歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

企業利潤范文

時間:2022-03-27 17:17:56

序論:在您撰寫企業利潤時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

企業利潤

第1篇

【關鍵詞】:國有企業贏利虧損銀行壞帳政府職能國民利益

——八年來,贏利的非金融類國有企業贏利額近五萬億之巨,超過1999-2001年三年合計的國家財政總收入,卻根本沒有上交過國家財政作為國民的公共開支。

——八年來,國有虧損企業虧損額一萬多近兩萬億元,相當于1997和1998兩年合計的國家財政總收入。

——多年來,國有商業銀行為國有企業轉制承擔巨大代價形成巨額不良貸款,需要3萬億元人民幣(3600多億美元)才能幫助銀行全面紓困。

不可否認的是,我國財政收入主要來源于國有企業,從經濟恢復時期到“五五”時期(1950-1980年)合計,國有企業利潤上交國家財政占國家財政收入的一半;被譽為改革開放元年的1978年,國有企業利潤上交國家財政571.99億元,占國家財政收入的50.5%。但到了1985年,國有企業利潤上交國家財政下降為43.75億元,只占國家財政收入的2.2%,反而需要國家財政補貼企業虧損507.02億。1993年,國家財政補貼國有企業虧損411.29億,國有企業利潤上交國家財政僅49.49億,僅占4349億國家財政收入比例1.2%。從1994年起,國有企業就同非國有企業一樣只繳納稅金,再沒有將利潤上交給國家財政。

近年來,隨著國有企業改革的不斷深入,國有企業資產中涉及數額巨大的虧損項目核銷以剝離包袱,不斷“做大做強”并強化壟斷地位等,利潤不增加。本文以1998-2005年八年來的相關資料和數據分析:

一、國有企業的利潤、虧損與財政補貼

2005年國有企業利潤總額9047億元(國有企業利潤總額為贏利企業贏利額減虧損企業虧損額,而且不包括金融類國有企業,下同),同比增長25%,再創歷史新高。其中中央企業就占6413億,占國有企業利潤總額的七成以上,而且大部分是壟斷性企業。以中國石油為例,繼2004年利潤總額1100多億元后,2005年利潤總額達1756億元,占中央企業實現利潤總和的27%,其上市公司以1333.6億元凈利潤,成為亞洲最賺錢的公司。地方國有企業實現利潤總額2634億元,同比增長20%。2006年上半年中央企業實現利潤3516.5億元,增長16%。

2003年4月國務院國有資產監督管理委員會成立以來,國有企業不斷要“保值增值”和“做大做強”,利潤不斷攀升,2003年實現利潤總額5000億元,2004年實現利潤總額7368.8億元。從1998-2005這八年,國有企業的利潤總額合計3萬多億元。如果分開算,則這八年來,虧損企業虧損額一萬多億近兩萬億元(相當于1997和1998兩年合計的國家財政總收入),贏利企業贏利額就近五萬億元(超過1999-2001年三年合計的國家財政總收入)(表1)。

表1、全國國有企業贏利虧損狀況(單位:億元)

年份企業戶數(萬戶)贏利企業贏利額虧損企業虧損額利潤總額

199823.83280.23066.5213.7

199921.73290.72144.91145.8

200019.14679.81846.02833.8

200117.44804.71993.62811.2

200215.95588.81802.53786.3

200314.67589.12819.84769.4

200413.610429.43060.67368.8

20052.9747310269047.0

合計----47135.717759.931976

說明:1、1998-2004年的數據來源于《中國財政年鑒2005》。

2、2005年的數據為國家統計局網站公布的資料,其中贏利企業贏利額和虧損企業虧損額并非是全部國有企業,只是2.9萬戶國有及國有控股工業企業;而9047.0億元利潤總額是全部國有企業。

3、加上其它非金融國有贏利企業的贏利額,則可推算出八年來全國國有贏利企業贏利額將達五萬億元。

對于國有企業近年利潤大增,根本原因就是能源資源價格的持續高漲和對市場的高度壟斷。2004年國有贏利企業贏利額10429.4億元中,僅6家國家壟斷的石油石化和電信行業就占贏利額的70%。去年僅汽油漲價一項,消費者就多掏了427億元給中石油,占其全年利潤的近1/3,如果加上柴油、航空煤油和天然氣,那么中國石油1333.6億利潤中有近600億元是下游企業和老百姓貢獻的[1]。中石化和中石油兩大巨頭擁有國內原油90%的開采權,集開采、進口、加工、批發、零售于一身,是承擔著“政策”并給予行業壟斷特權的企業,擁有絕對的壟斷地位。

國資委李榮融主任在論證石油、電信、電力等國企“幾乎沒有壟斷”時,有一段著名的話:“國有企業搞了半天,它是國家的,它是人民的。所以,它所獲得的盈利都是為人民謀利益的”。然而,這八年來,國有贏利企業的利潤就近五萬億元,相當于1999-2001年三年合計的國家財政總收入,卻沒有上交國家財政來為人民謀利益。反而,這八年來,國家財政支出主要用于國有企業的增撥企業流動資金、挖潛改造資金和三項費用、填補企業虧損補貼合計就達一萬億元(表2)。

表2、國家財政用于企業的支出(單位:億元)

年份增撥企業流動資金挖潛改造資金和三項費用企業虧損補貼小計

199842.36641.18333.491017.03

199956.41766.05290.031112.49

200071.06865.24278.781215.08

200122.71991.56300.041314.31

200218.97968.38259.601246.95

200311.951092.99226.381331.32

200412.441243.94217.931474.31

合計235.96569.341906.258711.49

資料來源:《中國財政年鑒2005》P337、P342

說明:1、2005年沒有具體數據資料,但不會低于2003年的幅度,則合計就達到一萬億元。

2、挖潛改造資金和三項費用也有用于非國有企業,其它兩項全部用于國有企業。

二、國有商業銀行為國有企業轉制承擔巨大代價

鐘偉(2004)分析出:國有企業運用廉價資金,給中國銀行體系帶來的損失每年在1500-1700億之間。這還不包括本應由市場定價,但卻被作為國債建設項目配套資金而占用的銀行資金的損失部分。合計存款人損失和銀行損失兩項,資金定價和配置的非市場化至少帶來了每年2000億左右的直接損失。

隨著轉軌過程中的國有企業的效益不斷下滑,導致銀行的大量貸款沉淀形成巨不良貸款,但由于社會保障機制尚不健全及相關政策,國有企業不能大面積破產,國有商業銀行還得承擔著大量政策性或準政策性業務,繼續維持企業生存。1994年為例,四大國有銀行當年的貸款總額為四萬億元,其中70%以上貸給了國有企業,即銀行向國有企業的貸款額為2萬8千億元。[2]

國有銀行的貸款對象一向有以所有制性質劃分的傳統,國有銀行貸款給有國家及政府背景的國有企業覺得較為“安全”,而且以非國有為主的企業大多為中小企業,難以形成放貸的“規模經濟”效果,再加上近年來隨著國有企業的贏利能力加強,國有銀行也實行商業化改革,建立起以利潤指標為核心的多目標考核制度,其貸款對象則重點以國有企業特別是(壟斷)贏利企業為主。以短期貸款為例,2001-2004年國有獨資企業短期貸款在占國家銀行短期貸款總額比例平均為73%(表3)。國有銀行對國有企業貸款的傾斜在此可見一斑。

表3、國家銀行對國有企業短期貸款及比例

項目20002001200220032004

國家銀行短期貸款總額49242.143679.845800.6747987.4646164

其中國有企業短期貸款合計34041.833911.534673.5334746.0732691.41

(1)工業貸款15657.715763.216745.3817639.0717400.71

(2)商業貸款16958.516463.515760.1215168.8314079.9

(3)建筑業貸款1425.61684.82168.031938.171210.8

國有企業貸款占短期貸款比例69.1%77.6%75.7%72.4%70.8%

說明:1、資料來源:《中國金融年鑒2005》(國家銀行人民幣收支情況表)。

2、根據林毅夫(2003)的研究,年鑒對短期貸款進行詳細分類,包括工業貸款、商業貸款、建筑業貸款、農業貸款、鄉鎮企業貸款、私營企業及個體貸款、三資企業貸款和其它短期貸款八項。認為前三項之和即工業貸款、商業貸款、建筑業貸款合計基本上可以代表“國有獨資企業貸款”。

2000年之前,國有商業銀行不良貸款情況被視為機密,從未對外披露。但事實上,被稱為中國經濟體制改革成本的國有銀行不良資產,在上世紀末已形成了一個驚人數字——1999年不良貸款余額高達25027.47億元,因而在1999年為啟動國有銀行商業化改革鋪路,成立四大資產管理公司,并且剝離14291億的四大銀行的不良資產;2003年一次性注資450億美元外匯儲備給國有銀行,年底在對中、建兩行注資進行股份制改造時,核銷了建行569億元、中行1400億元損失類貸款;2004年將建行1289億元、中行1498億元的可疑類不良貸款以50%的價格剝離給信達資產管理公司;2005年5月中旬工商銀行2460億元損失類不良貸款被等值剝離給華融資產管理公司;2005年6月工商銀行4590億元可疑類貸款按地區分為35個資產包,出售給四大資產管理公司(施華強,2005)。這樣,陸續通過注資、核銷和剝離的資產合計近3萬億元。

然而,四大資產管理公司承擔處置銀行剝離的巨額不良資產的責任,具有濃厚的政策性背景,對于國家財政或國有資產來說,始終還是“左袋轉右袋”,正如以往建立股市主要為解決國有企業困境一樣,結果卻還未達到初衷目的。

2005年的審計報告更暴露出處置不良資產存在的問題,其中包括違規剝離和違規收購不良資產、違規挪用資產處置回收資金為職工謀利或公款私存,造成回收資金損失等。這次對四大資產管理公司的抽查審計中,抽查資產5544億元,共查出各類違規、管理不規范問題和案件線索資金715.49億元,占抽查資金的13%。[3]根據各資產管理公司公布的資料計算,四大資產管理公司已承接的不良貸款共11806億元,根據中國銀監會公布的數據,至2006年一季度末已處置不良資產8663.4億元,現金回收率20.46%,回收現金僅1766億元,資產(包括非現金資產)回收率24.2%(表4),那么,不良資產損失則是6567億元。如果按已承接的11806億元不良貸款計,則只能回收現金2400多億,資產損失則是近9000多億;如果按不良貸款余額25027.47億元計,則只能回收5000多億,資產損失將近20000億元。

表4:金融資產管理公司資產處置情況表(單位:億元)

資產處置情況2004年末2005年末2006年一季度末

累計處置6750.68397.58663.4

其中:現金回收137017661805.6

階段處置進度53.96%66.74%68.61%

資產回收率25.48%24.58%24.20%

現金回收率20.29%21.03%20.84%

說明:1.累計處置指至報告期末經過處置累計回收的現金、非現金和形成的損失的總額。

2.階段處置進度指累計處置總額占購入貸款原值的比率。

3.資產回收率指回收的現金及非現金占累計處置總額的比率。

4.現金回收率指回收現金占累計處置總額的比率。

資料來源:中國銀行業監督委員會網站2006-04-24。

/mod_cn00/jsp/cn002013.jsp?itemid=9&type=1

根據中國社會科學院金融研究所研究員施華強的研究結果表明,如果從剔除政策性剝離因素和分類方法等影響后的不良貸款余額來看,2000年達到3.7萬億元的高峰,在此后的5年里,一直在3.6萬億元的高位徘徊,也沒有明顯減少。這表明,1999年以來,賬面不良貸款率和不良貸款余額的明顯下降在很大程度上應歸功于兩次政策性剝離(施華強,2006)。中信銀行行長陳小憲指出:“根據最接近現實的估計,幫助銀行全面紓困,需要3萬億元人民幣,該數字相當于國內生產總值的30%。這將使中國的財政狀況嚴重惡化,政府舉債總規模將會從目前相當于國內生產總值30%的較低水平,上漲到70%。如果將養老金欠賬包括在內,全部政府借債的總規模將達到國內生產總值的135%”。[4]而據標準普爾估計,中國的政策性銀行、商業銀行及其他金融機構若要沖銷呆壞帳,所涉及的開支可能達6000億美元。

從以上數據可知,國有商業銀行為國有企業的虧損和轉制承擔巨大代價所形成巨額不良貸款的嚴重影響。2007年,我國銀行業即將全面對外開放,國有金融資產管理體制的改革顯得更為迫切,巨額不良貸款成為最大問題之一。

三、國有壟斷企業的“剝削”

國有企業一方面通過壟斷獲取不斷攀升的利潤,另一方面卻存在巨大的資產損失。在2003年,中央企業就共申報核銷資產損失3178億元人民幣。這相當于9.2萬億元資產總額的4%左右,3.2萬億元凈資產的9.9%。加上財政部已核準的近1000億元損失,央企共計核銷損失達4000多億元。而在過去幾年中,四大商業銀行也共計核銷損失接近2萬億元[5]。2004年中央企業清產核資共清出各類資產損失高達3521.2億元。對此,專家學者認為這只是全部國資損失中的冰山一角......[6]。2005年,國有及國有控股工業虧損企業的虧損額再創歷史新高,虧損額1026億元。

另外,從1994年的財政稅收體制改革起,國有企業已經沒有向國家財政上交利潤,其依據是1993年底頒發1994年實施的《國務院關于實行分稅制財政管理體制的決定》規定,“作為過渡措施,近期可根據具體情況,對1993年以前注冊的多數國有全資老企業實行稅后利潤不上交”的辦法。[7]但實施起來卻是所有國有企業和其他非國有企業一樣只繳納稅金,所得利潤甚至是通過行政壟斷所得利潤就沒有上交作國家財政收入。

而對于非公有制企業的財政貢獻,“從‘十五’末年稅收數據看,公有制經濟(包括國有企業、集體企業及聯營企業中的國有控資企業、股份公司中的國有控股公司、涉外企業中的國有控資企業)完成稅收收入13235.90億元,占全部稅收收入的43.7%”。[8]則非公有制企業占全部稅收收入超過一半。

一方面是多年來國有企業的巨額資產損失和國有商業銀行為國有企業的虧損和轉制承擔巨大代價,需要屬于國民的公共財政資金填補漏洞;另一方面是壟斷的國有企業利潤額大增,卻已經和其他非國有企業一樣,只按法律法規上繳稅收而沒有上交利潤給國家財政;再一方面是由代表投資者及所有者(國民)的管理部門制定壟斷措施由投資者及所有者(國民)的高價消費來獲取所謂的“高額利潤”,出現企業所有者的企業“剝削”企業投資者及所有者的現象;再另一方面是非公有制企業受不平等的“國民待遇”,及壟斷的國企行業職工待遇高于其他行業造成的收入不均。而且對于包括像兩大石油巨頭的國有(控股)等資源性壟斷企業因在境外上市,中國的資源性收益還流出境外,利潤卻沒有分給最大股東(國民)。因此可以這樣說:用投資者自己的投資,開采投資者自己的資源,再以壟斷高價賣給投資者,獲得的壟斷利潤投資者卻不能全部分享,出現企業所有者的企業“剝削”企業所有者的現象。[9]

現存的國有企業要靠政府庇護下成為享有特權的企業,通過非市場的手段獲得稀缺資源進行壟斷經營,則會傷害其他市場主體及國民的利益,中國的市場經濟地位就難以確立,市場經濟體制改革也許會停滯不前,政府也因此難以從對市場的干預中脫身,實現真正的職能轉變。

四、國有企業及其政府部門的職能錯位

在計劃經濟時代,我們的全部財政收入都來自于國有經濟,不過結果并沒有將中國經濟帶上快速運行的通道,反而成為財政難以承受之重,上個世紀90年代,國家財政對國有企業的虧損補貼一度占全國財政收入的20%(1985年企業虧損補貼507.02億,占當年財政收入2004.82億的25%;1989年企業虧損補貼598.88億,占當年財政收入2664.90億的23%),從1985年—2004年,國家財政支出用于企業虧損補貼共6357.4億元。如果國有企業在一般競爭性領域有比較強的贏利能力,也許就不會輕言痛苦的“國退民進”了。

1990年代中期以前,我們一直采取代價高昂的靠養企業來養人的思路,采取的是低工資高就業的方法,并對失去活力的企業輸血,需要國家給予財政補貼和形成銀行巨大不良貸款,始終需要國民來共同承擔。直到90年代后期才開始實施下崗分流,減輕企業負擔,但卻沒有同步建立起與之相適應的社會保障制度,讓這些對國家做出貢獻的下崗職工在經濟快速發展過程中利益受損。所以,“和教育、醫療衛生領域的情況一樣,這樣的問題與其說是由于把國有企業職工推向了勞動力市場,不如說是由于社會保障體系的發育不夠。指望靠維持國有企業來防止職工下崗失業,其實不過是主張繼續使用一種低效率的補貼制度而不是轉向另一種效率更高一些的補貼制度”(張春霖,2006)。事實上,國有企業將下崗職工推向市場減負后的利潤大增,卻沒有以此建立更高水平的社會保障機制,這并非是國有企業改革之錯,而本身是政府公共服務與公共治理方面的缺失。

而在國資委成立以來,“要實現國有資產‘保值增值’和國有企業‘做大做強’”,并且提出“央企不能在規模上進入本行業前三位,就要進行重組?!背霈F強化國企壟斷地位的動作,國資委的權力和國有企業正迅速“膨脹”,不斷擴張的國有壟斷企業及其節節攀高的壟斷利潤,影響著中國經濟的“生態”。但是,國有企業及其政府主管部門,從職能上應該要保障國民的利益,國有企業出現虧損需國家財政補貼,國有企業及其政府主管部門通過非市場的手段獲得稀缺資源進行壟斷經營獲取壟斷利潤,會傷害其他市場主體及國民的整體利益,不能保證國民利益最大化,存在政府部門及國有企業職能的錯位問題。

現代政府一個公認的職能,是建立和維護支撐市場機制的制度基礎設施,為市場主體公平競爭提供公平的環境,難道多年來國有企業改革最終結局就是要形成壟斷性國有企業?政府如何實現真正的職能轉變?

