歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

會計高級論文范文

時間:2023-02-15 23:42:08

序論:在您撰寫會計高級論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

會計高級論文

第1篇

一、正確認識課程地位

(一)從課程內容和任務看

《高級財務會計》涉及的多數內容對一般企業而言非日常會計業務,對學生的實用性不強,如果將其設置為專業主干課,就意味著學生要花大量時間和精力來學習該課程,這無疑加大了學生的負擔,但如果將其設置為專業拓展課,教師可以根據實際情況選擇比較重要的課程內容來講解,也減輕了學生的負擔。當然,筆者的意思將《高級財務會計》設置為專業拓展課,并不意味著該課程可以選修,無論是從財務會計體系的完整性還是從高素質人才培養的需要來看,該課程必須是必修課,這是毋庸置疑的。

(二)從專業人才培養方案來看

地方本科院校一般為三本或二本院校,專業的人才培養方案中往往將自己培養的學生定位為滿足中小企業的需要,會計專業人才的培養也主要是從中小企業的會計需求出發來進行的。對一般中小企業而言,會計日常業務的處理沒有那么復雜和高深,《高級財務會計》的課程知識在中小企業沒有多少用武之地。因此,從這點看,將《高級財務會計》設置為專業拓展課也是比較合適的。

二、選擇合適的教學內容

高級財務會計之所以稱之為“高級”,是因為它專門研究財務會計中的特殊問題、疑難問題、新問題、僅在個別行業存在的問題以及在會計理論和實務研究中尚不成熟的問題。目前我國出版的適合本科生用的高級財務會計類教材種類較多,每本教材中涉及內容也不盡相同,但是不管選擇的是哪本教材,必須注意到,由于課程學時的限制及課程地位等因素,若高級財務會計學科的所有研究專題均為學生講解,必然會出現該門課程與其他會計專業課程爭占學時的現象。而且任何一門課程的課堂教學都無法窮盡該門學科的全部研究領域。因此,應在整個高級財務會計學科研究領域中進行部分專題的篩選,作為高級財務會計課程的教學內容。課程教學內容的選擇在考慮學生的理解接受能力的基礎上可以參考如下原則來進行:(1)是否有助于拓寬學生的專業知識領域;(2)是否能夠提高學生研究問題及在未來實際工作中處理會計實務的能力;(3)是否有助于增強學生就業和考研的競爭能力;(4)是否對學生通過諸如注冊會計師等考試有所幫助。綜合考慮以上因素,筆者覺得地方本科院校可以選擇如下教學內容:外幣折算、租賃、所得稅會計、非貨幣性資產交換、債務重組、企業合并與合并財務報表。對于其他未選擇的專題,可以通過增加選修課的門類,結合選修課程的教學內容進行整合,以覆蓋高級財務會計課程應涵蓋而未涵蓋的專題。

三、確定合理的教學方法和教學手段

《高級財務會計》課程是會計學專業的大三學生必修課,教學中要強調《高級財務會計》課程知識的實用性,激發學生學習興趣和積極性。對于大三學生來講,他們學習的目的性更明確,希望學到的知識能夠在實際中得到充分應用。會計學專業的學生通過學習不但要掌握會計知識,還希望能夠達到一定的目標,如順利通過會計從業資格考試、助理會計師考試等與會計密切相關的考試。依據《高級財務會計》的教學目的、教學條件與教學內容特點,其教學方法可作如下選擇:

(一)案例教學法

案例教學法是教育者與受教育者進行互動的一種教學方法,能使師生共同參與教學過程,實現教學相長,共同受益的目的,具有開放性的特征。就《高級財務會計》而言,其特征決定了離學生的現實生活較遠,這就要運用案例將鮮活的交易或事項展現在學生面前,使其身臨其境,了解處理對象的本質,自主尋求能刻畫經濟現實的會計方法,快速實現從會計課堂向社會現實的轉變。信息化時代,案例的選擇渠道多種多樣,但有一點是共同的:即案例均來自于現實經濟生活中新近的、有爭議性的、切合理論內容的素材。因此,案例教學是以會計案例情節為線索,在課堂理論教學的啟示下,使學生自覺地進入經濟生活現實,充當其中的角色,讓學生具有真刀真槍的實踐經歷,促使學生勤于思考、善于決策;變學生被動聽課的過程為積極思維、主動實踐的過程。

(二)自學反饋法

自學反饋法就是在教師有計劃、有目的、有步驟的指導下,通過學生自己閱讀教材和參考資料,進行獨立思考,并將所理解和掌握的知識通過作業或其他形式反映給教師,教師據此進行反饋,以此來完成感知知識和理解知識的教學過程。比如對所得稅會計業務,相關問題的處理在中級財務會計學中均已學習過。也就是說,在學習所得稅會計核算業務時,學生已具有了相關專業知識基礎和專業自學能力。因此,對于這類教學內容,采取學生自學,教師點評的教學方法是完全可行的。采用該教學方法時,學生應按教師的要求自學相關知識并完成必要的作業,教師在批閱學生的作業后,對學生的知識掌握的情況予以反饋。該教學方法的正確運用,有利于提高學生的學習興趣、自信心及終生學習的能力。

(三)問題導向法

高級財務會計學中的某些業務,學生在學習《高級財務會計》課程之前盡管未接觸過,但可借助學生已有的專業知識,采用問題導向法,引導學生尋求解決問題的思路和方法。如合并會計報表等業務,這類業務學生在學習《高級財務會計》之前并未接觸過,教師可采用問題導向法,提出一些相互聯系的問題,引導學生進行思考。通過問題的提出和解決,最終使學生掌握合并會計報表的編制方法。這種教學方法的運用,不僅使學生獲得了解決問題的答案,重要的是,使學生清楚了解決問題的思路和方法。這一教學方法的合理運用,對于培養與提高學生分析問題和解決問題的能力,是非常必要的。在教學手段上,除了傳統的板書與多媒體結合外,還應結合學生學習實際情況,靈活采用多種其他教學手段。比如可以建立一個《高級財務會計》課程學習的博客平臺,一方面上傳一些課程資料,供學生下載和學習,另一方面通過留言區和在線答疑,及時解決學生學習中遇到的問題,進行有效的師生互動,提高學生學習效率。當然,也可根據自身情況選擇其他的方式如QQ等進行輔助教學。

第2篇

隨著社會經濟的發展,在會計中出現一些比較特殊而復雜的會計問題,這些會計問題并沒有遵循會計假設,如分支機構會計、合并企業會計,破產清算會計、外幣會計、專營權以及寄代銷業務會計、通貨膨脹會計、合伙會計、分店會計、養老金會計、衍生金融機構會計、油氣開采會計、企業年金基金會計、租賃會計、企業破產、解散、清算、重組會計、物價變動會計等等。正所謂“仁者見仁,智者見智”。當前,我國理論界對于高級財務會計的內容雖然達成基本共識,但是教學內容的安排上有所不同。在該課程的一些問題上任然存在較大爭議,如高級財務會計與終極財務會計“普遍”與“特殊”的關系,那些屬于“特殊”?那些“屬于”普遍?筆者借鑒不同專家的觀點,結合在教學過程中自己的理解任務教學內容應該包括以下幾部分。

1.高級財務會計的基本概念與相關知識。

主要包括我國理論界對高級財務會計的界定、高級財務會計的定位、發展與學科地位、理論基礎、研究方法、研究范圍、研究內容等。特別是對高級財務會計的概論的介紹在理論界沒有達成共識,而該課程又有別與基礎會計和中級財務會計,這就使得學生在頭腦中不能形成一個整體的輪廓框架,以至于在學習完這門課程后,仍然“不知所云”。

2.一般會計主體涉及的特殊財務會計問題。

該部分內容包括在以前的中級財務會計中沒有涉及到的外幣會計養老金會計、衍生金融工具會計、養老金會計、企業年金基金會計、油氣開采會計、租賃會計等等。尤其是外幣會計,尤其是外幣會計中的外幣遠期合同套期保值和投機業務,租賃會計中對于承租人和出租人融資租入不同的會計處理等問題,都具有較深遠的實踐意義。通過相關內容的學習,可以進一步增強專業學生的學習熱情和積極性。

3.特殊會計主體涉及的財務會計問題。

高級財務會計的定位就是“特殊情況、特殊行業、特殊業務、特殊報告”。其主要內容是合并以及合并財務報表會計、保險合同會計、油田開采會計、生物資產會計、合伙企業會計、由于后積幾類會計在我國會計領域中已經普遍,所以本門課程的核心內容是合并企業會計,需要要求學生掌握其基本理論知識,掌握不同情況下合并財務報表的編制。

二、高級財務會計教學實踐的現狀分析

1.教學手段單一、教學方法的陳舊、教學內容死板枯燥。

首先,大學的課堂中,通常采用傳統的教學模式,由于高級財務會計課程的復雜等特殊性,學生很難以變“被動”為“主動”的學習,這就造成了這樣一種現象:“老師在黑板上講,學生在下面耍手機打瞌睡”這樣一種尷尬的局面。為了考試不“掛科”,學生通常是被動接受和強迫學習,課堂上極為壓抑死板,第二,高級財務會計課程是一門實踐性較強的學科,其中需要一些實際會計工作中涉及到的票據、憑證、圖表等,然而在傳統的教學中,由于學校硬件條件等種種條件的限制,教師不可能將很多在實際工作中使用的憑證、票據等相關資料物件帶進教室,這就造成了學生“讀死書”,理論與實踐不能很好的結合,影響到以后的就業等。第三,過去在大學的教學中只注重每章節的理論知識,前后脫節聯系不緊密,使得學生在知識構建上很難以形成一個系統。第四,由于該門課程的特殊性,在課堂上絕大多數時間都是老師講解,課堂上的分析和討論少之又少,這對于高級財務會計課程中本身存在的一些前沿的、需要各抒己見的問題的學習產生了消極影響。不利于調動學生的學習熱情和積極性。

2.教學考核方法單一,實踐課教學缺乏。

教學的目的并不是讓學生“掛科”,為難學生,教學是為了讓學生理解書本,運用到實踐中去,能在鋼筋水泥叢林中生存,能更好的適應這個社會的發展。考核是一種必須的教學制度,其目的就是為了促進學生的學習熱情和積極主動性。然后,當前很多學校期末考試最終成績包括平時成績和期末卷面成績,各自占一定比率,兩者綜合來進行最后評分。學生通常認為只要每次都去上課,記好筆記,考前突擊,就一定能順利“過關”。然而,這種考核模式不一定是科學的,它使得學生學習的目的就是應付考試,這使得雖然學生對基本理論的掌握情況考核到位,但對學生綜合分析問題能力的考核很難體現出來,尤其對于高級財務會計這種業務復雜的問題,這種矛盾尤甚。另外,會計是一門應用性很強的學科,高級財務會計更是屬于需要大量進行課外實踐。但由于現在很多學校經費不足,師資力量薄弱,等種種因素的限制,很少開設相關實踐課程,校園實驗室也是流于形式,沒有發揮其根本作用。

三、高級財務會計學教學實踐改革的建議

1.改變教學方法和手段,豐富教學內容。

首先,可以采用多媒體教學,一方面減少教師的教學負擔,另一方面可以將聲音、圖片、文字、視頻相互結合,把復雜抽象的東西較為形象直觀地表示出來,吸引學生眼球,提高學生的學習興趣。第二,可以采用案例教學,選擇最近熱點問題作為案例,豐富教學內容。第三,可以偶爾采用角色互換式教學方式,可以將班上學生分為幾個小組,每個小組抽簽決定講授的內容,讓學生走上講臺,學生以老師的角度和身份給講臺下的其他同學講授知識。這種方法可以提高學生的參與度,調動學生的積極性,培養學生的團隊合作精神,使學生養成獨立思考的學習,變“被動”為“主動”的學習。

2.改革傳統考核方式,增加實踐課程及訓練。

第3篇

“高級財務會計”課程是會計專業課程體系中的三大主干核心課程之一,后接“審計學”“財務報表編制與分析”“財務管理”等。在2010年前,會計核心課程為“會計學原理”“財務會計”“高級財務會計”,后來隨著我院會計專業重點建設改革需要與職業資格考試掛鉤,經反復調整與修改將會計專業課程名稱設置為“會計核算基本技術”(原“會計原理”)“會計Ⅰ”(原“財務會計”)“會計Ⅱ”(原“高級財務會計”)。該課程一般開設在大二上學期,總學時為105,其課時量和課程本身在專業課程內容的重要性,客觀上應形成教與學備受重視的現狀。

二、高職院校“高級財務會計”課程改革的研究

由于“高級財務會計”課程難度大、高職學生接受能力有限、教師自身對難點掌握不好等原因,致使學生對該課程學習的積極性下降,直接影響教學效率和效果。如何解決這一突出問題,達到教學目標呢?通過多年教學實踐,筆者認為“高級財務會計”課程改革應從以下幾方面進行:

(一)設計重整教學內容,形成“遞進式”教學層次

“高級財務會計”之所以稱之為“高級”,是因為它專門研究財務會計中的特殊問題、疑難問題、新問題、僅在個別行業存在的問題以及在會計理論和實務研究中尚不成熟的問題,代表了會計學領域的未來發展方向和研究熱點。該課程的教學內容在高職院校中至今尚未統一,在教學內容的選擇上要考慮學生職稱考試及就業考試的需要,培養學生的“應試能力”;在教學內容設計上要涵蓋會計職稱考試和注冊考試涉及的重點內容,幫助學生將來完成從基層財務人員到高級財務人才的角色轉變,為學生未來職業生涯發展奠定基礎;考慮課程的銜接與互補,確定教學內容不能貪大求全,應按一定邏輯關系安排“遞進式”的教學內容,形成科學、合理的課程內容體系;在教學內容更新上應以真實工作過程為載體,以“實踐為導向”不斷地與行業專家共同設計以真實案例為背景的教學案例,將教學中的復雜問題簡單化、情境化,激發學生的學習興趣,達到“能懂、易學、逼真”的教學效果,鍛煉學生發現問題、分析問題、思考問題、解決問題的綜合能力。

