之，20____年將是我們最重要的一年，通過這一年的努力，要使我們監控室不論從軟件資料上，還是硬件設施上，還是自身技能和素質上，都要有很大提高，向著質量標準化要求的方向而努力奮斗!
監控年終總結報告3緊張而有序的一年過去了，忙碌的一年里，在領導及各部門各同事的幫助下，我部門順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，總結經驗、完善不足，我部門就本年度的工作總結如下：
一、安裝視頻監控工程
根據集團領導意見，我部門本年度在阿金貨場、洗煤廠、北貨場、大車修理部，露天車隊，德欣一井等七個單位安裝了視頻監控。還有在百圈洗煤廠架設光纖更改線路，露天車隊廠房、土場上面的皮帶機用的高壓電纜的架設等工作我們也都參與其中。在安裝過程中我們克服了酷暑、嚴寒、大風等惡劣的天氣，及時完成了領導交待的任務。尤其是德欣一井井下視頻監控安裝，起初我們對下井有恐懼心理，后來經過領導做工作，思想上正確認識，克服了恐懼心理，并且爭得了家人的同意，幾個人聯手最終確定了安裝方案，最后我們在最短的時間內及時完成了集團領導安排的工作任務，通過了煤監局等單位的審查，方便我公司管理人員把握全局情況，了解生產進度，提高了生產效率。
二、維護方面
隨著科技時代的發展，又有了新型設備的產生，并且根據集團領導意見，我們也對天發井下視頻做了相應的改動和維護工作。重點監控部位更換了鏡頭，覆蓋面積增大，預覽圖像更廣，基本達到了理想效果，領導也很滿意。而兩個火藥庫和兩個監控室、也是我們工作的重心，火藥庫和監控室的檢查都比較頻繁，保證火藥庫的監控系統和報警系統正常運轉是我們審批火藥順利進行的重要環節。監控室的職責更是重中之重，要24小時不間斷和區煤管局上傳數據，一旦發現異常情況，立即報告礦領導及相關人員及時處理，保持和煤管局的網絡和電話暢通。平時做好記錄，以便隨時迎接煤監局的檢查。
庫房管理服務器和客戶端軟件出現問題較多，因為其涉及到的環節較繁瑣，首先要保證客戶端的網絡暢通，其次服務器本身以及服務器到內部局域網、到外網連接的暢通，都是庫房管理軟件正常運行的必要條件。大車修理部，露天車隊、井口等的庫房我們都以架設內部局域網。個別庫房受到條件制約不能架設局域網的，我們安裝寬帶，寬帶實現不了的，安裝了無線網卡。
三、辦公設備維護方面
1、本年度基本做到了及時響應各部門的電腦軟件、硬件、網絡、打印機等辦公設備的保養維護，盡可能的降低設備使用故障率，充分發揮其性能，提高使用壽命等;
在其出現故障的時候，能在最短的時間內給予了解決，不影響生產。其間也希望相關工作人員積極配合我們，盡可能的多學會處理一些小問題，盡量做到不用我們到現場，通過電話指導等方法處理一些小問題，給公司節省不必要的浪費。
2、對全公司每臺電腦安裝防病毒軟件，避免了病毒在公司局域網內自我復制相互傳播，占用局域網的網絡資源，甚至使得系統崩潰，丟失硬盤的重要資料等各種危害，并及時的對軟件進行升級，定期的掃描清除病毒。
3、加強了對辦公設備的維護，對經常出故障的設備采取了相應的解決辦法。
由于機器較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，散熱系統，網絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，散熱系統故障、溫度較高、系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統，另外有一些屬網絡故障，線路問題等。
