時間：2022-11-19 04:49:46
序論：在您撰寫個人簽訂責任書時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
同志們：
今天，縣委、縣政府在“作風建設年”動員大會上簽定全縣經濟社會各項目標責任書，目的非常明確，就是要通過總結經驗，制定相關辦法，在全縣形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。是一個鞭策奮進、鼓勁加壓的動員部署會。剛才，生慶同志對20__年經濟社會各項目標管理考核有關情況進行了具體說明。下面，我就做好今年的目標責任考核工作，講幾點意見。
一、統一思想，提高認識，充分認識改革和完善經濟目標考核管理體系的重要性和必要性
改革和完善經濟目標考核管理體系是樹立科學發展觀和落實正確政績觀的重要舉措。縣委、縣政府改革和完善經濟目標考核管理體系，一方面是加強對鄉鎮和部門經濟工作的管理，同時，也相應地改變和調整了干部考核的內容和要求。通過對鄉鎮和部門經濟目標任務的科學考核，可以比較客觀、真實、全面地反應鄉鎮和部門的工作實績。但是，用什么樣的指標考核政績，用什么樣的標準衡量政績，將直接影響到考核結果的公正性。因此，從今年開始，縣委、縣政府對原有的考核內容、辦法和體制進行改革和完善，努力改進工作績效的評價和考核方法，建立和完善科學的干部政績考核體系。主要體現在兩點：一是注重目標考核內容的全面性。在考核的整個指標設置上，力求全面反映經濟、社會和人的全面發展情況?？己朔秶ń洕鲩L質量和效益情況、群眾生產生活提高情況、社會發展和環境改善情況、政府職能轉變和行政效能進步狀況等。二是注重目標考核標準的科學性。按照經得起群眾、實踐和歷史檢驗的要求，充分考慮各個鄉鎮、各部門的客觀條件，將定性分析與定量分析、自我申報與考核評估、按時報表和定期不定期抽查有機結合起來，注重反映各個鄉鎮經濟社會發展的客觀結果。
二、加強組織領導，全面提高目標管理工作整體水平
目標管理工作事關全局，責任重大。各鄉鎮、各部門必須高度重視，切實加強領導，加大工作力度，采取得力措施，推動目標管理工作健康發展。工作中必須做到強化組織領導，組織領導是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是執政為民的重要舉措，各級部門要履行好領導、組織、協調、督查督辦職能，深入工作第一線，對照任務指標，層層分解，確保任務不落空，責任不軟化，工作不缺位，進度不落后，單位主要負責人要親自抓，親自安排部署，常抓不懈。全縣形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門全力抓，成員單位配合抓，社會各界共同抓的良好領導機制，形成一級抓一級，一級向一級負責，一級向一級反饋的工作機制。做到工作有人管，事情有人辦，責任有人擔。
一要把目標管理工作擺上重要議事日程?？h委、縣政府分管領導要把目標管理工作作為推動各項工作落實、實現經濟社會發展的一件大事來抓，切實擺上重要議事日程。不僅要堅持定期聽取分管部門、聯點單位目標管理工作匯報，及時研究解決工作中的重大問題，還要直接指導確定考核內容、考核目標、考核重點，直接參加重要工作的檢查考核，真正把目標管理各項措施落到實處。
二要充分發揮縣目標考核辦的職能作用。要切實加強目標管理工作機構建設，調整充實專職人員，積極為開展目標管理工作創造有利條件?？h目標考核辦工作人員要切實加強自身建設，切實轉變工作作風，樹立求真務實、真抓實干的良好作風。
三要形成支持參與目標管理工作的強大合力。目標管理工作是一項全局性的系統工程，涉及國民經濟和社會事業的方方面面。各職能部門要切實負起責任，各司其職，各盡其責，積極主動地同縣目標考核辦搞好配合，共同促進目標管理工作再上新臺階。
事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績；壓力不到位只會出懶漢，不會出干才。各鄉鎮、各部門要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全縣經濟建設和社會發展在重點突破的基礎上不斷取得顯著成績，確?？h委、縣政府確定的年度工作目標全面實現。今年后幾個月，正是干工作的黃金時節，各目標責任單位的主要領導要抓緊時間，要在實施上下功夫，及時解決自身目標工作中的薄弱環節和問題。如果哪個部門工作不得力，影響了全縣總體目標的完成，在全州的目標考核中拖了我縣的后腿，我們將在年終目標考核中對主要負責人進行追究。
