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關鍵詞：醫教結合;雙師;培訓模式
中圖分類號:G4512 文獻標識碼:A 文章編號:1006-723X(2012)05-0121-03
一、醫教結合“雙師型”教師的概念
目前國內對“雙師型”教師尚未出現權威性的科學解釋，各界對于“雙師型”教師的內涵解釋較多，如有人解釋為“雙證書型”，即教師在獲得教師資格證書外還需要獲得其他技能證書；也有人解釋為“雙能力型”，即既要具備基本的教學素質，也具備相應的實踐素質。本文從“醫教結合”的理念出發，認為對于特殊教育領域的每一位教師而言，其身處領域的工作性質，本身就決定了他必須要做一名“雙師型”教師，既要具備基本的教學能力，又應具備特殊兒童的康復訓練能力。早在1995年美國特殊兒童委員會制定的《每個特殊教育者必須知道什么—— 有關特殊教育教師準備和資格的國際標準》［1］（P73-75）中就對特殊教師設定了這樣的職業定位。隨著近年來我國對特殊教育師資培養的重視，對這種概念的認同也變得越來越普遍。不論是張文京［2］（P15-17）在師資培養中提出的通識師資內涵，王琦［3］（P16-18）定義的“雙師型”教師，顧定倩［4］（P39-43）在借鑒美國任職資格后給出的雙證書建議，還是王加強［5］（P54-56）總結的廣義與狹義的教師教育，各家學者都從不同的層面反映了“雙師型”教師存在的必要性。本文認為加強對“雙師型”教師的培養，是我國特殊教育師資培訓中的重要組成部分，是非常有必要進行的。
醫教結合“雙師型”教師的概念是在我國 “醫教結合”實驗項目廣泛推廣的背景下提出的。醫教結合“雙師型”教師是指在“醫教結合”理念指導下，既具有基本的教學能力，又具備康復訓練技能；既掌握教育學相關知識，又了解多種特殊兒童康復知識的全能型教師。目前我國對特殊兒童的教育康復著重強調“醫教相結、多重干預、潛能開發、缺陷補償”［6］（P3-13），為盡快滿足學校及社會的需要，加快對醫教結合“雙師型”教師的培養成為解決特教師生供需緊張，實現專業化師資建設的有效途徑之一。
二、醫教結合“雙師型”教師的培訓模式探討
1.醫教結合“雙師型”教師的培訓目標
醫教結合“雙師型”教師的培訓目標可以歸納為以下幾點。(1）了解教育及醫學康復相關的基礎理論知識；教育康復與醫學康復是“醫教結合”的兩個基本內涵，了解教育及醫學必要的基礎知識，是對于從事特教工作的教師最基本的要求。(2）熟練掌握必要的康復實踐技能；技能操作通常被認為是實踐技能的重要組成部分，醫學康復中的技能操作是康復工作的前提和保障。對于幾乎每天都會面對視力障礙、聽覺障礙、智力障礙等殘疾兒童的醫教結合“雙師型”教師而言，對康復實踐技能的熟練運用是勝任這份工作的必要職責。(3）具備快速判斷特殊兒童障礙特點，獨立承擔個別化訓練的能力；能夠獨立完成評估、診斷，制定教育康復計劃并完成實施，為學生及家長提供建議是美國對特殊教育教師任職資格的要求之一［4］。在教育無國界的今天，對我國醫教結合“雙師型”教師的培訓目標也應該與國際標準接軌，為培養具備國際化專業能力的教師而努力。(4）具備將個別化康復教學與集體教學相融合的能力；雖然個別化康復教學對于殘疾兒童來說是比較有效的一種教學方式，但是在我國特教學校師生比例高達1∶ 1257（2002）［7］（P12-13）的現狀下，如何有效地將個別化康復教學與集體教學相融合，造福更多的殘疾兒童，改善他們的教育現狀，已經成為現階段醫教結合“雙師型”教師的責任和義務。
2. 醫教結合“雙師型”教師的培訓內容
基于培訓實踐成果的總結，參考國、內外師資培養文獻［5］［6］［8］（P53-58），醫教結合“雙師型”教師的培養內容總結為以下兩大類。一為醫學康復技能。包括聽覺功能康復技能、言語功能康復技能、運動功能康復技能等三大板塊，其培訓的理論基礎偏重生理及病理學方面，目的是為了更好地發現及解決特殊兒童的康復問題。二為教育康復技能。包括語言能力、認知能力、學科學習能力、心理與行為能力等方面，其培訓的理論基礎偏重于兒童心理學、教育學等方面，目的是為了更好地促進特殊兒童的心理及認知發展。
3. 醫教結合“雙師型”教師的培訓形式
