歡迎來到優發表網!

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

核心技術論文范文

時間:2023-01-21 05:58:52

序論:在您撰寫核心技術論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

核心技術論文

第1篇

1.全面性原則

全面性原則體現在綜合考慮基金風險和收益進入評價體系的廣度上,評價基金不僅要考察基金在正常經營情況下的收益和風險,而且要考察基金可能遭受的信用風險(基金凈值不能償付投資人資本金的風險);不僅要度量基金總體風險(即方差風險,事后度量的基金收益波動風險),而且要度量市場風險(即系統風險);不僅要作出基金之間的相對評價,而且要作出基金經營成果的絕對評價;不僅度量方差風險,而且要度量單邊風險(衡量基金的經營結果差于基準的程度)。

2.公正性原則

一個基金評價體系如果得到投資者的認同,那么它反過來會對基金經營產生非常大的影響,這直接關系到基金的信譽和投資者對基金管理公司的認同,所以在一些基金評價中可能會摻雜某些利益因素。設想一下,如果有一部分非理性的投資人對所有的平價體系都認可,一些機構就可以利用有利于自己的評價體系抬高或者壓低基金的投資價值。長此以往,基金和投資人的利益就會受到損害。因此,保持評價體系的公正性既是一個評價體系存在并得到廣大投資者認可的首要條件,也是評價體系持續獲得價值的源泉。1990年法瑪關于契約成本的論述包含了類似的思想。

3.理論和現實的結合

我們在評價我國證券投資基金時,不僅要充分借鑒國外的經典理論和一些基金評價機構的評價指標體系,更應該充分考慮我國資本市場以及基金業的發展階段、市場狀況和政策等因素。

二、對傳統基金評價體系的回顧和指標體系的重新構造

構造一個完善的基金評價體系應該包括三類指標:①度量基金總體業績的指標;②度量基金管理公司管理能力的指標;③度量基金投資潛力的指標。下面分別介紹這三類指標和對它們的修正。

1.基金總體風險收益狀況的衡量

衡量基金總體業績應該分別從基金總體風險、市場系統性風險和單邊風險三方面考慮,并設置相關指標。

(1)用總體風險調整的業績指標——夏普指數

夏普(1966)提出了一個衡量基金績效的指標——夏普指數。夏普指數用無風險收益率與基金I的平均收益率之差,除以基金收益率的標準差。這一指數用來度量基金單位總體風險所帶來的超額收益率。夏普指數越高表明該基金的業績越好。

夏普指數是絕對指標,度量了基金在超額收益率方面的絕對表現。投資人可以根據夏普指數的大小在風險投資和基金投資之間進行選擇。同時,在一定的假設條件下,當我們在基金和其他風險資產之間選擇時,也可以直接以夏普指數作為決策依據。在現階段我國居民投資渠道單一,可供選擇的投資品種不多的情況下,夏普指數可以直接作為投資者選擇基金投資的依據。此外,利用夏普指數還可以進行橫向市場表現比較。夏普指數的理論基礎是夏普本人作出重要貢獻的理論——資本市場線。②

根據資本市場線和夏普指數的定義,夏普指數可以被直接表示成基金用風險調整的超額收益率與市場收益率的差。當我們用基金的夏普指數與市場組合的夏普旨數相減時,就得到了某只基金和市場組合差異。

(2)單邊風險調整的業績指標——Xn指數

評價一個基金業績的標準包括兩個維度:一是風險,二是收益。風乎所有的指標都必須圍繞這兩個維度進行設計。收益是指單位時間內實現的資產價值增值。而對風險的理解在理論界和投資人之間有較大的差別。理論界普遍接受馬科維茨提出的用方差度量風險的方法。而現實中,投資人未必關心方差的大小,他們更關心可能遭受的損失,對他們言,這才是風險,我們稱這種風險為單邊風險。所以對基金業績的衡量不僅要用方差風險來調整,而且要用單邊風險來折算。

用單邊風險度量的超額收益率指標,最著名的是基金評級機構美國晨星公司的風險調整指標體系。③一只基金的Xn指標越國,表明該基金的業績越好。

(3)用市場風險調整的業績指標——詹森指數的指數——詹森指數,④用基金的真實收益率減去均衡的期望收益率,所以魯森指數可以被理解成用系統風險貼水后的超額收益率。當詹森指數大于零時,表明基金的業績優于市場總體表現,反之,則意味著基金的表現并不比市場總體表現好。

(4)未來的一個預測——利用投資風格分析模型給出一個凈值置信區間

為了給予投資者更為直接的建議,我們篩選了第三類指標。即根據市場條件的變化,來預測基金凈值的變動。這個指標的基本思想是,假定一個投資基金投資于1種證券(即一個由1種證券構成的組合),則該組合的收益可以表示成各種證券的收益率與一個系數乘積的加總,如果用來加總的系數不是隨機給出的,而是投資于某一個證券的份額,并且在這個加總的基礎上考慮一個隨機擾動,我們就能近似得到投資人的直實收益情況。

根據這一思想,基金的收益也可以由它所投資的各種證券來解釋。目前我國證券投資基金主要投資于股票和國債。因此我們可以分別用股票和國債的指數來刻畫投資基金的業績,并據此做出預測,在各種指數漲幅一定的情況下,基金的凈值將是多少。

根據這些解釋,我們可以把基金業績表示為一個包含兩因素的模型,以此度量基金的業績。①這樣就得到一個類似于夏普(1992)的風格分析的模型。我們根據2年期的數據,對方程進行回歸,并據此給出結論:當市場指數發生變動時,某只基金的凈值將在什么區間,置信度是多少。

2.對基金管理公司的投資管理能力的評價

對基金管理公司進行評價有兩種方法,一種是定性分析方法,一種是通過對公司所轄基金的歷史業績的評價來度量該公司的投資管理能力。定性分析通常根據各種公開信息和實地調查的結果,對基金管理公司做出評價,這些評價包括公司的投資理念、公司的治理結構、公司的內控制度、公司的激勵制度、公司的組結構、公司從業人員的素質等。

定性評估方法可以分離出影響基金業績的各種因素。此外定性評估具有重要的預測意義,因為這些因素在一個時期內往往能夠保持穩定,不容易遭受隨機因素的影響。定性評估缺點是,從指標的選擇到對各種指標的評價包含了諸多人為因素,顯得不夠客觀。

為了能更客觀的評價基金管理公司的投資管理能力,我們傾向于使用基金的歷史表現評估基金管理公司的投資管理能力。我們在3個理論模型的基礎上,使用了5個指標來評價基金管理公司的投資管理能力。

(1)詹森市場模型

根據法瑪的解釋,詹森指數可以解釋成基金管理人的投資能力,包括把握時機的能力和選擇個股的能力。所以詹森指數是對基金管理人的投資管理能力的總度量??偭撕饬炕鸸芾砉镜耐顿Y能力,我們選用各公司所轄基金的詹森指數來度量基金的管理能力。如果一家基金管理公司有多只基金,那么就用單個基金的規模作為權重來計算加權的詹森指數,并以此作為該基金管理公司的能力變量。顯然,詹森指數越高,基金的業績越好。詹森市場模型實際是單因素分析模型,通過它可以得到基金的超額收益率。而超額收益率與基金管理人員判斷大勢的能力和時機選擇能力(timingability)極其相關。時機選擇能力也就是廣義的資產配置能力和證券選擇能力,包括市場中行業的選擇和行業中具體股票的選擇。評價基金的擇時能力是衡量基金管理公司投資能力的重要內容。為了分離出基金經理人員的時機選擇能力和證券選擇能力,特雷諾和瑪澤(Traynor&Mazuy)用一個二項式模型分析對基金的業績進行評估,該模型被簡稱為TM模型。

(2)TM模型

TM模型可以直觀地解釋為:基金可以在大勢上漲的時候漲得更快,在大勢下跌的時候基金跌幅較小,甚至不下跌。當基金對市場大勢的判斷能力和選擇時機的能力已經由模型中的某一項完全反映的時候,我們就可以用一個常數項說明基金的選股能力和別的影響因素,當然,常數項越大,基金選股能力越強。

除擇股能力外,基金的把握時機能力,應該對應于模型中另一個獨立于投股能力的項,這正好被反映在二項式系數上。該系數越大,基金把握時機的能力越強。最后,我們利用基金規模進行加權,得到關于基金管理公司的這兩個能力。

(3)HM模型

與此相仿,赫力克森和默頓(Heriksson&Merton,1981)構造了一個隨機變量模型,我們簡稱為HM模型,以度量基金經理選擇時機的能力。不過他們定義的選擇時機能力與特雷諾和瑪澤的定義不一樣,他們把基金經理的擇時能力具體化為判斷市場收益和無風險收益之間大小的能力。假設基金經理根據他們的判斷把資金投向不同的資產,如果他們的時機選擇能力很強,那么就可以預先調整資金的投向,獲得更大的收益。這樣,我們又得到關于基金公司管理能力的兩個指標。同時,常數項代表了基金選股能力,常數項越大,基金的選股能力越強;隨機項的系數越大,基金把握時機的能力越強。最后我們再利用基金規模進行加權,對基金管理公司進行評價。

附圖

綜上所述,3個模型和5個指標如下所示:

3.投資潛力指數

這個指標是專門針對封閉式基金而設的。對封閉式基金而言,大多數投資者是以市場價格購買基金單位。所以一家經營業績好的基金未必是一個好的投資對象,因為基金單位的價格可能已經將它的好業績資本化了,甚至會高估基金的業績。同樣道理,投資于業績差的基金未必不是一個好選擇。重要的是基金凈值和價格之間的關系?;鸬臐摿χ笜擞弥笜?的預測值和價格之商來度量,即:

投資潛力=基期凈值*(1+超額收益率+無風險利率)/基金當時的市場價格

三、基金評價體系的特點

這個基金評價體系分別使用市場風險和總體風險來對基金業績進行調整,因此能更全面地衡量基金的業績。同時,我們不僅利用方差風險調整了基金的業績,而且也度量了被單邊風險調整的基金業績,這使得指標體系距離市場很近。

就投資價值而言,這個指標體系強調相對評價與絕對評價相結合,我們不僅能根據單一指標對基金進行排名,而且可以根據未來市場條件的變化給出基金業績的置信區間。這樣不僅可以進行基金之間的比較,而且可以進行基金與其他投資工具的比較。

從實際運用的角度看,這個評價體系突出了投資的導向性。在進行基金總體業績度量時,我們根據不同的市場狀況,給出一個基金凈值的置信區間,為投資者判斷基金的未來業績提供了參考。同時,我們度量了基金的真實價值,并根據真實業績和市場價格之間的差異給出某只基金的投資潛力。通過對基金管理公司管理能力的度量,為投資者在不同投資管理公司之間進行選擇提供了直接的參考。

在判斷基金投資價值方面,這個指標體系把市場把數據與財務數據結合起來。在考察基金的投資價值時,指標體系不僅分析了以財務數據為基礎的名義基金凈值,而且根據基金重倉股的情況,對基金資產根據股票市場情況進行重倉股的流動性折算,從而求出真實價值。為了給出更有建設性的投資建議,我們把基金的真實價值與市場價格進行比較,從而得出各只基金的投資價值。

四、研究實例

我們選用2002年3月15日之前的基金數據進行評估。對基金總體狀況的評價指標包括3年期指標(在我們的例子中是35個月,以下不再作特別的說明)、2年期指標(實際是23個月,以下不再作特別說明)和1年期指標。①這樣我們評價的基金共有33只基金。②

1.基金總體業績度量實例

為了保證回歸結果的科學性,我們只對存續時間在2年以上的指標進行回歸計算。3年期和2年期指標回歸結果見表1:

表12年期和3年期評價指標回歸結果

名次3年期指標回歸結果2年期指標回歸結果

收益綜合指標收益綜合指標

夏普指數單邊風險調整后Xn指數夏普指數單邊風險調整后Xn指數

1基金安信基金同益基金安信基金同盛基金同盛基金同盛

2基金同益基金興華基金同益基金安順基金安順基金安順

3基金興華基金安信基金興華基金同益基金同益基金同益

-1基金泰和

-2基金裕陽

表2一年期評價指標(從2001年3月16日到2002年3月15日)