三、狠抓關鍵環節，確保全年各項目標任務順利完成
第一，責任要明確。目標管理工作的核心是要明確責任，落實責任。5月15日前各鄉鎮要將目標責任分解到各村（牧委會），并譯成藏文。作到年初有安排、年中有檢查、年終有總結。把工作切實落到實處，對全年工作目標進行全面細化、量化，工作任務分解到月、責任到人。7月下旬，縣上組織工作組對各單位工作情況進行一次大檢查。第二，重點要突出。在確定目標任務時，要緊緊圍繞全縣工作的大局，統籌兼顧，抓住重點，推動全盤。要緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作任務，按照求真務實、加快發展的要求，突出主要經濟指標、農牧民增收、社會穩定、社會事業及廉政建設等重點工作。第三，措施要得力。要建立全方位、多角度、多層次的運行監控機制，進一步完善聯合考核等行之有效的運行監控措施，加大社會監督考核的力度，擴大考核測評的范圍，增強目標考評工作的群眾參與程度，今年的考核，要求各聯點領導、有關部門和基層牧委會會參加考核大會。第四，年底考核時縣上提前安排，提出要求，成立工作組，嚴格考核紀律。年底在縣上統一考核前各單位要提前著手，要求單位自查上報后縣上再統一考核，并作好各項準備工作。按照“定性考評和定量考評相結合、領導評價和群眾評議相結合、平時考評和年終集中考評相結合、正面檢查考核與側面了解評價相結合”的方式，對各鄉鎮、各部門進行嚴格考核。第五，獎懲要分明?？h委、縣政府嚴格獎懲制度，對完不成任務的責任領導和責任單位要堅決進行處罰，對完成 任務的按規定進行獎勵，言行必踐，說到做到。要打破平均主義，拉開獎罰檔次，不搞遷就照顧，充分使目標管理考核結果與公務員年度考核和評優定級掛鉤，與干部的升降任用掛鉤，并逐步實行末位淘汰制度。切實解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題，使盡可能多的干部帶著壓力、帶著動力、帶著活力投身于工作，把整個心思和精力放在加快發展上，放在為群眾謀利益上。第六，在考核人員的自身建設方面，建立考核責任制。一是從相關責任部門中挑選政治素質好、業務水平高的人員組成考核小組，為開展好考核工作奠定基礎；二是在考核前對考核小組人員進行業務知識培訓，特別是對主要責任指標考核的程序、方法等進行有針對性的培訓，以考核人員的高素質促進考核工作的高質量；三是建立考核工作責任制，對考核小組成員、鄉鎮領導班子和領導干部、縣直相關業務部門分別明確責任，要求在指標的上報、統計、考核過程中對其真實性、準確性負責，對考核結果失真失實的要追究有關部門和負責人的責任。第七，在擴大考核工作的民主化方面，堅持走群眾路線。盡量擴大群眾參與測評、個別談話的范圍，對可以通過實地察看的硬指標，實地察看其規模、完成進度等情況，認真聽取群眾意見，了解實情。試行干部主要責任指標完成情況公示制度，對鄉鎮領導班子和領導干部的主要責任指標完成情況及其它應承擔的工作任務完成情況以書面形式逐一列出，在公開欄中進行公示，落實群眾在主要責任指標考核工作中的知情權、參與權和監督權，使考核工作更加公開透明。
同志們：
今天，縣委、縣政府在“作風建設年”動員大會上簽定全縣經濟社會各項目標責任書，目的非常明確，就是要通過總結經驗，制定相關辦法，在全縣形成真抓實干、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。是一個鞭策奮進、鼓勁加壓的動員部署會。剛才，xx同志對經濟社會各項目標管理考核有關情況進行了具體說明。下面，我就做好今年的目標責任考核工作，講幾點意見。
一、統一思想，提高認識，充分認識改革和完善經濟目標考核管理體系的重要性和必要性