五、國有企業的效益指標及利潤去向問題

我國的國有企業一直擁有龐大的經營資產,2004年資產總額達21.6萬億元,但一直以來,效益并不理想,如1998年合計的凈資產利潤率為0.4%,銷售利潤率為0.3%,總資產利潤率更低至0.16%,多年來國有企業的虧損面平均超過45%(表5)。

表5:全國國有企業效益指標(單位:億元)

主要指標1998年1999年2000年2001年2002年2003年2004年

匯編戶數(萬戶)23.821.719.117.415.914.613.6

資產總額134779.9145288.1160068179244.9180218.9199709.8215602.3

凈資產總額50370.753813.257975.661436.266543.170990.876763.2

銷售收入64685.169136.675081.976355.585326100160.9120722

利潤總額213.71145.82833.82811.23786.34769.47368.8

盈利面(%)31.346.549.348.850.147.448

資產負債率(%)65.565.4666564.865.965.7

總資產利潤率(%)0.160.791.771.572.12.393.42

凈資產利潤率(%)0.42.14.94.65.76.79.6

銷售利潤率(%)0.31.73.83.74.436.1

資料來源:《中國財政年鑒2005》P384

雖然國有企業的效益并不理想,但其龐大的資產及所產生的利潤對經濟的影響不能忽視。多年來,國有企業存在的行業,一般是政府頻頻干預管理及限制準入的行業,人為制造出短缺與過剩。每當宏觀經濟增長速度加快后,出現能源、原材料、交通運輸等基礎產業和基礎設施的“瓶頸”約束,產業結構出現嚴重失衡。這種局面的出現,有技術方面的原因,如基礎產業和基礎設施投資需求量大、周期長等,但更多的還是體制問題。一方面,這些行業內的國有企業不能對需求作出積極而正確的反應,這一點與其他行業內非國有企業的市場反應行為相比較時會看得很清楚;另一方面,這些行業仍在較大程度上處在行政性壟斷之下,行業外的能夠作出積極反應的投資者難以進入(劉世錦,2005),形成不斷的“短缺——加大投資——過?!獕嚎s投資——再短缺”的循環,既造成周期性的經濟過熱和經濟起伏的原因之一。

近年來隨著國有企業資產中涉及數額巨大的虧損項目核銷及其它負擔的包袱剝離,并提出“要實現國有資產‘保值增值’和國有企業‘做大做強’”,不斷擴張國有壟斷企業,其利潤相關效益指標也節節攀高,國有贏利企業贏利額由1998年的3280.2億增加到2004年的10429.4億。但利潤主要集中在石油、石化、電信、煙草等國家壟斷行業。如2004年中石油、中石化、中海油、寶鋼集團、中國移動、中國聯通、中國電信等7家公司實現的利潤,就占到了全部中央企業利潤的78%,其中6家是國家壟斷的石油石化和電信行業。其中盈利繼續向中央企業集中,如2005年中央企業實現利潤6413億元,占國有企業利潤總額的七成以上,利潤排序前10名的中央企業實現利潤占全國國有企業利潤總額的55%。

但是,從1994年的財政稅收體制改革起,根據有關規定國有企業就沒有上繳利潤作國家財政收入。既然國有企業利潤沒有向國家分紅,則所獲利潤主要去向就是轉為所有者權益留在企業里,即除了部分作流動資金和支付非國有股東股息(如中國石油股份有限公司2005年1333.6億元凈利潤,支付非國有股東股息為14.86億)[10],以及部分作企業內部的(高)福利后,大部分用作新增投資。以中國石油天然氣集團公司為例,從2000-2003年,四年的凈利潤合計為954億元,但2004年的固定資產卻比2000年增加了934億,[11]這就說明了大部分的利潤轉為固定資產投資,國有壟斷企業既然具有來自壟斷所帶來的高投資回報率的“超額利潤”,又不用上繳,轉為固定資本投資是主要渠道。表5數據可知,全國國有企業戶數從1998年的23.8萬戶減少到2004年的13.6萬戶,但凈資產增加了2.6億元,資產總額卻增加了8萬多億元。

多年來國有經濟占全社會固定資產投資總額的投資比例一直最高,1995年占54.4%,2000年是50.1%,均超過一半,2001-2004年分別是47.3%、43.4%、39%和35.5%,[12]雖然未過半但仍占比例最大。2005年全社會固定資產投資88604億元,其中,城鎮投資75096億元,僅在城鎮投資中,國有及國有控股投資就達40047億元,占全部城鎮投資的53.3%,占全社會固定資產投資的45.2%,比1999年多出近3萬億元。2006年1-7月,我國城鎮固定資產投資實際完成44771.01億元,其中國有及國有控股是20878.50億元,占46.6%,[13]這兩年國有及國有控股的固定資產投資正在膨脹。

筆者根據《中國財政年鑒2005》和國家統計局的資料計算,1998-2005年,國有贏利企業贏利額合計近5萬億之多,這些相當部分轉為投資,國有企業利潤轉化為投資是造成投資率過高主要原因之一。

根據《公司法》規定,企業利潤在企業內擁有自由支配的權利,那么國有企業屬于國民的資產收益就可能被企業化、部門化,甚至那些境外上市的資源性企業,會導致中國的資源性收益還流出境外,侵蝕全體國民的利益。而事實上國有企業不可避免地出現“內部人控制”現象,將利潤隱藏或以工資福利及獎金等形式分配,形成國有企業職工普遍的高福利。根據國家統計局的數字,電力、電信、金融、保險、水電氣供應等行業的平均工資是其他行業職工平均工資的2~3倍,如果再加上工資外收入和福利待遇上的差距,實際收入差距可能在5~10倍之間,[14]導致社會收入差距過大。特別是壟斷國有企業,通過壟斷方式而并非通過市場競爭獲取壟斷收益,造成社會收入分配的不公平。

六、國有企業分紅充實社?;?/p>

筆者認為,由于目前存量的國有資產中,一是來源于國有土地和礦產資源,二是對農村“剪刀差”的積累,三是以往從現收現付的保障機制轉向基金積累制前的退休和參加工作未退休的職工,他們在過去的工作年限所積累的養老金及相關貢獻實質上是轉化在存量的國有資產中。國有企業資產既然屬于全民所有,則必須為全體國民服務。社會保障是典型的公共物品,政府也必須提供。雖然個人自我保障解決了大部分養老問題,但政府的養老金歷史欠賬依然有幾萬億之巨,這還僅僅是對工人的欠賬,如果把對農民的欠賬也統計在內,則政府的隱性負債將會是一天文數字。社會保障制度的不健全,已成為現在經濟持續發展的最大障礙。[15]國有企業利潤承擔對全民社會保障的義務,具有現實可能和意義。

現在,我國中央企業大約有12萬億資產,2004年全國13.6萬戶國有企業實現利潤總額7368.8億元,其中中央直管企業集團實現利潤4673.1億元,占全部國有企業的63.4%。2005年我國國有企業實現利潤突破9000億元,比上年增長25%,兩年翻了一番。中央企業實現利潤6413億元,占國有企業利潤總額的七成以上。因此有必要也有條件將部分利潤上繳,充實全國社保基金,并建立全國統一的覆蓋包括農村居民的全國性基礎養老金保障制度。

2005年5月,世界銀行的研究報告指出,在一定假設條件下,按照目前的制度模式,2001年~2075年間,中國基本養老保險的收支缺口將高達9.15萬億元人民幣。[16]

2001年5月,國務院頒布《減持國有股籌集社會保障基金管理暫行辦法》(下稱《減持辦法》),決定國家擁有股份的股份有限公司向公共投資者首次發行股票時,均應按融資額的10%出售國有,減持國有股收入全部上繳全國社會保障基金。根據《減持辦法》,社?;鸬闹饕獊碓词侵醒胴斦A算撥款、國有股減持收入和彩票公益金收入等,但由于種種原因在同年10月被迫叫停,使社?;鹗チ酥饕Y金來源。

目前,僅養老金歷史欠賬就有幾萬億之巨,但是,隨著股權分置改革及《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》的實施,其轉讓的主體主要為外資和民意企業,正加快企業國有產權的轉讓速度,如果全國社?;鸩荒軓钠髽I國有產權轉讓獲得資金,將會失去一個重要的機會。因此,可以重新考慮國有股減持補充社?;鸶臑橹苯觿潛艿霓k法。

2005年我國國有企業實現利潤突破9000億元,如果按照一般國外的盈利水平的1/3折算,應該有4000億的紅利上繳;按2/3折算則有6000億。這些資金將彌補相當部分的基本養老保險的收支缺口。

我國的養老保險制度已從“現收現付”的保障機制轉向基金積累制,但目前仍然存在社會保險覆蓋面過小而需保障面廣、城鄉差異懸殊和社保基金嚴重不足等問題,社會保障制度嚴重滯后,因此,有必要把準備減持的國有股直接劃撥給社?;?,社?;鹱魍顿Y者直接(長期)持有,甚至可以將準備上市的國有商業銀行部分股份直接劃撥給社?;?,使社?;鸪蔀閼鹇酝顿Y者,既避免國有股減持對股市造成沖擊,有利于保持重點國有股權的長期持有和改善國有企業的公司治理結構,并獲得資本增殖和股息收入充實社保基金。長遠而言,也可考慮逐漸將所有的企業國有資本劃轉給社?;鸪钟?,由社?;鹦惺箛匈Y本的股東職責,并以此建立全國統一的覆蓋包括農村居民的全國性基礎養老金保障制度。

七、結束語

這八年來,全部國有企業贏利總額減虧損總額后所得的利潤總額為3.2萬億,贏利企業贏利額近5萬億元。按照1993年《國務院關于實行分稅制財政管理體制的決定》在“配套改革和其他政策措施”中,已經規定“逐步建立國有資產投資收益按股分紅、按資分利或稅后利潤上交的分配制度”,但十多年來卻一直沒有實施過。

多年來,國有企業巨額虧損需要國家財政填補,獲得的利潤(包括壟斷利潤)卻根本沒有上交過國家財政作為國民的公共開支,這是對“國有企業搞了半天,它是國家的,它是人民的。所以,它所獲得的盈利都是為人民謀利益的”的諷刺。因為事實是:國有企業“搞了”這十多年,所獲得的盈利根本沒有上交國家財政來為人民謀利益,反而為了維持國有企業和為國有企業轉制,國家財政不斷為國有企業投入和補貼,造成國家財政的嚴重負擔,國有商業銀行承擔巨大代價形成巨額不良貸款,嚴重影響國有金融資產管理體制的改革的推進。現有國有企業更有進一步強化其壟斷地位之勢,影響政府職能的進一步轉變。

國有企業既然是屬于全體國民所有的企業,則必然要為增加國民福利服務,而不能知識讓為少數人受益。對于包括金融行業的所有國有企業,歷年來究竟有多少資產損失?國有壟斷企業對國民整體福利影響究竟有多大?如何處置政府、國有企業利益與國民利益的關系?這些都值得進行具體的研究及制定具體的措施。

目前,國有企業利潤向國家分紅即將實施,但具體方案仍未決定。筆者認為,國有企業利潤完全應該納入國家財政收入之中,作為政府對國民的公共福利開支,這應該成為必然。

參考文獻:

1、《中國財政年鑒2005》[M].中國財政雜志社,2005年12月.

2、林毅夫、李志赟.《中國的國有企業與金融體制改革林》[EB/OL].北京大學中國經濟研究中心,

3、鐘偉.《警惕“新雙軌制”!》[N],《南方周末》2004-12-09.

4、施華強.《國有商業銀行賬面不良貸款、調整因素和嚴重程度:1994—2004》[J].《金融研究》2005年第12期.

5、信達資產管理公司金融風險研究中心.《中國不良資產市場發展報告概要》、《中國銀行業不良資產成因及對策研究概要》[EB/OL],信達資產管理公司網站:

第2篇

【關鍵詞】模擬利潤;利潤模式

一、模擬利潤的基本概念

模擬利潤是指將成本中心的經濟業務,通過一定的技術手段和方法,模擬出收入及相關成本費用,從而滿足管理者對成本中心實施投入產出評價及考核為目的的一種管理方法。模擬利潤表反映生產點在報告期內與自身可控責任相關的經營成果。主要報表項目包括:加工收入、原材料消耗差異、加工費用、其他業務收支凈額、營業外收支凈額、提取的資產撥備和資源占用費。其中,加工收入和資源占用費根據公司確定的“模擬企業核算、虛擬利潤中心”需要予以模擬,其目的在于引導生產點管理者關注投入產出效益、實現對資源的合理配置;原材料消耗差異用于反映各生產點的原材料消耗水平,鼓勵生產點管理者通過強化管理,降低消耗、控制成本;加工費用包括燃料動力費、維修費、工資及工資性費用、業務招待費、辦公差旅會議費、租賃費、勞務費、壞賬損失、存貨盤虧毀損報廢、其他費用;提取的資產撥備則用于揭示可能存在的資產風險,真實體現各生產點的收益水平,以提示生產點管理者關注并及時處置風險資產。

二、主要的財務指標

模擬利潤中心運行后,各生產點財務考核指標包括償債能力、盈利能力、營運能力三類。同時,根據指標的綜合程度分為主指標和輔助指標,主指標綜合反映生產點的經營成果、營運及資產管理水平;輔助指標是影響本類主指標結果的關鍵因素指標,體現專項管理重點。(1)償債能力指標是指企業用其資產償還長期債務和短期債務的能力。企業有無支付現金的能力和償還債務能力,是企業能否生存和健康發展的關鍵。主要有:流動比率=流動資產/流動負債(通常,該指標在200%左右較好);速動比率=(流動資產-存貨)/流動負債(通常該指標在100%左右較好);資產負債率=負債總額/資產總額;股東權益比例=股東權益總額/資產總額。(2)營運能力分析指標,主要指企業營運資產的效率與效益。企業營運資產的效率主要指資產的周轉率或周轉速度。企業營運資產的效益通常是指企業的產出額與資產占用額之間的比率。主要有:存貨周轉率=銷售成本/平均存貨;應收賬款周轉率=銷售收入/平均應收賬款余額;流動資產周轉率=銷售收入/平均流動資產余額;總資產周轉率=銷售收入/平均資產總額。(3)盈利能力分析指標就是公司賺取利潤的能力。主要有:主營業務利潤率=主營業務利潤/主營業務收入;成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額;資產報酬率=凈利潤/平均資產總額;每股利潤=(凈利潤-優先股股利)/流通在外股數;市盈率=普通股每股市場價格/普通股每股收益。了解企業的這些指標能夠考核企業的生產經營成果的好壞,可以衡量企業管理水平的高低,便于管理者分析企業盈利能力變動的主要原因,有利于管理者及時采取開源節流的措施,并且分析企業現行利潤模式存在的不足。

三、三種主要的利潤模式

(1)古老利潤模式。古老的利潤模式是最低級的盈利模式,它的前期投入的成本全部由企業或者個人承擔,客戶就是他們的單一、直接的消費群體。例如:在街上擺攤的、開著農用車出來賣西瓜的等等,這些都屬于古老的利潤模式。這種利潤模式一般在企業中很難存活。(2)傳統利潤模式。隨著經濟的迅速發展,企業之間的競爭加劇,消費者的需求不斷的變化,一部分生產企業由于競爭的壓力及產品質量達不到要求逐漸衰弱,很多流通企業不得不與新的供應商進行談判,在一定的程度上大大提高了企業的成本及經營風險。傳統的利潤模式的盈利來源主要是同通過采購人員的低成本采購,然后將高于成本的價格賣給顧客來實現利潤。還有就是通過提供一些簡單的服務,如:房屋租賃、汽車租賃等等獲取利潤。(3)現代利潤模式?,F代利潤模式主要是以消費者的需求為中心,企業不僅要在產品質量上把關,還需要很好的服務素質。美國著名的物流專家馬丁·克里斯多弗曾經說過“現代的競爭不是企業與企業的競爭,而是供應鏈與供應鏈之間的競爭”,“創建一個基于網絡的、對市場非常敏感的、虛擬的、整合整個服務過程的敏捷供應鏈才能以更快的速度滿足消費者的不同需要,才能在競爭中贏得優勢”?,F代的利潤模式采用了先進的信息技術,利用互聯網建立強大的分銷網絡,根據不同消費者的愛好采取了不同的政策,同時通過網絡把采購、加工、配送等環節組織成一個完善的供應鏈,大大增加了市場的誘惑力,并且增加了售后服務活動,為企業創造更大的利潤空間。

