時間：2023-02-01 16:59:29
序論：在您撰寫黨群工作思路時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
1 黨群工作在國有企業管理中的作用
1.1 構建和諧的企業氛圍的重要手段
和諧的企業氛圍是企業健康發展的前提，直接影響企業員工的工作狀態，必須高度重視。然而，由于個人的思維、價值取向和看待問題角度等方面的不同，在人際關系方面存在一定的問題，對工作環境造成一定的影響，是企業管理中應該密切注意的問題。如果不加以緩和，極易因突發事件導致矛盾激化，引發管理事故。在具體的管理中，不能采取行政手段進行管理，只能借助黨群工作實現思想和認識的統一。
1.2 提升企業管理水平的重要方面
國有企業管理體系中，黨群工作占據關鍵而特殊的地位，是常規的制度管理體系以外的柔性化管理內容，注重對員工的思想和價值取向的管理，能夠實現員工意識思維的強化，將其統一到社會、國家的發展目標中，推動企業的發展。
1.3 提高黨的執政能力的必要舉措
從本質來看，國有企業是政府職能的市場化延伸，除了追求經濟利益以外，國有企業同樣發揮著無可取代的社會價值。新時期，國內外形勢更為復雜，國有企業黨建工作的重要性日漸凸顯，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的根本舉措。只有從思想、組織和作風方面抓好黨的建設，才能保持黨員隊伍的純潔性和先進性，保證黨的領導地位。
2 國有企業黨群工作現狀及存在的問題分析
2.1 黨群工作得不到應有的重視
當下，為了適應現代企業管理模式，國有企業紛紛進行管理模式改革，企業的決策機構由黨委會變更為董事會，這使得黨群工作在組織層面上優勢削弱。造成許多國有企業的黨群工作得不到重視，影響黨群工作的正常開展和功用發揮。
2.2 黨群工作人員兼職現象嚴重
伴隨著國有企業的改制、重組，國有企業的組織機構發生極大的變化，黨群部門與其他行政部門進行合署辦公，精簡人員，導致黨群工作大多由企業員工兼職負責，出現一人多崗問題，影響黨群工作的獨立性和專業性。隨著企業的發展，黨群工作面臨的問題越?碓蕉啵?越來越復雜，依靠該種黨群工作模式是難以滿足企業的發展需要的，將影響企業與員工的關系，不利于企業的正常發展。
2.3 黨群工作的職能定位不清
在企業管理中，許多管理者和員工將黨群工作等同于思想政治教育，與企業文化混淆。這種工作職能定位的錯誤嚴重影響黨群工作的開展和作用發揮，導致企業與職工、群眾間的矛盾不斷升級，黨群關系出現緊張態勢，亟需健全國有企業的黨群工作體系，發揮黨群工作的密切干群關系，構建和諧的企業氛圍的作用，推動企業的可持續發展。
2.4 黨群工作理念落后
作為企業管理的重要構成，黨群工作是黨建工作和群眾工作解決企業發展中遇到的各類黨群問題的主要手段，其工作理念應該緊隨企業的發展和問題的變化而隨之變化，不能因循守舊，受限于落后的工作理念，否則將影響黨群工作開展，難以發揮黨群工作的密切干群關系，鞏固黨的執政地位的作用。然而，當前的許多國有企業當前工作理念落后，流于形式，與國有企業的黨群工作需要脫節嚴重，已經無法滿足企業的管理需要。
2.5 黨群工作主動性不足
不可否認，當前許多國有企業對黨群工作的重視不夠。但是，黨群部門和工作人員自身的問題也極為突出。在具體的工作過程中，許多黨群工作人員積極性不強，存在敷衍、推諉等現象，不能主動參與到企業的管理中，進行企業黨群矛盾的調解；部門層面，黨群工作的開展依托上級指示進行，沒有對上級指示進行延伸和細化，停留在文件層面，沒有將上級要求和企業實際進行關聯，導致黨的方針、政策得不到落實。
3 國有企業黨群工作創新的基本原則
3.1 群眾核心原則
黨群工作是密切干群關系的重要手段，其工作應該圍繞群眾開展，以服務群眾為工作核心，以滿足群眾的需求為工作目標，將其融入國有企業的管理中，實現黨和群眾的目標統一，以此調動群眾的積極性，在政治、經濟和文化等方面發揮其積極作用，構建和諧的企業氛圍，增強企業員工的凝聚力，推動企業的快速發展。