改革和完善經濟目標考核管理體系是樹立科學發展觀和落實正確政績觀的重要舉措?？h委、縣政府改革和完善經濟目標考核管理體系，一方面是加強對鄉鎮和部門經濟工作的管理，同時，也相應地改變和調整了干部考核的內容和要求。通過對鄉鎮和部門經濟目標任務的科學考核，可以比較客觀、真實、全面地反應鄉鎮和部門的工作實績。但是，用什么樣的指標考核政績，用什么樣的標準衡量政績，將直接影響到考核結果的公正性。因此，從今年開始，縣委、縣政府對原有的考核內容、辦法和體制進行改革和完善，努力改進工作績效的評價和考核方法，建立和完善科學的干部政績考核體系。主要體現在兩點：一是注重目標考核內容的全面性。在考核的整個指標設置上，力求全面反映經濟、社會和人的全面發展情況。考核范圍包括經濟增長質量和效益情況、群眾生產生活提高情況、社會發展和環境改善情況、政府職能轉變和行政效能進步狀況等。二是注重目標考核標準的科學性。按照經得起群眾、實踐和歷史檢驗的要求，充分考慮各個鄉鎮、各部門的客觀條件，將定性分析與定量分析、自我申報與考核評估、按時報表和定期不定期抽查有機結合起來，注重反映各個鄉鎮經濟社會發展的客觀結果。
二、加強組織領導，全面提高目標管理工作整體水平
目標管理工作事關全局，責任重大。各鄉鎮、各部門必須高度重視，切實加強領導，加大工作力度，采取得力措施，推動目標管理工作健康發展。工作中必須做到強化組織領導，組織領導是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是執政為民的重要舉措，各級部門要履行好領導、組織、協調、督查督辦職能，深入工作第一線，對照任務指標，層層分解，確保任務不落空，責任不軟化，工作不缺位，進度不落后，單位主要負責人要親自抓，親自安排部署，常抓不懈。全縣形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，主管部門全力抓，成員單位配合抓，社會各界共同抓的良好領導機制，形成一級抓一級，一級向一級負責，一級向一級反饋的工作機制。做到工作有人管，事情有人辦，責任有人擔。
一要把目標管理工作擺上重要議事日程?？h委、縣政府分管領導要把目標管理工作作為推動各項工作落實、實現經濟社會發展的一件大事來抓，切實擺上重要議事日程。不僅要堅持定期聽取分管部門、聯點單位目標管理工作匯報，及時研究解決工作中的重大問題，還要直接指導確定考核內容、考核目標、考核重點，直接參加重要工作的檢查考核，真正把目標管理各項措施落到實處。
二要充分發揮縣目標考核辦的職能作用。要切實加強目標管理工作機構建設，調整充實專職人員，積極為開展目標管理工作創造有利條件?？h目標考核辦工作人員要切實加強自身建設，切實轉變工作作風，樹立求真務實、真抓實干的良好作風。
三要形成支持參與目標管理工作的強大合力。目標管理工作是一項全局性的系統工程，涉及國民經濟和社會事業的方方面面。各職能部門要切實負起責任，各司其職，各盡其責，積極主動地同縣目標考核辦搞好配合，共同促進目標管理工作再上新臺階。
事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績；壓力不到位只會出懶漢，不會出干才。各鄉鎮、各部門要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全縣經濟建設和社會發展在重點突破的基礎上不斷取得顯著成績，確?？h委、縣政府確定的年度工作目標全面實現。今年后幾個月，正是干工作的黃金時節，各目標責任單位的主要領導要抓緊時間，要在實施上下功夫，及時解決自身目標工作中的薄弱環節和問題。如果哪個部門工作不得力，影響了全縣總體目標的完成，在全州的目標考核中拖了我縣的后腿，我們將在年終目標考核中對主要負責人進行追究。
三、狠抓關鍵環節，確保全年各項目標任務順利完成
第一，責任要明確。目標管理工作的核心是要明確責任，落實責任。5月15日前各鄉鎮要將目標責任分解到各村（牧委會），并譯成藏文。作到年初有安排、年中有檢查、年終有總結。把工作切實落到實處，對全年工作目標進行全面細化、量化，工作任務分解到月、責任到人。7月下旬，縣上組織工作組對各單位工作情況進行一次大檢查。第二，重點要突出。在確定目標任務時，要緊緊圍繞全縣工作的大局，統籌兼顧，抓住重點，推動全盤。要緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作任務，按照求真務 實、加快發展的要求，突出主要經濟指標、農牧民增收、社會穩定、社會事業及廉政建設等重點工作。