時間：2022-12-14 15:22:46
序論：在您撰寫就業自我總結時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、XX年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
XX年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53.1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，XX年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢 全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全?，F有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
中來。使我們跨過了由學校進入社會的門檻，讓我們溶入到了聯英人才這個大集體當中去，成為其中的一員。令我感到高興的是辦公室全體人員十分團結，對于工作的態度是非常積極、熱情。這也證明了我們對于自己的工作充滿了信心、對于自己的能力也得到了一個充分的體現。根據這次實習，我做出以下工作總結：
在思想方面：剛出學校的時我對自己充滿自信，對工作要求也非常高，在幾次找工作失敗后，我變得心灰意冷，對自己也有所封閉。來到聯英以后，通過各位老師的幫助和同學之間的相互交流，使我懂得了好高務遠是不對的，還是要踏踏實實的走路，尋找自身不足并在工作中不斷學習和改進才是最重要的。
在學習上：在聯英的時光，我更客觀的認識了自己，知道了自己在諸多方面都有所欠缺這些并不可怕，最重要的是聯英讓我保持了一顆誠實和上進的心，在工作和學習中勇于挑戰自身弱點，踏踏實實，不斷進取。
一、國外研究現狀
（一）資產結構與資本結構，股利政策，以及公司控制權。Thomas W. Bates（2009）等選取美國上市公司1980至2006年的財務數據進行研究發現，公司所面臨的公司風險以及公司的股利政策是影響現金比率的主要原因，首次公開發行上市時間較近的公司，面臨的公司風險較大，其現金持有量較高，從1980年至2006年，樣本公司所面臨的的風險越來越高，因此其現金持有量越來越高，另外，與不分配現金股利的公司相比，分配現金股利的公司持有更少的現金。
（二）資產結構與企業績效的相關性研究、資產結構與企業價值的相關性研究。Jean Helwege（2009） 等研究指出，持有高收益性、高流動性的股票的公司，其企業績效好，公司價值高，這些公司的股權較為分散，大股東持有的股權不高于20%，并且指出，成本理論并不能完全解釋大股東所持股權減少所帶來企業績效增加的現象。
（三）資產結構及其影響因素的研究。GordonM. Phillips和AlexeiZhdanov（2012）通過建模和實例分析研究了并購熱潮對公司研發支出的影響，研究表明，規模較小的公司的研發投入更多，因為規模較小的公司有可能被大公司收購，而規模較大的公司認為，投入過多資本與小型公司進行研發競爭是不利的，如果公司有需要，可以收購那些 擁有較多無形資產的公司。
二、國內研究現狀
（一）資產結構的影響因素。徐?矗?2011）在研究資產結構的影響因素時，使用描述性統計、非參數檢驗、相關性分析、回歸分析等多種統計分析方法，得出不同行業資產結構存在差異的結論。張俊瑞，薛旺辰，武立勇（2007）的理論研究得出以下結論，資產結構同時受外部因素和內部因素的影響，內部因素主要包括經營管理水平、資本結構、盈利狀況、企業規模以及管理者意圖;外部影響因素包括宏觀經濟環境，市場利率，行業背景，政府調控政策，外部經濟波動等。
