時間：2022-09-30 23:56:24
序論：在您撰寫人才工作要點時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
一、加強師德師風建設，進一步提升師德水平。
1．根據教育部出臺的《中小學教師職業道德規范》文件要求，認真實施《師德師風評議考核意見》和《考核辦法》，進一步完善和落實師德建設責任、承諾、考核制度，將師德師風建設列入學校綜合考核指標體系，強化學校責任，發揮學校主體作用。對有違反師德行為的教師，在職稱評審、評優評先、職務晉升等方面實行一票否決。
2．繼續深入開展“師德承諾”活動。學校利用開學典禮、升旗儀式和重大節日，開展形式多樣的“遠離有償家教”師德承諾活動，遠離社會丑惡現象。
3.引導教師參加“教育服務校校行”“公益獻血”“公益捐助”等健康有益活動，建立良好社會形象。
二、加強師資管理，大力推進校長、教師交流工作，促進學校師資均衡配置。
4．不斷完善教職工管理制度，實時更新我市教職工的具體信息，對全市教職工的年齡、職稱、學歷、工齡、學科、教育教學工作、繼續教育、師德考核、績效管理、工作交流等基本情況有更清晰的了解。
5．進一步加強教育共同體建設，不斷推動校長、教師流動工作，實施“城鄉學教支教千人行動”，實現校長、專任教師和骨干教師交流15%以上，加大富余學科教師調節力度，促進城鄉教育均衡發展激發教育發展活力，提升教育發展水平。根據我市《關于進一步加強教育共同體建設，促進城鄉教育均衡發展的意見》精神，對全體交流教師實行全方位考核，考核合格者，享受其相關優惠政策，以保證教師交流效果，考核不合格的交流教師取消相關待遇。
6．修訂完善《市鼓勵優秀高中畢業生報考師范暫時辦法》，繼續實施優秀高中應屆畢業生報考師范定向培養工程，鼓勵優秀人才充實教師隊伍。
7．完善農村學校優秀教師補充機制，新招聘師范生向農村學校傾斜。繼續推行新招聘教師“一、三、五”培養模式，繼續評選“扎根農村，奉獻教育”年度優秀人物、“人民滿意好教師”、“優秀教育工作者”，讓優秀教師在農村留得住、教得好。
三、加強骨干教師隊伍建設，為辦人民滿意教育提供人才保障。
8．加快省人民教育家培養對象、特級教師、特級教師后備人才、名校長、名教師、學科帶頭人等高層次人才的培養，大力推進“368”教育人才培養工程，重點扶持農村薄弱學校骨干教師的培養，使農村學校在骨干教師培養和使用方面有較大突破。
9．加強對82名首批“特級教師培養對象”的培養，組織他們外出參觀學習，經過指導教師指導，在教研、教育、教學等方面得到全面提升。教育局將著重注意提供平臺，發揮作用和嚴格考核。
10.為鼓勵各校骨干教師成長，繼續按照市《教育獎勵基金》實施對骨干教師的獎勵。
11.繼續加強名師工作室建設，明年要在保證實現送培到校100場、送課下鄉100節以上的數量要求基礎上，著力提高送課質量，要做到每節課都能體現教改理念，都有教改創新，都給農村學校以新的啟迪。
四、加強教師培訓，進一步提升師資隊伍專業素質。
12．依托《市中小學教師專業成長考核方案》，加強對教師專業發展的引領，以《市中小學教學基本功比賽規程（試行）》為抓手，繼續組織好全市教師教學基本功技能比賽，鼓勵教師展示才華、脫穎而出。
13．加強境外、國家級、省級教師培訓和卓越教師培訓督察力度。精心選派出國、國家級、省級培訓人員，確保高層次培訓對象結構合理，培訓報到率、合格率100%，提高培訓優秀率，儲備我市二次培訓的專家庫。
14．精心制定市級培訓實施方案，統籌安排培訓計劃，全方位開展自主學習與服務指導相結合、觀摩示范與專業引領相結合、專題研討與互動交流相結合、常規的區域活動與短期的集中培訓相結合、學校選題與送培到校相結合的中小學教師全員培訓工作，狠抓教師的讀書活動、網絡培訓和學校校本培訓，全面提高教師的文化素養和專業技能，完成我市菜單式“送培到?！?00場。
15．繼續舉辦暑假教師“人文大學堂”，聘請專家、名師講學，讓教師接受到高層次人文熏陶。
五、做好崗位設置管理和績效考核評價制度，進一步加大教師學歷提升力度。
16．加大學歷提升力度。鼓勵在職高（職）中教師攻讀碩士研究生，年底，高（職）中專任教師研究生率達18％。鼓勵初中、小學教師進行本科學歷提升，年底，初中、小學專任教師本科率達90％、75％，幼兒園教師大專率達96％。
工作思路
（一）總體要求：以科學發展觀為指導，以落實人才強縣戰略為統領，高標準建設以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創業發展提供住房和生活配套服務，進一步增強我縣吸納人才、承接項目、招商引資的能力，帶動產業聚集，促進經濟結構優化調整，推動環首都綠色經濟圈建設，實現我縣經濟社會又好又快發展。
（二）基本任務：積極穩妥推進我縣人才家園項目建設，嚴格控制項目質量和安全，爭創精品，研究制定人才家園的運行管理制度，充分發揮人才家園吸引人才、聚集產業的作用。
（三）工作目標：按照省京津人才家園建設管理領導小組辦公室《關于印發2011年人才家園建設管理工作要點的通知》要求，2011年我縣人才家園建設目標任務為2000套。計劃于5月底前開工建設，2012年10月竣工。
工作要點
（一）精心打造人才家園品牌。