3.2 求實創新原則
黨群工作并非理論研究，不能局限于思維層面，應該將其視為開展具體工作，解決實際問題的指導思想，為企業發展掃清各類問題和障礙。所以，進行黨群工作時，應該秉持“務實”原則，加強黨群工作與實際問題的聯系，從企業的發展角度進行分析，思考黨群工作的創新方向和發展思路，發揮黨群工作的作用。與此同時，黨群工作應該注重創新，不能墨守成規，應該用發展的眼光看待黨群工作，實現黨群工作的與時俱進。
3.3 以人為本原則
人本思想是現代管理理論的核心思想，與傳統的管理理論相比，人本思想注意管理對象的主觀感受，從激發工作積極性的角度進行管理，注重人性化，管理方式靈活而富有彈性，能夠給予員工適宜的工作環境，發揮員工的最大價值。將其應用于黨群工作，需要對管理體系進行創新，體現管理的柔性化，注意黨群工作開展的方式、內容的選擇，以群眾喜聞樂見的形式宣傳黨的方針、政策，實現群眾和企業的精神統一，推動企業的快速發展，鞏固黨的執政地位。
4 國有企業創新黨群工作模式的具體策略
4.1明確國有企業黨群工作的定位
要想推動黨群工作在國有企業的發展，發揮黨群工作的作用就必須對黨群工作的定位有清晰的認識，這是黨群工作開展的前提和基礎。就新時期的國有企業管理現狀分析，黨群工作是國有企業管理體系的重要構成，其主要的管理對象為企業員工，通過構建和諧的人際關系、統一思想認識，發揮黨群工作的強基固本作用，助力企業快速發展。
4.2 提高國有企業管理者對黨群工作的重視程度
當前，國有企業的管理目標已經轉移到追求經濟效益的最大化這一目標上來，這使得企業的所有管理工作都是圍繞經濟效益開展的，對于與經濟效益沒有直接關聯的黨群工作，許多管理者缺乏重視，將其視為管理的附庸，安排若干文員兼職負責，致使黨群工作流于形式，難以真正開展。針對此問題，應該從轉變領導者的觀念入手進行改善。具體來說，一是提高領導者的黨性修養，使其認識到黨群工作對企業發展的意義所在；二是進行黨的宣傳，營造黨群工作開展的適宜環境；三是進行政策約束，敦促國有企業加強黨群工作。
4.3 構建完善的黨群工作機制
黨群工作并非簡單的宣傳工作，涉及到企業管理的諸多方面。要想扎實開展黨群工作就必須構建完善的黨群工作機制。概況來說，一是組織架構建設，應該給予黨群工作獨立的部門設置，配置素質優良的政工人才，為黨群工作的開展提供組織保障；二是制度建設，以黨的路線、方針和政策為基礎，結合企業的發展需要，構建完善的制度體系，規范企業的黨群工作；三是流程建設，理順黨群工作的開展流程，制定切實可行的工作思路和方法，滿足員工和企業對黨群工作的開展形式需要。
4.4 提高黨群工作的主動性
黨群工作是密切干群關系的重要手段，應該徹底摒棄工作中的官僚作風和不作為主義，積極主動的投身到企業管理中，深入基層與群眾廣泛交流，了解群眾關心的熱點、難點問題，以先進的黨建理論武裝自身，解決企業發展中的實際問題，體現黨群工作在企業發展中的價值。
關鍵詞：企業文化；改制；黨群工作；新路徑
前言：黨群工作，是一個企業進行實際建設中的一個十分重要的組成部分，黨群工作的好壞，在一定程度上都關系著企業的整體發展方向的后勁補充力。事實上，就如今形勢下的黨群工作而言，其為了滿足新時代的要求，就必須開拓新途徑，而這種路徑的開拓與創新，實際上又與企業的內部建設是息息相關的。而如今，企業文化工作，作為一種屬于經濟學范疇的管理科學，其已經憑借著自身的優勢而在推動企業發展上發揮著十分關鍵的作用，這樣一來也就為我們開展黨群工作指明了新的方向。當然，這種方向具體實踐起來卻并非易事，其需要我們加強對包括企業文化、黨群工作在內的相關方面內容的認識。本文正是在這樣的背景條件下產生的。
一、改制企業黨群工作的現狀
實際上，就目前的企業黨群工作來說，其因為受到企業改制的影響，總的來說，其主要表現在以下幾個方面：
1、重“硬”輕“軟” 角色尷尬
任何一個企業，其生存的根本目標都是如何推動企業快速發展和如何使經濟效益最大化，這是企業的“硬指標”，因此，企業的干部及人員大都是圍繞著經營管理來配置的，而企業黨群工作指標由于相對較“軟”，不少企業在人員配置上能少則少，甚至有的企業沒有配備專人，黨群工作全都是兼職。