由于教學任務重、教師數量緊張，醫教結合“雙師型”康復教師通常只能參加短期學習和培訓。而面對繁多復雜的康復理論知識和實踐技能等培訓內容，康復教師通常希望能夠在短時間得到康復技能的大幅度提高，在時間緊、任務重、要求高的情況下，要保質保量達到預期培訓效果，滿足受訓教師的需要，行之有效的培訓流程和培訓技巧就尤為重要。
為響應教育部《教育信息化2.0行動計劃》的要求，加快推進以教育信息化引領的教育改革，進一步提高教學質量，深入貫徹落實清河縣“雙師課堂”與教育信息化改革推廣有關精神，提高我校教師的信息技術水平，使我校教師能充分利用現代信息技術教學資源，加快推進我校教育信息化建設，促進信息技術與教育教學融合創新，在2021年暑假的最后，帶著對新理念新方法的渴求，帶著對新學期的期望，......組織學校全體教師參加了為期兩天的教師教育信息化培訓。
經過兩天的培訓，教師們對雙師課堂教學模式的掌握，在多媒體運用及課件制作方面都有了較大的進步?，F將此次活動開展情況總結如下：
一、領導重視，人員到位
學校領導高度重視此次培訓工作，并將這個培訓列入重要議事日程，召開專門會議布置了相關工作。由本校教師中曾參加教育局統一組織的教師信息技術學科培訓活動的和在雙師課堂教學方面表選突出的優秀教師擔任主講，保障了培訓工作的順利開展。
二、科學管理，措施落實
在培訓過程中，注意做到“三個重視”，即重視教師在培訓中所咨詢問題的及時解答;重視理論聯系實際;重視培訓交流研討。本著“邊培訓、邊研究、邊行動、邊總結”的思路，在實踐中不斷積累經驗，探索有效的運行機制。
三、搭建平臺，展示交流
為了增強培訓的時效性和針對性，我校將培訓與研討研修有機結合，于培訓期間分階段分層次地進行了全員集中學習和研討交流，學習氣氛濃厚，扎實有效地推進此次培訓活動的進行。
四、跟蹤考核，保證質量
我校不斷探索教師培訓工作的新機制，努力實現教師培訓的“提高教育理念素養”與“切實轉變教育觀念”相結合，“掌握知識”與“運用知識”相結合，“看”與“做”相結合，“培訓”和“教”結合，不斷提高我校教育培訓工作的效率。
五、培訓效果
1、更新了觀念
通過培訓，參加培訓的教師普遍反映更新了教育、教學觀念，拓寬了思路，對雙師課堂的認識與實踐都有了一個質的飛躍，對自身的信息技術素質提高有很大的推動作用。
2、提高了能力
通過培訓教師在多媒體有效運用方面有了較大進步，現在大部分教師可以做到得心應手地制作課件，對雙師課堂教學模式了然于心。
3、看到了不足
通過培訓，加強自身信息素養和教育素養的提高成為每位老師的共識。教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水乃至源源不斷的溪水，這樣才能有準備地給學生一杯水。大家認識到:一個好的老師首先是一個課程工作者，再是一個教學工作者，我們必須要善于學習，善于思考，善于研究。我們的知識要不斷更新。這樣才能做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。
4、開闊了視野
培訓讓廣大教師獲得了很多的信息，開闊了視野，同時為今后的工作打下了堅實的基礎，許多教師都表示培訓學習不但學有所獲，更重要的是一定要做到學有所用，把學到的知識應用到今后的教學實踐中去。
六、存在問題及反思
1、教師參與交流的意識還不夠強。
2、學習中“聽聽激動、想想感動”，“沉”下來思考不夠。
關鍵詞：“雙師型”教師；現狀調查；培訓模式
一、前言
本文所指的“雙師型”教師是既能承擔各類康復，又能承擔特殊教育集體教學任務人才。關于“雙師型”師資的研究，縱觀文獻，只有孫韡郡和盧紅云對特殊教育“雙師型”進行論述[1]，作者通過對“醫教結合”項目學校教師培訓的實踐總結，明確醫教結合“雙師型”教師的概念，著重從培訓目標、培訓內容、培訓形式、評價體系、后勤保障等方面對醫教結合“雙師型”教師的培訓模式進行探討。
二、研究方法
1.研究對象。在江西省范圍內的特殊學校50所，主要分布于全省11個地級市，分別為南昌、九江、贛州、吉安、萍鄉、鷹潭、新余、宜春、上饒、景德鎮、撫州，基本代表了江西省特殊學校教師的基本情況。對50所特殊教育學校的人事主管進行了問卷調查，共得到有效問卷50份，有效率為100%。2.研究工具。為全面了解江西省特殊教育學?！半p師型”教師師資現狀，本研究采取了問卷調查法，設計了《江西省特殊教育學校調查問卷》。包括三部分共21道題，主要包括學校師資情況，“雙師型”師資情況、培訓情況等。3.研究過程。本研究主要通過郵寄、培訓等方式向各特殊學校人事部門發放和回收問卷，同時，研究者進入特殊學校進行問卷調查，以深入了解特殊學校“雙師型”師資情況。
