時間：2022-03-04 18:43:07
序論：在您撰寫企業創新工作思路時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
摘要目前，我國經濟正處于經濟結構優化升級、投資驅動轉向新常態大環境中，為我國企業發展提出了更高要求。企業工會作為工會組織基礎，在協調勞動關系、維護職工權益等方面發揮著積極作用。面對激烈的市場競爭，企業工會傳統工作思路難以滿足企業現代化發展需求。如何創新工會工作思路，強化工會活力成為企業改革亟待思考的問題之一。文章對企業工會工作現狀進行分析，并探討創新工會工作思路，增強企業工會活力的相關建議和措施，為企業工會積極作用的發揮提供參考。
關鍵詞工會工作思路創新活力
企業工會作為廣大職工權益維護者，是職工之家，也是企業持續、健康發展的基本保障。目前，我國企業正處于改革階段，受到市場經濟的影響，企業員工形成了多元思想、觀念，對企業工會工作產生了深刻的影響。因此為增強企業工會活力，促進企業持續發展，加強對企業工會工作思路創新的研究具有非常重要的意義。
一、企業工會工作現狀分析
時代進步，經濟發展，企業在發展中只有順勢而為、因勢利導，才能夠獲取更多發展機會，實現長足發展。工會作為企業的一部分，同樣需要根據時代變化做出相應調整。但目前，企業工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經濟主導下，企業改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領導的指令開展工作，缺乏創新性。
工作方法是實現工會工作目標的重要手段。新時期下，工會在企業中地位逐漸提升，且工作任務多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導致工會工作處于被動狀態當中。一直以來，企業工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責交叉問題較為突出。尤其是工作內容方面，涉及方面較多，缺少重點。當前職工希望通過工會維護自身合法權益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。
工會干部專業素質偏低，作風有待調整。企業現代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應企業發展趨勢。在工作作風方面，領導機關過于強調行政化，盡在年初布置一次任務，年終總結一次，最終導致工會工作流于形式，缺乏活力?？梢?，企業工會工作思路亟待調整，需要我們給予足夠的關注，才能夠探索一條適合企業持續發展之路，從而激活工會活力。
二、創新工會工作思路，增強企業工會活力
（一）重視自身建設
針對工會隊伍建設來看，提高工會干部素質成為工會工作改革的關鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細來說，首先，政治素質作為工會干部的基本素質，工會干部政治思想素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此工會干部應明確自身地位，堅持為人民服務宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學習，增強自身理論素養，為工會工作創新奠定堅實的基礎。同時還應精通業務，了解并掌握工會動態情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發揮。最后，任何事物發展都具有其自身規律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規律，創新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規范化方向發展，既能夠為企業生產和改革指明方向，還能夠維護職工合法權益，最大程度上保障職工根本利益，協調職工與企業之間利益。
（二）創新民主管理
新時期下，民主成為社會發展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業精神統一發展的關鍵。而職代會作為企業民主管理的主要載體，應努力在該方面發揮積極作用。在實踐工作中，企業應賦予職工代表參政議政權利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業發展出謀劃策，貢獻一份力量。
（三）創新維權工作
維護職工合法權益是企業工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應重視對維權工作的創新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切出發點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調動工會活力，為企業發展提供更多支持。不同于計劃經濟時代，市場經濟環境下，工會在工作中，應從經濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權益提供保障。其中經濟權益應放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權益。知識經濟時代下，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經濟發展趨勢，真正感受到來自企業對自身的關心和愛護，在工作中發揮創造力，為企業創造更多經濟效益，實現共同發展。
（四）創新工作方法
創新作為工會工作發展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作有效性。
目前，企業工會工作尚處于發展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業可以積極借鑒其他企業豐富的經驗，并結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業工會工作發展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除對工會工作產生的不良影響，最終達到創新的最佳目標。隨著企業不斷發展，企業工會工作面臨的挑戰越來越大，對此，企業工會要重新審視自身責任，重構工作體系，深入分析和研究企業職工特點，創新出更多具有本企業職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業改革指明方向，減少企業改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業的關懷，貫徹落實以人為本理念。
三、結語
根據上文所述，企業改革深化趨勢下，工會在企業發展中承擔的職責越來越大。因此企業工會要積極改革，領導干部要轉變自身傳統觀念，增強自身使命感、責任感，將創新企業工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當中，引導和鼓勵企業全員正視工會工作，并主動參與到實踐當中，促使工會工作能夠煥發出更強的活力，保持持久的生命力，與企業各項工作相結合，形成合力，從而為企業改革、持續發展保駕護航。
參考文獻：
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[3]趙寶元.創建工會工作評價體系增強企業工會工作活力[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（01）.