附圖

在兩年期指標回歸結果中,如果用詹森的阿爾法值來度量各基金的表現,則列前三名的分別是安順、同盛和泰和,而同益排名第四。各項指標排在最后的基金基本相同,尤其最后三名的排列,各種指標給出了一致性的結果。

一年期指標回歸的結果被詳細列在下表中:

表3基金管理公司管理能力指標評價

附圖

此外,利用兩因素模型(股票指數和中信國債指數),給出基金未來的凈值增長率的置信區間。我們給出5種情況下的置信區間,①是股票指數保持不變;②是股票指數增長1%;③是股票指數增長2%;④是股票指數增長-1%;⑤是股票指數增長-2%。由于國債變化相對較小,而且通常有小幅增長,所以我們沒有考慮國債指數的變動情況,也就是說,在上述情況中,國債指數增長率均為無風險收益率。

2.基金管理公司管理能力評價實例

我們利用了上文所述的5個指標和3個模型對存續期2年以上的22只基金進行評估。這22只基金分屬9家基金管理公司。所以我們的結果只包括了8家基金管理公司的評價結果。

上述評價結果表明,在綜合投資管理能力方面,嘉實、長盛和華安在最近兩年表現較好。由于并沒有表現出通過統計檢驗的擇時能力,所以基金管理公司的綜合管理能力主要由擇股能力來決定,所以在使用TM和HM模型進行估計時,擇股能力的排名和綜合排名比較一致,而擇時能力與綜合排名的相關性較小。

第2篇

關鍵詞:無線遠程監控系統實現方式操作系統選擇無線通信網

無線遠程監控系統是在傳統監測監控系統的基礎上,結合當前無線通信技術和信息處理技術而發展起來的新型測控系統。

一般而言,現有的無線遠程監控系統,大都符合“控制中心—監測站”的構建模式??刂浦行氖钦麄€系統運作的核心,負責收集各監測站上傳的監測信息,發送各種操作命令以控制監測站的行業。監測站被布放于遠離控制中心的各監測點處,負責完成信息的采集和響應控制中心發出的控制命令??刂浦行目捎闷胀ㄎC、工作站或工控機實現,軟件開發可靠基于現有的Windows或Unix操作系統。監測站的設計實現可根據不同的應用目的和應用環境,采用特定的技術形式,比如單片機、DSP或者IntelX86系列的微處理器等。無線遠程監控系統的組網方式也很靈活,可利用現有的無線通信網,如GSM/GPRS網絡,CDMA移動網絡等,也可單獨搭建專門的無線局域網。下面系統地討論無線遠程監控系統設計開發時涉及到的一些核心技術,主要包括三個方面:監測站的設計開發、無線網絡的組建和控制中心的軟件設計。

1監測站的設計實現

監測站的設計與實現是整個無線遠程監控系統研制開發的重點,監測站對信息數據處理的能力和精度將影響整個系統的最終性能。在整個開發過程中,監測站的設計是工作量最大、所需時間最長的一部分。監測站處于工作現場,只完成數據的采集、處理和控制,任務相對單一、固定,無須用詙大的臺式機來完成;考慮到節能和布放方便,監測站多為嵌入式系統。根據整個無線遠程監控系統所要實現的功能,和對數據處理與對傳感器控制能力的要求,監測站設計的復雜程度和采用的具體技術是不一樣的。

1.1基于單片機的設計實現方式

采用單片機是大多數嵌入式系統設計時的首選方案。由于在片上集成有豐富的外設,具有良好的控制能力,單片機天生就是為嵌放式系統度身定做的,在嵌入式市場上占據了最大的份額。

基于單片機的設計方案一般適用于對數據處理要求不高,運算量不大的遠程監控系統。根據需要,單片機可以選用較為低端的4位機或8位機,如8051等,也可選用功能較強的專用芯片,如MSP430FE42X系列。單片機主要用于監測站端的系統控制。片外存儲器一般為RAM、EEPROM和Flash等存儲器;I/O設備一般為鍵盤、LCD等供設計調試用的人機交互接口;傳感器一般為話筒、攝像頭、揚聲器和伺服馬達一類的設備。無線通信接口實現相對較為復雜。編解碼器是可取舍的,對于低速率數據一般沒有必要。根據系統的處理任務和信息的類別,編解碼器可選用不同的芯生,如CMX639(用于音頻)或LD9320等,也可用編程邏輯器件實現。監測站軟件可直接通過C或匯編語言實現,也可在實時操作系統上開發應用軟件。對于低檔的4位或8位單片機,控制能力較低,系統簡單,一般采用直接編寫控制程序的方法。對于功能較強大,各設備間交互復雜的系統而言,大多數是利用操作系統來進行任務管理、設備交互,應用軟件只是完成上層的數據處理等工作。

1.2基于DSP的設計實現方式

眾所周知,DSP的數字處理方面能力較強,技術已經很成熟,能處理各種運算的通用、專用芯片也很多。以DSP為核心設計開發的監測站,可以完成高速率數據處理,保證系統實時性方面的要求。

這類設計方案一般適用于數據處理運算量比較大,實時性要求高而對控制能力要求相對較低的監控系統。與以單片機為基礎的監控系統不同的是,DSP除了作控制器以外,還可兼作數據計算、編/解碼之用。對于較復雜的編/解碼以及壓縮解壓運算(比如對圖像視頻數據的處理等)是否仍由DSP完成,須綜合考慮。若DSP在系統控制和實現傳輸協議方面負擔太重,則這部分運算需要由專門的處理芯片完成;若系統控制和傳輸協議較簡單,或根本沒有到上層協議棧,則這部分復雜的運算可由DSP完成。

1.3基于MCU+DSP的設計實現方式

顯然,這種設計方式吸取了單片機和DSP各自的優點:單片機的特點決定其擅長于控制,DSP的內部結構保證較強的數據處理能力。兩者的組合可實現一些相當復雜的系統功能,但由于系統中采用了兩個處理器,其間的信息交互是設計這類監測站時須著重考慮的問題。只有單片機和DSP之間較好地協同工作,才能充分發揮各自的優點;否則,由于兩者間的協調而耗費了大量資源,整體性能未必高于采用單一處理器的系統。實現單片機和DSP間通信協調的常用方法是采用雙口RAM。

目前,有些DSP或單片機廠家為了擴大芯片的適用范圍,在原有基礎上進行擴展,相互間容入了對方的特點,使同一芯片在數據處理和控制方面同時具有較好的性能。比如Microchip公司推出的dsPIC,使客戶能方便地將單片機的功能轉移到DSP上,目前推出的產品有dsPIC30FXXX系列。由于DSP和MCU兩個功能模塊在同一芯片內實現,提高了系統的可靠性、降低了監測站的設計難度并節省印制板空間。這類芯片得到廣大用戶的青睞。

1.4基于MPU的設計實現方式

設計嵌入式產品的另一可選方案是采用基于微處理器的設計方式。與工業控制計算機相比,嵌入式微處理器具有體積小、重量輕、成本低、可靠性高等優點;同時,在該領域技術成熟、產品類型多、選擇空間大,滿足各種性能需求的處理器比較容易獲得。隨著采用RISC體系的高性能MPU(比如采用ARM構架的處理器芯片等)的出現,MPU在嵌入式領域中的地位經久不衰;但是,由于在設計監測站時,電路板上必須包括ROM、RAM、Flash、總線接口和各種外設等器件,系統的可靠性將有所下降,技術保密性差,實現難度也較大。

1.5實時操作系統選擇和嵌入式實時軟件開發

目前已有的實時操作系統(RTOS)種類繁多,軟件結構各異,可適用于復雜程度不同的各種環境,包括循環查詢系統、前后臺系統、實時多任務系統和多處理機系統等。具體實例有VxWorks、pSOS、QNX、PalmOS、WindowsCE、lynxOS和嵌入式Linux等。選擇適合監測站乃至整個無線遠程監控系統的RTOS的重要性是不言而喻的,它可能關系到整個系統研制的成敗。選擇過程雜而又需要耐心:要了解各RTOS的特點和適用范圍,比較其間的區別,才能找到最為合適的一種。選擇比較時,需要考慮的因素主要有:

①RTOS能否支持在項目中使用的語言和微處理器;

②RTOS能否與ICE、編譯器、匯編器、連接器及源代碼調制器共同工作;

③RTOS是否支持設計中要用到的服務,如消息隊列、定時和信號量等;

④RTOS能否達到應用產品的性能需求,比如實時性需求;

⑤能否獲得產品開發時必要的組件,比如協議棧、能信服務、實時數據庫、Web服務等;

⑥RTOS是否能為公開出售的硬件提供設備驅動程序;

⑦使用RTOS是否免費;

⑧能否獲得目標代碼;

⑨獲得的技術支持有多少;

⑩對于需要授權的RTOS,授權方式是怎樣的。

嵌入式實時軟件的開發與傳統軟件的開發有許多相似之處,繼承了許多傳統軟件的開發習慣;但由于嵌入式實時軟件的功能和運行環境特殊,決定其與傳統軟件的開發有所區別。嵌入式實時軟件的開發使用交叉開發方式。所謂交叉開發是指,程序代碼的實現、編譯和連接的環境與對其進行調試和運行的環境不同。前者基于普通微機平臺,后者則基于嵌入式系統的硬件平臺。調試過程多是在有通信連接的宿主機與目標機的配合下進行的,開發完成后需要進行固化和固化測試。另外,開發過程還需要相應的開發工具,包括交叉編譯器、交叉調試器和一些仿真軟件。嵌入式應用系統以任務為基本執行單元,用多個并發的任務代替通用軟件的多個模塊,并定義了應用軟件任務間的接口。由于整個無線遠程監控系統的實時性能受RTOS和應用軟件的影響,所以,在軟件的需求分析階段就充分考慮其實時性要求。再加之嵌入式應用軟件對穩定性、可靠性、抗干擾等性能的要求都比較嚴格,所以嵌入式實時軟件的開發難度較大。

2無線通信的設計實現

無線通信的設計相對于監測站而言較簡單,有許多現有的產品和通信系統可以利用,重點只是在于從多種實現方式中作出最優的選擇。

常用的實現方式有:利用現有的通信網絡(GSM/GPRS、CDMA移動網等)和相應的無線通信產品;通過無線收發設備,如無線Modem,無線網橋等專門的無線局域網;利用收發集成芯片在監測站端實現電路板級與監控中心的無線通信。

2.1利用現有網絡實現監測站與監控中心的無線通信

現有的通信網絡較多,按業務建網是3G以前通信網絡的特點,無線網絡也不例外。設計無線遠程監控系統可以借用的無線網絡主要有:全球數字移動電話系統(GSM)、通用分組無線業務(GPRS)、采用碼分多址(CDMA)技術的移動網、蜂窩式數字分組數據(CDPD)系統。

GSM(GlobemSystemforMobile)是全球最主要的2G標準,能夠在低服務成本、低終端成本條件下提供較高的通信質量。就其業務而言,GSM是一個能夠提供多種業務的移動ISDN(IntegratedServicesDigitalNetwork,綜合業務數字網絡)。

GPRS(GeneralPacketPacketRadioService)在現有的GSM網絡基礎上增加一些硬件設備和軟件升級,形成一個新的網絡邏輯實體。它以分組交換技術為基礎,采用IP數據網絡協議,提高了現有的GSM網的數據業務傳輸速率,最高可達170kb/s。GPRS把分組交換技術引入現有GSM系統,使得移動通信和數據網絡合二為一,具有“極速傳送”、“永遠在線”、“價格實惠”等特點。

CDMA(CodeDivisionMultipleAccess)網絡采用擴展頻譜技術,使用多種分集接收方式,使其具有容量大、通信質量好、保密性高和抗干擾能力強等特點。

CDPD(CellularDigitalData)無線移動數據通信基于數字分組數據通信技術,以蜂窩移動通信為組網形式,是數據朎與移動通信的結合物。這種通信方式基于TCP/IP,系統結構為開放式,提供同層網絡無縫連接和多協議網絡服務。CDPD網絡具有速度快、數據安全性高等特點,可與公用有線數據網絡互聯互通,非常適合傳輸實時、突發性和在線數據。