（二）資產結構與企業績效的相關性研究。王鑫（2011）對制造業上市公司進行了實證研究。徐楊（2011）通過理論分析和實證研究發現，經營風險與企業績效具有相關關系，而經營風險在很大程度上取決于資產結構。賴得會（2011）選取288家連續兩年（2006/2007）均未被ST的制造業公司財務數據作為有效樣本進行實證分析，得出以下結論，盈利企業和虧損企業在安排資產時有不同的取向。邱書明，馮建民，凌海怡（2011）分析我國電子制造業上市公司資產結構與企業績效的關系，研究結果表明，無形資產、流動資產以及流動資產內部結構的現金及有價證券、應收賬款與電子制造業企業績效顯著正相關，固定資產、長期投資以及存貨資產與企業績效微弱正相關。
（三）資產結構與企業價值的相關性研究。董南雁，賈宗武，張俊瑞（2012）選擇財務ST公司作為樣本進行實證研究，以股價代表公司價值，研究發現，每股凈資產占總資產的比重、流動資產占總資產的比重、可擔保資產占總資產的比重與公司價值顯著正相關。袁放建，許燕紅和劉德運（2011）對我國傳統業上市公司的流動資產結構、債務再融資結構與企業價值的關系進行研究，結果顯示，傳統業上市公司中，流動資產占總資產的比重普遍較高，流動資產中的貨幣資產與企業價值呈正相關關系。
（四）企業生命周期與資產結構的相關性研究。陸大蘭（2009）的實證研究表明，在企業的整個生命周期中，中國上市公司的資產結構會呈現出規律性的變化，固定資產比率呈現倒U型分布特征，而流動資產比率則呈現出U型分布特征，最高點或最低點所在的時間均為成熟期。孟艷玲，張俊瑞（2014）指出，在不同的生命周期，企業的資產結構對企業價值有不同的影響。
（五）資產結構質量的研究。鄭開焰（2011）通過資產結構質量的理論研究指出，企業營業收入的增長速度不能代表企業增長的有效性，還必須關注資產結構的質量。張新民，錢愛民，在《財務報表分析》中指出：“分析企業的資產結構質量應該考慮資產結構的有機整合性，資產結構與資本結構的對應性，資產結構與企業目標的吻合性”。
三、研究現狀評價
【關鍵詞】 資本結構； 衡量標準； 綜述
一、引言
資本結構，是指企業各種資本的構成及其比例關系，是企業籌資決策的核心問題。從資本結構理論的演變來看，除了早期的凈經營收益理論和修正前的MM理論等在某些嚴格的假設下能夠證明資本結構與企業價值無關外，包括理論和等級籌資理論等在內的其他資本結構理論都從不同側面論證了最優資本結構客觀存在的事實。在國外學者有關資本結構理論研究的基礎上，國內學者著力于對企業最優資本結構衡量標準及決策方法進行研究，力求通過這些衡量標準及決策方法的應用，幫助企業找到最優的資本結構，為企業的籌資決策提供依據。本文把這些衡量標準及相應的決策方法進行組合，分為單一衡量標準決策方法和多重衡量標準綜合決策方法，對國內近年來的研究成果作一梳理和綜述，希望能為這一領域的繼續深入研究提供參考。
二、單一衡量標準決策方法
單一衡量標準決策方法就是用單一的指標作為最優資本結構的衡量標準，然后采用一定的統計方法確定企業的最優資本結構。具體文獻有：
（一）以綜合資本成本最低為標準的決策方法
20世紀60年代前，凈收益理論認為，負債可以降低企業的資本成本，當負債比率為100%時，企業加權平均資本成本最低，企業價值將達到最大化。傳統理論則認為企業利用財務杠桿盡管會導致權益成本的上升，但在一定程度內卻不會完全抵銷利用成本率低的債務所獲得的好處，從而會使加權平均資本成本下降，但超過一定程度地利用財務杠桿，權益成本的上升就不再被債務的低成本所抵銷，加權平均資本成本便會上升，因此，加權平均資本的最低點就是企業的最優資本結構。
陳曉和單鑫（1999）以1997年為研究窗口，應用截面數據，選取1995年9月以前上市的81家公司為研究對象，采用一元線性回歸模型研究得出長期財務杠桿（長期債務與資產之比）與加權平均資本成本和權益資本成本之間存在顯著的負相關關系，但短期財務杠桿（短期債務與資產之比）對資本成本沒有顯著影響，進而推理出：目前我國上市公司的資本結構處在“靜態均衡理論”最優資本結構的前半段。