第三，措施要得力。要建立全方位、多角度、多層次的運行監控機制，進一步完善聯合考核等行之有效的運行監控措施，加大社會監督考核的力度，擴大考核測評的范圍，增強目標考評工作的群眾參與程度，今年的考核，要求各聯點領導、有關部門和基層牧委會會參加考核大會。第四，年底考核時縣上提前安排，提出要求，成立工作組，嚴格考核紀律。年底在縣上統一考核前各單位要提前著手，要求單位自查上報后縣上再統一考核，并作好各項準備工作。按照“定性考評和定量考評相結合、領導評價和群眾評議相結合、平時考評和年終集中考評相結合、正面檢查考核與側面了解評價相結合”的方式，對各鄉鎮、各部門進行嚴格考核。第五，獎懲要分明。
縣委、縣政府嚴格獎懲制度，對完不成任務的責任領導和責任單位要堅決進行處罰，對完成任務的按規定進行獎勵，言行必踐，說到做到。要打破平均主義，拉開獎罰檔次，不搞遷就照顧，充分使目標管理考核結果與公務員年度考核和評優定級掛鉤，與干部的升降任用掛鉤，并逐步實行末位淘汰制度。切實解決“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題，使盡可能多的干部帶著壓力、帶著動力、帶著活力投身于工作，把整個心思和精力放在加快發展上，放在為群眾謀利益上。第六，在考核人員的自身建設方面，建立考核責任制。一是從相關責任部門中挑選政治素質好、業務水平高的人員組成考核小組，為開展好考核工作奠定基礎；二是在考核前對考核小組人員進行業務知識培訓，特別是對主要責任指標考核的程序、方法等進行有針對性的培訓，以考核人員的高素質促進考核工作的高質量；三是建立考核工作責任制，對考核小組成員、鄉鎮領導班子和領導干部、縣直相關業務部門分別明確責任，要求在指標的上報、統計、考核過程中對其真實性、準確性負責，對考核結果失真失實的要追究有關部門和負責人的責任。第七，在擴大考核工作的民主化方面，堅持走群眾路線。盡量擴大群眾參與測評、個別談話的范圍，對可以通過實地察看的硬指標，實地察看其規模、完成進度等情況，認真聽取群眾意見，了解實情。試行干部主要責任指標完成情況公示制度，對鄉鎮領導班子和領導干部的主要責任指標完成情況及其它應承擔的工作任務完成情況以書面形式逐一列出，在公開欄中進行公示，落實群眾在主要責任指標考核工作中的知情權、參與權和監督權，使考核工作更加公開透明。
大學生離校安全責任書【一】孩子是祖國的未來，民族的希望，家庭的幸福所在。在關注孩子健康成長的同時，我校要求家長要加強對子女的安全教育，增強“安全無小事”的意識，培養和提高子女自救自護的能力，并擔負起法定監護人的監護職責。
對于孩子的安全，學校、教師的責任時間為師生在校期間，責任空間為校園內，放學后是家長的責任時間。為了保障學生安全，做到家校分工合作，責任明確，學校與家長簽訂以下安全責任書：
一、家長要教育孩子按時到校上課，放學及時回家，注意道路交通安全、瞻前顧后，做到“一停二看三通過”、“來左去右”不得在公路上追逐、打鬧、嬉戲，提倡家長親自接送，中低年級的孩子家長必須親自接送，以防意外。
二、如果家長因故不能親自接送，要與所委托的接送孩子的人員有書面安全責任書，做到責任明確，保證學生安全。
三、家長要明確孩子上放學的時間，做到按時接送。
早晨到校時間：7：40以后
中午放學時間：11：40，到校時間：12：50以后
下午放學時間：4：25
四、建立學生請假報告制度，如果孩子有事或因病不能按時上學，家長須親自及時向班主任老師請假；如果學生上學期間，家長因故須中途接孩子回家，家長要親自提前向班主任老師請假，并告知班主任老師是誰來接孩子。
五、為了保障家校的聯系通道，班主任老師已建立了本班的飛信群，請家長要保障手機信息的通暢，換手機號碼要及時通知老師。
為了您子女的安全、家庭幸福，學校特擬定此責任書，以示責任。
班級： 學生：
班主任簽字： 家長簽字：
大學生離校安全責任書【二】為明確學校和學生在假期間的安全責任與義務，保障學生的安全，維護學校的穩定，根據《學生傷害事故處理辦法》（教育部令第12號）及其他有關規定，特擬訂如下安全責任書。經學校授權，本安全責任書由各二級學院與學生簽訂。
一、學生在假期離校期間，學生回家必須本人提出書面申請，經學生家長和所在學院同意并簽訂安全責任書，辦理相關手續后，方視為學生在假期間正式回家。未經學校同意，學生不得自行離開學校。學生假期間發生人身、財產損害事件，且學校行為并無不當的，后果由學生本人承擔;