對使監控中心與監測站間的無線通信能利用現有的網絡,對于特定的無線網需用相應的接入設備。這類設備市面上有現成的產品可供選擇。接入GSM網絡的通信模塊有西門子的SIEMENSTC35i,接入GPRS可用西門子的MC35GPRS模塊,接入CDMA網絡的有華立H110CDMA模塊和AnyDATA公司的CDMAModem(DTS-800/1800),遵循CDPD方式的無線調制解調器(Modem)有OmniSky和NovatelMinstrel。

利用現有的網絡組建無線遠程監控系統,網絡連接如圖1所示。其中無線接入模塊產品一般都提供有RS232作為外通信接口,有些天線是內置的。利用現有的網絡覆蓋面廣和可漫游等特點,使監測站和控制中心的位置不受距離的限制;但由于利用公網,安全性會有所降低。

2.2通過專用無線收發設備建立無線局域網

這種設計實現方式結構簡單,且無須向網絡運營商付費;利用專網,安全性高。無線傳輸以微波作傳輸媒體,根據調制方式的不同,可分為擴展頻譜方式和窄帶調制方式兩種。擴展頻譜方式系統的抗干擾能力和安全性高,對其它電子設備的干擾小。窄帶調制方式占用頻帶少,頻帶利用率高;通常選擇專用頻段,需要申請;相鄰頻道間影響大,通信質量、通信可靠性無法保障。

采用專用無線收發設備建立無線局域網的拓撲結構如圖2所示。無線收發設備包括無線Modem和無線網橋等。無線Modem與監測站和控制中心之間采用RS232通信。若采用網橋為網絡組建設備,網絡拓撲結構將更為靈活,如圖3所示。其中在無線網兩端的有線網絡是可取舍的,可以是以太網、令牌環網或點對點網絡等本地局域網。也可以城域網,甚至是因特網,但使用公網時須考慮安全性和費用問題。

2.3利用收發集成芯片在監測站端實現的無線通信

前兩種組網方式的一個特點是采用現有的網絡系統和產品,無線通信部分不須專門開發,實現較為容易。但由于所購買的產品均是獨立器件,使整個系統特別是監測站一端結構復雜、體積龐大,往往在系統推廣時會帶來不利,且外購產品會增加系統的成本。若能將外購產品的功能與監測站集成在一起,在電路板級實現,將可以避免上述不利因素;但這會增加系統開發的難度,延長研制周期。須權衡利弊,根據項目組的開發實力和系統生命周期作最有利的選擇。

采用此方法設計監測站需要實現的部分只是圖1、2和3中的無線通信接口(可參看本文的網絡版全文)。這部分的硬件實時框圖以及處理器、存儲器的關系大致如圖4所示。各個子模塊都有多種芯片可供選擇,比如射頻前端可用ML2751和RTF6900,實現調制/解調的有ML2722,擴頻、解擴可用LD9002DX2和Stel-2000A等。

3控制中心的設計實現

控制中心的設計相對于監測站的設計開發來講較為簡單,硬件設計少,除了普通微機(或工作站、工控機)外,還需要網絡接入設備(若無線通信采用自行設計的模塊實現,則須開發專用的無線網卡插入微機主板的預留總線插槽中)。控制中心的設計開發主要集中在應用軟件的設計開發上,一般是基于Windows和Unix等常用操作系統的。當前用于此類軟件開始、調試的工具較多,且功能強大,給控制中心軟件的設計帶來便利。

第3篇

關鍵詞:高新技術企業;核心技術競爭力;培育;保持

一、高新技術企業和核心技術競爭力的內涵

1.高新技術企業的內涵。高新技術企業是由高新技術的概念延伸而來的?!秶腋咝录夹g產業開發區高新技術企業認定條件和辦法》(2000)中劃定高新技術為:電子與信息技術、生物工程和新醫藥技術、新材料及應用技術、先進制造技術、航空航天技術、現代農業技術、新能源與高效節能技術、環境保護新技術、海洋工程技術、核應用技術、其它在傳統產業改造中應用的新工藝、新技術。

高新技術與傳統的技術和產業相比有著許多顯著特點。主要體現在:(1)知識密集、技術密集、智力密集和R&D資金密集是世界高技術及其產品的主要特征。高技術及其產品的知識、技術、智力和R&D資金密集程度決定著其水平和層次;(2)創新性。高技術是以世界最新科學成就為基礎,通過代價高昂的研究和探索,使技術不斷創新;(3)高風險性。開發高技術產品要應用新工藝,需要投資較大,要求水平較高,風險也很大;(4)時空性。當代科技發展日新月異,高新技術從研制、開發到生產應用的周期迅速縮短,高新技術產品的生命周期也在縮短,競爭更加激烈,時空特性更加突出。

2.核心技術競爭力的內涵。核心技術競爭力是指能為企業帶來相對于競爭對手的競爭優勢的技術資源和能力。雖然國際上對不同高新技術企業的核心技術競爭力有不同的描述,但較為一致的共識是,決定一個企業的核心技術競爭力有四個維度:有價值的技術競爭力(能為企業在外部環境利用機會、降低威脅而創造價值的技術能力)、稀有的技術競爭力(極少數現有或潛在競爭對手能擁有的技術能力)、難于模仿的技術競爭力(其他企業不輕易建立起來的技術能力)、不可替代的技術競爭力(不具有戰略對等資源的技術能力)。

二、高新技術企業核心技術競爭力的培育

1.制定科學合理的發展戰略是培育高新技術企業核心技術競爭力的前提。戰略是企業在未來很長一段時間內的發展方向,它是企業組織結構設計、資源配置的依據,戰略選擇的準確與否,將對核心技術競爭力的培育產生決定性的影響。因此,企業要把戰略的制定和核心技術競爭力的培育結合起來,使二者的發展方向與市場趨勢相一致。而對市場趨勢的把握,則要求企業既要有長遠的戰略眼光,又要以最快的速度從市場上獲取信息,并迅速做出反應。

2.塑造以人為本的企業文化是培育高新技術企業核心競爭力的靈魂。高新技術企業所具有的內在特性決定了企業必須要加強企業文化建設。一是高新技術企業最大的內在特性就是它的創新性。堅持以人為本,建設企業文化,關鍵是營造“學習、創新、超越”的氛圍,建立優秀人才脫穎而出的激勵機制,為員工創造事業需求發展空間,把個人發展與企業發展融為一體,充分展示作為,提高員工的創新能力。二是高新技術企業最關鍵的內在特性就是它的智力密集性。人才聚集和員工主觀能動性的發揮是關鍵在于團隊精神的培養。堅強的企業團隊精神,是企業獲得巨大成功的基礎條件。在現代化大生產的條件下,企業內部的分工越來越精細,這就要求現代企業的管理者和員工必須具備較強的合作能力,而合作能力只有通過相應文化氛圍的培養和相應價值觀的陶冶才能養成。團隊精神的養成是形成合作能力的基礎。在知識經濟的條件下,企業員工只有相互協調,才能整合各類知識資源,形成合力。三是高新技術企業最突出的內在特性就是它的開放性。高新技術企業的技術、管理等的創新,必須不斷吸收外界的先進技術、知識和智慧,在此基礎上形成自己的原創能力,打造自己的專利和核心技術。高新技術企業能在不斷變化的市場環境中生存下來,就必須不斷創新企業文化建設,形成與經濟全球化進程相協調的新的經營理念、發展方向、價值觀和組織行為,以適應科學技術和信息化的加速發展帶來的變化,適應全球性市場競爭時代的到來。

3.建立適合知識型員工的人力資源管理模式是培育高新技術企業核心技術競爭力的內部保障。高科技企業的核心工作人員皆為知識型員工。人力資源管理要關注知識型員工的特點,其重點是如何開發與管理知識型員工,對知識型員工采用不同的管理策略。知識型員工的工作特點和個性特征決定了我們不能運用傳統的管理方式來對待他們,而應從以下幾個方面著手:(1)營造相互尊重及和諧的工作環境,實行彈性工作制。(2)把嚴格的剛性管理和柔性的人文關懷有機結合,增強員工執行規章制度的自覺性,培養員工對企業的歸屬感。(3)形成完善的激勵機制,激發員工的主動性和創造性。

4.持續技術創新是培育高新技術企業核心技術競爭力的決定性因素。高新技術企業只有實施持續的技術創新才能推動產品和產業結構升級,實現技術發展的跨越,取得市場競爭優勢和企業長遠發展的動力。

高新技術企業實施持續技術創新可采取如下模式:(1)自主創新。以企業自身力量為基礎獨立進行研究開發,實現新的科技成果的商品化,擁有原創性的核心技術對于增強競爭優勢具有十分重要的意義。(2)加入研究聯合體。高新技術企業可出資建立研發聯合體,利用行業技術優勢降低企業研發的成本,其性質是風險投資。依靠雄厚的科研實力,可以在那些已形成產業集群的高科技企業間建立研發聯合體。(3)并購。為了保持由高新技術所產生的差異化的競爭優勢,降低本企業研究與開發的成本,高新技術企業應多考慮兼并那些有很好產品創意的或高素質的技術開發設備的人員,但缺乏資金和管理經驗的初創企業。(4)外包。當高新技術企業決定開發新產品時,無法保證一定能成功,而借助業務外包,企業可以把制造和研發的風險分散到一個或多個外包商身上,從而降低企業的運營風險。(5)建立技術聯盟。與發達國家建立技術聯盟,引進國際先進技術并轉化為自己的技術優勢。

5.專利戰略是培育高新技術企業核心技術競爭力的橋梁。所謂高新技術企業的專利戰略,指高新技術企業從長遠的發展和全局的利益角度出發,為了搶占或維持技術創新的制高點,運用專利制度,在技術競爭和市場競爭中謀求最佳經濟效益,并能保持自己技術優勢的謀略。

實施專利戰略,在企業決策層面上,要使企業高層管理人員放眼全國乃至全球范圍,洞察市場和評估技術的變化所產生專利產權的價值變遷,在其中辯識機會,規避風險,發現新技術發展方向或重新界定企業主導產品的業務范圍,運用專利制度對技術創新戰略做出科學決策,并確定企業技術創新發展方向和專利工作目標。

三、高新技術企業核心技術競爭力的保持

高新技術企業核心技術競爭力的弱化或喪失,會直接影響到企業市場競爭力的提高、核心產品和最終產品的開發,從而影響到企業的可持續發展。因此,高新技術企業應采取有效的措施,保持企業的核心技術競爭力。

1.提高企業的反應能力和戰略決策能力。企業的反應能力是指企業在恰當的時間內對重要事件、機會和外部威脅做出有意識的反應以獲得或保持競爭優勢的能力。企業的反應能力取決于企業的市場競爭意識和信息反饋系統。增強企業的反應能力,就是要增強企業的市場競爭意識,建立高效的信息反饋系統,使企業具有敏捷的反應能力。

企業的戰略決策決定了企業主要資源的配置,從而決定了企業未來的發展方向。在社會主義市場經濟體制條件下。企業高層管理者在制定戰略決策時,更應考慮如何有利于企業核心技術競爭力的培育、成長和積累。

2.克服企業技術創新核心剛性。高新技術企業在技術創新成功后,常常會形成技術創新核心剛性,阻礙企業形成新的創新模式。高新技術企業可從以下幾個方面入手克服核心技術創新的核心剛性:(1)建立同質價值觀與異質價值觀和諧共處的企業文化。一元的價值觀非常容易形成組織結構剛性。其主要原因在于同質價值觀把異質價值觀拒于企業之外,從而使得企業的組織在一個方向上發展,最終形成剛性。因此,首先企業應克服人力資產的固定的心智模式,允許并且鼓勵異質價值觀的存在。其次,企業應正視組織內部非正式組織的存在,并加以適當引導,鼓勵全員參與,使得非正式組織與正式組織在企業內部和諧共處。第三,鼓勵一種創新、容忍企業與員工犯錯誤的文化。要鼓勵創新,必須保持一種寬容的態度,特別是要允許下屬員工犯錯誤。(2)促進企業學習,建立學習型組織。通過建立學習型組織,可以使企業擁有終身學習的理念和機制,形成終身學習的習慣。建立多元回饋和開放的學習系統,開創多種學習途徑,運用各種方法引進新知識,形成學習共享與互動的組織氛圍,建立優良的組織文化。因此,學習型組織能夠使得全體員工共同參與,促進組織內部的信息共享,及時更新企業的技術創新能力。(3)積極創建柔性化組織,進行組織管理創新。創新組織管理方式,建立更具活力和競爭力的柔性化組織,才能使企業更加適應環境和市場的變化,及時地對外界環境做出反應,有利于企業管理效率的提高,從而預防技術創新核心剛性的產生。(4)大力發展企業技術戰略聯盟。由于受到企業內部資源的約束和傳統觀念的束縛,有時僅僅依靠企業自身的努力無法克服其技術創新核心剛性。企業可以通過發展技術戰略聯盟來培育自己的核心技術競爭力,與外部企業實現有效的信息共享。

3.防止企業核心技術流失。導致高新技術企業核心技術競爭力喪失的常見原因是核心技術的流失。防止核心技術流失的方法是實行分類分級管控。一是對核心技術、核心商業機密一級管控,知曉和掌握的范圍愈小愈好。二是建立健全核心要素的內控機制,不可讓一人或一個部門獨立掌控企業的全部核心技術;三是與核心技術人員簽訂完備的《勞動合同書》和《保密協議》,明確公司與核心技術人員之間的權利義務,防止核心技術的流失或泄密。

參考文獻:

1.PrahaladC.K.,HamelGary.TheCoreCompetenceoftheCorporation.HarvardBusinessReview,1990,68(3):79-91.