(二)引入職業判斷思維,以實踐為導向,創新教學方法與手段

在“高級財務會計”課程的教學過程中,大量涉及需要利用會計職業判斷進行分析、判斷、選擇和決策的經濟交易或事項,對會計人員的專業知識和經驗都提出了更高的要求。因此,選擇適當的、靈活的教學方法,引導學生將專業知識的學習與應用能力培養有機結合起來并能夠始終保持學習興趣尤為重要。

1.以實踐為導向,充分掌握講授教學法

“高級財務會計”課程最基本的教學方法是課堂講授。首先,在講解過程中應重點解釋各學習情境中的關鍵專業術語,盡量與實際生活相聯系,如外幣兌換業務,可以以生活中到銀行兌換外幣為例引入正題,把專業性強的會計術語變為常見事項,化難為易,讓學生輕松克服學習畏難情緒;其次,幫助學生理清業務產生的原因和解決問題的思路,講授過程中注意“復舊學新”,避免學生因前面專業基礎差影響本門課程的學習情緒;最后,抓住問題的實質,注意相關章節之間的關聯性,教會學生利用職業判斷正確處理業務。

2.有效利用案例教學法,提高學生職業判斷能力

“高級財務會計”課程是一門相對難度較大的課程,高職學生僅單方面依靠教師的講解來理解教學內容,效果不好。案例教學法具有啟發性、實踐性、參與性等優點,在“高級財務會計”課程教學過程中引入案例教學法,能夠有效連接理論和實踐內容,學生在掌握了一定專業理論知識的基礎上,可以對實際真實的社會工作情景進行典型化處理。通過教師引導、學生思考、小組互動討論,使學生在分析案例的同時,充分深入理解所學的理論知識,全面提高學生主動參與的意識、獨立思考和解決問題的能力。比如,在講企業合并專題時,教師可以引入“優酷”與“土豆”的合并案例,并圍繞如果你是“優酷”和“土豆”的財務總監,你將如何對該合并進行會計處理等問題讓學生展開討論,這樣不僅可以讓學生領會課堂所學的理論知識,還可以培養學生的創新思維能力和職業判斷能力。

3.將任務驅動法與情境教學法相結合,實現技能培養目標

教師按照重整后的教學內容,以工作項目(任務)即企業真實的會計業務,帶動學生學習,借助校企共建的實訓基地,將課堂教學改為真實崗位學習,由實訓基地財務經理根據任務進行分解,為各組學員分配不同的工作任務,成員分工協作獨立地完成任務,最后由各組分別展示任務完成過程并講解任務解決方案,教師進行點評。提倡師生平等自由地探討問題,教師通過啟發式教學與學生進行討論,不僅增強了學生對課程的認識,提高了學生學習興趣,還改變了以往傳統單向傳輸式教學,將知識灌輸為主的教學方法變為啟發思維和提高解決實際問題能力為核心的教學方法,同時鍛煉了學生獨立完成工作的職業能力。

4.利用現代教學技術創新教學手段

在“高級財務會計”課程教學過程中可以首先結合多媒體課件制作軟件,將教學的重點與難點制作成集畫面、圖像、文字和聲音等為一體的,具有智能結構的反映教學內容和教學思想的課件,不斷研究課件制作的內容,然后不斷優化課件使用效果,采用豐富多彩的形式吸引學生的注意力,提高學生學習的積極性。教師不能只是將黑板和講稿換成投影,要實質性地提高計算機教學的質量,真正體現多媒體技術效果。充分發揮網絡優勢,在教學過程中做到教學課件的應用和網絡的應用有機結合,以實現教學資源的有效配置。

(三)加強應用型教材建設,開發優質教學資源

在“高級財務會計”課程改革過程中改變了以往僅使用會計職稱考試用書和注冊會計師考試用書為主要教材的情況,雖然這種教材緊跟會計改革縮小了教學與實際的脫節,但因其在內容設計上過于準則化,缺乏真實企業案例,相關章節沒有邏輯順序,內容難度過大,普遍存在學生自學困難、看不懂教材的情況,應將其作為教學參考書,再開發更適合課堂教學的教材。在教材內容設計過程中充分體現各學習情境之間的遞進關系,引入豐富的實際案例,充分解釋每個知識點,增強趣味性,將能力培養和素質教育作為“高級財務會計”教材建設的主體思想,從獨特視角將企業特殊經濟業務全面、立體地呈現給學生,形成“以用促學、學用結合”的新局面。

(四)改進現行考核體系,構建科學的評價機制

第4篇

1.高級財務會計的基本概念與相關知識。主要包括我國理論界對高級財務會計的界定、高級財務會計的定位、發展與學科地位、理論基礎、研究方法、研究范圍、研究內容等。特別是對高級財務會計的概論的介紹在理論界沒有達成共識,而該課程又有別與基礎會計和中級財務會計,這就使得學生在頭腦中不能形成一個整體的輪廓框架,以至于在學習完這門課程后,仍然“不知所云”。

2.一般會計主體涉及的特殊財務會計問題。該部分內容包括在以前的中級財務會計中沒有涉及到的外幣會計養老金會計、衍生金融工具會計、養老金會計、企業年金基金會計、油氣開采會計、租賃會計等等。尤其是外幣會計,尤其是外幣會計中的外幣遠期合同套期保值和投機業務,租賃會計中對于承租人和出租人融資租入不同的會計處理等問題,都具有較深遠的實踐意義。通過相關內容的學習,可以進一步增強專業學生的學習熱情和積極性。

3.特殊會計主體涉及的財務會計問題。高級財務會計的定位就是“特殊情況、特殊行業、特殊業務、特殊報告”。其主要內容是合并以及合并財務報表會計、保險合同會計、油田開采會計、生物資產會計、合伙企業會計、由于后積幾類會計在我國會計領域中已經普遍,所以本門課程的核心內容是合并企業會計,需要要求學生掌握其基本理論知識,掌握不同情況下合并財務報表的編制。

二、高級財務會計教學實踐的現狀分析

1.教學手段單一、教學方法的陳舊、教學內容死板枯燥。首先,大學的課堂中,通常采用傳統的教學模式,由于高級財務會計課程的復雜等特殊性,學生很難以變“被動”為“主動”的學習,這就造成了這樣一種現象:“老師在黑板上講,學生在下面耍手機打瞌睡”這樣一種尷尬的局面。為了考試不“掛科”,學生通常是被動接受和強迫學習,課堂上極為壓抑死板,第二,高級財務會計課程是一門實踐性較強的學科,其中需要一些實際會計工作中涉及到的票據、憑證、圖表等,然而在傳統的教學中,由于學校硬件條件等種種條件的限制,教師不可能將很多在實際工作中使用的憑證、票據等相關資料物件帶進教室,這就造成了學生“讀死書”,理論與實踐不能很好的結合,影響到以后的就業等。第三,過去在大學的教學中只注重每章節的理論知識,前后脫節聯系不緊密,使得學生在知識構建上很難以形成一個系統。第四,由于該門課程的特殊性,在課堂上絕大多數時間都是老師講解,課堂上的分析和討論少之又少,這對于高級財務會計課程中本身存在的一些前沿的、需要各抒己見的問題的學習產生了消極影響。不利于調動學生的學習熱情和積極性。

2.教學考核方法單一,實踐課教學缺乏。教學的目的并不是讓學生“掛科”,為難學生,教學是為了讓學生理解書本,運用到實踐中去,能在鋼筋水泥叢林中生存,能更好的適應這個社會的發展??己耸且环N必須的教學制度,其目的就是為了促進學生的學習熱情和積極主動性。然后,當前很多學校期末考試最終成績包括平時成績和期末卷面成績,各自占一定比率,兩者綜合來進行最后評分。學生通常認為只要每次都去上課,記好筆記,考前突擊,就一定能順利“過關”。然而,這種考核模式不一定是科學的,它使得學生學習的目的就是應付考試,這使得雖然學生對基本理論的掌握情況考核到位,但對學生綜合分析問題能力的考核很難體現出來,尤其對于高級財務會計這種業務復雜的問題,這種矛盾尤甚。另外,會計是一門應用性很強的學科,高級財務會計更是屬于需要大量進行課外實踐。但由于現在很多學校經費不足,師資力量薄弱,等種種因素的限制,很少開設相關實踐課程,校園實驗室也是流于形式,沒有發揮其根本作用。

三、高級財務會計學教學實踐改革的建議

1.改變教學方法和手段,豐富教學內容。首先,可以采用多媒體教學,一方面減少教師的教學負擔,另一方面可以將聲音、圖片、文字、視頻相互結合,把復雜抽象的東西較為形象直觀地表示出來,吸引學生眼球,提高學生的學習興趣。第二,可以采用案例教學,選擇最近熱點問題作為案例,豐富教學內容。第三,可以偶爾采用角色互換式教學方式,可以將班上學生分為幾個小組,每個小組抽簽決定講授的內容,讓學生走上講臺,學生以老師的角度和身份給講臺下的其他同學講授知識。這種方法可以提高學生的參與度,調動學生的積極性,培養學生的團隊合作精神,使學生養成獨立思考的學習,變“被動”為“主動”的學習。

第5篇

高職高專會計??频漠厴I論文質量不高主要體現在:(1)畢業論文多是內容空洞的理論性文章,缺乏理論聯系實際和創新,及對行業實踐問題的回應,同時理論水平又不高。換言之,這種“兩頭不靠”的畢業論文,既無理論價值,又無行業實踐基礎,是很難確保質量的,也與高職高專會計專業的培養目標相背離。(2)寫作不規范,不少論文甚至有明顯的抄襲嫌疑?;诠P者指導、觀察和了解,目前無論對于學生還是教師,還是對于學校來說,高職高專會計畢業論文寫作、答辯已變成一個不得不走的形式,畢業論文的質量保障問題已被放在次要地位。

第一,對學生而言,按照規定不得不寫畢業論文,但是由于主觀和客觀方面的原因,臨界畢業而且面臨巨大就業壓力的學生既無心也無力重視論文質量。目前,絕大部分高校都把畢業實習和畢業論文撰寫安排在最后一個學期,而這個學期又是畢業生找工作的黃金時段。過去這十多年,大學(大專)畢業生數量越來越多,就業壓力也越來越大。在這個時候從事畢業論文寫作,難免增加了學生的壓力和負擔,也使得學生無心專注于論文寫作。其結果是,學生對論文采取敷衍應付的態度,隨便找些東西抄抄。這樣的畢業論文不僅不能提高學生的理論水平和實踐能力,而且還容易使得學生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態度,對其走進社會和今后的人生產生不利影響。另一方面,這種流于形式的畢業論文寫作,也分散了學生參加實習和找工作的精力,對學生就業產生不利影響。

第二,對教師而言,一方面自身的精力和時間有限,另一方面也心知臨界畢業的學生不重視論文,即使傾注相當的時間和精力來指導畢業論文,最后的結果仍然不會有顯著的效果。臨近畢業時,不僅學生忙,老師也非常忙碌,工作任務也非常重,既要指導學生的畢業實習,又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業論文,指導老師的工作強度非常高。但是,更重要的是,指導教師心里清楚畢業生對論文的態度,也同情畢業生面臨的就業壓力,也就容易放松對論文的指導。最致命的是,面對一份份敷衍了事的畢業論文,“讓指導老師覺得付出的根本沒有價值,整個畢業環節就是指導老師在‘自編、自導、自演’,所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐,煩燥敷衍的情緒也隨之產生,整個畢業論文環節開始惡性循環。”另一方面,由于教師的時間與精力有限,在畢業論文上的時間和精力增加了,必然要影響畢業實習等的指導工作,顧此失彼,最終不僅使老師疲憊不堪,影響教學質量,還背離了高職教育的目標。

第三,對許多高職高專學校而言,各級管理者不是不了解畢業論文的現狀,也不是不想解決這個問題。但是,隨著就業壓力越來越大,政府對高職高專學校就業率的考核越來越嚴,學校擔心抓論文質量影響畢業生找工作,影響就業率,最后也不得不暫時將畢業論文質量放在次要地位。如果就業率下降,就會影響學校的招生。這也使得學校層面缺乏充足的動力去抓論文質量。

2高職高專會計畢業環節的改革之路

面對高職高專會計畢業論文質量不高的現狀,目前,高職高專會計教育界主要有三種改革的觀點。第一種觀點主張在保留畢業論文這個環節的前提下,完善畢業論文的指導和設計,提高論文質量。第二種觀點主張改革畢業論文考核形式,以畢業設計和畢業調研作為全面、綜合衡量高職教學質量,檢驗“應用型人才”培養目標的標準。第三種觀點比較激進,主張取消畢業論文這種畢業考核形式。楊群建議,高職會計學生的畢業環節應由畢業論文改做畢業模擬設計。這種畢業考核方式既能實現體現理論知識、專業知識與會計實踐的有機結合,又能提高學生就業的針對性、可操作性,對提升畢業生就業能力有積極而現實的幫助。史永紅認為這種包括畢業論文寫作、答辯的畢業形式只適合于本科教育和研究生教育,不適合于高職教育,主張取消畢業論文環節,可采取其他方式來檢驗高職會計畢業生綜合水平,包括:(1)分組進行模擬企業核算,分別為每位成員評定成績;(2)多樣化的方案設計選擇,即基于會計工作流程,從中尋找存在的問題并展開分析,尋找解決問題的方案。(3)撰寫頂崗實習報告。這三種觀點,筆者認為第三種觀點比較合理。筆者認為,應根據高職高專教育的特點,結合高職高專會計專科的培養目標,改革高職高專會計學生的畢業環節,取消畢業論文這種畢業考核形式,代之以更符合高職高專會計??婆囵B目標的其他畢業考核形式,理由如下:

第一,根據我國《高等教育法》的規定,高等學歷教育分為??平逃⒈究平逃脱芯可逃?,不同層次的學歷教育具有不同的學業標準,這些學業標準以法律的形式確定了下來。對于??平逃陡叩冉逃ā反_定其學業標準為:??平逃龖斒箤W生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識,具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力??梢姡陡叩冉逃ā吩趯?平逃膶W業標準中并沒有提及專科教育必須具有研究工作的能力。所以,取消高職高專院校會計專科學生畢業論文的撰寫具有法律依據。

第二,高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性,但它的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才,這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領域廣的人才,碩士博士教育的目標是培養在科學或專門技術上能做出創造性成果的高級專門人才。高職的培養目標重在“技能型人才”,而不是理論創新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業后往往要到生產、建設、服務、管理第一線,具有很強的實踐性,需要具備其職業或崗位所必須具備的動手操作能力,而在專業知識上夠用即可。因此,畢業論文適合于高等院校本科和研究生教育,但不適合高職教育。高職高專會計專業是培養各行各業實務型會計人才,而不是研究人才。高職高專學生畢業后主要去企業、事業單位等財務部門從事基層會計工作,目前這種多少具有研究特點的畢業論文顯然不符合高職高專會計??频呐囵B目標。

第三,目前這種以“畢業論文”為核心的高職高專會計畢業考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來的。這實際上是要求科研訓練很少的學生在畢業時寫出帶有科研特征的畢業論文,同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養技能型人才的培養目標。這些年來,高職高專教育界會計??频墓芾碚吆徒處煵皇菦]有意識到學生畢業論文質量不高的問題,而且也投入了相當的時間與精力去加強學生的畢業論文指導。但仍然不能有效地解決這個問題。在此背景下,筆者以為,如果不跳出“畢業論文”這種科研導向的畢業考核形式,無論怎么努力,都難以提高畢業論文質量。如果畢業論文不能保證基本的質量,在畢業環節設置畢業論文這一環節是否有必要;當論文質量的底線和標準越來越低時,畢業論文是否還能發揮應有的作用,是否還有繼續存在的必要,這些都是我們的教育管理者應該深思的問題。

3改革建議

綜上所述,高職高專會計畢業論文的撰寫弊大于利。對于高職高專會計畢業環節來說,應圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計??频呐囵B目標,選擇更有利于高職學生職業發展的其他畢業考核形式來代替畢業論文。筆者認為,應以學生實習實踐為基礎,讓學生結合實習實踐中的實際問題,擴展實習實踐報告的內容,以實習實踐報告來取代目前的畢業論文。這種實習實踐報告可以是多種形式的,包括:

(1)個案分析。

即讓學生實習時碰到的一些個案進行分析和思考,針對個案展開分析,撰寫應用性報告。例如:從事財務工作所需要的各種能力培養的重要性,包括分析問題和解決問題的能力,溝通能力,團隊合作能力,計算機及軟件應用能力,外語能力等等;體會會計職業道德水平提高的重要性;分析實習單位內部控制制度存在的問題和解決辦法等等。

(2)撰寫實習單位的財務分析報告。

學生在掌握實習單位的材料后,可對該企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行獨立分析,找出存在的問題,提出解決問題的方法,為企業決策層提供一份有用的財務分析報告。

(3)為實習單位設計一套會計制度。

即以實習單位的實際工作環境為背景,運用所學的知識,對實習單位的會計、出納等具體工作,進行全面或局部的規劃和安排。如企業內部控制制度,這可以是存貨管理控制制度,貨幣資金管理控制制度,應收賬款內部控制制度,等等。

(4)撰寫實習單位專題調查報告。

第6篇

2015財務會計專業論文開題報告(一)

課題的來源

課題的理論與實際意義

近年來,隨著國內外資本市場上頻頻出現的會計造假事件和股市欺詐大案,上市公司賬面盈利的真實性不斷地受到人們的質疑.盡管某些公司的報表賬面上都出現了豐厚的盈利卻因無力償還到期債務而陷入財務困境,最終難逃破產清算的厄運.相反,有些微利企業甚至微虧企業,其賬面盈利并不突出,但因其現金流量運轉良好使企業得到持續生存.正是基于這兩者之間存在著如此微妙的關系,本文認為探究企業賬面盈利與現金流量的相互關系和狀態分布具有很強的現實意義.會計賬面盈利與現金流量的相關性進行實證研究后,發現兩者的相關程度很低,很大一部分上市公司的賬面盈利沒有形成相應的現金流入,導致兩者之間產生滯脫的效應.因此,本文為了說明在對企業的財務狀況進行評價時,不能僅僅局限于使用一些反映企業賬面盈利的指標,應該還需要考慮一些反映企業創造現金流量能力的指標.

本課題國內外的研究動態

在國外,Hopwood&Mckeown(1992)研究了制造業企業經營活動現金流量和每股收益的時間序列。他們發現兩者的時間序列顯著不同,而且收益序列比現金流量序列具有更強的自相關性JoseManuel和FrankGary(1994)的研究表明,現金洗量與會計利潤之間在財務分析過程中具有相互的支撐作用.利用現金流量的信息可以對會計利潤信息起到修正作用。研究Bodenhorn及Diran(1964)提出了現金利潤的概念,其主要體現為經營凈現金流量的概念.并提出了現金流量與會計利潤在計量基礎等方面的不同,但并未定義現金利潤的公式與進行實證研究。

在國內,蔡夢珊,張婧(2015)以2015~2015年在深市與滬市上市的263家制造業公司為研究對象,通過實證研究發現凈利潤和主營業務收入與經營活動凈現金流量之間顯著相關,并且隨著時間的推移,對經營活動凈現金流量的影響也有增加的趨勢2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。車偉娜,戴永秀(2015)通過抽取中國在滬市上市的部分公司會計收益與現金流量的數據,分析后發現中國上市公司中會計收益和經營現金流量有一定的相關性,但相關性不強。胡雙丹,蔣賢品(2015)H1對2015年中國證券市場上的129家金屬和非金屬行業上市公司的會計賬面盈利與現金流量的相關性進行實證研究后,也發現兩者的相關程度很低。三是現金流量與凈利潤背離王嘯,劉偉(2015)以l998~2015年為研究期限,對我國上市公司經營現金流量和凈利潤進行了研究,發現樣本期間我國上市公司現金流量和凈利潤有背離傾向,在此期間現金流量一直在上升,而凈利潤則出現了下滑的情況。蔡衛民,熊翠(20XX)20152015年18家旅游上市公司為樣本,從實證角度分析了旅游上市公司近年來會計利潤與現金流量的相關性。研究發現:由于旅游行業的經營特點,其會計利潤與現金流量呈現高度的正相關關系;且不同類型的旅游上市公司之間的會計利潤與現金流量存在顯著性差異。

主要論點與論證思路

現金流量來源有3種途徑:經營活動產生的現金流量、投資活動產生的現金流量和籌資活動產生的現金流量2015財務會計專業論文開題報告工作報告。本文的主要目標是對我國上市公司會計凈利潤與經營活動凈現金流量的研究,主要采用了理論分析與實證分析相結合的分析方法。本文先通過某行業2015年到20XX年內50家公司的每股收益與每股現金凈流量、每股經營活動凈利潤與每股經營活動現金凈流量的偏離程度的進行描述性統計分析,用統計軟件SPSS的Regression/liner'過程分析數據,進行相關分析與回歸分析,得出結果。

2015財務會計專業論文開題報告(二)

財務會計專業論文開題報告

論文題目:富鐵軌枕有限公司成本管理分析與探討

選題依據、意義和實際應用方面的價值

企業成本管理理論在企業管理理論中是一個比較重要的分支,成本管理是為解決企業日益激烈的競爭環境而存在的,成本管理理論得以存在和不斷發展這一事實本身也印證了成本管理對企業生存和發展的重要意義,加強成本管理降低成本對企業起著重要的意義。

通過本課題的研究,可以為富鐵軌枕有限公司節約勞動耗費,增加生產,降低成本。從而提高企業經濟效益,增加盈利2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。為企業健康可持續發展和提高競爭能力提供保障。同時也為相關企業在成本管理問題上提供借鑒。

本課題在國內外的研究現狀

國外:企業成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進的計算機技術拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面,特別是作業成本的應用和結合ERP的實施對成本管理的創新方面,取得了相當的成功

國內:國有企業的成本預算內容不全面,不能發揮預算在成本管理中的指導作用。成本管理比較單一。成本管理的內容由產品成本逐漸向企業成本和戰略成本管理發展,理論研究者和企業也在進行相關研究和實踐2015財務會計專業論文開題報告工作報告。

課題研究的內容及擬采取的辦法

研究內容:從富鐵軌枕社會成本分析入手,針對富鐵軌枕存在的成本管理的問題,找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素,并進行整理,結合理論所學和相關文獻的理論支承,提出解決富鐵軌枕成本管理問題的對策

擬采取的辦法:實地調查、定量與定性相結合、歸納分析、規范研究等。

課題研究中的主要難點及解決辦法

難點:成本數據的失真,由于成本核算技術問題可能會導致相關數據偏離真實值。

解決:技術分析與邏輯分析,實地調查。

論文工作日程安排

第六周至第七周開題報告準備及開題答辯

第十一周論文初稿

第十二周至第十三周論文修改

第十四周至第十五周論文定稿、答辯準備

第十六周論文答辯

參考文獻:

[1]冉秋紅.戰略成本管理的觀念、方法與應用[J].中國軟科學,2015,(05).

[2]于婕.基于客戶價值創造的營銷成本分析[D].中國海洋大學,2015.

[3]張智洪.戰略成本會計在黑龍江省制造業的應用研究[D].哈爾濱理工大學,2015.

[4]韋德洪,王珊珊.成本管理系統的柔性研究[J].會計之友(下),2015,(01).

[5]葛兆強.戰略管理、銀行成長與商業銀行戰略轉型[J].廣東金融學院學報,2015,(01).

2015財務會計專業論文開題報告(三)

【摘要】科技進步是國民經濟健康發展的有效推力,創新是企業賴以生存和發展的重要保障,增強自主創新能力是調整產業結構,轉變經濟發展方式的中心環節。如何更好地加快產業結構優化升級,完善現代產業體系,很重要的一點,就是必須更加注重自主創新,加快科技成果向現實生產力轉化。依靠科技進步與創新引領產業轉型升級,推動經濟結構調整優化,通過科技的率先突破,努力開創我區經濟社會發展新局面。

近年來,我單位始終以依靠科技進步,實施管理創新,提高企業綜合實力為指導,緊密結合實際,努力向前邁進。全單位科技進步步伐加快,科技創新能力提升,科技綜合實力顯著增強,為轉型升級提供了堅實的后盾。因此我們要進一步增強機遇意識和憂患意識,在推動科技進步與創新上用更大的氣力,下更大的功夫,不斷提高經濟的科技含量2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。對建設工程項目進行計劃、組織、指揮、協調和控制等專業化活動,依靠科技創新,充分發揮和利用項目管理的知識創新、技術創新和管理創新,強化項目責任制和項目成本核算制,提升項目管理水平,實現項目管理的各項可控制目標,實現項目管理技術進步、科學管理升級、管理能力升級,促進經濟效益、社會效益和環境效益的提高。

管理的理論創新

項目管理水平的提高,就是要落實科學發展觀,依靠科技創新,以企業為主體,以項目為載體,以市場需求為主要動力,通過提高自主創新能力,在政府、企業組織和社會資源的支持下,采用產學研相結合的方式,發揮市場配置的基礎性作用,建立和健全項目技術創新體系,通過項目的知識創新、技術創新和管理創新,加大項目技術進步資金投入、人才培養和引進,在項目實踐中加快開發和推廣應用能夠促進我國建筑業結構升級和可持續發展的共性技術、關鍵技術、配套技術,加強系統集成研究,重視既有建筑改建技術的研發和應用,逐步形成成套技術,大幅提升建筑質量、有效節約資源和保護環境、確保安全生產,提高項目的管理的整體水平,提升企業的核心競爭力。

許多公司都忽略了卓有成效的競爭對創新的刺激作用,這可能是一大損失競爭對抗是創新的強力促成因素。如今,如果研發團隊還沒有引入競爭對抗機制,那么那些具有創新意識的高管應該去尋求更多機會組建團隊、贊賞不同團隊提出的不同工作方式間的差異區別,并進行市場測試2015財務會計專業論文開題報告文章2015財務會計專業論文開題報告出自,轉載請保留此鏈接!。

通常,競爭對抗可能意味著完全徹底的較量。在這種比賽中,兩個人或兩個團隊針鋒相對,其中一個人或一個團隊會勝出,而代價是另一方的失敗。但是在文藝復興時期,競爭對抗則有第二種含義,我們稱之為帕拉貢。它指的是將兩位藝術家或其作品,并排放在一起,進行評價、比較和鑒賞,并不會褒獎一方而貶低另一方

WiseMedia

實際上,有時也會委托多位藝術家,同時實施相類似的項目,每一方都利用自己獨特的才華,來表現一個主題2015財務會計專業論文開題報告工作報告。

組建團隊。競爭的團隊應該來自于不同的部門,包括多種專家,采用明顯不同的方法處理相同的問題。畢竟,經常會有多種方法可以用來解決研發難題(有時還是出自不同的學科),如果不進行試驗,我們常常無法知道哪種方法最佳。此外,各團隊都有自己的偏好和在范圍較窄領域內的專長,這使得明確地采用各種不同的方法變得更為重要。

欣賞差異。在文藝復興時期,繪畫作品被并排擺放,使觀賞者能夠進行比較和欣賞,其他藝術家可以從中借鑒。采用同樣的辦法,我們可以將各個團隊開發的各種不同的解決方案放在一起,比較它們之間的優缺點。在許多情況下,一方可以吸收來自于另一方的思想理念?;蛘呖梢詫⒆罱K被淘汰的解決方案送回實驗室,沿著新的方向再次進行開發。