張連忠（2002）運用案例分析法，通過比較各籌資方案的綜合資本成本和市場價值，最終選擇綜合資本成本最低（同時市場價值也最大）的方案作為企業的最優資本結構。其中，綜合資本成本等于稅前債務資本成本和權益資本成本的加權資本成本，企業價值等于債券的市場價值與股票的市場價值之和。
（二）以成本最小為標準的決策方法
20世紀70年代，梅耶（Myers）等人認為企業最優的資本結構是在負債的稅收利益和破產成本現值之間進行權衡，以后又將負債的成本拓展至成本等成本，形成了“權衡理論”。Robichek、Myers（1976）及Kraus（1973）等將負債的相關成本從破產成本進一步擴展到成本、財務困境成本和非負債稅收利益損失等方面，最清楚地表述了權衡理論的思想：債務結構的最優水平就處在同財務杠桿邊際遞增相關的納稅利益現值和財務杠桿不利的邊際成本現值相等的那一點上。
晏艷陽和陳共榮（2001）認為我國大多上市公司的債權人—股東—經理之間的委托關系特殊，成本比較大，適當增加負債可以降低成本。因為用債務替代配股，可以減少股東利益向經理的轉移；增加債務，可以減少用來進行超額在職特權消費的現金流量，可以有效克服過度投資問題等。
宋力、胡穎（2004）以資產負債率描述企業的資本結構狀況，以總資產周轉率和管理費用率描述企業的成本，選擇2002年12月31日在滬深兩市上市交易的105家信息技術與電子行業的上市公司為樣本，對成本與資本結構之間的關系進行二次、三次曲線回歸分析，得出：在我國特殊的股權結構和借貸市場的條件下，雖然債務對減少成本所起作用的形式有所不同，但資本結構的優化在減少上市公司的成本、減少股東利益向經理人員轉移、控制經理的在職消費以及控制過度投資方面仍然可以起到不可替代的作用。
（三）以每股收益最高為標準的決策方法
每股收益通過股票數量來計量股東收益，本質上是以實現股東財富最大化為目標的，使用比較廣泛的主要有每股收益無差別點法。
趙耀忠（2000）認為企業在進行融資決策時判斷資本結構是否合理，可使用“每股收益無差別點”法，能提高每股收益的資本結構是合理的，反之則不夠合理。他用案例分析對每股收益無差別點法進行了詮釋，同時指出，目前討論每股收益和資本結構的合理性之間的關系時，假定了債務的本金在分析期間是不用歸還的，而實務中，債務的信用期或償還期總是有限的，因此，從現代公司的管理角度出發，還要求每年提取一定的償債基金，即對每股收益無差別點公式進行適當修正，在計算每股收益的公式分子上再減去一個提取償債基金的數額。
三、多重衡量標準綜合決策方法
多重衡量標準決策方法就是用多個指標作為最優資本結構的衡量標準，然后采用一定的統計方法確定企業的最優資本結構。具體文獻有：
（一）多目標規劃方法
劉星和湯亞莉（2002）認為企業資本結構決策是綜合資金成本、企業的風險因素、盈利能力、資本保值增值率等影響因素后的結果，并將多目標規劃方法應用到資本結構決策之中，給出最優資本結構決策的目標函數和約束議程，以及相應的規劃模型的應用實例，通過某企業總資產報酬率、負債利息率、資產總額、期望收益額等財務指標，用多目標規劃法確定該企業合理的資本結構。
成兵和葉勇（2009）提取了影響企業資本結構的幾個敏感因素（資本結構、凈資產收益率、企業經營面臨的風險、企業資本保值增值、利息的償還能力），通過運籌學中的目標規劃這一研究工具規劃這些敏感因素，得到企業最優資本結構模型。
（二）模糊綜合評判