2、方法陳舊，隊伍老化
不少企業的黨群工作，由于企業內外環境等這樣那樣的因素，還停留在組織政治學習，收收黨費，在一些重大的節慶日搞搞業余文體活動等這些傳統作法上，而黨群工作者隊伍本身，又大都是與企業經營關聯不大的“三無”人員（無學歷、無專業、無技術），自身素質低，創新能力差，而且年齡偏大，隊伍老化，這些都降低了企業黨群工作的質量，影響到企業黨群組織作用的發揮。
二、企業文化思路對企業黨群工作的意義及重要性
事實上，就目前的企業建設來說，企業文化已經憑借著自身的優勢而在整個企業建設中廣泛的運用，而這種工作實際上又與企業黨群工作有緊密聯系。
企業文化，是企業在經過長期的生產經營活動之后所形成的一種具有企業特色的一種文化理念、形式以及行為規范，而這種理念、經濟文化以及組織文化為一體的有機統一體，其貫穿于企業的整個經營行為過程當中。而這種有機的統一體，其核心是全體員工，這也就意味著進行企業文化建設要牢固把握以人為本，將員工的積極性、創造性等方面與企業的生死存亡有機的結合在一起，無論是企業目標，員工的職業道德，企業文化建設活動，實際上是企業的一筆重要的財富和核心價值觀體現。也就是說，企業文化是作為一種企業的文化定勢、心理趨向以及共同價值觀念出現在我們眼前的，其是企業上下全體員工的一個重要精神食糧和精神支柱，其在推動企業快速發展上發揮著十分重要的作用，構建企業文化尤為必要和重要。
三、企業文化思路改制下企業黨群工作開展的可行路徑
當然，就目前的企業黨群工作來說，其在企業文化思路改制下具體實行起來實際上并非易事。相反的，其需要沿著具體的可行路徑進行下去，總的來說，我們可以從以下幾個方面入手：
1、黨群干部要不斷提升自身能力
首先，要在思想認識上有個新的轉變。本著有利于加強黨的政治領導、有利于發揮政治核心作用、有利于企業的發展、有利于黨群組織開展活動[1]，堅持一切從實際情況出發的原則，確立適合現代企業特點的黨群工作的指導思想、工作思路與工作計劃，以適應現代企業黨群工作特點的需要，提升黨群工作在企業中的獨特地位。其次，要加強學習。通過學習培訓，拓寬視野，啟發黨群組織人員轉變理念、創新模式、改進工作方法，掌握處理黨務、經營工作所必須的方式方法，運用思想政治工作、企業文化和精神文明建設的工作方法乃至心理學等非行政的方法有針對性地開展企業黨群活動，為完成企業生產經營工作提供堅強的組織保證。
2、創新考核方式，打造數字化績效型黨群工作隊伍
企業黨群系統各個部門雖各有分工，但更是一個整體，有明確的中心目標和共性任務。黨群組織要形成合力，發揮整體優勢，需要有一套系統有效的考核機制做保證。而且，黨群工作目前還嚴重存在形式多內容少、定性多量化少、布置多落實少、傳統多創新少的不務實、不扎實、不落實、不切實“4多4少”現象，導致黨群工作不能很好貫徹落實取得實效。因此，黨群工作需要推行績效考核，以增強工作的針對性、實效性和創新性。
3、將企業文化建設與其他建設一同進行
要結合形勢任務和年度、季度黨群工作要點及黨群部門工作等階段性重點工作安排部署，充分調整和完善目標體系，保持動態性和針對性。在此基礎上，為體現實效性，促使黨群工作由重過程、重做法、重形式向重效果、重內容、重實際轉變，還可以從設置生產經營任務、安全生產、產品質量、嚴重違紀、重大穩定事件等一票否決性指標方面考慮，建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標責任考核體系，有效改變黨群工作軟任務、軟指標現象。
結語：經過上文的分析和介紹，我們對改制企業黨群工作的現狀，企業文化思路對企業黨群工作的意義、重要性以及具體落實的可行途徑等方面的內容有了一定的了解，從中我們可以深刻地認識到，面對如今企業改革以及企業間競爭壓力不斷增大的嚴峻現實，如何通過有效措施，將企業黨群工作的整體水平提升至一個新的高度，顯得尤為重要和必要。事實上，就企業黨群工作而言，其在具體的實踐過程中，需要將各類因素積極全面的考慮進來，而在這種積極因素之上的企業文化思路則大有可為，因為就一個企業的文化而言，其實際上是企業進步的靈魂，其在推動企業建設、發展上有著十分重要的現實意義。