近一年來，我們在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作，在具體工作中，努力做好服務工作。回顧一年來的工作，我們在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但也認識到自己的不足之處：首先，自己的思路還很窄對現代技術的發展認識的不夠全面，自己對新技術掌握速度還不夠快，需要多學習及時掌握新的網絡、監控等方面技術知識。其次有時對于出現過的并多次告訴同事怎樣處理的小問題，比較缺乏耐心，這點應及時改正。在有安裝監控、更改線路等較大型工程時，要把大家召集到一起，開個小型會議研究討論，得出一個最合理的安裝計劃，在確保效果清晰的'同時，也要把成本降到最低。然后在室外作業時，大家一定要在確保安全的情況下作業，不能冒險作業，在有不明情況的工作地點，一定要找到相關聯系人了解情況后在作業。
20____年度工作計劃：
監控中心作為公司一個服務性部門，下年工作重點可從以下幾方面進行：
1、嚴格要求自己，遵守公司各項規章制度，與同事之間相處融洽;
工作上，要盡職盡責，除了做好本職工作外，還對公司的各項業務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業務知識，更好的做好本職工作。
2、計算機管理方面，主要包括公司計算機及網絡的維護，保證庫房管理員的計算機網絡暢通，公司相關員工在辦公設備使用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率提供一個穩定平臺。
同時給每臺計算機等辦公設備貼標簽，做好檔案。
3、天發和德欣兩個井口監控室值班人員要對井下甲烷、一氧等傳感器的狀態要24小時監控并做好記錄，發現問題立即報告值班領導，保持與煤管局電話的暢通。
有省市局領導檢查工作時，要積極配合，耐心解釋，提出問題時要及時改正。
4、每天早上及時在網上填寫火藥審批訂單，提前做好準備工作，確保及時批到火藥。
5、每個月末及時讀取各地考勤記錄，回來后抓緊時間計算考勤報表，并及時打印、上報并做好存檔。
6、做好招聘工作，及時為公司補充新員工新動力，為公司輸送有用之才。
7、定期下井檢查維護視頻監控，保證視頻監控的光纜暢通，并且把攝像頭的角度安排到合理的位置。
8、對于有要求用本部門高空作業車的，應根據實際情況，及時派車，以生產部門優先，保證正常生產。
以上是我在監控中心崗位上度工作總結及20____年工作計劃。相信新的一年一定會有新的成就，同時在新的一年里感謝公司集團領導對我部門的信任與支持。
監控年終總結報告4光陰荏苒，一年時間彈指一揮間。轉眼20____年就接近尾聲了，我靜心回顧這年的工作，在領導的悉心關懷下，同事們的幫助下，通過自身的努力，較好完成了自己的本職工作。為了更好的開展以后的工作，現在我將今年的工作情況總結如下：
一、思想覺悟方面
能夠意識到監控工作是一種榮耀更是一種責任，所以在工作中認真遵守崗位紀律，嚴格執行上級制定的各項規章制度，忠于職守，以嚴謹的工作態度和飽滿的精神狀態來完成日常工作任務和領導交辦的任務。
二、義務素質方面
1、基本上能領會領導的意圖，能把領導指示的工作快速準確的辦好，同時也能及時地把當班中發生的一些異常情況或自己不能解決的問題匯報給領導。
2、積極學習、了解監控設備的各項功能，熟悉掌握操作方式方法。
在領導來調取監控是能獨立進行全面操作演示;協助相關部門如公安局查詢圖像，回放、下載、復制視頻資料;圖像出現異常及時給技術員提供正確的故障情況，使之得到及時的修復。
3、努力工作，認真完成工作任務。
一直以來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記管理制度，全心全意投入到工作當中，在自己平凡而普通的監控崗位上，努力做好本職工作。
4、認真執行交接班制度和當班記錄制度，能如實詳細記錄當班中發生的事情和處理結果。
三、團結協作方面
能和所有同事相處融洽，能互相幫助互相學習，不搬弄是非，不挑撥離間。
四、環境衛生方面
自覺維護監控室內的衛生，上班時主動做好衛生清潔工作，保持良好的工作秩序和工作環境。
