歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

醫院人事考察報告范文

時間:2022-06-01 04:46:18

序論:在您撰寫醫院人事考察報告時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

醫院人事考察報告

第1篇

一、國家公務員的錄用考試必須貫徹平等競爭,以用為考的原則,采取統一組織和分級實施相結合的辦法進行.

二、錄用考試分為筆試和面試兩種形式.筆試由省人事廳統一組織(必要時,也可委托市地組織),縣以上政府人事部門會同用人單位負責實施.面試由當地政府人事部門會同用人單位組織實施.

省人事考試中心負責筆試的命題,制卷,閱卷,評分等考務工作,并對面試工作實施指導.

三、錄用考試的對象:筆試對象為資格審查合格人員,面試對象為筆試合格人員.

四、考試內容

1、筆試分為公共科目和專業科目.公共科目為政治、法律、行政管理、公文寫作與處理和行政職業能力測試五門,專業知識科目根據各地各部門擬補充職位要求由省人事廳確定。

2、面試主要考察應試者的業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、交往能力、組織協調能力、個性穩定性、語言表達能力、舉止儀表等。以上各項內容在面試中的得分所占比重參照附表.

五、考試方法

l、筆試一般采用閉卷形式。對于專業性較強或報考人數較少,無法形成競爭的特殊職位考試也可采用開卷形式。

2、面試根據不同對象和擬任職位的不同要求,采用普通面談法、情景模擬法、實際操作法、無領導小組討論、心理測試和文件筐作業等方法進行。

如同時采用兩種以上面試方法,應合理確定各種方法在整個面試中所占的分數比例.

六、錄用考試的程序

1、筆試

(1)縣以上政府人事部門會同用人單位根據上級批準下達的錄用計劃和資格審查合格人員情況,制定工作計劃,落實工作人員,編排試場,確定并培訓監考人員.

(2)各級政府人事部門嚴格按照省制定的考點設置規定、試卷傳遞管理辦法、主考職責,考試紀律,監考守則等規定組織考試。

(3)省人事考試中心負責閱卷、登分和統計等工作,并在一個月內,將筆試成績反饋給有關政府人事部門。

(4)政府人事部門將筆試成績通知應試者本人,并會同用人單位按照與錄用計劃1:2至1:3的比例從高分到低分確定筆試合格人員名單,向社會公布.

2、面試

(1)縣以上政府人事部門會同用人單位制定面試方案,并報上級政府人事部門備案.確定面試工作人員,落實面試場所。

(2)成立面試工作評委會,并根據面試人數,組織若干測評小組。測評小組一般由5-7名考官組成,考官分別由用人單位、政府人事部門和有關專家參加.面試前人事部門對考官應進行必要的培訓。

(3)縣以上人事部門組織命題,擬定答案要點或標準答案。

(4)應試者按照抽簽序號由工作人員引導進入面試考場進行面試。測評人員應及時進行記錄,并當場進行測評打分。面試的時間由各地根據需要事先確定.

(5)面試結束后,由工作人員及時填寫面試測評成績匯總表,并按規定計算最終成績,經主考人審核簽名后當場公布.

七、評分標準和辦法

1、筆試成績采用百分制計分,以分流作業判分。對少數因增加其它內容和形式需要計附加分的科目,必須經省人事廳批準,但附加分數不得超過20分。

2、面試成績由測評人員各自現場測評打分后,按照去掉一個最高分,去掉一個最低分,把其他測評人員的分數相加,再除以有效測評人員的總人數確定.

八、對筆試面試考試成績的評定,不得在評分標準以外以任何理由加分或減分。

九、錄用考試工作必須嚴格執行國家公務員公務回避制度.

十、錄用考試各類試題和備用試題,試卷及標準答案,均屬絕密材料,有關試卷的印刷,包裝、傳遞和保管等工作必須按絕密件要求辦理。

十一、各級政府人事部門和有關單位要加強對錄用考試工作的領導,按照保密法的規定,認真做好試卷保密工作,層層落實保密工作責任制。對在考試以前泄漏試題的地區,要采取果斷措施,防止擴散,對已經擴散的地區,要及時更換試卷,并向上級有關部門報告,對有關責任人員,要嚴肅追究,依法處理.

十二、錄用考試的試場細則、監考人員守則、考試紀律等考務細則另行規定.

附件二:

浙江省國家公務員錄用體檢工作細則

為了保證新錄用的國家公務員具有良好的身體素質,根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》,特制定本細則。

一、國家公務員錄用體檢貫徹公開平等、實事求是的原則,嚴格按照規定的標準和程序進行。

二、縣以上政府人事部門會同用人單位共同負責體檢的組織”實施工作.

三,錄用體檢的對象是錄用考試筆試、面試合格人員.根據筆試、面試成績,從高分到低分按照與錄用計劃1:1的比例確定體檢對象.體檢有不合格的,依次替補.

四、錄用體檢工作的程序:

1、縣以上政府人事部門研究制定體檢方案,確定體檢工作人員,指定體檢醫院,并確定體檢時間.

2、用人單位通知體檢對象做好體檢準備,填發體檢表.

3、在規定的體檢時間內,由工作人員帶領體檢對象到指定的體檢醫院分科接受規定項目的檢查.

4、體檢醫生應按體檢項目逐項進行檢查,不得漏檢。

5、體檢完畢,由醫院按照體驗標準作出合格或不合格的明確結論。

6、體檢結束后,由人事部門通知用人單位體檢結果。

五、錄用體檢醫院必須是有比較健全的管理制度、較先進的醫療設備和較高技術水平的縣級以上綜合性醫院.

六、被指定的體檢醫院應組成由有關科室醫務人員參加的體檢小組,并確定一名具有副主任醫師以上技術職務的人員擔任主檢醫師。主檢醫師負責處理體檢疑難問題,并簽署體檢結論。

七、體檢醫生要客觀、公正,并嚴格按照體檢標準和受檢程序認真負責地進行體檢,以高度的責任心和良好的職業道德,做出準確的體檢結論.

八、體檢工作人員應與體檢醫生密切配合,認真做好受檢人員的驗證,科室交接等工作,并協助醫院維持體檢秩序。

九、受檢人員必須遵守體檢紀律,不得、弄虛作假。如發現有違反紀律的現象,要認真追查,嚴肅處理。

十、受檢人員對某個體檢項目結論有異議的,可根據主檢醫生的意見,經用人單位和人事部門同意后,重新復查一次。

十一、國家公務員錄用體檢工作必須嚴格執行公務員回避制度,對涉及與受檢人有親屬關系的人員,必須實行回避。

十二、本辦法所附《體檢標準,適用于補充國家行政機關普通職位公務員的體檢。特殊職位需要增加體檢項目的,由縣以上政府人事部門會同用人單位根據需要另行確定。附:(浙江省國家公務員錄用體檢標準》

浙江省國家公務員錄用體檢標準

一、有下列疾病和生理缺陷者,視為不合格:

1、男身高不足1.6米,女不足1.5米。

2、面部畸形具有下列情形之一者:明顯的斜視,唇裂,腭裂,辯頸。

3、嚴重影響面容的血管痣和色素痣及其他皮膚病、重度腋臭、紋身.

4、嚴重影響儀表的單純性甲狀腺腫、未治愈的結核性淋巴結炎,胸廓明顯畸形,脊椎嚴重側彎、前凸或后凹、強直,兩肢均有跛行、“X”形腿或“o”形腿,兩上肢不等長超過4公分,馬蹄足、足內翻或足外翻,肌肉萎縮,肋力僅一、二級者.

5、肢體有顯著殘廢影響功能者,如斷臂、斷腿、雙手拇指殘缺或雙手拇指健存其他四指殘缺,或者任何一肢體不能運用者(包括裝配假肢)。

6、兩眼矯正視力低于1.0者,雙眼有一眼失明者。病理性眼球突出,影響視力的白內障,青光眼、視網膜、色素膜疾病等。

7、左右耳聽力均有嚴重缺陷,耳語聽力一側不足5米、另一側不足2米者。

8、嚴重口吃,一句話中有兩個字重復兩次或明顯吐字不清者.

9、有癲癇病史、精神病史,癔病史、遺尿癥、夜游癥、暈闕癥、重度精神官能癥。腦外傷后遺癥或顱內異物存留者。

10、各種急慢性傳染病患者,如肝炎、活動性肺結核、麻風病,慢性細菌痢疾。

11、器質性慢性心臟血管病(風濕性心臟病、先天性心臟病,心肌病、頻發性期前收縮):嚴重慢性支氣管炎、支氣管哮喘、支氣管擴張,肺切除超過一葉、肺不張一葉,重慢性胃炎、膽管、膽囊:胰腺疾病,慢性腎炎、腹內形隱睪,完全性尿道下裂,各種惡性腫瘤,結締組織疾病(類風濕性關節炎、紅斑性狼瘡等);內分泌系統疾病(糖尿病、尿崩癥,肢端肥大癥等),血液疾病等.

二、除上述體檢標準外,如有影響健康和工作的疾病或生理性缺陷者,是否視為體檢合格,由人事部門和衛生部門根掘職位的要求研究決定.

三、對特殊職位的體檢標準由錄用主管機關另行規定。

附件三:

浙江省國家公務員錄用考核工作細則

為了做好國家公務員錄用的考核工作,保證新錄用的國家公務員具有較高的政治、文化素質和業務工作能力,根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》,特制定本細則。

一、國家公務員錄用考核貫徹實事求是、客觀公正的的原則,按照德才兼備的標準,采取領導與群眾相結合的方法進行.

二、縣以上政府人事部門負責錄用考核的組織。指導、監督、協凋工作,各用人單位負責錄用考核的具體實施工作。

為了保證錄用考核工作順利進行,各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子,具體負責錄用考核的組織協調工作。

三、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

四、錄用考核的內容為德、能,勤、績四個方面。德,主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養,能,主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力,勤,主要是事業心、工作態度和勤奮精神;績,主要是工作實績,包括完成工作的數量、質量,效率

和所產生的效益??己说闹攸c是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果,分合格和不合格。

五、錄用考核中發現有下列情況之一者,視為考核不合格:

1、對黨的路線、方針,政策和國家的法律有抵觸行為的;

2、受過刑事處分的;

3、受行政處分未解除處分的;受黨內警告、嚴重警告處分未滿?年,受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的;

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的;

5、組織紀律松懈,經常違反本單位規章制度的;

6、一年內病假累計超過兩個月的;

7、超計劃生育的;

8、有其它不宜到機關工作的問題。

六,考核工作程序:

1、組織準備.有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務,組成考核工作班子,研究制定考核實施方案,落實工作人員,組織若干考核小組??己诵〗M必須有兩名以上人員組成,并須經必要的培訓。

2、考察.各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察.考察一般采取查閱檔案,聽取所在單位領導或組織情況介紹,個別談話、召開座談會等形式進行.考核小組根據考察情況,按照考核標準進行測評,并寫出考察報告,提出考察結果意見.考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況,并附必要的證明材料.證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班于審??己诵〗M提出的考察報告和考核結果意見,集體研究后確定考核結果,并由用人單位負責通知被考核者本人,并作為決定是否錄用的重要依據.

第2篇

一、干部職工的調配和錄用

(一)調配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼備的用人標準,因事擇人,優化結構,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

2、嚴格按照編制、職數和人員結構比例進行有計劃的調配,超編單位一律不得調入人員。

3、局機關主任科員以下干部的錄用,按照《中華人民共和國公務員法》的有關規定,采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取”的辦法。

工勤人員的補充,應在工勤人員編制范圍內,根據工作需要,經省人事和編制部門批準后調入。

4、不準隨意調工人到干部崗位上工作,搞新的以工代干。

5、凡上級下達的選調干部通知,屬指令性調配,各單位要按時完成。

(二)審批權限及調配程序

1、局機關工作人員內部調配及調出機關,由人事處提出方案,征求有關處(室)意見并經分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務會議研究決定。

2、局屬單位副處以上干部的調配,由人事處提出方案,經分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務會議研究決定。

3、局屬單位干部職工的調入調出,由用人單位寫出書面報告,經局人事處審核(對調入的干部,局人事處要進行考察并寫出考察報告),征得分管副局長同意,報分管人事工作的副局長審定后,提交局務會議研究決定。

4、調動人員,應由調入調出雙方單位進行商洽。干部(工人)調動表要如實填寫,調入單位要認真審閱被調人員檔案,并經組織考察后,按審批權限報批,在規定期限內辦理有關手續。

5、局機關各處(室)一般不得隨意外借工作人員。確因工作需要借調人員的,由用人處(室)寫出專題報告,注明事由、擬借調人員基本情況,經分管副局長簽署意見后,報分管人事工作的副局長批準,由局人事處協調辦理。借調時間一般不超過一個月,期滿后,借調人員應回原單位工作。

二、干部的選拔任用

(一)選拔任用干部的原則

選拔任用干部要堅持黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則和在編制職數范圍內選任原則。

(二)選拔任用干部的程序

1、民主推薦。干部的選拔任用,必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦工作由局人事處組織實施。民主推薦一般應有本單位全體干部職工參加,采用無記名投票方式進行。民主推薦時,應向參加推薦的人員公布推薦職務、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,提出有關要求。民主推薦的結果在一年內有效。