無論采用何種評判機制,我們有理由相信,讓兩支或更多的團隊同時攻關某一特定項目,能夠產生更強的激勵作用,從而提高創新水平。只要對這種競爭對抗精神進行有效的管理,讓研發團隊知道其方案最終會與其他的方案一較短長,他們將會更加努力地工作。

同時,我們對于競爭對抗帶來的挑戰應持現實主義的態度。即使在文藝復興時期,某些競爭對手也會失控,有時甚至會導致決斗、監禁和謀殺。管理不佳的競爭對抗可能會發展成研發管理人員千方百計避免的破壞性競爭,會抑制思想交流,并妨礙協作。只有強有力的管理應該能夠確保競爭不會導致苦果,加劇不和2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。最為重要的是,必須輔以廣泛而深入的通過合作共同取得成就的企業文化,利用富有成效的競爭對抗所產生的創新活力,使企業產生更多更具價值的創新成果。

管理的技術創新

管理和控制是企業各項管理目標實現的基礎,企業通過項目管理的理論創新、技術創新和管理創新對工程項目的全過程進行監督、檢查、指導和服務,為企業提供可靠的資源保障和科技創新保障。管理水平的提高要依靠企業科技管理的規章制度,嚴格制定科技創新管理計劃并嚴格執行。

新技術的推廣應用,涉及工程建設和社會生活的很多方面,是一項系統工程,需要各部門共同參與和相互配合,才能取得更大的成效。企業的深化設計優勢只有在充分運用科研單位的工藝研發優勢,高等院校的多學科綜合研究優勢,勘察設計企業的工程化能力優勢的條件下,才能取得最大程度的發揮。只有在政府經濟政策的引導下,引進、消化、吸收國內外行業成熟技術,先進的管理技術才能提高企業的管理水平。

管理的自主創新

引導企業提高自主創新能力。積極組織企業申報國家、省、市級科技計劃項目和參加各類項目的研討會,大力引進實施科技成果轉化項目。通過項目的實施、帶動和輻射,提高企業核心競爭力,從而做強做大電力產業。鼓勵和引導企業通過市場和利益機制,有效利用高校院所的技術、成果、項目、人才等資源,并大力倡導校企聯盟,協調聯系高等學校、科研院所的科技力量服務企業,達到雙贏效果。同時加強政策激勵和分類指導,支持行業建立高水平研究機構,提高企業研發能力。

科技投入是一種公共戰略性投入。而作為公共戰略性投入,不能只局限于當前的經濟利益,更重要的是要著眼于經濟社會的全局和長遠發展,要建立起以企業投入為主體、政府投入為引導、金融資本、社會資本參與為補充的多元化投融資體系。企業作為技術創新活動的主體和創新成果應用的主體,要增加研發投入比重,企業才能使創新成果不斷涌現,才能在市場的激烈競爭中立于不敗之地。實現自主創新能力的重點跨越;突破一批具有自主知識產權的產品和技術,提高產品的核心競爭力,促進企業自主創新能力的全面提升,完善創新體系的服務功能。

加強自主創新,關鍵是要加快培養、造就、激勵和涌現出一大批創新人才2015財務會計專業論文開題報告工作報告

淘寶精品

科技人才資源是經濟社會持續發展的第一資源,是決定一個國家或地區自主創新能力的決定性因素。人才是技術、項目的活載體。

首先,優化科技人才結構。積極與高等院校、科研單位合作,在高等院校、科研單位建立高層次人才定向培養基地,每年選送高層次人才脫產進修;著力抓好企業創新人才和經營管理人才的培養,通過舉辦培訓班、研修班等形式,聘請國內外專家學者講學,不斷提升企業管理創新意識和技術創新能力。以電力需求確定人才培養方向和培養重點,以企業發展集聚人才,以人才培育企業,造就一支符合電力特點,能駕馭市場經濟規律、懂得現代管理、勇于開拓創新的專業技術和經營管理的人才隊伍。

第二,優化人才激勵環境。用環境吸引人、用事業激勵人、用政策留住人,促使科技人才積極投身于科學研究、技術開發、科技成果轉化,為實施項目帶動戰略和科教興區戰略提供有力的人才保證。加大優秀人才引進力度,樹立不求所有,但求所用的開放式人才觀,建立柔性用人機制,進一步完善人才和智力引進政策,千方百計地吸引和凝聚急需的高層次的專業技術和管理人才。特別要鼓勵科技人員面向基層,面向第一線建功立業2015財務會計專業論文開題報告2015財務會計專業論文開題報告。

第三,積極開展技術培訓。加強崗位技術培訓和技術認證工作,開展崗位技術技能競賽,切實提高勞動者素質,緩解高級技工短缺現象;進一步完善繼續教育管理體制,使專業技術人員的繼續教育工作制度化、規范化、全面提高專業技術人員的業務素質和創新能力。

第7篇

第一,對學生而言,按照規定不得不寫畢業論文,但是由于主觀和客觀方面的原因,臨界畢業而且面臨巨大就業壓力的學生既無心也無力重視論文質量。目前,絕大部分高校都把畢業實習和畢業論文撰寫安排在最后一個學期,而這個學期又是畢業生找工作的黃金時段。過去這十多年,大學(大專)畢業生數量越來越多,就業壓力也越來越大。在這個時候從事畢業論文寫作,難免增加了學生的壓力和負擔,也使得學生無心專注于論文寫作。其結果是,學生對論文采取敷衍應付的態度,隨便找些東西抄抄。這樣的畢業論文不僅不能提高學生的理論水平和實踐能力,而且還容易使得學生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態度,對其走進社會和今后的人生產生不利影響。另一方面,這種流于形式的畢業論文寫作,也分散了學生參加實習和找工作的精力,對學生就業產生不利影響。

第二,對教師而言,一方面自身的精力和時間有限,另一方面也心知臨界畢業的學生不重視論文,即使傾注相當的時間和精力來指導畢業論文,最后的結果仍然不會有顯著的效果。臨近畢業時,不僅學生忙,老師也非常忙碌,工作任務也非常重,既要指導學生的畢業實習,又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業論文,指導老師的工作強度非常高。但是,更重要的是,指導教師心里清楚畢業生對論文的態度,也同情畢業生面臨的就業壓力,也就容易放松對論文的指導。最致命的是,面對一份份敷衍了事的畢業論文,“讓指導老師覺得付出的根本沒有價值,整個畢業環節就是指導老師在‘自編、自導、自演’,所以最后看到就是一張張極度疲憊的臉龐,煩燥敷衍的情緒也隨之產生,整個畢業論文環節開始惡性循環?!盵4]另一方面,由于教師的時間與精力有限,在畢業論文上的時間和精力增加了,必然要影響畢業實習等的指導工作,顧此失彼,最終不僅使老師疲憊不堪,影響教學質量,還背離了高職教育的目標。

第三,對許多高職高專學校而言,各級管理者不是不了解畢業論文的現狀,也不是不想解決這個問題。但是,隨著就業壓力越來越大,政府對高職高專學校就業率的考核越來越嚴,學校擔心抓論文質量影響畢業生找工作,影響就業率,最后也不得不暫時將畢業論文質量放在次要地位。如果就業率下降,就會影響學校的招生。這也使得學校層面缺乏充足的動力去抓論文質量。

2高職高專會計畢業環節的改革之路

第一,根據我國《高等教育法》的規定,高等學歷教育分為??平逃?、本科教育和研究生教育,不同層次的學歷教育具有不同的學業標準,這些學業標準以法律的形式確定了下來。對于??平逃?《高等教育法》確定其學業標準為:??平逃龖斒箤W生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識,具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力??梢?《高等教育法》在專科教育的學業標準中并沒有提及??平逃仨毦哂醒芯抗ぷ鞯哪芰?。所以,取消高職高專院校會計??茖W生畢業論文的撰寫具有法律依據。

第二,高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性,但它的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才,這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領域廣的人才,碩士博士教育的目標是培養在科學或專門技術上能做出創造性成果的高級專門人才。高職的培養目標重在“技能型人才”,而不是理論創新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業后往往要到生產、建設、服務、管理第一線,具有很強的實踐性,需要具備其職業或崗位所必須具備的動手操作能力,而在專業知識上夠用即可。因此,畢業論文適合于高等院校本科和研究生教育,但不適合高職教育。[2]高職高專會計專業是培養各行各業實務型會計人才,而不是研究人才。高職高專學生畢業后主要去企業、事業單位等財務部門從事基層會計工作,目前這種多少具有研究特點的畢業論文顯然不符合高職高專會計專科的培養目標。

第三,目前這種以“畢業論文”為核心的高職高專會計畢業考核形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑒來的。這實際上是要求科研訓練很少的學生在畢業時寫出帶有科研特征的畢業論文,同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養技能型人才的培養目標。這些年來,高職高專教育界會計??频墓芾碚吆徒處煵皇菦]有意識到學生畢業論文質量不高的問題,而且也投入了相當的時間與精力去加強學生的畢業論文指導。但仍然不能有效地解決這個問題。在此背景下,筆者以為,如果不跳出“畢業論文”這種科研導向的畢業考核形式,無論怎么努力,都難以提高畢業論文質量。如果畢業論文不能保證基本的質量,在畢業環節設置畢業論文這一環節是否有必要;當論文質量的底線和標準越來越低時,畢業論文是否還能發揮應有的作用,是否還有繼續存在的必要,這些都是我們的教育管理者應該深思的問題。

3改革建議

綜上所述,高職

高專會計畢業論文的撰寫弊大于利。對于高職高專會計畢業環節來說,應圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計??频呐囵B目標,選擇更有利于高職學生職業發展的其他畢業考核形式來代替畢業論文。筆者認為,應以學生實習實踐為基礎,讓學生結合實習實踐中的實際問題,擴展實習實踐報告的內容,以實習實踐報告來取代目前的畢業論文。這種實習實踐報告可以是多種形式的,包括: (1)個案分析。即讓學生實習時碰到的一些個案進行分析和思考,針對個案展開分析,撰寫應用性報告。例如:從事財務工作所需要的各種能力培養的重要性,包括分析問題和解決問題的能力,溝通能力,團隊合作能力,計算機及軟件應用能力,外語能力等等;體會會計職業道德水平提高的重要性;分析實習單位內部控制制度存在的問題和解決辦法等等。

(2)撰寫實習單位的財務分析報告。學生在掌握實習單位的材料后,可對該企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行獨立分析,找出存在的問題,提出解決問題的方法,為企業決策層提供一份有用的財務分析報告。