以上是我這一年工作情況，當然在工作中還存在很多問題和不足，在今后的工作中會更努力加強義務素質和文化知識的學習，堅持原則認真履行自己的職責，增強自信心，學習別人的經驗。爭取做一個合格的、優秀的監控員，讓領導放心。在今后的工作中我會一如既往的做好自己的本職工作，努力為路寶的監控室的各項工作貢獻自己的光和熱。
監控年終總結報告5緊張而有序的一年即將過去，忙碌的一年里，在上級領導和個部門同事的幫助下，我監控中心順利的完成了本年度的工作任務。為了來年更好的工作，總結經驗、完善不足，我就監控中心本年度工作總結如下：
一、工作業務
年初，監控中心加強組織領導，認真落實工作目標，根據個人工作能力特點將監控中心工作逐一分至每個人，各班組負責人為第一責任人，員工為直接責任人，層層管理，層層負責落實。根據各個班組實際情況和個人工作分工，我們完善切實可行的規章制度。新制定了《監控中心門禁故障登記表》、《監控中心視頻故障登記表》、《委外維修登記表》等。
1、嚴格工作要求
考勤方面要求每位員工提前十分鐘到崗認真做好崗位工作交接，并且做到上崗時服裝整潔得體，不能遲到早退;值班記錄不允許出現早填漏填現象發生，設備維護和維修必須如實填寫相關記錄，設備故障要跟蹤處理等等。各個工作環節都按監控員考核制度相應的規程規范來嚴格要求每個人。
2、確保設備運行
為確保館內安防系統運行、完好，我中心加強現場管理，以預防維修的原則，堅持日查、周查、月查制度;認真落實設備保養制度，夏季做好設備降溫、冬季做好線纜保護。堅持搶修制度的落實，24小時隨叫隨到設備搶修工作制。
3、設備維護
隨著設備的老化和館內布局的變化，我們對館內重點監控部位更換了鏡頭，增大了覆蓋面積更大、圖像也更清晰，基本達到了理想效果。對館內展柜紅外報警器靈敏度也進行了調節測試均已達到行業標準。截至今日我們新裝監控5路，分別為負一層商鋪內外兩路和三樓新設展區三路。維修監控設備38處、維修門禁設備5處、維修報警設備8處、維修電話設備11處、維修網絡設備15次，維修展廳投影2次，對館內安防設備維護共計10次，據統計全年設備自維成功率為60%，其余40%故障均為外請設備廠家人員現場維修。
4、重要活動和接待
如春節廟會、五一、十一、博物館日等活動前夕，我都會組織相關人員對設備提前保養檢修，確?；顒又性O備的正常使用。不僅如此我們還要配合大廳音響燈光布置的工作，如保時捷車展或畫展開幕式等等，我們就根據使用方要求提前調試好音響和燈光，類似此類活動我們據統計共參與8次;尤其今年報告廳播放宣傳片次數由為多，共計42次;報告廳會議配合共計11次。
二、夯實基礎、加強教育
監控中心大力倡導科學安全觀，狠抓全員安全意識、治安防范意識，確保各項制度的落實，使監控中心保持了安全、穩定的良好局面。____年我中心不論是在設備維修、維護、重大接待活動配合中我無一次工作失誤及安全事故發生，實現了全年安全生產。今年以來，監控中心每位員工不僅掌握了各項操作技能，同時進一步認識到了自身工作的重要性，工作本身的特殊性質在無形中要求每一位員工要樹立強烈的責任意識、服務意識和團隊意識，做到在崗一分鐘安全60秒。一年來共組織全員培訓6次，對新員工培訓10次，技能考核12次，現在崗位上的每位員工都可以獨立操作設備，排除簡單故障。
三、工作中的不足
1、業務技能還有待提高，中心的九大系統涉及到各類專業知識，因此要加強業務知識學習，尤其是設備維修方面。
2、規范化管理還需進一步加強，凡事都要有個計劃、規范、標準。
過去的一年，我們雖然在此方面做了一定的工作，但仍需進一步的規范，做到工作有序、行為規范、辦公文明。
3、管理工作中要求不夠嚴格果斷，工作中有些細節未到位，對監控員的工作和生活情況還不夠關心。
4、對鼓勵監控中心員工做好本職工作的同時，不斷學習新技術，開闊思路的思想觀念做的還很不到位。
5、在工作中不能正視問題和困難，在工作遇到困難時存在回避問題的念頭。