三、研究結果及分析
1.特殊教育學?！半p師型”教師存在數量不足的現象。2.特殊教育雙師型教師的學歷結構不合理，存在學歷層次不高現象。3.特殊教育教師對特殊教育學方面知識掌握較多，康復知識掌握不足。
四、討論
1.特殊教育學?！半p師型”教師存在數量不足的現象。這主要是因為特殊教育前幾十年編制不多導致的，同時特殊教育尚未在高校普及，很多師范類畢業的學生進入特殊教育學校工作的意愿不強烈。2.特殊教育雙師型教師的學歷結構不合理，存在學歷層次不高現象，這主要是由歷史原因和現實原因導致的。歷史原因是很多特殊教育學校的老師都是從其他行業或者普小轉業過來，他們本身存在學歷不高，或者不是特教專業出身。現實原因特殊教育專業職后學歷教育機構或者高校不多，老師們難于在學歷層面得到提高。3.特殊教育教師對特殊教育學方面知識掌握較多，康復知識掌握不足。這主要是由于省培或者國培的主題以特殊教育知識為主，涉及的康復知識不多導致的。五、建議綜合江西省“雙師型”教師師資調查情況顯示，要改善“雙師型”的師資現狀，主要在于提高教師的學歷層次，增加“雙師型”教師的數量，提高他們的專業技能，特別是康復技能。1.鼓勵老師通過網絡形式學習特教及康復知識，隨著互聯網普及，很多相關知識都可以在網絡上面共享，特別是康復云平臺的建立，更是為特殊教育學校老師提供了網絡學習的好機會，2015年張玉紅在《特殊教育專業康復實踐教學的運行困境與突圍路徑》中提出了康復云康復云及其在特殊教育專業康復實踐教學中的優勢，探討了康復云在課堂實踐教學、案例教學、虛擬實驗教學和現場經驗探究方面的應用前景[2]。2.積極參加學校和政府組織的培訓，通過培訓等再次學習，增加自身專業素養和專業能力。作者所在單位為江西省特殊教育師資培訓基地，連續3年承擔江西省的特殊教育師資國培工作，在江西省教育廳部署下，由相關專家制定3年的系統培訓計劃，在這3年的培訓計劃中，作者參與制定了康復類培訓計劃并已經執行，取得較好的效果，總結如下。(1)傳統培訓方式，由政府牽頭，進行國培，在國培計劃中，承擔國培的學校設置康復類課程培訓專題班，專題班的課程安排方式為一個系列的，遞進，循序漸進的，包括基礎班，提高班，強化班三部分，每部分的教學目標都不一樣，整個專題班為三期，具體的見表1。(2)采用新型的互聯網+模式進行。“互聯網+”中的互聯網是指一種以云計算、大數據和人工智能為代表的新一代信息技術，“+”是代表互聯網對其他各樣各業的催化作用[3]?！盎ヂ摼W+教育”是在尊重教育本質特性的基礎上，用互聯網思維及行為模式重塑教育教學模式、內容、工具、方法的過程[4]。對于特殊教育學校師資的培訓，老師可以不用出校門，通過互聯網模式進行課程內容包括言語語言康復、聽覺康復、情緒行為康復等綜合康復精品課件及實訓設備，虛擬實踐基地。課程形式是在線基礎課程，在線實踐示范課程，線下特色培訓課程。在線教育康復基礎課程：通過在線平臺提供言語、聽覺、語言、認知、情緒行為、運動、學習板塊概述的課件，幫助學員掌握綜合康復技術的基礎知識，在此板塊，有相關領域專家進行精品課程教學視頻。在線教育康復實踐示范課程：通過提供一系列以臨床實踐為主的錄像，以“訓練方法示范及模擬、課例模擬、真實課堂”為主線，結合專家遠程指導，層層遞進，幫助學員提升康復技能。線下教育康復特色培訓課程：主要根絕不同障礙類型的特殊兒童進行康復，主要包括智障康復培訓特色課程，聽障康復培訓特色課程，自閉癥康復培訓特色課程，腦癱康復培訓特色課程，經過基礎板塊學習，實踐示范課堂的學習和特殊課程的培訓之后，通過互聯網+康復模式通過遠程指導學員進行評估，制定評估方案并實施個別化訓練，從而在實踐操作上提高其康復技能。
參考文獻：
[1]孫韡郡,盧紅云.醫教結合“雙師型”教師培訓模式之初探[J].學術探索,2012,(5):121-123.
[2]張玉紅,黃昭鳴,劉巧云.特殊教育專業康復實踐教學的運行困境與突圍路徑—基于智慧康復云服務的視角[J].中國特殊教育,2015,(11):49-55.
[3]劉芳,孫福萬,王迎,等.MOOCs背景下的開放大學課程建設[J].教育科學文摘,2015,(2):98-99.