在民主推薦的基礎上,局人事處向局務會匯報民主推薦情況,由局務會研究確定考察對象。

2、考察預告。局務會研究確定考察對象后,人事處要通過適當的方式,在一定范圍內干部考察預告。

3、任前考察??疾旃ぷ饔删秩耸绿幣沙鰞擅陨系耐窘M成考察組,對考察對象進行考察。考察組必須堅持原則,公道正派,堅持群眾路線,充分發揚民主,全面考察被考察人的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現、工作實績、主要缺點和不足??疾觳扇€別談話的方式進行,談話人數一般應在15-20人,談話的對象應包括考察對象的分管領導、部門領導、部門同事及其他有關人員。考察結束后,考察組要寫出考察報告,提出干部使用意見。

4、醞釀。在討論決定干部任免前,應當充分醞釀。醞釀應當根據領導職位和擬任人選的不同情況,在局領導班子成員中進行。

5、討論決定。考察工作結束后,考察組向局務會匯報考察情況,提出干部擬任初步意見,提交局務會議研究決定。

6、任職。對擬任的領導干部,在局務會討論決定后,下發任職通知前,應當在一定范圍內進行任前公示。公示期不少于七天。公示結束后,局務會議最后議定任免意見,人事處履行任免手續。

(三)局機關科級干部職務的任免

根據局機關主任科員、副主任科員總數和干部隊伍結構,由人事處依據有關規定提出意見,并征求分管副局長意見后,報分管人事工作的副局長審定,提交局務會議研究決定。

(四)局屬單位科級干部職務的任免

在科級干部職數范圍內,經過民主推薦并征求分管副局長意見后,由處務會集體研究,向局人事處寫出任免請示,人事處審核后報分管人事工作的副局長簽發任免文件。

要進一步加強對局屬單位科級干部的教育和管理,實行定期和不定期考核制度??己斯ぷ饔扇耸绿幗M織實施,可采取通過檢查工作,個別談話,征求意見,年度工作總結等多種形式了解科級干部德、能、勤、績、廉,特別是工作實績方面的情況,為干部的任免、獎懲等提供依據。

三、干部職工的工資福利

工資福利工作包括工資普調、晉升職務后工資變動、調入人員工資確定、新參加工作人員轉正定級和工齡、工種變更、津貼、補貼發放以及保險金的繳納管理等。

(一)局級以上干部工資變動,由人事處根據有關政策進行核算,經分管人事工作的副局長審定,報有關部門審批后,通知局后勤服務中心(信息中心)執行。

(二)局機關處以下干部、工人工資變動,由人事處根據有關政策進行核算,報有關部門審批后,通知局后勤服務中心(信息中心)執行。

(三)局屬事業單位工作人員工資變動審批手續,由本單位根據有關政策進行核算,經人事處審核后自行辦理。

(四)局機關工作人員的養老、失業、醫療保險等數據提供由人事處負責,各項保險金的繳納由局后勤服務中心(信息中心)負責。

四、干部職工的教育培訓

干部教育、培訓要堅持理論聯系實際、按需施教的原則和學用結合、專業對口的原則,由局里統一安排。

(一)局系統處級干部參加省直有關部門組織的學習、培訓,由局人事處提出意見;參加省直有關部門組織的黨務方面的學習培訓由機關黨委提出意見,并分別征得分管副局長同意后,報分管人事工作的副局長審定。

(二)局機關參加在職學歷教育的干部職工,須由本人寫出書面申請,說明報考院校、專業、費用及學習年限,經處(室)領導及分管副局長同意后,報局人事處。人事處根據報考人數及各處(室)報考人員分布情況,提出初步意見,報分管人事工作的副局長審定后辦理報考手續。

凡經局里同意參加??坪捅究茖W習的局機關工作人員,在取得畢業證書后,報銷全部學費;報考在職研究生班者,在取得畢業證書后,報銷30%的學費。其報銷程序是:報考者持報考院校出具的學費發票,附畢業證書原件及復印件,經處(室)領導在報帳單上簽字后,由人事處核定報銷金額,到局后勤服務中心(信息中心)報領。

局屬各單位干部職工凡參加在職學歷教育的,須經所在單位同意后,由局人事處審核并辦理報考手續,其學費報銷比例參照局機關規定執行。

五、干部職工的獎懲

(一)獎勵。局機關和局屬單位干部職工的行為,凡符合《中華人民共和國公務員法》規定的獎勵條件之一者,應予以獎勵。除國家規定的嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以外,還根據年內評選、爭先創優等活動,對評選的先進工作者進行表彰。對干部職工的獎勵,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

(二)處分。按照國家的有關規定,對干部職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。受行政處分期間,不得晉升職務和級別,其中受警告以外的行政處分的,不得晉升工資檔次。

年度考核評為不稱職的,當年不能評獎、晉升職務和工資檔次、評聘專業技術職務、參加工人技術等級考核及工人聘干等。

六、干部職工的退休

按照國發〔1978〕104號和《中華人民共和國公務員法》規定,凡符合退休條件的干部職工,應當退休。

(一)退休條件

1、公務員退休

達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休;國家另有規定的,從其規定。

符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2、局屬單位干部退休

局屬單位干部符合下列條件之一的,應當退休:

(1)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加工作年限滿十年的;

(2)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(3)國家另有規定的,從其規定。

3、局機關和局屬單位工人退休

局機關和局屬單位工人符合下列條件之一的,應當退休:

(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;

(2)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(二)辦理程序

1、局機關干部職工及局屬單位副處以上干部的退休由局人事處提出意見,經局務會研究決定或以書面報告請示局領導同意后,局人事處辦理退休手續。

2、局屬單位科以下干部職工的退休,由本人所在單位提出意見,填寫干部、工人退休審批表,報局人事處審批。

第3篇

愛爾眼科采取分級連鎖的發展模式。為讓這種模式的潛在優勢得到充分發揮,愛爾眼科把全國分成八個大區,每個大區由一個大區CEO來負責,管理這個區域的主要事務。

“我們會逐步把上海、北京、沈陽、成都、武漢、長沙、廣州等醫院建成區域中心醫院,其他的省會城市醫院作為本省的核心醫院,再有就是在每個省的地級市開設地級市醫院?!标惏钫f,他們會以中心城市醫院和大區為單位向外輻射。比如華東大區的中心城市是上海,會輻射到江浙、安徽,在南京、杭州和合肥建立省會城市醫院,下面又可以開設地級市醫院。這樣可以由上級醫院對下級醫院提供資源和技術支持,最終提高地級市醫院的水平?!叭绻丶壥嗅t院的診療服務達到很高水平的話,在當地就很有競爭力了。畢竟地級城市的人口,還是占中國人口的百分之八九十?!标惏钫f。

以前,愛爾眼科的各子公司都是總部直接管轄的。經過幾年的發展,開設地級市醫院的時機成熟了。這時候如果繼續由總部直接管理和投資,管理鏈條太長,有必要采取新的管理體系,適當授權,提高整個公司的管理效率。

目前愛爾眼科有華南、華東、華北等8個大區,基本上每個大區都有一個中心城市醫院或者一個省會城市醫院。有的大區包括兩三個省,比方說東北大區,就包括東北三省。稍有不同的是湖南、湖北,分成兩個大區,一個大區下轄一個省。陳邦解釋說:“因為這里是我們的根據地,發展早,品牌成熟度比較高。前幾年,重點是在這兩個省發展地級市醫院?!?/p>

大區實際上是總部職能的延伸,每個區域共性的東西很多,由大區代替集團來做一些決策,反應會快一點。對于這些大區,總部進行了一些授權。在投資方面,主要由大區進行前期的考察。比如湖南打算在哪些地級市建設醫院,就是湖南大區的CEO要事先做可行性研究,就選址、投資規模、人員配備等等問題做出考察報告,然后總部討論決定是不是實施,批準了之后由大區來組織執行。

本區內醫院的經營情況,也是大區的CEO負責,他要把相關的任務指標下達到各個轄區內的醫院。雖然每個醫院的CEO、業務院長和財務部經理等“三大巨頭”由集團直接任命,但大區CEO對于本區內的人事任免也有比較大的建議權。

各醫院并非只跟大區“單線聯系”。集團總部下設財務管理中心、醫療管理中心、人力資源管理中心、市場營銷中心、投資中心等職能部門和幾個事業部,對每一家醫院的相應部門進行業務指導和監控。審計部門主要對各醫院的業務合規性和內部控制制度執行情況進行審計監督。

第4篇

為貫徹實施“人才強縣”戰略,根據縣委《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施辦法》(歙發〔2017〕19號))精神,加大人才引進力度,提升歙縣中學教師隊伍整體實力,經縣編委研究,決定面向高校引進優秀應屆畢業生2名(語文、地理各1名)。

一、引進原則

本次人才引進工作由縣人才辦統一領導,縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與,按照“公開公正、平等競爭”的原則,擇優錄用。

二、應聘條件

應聘對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業生,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。

(三)具有與報考學科相應的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員),年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。

(四)適應崗位要求的身體條件。

(五)所學專業與報考崗位一致或相近,并滿足崗位所需要的其他條件。

三、引進人才程序

(一)引進人才信息。引進人才公告等信息于2018年3月8日起同時在以下網站和相關媒體上統一。

歙縣政務信息網ahshx.gov.cn/index.html

歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙縣教育局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽師范大學等相關高校網站。

歙縣中學與安徽師范大等高校對接,提前做好宣傳工作。

(二)報名與資格審查。

3月14日,由縣人才辦牽頭,縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學一同赴安徽師范大學,參加“2018年安徽省師范類高校畢業生專場招聘會”。

應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學花津校區大學生活動中心現場報名,提交《畢業生就業推薦表》、獲獎證書等相關證明材料(復印件),填寫《2018年歙縣中學面向高校引進專業人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》(附后)。

聯系人:程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。

3月14日晚,縣人才辦組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查,對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》逐項核實,計算出綜合評價分。依據綜合評價分的高低,按1:10的比例確定進入面試環節人選,并電話通知面試時間、地點。

(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進行。試講范圍為現行高中教材(人教版),具體內容由各學科專家組根據學科特點確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實施。應聘人員抽簽確定面試順序,準備時間(包括寫教案)為30分鐘,試講為20分鐘(無生上課,含答辯)。面試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。

為保證人員素質,面試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。

面試時間初定于3月15日,具體時間和地點以電話通知為準。

(四)考察與體檢

體檢考察人選按崗位招聘數,在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施,按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準,根據招聘崗位要求,對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組,每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式,準確把握被考察對象的情況,全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位報考人員中,按面試成績高低依次等額遞補。

體檢、考察時間另行通知。

四、簽約聘用:對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在縣人社局、教育局信息公開網公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。

對違反引進人才規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員,取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,用人單位須與受聘人員簽訂事業單位編內聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、有關事項

本《公告》由縣人才辦負責解釋。

咨詢電話:0559-6519306(縣人才辦)

0559-6534505(縣中辦公室)

監督電話:0559-6522328(縣教育局)

第5篇

查收查引服務平臺指的是由學校技術部門或軟件公司開發的在線完成整個查收查引工作流程的服務平臺,包括提交申請單、查看工作進度、在線完成文獻被收錄及被引用、區分他引、自動生成報告等工作,以及實現在線統計本單位被收錄文章的數據等功能。本文選取CNKI中國知網和萬方數據知識服務平臺中以查收查引系統或科技查新系統為主題發表的學術文獻調研,并結合對國內“211”高校圖書館網站及中國科學院等代表性文獻服務機構網站“查收查引”服務欄目的在線調研,從而把握國內查收查引服務平臺(系統)的真實現狀,并從功能實現和技術應用兩方面進行分析。 

1.1 查收查引服務平臺功能實現 

目前,國內高校圖書館查收查引服務已投入使用和正在設計中的平臺從功能方面大致分為以下4種。①網上查收查引服務申請提交平臺。如清華大學、南京大學、南京師范大學等高校圖書館都為申請單的填寫設計了相關的平臺并可查看申請處理進度[1-3]。②查收查引報告自動生成系統。如北京大學圖書館的“論文查收查引工具軟件”可以實現作者數據的收集、比對、下載,自動輸出正式的報告[4];中國科學院文獻情報中心開發的“查收查引報告自動生成系統”,可以在線完成文獻被收錄、被引用,辨別自引,自動完成引證報告[5]。③本?;虮締挝徽撐谋皇珍浗y計數據庫。如北京師范大學圖書館、中國人民大學圖書館、復旦大學圖書館、上海大學圖書館、江南大學圖書館開發的本校論文收錄統計庫。④查收查引檢索系統。如山東大學設計的基于JSP的在線查收、查引和查新檢索系統[6],具有用戶網絡委托、查詢員業務處理、管理員管理和科研人事處管理等功能;哈爾濱工業大學圖書館考慮設計查收查引數據庫平臺[7],該平臺具有自動獲取數據信息、專家和館員判定、歸檔和生成報告的功能。 