關鍵詞：會展設計；展覽設計；信息傳遞
中圖分類號：J525 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374(2011)07-0137-02
一、概述
在第三屆中國會展經濟國際合作論壇上，中國貿促會正式《中國會展經濟發展報告(2006)》，報告顯示“2006年中國內地各類展覽會的直接收入達140億元人民幣”。會展展覽業被稱為國民經濟的“晴雨表”和“城市面包”，經濟越發達，會展活動就越豐富多彩。特別是北京奧運會、上海世博會的成功舉辦，既向世界展示了一個更加開放和自信的中國形象，也讓世界了解了中國會展業的實力。作為會展業核心的會展設計則更為擁有了廣闊的發展前景和發展空間。
會展設計又名展覽設計或者展示設計，是商業活動的領跑者，涉及行業面極其廣闊。
會展設計是一個有著豐富內容，涉及廣泛領域并隨著時展而不斷充實其內涵的課題。從1861年倫敦海德公園的世界博覽會、1925年的巴黎博覽會、以及各種世界規模的交易會，到迪斯尼樂園及各類商品展銷會、各種商品陳列等無一不是我們熟悉的例子。盡管這些會展在規模和性質上有著很大的差別，但在設計的性質上有著相近的特點。近年來，世界各國的許多會展都呈現出高投入、長期化的趨勢，一些著名的博物館都不異巨資，投入大量人力物力，運用最新科技成果，使會展成為一種融尖端科技和密集信息的藝術性的文化活動。
從會展設計的角度而言，設計的目的并不是會展本身，而是通過設計，運用空間規劃、平面布置、燈光控制、色彩配置以及各種組織策劃，有計劃、有目的、符合邏輯地將會展的內容展現給觀眾，使觀眾接受設計從中傳達信息，它是商業特殊形式的廣告。
二、會展設計的構思和情節
如何建立會展劇情的框架是會展設計的關鍵，它決定著設計的走向。設計構思一定是基于某種主題所成，在設計的初期階段，必須先了解會展要傳達給參觀者什么信息，由此決定會展的大主題和風格，好的會展主題必須能直接表達展覽內容，而且可以創造一種特殊的展覽氣氛，有效地吸引顧客達到宣傳銷售目的。其次要劃分出補充大主題的小主題，還有相關的各種項目，這些內容既要與服從整體風格，又要有其獨特的構思，能夠成為一個個精彩的局域點。這些精彩點與整體風格協調起來即成為會展劇情的框架，就如同電影和戲劇中的劇情大概。由此出發考慮場地空間規劃及造型結構的安排，開始基本設計。除了每個項目的會展意圖外各小題間的關系也是討論的重點，由小主題的關系所構成的聯系和會展空間的格調也息息相關。
現代商業展覽，早已不再是一桌兩椅、幾塊展板、現代“廟會”式的被動會展。在激烈的展覽競爭中，除策劃、組織工作外，會展的形象設計也是展覽會成功的關鍵。如何突破有限的空間限制，最大限度地發揮展覽功能，是會展設計必須解決的問題。在設計上除了考慮商品的會展外，還必須考慮在空間的設計上保證具有一定的洽談和銷售空間。會展會對營銷活動的時間與空間進行高度濃縮：短短幾天，可以和成百上千的客戶面對面洽談、簽約，全面了解同類及相關行業的發展水平，從而調整自己的經營方略。一次成功的展覽會，甚至可以落實全年度的銷售計劃。正因如此，在信息交流手段高度發達的資訊時代，商業展覽會、交易會依然呈現勃勃生機，深得商家青睞。
在會展設計的初期階段，必須構想會展劇情的大致框架，隨著設計構思的進行及對企業提供資料的調查及了解，在基本設計結束時，也要決定會展劇情的各個主題的內容。所以會展設計從始至終受到會展劇情的左右。如何建立會展劇情的框架是會展設計的關鍵，它決定著設計的走向。設計構思一定是基于某種主題所成，在基本功設計的初期階段，必須先了解企業要傳達給參觀者什么信息，由此決定會展的大主題和風格。好的會展主題必須能直接表達展覽內容，而且可以創造一種特殊的展覽氣氛，有效吸引顧客，達到宣傳銷售目的。其次要劃分出補充大主題的小主題，還有相關的各種項目，這些內容既要服從整體風格，又要有其獨特的構思，能夠成為一個個精彩的局域點。這些精彩點與整體風格協調起來即成為會展劇情的框架，并由此出發考慮場地空間規劃及造型結構的安排，開始基本設計。