(3)為實習單位設計一套會計制度。即以實習單位的實際工作環境為背景,運用所學的知識,對實習單位的會計、出納等具體工作,進行全面或局部的規劃和安排。如企業內部控制制度,這可以是存貨管理控制制度,貨幣資金管理控制制度,應收賬款內部控制制度,等等。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
国产一级a爱做片免费☆观看| 好黄好硬好爽免费视频| 强壮公弄得我次次高潮| 韩国理论片在线观看2828| 校花奶头好大揉得好爽| 久久久久久成人毛片免69v| 亚洲欧美色综合网丁香| 国产 日韩 欧美91| 风骚老熟女视频| 看国产欧美三级黄色片| 午夜福利视频亚洲一区| 久久两性午夜视频| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 亚洲多人在线播放| 国产在线第一区二区三区| 日日夜夜人人狠狠的| 大香蕉一区在线观看| 在线播放网站亚洲| av网站在线观看亚洲| 色视频免费看欧美| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 少妇特殊按摩高潮不止| 久久精品中文字幕av一区| 97在线中文字幕不卡码| 免费一区二区三区香蕉| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产极品美女bbbb| 区欧美第一页| 性欧美se62x62ovideotv| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 精品人妻互换视频| 欧美人与性动交α欧美精品张| a级毛片免费在线看| 日本动漫H爆乳无遮拦手机端| 久久久久性生活片| 不卡的午夜av在线| A片在线观看免费视频不卡 | 丁香色狠狠色综合久久| 亚洲美女黄色视频生活片| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲高清视频不卡| 欧美熟妇性XXXX交| 亚洲精品成人久久久久| 黄频视频美女视频图片大全| 欧美日韩精品国产| 永久永久免费看黄色视频| 看国产欧美三级黄色片| 九九99亚洲精品久久久久| 97视频在线免费观看国产视频| 久久久久久国产一级资源| 国产无遮挡又黄又爽久久| 毛片在线观看一区二区三区 | 岛国视频在线观看免费一区二区| 亚洲一区中文字幕高清| 日本一本高清中文字幕视频| 少妇高潮久久久久久久被弄| 俄罗斯 ххх| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲综合另类色多| 久久丫精品久久丫| 99色在线免费视频| 亚洲性色av| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 天堂网在线资源www| 亚洲欧美日韩在线二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久精品性av| 久久亚洲精品国产av麻豆| 在线观看亚洲涩| 成人永久福利视频免费观看| 九七东京热男人的天堂av| 国产最大的av| 熟妇少妇精品综合| 久久99精品99久久久久久精品| 国产又色又爽又黄刺激视频免费 | av网站在线观看亚洲| 夜夜爽日日摸免费视频| 亚洲激情熟女| 国产精品午夜福利视频网站| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 久久精品不卡av| 亚洲欧美日韩国产首页| 久久久久网色| 高清日韩高清| 国产一区福利一区| 亚洲中文在线精品国产| 国产av在哪里看| 麻豆av网一区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品成人综合一区| 18禁止午夜福利体验区| 成人黄色免费短视频| 日本人又色又爽的视频| 香蕉在线观看视频精品欧美| 暖暖 免费 日本 在线| 免费看性xxxx高清视频| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| www.毛片免费视频| 中文字幕亚洲无线码欧美| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 国产人妻人人爽人人澡| 国产成人小午夜视频在线观看 | 91精品蜜桃| 精品亚洲在线播放| 国产成人在线99| 亚洲精品一区二区三成| 成人三级黄色在线观看| 中国熟女一区二区| 国产成人无码免费视频97| av在线播放不卡网| 成豆奶短视频APP下无限看| 欧美日韩亚洲xx| JIZZ全部免费看全片| 日韩成人免费电影网站| 久久久久久九九99精品午夜福利| 两个人的视频高清免费看| 久久天堂av一区| 黄色看点欧美成人黄色看点 | 欧美成年人精品性视频| 欧美日韩国产高清一级黄片| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 亚洲人成免费在线播放| 国产黄色三级三级三级av| 又黄又刺激又硬又爽的视频| 91精品国产综合久久消防器材| 精品国产一区二区在线| 黄片免费在线观看播放| 日本成人三级电影网站| 国产疯狂女同互磨高潮在线看| 精品人妻一区二区三区免费v | 日本免费一区二区三区激情视频| 久久这里只精品99百度| 激情国产精品视频| 中文乱码字幕午夜无限观看| 少妇丰满av| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 97短视频在线观看免费| 国产级作a爱片免费观看| 亚洲一区二区av| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 韩国伦理片一区二区三区| 日本JAPANESE丰满同事| 国产黄色片a区一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩专区欧美精品| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 亚洲精品加勒比av| 正在播放国产对白刺激| 久久婷婷大香线蕉| 国产一区二区激情视频| 国产另类丝袜欧美在线| 国产综合在线观看一区二区| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av综合色区无| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 欧美狠狠久久免费看| 13萝自慰喷白浆| 亚洲日本乱码中文字幕| 欧美午夜电影通| kk成人影院| 欧美国产一区精品亚洲| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 国产学生处被破的视频| 黄色片免费观看视频下载| a级毛片特级毛片免| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 国产精品久久久久久99| 国产啪精品视频网站免费观看| 日日爽爽夜夜爽| 伊人 久久 中文字幕| 免费人妻精品区一区二区三| a级片免费观看毛片| 手机中文字幕在线观看| 久久久久久国产精品中文| 亚洲成色77777| 亚洲AV熟妇高潮30P| 日日夜夜操撸| 超碰97国产精品| 超碰成人久久| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 无码无遮拦午夜福利院| 国产精品免费福利久久| 国产原创中文麻豆| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 国内大量揄拍人妻精品2| 国产福利91精品一区| av毛片在线免费播放| 国产精品毛片最新| 波多野结衣av人妻一二三区| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 老司机午夜免费网站| 99热这里只有的精品23| 91久久蜜桃| 精品麻豆婷婷久久99| 国产熟女极品| 久久久国产一区二区| 暖暖日本中文免费| 亚洲国产精品领先在线| 韩国无码AV片在线电影网站| 国产精品宅男噜噜噜66| 99日韩欧美国产| 日本高清视频欧美| 国产精品女人视频一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 日本苍井空大尺度啪啪| 天天摸天天碰天天添无码不卡| 欧美日韩亚洲在线电影| 人妻少妇视频在线二区| 欧美日韩一区二区精品| 亚洲午夜禁在线观看| 国产精品国语对白视频| 综合亚洲精品国产| 99热成人精品热久久三级| 成人在线观看免费一区二区| 一卡二卡三卡四卡高清免费| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 老司机午夜永久免费影院| 亚洲国产另类久久精品| 国产成人av在线观看网站| 中文综合在线 | 小说图片视频一区二区| 国产最新精品精品你懂的| 我去也我来也www色| 久久久久久88,久久se精品| 午夜伦4480YY私人影院久久| 亚洲人成网站18禁止人| 一个人免费视频在线观看| av一道本在线播放| 国产夫妻野战| 韩国无码AV片在线电影网站| 欲求不满人妻av中文字幕| 国产精品亚洲精品久久精| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 秋霞在线观看日韩av| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 丝袜高跟在线一区| 国产精品流白浆免费视频观看| 久久午夜精品福利一区二区| 国产在线精品人妻一区二区三区| 91成人影院免费| 亚洲欧美日韩久久中文字幕| 亚洲av大片网站在线观看| 亚洲a在线视频免费观看| 亚洲青青草国产| 99色热这里只有精品| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 亚洲av日韩av永久无| 欧美日韩精品国产| 男女啪啪啪高潮动图| 乱码精品一区二区三区中文| 一本色道久久亚洲精品综合| 久久久久久久午夜视频| 高清一级黄色片| 性久久久免费视频| 成a人片国产精品| 免费一区二区三区毛片基地| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 欧美日韩高清免费不卡| 国产麻豆成人久久| 亚洲91青青中文字幕| 精品国产综合区久久久久久久久| 99精品欧美一区二区三区| 2亚洲精品一区二区三区| 女子被狂操到高潮视频| 多人伦精品一区二区三区视频| 91色老头与人妻中文字幕视频| 黄片免费不卡av| 亚洲av码在线观看| 国产999成人黄片| av日韩天堂| 美女隐私免费视频大全照片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲AV极品视觉盛宴 | 免费人妻中文字幕不卡| 一a一片免费在线观看| 成人国产Av第一二三区| 别捏我奶头视频大全| 欧美va亚洲va天堂va| 亚洲欧美码一区| 国产福利精品99| 欧美亚洲精品91| 午夜福利网在线观看| 美国精品高潮呻吟久久av| 18禁勿入网站入口永久| 色欲色香天天天综合网站| 久久久国产一区二区| 美女被强,射一奶子| 一本久久综合精品| 午夜福利影视一区二区| 暖暖直播在线观看免费韩国| av一本久久久久| 欧美猛交乱大交| 在线观看成人一区二区三区四区 | 波多野结衣高清一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区hd| www.少妇熟女.com| 最新国产内射视频| 小太正Gay初精自慰 | 1级黄色免费电影| 精华精华液有什么用| 亚洲96在线| 夜夜爱爱夜夜爽| 久久精品人人做人人爽人人电影| 暖暖视频播放免费韩国| 女人18片毛片60分钟免费观看| 91亚洲国产成人综合在线| 91麻豆天美精东密桃传媒| 精品在线视频99| 欧美大片在线观看完整版| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 最近2018中文字幕大全视频8| 宅男影院一区二区三区| 69精品视频乱人伦出场| 所有免费永久岛国av网址| 久久精品亚洲久久久| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 国产白丝娇喘喷水视频| 日韩人妻熟女一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩第一页精品| 国产亚洲精品久久77| 产精品毛片av一区二区三区| 久久99国产精品免费看| 中文有码人妻熟妇| 久久精品国产99国产精'品| 我要看日本的黄色录像| 亚洲区日韩欧美国产| 中国黄色a级毛片| 在线看日本熟妇相奸| 欧美天堂成人av视频| 啪啪免费福利午夜| 国产人人草人人看| 两个人怎么一起看视频| 午夜福利啊啊| 97SE综合亚洲影院| 午夜神马影院国产| 99re视频精品在线| 无卡一级毛片| 国产大尺度黄色视频| 成年美女黄网站18禁动态图片 | 国产嫩草影院入口九色| 高清不卡免费av在线播放| JIZZJIZZ日本护士高清| 最近免费中文字幕大全在线看| 国产美女福利精品| 日韩美高清视频| 三级精品国产| 高潮了还继续啃花蒂| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| 亚洲av2019| 变态挤奶水AV大片| 日本与欧美在线观看| 国产精品亚洲第一区在线| 射五月婷婷丁香| 热99精品视频在线免费观看 | 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 国产一成人一区二区三区| 精品一区二区不卡视频| 成年女性看的免费视频| 日本黄色视频网站啊啊啊| 喷潮娇喘喷水呻吟高潮夜夜嗨| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 亚洲av丝袜| 日日操夜夜撸| av网址发布页| 国产精品免费观看网站| 亚洲大片av一区| 少妇午夜福利一区二区三区| 国产精品出品在线观看av| 小妖精太湿太紧了拔不出| 精品久久久国产| 亚洲美女黄色视频生活片| 欧美一区二区三区四区黄片| av制服丝袜诱惑天堂| 青柠在线观看免费高清完整版 | 少妇激情av| 成年网站在线在线播放| 欧美亚洲二区三区| 国产成人一卡2卡3卡4卡精品 | 亚洲av午夜精品久久| 国产精品国产高清国产aⅴ| A片试看120分钟做受视频大全| 欧美视频色就是色| 久久久精品成人区二区三区免费| 欧美黄色大片永久观看| 久久久久久欧美激情| av在线天堂播放| 91午夜福利av| 草蜢社区在线观看免费下载| 91人人爽人人澡人人妻| 男人操女人黄网站| 成人毛片av免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 老熟女sesecom| a级毛片免费观看高清视频| 欧美日韩一区二区三区色| 日本熟女电影一区二区| 在线视频 激情图片 三级| 好爽视频在线观看| 亚洲人精品天堂| GAY男同GV网站播放免费| 国产精品看片在线| 亚洲avtv永久综合在线| 91婷婷色香五月综合| 亚洲男人天堂网一区| 女人被c到高潮视频免费观看| 一级片免费观看大全| 成人毛片av免费| 日韩欧美亚洲激情| 刺激一区仑乱| 久久丝袜中文字幕| 久久久久国产精品亚洲欧美| 久久在热精品| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 久久精品亚洲精品国产区美| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲综合日韩精品国产av| 少妇午夜福利一区二区三区| H肉无修动漫在线观看应用| 精品亚洲成人av| 亚洲乱码av一区二区| 日本黄色视频网站啊啊啊| 日本禁漫免费观看| 琪琪网最新伦永久观看2019| 色老99久久精品| 国自拍偷拍18禁| 久久WWW免费人成精品| 黄色在线观看不卡视频| 亚洲av日韩av高潮无打码| 亚洲蜜臀在线播放| 国产免费av电影不卡| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲中文字幕久久无码| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 香蕉精品视频网址| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股| 久久精品这就是精品| 久久亚洲精品久久爽| 开心五月激情综合婷婷| 亚洲精品人妻在线视频观看| 午夜免费精品久久久| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 国产九色精品在线| 亚洲欧美校园丝袜| 日韩高清动作片| 欧美第一页久久| 在线观看免费人成视频网站| 久久情色在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 中国熟妇人妻XXXXX| 天堂а√在线中文在线最新版| 91影院精品| 国产精品福利视频在线观看| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 免费女人十八毛片| 亚洲一区av二区在线播放观看| avwww免费| 国产在线观看无码的免费网站| 国产视频看看一区二区三区| 骚妇视频在线免费观看| 美女扒开腿真人视频| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 欧美国产色视频在线观看| 色哟哟国产精品| 女人自慰喷潮A片免费观看 | 色婷婷久久国产| 人人人妻人人澡美一区| 亚洲视频在线观看一区视频| AV第一福利在线导航| 久久国产精品成人免费电影| 无遮挡无码无修3D纯肉动漫| 久久看片在线精品| 99热这里只有精品电影| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 无遮挡高潮国产免费观看| av免费永久福利| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 久久久人妻91久久久| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 插bb射bb福利免费午夜视频| 里番高H无码无修在线观看| 福利国产在线视频| 