1.2 查收查引服務平臺技術應用 

從技術開發的角度來說,國內查收查引平臺開發雖然起步較早,但卻未能跟上新技術條件下計算機軟件開發平臺的發展趨勢,直到近2年才開始采用B/S的結構并結合面向對象的程序語言來開發平臺。如2013年9月,孔云、資蕓等發表的“論文收錄證明輔助系統的設計與應用”,基于J2EE平臺使用HTML、java Script、VELOCITY、java和開源文件上傳組件commons-upload等技術來實現;2014年3月由師曉青、尉江星提出的基于JSP的在線查收、查引和查新檢索系統,采用B/S架構,使用java語言、myeclipse9工具和JSP技術,框架采用Struts2和hibernate3.3,后臺數據庫使用oracle10g;2014年8月,最早在2005年李曉東、盧振波提出綜合應用COM、VB、VBA技術來實現論文查收查引工具的單機版管理軟件,近2年比較流行基于java的B/S架構系統。由王學勤、郝丹等設計并已正在使用的查收查引報告自動生成系統,采用Apache、MySQL、Tomacat和PHP技術組合結構開發,后臺由java程序來執行,用戶交互頁面操作由PHP實現。 

以上高校和文獻服務機構都根據各自的工作實際進行了相關的設計探索和開發實踐,技術方面已逐步采用流行技術,但在功能設置方面卻還不夠全面,存在一定的局限性:一方面,目前已建的查收查引平臺功能多還局限在服務申請單的提交抑或是單一服務進度或論文收錄結果的查詢,近幾年雖開發出查收查引報告的自動生成系統和查收查引的檢索系統,但在圖書館網站頁面上都處于分散的位置,不方便用戶的使用,尚未有一家在設計時提及“綜合服務”的理念;另一方面,除清華大學開發的科技查新系統吸納業務流程管理理念外,尚無其他高?;騿挝辉谠O計時將查收查引服務規范化和業務流程管理優化問題納入平臺開發的需求分析里。 

2 查收查引服務現實需求及存在問題 

筆者以南通大學為例,透視查收查引服務的普遍現實需求。 

2.1 服務量大,用戶需求多樣 

南通大學圖書館查收查引的接待人數逐年增加,檢索篇數也不斷攀升,2014年出具的報告數與2011年相比增漲率達到40%。服務量巨增的原因主要有兩點。①用戶積累,學校科研成果攀升。該校的查收查引服務已經開展近十年,除出具查收查引報告外,還從2009年開始每月定時該校SCIE、CPCI-S、EI收錄情況通告,并在圖書館網站上實時推送Web of Science收錄信息,因此用戶知曉度和利用率相當高。伴隨著博士點授予、醫學等學科進入全球ESI前1%等重大學科建設進展,該校的科研成果逐年攀升,從而導致查收查引業務量激增。以三大檢索系統進行檢索,2004年南通大學組建時發文97篇,而2014年發文共1162篇,翻了10倍,每年科研項目申報、成果獎項評選等申請服務的用戶越來越多。②輻射周邊,服務覆蓋面廣。作為所在地區唯一擁有Web of Science和EI檢索系統的信息服務機構,該校查收查引的服務對象早已不單是本校師生及附屬醫院,還包括南通市第一人民醫院、南通市中醫院、南通航運技術學院、江蘇工程職業技術學院、南通疾病預防控制中心、江蘇中天科技工程有限公司等多個醫療、教育、企事業單位用戶,近兩年來還進一步輻射周邊地區,吸引到泰州市疾病預防控制中心、江陰市人民醫院、無錫人民醫院、常州兒童醫院等單位的用戶。 

第6篇

---赴河北保定市、北京市朝陽區學習考察報告

為學習借鑒外地整合和優化區域衛生資源的經驗,促進我區衛生事業發展,3月2日至3日由副區長郭景平、大港油田集團公司副總經理石桂臣帶隊,區政府辦、研究室、衛生局、大港醫院、油田醫院一行11人,赴河北省保定市、北京市朝陽區學習考察,先后考察了保定市人民醫院、保定市第三醫院、北京市朝陽醫院和垂楊柳醫院。雖然考察時間短暫,但是由于考察內容明確,安排周密,考察人員結合我區醫療資源現狀去思考和研討,收獲很大?,F將有關情況報告如下。

一、 基本情況

二、 主要做法

(一)實行集團化經營戰略。保定第三醫院和朝陽醫院從發揮現有人力、技術、設備優勢出發,注重提高集團醫院的整體水平,優勢互補、資源重組,減少重復購置,降低成本,形成了集團框架和以合作形式共同構建的醫療聯合體。保定市醫療集團抓住集團核心醫院這一關鍵,不斷增強駕馭能力,在特色門診建設上成為保定市之首,在占領醫療市場方面收到明顯成效。按照醫療集團章程,確定了集團的性質、宗旨、范圍、規劃、機構及權利和義務,然后按照獨立法人、行政隸屬關系、所有制性質、財務核算形式、收費標準、資金所屬關系、人事歸屬不變的原則,在互惠互利、自愿結合的基礎上,進行集團組合。組建后的保定市醫療集團由25家醫院組成,目前發展到35家成員單位,其中核心層一個,即保定市第三醫院;以管理權關系為紐帶的緊密層兩個,即保定市急救中心、保定市中醫院;以產權關系為紐帶的緊密層兩個,即保定市中西醫結合醫院、保定市民族醫院;以契約法律關系為紐帶的松散層30個。朝陽醫院集團于2000年組建,核心醫院為朝陽醫院,北京朝陽醫院集團第二醫院、中醫醫院、八里莊街道社區衛生服務中心、六里屯街道社區衛生中心、團結湖街道社區衛生服務中心、三里屯街道社區衛生服務中心、左家莊街道社區衛生服務中心和朝陽急救分中心為松散層單位,由于沒有產權關系,盡管朝陽醫院有很強的技術影響力,但目前集團化運營框架已基本名存實亡。

(三)在搶占醫療市場上下功夫。保定市醫療集團強烈的市場意識給我們留下了深刻的印象。他們充分利用各成員單位在地域上的廣泛分布,按照市場化和集團化經營目標,強化集團成員的互補性,努力通過集團知名度,提高各成員單位在群眾中的聲譽,借此擴大服務群體,在努力提高社會效益的同時,不斷提高經濟效益。朝陽醫院抓住品牌建設這一關鍵,提出“一二三”發展戰略,即確定國際化發展方向,在硬件建設和頂尖技術上力爭達到國際領先水平,同時,采取開放式辦院,積極構建一套適應于國際化的經營機制和管理機制;抓住兩條主線,一切工作緊緊圍繞學術學科和強化經營管理來展開,處理好學術學科為實現兩個效益服務,增加效益支持和促進學術學科發展的關系,努力在實現雙蠃或多嬴上下功夫;抓住三個市場不放松,努力拓展社會保障市場、商業醫療保險市場和專科專病市場,創造了主營業務收入數億元的經營業績。同時醫療服務對內輻射朝陽區各街道辦事處、東風鄉所屬的行政轄區外,對外逐漸面向全市、全國和國外。通過市場輻射,促進了區域內衛生資源的有效組織,并實現了區域醫療中心和社區衛生服務中心網絡的有機結合。

三、 幾點建議

我們此次學習考察收獲很大,一方面感受到這些醫療單位在醫療資源配置方面所做的大量探索性工作,另一方面我們也從這些單位坦誠的介紹中看到由于集團化經營在產權、經濟利益等方面不清晰或者不完全到位,對集團化經營帶來一定的制約和影響。對此,我們應當充分借鑒他們成功的經驗、吸取教訓,進一步明確整合區域衛生資源的思路,以引入市場機制、爭取多元投入,實行強強聯合為手段,加快醫療資源整合步伐,構建與市場相適應的新的衛生服務體系,實現區域醫療資源的共享化、醫療水平的現代化、醫療服務的人文化、醫療消費的低廉化目標,確保我區衛生事業全面健康發展。

(一)搞好調研,認真編制區域衛生資源整合規劃。抓住國家城鎮醫藥衛生體制改革和國有企業主輔分離的有利時機,科學做好區域衛生規劃,為優化配置區域衛生資源提供依據。一是摸清底數。調查摸底要涵蓋全區所有的衛生資源,既包括重點醫院、廠礦醫院,也包括各鎮街、各村的衛生所、個體行醫點。對于廠辦醫療機構,要認真核實年度經營收入、人員結構、經費撥付及使用情況,為區委、區政府整合衛生資源、剝離企業辦社會職能提供詳實的第一手資料。二是立足區情實際。遵循國家和我市要求,立足我區石化基地建設的實際,在區域衛生規劃中,以技術合作、優勢互補、資源共享、共同發展為原則,充分利用衛生資源,努力提高服務效率,最大限度滿足群眾的衛生需要。三是明確規劃目標。在統籌規劃時,要充分考慮到經濟發展、特別是“六大經濟板塊”建設、現代城市發展對衛生資源的需求,控制衛生資源總量,優化增量,調整存量,提高質量,促進我區國民經濟發展。在此基礎上,通過健全組織領導,借鑒上海、廣東等先進地區的經驗,盡快拿出一套符合我區實際的衛生資源優化和配置方案。

(二)創造條件,建立以產權為紐帶的集團化整合框架。本次外出學習,給我們一個突出的感覺就是這些地方在組建集團時,還沒有形成具有產權關系的集團,只是以市場劃分或者技術合作、支持下的聯合。沒有產權關系,必然導致在整體運作上,考慮眼前多、思考長遠少,特別是在利益上不能形成相互促進機制,人、財、物過度松散,整體合力難以形成。所以在謀劃集團化運作時,要創造條件,建立以產權為紐帶的經營性集團,在保證滿足政府基本公共衛生要求的同時,為醫療機構實現經濟利益最大化創造條件。在具體操作上,對核心醫院可以采取多元投資的方式,增強其經濟實力,特別是強化對外投資功能,盡可能多地收購和整合一定數量的醫療機構,形成全資或控股單位,掌握調度衛生資源的權利。同時,根據發展需要,按照集團化運作模式,吸納一定數量具有協作關系的半緊密層和松散層單位。只有這樣,集團治理結構才會合理,整合目標才能實現。

(三)突出特色,在優化新型醫療技術結構上下功夫?,F代醫學的發展,醫院的??品挚圃絹碓郊殻l能突出特色,掌握新的專科技術,誰就會在激烈的市場競爭中站穩腳。我區醫院不乏方方面面的優秀人才和有培養潛力的中青年醫務工作者,要把握現代醫學的發展方向,形成具有我區特色的專科。這就要求一些較大規模的醫院,必須構建新型的醫療技術結構,在高度專業化的基礎上趨向整體化,在實行多種綜合的基礎上突出特色。應注重加強橫向聯合,建立各種診治中心,如在大港醫院建立癌癥治療中心、糖尿病治療中心,在大港油田醫院建立心血管疾病治療中心,器官移植中心等。只有把特色??平ㄔO好,才能在地區甚至在國內外形成病人流,創出自己的牌子,擴大知名度和影響力,才能促進醫院的可持續發展。

(四)重視人才,培養-支掌握現代科學技術的專業隊伍。醫院的發展取決于高質量的醫療水平,而高質量的醫療水平關鍵在人才。在知識結構上要求醫務人員不僅要掌握現代醫學技術,而且要具備現代科學技術。因此,要統籌安排、合理規劃、注重醫護人員的基本功訓練與專業訓練,一般培養與重點培養,當前需要與長遠需要相結合。培養一支具備開拓型、智力型的專業隊伍。由于人才隊伍的形成需要一個過程,我們可以從以下三個方面著手:一是瞄準高新技術利用人才。高度重視橫向聯合,特別是充分發揮京津地區名醫眾多的優勢,加快與國家級醫院高新技術接軌步伐,帶動本區醫療技術提高到一個新檔次;擬定國家級專家教授會診帶教計劃,聘請一定數量的名醫來我區進行技術指導,通過傳幫帶提高我區醫務骨干的技術水平。二是招賢納士吸引人才。保定市第三醫院和北京垂楊柳醫院除了為人才搭建一個優越的生活平臺外,更注重為這些事業性強、工作熱情高的有識之士,創造一個展示才華、施展才干的事業平臺。我們可以高薪聘請一些在某個領域具有突出作為的專家,也可以聘請一些退休的專家充實到業務科室,以發揮余熱,傳授技術,提高醫院整體技術水平。三是眼睛向內培養人才。加快對醫院內部業務骨干的培養和鍛煉,是醫院發展的迫切需要。要利用專家會診的機會,對有培養前途的業務骨干加大培訓力度。同時,積極創造條件,把更多的業務尖子送出去進修深造,特別是加大與大專院校掛鉤,盡快提升醫務工作者的技術水平。

(五)多元投入,努力提高醫療設備水平。醫療設備是醫院現代化的物質基礎,也是現代化的一個重要標志。醫學科學的發展和臨床水平的提高是離不開儀器設備。要利用整合區域衛生資源的機會,除政府的投入外,要廣開投入渠道,利用一切可以利用的外資和民間資本,改善醫療設備結構,實現醫療設備的精密化、細微化、高效化和無創傷化,使先進設備與高標準的醫院建筑渾然一體,相得益彰。同時利用先進設備,加強醫院的標準化管理,強化醫院質量評估和醫院規章制度、技術質量標準。嚴格按標準程序辦事,強調醫院整體功能,達到醫院的整體功能與系統層次的優化組合,以提高工作效率與效能,在醫院建立信息系統,及時準確地收集分析處理各種信息,保持醫院內外環境信息的暢通。