湯亞莉和劉星（2002）應用實例進行了資本結構影響因素的分析，在此基礎上引入模糊綜合評判模型進行企業資本結構優化決策。首先選擇企業盈利能力、企業經營的長期穩定性、所有者和經營者的態度、債權人及信用機構的態度及企業的財務風險5個因素形成企業資本結構決策的因素集；其次通過專家評分法，邀請20名專家進行評分，確定5個因素對資本結構影響的程度權重，然后由20名專家將3個方案的各個因素進行等級打分，并統計各專家打分結果，形成各方案的評價表；最后通過各因素得分與各因素權重計算方案綜合期望得分，從而選擇綜合得分高的籌資方案。
（三）主成分分析法
何進日等（2002）借鑒西方關于資本結構影響因素的研究，結合我國上市公司的實際情況，概括出總資產、主營業務收入等15個具體的指標，選取73家上市公司為樣本，根據1997年至2000年四年數據，運用主成分分析法綜合出5個公共因子，建立了我國上市公司資本結構評價模型的一個雛形，計算出各上市公司的綜合得分Z，最后通過對Z與負債率的觀察得出了一個大概最優資本結構區間：綜合得分Z在-0.05—0.015之間的上市公司，其資本結構較為合理；綜合得分Z在-1—-0.05之間的上市公司，其資本結構不合理；Z越小，其資本結構狀況越差。
張玉明等（2005）以制造業類上市公司1998—2001年的數據，用市凈率指標來衡量企業價值，采用方差分析的方法，認為并不存在一個涵蓋所有企業的適宜的資本結構區間，但也并不否定對于每個企業均存在一個最佳的資本結構，使該企業市場價值達到最大。
（四）熵權系數法
張婷、黃本笑（2004）認為企業市場價值最大化取決于3個方面：盈利能力最大化、抵抗風險能力最大化和成長能力最大化，因此，資本結構優化問題可以被視為一個多目標決策問題。該文應用熵權系數法的基本原理，綜合考慮影響企業價值的多方面因素，提出了對企業價值進行多準則綜合評價的熵權系數評價模型，并進行了實例分析，選擇綜合得分最高的籌資方案。
（五）二次曲線模型
劉東輝、黃晨（2004）以盈利能力a（凈資產收益率標準值）、盈利穩定性b（凈資產收益率5年的方差）、主營業務增長率c及市凈率d 4個因素主觀上賦予一定權重來衡量企業的價值V，V=0.3a-0.2b
+0.3c+0.2d，然后建立企業價值與資本結構的二次曲線模型，選取285家上市公司1997至2002年五年的樣本數據進行實證研究，結果表明：（1）隨著資產負債率的增加，企業價值呈現出先上升后下降的趨勢；（2）隨著資產負債率的上升，企業價值的變化范圍出現逐步增大的趨勢，也就是說企業價值的風險水平在資產負債率上升的過程中不斷增加；（3）粗略觀察可以看出資產負債率在40%～50%之間時，企業價值處于較高的水平，而且變化范圍也不大。
（六）層次分析法
金燕虹（2005）將資本結構優化問題視作一個多目標決策問題，構建了評價資本結構優劣的指標體系，將企業價值最大化作為企業資本優化的總目標；盈利能力最大、資產營運效率最高、抵抗風險能力最大以及發展能力最大作為4個分目標；衡量4個分目標的14個財務指標作為屬性層，以江蘇某企業的3種資本結構方案作為實證研究對象，運用層次分析法（AHP），通過分析其財務數據，得到3種籌資方案的企業價值的綜合性指標，比較該綜合性指標得到不同資本結構決策方案的優先順序，以進行優化決策。
（七）其他方法
曲喜和、王永萍、徐鯤（2008）認為資本成本最低的資本結構并不是最優資本結構，資本結構并不是只由資本成本決定的，而是利潤率、財務杠桿利益、資本成本和總風險互相制約、共同作用的結果，并在此基礎上提出了一個決策模型。張自廣、張衛麗（2011）以每股收益、凈資產收益率作為上市公司價值的衡量標準，實證得出企業最優資本結構是圍繞企業價值最大點上下波動，可以在企業價值最大點基礎上加以波動，便可以確定行業的最優資本結構區間的結論。
四、研究啟示及方向
由前面的論述可以看出，國內學術界對我國企業最優資本結構的研究，基本上是圍繞如何選擇評價指標和如何進行決策方面，規范研究與實證研究并重。特別是近幾年，出現了較多通過實證方法，采用上市公司的數據，注重實際問題分析的文獻，研究的結果也能夠解釋現實情況。資本結構是一個老話題，但同時也是一個永遠年輕的題目。因此本文認為，針對我國的實際情況，對最優資本結構進一步研究還有廣闊的空間。