2.科技部編.中國高科技產業界定方法研究.北京:科學技術文獻出版社,1999.

3.胡學剛.高科技企業界定.安徽農業大學學報,2000,(4):27-29.

第4篇

1.1電氣工程中的配電系統裝置

建筑電氣工程安裝的重點是配電裝置的安裝,所以對配電裝置的安裝一定要嚴格按照工程的設計圖紙并按照相應的配電裝置技術標準進行安裝,包括從設備的選用到安裝完成后的調試各個環節都要遵循這一原則。安裝的過程要采用質量控制措施,高層建筑內部的配電裝置影響整個建筑物的電力系統,因此,一定要選用技術先進的配電設備。在配電設備的安裝中,一定要認真檢查其性能與質量,避免安裝完成后出現電流與設計不相符合的情況,以確保配電裝置的安裝質量。

1.1.1安裝介紹

物資技術準備→測量定位→設備開箱檢查→設備基礎性鋼制件→設備就位(同時做好內部各種接線的檢查)→母線槽的測量→母線槽的安裝→制件電纜橋架→電線敷設和線纜連接→實驗的調整。

1.1.2配電施工中的注意點

首先是施工中的相關協調問題,尤其在審核圖紙的時候一定要關注,做好各種準備工作。例如配電間的通風、散熱和事故后的排煙處理,要注意母線槽、橋架、基礎槽鋼的預埋鐵及預留孔的設置,一旦發現問題馬上處理。其次,搬運通道要在配電間空出,如果沒有的話,就需要預留大的吊裝孔。再次,混凝土在澆搗的時候要注意將柜基礎槽鋼同時埋入,對于基礎槽鋼的外形尺寸要根據施工時的產品樣本確定,同時根據施工的圖紙確定結構軸線尺寸。建筑標高的定位必須要根據建筑的標準來進行測量。還有,搬運吊裝配電設備工程中,要特別注意產品的保護,搬運點必須在重心下面,防止傾倒損壞設備,也不能碰撞摩擦。然后就是安排柜進場的程序,要根據平面布置圖依據一定的原則,先里后外,等到一切沒有問題后用螺栓進行固定。在正常施工的工作范圍內,必須要明確相關產品的要求,動靜觸頭的間隙要嚴格控制好。要確保抽屜式柜的機械聯鎖或電氣聯鎖裝置的動作準確可靠,隔離觸頭分開的時間選擇要看斷路器的分閘,只有分閘后才能分開,其中抽屜推拉要進行無卡阻碰撞的靈活處理。柜與基礎槽鋼要可靠與地相接。最后,做好低壓柜與電源的強行連接,防止設備被損壞。

1.2防雷與接地系統在電氣工程中的安裝

高層建筑的防雷設計要從3面入手,防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。

1.2.1系統安裝程序

在進行系統的安裝過程中一定要遵循相關的流程。

1.2.2防雷與接地系統安裝中的注意點

高層建筑的防雷設計要從3面入手,防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。防直擊雷的一般做法就是在容易受到雷擊的部位安裝接閃器,這樣可以通過引下線將其連接起來,在進行安裝時,一定要確保避雷針網等與屋面突出的金屬進行可靠連接,同時,為了避免感應雷與高電位入侵,可以在電纜進出戶處安裝鐵腳支架,這樣可以將其與電壓保護器相接,從而更好地做好防雷設計。另外,高層建筑電氣安裝中還需要注意幾方面的問題,首先是高層建筑有著照明、排水、空調以及電梯等很多的設備,在用點上負荷很大,對供電的可靠性要求非常高。所以,在高層建筑的電氣設備管線中一定要有相關的防火措施和相應的防雷震措施,這樣才能更好地保證建筑的使用安全性。

1.3電纜敷設

1.3.1電纜敷設的順序

在電纜的敷設上也講究一定的程序,首先是電纜檢查,其次是電纜分割分配,再次是電纜敷設,最后是電纜固定。

1.3.2電纜敷設的注意點

首先進行電纜檢查,在敷設前一定要檢查電纜的型號、規格與設計是否與實際需求相符,機械損傷不能出現在要應用的電纜上。其次要根據工程中的實際需求,合理進行分配,因為工程現場相同型號規格的電纜會有很多,要根據實際的需求盡量減少接頭,有效使用電纜。再次就是做好電纜使用時的防護,不能蠻橫亂推,要用特殊的機械吊卸,采用合適的措施做好電纜防護,防止對電纜的傷害。同時因為電的不安全因素,必須做好相關的絕緣測試。水平敷設的大規格電纜,盡可能地利用機械進行牽引,注意電纜最大允許牽引強度不能超過規定值,機械牽引速度不應超過15m/min,電纜應從盤上放出,不能在地上拖拉電纜敷設,不應有超過規定的最小彎曲半徑的彎曲,不應有機械損傷,敷設電纜應在首末兩端留有備用余量,并及時封口、掛牌、標識。建筑物中會存在很多的接縫,電纜在這樣的地方要注意有適當余量,以備后續整合。最后就是做好每個支架上電纜的固定,并且電纜敷設的角度要有合理的依據,固定距離按規范要求。做好電纜井中的防火和連電設施,避免傷害事故的出現。

1.4開關柜系統的安裝

在建筑中,尤其是高層建筑,整個建筑的用電全賴于配電房的設計,而開關柜是控制配電柜的核心。因此,開關柜的系統安裝就影響著整個電氣工程的完工。為了使整個電氣工程的穩定運行,此系統的完美構建至關重要。在開關柜的安裝中需要注意的工作內容有,首先是配電的開關柜涉及整個的用電工程,在進行安裝前核查相關的文件與資料至關重要,并且是頭等大事,作為技術的核心一定要按照技術的規程以及操作要求進行安裝。其次就要考慮負載能力,開關柜的承載能力是怎樣的?只有知曉可承受強度,才能確保開關柜的牢固。箱內的導線整齊排列且在兩端固定,盤面的導線要有適當的空余,便于出現問題時及時檢修。最后就是開關柜的牢固性問題,一定要確保其牢固性,注意在安裝過程中可以安裝一個可以靈活打開的門,并且用裸銅線以及金屬構架進行連接。要對盤柜的安裝進行嚴格控制,一定要參考相應指標要求。

1.5電氣線路系統在電氣工程中的注意點

現在高層建筑火災時有發生,而在這些火災事故中,電氣原因造成的事故不占少數,并且電氣原因事故多數是由電纜電線的原因造成。再加上絕緣材料很容易在火災中被進一步引燃,使火災擴大的速度加快,會帶來很嚴重的人員傷亡。為了從根本上控制損害的發生,必須要選用礦物絕緣的防火電纜,甚至是為了避免火災或者發生火災時的進一步擴大,要選用阻燃型的電纜。在電氣線路的設計上,導線的選用在滿足型號與規格的同時,要保證配電的經濟性以及安全性。導線的選用原則是導線要有足夠的強度,而且一般在電流較小時,導線要進行機械強度的選擇,同時,還要確保導線可以安全地運行,保證導線的持續載流量比最大負載電流要大。除此之外,電壓的大小也要務必保證,對于住宅建筑來說,安全性是整個建筑首要考慮的問題,所以,要保證電源引入端到負荷末端的電壓損失不大于2.5%,做好安全保證設施的長遠考慮。

1.6電梯系統的安裝

電梯是高層建筑中不可忽視的通行工具,優異的電梯設計對于建筑的使用效能也起著直接的影響。因此,電梯設計是現如今建筑工廠的重要考慮事項,而控制電梯的機房,很多的都是選擇在井道上方。在現在的建筑設計中,多采用的是高速或者是超高速的電梯,為的就是要縮短運輸時間,并且在控制方式上多采用分組控制的方式。電梯的設計是為了在建筑的使用中達到安全方便舒適的效果,因此,在進行電梯設計時一定要將電梯的配電開關以及各項控制問題做好前期考慮,避免各種問題的發生。

2結語

第5篇

高層建筑的防雷設計要從3面入手,防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。

1.1系統安裝程序在進行系統的安裝過程中一定要遵循相關的流程。

1.2防雷與接地系統安裝中的注意點高層建筑的防雷設計要從3面入手,防感應雷、防直擊雷以及防高電位入侵。防直擊雷的一般做法就是在容易受到雷擊的部位安裝接閃器,這樣可以通過引下線將其連接起來,在進行安裝時,一定要確保避雷針網等與屋面突出的金屬進行可靠連接,同時,為了避免感應雷與高電位入侵,可以在電纜進出戶處安裝鐵腳支架,這樣可以將其與電壓保護器相接,從而更好地做好防雷設計。另外,高層建筑電氣安裝中還需要注意幾方面的問題,首先是高層建筑有著照明、排水、空調以及電梯等很多的設備,在用點上負荷很大,對供電的可靠性要求非常高。所以,在高層建筑的電氣設備管線中一定要有相關的防火措施和相應的防雷震措施,這樣才能更好地保證建筑的使用安全性。

2電纜敷設

2.1電纜敷設的順序在電纜的敷設上也講究一定的程序,首先是電纜檢查,其次是電纜分割分配,再次是電纜敷設,最后是電纜固定。

2.2電纜敷設的注意點首先進行電纜檢查,在敷設前一定要檢查電纜的型號、規格與設計是否與實際需求相符,機械損傷不能出現在要應用的電纜上。其次要根據工程中的實際需求,合理進行分配,因為工程現場相同型號規格的電纜會有很多,要根據實際的需求盡量減少接頭,有效使用電纜。再次就是做好電纜使用時的防護,不能蠻橫亂推,要用特殊的機械吊卸,采用合適的措施做好電纜防護,防止對電纜的傷害。同時因為電的不安全因素,必須做好相關的絕緣測試。水平敷設的大規格電纜,盡可能地利用機械進行牽引,注意電纜最大允許牽引強度不能超過規定值,機械牽引速度不應超過15m/min,電纜應從盤上放出,不能在地上拖拉電纜敷設,不應有超過規定的最小彎曲半徑的彎曲,不應有機械損傷,敷設電纜應在首末兩端留有備用余量,并及時封口、掛牌、標識。建筑物中會存在很多的接縫,電纜在這樣的地方要注意有適當余量,以備后續整合。最后就是做好每個支架上電纜的固定,并且電纜敷設的角度要有合理的依據,固定距離按規范要求。做好電纜井中的防火和連電設施,避免傷害事故的出現。

3開關柜系統的安裝

在建筑中,尤其是高層建筑,整個建筑的用電全賴于配電房的設計,而開關柜是控制配電柜的核心。因此,開關柜的系統安裝就影響著整個電氣工程的完工。為了使整個電氣工程的穩定運行,此系統的完美構建至關重要。在開關柜的安裝中需要注意的工作內容有,首先是配電的開關柜涉及整個的用電工程,在進行安裝前核查相關的文件與資料至關重要,并且是頭等大事,作為技術的核心一定要按照技術的規程以及操作要求進行安裝。其次就要考慮負載能力,開關柜的承載能力是怎樣的?只有知曉可承受強度,才能確保開關柜的牢固。箱內的導線整齊排列且在兩端固定,盤面的導線要有適當的空余,便于出現問題時及時檢修。最后就是開關柜的牢固性問題,一定要確保其牢固性,注意在安裝過程中可以安裝一個可以靈活打開的門,并且用裸銅線以及金屬構架進行連接。要對盤柜的安裝進行嚴格控制,一定要參考相應指標要求。