1、規劃設計上水平。加強與北京規劃部門的聯系，及時了解北京市的近、遠期城市規劃情況，合理布局人才家園項目，提高規劃設計的科學性。堅持一流標準，統一風格、統一標識，突出特色、突出功能，嚴格按規范進行設計，做好與首都規劃銜接。3月底前完成項目的總體規劃和年度實施方案，并將項目規劃設計方案報市政府進行論證和審查，報省政府備案。
2、項目建設創精品。按照無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的“四精標準”建設一流綠色居住社區，打造人才家園品牌。人才家園要做到環境公園化、車位地下化、戶內精裝化，加強新材料、新技術的應用，保證居住環境和質量，建成節能環保型綠色人才家園。
3、質量安全無事故。以精細化、標準化的要求做好項目建設的安全和質量的管理工作，項目建設管理中引入ISO9000質量標準。正確處理建設進度和質量、安全的關系。樹立持續安全理念，抓好安全的主體責任、領導責任、崗位責任和監管責任。全面落實《建設工程安全文明工地標準》，積極組織開展創建省級安全文明工地，提高施工現場管理水平，有效防范建筑施工安全生產事故的發生；樹立“百年大計、質量第一”的思想，落實工程質量保障措施，加強全方位、全過程質量控制，強化質量檢查和監督，所有建設項目達到省優標準。組織有關部門每季度進行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報告。參與建設的企業出現安全質量事故的要嚴肅處理，暫停投標資格或清出建筑市場。
（二）保證人才家園建設進度
4、加強工程項目管理。2011年新開工的項目要按規定進行招標，選擇技術實力雄厚、能力強、信譽好、素質高的建設隊伍，實行工程建設項目全過程管理，高標準、嚴要求，保證建設進度。
5、建立進度報告制度?？h人才家園建設管理領導小組定期召開調度會，對項目投資和建設進度等進行調度，及時解決存在問題，確保完成建設任務。調度結果每旬末上報市家園辦。
（三）強化政策保障措施
6、優先保障土地供應。認真落實環首都綠色經濟圈建設工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設用地潛力，結合城中村改造和房地產開發，統一考慮，綜合配套，成片開發建設。
7、多種渠道籌措資金。給予項目建設資金補助或貸款貼息，積極爭取金融機構貸款支持。創新融資模式，大力引進社會資金參與，多渠道籌集建設資金。執行國家、省規定的優惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業性收費和政府性基金按規定的優惠政策執行。積極開展關于人才家園建設的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進資金，通過招商引進人才，通過招商引進項目。
8、落實公共租賃房政策。項目規劃設計要落實以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標和資金補貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補助資金申報工作。
9、規范審批手續。參照公共租賃房建設的支持政策和房地產項目簡化審批手續的有關規定，減少審批環節，采取聯合審批、一站式服務等方式，建立綠色通道，優先辦理相關手續。
（四）制定運行管理機制
10、制定人才引進標準。結合高層次人才創業園區和產業發展需要，確定緊缺型人才的種類，進一步明確人才家園服務對象的具體標準，7月底前，制定《人才家園人才引進標準》并報市政府進行審核后，報省政府批準實施。
11、建立運行管理機制。人才家園房源統一配租使用，將縣京津人才家園建設管理領導小組辦公室電話向全社會公布，受理申請，審查資格。根據引進人才的需求，按照人才的層次和貢獻，分別予以饋贈、出售、租賃和免費使用等方式，靈活掌扭人才家園運營模式。
建立準入和退出制度、設施維護和運行制度。人才家園建設工作完成后，由住建局統一進行日常維護，強化對人才家園使用的監督管理，8月底前，制定《人才家園運行管理辦法》并報市政府審核后，報省政府批準實施。
推進措施
（一）加強組織領導。成立縣京津人才家園建設管理領導小組，建立健全協調聯動機制，強化綜合協調職能，研究解決重大問題。建立工作責任制，把責任制貫穿于人才家園建設工作的各個環節，確保質量、確保安全、確保進度。
（二）組織調查研究。與北京各重點院校、科研機構、外資企業、大中型企業積極聯系溝通，做好調查，深入了解有關人才住房需求類型和區位要求。加強與北京規劃部門的聯系與銜接，及時了解北京市的近、遠期城市規劃情況，提高人才家園規劃建設的科學性。
一、以政策激勵為導向，健全人才工作運行機制
1、完善與“十一五”人才規劃相配套的人才政策。由縣人才辦牽頭，會同縣委人才工作領導小組相關成員單位，對以往出臺的人才政策進行梳理匯總，在充分調研的基礎上，研究制定加強人才培養、激勵、引進等環節中的綜合性全局性的人才政策，增強可操作性，統籌考慮五支人才隊伍建設，逐步形成與**經濟社會發展相適應、與“十一五”人才規劃相配套的人才政策體系。