四、傳統利潤模式的不足

(1)利潤來源單一。介紹傳統利潤模式的時候就提到了傳統流通企業的利潤一是通過采購,再將高價格的成品賣給顧客;二是采取一些簡單的服務賺取利潤。這種模式利潤來源單一,因而企業獲取的利潤不大,不能形成規模,在一定程度上給企業帶來了很大的局限性。(2)企業規模受限制。傳統流通企業的利潤來源單一在很大的程度上限制了企業的發展規模。隨著經濟市場的不斷加劇,企業與企業之間的競爭非常激烈,利潤來源又很單一,直接導致有些企業只能降低價格出售給消費者,但是企業得到的利潤有限,這種情況下怎么會考慮發展企業規模呢?(3)經營成本較高。傳統流通企業利潤模式一般都有自己的物流工具和倉庫,但是自己的物流及倉庫都具有限制性,如果沒有第三方強大的物流來支撐,那么流通企業利潤將會失去很大商業機會,并且承擔一定的經濟責任。因此很多企業的開放力度不夠,因而其發展規模也會受到影響,經營成本自然會高,直接影響了企業的利潤。

五、創新現代企業利潤模式

要創新企業利潤模式,首先我們應該分析企業財務指標,如果企業內部存在了很大的財務問題,那么創新企業利潤模式就失去了意義。如果企業的流動比率和速動比率都小于0,并且資產報酬率小于1,那么企業首先就要找出到底是什么出現了問題,只有發現問題,才能找到一個適合企業的創新利潤模式。創新利潤模式的主要特征:(1)以消費者為中心。隨著經營環境的變化,全球經濟的發展,消費者也在不斷的多樣化,他們開始追求多樣化、高質量、高服務等等。企業的經營理念不斷的以滿足消費者的需求為宗旨,不斷的滿足消費者提出的要求,來達到利潤的突破。(2)完善售后服務?,F代的消費者不僅在產品質量上很重視,對于產品的售后服務也非??粗?。因此很多企業在不斷提高產品質量的基礎上,也在不斷的增加產品售后服務,完善產品售后服務,為企業創造新價值。(3)企業與企業之間形成新型戰略合作關系。現代流通企業利潤模式是根據不同地區不同消費者的愛好為基礎,流通企業通過分銷網絡進行采購、加工、配送等一線活動,幫助生產企業轉移產品價值,形成企業與企業之間的戰略合作關系。(4)借助現代信息技術。網絡是一個很神奇的平臺,聚集了高人氣的消費者,企業通過借助高人氣的互聯網形成一個完整的供應鏈,大大滿足了企業量的需求,增強了整個市場的競爭能力,使整個市場一起競爭,一起進步,實現共贏的局面。

六、煙草行業創新利潤模式的途徑

煙草行業是特殊的商品流通企業,壟斷經營,和其他商品流通企業有很多相同之處,但是也有特殊的地方。主要有:(1)轉變傳統經營理念。傳統的經營理念,煙草行業的客戶群很單一,地方固定的煙草店成為煙草公司的單一的經營理念?!皥F購”、“訂單”等等活動開始成為煙草行業轉變傳統經營理念的嘗試。(2)加快現代化物流。目前,很多地方都出現了物流分銷不平衡,各地的煙草行業出現發展不平衡、不統一的問題。有的地方投入的與銷售的不能形成配備,例如:有一部分消費者怕在一些煙草店買到假煙,就要信譽好的蘇果超市買煙,但問題是蘇果超市一般都不售整條整條的煙,只一包一包的賣,因為他們要保證產品有的賣,而不考慮顧客的需求量,這樣在很大的程度上也抑制了煙草行業的發展。在這里我并不是強調要消費者大量購買香煙,因為吸煙有害健康,國家也不支持這樣的做法。我強調的是煙草行業物流的分銷不平衡,必須按照地區自身的實際情況和消費者的需求,合理安排煙草的分銷。(3)加強內部信息化建設。企業信息化能夠為企業帶來很大的“無形效益”,很多信息技術落后的流通企業無法適應未來激烈的競爭。而煙草行業有這個能力加強內部信息化建設,根據企業自身的實際情況打造屬于自己的信息平臺,屬于客戶的交流平臺。為企業的利潤模式提供一個強大的后盾。

七、Iphone的利潤模式

蘋果集團即將推出一款新型的Iphone手機,與第一代和第二代不同的是,這一款手機將擁有更快的網絡接入速度,并且售價將會降低。但是每一臺Iphone手機都會配置一個CODE,只要手機使用通話功能,那么這個CODE就會被激活,移動公司將根據話費與蘋果集團進行分紅。這樣蘋果集團將會增加Iphone手機的銷售量,但是利潤就需要與移動分享。但是這種模式達到了非常理想的雙贏模式,消費者花低價格買到了高配置的手機,蘋果集團的銷量也提高了,而網絡壟斷的移動公司也得到了客觀的效益,前景非常好。這種模式能不能引進中國呢?如何引進?雙贏模式是所有企業夢寐以求的利潤模式。想一下,如果也按照這樣Iphone的利潤模式一樣,將電冰箱的售價降低,但是在里面配置一個時間計時器,只要消費者使用,那么這一部分的電費將于該電冰箱的廠家分紅。這種想法可行嗎?首先這種利潤模式的受益者是該電冰箱的廠家和消費者。但是要提出的是:第一,電力機構是國家的壟斷機構,跟移動公司不一樣,它不可能參與這種盈利模式。第二,在電冰箱內配置電費的時間計時器,國家不支持這種做法,因為從小我們就學習要節約用電,浪費一度電就相當于消耗0.124KG的煤,而這個利潤模式是在促進煤炭消耗。所以這個想法是不可行的。這個例子是要說明我們要根據自身的實際情況去制定符合自己的利潤模式。模仿其他的成功模式,并不一定能得到相應的效果。

總之,現代企業的利潤模式首先要通過財務指標等分析自身的實際情況,根據各自的特點,再借鑒一些成功利潤模式,制定屬于適合自身發展的新型利潤模式,不斷的摸索不斷的總結,讓企業實現更大的效益,成為成功的榜樣。

參 考 文 獻

[1]黃清婷.淺談投資性房地產計量模式對企業資產及利潤的影響

[J].現代商業.2011(24)

[2]邱琳.淺談中小企業的電子商務盈利策略[J].中國商貿.2011(25)

第3篇

一、利潤的概念和意義

(一)利潤是銷售收入扣除成本費用后的余額,由于成本費用包括的內容和形式不同,利潤所包好的內容和形式也有區別,如果成本不包括利息和所得稅。則利潤表現為稅前利潤,如果成本包括了利息不包括所得稅,則利潤變現為利潤總額,如果成本費用包括了所得稅,則利潤表現為凈利潤。

(二)利潤的重要意義。1、利潤是反映企業的經營績效的核心指標。2、利潤是企業相關利益者進行利益分配的基礎。3、利潤是企業可持續發展的基本源泉。

(三)利潤分配的意義。利潤分配具有重要的意義:首先通過利潤分配,國家財政能動員集中一部分利潤,有國家有計劃的進行分配使用,實現國家政治職能和經濟宏觀調控職能。發展高新技術、能源交通和原材料工業基礎工業,為社會經濟的發展提供條件。其次,通過利潤分配,企業由此而形成了一部分自行安排使用的積累性資金,增強企業生產經營的財力,有利于企業適應發展生產。改善職工生活福利。第三,通過利潤分配,投資者能實現預期的收益。從而提高企業的信譽程度,有利于增強企業繼續融資的能力,有利于生產經營發展的需要。

二、利潤分配的項目

根據我過《公司法》的規定,公司利潤分配的項目如下:

(一)盈余公積金。盈余公積金是從凈利潤中提取形成的,用于彌補公司虧損、擴大生產經營規?;蜣D贈公司資本金。盈余公積金氛圍法定盈余公積金和任意盈余公積金。根據《公司法》和財務制度的有關規定,企業應從當年稅后可分配利潤(稅后利潤扣除彌補虧損后的凈利潤)中按10%比例提取法定盈余公積金。當盈余公積金累計達到公司注冊資本的50%時,可不再繼續提取。任意盈余公積金的提取及其比例有股東大會根據需要決定。

(二)股利。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和公益金之后,將向股東支付股利。公司以股東持有總股份(資本總額)為依據,按照股東大會決定來分配股利,每個股東一期持有的股份數取得相應的股利,分得股利與其持有的股份數成正比。公司原則處于穩定投資者信心和防止股價波動幅度過大,經股東大會決定,可用彌補虧損后的盈余公積金來支付股利,但支付股利留存的法定盈余公積金不得地獄注冊資本的25%。

(三)未分配利潤。公司當年實現的凈利潤在提取盈余公積金和向投資者分配股利后的余額,就是為分配利潤。公司保留一定量的未分配利潤,是企業實行內部籌資的重要措施,其特點是籌資手續簡便。

三、利潤分配的順序

公司向股東(投資者)分派股利(分配利潤),根據《公司法》和《公司財務通則》的有關規定,企業繳納所得稅后的稅后凈利,一般按一下順序進行分配。

1.彌補被查沒收的財物損失,支付違反稅法規定的滯納金和罰款。企業因違反法律法規而被沒收的財物損失,因違反《稅收征管條例》而被稅務部門除以的滯納金和罰款。只能在企業的稅后利潤中列支,不能在稅前列支。

2.彌補企業以前年度虧損。企業以前的年度虧損,如果不能在5年內用稅前利潤彌補完,要用稅后利潤繼續彌補。以前年度虧損彌補前,企業不能提取盈余公積金,通常也不影響投資者分配利潤。

3.提取法定盈余公積金。企業的稅后利潤在扣除第-一、二項支出后,可按其余的10%提取法定盈余公積金。但積累提取的法定盈余公積金達到公司注冊資本的50%時,可不再提取。提取法定盈余公積金的目的在于保障企業的后續發揮能力。因此該項目資金提取后的用途主要用于彌補虧損和轉增股本,此外,在特殊情況下法定盈余公積金可用于股利的分配。該特殊情況為:股利有限公司的股利政策上應從稅后利潤中分配,無盈利不得分配股利,但是如果企業當年無利潤,或累計未分配利潤不足以派發股利,公司為了維護企業的市場信譽或穩定股票價格,經股東大會特別決議,也可以用盈余公積金派發股利,但最高限額不得超過股票面值的6%,而且派發完股利后的盈余公積金應不少于注冊資本的25%。

4.支付優先股利。

5.提取任意盈余公積金。任意盈余公積金使企業為了平衡利潤和滿足企業生產經營的需要,在提取了法定盈余公積金后,按照公司長成或股東大會決議提取的公積金,如果公司有優先股,則應在分派萬優先股股利后提取。任意盈余公積金的提取比例有股東大會確定。

6.向股東(投資者)致富普通股股利(未分配利潤)。投資者投資的最終目的是獲取收益,因此公司應當合理制定利潤分配方案。如果公司當年無利潤。一般不分配,但是前面第三項中提到的特殊情況例外。公司在進行了上述分配程序后的剩余利潤為公司的為分配利潤,可轉入以后年度中進行分配。

四、有關企業利潤分配的財務處理如下

(1)企業按規定從凈利潤中提取盈余公積和法定公益金時,應借記“利潤分配——提取法定盈余公積、提取法定公益金、提取任意盈余公積、提取儲備基金、提取企業發展基金”科目,貸記“盈余公積——法定盈余公積、法定公益金、任意盈余公積、儲備基金、企業發展基金”科目。對于企業應當分配給股東的現金股利或利潤,應借記“利潤分配——應付優先股股利、應付普通股股利”科目,貸記“應付股利”科目。企業經股東大會或類似機構批準分派股票股利的,應當于實際分派股票股利時,借記“利潤分配——轉作資本(或股本)的普通股股利”科目,貸記“實收資本”或“股本”科目。

(2)對于外商投資企業用利潤歸還的投資,應借記“利潤分配——利潤歸還投資”科目,貸記“盈余公積——利潤歸還投資”科目;外商投資企業從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,則應借記“利潤分配——提取職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應付福利費”科目。

(3)對于企業按規定允許用稅前利潤歸還的各種借款,應當在“利潤分配”科目下設置“歸還借款的利潤”明細科目進行核算。根據企業按規定用稅前利潤歸還的各種借款,借記“利潤分配——歸還借款的利潤”貸記“盈余公積——任意盈余公積”科目。

(4)對于企業按照規定治理“三廢”盈利凈額、技術轉讓凈收入以及國外來料加工裝配業務利潤等仍然可以單項留給企業的,則應在“利潤分配”科目下設置“單項留用的利潤”明細科目進行核算。企業按規定計算出單項留用的利潤,借記“利潤分配——單項留用的利潤”科目,貸記“盈余公積——任意盈余公積”科目。

第4篇

關鍵詞:企業;利潤管理

中圖分類號:F275 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2013)07-0-01

利潤管理是企業目標管理的重要組成部分,是企業的管理者為了自身或企業的利益,在不違背公認會計原則的前提下,通過會計政策選擇或其他方法,對利潤指標實施的人為地調增或調減利潤的一種較高水平的理財行為。利潤管理是在法律允許的范圍內進行的,體現了法律制度對企業相關利益主體不同利益的認可和尊重。

由于利潤操縱的普遍存在及人們對假賬的深惡痛絕,“利潤管理”被習慣上理解為非善意的利潤操縱,這其實是一種誤解。嚴格意義上的利潤管理并不違背會計原則,現行的會計理論和制度對利潤管理有一定的支持。

一、利潤管理的前提條件

1.利潤指標是相對的,不是絕對的。會計的基本任務是向報表的使用者提供真實、可靠的經濟信息,但信息的真實性、可靠性只是相對的,不是絕對的。會計原則中的歷史成本原則、權責發生制原則和配比原則,給企業收入、成本費用的確認留有余地。

2.新會計準則允許對會計處理有適度的變通。不同的企業可以根據行業的特點,對有些會計業務的處理采用一定的選擇。企業的管理層會自覺地運用其影響力,以選擇一種對其目前或長期利益有利的方法,從而對利潤計量產生的影響,實現對利潤的管理。

3.信息的不均衡使得不同主體對利潤指標的理解不同。管理者與投資人、債權人之間,信息是不均衡的。管理者選用會計程序、會計方法,他對于會計信息是心中有數的。而投資人、債權人則不然,即使他們委托了審計人員,也不可能象管理者那樣明確企業的會計信息。

二、利潤管理的動機

1.獲得報酬最大化的驅使。如果以當期利潤為主要指標考核管理層時,管理層顯然有做高當期利潤的沖動。而且,管理層當期的有些經營努力(比如技術改造)可能無助甚至損害當期的會計利潤中。這一缺陷導致了管理層的短期化行為,對企業的長遠發展是非常不利的。

2.為了企業的形象而調增利潤。有的企業為了從投資人、債權人那兒得到資金而調增企業的業績。未上市的股份公司為了使自己的股票能達到上市標準而操作利潤;已上市的股份公司為了自己的股票成為績優股也操作利潤。長期來看,企業真正的經營狀況才是最關鍵之處,通過人為的調節,只能改變利潤的提前或者推遲在報表上體現而已。

3.為推遲繳納企業所得稅而調減利潤。為了企業的利益,在稅法容許的范圍內盡可能多計費用、提前進費用的形式進行利潤壓縮處理,從而少或延緩交納所得稅。

4.部分上市公司為避免因連續虧損而退市,會對不同會計年度的收入和費用做人為調整,以調節不同年度之間的利潤或虧損。比如,它們會在前一年更多地確認費用和少計收入,從而在最后一年實現盈利。

5.均衡利潤。這是實現公司收益穩定的會計行為,收益經常劇烈波動的公司,會降低投資者的信心,增加公司的融資成本。

三、利潤管理的方式

1.利用資產重組管理利潤

資產重組是企業為了優化資本結構、調整產業結構、完成戰略轉移等目的而實施的資產轉換和股權轉換,但也可以成為利潤管理的重要手段。如部分上市公司通過高價出售閑置或不良的資產,或把非上市公司下屬的優質資產廉價出售給上市公司從而提高利潤。

2.通過購置資產或變更折舊方式管理利潤

企業如提前購置固定資產,可使當期利潤得到適當的降低;反之則可使當期利潤得到適當的提高。在影響計提折舊的因素中,折舊的基數、固定資產的凈殘值兩項指標還比較容易確定,稅法對固定資產使用年限的確定上給企業留有較大的操作空間。

3.通過變更投資收益核算方法進行利潤調節

當投資企業對被投資單位具有控制、共同控制或重大影響時,長期股權投資應采用權益法核算。有些企業通過增持參股公司的股份,進而達到采用權益法核算的標準,進而將長期投資收益核算方法由成本法改為權益法,投資企業就可以按照占被投資企業股權份額核算投資收益,進而調高了利潤。

