時間：2022-09-28 07:58:40
序論：在您撰寫科學化管理論文時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
促進文化水平的提升。檔案管理的水平代表著我國的文化素質建設，檔案的管理有多種方式，在政治、經濟發展方面都有所涉及，并且也體現了我國優秀的文化。檔案記載了我國悠久的歷史文化，并且為檔案的未來管理也提供了新的方向，并且檔案中記載的文化也更加可靠。采用科學化的管理檔案能夠促進我國的文化水平建設，使得檔案的價值得以彰顯。
二、提升檔案科學化管理水平的路徑
（一）轉變管理理念
想要采用科學化的管理手段，就需要改變傳統的管理思想，充分的認識到傳統管理的不足，了解科學化管理的重要性，從而樹立起科學化檔案管理的觀念。只有管理理念轉變，才能從根本上進行科學的檔案管理。采用科學化的管理，首先需要進行一定的資金投入，進行檔案室和管理設備的重建，并且開發使用軟件設備管理。加大檔案管理使用的設備和軟件投入，實現檔案管理的現代化建設，從而保證檔案管理的高效性。積極的開發檔案管理的信息化系統，實現檔案的自動化管理，從而節約檔案管理的時間。
（二）轉變管理方式
傳統的檔案管理屬于館藏式管理，在管理中僅僅發揮了保存的作用，檔案的保密性非常好，只有在人動時才會進行檔案的轉移，這種管理方式不使用于現代化的方案管理。在開展科學化的檔案管理時，需要加大對檔案的利用率，實現檔案資源的共享，提供用戶的查詢服務。檔案的管理不單單要進行數量的管理，還要在質量上有所見效，從而提升科學化檔案管理的水平。政府要加大力度支持科學化管理模式的運用，在企業單位中加強計算機建設，發揮科學化管理的作用，充分的發揮檔案的存儲空間。
（三）提升管理人員素質
提升科學化檔案管理水平的重要任務之一，就是提升管理人員的素質。管理人員的素質直接決定了管理的效果?，F代化的檔案管理任務重，管理程序復雜，需要檔案管理的人員具有優秀的管理能力和基本的操作技能，并且要掌握科學化管理的技術等，比如利用計算機來整理檔案，對檔案進行準確的分類和歸檔等。對于計算機的使用，管理人員也要熟練的掌握，比如軟件的終端使用、數據庫的錄入、數據庫的管理等，在進行檔案管理時需要對管理人員進行素質培訓，提升其管理能力，從而促進檔案科學化管理的發展。
（四）健全科學化檔案管理制度
每個單位的內部都要建立適合本單位的管理制度，不斷的總結和完善制度，使得檔案管理制度健全。采用責任化制度，符合科學化檔案管理的基本要求。在管理中要明確管理人員的管理責任和任務，并且實行互相監督，多方面的進行檔案管理。在建立制度時需要以國家法律、政府要求作為基本的規范指導，嚴格的執行管理制度，使得科學化的檔案管理順利發展。
三、結語
關鍵詞：藥庫科學化管理
藥庫是醫院的服務機構，其工作性質具有醫院藥學的專業性，藥政法規的職能性和藥品流通的商品性。隨著城鄉居民基本醫療保險制度改革、醫療衛生體制改革和藥品生產流通體制改革的深入，對醫院藥品采購和管理提出了更高的要求。藥庫工作應建立清晰的科學管理方案，服從醫院的總體發展要求，協助醫院發揮最佳的醫療效果。
1.藥庫管理應體現醫院藥學的專業性
1.1現代醫院藥學的核心是藥學服務
藥學服務是藥師應用藥學專業知識向公眾提供直接的、負責任的與藥物使用有關的服務，用以提高藥物治療的安全性、有效性、經濟性。
1.2現代醫院藥學的定位轉變
傳統的醫院藥學立足點是“以藥劑學為中心，局限在藥品調配和供應上”；現代醫院藥學的立足點是“以病人為中心，強調藥師對患者的直接藥學服務”。
1.3藥學服務參與臨床，促進合理用藥