（一）應該分行業研究企業的最優資本結構
郭鵬飛等（2003）、黃輝等（2005）、賀伊琦（2010）、王正位等（2011）都論述過，各行業資本結構之間存在著顯著性差異。因此，最優資本結構可能隨著行業不同而有所不同。本文認為，分行業確定最優資本結構對一個行業或者一個具體企業來說具有更為明確的指導意義，在設計決策模型時，如果能夠將行業特點作為一個變量來考慮將會得到更好的決策效果。
（二）應該使用多重標準來衡量最優資本結構
如果采用單一的標準來衡量企業最優資本結構，顯然其有一個假設條件，即證券市場應該是完全有效的，所有關于股票的公開信息都已經適當地反映在它們的價格中。這種觀念符合現資學的基礎理論——有效市場理論。但是這樣的標準要么難以全面衡量企業價值，要么過于抽象，不便于計算，且這樣的假設與現實相距太遠。本文認為，企業價值最大化是最優資本結構決策的最基本判斷標準，但并不是唯一，在此基礎上，本著科學性、全面性、可操作性的原則，以企業內在價值為中心，綜合考慮企業的節稅收益、破產成本、發展能力、市場前景等各個方面，多目標多層次來衡量企業價值。當然，在多指標衡量標準上，對指標的選擇依據、指標是從哪些方面反映了企業價值、指標之間具有什么樣的聯系都應該有很明確的交待，理論基礎鋪墊要扎實。
（三）應該多種決策方法結合使用
在最優資本結構決策方法的選擇上，已有文獻往往只用一種方法來進行決策，而沒有多種方法的比較，看不出這種方法的優劣。另外，層次分析法、主觀賦權法、模糊綜合評判法等在指標權數的確定上具有一定的主觀性，如何消除這方面的主觀性文獻中說得不夠明確。因此，本文認為，由于每個評價模型都有其自身的局限性，為避免單一評價結果出現偏差，應選取幾種方法進行評價，以相互印證，得到更加可靠的結論。在研究方法的選擇上，由于現在計算機的應用較為普及，提供了較好的研究條件，應該盡可能使用實證研究方法，使用準確的數據來說明問題，展示結論，并有可能進一步得到無法通過常規推理得到的隱含規律。
（四）應該把最優資本結構的研究假設進一步放寬
從已有的研究結論看，在較多的假設約束下，企業確實存在最優資本結構。但是隨著中國經濟的發展和經濟環境的變化，傳統假設面臨較大沖擊，有些甚至很勉強。在中國目前關鍵的經濟轉型時期，外部應有的監管可能還不到位，甚至為了幫助國有企業解困等原因而降低融資門檻等，從而在相當大的程度上扭曲了這些上市公司的負債率。在這種情況下企業的最優資本結構是否還存在，是一個點還是一個區間，都是新的研究課題。
【參考文獻】
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[3] 張連忠.優化資本結構，降低資本成本[J].石油化工管理干部學院學報，2002（3）：28-31.
[4] 晏艷陽，陳共榮.我國上市公司的資本結構與成本問題分析[J].會計研究，2001（9）：28-33.
[5] 宋力，胡穎.高新技術行業上市公司資本結構與成本問題分析[J].商業研究，2004（1）：58-60.
[6] 劉星，湯亞莉.用多目標規劃法優化企業資本結構[J].重慶大學學報，2002（7）：115-117.
[7] 湯亞莉，劉星.資本結構決策的模糊綜合評價模型[J].重慶大學學報，2002（4）：91-94.
[8] 成兵，葉勇.目標規劃方法下最優資本結構模型探討[J].中國管理信息化，2009（4）：45-47.
[9] 曲喜和，王永萍，徐鯤.利用數學模型確定企業最優資本結構[J].財會月刊，2008（1）：19-21.
[10] 張自廣，張衛麗.最優資本結構區間的確定——基于企業價值最大化[J].科技創業月刊，2011（4）：21-23.