4電氣線路系統在電氣工程中的注意點

現在高層建筑火災時有發生,而在這些火災事故中,電氣原因造成的事故不占少數,并且電氣原因事故多數是由電纜電線的原因造成。再加上絕緣材料很容易在火災中被進一步引燃,使火災擴大的速度加快,會帶來很嚴重的人員傷亡。為了從根本上控制損害的發生,必須要選用礦物絕緣的防火電纜,甚至是為了避免火災或者發生火災時的進一步擴大,要選用阻燃型的電纜。在電氣線路的設計上,導線的選用在滿足型號與規格的同時,要保證配電的經濟性以及安全性。導線的選用原則是導線要有足夠的強度,而且一般在電流較小時,導線要進行機械強度的選擇,同時,還要確保導線可以安全地運行,保證導線的持續載流量比最大負載電流要大。除此之外,電壓的大小也要務必保證,對于住宅建筑來說,安全性是整個建筑首要考慮的問題,所以,要保證電源引入端到負荷末端的電壓損失不大于2.5%,做好安全保證設施的長遠考慮。

5電梯系統的安裝

電梯是高層建筑中不可忽視的通行工具,優異的電梯設計對于建筑的使用效能也起著直接的影響。因此,電梯設計是現如今建筑工廠的重要考慮事項,而控制電梯的機房,很多的都是選擇在井道上方。在現在的建筑設計中,多采用的是高速或者是超高速的電梯,為的就是要縮短運輸時間,并且在控制方式上多采用分組控制的方式。電梯的設計是為了在建筑的使用中達到安全方便舒適的效果,因此,在進行電梯設計時一定要將電梯的配電開關以及各項控制問題做好前期考慮,避免各種問題的發生。

6結語

第6篇

關鍵詞:技術積累;企業核心能力;知識積累

一、企業核心能力的形成是技術積累的結果

企業核心能力理論在企業管理中發揮的作用已被人們充分肯定。從其概念上看是指一組以先進技術為核心的知識流。而技術積累是指企業作為一個有機系統,在從事技術活動過程中所獲得的一種寓于企業組織之中的知識積累和技術能力遞進。因此,企業核心能力是企業技術積累的結果。

1.技術積累提供了形成核心能力的核心要素——先進技術。

企業有了屬于自己的核心技術,才能擁有有競爭力的產品。如果把企業的所有技術進行分解,識別核心技術,則是從企業的關鍵技術發展而來的,而關鍵技術的獲得是企業通過技術積累實現的。該項技術在企業的同行業中具有先進性,該技術的持續創新的延展性強,企業對此項技術的掌握速度與能力都優于競爭對手,并且此項技術還決定著企業主要產品的功能是否優異。

企業擁有關鍵技術后,對整個技術進行整合,使之成為一個有序的系統。整合過程屬于知識管理過程。企業完成整合過程,同時也是企業核心能力的形成過程。

根據傅家驥的理論,技術積累是形成創新集群的根本原因。即基于技術軌道的順軌型創新集群;基于技術平臺的衍生型創新集群;向某一技術關聯域擴散的滲透型創新集群是由企業不斷進行技術積累形成的。而如果把技術軌道、技術平臺、技術關聯域放在企業內考察,基本上就是企業的核心技術系統。

首先,對于技術軌道而言,根據美國經濟學家多西的理論,技術軌道是由范式所決定的“常規”的解決問題活動。即是一組可能的技術方向,它的外邊界是由技術范式本身的性質決定的。并且,技術軌道中的技術一般存在著互補性,同時,軌道中一種技術的發展與不發展可能會促進或阻礙其它技術的發展。這種發展呈積累性特征,未來技術發展的可能性與人們在現在技術邊界中所處的地位相關。因此,技術軌道是技術積累形成的。對企業而言,技術軌道的形成過程中,決定技術軌道發展和變化方向的技術就是企業的核心技術。這樣企業的核心能力就是以企業技術軌道中的主導技術為中心的知識體系的形成。其實,如果企業能夠形成典型的技術軌道,呈現出軌道性發展趨勢的技術體系,就構成了企業的核心能力。

其次,企業如果在內部形成技術平臺,平臺技術中主要技術就成為企業的核心技術,甚至有時技術平臺本身就成為企業的核心技術。構成企業技術平臺的技術可能是一組技術,也可能是多組技術。企業的技術平臺是企業技術積累的階段性成果,平臺的先進性代表著企業核心技術水平。企業可以根據自己的實際狀況,通過有意識的技術積累形成平臺技術,通過技術積累實現構建技術平臺后的差別化、系列化生產的任務。當一個技術平臺難以滿足當前生產產品所需技術水平時,就要考慮技術平臺升級問題,技術平臺升級仍需技術積累的支撐才能實現。因此,對企業的技術平臺及滿足差別化、系列化生產技術的知識整合過程,就是企業核心能力的形成過程。

第三,企業親近度高的技術的不斷積累,也就是向其他企業進行技術滲透能力強的企業,越容易形成企業的核心能力。因為企業積累的技術相似性越強,企業越可以更多地利用原有技術積累,企業創新能力和創新成功的可能性就會增加。因此,技術積累形成的核心技術和較高的知識整合能力對企業提升競爭力非常關鍵。企業的核心能力的重復使用過程中,價值不但不會減少,而且還能增加,具有連續增長報酬遞增的特征。因此,核心能力是企業在市場中取得超額利潤的主要原因。

2.整合先進技術流的知識積累。

核心能力的形成是整合先進技術流的知識體系的形成,這一體系的市場表現在于企業具有較強的競爭優勢。因此,企業的知識體系就具備了企業資本的性質,這種資本自然也就是企業長期的技術積累形成的,其它企業難以仿制。而且,企業的類型不同,這部分知識資本的表現方式也不同。對于技術型企業來說,專利、技術方法、商業秘密、構成其知識資產的主要部分。對于營銷型企業來說,商標、品牌、企業知名度、版權等成為企業重要的知識。對于以信息技能為中心的企業來說,企業積累管理經驗、團隊合作能力、流程再造、企業文化的培養、價值體系的建立、企業資信系統等成為企業知識積累的重點。企業知識積累狀況表明了企業知識管理能力。

二、企業技術積累過程中對核心能力形成產生的負面影響

企業在技術積累過程中由于戰略選擇或知識技能選擇不當,一方面會隨著知識技能的積累,使企業的技術體系失去了彈性,不能自如延伸和拓展,即形成了核心剛度;另一方面,企業知識和技能積累的越多,越難以形成核心能力,難以使技術知識集成化、體系化,淡化了核心能力。

1.技術積累形成核心能力的同時,企業出現了核心剛度。

根據倫納德·巴頓的理論,核心能力形成后,對以后的關鍵性知識流動不是促進而是阻礙,就形成了核心剛度。因此,企業在技術積累的過程中,把形成核心能力作為目標的同時,要避免過早形成核心剛度。

(1)企業要正確對待轉換成本。轉換成本是指由一種狀態或行為轉換為另一種狀態或行為所產生的損失和需要付出的代價。企業在技術積累過程中,轉換成本的存在是不足為怪的。企業的有形系統和無形系統都有某種特定的專用性。即企業硬件資產的天然惰性和管理方法及理念的慣性使得企業在形成核心能力的同時,很難再創造出利于關鍵技術、知識流動的暢通渠道。而企業要打破核心剛度則意味著削弱公司現有能力。這期間,對管理等軟件的改變要難于對硬件的改變。此時企業一方面要克服心理障礙,打破思維與心理慣性;另一方面,要對企業的轉換效益作戰略分析。由于轉換效益與轉換成本的時間的非對稱性,企業要對潛在轉換收益與顯現轉換成本作長期的財務預測。也就是說,企業核心能力的形成是企業獲得競爭優勢的途徑。但是,一方面這個體系的建立不是一勞永逸的;另一方面,這個體系要保持開放性與適度的彈性。技術平臺與技術軌道要留有擴充的空間。但是企業留有空間也容易被其它企業所擠占。這就要求企業的反應速度要快,防止競爭對手的進入。

(2)企業要正確對待技術看門人對知識的過濾。企業的技術看門人是企業中篩選、傳播技術的關鍵人才,他們本人有隨時了解本領域的最新知識動態的機會和能力,通過數據庫,利用關鍵字作檢索搜尋日常的專利,選擇積累新的技術。當企業已經形成了某種技術軌道和技術平臺的核心能力,技術看門人往往在對大量的新知識識別后,把與企業現有核心能力無關的知識濾除掉,這樣,企業核心能力被加強的同時,也注定了企業核心競爭力的彈性能力被弱化了。可能使企業進行試驗的技術范圍縮小。另外,如果技術看門人對某種新的知識、新技能存有某種偏見,也會影響企業對知識的選擇。因此,企業在技術積累時,要努力使企業成為一個接納多種創新思路和建議的主體。這就要求企業的管理層與企業的生產操作層建立信息交流渠道,消除個人對技術知識的偏見。也就是企業要形成一種崇尚創新的氛圍。

(3)管理科學化——正確的目標與價值選擇。企業在技術積累的過程中,要注重科學的管理。既不能沒有目標,也不要刻意去實現目標。比如:一方面,企業過多的關注現有客戶,則容易失去潛在的客戶;另一方面,由于新的客戶的潛在需求超越他們真正需要的東西的時候,可能失去當前的客戶。因此,企業的核心能力必須具備彈性,在充分滿足現有客戶的同時,引導市場需求方向的變化,使企業將來的發展適合潛在客戶的需要。

再有,企業要形成管理系統的正反饋機制。不同的員工在企業中的地位和角色不同。如果地位低的部門或員工掌握了某種對企業至關重要的知識與技能,若這種知識與技能被排除在外的時候,則不能形成核心能力彈性的正反饋機制。因為,它不能吸收該領域的優秀人才。由此,企業在管理當中的價值定位要科學,使部門之間、員工之間,在知識、技能、創新面前具有平等的地位。

2.企業的技術積累使企業核心能力淡化。

企業如果技術積累不當,不僅難以形成核心能力,甚至會淡化企業原有的核心能力。

(1)技術積累速率的影響。企業技術積累要保持合適的速度。如果企業技術積累的速度太慢,就等于給其他企業留有追趕的時間。在特定的時間段內,企業的技術體系沒有通過技術積累迅速實現自組織過程,或者是企業出現了核心剛度,不能迅速地通過技術積累適應市場的多變,那么結果就是過緩的技術積累不能使企業形成核心競爭力或喪失原有的核心競爭力。久而久之,企業整合先進技術流的知識體系不能呈現一種穩定的演進趨勢,相反,還削弱了企業的核心能力。

(2)技術冗余度的影響。企業在技術積累中,會形成技術冗余。如果企業技術積累中形成的技術冗余過大,尤其是超過40%,積累的技術知識越多,其實不是在強化企業的核心能力,而是淡化企業的技術能力。企業所積累的知識與技能,一方面不能完全被企業利用,企業在吸收這些知識技能時會產生冗余;另一方面企業在接受新知識的同時,使原有的技能出現了冗余。這些不能利用必須剔除的技術冗余越多,企業越難以形成核心能力。因為我們不可能將這些技術冗余象銷毀物質產品一樣消除掉。這些冗余的存在會影響新的技術體系的功效的發揮。因此,企業技術積累時既要充分考慮技術的親近度,又要抓住利用不同知識耦合實現技術跳躍的機會。再者技術冗余過大從淡化核心技術能力到淡化整個知識流,還會使企業背上沉重的成本壓力。因此企業在技術積累時要充分考慮。

參考文獻:

1.(美)多蘿茜.倫納德.巴頓.知識與創新.新華出版社,2000.

2.G.多西等.技術進步與經濟理論.經濟科學出版社,1992.

3.魯開根,王大海.企業永續制之路——核心競爭力.經濟日報出版社,2001.