1.1油田企業工會要積極為群眾服務
油田企業的工會要著力于為廣大職工服務，切實維護油田企業職工的利益，這也是油田企業工會的基本職能，這樣才能促進油田企業的健康發展。例如大港油田第二采油廠就深入地開展了勞動保護教育、群眾合理化建議，征集活動和勞動競賽活動，這些活動充分結合油田企業的生產實際，圍繞著如何提升管理水平、節能降耗、安全環保、改進工藝、技術創新等問題征集廣大職工的意見，使廣大職工有更多的機會可以參與到企業建設中來，形成群策群力，全面提高廣大職工對企業的歸屬感。通過勞動保護教育能夠對廣大職工進行引導，使廣大職工自覺地抵制“三違”行為，保護廣大職工的生產安全，開展各式各樣的群眾性監督檢查工作。
1.2油田企業工會要加強民主管理
民主管理工作是油田企業工會的一項重要任務，首先，要不斷完善和落實職代會制度，做好相應的民主管理工作，對工作程序進行規范。通過落實職代會的各項職權，能夠充分保障廣大職工的合法權益，及時落實和解決職工的切身利益問題。其次，要不斷深化廠務公開工作，油田企業要獲得健康平穩的發展，就必須保障廣大干部職工的監督權和知情權，對權力進行約束。最后，要積極開展基層民主管理工作，油田工會要不斷完善基層民主決策管理制度，將基層民主管理組織的作用充分的發揮出來，切實提高基層科學決策的水平。對于涉及到職工切身利益的問題，例如生活福利、勞動保護、獎金分配、本單位的生產經營等等，必須開展廣泛的討論和審議，保障基層職工隊伍的和諧。
1.3做好工會的自身建設
新形勢對油田企業工會工作提出了更高的要求，為了適應油田企業發展的需要，油田企業工會必須做好自身建設，創新工作方式方法，保障采油廠的健康發展。首先，要不斷提高工會干部的綜合素質，打造一支能打硬仗、能打勝仗的工會干部隊伍，不斷提升工會干部的服務意識和道德修養，對其進行有針對性的理論和實踐培訓，要求其掌握多種多樣的工會工作方法。其次，要轉變工會干部的工作作風，使之適應新形勢的發展需求。工會干部要樹立為企業、為職工服務的意識，真正做職工的貼心人。
1.4與職工的生活緊密聯系
油田企業的工會工作要立足于企業職工，切實解決企業職工關心的實際問題，與企業職工的生活緊密地結合起來。首先，要將企業職工的利益作為工會工作的落腳點和出發點，積極開展獻愛心、送溫暖的活動，提升企業工會的凝聚力，幫助職工解決生活中遇到的困難和問題，使其感受到組織的溫暖，提升職工的工作熱情，為企業創造更多的效益。例如大港油田第二采油廠工會建立和完善困難幫扶機制，將傾力、及時、真心關愛職工作為，困難幫扶機制的原則，通過困難幫扶機制了解職工的實際生活困難，并且探討差異化的幫扶政策，發揮幫扶機制的實際作用。其次，要對基層服務工作進行改進，認真了解和落實民情信息，開展定期聯系、調研走訪等工作，工會干部要深入基層，了解基層職工在生產生活方面遇到的實際困難，從而形成工會工作的長效機制。再次，做好職工的健康工作。油田企業的基層工作相對繁重，基層職工要面對較大的工作量和工作壓力，相對還有一定的危險性。這就要求工會做好職工的健康工作，培育職工的健康理念，可以通過落實健康體檢、發放健康書籍、開辟網上健康文化專欄、定期舉辦健康知識講座等方式培養職工健康文明的生活方式，使職工感受到組織的關心。最后，工會要做好女工工作。長期以來，油田企業都以男職工為主，這也造成了油田企業的工會工作向男職工傾斜，一定程度上忽視了女職工的重要作用，這種工作思路已經不能適應新形勢的發展。當前采油廠女職工的數量已經達到了職工總數的一半，成為了采油廠發展的中堅力量。油田企業的工會應該關心女職工的健康成長，切實維護女職工的合法權益，加強對女職工的技能培訓，充分發揮女職工的才智。在健康教育和各項文體活動中都要考慮到女職工的需求，并且注重女干部的選拔、培養和使用，促進整個采油廠的和諧。
2結語
關鍵詞:新時期;國有企業;工會女工
中圖分類號:D442文獻標識碼:A文章編號:1673-0992(2010)07A-0109-02
企業工會女工委員會作為企業聯系女職工的橋梁和紐帶,在企業發展建設中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉型的發展,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系等日益多樣化,使得女工工作出現許多新情況、新問題,原有的女工工作發展格局面臨諸多的挑戰。如何適應形勢的發展,創新婦女工作新機制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進婦女與經濟社會的全面發展,是工會女工組織面臨的新課題。
一、創新工會女工工作運行機制的重要性
(一)創新運行機制是實現婦女工作可持續發展的重要保證
機制的創新是工作創新的基礎,探索和創新運行機制是構建工會女工工作創新體系的重要組成部分,同時對如何創新運行機制提出要求。一方面,國有企業女職工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續發展增強動力。
(二)創新運行機制是更好地發揮橋梁紐帶作用的客觀要求
為了落實科學發展觀,國有企業對工會女工組織更好地發揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎的重要組成部分,并且隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。
(三)創新運行機制是工會女工組織創新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。
目前,隨著經濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經濟體制的健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工組織應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,創立新的運行機制,在國有企業與職工之間,尋求國有企業發展與婦女工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。
(四)創新工會女工工作運行機制是推動國有企業文化的基礎