大學生自我總結范文200字一
回首往事，在這四年多姿多彩的學習中讓我收獲了很多。我在學習專業知識提高自己科學文化素養的同時，也努力提高自己的思想道德素質，是自己成為德、智、體諸方面全面發展，適應21世紀發展的要求的復合型人才，做一個有思想，有文化，有紀律的社會主義建設者和接班人。
剛踏進校門的我，對于專業知識知之甚少，經過思念的努力，在我的專業課方面有了很大的進步。在校期間，通過自己的努力，取得了普通話證書，計算機一級證書。在這期間，我也做過各種兼職，多次社會實踐，培養了我健全的人生觀，正確的政治方向。
社會是在不斷變化發展的，要用發展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要學會學習，學會創新，學會適應新的發展要求。相信我能夠通過自己的努力，在自己今后的人生道路上去的更大的進步!
大學生自我總結范文200字二
大三是最困惑的一年，不再像大一大二那樣無憂無慮，課程上的學習也由基礎公共課轉變到專業課，同時又要考慮要不要考研，可以說，大三這一年就是帶著對于人生的抉擇進入教室，聽講臺上老師們講解完專業的基礎知識，然后往書包里塞進更多的疑惑和困擾走回那個生活了兩年說熟悉又陌生，到不得不離去時又讓人害怕讓人不舍的宿舍，去體味生活帶來的其它酸甜苦辣個中滋味。
但總的來說，我的大三是幸運的。我找到了我喜愛的方向，并曾經信誓旦旦的對投資學老師說：我決定以后就干這個。之所以說我是幸運的，就因為我覺得這些是我個人一件無比巨大的他人不曾有的寶貴財富。
大學生自我總結范文200字三
大三，另一個新的起點。?？萍紕撔聟f會主席團成員、院團委副書記、黨支部書記這是一種成就，一種肯定，更是一種責任。水往低處流，人卻總是要往高處走，總希望能在原有的基礎上能更進一步，進一步擴大的目標，進一步下定決心的努力，進一步相信自己能行的信心。當然，謙虛的態度和十足的自信心同樣重要，卻也都需要把握好一個度。
大學生自我總結范文200字四
大三的一學期讓我成長了很多，在這一年里，我開始學會自己思考，學會用理性的眼光來看待問題，因為到了大三，我們關心的不僅僅是學習，還有就業和未來的很多問題。
在大三的這一年里，學習中，我不僅專注于專業課的學習，同時還不斷地擴展自己的知識面，學一些其它專業領域的知識，例如報考了會計證，雖然這些在未來并不會在工作中運用到，這些畢竟為自己擴寬了就業面。英語是我的專業，我依然會以專八為最終的學習目標，努力備戰專八。
大學生自我總結范文200字五
大學生活讓我完成了轉型，從一個懵懂的少女轉變成一個堅強、獨立、熱愛生活、懂得感恩、待人友善的公民。
從學習上來說，所有的必須課我圓滿完成并且取得不錯的成績，獲得了“計算機三級證書”、“會計證”、“英語四級證書”等。對于比較流行的辦公室軟件和財務軟件有一定的操作能力，我深知做人要不斷的學習和總結，不斷地提升自己的修養和能力，因此本人在業余時間飽讀大量書籍和參加社會實踐，學到了溝通和為人處事能力。
在工作中，擔任宣傳部長，有一定的宣傳和組織能力，還有一定的文學功底，多次參加學校舉辦的活動并擔任主持人，能夠按時完成領導交代的任務，此外為還擔任班委，帶領同學們共同學習，提升自己的專業技能!