2、進一步健全人才工作制度。健全和完善人才工作領導小組會議制度、黨政領導聯系優秀人才制度、人才工作信息聯絡員制度、人才重點工作督查制度和年度總結報告制度等五項工作制度。健全各成員單位人才工作組織機構，加強縣人才辦與各成員單位的聯系溝通，促進各成員單位切實履行人才工作職責，完成工作任務。
3、加強人才工作目標責任考核。建立縣委人才工作領導小組成員單位、各鎮、重點企事業單位人才工作目標責任制，體現科學發展觀要求，細化目標責任，量化考核內容。加強對相關部門的人才政策、培養陣地、工作渠道等進行充分挖掘使用，互通有無，推動人才工作資源整合和目標責任制的落實。
4、組織開展人才工作重點課題調研。開展以激發人才創造活力和創業熱情為重點的課題調研，為開展人才隊伍建設應用對策研究提供理論依據。及時發現和總結各地在人才工作方面的好做法、好經驗，加強理論研究。繼續對技能人才、農村實用人才隊伍建設情況進行調研，探索技能人才、農村實用人才培訓培養、服務地方經濟發展的渠道和途徑。
5、繼續開展“人才強縣”宣傳月活動。深入宣傳中央、省、市關于人才工作的重要政策，宣傳各類人才在“全面達小康、建設新**”中的先進事跡，宣傳企業的先進管理理念、自主創新成果，宣傳各鎮、各單位人才工作的成功經驗，在全社會進一步營造“尊重人才、尊重創造”、“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍。進一步加大對外宣傳力度，不斷擴大**人才在省、市、縣內外的知名度和影響力。
二、以能力提升為核心，推進各類人才隊伍建設
6、加強“三寬型”黨政人才培訓。深入實施“135”黨政領導干部培訓工程，開展新一輪大規模培訓干部工作，努力構建“黨校培訓、專題培訓、菜單選學、網絡培訓、基地培訓、以考促學”六管齊下的大培訓格局，全年培訓2800人次。以黨政領導干部和年輕干部為重點，通過干部脫產培訓、中心組學習、在職自學、自主選學、在線學習、理論考試等多種形式，在黨員干部中深入開展“學習十七大、學習新”、“全面小康社會建設”主題教育活動。加大干部專業知識和政策法規培訓力度。積極推進干部在線學習，探索干部“菜單式”選學。加強對干部的實踐鍛煉。發揮無黨派知識分子聯誼會作用，加強黨外人才培養。制定落實《干部教育條例》的配套制度，逐步形成以條例為主體的干部培訓制度體系。
7、加強企業經營管理者培訓。深入實施“興企強縣”企業人才培訓工程，圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過舉辦專題培訓、開設專題講座、加強學歷教育、組織外出參觀考察等形式，引導和組織企業經營管理者參加培訓。發揮企業自主培訓的主體作用，積極為企業搭建人才、信息服務平臺，引導民企摸索“引人、留人、用人”的新路子。發揮企業人才工作聯絡員作用，定期組織開展活動，積極探索做好民營經濟組織人才工作的途徑和方法。
8、加強專業技術人才培訓。繼續開展“112”專業技術人員知識更新工程，提升專業技術水平。以新知識、新方法、新技術為主要內容，分領域、分類別、分層次開展專業技術人員繼續教育，全年培訓專業技術人員1200名左右。繼續實施“高專人才能力提升工程”，創新培訓形式，對100名左右中青年學術、技術骨干和高新技術人才進行創新知識和能力培訓。加強對教育、衛生等系統專業技術人員全員培訓，采取菜單培訓、網上培訓、專題培訓和學術交流等多種形式，提升專業技術水平。
9、深化技術藍領培訓。協調推進“藍領人才培養工程”，促進技能水平提檔升級。以增加就業和促進創業為重點，依托縣職教中心高技能人才公共實訓基地、鎮成教中心及英才、鐘聲等社會培訓機構，在做好家政服務等傳統技能培訓項目的同時，加大汽車制造與汽配、食品與生物醫藥、輕工機械、新型材料、現代物流與服務等主導產業及軟件開發、動漫制作等新興產業的技能培訓力度。全年各類技能培訓不少于2萬人次，其中中級以上技能人才有明顯增加。引導并發揮企業培養技能人才的主體作用，推動企業、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大培訓規模，提高培訓質量。通過開展崗位勞動競賽、職業技能大賽等形式，提升技能人才技能水平。
10、加強農村實用人才和現代農民培訓。大力實施農村實用人才培訓工程和現代農民教育工程，服務新農村建設。依托縣農廣校、基層黨校、農民政治科技學校、農村人口學校及農村黨員遠程教育網絡、農村實用人才培訓基地等資源，大規模開展有機農業、畜禽、水產養殖、黑莓、苗木、茶葉栽培等實用技術培訓，培養造就大批生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等農村實用人才，帶動群眾增收致富。加強村干部學歷教育，提升村干部學歷層次。全年農村實用人才培訓和農民素質提升培訓不少于3.5萬人次。
11、加強“兩支人才隊伍”培養。在第三批縣中青年拔尖人才和鎮村優秀科技人才中深入實施“三創三帶”工程。全面開展科研攻關、名師帶徒、品牌創建、宣傳推介、建言獻策和結對幫扶六項活動，使“兩支人才隊伍”科研成果不斷創新，帶出一批科技后備人才；品牌產品不斷創優，帶動一批產業發展壯大；經濟發展不斷創效，帶領一批農戶增收致富。加強政治理論培訓，提高人才的思想道德素質。對照“兩支人才隊伍”選拔管理辦法和雙向目標責任書，加強年度考核，考核結果與人才津貼掛鉤。