第7篇

1.重要性原則

現如今的會計工作能夠大規模地運用到信息技術使原本復雜繁瑣的一系列會計工作能夠簡便快捷地進行,提高運行效率,并且能夠有效使會計信息經濟的成本最大化地降低。針對一些原本存在需求,但由于各方面條件的限制未能得以考慮的信息事項,可以重新進行考慮,如此地進行核算,原本沒有太過關注的一些事項就會變得相當重要,對于一些信息就有必要重新進行核算計量和確認。會計信息對各種事項的處理能力由于信息技術逐步增強,從而可以發展越來越多的事項能夠符合重要性地條件。因此,選擇的范圍能夠廣泛擴大,對于一些重點就需要會計人員進行深入研究。

2.真實性原則

互聯網經歷了幾十年的發展已經遍布全世界,而且深入人心,當下網絡迅猛發展,人們在網絡上以虛擬的身份自由發表言論,因此網絡上也存在大量的真真假假的信息。作為一個專業的會計人員,對于信息的真假性也不能在短時間內迅速地做出判斷,大量的豐富雜亂的信息充斥著人們的眼球,會計人員的判斷能力也或多或少受到一定的影響,單純地依靠自己主觀的判斷和認知把一系列的信息與會計工作相融合,引發會計信息的真實度降低。

二、信息技術對會計信息質量要求原則的沖擊

1.一貫性原則

在企業運行時,首先要樹立起正確地經營理念,使市場份額得到擴大,盡早地發展“走出去”,走向廣闊的國際經營市場,從而與激烈的國際市場進行競爭,但是就這樣的形式來講,對于財務經營必然會增大一定的風險。國內外相關的風險在企業中為了能夠使能力增強,應該時刻關注國際市場的需要,進行有效地并更壞賬損失準備,準確計量固定資產后續累計折舊。在發展的信息化時代下,經濟的發展特征也逐漸走向全球化,也更加朝著網絡化數字化發展,更重要的是顛覆了傳統的會計核算,改變了它的社會和經濟發展環境,對于會計的基本原則能夠在修改上達到及時性,最大化地適應社會經濟發展。

2.相關性原則

在會計工作中,準確的會計確認和會計計量在某個項目中的信息系統的操作上起著至關重要的作用。嚴格的確認標準的制定,出現的項目僅僅符合其中的某個標準但是不符合全部標準,對于此類的項目不能被納入會計系統。但是有些項目對信息的使用者的決策起到至關重要的作用卻沒能考慮到位,會計信息的有用性就會降低。關于相關性地含義,就是說它提供的信息在會計核算的過程中對于使用者的需要能夠得到有效且及時地滿足。此外,它還被稱為充分披露的原則,對于企業當下所公布的一些財務報表、補充報表以及附注等。對于企業各方面的財務狀況和現金流以及企業的經營成果等在反映時都要真實且全面,不能違反職業道德和法律,不論出于何種原因在財務數據上面進行任何的纂改,也不能故意無視忽略。當下變幻莫測的社會經濟環境,愈加復雜,經濟風險在經營發展過程中也會具有一定的傳染性和危險性,甚至還會發生擴散的現象,投資者們在操作時也越來越小心謹慎,理性地處理突發事件,所有的一系列變化都能夠整體地表現出披露會計信息的重要性。