(六)改善環境,努力做到醫院環境藝術化和園林化。醫院是一個特殊的場所,環境建設不能忽視。雖然我們兩天的學習考察主要集中在整合衛生資源上,但所去的每一所醫院無不在拓展發展空間,美化醫院環境加大投入、大力進行改造建設。這給我們一個重要啟示,整合衛生資源,環境資源將是重要的組成部分??疾熘形覀儼l現,這些現代醫院對內外環境的要求是醫院園林化,病房家庭化。為此,我們在醫院建筑設施上應在心理、社會和環境等因素,為病人疾病的轉歸、治療和養病營造良好外部環境,體現一種人文關懷,這在一定程度上也反映醫院高層次的管理水平和長遠的目標追求。

第7篇

一、學分要求

繼續醫學教育實行學分制。繼續醫學教育對象每年參加繼續醫學教育活動,所獲得的學分不低于25分,其中Ⅰ類學分5-10學分,Ⅱ類學分不低于15-20學分。省、自治區、直轄市級醫療衛生單位、三級醫院和一級防保機構的繼續醫學教育對象,五年內必須通過參加國家級繼續醫學教育項目獲得10分。兩類學分不可互相替代。

二、學分分類

按照繼續醫學教育實行活動,學分分為Ⅰ類學分和Ⅱ類學分兩類。

(一)Ⅰ類學分:國家級繼續醫學教育項目和省市級繼續醫學教育項目可授予Ⅰ類學分。

1.國家級繼續醫學教育項目

(1) 全國繼續醫學教育委員會評審,由衛生部批準和公布的項目。

(2) 國家級繼續醫學教育基地舉辦,由衛生部公布的項目。

2.省級繼續醫學教育項目

(1) 省、自治區、直轄市繼續醫學教育委員會評審,由省級衛生行政部門批準和公布的項目。

(2) 省級繼續醫學教育基地舉辦,由省級衛生行政部門公布的項目。

(3) 中華醫學會、中華口腔醫學會、中華預防醫學會、中華護理學會等一級學科學會舉辦,并向全國繼續醫學教育委員會備案的項目,均屬于省級繼續醫學教育項目。

(二)Ⅱ類學分:自學、、科研立項、單位組織的學術活動等其他形式的繼續醫學教育活動授予Ⅱ類學分。

三、學分授予標準

(一)Ⅰ類學分計算方法

1.參加國家級繼續醫學教育項目活動,參加者經考核合格,按3小時授予1學分。主講人每小時授予2學分。

2.參加省級繼續醫學教育項目活動,參加者經考核合格,按6小時授予1學分。主講人每小時授予1學分。

3.上述1、2中每個項目所授學分數,最多不超過25學分。

(二)Ⅱ類學分計算方法

1.自學是繼續醫學教育的一種重要形式。凡自學與本學科專業有關的知識,應先定出自學計劃。經本科室領導同意后執行。寫出綜述,每2000字可授予1學分,但每年最多不超過5學分。

2.由全國繼續醫學教育委員會制定指定的雜志、音像、光盤等形式的有關四新的自學資料,學習后經考核,按委員會規定該資料的學分標準授予學分。

3.在刊物上和綜述,按以下類別計算學分:

刊物類別 第一―第三作者

(余類推)單位/學分

國外刊物10―8學分

具有國際標準刊號

(ISSN和國內統一刊號

(GN)的刊物 6―4學分

省級刊物5―3學分

地(市)刊物4―2學分

內部刊物2―1學分

4.科研項目

已批準的科研項目,在立項當年按以下標準授予學分:

課題類別課題組成員排序

(余類推)單位/學分

1 2 3 4 5

國家級課題 10 9 8 7 6

省、部級課題 8 7 6 5 4

市、廳級課題 6 5 4 3 2

5.出版醫學著作,每編寫1000字授予1學分。

6.出國考察報告、國內專題調研報告,每3000字授予1學分。

7.發表醫學譯文每1500漢字授予1學分。

8.由單位組織的學術報告,專題講座、技術操作示教、手術示范、新技術推廣等,每次主講人可授予2分,最多不超過10學分。

9.臨床病理討論會、多科室組織的案例討論會、大查房,每次主講人可授予1學分,參加者授予0.2學分。參加者全年所獲得的該類學分,最多不超過10學分。2―9均由單位主管繼續教育部門負責審查給分。

(三) 現代遠程繼續醫學教育學分的授予按該項目所屬等級及規定的學分數辦理;編制遠程教育課件的腳本,按該繼續醫學教育項目所屬級別授予標準記分。

現代遠程繼續醫學教育的Ⅱ類學分授予的具體規定由各省、自治區、直轄市繼續醫學教育委員會制定。

(四) 經單位批準,凡到外單位進修(含出國培訓)6個月及其以上,經考核合格者,視為完成每年規定的25學分。

四、學分登記和考核

(一) 項目主辦單位授予相應項目類別的學分,學員所在單位負責登記?,F代遠程教育仍按此原則執行,在實施過程中教學單位和教學站點需密切配合。

(二) 省、自治區、直轄市繼續醫學教育委員會應按照統一樣式,印制和發放繼續醫學教育登記證,內容包括:基礎名稱、日期、形式、認可部門、學分數、考核結果、簽章等。由本人保管,作為參加繼續醫學教育活動的憑證。

(三) 各單位主管職能部門每年應將繼續醫學教育對象接受繼續醫學教育的基本情況和所獲學分數登記,并作為年度考核的重要內容。繼續醫學教育合格作為衛生技術人員聘任,技術職務晉升和執業再注冊的必備條件之一。