一方面,女工工作要加強縱向聯系,善于“借機、借力、借錢”,增強活躍基層工會的物質依托,促使女工工作成為國有企業文化的重要組成部分,與國有企業的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業發展的進程中促進女工的全面發展;另一方面,要加強橫向聯系,調動國有企業各方面的力量,發揮各方優勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業的平等協商能力,為女工工作可持續發展增強動力。
廣大婦女是黨的群眾基礎的重要組成部分,隨著市場經濟的快速發展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發展要求都產生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應發展著的國有企業新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創新能力,在提高女工、幫助女工、服務女工、聯系女工、加快發展中探索新思路,創立新的運行機制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環節,使不同的婦女群體享有平等的發展資源,共享發展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業文化的支柱,才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎更加堅實,執政地位更加堅固。
二、創新運行機制的基本原則
(一)結合國有企業實際。女工的發展與國有企業的發展息息相關,不同層次的婦女發展狀況也都呈現出各自不同的特點。因此,要在掌握國有企業實情的基礎上,深入調查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求,不斷調整工作思路,因地制宜地創新運行機制,來解決經濟社會發展、國有企業改革現狀影響婦女發展的主要矛盾,增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。
(二)以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發展的資源和能力。因此,創新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發點,著眼于女工的全面發展,不斷延伸領域,擴展對象,豐富內容,創新服務女工的載體,增強女工組織的凝聚力。
目前,隨著市場經濟的進一步深化和健全完善,與社會轉型相同步,社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展趨勢日益顯現,社會服務的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業文化的支柱和女工利益的代言人,應當抓住機遇,積極適應改革發展的趨勢,調動國有企業各方力量,創立新的運行機制,在國有企業與女職工之間,尋求國有企業發展與女工工作的有效結合點,利用國有企業發展的有效時機,拓展自身功能,創造實現婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業發展作貢獻。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業發展目標,聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業經濟發展大事、轉型等由工會女工代表參與決策,為國有企業重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業財務實行公開民主管理,為女職工參與國有企業文化的建設營造一個良好的環境,使女工工作成為推動國有企業文化發展的基礎。
三、新時期創新國有企業工會女工工作思路
(一)轉變思想觀念強化“五種”意識
隨著國有企業改革的不斷深化和發展,女職工工作的領域變得更為廣闊,權益維護的內涵變得更為多元化,環境變數也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展,需要進一步轉變觀念,強化“五個”意識、倡導“五種”人文素質。
1.強化開放意識
要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態,使她們能夠正確認識自我,正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念,增強參與意識、風險意識,把女職工工作放在國有企業改革和發展的大背景中,放在代表和維護女職工利益,提升女職工整體素質的中心,審時度勢設計女職工工作新模式。
2.強化大局意識
要堅持把服從、服務于國有企業改革和發展作為女職工工作的出發點和落腳點,引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現國有企業的戰略目標上來。
3.強化服務意識
女職工工作要堅持把服務國有企業和服務女職工結合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發點,把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度,進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。
4.強化維權意識
女職工組織要努力改變過去那種無職、無權、影響力低的狀況,要加強女職工權益相關法律的宣傳教育,進一步提高女職工的法律意識,增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目,做女職工的貼心人,進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。
5.強化效益意識
要摒棄過去那種只講形式和轟動效應,不問經濟效益,回避實現自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經濟雙重效益,在國有企業改革和發展中積極發揮整體功能,根據國有企業重點、難點,多方位、多層次地組織各類活動。
(二)健全組織機構,確保女職工權益落到實處