三、以載體建設為依托，拓展人才智力集聚空間
12、廣泛開展人才招聘交流活動，大力引進緊缺人才。繼續辦好周周人才招聘會，形成人才集市、專場招聘、網上市場、招聘四位一體的大市場格局。重點做好品牌企業和規模企業的人才需求服務，全年參會人數累計不少于2萬人次。堅持招商引資與招才引智并重、“剛性引進”與“柔性流動”并舉，探索用人單位赴外地開展人才招聘活動和參加省、市組織的專場招聘活動，加快引進一批高層次人才、緊缺人才和具有成長潛力的創新人才、符合**發展需要的基礎性人才。積極實施“人才回歸工程”，鼓勵**籍高校畢業生和在外優秀創業青年回鄉發展。
13、加快人才小高地建設，打造人才聚集的平臺。圍繞食品醫藥、機械制造與汽車、建筑、教育、衛生和農林六大行業，組織實施人才小高地工程。依托相關鎮（開發區）和部門，建立人事部門與企業溝通聯系的橋梁，引導企業重視人才、培養和開發人才。實施“名師、名醫、學科帶頭人”等相關人才培養計劃，加強崗位目標責任制建設，促進優秀專業技術人才提高自主創新能力。繼續開展在云海公司建立博士后工作站的籌建工作。引進國（境）外智力工作拓展到更多的企業。
14、依托高新技術企業及研發中心，推進企業自主創新。充分發揮28家各級高新技術企業、10個縣級企業技術創新中心及云海公司省級鎂合金材料工程技術研究中心、飛燕公司市級活塞環工程技術研究中心、永陽市級科技創業服務中心的引領帶動作用，加快全縣企業科技創新服務平臺建設，努力為科技人員創新創業提供舞臺，為加速科技成果的轉化提供載體。全年組織實施50個以上科技項目，新發展高新技術企業4家，認定高新技術產品5個，新發展民營科技企業10家，吸納轉化工農業科技成果10項，加快企業技術創新步伐，推進“工業立縣”戰略。
15、依托農業龍頭企業及科技園區，發展壯大農業產業。充分發揮傅家邊農業科技園（金陵海外學子創業園）、永陽農業綜合開發科技園、白馬有機農業科技園及眾多農業龍頭企業的示范輻射作用，加快農業新產品開發、新技術使用、新品種引進，加強對農村干部群眾科技知識和實用技術培訓，促進農業增效、農民增收。繼續組織實施農業品種、技術、知識更新工程，全年引進推廣國內外農業新品種10個，推廣應用農業先進實用技術10項，加快科教興農工作力度，推進新農村建設。
16、積極開展科普宣傳教育活動。繼續配合上級有關部門積極開展好“南京市百名專家進百村暨黨員科技致富示范工程”活動、“學科學技術、做現代農民、建文明家園”科普活動等。組織開展好“第二十屆科普宣傳周”系列宣傳活動，開展多種形式的科技結對進村入戶、送科技下鄉、科技咨詢等活動，為各類人才發揮作用提供舞臺。充分發揮縣內科技教育基地作用開展科普宣傳，提高青少年和城鄉廣大群眾的科技素質。
四、以強化服務為保障，進一步優化人才環境
17、加強人才服務體系建設。暢通人事、檔案保管、代繳社會保險、職稱、培訓、考試、派遣等服務，打造人事平臺。嘗試客戶服務制度，為規模企業開辟VIP綠色通道。處理好公益服務與市場服務的關系，提升人才服務水平。繼續推進人力資源市場（人才市場）建設。
18、打造人才社會評價平臺。以能力和業績為導向，堅持社會認可、市場認可、業內認可的原則，繼續探索地方職稱評定試點，注重為經濟建設一線和新農村建設一線的專業技術人員做好職稱評定、聘任工作，為企業專業技術人員職稱申報、評審做好服務。
一、完成工作目標任務
（一）確保完成重點工作任務。新增城鎮就業7600人，下崗失業人員再就業2700人，就業困難人員再就業700人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，農村勞動力轉移就業5800人，經開區企業招工服務3000人，新增開發公益性崗位350人，高校畢業生就業見習120人，創業培訓400人，職業技能鑒定4500人。
二、加強企業用工服務
（二）優先落實用工服務首要責任。牢固樹立“招工招商并重，用工服務就是優化環境”的理念，繼續探索駐外招工途徑，實行負責人招工和經紀人招工辦法，主動融入、源頭參與，重點支持產業升級和“扶優扶強”，在發展中拓展就業空間、實現就業增長。
（三）推動落實獎補政策。宣傳貫徹《關于進一步加強企業用工服務工作的若干意見》和《縣企業用工服務財政激勵資金申報審核撥付操作細則》精神，指導幫助企業申報獎補資金，引導企業自主招工、以工招工、穩工穩崗，激勵企業改善用工環境，建設人才高地。
（四）鞏固和完善“三會一調查”制度。以企業滿意為標準，切實辦好春節大型招聘會、鎮村專場招聘會和縣外主題招聘會。加大春招會市場化運作，跟蹤服務重點企業；鎮村專場招聘會每季度至少組織一次，通過政府購買基本公共服務模式，對承擔組織任務的村（居）委以獎代補；制定年度公共就業和人才服務專項活動計劃，提前安排參加“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”和“高校畢業生就業服務周”等主題招聘活動，引導企業有選擇地開展與學校、勞務機構、勞務基地“三對接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分別組織春季、夏季和冬季重點企業用工調查，提出調查報告、需求分析，加強就業形勢研判，指導企業用工。