4.權責發生制為企業提供了利潤管理的機會。在企業想把利潤做小或平滑利潤的時侯,通過操作應計項目,把本期過高的收入遞延至以后會計期間,或把需要若干會計期間承擔的會計費用更多的計入本期。在會計上,可能通過多計不應計項目,如多提壞賬準備金、多提產品保證準備金等費用,以減輕以后會計年度的費用負擔,以此減少本期利潤。相反,若想把利潤做大,也可通過操縱應計項目或會計方法的先擇進行反向的利潤管理。

5.通過選擇投資或財務決策的時機來影響利潤。這種做法會影響到企業未來的經營發展,對公司來說,是否要采用這一手法需要結合企業的長遠期發展規劃綜合考慮后進行抉擇。

6.通過地方政府財政補助進行利潤管理。為發展一方經濟和帶動就業,地方政府會對本地的上市公司會有各種形式的優惠政策及財政補貼,能夠成為利潤管理的有力手段。

四、利潤管理的分寸

利潤管理管理不是萬能的,也需要遵規守矩,把握好分寸。在不違背現有法規前提下的利潤管理行為,應該被人們所接受;如與現行法規有所違背,那就是利潤操縱,就應該嚴格避免。

1.法律制度規定的挈合。法律制度規定是企業的經營行為規范,是企業經營的游戲規則,企業的任何行為都應在符合規則的前提下進行。企業的利潤管理行為如果是在法律、制度、準則允許的范圍內所作的利潤調整和選擇,那就是是合理行為;如果是超越法律制度允許內的利潤操作,就是踩了紅線,成了違法的利潤操縱行為。

第5篇

大型企業作為國民經濟的支柱,其利潤代表著企業一定期間內獲得的經營成果,是國家經濟實力的體現。我國大型企業大多處于生命周期的成熟期,由于資本和勞動的邊際收益遞減規律,成熟期大型企業大多已實現“邊際收益=邊際成本”的均衡狀態,已達到規模經濟(勞動L與資本K的利潤率接近零),企業利潤的增長主要來源于技術進步[1],這一階段企業工作的重點是改變靠大規模投入資金、資源和勞動力,不惜犧牲環境換取有限經濟增長的狀況,利用積累的資源進行包括原始創新在內的技術創新活動,實現可持續發展,延緩衰退期的到來或開創企業新的成長期[2]。原始創新是企業獲得核心技術和自主知識產權、突破成熟期發展瓶頸、轉變利潤增長方式的重要途徑,是大型企業利潤新的增長點,發明專利在一定程度上反映了企業原始創新的狀況,探究發明專利與大型企業利潤的關系對于正確認識和規劃企業原始創新活動具有重要意義。目前,國內外對專利的研究比較多,專利指標在科技發展戰略及政策研究中得到廣泛運用[3~8],已成為研究R&D活動與我國經濟關系的重要指標[9~12],但是發明專利與大型企業經濟關系的研究才剛剛起步:2010年,作者所在課題組進行了一項關于發明專利與大型企業利潤相關性的研究,運用格蘭杰檢驗證明了大型企業利潤與發明專利之間存在著十分明顯的單向因果關系,并應用Eviews軟件,得出了發明專利與企業利潤之間的線性回歸模型[13]。雖然該研究在發明專利與大型企業利潤的關系方面取得了一定的突破,建立的線性回歸模型表明發明專利對企業利潤存在影響,但是還存在一些問題:首先,與發明專利、R&D投入等指標統計的客觀性相比,利潤受到多種因素(其中包括一些主觀因素)的影響,如何消除利潤指標統計過程的主觀誤差是關系研究的前提;其次,運用線性模型表達的關系沒有反映發明專利對利潤影響的時間滯后性,需要結合時間因素進行滯后性的進一步說明,是否存在更精確的模型能直接表達出這種滯后性,反映發明專利對利潤的作用過程?針對這些問題,本文將灰色理論模型與計量經濟學模型相結合,進一步深入研究發明專利對大型企業利潤的影響。

二、研究方法灰色系統理論是產生于20世紀80年代初的一種新型理論[14]。我國的統計數據十分有限,而且由于多種原因,許多數據出現幾次大起大落,沒有典型的分布規律,用數理統計的相關分析和回歸分析方法直接進行研究,往往會出現量化結果和定性分析結果不符的現象。GM(1,1)為一階一元灰色模型,用于消除數據統計過程中的人為誤差,矯正數據的分布規律,適用于統計過程受主觀因素影響的情況,具有較強指數規律的序列[15];三次曲線模型可用于反映變量之間的關系及變動趨勢[16]。本文將GM(1,1)與三次曲線模型相結合,先對數據進行灰色處理,再建立模型。

(一)數據的GM(1,1)處理發明專利的授權由國家專利局統一管理,其統計過程受主觀因素影響較少,且不存在企業間標準不同的問題,是客觀統計指標。利潤是公司收入與支出的差額,其表達式為:利潤=收入-成本-費用(管理、銷售、財務)+(-)投資收益+(-)公允值變動-營業外支出+營業外收入-所得稅費用。企業利潤是多種因素綜合計算的結果,而且由于利潤代表了企業的成長速度和升值空間,與企業股票價值直接相關,其統計過程易受主觀因素影響;同時由于企業財務制度不同,統計標準也不一致,這些將影響利潤指標的精確度,造成數據規律的偏差,需要運用灰色理論模型對其統計誤差和分布規律進行矯正。1998~2009年大型企業利潤變化趨勢如圖1。圖1反映出1998~2009年大型企業利潤呈現比較規律的指數增長趨勢,用GM(1,1)對其進行處理。為方便起見,將當量利潤用X(0)表示,由當量利潤序列,可以計算出利潤的一次累加生成(1-平均誤差為0.1,計算值與實際值的關聯度ε=0.9775,計算結果為關聯度合格模型精度檢驗的一級。

(二)三次曲線模型運用格蘭杰檢驗探究發明專利與大型企業利潤之間的因果關系,檢驗結果表明:“發明專利不是引起大型企業利潤變化原因”這一原假設的統計值F=17.62,達到足夠大,且伴隨概率Pro.=0.05≤0.05成立,通過了顯著性檢驗,有理由拒絕這一假設,即發明專利是引起大型企業利潤變化的原因;“大型企業利潤不是引起發明專利變化的原因”這一原假設的統計值F=0.9、Pro.=0.53不滿足F足夠大且Pro.≤0.05的要求,沒有通過顯著性檢驗,沒有理由拒絕原假設,即大型企業利潤的變化不是引起發明專利變化的原因[13]。因此,發明專利對大型企業利潤存在單向的正向影響,以發明專利數為因變量,大型企業利潤為自變量建立模型。通過比較各種曲線預測模型的擬合優度確定模型。將1998~2009年的數據進行標準化處理消除量綱的影響后,運用SPSS軟件進行曲線估計,發明專利與大型企業利潤關系模型的擬合優度見表3。表3所有模型的擬合優度函數冪函數邏表3反映出三次高(0.992),說明三次曲線效果最好,且方差分析的顯著性水平為0,因此選擇三次曲線模型。設經GM(1,1)處理后的大型企業利潤為y,擁有發明專利數為x,y與x的三次曲線模型為:為三次項系數,三次曲線模型表明:僅用發明專利一次項無法完全表達其對企業利潤的影響規律,加上二次項和三次項才能更好地實現擬合效果。

三、研究結果的檢驗與分析運用SPSS16.0建立y與x的模型,根據回歸系數表得出發明專利對大型企業利潤影響的關系模型為:

(一)研究方法的有效性檢驗1.GM(1,1)的有效性運用SPSS16.0建立發明專利x與利潤實際值y1的三次曲線計量經濟學模型:GM(1,1)三次曲線模型與三次曲線計量經濟學模型估計結果比較見表4。表4GM(1,1)三次曲線模型與三次曲線計量經濟學模型估計結果比較估計結果變量GM(1,1)三次曲線模型三次曲線計量經濟學模型統計概率檢驗,各個變量均通過了t統計量和t統計概率檢驗。但是,從標準誤差、估計值標準差、殘差平方和三項可以看出,GM(1,1)三次曲線模型明顯小于三•8•次曲線計量經濟學模型,表明GM(1,1)三次曲線模型更精確;GM(1,1)三次曲線模型的可決系數和調整后的可決系數明顯大于三次曲線計量經濟學模型,說明前者的回歸擬合更完美,從F統計量和F統計概率上看,GM(1,1)三次曲線模型也優于計量經濟學模型。GM(1,1)模型可以很好地消除數據隨機波動或誤差的影響,將其融入傳統計量經濟學模型后建立的GM(1,1)計量經濟學模型更能確切地反映系統變量之間的關系,是對傳統計量經濟學模型的改進[17]。2.三次曲線模型的有效性根據軟件運行結果可知:b響關系,符合經濟學意義。方程通過了F檢驗,各參數均通過了t檢驗,根據擬合優度表,模型的相關系數R=0.992、R2=0.985,經校驗后R2=0.979。模型擬合情況見圖2。綜合擬合優度表和擬合情況圖可知,發明專利數與大型企業利潤之間的灰色三次曲線關系很顯著,模型擬合效果非常好。根據方差分析表,相伴概率Sig.=0.000,說明模型具有顯著的統計學意義。

第6篇

關鍵詞:利潤信息質量研究

一、利潤的本質及利潤質量的內涵

(一)利潤的本質及功能

利潤是指企業在一定期間生產經營活動的成果。即收入與成本(費用)相抵后的差額,它是反映企業經營成果的最終要素。要弄清利潤的本質含義,必須理解收入、成本和利潤的內在關系。

利潤實際上是一個尺度,它度量企業為顧客創造的價值大于企業使用經濟資源價格(即成本)的差額。如果顧客愿意支付給企業的價格,低于企業使用資源的成本,企業就虧損了。

商品或服務的價值取決于它對于顧客的邊際效用。通常情況下,提供商品或服務的企業能夠為顧客創造價值,并且這個價值一般要超過該企業所付出的成本。在這里,企業提供商品或服務的成本構成了“供給價格”。商品或服務對于顧客的邊際效用構成了“需求價格”,二者通過市場博弈產生了“市場價格”。成本與市場價格之間就可能有一個差額或超額價值,這個差額就是利潤。所以。利潤的本質含義就是這個超額價值。

對于企業來說,能否真的實現利潤。取決于企業對于資源的有效利用。也就是說,利潤大于零,說明資源用于企業創造的價值要高于其他企業,即本企業的經濟資源配置較優,資源得到有效利用;反之,利潤小于零,說明本企業的資源配置不合理,造成資源浪費??梢?,利潤是企業資源優化配置的指示器,它指引人們把有限的經濟資源用于最有價值的地方。正因為如此,利潤也是理性經濟人決策的基礎,對企業利潤進行質量分析意義重大。

(二)利潤質量的內涵

對于質量的含義,很多專家學者有過論述。隨著ISO9000標準在企業的廣泛應用,ISO9000關于質量的定義逐漸為越來越多的人所接受。在IBO9000中?!百|量”被定義為:一組固有特性滿足要求的程度。

在這個定義中,所謂的“固有特性”,是指在某事或某物中本來就有的、尤其是那種永久的特性,如產品的適用性、可信性、經濟性、美觀性和安全性等等。它是指與“賦予的特性”相對應的。

所謂的“滿足要求”,包括兩層含義:一是指符合給定的標準要求,如產品的規格、尺寸、誤差等,通常是定量化要求;二是指滿足顧客期望,如產品的滿意度,服務的態度,通常是定性化要求。

依據上述理解,利潤的質量是指利潤信息的固有特性滿足信息使用者要求的程度。這種滿足程度又取決于兩個方面:一是利潤概念本身的判斷標準,即利潤信息本身固有的特性;二是信息使用者對利潤信息的期望。

通常說來,利潤質量較高的含義是指:企業具有一定的盈利能力,利潤結構基本合理,利潤具有較強的獲取現金的能力。

二、利潤質量評價的一般原則

科學合理的評價體系有助于促進企業利潤信息質量的提高。為此,我們有必要設計一套科學合理的利潤質量評價指標體系。在進行設計時,應當遵循以下原則:

(一)目標導向原則

利潤質量的衡量標準應體現會計目標的要求??梢哉f,作為會計信息質量評價體系的核心內容的利潤質量評價。是會計目標的具體化,是進行會計信息質量評價的最直接、最有說服力的依據,它直接制約著會計信息質量評價的進行和會計目標在會計工作中的實現,具有很強的導向性。企業利益相關者是會計信息的使用主體,會計信息質量的優劣主要通過信息使用者的反映體現出來。因此,在設計指標時,應當站在會計信息使用者的立場,維護報表使用者的利益。

(二)客觀性原則

影響利潤質量的因素很多,既有外部因素(如壞賬損失),又有內部因素(如資產減值準備的計提);既有客觀環境的因素(如市場景氣狀況),又有微觀個體的因素(如產品的生產成本);等待。因此,在設計評價指標時,應客觀地、公允地反映利潤質量的真實情況,使得評估結果具有更大的可信度,更有使用價值。

(三)全面性與重要性相結合的原則

利潤質量評價是企業會計信息質量評價的重要內容,評價指標體系的設計應滿足層次性、全面性的要求,要能夠從多角度、多層面觀察、分析、評價會計工作,不能遺漏關于會計工作的任何重要方面的情況,使得評價活動更具體、更完整、更有實用價值。

然而,過于全面的、面面俱到的指標評價體系不僅會給評價工作帶來不便,還會使會計信息質量評價變得模糊不清,不利于圍繞核心問題展開評價。因此,所設計的評價指標應遵循全面性與重要性相結合的原則。

三、利潤質量評價指

(一)利潤的真實性是利潤質量評價的基礎

企業利潤的核算必須以客觀的、實際發生的經濟業務為基礎進行,在核算中必須嚴格遵循會計制度和會計準則。做到內容真實、數字準確、資料可靠,真實地反映公司的財務狀況、經營成果和現金流量。利潤的真實性是信息有用性的前提,因此,利潤質量評價應以利潤真實性分析為基礎。利潤的真實性取決于收入、成本、費用的真實性,由于收入、成本、費用的真實性的查證需要依據許多詳細的原始憑證,外界信息使用者難以獲得此類資料,因此,只能從報表反映的數據中進行粗略分析。能夠大致反映利潤真實性的指標主要有:收益現金比率、銷售收現比率、應收賬款周轉率、投資收益現金回報率、現金營運指數。

(二)利潤的穩定性是利潤質量的內在要求

利潤穩定性是指公司連續幾個會計年度利潤水平變動的波幅及趨勢。它表明企業利潤水平變動的基本勢態,最終表現的是關于企業盈利水平或利潤總額的穩定性。利潤穩定性取決于公司業務結構、商品結構、服務質量等方面穩定性,主要有三種表現形式:

一是指隨著時間的延續或者在不同的會計期間。利潤總水平總是圍繞某一數值上下波動,而且波動的幅度極小。這種穩定的利潤,在理論上表現為一種常數穩定性,數額基本沒有變動。

二是在企業實際財務運作中,由于企業經營遵循可持續發展戰略,即保持必要成長性來實現企業擴大再生產,因而,以這一常數作為企業目標利潤的下限基礎、螺旋式上升被認為是利潤穩定性的重要標志。

三是指獲取利潤的持續性,持續性也是企業綜合素質和競爭力的體現,利潤的持續性越強,其質量就越高。利潤持續性主要表現在利潤的時效性結構上。利潤時效性反映不同利潤持續的可能性。主要體現在營業利潤、經營性利潤所占的比重。

公司管理當局可以通過造假等手段來粉飾財務報表,報告較高的收益,但卻很難在較長時期內維持較高的收益水平,也很難在經營活動中產生較大的現金凈流入量。因此,在評價利潤質量時,必須考察利潤的發生或增長是否具有穩定性。能夠大致反映利潤穩定性的指標主要有:現金流入量結構比率、利潤波動率、營業利潤比重、經營性利潤比重。

(三)利潤的增長性是衡量利潤質量高低的標志

第7篇

在當前全球整體經濟形勢并不太樂觀的情形下,內憂外患同時來襲,很多行業出現產能過剩,大量中小企業資金鏈斷裂,呼吁改革的聲音此起彼伏,企業轉型調整面臨重重困難。

了解一下不同國家、不同行業、不同規模的企業當前利潤的變化,影響其利潤變化的因素,以及企業的高管對其解讀與應對措施,其他企業從中或者可以有所借鑒,而政府亦可以聽到企業家的聲音以作為決策的參考。

在達沃斯論壇召開之際,《英才》記者采訪了十幾位來自不同國家、不同行業的企業家,聽聽他們對當前影響企業利潤因素的分析,以及應對之道。旁觀者或許能一語點破謎局。

中國恒天集團有限公司董事長 張杰

高成本和稅收壓縮利潤

從現在的表現來看,我們的紡機和汽車板塊,銷售收入同比都是有回暖和好轉的,上半年收入呈現10%左右的增長,但是利潤表現不盡如人意,各種成本要素、稅收要素上升比較快,特別是勞動力成本、能源成本、稅收都在剛性上漲。另外,尤其是國家的棉花產業政策導致整個紡織行業都處在不太好的情況,使得我們的盈利能力不是很好。