摘 要：通過深刻分析這些錯誤就業觀念產生的原因，并提出優化就業觀念、完善自我塑造、優化就業認知狀況、優化就業價值觀利益觀等原則來消除錯誤觀念，使大學生轉變就業觀念，從而實現順利就業。
關鍵詞：大學生；就業觀念；誤區；轉變
1 大學生就業觀片面性
1.1 狹隘就業觀
狹隘的就業觀是相對與泛義的就業觀而言的。泛義的就業指不論就業的單位性質、工作地點等要素，只要從事勞動并取得報酬或經營收入，均視為就業；狹隘就業是指預先設定就業條件，有選擇性地從事生產活動的行為。
1.2 保守就業觀
對工作崗位只作選擇的就業觀即社會上有什么樣的職業和崗位，就選擇進入這一職業和崗位，從未或極少嘗試自主創業。
1.3 消極等待就業觀
一些大學生就此生出苦悶和自卑，經過嘗試失敗后選擇逃避現實，消極待命，隨波逐流，或產生強烈的依賴心理，希望國家政策幫忙，依賴社會關注，等待家庭援手的人和事屢見不鮮，也人為地使就業過程變得繁雜無序，極大降低了就業效率。
1.4 功利主義就業觀
由于都往所謂經濟收入高、工作環境好、社會地位高的穩定行業、熱門崗位上擠，造成了人才惡性競爭的局面。
2 大學生就業觀片面性的原因分析
2.1 狹隘就業觀念的根源所在
當代的大學生在較多方面表現出自私，占有欲強，缺乏合作精神等不良的個性因素。當今社會的壓力使得更多的人表現出焦躁，偏激，人際關系難于處理等現象，這在一定程度上也反映在了大學生身上，他們敏感，過于激情，容易沖動，個性主義強烈，不能更好的與人溝通。表現在就業方面就是就業面的狹窄和沒有長期從業的堅持?；蛟S有好的工作，但僅僅因為特立獨行的姿態使得他們失去了進一步成長的機會。
2.2 保守就業觀產生的原因分析
社會，家庭，學校的教育在陪伴了學生的多年學習、成長過程之后，最終需要學生自己對自身以及各方面有一個正確的定位。然而大學生沒有根據自己的閱歷來判斷對職業、社會地位、經濟地位、發展前途的思考。只是把解決自身生活需要、獲得良好的經濟收入放在第一位，較少考慮對事業發展做出整體規劃。
2.3 消極等待就業觀產生的原因分析
消極等待的就業觀念表現出自我信心不充分，對就業現狀沒有正確分析。大學生不能將自己和社會需求更好的匹配，在嚴峻的就業形勢面前退縮，膽怯，沒有頑強的競爭意識和自我肯定，在面對熱門職業時盲目追求，片面接受社會現象的指引，而很多職業是有需求的，只是學生認識的片面性導致失去先行就業的機會。
2.4 功利主義就業觀產生的根源分析
大學生在自我價值的實現方面很多人忘記了社會價值的實現，過于追求自我利益的實現，忽略了應有的社會責任，就業目標變得短期而且極不穩定。人生價值也難更好的體現。簡單的自我考慮讓大學生局限于當前的狀況，只是擔心現有的報酬和能力，而長遠的規劃和理想的實現則成為渺茫。
3 轉變大學生就業觀的具體途徑
3.1 面對職業多元化，開闊視野，優化就業觀念
優化就業理想目標定位。要正確認識自我，通過自我總結即對自己的想法、期望、品德、行為進行理性思考，在此基礎上認真正確地判斷、歸納自己的特點；要通過他人對自己的評價或與他人的對比來認識自我，如與老師、父母、同學、朋友等的交往獲得別人對自己的評價。
3.2 更新就業觀念，完善自我塑造
掌握扎實的專業知識。知識經濟時代，個人擁有的知識程度、知識結構決定了就業競爭力。專業知識與技藝是用人單位最為看重的指標。大學生要在深入學習本專業相關知識的基礎上，目光前瞻，與時俱進，既擴大知識面，又能把握本專業最前沿的發展方向。
3.3 積極主動千方百計尋找就業機會
要培育頑強的意志力，不以一次一時得失論短長，在反復的磨練中找尋機會并達成目標。要正確認識和對待所謂熱門職業。社會的不斷進步帶動經濟不斷發展帶動職業結構發生變化，產生新的職業，淘汰落后的職業，曾經倍受冷落的職業可能變的受人矚目，因此不能以一時之得失作為衡量就業好壞的標準。
3.4 克服片面功利主義思想，樹立正確就業價值觀和利益觀
社會結構和經濟的調整使大學生就業價值標準更加務實，價值主體更重自我，就業價值目標的短期性、價值途徑的多樣性也體現得更加明顯。一方面，大學生要在轉變傳統就業價值觀的基礎上，以服從社會需要為原則。另一方面，要根據時代和社會發展需要，以有利于發揮自身優勢和成就自身為原則。集體和個人的價值是矛盾統一體，是可以在一定范圍內加以調適的。