準確的說，國有企業的存在可以看作我??經濟體系發展的重要支柱，而且，在為我國提供經濟發展支持的同時，也能夠為社會以及居民的日常生活提供諸多的便利，從而有效的實現我國整體提升的目的。但是，國有企業存在的意義卻并不僅僅局限于此，基于其本身的作用和意義來看，既可以作為國家政府權力的延伸，也可以看做為國家發展提供助力的環節。而對于國有企業來說，黨群關系的構建和黨群工作的創新都能夠在一定程度上對國有企業自身的狀態造成影響。所以，有必要利用通過對國有企業黨群關系的構建和黨群工作的創新進行探討，并盡可能的營造二者共同進步和提升的局面，從而直接有效的促進國有企業自身的提升。
二、黨群關系的構建和黨群工作創新的重要性
就企業自身的體系而言，就只是以盈利為最終目的，并通過該各種制造以及生產向市場提供商品或者服務而形成的社會經濟組織，無論是國有企業還是私有企業都難逃這一掣肘。但是，相對來說，國有企業與私有企業還是會存在著本質上區別，國有企業是地方政府參與或者控制的企業，并且將企業的整體價值當做追求國有資產的增值和保值。無論是運作方式還是發展方向上都會有著國家的支持的幫助。就如國有企業內黨群關系的構建以及黨群創新工作的開展，而對于企業來說，在發展以及運作的過程中有著黨建工作的開展能夠有效的根據大趨勢的發展方向而確立自身的發展方向，在發展狀態上，也能夠在國家的幫助下實現穩定發展以及效率發展的狀態。此外，黨群關系構建的本身并非是一個新興的話題，而是政黨建設中的長遠話題。而要想國有企業能夠得到穩定而有效的發展，對黨群關系的構建是必須要做的環節。而且，對于黨群工作創新的研究也同樣重要，通過積極促使企業的工作人員進行理念上的轉變，從而有效的促使國有企業實現自身的發展。
三、國有企業黨群關系的構建思路研究
通過對現階段國有企業黨群關系的分析情況來看，其中存在的問題大多是由于社會變革以及企業變革引起的矛盾突出情況。但是國有企業體系中部分企業的黨群關系卻處于相對良好的狀態。而且，根據黨群關系對國有企業所呈現的效果來看，不僅能夠有效的為企業自身提供良好的宏觀條件，也能夠在國家的幫助下實現對應的發展。這種優劣勢明顯的狀態，能夠在為今后黨群關系的構建思路提供幫助。所以，在對國有企業黨群關系的構建思路研究中，也能夠有效的同時該方面來找尋對應的研究思路。如：經濟利益方面。隨著時代的改革，國有企業的經濟利益方面出現了對應的失衡狀態，支出收益差距明顯，再加上缺乏有效的黨群關系構建，導致國有企業自身的正確政策出現走形，從而在極大程度上影響著企業自身的經濟。其二、政治因素。由于黨群關系的構建本身就會在一定程度上牽扯到國家的政治方面，而再具體的構建中卻因為領導體制過于集中以及公共權力缺乏相對制衡的現象，從而導致黨群工作的構建呈現出復雜的現象。所以，在具體的構建思路研究中，就可以從這兩個因素進行著手，并通過對企業改革轉型中的利益問題進行分析，然后根據對應的分析結果來制定對應的解決措施。此外，黨群關系構建中存在的問題和矛盾都是能夠被解決和控制的，但是仍舊需要對其進行重視，并對構建過程中突況及時采取對應的解決措施，從而有效的防止構建中的問題進行發展甚至激化，進而對企業黨群關系的構建造成影響。
四、國有企業黨群工作的創新研究