一、研究意義
本文通過分析“雙師型”教師在高職院校中的特點，從專業課教師的培養以及教師素質的培養等方面來為其分析培養策略，提出相關措施，所以具有一定的實踐意義。
同時，本文對于“雙師型”教師的概念進行了一定的總結和歸納，從實踐方面進行了新的闡述，對充實和豐富“雙師型”教師的概念起到添磚加瓦的作用，這也為論文提供了一定的理論意義。
二、“雙師型”教師的概述
我國首先提出“雙師型”概念的學者是王義澄，在他的研究中提出了“雙師型”教師該有的素質――“參與學生實習過程、選派教師到工廠實習、參與重大教學科研工作、多承擔技術項目”，想要變成優秀的“雙師型”教師，就要做到這些要求。實踐表明，職業院校的教師都可以達到這四方面的要求，所以“雙師型”教師在高職院校中起到的重要的作用，對于把握“雙師型”教師的概念方面，教師的政策以及隊伍建設上也是尤為重要的。
三、“雙師型”教師的特點
1.“雙職稱”
在“雙師型”教師這一概念中，較為突出的一點是“雙職稱”，其概念主要理解為具備兩種不同的技能和支撐，例如教師自身的支撐以及農業、工業、醫生、管理、律師等具有相對社會技能的復合型教師人才，也就是說，“雙師型”教師不僅是教師，并且在現實生活中還是“律師”、“工程師”或者“醫生”等身份。
2.“雙證書”
對于“雙師型”教師這一概念，“雙證書”就是其中隱含的概念。主要概念為高職院校教師除了獲得教師資格證，還獲得某種技能的證書等，這些證書在另一方面證明了“雙師型”教師。有些W者曾研究表明，高職院校中的教師大部分既具有教師資格證，又具有其他專業方面的證書等；還有一些教師不僅具有高等教師資格證，還具有初級教師專業技術證書等。還有的學者曾經研究表明，“雙師型”教師不僅具有教師資格證，還具有其他行業的技能證書等，例如會計師、二級建造師、工程師等。
3.“雙素質”
“雙師型”教師在高職院校中較為普遍的說法就是“雙素質”?！半p素質”主要指得是高職院校中的教師要具有兩種能力或素質：首先是較高的專業和文化理論水平，較強的教學素質和水平等；其次是具有較為熟練的教學和實踐能力等，可以在實踐上指導學生學習。例如，有些研究者表明，高職院校的專業教師的動手能力必須過硬，可以幫助學生學習設備操作，指導學生進行相關實踐等。
四、“雙師型”教師在高職院校中的培養對策研究
1.嚴把入口關
高職院校在招聘專業教師的時候，在正式成為高職院校一份子之前，必須到相關專業對口單位進行半年以上的磨煉，并且取得相關的資格證書以及考核合格表等。
2.充實專業課教師數量
在高職院校學生持續增加的背景下，要進一步招聘專業課教師，聘請具有豐富經驗或者實踐較多的技術人員等，讓其教授專業課或者實踐性較強的課程等。這樣，不僅可以擴大“雙師型”教師的隊伍，提高教師的質量和素質；同時聘請的教師可以影響和帶動其他的教師，可以為其他老師提供榜樣，共同學習，幫助更多高職院校教師成為“雙師型”教師。
3.制定完善的教師培養和培訓制度
我國大部分高職院校要將“雙師型”教師作為學校的重要培養目標，完善教師的培訓和培養制度，根據不同學歷、年齡以及經驗的教師制定不同的培養計劃。同時，要將實訓和專業教師安排到各生產線進行培訓以及操作培訓，提高教師的專業技巧和實踐能力，為學生解決更多的學習困難。
五、結論
關鍵詞：培訓、教育、教學法
Abstract: in general, training and education methods all canfully reflect the trainee's main role is beneficial to trainingstudents, analysis, judgment and other capability. Butsometimes it is difficult to make students obtain knowledgesystematically. Therefore, only by adhering to everything from set out actually, take a variety of teaching methods to optimize the portfolio, and its function, in order to enhancethe effectiveness of training.