色男噜噜噜亚洲男人| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 天天看夜夜做| 中文字幕丝袜乱| 新婚少妇无套内谢国语播放| 国产在线播放av免费| 六月丁香六月婷婷| 亚洲av欧美va国产va在线| 国语自产精品视频二区在| 好黄好硬好爽免费视频| 久久精品一区二区三区福利网| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 亚洲精品国产有码| 国产日韩欧美第一涩| 天堂av网站大全| 欧美狂野日韩| 午夜精品一区二区三区软件| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区国内精品视频| 国产成人精品免费视频大全| 麻豆成人久久精品二区三区91| 永久免费视频国产在线播放| 宅男影院一区二区三区| 黄色床震视频网站| 少妇人妻偷人激情| 国产亚洲视频中文字幕久久网| 99久久婷婷国产精品联想比结伴| 久久中文字幕久久亚洲精品| 国产91精品网站在线观看| 又粗又长又硬又大又爽视频| 18禁裸露啪啪网站免费| A片在线观看免费视频不卡| 国产av黄麻豆| 日韩亚洲精品欧美另类| 午夜无遮挡免费视频| 中文字幕久久有码| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 亚洲精品一区二区三区r| 香蕉99久久久| 国产午夜精品一区二区三区,| 成人免费专区一区二区三区| 首页神马电影院伦理午夜| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 桃花在线观看免费观看手机| 亚洲AV元码天堂一区二区三区 | 少妇人妻偷人实精品视频| 精华霜和精华液一样吗| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 爱的人电影免费版中文| 成年女人喷潮视频免费观看| 国产对白叫床清晰视频| 人妻精品久久久久av| 精品中文字幕久久久久久久| 欧美精品一区二区三区| 91精品乱码久久久久久| 日韩黄色录像欧美黄色录像 | 国产高h片在线观看| 尤物视频日本aa大片| 韩国日本免费不卡v| 国产视频a区在线观看| 亚洲精产品久久| 国产乱人伦偷精品毛片| 成人免费欧美视频| 男女网站国产视频| 久久精品一区亚洲| 老司机在线精品视频播放| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 少妇精品av一区二区三区| 免费观看av不卡网站| 精品一区二区av| 在线影院中文字幕精品| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 狼友网精品视频在线观看| 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 中文字幕在线亚洲二区| av一区二区三区在线观看免费| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 一区二区国产毛片| 男人和妻子电影免费观看| 国产香蕉一区二区三区| 正在播放亚洲精品一区二区| 黄色视频网站在线观看成人| 别揉我奶头啊视频网站| 国产午夜激无码AV毛片不卡| ass拉美富婆大屁股pics| 九色日韩欧美国产| 首页日韩欧美国产精品| 日韩免费播放一级毛片| 麻豆av网一区| 久久麻豆亚洲av成人| 国产成人无码免费视频97| 大尺度激情床震视频大全| 国语对白清晰露脸视频在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 久久综合色爱综合欧美| 日韩亚洲av电影在线观看| 国产在线看黄视频| 最新MATURE熟女成熟丰满| 日本入室强伦姧BD在线观看| 国产精品高清一区二区三区绿帽| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 成年人免费看的黄片视频| 99亚洲一区二区三区在线观看| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产在线观看美女福利精| 俄罗斯victory day青年| 国产亚洲欧美98| 两个人的www免费视频观看| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频| 在线看国产黄视频| 野花社区在线观看免费直播| 欧美激情视频网址二区三区| 男女18禁无遮挡网站| 女生免费看毛片| 国产一区二区二三区| 真人男女猛烈裸交动态图| 欧美成人午夜伦理| 国产av大香蕉| 熟女人妻av免费久久| 国产精品视频大全一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久精品一级毛片蜜| 国产黄色软件免费观看| 久久国产精品-国产精品| 天天添夜夜摸| 观看免费的黄色一级毛片| 国内精品嫩草影院| 欧美日韩国产91| 所有免费永久岛国av网址| 永久一级黄片在线视频免费观看 | 久久国内精品影院| CHINESE 妇女丛林| 欧美亚洲日本bbb视频| 亚洲精品影院一区二区| 亚洲国产精品男久久久久久| 九色日韩欧美国产| 丝袜中文字幕国产一区| CHINESE多姿势VIDEO| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美成人18网站| 在线观看亚洲无人码| 少妇看的视频| 亚洲国产成人资源影院| 黄网站色视频免费观看无下载| 91av午夜福利| 亚洲av熟女| 少妇熟女网av| 日韩电影一区二区在线看| 久久这里只有精品19| 免费毛片a级观看| 在线播放免费黄片| 老司机性感三级视频| 国产成人精品电影在线观看91| 国产精品片在线播放| 亚洲av精品福利| 欧美日韩免费做爰大片人| 最新男人v天堂在线| 国产视频内射| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 国语对白国产乱子伦视频大全| 久久两性午夜视频| 麻豆国产精品va女在线观看| 欧美17—18处交| 久操精品在线视频| 免费无码国产精品久| 日本高清视频色视频免费| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 福利午夜久久| 岛国在线小视频| 热热精品久久| 老司机亚洲午夜免费电影| 国产学生处被破的视频| 亚洲中文字幕人妻久久| 可以在线观看的av网站 | 女人被狂c到高潮视频在| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 日本丰满老妇人xxx1| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 亚洲成人黑丝网址| 99精品在线免费播放| 肉体裸交137日本大胆摄影| 亚洲国产男人天堂资源| 国产性色强伦免费看视频| 亚洲avav电影av天堂| 日韩av成人中文字幕电影| 99RE66久久在热青草| 国产精品被熟女| 激情偷乱人伦小说免费观看| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 亚洲av日韩av在线天堂| 亚洲欧美日韩美女| 看国产精品视频| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| 亚洲AV日韩AV永久无码| 国产精品久久一卡二卡| 中国JAPANESE高潮尖叫| 日日摸夜夜添添出白浆| 一本大道一卡二卡三卡四卡| 久久精品亚洲成在人线a| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪 | 亚州av有码| 亚洲无成人码| 成人免费一区二区av电影| 欧美一级全棵性| 国产avxxx| 精品久久人妻av中文字幕成人| 在现免费观看毛片| 日本网址在线| 国产做a爰片久久毛| 日韩美女色视频网站全部免费| 成年人可以看的黄片| 女人18片毛片60分钟免费| 久久免费精品视频.| 日本在线一二三区视频| 国产福利精品区| 免费看一级片爱免费一级片| 丰满人妻一区二区三区53视频| 极品人妻的娇喘呻吟| 国产高潮冒白浆| 九九热久久国产精品| 久久精品国产一区二区三区电影| 午夜视频一区二区免费久久| 六月丁香在线播放网址| 人妻有码| 免费搜索国产男女视频| 少妇人妻综合久久中文字幕| 亚洲国产精品嫩草影视亚洲av| 黄视频在线国产| 国模一区二区三区私啪啪| 亚洲美女偷拍自拍| 国产VA在线观看免费| 18禁黄色日本网站| 91av网一区二区| 男人捅女人黄色视频在线 | 免费看一级片爱免费一级片| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本免费18禁片| 中文字幕一区二区人妻| 色天天天天爽夜夜| 女生毛片免费观看| 日本乱偷中文字幕| 国产精品宅男噜噜噜66 | 182tv在线观看网站| 女人十六女人十六毛片| 国产成人精品久久二区二区免费| 99精品推荐免费视频| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 熟女少妇一区二区三区四区| 国产三级成人不卡在线观看 | 亚洲,欧美,香港三级精品| 亚洲AV熟妇高潮30P| 男人天堂国产精品| 亚洲av日韩av综合av| 色呦呦网站在线观看| 我要看亚洲黄色片| 中文字幕在线观看有码| 精品人妻av区波多野结衣gif| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 国产福利一级一区二区| 亚洲精品av一区二区三区在线| 被上司调教的人妻| 香蕉鱼观看在线视频| 国产免费又色又爽又黄的网| 亚洲精品国产成人99久久6小说| 亚洲国产欧美国产综合一区| 波多野吉衣免费一区视频| 人妻熟女最新精品少妇| 99精品中文字幕人成乱码影院| 日日夜夜想日日夜夜摸| 欧美人禽杂交狂配视频| av大片一区二区三区| 成人播放久久| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 娇妻公务员被领导玩弄| 少妇又粗又爽又猛又黄| 青青草原国产一区在线| 99视频在线黑人欧美| 毛片一级片免费看久久久久 | 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 成人激情在线小视频| 国产精品99精品一区二区三| 国产三级精品国产三级人妇在线 | 女人午夜免费黄色片| 欧美激情电影一区二区三区| 午夜a级毛片| 国内老熟妇VIDEO| 久久精品熟女亚洲av18禁| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 国产亚洲精品久久久久久91精品| 一本久久中文字幕| 男人狂桶女人出白浆视频| 免费观看日本一区二区三区视频| 国产成人秘史在线播放| 国产亚洲欧美久久| 农村国产高清一区二区三区| 成人免费无码大片A毛片不卡| 日本阿v免费观看视频| 欧美精品第六区| 天堂av一区2区| 国产国语露脸对白视频| 久久亚洲精品中文字幕| 人人揉揉揉揉揉日日| 男女羞羞无遮挡免费| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 久久人人爽人人片浪潮a| 亚洲avav电影av天堂| 色播亚洲五月综合网站| 护士奶头又大又软又好摸| 国产人伦真实精品视频| 国产美女主播喷水视频| 日韩性视频国语对白| 3p人妻少妇精品视频在线| 最近最新免费中文字幕3| 男女国产视频网站| 国产第|页日本草草影院一| 人妻在夫面前被性爆| 国产精品午夜久久精品| 99r最新高清网址| 97精品在线视频播放| 日韩中文字幕91| 久久久www一区二区三区| 亚洲色图综合网激情五月| 蜜桃av免费网站| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 激情欧美成人久久综合| 日本JAPANESE丰满挤奶| 老司机深夜影院18未满| 一边摸一边桶一边脱免费| 欧美成人特级在线| 91香蕉久久精品成人软件| 一区二区三区四区中文在线观看| 免费人成视频网站在在线| 男男基佬无遮挡啪啪| 国产一级午夜片| 亚洲第一av专区| 日韩在线免费观看视频网站| 久久中文字幕专区| 精品国产福利视频| 女人国产香蕉久久精品三级| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精aa在线| 正在播放亚洲精品一区二区| 亚洲欧美校园丝袜| 制服丝袜av网址| 韩国一区二区三区免费| 中文字幕亚洲天码| 欧美激情久久综合| 精品成人中文字幕在线观看 | 黄频视频免费看| 99视频在线观看97| 高清中文字幕一区二区三区| 国产精品片在线播放| 国产另类丝袜欧美在线| 大尺度激情床震视频大全| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 国产精品激情综合| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人系列免费观看| 成人国产av精品久久久精品| 日本二区三区精品免费| 亚洲中文字幕久久乱码| 日本大尺度岛国视频在线观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲免费午夜福利视频| 久久久一区二区三区| 日韩欧美成人高清电影| 蜜桃网亚洲av| 欧美清纯另类| 色综合久久久无码网中文| 91香蕉久久精品成人软件| 亚洲国模私拍人体GOGO| av网站在线观看亚洲| 欧美激情国产日韩精品一区| 老熟女sesecom| 99久久久区一区二区三| 一级a做片免费久久| 538在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇少妇精品任你躁 | 深夜a级毛片| 国产乱老熟老熟女| 999精品欧美一区二区三区黑人| 奸白嫩人妻视频| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 天堂av一区2区| 免费午夜福利在线观看| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 综合亚洲伊人网| 含羞草实验室入口网站免费进| 中国看毛片一区二区三区| 一区二区亚洲av在线观看| 成人18禁啪啪网站免费软件| 国产乱码精品一区二区三区粉嫩| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 欧美成人三级精品| 久久午夜爱爱| 日本高清mv视频| 91gan亚洲| 亚洲精品av少妇在线| a级裸毛片在线观看| 2021最新国产精品网站| 精品国产乱码久久久久久站| 学生双腿白浆高潮视频| 欧美亚洲另类激情| 厨房玩弄人妻系列| www.色视频.com| 成人免费在线播放av| 亚洲精品欧美日韩动漫| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 啪到高潮动态图GIF你懂的| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本人人妻人人澡人人爽| 在线看国产黄视频| 人妻丰满AV中文久久不卡| 打开就能看的毛片| 少妇人妻偷人激情| 国产真实乱淫95视频| 变态挤奶水AV大片| 国产精品久久电影网| 久久婷婷综合国产精品尤物| 国产高清乱理伦片中文| 可以直接观看的av网站| 黑人性暴力视频| 99久久精品这里只有精品| 亚洲电影毛片在线| 一区二区国产视频在线观看| 2019中文字幕视频在线观看| 亚州av有码| 尤物av永久| 亚洲狠狠久久综合| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲视频成人免费观看| 麻豆激情四射av| 樱花草视频高清观看日本| 在线观看av天堂| 亚洲欧洲在线国产| 免费人成网站免费看视频 | 秋霞亚洲av| 疯狂做受DVD播放免费| 91亚洲国产成人综合在线| 成年美女黄网站视频免费| 欧美色倩网站大全免费| 日本高清视频色视频免费| 看片网av在线| 久欠精品国国产99国产精2021| 国产午夜精品三区| 黄爽无遮挡网站| 中国精品18videosex性中国| 国产一级a爱做片在线观看| 黃色A片三級三級三級| 日日碰狠狠躁久久躁| 免费午夜福利不卡片在线| CHINESE农村夫妇双飞| 好吊色在线一区| 不卡的av影片| 97人人模人人爽人人喊免费从| 欧美成人免费午夜福利片| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 大桥未久av片-88av| 亚洲a在线视频免费观看| 亚洲AV日韩AV永久无码| 美女网站免费福利视频| 色婷婷中文字幕av| 91人妻,人妻,视频| 亚洲中文av免费| 男女视频福利网| 欧美成人一级片在线播放| 国产精品一区二区性色av| 亚洲av秘av| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 欧美成人一区二区三区h| 午夜电影一区二区三区| 成人国产一区二区三区黑人| 青青草原精品在线观看| 欧美日韩极品久久久| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕日韩精品在线观看| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 日韩av高清在线| 顶级国内国模无码视频| 九九色在线免费观看| 国产精品免费福利久久| 国产精品国产一区二区亚洲欧美| 人成午夜大片免费视频77777 | 91久久精品人妻中文字幕| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 国产激情久久久网站| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 亚洲国产av系列| 日韩中文有码字幕在线观看| 99人妻人人| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 特别色的网站在线观看| 激情五月亚洲综合图区| 日本在线高清在线视频h看片| 午夜视频久久一区| 夜夜夜夜曰+天天天天| 无码H动漫精品免费播放| 亚洲久久网站| 国产成人系列免费观看| 