工會女工組織是廣大女職工合法權益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業心和責任感,做女職工的貼心人,千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設、提供政策法規支撐、物質基礎和保障、重視工作落實等方面,確保工會女職工維權工作的到位,形成國有企業上下都來關心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經濟條件下勞動關系出現的新變化、新問題,堅持從實際出發、解放思想,積極探索女職工維權工作的新經驗和新辦法,健全制度、規范操作,切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權益的能力和水平,開展女職工權益法律知識教育,引導女職工通過學法、知法、用法,依法維護自身權益,讓維權工作更具科學性、規范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系,統籌兼顧,對弱勢群體給予更多關心。對貧困女工、退休女工問題作專項調研,針對傳統幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點,形成長效的幫困援助機制。
(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發展
組織女工深入開展以創新、創效為主題的“爭做女職工建功立業標兵”、創建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質、促進女性成長、推動行業“三個文明”建設有著重要的作用。要從加快國有企業發展、加強精神文明建設和滿足婦女需求出發,根據國有企業和女職工工作的特點,因企制宜,突出行業特色、創新活動形式、豐富活動內涵、提高活動質量。讓女職工在參與中學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活,爭做知識型、創業型、創新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進典型,實行動態管理,強化社會監督,提升示范崗創建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創一流業績、爭做一流貢獻,為構建和諧社會創業建功。
(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情
實行恰當的情感管理可以增強國有企業的親和力,以此為出發點,通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎和前提。當前,全社會正在倡導構建和諧社會、建立和諧國有企業。因此,各級女職工組織要切實擔負起女職工維權重任,在國有企業改革發展過程中,切實關心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優先照顧女職工,實現穩定就業,使她們能夠增加經濟收入,提高生活質量。要開展愛心救助行動,關心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學建立助學機制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達到提升素質、凝聚隊伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚女職工為國有企業奉獻的精神,增強女工組織的凝聚力和向心力,提高她們為國有企業建設增光添彩的熱情和決心,促進國有企業科學、健康、和諧地發展。
結論
新的時期,為國有企業工會女職工工作發展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來,與女職工的特點和優勢結合起來,與國有企業的改革和發展結合起來,堅持有所為,有所不為,準確定位,抓住重點,形成聲勢,積極探索維護女職工權益和提升女職工素質的新途徑、新方法、新載體,創出特色、品牌、經驗、水平和活力。
參考文獻
[1]趙煦. 創新工會女工工作 推動企業文化發展[J]. 烏蒙論壇,2008年第3期
關鍵詞：創新路橋企業 思想政治工作方法
中圖分類號：U448文獻標識碼： A
山西路橋施工企業是山西公路建設的主力軍和生力軍，路橋企業把思想政治工作作為發展企業的政治線和生命線，思想政治工作搞得好不好直接影響企業和職工的穩定。通過幾年來的發展，在建設管理中雖然不斷滿足施工安全、建設質量以及工程效益效率的需求，但發展建設中還存在著職工思想渙散，工作效率低下，建設高素質的職工隊伍，成為了當前一個嚴峻課題。特別是近年來，路橋企業職工思想政治工作還存在著創新不夠，形式單調，方法陳舊等問題，不適應當前職工隊伍年輕化、知識化和思想多元化的需要，如何改變目前現狀，進一步提升職工教育管理水平，確保路橋企業職工穩定，推動建設成科學發展、高效廉潔的企業，為山西交通運輸發展貢獻力量顯得尤為重要和緊迫。
一、以找準職工思想教育為切入點，凝聚思想共識
1、強化政治理論學習。思想的高度決定行動的力度和深度。要通過專題會議、座談研討、政治學習等多種形式，以深入學習領會黨的十八屆三中全會精神為指導，對廣大職工加強黨的理論知識以及社會主義核心價值觀教育，廣泛宣傳企業改革和發展前景，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德品質，懂形勢，明事理，唱響主旋律，凝聚正能量，從而以解放思想的姿態迎接新形勢的挑戰，增強做好工作的責任感和使命感。
2、深入基層一線調研。調查研究是謀事之基、成事之道。要本著邊實踐，邊研究的思路，采取調查問卷、民主測評、征求意見等方法，通過各級干部普遍摸底、重點剖析相結合的形式，集中力量進行全面排查，摸清隊伍現狀、存在問題及原因，將職工隊伍的難點、熱點作為調查研究的重點，及時掌握新情況，發現新問題，總結新經驗，從研究規律、落實措施等方面下功夫。同時，要開通職工熱線，受理職工意見建議，及時解決職工在反映的生產、生活中的問題。
3、培養愛崗敬業意識。敬業是重要的價值準則，也是最基本的職業道德要求。要以深入開展“愛崗敬業”、“愛企如家”等主題教育，大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。同時，號召廣大職工積極開展“我為山西交通運輸發展做貢獻”活動，樹立積極的愛崗觀、敬業觀、奉獻觀，不斷增強與路橋企業榮辱與共，共同成長的歸屬感，促使職工主動投入生產、經營，自覺維護企業發展大局穩定。
二、以拓展職工思想教育為立足點，創新工作思路