Keywords: teaching, education, training
中圖分類號：C975 文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）
學習型社會使人們由片面追求學歷，逐步轉向既追求學歷又兼顧學力的軌道。順應時代潮流的呼喚，各種培訓教育如雨后春筍，形式各異。但僅就教學而言，培訓教育與學歷教育相比，更應著重于學員的學力開發。因此，改進教學方法，提升學員的學力是培訓教師必須深入思考和研究的具體問題。
多年的培訓教育教學實踐，使我們認識到，要使學員在培訓中學有所得，得有所悟，悟有所行，就必須轉變培訓觀念，堅持“理論聯系實際、按需施教、學用一致”原則，革新培訓的教學方法。在教學中，變學員被動為師生間、生生問互動，變灌輸為啟發，使信息從單向傳遞向多向交流轉變。突破傳統的教學方法和模式，大膽創新，勇于探索，打破學院式教學常規，在充分發揮培訓教師主導作用的同時，確立以學員為主體的教學思想，采用講授、自學、小組討論、案例分析、雙講、情景模擬等靈活多樣的系列教學法，最大限度地激發學員的參與意識和積極性、創造性，使其與教師同步思維、優勢互補、經驗共享。
一、小組討論教學法
小組討論法，是以小班(不超過50人)授課為基礎的最基本、最常用的教學法，又是現代培訓教學法如案例教學、情景模擬等借以實施的教學活動基本形式。
從角色的職責和能力要求以及行為規范來講，主持人要根據教Oili指定的教學內容和活動要求，主持本組的討論。主持人不僅要以身作則帶頭發言，還要指揮和協調其他學員積極參與；對偏離教學內容的話題有責任調整，對不積極參與討論的學員有責任激發其積極性；同時對記錄人、發言代表的工作有督促、指導責任。記錄人要以最快速度記錄每個學員的發言內容，并做到文字清晰、準確。發言代表要把本組討論的意見歸納綜合，有條有理地向全班和教師匯報。從教學目的上講，該教學法旨在調動學員的參與興趣，培養學員的參與意識。
從教學程序上來講，首先，由教師布置研討內容，提出具體要求，引導、提供研討思想。其次，以小組為單位，由主持人組織討論。記錄人、發言代表各司其職，教師巡視觀察，掌握發言情況，隨時提出具有啟發和挑戰性的問題，把討論步步引向深入。接下來是小組匯報，班級交流，由各小組的發言代表用簡練、概括的語言匯報本組討論情況，并隨時準備回答教師的提問；教師將各組代表發言要點及時記錄在黑板上，以便于參照比較，總結講評。最后，提問質疑，歸納總結。
二、案例分析教學法
案例分析法本質上是一種歸納式教學方法，它提供給學員的是一個個活生生的實例。分析的操作主體是學員，教師只充當導演和組織者的角色。通常，可以選用的分析案例有兩類，一類是綜合評審型案例；一類是分析抉擇型案例。前者著重培養學員分析與解決問題的能力，這類案例一般描述事件的范圍較廣，涉及的問題較多，關系比較復雜；后者只提供問題發生
的基本事實，不提供解決問題的方法和結果，這類案例讓學員通過對事實的分析，自己去設計解決問題的答案，著重訓練學員的決策能力。
要上好一堂案例分析課，教師要花費很大的精力進行設計和運作，其操作程序和步驟，第一步，學員閱讀，精研案例。這是學員發現問題、確定分析方向的過程。因此，教師的啟示和引導是必不可少的。通過研讀，學員應擬出發言提綱，以待小組討論及全班交流。第二步，小組討論，班級交流。這是案例分析課成功的基礎。教師要深入小組巡視指導，及時了解討論的氣氛和進展情況，并作相應處理。對發言繁瑣、離題者給予提醒；對爭論激烈、互不相讓者適時小結，緩和氣氛；對沉默寡言、氣氛沉悶者，適當穿插，打破僵局。班級交流既是學員智慧、見解的總匯，又是提供給學員在更大范圍內進行爭辯和交鋒的機會，更是學員集體施展才能的“交匯點”，是對案例教學效果的深化和檢驗。在交流中，人人得到啟發、教育，并為寫分析報告創造了條件。第三步，教師歸納總結。教師不是對學員的發言作個體評價，而是對集體討論從總體上作出評論?？偨Y時，教師切不可把自己的觀點強加于人，要允許學員保留自己的獨到見解，鼓勵獨立思考，敢于堅持已見。第四步，學員寫出案例分析報告。
三、雙講教學法