去年的工程機械、商用車市場下滑比較大,汽車行業中分不同的細分市場,商用汽車的需求下降比較快,今年略有好轉,但不是特別好,處在緩慢上升的過程??ㄜ?、高端的輕卡開始表現出好的跡象,中低端的競爭比較慘烈。

現在恒天的紡機研發投入大概占到銷售收入的3%,未來還會加大研發力度。紡機領域,將進一步提高效率,降低用工人數,節能環保,推進新型紡機產品的開發。汽車領域,將會側重新能源汽車,新型發動機的開發,尤其是純電動汽車方面的技術投入會加大力量。可以說,未來沒有核心競爭能力,沒有技術創新能力是不行的。

現在投入的回報效果很不理想,大的經濟環境低迷,市場緩慢恢復是原因之一。但是成本的剛性上升,加上中國的棉花政策,完全沒有按照市場化的原則構造流通的體制,導致中國原料結構極其不合理,致使相關的絕大多數紡織企業都虧損,效益肯定就不好了。我們在紡織、化纖新材料方面都是虧損的。

企業稅負方面,民企稅收總額超過利潤,國企、央企更是如此,企業稅負很重,包括個人所得稅率也很高?,F在稅收體制改革,主要是營業稅改增值稅,但有些是改反了,比如對租賃行業的營改增,沒有起到減稅的效果,反而增加了負擔??偟膩碚f,如果企業的所得稅尤其增值稅稅率能夠下降,對企業是有好處的。

大連萬達集團董事長 王健林

賺錢要靠商業模式創新

我認為,影響我們利潤的因素有兩方面,第一是規模擴張,中國的企業跟世界相比,不要覺得自己大,實際上還小的很,我們還是要在規模上做大。世界上最大的可以達到好幾千億美元,至少我們的規模應該超過1000億美元以上,再說別的。

第二點,就是努力在商業模式的創新上,爭取更大利潤的增長。

杜邦公司董事長兼首席執行官 柯愛倫

持續投研發保增長

現在經濟環境是在逐漸向好,美國經濟出現了亮點,中國經濟稍有放緩但又重新振作,歐洲經濟有問題但也在觸底反彈,即使沒有增長總比負增長要好。大的經濟環境在向好,但確定性不強。

在這個時候,我們首先抓住了客戶需求,我們的增長來自于做好在農業、工業生物技術和高端材料方面的創新研究和新產品。我們十分專注于客戶和價值鏈上的創新,與不同組織合作(包括客戶、NGO組織、政府)來使科學轉化成創新的成果,這既使公司目標得到了指引也更關注于人。

如果在金融危機的時候停止創新的投入,也許我們會省點錢,但是過個三五年就沒有新的產品去投放市場滿足需求,所以當時我們沒有削減研發的經費,對研發的投資做出更嚴格的要求。我認為公司必須有一貫的研發政策,其實投資不是一個規模問題,關鍵在于投資方向。希望能夠借助很好的流程,來獲得更好的投資和回報。

研發投資的一半,是投向大的項目,每個季度我們都看到回報和進展,然后據此調整投資。另外一半的研發投資是要放在小的一些改進性的項目,希望借由這種改進,能夠在客戶的心中,使我們能夠勝過競爭對手,即提供更好的價值來實現目標。

我認為,在研發上持續投入是非常重要的,正因為這樣才能夠使未來的公司更加強大。

波士頓集團全球首席執行官兼總裁 李瑞麟

尋求新發展空間極其重要

許多中國企業能夠在今天取得成功,來自于國內經濟巨大增長和低成本的勞動力。但隨著經濟增速放緩,勞動力價格上漲,對于這些企業來說,尋找新的發展空間就顯得極其重要。

在企業層面,我認為有三點值得關注:第一,是創新能力,企業應該在科技上爭取更大的優勢和更多的投入,因為客戶們了解所有產品和服務趨勢;第二,運營能力,要通過科技能力的提高改善生產能力,同時也要注重內部職能(如財務、人力等方面);第三,企業全球化能力,這并不只是意味著在全世界范圍內獲得新的能力,在中國長期的發展過程中,企業也能夠帶著本土的技能走向世界。

在社會層面,應該使資本合理配置,確保私營企業和中小企業主們能夠獲得增長所必須的資本。

澳洲聯邦銀行中國執行總裁 陳慶

堅持風險管理強勢增長

澳洲聯邦銀行(以下簡稱CBA)在2013財年的表現非常好,凈利潤增長了8%,達到78.19億澳元,凈資產收益率為18.4%。在全球金融放緩的環境下,這是一個強勁的表現。

那么在中國來講,過去的兩年多時間里我們繼續發展自營業務,北京分行在9月的時候也得到批準正式營業。另外我們的村鎮銀行已經達到了10家,在河南有7家,河北有3家,短時間內快速地發展表示了我們對中國市場的信心。

我認為,CBA能夠堅持盈利的一個非常重要的原因就是堅持風險管理。銀行的發展和經濟的發展有很緊密的關系。目前,中國的經濟增速出現了放緩,兩位數的增長時代已經不再,開始到了一個調整結構和改革的階段,因此在這一過程中,銀行短時間內肯定會受到很多影響。

我覺得對中國的銀行業來說,信貸風險并不是最重要的風險來源,以風險管理抵御流動性帶來的沖擊才是更值得關注的問題。不少的小銀行將來會碰到的問題就是資本的問題,它有沒有足夠的流動性,有沒有充足的資本去承擔信貸的風險以及資產的下一步發展?

CBA在這方面是比較保守的,因此,我們有充足的流動性資產。對于銀行來說,你要保證充足的流動性資產是很大的成本,但這是必須要做的事情。按照巴塞爾協議Ⅲ的要求,我們的核心一級資本充足率達到了11%,所以我們一直能夠保持足夠的資本充足率、足夠的流動性資產,這是一個能讓銀行健康發展、持續盈利的重要基礎。

目前傳統銀行業面臨著機遇同時也是挑戰,比如互聯網金融帶來的影響。在CBA整個戰略里,科技是很重要的一點。我認為,銀行應該站在改革的前沿,而不要覺得這只是一個沖擊,非常負面地接受這樣的變化。

印孚瑟斯技術(中國)有限公司首席執行 官朗格

安全爭議導致國際業務下滑

今年到現在為止,我們中國的業務增長了大約6%,但這個結果并不令人滿意,原因在于兩方面的挑戰。在中國,我們的業務分成兩部分,一部分是中國本土的業務,另外一部分是國際業務(基本上就是離岸交付業務),前者約占中國區業務的20%—25%,后者占比在75%左右。

但去年我們的國際業務并沒有增長,甚至還出現了下滑,其中的原因是由于安全問題的爭議,使得海外的客戶不愿意把離岸交付的服務放在中國,尤其是金融類的客戶。

中國的業務盡管有所增長,但由于客戶并不只集中在像北京這樣的城市,而是分散在全國各地,這就提升了我們的運營成本。畢竟我們說的不算,客戶在哪兒我們就得去哪兒。

東軟集團董事長兼CEO 劉積仁

增長來自國內外市場平衡

首先我們認識到經濟是有波動的,整個中國的GDP在減速。如果看背后,我們原來的經濟形態是以資本、資源、出口、勞動力的低成本驅動的,而這些因素現在都基本上在變化了,都不存在了。這些是最直接的對我們利潤產生影響的因素。

相比去年,我們還是在增長,這跟我們這個行業有關系。東軟是知識推動的,知識推動的企業,也會遇到國家的投資減弱了,可能IT的基礎設施也減弱了,但是東軟30%多的業務還是來自國際市場,所以我們會有國際國內市場的兩個平衡。

另外,創新仍舊是個未來的主題,因為在經濟下滑的時候,創新可能是更大的一個投入,在這個基礎上我們的事業才剛剛開始。創新不能夠等到危機來了之后才開始創新,應該在危機來臨的幾年前就要開始。

大連獐子島漁業集團股份有限公司董事長 吳厚剛

生態環境滯后帶來影響

今年的宏觀形勢總體上對我們獐子島有利,無論是海外的經濟恢復,還是中國食品安全的管理。同時,我們自己進行了產業結構調整,對自身的發展也有好處。只不過,生態環境的滯后反應繼續影響著我們。

就我們產業的屬性而言,應該說生態對我們的影響比較大,所以可持續發展很重要。生態環境的變化對畝產的影響,對產品產量的影響,對我們企業影響效益比較大。

現在我們也做了一些工作。首先,對海洋牧場進行了重新的勘察、勘探,對海洋牧場可底播的區域進行了電子地圖的繪制,進行了海底質量的劃例。第二,加大了海域溫度變化的檢測,通過與中科院海洋所協作的檢測平臺來了解冷水灘的活動規律,把一些波動比較大的地區通過科學的規劃來進行重新劃分。另外,在種子創制方面要培育一些良種,使它們的抗逆性強,都有利于畝產的提高。

在政策方面,國家對農業和海洋水產業總的政策是支持的,在利潤所得稅方面享受的是減半,在產品創新和海洋技術研究方面,國家也有一些項目支持。

旭輝集團行政總裁 林峰

轉型剛需住宅提升利潤率

我們的利潤比去年大幅增長,主要源自兩方面:第一是結轉金額,(銷售)量的提升;第二是我們的利潤率比去年提升一個點。去年我們的利潤率要比其他房地產公司低,今年他們的利潤率在下降我們反而提升。