五、各省自治區直轄市繼續醫學教育委員會英國人凝聚本辦法制定實施細則

六、本辦法自之日起放行,1996年的《繼續醫學教育學分授予試行辦法》(衛科教發「1996第24號)同時廢止。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
日本高清乱理伦片中文字幕| 男人和女人日批视频在线观看| 久久中文字幕专区| 又粗又硬又爽的免费视频| 天天综合网亚在线| 亚洲av成人一区二区三| 国内精品国产三级ktv| 精品少妇熟女在线| 6一12泑女WWW雏| 5B肉蒲团之性战奶水国语| 国产av又大| 精品国产高清久久久久| 国产精品一区激情电影| 国产午夜电影一区二区| 国产乱老熟老熟女| 亚洲精品熟女在线| 天堂在线中文a| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 久久99精品久久久久mm| 日日摸日日碰夜夜爽免费视频| 天堂а√在线中文在线最新版| 人妻一区二区三区精品无吗| 日本AAAAA级特黄大片| 亚洲最大成人中文| 亚洲区国产一区二区| 国产做a爰片久久毛片al| 老司机午夜福利视频在线| 欧美va亚洲va天堂va| 成人av 网站在线观看| 亚洲av综合av在线| 人妻无码AV中文系列久久免费| 欧美日韩精品国产| 亚洲欧美在线看看| 久久精品国产99国产精'品| 亚洲欧美国产综合久久| 91av亚洲在线观看| 成人区人妻精品一区二区18| 亚洲成年黄色片| 可以在线观看的av网站| 久久久久久九九精品二区国产| 综合久久国产精品| 欧美日本一区不卡二| 18女人性高朝床叫视频| 免费看一区二区三区四区毛片| 99热这里只有精品99| 色乱码一区二| 国产av一区二区久久| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩一级久久久久久久大片| 乳女教师欲乱动漫无修版| 精品少妇内射三级| v电影v亚洲v欧美v国产| 亚洲在久久综合| 国产成a人亚洲精品| 国产精品三级在线免费观看| 91精品久久人人妻人人做 | 98精品偷拍视频一区二区三区| 久久人人爽人| 免费观看国产精品大全| 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 人妻卧室迎合领导进入| 看全色黄大色黄大片女爽一次 | 欧美成人精品午夜视频播放| 亚洲欧美另类成人综合| 99re视频精品全部免费| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 色狠狠久久AV北条麻妃| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 高中男生自慰无遮挡网站| 清纯女多次高潮免费视频| 日韩人妻一区三区| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| 国产精品美女久久久久久免费| 少妇被粗大进出爽叫| 国产成人欧美| 午夜综合电影| 亚洲国产av新网站| 国产精品免费观看在线| 黑人极品videos精品巨大| 色综合网国产精品| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 99久久亚洲一区| 亚洲国产色在线日韩| 人妻体验按摩调情BD| 国产一区视频二区视频| 久久精品国产亚洲一区二区.| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产综合野战| 激情视频在线一区二区三区| 你懂的在线播放欧美日韩| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 91亚洲人成电影网站| 蜜桃在线视频一区| 国产精品久久久久久久久久久免费| 一级毛片黄色免费看| 特级毛片A级毛片免费播放| www.亚洲欧美日韩| 国产欧美综合在线男人的天堂| 国产日韩在线一区二区在线| 九九在线精品视频免费| 欧美亚洲综合精品视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费av网址国产| 免费看a级黄色片| 在线观看色一区| 最近更新中文字幕2024年高清| 涩涩爱成人免费视频| 人妻18毛片a级毛片免费| 日韩色第1页| 色欧美视频免费看| 麻豆成年人电影| 午夜福利一区二区三区在线| 欧美视频一区二区三区在线| 久久久久久欧美激情| 阿~再深一点~好舒服| 国产精品国产三级国a| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 久久人爽人人爽人人片av小说| 日日摸夜夜操av| 女厕偷拍极品少妇视频| 99久久伊人精品影院| 草草影院一区二区| 一区国产精品| 二区三区午夜| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| av日韩天堂| 美女高潮水多毛多高清毛片| 国产一级毛片一区二区三区精品| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 美女被Ⅹ网站免费观看| 人妻中文字幕一二三区| 一本色道久久88综合亚州精品| 久久亚洲国产精品成人| 免费av网站在线看| 欧美成人午夜免费视频网址| 午夜视频精品福利| 精品人人爱人人做| 亚洲国产精品无码久久网速快| 工口网站在线观看| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣| 最近2019中文字幕一页二页| 成人高清av| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 精品一区二区不卡视频| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区| 久操视频在线观看精品| 亚洲一个色的综合中文字幕| 99久久久区一区二区三| 一级a做视频免费观看| 午夜男女爽爽爽免费播放| 国产电影av卡一| 日本一级中文字幕久久久久久| 男人把女人桶到爽免费| 1区2区3区欧美精品| 久久久久久久久′久久免费精品| 大陆一级a毛片| 午夜男人亚洲天堂| 性在线观看视频| 和波多野结衣一区二区三区| 国产成人欧美一区二区| 91香蕉久久精品成人软件| 欧美国产日韩一区在线观看| 国产夜视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 成人免费毛片在线| 色激黑人巨大成人| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 日本熟妇乱人伦免费高清| 三级午夜理伦三级私人影院| 亚洲av高清在线观看| 国内精品久久久久久久久久清纯| 草的爽AV导航| 亚洲男人堂色偷偷一区| 美女下体隐私视频在线网站观看| 国产精品午夜一区二区在线观看| 后入视频在线免费观看| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 国产亚洲精品一区999| 国产黄色美女视频免费| 免费观看在线a级毛片| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产黄色的视频免费看| 中文字幕午夜人妻| 午夜福利亚洲电影| 亚洲国产麻豆| 国产三级电影在线免费播放| av制服丝袜诱惑天堂| 日本成人三级电影网站| 忘忧草在线观看免费| 免费一级av高潮喷水| 国产精品国产三级a| 精品国产毛片在线看一区| 亚洲国产精品电影一在线观看| 久久国产精品人妻熟女| 中文字幕熟女丝袜| 久久婷婷激情五月综合色啪| 一女被多男玩到高潮喷水| 色欧美亚洲黑人视频| 久久99精品国产超碰超| 动态图啪啪啪免费| 欧美久久黑人一区二区| a级毛色黄片| JAPANESE杂交人禽交| 三年片在线视频观看免费大全| 亚洲成人国产精品二区| 免费看在线黄色a级毛片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 天堂а√在线地址中文在线| 成人级a爱看片免费观看| 国产精品久久一卡二卡| 永远的赞歌女声完整版| 男人舔女人下部高潮全视屏| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 迷人的保姆在线观看| av天堂丝袜美腿在线| 欧美乱大交aaaaa片| 在线观看亚洲涩| 亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 秋霞久久亚洲精品成人| 欧美另类一二区| 日韩综合视频一区二区三区| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 三区久久精品| 国产精品偷窥盗摄偷看| 欧美日韩中文在线播放 | 日韩亚洲高清一区二区三区| 国内精品九九在线视频| 永久黄色视频在线免费观看| 国产精品成人网在线观看| 亚洲国产乱爱| 欧美成人午夜免费影视| 日夜夜透日夜夜操| 亚洲欧美少妇熟女| 日本亚洲视频一区| 成年人毛片无套内射在线观看| 欧美精彩视频一区二区三区| 一区二区亚洲精品国产av| 在线观看免费人成视频网站| 蜜桃精品视频在线观看| 熟女人妻一区二区三个区| 亚洲va欧美va人人爽久| 欧美日韩综合在线精品| 毛片一区二区三区在线免费看| 最新国产欧美日韩综合在线| 人妻字幕av一区二区三区| 国产成人av性色在线观看| av大片久久久免费| 婷婷六月亚洲激情综合| 久久久成年人免费电影| 美女视频黄频a在线观看| 亚洲情色av一区| 免费精品国产自产拍观看| 亚洲欧美激情另类| 亚洲欧美日韩国产综合91| 丝袜高跟国产在线| 女人成人一区二区三区免费看| aa一级片在线观看| 国产123在线视频观看| 大香伊人久久综合| 欧美精品激情免费在线| 日韩女人毛多水多毛片免费看| 免费久久99精品国产婷婷| 国产一区二区三区高清视频| 国产在线偷伦视频免费看| 成人国产精品激情| 印度毛片女人与禽交| 俄罗斯O|老太和小男| JIZ中国ZZ老师喷水| 国产又粗又猛又色又| 黄色日韩一级| 国产精品一区二区三区四区久久| wwwxx日本免费看| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 亚洲欧美激情久久| a国产免费黄视频 | 真实国产露脸乱| 内射的免费视频| 国产欧美精品一区二区性色| 免费av不卡在线免费观看| 五月六月丁香婷婷| 久久青青狼人影院| 欧美|性猛交内射| 久久亚洲这里都是精品| 亚洲欧美在线看h| 人妻中文字幕小视频| 人人人妻人人人| www4444333kkk国产| 国产有黄有色有爽视频| 少妇熟女图亚洲| 亚洲精品久久久久久国产网站| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 下个黄色毛片免费的| 国产不卡码视频| 欧美黑人与少妇一区二区| aa日本亚洲视频| 人妻系列中文字幕在线| 中国女人大白屁股ASS| 多p人妻视频| 人禽交 欧美 网站| 国精产品999免费久久av| 国产男女猛烈无遮挡91| 亚洲精品亚洲人av| 国产午夜在线视频不卡| 偷拍初高中女奶头AV| 久久久久久久久久成人| 久久精品中文字幕av一区| 久久久久国产刺激毛片| 扒开腿使劲操我逼视频| 国产黑色丝袜在线观看下| 国产呦系列呦交| 成人国产av精品久久久精品| 五月婷婷麻豆| 亚洲欧美偷拍另类的| 黑人高潮一二区| 中文字幕第123页| 在线天堂最新中文网| 精品成人在线观看av| 国产内射视频啪啪| 在线观看国产成人AV电影| Japan Video XXX Sorry| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 成人精品一区二区三区免费看多人| 麻豆91av在线观看| av综合色区| 日本 888 XXXX| 亚洲av二区三区四区| 欧美成人三级短视频| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 日韩一级特黄高清免费| HD专干中国老太婆| 色花堂国产精品第二页| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 中国XXXX真实自拍| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 久久99蜜桃精品| 免费男人吃奶摸捏奶头视频| 丰满熟妇乱又乱精品| 久久久久了精品久久久18| 国产精品福利视频网址| 蜜臀av最新网站| 久久久ww国产蜜臀av| 67194免费在线观看| 免费无码AV片在线观看| 最近2019中文字幕高清免费视频 | 国产精选在线观看视频| 在线国产影院| 操出白浆网址| 午夜理论2019理论无码| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 最新中文字幕久久久久| 国产成人免费v片| 亚洲精品综合精品自拍麻豆| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 三上悠亚国产精品一区二区三区 | 亚洲黄色自拍短视频| 欧美丝袜足j| 亲近乱子伦免费视频| 三级伦理电视剧| 国产亚洲精品久久小说| 91精品国产闺蜜国产在线| 欧美一区二区三免费| 成人免费一区二区在线观看| 亚洲视频在线观看一区视频| 大香蕉av在线| 精品一区二区电影在线| 欧美亚洲另类一区二区| 欧美色逼逼视频| 久久人搡人人玩人妻| 日韩精品视频一二三区| 久久人人爽人人爽人人看| 亚洲欧美有码无| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 香蕉182一区二区| 又黄又爽的视频免费99| 免费午夜福利麻豆| 欧美老人与小伙子性生交| 久久精品不卡av| 人妻熟女av久久| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 国产做a爰片久久毛片al| ass拉美富婆大屁股pics| 在线看国产黄视频| 老熟女一区二区免费| 十分钟在线观看视频国产高清www 久久国产免费一区二区三区 | 国内夫妻福利视频| 色多多成人黄在线观看| 最近日韩免费mv在线看| 久久性视频一级片| 春色成人av在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产乱老熟女| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄色视频免费看的| 日韩欧美国产精品一区二区| 在线观看国产一区二区视频| 久久精品免费看国产成人| 精品久久国产亚洲av| 久久这里只精品99百度| 999国产成人免费视频| 欧美爆乳少妇A片| 色护士亚洲精品影院手机版| 无遮挡高潮国产免费观看| 亚洲国产视频一线| 男人女人高潮的视频| 少妇被爽到高潮的视频| 精品激情极品视频在线观看| 免费播放一级的毛片| 两性色午夜视频免费观看| 一区二区三区国内精品视频| 亚洲经典成人影院| 亚洲天天久久中文字幕| 91人人妻人人精品| 欧美国产精品亚洲精品观看| 久久人妻av系列| 精品国产乱码一区二区| 亚洲av国产成人精品区| 精品处破学生在线观看| 天堂√中文在线官网在线| 美女户外直播野战在线播放| 日韩电影不卡一区| 精品国产日韩亚洲一区| 99re视频免费看| 久久精品国产一区二区三区电影 | 国产一级a爱片免费看| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 欧美人与动牲交aⅴ| 亚洲美女偷拍自拍| 亚洲欧美激情综合在线| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 色播在线免费播放| 日韩欧美中文字幕在线韩 | 国产亚洲日韩在线A不卡| 久久精品一区二区三区在| 亚洲精品美女aaa| 精品国产三级a在线观看网站| 99热这里只有精品高清| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 波霸人妻久久综合网| 亚洲色资源在线播放| 成人黄色片三级| www.