雙講教學法簡稱雙講法，是由兩位教師同時登臺授課。這種新型教學法是從講授法演化而來，從某種意義上說是課堂講授的科學升華。傳統的課堂講授，由一位教師主宰課堂，教師講，學員聽，容易形成一言堂。而雙講法因為有兩位教師共同授課，可以為學員營造一種討論的氛圍，合作的環境。由于雙講法是兩位教師擔任同一內容的授課任務，他們需要從備課到講課的聯手合作。雙講法雖說從根本上講并未完全脫離講授法的框框，但由于和其他方法，如小組討論、案例分析等方法的配合運用，因此從形式上改變了傳統的課堂結構，形成了歸納講授、答疑講授等新的格局，易于在課堂上為學員營造一種討論的氛圍，增強他們的參與意識，而且從心理學角度講，講課人風格的變換，易于激起學員的聽課興趣，活躍課堂氣氛，減輕學員參與教學的心理障礙，也有利于擴大信息傳播容量，提高時間利用率和課堂效果。因此，Jlt、法不N：只是“老師講、學員聽”的灌輸式，而是一種新型的互補性教學方法。它可以使教師在講課風格，知識情趣，理論(虛)實際(實)結合諸多方面，充實促進，揚長避短，形成優勢互補。
四、情景模擬教學法
情景模擬教學法又稱角色扮演法，是一種仿真培訓教學方法。它是～種從案例分析法派生出來的極具實踐性和操作性的教學方法。它在假設的實際情景中進行，要求教師給學員設計出逼真的場景，其中有人物、情節、矛盾沖突、疑難問題等。學員根據情節分別擔任不同的角色，把自己置身于實際情景中去按照自己所扮演的角色要求，提出觀點或拿出方案。
關鍵詞：“雙師型”教師 培訓基地建設現狀 制約因素 對策
課 題：本文系2014年度廣西中等職業教育教學改革一級立項項目“南寧市中等職業學校名師培養模式研究”（編號：GXZZJG2014A035；主持人：黃玲芝）研究成果。
2015年，根據南寧市職業教育大會精神，南寧市教育局先后出臺了《南寧市中等職業學校“雙師型”教師培訓基地建設工作方案》《南寧市中等職業學?！半p師型”教師培訓基地建設管理辦法》等文件，每年撥付專項經費用于“雙師型”教師培訓基地建設?！半p師型”教師培訓基地是以南寧市中等職業教育專業集團為基礎，依托大中型企業單位，建立專業性培訓基地；或依托高等院?；蚩蒲袡C構，建立綜合性培訓基地。2015年底，經過實地考察和專家論證，南寧市成立了首批以中等職業教育專業集團牽頭單位申報的9個“雙師型”教師培訓基地。
基于校企合作的“雙師型”教師培訓基地建設是校企合作的創新點，是南寧市教育事業發展“十三五”規劃的重要任務。但是，由于受到政府、企業、學校和教師等方面的制約，基地發展現狀滯后。本文分析了制約“雙師型”教師培訓基地建設的主要因素，并就此提出促進基地建設的對策，對加強“雙師型”教師培養，提升職業教育人才培養質量具有重要的現實意義。
一、“雙師型”教師培訓基地建設現狀
1.企業實踐培訓模式欠規范
“雙師型”教師培訓基地是針對南寧市中等職業教育專業集團成員學校的在職教師開展培訓的機構。培訓模式欠規范表現為：其一，學校按照教學需要，獨立設計培訓方案，然而，學校忽略了市場需求調研，沒有征求企業的意見，容易使教師培訓內容與企業崗位需求脫節；其二，企業安排師傅帶徒弟，讓教師了解企業的管理文化，熟悉生產崗位對操作技能的嚴格要求，然而，學校沒有安排專人對教師培訓進行嚴格的全程管理，容易使教師陷入松散狀態；其三，教師到企業參加“雙師型”教師培訓，時間上受限制，基本上只能安排在暑假，如時間過長則教師不太愿意參加。
2.培訓內容與“雙師型”教師能力發展脫節
“雙師型”教師能力包括運用專業理論知識的能力、駕馭與本專業相關的職業工作過程的能力、應用職業教育學理論知識的能力、駕馭與本專業相關的職業教育教學過程的能力。自2015年起，廣西壯族自治區教育廳已在柳州、南寧、北海三市開展中等職業學校“雙師型”教師資格認定評審工作，初級、中級、高級“雙師型”教師資格認定條件基本包括教師資格、職業資格、教學經歷，同時企業工作經歷作為不同等級的必要條件或必須條件。綜合性“雙師型”教師培訓基地建設雖重視教師職業資格證考證培訓，但培訓缺乏經驗，教師缺乏努力，難以取得預期的成效。部分教師沒有重視自身的能力發展，沒有將上述四種能力的提升作為專業發展的方向。
3.基地建設缺乏評估體系
“雙師型”教師培訓基地建設是保障學校教師質量的重要手段，是校企合作的又一突破口。目前，專業集團牽頭單位與企業在基地開展“雙師型”教師培訓已起步，但僅僅對教師實踐技能的提升開展培訓，對基地建設的培訓對象缺乏明確的考核評價標準，對基地建設內涵理解不透徹，局限于教師的短期培訓工作，難以體現基地建設的價值?？傊亟ㄔO缺乏第三方機構對基地建設的目標、內容、管理及成效進行評估。
二、制約“雙師型”教師培訓基地建設的主要因素
1.政府支持力度不大
一方面，“雙師型”教師培訓基地建設缺乏政府對企業的政策、經費支持，降低了企業參與職業教育的熱情度，很難促進企業與學校真誠合作，導致教師在企業的鍛煉過程中學不到新技能、新工藝、新方法。另一方面，“雙師型”教師培訓基地缺乏政府對學校的政策支持，不能給予“雙師型”教師相應的社會地位、工資待遇、職務晉升、職稱評聘、評優評先等優惠政策。激勵機制的缺乏導致“雙師型”教師培養受阻。
2.企業缺乏職業教育責任感