通過對我國國有企業黨群工作的現狀來看，可以明確的看出企業黨群工作并不同于企業內部的任何一個部門，但是其本身的作用卻又對企業有著重要的幫助。而且，根據部分企業提供的信息和資料顯示，雖然在國有企業中提供了眾多的幫助，但是隨著國有企業的不斷發展，黨群工作對企業的影響和作用也開始逐漸不能滿足對應的需求。所以，為了能夠有效的使黨群工作對企業的穩定和發展，就需要對黨群工作進行創新，并在實現創新的額同時有效的幫助國有企業做出提升。而在具體的創新研究中，可以首先從求實層面進行著手，堅持以重點原則為主，以效益原則以及品牌原則為輔，從而開展對應的創新。其一，重點原則。想要有效的開展黨群工作的創新中，將存在的問題，如：頭緒多、范圍廣、人員少以及經歷有限等，逐一進行思考，并通過與實際工作的結合，從而將問題的難易程度進行排列并進行解決。其二、效益原則。對于效益的理解不外乎兩種，服務效益與經濟效益。國有企業大多都是服務性企業，而對應黨群工作的創新也需要考慮服務效益，根據企業對應的服務標準和領域為參考，從而有效的開展服務效益。而經濟效益相對容易理解，企業的核心和黨群工作創新的核心都是為了能夠在促進國有企業發展的同時利用所得的經濟為國家提供更多的幫助。所以在創新中，也需要從經濟效益的層面出發，從而有效的對黨群關系進行創新。
一、加強組織領導，制定活動方案。
我公司支部按照縣局開展活動的文件精神和動員會議精神要求，及時成立了縣自來水公司支部黨的群眾路線教育實踐活動領導小組。支部書記任組長，副書記任副組長，其他支委為成員。領導小組負責對整個活動的組織領導和組織實施分工明確，任務清楚。同時，支部制定《縣自來水公司黨支部關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，通過召開全體中層以上干部、黨員大會，認真學習研究實施方案?；顒臃桨笇顒幽繕巳蝿铡热?、總體安排以及方法步驟做了具體的說明和規定。為推動活動有效開展，活動領導小組給每個黨員、干部下發了專用學習筆記本，并下發了18篇精讀和必讀篇目文檔，便于黨員干部開展集中學習和自學。
二、動員部署，統一思想認識。
按照主管局《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》，我公司支部高度重視，于3月14日上午召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，對深入開展教育實踐活動進行了動員部署。在動員會上，宣讀了《縣自來水公司黨支部關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，支部副書記進行了動員講話，宣講了活動資料，并詳細解讀了開展此項活動的重大意義、目標任務、活動節點、活動要求、活動安排、方法步驟，主管局督導小組對大會進行了指導和總結，并就開展黨的群眾路線教育實踐活動提出了具體要求。通過動員會的召開，使大家統一了思想認識，準確把握了目標任務，為活動的開展奠定了良好的基礎。
三、組織集中學習，提高學習成果。
為深入貫徹落實《縣自來水公司支部關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，確保公司支部全體黨員干部保持高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，更加自覺、主動的參加到教育實踐活動中來，支部制定了第一階段學習計劃，并分別于2014年3月17日、18日、19日，4月1日，5月23日和26日學習了《論群眾路線重要論述摘編》、《和自治區黨委彭清華同志系列講話精神》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》和《損害群眾利益典型案例剖析》等精讀和必讀篇目，同時，支部書記結合公司實際，于4月1日給全體黨員上黨課，解讀了《認真把握供水企業開展黨的群眾路線教育實踐活動的立足和落腳點》。要求支部全體黨員在完成本職工作外積極進行自學，并就自學內容撰寫學習心得體會。通過集中學習和自學，深刻領會各級領導的講話精神，統一思想認識，提高學習成果，堅定自覺踐行群眾路線的決心。
四、多渠道征求群眾意見和建議。
一、以人為本，增強思想政治針對性