二、學生在假期離校期間，應嚴格遵守《黃山學院學生手冊》及學校其他各項外出離校的安全管理規定，增強安全防范意識，提高自我保護能力，并向學校做出安全承諾;
三、學生在假期離校期間，違反相關規定并給學校及他人造成人身財產損失或其他后果的，由學生本人承擔責任;
四、學生在假期離校期間，學生要遵守交通法規，因違反規定發生交通事故或出現其他意外事件，造成人身傷亡或經濟損失的，由學生本人負責;
五、學生在假期離校期間，在校外發生違法犯罪、擾亂社會治安行為的，責任自負;
六、學生在假期離校期間，不得私自到水塘、河流、水庫、湖泊等地游玩，由此造成人身傷亡的，由學生本人負責;
八、學生在假期離校期間，要愛護公共設施和設備。損壞或故意損壞公物的，責任自負;
九、學生在假期離校期間，應妥善保管好個人財物，如因個人保管不善的原因造成損失或丟失的，責任自負;
十、學生在假期離校期間，由于其他在學校管理職責范圍外，因學生本人或他人行為造成的安全事故或人身傷害、財產損失事故的，學校不承擔任何責任;
十一、此安全責任書自簽訂之日起，即具有法律效力;
十二、此安全責任書一式兩份，學生本人、學院各執一份，具有同等效力。
學院（蓋章）：
班級：
《安全生產責任書》，（以下簡稱《責任書》）以資遵守。
一、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。
二、遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒后作業，嚴禁疲勞作業,嚴禁無培訓、無安全教育上崗作業。
三、淋膜機、卡痕機上崗培訓不得少于120小時，橫切機、分切機、成型機上崗培訓不得少于60小時。培訓結束后，經生產線主管和生產部部長考核認可并簽訂相關的勞動合后方可上崗。
四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到"不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害"，嚴禁帶無關人員入廠。
五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負有全部責任外，并應承擔傷者醫療費的50%，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟賠償，直至追究刑事責任，并清除出廠。
六、積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的獎勵。對發現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。
七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開除。
八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。
九、對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。
十、在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。
十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。
十二、本《責任書》一式兩份，自簽字之日起生效，公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執行。
單位（簽字）：被聘人（簽字）：
一、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。
二、遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒后作業，嚴禁疲勞作業,嚴禁無培訓、無安全教育上崗作業。
三、淋膜機、卡痕機上崗培訓不得少于120小時，橫切機、分切機、成型機上崗培訓不得少于60小時。培訓結束后，經生產線主管和生產部部長考核認可并簽訂相關的勞動合后方可上崗。