企業缺乏責任感，主要表現為：其一，個別合作企業利益為先，一方面積極與學校申報“雙師型”教師培訓基地，另一方面卻認為承擔教師培訓工作要選派優秀師傅教學，占用了企業的生產資源，因此參與“雙師型”教師培訓基地建設的熱情不高；其二，個別合作企業缺乏職業學校教師培訓經驗，或者僅僅在企業開展為期一周的專家型講座式培訓，浪費了人力、物力、財力，也不符合“雙師型”教師培訓基地建設的初衷，即增強教師的實踐能力和改變教學理念。
3.學校和教師缺乏服務企業的基礎能力
南寧市首批“雙師型”教師培訓基地都設在企業，培訓專項經費也直接下撥到企業。缺乏服務企業的基礎能力，主要表現為：其一，在合作過程中，個別職業學校缺少主動服務企業的意識，既不聯合企業開展“雙師型”教師培訓前期調研等準備工作，也不主動與企業共同商榷培訓方案；其二，學校教師培訓觀念轉變的問題，部分教師缺少在企業實踐鍛煉的經歷，習慣了以往的專家型講座式培訓模式，突然到企業由師傅一對一地、手把手地教，必須自己去學會動手操作，容易產生情緒問題；其三，在企業“師傅帶徒弟”的培訓模式下，很多教師習慣企業師傅為他們付出辛勤汗水，而不習慣利用自己的教學經驗去幫助企業解決生產、管理以及職工培訓上等難問題。
三、推進“雙師型”教師培訓基地建設的對策
1.加大政府支持力度
政府制定相應的政策、法律法規。給予“雙師型”教師福利、職務晉升、職稱評聘、評優評先等優惠政策，促進學校積極與企業開展“雙師型”教師培訓；給予開展“雙師型”教師培訓基地建設的企業減免部分稅額，并給予企業相應的培訓補貼資金，規定企業參與職業教育的責任和義務，促進企業主動與學校開展“雙師型”教師培訓。
2.完善基地建設的培訓制度
首先，W校將“雙師型”教師培訓基地建設工作納入全年的重點工作，建立教師到“雙師型”培訓基地進行定期培訓的制度，與2016年教育部等七部門關于印發《職業學校教師企業實踐規定》的文件精神相融合，不斷完善教師定期到企業培訓制度。其次，完善“雙師型”教師培訓基地的管理制度。培訓內容由校企雙方根據市場需求、教師需求調研共同商定，由企業按照職工培訓制度管理學校教師，學校派專人全程管理教師，協助“雙師型”教師培訓工作。再次，建立激勵機制。因時間限制問題，學校對在假期中參加“雙師型”教師培訓工作的教師，可在學術交流、專業教學觀摩、項目申報、課題研究、教材編寫、教學比賽和指導青年教師等方面采取相應措施。
3.創新基地建設的溝通平臺
首先，校企共同成立專門的“雙師型”教師培訓基地建設辦公室，負責基地的“雙師型”教師培訓對接工作，按計劃開展專業帶頭人培訓、骨干教師培訓、新入職教師培訓、教師職業資格證考證培訓、職業技能等級證書培訓、教師職業素養培訓等。其次，學校、企業、政府三方共同成立“雙師型”教師能力標準委員會，根據“雙師型”教師資格認定標準制定嚴格的教師專業知識與專業技能標準，推動教師的專業發展。再次，校企共同搭建“雙元平臺”，企業師傅和學校教師提供雙向服務，企業師傅傳授企業新知識、新工藝、傳遞企業文化、提升實踐技能和擔任兼職教師、學校教師服務企業職工培訓。
4.設計基地建設的教師培訓內容
首先，校企雙方根據教師工作實際設計“雙師型”教師培訓課程，在時間安排上考慮教師的接受能力，保證培訓效果的最佳化。其次，依據教師職業能力開展理論授課、實訓見習、企業考察、企業實訓和培訓考核，推動教師努力學習理論知識，增強教學實踐技能，努力考取教學所需的教師職業資格證書、“雙師型”教師資格證書、職業技能等級證書。再次，建議采用“做中學”的“雙師型”教師培訓方法，進行深度、嚴格的實踐訓練，讓教師創新教學理念，解決實際工作中遇到的問題，不斷提升“雙師型”教師能力。
5.建立基地建設的工作評估體系
基地建設工作方案確定“雙師型”教師培訓基地每年遴選一次，建設周期為兩年，建設周期后要對整個基地建設進行總結驗收評估。首先，根據《南寧市中等職業學校“雙師型”教師基地建設工作方案》《南寧市中等職業學?！半p師型”教師培訓基地實施辦法》等文件精神嚴格遴選“雙師型”教師培訓基地、嚴管師資建設專項經費、建立中期檢查制度，制定“雙師型”教師培訓考核制度、考核標準，提高培訓質量。其次，建立第三方評估機構對基地建設進行評估，對效果好、成績顯著的基地及對基地建設做出突出貢獻的個人給予表彰，繼續給予基地建設的政策、經費支持；對效果差、問題突出，達不到管理目標的，要限期整改，如仍不達要求的將取消其資格。
參考文獻：
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[2]吳全全.職業教育“雙師型”教師基本問題研究[M].北京：清華大學出版社，2011.