藥學人員要有一定的醫學理論和實踐基礎，有與醫生溝通合作的能力，并結合實際情況，參與臨床藥物的治療過程，臨床藥學人員與醫師、護士相互配合，以病人為中心，制定合理的給藥方案，從而獲得最佳治療效果。臨床藥學人員肩負著推進醫院藥學發展的重任，是提高醫療質量、加快醫療技術進步的堅強后盾，在治病救人過程中起著不容忽視的作用。
2.藥庫管理應加強藥政法規的職能性
2.1藥品采購
2.1.1執行首營藥品的審核制度，做好藥品的索證、驗證工作及藥品供應商、藥品供應商委派的業務人員的資格認定工作。
2.1.2制定和規范嚴格的藥品采購工作程序，采購藥品應當遵循公開、公正、公平競爭和誠實守信的原則。
2.1.3對藥品供應商的選擇應審核其經營情況及藥品不良經營記錄。
經營情況包括：訂貨完成率、及時送貨率、作業完成速度、缺貨頻率、單據差錯率、申述程序、訂單完整性、有關訂貨內容和時間的事前信息、供貨價格及批號管理、倉儲及送貨條件、破損藥品的退換情況等等。
2.1.4在品種的供應上盡量與供應商保持穩定的供貨關系，以利于降低彼此的庫存成本，爭取成為供應商的核心伙伴，從而確保在藥品供應上的優先地位。為保證一些特殊藥品的供應，有時也必須拓展供應渠道。
2.1.5庫存藥品品種的確定上，要掌握新藥的動態和市場信息，與《醫院基本藥品目錄》相符，為使醫院對國家政策更好地執行，“醫保”藥品的品種要齊全，數量要充足，要充分考慮藥品的療效、安全性、易使用性、零售價格等因素。
2.2藥品管理
藥庫要加強對藥品的驗收、登記、保管、發放工作，要及時調整品牌結構及安排同類藥品供貨不及時的替代產品，根據市場實際情況及時對相關藥品的采購和價格進行調整，同時，隨著“醫?！币幎ǖ淖兓?，及時對“醫?！彼幤返墓芾碜鞒鱿鄳{整。超級秘書網
3.藥庫管理應考慮藥品流通的商品性
3.1藥品帳目清晰、準確
利用計算機網絡系統實施藥品管理，已成為醫院現代化管理的有效措施。藥庫人員與醫院各科室密切聯系，及時、準確地做好藥品進出庫帳目、調價品種的帳目，掌握庫存最新動態，保障庫存藥品先入先出，避免藥品過期造成不必要的浪費。
3.2控制庫存
3.2.1藥庫在保證藥品及時供應的同時，還要做好藥品成本核算和帳務管理，應減少庫存，加速周轉，確保醫院的社會目標和經濟效益的同步實現。
3.2.2在限定資金預算的前提下，確保供應品種的齊全，降低庫存成本，快進快出。如果貨源不足則要適時調高儲備或拓寬采購渠道。
3.2.3對那些貴重藥品、麻醉、精神等特殊藥品，應保證及時供應的前提下，嚴格控制庫存量。
3.2.4臨床使用率高的品種應放寬庫存量，對于那些處于新、老品種交替時期使用量急劇減少的老品種，要特別注意控制，可對新品種的供應進行調節并與醫師及時溝通，以減少老品種藥品過期報損。確保藥品的合理庫存量是減少醫院資金積壓的重要手段，同時也是減少因市場價格調整造成損失的重要方法。
發展形勢和環境背景下，對檔案管理工作提出了新的更高要求。想要高效利用檔案，管理檔案，開展檔案管理工作，不僅要完善檔案管理制度，提升檔案管理人員素質，更需要有效提升檔案管理的科學化水平。
二、提高檔案管理科學化水平的具體方法選擇
想要科學、規范化管理檔案工作，開展檔案管理事業，就需要結合檔案管理工作自身特點和發展要求，結合信息化等一系列發展背景，從而選擇有利于開展檔案管理工作的方法和策略。
（一）豐富檔案管理工作理念，完善檔案管理工作機制
檔案管理科學化的重要體現就是管理工作機制完善，科學、規范的檔案管理離不開完善的檔案管理機制。因此，這就需要我們改變傳統的檔案管理工作方式，強化現階段所實施的檔案管理責任制度，優化檔案管理運行機制。同時有效結合具體發展需求，強化責任意識，結合管理內容，建立適合我國檔案管理工作順利發展和監督完善的機制，通過科學管理檔案工作理念的不斷豐富和深化，從而逐步提升檔案管理工作的質量與效率。
（二）加快檔案管理工作的信息化建設進程，信息化推動科學化