在展覽設計中所傳達的商業信息，最終還是要落實到模型、影像、圖表、樣品等多種會展媒體上。而所有這些會展媒體的分配也必須按照會展劇情的內容來決定。要將重點放在重要主題的會展上，既保證符合展覽場地的限定又具有同主題統一的風格，納入會展劇情。
基本設計方案和實施計劃隨著設計制作具體作業的進行都要改寫。尤其進入設計的實施階段，設計的詳細細節及在此展開的信息內容都一一有了定案，但有時因為場地條件及信息材料變化的關系，也必須修改設計。在這種情況下，常?；貧w的原點就是會展劇情，所以會展劇情是進行大型會展設計時非常重要的關鍵環節。
三、會展設計的理念
會展設計是創造宣傳效果和銷售環境而不僅僅是藝術設計。它的藝術性遠不及商業性，從某種意義說它是企業商品的擴展延伸，大型會展設計中所注入商業信息的多少，質量的高低，直接影響企業參展的成功與否。構思會展劇情能使設計者完善，準確的把握企業與商品的所有信息，以幫助參展企業抓住市場機遇，樹立優良形象。
基于此上論述，在會展設計初期就要考慮到會展設計和會展設計的主體。
那么什么是會展設計和會展設計的主體問題呢?有人認為會展設計是以物為中心的設計行為，這有區別于以人為中心的環境藝術設計，也有人不同意這種觀點，認為會展設計也是以人為中心的，不然就不需要考慮那么多的人文因素。我們知道環境藝術是以人為中心，而會展設計中其實人與物都不是主體，而是連接主體的兩頭，而這個主體就是信息的傳遞與有效接收。這要從會展的作用來說，不論是商業品牌宣傳為目的的展覽會、櫥窗，還是以文化傳播為目的博物館，這樣一個良好的會展空間最重要的是為了信息的有效傳遞，商業行為的是為了品牌的認知度提升和口碑的建立，以及刺激購買，博物館是為了文化的有效傳播，會展設計其實是信息傳遞(廣告宣傳、文化傳播等)的終端實現形式之一。在一個空間內如果有物品，那么這個物品和觀者之間就有這么一種信息傳遞的過程，信息傳遞多少，就與會展的效果，布展的方式有直接聯系，如果場館內無物，只是一個提供會展者和觀者交流的空間，那么這個空間的整體感覺就是一個抽象的物，可以被認為是品牌形象，它給觀者的感覺就是信息的傳遞過程，也就是品牌認同或加固的過程。今天的展覽設計可以理解為以空間作為資訊傳播載體，整合多種設計元素，進行信息高效傳遞和接受的一種媒介。展覽設計以其直觀、系統、通俗易懂、生動有趣的魅力，提供了人與人之間信息傳遞交流的一種時空平臺。展覽設計是科技與時代的結合點，體現了時代的脈絡和特征、精神和文化的理念。
四、會展設計師人才匱乏
會展設計師是指運用現代設計理念，從事大、中、小型會展、節事活動空間環境的展示設計、施工并提供具有創造性和藝術感染力的視覺化表現服務的設計人員。會展是一種實用的、以視覺藝術為主的空間設計，會展設計師用創造性的藝術表現手法來布置會展，最終達到突出產品主題和吸引觀眾的目的。會展從工作范圍上可以分為會議和展覽兩大塊。展覽非常好理解，包括在室內外舉行的各種產品的展覽展示活動。例如廣州廣交會、一年一屆的全國農博會名優綠色食品周，以及一年四季舉行的車展、房展等。還有各類新聞會、研討會、洽談會、年終總結會、答謝會等。
我想你認為的“浪費”，可能有三個層面的假設：
1. 在家當媽，浪費了高學歷;
2. 不去工作，錯過了職場快速上升的機會;
3. 把可以用于“自我提升”的時間和精力，花在了孩子身上。
三個假設，咱們一個個聊。 浪費了高學歷嗎
一說到高學歷，人們的反應通常是把它和好工作、高收系到一起。
誰告訴你，擁有高學歷和當一個好媽媽沒有什么關系？
美國范德堡大學的Joni Hersch教授調查了數萬名美國畢業生的數據后發現，和普通大學畢業的媽媽相比，畢業于常春藤或斯坦福等名校的媽媽，更傾向于在家做全職主婦。