思想政治工作是以人為對象的，必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發展。尊重、愛護、關心職工是構建和諧企業的關鍵，因此在實際工作中要始終遵照思想政治工作的基本規律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進、鞭策后進，找準問題、對癥下藥，科學創新、寓教于樂，勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入腦、入心，必須摒棄傳統的說教模式和灌輸形式，要以平等的民主對話、談心交心的形式，想方設法為員工排憂解難，實現零距離的貼心服務。
二、更新思想觀念，增強思想政治工作科學性
新時期、新階段，謀劃政治工作新的發展思路，啟動新的發展實踐，總結新的發展經驗，都需要以解放思想為先導，以思想的大解放，促進觀念的大提升，推動思想政治工作的大發展。只有思想解放才能選擇更高的參照、瞄準一流的目標，才能很好地吸收，借鑒別人的經驗，取人之長、補已之短；只有解放思想、更新觀念，站在更高的層面上，明確自身的定位和努力方向，緊緊圍繞企業中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象，掌握好思想政治工作的主動性。
三、滿足發展需求，增強思想政治工作主動性
隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比已有很大的不同，為此我們的思想政治工作要根據這一特點，有的放矢、對癥下藥，有針對性地強化質量、安全教育，要進行為企業贏得社會效益和經濟效益的教育。主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作特點和規律，能主動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發、實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。要把思想政治工作擺到正確的位置上，緊緊圍繞企業中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象，掌握好思想政治工作的主動性。
四、求實創新，增強思想政治工作的創造性
思想政治工作是一項錯綜復雜的工作，環環相扣，牽一發動全身，必須遵循全面協調可持續發展的基本要求，按照統籌兼顧的根本方法，實行局部突破，整體推進。
一是思想再發動。5月16日、5月19日，分別召開局黨組擴大會議及全體黨員干部大會，認真組織學習了縣委召開的黨的群眾路線教育實踐活動推進會議及縣活動辦《關于開展學習教育、聽取意見環節“回頭看”工作的通知》精神，研究制定了《縣司法局黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節“回頭看”工作方案》，明確了活動時間和內容，重點從六個方面對教育實踐活動進行再動員、再部署、再安排，對第一階段學習教育、聽取意見環節“回頭看”工作進行全面安排部署。
二是學習再強化。我局利用二天時間進行了集中學習，組織黨員干部進一步學習了《同志在正定》、《同呼吸才能心相印--在正定工作期間堅持群眾路線紀實》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及龔全珍、蘭輝同志先進事跡，組織觀看了《的四個晝夜》、《焦裕祿》等專題片，從而進一步強化了學習效果。
三是問題再聚焦。針對前段征求到的意見聚焦“”問題不夠，再通過群眾提、自己查、上級點、互相幫、集體議等方式，查找“”方面存在的問題，把存在的問題找準找全，為扎實有效開展查擺問題、開展批評環節工作打下了堅實的基礎。目前共歸納梳理局班子及班子成員方面的問題56條，新增15條。