結合信息化發展要求，推動檔案管理工作的信息化建設，這不僅是現階段社會發展的客觀要求，還是檔案管理工作自身管理結構不斷優化升級，也是實現檔案管理現代化建設的必經之路。通過建立現代化信息管理技術，最終能夠促進檔案管理工作朝著科學化、規范化、體系化方向發展。
（三）加強檔案日常管理工作，充分發揮利用檔案潛在價值
想要有效開展檔案管理工作，就要定期針對檔案管理工作進行檢查，發現問題，及時解決問題，在檢查檔案時，重點確保檔案管理的完整性與規范性，要針對檔案管理要求，建立相應標準，針對存在的共性問題，一并解決。要持續有效規范完成檔案管理工作，重視檔案管理潛在價值，充分發掘、利用檔案管理潛在的固有價值。
（四）完善檔案管理隊伍建設，有效提升檔案管理人才體系建設
在新的發展形勢下，檔案管理工作作用更加重要，而信息化發展水平和速度不斷加快，就需要我們不斷完善檔案管理人才隊伍建設，結合利用一系列現代化科技手段和檔案管理技術，結合新的社會發展形勢和要求，完善檔案管理隊伍建設，形成固定有效的檔案管理人才體系建設。
三、結語
農村經營管理工作，主要是圍繞農民增收、農業增效以及農村穩定這三個主題為中心，以加快轉變農業的經營方式為主線，以維護農民群眾的合法權益為出發點，以完善和創新農業的經營體制機制為著力點，旨在提高農業生產經營的規?；⒔M織化以及科學化為目標，努力推動我國農村經營管理工作的進程與發展。
2.如何使農村經營管理工作走向科學化
2.1促進農民專業合作社的規范化發展
2.1.1引導農民合作社開展多樣化聯合
引導農民合作社開展多樣化聯合，就是要鼓勵農村內的合作社開展生產、加工、銷售三位一體的聯合，也就是在這一過程中實現規范化。以一個共同的整體對外對接市場，從而避免行業內的無序競爭。這在歷史上是有跡可循的，比如歐洲建立的共同體組織就是以聯合方式一致對外，謀求發展，擴大市場。
2.1.2發展科技合作
大力發展科技合作。農村經營管理工作需要引進先進科學技術，優化生產經營模式。因為傳統的經營技術已經落后于現行的時展要求，農村要實現經營管理工作的科學化，就要借助先進科學技術，推進經營管理工作的現代化。要加強對社員的技能培訓，同時引進職業的經理管理人才，以及專業的技術人才，要鼓勵和資金支持大學生或是大學生村干部到農村合作社基礎創業。只有優化合作社的人才結構，才能避免經營管理工作的滯后性。
2.1.3強化產品質量的安全體系建設
實質上，就是要保障農村合作社的生產產品的優質化，提高它的品牌效益。要增強合作社的質量安全意識，鼓勵開展標準化生產，引導合作社內部相關部門制定生產技術操作的標準規程，同時要建立產品生產的安全生產紀錄，如果某些合作社有條件，則應該開展產品的質量檢測，努力提高合作社生產產品的市場競爭力。
2.1.4推進信息化建設
隨著科學技術的高速發展，目前，世界各地的信息化空前強大。因此，滯后的信息反饋勢必會影響合作社的經營管理工作。因此，要加強農村合作化的信息人才培訓，完善信息庫，利用先進的科學技術，建立農村信息網絡。進一步推進農村經營管理工作的科學化進程。
2.2提高農村土地承包的管理水平
2.2.1加快土地流轉
目前，我國農村的勞動力嚴重流失，大部分青壯年都外出打工，留守在農村的大多數是婦女與中老年人。所以，農村的很多的土地被承包的方式種植。因此要探索加快土地流轉的高效途徑和方法。鼓勵和支持一些農村的龍頭企業，合作社以及家庭農場或是種養大戶發展適度規模經營。優化配置土地資源，使土地資源轉化為資本，提高土地的單位使用效益。擴大農村的土地流轉面積，實現農村經營管理工作的科學化。
2.2.2加強土地的承包經營權的管理
要完善農村的土地承包檔案，建立數據庫，加強信息管理建設。在土地承包過程中，及時準確的，公正的，公開的承包信息，合理解決在土地承包過程中的一系列糾紛事件。