啦啦日本视频在线播放| 国产精品成人影院在线观看| 久久国产精品一二| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 久久精品亚洲av久久| 在线免费蜜桃av| 午夜在线成人观看| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 男女激情视频国产| 又粗又硬又猛又黄视频| 日韩人妻熟女一区二区三区| 国产精品操女人| 美女被c高潮在线观看| 亚洲成a人片在线观看视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 手机av网址大全| 成年男女网站视频播放| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 亚洲首页av在线| 国产在线观看高清不卡的av| 日韩视频一二三区| 性大片免费播放器| 韩国乱码伦视频免费| 亚洲av线网| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 插射性舔日韩精品| 97视频在线观看网站| 久久久久亚洲AV无码专区网站 | 99久久精品久久免费观看不卡素人| 中文字幕亚洲精品成a人| 亚洲av日韩av精品国产乱码| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 亚洲伊人色区| 白饿罗斯毛片| 被上司调教的人妻| 亚洲av电影一区二三区| 亚洲国产视频一线| 午夜老司机福利一级片| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 一级a爰片性视频特黄| 日韩成人高清电影| 日日爽夜夜拍| 国产美女精品免费视频| 色婷婷久久国产| 免费精品国产自产拍观看| 人妻素人一区二区| 熟女一区2区| 日本免费爽快片| 欧美另类videosbestsex日本| 激情黄片视频网| 久久老司机午夜福利| 亚洲国产欧美久久综合| 激情偷乱人伦小说免费观看| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 无码A片免费种子网址| 人妻熟女一区二区不卡| 美国毛片在线播放| 啦啦啦免费观看在线视频| 国内精品久久人妻无码不卡| 国产性猛交乱大交| 国产精品95| 欧美精品一区三区中文字幕| 人妻少妇精品视频三区二区| 九色成人免费视频| 中文字幕人妻av一区二区啪啪| 亚洲av免费电影在线| 日日摸夜夜爽| 有码亚洲区| 免费高清特级毛片A片| 女人18毛片在线观看| 国产精品午夜福利视频网站| 欧美天堂成人av视频| 国产福利在线观看网站| 国产手机AV片在线无码观你| 人妻熟女av麻豆| 亚洲av宅男天堂| 亚洲黄色av日韩在线观看| 久久精品国产亚洲婷婷| 成人久久18禁| 一级黄色片特级黄色片片片| 在线免费观看日本一区| 国产精品二区在线播放| 亚洲免费av片在线| 国产人妻高清国产拍精品| 男女免费视频国产| 伊人av中文字幕在线| av片免费在线人妻精品| 免费黄色视频国语对白| 18成人午夜网站在线观看| 国产91对白叫床清晰播放| 91人妻,人妻,视频| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 有码人妻中文字幕| 亚洲AV永久无码精品| 1级片黄色毛片| 久久精品人妻有吗| 亚洲免费av电影| 久久国产精品av在线观看| www.99re热国产精品一区| 成人免费在线播放av| 女人高潮叫床喷水| 电影朋友夫妇:交换| 男女下面进入的视频免费午夜| 最激烈的床震娇喘视频出水| 强壮的公么征服我让我高潮| 人妻系列AV无码专区| 欧美国产亚洲浪潮| 国产亚洲精品久久77| 内射白嫩的小少妇33p| 免费观看男女靠逼视频| 欧美一区二区亚洲专区| 18禁无遮挡在线网站| 国产日韩+欧美| 日本二区三区精品免费| 岛国av免费电影在线播放| 一级做a爰片久久毛片免费看| 午夜不卡av电影免费看| a级毛片毛片免费观看永久| 日本xxxx高清色是免费观看| 国产精品久久精品a| 清纯女多次高潮免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 99RE66久久在热青草| 亚洲高清免费中文字幕| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 亚洲电影a一区二区| 免费看小12萝裸体视频国产| 无码A片免费种子网址| 九九热久久国产精品| 老色鬼在线精品视频在线观看| 特级毛片A级毛片免费播放| 中国JAPANESE高潮尖叫| 免费在线青草视频| 婷婷综合色五月久丁香| 91精品国产九色| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 免费人妻精品一区二区三区视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本欧美视频一区| 青青草原国产区| 熟女av久久| 亚洲天堂久久亚洲| 亚洲经典成人影院| 亚洲国产日韩欧美精品| 999小视频网站| 国语少妇高潮对白在线| 羞羞午夜福利在线| 黄色女人牲交| 首页日韩欧美国产精品| 亚洲中文字幕不卡视频| 亚洲欧美日韩精品二区| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 亚洲老司机午夜福利在线观看| 中文字幕熟女av| 国产免费人成视频在线播放播| 人妻共享互换多P| 狼友网精品视频在线观看| 人妻少妇精品久久人妻| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产成人精品a视频| 国产精品久久久久久久久久久威 | 久久人人爽人人爽爽久久| 人妻中文字幕av常看到| 小雪的13又嫩又紧又多水| 在线观看人成激情视频| 久久影院123| 亚洲午夜福利视频一区二区三区| 午夜免费福利不卡顿视频| 亚洲精品合集一区二区| 亚洲精品网页| 适合女士自慰时看的黄文| 一二三四在线视频2| 亚洲乱码中文字幕97精品| 欧美成人三级短视频| 97人妻人人揉人人澡人人下载| 亚洲男人天堂免费在线| 国产精品一区福利在线观看| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇| 91人妻人人妻| 五月综合丁香| 亚洲乱码国内精品一区在线| 亚洲成人精品av在线观看| 综合激情丁香久久狠狠| 国产精品嫩草影院66v| 国产又黄又大又爽又硬又粗视频| 久久九九精品国产免费观看| 最新国产内射在线观看| 丰满女老板BD高清| 狠狠躁日日躁夜| 日日摸夜夜噜| 欧美日韩国产图片在线观看| 国产精选av香蕉片| 免费久久精品国产| 亚洲欧美日韩中文另类| 适合在在自慰时看的黄文| 国产视频乱来| 国产一区二区三区在线观看免费| 久久人人爽人| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 加拿大永久居民福利| 91av国产在线观看免费| 日本熟女电影一区二区| 精品国产一区二区三区四区导航| 人人爽人人网| 综合欧美一区不卡中文字幕| 幻女FREE性ZOZO交| 国内精品伊人影院| 国产亚洲精品97在线视频一| 亂倫近親相姦中文字幕| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 国产精品综合亚洲区| 色哟哟国产精品观看| 女人裸露免费视频无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 97综合视频在线观看| 亚洲色资源在线播放| 欧美精品成人suv| 女同亚洲精品一区二区| 国产精品爱啪在线播放| 99国产精品欲88av| 秋霞在线观看的av| 男人裸体自慰免费看网站| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 日韩欧美资源在线观看| A4YY私人毛片| 丁香六月久草| 日韩有码中文字幕一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 人人妻人人狠人人爽欧美| 人人妻人人看人人澡| 日韩人妻精品av在线| 40岁成熟女人牲交片20分钟| aa国产精品久久久| 高清不卡免费av在线播放 | 日韩不在线不卡视频播放| 国产无套乱子伦精彩是白视频 | JAPANESE55丰满熟妇| 日韩免费1区二区电影| 少妇熟女精品| 国产黄片精品久久久| 婷婷久久精品国产一区二区| 国产AV福利第一精品| 超碰国产对白| 在线精品亚洲一区二区| 天堂av一区2区| 亚洲欧美有码无| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 三级毛片在线免费观看| 高清精品乱码亚洲乱码| 日本边摸边吃奶边做gif视频| √天堂资源在线中文最新版| 国产成人综合久久精品免费| 欧美日韩第一区二区三区国产| 国产高清激情床上av| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 超碰97国产精品| 玉蒲团之玉女心经| av网站网页在线观看| 午夜理论2019理论无码| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产| 五月婷婷六月伊人| 不卡视频黄色| 亚洲最新网址在线观看| 日韩一区二区三区免费精品视频| 777奇米视频一区二区三区| 亚洲欧美激情久久久| 香蕉二区三区| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 国内福利精品视频| 可以在线观看的av网站| 一级毛片久久久久久久| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 没有穿内衣的邻居爆乳| 特级黄色视频免费| 97资源免费观看视频在线观看| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 成人免费A级毛片无码网站| 国产精品毛片最新| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫 | 人妻一区二区三区精品无吗| 青春草免费观看视频大全下载| 亚洲精品中字中出无| 午夜福利论理片| A片不卡无码国产在线| av网址国产| 校花奶头好大揉得好爽| 伊人久久大香线蕉最新章节| 国产成人免费观看mmmm| 日韩精品av电影在线观看| 亚洲精品国产精华液怎么样| 免费可看黄的视频网站| 久久国产精品福利一区| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 激情小视频熟女在线观看| 亚洲欧美日韩久久精| 日本一本二本三区中文高清| 欧美极品在线在线观看| 久久精品三级电影| 又粗又长又大又黄少妇毛片| 亚洲av免费看一区二区三区| 亚洲国产日韩综合久久| 国产一级a一级a爰片免费| 日韩有码中文字幕一区| 亚洲二区欧美精品| 国产精品熟女久久久久浪 | 成人精品免费视频大全| 亚洲激情熟女| 99久久国产综合免费精品| 中文字幕最新亚洲高清| 成人午夜精品久久不卡| 18禁黄网站禁片免费看| 国产成人精品福利久久| 男女猛烈无遮挡免费视频| 久久变态另类亚洲精品| 波多野结衣网站一区二区| 欧美一区日韩二区国产三区在线| 国产精品午夜福利视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 成人乱码一区二区三区av0| 国产A√无码专区亚洲| 大香蕉一区二区在线| 国产高清在线地址| 欧美精品亚洲一区二区| 最新熟女一区二区| 久久婷婷国产精品综合| 动态图啪啪啪免费| 综合国产视频一区二区三区 | 午夜福利高清视频| 午夜福利片最新在线观看| a级毛片黄色视频在线播放| 亚洲精品久久久欧美| 天天爱天天做天天做天天吃中文| 欧美一区二区三区激情片| 久久一区2区三区国产| 在线观看日韩三级网站| 国产在线精品国自产拍免费| 日韩av高清在线| 日本宅男午夜影视| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 国产色综合视频在线| 中文字幕日韩有码av| 一本综合久久| 永久免费av全网站免费看| 久久精品人妻少妇av一区二区| 人人妻人人爽欧美| 亚洲久久久精品一区| 少妇无码AV无码去区钱| 久久亚洲专区午夜福利| 久久av不卡网| 高清亚洲va| 国产精品一区二区三区a| 背德乱辈伦中文字幕日韩电影片| 大香蕉国产精品视频| 全国精品视频久久| 亚洲av午夜福利精品| 国产99视频精品免费视频美女| 韩国午夜理伦三级2020| 午夜精品av福利片| 日韩欧美成人免费| 国产精品va在线观看国语| 免费下载观看黄色| 国内精品美女久久久久久| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 在线视频一区二区三区在线播放 | 亚洲伊人88| 国产精品一区二区久久国产| 国产三级在线观看一区二区| 亚洲中文久久精品无码1| 成人免费一区二区视频| 国产av天堂首页| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 亚洲国产男人天堂资源| 午夜看片久久久久久| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 脱了老师的裙子猛然进入 | 亚洲激情美女在线观看| 久久久久久久黄色免费视频| 久久人人爽人人片浪潮a| 欧美牲交xxx| 亚洲中出视频免费| 成人女人免费毛片视频| 黄色毛片三级朝国网站| a国产乱在线观看| 人成在线免费视频| 大香蕉av在线| 欧美亚洲精品免费在线| 亚洲欧美激情另类| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| h肉亚洲无遮挡久久久久| 免费人成网站免费看视频| 中文字幕无码不卡免费视频| 人成午夜大片免费视频77777| 国产熟女五十路一区二区| 在线观看亚洲一区在线| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产乱了真实在线观看| av最新版中文字幕在线| 亚洲av高清一区二区重口 | 亚洲av熟妇在线观看多毛| 亚洲av免费看.| 被黑人猛烈30分钟视频| 国产一级毛片一级毛片| 成人黄色男女视频| 联通卡可以在网上补卡吗| 日日操日日淫| 夜夜爽日日澡人人添小说| 久久这里有精品视频免费| 99这里都是精品这里有精品| 边摸边吃奶边做动态图片| 久久永久免费人妻精品下载| 欧美性稚交6-12| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 闺蜜把我腿打开用黄瓜自慰| 新欧美三级经典在线观看| 曰韩无码AV片免费播放| 在线日本妇人成熟免费A√| JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 久久综合伊人77777| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 华人黄网站大全| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 国语高清cheapwindowsvps | 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 无码熟妇人妻AV在线影片| 久久精品噜噜| 1级片在线视频观看| 亚洲成人国产精品网| 亚洲性久久影院| 午夜日韩欧美国产| 一区二区三区精品毛片| 国产精品一区二区三区免费观看 | 美女上床视频免费观看| a级毛片免费播放视频| 成人av视频免费观看网址 | 欧美精品一区二区三区网站| 中文字幕在线亚洲二区| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕 | 日本熟妇人妻XXXXX野外| 日日射夜夜猛干| 欧美亚洲在线精品| a级黄色毛片子| 日韩高清在线中文字带字幕| 免费黄色视频永久观看| 国产av一区二区精品久久| 久久精品av| 在线观看www.视频| 99热这里只有精品国产一区| 天堂a中文在线资源库| 国内精品嫩草影院| 最好看的2018中文字幕国语1 | 国产精品一区视频播| 日韩精选亚洲专区| 精品久久久久9999| av精品一区二区| а天堂中文最新版在线91网| 欧美日本一区不卡二| 真人激情国产一区二区| 无码无遮拦午夜福利院| 老司机靠b影院| 亚洲欧美精品xx| 久久看片天天av免费观看| 操出白浆网址| 岛国毛片免费视频| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股| 久久亚洲熟女中文字幕| 天天天天做夜夜夜爽| 久久看片天天av免费观看 | 中文字幕亚洲资源网久久| 久久久久亚洲av成人免费电影 | YOUJIZZCOM中国熟妇| 国产精品原创巨作AV女教师| 欧美午夜夫妻性生活视频| 夜夜澡一区二区三区精品| 亚洲91|日韩| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 美女18毛片a级毛片视频| 欧美激情视频十区| 色老头精品影院| 色婷婷一区二区三区四| 国产成人精选在线观看不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| av天堂亚洲图| 欧美激情性大片| 女人寂寞偷人视频a级| 久久国产精品一二| www.