色视频.com| 日本三级高清| 国产激情视频免费播放网站| 综合久久亚洲| 色欲色香天天天综合网站| 色哟哟国产成人精品免费| 午夜福利视频亚洲| 国产单亲对白刺激| av午夜福利一片费看久久| 欧美成人a区| 天天天天做夜夜夜爽| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡| 欧美亚洲狠狠狠| 国产欧美一区精品| 无码A片免费种子网址| 日本欧美视频v| 久久国产亚洲精品嫩草| 99久久成人亚洲精品观看| 成人av久久在线观看| 国产香蕉一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av动漫在线观看| 久久久成年人免费电影| 丰满人妻一区二区三区色91| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 疯狂边爱边吃奶视频| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 久久亚洲综合激情| CHINESE熟女熟妇2乱| 亚洲亚洲精品av在线小说| 国产精品va在线观看视色| 99久久精品无码专区| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 日本在线一二三区视频| 国产999久久精品免费视频| 亚洲精品自拍偷| 小SAO货都湿掉了高H奶头好硬| 中文字幕av无乱码| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 暖暖视频在线观看动漫| 久久亚洲国产成人精| 欧美综合亚洲激情| 观看免费的黄色毛片| 久久久成人免费电影| 厨房玩弄人妻系列| 国产成人精品午夜福利免费不卡| 精品一区se| 国产精品色热综合在线| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡 大香蕉精品一区二区 | 久久9精品影院| 国产精品1区2区3区| 99久久国产一区二区三区| 熟女av在线免费观看| 亚洲av不卡av| 成人午夜影院免费在线观看| 精品人人做人人爽久久久1| 久久久久久精品人妻免费视频| 国产剧情清纯porn在线| 日日尻夜夜操| 免费在线看黄色国产视频大全| (免费)黄色视频国产| 蜜臀久久99精品久久久酒| 亚洲青青草原一区二区| 久久婷人人爽人人澡超级| 中国成熟毛茸茸肥| 一本一本久久A久久精品综合| 国产内射视频啪啪| 国产成人亚洲综合色影视大| 国产男女猛烈无遮挡性| 秋霞在线观看的av| 久久人人爽人人爽爽久| 美女国产性色视频网站| 华人黄网站大全| 最新69国产成人精品3p人妻| av午夜激情app| 女人毛片免费观看| 五月婷婷六月丁香色| 男女视频网页免费| av男人天堂网| 色哟哟国产精品| 亚洲自拍九九视频| 久久av喷吹av高潮av萌白| 毛片黄免费看| 亚洲欧美日韩欧美在线| 亚洲一区二区三区在线播放_| 日本老熟妇乱子伦精品| 亚洲老熟妇熟女| 饥渴丰满熟女32P| 日韩幕无线码一区中文| 欧美野性肉体狂欢大派对| 麻豆网站av| 亚洲精品丝袜另类| 亚洲视频在线观看大全| 久久av中文1区| 欧美日韩黄色内射片| 午夜福利在线免费观看国产| 69精品欧美一区二区三区| 国产成人av片在线| 手机亚洲av| 可以免费看a级毛片| 一区二区日韩免费视频| 欧美日韩视频一区二| 日韩欧美h在线观看| 国产高清中文在线| 欧美色免费网站| 99久久精品午夜一区二区一| 国产不卡的一区二区三区| 国产精品免费视频能看的| 日本v片在线高清不卡在线观看| 亚洲精品熟女在线| 2018欧美午夜福利| 欧美在线视频日韩| 亚洲午夜精品中文字幕| 老司机深夜影院18未满| 国产在线观看av一区二区三区 | 久久国产av精品| 熟妇人妻视频一区| 亚洲avaiai| 欧美日韩成人一区二区在线| 亚洲国产一区二区免费在线观看| 久久夜色视频网| 奇米网777色在线精品| 女生已经开始抖了还能继续吗| 嫩模被啪的呻吟不断| 饥渴少妇BD正在播放| 日韩性视频激情在线一区| 国模吧GOGO裸体私拍| 上别人丰满人妻| 69av精品久久久久久| 久久看电影久久久久国产| 视频亚洲av| 一个人看的www高清免费播放| 人人妻人人澡人人妇| 亚洲欧美日韩永久在线| 最近中文字幕视频大全4| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 亚洲情中文字幕在线| 五月激情丁香六月婷婷综合网| 伊人欧美日韩在线观看视频| 成人色网站在线| 里番库全彩本子彩色本子H| 99久久精品午夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 美女高潮水多毛多高清毛片| 精品国产亚洲一区观看| 精品一区se| 国产亚洲精品久久77| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 国产福利精品一区二区av| 99久久精品久久免费观看不卡| 婷婷六月久久综合丁香| 国产午夜一区二区三区影院| 久久精品国产亚洲av亚洲| 久久伊人精品影院| 青柠在线观看免费高清完整版 | 日本在线视频www色| 日本大片在线免费观看| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 亚洲人77777在线观看| 久久久精品人妻无码专区| 国产精品美女久久久久久高潮| 久久大香蕉精品视频| 国产刺激真实乱对白| 在线永久免费观看色视频网站| 最色免费视频| av网址在线播放网站| 欧美成人三级小说| 亚洲中文字幕久久一区| 少妇的丰满3中文字幕| 一区二区亚洲av在线观看| 久久久久久夜夜夜夜夜| av网站免费在线观看| 亚洲国产另类久久精品| 日韩欧美亚洲一区66| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 中文在线天堂高清免费| 天天干夜夜超| 国产精品免费久久久久影视| 国产乱对白刺激在线视频| 免费在线看黄色国产视频大全| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 99re在线观看视频免费| 99re视频精品播放| 午夜精品一区二区三区福利片| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 亚洲国产成人综合网| 国产性色强伦免费看视频| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 日本AAAAA级特黄大片| 精品伦一区二区三区| 午夜福利电影免费在线看| 成人久久精品视频网站| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品嫩草研究院| 色哟哟国产成人精品免费| 香蕉久久AV一区二区三区| 一区二区亚洲乱码| 色偷偷男人av| 久久人成人国内精品| 国产精品日韩久久久久久| 校园欧美亚洲国产| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 天天看夜夜做| 吃美女奶头的视频网站| 久久久久久久久久黄片| 91丝袜美腿诱惑| 亚洲欧美另类一区二区三区| 被黑人连续猛烈高潮视频| 亚洲中文高清字幕在线播放| 国产在线精品—区二区三区| 亚洲avzai| 欧美亚洲成人一区二区三区| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 91av一区在线观看| 91av网站免费观看| 麻豆精品人妻一区| 亚洲视频网站免费观看| 好吊色在线免费| 2020国内自拍视频在线播放| 把腿扒开做爽爽的事| 国产亚洲精品美女乱| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 国产av一级毛片| 精品国产麻豆一区二区av片| 亚洲三级香港三级久久| av在线天堂播放| 亚洲国产日韩一区二区| 一级做a爰片视频免费| 91人人妻人人澡人人爽人人| 56老熟妇乱子伦精品| 国产乱子伦60女人的皮视频| 欧美小呦精品在线| 日本高清乱理伦片中文字幕| 日韩中文字幕91| 国产永久在线视频观看| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产熟女精品| 精品人妻视频入口| 久久人妻少妇偷人精品综合| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 强制高潮18XXXX按摩| 国产99久久九九精品免费| 亚洲国产伊人影院最新| 久久久久久国产精品女| 久国产精品一区国产精品| 日韩av综合av一区导航| 日韩色v在线| 亚洲自拍黄色视频| 久久一级片儿电影| 精品一区久久三区二区| 国产欧美日韩黄片| 久久久久久久精品99q| 国产真实偷乱视频| 五月天丁香婷婷色| 又色又爽又黄的高清视频| 永久免费福利网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日日摸日日碰夜夜澡视频| 免费无码国产精品久| 欧美日韩亚洲综合一区| 91av看片在线| 三区久久精品| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 日韩专区欧美精品| 亚洲avaiai| 久久一一级片| 日本免费人成视频在线观看播放| 日本人人妻人人澡人人爽| 乳女教师欲乱动漫无修版| 一区二区三区久久影院| 国产亚洲中文日本不卡二区| 国产在线影院一区二区三区四区| 色99国产精品| 黄 色 网 站 成 人免费| 国产福利视频免费在线| 国产一区二区欧美日韩精品| 人妻精品久久一区二区三区| 欧美日韩视频一区二区| 午夜影院精品免费| 2012中文字幕电影中文字幕| 日韩精品在线久av观看| 99久久精品看国免费| 国产精品福利视频网址| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 东京热人妻无码人AV| 美女黄视频a| 日韩伦理电影一区二区三区| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男| 一级国产黄色视频在线观看| 亚洲欧美日韩久久精品,亚| 国内精品一区二区三区四区| 线在在线精品视频| 国产精品三级播放| 2020国内自拍视频在线播放| 国产亚洲精品欧美日韩在线三区| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 国产精品亚洲大片| 神马午夜福利不卡影院| 三级电影一区二区三区| 久久成人av精品| 成年大片免费视频播放二级| 国产精品高清免费观看| 特别色的网站在线观看| av毛片成人| 成人亚洲视频免费观看| 国产一区二区成人精品| 亚洲欧美一区二区激情| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美三级日韩三级亚洲三级| 国产一区二区三区高清视频| 欧洲精品在线一区二区三区| 亚洲av成人精品日韩电影| 亚洲人成伊人成综合网中文| 新亚洲一区在线观看| 欧美成人一区二区三区六区| 人妻激情视频一区二区三区| 一进一出下面喷白浆动态图| 影音先锋每日最新AV资源网| 天堂av最新在线| 一区二区三区久久影院| 亚洲av日韩av高潮无打码| 韩国乱码伦视频免费| 欧美成人一级片在线播放| 日本色午夜视频| 最近中文字幕免费视频大全| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品国产亚洲av网站| 78m成人免费视频国产av| 国产亚洲欧美第二区| 一区二区三区国内精品视频| 黑丝袜国产在线| 高清免费安全美女视频| 欧美午夜精品成人一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 强奷绝色年轻女教师| 国产视频福利永久无毒| 国产高清在线观看视频一线| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女 | 国产精品成人欧美一区| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码| www.少妇熟女.com| 男人和妻子电影免费观看| 剧情片HD在线观看| 国产精品V日韩精品V欧美精品 | 欧美成人精品一区二区99| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 久久久成年人免费电影| 女人巨大胖一级毛片| 熟妇人妻中文AV无码| 精品国产一区二区三区av性| 在线免费看片人成视频| 两男吮她的花蒂和奶水视频| 亚洲欧美v精品| 亚洲精品欧美精品一区二区| 一级a爱片夫妻视频免费观看| 亚洲欧美色电影| 成年轻人网站免费视频| 一本一本久久A久久精品综合| 欧美日韩在线一区二区视频| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 国产av激情一区二区三区四区| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 92午夜福利1000大合集| 国产成人欧美| 国产精品久久人妻色戒| 爱爱aaa噜噜| AV无码A在线观看| 亚洲av日韩av在线天堂| 欧美激情精品免费观看| 国产黄网站在线美女高潮| 中文字幕小明永久| 成a人片免费在线观看| 一区二区三区精品国产欧美1| 舔吸到高潮视频| 亚洲综合区国产| 老司机午夜永久免费影院| 久久这里只有精品热视频观看| 免费成人激情在线视频| 午夜福利不卡一区二区在线观看| 校园欧美亚洲国产| 黄网站色视频免费观看无下载| 黄频视频大全免费的国产| 国产乱码久久久久久一区二| a级毛片大黄| 久久久久亚洲av成人免费电影 | 美女高潮在线免费观看| 国产午夜精品久久小说| 国产黄色在线观看三级| 欧美精品性色视频在线观看| 亚洲va久久噜噜噜久久| 国产熟女高清| 欧美国产一区精品| 日韩精品一区二区91| 六月丁香婷婷国产| 国产欧美日韩中文久久| 久久精品国产亚洲av亚洲| av男人天堂精品久久| 久久午夜福利一级精品| 亚洲一区二区三区av中文字幕| 成人毛片av免费| 麻豆97欧美在线| 久久人妻少妇偷人精品综合| 亚洲国产v二区在线观看| 国产熟女一区=区| 久久精品国产丝袜拍国语| 男女成人av免费高清在线播放| 有码二区字幕一区人妻| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 日本中文字幕亚洲乱码| 一本色道久久高清精品网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美久久黑人一区二区| 欧美性色xxⅹxx毛片| 国产av一区二区久久| 亚洲av免费看.| 亚洲天堂av成人在线观看| 久久精品人人妻人人爽| 欧美好色第一页| 在线观看国产精品入口| 国产精品三级在线免费观看| 欧美精品久久婷婷| 成人二区免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 久久久久久国产精品中文| 久久久精品亚洲不卡av| 免费看在线黄色a级毛片| 成a人片免费在线观看| 亚洲无在线播放| 午夜福利在线观看免费高清| 国产精品午夜久久精品| A片在线播放| 已满18在线观看网站| 免费观看男女午夜视频| 和熟女的激情| 精品国产一区二区三区mp4| 国产一级a爱做片在线观看| av在线日韩国产| 中文字幕aa在线| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来 | 亚洲中文字幕精品第一页| 一级做a爰片久久毛片50岁| 91中文字幕在线观看nba| 摘花6一12泑女WWW| 日日摸夜夜添夜夜添性色av| 中文字幕熟女丝袜| 在线天堂资源中文| 4399韩国电影免费观看| bbb黄色大片| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 中文字幕久久久日本三级| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 青草青99在线视频| 永久免费毛片在线播放不卡| 午夜看片久久久久久| 国产精品人妻一区一区三区| 国产精品色啪| 在线A级毛片无码免费真人| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久人妻高清| 美女黄网站午夜| 华人黄网站大全| 1024永久视频| 国产一区二区三区刺激视频| 日本阿v免费观看视频| 朋友的丰满人妻| 人人澡人人妻人| 亚洲v欧美日韩h| 久久精品视频免费99| AV区无码字幕中文色| 丝袜美腿一区二区三区| 国产一级二级三级女| 国产成人精品一区二区a| 国产精选在线观看视频| 久久婷婷青草| 中文字幕久久有码| 亚洲国产精品色婷婷| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 波多野结衣高清heyzo| 成人区人妻精品一区二区三区| √天堂中文资源在线8| 激情五月亚洲综合图区| 一本久久精品| 中文字幕狠操人妻| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 99久久精品久久一区二区三区| 国产精品免费久久久久久久| 国产一级av网站在线观看| 18禁无遮挡黄网| 久久精品国产99久久久香蕉| 亚洲精品短视频在线| 最激烈的床震娇喘视频出水| 亚洲精品网一区二区三区| 伦理中文字幕在线观看| CHINASEXSEX高潮对白| 精品人妻一二三四| 色尼玛亚洲av| 七妺福利精品导航大全| 国产激情对白视频在线观看| 国产亚洲精99品精99| 久久亚洲精品中文字幕| 中文字幕在线视频首页| 正在播放国产多P交换视频| 18禁成年网站下载| 适合成年女性看的毛片视频| 日韩综合一二三区| 亚洲成视频在线观看| 麻豆国产成人AV在线| 国产伦精品区二区三区免费| 中文字幕人妻精品乱又码| 爱我影院在线播放视频| 一区二区国产精品av| 无码小电影在线观看网站免费| 无需下载黄片免费观看国产视频| 黄色在线观看不卡视频| 亚洲日本不卡专区| 在线观看国产香蕉av| 色婷婷精品视频| 新婚夫妇交换未婚妻| 秋霞影院国产一区二区三区| 人妻一区二区三区蜜桃| 日日摸bbb夜夜添综合网| 16女下面流水不遮视频| 亚洲激情欧美另类| 天堂男人av| 欧美色视频免费| 波多野结衣一区二区三区高清| 亚洲欧美91色| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 日韩视频有码在线| CHINESE 妇女丛林| 国产精品第999页| 2021最新国产精品网站| 免费黄网黄色影院网站| 男女真人后进式动态图| 一个人免费观看在线播放| 亚洲AV熟妇高潮30P| 欧美黑人巨大粗爽| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| av制服诱惑一区二区三区| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 