2.3完善規章制度
2.3.1建立規章制度
農村的經營管理工作不僅要從合作社問題，以及土地承包方面著手，還要建立相關的規章制度。目前，我國的農村建設主張實行民主管理。也就是村民自治管理。所以，要制定和完善一系列的規章制度。通過建章立制，規范農村的基層組織生活制度以及所有村務管理，使其逐步走上規范化與科學化以及制度化的道路。而且，要堅持實行依法辦事，不斷提高農村的工作水平。村干部首先要自覺的增強自身的法律意識，強化自我法制觀念。對于農村的各項事務以及經驗管理工作，都要有法可依，不能因為盲目追求現有利益，而公然違背我國的民主法治，破壞社會公德環境。
2.3.2實行村務公開
目前，我國的社會主義建設在不斷推進，但在現階段一個很長的時間里，我國都將處于社會主義初級階段的水平，所以各項事務的建設并不完備，亟須得到合理的，完善的解決。同時，我國政府堅持發展群眾路線。即從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾，以群眾的利益為發展目標。因而，在我國的農村經營管理工作的科學化建設中，要贏得群眾的支持，就要獲取群眾對政府的信任，因此要強化群眾對農村干部的監督與了解認識。重要的是要加大村務公開的監督工作的力度，規范公開辦事的各項程序，擴大村務公開的深層次范圍，增加工作的透明度。比如，在村務管理中，要保證每年至少能夠召開兩次的全體村民大會，集體討論和決定本區村級的事務管理中目前現存的重大問題。其中，尤其要加強對村干部的管理以及監督。避免村干部的貪污腐化，以及公款吃喝問題，或者是利用職權為自家或者親屬謀取福利。在此過程中，要堅持發展民主集中制，強化村干部之間的內部的自我監督。隨著世界全球化進程的加快，以及我國經濟水平的不斷提高，現行農經工作的重點必須逐步轉移到新的經營體系上來。而現在我國的農村經營管理工作還不成熟，亟須系統的規劃與完善，逐步實現我國農村經營管理工作的科學化，是農村深化改革以及實現全面發展農村經濟的需要。目前，我國農村在經營管理工作中存在諸多問題。經營管理工作的體系建設不完備，民主法治建設不完善，農村的人才培訓機制不健全，信息化功能沒有全方位的覆蓋。同時，對于先進科學技術的應用也不熟練，所以，促進我國農村的經營管理工作逐步走向科學化是一個漫長的過程，需要政府與社會各方面順應社會發展的潮流，抓住一切發展機遇，迎合市場需要，循序漸進的建設農村經營管理工作。切忌急于求成，盲目冒進。
3.總結
1.創新組織機構、更新經營理念，優化創新氛
組織機構是油田企業得以生存和發展的框架，對組織機構進行合理的設立，可以有效地將企業的實際同管理理論相結合，為企業的發展添磚加瓦。目前我國油田企業面臨著重組整改的局面，急需新鮮血液的加入，無論是組織機構的創新，還是經營理念的更新，或優化創新氛圍，都需要進行科學的變革。但無論是改革還是創新，都必須根據國情，進行科學有效的管控模式。創新不只是發現，更是實踐。所以企業核心競爭力不單單體現在科技實力，更體現在管理水平上。因此，企業要向現代化企業管理方向發展，實現管理上的創新，讓企業擺脫計劃經濟的束縛，提升市場競爭力。
2.實現流程與人資管理創新，科學應用信息技術
當今時代是科學信息技術大發展的時代，油田企業若想適應這種快速發展的社會環境，就必須在管理上尋求創新，從而獲得更強的競爭實力。隨著經濟全球化的快速發展，人才將成為各大企業爭奪的核心，人才也將成為各企業重要的戰略資源。所以，油田企業要改變已有的工作重心，將已有的制度化管理逐步向人性化管理偏移，讓制度化管理和人性化管理并駕齊驅，激發員工的潛力，提高員工的工作積極性。此外，企業還要通過對信息技術的運用，讓流程更加順暢，不僅提升了局部效率，更是改善了整體流程效率，從而實現管理上的創新。