三、推進就業促進民生工程
(五)重點做好高校畢業生就業。會同局就業培訓科制定并落實引導激勵高校畢業生自主創業就業工作意見，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，以縣經濟開發區企業為優先，分類建立就業見習基地，加強跟蹤服務、實地稽核；切實加大高校畢業生就業管理系統中的籍離校就業困難畢業生幫扶力度，實名制就業率達到100%。繼續做好大中專畢業生檔案、人事和高校畢業生“五區”就業生活補貼發放工作。
（六）統籌抓好困難群體就業。全面開展全縣公益性崗位摸底調查，建立就業困難人員公益性崗位就業數據庫，完善就業困難人員動態管理、實名幫扶機制。穩定現有公益性就業崗位，結合文明創建、市容執法和交通安全工作，開發公益性崗位安置就業困難人員；修訂就業困難人員認定及援助辦法，嚴格就業困難人員社保補貼審核，推行就業資金使用實名制。
四、完善公共就業服務體系
（七）加快人力資源市場建設。抓住縣行政服務中心建設契機，建立招聘信息、求職登記、現場招聘、網絡招聘、職業指導、高校畢業生服務、技能培訓等“一站式”服務的人力資源市場，每周至少舉辦兩場人力資源市場招聘會，并逐步過渡到全日制、全天侯、全功能的成熟、完備、先進的人力資源市場。
（八）積極開發人力資源。通過鎮、村組織一次人力資源普查，對其中有技能、有意返鄉的在外就業創業人員，建立專門的信息臺帳，更新、充實人力資源信息庫；結合鎮村專場招聘會選址特點，重新確定兩個農村勞動力流動就業監測點，定期報送相關數據信息；開展企業人才調查，在此基礎上，做好人才開發，舉辦技能人才大賽，爭取成立“技能大師工作室”。
五、創新公共就業服務方式
（九）全面改版升級人才網。發揮網絡招聘優勢，從技術層面保證開發區企業的崗位信息、勞動力價位實時、準確、全面，并且能與企業網站、政府各級公共招聘網有效鏈接，實現網上辦事功能；安排專職人員負責采集信息、后臺維護和安全管理；通過主動對接、免費服務，提高點擊率，建成我縣企業網絡招聘的主要平臺。
（十）啟動開發商務通信息平臺。適應新形勢下人力資源社會保障部門與企業之間的有效對接，使文件傳送、會議通知、政策宣傳、業務辦理做到組織機構、個人之間“點對點”、“一對一”，依托電信企業技術支持，建立一個實現上述功能的商務通信息交換平臺。
六、加強作風和隊伍建設
一、以創新型中高層次人才引進培養為重點，更好實施人才強市戰略
1、繼續實施“萬名人才引進計劃”。按照“按需引進、突出重點、講究實效”的總體要求，大力引進我市經濟社會發展急需的各類人才，確保全年引進各類人才6000名以上，其中中高層次人才5000名左右。
2、組織開展各類人才交流招聘活動。爭取全年達到50場次以上，重點抓好市內外大型人才交流活動，繼續舉辦家電類人才專場招聘，擬在杭州灣大橋正式通車之際，舉辦面向長三角大型人才招聘活動。
3、扎實推進人才市場建設。以新人才市場啟用為契機，不斷創新交流方式，努力擴大交流規模，切實提升服務質量。充分發揮網上人才市場作用，組織舉辦第四屆網上人才洽談會，密切全國相關網站聯系合作，力爭新增會員單位500家。
4、切實做好畢業生實習基地和市外人才考察工作。繼續實施高校畢業生來慈實習，爭取來慈實習高校畢業生達到300名左右，留慈工作達到100名左右。繼續實施市外中高層次緊缺人才來慈考察活動，爭取來慈考察人才達到100名左右，留慈工作50名左右。
5、全面啟動“千名高校畢業生儲備計劃”。按照“政府鼓勵引導、市場基礎配置、畢業生和企業雙向選擇”的基本思路，制訂出臺《慈溪市選拔高校畢業生到企業工作暫行辦法》，力爭年內選拔500名左右高校畢業生到企業工作。
6、扎實推進“百項國內外智力項目引進計劃”。加強與重點高校和科研院所交流合作，開展“網上鏈接百校（所）、走訪邀請百校（所）”活動。創新引智方法，實行網上申報，力爭有更多的企業申報智力項目，引進更多的專家來我市科研開發，幫助解決技改等方面的實際問題。
7、深入實施“115人才工程”。按照新一輪115人才工程總體要求，進一步加大工作力度，強化培養措施，健全培養體系，舉辦一期科技創新高級研修班，做好第二批培養人員選拔工作。
8、積極推進專業技術人員繼續教育。按照省專業技術人員繼續教育“十一五”規劃總體部署，切實加強專業技術人員繼續教育，全面開展專業技術人員公需科目輪訓。組織實施現代農業、現代服務業和現代管理等更新知識培訓。
9、切實加大優秀中青年人才培養力度。繼續組織實施優秀中青年人才赴國（境）外培訓工作，新辦一期公共管理碩士（MPA）學位班，繼續選送優秀中青年人才攻讀碩士以上學位。
10、繼續做好選拔高校畢業生到村（社區）工作。根據市委市政府工作要求，基本實現全市每個村（社區）有一名高校畢業生目標。其中對村級規模較大、經濟實力較強的各類先進、示范村可適當增加名額。要進一步加大培養力度，加強管理工作，力爭使他們發揮更好作用。
11、統籌推進各類人才隊伍建設。充分發揮人事部門綜合管理人才的職能作用，切實加強博士后工作站建設，大力吸納海外留學人才來慈工作。會同有關部門加強企業經營管理人才隊伍建設，提高企業人才隊伍整體實力，加強高技能人才、農村實用人才隊伍建設，積極探索社會工作人才隊伍建設新路子。