1、營造文化氛圍?；鶎勇毠r刻感受到企業文化的氣息，是推動職工素質提高的有效方法。公司積極倡導“企業以職工為本，職工以企業為家”和“做好人、盡好職、干一流”的企業文化理念，用文化影響人，用感情凝聚人。運用辦公網、群共享等載體，張貼名人名言、警示警語，共享文化資源。同時，要以項目為依托，推行“一個項目一個品牌、一個班組一套做法”的先進管理經驗，樹立干一項工程、建一個豐碑，樹一方形象，對外樹立良好的路橋企業新形象，讓職工在工作中找到定位，激發斗志、陶治情操、找到樂趣、感悟價值。
2、優化企業管理。全面推行企業管理是實現路橋科學發展、安全發展的重要保證。為增強全員質量安全廉政意識，要緊緊圍繞“抓管理、提質量、保安全、樹廉潔”這一主線，倡導“關愛路橋、珍惜生命”的企業安全管理理念，大力推行現場交流法，特色激勵法、將大道理講清、吃透、引深到職工思想教育、各項規章制定、現場作業卡控等各個層面、環節和崗位上，注重借鑒以往的好經驗、好做法，堅持創新性與繼承性的統一，有效促進對企業管理深刻內涵的全面認知，全員共識。同時，對管理上的薄弱人、教育上的重點人、崗位上的不放心人，有針對性地進行幫扶，形成教育、反思、實踐、再教育、再反思、再實踐的良性教育機制。
3、推行樹立標榜。推廣典型，樹立榜樣帶頭作用。典型選得準，樹得好，就能夠產生強烈的感染力、吸引力。要注重選樹最基層的普通人，以“發現凡人小事、發掘典型內涵、放大勞動之美”為核心，賦予先進典型生活化、平民化的氣息，通過召開報告會、座談會、研討會等形式，宣傳典型、運用典型，全面展示優秀職工的先進事跡、思想內涵和精神風貌，引導廣大干部職工以典型為標桿，對照典型找差距，瞄準典型定指標，培養廣大職工的價值取向和行為準則，在全公司上下形成“向榜樣學習，向先進看齊”的工作新風尚。
三、以深化職工思想教育為著力點，突出人文關懷
1、從心理上疏導。服務職工既是各級組織的重要職責，也是隊伍建設的重要內容。受社會復雜環境影響和各種思潮沖擊，職工心理壓力很大，不但要立足從源頭解決問題，還要注重解疑釋惑，加強疏導。把職工的批評意見作為加強和改進基層工作的錦囊妙計，具體問題具體分析、把握不同對象、不同崗位，做好一把鑰匙開一把鎖，努力做好一人一事的思想工作。同時，大力改善工程施工一線生產生活環境，建好食堂、書屋、活動室，營造像“家”一樣的工作生活環境，提高職工對企業的認同度和歸屬感。
關鍵詞：企業共青團工作 思考
（一）集團公司共青團工作要跳出“就團論團”的小圈子，要從實際出發，自覺地融入集團整體，堅持服務集團的生存發展和服務青年指導思想，增強主動意識、參與意識、協作意識、補位意識和服務意識。
1.服務集團公司生存發展就是必須服從于企業經濟建設，團組織必須毫不動搖地圍繞這個中心開展工作，努力找準與企業生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營中心任務滲透?，F在基層團干中流行這樣一種說法：“生產任務忙，沒有時間做團的工作?！边@明顯地是把共青團工作與服務企業經濟發展割裂開來的錯誤認識。新形勢下，企業是以效益為中心的，團組織不可能再像過去一樣有那么多時間專門過“組織生活”，而要服從于集團公司生產經營的需要。共青團的活動要盡可能用業余時間來開展，團工作的工作重心就是緊密配合好、服務好生產經營活動，唱好生產經營攻堅戰的主角。因此，要在企業青年團員中廣泛開展“三學兩比”（學經濟、學業務、學技術、比才干、比貢獻）和“青年安全示范崗活動”；要主動投身經濟建設主戰場，大膽地在生產、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用；團組織要引導教育青年立足崗位，干好本職工作，爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”；要站在企業改革發展的高度思考問題，只有這樣，我們才能求得集團公司黨委、行政領導的支持。
2.團干部要樹立只要有利于青年成才，不管份內份外，團組織都要主動去做的服務觀念。要緊緊抓住青年成才與發展過程中學習、參與、維權和育人的關鍵環節，為青年職工提供切實有效的服務。真正做到權為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團公司團委確立了“積極為青工職工提供必要的技術培訓和業務學習的機會，豐富知識，增長才干；要積極維護青工的合法權益，敢于為他們的合理要求說真話，辦實事”。
集團公司團委當前的工作重點是以育人的工作為重點，以“造就一批優秀人才”達到“提高集團公司青工整體素質”為目標。團組織應繼續發揮組織優勢和活動優勢，為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺，使黨政領導更為直觀方便地發現人才，留住人才，同時發揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動中及時發現并重點激勵那些在“創新創效”和科研成果轉化中做出巨大貢獻的優秀青年人才。
（二）團組織在工作內容上要突出以下重點：
1.強化青年思想政治工作是企業改革發展的需要。企業改革要實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業生產經營的生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業的改革發展服務，把青年人的智慧優勢集中到促進企業改革發展上來，是當前共青團工作的重中之重。目前，隨著企業改革的深入，青年人的人生觀、價值觀、道德觀都不同程度的發生著變化，他們的改革意識、參與意識和競爭意識不斷增強，同時由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現的各類消極因素，也對部分青工產生消極影響，削弱了青年的上進心與責任感，進而也阻礙了企業的健康發展。企業共青團組織一定要研究新情況，解決新問題，積極探索新形勢下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實新時期青年思想教育的工作內容和方式方法。要實現由“說教型”向“實效型”轉變，多幫助青年解決實際困難。要組織青工以參觀、訪問、辦班、學習、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場經濟相關知識水平。