3.實現人性化管理，積極開發人的潛能
對人的管理是管理工作中最難的也是最重要的部分，堅持以人為本的管理理念，充分調動員工的工作積極性、主動性和創造性，發揮他們最大的潛力，提高企業凝聚力和創造力，為企業獲得更大的經濟效益打下基礎。主要從以下四個方面進行：首先，要尊重每一位員工，為他們提供良好的工作環境和工作機遇，重視員工的權利；其次，關愛每一位員工，員工奮斗在企業生產的第一線，企業要做到想員工之所想、幫員工之所急、解員工之所難，盡力讓員工把企業當家，為企業的發展做出貢獻；第三，積極開發員工的潛能，為員工安排合適的工作和崗位，最大限度的激發員工工作的熱情和潛力，做到人盡其能；最后，要塑造一只高素質的員工隊伍，加強企業的文化建設。
4.實施基礎管理規范化，不斷構建知識型團隊
油田企業的傳統管理模式是人事管理，而現代的人力資源管理更側重對人才的管理，為此企業要做到建立健全人才培養機制、使用機制、激勵機制和人才安全預警機制，加強對人才的管理，尤其是核心技術型人才的管理，創建知識型的團隊。
二、結語
（一）轉變管理理念
想要采用科學化的管理手段，就需要改變傳統的管理思想，充分的認識到傳統管理的不足，了解科學化管理的重要性，從而樹立起科學化檔案管理的觀念。只有管理理念轉變，才能從根本上進行科學的檔案管理。采用科學化的管理，首先需要進行一定的資金投入，進行檔案室和管理設備的重建，并且開發使用軟件設備管理。加大檔案管理使用的設備和軟件投入，實現檔案管理的現代化建設，從而保證檔案管理的高效性。積極的開發檔案管理的信息化系統，實現檔案的自動化管理，從而節約檔案管理的時間。
（二）轉變管理方式
傳統的檔案管理屬于館藏式管理，在管理中僅僅發揮了保存的作用，檔案的保密性非常好，只有在人動時才會進行檔案的轉移，這種管理方式不使用于現代化的方案管理。在開展科學化的檔案管理時，需要加大對檔案的利用率，實現檔案資源的共享，提供用戶的查詢服務。檔案的管理不單單要進行數量的管理，還要在質量上有所見效，從而提升科學化檔案管理的水平。政府要加大力度支持科學化管理模式的運用，在企業單位中加強計算機建設，發揮科學化管理的作用，充分的發揮檔案的存儲空間。
（三）提升管理人員素質
提升科學化檔案管理水平的重要任務之一，就是提升管理人員的素質。管理人員的素質直接決定了管理的效果?，F代化的檔案管理任務重，管理程序復雜，需要檔案管理的人員具有優秀的管理能力和基本的操作技能，并且要掌握科學化管理的技術等，比如利用計算機來整理檔案，對檔案進行準確的分類和歸檔等。對于計算機的使用，管理人員也要熟練的掌握，比如軟件的終端使用、數據庫的錄入、數據庫的管理等，在進行檔案管理時需要對管理人員進行素質培訓，提升其管理能力，從而促進檔案科學化管理的發展。
（四）健全科學化檔案管理制度
每個單位的內部都要建立適合本單位的管理制度，不斷的總結和完善制度，使得檔案管理制度健全。采用責任化制度，符合科學化檔案管理的基本要求。在管理中要明確管理人員的管理責任和任務，并且實行互相監督，多方面的進行檔案管理。在建立制度時需要以國家法律、政府要求作為基本的規范指導，嚴格的執行管理制度，使得科學化的檔案管理順利發展。
二、結語
（一）教育管理觀念不能夠跟上時展
教育管理觀念會對學校的教育管理工作帶來深遠的影響。要實現教育管理科學化，就必須要樹立起正確的教育管理觀念。然而，我國的中小學管理者們在進行學校的教育管理工作時都缺乏先進的教育管理觀念作為支撐。陳舊的教育管理觀念是教育落后的重要原因。教師與學校管理者們不主動研究新情況，最后使得陳舊的管理理念保護了落后的管理方式。這樣還談什么教育管理科學化。
（二）缺乏合理的激勵機制