四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴禁帶無關人員入廠。
五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負有全部責任外，并應承擔傷者醫療費的50%，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟賠償，直至追究刑事責任，并清除出廠。
六、積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的獎勵。對發現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。
七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開除。
八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。
九、對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。
十、在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。需離廠二小時以上時必須填寫離廠登記表。
十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。
十二、本《責任書》一式兩份，自簽字之日起生效，公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執行。
單位（簽字）：被聘人（簽字）：
今年上半年，博盈投資汽配實業漸入佳境，主要經濟指標同比增長近100，的確令人鼓舞。初步的經營成功主要得益于新的觀念和機制，較好地調動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業任重道遠，管理改善永無止境。今天，我們在這里簽訂下半年工作責任書，表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此，我和大家一樣感到由衷的高興。
責任書好比“軍令狀”，白紙黑字是一定要獎懲兌現的。但獎懲畢竟是手段不是目的，根本的思路是為了公司的持續發展，要進一步充分激發大家的工作熱情和創造潛能，使大家攜起手來，一步一個堅實的腳印，逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態，我想成功者的心態要點有三：一是樂觀自信，要堅信自己有能力實現既定目標；二是全力以赴，份內工作勇敢果斷使滿勁，不要前怕狼后怕虎；三是虛懷隨緣，要有全局觀念，謙虛謹慎，注重處理周邊關系，力求上下同欲，左右逢源。譬如責任書中明確規定了部門目標，但目標分解不等于條塊分割，相互之間的協調配合是各部門達標，最終實現公司“三大目標”的重要保證，任何一個部門的孤軍奮戰都難以成功，甚至是無濟于事的。
說到這里，順便談談學習型組織的修煉。
有統計資料顯示，大型企業平均壽命不超過40年，美國高新科技企業只有10活過5年，中國的民營企業平均壽命只有2.5歲。一連串數字令人可怕，是變幻的大潮淹沒了眾多企業，要想長盛不衰，必須學習修煉。從何修煉？首先是觀念。觀念是建設學習型組織的靈魂，觀念更新是修煉學習型組織的第一步，也是最重要的一步?！坝^念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說：“誰也無法說服他人改變，每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，我們都不能替別人開門?！笨梢?，重建心靈地圖，打開自我改變之門，是一個痛苦而漫長的過程，沒有正確的觀念引導，一切都是空談。
其次是機制。彼得•圣吉的《第五項修煉》中，核心的兩項修煉，一是心智模式，即思維和觀念問題；二是系統思考，也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。要從系統的角度出發，建立一套完整的機制，確保從個體學習到團隊學習，最終發展到整個組織學習。為實現“三大目標”層層簽訂責任書，正是基于這種考慮，促進全員學習進取，為達成目標共同努力。只有這樣，才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發動機”,驅動全身解決根本問題。