四是整改見實效。再次梳理歸納已收集來的意見和建議，按照立行立改的要求，對于能立即整改的問題迅速整改到位，并在一定范圍內公示，接受群眾監督；對于暫時解決不了的問題，排出整改時限、責任人；對于政策不允許的問題，明確責任人與群眾解釋說明，使收集來的意見和建議件件有著落。如針對群眾普遍反映要多形式開展普法教育、加強社區矯正人員監管、延伸法律援助觸角等意見建議，我局一是在近期開通了普法手機短信平臺，發送宣傳普法內容的短信10多萬條。二是利用農村集日開展了送法下鄉活動，組織機關干部、公證、律師等法律服務人員到各鄉鎮、村、社區開展法律咨詢服務。同時著手開展送戲下鄉工作，我局正在與縣劇團合作，創作一批喜聞樂見的優秀節目，到各鄉鎮進行巡回演出，既豐富了群眾的文化生活又從中接受了法制教育。三是與縣檢察院聯合開展對全縣社區矯正工作進行了一次全面檢查，落實GPS人員定位管理，有效防止脫、漏管現象的發生。
五是“雙萬”活動再深入。我局的“雙萬”活動在前期廣泛動員、周密部署、迅速落實并取得明顯成效的基礎上，進一步加大了活動力度，及時化解了一批矛盾糾紛?！盎仡^看”活動以來，我局強化了法律服務，為廣大群眾尤其是服務對象推出了“情系農民工、法律援助來”、“公證服務綠色通道”、“送法下鄉”、“監獄遠程視頻會見幫教”等一系列活動，提高公民法律素質，促進了社會和諧。
六是資料再完善。突出問題導向，對教育實踐活動第一環節的各項工作逐一進行審視和檢查。我局切實加強領導，精心部署安排“回頭看”工作。把“回頭看”作為教育實踐活動的一項重要內容來抓，切實加強對開展“回頭看”的督促、檢查和指導。按照縣委規定要求，逐項工作查找不足，堅持缺什么補什么的原則，及時進行補缺補差，確保學習教育、聽取意見環節各項工作高質量完成。
一、要把滿足群眾需求貫穿于宣傳思想文化工作中
宣傳思想文化工作的根基在人民群眾，因此，我們在開展宣傳思想文化工作時，必須將滿足群眾需求貫穿始終，任何時候、任何活動都從滿足群眾的需求出發，站在群眾的立場上來思考、謀劃?；鶎有麄鞲刹康目｀崍s靖曾經說過，“做老百姓需要的宣傳，老百姓才會真正喜歡我們的宣傳。”隨著物質生活水平的不斷提高，人民群眾對精神文化生活的需求越來越大、要求也越來越高。只有不斷滿足群眾的需求，我們的宣傳思想文化工作才受群眾歡迎，才樂于被群眾接受，才能真正發揮“內化于心，外化于形”的作用。第一，理論宣傳要深入群眾。近幾年來，隨著理論下基層活動的深入開展，“三個代表”、科學發展觀、中國特色社會主義理論體系等黨的理論越來越被各級機關、黨員干部所熟知、掌握。但由于農民群眾文化程度普遍不高，純理論的宣講又過于抽象，理論宣傳顯得枯燥乏味，一些農民很難接受。因此，我們必須把抽象的理論形象化，多運用群眾喜聞樂見的方式，多運用生動活潑的群眾語言，才能使理論宣傳樸素自然、通俗易懂、深入人心，讓群眾愿意聽、聽得進、記得住。如，在宣講黨的十八屆三中全會精神時，我們用大鼓書、快板等具有地方特色的藝術化形式進行宣講，群眾就樂于接受，爭相去參與。這樣，在不知不覺中，就能較好地宣傳黨委政府的重大決策、部署，引導群眾關注的熱點、難點問題，進一步統一廣大群眾的思想、認識，凝聚廣大群眾的智慧、力量。第二，媒體宣傳要聚焦群眾。“把黨和政府的決策部署宣傳好、把當代社會的主流展示好、把人民群眾的心聲反映好”，是對媒體宣傳的總體要求。作為媒體，就要根據上級精神，結合本地實際，來確定我們宣傳工作的主題和方向；要眼睛向下，聚焦群眾，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，切實改變文風，把鏡頭和筆觸對準廣大群眾。多開辦群眾喜愛的好節目、好欄目，多用群眾的語言，多宣傳基層和群眾中的先進典型，多反映平凡人物的工作生活，多表現普通百姓的精神境界，多反映困難群眾的呼聲心聲。這樣，我們的媒體宣傳就能引起群眾更多的共鳴，收到對內凝聚人心、對外樹立形象的效果。第三，文化活動要貼近群眾。由于廣大群眾對文化工作、文化活動具有差異性、層次性、多樣性的特點，這就要求我們在開展各類文化活動時，針對群眾個人的興趣愛好，設計編排節目，既有“陽春白雪”，又有“下里巴人”。做到雅俗共賞，群眾各取所需。如，把“三下鄉”、“四進社區”活動常態化，通過文藝團隊“點餐式”服務，為群眾送上豐盛“文化大餐”；詩詞書畫協會、攝影協會、舞蹈協會、武術協會等群眾性協會組織經常開展活動，就能吸引更多的群眾參與其中。第四，文化設施要方便群眾。