亚洲av成人精品日韩电影| 欧美黑人与少妇一区二区| 国产高清一国产AV| 精品毛片aaa级| 午夜老司机在线| 黄片视频无遮挡观看| 欧美日韩一区二区三区v| 最新国产精品久久精品99| 日射香蕉爱爱av| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品导航网址| 国产又爽又黄的激情精品视频| 国产亚洲人人爱| 一级一片免费播放,一级一片免费观看| 激情视频图片在线观看| 又粗又硬又黄又爽的视频| 久久大香香蕉国产| 欧美成人精品一区二区三区中文| 黄色毛片三级朝国网站| 黄片免费观看视频99| 亚洲熟女乱色综合小说| 老色鬼在线精品视频| 国产福利美女在线观看| 亚洲欧美色电影| 色婷婷av一区二区三区久久| 人人澡人人妻人| 国产精品午夜一区二区在线观看 | 欧美激情亚洲专区一区二区| 国产黄色视频成人| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | FREE性满足HD| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 91人妻内射综合| 久久青青狼人影院| 国产午夜精品久久精品小说| 六月丁香啪啪综合网| 欧美黑人与少妇一区二区| 青青草原国产区| 影音先锋每日最新AV资源网| 在线观看黄色视频一区二区三区 | 久久这里只有精品美女| 99久久精品费精品蜜臀av| 97香蕉久久国产在线观看| 伊人精品成人一区二区三区四区| 男女高清视频,网站大全| 色欧美视频免费看| 人伦乱高清视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av高清一卡| 亚洲精品国产婷婷久久| 插逼视频免费高清观看| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 中国女人特级牲交毛片| 色花堂国产精品第二页| 毛片在线看的免费网站| 激情综合五月丁香亚洲| 91在线国产日韩欧美| 国产三十熟女| 亚洲欧美国产成人| 99精品影院久久精品影院| 91性高潮久久久久久久久久久久| 老熟女一区二区免费| 亚洲av第一在线影院| 亚洲美女久久 久| 7777精品久久久久久| 国产VA在线观看免费| 秋霞在线观看日韩av| 中文字幕无线码一区2015| 欧美性猛交aaaa乱大交| 三级在线毛片| 国产精品福利视| 亚洲av女优在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 精品人妻互换视频| 又爽又粗又黄的视频| 国产伦精品一区二区三区| 国产波多野结衣一区二区| 国产一区二区免费在线视频| 国产伦精品一区二区三区视免费| 人妻少妇乱子伦精品视频在线| 久久久久久人妻| 嗯~~~爽~~~~再快点| 欧美亚洲三级成人| 久久久久夜夜夜| 成人av视频电影| 伊人av中文字幕在线| 黄网无遮挡免费看| 国产精品香蕉伊人| 国产免费观看黄久久av'| 精品国产一区二区三区卡| 91av看片在线| 在线播放免费人成视频在线观看| 少妇人妻视频久久| 亚洲国产成人精品激情资源9| 美女又黄又爽在线观看网站| a级毛片毛片免费观看永久| 16女下面流水不遮视频| 日韩AV中文无码影院| 国产精品白丝喷水视频| 成年人免费看视频欧美| 亚洲精品在线99| 国产午夜真人理论片| 亚洲综合欧美日韩一区| 精品亚洲午夜久久久久| 妓女院18禁止观看| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 国产高清网站在线观看91| 国产又爽又黄又免费观看视频| 亚洲国产青青草| 60分钟床上色大片免费看| 久久久精品欧美日韩精品| 精品国产日韩亚洲一区| 九色成人免费视频| 野花社区在线观看免费直播 | 最新国产精品久久精品| 国产精品久久久久久福利| 777在线欧美| 国产亚洲jizz在线观看| 用超薄丝袜套j好爽| 在线免费播放av毛片| 亚洲人精品天堂| 国产精品200在线播放| 男女做爰吃奶摸动视频| 一个人在日本www| 国产精品久久久人人看人人| 国产1区2区3区精品| 欧美大片在线观看一区二区| H无码精品动漫在线观看免费| 国产女人叫床高潮视频在线观看| 免费男人吃奶摸捏奶头视频| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 国产100000部免费视频观看| 午夜神马久久| 国产av成人精品一区二区| 欧美成人精品区二区三区| 久久精品这里只有久久精品 | 国产人妖视频一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 老子影院午夜伦手机不卡国产| 国产VA在线观看免费| 99久久精品久久亚洲| 99看午夜福利免费| 成人免费av高清在线观看| 日韩欧美激情久久| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 被黑人猛躁12次高潮| 精品国产福利久久| 亚洲欧美日韩成人一区二区| 国产av网天堂| 99久久婷婷国产综合精品电影| 中国熟女少妇| 麻豆成人av免费大全在线观看| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 色欧美亚洲黑人视频| 欧美日韩成人大片| 人妻少妇精品国语对白| 亚洲国产精品综合久久网络 | 久久久久久中文字幕| 欧美精品成人免费视频| 老司机午夜免费观看| 激情婷婷综合久久久久| 色婷婷性感视频| 亚洲精品a久久久久| 永久免费观看黄网站在线视频| www.99re热国产精品一区| 欧美成人午夜免费视频网址| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 男女下面最刺激的视频网站| 黄色视频毛片a级| 最新亚洲一区中文字幕| 成 人免费播放1000部| 日韩AV一区二区三区无码| 少妇太爽了在线观看视频| 亚洲无人区在线观看av| 1级片在线视频观看| 久久人人爽人人片av| 玩弄少妇人妻av免费视频| 五月综合丁香| 国产黄色路线在线观看| 国产一区二区在线免费视频| 欧美日韩成人精品久久| 阿~再深一点~好舒服| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 人人久久精品亚洲| 久久亚洲欧美一级| 极品粉嫩国产免费观看| 丁香六月激情亚洲| 好男人在线观看免费高清完整版| 日本一区二区三区精品在线播放| 熟女电影av网| 欧美黄色a级视频| 国产婷婷色一区二区三区| 老妇avcom| 精品一区二区av| 国产亚洲日韩在线A不卡| 人妻婬乱厨房波多野结| 岛国激情视频一区二区三区 | 九九线精品视频在线观看视频| 一二三四免费观看在线视频中文 | 国内自拍视频不卡在线观看| 亚洲熟女综合一区二区三区| 国产又粗又头又长又爽| 欧美一区亚洲二区国产三区| 在线观看亚洲无人码| 免费精品乱码一区二三区| 野花社区在线观看免费直播| 国产精品免费大片| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 国产黄大片观看| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 欧美日韩综合久久久久久| 国产对白叫床清晰视频| 成人免费欧美视频| 一级aaa特黄av片在线观看| 老熟妇乱子伦系列视频| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 中文字幕av涩爱av| 男同GAY片AV网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国内精品久久国产| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 在线观看国产成人AV电影| 国自拍偷拍18禁| 国产爽视频在线免费| 中文有码人妻熟妇| 变态挤奶水AV大片| 一区二区三区四区久久爱| 国产欧美日韩中出| 18男同志GAY亚洲| 国产精品久久久久久av一级毛片| 两性色午夜视频免费观看| 国产在线播放av免费| 国产JJIZZ女人多水| 99视频精品在线看.| 久久精品久久免费| 毛片视频免费播放器免费播放| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 黄色大片免费在线播放| 暖暖 免费 日本 在线| 爱的人电影免费版中文| 国产视频a区在线观看| 不戴套交换系列17部分吴琴| 一级a爱片夫妻视频免费观看| 国产精品欧美日韩三区四区| 久久才是精品国产| 欧美电影国产精品久久| 岛国黄色av网站在线观看| 亚洲av伦理电影| 亚洲av秘av| 没有穿内衣的邻居爆乳| 99re视频精品全部免费| 国产成人午夜91精品麻豆剧场| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 最近中文字幕免费大全| av资源网站免费在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人妻少妇区一区二区三| 国产精品成人一区二区免费| 精品伊人久久大线蕉色首页| 毛片av电影在线播放| 综合色av麻豆| 亚洲国产熟女精品| 天堂在\/线中文在线资源在线| 18禁成人国产又黄又爽| 日韩AV一区二区三区无码| 一级a做视频免费观看| 中文字幕日韩综合亚洲乱码| 西西大胆午夜视频无码| 久久国产av人人做人人爽| 最新熟女一区二区| 国产91精品久久久久久| 国产亚洲欧美在线人成| 六月激情综合丁香久久久久久| 久久中国国产av| 中文字幕91在线视频| av岛国不卡在线观看| 欧美色逼逼视频| 中文熟妇在线观看| 92极品福利少妇午夜100集| 免费18禁免费网站| 99RE66久久在热青草| 国产高清资源在线观看| 日本护士FXXXXX| 最近国产中文字幕视频| 国产视色精品亚洲一区二区| 又粗又硬又黄又爽的视频| 网站在线观看色| 综合亚洲精品国产| 国产床上激情在线观看视频| 久久国产av精品| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 亚洲第一久久香蕉| 日日操日日爽av| 日本一级中文字幕久久久久久| 日本熟妇人妻系列专区| 精品熟女人妻av国产在线| 最好看的2018中文字幕国语1 | 欧美激情性大片| 免费观看GV入口网站| 伊人精品成人一区二区三区四区| 少妇丰满av| 国产精品视频在线一区二区| 亚洲国产精品久久人人爱69| 东北三级毛片| 国产又色又爽又黄的精品视频| 日本洗澡BBW| 精品久久亚洲中文| 久久久久久人人人人人| 正在播放少妇福利| 日韩国产欧美一区二| 国产高清中文字幕在线| 久久久人妻91久久久| 99久久精品国产一区色| 黄片天天在线视频| 久久综合香蕉| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 波多野结衣资源一区二区| 国产美女视频黄a视频免费| 日本大尺度岛国视频在线观看| 人妻少妇精品视频三区二区| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 精品久久久影院| 国产户外露出视频在线观看| 一级做a爰片视频免费| 国产精品乱码久久久久| 各类熟女熟妇真实视频| 精品一区一区三区在线| 日日骑夜夜操| 亚洲人成色77777在线观看 | 久久精品久久影视久久影院 | 色天天天天爽夜夜| 成人18禁啪啪网站免费软件| 一本久道综合在线无码88| 亚洲少妇熟女| 99国产精品久久久久久| 日本护士XXWW| 亚洲婷婷成人网| 女人18片毛60分视频| 免费一级老女人片| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 精品国产一区二区三区不卡| 三级毛片av免费| 亚洲国产精品男久久久久久| 国产—在线精品自产拍| 国产40岁熟女精品观看| 97久热在线观看精品| 在线国产精品一区二区在线| 男人扒开女人添下部免费视频| - BD韩语手机在线看| 黄色亚洲欧美一区二区| 在线观看亚洲字幕| 中文字幕精品一区久久久久| 99久久精品午夜| 亚洲不卡一区av| 久久精品亚洲成在人线a| 久久综合亚洲| 桃花在线观看视频| 最新中文字幕第一页在线| 97人妻碰碰免费视频| 亚洲男人天堂av女优| 两个人BD高清在线观看2018年 | 精品三级国产三级在线专| 国产色系视频在线| 国产精品私拍在线观看| 裸体无遮挡免费视频网站| 欧美日韩无线码免费 | 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 国产三级国产精品三级在专区| 亚洲免费成人av| 无遮挡18禁啪啪成人污网站| 免费a级片免费观看| 中国黄色a级毛片| 日日插天天添夜夜摸| 久久久久欧美激情| 国产精品人妻99一区二区| 青草草免费视频网站| 中文字幕人妻无卡| 久久人妻av免费观看| 亚洲中文免费在线播放| 特级毛片a级毛片免费播视频| 人妻人人澡人人爽人人| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 91久久亚洲综合精品成人| 久久精品色欧美一区二区| 国产精品毛片一区二区排| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美乱码在线| 国产午夜理论不卡琪琪| 新国产97在线日韩| 亚洲国产熟女精品| 精品人妻少妇嫩草av有码专区| 午夜视频一区二区免费久久| 国产精彩视频一区二区三区 | 精品线国产九九99在观看| 六月丁香婷婷国产| 蜜桃av高潮抽搐| 免费日韩av网站| 少妇人妻在线一卡| 女人高潮一级毛片| 久久精品国产亚洲av大全小说| av天堂亚洲图| 成年女人喷潮视频免费观看| 免费观看a级毛片全部| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 亚洲区自拍视频在线观看| 日韩av高清免费在线观看| 欧美人人妻人人爽| 日韩亚洲高清av| 国产成人av综合久久蜜臀| 亚洲毛片av| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 人妻av一区二区| 国产av码专区亚洲av| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 丝袜福利久久| 日本熟妇人妻XXXXX18| 中国女人大白屁股ASS| av综合色区| 国产一二三区乱码| 99re热视频精品在线99| 人人妻人人澡人人偷拍| 在线观看免费亚洲黄片| 国产19禁在线播放| 九七资源在线老外美女免费视频| 3344成人在线免费视频| av黄色国产一区二区| 亚洲成人免费影院一| 99国产精品久久久久久久成人熟| 久久久人妻中文字幕| 人妻内射三区| 一区二区中文字幕人妻寝取| 日日摸夜夜添添出白浆| 久久精品国产亚洲7777| 国产欧美精品一区电影在线| 黑人妇女毛片| a级毛片不卡视频免费看| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 伊人91影院| 国产午夜视频在线免费观看| 黄色视频免费看的| 一本色道av久久精品+网站| avav天堂在线| 中国女人18毛片水真多| 亚洲欧美日韩91av| 超碰av人人爱| av电影亚洲在线| 国产精品成人黄片在线播放| 精品国产欧美亚洲| 多人强伦姧孕妇免费看| 野花视频在线观看高清在线| av国产精品自拍| 免费观看GV入口网站| 蜜臀av最新网站| 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 4438x8成人网亚洲av| 久久99欧美午夜精品久久久| 熟女人妻少妇精品视频| 搡60老女人老妇女老熟女| 久久精品国产三级伦理电影| 国产黄色免费观看视频| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 亚洲国产一区二区三区网站| 国产精品视频99免费| 18禁网站成人 | 十八禁网站在线下载| 午夜福利片1000无码免费| 国产一级毛片一区二区三区精品| 久久在热精品| 天堂av日韩高清| 99热精品就在这里| 国产精品偷伦视频观看| 国产女人喷水视频在线观看| 日本在线不卡高清欧美| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 色播五月亚洲综合网站| 密臀久久精品久久久久酒店| 国产精品成人亚洲毛片| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 国产女人真实乱精品| 男男啪啪激烈高潮漫画免费| 一级av黄色在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 欧美精品国产成人| 日韩精品有码中文字幕在线| 亚洲第一网站在线免费观看| 一本色道久久| av午夜网站| 一级生活片九九视频免费看| 亚洲成人免费影院一| 国产午夜精品美女福利视频| 神马午夜福利不卡影院| 疯狂做受DVD播放免费| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩在线视频在线观看| av高潮喷水在线| 日韩一区二区三区免费片| 伊人依成久久人综合网| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 亚洲欧美一区精品国产 | 午夜欧美日韩品久久久| 