【關鍵詞】應用型 “雙師型” 合作共享
一、引言
“雙師型”教師具有較高的理論知識和實踐能力水平，是學校實現培養應用型人才的重要因素。“雙師型”教師培訓是深化教育教學改革、提高人才培養質量的重要保證，是優化教育人力資源的重要基礎。因此，加強教師隊伍中的“雙師型”教師隊伍建設、創新“雙師型”教師培訓工作有著重要的意x。
二、雙師型“師資”培訓的內容結構
“雙師型”教師培訓的內容結構應從其素質結構來認識?！半p師型”教師素質結構呈三維結構態勢，一是作為教師的教育理論、教育技術、教學方法的教育素質；二是作為專業教學的專任教師的專業理論和專業基礎知識的專業知識素質；三是作為“雙師”素質上的專業技術與技能素質。由這三方面素質所組成的結構就是“雙師型”教師培訓的內容結構。
三、“雙師型”師資培訓的基本原則
1.以專業技術與實踐性技能為主要培訓內容。從目前應用型本科院校教師的實際情況來看，大部分教師都已具備“雙師型”理論素質，基本能夠勝任日常的教育教學工作?！半p師型”師資的培養重在專業技術和實踐技能的培養，提高應用型本科院校教師的專業技術實踐能力，使任課教師有能力在教學實踐環節中進行教學指導，以達到人才培養目標。加強實踐操作就要求加強在“雙師型”師資培養過程中實踐操作環節，使專業任課教師在操作技能方面有所提高，從而能勝任和承擔教學實踐操作。
2.以體現專業教學能力為背景與個人興趣相結合。體現教師專業教學學科背景與個人興趣相結合的培訓原則，即在“雙師”素質培訓中堅持以人為本，要貼近教師實際興趣和專業教學發展的需要。堅持以人為本就是要充分調動教師的興趣與需求并參與到“雙師”培訓中來。學校根據教師的情況，挑選具備“雙師”素質且愿意參與“雙師”培訓的教師，進行系統的培養，促成“雙師”素質的養成。
3.樹立終身發展思想。在當今科技高速發展的時代，“雙師型”教師要以培養應用型人才為重要任務，需要以終身教育思想為指導，不斷接受新知識、新理論、新技術的培訓。一次“雙師”培訓不能解決產業技術變化給專業人才培養技術實訓方面帶來的新問題，不能實現培養符合市場需要的人才培養目標。當前是知識型社會，隨著社會的發展，新知識、新理論不斷涌現并得以在產業領域得到應用和推廣?！半p師型”教師培訓應有長期的、經常地參加新技術素養的培訓，讓“雙師”能夠不斷去學習掌握新的技術、理論，充實自身的素質結構。
四、“雙師型”師資培養的對策
1.院校自我培訓。隨著教育發展環境和學校辦學條件的改善，學校應建設較高水平的實驗室或實驗基地，為教師的自主發展提供更大的空間。學校應按照院校發展、專業發展、教育教學和教師發展等情況，有計劃得進行階段性的培養，為教師提供多種進修和學習機會，組織教師參加實踐活動，不斷提高“雙師”的實踐能力，通過多種形式、內容的培訓，最終實現“雙師”素質的構成。
2.合作型培養。合作型“雙師”培養是校企合作方面的一種創新。院校應加強與企業在培養“雙師型”教師上的聯合，充分利用企業的資源設備，借鑒企業最新技術發展前沿信息，有利于培養企業所需人才的合格師資的培訓。
“雙師”培養的場所可以在企業，尤其是在生產車間第一線上請企業的專家為教師講授技術發展前沿和新技術要領，使專業任課教師既能掌握技術又能提升教師的理論素養，更能貼近行業新技術的發展現狀，培養更加具有時代氣息的“雙師型”教師。
“雙師”培養的場所可以在學校。以校內為培訓場所也需要加強與企業的聯系，從企業一線聘請專家到學校進行專題講座，聯合企業共同研究并制定“雙師”培訓計劃，要求企業派出技術工作人員參與培養全程，輔助進行計劃實施和監控，通過有效互動與合作，實現院校“雙師型”教師培訓教學實踐環節的極大改善。
3.新老合作。從學校的師資中選拔一批師德水平高、教學能力強、專業技術精的優秀教師，通過傳、幫、帶的方式促進青年教師的成長，根據青年教師的專長和具體特點，制定相關計劃，對教師以及培訓教師的基本任務作出相關的規定，并定期對其進行檢查和考核。
“新老合作”的方法有利于縮短新教師熟悉和適應工作崗位所需要的時間，對促進新老教師對教育教學過程的研究有著顯著的作用。教師在掌握一定理論教學及基本功的前提下，采用“新老合作”的方法可以提高教師的專業實踐能力，加快其成為“雙師型”教師。
4.交流和共享型培訓。交流與共享型培訓是解決當前一些高?！半p師”資源不足的有效方法，其有助于促進“雙師”培養、優化“雙師”培訓效益，交流共享型培訓方式是網絡信息時代背景下人才培養模式的創新，其借助于信息網絡打造“雙師型”教師網絡，共享“雙師”資源，對解決當前“雙師”師資缺乏和水平不高的現狀有著積極的作用。學校應利用“雙師”共享平臺積極組織與各個學科相關的培訓專題，集思廣益共同解決教學過程中存在的難題。
五、總結
應用型本科院?！半p師型”教師培訓的目的是為培養人才服務的。本文通過對應用型本科院?！半p師型”教師培訓結構、原則和方法的研究，希望能夠促進教師隊伍的建設，全面提升應用型本科院校的教育質量和服務水平，培養出更多優質的應用型人才。
參考文獻：