旭輝轉型做剛需住宅,轉型比其他地產企業更早了兩年。但是,剛需住宅利潤率薄,因為受制于這些人群的購買力,是一個薄利多銷的領域。

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
国产精品久久激情毛片 | 黑人巨大精品欧美欢迎你| 欧美18性xxxx18性欧美| 人人妻人人看人人澡| 波多野结衣免费一区视频| 强壮的公么征服我让我高潮| 金梅瓶国语完整版在线观看| 日本瑟瑟视频网站| 国产免费一区二区在线播放| 无码码男男作爱A片在线观看| 小少妇在线观看| 黄色看点欧美成人黄色看点| 免费国内精品久久久久久久| 一个人在日本www| 久久久一区二区三区| 免费色av天堂| 国产午夜精品一区二区三区,| 精品久久久久久久久av| 99精品欧美一区二区三区| 一级生活片九九视频免费看| 亚洲青青草原一区二区| 国产精品嫩草影院午夜av| 成年女人视频免费| 女人18毛片a级毛片一高清观看视频| 亚洲中文字幕免费在线| 日日操日日爽av| 欧美吧日韩在线观看| 日韩高清在线一区观看| 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 国产精品亚洲片av在线播放卡| 可在线免费观看av网站| 欧美日韩国产另类视频一区二区| 中国大屁股XXXX| 波多野精品一区二区三区色情| 四房播播成人社区| 欧美二区三区精品在线| 亚洲欧美国产日韩动漫| 久久99精品久久久久久蜜芽TV| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 可以免费看毛片的网站| 国产精品欧美激情综合色| 在线视频精品999| 五月伊人亚洲综合在线| 两个人韩国免费完整| 中文字幕精品无码综合网| 天天干夜夜啊| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 爱爱aaa噜噜| 日韩av情色在线| 久久久久精品国产亚洲av无| 欧美日韩国产中文一区发布| 日本免费电影一区二区| 久久精品国产99国产精亚洲| 一级一片免费观看视频国产| 午夜精品av国产| 91色欧美视频| 日韩理伦一区二区三区视频| 校园欧美亚洲国产| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 欧美福利一区二区精品视频 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| 亚洲成人日韩在线观看| 边吃奶边摸下面的免费视频| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲不卡免费视频观看| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 国产成人精品一区91| 国产精品久久亚洲一乱| 欧美一级大片特黄| 少妇逼呻吟喷水视频网站| 最近2019在线中文字幕4| 一个客人的那个太大了| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 九九色在线免费观看| 日韩欧美亚洲视频在线观看| 30位美人妻无套中出| 怡红院亚洲| 亚洲成年黄色片| a天堂官网在线看| 欧美户外野战在线大全| 亚洲精品一区毛片| 亚洲av综合一区二区三区| 人人妻人人做人人爽欧美一区| 黑人干美女淫视频| 精品成人av大片| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 在线天堂WWW在线资源| 欧美韩日国产在线| www.亚洲怡红院国产免费| 亚洲av午夜精品福利| 亚洲高潮喷水免费视频| 国产亚洲精品久久小说| 国产成人色在线视频| 人人人妻人人人| 国产午夜真人理论片| av天堂亚洲一区久久极品| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 女人国产香蕉久久精品三级| 在线观看日韩精品一区二区三区 | 亚洲乱码av一区二区| 欧美久久精品一级c片| av的网站在线免费观看| 成人精品水蜜桃| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 成人国产亚洲精品av天堂涩爱| 97啪啪自拍视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美亚洲丝袜另类| 五月婷婷六月丁香免费网| 日韩av影片网址| 欧美国产精品亚洲精品观看| 少妇午夜性影院私人影院| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 国产福利一级一区二区| 久久中文字幕一级| 日韩中文字幕视频网址| 日本一级毛色大片| 免费可看黄的视频网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 91香蕉久久精品网| 暖暖 免费 高清 日本| 久久免费精品视频99| 蜜臀av在线伊人| 护士办公室裙揉捏喝乳| 亚洲区国产一区二区| 亚洲成AV人片在线观看无| 新婚夫妇交换做爰| 亚洲黄色美女视频嗯| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 国产精久久精品| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 亚洲高清专区日韩精品| 久久人人爽av精品| 边做饭边被躁在线播放| 2020亚洲欧美日韩在线| 18禁男人添女人无遮挡| 亚洲综合中文字幕在线| 美女求操视频在线观看| 欧美成人影院色| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| av乱码久久久久久一区二区| 欧美午夜视频在线观看| 亚洲国产伊人影院最新| 国内精品人妻久久毛片αpp| 精品国产亚洲一区二区三区| 电影午夜精品一区二区三区| 日本XXXXX片免费播放| 夜夜操大b网站| 亚洲人77777在线观看| 国产激情久久久影院小草| 中文字幕无线码一区二区| 99热这里只有精品最新网re| 国产在线影院一区二区三区四区| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 亚洲精品美女一区二区| a级片黄片毛片| 男同VIDEOS 外卖引诱| 免费黄色视频在线观看免费| 亚洲日本乱码中文字幕| 亚洲人成色777777在线观看| 黑人干美女淫视频| 欧美日韩亚洲综合一区| 全色av天堂| 久久亚洲综合激情| 99RE6热视频这里只精品首页 | 午夜精品一区二区三区软件| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 国产日韩精品成人| 成人免费视频www| 两根粗大一前一后好深| 国产精品厕所偷窥盗摄| 99re视频在线观看免费| 久久一区精品| 第一次处破女18分钟| 黄片免费在线免费播放| 国产成人精品亚洲79| 亚洲黄色美女视频嗯| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 性色av大全在线观看| 欧美女人与动物zozopron | 精品人妻1区二区三区| 成人激情视频免费在线播放| 亚洲66av| 午夜亚洲久久久| 美女MM131爽爽爽免费| 国产美女羞羞高潮| 日本亚洲va午夜影视| av网址观看在线| 男女啪啪啪高潮动图| 亚洲AV日韩AV永久无码| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 国产黄色精品一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线观看91中文字幕| 亚洲高清欧美高清| 在线观看人成激情视频| 美女被别人操高潮的视频免费| 少妇熟女网av| 色se000视频| 欧美乱子伦XXXX12| 久久看片在线精品| 轻色视频免费观看又黄又爽| 男女羞羞无遮挡免费视频| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 一级片在线免费不卡av| 免费日韩三级黄色网址| 午夜福利网站1000一区二区三区| 真实的单亲乱子自拍对白| 久久午夜福利| 久久久久久久国产精品成人热| 一进一出下面喷白浆动态图| 日韩AV一区二区三区无码| 欧美色综合激情| 特黄三级毛片| 国产91精品久久久久久| 97国产成人精品视频免费| AV免费观看| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 国产三级亚洲三级精品理论| 日韩欧美国产网址| 制服肉丝一区二区三区| 国产福利在线观看网站| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 欧美激情片一区二区| 免费毛片一区二区三区四区| 精品久久久久久电影网| 国产福利不卡在线观看| 少妇大叫好大好爽要去了| 午夜精品福利久久乐| 人人狠狠综合88亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| Jizz护士奶水太多| 成熟熟女国产精品一区二区| 亚洲熟女综合av| 国产精品高清一区二区不卡片| 人人妻人人爽人人澡欧美| 国产精品无毛一区二区三区| 国产av中国| 中国XXXX片免费| 亚洲一区二区三区av中文字幕| 麻豆成年人电影| 老司机午夜精品视频资源| 亚洲成人av一二三四区| 4438x8成人网亚洲av| 老熟女一区二区免费| 国产成人AAAAAA网站| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲精选av久久久久久| 午夜福利在线观看一区二区| 这里有99精品| a级毛片免费基地| 亚洲一区二区三区最新网址| 老熟女sesecom| 国产做a爰片久久毛| 免费黄色大片av| 精品无人区乱码1区二区| 一区二区三区国内精品视频| 狠狠的干性视频| 狂干人妻少妇视频| 污18禁图无遮挡开腿| 亚洲精品十页| 在线永久免费观看色视频网站| 中文字幕在线看片精品| 国产男女性生活视频大全| 夜夜爽人人爽| 美女国产视频一区二区| 欧美激情片一区二区| 欧美成人免费午夜福利片| 成人av手机| 欧美另类aisain| 51国产日韩欧美| 国产色窝在线| 精品不卡国产一区二区三区| av天堂久久9| 30位美人妻无套中出影片1 | 北条麻妃中文字幕av| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 机机对机机三十分钟无遮挡| 5D肉蒲团之性战奶水| 国产美女精品免费视频| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 99久久99久久精品免费| 三级全黄色毛片| 免费国产一区二区三区在线播放 | 男人的天堂AV| 精品人妻有码| 中国aa级毛片在线播放| 韩国三级毛片在线直播| 少妇又粗又爽又猛又黄| a级毛片大全免费观看| 国内精品av在线播放| 久久综合成人影院| 午夜不卡的av| 美女黄网站18禁免费看| 精品三级国产三级在线专| 国产精品嫩草影院com| 日日射夜夜猛干| 桃花视频在线观看高清播放| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 久久av蜜桃一区二区三区| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股-啦啦啦啦 | 一本久久精品| 亚洲va精品| 欧美疯狂XXXXBBBB| 色婷婷婷亚洲| 欧美午夜电影通| 人妻少妇久久中文字幕大全| 国产精品一区二区av久草| 一区二区三区午夜精品| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 91人妻内射综合| av片东京热男人的天堂| 麻豆一区二区三区人妻| 中文字幕日韩精品在线观看| √天堂中文资源在线8| 伊人久久中文字幕| JAPANESE日本丰满少妇| 欧美色网站在线观看视频| 亚洲福利国产精品| 欧美狠狠久久免费看| 夜夜操夜夜超碰| 亚洲黄片大全在线观看| 五月亭亭六月期期| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 亚洲美女国产精选| 韩国三级BD高清中字| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆精品人妻一区二区三区| 18禁无遮挡在线网站| 免费99精品视频| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图| 国产成人亚洲综合图区| 日本特别黄的视频| av午夜福利一片免费| 在线影院一区二区三区| 国产一区二区精品久久| 黄床大全三级网| 亚洲精品成人av一区二区| 100部免费a级毛片| 亚洲成人av电影在线播放| 亚洲午夜精品aa| 新国产97在线日韩| 尤物网红麻酥酥极品自慰| a片太大太长太深好爽在线观看| 137肉体摄影日本裸交| は 波多野 たのゆい 结衣| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 一级,二级,三级黄色视频| 边吃奶边下摸的视频| 一区二区三区毛片免费| 国产精选在线观看视频| 中文字幕精品第一页在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜小视频一区二区三区| 大香蕉一区在线观看| 一区二区三区免费看毛片| 精品国产麻豆一区二区av片| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| 69精品久久久久9999不卡片| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 国产老妇女一区| 欧美黑人巨大粗爽| 日本欧美v大码在线| 中文字幕一二久久| 免费毛片69| 97福利在线观看视频| 116美女写真| 久久精品国产99麻豆| 国产免费一区二区三区五区久久| 免费的性开放网站交友网站| 97啪啪自拍视频| 99热最新这里只有精品10| 色呦呦网站入口| 我强睡年轻漂亮的继坶1 | 国产黄色软件免费观看| 被拉到野外强要好爽流水| 国产精品嫩草影院66v| 色久欧美视频在线观看| 亚洲中文在线精品国产| 国产精品女久久| 亚洲欧美一区二区成人精| 装不下已经流出来了好烫| 欧美17—18处交| 欧美成人影院色| 人妻共享互换多P| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区| 日本做受高潮好舒服视频| 不卡视频黄色| 日韩在线观看内射| 国产高清啪免费视频| 午夜成年在线观看| 91丝袜美腿在线| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 国产精品久久77777av| 欧美乱妇乱码| 波多野结衣久久中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美三级精品视频在线观看视频 | 91麻豆国产语对白在线观看| 亚洲美女天堂婷婷| 亚洲午夜福利院在线观看| 粗大的捧猛烈进出高潮视频| 精品人妻一区二区四区| 精品偷自拍另类在| 亚洲国产香蕉久久精品| 亚洲专区12p| 国产女主播喷水在线| 亚洲综合色区中文字幕| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 久久久久久精品免费免费直播| 精品福利一区二区三| 午夜网站一区二区三| 久操视频在线观看精品| 久久精品国产免费久久| 中文字幕一二久久| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 亚洲第一视频在线观看免费视频| 国产精品久久久久久久久成人| 国产精品毛片最新| 亚洲美女久久精品网站| 国产综合久久一区二区| 饥渴少妇BD正在播放| 日本做受高潮好舒服视频| 看片网站色在线观看| 国产精品嫩草影院com| 国产一区二区在线观看网址| 国产精品亚洲w码日韩中文| 欧美日韩在线视频在线观看| 国产成人精品曰本亚洲| 黄色视频网站在线观看成人| 国产精品久久久久久久久免| 最新男人v天堂在线| 女人巨大胖一级毛片| 亚洲成年人网站在线观看| 福利午夜久久| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 毛片三级三级三级免费看| 国产级作a爱片免费观看| av在线亚洲天堂| 国产免费一区二区三区av| 久久亚洲精品国产av麻豆| 国产午夜在线视频不卡| 欧美午夜性激情免费在线| 97SE亚洲国产综合自在线| 久久久久久 国产精品| JIZZ成熟丰满韩国女人| 你懂的在线播放欧美日韩| 久久av蜜桃一区二区三区| 久久a大香蕉| 最近更新中文字幕2024年高清| 国产免费观看a大片的网站| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 五月婷婷激情亚洲| 翘臀熟妇的娇喘后进| www.99re热国产精品一区| 亚洲综合色在线播放| 亚洲制服丝袜中文字幕自拍| 亚洲欧洲av另类| 91久久蜜桃| 精品国精品国产| 亚洲精品高清自拍| 99久久亚洲国产| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 精品一精品国产精品| CHINESE国产高清AV| 欧美综合在线一区二区三区| 女人裸身无遮挡| 日韩成人在线网| 久久青青草电影| 亚洲影院一区二区三| 午夜最新福利视频| 亚洲av片手机在线观看不卡| 亚洲av色婷婷精品久久| 亚洲欧美成人综合精品| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 中文字幕日本乱码电影| 尿液呈红黄色是怎么回事| 三级黄a毛片| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 日本欧美电影在线观看| 好男人影视在线观看2019电影| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 亚洲精品久久久久久一区二区三区 | 97人妻人人揉人人澡人人下载| 日本奶水m||ksex| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 午夜剧场a级毛片| 免费无码黄漫画网站| 中国一级黄色片免费的| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 国产成人av教育| 国产午夜福利片在线观看| 午夜电影日韩av区二区| 99国产精品久久久久久另类| 99精品欧美一区二区三区四区| 国片av国产精品| 亚洲熟女乱色综合小说| 日韩欧美亚洲久久| 一a一片免费在线观看| 99热只有这里有精品| 久久深爱婷婷| 大量潮喷潮喷极限高H| 欧美黄片在线视频免费观看| 国产精品久久成人av片| 成人免费激情在线视频| 美国成年女毛视频| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 欧美亚洲国产专区| 日本熟妇人妻XXXXX18| 精品亚洲成a人片在线电影| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 日韩欧美一二三区不卡| PREGNANT小孕妇| 黄片av免费在线观看一区二区| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩一区不卡| 高清乱码一卡二卡| 女人与公拘交的视频A片| 欧美日韩视频一区二| 最新亚洲中文字幕天码| 久久麻豆成人精品av| 又大又黄又免费的视频| 国产美女精品自产拍在线观看| 撒尿正面毛茸茸| 日本老妇人jizz| 三级电影一区二区三区| 亚洲97久久精品亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男人裸体自慰免费看网站| 日韩亚洲av网| 日本少妇高潮喷水免费观看| av网址发布页| 男女视频在线免费观看网站一区| 国产做永久视频在线观看| 丁香国产五月| 中文有码人妻制服| 国产亚洲精品综合久久| 嫩草影院精品99| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 91九色亚洲精品| 国产午夜视频在线免费观看| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 久久不见久久见免费影院播放| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 婷婷色综合www| 理论片在线观看片免费| 国产成人一区二区三区一| 日本的黄色视频看看| 91精品人妻国产在线线| 中文字幕亚洲专区一区| 亚洲国产精品国产精品| 男人爱看大片| 91精品人妻麻豆一区二区| 国语对白老太老头牲交视频| 国产在线欧美一区二区三区| 波多野结衣成人免费电影| 六月激情综合丁香久久久久久| 一本久久精品| 亚洲超碰久久久久中文字幕| 女生黄频黄色视频免费观看| 日本国产高清一区二区三区| 国产成人精品午夜一区| 欧美精品日韩精品国产精品.