三、結語

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操| 日韩熟妇内射| 亚洲精品乱码爱久久| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 国产精品久久久久久久久久久威| 青青草亚洲视频在线观看| 九九热在线观看精品视频| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 亚洲人成三级网站| 丰满熟妇bbbbxxxx| 国产精品国产精品一区| 国产色系视频在线| 国产剧情清纯porn在线| 亚洲熟女乱色综合小说| 边吃奶亚洲一区二区| 黄色无遮挡网址| 日产日韩亚洲欧美综合下载| 91亚洲欧美在线观看| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 男生洗澡时自慰XNXX| 新婚夫妇交换做爰| 国产精品久久草| 啪啪人妻一区视频| 在线观看91中文字幕| 人妻在夫面前被性爆| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 精品人妻一二三四| 东北精品妇女bbwbbw| 免费国产伦精品一区二区三区| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 人妻熟女一区二区不卡| 中文AV网址在线观看| 国产精品久久久久7777按摩 | 精品在线视频99| 樱花草视频高清观看日本| 国产精品99久久99久久久不卡 | а天堂中文最新版在线91网| 又黄又爽的视频在线观看| 天天综合网久久综合免费人成| 不卡免费av在线播放| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 精品伊人久久大香线蕉| 亚洲国产成人av一区| 国产又黄又粗又硬又爽视频| av爱爱精品| 亚洲avav电影av天堂| 免费高清成人黄色视频在线观看| 永久免费观看av网站| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 国产黄色视频在| 欧美日韩国产a v| 97视频在线免费观看国产视频| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 99久久婷婷国产精品2020| 午夜免费视频黄| 日本在线高清在线视频h看片| 九九视频精品免费在线观看| 免费观看GV入口网站| 搡老熟女老熟妇偷拍| 正在播放亚洲精品一区二区| 离异熟女不戴套456| 国产亚洲欧美98| 自拍视频一区二区三区| 国产精品va在线儿播放| 一二三在线观看日本视频| 精品一区久久三区二区| 人妻激情偷乱视频一| 日韩精品福利片午夜免费观着| 日本乱偷中文字幕| 午夜福利免费看黄片| 国产av亚洲av在线播放| 一万部小泑女视频...导航网站| 99精品只有精品九九| 亚洲av免费电影在线| 欧美综合在线激情专区| 精品高清一区二区三区| 天堂中文字幕av| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 中文字幕精品一区久久久久| 欧美日韩一区二区三区久久| 超级碰碰碰av| 影音先锋女人AV鲁色资源网 | 亚洲va免费| 2021日产乱码网站| 系列精华液| 有码在线观看不卡av| 国产黄色高清视频在线观看| 日韩精品福利片午夜免费| 久久成人夜夜爱视频| 最新av免费| 久久要要av| 国产精品亚洲精品欧美精品| 欧美午夜性春交| 国产成人高潮拍拍拍18| 亚洲成视频在线观看| 日本 888 XXXX| 国产精品av一区二区三区不卡| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 亚洲免费观看成人av| 成年免费观看视频| 99久久精品无码专区| 麻豆精品人妻一区二区三区| 成人情色免费视频| 日韩欧美国产多人免费| 吻胸脱内衣吃奶视频大全| 亚洲av综合一区二区三区| 岛国在线小视频| 久久久久久88,久久se精品| 日韩综合视频一区二区三区| 日本高清乱理伦片中文字幕| 97人妻人人| 男女无遮挡18禁| 欧美日韩精品二区三区在线播放| H|D专干日本老太婆| 国产精品欧美1区| 国产99视频精品免视看7| 欧美校园春色亚洲| 日韩午夜大片在线| 国产一级特黄高清在线大片| 日本苍井空大尺度啪啪| 一级黄色免费毛片| 亚洲欧美另类图区| 免费国产伦精品一区二区三区| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 在线视频网站中文字幕| 黄色和什么颜色撞色好看| 又粗又硬又爽黄色视频免费看看| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 国产精品流白浆| 日韩免费1区二区电影| 岳潮湿的大肥梅开二度| 国产亚洲精品欧洲在线| 黄视频在线国产| 天堂网中文网在线| 日韩高清影院| 久久av国产成人精品| 一级a爱免费观看网站网址| 亚洲综合色偷偷av| 亚洲国产精品嫩草影视亚洲av | 秋霞影院国产一区二区三区| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 五月色婷婷亚洲| 欧美精品久久天堂久久精品| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 欧美精彩视频一区二区三区| 精品国产免费网站二区二区| 午夜精品蜜桃视频| 99国产国语对白视频| 久青草国产97香蕉在线影院| 黄色美女视频亚洲| 亚洲av_区| 免费日本一区二区电影| 免费毛片一级| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 午夜视频精品福利| 亚洲中文无码天堂一区二区三区| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 国产成人精品午夜视频免费| 老熟妇乱子性伦| 亚洲另类清纯| 成人二区免费视频| 色费18女人毛片免费视频| 一区二区三区色视频| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 亚洲精品乱码国产精品乱码| 大码成人一级视频| 色吧5色婷婷| 黄色三级国产| 中文字幕人妻少妇在线视频| 4438x8成人网亚洲av| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 欧美日韩高清二区在线播放| 两个人的www免费视频观看| 韩国无码AV片在线电影网站 | 亚洲人精品天堂| 亚洲男人天堂网!| av成人观看免费网址av| 久久免费精品,| 小14萝裸体洗澡视频网站| 精产国品久久一二三| 成年人的黄色视频永久免费| 色噜噜av一区二区三区| 野外少妇愉情中文字幕| 蜜桃精品视频在线观看| 日韩最新av网址| 亚洲一区二区三区电影在线观看 | 国产3p国语对白视频| av网站亚洲精品| 又粗又长又硬又大又爽视频| 女人ZOZOZO人禽交| 国产精品成人av一区二区| 免费在线看黄色的网站 | 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 97久久草草超级碰碰碰| 国产一区福利一区| 国产精品国产三级大全| 国产成人精品日本亚洲77美色| 美女国产视频一区二区| 男人天堂岛国av| 欧美亚洲综合色| 日本55丰满熟妇厨房伦o| 欧美黑人又粗又| 成年人免费看的黄片视频 | 人妻熟女最新精品少妇| 久久精品影院| 老熟妇乱子伦120分钟| 老熟妇乱子伦系列视频| 男男小受被啪啪网站| 五月婷婷丁香网站| 亚洲av丰满熟妇| 麻豆国产麻豆| 青草草永久视频| 国产亚洲欧美第二区| 欧美色逼逼视频| 爆乳放荡的女教师BD| 在线观看av不卡| 粗大内捧猛烈进出视频| 一级毛片黄色免费看| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香婷婷| 老色鬼在线精品视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 人妻激情视频一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 蜜桃av免费网站| 伊人色综合视频一区二区三区| 不卡的国产av电影| 欧美精品不卡一区二区三区| 秋霞影院国产一区二区三区| 久久久久久久黄色免费视频| 搡老女人911熟妇老熟女| 国产男女床上黄色视频网站| 精品久久久久久电影网| 免费观看男女午夜视频| www.91麻豆av| 91久久精品www人人做人人爽| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲av网站在线观看免费| 人妻内射三区| 久久久亚洲av在线| 97精品国产一区二区三区四| 99国产精品久久久久久另类| 精品人妻嫩草少妇av| 男女啪啪啪高潮动图| 成人毛片60女人毛片免费| 国产美女在线高潮精品| 5B肉蒲团之性战奶水国语| 国产在线观看无码的免费网站| 自拍偷亚洲综合第9页| 经典人妻一区二区| 99婷婷久久国产| 日本国产欧美在线观看| 久久伊人蜜桃| 国产一区二区三区在线精品| 午夜A片无码1000集免费看| 成人播放中文字幕| 老司机深夜影院18未满| 日韩欧美一级成人| 亚洲三级视频网不卡| 中国人妻在线视频| 特级毛片A级毛片在线播放WWW | 久久成人精品小说| 日韩一级久久久久久久大片| 久久久久久夜精品| 日韩亚洲av电影在线观看| 97久久久国产精品消防器材优势| 日韩精品电影一区亚洲| 国产精品久久久久久久久—电影| 久久18精品| 久久琪琪精品| 精品久久国产亚洲av| 高清中文字幕亚洲| 国产在线观看无码的免费网站| 性夜影院爽黄A爽免费看| 天天爱天天做天天做天天吃中| 欧美一区二区三区六区| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟 | 中文亚洲爆乳无码专区| 国产疯狂女同互磨高潮在线看| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 人妻系列AV无码专区| 污18禁图无遮挡开腿| 欧美日韩一中文字幕| 久久综合国产亚洲| 国产玉足脚交极品网站| 日韩精品有码人妻一区| 欧美xxxx性aa| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 国产欧美精品亚洲日本一区| 国产亚洲精品网站在线观看| av高潮av久| 免费久久99精品国产婷婷| 免费毛片在线网址| 午夜伦4480YY私人影院久久| 四虎精品成人免费永久| 免费黄色欧美大片| 成a人片国产精品| 久久精品国产熟女| 日本蜜桃免费观看mv| 男女高清视频,网站大全| 亚洲欧美精品xx| 99人妻人人| 男女生羞羞视频网页| 久久久久久久99精品观看| 亚洲av日韩av激情| 久久日韩精品一区二区| 大黑吊插逼电影| 亚洲JIZZJIZZ在线播放| 美女被扒开腿做视频| 99久久免费看片| 国产日韩精品欧美| 内射白嫩的小少妇33p| 国产精品偷窥盗摄偷看| 久久国产成人亚洲精品电影| 亚洲av岛国在线观看| 国产精品激情综合| 国产欧美亚洲aaaaav| 成人高潮喷水av片在线| 最新天堂а√8在线最新版在线 | 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产精品一区二三熟女| 国产精品合集1024| a级毛片黄片免费| 丝袜美腿1区| 日日操日日爽av| 久久这里有精品视频免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 欧美日韩在线精品成人| 黑人与牛交ZOZOZO| 欧美成人精品区二区三区| 亚洲最大成人av| 欧美亚洲精品免费| 亚洲中文在线乱码| 精品综合久久久久久8888| 一区二区三区四区久久精品| 欧美人人妻人人爽| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 山外人精品影视| 欧美日韩另类综合久久久| 中文字幕在线看片精品| 精品一区二区电影在线| 亚洲精品乱码b| 久久丝袜视频网站| 北条麻妃人妻AV在线专区| 午夜福利乱码中文字幕| 黄色视频不卡| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 91专区中文字幕| 97在线观看免费视频| 欧美多毛老妇人| 久久99精品无毒不卡| 免费看一级片爱免费一级片| 最好看的2019中文无字幕| 欧美成人精品一区二区三区中文 | 亚洲a∨中文字字幕乱码 | 99久久这里只有精品| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 岳的又大又紧水又多| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 久久中文字幕亚洲天堂| 久久精品国产亚洲成人av| 黄色一级片视频永久网站| 精品少妇人妻av免费久久| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 永久免费av在线看网站| 国产色视频综合| 人人妻人人爽人人黑| 日日操夜夜爽| av天堂亚洲图| 青娱乐精品视频免费在线观看| 久久66热人妻偷产精品| 国产av之国产系列| 女人自慰喷潮A片免费观看 | 欧美精品一区二区大全| 久久精品人人爱| 亚洲黄色美女视频嗯| 99久久国产综合精品1| 欧美zo000极品另类| 中文字幕在线播放日韩有码| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩一区二区三区影院| 91最懂男人的天堂| 黄色视频不卡免费观看 | 无码做爰欢H肉动漫网站在线看| 黄色视频免费a级毛片| a网站在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲欧美日韩国产综合91| 色婷婷一区二区三区四| 456老熟妇乱子伦视频| 国产91精品久久久久久| 黄网站色视频免费观看下载| 久久8精品亚洲| 国产视色精品亚洲一区二区| 久久人人爽人人爽人人看| 欧美精品一区2区3区| 久久九九热精品免费| 色婷婷偷男人的天堂| 成人乱码一区二区三区av日韩| 欧美精品在线免费播放| 朋友的丰满人妻| 国产乱人精品视频69av| 福利视频老司机欧美| 中国XXXXY | 久久av一区二区三区麻豆| 十分钟免费观看高清视频大全| av在线免费观看国产| 欧美人与动人物XXXX| 亚洲精品乱码久久久久久app| 色综合久久精品在线| 成年女人播放| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 国产在线精品人妻一区二区三区| 日本激情免费视频| 欧美成人啪啪噜一区二区三区 | 麻豆出品国产AV在线观看| 久久免费精品视频99| 免费观看av不卡网站| 忘忧草视频在线观看免费大全 | 中文字幕久久小说| 日韩在线观看内射| 成年人的黄色视频永久免费| 温柔的姐姐4免费观看在线| 最新国产欧美日韩综合在线| 国产在线一区二区综合免费视频| 高潮喷水久免费观看一区| 免费人妻精品区一区二区三| 国产一区二区视频精品| 大香蕉精品一区二区| 国产大片在线观看一区二区| 国产黄色免费观看视频| 老司机午夜免费福利视频| 国产成人av性色在线观看| 美女被Ⅹ网站免费观看| 亚洲国产日韩av网站在线观看 | 精品国产自产拍在线观看| 少妇下面好紧好多水真爽播放| 亚洲成人午夜福利电影 | 秋霞av在线观看| 少妇最高潮| 日韩视频一二三区| 男人扒开女人添下部免费视频| 日本 888 XXXX| 日韩av大片在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉明 | 亚洲18禁久久av| 成人免费观看www在线| 医生帮我取出里面的球| 免费av尤物网址| 99久久综合精品五月天人人| 真人激情国产一区二区| 午夜电影国产精品| av最新在线观看不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费av网址国产| 秋霞电影网久久久| 国产福利在线观看网站| 国产亚洲欧美在线人成| 国产又色又爽又黄又激情视频| 91午夜福利影院| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 人人妻人人澡人人偷拍| av在线免费观看亚洲| 欧美极品一区二区三区四区| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 亚洲婷婷成人网| 久久久久久一区二区三区四区五区| 美女被扒开腿做视频| 欧美尤物精品hd在线观看| 91av精品麻豆视频| 久久这里只精品| 新金梅瓶2 国语完整版| 国产又色又爽又黄的tv视频| 国产福利一区二区三区在线电影| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 精品视频人人做人人爽| 日韩欧美亚洲国产另类| 一本色道综合精品777| 特黄三级毛片在线观看| 久久夜色成人精品二区| 理论片87福利理论电影| 女同高潮喷水在线观看| 亚洲熟妇av一区二区三区漫| 日韩一区二区三区四区电影 | 人妻夜夜爽天天爽三区| 在线视频精品999| 亚洲成年人影院在线观看| 又粗又爽又黄视频| 国产成人精品一,二区| 四十五十老熟妇乱子伦视频 | 毛多内射在线视频| 视频一区二区三区成人| 最近2018中文字幕大全视频8| WWWWXXXX| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 在线国产激情视频| 日韩在线观看中文字幕视频| 日韩电影免费一区二区三区| 91麻豆国产语对白在线观看| 青春草在线视频免费观看| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 久久人妻一区二区三区视频| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 亚洲欧美日本特色视频在线观看| a级毛片在现免费观看| 少妇高潮久久久久久久被弄| 久久亚洲av精品毛片二区| 婷婷成人精品国产| 成人久久av一区二区三区| 丁香色狠狠色综合久久| 国产乱码一区二区三区在线| 欧美日韩在线播放网址| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 亚洲字幕欧美三区| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 亚洲韩国日本欧美综合| www.