第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦，那么機制就是軀干，行動就是兩條腿。最好的頭腦，最強的軀干，而兩腿不動，只能站立原地，不可能有發展。建設學習型組織是一項系統工程，必須有明確的目標，堅定的行動，正確的方法，恰當的切入點和強有力的組織措施。老實說，公司新的經理班子到位以來，一切重大舉措，包括此次層層簽訂責任書，都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念，選賢任能的機制，拚搏進取的作風和團隊合作的精神。
學校鍋爐房安全責任書【1】
安全工作是學校各項工作的頭等大事為了確保學生健康成長，保護師生不受侵害，防止一切危及師生人身和學校財產安全事故的發生，同時，為提高鍋爐房安全管理水平，確保鍋爐安全運行，特制定本安全目標責任書。
學校職責：
1、總務處對司爐工人組織技術培訓和進行安全教育。
2、傳達并貫徹主管部門下達的鍋爐安全指令。
3、督促檢查鍋爐及其附屬設備的維修保養和定期檢修計劃的實施。
4、解決鍋爐房有關人員提出的問題，如不能解決應及時向單位負責人報告。
鍋爐工職責：
一、司爐工人須經考試合格取得司爐操作證才準獨立操作鍋爐。嚴禁不符合司爐工人基本條件的人員從事司爐工作。
二、司爐工人在值班時須履行職責，遵守勞動紀律，嚴格按照操作規程操作鍋爐。操作規程包括：
1、設備投運前的檢查與準備工作;
2、啟動與正常運行的操作方法;
3、正常停運和緊急停運的操作方法;
4、設備的維護保養。
三、鍋爐工應用正確的處理措施，保證鍋爐水質符合《鍋爐水質標準》的要求。
四、鍋爐工要遵守學校的安全管理制度。鍋爐房附近不準堆放
易燃易爆物品;管理好消防設施，會使用消防滅火器;嚴格煙火制度，保證消防通道暢通;不準私改電路，不準用超負荷電器;要采取措施，防止個人工作期間天燃氣體中毒，保證個人人身財產安全。
以上各項都是我們的責任，對因違反規定造成師生致傷甚至死亡
以及學校財產損失等嚴重惡果的，責任人要承擔相應責任。
五、本責任書一式兩份，責任書的職責不因責任人的變更而改變。責任人有變更，接任者繼續履行，自簽訂之日起生效。
司爐工(簽字)：
校長(簽字)：
_____年_____月_____日
學校鍋爐房安全責任書【2】
為了提高鍋爐房安全管理水平，確保鍋爐安全運行，特簽訂本責任書。
一、安全工作崗位職責
1、在司爐工作中要自覺遵守勞動紀律和工作時間，在操作過程中要密切關注鍋爐的運行情況。
2、必須做好鍋爐設備的維修保養工作，保證鍋爐本體和安全保護裝置等處于完好狀態，鍋爐設備運行中發現有嚴重隱患危及安全時，應立即停止運行。
3、完善鍋爐設備檢查、維修和保養，要定期檢查鍋爐本體和安全保護裝置、儀表及及輔機的損壞情況。一旦發現問題，要及時維修。每年暑假期間，對鍋爐要進行認真的檢驗、維修和保養。
4、搞好清潔衛生工作，鍋爐管理人員應對鍋爐房設備及內外衛生區域每周搞一次清掃工作，平時每天都要保持整潔衛生。
二、獎懲辦法
1、本責任書的實施情況，作為工資發放的依據之一。
2、對責任心不強，，違反有關規定，造成安全事故的，學校將追究司爐工的責任。
三、說明
1、本責任書自簽訂之日起生效。
2、有效時間：擔任司爐工期間。
3、本責任書一式兩份，學校和司爐工各執一份。
司爐工(責任人)簽名：
校長簽名：
解特阿熱勒鄉寄宿制中學
二xxx年十月二十日
學校鍋爐房安全責任書【3】
一、司爐工就是鍋爐房的安全防范工作責任人，對安全防范工作負有全面責任。
二、司爐工必須嚴格遵守操作規程，勤檢查。如預有不安全隱患應立即排除及時修復，保正正常運行。
三、上班期間不離開崗位、不干私活、不酒后上崗。
四、杜絕一切閑雜人員進入鍋爐房。
五、因工作責任性不強、違規操作，造成事故的，視情節輕重，除扣除當月工資外直至追究其行政及法律責任。
本責任書一式二份，學校、責任人各執一份，自簽字之日起生效。
學校安全負責人(簽章)：
責任人：