在线播放亚洲欧美日韩| 午夜在线成人免费视频| A级情欲片在线看BD| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日日夜夜噜啪| 国产精品出品在线观看av| 中字幕人妻一区二区| 七妺福利精品导航大全| 老熟女sesecom| 国产电影av卡一| 一级做a爰片久久毛片动片| 亚洲国产影片在线观看| 久久国产精品国产精品99| 日韩欧美亚洲视频在线观看| 日本老熟妇乱子伦精品| 乱码午夜av噜噜噜噜| 岛国av免费电影在线播放| 国产九色精品在线| 公与熄BD日本中文字幕| 久久久99人妻免费精品区二 | 韩国午夜理伦三级好看| 国产av一区二区久久| 国产黄在线观看免费播放| 国产一级精品午夜视频| av日韩在线不卡| 亚洲精品一区二区三区深夜| 婷婷之丁香六月| 幻女BBWXXXX国语| 国产精品女人视频一区二区三区| 亚洲中文字幕久久一区| 最近中文在线国语| 欧美一级日韩精品| 成年人午夜视频免费看| 免费男人吃奶摸捏奶头视频| 国产女啪啪视频| 国产麻豆成人专区| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 一个人看www片免费观看| 日韩欧美亚洲一区66| 俄罗斯victory day青年| 国产久久网址| 久久丝袜国产| 人妻一区二区三区蜜桃| 青青草原国产区| 亚洲国产另类日韩| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 国产成人精品在线影院| 综合av爱爱| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲精品一区在线观看网站| 强壮的公么征服我让我高潮| 国产精品久久久久毛片真精品| 不卡的av在线播放| 小SAO货水好多真紧H视频,| 日韩欧美国产精品一区二区三区| 一本一本久久A久久精品综合| 日韩国产亚洲| 亚洲情中文字幕在线| 精品视频在线观看自拍自拍| 免费国产黄色视频| 青青青国产免费七次郎在线视频| 观看免费的黄色毛片| 亚洲中文字乱码| 国产色爽女视频免费观看| 一区二区日韩免费视频| HD专干中国老太婆| 小黄片下载免费观看视频| 一边吃乳一手摸下面| 一级黄色大片a| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 亚洲国产片免费观看| 成年人免费看视频欧美| 国产色系在线| 欧美丝袜足j| 无码精品国产一区二区三区免费| 五月天丁香婷婷色| 日本三级香港三级人妇99| 国产精品黄片亚洲| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 免费毛片一区二区| 日韩欧美国产网址| 日韩精品av电影在线观看| 欧美另类z0z000| 欧美a级噜噜片在线观看| 亚洲精品成人av一区二区| 秋霞av黄色网| 男女啪啪啪高潮动图| a中文天堂在线官网| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 欧美亚洲国产大片| 国产色版视频免费| 成 人 免费观看网站| 美女视频黄a视频免费看| 宝贝对着摄像头自己做| 涩涩爱成人免费视频| 在线免费av网站观看| 欧美亚洲一级中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩av大片一区| 97久久人人人妻人人玩| 成人av电影一区二区三区四区| 亚洲午夜福利视频一区二区三区| av资源网站免费在线观看| 久久久久人妻高清| 午夜伦4480YY私人影院久久| 日韩在线高清大片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产视频看看一区二区三区 | 精品亚洲美女| 天堂а√在线中文在线最新版| 有黄有色无遮挡网站| 亚洲欧美中文日韩二区| 久久国产伦精品一区二区三区| 午夜福利片1000无码免费| 精品国产视频999| 国语av对白免费在线观看| 免费观看日本一区二区三区视频| 我要看黄色片黄色片| 色婷婷久久综合中文久久一本| 色av色婷婷91人久久久 | 精品人人做人人爽久久久1| 久久中文字幕久久| 99在线播放91av| 舔乳头的视频| 国产午夜精品理论片久久影院| 亚洲熟妇丰满大| 被男子脱掉内裤的美女视频| 亚洲国产av午夜精品| 美女脱光免费网站| 青青草视频在线免费观看| 熟女亚洲精品| 少妇毛片视频| 免费黄片国产精品久久av蜜| 成年女人看片的网站| 久久久ww国产蜜臀av| 在线日本妇人成熟免费A√ | av爱爱一区av| 一区国产精品| 日韩国产亚洲| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 国产激情在线视频免费观看| 久久黄色a级毛片| 学生和老师XXXXWWW| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| gif动态啪啪啪| 翁熄粗大交换王丽霞| 国内精品一区二区三区在线观看| 色乱码一区二区三区免费观看| 亚洲自偷自拍另类第1页| 成人国产精品亚洲| 色又黄又爽的网站| 特黄特色的免费大片| 国产一区二区视频精品| 色综合欧美亚洲另类久久| 正在播放国产对白刺激| 美女爽到喷出水来视频| 亚洲夫妻在线观看视频| 国产精品午夜电影| 99久久精品看国免费| 国产亚洲欧美在线人成| 5566中文字幕在线| 久久久久亚洲av成人网人人网站2 精品伊人久久大线蕉色首页 | 女邻居夹得好紧太爽了A片 | 国产精品av专区| 偷拍大学生情侣无套进入| 521av网站在线观看| 五月婷婷八月丁香| 一本精品99久久精品77| 疯狂的肥岳交换| 中文在线天堂高清免费| 日本v片在线高清不卡在线观看| 久久久精品大字幕| 男女爱爱好爽视频免费看| 亚洲av丰满熟妇| 一级a爱做片免费观看国产| 久久一区二区亚洲精品| 多p人妻视频| 日本H熟肉动漫在线观看| 亚洲欧美偷偷| 欧美精彩视频一区二区三区| 亚洲天堂网av网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产学生处被破的视频| 日本电影在线一区二区| 十八无遮挡免费看网站1| 国产老熟女夜夜操| 国产1区2区3区精品| 女人喷液抽搐高潮视频| 久久精品av国产一区二区| 久久青草草视频| 久久亚洲精品成人| 又黄又爽a成人免费视频| 97在线观看免费视频| 久久国产精品-国产精品| 成人午夜在线播放视频| 日韩综合视频一区二区三区| 日韩熟妇内射| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 麻豆国产av国片精品| XXXX69日本老师| 国产精品免费看久久久| 国产亚洲精品香蕉视频69 | 上司部长出轨漂亮人妻| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 亚洲电影天堂av| 久久久久久中文字幕人妻av| 小sao货cao得你舒服么视| 中文版老师高清免费观看| 国产欧美日韩91在线| 黑色丝袜老师好紧我要进去了 | 人妻熟女中文字幕丝袜| 久久精品国产亚洲精品av| 欧美高清午夜视频| 亚洲欧美日韩久久精品,亚| 欧美久久黑人一区二区| 你懂的午夜电影| 疯狂做受xxxx高潮视频免费| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 亚洲欧美一区二区成人精| 亚洲国产熟女精品| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 2020最新天堂福利视频| 国产91精品久久久久久| 中文有码人妻制服| 国产精品乱码久久久久久| 国产亚洲精品一区二区不卡| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 91av在线电影| 国产亚洲vvv| 五月天婷五月天综合网| 饥渴少妇高潮舒服死了| 老司机在线观看91| 写真福利精品福利在线观看| 欧美色吧综合| 亚洲免费av电影院| 国产黄色在线观看三级| 久久精品人妻中文字幕| 骚妻内射免费视频| 国产精品成人福利在线观看| 亚洲国产色在线日韩| 伊人精品成人一区二区三区四区| 大香蕉一区在线观看| 91成人影院免费| 亚洲1区中文字幕| 波多野结衣资源一区二区| 国产一区二区三区免费在线播放| 亚洲男女在线观看视频| h片播放国产| 激情视频在线播放免费| 青草永久福利| 国产在视频线精品视频午夜视频| 精品三级国产一区二区三区四区| 可以免费看毛片的网站| 日夜夜透日夜夜操| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 亚洲国产二区三区在线观看| 国产a级毛片久久精品| 国产对白高清视频| 欧美亚洲狠狠狠| 精品国产一区二区不卡| 欧美日韩一区二区三区v精品| 国产一级精品午夜视频| 麻豆成人av免费大全在线观看| 久久精品国产欧美日韩91| 被拉到野外强要好爽流水| 国产午夜福利无码专区| 成在线人视频免费视频网页| 3D动漫H在线观看网站蜜芽 | 很黄很黄的女同性A片| 久久青草精品38国产| AV色图小说| 亚洲av成人av| 中文有码人妻制服| 亚洲首页av在线| av在线日韩| 极品午夜福利1000在线| 久久91中文字幕| 欧在线一二三四区| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 久久亚洲精品无码观看不卡| 一区二区在线观看国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 有黄有色无遮挡网站| 国产情久久久久久一区二区三| 丁香六月久草| 中文字幕日韩精品在线观看| 国产高跟丝袜一区| 国产精品自产拍在线| 老子影院午夜伦手机不卡国产| 成人黄网站免费视频性色| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲天堂网av网站| 91麻豆精品人妻一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 一级做a爰片视频免费| 精品一区二区三区久久综合| 再快点再深点我要高潮了视频| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 国产精品一区aa福利视频| 亚洲成a人片8888一在线观看| 免费黄色片一级毛片| 日韩欧美黄色| 韩国一区二区三区免费| 天天爱天天做天天做天天吃中| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产欧美一区精品| 亚洲欧美综合图区| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 日本少妇的色视频在线播放| 啦啦啦高清影视在线观看3| 樱花草视频高清观看日本| 人妻少妇精品视频三区二区| 亚洲国产精品成人久久久久| 手机亚洲av| 精品国产欧美亚洲| 特黄特色的免费大片| 欧美一区二区三区免| 中文字幕av蜜桃| 国产精品好好热av在线观看| 大尺度激情床震视频大全| 久久超碰少妇人妻| 亚洲高清国产一区| 午夜鲁丝av| 亚洲成AV人片在线观看福利| 久久久久网色| 老司机午夜免费网址| 三级a黄色毛片| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| www日本免费com| 国产理论精品在线观看| 久久精品中文字幕码久色| 国产真人私密毛处按摩视频| av亚洲av熟女av中文| 欧美激情亚洲在线| 少妇人妻在线一卡| 老司机午夜免费网站| 亚洲精品中文字幕午夜| 永久黄网站色视频大全| 亚洲资源站无码AV网址| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产视色精品亚洲一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品免费视频17| 亚洲人成在线观看网站| 翁公和在厨房猛烈进出 | 国产一级毛片一区二区三区精品| 人人妻人人澡人人爽视频不卡| 久久精品亚洲乱码| 漂亮人妻被夫部长强了| 中文字幕亚洲欧美| 欧美亚洲另类一区二区| 女被啪到深处GIF动态图做A| 色花堂国产精品第二页| 99热这里只有精品国产一区 | 国产精品黄片亚洲| 制服人妻丝袜诱惑中文字幕| 国产精品久久九| 野外国产精品久久免费9|久久| 国产综合久久亚洲综合| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 日本v视频在线观看| 六月丁香欧美| 毛片高清免费视频| 女人扒开一级毛片视频| 久久久久精品国产亚洲av无| 伊人久久大香线蕉最新章节| 久青草国产手机在线观看| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 久久人人爽人| 国产麻豆国产精品| 高清日韩电影一区二区三区| 午夜DJ高清视频观看播放| 欧美激情视频十区| 国产亚洲午夜精品a| 在线观看日韩三级网站| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 欧美一区日韩二区国产三区在线| 久久不见久久见中文字幕免费| 精品无人乱码一区二区三区介绍| 国产精品福利视频在线观看| 日产精品卡1卡2卡三卡的价格| 丁香六月东京热| 久久国产乱子免费精品| 日韩精品有码中文字幕在线| 亚洲在线高清av| 在线观看亚洲av老片| 国产精品免费看久久久| 东京热av男人天堂加勒比| 91av在线看| 少妇熟女欧美另类| 成年人毛片无套内射在线观看| 国产在线主播野战视频| 男女免费视频网站www| 深夜福利免费卫生纸请准备| av大片久久久免费| 波多野吉衣免费一区视频| 97国产精品久久超碰| 黄色成人毛片网站| 亚洲一区二区香蕉| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 亚洲成人手机| 国产看片在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| av在线播放不卡网| 22中文网久久字幕| 无遮挡久久网18禁禁禁| 久久这里有精品视频免费| 国产成人aaaaaa毛片| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品在线va| 免费看日本二区| 黄色免费av| 久久99热精品无删减版| 黄片高清不卡在线观看| 午夜福利,免费看| 人妻少妇偷人免费看片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美日韩成人一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美综合日韩| 成在线人视频免费视频网页| 日韩欧美视频午夜一区二区| 中文字幕人妻第一区| 欧美日韩精品一区二区性色| 亚洲综合精品久久| 成人av在线播放一区| 黄床大片一区| 18片毛片60分钟免费观看| 成人二区视频| 中文字幕av在线免费m| 免费的黄色视频国产| 在线视频丰满老熟女99| 成年人午夜av网站| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 人妻中文字幕免费av| 视频三区四区精品人妻少妇| 人人妻人人澡人人添| 一区二区日韩欧美中文字幕| 超碰人妻福利在线| 91久久99久久91熟女精品| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 国产美女主播精品一区| 少妇极品熟妇人妻| 亚洲男人手机天堂| 91av网站免费观看| 一级a爱做片观看免费网站| 嫩草影院国产| 成年美女黄网站18禁动态图片| 亚洲少妇熟女| 另类亚洲欧美激情| 最新av网站网址在线观看| 国产精品~色哟哟| 正在播放流白浆| 男女激情内射免费观看| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费一| 伊人91影院| 欧美一级日韩精品| 日日操日日爽av| 国产一区二区在线观看网址| 日本wwww免费看| 国产视频午夜福利| 久久精品亚洲成在人线a| 国产成人一区二区三区一| 韩国精品一区三区| 日韩高清动作片| 亚洲国产精品毛片av| 成人毛片av免费| 少妇一区二区三区,| 美女作爱全过程免费观看| 久久伊人蜜桃| 国产精品黄视频美女| 免费在线观看男女视频| 国产精品视频一区二区三区观看| 久久国产精品国产精品99| 一本一道久久a久久精品综合开| 午夜久久一区二区三区| 91亚洲人成电影网站| 毛片视频免费播放器免费播放| 久久婷婷国产激情九色| 国产精品熟女一区二区三区四区| 精品国产亚洲不卡| 亚洲欧美综合成人网| 国产精品久久久aaaa| 一边摸一边做爽爽视频免费| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 日韩中文字幕永久视频| 日本国产高清一区二区三区| 久久永久免费人妻精品下载| 亚洲中文字幕在线天堂| 亚洲avaiai| 特级毛卡片普通话不收费 | 九九热久久国产精品| 亚洲欧美日本视频一区| 黄视频在线观看下载| 精品人妻视频免费看| 起碰日日夜夜| 日韩精品有码中文字幕在线| 一级a爱片夫妻视频免费观看| 日本亚洲va午夜影视| 人妻av乱片av出轨九九| 国产乱了伦视频| 欧美一区亚洲二区国产三区| 亚洲国产国产av| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 免费av网址国产|