公共文化服務設施的使用者是群眾，服務對象和受益者也是群眾，如果束之高閣，甚至設立門檻，那就失去了便民利民惠民的本來意義。近幾年來，隨著國家對文化事業的大量投入，廣播電視“戶戶通”、農家書屋、信息共享工程等一系列文化惠民工程的實施，新建的文化設施遍布城鄉各地，為群眾開展文化活動提供了便利條件。如，一些地方結合美好鄉村建設，興建中心村廣場，建立全民健身體育路徑；結合農家書屋建設，將共享工程、農家書屋等建到有興趣、愛好和特長的農民家中，興辦“農民文化大院”、“農民文化樂園”，極大地方便了當地和周邊群眾，村民可隨時到“農民文化大院”看書、上網、聽戲，了解、學習種養方面的技術知識，使文化更加便民、利民、惠民。
二、要把依靠群眾參與貫穿到宣傳思想文化工作中
宣傳思想文化工作具有群眾性、廣泛性、教育性和實踐性等特點，只有依靠群眾，發揮人民群眾的主體作用，基層宣傳思想文化工作才有根基、有聲勢、有成效，才能更好地服務人民。一是工作謀劃要吸納群眾意見?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”，是我們開展工作的基本方法。這就要求我們在制定和謀劃宣傳思想文化工作計劃、設計和開展各類宣傳思想文化活動時，深入到群眾中間，充分聽取和收集群眾意見，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的呼聲作為“第一選擇”，把群眾的要求作為“第一考慮”，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。二是工作創新要依靠群眾實踐。創新的源泉是實踐，而人民群眾才是實踐的主體。一切工作的新思路、新方法、新經驗，只能來源于實踐，來自于廣大人民群眾。宣傳思想文化工作也是如此。在實際工作中，我們要尊重人民群眾的主人翁地位，發揮人民群眾的主人翁精神，善于總結人民群眾的實踐經驗，使宣傳思想文化工作鮮活實在，不斷提高宣傳思想文化工作的科學化水平。三是工作開展要動員群眾參與。善于動員和組織群眾參與是基層宣傳思想文化工作干部的一種能力。我們開展的每一項宣傳思想文化活動，如果群眾的興趣不濃，參與的熱情不高，就會影響到活動的作用發揮和效果。如，一些地方在開展群眾性精神文明創建、道德模范評選、“三線三邊”環境整治和廣場文藝活動等各項活動時，通過各類宣傳手段和宣傳載體，充分調動廣大群眾的積極性，吸引廣大群眾踴躍參加，既活躍了群眾的文化活動，又在活動中教育了廣大群眾，提升了群眾的綜合素質和文明程度。
三、要把接受群眾評判貫穿到宣傳思想文化工作中
服務人民群眾是宣傳思想文化工作的根本和方向，自覺接受群眾檢驗和評判是對我們每一項工作的要求，群眾滿意不滿意、接受不接受、認可不認可，成為我們衡量宣傳思想文化工作效果的標準。在實際工作中，一方面，工作內容和效果要由群眾來評判。我們開展的工作是不是群眾需要的工作，群眾最有發言權。這就要求我們在安排重點工作、謀劃策劃活動時，將人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為出發點和落腳點，在涉及群眾利益的重大決策和工作目標任務時充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。在開展工作前要充分聽取群眾意見，想群眾之所需，解群眾之所盼，善于把上級精神和要求同本地實際有效結合，使我們的工作真正做到群眾的心坎上。每項工作完成后，如果得不到群眾的認可，不管自己有多滿意，都只能是孤芳自賞，勞民傷財，失去其真正的意義與作用。另一方面，干部的作風和形象要由群眾來評判。群眾的要求就是工作作風的標尺。從事宣傳思想文化工作需要經常和群眾打交道，無論是在新聞工作“三貼近”，還是在群眾性精神文明建設工作、各類文化活動等實踐中，我們的服務質量高不高、聯系群眾深不深、工作作風實不實，這些都應由群眾來評判。因此，在實際工作中，我們要努力克服形式主義、官僚主義，密切同群眾的聯系，以良好的作風來贏得人民群眾的口碑。