2.團組織要與維護青工的利益實現其價值相結合，構建和完善團的工作運行機制。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力，必須把維護青年的合法權益有機結合起來。要經常深入青年中，傾聽青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關心他們的學習、工作、生活；涉及青工的工作、學習、就業、住房、工資、婚戀等問題，引導青工積極參與企業發展，在崗位成才、民主管理和民主監督等方面發揮作用，疏通參與渠道，構建參與體系；要建立健全優秀團員青年的推優選拔體系，構建團的活動體系，構建黨、團共建機制；構建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進集團公司團組織活動的蓬勃開展。
3.團組織工作要與集團公司各部門相結合，創造性地開展適合企業青年特點，服務企業生產經營為中心的活動。團組織要有活力，就必須有活動，企業團的活動要定位在“向八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要把工作重點放在促進企業的改革發展上，使團的工作滲透于企業科研、生產、經營、管理的全過程，充分發揮青年在推動國企改革發展穩定中的排頭兵作用；在企業急、難、險、重的任務面前發揮突擊隊作用；要在實施“科技興企”戰略體現攻關作用和生產經營中的生力軍作用。要變團組織獨立開展活動為聯合其它部門共同開展工作，團組織要學會搞聯姻，要與工會、人力、技術、婦聯、安全保衛等聯合活動。只有團組織甘當配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團組織還要發揮獨特優勢，走出去，請進來，與社會有關部門建立聯系，開展“手拉手”等各種聯誼活動，擴大青工的社交范圍，幫助青工更好地認識社會。與此同時，通過相互參觀，交流等活動，取長補短，相互促進。
4.加強團組織制度化規范化建設，實現在工作方式方法上的創新。共青團在新時期要充分發揮積極作用，就必須把加強組織建設放在重要日程上來，增強團組織活力，抓基層辦實事，使團的各項工作得以落實?；鶎訄F組織是聯系團員青年的紐帶，它的工作好壞直接影響全團工作的進程，因此加強共青團組織建設首先要發揮好團委班子和基層團干的作用，分工協作，建立團委委員責任區制度，讓每個團委委員都擔負指導團支部工作的責任，這樣不僅可以鍛煉團委委員的協調能力，同時采用這種交換檢查方式，還可促進支部工作的落實。其次，根據企業體制改革的要求設立團組織，探索黨建帶團建，雙向互動，共同發展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，擴展工作對象。隨著團員人數的急劇減少，為了擴大團組織的影響力，經常性的開展一些小型、分散多樣的活動來吸引他們，通過為他們成長成才服務來凝聚他們。
一、全面認識當前思想政治工作面臨的新形勢
第一，當前許多企業的政工人員，對思想政治工作地位和作用認識不足，重視不夠，在內容形式、方法方式、機制手段上沒有得到改進。比如工作脫離實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢，新任務不相適應。因此，作為企業思想政治工作者必須充分了解這一現狀和存在的問題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。
第二，隨著企業改革的深入，利益格局在不斷調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，造成一些人心態失衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。另外，由于社會生活多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向，行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。
二、堅持以人為本，教育為主
第一，面對新形勢新任務，思想政治工作呼喚全面發展的高素質專門人才，這些人才應該是學識廣博、善于理性思考的綜合型人才。時代和現實賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，把政工干部培養為有思路、有點子、能寫、能講、能干，善于協調關系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業人才，開辟出新時期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要緊密聯系企業改革和員工思想實際進行耐心、細致引導。首先，在宣傳環節上，要充分發揮黨、政、工、團的力量，對企業的改革和發展、現狀與面臨的問題，由淺人深、自上而下、循序漸進，分層次、有重點、多樣化的進行宣傳解說工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時、因地、因事而制宜，切忌任何問題都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助職工解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。使全體職工從自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力和向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。
三、創新當頭，落在實處
第一，觀念的創新。企業政工人員必須轉變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場觀念；二是服務觀念；三是改革觀念。總的來說，觀念的創新，就是要求政工干部在做思想政治工作時，自覺地服務于企業的中心工作，將出發點和落腳點放在幫助員工解決實際問題上，及時化解職工工作情緒，凝聚員工隊伍，為企業的更快更好發展提供思想上支撐。
第二，內容的創新。思想政治工作應本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動全體職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業改革發展穩定的大局，引導職工正確認識國家，集體和個人三者之間的利益關系。具體講，就是著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；加強形勢政策教育；進行企業文化教育；開展科學知識教育；開展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動等。