12、完善人才政策保障體系。抓緊制訂出臺系列人才政策，完善相關配套措施。建立健全人才激勵機制，加大人才表彰力度，組織開展慈溪市杰出人才和突出貢獻人才評選獎勵活動，提高高層次引進人才經費資（補）助標準。
13、不斷優化人才環境。繼續實施人才安居工程，完成首期580套人才公寓交付，著手啟動第二期（1萬平方米）人才公寓建設。努力幫助解決引進人才子女就學，其中高層次引進人才子女可優先安排城區就讀。繼續實施高層次人才健康體檢、市情通報和節日慰問等活動。
二、以培養高素質專業化公務員為重點，切實加強公務員隊伍建設
14、繼續抓好公務員法入軌運行工作。完善公務員動態管理機制，建立公務員管理信息系統。完成人民團體、群眾團體和事業單位參照管理工作。根據上級統一部署，貫徹實施公務員培訓、申訴、任職定級、職務升降、日常登記管理等相關配套法規。探索實施公安、工商系統公務員分類管理工作。
15、進一步完善公務員管理制度。按照國家公務員錄用、考核和處分工作等規定，認真做好公務員考錄工作，進一步完善公務員考核辦法，切實加強公務員處分條例實施工作指導和監督。加強公務員交流輪崗、獎懲和新錄用公務員到基層鍛煉等工作。
16、繼續抓好公務員培訓工作。規范完善公務員初任、任職和在職等各類培訓，重點提高公務員政治理論、公共服務、依法
行政和崗位任職能力。按照全市公務員在職培訓的總體要求，建立以自選培訓內容為主的工作機制，努力完成全年培訓任務。根據全省統一部署，適時啟動《組織行為學》、《法治浙江與和諧社會建設》和《公共危機管理》等公務員輪訓。
17、重視抓好公務員隊伍思想作風建設。結合全市開展的作風建設“九個一”系列活動，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，進一步加強公務員行為規范和職業道德教育。
三、以事業單位人事制度改革為重點，扎實推進各項改革工作
18、完善事業單位人員公開招聘制度。按照國家、省和寧波市新出臺的各項規定，進一步改進考錄工作，規范招聘行為，確保用人質量。
19、深化完善事業單位分類管理改革。根據上級統一部署，按監督管理、社會公益、生產經營等類別，基本完成事業單位分類任務。重新明確事業單位機構名稱、工作職責、人員編制、機構級別和經費形式等。配合做好事業單位轉企改制相關工作。
20、切實做好事業單位崗位設置和聘用制工作。根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》等有關規定，組織開展事業單位崗位設置工作，按照設置的崗位，實行規范的等級制度。結合崗位管理制度的實施，進一步規范事業單位聘用制工作。
21、穩步推進工資收入分配制度改革。按照國家、省有關規定，扎實做好新工資制度分步入軌和正常運行工作。實行事業單位不同類別的工資分類管理，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，探索事業單位工資總量管理辦法。會同有關部門組織實施津補貼規范方案。
22、加快推進職稱制度改革。根據全省事業單位專業技術資格評價和職務聘任有關規定，不斷完善事業單位專業技術職務聘任制度，進一步規范考核評聘工作。繼續做好非公企業專業技術職務考核確認工作。探索實施社會工作人才和農村實用人才職稱評定工作。
23、加強緊缺人才和編外用工聘用工作。從嚴控制編外用工和緊缺人才聘用，規范計劃報批、公開招聘等相關程序，按規定簽訂勞動合同，落實工資待遇和各類社會保險，適時組織實施規范清理工作。
24、進一步轉變政府職能，理順職責關系。根據全市統一部署，配合做好有關行政體制調整工作。適應改善民生、擴大公共服務需求，調整優化有關部門機構編制工作。配合開展行政許可職能歸并工作。
25、切實加強機構編制管理。嚴格執行中央、省有關機構編制各項規定，從嚴控制機構設置和人員編制。探索建立機構編制監督檢查長效機制，逐步推行機構編制實名制辦法，切實加強事業單位登記管理。
四、以滿足服務對象需求為重點，不斷優化人才人事公共服務
26、探索推進人才公共服務。研究制訂人才服務業發展規劃，建立人才招聘、流動人員檔案管理等相關制度，加強人才需求預測，試行人才供求信息制度，大力推行引進人才《居住證》和人事制度，組建教育、衛生系統人事工作站，促進人才合理流動和優化配置。
27、進一步健全人才市場機制。積極培育發展人才中介服務機構，切實加強人才中介機構管理，努力維護各類人才和用人單位合法權益。按照統一規范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務平臺。
28、大力推動人才市場對外交流。加強同長三角城市群乃至國內其他城市人才市場的聯系合作。主動融入長三角人才開發一體化，加強網上人才市場建設、合作舉辦人才交流活動、人才資源共享等方面的合作，實現信息共享、市場互動、資源互補。
29、努力促進高校畢業生充分就業。加強高校畢業生就業指導，舉辦公益性專場招聘會，開展就業政策咨詢活動，完善畢業生網上咨詢平臺，做好貧困家庭和未就業畢業生登記、培訓和就業推薦工作。按照省、寧波市有關規定，落實畢業生自主創業、自謀職業等相關政策。
30、做好退休干部管理工作。進一步完善退管工作機制，強化對退管工作的綜合指導職能，定期開展工作情況通報和文體活動，努力完善事業單位養老保險制度。