| 特级婬片女子高清视频| 日韩一区二在线视频| 天天影视网色香欲综合网| 国产女人叫床高潮视频在线观看 | 亚洲美女天堂婷婷| 国产午夜精品久久久久久 | 老熟妇乱又伦| 九九久久国产精品免费视频| 亚洲中文免费在线播放| 久久国产野战| 日韩黄色视频录制中国字幕| 美女黄网站色视频免费国产| 青青草原国产一区在线| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 国产伦精品一区二区三区别| 亚洲国产成人精品软件| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 亚洲乱码精品一区二区| 最近2019中文字幕第一页| 免费在线观看永久免费av| 久久精品中文字幕av一区| 小sao货cao得你舒服么视| 国产午夜精品1| y111111国产精品久久久| 亚洲国产一区二区三区久久| 夫妇交换刺激做爰电影| 97在线观看免费视频| 黄视频在线国产| 天天影视网色香欲综合网| 久久精品人人做| 伊在人亚洲香蕉精品区| 最刺激的交换夫妇中文字幕| 又大又黄又免费的视频| 疯狂做受DVD播放免费| 精品久久久久久成人av| 久久8精品亚洲| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 激情成人在线视频网站| 欧美精品成人suv| 久久一区二区大香蕉| 成人性感黄色视频| 蜜臀久久精品免费观看| 免费无码AV片在线观看| 最新中文字幕亚洲区| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 精品久久久久久久影院| jiapan丰满熟妇乱| 亚洲精品国模一区二区三区| 电家庭影院午夜| 亚洲国模私拍人体GOGO| 看黄色毛片一级| 久久久一本精品| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 麻豆精品成人| 新欧美三级经典在线观看| 日韩av情色在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 欧美国产成人一区二区三区| 精品伦一区二区三区| 亚洲国产精品综合久久久久| 欧美极品在线第一页| 午夜成年在线观看| 亚洲成人噜噜噜| 国产成人亚洲综合图区| 久久蜜精品国产亚洲av| 色护士亚洲精品影院手机版| 小说视频一区二区三区| JIZZJIZZ日本护士高清| 欧美黑人成人一区二区三区| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 国产级极品美女粉嫩av| 2020国产成人精品免费视频| 亚洲伊人影院av| 日本国产欧美不卡| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 爱我影院在线播放视频| 天堂av日韩高清| 岛国毛片在线观看免费| 亚洲精品在线看片| 大肉大捧一进一出好爽视频| 大香蕉久久精品免费8| 少妇高潮久久久久久久被弄| 色老99久久精品| 99热这里只有精品夫妻| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩视频一二区不卡| 伊人精品成人一区二区三区四区| 国产黑色丝袜在线观看下| 97久久超碰国产精品| 欧美日韩一区二区三区色| 久久人人爽人人爽爽久| 性生大片免费观看性| 嫩草影院aⅴ| av在线国语对白| 黄色的视频免费在线观看| 国产56porn在线视频| 成人人妻精品一区二区三区| 欧美黄色大片的网站| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 亚洲精品黄片大全| 熟女人妻av一区二区| 少妇被爽到高潮的视频| 亚洲天堂网av网站| 午夜福利不卡一区二区在线观看| 毛片在线一区二区三区| 国产老妇bbbwbbb| 欧美人伦禁忌DVD| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 激情视频网站成人| 久久九九精品一区二区三区| 国产亚洲综合一区二区三区h| 亚洲黄片大全在线观看| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 人妻少妇高清视频| 一级做a爰片视频免费| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 久久这里只有精品亚洲| 国产亚洲精品网站在线观看| 久久久成人免费电影| a级毛片黄片免费| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 亚洲精品一区二区51| 青青草原综合网站| 免费视频色国产| 91精品国产国语对白视| 亚洲精品高清自拍| 秋霞在线观看日韩av| 伊人依成久久人综合网| 黄床大片一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久精品亚洲久久久| 无遮挡久久网18禁禁禁| 国产香蕉tv在线| 免费人成网站免费在线观看视频| 欧美搞逼视频| 精品国产亚洲一区二区三区| 午夜一级在线免费观看| 国内黄色一级大片| 中文字幕一区第二页精品| 久青草国产手机在线观看| 成年动漫av网址| 永久免费观看黄网站在线视频| 国产三级成人不卡在线观看| 精品黄视频免费| 亚洲精品在线观看中文字幕| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 美女黄网站免费福利视频| 亚洲欧美日韩国产区| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 熟妇草逼视频| 久久精品国产99国产精'品| 久久婷婷大香线蕉| 亚洲成人av一区免费看| 久久久久夜夜夜猛噜噜| 2021国产成人精品视频| 一级a爱片免费视频大全| 亚洲欧美一区二区三区| 99久久99久久精品免费| 亚洲精品下载| 亚洲一区二区成人av| 免费久久香蕉网| 亚洲精品成人久久电影网| 日韩欧美亚洲精品国产| 无遮挡十八禁污污污网站| 亚洲欧美在线va| 免费女人18毛片a级视频在线| 黄视频网站不卡在线看| 亚洲精品色婷婷一区二区| 亚洲AV午夜精品无码专区| 色多网站免费视频| www.嫩草影院.com| 黃色A片三級三級三級| 久久国产成人高清精品| 99RE66久久在热青草| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 欧美老妇人XXXX| 在线看国产黄视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产一级av网站在线观看| 欧美成人精品免费| 亚洲爱我久久| 日韩精品福利视频| 国产日韩+欧美| 波多野结衣网站一区二区| 久久伦理三级| 老司机午夜精品视频资源| 男人狂桶女人出白浆视频| 久久成人国产九九| 国产精品酒店情侣视频| 精品久久久久久中文墓无码| 亚洲v欧美日韩h| 国产无遮挡又爽又黄网站| 一区二区天堂av| 欧美乱大交av| 美女黄网站免费福利视频| 极品av高潮| 男女下面进入的视频免费午夜| 内射干亚洲少妇| 99久久精品久久久久清纯| 熟妇少妇亚洲精品| 大香蕉久久国产精品| 亚洲av一影院| 黄色女人牲交| 免费无码中文字幕A级毛片| 久久婷婷麻豆| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| av永久免费在线播放| 国产一级特黄高清在线大片| 国产一级内射视频免费| 学生双腿白浆高潮视频| 亚洲精品在线看片| 丰满熟女午夜视频| 好吊色在线一区| 爱爱aaa噜噜| 欧美丝袜足j| 国产综合久久一区二区三区| 99精品在线免费播放| 亚洲日韩精品无码专区网站 | 精品国产乱码一区二区| 综合九色综合欧美狠狠|| 99久久国产综合精品1| 级做a爰片久久毛片毛片女| 午夜视频久久一区| 人妻久久精品天天中文字幕| 198午夜福利视频| 久久久久久久国产电影| 16女下面流水不遮视频| 午夜精品av福利片| 久久精品人妻有吗| 天堂av网站大全| a级黄色毛片子| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 亚洲高潮喷水免费视频| 无遮挡久久网18禁禁禁| 91影院成人免费观看| 国产成人精品无人区| 人妻无码久久精品| 在线精品中文亚洲中文字幕| 国产白丝娇喘喷水视频| 久久人人爽人人爽人人看| 91精品久久人人妻人人做 | 亚洲国产av午夜精品| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 午夜福利二三区免费看| 久久两性午夜视频| 欧美国产成人一区二区三区| 亚洲欧美国产日韩一区| 国产人与动牲交| JLZZ大全高潮多水| 热国产热有码| 国产久一视频在线观看| 成在线人视频免费视频网页| 男女18禁无遮挡网站| 亚洲美女黄片视频| 超碰国产对白| 国产熟妇视频在线播放| 99久久亚洲国产| 欧美成人免费观看全部国产| 无套内射孕妇毛片免费看| 久久不见久久见中文字幕免费| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| av片免费在线人妻精品| 老司机亚洲精品电影院| 人妻乱又伦精品视频| 欧美性猛交xxxxx乱| 国产99视频精品免费专区| 热国产热有码| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡 | 亚洲va欧美va人人爽久| 三年片观看免费视频| 两个人的www免费视频观看| 亚洲综合色惰| 国产成人亚洲综合图区| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 99久久精品久精品| 99久久这里是精品| 一区二区三区欧美成人| 久久看美女高潮喷水| 精品香蕉在线播放| 性欧美1819性猛交| 亚洲欧美日韩国产一| 国产视频内射| 丁香六月七月| www.嫩草影院.com| 免费黄色大片av| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 小14萝裸体洗澡视频网站| 久久精品三级电影| 老司机精品免费福利视频| 亚洲av国产精品午夜福利| 67194免费在线观看| 婷婷激情五月马上播出| 妓女院18禁止观看| 久久精品国产亚洲av香:| 给我下载个日本黄色录像视频片| 亚洲熟妇丰满大| 我要看黄色三级毛片| 国产精品自在线拍观看| 男人把女人桶到爽免费| 日韩av一级毛片免费观看| 国产乱码精品一区二区三下载| 免费午夜福利麻豆| 亚洲人成免费播放| 99久久精品国产一区色| 按摩店找50岁老熟女泻火| av一道本在线播放| 又黄又爽又色无遮挡网站| 亚洲精品在线观看中文字幕| 麻豆网站av| 日韩精品av电影在线观看| sepapa国产在线| av在线免费观看的网址| 午夜福利国产精品久久婷婷69 | 三级韩国免费观看| 乱码国产一区二区三区| www.色小哥.com| 真实的国产乱ⅹxxx66| 日韩免费一区二区三区超清视频| 一区二区亚洲乱码| 国产毛片久久久久久高清美女| 最近更新2019中文字幕第二页| 亚洲网自拍视频| 国产性猛交久久熟女| 综合首页在线国产高跟丝袜| 国产三级电影院二区三区| a级毛片免费在线看| 国产高清中文在线| 日韩av电影在线看一区二区| 99热这里只有精品店| 99久久婷婷国产精品2020| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品久久久久久精品三级麻豆| 91人妻,人妻,视频| a级毛片黄色视频在线播放| 亚洲人成色777777国产| 最新av网站网址在线观看| 亚洲国模私拍人体GOGO| 最近手机中文字幕大全7t| 色婷婷久久网站| 久久久一区二区三区| 国产91内射毛片| 全国精品视频久久| 丁香色区成人网| 极品粉嫩学生国产在线| 婷婷综合色五月久丁香| 欧美日韩视频高清一区二区三区二 | 北条麻妃中文字幕av| 香蕉成人av在线观看| 欧美激情视频十区| 美女又黄又免费的视频a| 丰满大码熟女人妻爱爱| 老司机精品视频日韩91| 亚洲欧美日韩欧美在线| 亚洲欧美最大色精品网站| 人妻人人澡人人添| √天堂中文资源在线8| 日本电影在线一区二区| 高级会所人妻互换| 久久综合亚洲| a级黄色毛片子| 免费毛片一区二区三区四区| 国产精品另类亚洲精品女| 最新国产内射在线观看| 久久WWW免费人成精品| 国内精品美女久久久久久| 首页日韩欧美国产精品| 精品高清中文字幕在线| 国产成人欧美一区二区| 公开免费黄色视频| 国产伦一区二区三区精品视频| free欧美性xxxx精品hd| 亚洲人成在线免费| 少妇午夜性影院私人影院| 欧美综合黄色小说| 波多野结衣网站一区二区| 国产成人精品30p| 亚洲精品日韩伦理电影在线观看| 亚洲jvid在线| 国产一区二区三区在线观看av| 亚洲三级视频网不卡| 天天免费看高清黄片| 精品麻豆婷婷久久99| 国产91精品小伙和老熟女泻火| 欧美日韩高清免费不卡| 少妇激情av| 扒开双腿疯狂插入爽爽爽视频| 日本黄色视频网址在线| 成人免费av在线播放在线| 中文字幕小视频网站| 日本亚洲欧美一区不卡| 久久亚洲熟女中文字幕| 91av在线播放麻豆| 美女扒开胸罩露出奶头的视频| 黄色床上电影| 国产福利视频精品一区二区| 私密按摩师电影在线观看播放 | 日本亚洲欧洲中文日韩| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 中文字幕一二久久| 男人精品视频在线观看| A片在线观看免费视频不卡| 久久9成人av| 在线看片免费人成视频a区| 国产精品永久在线观看| 国产伦精品一区二区三区| 色偷偷亚洲男人天堂网| 国产精品偷在线观看 | 亚洲久久爱网站| 一区二区三区毛片免费看| 久久人妻无套内射| 日本高清色图视频| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 99国产精品久久久久久另类| 成 人 网 站不卡在线观看| 美女视频黄免费看| 成人av哪个手机网站可以看| 欧美18性xxxx18性欧美| 国产亚洲成av片在线尤物| 性欧美乱妇come| 国产乱人精品视频69av| 超碰人人人妻97| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 吃美女奶头的视频网站| 五月激情麻豆| 日韩欧美亚洲一区66| 熟女熟妇久久亚洲精品| 一道本高清不卡一区| 蹂躏办公室波多野在线播放| 日本二区三区精品免费| 免费人成在线观看视频网站| 神马影院九老司机| 亚洲人成在线观看网站播放| 国产99久久九九精品免费| 色人阁欧美视频| 首页日韩欧美国产精品| 国产精品成人三区| 婷婷99狠狠躁天天躁中文字幕| 久久伊人蜜桃| 网站欧美一区二区三区| 岛国黄色视频在线免费观看| 91麻豆精品国产91久久久久久久 | 国内精品人妻久久| 国产三级精品在线不卡秒播| 一本色道久久综合无码| 国产精品久久久久久久久久久威 | 五月丁花香综合| H肉无修动漫在线观看应用| 国产三级a午夜电影| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 久久久久久久久′久久免费精品| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 大奶子少妇被男人插| 亚洲成人免费视频大全| 麻豆岛国国产精品| HD老熟女BBN| 欧美小呦精品在线| 亚洲人成三级网站| 东京av男人的天堂热| 国产视频精品视频精品| 国产精品熟女视频一区二区三区| 欧美性受xxxxx| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 中文字幕网91| 一女被多男玩到高潮喷水| 久久夜色成人国产精品电影| 黄床大全三级网| 天堂最新版中文资源| 久久一区2区三区国产| 精品久久成人区二区| 欧美乱妇乱码| 国产呦系列呦交| av的网站在线免费观看| videos熟女内射| 国产精品一区二区在线观看成人| 天堂av一区2区| 十分钟免费观看视频在线大全| 国产不卡码视频| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 男人天堂激情网| 五月婷婷激情亚洲| 国产一级特黄大片在线观看 | 亚洲avav天堂av在线网| www.我爱我色.com| 精品国产欧美日韩视频| 看a级黄片毛片| 日韩欧美国产多人免费| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 国产一区二区视频精品| 久久久久人妻精品乱码| 国产亚洲99久久精品熟女| 亚洲国产色婷婷久久99精品| 日本免费一区二区三区激情视频 | 天天黄色视频免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国片av国产精品| 99亚洲欧美国产另类在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 97热精品视频在线观看| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 亚洲成人色淫| 美女黄频免费能直接看| 午夜福利电影免费观看| 成人男女在线播放| 色乱码一区二区三区免费观看| a级片免费观看毛片| 99久久国产综合免费精品| 亚洲欧美激情综合另类| 国产午夜精品理论片久久影院| 国产三级国产精品国产普通话| 日韩欧美激情综合一区二区| 无遮挡十八禁污污污网站| 色尼玛亚洲av| 国产99久久久国产精品爱久久| 男男小受被啪啪网站| 永久免费在线观看成年女人视频| 日本在线高清在线视频h看片| 国产精品久久久久久av不卡| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来| 成人高清av| 久久久久久人妻精品系列| 91人妻人人妻| 老司机午夜视频十八福利| 动漫精品一区一码二码三码四码| 99久久精品费精品蜜臀av| 夫妇交换刺激做爰电影| 欧美综合在线激情专区| 国产精品宅男噜噜噜66| 三级大全国产精品风险| 奸白嫩人妻视频| 黑人艹免费视频| 一级做a爱片特黄大片| 国产av之国产系列| 国产日韩欧美精品另类一区二区| 欧美一级黄色免费视频| 97人人模人人喊人人爽| 强壮的公么侵犯我在线观看| 情趣视频在线观看麻豆91| 亚洲精品美女中文在线| av在线播放首页| 国产老熟女夜夜操| 亚洲天堂网最新版| 国产精品免费看久久久| av资源网站免费在线观看| 逼毛av专区| 久久精品亚洲精品国产区美| 亚洲中文字幕天堂av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产偷国产偷高清精品| 高清免费毛片一区二区三区| a级毛片免费进| 国产第一黄色视频在线观看| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 亚洲av日韩av国产精品| 日本最新免费av| 在线观看a的免费网站| 成片一卡二卡三卡破解版| 一级a爱做片观看免费网站| 又粗又长又大又黄少妇毛片| 热99精品视频在线免费观看| av制服丝袜诱惑天堂| 久久99精品国产麻豆婷婷绯色| 欧美黑人深夜精品免费| 国产激情久久影院| 99RE66久久在热青草| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 最新国产成人AV网站网址| 午夜免费视频黄| 亚洲国产剧情在线观看| 99精品影院久久精品影院| 国产呻吟久久蜜乳av| 国产情侣色在线| 密臀久久精品久久久久酒店| 久久久久久人妻精品系列| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 国产欧美日韩精品一| 99热这里只有的精品99| 久久一级片电影| 99久久精品国产超碰| 琪琪免费福利电影| 国产第一黄色视频在线观看 | 一二三四视频社区7在线高清^| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 国产高清精品免费精品| 免费在线观看国产午夜激情| 夜夜躁狠狠躁网站| 又黄又嫩又粗又硬视频| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木 欧美黄色视频在线看 | 日韩不卡在线电影| 绯色av少妇精品人妻精品| 欧美一区二区亚洲专区| 国产亚洲视频中文字幕久久网| 琪琪色免费在线| 有b吗?av在线中文字幕| 亚洲男人天堂免费在线| 国产精品久久男人的天堂| 国产高清成人大片| 日本 888 XXXX| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 大香蕉久久成人网| 91av麻豆视频| 久久av爱久久中文字幕| 国产精品成人福利在线观看| av尤物在线观看| 天堂√中文在线资源| 亚洲欧美日韩中文制服| 中文字幕在线亚洲二区| 一区二区在线观看国产| 热99re8久久精品国产| 嘿咻男女动态图| 亚洲精品亚洲一区| 熟妇草逼视频| 无卡无码无免费毛片| 免费在线观看不卡黄| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 亚洲精品高清自拍| 两个人韩国免费完整| 国产乱码精品一区二区三区14 | 成人毛片15女人毛片免费看| 日本XXXX裸体XXXX自慰| 19禁免费视频无码网站| 免费高清一级大毛片视频播放播放 | 啪啪在浴室边摸边吃奶边做大全| 成人av伦理电影| 久久伊人毛片av| 中文一区二区字幕欧美| 精品一区二区三区蜜桃| 美女黄色亚洲| 无码无套少妇毛多18P| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品午夜电影| 亚洲欧美色老头| 手机a级毛片免费观看| 777在线欧美| 韩国三级BD高清中字| 日本AAAAA级特黄大片| 精品三级视频播放| 亚洲一区二区三码| 男女那个视频网站在线观看| 久久国产精品成人免费电影| 亚洲中文无码天堂一区二区三区| 亚洲午夜福利在线播放网址| 18禁成年网站下载| 日日摸夜夜噜| 国产精品好好热av在线观看| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 日日操夜夜撸| 国产精品久久久aaaa| 99久久精品人人人妻人人玩| 成人中文网| 久久亚洲精品中文字幕| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 精品成人在线观看av| 精品国产自在现线电影| 国产精品熟女一区二区三区视| 日韩精品熟女一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 亚洲av免费看.| 国产高清精品第一页| 棚户区嫖妓全部过程| 黑人黄色在线视频| 国产一区二区三区在线欧美| 国产99视频精品免视看7| 日韩av在线播放大片| 欧美性猛交18| 草民午夜福利视频| 亚洲综合色区中文字幕| 夸克免费电影大全播放器| aa一级片在线观看| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 成年裸男自慰GV网站| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 成人国产精品福利| 欧美亚洲另类激情| ZOZOZO女人与牛交全过程| 久欠精品国国产99国产精2021| 男人添女人下部高潮免费看| 大香蕉久久9| 69 HD XXXX| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做| 亚洲夫妻在线观看视频| 男女动态无遮挡动态图| 黄色成人免费网站| 久久丝袜国产| 久久午夜爱爱| 国产精品最新在线观看| 免费的性开放网站交友网站| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 日韩精品电影一区二区三区| 写真福利精品福利在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 青草久久97| 久久黄色精品免费| 久久久日韩欧美| 九七资源在线老外美女免费视频| CHINASEXSEX高潮对白| 久久久国产午夜成年影院| 国产亚洲欧美卡通动漫| 日韩一级高清在线播放| 成年大片40分钟免费视频播放| 最新av网站网址在线观看| 久久久久亚洲av成人免费电影| 日韩中文字幕在线一区| 人妻[21P]大胆| 内射极品美女少妇| 色偷偷亚洲男人天堂网| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 国产家庭乱视频| 大香蕉久久cao| 国产亚洲精品久久九九精品| 亚洲最大成人影院| 欧美美女三级在线| 熟女一区2区| 免费a级高清毛片| 剃毛熟女在线播放| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 亚洲av色综合av自拍自拍| 国产高潮福利影片在线观看| 欧美精品a成人| 亚洲欧美国产一区二区三区四区 | 亚洲青青草原一区二区| 国产三级av大全| 国产午夜小视频在线| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 五月天一区二区三区在线播放| 五十熟女人妻少妇精品视频| 国产在线偷伦视频免费看| 国产精品无毛一区二区三区| 日韩欧美精品一区在线| 色5月婷婷丁香| 黄色美女视频亚洲| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 蜜桃网亚洲av| 欧美大交乱xxxxxx| 亚洲黄色日本视频| 99久久婷婷国产精品2020| 亚洲国产成全部在线精品| CHINESE粗口篮球体育生| 欧美成年午夜免费全部| 国产精品99爱免费视频| 亚洲在线观看国产精品| 国产视频精品视频精品| 有码二区字幕一区人妻| 黄色片毛片网站| 黄床大片30分钟国产精品| a级毛片<黄>视频免费看| 免费国产伦精品一区二区三区 | 4399韩国电影免费观看| 国产精品美女久久久久久免费| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 日韩一区二区三区免费精品视频| 日本JAPANESE醉酒人妻| 日韩亚洲av电影在线观看| 激情av在线一区| 欧美搞逼视频| 久久久久久精品人妻免费视频| 免费看久久黄片| 日韩午夜不卡福利视频| 一天接了8个客人肿了照片| 久久精品一区二区中文字幕日本| 美女啪啪在线观看视频| 中文字幕av丝袜一区| 欧美多毛老妇人| 里番高H无码无修在线观看| 亚洲区成人影院| 99久在线精品视频| 国产一片一级内射| JapaneseXXXX乱子另类| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| av天堂久久9| 欧美亚洲国产激情| 人人妻人人澡视频| 成年女人看A片免费视频| av天堂亚洲电影| 正在播放国产对白刺激| 国产在线影院一区二区三区四区| 久久精品久久影视久久影院 | 国产男男猛烈无遮挡a视频| 精品亚州av一区二区三区| av亚洲熟女| 欧美精品中文字幕无线码一区| 69精品少妇人妻视频| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 日韩综合高清| 久久综合色爱综合欧美| 亚洲国产欧美成人网| 亚洲综合视频观看| 精品久久精品色综合| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 国产熟女精品av一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 黄网无遮挡免费看| 最新中文字幕成人网| 男女啪啪进出阳道猛进| 国产精品激情在线播放| 久久国产影视| 日韩欧美亚洲久久| 国产精品久久亚洲一乱| 亚洲欧美少妇熟女| 精品老熟女一区二区电影| 美女隐私尿口视频网站| 91av中文字幕在线| 国产乱码精品一区二区三区粉嫩| 国产av一区二区精品久久| 国产精品视频大全一区二区| 天天夜夜操天天夜夜| janpense丰满熟妇| ass拉美富婆大屁股pics| 日韩中文有码字幕在线观看| 亚洲av日韩一区| 777精品久久久大香线蕉| 天天添夜夜摸| 女同亚洲一区二区无线码| 男人的天堂久久激情| 草蜢社区在线观看免费观看| 亚洲欧美日韩综合精品| 国产精品国产三级在线观看| 秋霞亚洲av| 99精品视频久久香蕉| 男人添女人下部高潮免费看| 免费a级毛片:| 精品国产亚洲一区二区三区| 天天碰日日干夜夜操| 亚洲精品久久久久久图片| 精品人妻1区二区| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 日韩欧美激情久久| 秋霞在线观看日韩av| 91精品亚洲成人一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三区毛片| 午夜岛国爱爱av| 欧美日韩一区二区三区四区高清 | 我和闺蜜在公交被八人伦| 欧美日韩国产图片在线观看| 经典人妻视频| 男人天堂第七色| 日日摸碰夜夜爽| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 在线播放免费人成毛片| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 国产亚洲精品网站在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 九色网站在线观看| 一级a做爰片免费观看一| 人妻婬乱厨房波多野结| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 美女午夜福利精品| 免费午夜福利啪啪| 国产精品一区二区av久草| 亚洲美女久久p| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 在现免费观看毛片| 国产成人影院久久av| 九九视频精品在线观看| 在线观看AV| www.