激勵是管理心理學中的一項十分重要的研究課題，其研究的是管理者通過各種方法，引發被管理者們的需要，讓被管理者們的行為能夠按照管理者的期望發生。由于我國現在很多小學都是公立學校，很多的小學管理者們都沒有注意到激勵機制對教師的激勵作用。在缺乏激勵機制的情況下，很多小學教師們都只是憑借自己的一腔熱情與興趣在進行教學。教師擁有強烈的熱情與興趣無疑對教學有著一定的促進作用，但是卻不可能太長久。學校應該建立起科學合理的激勵機制來長期的激勵教師，讓教師們能夠更加積極的投生于教育事業中來。
（三）教育管理隊伍建設不完善
教育管理隊伍建設不完善主要體現在以下的幾個方面。首先是缺乏完善的用人機制。在我國的小學教育管理活動中，沒有一套完善的用人機制與淘汰機制來作為支撐，使得管理主體往往會存在能級不符的情況，最終使得“能人提不上來，庸人沉不下去”?，F在很多學校都沒有重視管理隊伍的建設，很多時候都是降低了人員的要求，最后直接導致了冗員堆積。其次是思維上存在著定式。長期以來，很多學校的管理者都是把教育管理單純的作為行政管理工作來抓，下面的教師們只需要按照“行政服從，執行照辦”這樣的工作方法來工作，從而遏制了學校管理人員的創新意識，不利于教學管理科學化的實現。
二、實現小學教育管理科學化的方法
（一）及時更新教育管理觀念，促進教育管理科學化發展
為了能夠促進教育管理科學化的發展，學校的管理者必須要及時的更新教育管理觀念。教育管理科學化是適應社會發展、現代教育發展的客觀要求。學校管理者必須要樹立起正確的教育管理觀念。小學教育管理科學化需要樹立起以下觀念：（1）樹立起教育管理民主化的觀念，教育民主化是教育改革發展的必然趨勢，民主化可以激發出被管理者的積極性與創造性；（2）樹立起教育管理自主化的觀念，在現代教育管理中十分注重管理者的自，管理者在管理的過程中擁有一定的權限，這樣有助于將責任落到實處，從而做到責、權、利的統一；（3）樹立起教育管理開放化的觀念，現代教育管理應該建立起一個開放的系統，而非封閉的系統，如今社會開放已經成為了社會發展的重要動力之一，沒有開放化的管理，就很難實現教育管理的科學化。
（二）實施合理的激勵機制
在教育管理工作中，如何能夠激勵廣大的教師們努力的工作，是保障學校各方面管理制度能夠有效實施，提高教育質量，促進教育管理科學化的重要措施之一。因此要深入的探索教育管理工作的內在規律，努力的構建出適合學校自身的激勵機制。學校的任務是為了給社會培養出更多的合格的人才，是教師們在學校的管理者們的管理下開展培養學生的活動。教育管理不能夠一味的追求嚴厲，要能夠調動教師以及學生的積極性。學校必須要樹立起以人為本、求大發展的思想觀念，實施班級績效管理措施。教師們要對學生們的自習、活動課等紀律進行監督，要能夠及時的掌握學生們的情況，并將情況反映給班主任。要將績效評定與學風紀律評比結果和考試成績結果等進行掛鉤，每月都需要評選出“優勝班級”、“優勝班主任”，并給予一定的獎勵。要將各個教師的責任落到實處，要注重引導教師們樹立起良好的大局觀念，培養教師之間的團隊協作精神，在工作過程中分工不分班，促進教育管理工作發展。
（三）完善教育管理隊伍建設
要實現教育管理科學化就必須要建立起一支高素質的教育管理隊伍，特別是對于小學。要想建立起一支高素質的教育管理隊伍需要做好以下幾點：（1）要建立起完善的評估系統，學校必須對管理層以及其他教師的業務水平、教學水平、道德情操等進行經常性評估，要從教師們的日常管理活動、教育活動、道德品行等方面對教師們進行全面的評價，從而改善教育管理活動與教學活動的水平，評估系統要能夠反映出教師們的管理效果與教學效果；（2）要建立完善的培訓體系，小學的教師們都不可能是管理專業畢業的，即使是學校的管理層，因此，在管理方面他們必然會存在許多的缺陷，而學校應該要積極的組織教師們接受相關的教育管理培訓。