31、認真做好干部安置工作。繼續采用考試考核辦法，完成全年安置任務。組織實施好干部培訓工作，不斷完善自主擇業干部管理服務，努力做好企業干部解困服務工作。
五、以提高服務水平為重點，切實加強人事部門自身建設
32、加強理論學習。進一步健全學習制度，豐富學習內容，營造學習氛圍。要把深入學習貫徹黨的十七大精神與做好人才人事工作結合起來，扎實開展主題教育實踐活動，確保取得實際效果。繼續深入學習公務員法及相關配套法規，學習人才人事業務知識，切實增強全局干部的理論水平和業務能力。
[關鍵詞] 木材 檢驗 人員
[中圖分類號] S781 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 (2014)04-0126-01
木材檢驗員是指從事木材檢驗工作的具體人員，據不完全統計，目前全省森工系統取得等級證書的木材檢驗員有數千人，這是全省森工系統各類產品檢驗人員中為數最多，分布最廣的一支隊伍。
一、加強木材檢驗隊伍建設
強化人的因素，提高木材檢驗人員的業務素質。木材檢驗是森工企業生產經營活動的基礎工作，是貫徹標準法和計量法，正確決定木材產品數量、質量和品種的一項工作，是森工企業管理和木材產、貯、運、銷過程中不可缺少的重要環節。要做好木材檢驗工作，必須要有一支高素質的木材檢驗隊伍。木材檢驗人員首先必須認真學習國家的相關法律法規，樹立起良好的職業道德。通過邊學邊干、開展崗位培訓等渠道，使木材檢驗隊伍專業化、管理集中化、責任明確化，使之具有解決實際工作中出現疑難問題的能力。保證木材檢驗工作順利進行，實現木材低消耗、高質量和高產出的目標。木材檢驗隊伍既是生產過程中的技術保障隊伍，又是產品銷售過程中的科學管理隊伍。
二、木材檢驗工作的特點
木材檢驗工作是一門綜合性的工作，綜合法律、林業、運輸、財會和管理等學科和行業知識，是論述性、實踐性和運用性有機的工作、均比較強的專業。，木材檢驗工作貫穿于林業產業鏈全，林業企業生產、存儲、流通、加工和銷售各都里不卡木材檢驗工作。其三，木材檢驗工作是指標性工作，林業企業經營和管理木材檢驗工作做到真實。
三、木材檢驗工作的作用
木材檢驗工作提高林業資源的效率，科學的木材檢驗劃分木材的等級和數量，木材資源的。，木材檢驗工作提高林業企業的經濟效益，木材檢驗工作最大限度地提高林業企業木材產品的經濟利益，林業企業增效和林業企業職工的增收。，木材檢驗工作于林業資源的保護，木材檢驗工作正確區分可開發和待開發林業資源，養護林業資源。
四、木材生產階段檢驗工作的要點
1.做好木材開采的準備工作
木材檢驗員要認真、省頒發的木材檢驗標準及企業規定，對應造材的采伐原條量材，做好顯著標記，以便做好開采作業準備。
2.做好數據的處理工作
木材檢驗的原始數據應及時與設計上的數據比對，數據的保存工作，這數據碩士論文是財務部門支付生產者勞動酬勞的原始。
3.做好原始數據的采集工作
對經機械或畜力運抵山楞、中楞或裝車場流水作業的原條或原木，木材檢驗人員要認真細致地予以檢尺并好數據，統計匯總林場、林班、小班采伐量及集材量的原始數據。
五、木材存儲階段檢驗工作的要點
在林業企業木材存儲階段檢驗，為保證木材產品質量的提高，貯木場木材檢驗人員依照木材標準的有關規定，嚴格把關，對原木逐根檢尺、評定等級，確保木材的商品化集約管理。
六、林業企業木材加工階段檢驗工作的要點
木材加工業階段要求木材檢驗人員要嚴格把好檢驗關，依照木材檢驗技術手冊的有關規定，認真細致地對木材產品質量等級評定，以提高企業經濟利益。
七、木材銷售階段檢驗工作的要點
林業企業木材銷售階段木材檢驗工作是林業企業經濟效益的，考核企業經營管理的項目。木材產品裝車時，對所裝的木材產品應做到逐項檢驗、評等，并按車填報檢驗野帳，并把檢驗野賬附在貨物運單上，以便用戶單位按時驗收和辦理結算。在對木材產品外銷檢驗核算要嚴謹準確，認真科學的統計淺析，為企業領導層的正確決策，并經常對木材產品商品化管理和木材產品保管工作技術指導。
八、總結
林業企業木材檢驗工作對于企業的可持續進展和經濟效益的作用重大，在木材檢驗工作中貫徹森林法、木材標準化法、計量法，推動林業企業生態環境保護、開發和森林資源，確保林業產品質量和、保證木材商品流通有序的。為此，企業主管領導要木材檢驗工作，切實加強對木材檢驗工作的組織領導。要不斷強化木材檢驗人員的職業道德建設，增強的法律意識，使遠離金錢的腐蝕;要時刻木材檢驗員的思想變化，關心檢驗人員的工作、生活情況，及時解決的實際困難，培養的工作熱情、發揮的主觀能動性和創造性，科學的管理，推動林業企業凝聚力和企業文化的形成，為林業企業的長遠進展，林區內經濟又好又快提高、環境逐步改善奠定堅實的。
參考文獻
[1]許傳武. 淺談木材檢驗人員素質能力提升的對策[J]. 黑龍江科學,2013,10:162.
半年的工作轉瞬又將成為歷史，光陰如梭。今天站在這個發言席上，多想驕傲自豪地說一聲：一份耕壇一份收獲，沒有辜負領導的期望”然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實實看到財務管理的許多單薄之處，作為財務部的主要責任領導，負有不可推卸的責任。務實、求實、抓落實”對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，完全轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才干讓各項工作真正落實到實處，下面自己查找問題如下：