亚洲激情欧美激情| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频| 少妇熟女欧美另类| 国精品久久久久久国模美| 日本激情免费视频| 青青草视频资源在线观看| 色SE01短视频永久网站| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 日韩国产欧美一区在线| 揄拍国产精品人妻| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 亚洲精品一区二区51| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频 | 中文字幕日韩综合亚洲乱码| 亚洲欧美国产视频在线观看| 天天噜日日噜综合视频| 亚洲av免费毛片| 欧美视频在线观看日本| 亚洲av观看在线| 女人aaa级毛片视频| 久久精品国产亚洲精品av| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲成人精品自拍| 久久九九精品国产免费观看| 亚洲精品97在线| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| 久久精品亚洲精品国产区美| 精品黄色美女在线视频| 亚洲日本精品一区久久精品| 天天躁日日操中文字幕| av爱爱精品| 国产精品91av一区| 强迫大乳人妻中文字幕| 亚洲国产精品男久久久久久| 亚洲av亚洲av| 亚洲国产精品av麻豆一区二区| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 高潮美女在线观看| 黄色成人毛片网站| 少妇大叫好大好爽要去了| 亚洲熟女人妻精品免费视频| 国产一区精品成人| 最近中文视频字幕大全| 亚洲精品电影成人在线观看| 天堂网新版av| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 免费看特黄视频| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频| 亚洲午夜影院在线观看| 阿~再深一点~好舒服| 欧美性猛交aaaa乱大交| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 边摸边吃奶边做动态图片| 日本高清视频网站色| 欧美人与动人物XXXX| 欧美色逼逼视频| 日本欧美电影在线观看| 美女网站免费观看视频| 99久久嫩草影院| 欧美日韩国产中文一区发布| 日韩欧美精品自拍偷拍| 国产亚洲一区二区三区av| 精品国产麻豆一区二区av片| 中国男男自慰GAY片免费观看| 免费观看日韩欧美黄片| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 人人妻人人澡人人妇| 青春草视频在线观看一区| 男人添女人下部视频| 黄色毛片免费孕妇| 婷婷六月综合丁香| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 蜜臀av最新网站| 久久最新地址中文字幕| 一卡二卡国产免费| 成年人毛片无套内射在线观看| 亚洲一区亚洲精品久久| 精品免费观看国产一区二区视频| 公与妇电影三级| 亚洲av成人精品一区久久| 一级毛片久久久久久久| 日韩欧美亚洲中黄片| 中文字幕熟女av| 人妻丰满熟妇AV无码区| 永久视频美女观看| 久久99精品国产超碰超| 午夜福利网在线观看| 亚洲孕妇毛片| 学生双腿白浆高潮视频| 国产成人免费一区二区| 亚洲精品97在线| 国产又大又黄又爽的视频免费看| 亚洲高潮喷水免费视频| 中国看毛片一区二区三区| 国产毛片一区二区一区三区女| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 日本高清乱理伦片中文字幕| 国产欧美一区精品| 亚洲国语对白在线精品一区在线| 国产亚洲精品97在线视频一| 岛国av毛片网站| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品在线视频中文字幕| 在线观看黄色视频一区二区三区| 被拉到野外强要好爽流水| 一本色道久久综合无码| 日本午夜电影区一区| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 熟女少妇午夜视频在线| 免费一级老女人片| 国产午夜精品一区二区电影| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 亚洲黄色播放| 久久精品噜噜| 我和岳交换夫妇中文字幕| 成人影院亚洲天堂| 99视频国产精品视频| 日本JAPANESE丰满同事| 久久精品国产亚洲av高另类| 人成在线免费视频| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 久久WWW免费人成精品| 4438x8成人网亚洲av| 午夜福利97r| 欧美激情精品免费观看| 午夜精选久久| 一区二区国产精品av| 久久99久久国产毛片基地| 亚洲自偷自拍另类第1页| 国产av自拍高清一区| 国产三级美女视频| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 亚洲综合区国产| 国产精品你懂的免费在线观看| 久久精品一区二区中文字幕| 国产日本99.免费观看| 搡老女人911熟妇老熟女| 自拍视频亚洲精品在线| 日射香蕉爱爱av| 亚洲精品第10页| 国产福利一区二区三| 国产熟女欧美一区二区| 天堂影视av| 深夜a级毛片| 亚洲成人免费电影一区二区| 国片av国产精品| 国产毛片久久久久久久久| 亚洲jvid在线| 欧美成人色站在线视频| 在线免费观看日本一区| 成年女性特黄午夜视频免费看| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股-啦啦啦啦 | 精品久久国产亚洲av| 人妻有码中文字幕在线| 国产成人精品久久免费看| 国产黄a三级三级三级视频| 日韩免费高清中文字幕av| 小美女毛多水多国产毛片| 国产一区二区精品久久| 91性高潮久久久久久久久久久久| 中国一级黄色片免费的| 天天干夜夜超| 国产精品一线视频| 国产波多野结衣一区二区| 男人的天堂av手机在线看| 中文字幕在线亚洲二区| 久久最近中文字幕| 桃花社区在线观看完整版| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 亚洲欧美色老头| 国产人妻精品久久免费| 香蕉精品久久| 极品少妇的粉嫩小泬视频| av电影天堂在线观看| 国内真实愉拍系列在线视频| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 国产三级在线观看一区二区 | 成人亚洲视频免费观看| 一级av片毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 国产精品午夜av片在线| 不卡能看的黄色视频| 日韩中文字幕在线观看免费视频| 久久国产精品午夜亚洲av| 西西人体大胆午夜视频| 久久成人国产九九| 亚洲电影毛片在线| 久久麻豆婷婷一区| 国产一区午夜福利在线观看| 欧美另类videosbestsex日本| 亚洲一区av二区在线播放观看| av亚洲综合av天堂| 欧美亚洲区一区二| 毛片高清免费视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲人成免费播放| 麻豆91久久| 日韩一区二区视频免费看| 国产福利视频精品一区不卡| 亚洲第一久久香蕉| 免费人成网站免费看视频| 中文字幕一区免费视频| 欧美高清午夜视频| 亚洲AV无一区二区三区久久| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲乱码中文字幕97精品| 晚上进了女小娟的身体| 伊人久久大香线蕉一区二区 | .国产精品久久久| 久久精品中文字幕码久色| 一级毛片18女人高清水真多| 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 99久久这里只有精品首页| 99久久精品久久免费观看不卡| 日韩激情免费成人影院| 久久国产av不卡| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 欧美日韩在线视频在线观看| 激情亚洲欧美网| 免费妇人av| 九九视频精品在线观看| 男人和女人日批视频在线观看| 丝袜高跟国产在线| 国产40岁熟女精品观看| XXXXX无尽的毛茸茸撒尿| 亚洲男人天堂999| 国产一区二区三区大香蕉| 欧美最新免费一区二区三区| 攵女乱H边做边打电话| 激情综合亚洲欧美成人| 国产一区二区三区ww视频| 欧美亚洲国产免费| 高清乱码一卡二卡| 男女无遮挡羞羞视频| 国产麻豆午夜三级精品| 色播五月亚洲综合网站| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 日韩电影一区二区在线观看| 亚洲乱码国内精品一区在线| 国语对白老太老头牲交视频| 欧美日韩一中文字幕| 永久免费观看av网站| av国产熟女丰满熟女| 美女乳头被舔| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 亚洲国产十久久| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 舔吸到高潮视频| 最近中文字幕2018中文字幕| 亚洲国产精品专区在线播放| 国产精品福利第一导航| 久久亚洲熟女ⅹxoo| 99精品在免费线老司机午夜| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 人人妻久久精品| 国产免费高清在线精品| 欧美日韩视频一区二区| 人妻少妇中文字幕久久| 久久综合亚洲一区二区三区| 亚洲一区二区三区| 国产精品自产拍在线| 色哟哟网站在线观看| 综合首页在线国产高跟丝袜| 激情内射视频网站| 国产亚洲av高清不卡| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 777在线欧美| 久久精品人妻有吗| 丰满大码熟女人妻爱爱| 久久国产精品成人免费| 吃奶头视频高潮女| av在线免费观看高清| 亚洲乱码中文字幕一区l| 疯狂的肥岳交换| 高潮美女一区视频| 日日躁夜夜躁久久| 999呦交小u女精品视频| 久久久久夜夜夜猛噜噜| 老司机性感三级视频| 亚洲最大成人中文| 国产成人精品婷婷| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 妺妺窝人体色WWW看美女| 国内精品一区二区三区四区| 九九热在线观看精品| 亚洲av黄片一区二区三区| 国产婷婷色一区二区三区| 欧美成人一区二区在线| 亚洲av日韩av高潮无打码| 日本av视频免费观看| 又粗又硬又爽的少妇毛片 | 中文字幕在线91| 亚洲国产二区三区在线观看| 国产午夜av毛片| 欧美日韩av久久久| 美女国产性色视频网站| va天堂va欧美ⅴa| 欧美另类偷拍一区二区| 免费不卡黄色视频| 亚洲内射少妇av| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 青青草视频在线免费观看| 亚洲中文无码AV永久不收费| 日本AAAAA级特黄大片| 男生为什么最后几下特别快| 一区二区三区免费久久精品| 亚洲人妻免费视频| 综合国产av麻豆精品| 日韩亚洲av电影在线观看| 国产视频福利免费| 成人免费欧美视频| 亚洲av网站在线观看免费| 国产一级内射老妇| 免费观看国产黄色视频网站| 国产精品一区激情电影| 午夜福利福利视频| 婷婷色亚洲av| 免费啪男女午夜视频国产| 亚洲av综合色一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| av成人观看免费网址av| 亚洲欧美日韩清纯唯美| 黄片免费播放小视频| 日韩在线看大片| 亚洲国产天堂久久久久久| 亚洲人成无码网WWW电影| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 亚洲无线码高清在线观看| 337P西西人体大胆瓣开下部| 国产成人AV在线播放不卡| 伊人久久大香线蕉AV五月天| 韩国无码AV片在线电影网站| 在线不卡亚洲av电影| 寂寞的人妻BD高清日本中字| 欧美日韩国产图片在线观看 | 午夜福利一区二区三区在线播放| av大香蕉在线| 亚洲av鲁丝片一区| 国产精品95| 精品国产亚洲av日韩| 午夜福利在线片| 久久国产精品久久免费| 99视频国产精品视频| 岳的又大又紧水又多| 亚州av伊人| 污18禁图无遮挡开腿| 欧美色倩网站大全免费| 国产av麻豆久久久久久久| 国产成人精品无人区| 国产日韩欧美一二三级| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 极品午夜福利1000在线| 亚洲国产系列久久精品99| 黄色欧美视频网| 老司机性色福利精品视频| 亚洲中文av免费| 国产精品永久在线观看| 奇米影视7777久久精品人人| 亚洲色图综合网激情五月| 久久亚洲综合色hezyo网站| 伊人 久久 中文字幕| 三级毛片久久av| 骚妇视频在线免费观看| 日韩欧美视频网址在线| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| av一本久久久久| 精品成人久久久av| 亚洲丰满熟妇伦| 久久天堂av一区| 免费在线黄色av网站| 国产精品久久99在线观看| 成人又黄又爽又刺激视频| 国产精品91av一区| 久久久99精品91久久久久| 国产精品亚洲精品久久久久爽| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 亚洲精品欧美国产入口| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 无码H肉动漫在线观看免费| videos熟女内射| 精品久久精品色综合| 国产精品香蕉伊人| 男女亚洲视频在线观看| 日本奶水m||ksex| 国产乱人伦精品视频免费看| 欧美性极品少妇精品网站| 精品人妻少妇一区二区三区98| 中国少妇的XVIDEOS| 久久人人97超碰香蕉20202 | 高清毛片视频网站| 无人码人妻一区二区三区| 成片一区二区三区在线观看| 亚洲综合色网址| 91人妻,人妻,视频| 性色av免费在线观看| 在线看免费的黄色大片| 亚洲国产18av在线| 午夜影院一区二区| 免费看在线黄色a级毛片| 国产在线一区二区在线| 亚洲中文无码AV永久不收费| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 国产三级α中文精品在线观看| 国产精品国产精品一区| 国产精品欧美精品一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 宅男午夜福利视频在线观看| 美女高潮水多毛多高清毛片| 美女黄色在线观看网址| 国产精品女A片爽爽免费视频| 欧美大交乱xxxxxx| 国产色在线导航| 亚洲专区欧美久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久人妻中文字幕av| av高潮av久| 日本蜜桃免费观看mv| 日韩av大片在线免费观看| 很黄无遮挡在线免费网络| 激情五月婷婷亚洲| 少妇人妻偷人av| 亚洲av手机免费在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 伊人久久中文字幕| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 日韩av大片在线免费观看| 自拍偷亚洲综合第9页| 久久精品一区二区三区福利网| 久久99精品欠久久久久久| 97人人模人人爽人人喊视频| 日韩一区二区视频免费看| 久久av影院精品| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 欧美综合激情另类专区| 欧美性虐一区二区| 色噜噜噜噜噜噜噜| 久久伊人国产一区二区| av久久一区二区| 成人一区二区黑人免费| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 久久精品有码中文字幕1| 国产精品成人影院久久久| 最近2019中文字幕一页| 不卡能看的黄色视频| 久久这里都是精品6| 欧美户外野战在线大全| 熟妇少妇精品综合| 国产香蕉tv在线| 亚洲av又爽av又色av| 91香蕉久久精品网| 无码专区久久综合久中文字幕| 欧美乱妇乱码| 亚洲伊人论坛| 国产精品久久久三级18| 日本视频一级在线| 久久精品国产影片| 日韩不卡在线电影| 激情综合五月丁香亚洲| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019| 免费看片福利永久| 美女网站免费福利视频| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线观看电影| 尤物视频日本aa大片| 一个成人永久免费视频| 精品毛片aaa级| 99视频国产精品视频| 亚洲熟妇大图综合色区| 日本激情在线看免费观看| 欧美黄色第一页| 午夜黄大色黄大片美女| 日韩亚洲欧美精品综合精品| 成人国产Av第一二三区| 亚洲免费午夜电影| 一级黄色片视频| 国产成人欧美一区二区的| 日本高清色视频免费观看| 美女被强,射一奶子| 亚洲国产精品领先在线| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 国产内射在线激情一区| 久久大中文字幕| 尤物av不卡在线观看| 久久久人妻中文字幕| 国产明星裸体XXXX视频| 淫片久久久久久| 18禁男人添女人无遮挡| 亚洲成人中文字幕电影网站| 欧美午夜视频在线观看| 久久嫩草影视免费看| av在线不卡免费一区| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 欧美,日韩,国产精品一二区| 中国国产一级av| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 亚洲欧美日韩在线二区| 久久久一本精品| 日韩精品av网址| 国产91精品网站在线观看| 久三级精品视频在线观看| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 宝贝把腿张开我要添你下边| 三级毛片在线免费观看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av大片网站在线观看| 男人舔女人下面视频视频| 99久久人妻偷人精品一| 久久久久久人妻精品系列| 日韩免费av毛片| 一区二区日韩免费视频| 大香蕉久久成人网| 精品福利片在线观看亚洲av| 毛片子色视频内射| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 欧美日韩极品美女在线视频| 寂寞人妻少妇视频69o| 国产精品午夜一区二区在线观看| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 制服诱惑av一区二区| 国产性伦视频免费| 一本综合久久| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 免费看日本二区| av成人观看免费网址av| 成人免费无码大片A毛片不卡| 黄色激情美女视频网址| 日韩欧美激情综合一区二区| 污污汅18禁在线永久免费观看| 中文字幕小明永久| 久久99精品久久久久mm| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 亚洲伊人成综合网色777| 欧美精品久久久久久久电影| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 日韩中文字幕在线一区| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 一区二区三区亚洲不卡| 射五月婷婷丁香| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 日韩最新av网址| 亚洲av熟妇在线观看多毛 | 亚洲精品国产有码| 国产在线欧美一区二区三区| 亚洲专区av一区| 男人的天堂久久激情| 一级毛片免费不卡观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 无码H肉动漫在线观看免费| 午夜无视频无福利| 91老司机精品| 忘忧草蜜芽188| 成人国产精品秘久久按摩| 麻豆国产麻豆| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 欧美亚洲精品| 精品亚洲一区二区三区一| 亚洲视频在线免费观看不卡| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 大量国产私密保健视频| 亚洲无片在线观看| 国产破处视频在线播放91| 免费av大香蕉|