關鍵詞：企業；思想政治工作；路徑創新
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
收錄日期：2014年9月4日
當前，在我國改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、對象等都發生了深刻變化，面臨著諸多新情況和新問題。受多元文化社會大環境的影響，廣大職工的思想觀念和價值取向都發生了較大變化。企業職工的獨立意識、平等意識、效率意識都普遍增強，思維活躍，視野開闊，開始注重自己的地位和價值，傳統的“你說我聽”、“居高臨下”的工作模式面臨挑戰；市場經濟的發展，又使一部分人在利益面前迷失了自我，道德觀念淡薄，趨利現象嚴重。在改革和發展過程中出現的許多問題，也給廣大職工帶來消極影響，造成部分職工心理失衡，理想信念淡化，敬業精神弱化，影響企業的穩定與發展；同時，在經濟全球化背景下，企業面臨更加復雜的市場競爭，要求企業強化規則意識、防范風險的意識，樹立現代企業理念，不斷提高市場適應能力，這些都需要利用思想政治工作的優勢加以實現。因此，把握時代脈搏和廣大職工的思想活動特點，不斷創新企業思想政治工作，對于促進廣大職工個人發展，提高員工隊伍整體素質，維護企業繁榮與穩定，都具有非常重要的意義。新時期的企業思想政治工作要打破舊模式，在工作理念、內容、手段等方面不斷創新，才能使思想政治工作煥發新的活力，為企業改革、發展和穩定發揮思想保障作用。
一、以“三貼近”原則為指導，構建思想政治工作新理念
貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是企業思想政治工作必須遵循的原則之一。貼近實際，是企業思想政治工作的前提和基礎。要立足于企業發展的實際，把思想政治工作同生產經營、企業管理以及改革發展結合起來，同廣大職工的工作、生活、思想實際結合起來，做到因地制宜、因勢利導。貼近生活，企業思想政治工作才有感染力和生命力。要深入廣大職工的現實生活之中，及時了解他們的思想動態、生活方式，用職工熟悉的語言、職工喜歡的方式開展思想工作，職工才樂于參與、易于接受。貼近群眾，是企業思想政治工作的出發點和歸宿。要堅持以人為本，關注職工的需求、價值和尊嚴，充分體現職工的意愿，維護他們的合法權益，使得思想政治工作真正成為一項暖人心、得人心的工作。
遵循“企業發展”與“個人成長”雙贏理念。長期以來，企業思想政治工作過分強調社會需要和企業需求，忽視了職工的正當訴求，導致思想政治工作中的“目中無人”，對于員工素質的提升未能充分發揮作用。隨著社會的發展，現代企業的競爭最關鍵的是人才的競爭。人才是第一重要的資源，是企業最具競爭力的因素。因此，企業思想政治工作要以企業職工的全面發展為己任，在幫助員工實現自我價值上下工夫，注重員工的素質培養，造就有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。只有理解、引導員工的成長需求，使員工的個人目標在企業發展過程中得到體現，實現企業和職工的雙贏，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力。
倡導從“指令型”轉變為“服務型”理念。傳統思想政治工作是一種自上而下的指令性工作，思想政治工作者處于主導地位，主要依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論，由于缺乏深入的調查研究和針對性，致使思想政治工作流于形式，很難收到預期的效果。新時期企業思想政治工作應該樹立服務的理念，以企業發展為中心，為推動企業發展做出貢獻。隨著企業形勢、任務和發展方式的轉變，政工部門要將傳統的檢查、考核、督促等工作方式，轉變為協助企業各部門解決思想上和理論上的問題，不斷強化自身的服務職能。同時，廣大職工是企業思想政治工作實施的對象，他們的價值觀、心態、積極性等直接影響著企業的生存與發展，員工滿不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受，應該成為新時期企業思想政治工作的標準。要樹立為職工服務的意識，幫助廣大員工正確認識形勢，轉變思想觀念，解決實際問題，從而增強企業員工的凝聚力和戰斗力，迎接新時代的挑戰。
二、以企業發展為導向，增添思想政治工作新動力
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作主要擔負著宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策，引導職工樹立公民意識、遵守法律法規，培養社會主義道德，為企業發展提供精神動力和智力支持等重要任務。但由于思想政治工作不能帶來直接的經濟效益，社會上存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的情況，導致企業思想政治工作的作用沒有充分發揮出來，陷入“可有可無”的局面。當前，我國社會發展正處于轉型期，經濟改革進入攻堅階段，廣大企業職工的情緒波動較大，思想認識上存在較多問題和困惑，需要通過強大的思想政治工作來為員工排除疑慮、理順情緒，為企業發展保駕護航。
第一，思想政治工作要以企業發展目標為中心。企業思想政治工作要以服務企業為重點，圍繞企業生產經營活動中的熱點、難點、重點問題來開展工作，用先進的思想和理論武裝職工，幫助企業化解矛盾，穩定人心，凝聚力量，保證企業的良性運轉。
第二，思想政治工作要與經濟業務活動相結合。職工的思想問題，往往是在生產活動中表現出來的。只有結合具體業務活動去開展工作，思想工作才能真正落到實處。這就要求企業政工人員必須了解一些企業管理、生產經營等方面的知識，經常性參加生產實踐，深入基層，準確掌握員工的思想狀況和實際需求，才能克服主觀片面性，更加有效地做好思想政治工作。
第三，思想政治工作要為企業培養高素質的員工隊伍服務。廣大職工的思想覺悟、道德水平的高低，直接關系到他們作為勞動者的基本素質的優劣；職工的主動性、創造性和競爭力也會對企業生產效率和發展效益產生決定性的影響。思想政治工作能夠塑造人的品質、激勵人的干勁、挖掘人的潛能，提升員工的綜合實力，為企業培養一支素質較高、能力過硬、心態積極的員工隊伍奠定堅實的基礎。