其一、年初至今。大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態。導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖。沒有真正進入角色;
其四、忽略了團隊管理。
其五、工作思路上沒有創新意識?？冃Ч芾砩狭Χ炔粔颍霈F問題后處置力度不夠;
財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，以上幾點是部門與個人存在最主要的問題根源。當好家、理好財，更好地服務企業”財務部門應盡的職責。公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我負有很大的義務與責任。只有不時的反省與總結，管理工作才干得到提高!
立足根本爭先進”時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，查找缺乏趕先進。鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”今天，作為個人我要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦守業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我服務于企業”這門必修課，將不時地加強學習，完善自我把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責。
仍然有許多不合理的地方，內部管理制度通過將近一年多來的實施。為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
依照年初簽定的責任合同,部門責任領導之間明確分工職責.組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業務理論考試。繼續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度;
另一方面繼續加強培訓,今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較單薄,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織。讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，
確定目標，會議之后我將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理。達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。
四、加強團隊建設。
既是一名財務工作人員，作為財務部的責任領導。也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，協助條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進，條線中展開競賽活動，發揮團隊的力量，擰成一股繩，勁往一處使;堅持原則的同時，堅持“三個滿意二個放心”三個滿意是讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領導滿意”二個放心是讓集團公司領導放心，讓公司的老總與各級領導放心”;
五、加大各項費用控制力度。
將繼續加強各項費用的控制，今年是精益管理年、效益滿意年、科技創新年。行使財務監督職能，審核控制好各項開支，財務核算工作中盡心盡職，認真處置審核每一筆業務;
六、搞好財務分析。
企業管理和決策水平提高的重要途徑，知道合理高效的財務分析思路與方法。并將使我工作事半功倍，企業利息分析上向沈科學習、向車間的老師傅學習、向書本學習，為企業的生產經營銷售，做好保本點與規模效益、銷售定價分析等等，量化分析具體的財務數據，并結合企業總體戰略，為企業決策和管理提供有力的財務信息支持;
七、加強應收款催收管理力度。合理控制資金的使用：
生產資金的籌集，一直是個頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，公司的主要特點是物資推銷量大、生產批量大、銷售批量大，籌集資金是財務的一個主要職能，良好的銀企關系，企業融資的一根紐帶，目前我只能在應收款管理與庫存管理上進行控制，壓縮庫存，合理生產，控制資金的流向,公司發展至今。使庫存原輔材料在保證生產的同時控制到最底線，資金尤為緊張的情況下,財務部將從推銷資料與產成品這一塊有效地跟蹤好資金的運作;
八、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：