Hersch的文章沒有深入分析背后的原因，我想每個人的答案也不盡相同。對我而言，暫時離開職場去帶寶寶，并沒有浪費我的學歷，反而很好地利用了我受過的教育――
在美國留學多年，我的英語有一定優勢，在育兒路上遇到疑惑，可以第一時間查找權威網站（比如美國兒醫協會）和育兒專著，得到問題的答案;寶寶喜歡看繪本，中英文啟蒙都是我做主力，而英文繪本我們早已讀了上千冊。
藤校給人的另外一筆財富，是求知欲和好奇心;換句話說，就是“不甘現狀愛折騰”。
做全職媽媽以前，我的世界里只有工作計劃和表格;決定辭職帶蘇寶后，我發現在養育寶寶這件事上，自己是個一竅不通的門外漢。但因為愛折騰，我開始研究身邊社區都有些什么資源，可以豐富孩子的認知世界。我們開始參加圖書館的繪本故事會、音樂早教課、藝術課，前段時間還參加了一個專門為小朋友設計的自然啟蒙營，每天排得滿滿的。
在我心目中，美國一流大學教給人最重要的東西，應該是“自由人格”。做全職媽媽，又何嘗不是這種自由人格的必然選擇？隨著孩子的成長，將來生活中還有很多決定要做，媽媽有主見、有獨立人格，自然會潛移默化影響下一代，幫助他們更獨立、更成熟。
有主見、有好奇心、外語熟練……這些品質，當然不一定要讀世界一流大學才能獲得;但是，如果擁有這些品質，育兒的路會更輕松有趣。
所以你看，我受過的教育，其實并沒有全被浪費掉。 錯過了職場上升的機會嗎
辭職之前，我在紐約一家戰略管理咨詢公司工作。美國的投行和管理咨詢這兩個行業，吸引了很多一流大學的畢業生。但他們當中的不少人并沒想清楚自己到底喜不喜歡、適不適合這兩個行業，只是因為有面子、收入高，而且校友們都在這里，就沒有離開。
當時的我也屬于這群人中的一員，事業發展得還挺順利。所以生完娃后離開時，說一點遺憾沒有也不可能。但是后來有一天，我在瑜伽館遇到一個耶魯畢業的全職媽媽，她的一番話讓我豁然開朗：“這幾年，世界上會暫時少一個金融分析師、程序員或者律師，但地球照樣旋轉。在家陪伴寶寶，也不過短短幾年，你不會永遠都是全職媽媽，你身上的所有能力，也不會過期”。
一個人的職業發展，是由責任心、會統籌、會合作等素質決定的，如果你本身具備了這些素質，而且一直在有意識地提高自己，就完全不用擔心暫離職場會讓能力磨滅。管理一個家庭和管理一個團隊，有很多共通之處：管理全家人的財務、健康和出行，每天和熊孩子單挑十八回合，我深感自己的職業技能每天都在磨煉提升中……
而且，在家這兩年，我對自己的職業選擇有了更新的思考：精英教育我經歷了，咨詢行業這根擠破頭的獨木橋我走過了，后來在和孩子朝夕相處的過程中，我發現自己感興趣的東西，遠不止數據和報表――我終于有了更多碎片時間，去讀畢業后一直沒來得及讀的書，去認識各種有趣的人（尤其是和我經歷類似的全職媽媽），去重拾“寫作”這個久違的愛好，去豐富我將來職業發展方向的可能性，這些都是當年在大公司金字塔里研究年終總結的時候，沒有想到過的。 放棄了自我提升嗎
和沒有孩子的前同事們聊天，我常調侃他們：你們哪里是在工作，簡直是在休假好嗎？
上班族每天的工作時間是固定的，還有雙休日，但全職媽媽幾乎24小時+365天全年無休，如果寶寶的睡眠習慣還不成熟，那么你剩下不多的睡眠時間也將是碎片化的。
以前我是個隨性懶散的人。有了孩子以后，發現不懂時間管理根本無法生存。很快我學會了更好的統籌安排、取舍和合并任務，在“生存問題”面前，好像一秒鐘get到了時間管理的全部精髓。
辭職前，忙起來一周也要工作80多個小時，午飯都在討論工作，下班回來吃過晚飯就累趴了，很多學生時代的愛好，被工作時間全部取代填滿。
相反，辭職后我的碎片時間忽然多了，搬家時買回來就沒彈過的鋼琴，有時間去練了;白天遛娃時，順便去中央公園跑個步，還把喜歡的博物館也逛了;曾經的廚渣一枚，居然可以烘焙出好吃的紅絲絨蛋糕了。而這些，都是全職媽媽這個角色給我的饋贈，何嘗不是一種自我提升？
“全職媽媽”這個詞，本就是個偽命題。