第四，思想政治工作為企業發展營造良好的人文氛圍。企業思想政治工作注重心理疏導和人文關懷，理解、尊重職工的思想和行為，動之以情，曉之以理，讓員工在溫暖、寬松的氛圍中產生情感共鳴，提升思想素質；通過組織定期的政治學習、能力訓練和生涯輔導，引導員工樹立職業理想和發展目標，促進其不斷進步，實現自我價值，增強了員工的滿意度和忠誠度?？傊?，企業思想政治工作關心員工的合理需求，維護員工的正當利益，促進員工的全面發展，真正讓員工感受到企業如家的溫暖，為企業發展營造和諧人文的環境。
三、以員工需求為基點，充實思想政治工作新內容
美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛（Abraham H.Maslow，1908～1970）認為，人發展的本質在于需要，人的需求分為五個層次，由低到高依次為：生理的需要、安全的需要、感情和歸屬的需要、尊重的需要和自我實現的需要。一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，才會產生更高層次的需求，如此逐級上升，成為驅使行為的內在動力。廣大企業職工的需要可分為物質需要和精神需要兩個方面，物質需要包括合理報酬、基本生活保障、安全穩定的工作環境等，精神需要包括歸屬感、認同感、發展希望、自我實現等方面。員工的需求得到滿足，就能充分調動員工的工作熱情，自覺自愿地為企業效力，企業發展就有了人力資源上的可靠保障。
企業思想政治工作是一個引導人、教育人、培養人的過程。新時期的企業思想政治工作要把員工的需求作為著力點，不斷拓展和充實工作內容。一是進一步加強政治理論教育。要開展馬克思列寧主義、思想和中國特色社會主義理論體系的教育，使廣大職工形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和明辨是非的能力，從根本上提高職工的思想政治素質；二是適時地進行形勢任務教育。要通過國際國內政治、經濟形勢的宣傳，幫助員工認識我國面臨的機遇與挑戰。結合本企業及其產品的發展形勢，引導廣大職工明確任務、堅定信心，增強危機意識、緊迫感和責任感，自覺參與市場競爭，為企業獻計獻策；三是廣泛開展心理健康教育?，F代社會人們的工作和生活節奏加快，壓力加重，容易引發各種心理問題，出現人際關系緊張、情緒低落、職業倦怠等現象，不僅影響員工的個人健康，而且給企業發展造成障礙。要通過心理健康知識的普及，增強廣大職工的心理健康意識，幫助其掌握心理調適的方法，增強挫折應對能力和情緒管理能力，培養健康的心理和健全的人格；四是重視職工良好行為的養成教育。企業職工的思想素質、工作態度、行為習慣，直接影響工作質量和產品質量。因此，要通過經常性的員工培訓和嚴格的管理，讓文明禮儀、工作規范、科學發展理念等內化于心，外化于行，培養訓練員工的優良品質。同時，要制定和完善職業紀律、職業道德和職業技能標準等，讓員工明確在職業活動中，哪些應該做，哪些不應該做，從而規范自己的行為舉止，養成良好的習慣。
四、以企業文化為載體，營造思想政治工作新時空
企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的、全體成員共識共守的行為準則、價值觀念和文化傳統，具體包括企業精神、企業道德、企業經營理念、企業作風等。一方面企業文化凝練了員工共同的目標、理想和行為規范，反映了企業的精神風貌，樹立了企業的良好形象，為職工營造了健康的人文氛圍；另一方面企業文化具有凝聚、約束和激勵功能，能夠煥發員工的精神，塑造員工的靈魂，促進企業內部系統的和諧協調。企業文化具有強大的思想政治教育功能，企業規范、企業制度以及企業價值觀的影響，有利于培養員工的規則意識、敬業精神和職業素養；競爭與合作、責任與奉獻等企業文化理念，有利于增強員工的市場意識、合作精神和職業使命感等綜合素質。另外，企業文化對員工的影響不同于傳統的思想政治工作，它是基于信任、認同前提下的主動接受與服從，是員工在文化熏陶基礎上的自省、自控與自我提升，這是企業思想政治工作所追求的最高境界。企業文化建設和企業思想政治工作有著共同的價值取向和目標愿景，都是現代企業加強管理、統一思想、凝聚人心、提高核心競爭力所必須進行的重要工作，可以優勢互補，相互交融，更好地發揮各自的育人功能和促進作用。
企業思想政治工作可以借助企業文化的相關載體，借鑒企業文化建設的理念和方式方法，不斷開創思想政治工作的新局面，增強思想政治工作的功能和效用。首先，大力弘揚優秀的企業文化。企業文化是企業生存和發展的強大動力。優秀的企業文化蘊涵著積極的價值觀、崇高的精神境界和先進的理念，對員工產生潛移默化的影響。企業及其成員在優秀企業文化的規范下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，塑造符合時代特征要求的健康人格，強化了組織歸屬感、責任感和成就感，提升了思想道德素質，增強了企業的凝聚力。其次，加強現代企業精神宣傳。現代企業精神是企業文化中的核心內容，它反映了現代企業的精神面貌、價值取向和競爭態勢。企業思想政治工作要著力于員工企業精神氣質的培育，幫助他們了解企業的本質、目標、價值和發展途徑，引導他們樹立正確的競爭觀、市場觀、生態觀和群體觀，培養文明、現代的企業員工。最后，開展企業文化主題活動。以各種生動活潑、職工喜聞樂見的企業文化活動為載體，寓思想政治教育于其中，可以全面提升廣大職工的精神面貌和綜合素質。例如，辦好企業網站、企業報刊，組織職工之家、職工運動會、文藝晚會、主題沙龍活動，舉辦技能競賽、球類比賽、演講比賽等等，既滿足了員工的文化需求，激發了員工的創造欲和成就感，又拓展了企業思想政治工作的覆蓋面，增強了思想政治工作的吸引力和啟發性，從根本上克服了企業思想政治工作枯燥乏味、軟弱無力的弊端。
思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是實現社會主義現代化建設以及企業改革發展目標的重要保證。在當前企業面臨激烈競爭的新形勢下，思想政治工作任務艱巨，使命光榮。企業思想政治工作必須與時俱進，在實踐中不斷創新工作理念，豐富教育內容，探索有效途徑，完善運行機制，增強工作的實效性。同時，企業思想政治工作必須堅持以人為本的理念，重視員工的思想實際和多重需求，促進員工個人的全面發展，從而保障企業又好又快發展。
主要參考文獻：
[1]曾國生.當前企業思想政治工作面臨的問題和對策[J].求實，2012.1.
[2]趙清杰.創新是企業思想政治工作的活力之所在[J].山東社會科學，2012.5.