毛片免费视频| 成年女人20级毛片毛片免费| 久久99久久国产毛片基地| 一区二区在线观看国产| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 日本色午夜视频| 日韩一区二区三区免费看片| md传媒免费全集观看在线观看| 黄色a级毛片| 国产av国产av国产| 亚洲一道本av网站在线| 国内黄色一级大片| 免费一级a级高清毛片人妻6| 日韩亚洲精品欧美另类| 真人无码作爱免费视频网站| 日本最新免费av| 国产精品女上| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 久久人成人国内精品| 一个人免费观看在线播放| 精品综合亚洲国产另类| 一级a做爰片就在线看| 免费看成年人的黄片| 亚洲av男人的天堂日韩| 台湾年轻真做受的A片| 午夜精品福利80| 亚洲欧美日韩国产综合91| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 99久久免费看片| 欧美成人激情免费| 日本高清二区视频久二区| 女生高潮喷水免费视频| 亚洲va欧美va人人爽久| 挺进朋友人妻的身体里| 97久久热精品| 十八禁免费网站入口| 色多多成人黄在线观看| 不卡av在线精品| 97大香焦一区二区三区| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 欧美激情视频十区| 欧美人与性动交q欧美精品| 69 HD XXXX| 亚洲精品一区二区三区深夜| 日日摸夜夜看| 天天操一操电影| 91精品国产福利久久| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 亚洲精品一区久久久久久| 免费观看日本一区二区三区视频| 久久亚洲精品中文字幕| 欧美成人一区二区在线| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 99国内精品久久久久久久影视| 国产av天堂首页| 香蕉蜜桃999| 精品国产亚洲一区观看| 18禁止午夜福利体验区| 国内一级毛片视频| 毛片av电影在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲另类日韩av| 学生双腿白浆高潮视频| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 中国国产一级av| 亚洲欧美激情久久久| 亚洲情中文字幕在线| 日韩精品中文字幕看吧| 国产午夜精品理论片免费观看 | 99精品视频久久香蕉| 少妇人妻偷人精品免费视频| 国产视频精品中文字幕| 色丁狠狠桃花久久综合网| 成人性感黄色视频| 欧美国产亚洲浪潮| 中文字幕国产视频精品| 91精品蜜桃| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 亚洲国产最新欧美| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 国产一区二区在线影院| 一本综合久久| 日韩精品av电影在线观看 | 亚洲毛片av| 成年轻人网站免费视频| 日韩一区二区三区免费精品视频| 国产特级毛片,成年人性..| 亚洲国产123精品网| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 国产老妇女一区| 日日艹夜夜撸| 亚洲av综合成人久久久| 美国精品高潮呻吟久久av| 日本视频欧美视频| 久久亚洲这里都是精品| 国产精品免费观看一区| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 黄色网址不卡在线观看| 永久免费毛片在线播放不卡| 亚洲第一av色| 国产免费男女视频| 丝袜avapp| 欧美成人三级短视频| 少妇人妻系列无码专区| 国产一区二区三区电影在线观看| 欧美熟妇丰满XXXXX| 国产美女被侮辱网站| 精品福利一区二区三| 国产内射在线激情一区| 国语对白高潮视频在线免费观看| 日韩免费播放一级毛片| 亚洲av熟女诱惑| 少妇人妻精品综合一区二区| 人妻中文字幕少妇在线视频| 亚洲情色av一区| 好男人看视频免费2019| 欧美综合在线一区二区三区| 国产精品毛片无遮挡高清| 国产亚洲精品美女乱| 精品口国产乱码久久久久久| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 免费观看精品国产| 四虎国产精品成人免费影视| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| av最新版中文字幕在线| 亚洲国产影片在线观看| 少妇人妻超碰| 亚洲av高清一区二区重口| 720高清完整版播放| 99久久婷婷国产麻豆精| 麻豆一区二区三区人妻| 亚洲国产一区二区三区最新| 丝袜avapp| 99视频精品在线看.| 青青草国产成人久久| 女女高潮喷水视频| 国产理论精品在线观看| 精品人妻一区二区三区在线视频| 亚洲欧洲精品中文字幕在线| 97精品人人妻人人| 精品第一国产精品| 人人揉揉揉揉揉日日| 91精品国产国语对白视| 欧美黑人又粗又长视频| 亚洲老熟妇熟女| 欧美日韩一区二区三区久久| 96久久精品人人妻人人爽| 色播五月六月丁香| 国产午夜电影在线电影| 永久免费福利网站| 国产精品一区二区三区av.com| 午夜电影院韩国三级| 日韩久久中文字幕一区二区| 一区二区中文字幕人妻寝取| 亚洲国产国产av| 国产真实乱淫95视频| 久久成人国产九九| 国产精品久久久久毛片真精品| 激情av在线一区| 亚洲av第一在线影院| jzjzjz日本人免费观看播放| 久久久久久久久精品精品| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 国产又黄又粗又爽女视频| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 福利视频老司机欧美| 亚洲精品美女在线看| 精品线国产九九99在观看| 日本欧美国产在线播放| 日本高清视频欧美| 一本久久中文字幕| PREGNANT小孕妇| 内射干亚洲少妇| 午夜精品电影院| 日本高清一区三级欧美| 久久九九亚洲中文字幕| 亚洲日韩精品无码专区网站| 欧美激情中文日韩蜜臀| 有b吗?av在线中文字幕| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 116美女写真| 黄色av网站中文字幕| 超碰在线人妻干| 国产色又爽视频免费播放| 欧美,日韩二区三区| 亚洲国产欧美成人网| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 精品免费视频99| 天天躁日日躁夜夜躁免费视频| 亚洲一区二区av成人| 国产黄色大片免费播放| 少妇丰满av| GAY男男自慰免费播放| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 高清亚洲欧美| 98久久婷婷国产综合精品| 18禁成年网站下载| 2019中文字幕在线观看| 中国男男自慰GAY片免费观看| 国产福利一区二区三| 男人女人特黄视频| 99看片在线免费观看| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 国产午夜精品一区二区三区, | 亚洲精品久久无乱码| 国产大尺度黄色视频| 国产成人色在线视频| 91精品国产一区二区三区不卡| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 老司机在线观看91| 国产亚洲欧美成人 | 日本与欧美在线观看| 欧美日韩在线国产区| 国产精品视频视频一区| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店| 国产av中国| 毛片在线看的免费网站| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 国产成人精品日本亚洲网站| 色欧美视频免费看| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 亚洲熟女老熟女自拍av| 亚洲va久久噜噜噜久久| 久久精品国产亚洲av大全小说| 偷拍视频一区二区三区四区| 天堂男人久久av| 中文字幕无线码一区2015| 久久伊人毛片av| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 久久这里只有精品19| 小少妇在线观看| 变态挤奶水AV大片| 秋霞免费鲁丝片无码84| 国产精品免费在线观看一区二区| 老司机深夜福利未满十八| 国产真实偷乱视频| 国产100000部免费视频观看| 国模欢欢炮交啪啪150| 饥渴少妇高潮舒服死了| 国产成人欧美在线观看视频| 日韩免费码中文在线观看| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 岛国在线小视频| 成人免费毛片在线| 男人和女人牲交视频全黄| 久久99热精品人妻一区二区| 人妻av乱片av出轨九九| 免费看一级做a爰片| 国产特级毛片,成年人性..| 丁香六月男人天堂| 国产午夜精品理论片久久影院| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 成 人 网 站不卡在线观看| 少妇毛茸茸的BBW| 亚洲午夜福利院在线观看| 少妇下面好紧好多水真爽播放| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 人妻体验按摩调情BD| 国产日韩欧美高清在线一区| 亚洲av无码成人精品区| 日韩一区二区视频免费看| 久久久久久久午夜电影网| 国产精品尤物久久久| 不卡视频黄色| 午夜福利视频更新| 尤物国产免费av在线观看| 国产一区二区三区电影在线| 亚洲a级毛片免费播放| 亚洲av色婷婷精品久久| 97视频在线免费观看国产视频| 成人av久久电影免费| 国产精品亚洲影院| 亚洲欧美另类一区二区三区| 8×8X永久免费视频在线观看| 14萝自慰专用网站| 成人免费专区一区二区三区| 最近中文字幕免费视频大全 | 有码av麻豆| 未成满18禁止免费无码网站| 2021韩国三级午夜理论| 蜜月98久久综合国产精品一区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品日本亚洲| 亚洲精品少妇熟女| 正在播放亚洲精品一区二区| 黄片高清不卡在线观看| 小说视频一区二区三区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 久久久久久久久久成人| 国产精品99久久久久久擦边| 日本欧美日韩一区| 在线免费观看日本一区| 黄色国产欧美国产亚洲| 免费无码中文字幕A级毛片| 5B肉蒲团之性战奶水国语| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 亚洲av免费看一区二区三区| 久久6欧美精品| 天堂а√在线地址中文在线| 免费黄色在线视频网站| 91麻豆国产语对白在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 欧美高清午夜视频| 老司机亚洲午夜免费电影| 不卡的av影片| 玉蒲团之玉女心经| 欧美一级日韩精品| 国产骚老熟女| 国产精品综合一区欧美| 亚洲最新av在线播放| 成人精品水蜜桃| 美女午夜国产福利| 中文字幕av蜜桃| 久久精品中文字幕码久色| 18男同志GAY亚洲| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲精品影院一区二区| 亚洲国产另类日韩| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 亚洲中出视频免费| 亚洲黄色av视频| 亚洲无人区一码二码| 午夜秋霞伦理福利| 岛国片在线免费观看视频| 亚洲,欧美,香港三级精品| 粗大内捧猛烈进出视频| 国产欧美日韩综合一区二区| 免费看小12萝裸体视频国产| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 蜜臀av在线伊人| 精品福利片在线观看亚洲av| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 国产电影精品久久99| 天堂a中文在线资源库| 亚洲成AV人片不卡无码手机版 | 国产精品小视频观看| 欧美亚洲精品| 在线观看中文字幕激情网站| 精品在线视频99| 久久av蜜桃一区二区三区| 亚洲欧洲日韩国内高清| 久久日韩亚洲一区| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 中文字幕在线91| 人妻三级日本香港三级极97| 日本最新免费av| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 熟妇人妻视频一区| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕av蜜桃| 久久99久久99这里只有精品| 亚洲18禁久久av| 久久国产成人网| 免费人妻精品一区二区三区0| 国产精品久久久久成人av| 国产精品自产拍在线观看分享| 欧美九色视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 96热久久这里只有精品| 色久欧美视频在线观看| 免费观看黄色国产视频网址| 亚洲AV无一区二区三区久久| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 国产精品自产拍在线| 国产成人精品无人区| 一本色道av久久精品+网站| 久久精品国产欧美日韩91| 亚洲美女久久男人天堂| 三级av日韩在线| 一区二区三区免费久久精品| 最新av免费| 黄色欧美视频网| 欧美国产成人一区二区三区| 日韩综合视频一区二区三区| 欧美熟妇性XXXX交| 国产精品久久av一区| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 国产999精品黄片| 女同毛片免费播放| 久久99精品久久久久久蜜芽TV| 99久久亚洲一区| 亚洲一区亚洲精品久久| av一区二区电影网站| 国产午夜视频在线免费观看| 成人免费无码大片A毛片不卡| 中文字幕三级视频网站| AV无码A在线观看| 亚洲精品网一区二区三区| 久久精品国产丝袜拍国语| 久久精品影院6| 日日爽爽夜夜爽| 在线观看网站日韩免费网站| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 精品国产自线午夜福利| 亚洲精品91久久久久久| 一区二区伦理免费在线观看| 午夜精品福利80| 色欧美亚洲黑人视频| 一区,二区,三区,亚洲av| 中文字幕丝袜亚洲| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 人妻激情偷乱视频一| 在线观看中文最近最新观看| 久久国产精品熟女一区二区三区| 《熟妇的荡欲》在线观看| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 小辣椒福利视频精品导航| 亚洲精品影院一区二区| 日本护士FXXXXX| 日韩欧美成人高清电影| 午夜男女爽爽爽免费播放 | 亚洲欧洲无码专区AV| 97人人模人人爽人人喊免费| 国产AV国片精品有毛| 国产欧美一区色二区三区| 成 人 网 站不卡在线观看| 欧美风情亚洲精品| 国产成人精品日本亚洲77美色| 99国产精品久久久久久另类| 亚洲国产精品第一区二区三区| 岛国永久av网站| 韩国乱码伦视频免费| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 国产一区二区人妻三区| 自偷自拍亚洲av| 看黄色毛片一级| 女人在线免费视频| 最近中文字幕免费视频大全 | 国产在线男人的天堂| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 伊人久久人妻少妇| 秋霞av午夜| 极品av高潮| 亚洲一区二区av| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 69精品少妇人妻视频| 少妇喷水高潮免费看| 黄色网址不卡在线观看 | 亚洲中文久久精品无码1| 中文字幕在线视频18| FREEXXXXHD国语对白| 秋霞在线观看的av| 日本宅男午夜影视| 精品在线视频99| 亚洲二区欧美精品| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 欧美乱人伦中文字幕在线| 亚洲国产一区二区免费在线| 亚洲男人天堂网!| 黄片免费在线播| 男女羞羞视频网页| 岛国免费动作片AV无码| 国产精品嫩草影院99a| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品自产拍在线| 国产精品久久久久久片| 深夜a级毛片| 国产成人高清一区二区| 午夜不卡福利免费| 女厕真实偷拍撒尿视频| 爱草视频在线观看| 免费久久一级黄片| 免费看自慰学生的网站| 欧美乱大交aaaaa片| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩三在线中文字幕 | 伊人久久综在合线亚洲| 久久精品噜噜| 免费av网站在线看| 日本高清视频色视频免费| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 午夜永久视频| 亚洲欧洲国产av码| 在线观看网站日韩免费网站| 欧美亚洲国内精品bt| 亚洲精品7久久久久久久久 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 特黄又粗又硬做爰视频| 两个人免费视频观看高清频道| 亚洲国模私拍人体GOGO| 精品视频永久免费观看| 国产精品电影一区二区三区| A片在线观看全免费| 日韩亚洲国产另类| 韩美一区二区三区视频在线播放| 亚洲少妇38p| 男女午夜视频在线免费观看| 久久精品国产一区二区三区电影| 亚洲欧美日韩快播| 免费乱理伦片在线观看2018| 特a级毛片免费看| xx亚洲美女久久| 99久久精品一区二区三区| 欧美人禽杂交狂配视频| 日本黄色视频网占| 在线观看www.视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产人人草人人看| 精品亚洲成a人片在线电影| 色噜噜香蕉网| 亚洲熟女精品中文字幕| 女人ZOZOZO人禽交| 欧美精品中文字幕无线码一区| 中文免费女人观看在线毛片| 内射极品少妇av片p| 脱了护士的奶罩吃奶免费观看| 精品国产一区二区不卡| 久久99九九99九九精品| 视频福利网址| 北京妇女BBW| 国产色系视频在线| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 国产精品久久av一区|