我爱我色.com| 久久久久久久午夜视频| 精品成人毛片| 久久一区2区三区国产| 一区二区日韩电影院| 插bb射bb福利免费午夜视频| 国产成人一区二区三区一| 亚洲国产精品领先在线| 插入少妇在线观看| 成人超爽网站国产在线观看| 香蕉视频国产在线看| 欧美国产一区精品亚洲| 亚洲欧美日韩综合三区| 成人一区二区免费中文字幕| 久久久久国产精品美女毛片| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| 亚洲精品网一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 国产电影床久久| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 成人国产麻豆网| 一本色道久久综合无码| 日韩v欧美国产| AV色图小说| 男女激情床震呻吟视频链接| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 亚洲老熟妇熟女| 九九在线成人| aaaaa片日本免费| 97超碰精品成人国产| e午夜精品久久久久久久| 五月综合婷婷麻豆| 国产在视频线午夜视频精品视频| 亚洲欧美精品xx| 亚洲国产精品sex| 久久99国产精品免费看| av网址国产| 欧美黄色视频在线看| 久久99精品国产超碰超| 精品在线免费观看一区二区三区| 三级毛片在线免费观看| 在线影院中文字幕精品| 欧美激情久久综合| 中文字幕一区二区人妻| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 久久人成人国内精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 性网站视频免费观看一区二区三区 | 男女真人后进式动态图| 女人18毛片免费a级毛片| 无码H动漫精品免费播放| 一本色道久久高清精品网站| 亚洲成人一区二区久久| 黄色毛片一级的| 日本性感少妇内射| 日韩亚洲专区在线| 国产日韩亚洲欧美精品专区| 亚洲精品中字中出无| 国产免费午夜福利在线播放11| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 朋友的丰满人妻| 人妻2乱3伦| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频| 精品视频一区二区三少妇毛片精品| 青春草免费观看视频大全下载| 久久成年精品视频| 天堂网新版av| 天天爱天天做天天做天天吃中| 成年18禁动漫在线看网站| 男女爱爱好爽视频免费看| 久久久久久免费观看全是精品| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 精品国产av三级| 国产成人欧美精品在线播放| 欧美亚洲国产午夜| 国语对白老太老头牲交视频 | 国产高清激情床上av| 日本亚洲欧洲中文日韩| 操出白浆网址| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 亚洲av少妇一区二区在线观看 | 亚洲av欧美va国产va在线| 国产精品第999页| 国产亚洲成av片在线尤物| av在线免费高清不卡观看| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av国产熟女丰满熟女| 国产乱码精品一区二区视频| 亚洲中文久久精品无码1| 蜜月98久久综合国产精品一区| 别捏我奶头视频大全| 亚洲av综合一区二区三区| 超碰在线人妻干| 日本欧美视频人在线视频| 三级黄线播放影院| 亚洲欧美激情另类| 人妻熟女av久久| 亚洲国产综合无码一区二区 | 国产老妇bbbwbbb| 国产女人真实乱精品| 深夜福利免费卫生纸请准备| 老熟妇乱子伦120分钟| 青青草原涩综合| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院 | 精品久久国产亚洲av| 最新中文字幕第一页在线| 爱爱aaa噜噜| av片免费观看网址| 国产精品视频在线一区二区| 性xxxx18免费观看视频| 日韩欧美一区二区三区国产| 欧美第一页色| 国产美女福利精品| 精品久久久了| 9420高清完整版在线观看免费| 国产日韩久久久久老熟女| 午夜福利视频更新| 国产精品国产三级国产普通话三| 电信19元200g通用流量卡| 亚洲二区欧美精品| 一二三四免费观看在线视频中文| 亚洲欧洲成人综合网| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 暖暖视频在线观看动漫| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 美女黄网站色视频免费国产| 成人黄色一级影片| av在线国语对白| 自拍偷区色综合| 亚洲av免费看一区二区三区| 最新男人v天堂在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 全部免费黄片在线播放| 国产精品亚洲精品欧美精品 | 国产成人精品51| 伊人依成久久人综合网| 国产精品200在线播放| 日本少妇高潮喷水免费观看| 国产精品乱码久久久久| 国内自拍视频不卡在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 大香蕉高清av| 国产欧美精品一区二区小说| 欧美日韩亚州在线| 国产村妇女毛片精品久久| 99精品人人人人玩人人妻| 女生已经开始抖了还能继续吗| 亚洲国产精华液| 91av中文字幕网| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 国内熟女中文字幕人成乱码视频| 两个人韩国免费完整| 国产三级精品综合| 国产高潮福利影片在线观看| 91影院成人免费观看| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 关于爱的电影完整版| 丝袜美腿噜噜| 日本免费爽快片| 亚洲男生天堂av| 女人18毛片| av成人观看免费网址av| 欧美人与动牲交片免费播放 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 风流少妇一级毛片| 最新在线视频一区二区| 亚洲国产综合无码一区二区| 女同亚洲精品一区二区| 一本久久精品| 精品人妻少妇一区二区三区98| 亚洲国产一区二区三区久久 | 91精品国产九色| 久久嫩草影视免费看| 风流少妇一级毛片| 毛片一区二区三区在线免费看| 精品一精品国产精品| 91av黄片| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 天天躁日日躁夜夜躁免费视频| 男人和女人黄色的视频网站| 成人av久久在线观看| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 免费在线青草视频| 亚洲av嫩草av极品在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 真实的国产乱ⅹxxx66| 欧美成人aa在线观看视频网站| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 国产亚洲精99品精99| 欧美亚洲国产精品激情在线| 国产精品40熟女一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品国产三级国产av丨| 国产激情久久久网站| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 国产又大又长又粗又爽视频| 男人添女人下面全视频| 视频三区四区精品人妻少妇| 国产999成人黄片| 日韩激情熟女| 午夜视频久久一区| 男女hh福利视频| 和波多野结衣一区二区三区| 一卡二卡三卡免费看| 午夜爱爱视频免费| 一区二区三区国产精品乱码| 97人人妻人人看| av免费在线观看网址网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 97大香焦一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区性色| 夜夜爽日日澡人人添小说| 亚洲成人精品电影| 最新国产内射视频| 蜜臀久久99精品久久久酒| 中国男男自慰GAY片免费观看| 亚洲免费av电影院| 中文字幕久久第一页| 中国XXXXY | 免费大片黄在线播放| av在线免费观看国产| 中国av午夜一区二区在线观看| 99热这里只有的精品23| 国产乱码精品一区二区三区影院| 亚洲成人av一二三四区| 日本乱理伦片在线观看真人| 国产一区二区三区毛毛片| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 中文字幕精品入口| 无码任你躁久久久久久久| 精品欧美一区二区三区四区五区| 国产麻豆成人精品免费网站| 日日摸夜夜操av| 国产熟女一区二区三区黄| 国产做a爰片久久毛片| 在线视频福利专区| 日本在线有码电影网站| 成人一区二区av在线观看| 欧美无乱码激情| 人人妻人人看人人澡| 色屁屁WWW影院免费观看| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 给我免费播放毛片| 亚洲专区国产一区二区| 护士你夹真紧水又多| 99r最新高清网址| 99热只有这里有精品| 夜夜爽日日澡人人添小说| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 国产精品久久久aaaa| 亚洲国内久久精品| 成人av原网站| 热99国产精品久久久久久7| 成年轻人网站免费视频 | 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 三级a黄色毛片| 亚洲久久网站| 亚洲成人免费电影一区二区| 99电影成人久久影院| 女人寂寞偷人视频A级| 麻豆国产精品va女在线观看| 手机a级毛片免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 日本乱偷中文字幕| 曰韩无码AV片免费播放| 成人在线a观看| h片在线观看视频不卡| 欧美精品在线二区| 久久精品国产av一区二区三区| 网禁国产YOU女网站| 日本JAPANESE丰满挤奶| 亲子乱子伦XXXX| 精品久久99国产精品| 欧美一区国产一区二区| 亚洲特黄视频免费观看| 欧美高清另类hdvideosex| 精品久久久久久久中文字幕| 99久久精品久久一区二区三区| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 国产精品成人av色一区二区| 一区二区三区精品一本久久| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 三级电影一区二区三区| 永久av在线免费播放| av精品一区二区| 69精品久久久久9999不卡片| 国内大量揄拍人妻精品2| 久久精品国产大片| 国产综合色吧| 亚洲av综合成人久久久| 精品久久久久久,| 最近免费中文字幕中文高清3| 精品一区二区三区在线观看的| 女人与公拘交的视频A片| 亚洲精品美女一区二区| 蜜臀久久99精品久久久久久| 亚洲精品短视频在线| 久久av中文1区| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 亚洲av免费毛片| 欧美精品不卡一区二区三区| 大香线蕉伊人久久九色av | 秋霞亚洲av| 国产成人自拍系列| 亚洲高清大片| 亚洲91|日韩| 一本久道中文字幕av| 亚洲国产精品热九九| 中文乱码字幕午夜无限观看| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做| 成人国产精品久久久电| 日韩人妻一区二区三区久久| 99热这里只有精品一区| 成人999精品影视| 91中文嫩草影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| avapp免费在线观看| 免费a级高清毛片| 在线看日本熟妇相奸| 精品一区二区电影在线| 国产午夜精品论理片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99RE66久久在热青草| 久操视频在线观看精品| 三级黄片成年人免费看| 天堂久久亚洲精品| 内射极品美女少妇| 99热这里只有的精品99| 麻豆精品人妻一区| 免费av网站中文字幕| 久久日韩亚洲一区| 91久久蜜桃| 国产AV国片精品有毛| 忘忧草视频在线观看免费大全| 全程粗语对白视频VIDEOS| 日韩欧美国产精品一区二区| 少妇无码AV无码去区钱| 黄片一区二区三区激情视频 | 亚洲欧美日韩中文另类| 天堂av在线影院| 女被啪到深处GIF动态图做A| 制服诱惑三区| 国产精品久久久久久久久久久免费| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 欧美成人丁香| 国产精品高清在线看| 老司机精品视频影院| 午夜久久福利影院| 久久免费视频热99只有精品| 可以在线观看的黄网站| 美女乳头被舔| 岛国永久av网站| 国产又色又爽又黄又激情视频| 久久a大香蕉| 欧美日韩成人大片| chinese国产HD中国情侣| 国产欧美日韩综合网| 亚洲九九香蕉| 久久久亚洲av国产精品| 熟女一区2区| 91国偷自产一区二区三区强| 成年美女黄网站18禁动态图片| 极品人妻的娇喘呻吟| 99久久精品看国免费| 免费的黄色视频国产| 色老久久精品偷偷鲁一区| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 97精品久久人人爽人人爽下载| 久久九九精品一区二区三区| 日本阿v免费观看视频| 成年18禁动漫在线看网站| 十八禁人妻一区二区| 国产做a爰片久久毛| 国产丝袜美腿诱惑久久网| av最新在线观看不卡| 中文字幕亚洲天码| 怡红院影院亚洲| 国产毛片啊久久久久| 免费午夜福利麻豆| 怡红院在线亚洲| 好大好硬快点受不了了| 性大片免费播放器| 国产精品香蕉伊人| 欧美一区二区精品国产激情爱| 精品福利电影| 亚洲精品在线va| 亚洲国产精品色婷婷| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 精品久久久久av电影| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 国产成人剧情AV麻豆映画| 天堂中文8在线资源 | 欧美啪啪网站| 亚洲久久爱网站| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚洲国产精品天堂一区二区三区 | 亚洲v欧美v国产| 欧美色倩网站大全免费| 欧美黄色视频人与兽| 中文字幕亚洲无线码欧美| 日本H熟肉动漫在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品国产99久久久香蕉| 久久91中文字幕| 本网站中文字幕在线视频| 色花堂国产精品第二页| 亚洲综合色多| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 黄色软件免费下载观看| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 男人那种网站视频在线观看| 国产黄色av片免费播放 | 黄片av高清不卡免费看| 久久视频伦理片| 亚洲欧洲av高清| 国产精品免费久久久久影视| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 美女丝袜av久久中文字幕| 每日更新在线观看av_手机| 在线视频一区二区三区在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品成人国产乱| 欧美日韩亚州在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲欧美日韩美女| 护士爽到疯狂潮喷好爽| 久久久久久精品精品夜免费啦 | 丝袜高跟国产一区| 岳潮湿的大肥梅开二度| 中国熟女一区二区| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 人妻激情视频一区二区三区| 日韩av成人中文字幕电影| 黃色A片三級三級三級| 99久久无色码亚洲精品果冻| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 秋霞免费鲁丝片无码84| 大香蕉久久av| 亚洲男人堂色偷偷一区| 亚洲精品国产20p| 亚洲妇女自偷自偷图片| 在线播放日韩av毛片| 女人与狥交直播| 久久久99精品91久久久久| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲av国产成人精品区| 老司机精品视频日韩91| 黄视频在线观看下载| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 男女视频网页免费| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 国产嫩草影院入口九色| 亚洲美女又黄又免费视频| 精品国产综合区久久久久久久久| 亚洲av亚洲av| 亚洲美女久久p| 亚洲情色一区二| 亚洲高清日韩国产av| 国产精品好好热av在线观看| 日韩国产欧美a| 一级a毛片在线免费观看| 久久影院成人| 国片av国产精品| 91麻豆精品国产91久久久久久久| 妺妺窝人体色WWW看美女| 国产三级精品视频一区二区三区 | 国产午夜精品一区在线高清| 91欧美人妻精品激情| av不卡免费在线看| 欧美成人午夜精品| 成人影院官网| 久久精品影院| 一级黄色片视频| 国产成人欧美一区二区的| 在线BT天堂WWW在线| 99日韩欧美国产| 大码成人一级视频| 日韩黄色视频录制中国字幕| 久久久久久久久久久大尺度免| 亚洲国产午夜精品av在线| 久久欧美日韩| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 中国男人天堂av| 欧美精品久久久久久久电影 | 成人av网站看| 日本在线一二三区视频| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 国产成人小午夜视频在线观看 | 亚洲精品美女一区二区| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 日韩中文字幕后面| 免费一级做a爰片性色毛片| 亚洲男人噜噜噜| 最近的2019中文字幕国语电影 | 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 国产黄色男女啪啪视频| 欧美成人一区二区精品国产| 欧美日韩亚洲另类专区| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 亚洲欧美日韩成人综合网| 亚洲熟女电影一区二区三区| 国产性猛交久久熟女| 国偷精品在线观看| 国产乱码一区二区三区久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 波多野结衣视频一区| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 久久精品影院6| 国产精品乱码三区二区一| 少妇人妻真实偷人精品视频网站 | 黄频视频大全免费的国产| av午夜福利一片费看久久| 神马中文字幕久久| 国产高清内射视频| y88午夜久久国产精品麻豆| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 中文在线天堂高清免费| 亚洲美女久久 久| 99久久精品久久一区二区三区| 日本欧美国产在线一| 中文字幕人体有码av在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 无码国产福利AV私拍| 国产精品导航网址| 国产在线精品人妻一区二区三区| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲精品线观看K频道 | 国产av三级| 亚洲一区和二区色| 久久人妻一区二区三区视频| 亚洲精品在线观看中文字幕| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 亚洲av蜜桃精品| 久久中文字幕免费av| 精品一区二区三区久久综合| 小黄片激情在线播放| 国产三级a午夜电影| 午夜久久久久精精品| 人妻中文字幕| 人妻日韩影院 | 永久永久免费看黄色视频| 久久久久久久99精品观看| 午夜岛国爱爱av| 又粗又硬又爽的免费视频| 精品久久国产亚洲av| 中文字幕无线码一区2015| 999久久久国产精品视频| 成年女人看A片免费视频| 国产视频午夜福利| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品sex| 淫民在线视频观看| 人禽交 欧美 网站| 一边摸一边桶一边脱免费| 国产v欧美v日韩v综合| 亚洲欧美日韩一级精品| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 黑人艹免费视频| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 国产成人久久综合一区| 在线观看的毛片黄色| 狠狠拍av哪里有| 国产av激情一区二区三区四区| 风骚人妻久久| wwwxx日本免费看| 少妇人妻偷人精品视频| 荡女淫春视频| 成人情色免费视频| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 久久91中文字幕| 国产亚洲视频中文字幕久久网| www.少妇熟女.com| 熟女人妻少妇精品视频| 午夜av福利电影网站| 国产成人系列免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 中国av午夜一区二区在线观看| 特级高清牲交生活片| 人人妻人人狠人人爽欧美| 国产亚洲一区二区三区av| 日本色综合网站视频| 18禁高潮娇喘喷水视频| av在线日韩| 欧美乱大交3| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 男人边吃奶边做视频| 欧美成人午夜伦理| 国产成人欧美一区二区| 日韩强制内射视频| 忘忧草蜜芽188| 最色免费视频| 欧美大片在线观看完整版| 日本高清色本在线WWW| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 2020年国产精品午夜福利在线| 国产盗摄视频手机在线| 国产黄a三级三级三级视频| 亚洲成年人网站在线观看| 亚洲大片在线播放| 久久中文字幕精品三级| 中国女人大白屁股ASS| 色天天综合色天天久久婷婷_ | 女人18毛片免费看看| 99久久精品午夜一区二区一| 免费av网站在线看| 欧美va天堂网| 国产亚洲精品性知音| 成人午夜影院在线免费观看| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 国产成人精品亚洲79| 亚洲欧美国产成人| 亚洲av男天堂| 欧美色综合av一区二区三区| 秋霞久久亚洲精品成人| 国内熟女中文字幕人成乱码视频| 国产色在线内射| 日韩高清在线一区观看| 人妻丰满AV中文久久不卡| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 亚洲va在线播放观看| 老司机午夜高清视频| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 欧美亚洲综合色| 亚洲精品a久久久久| 成人黄色视频韩国| 天堂网2021中文字幕公司| 女人成人一区二区三区免费看| 青青国产视频在线观看播放| 在线A级毛片无码免费真人| 在线国产影院| 亚洲av综合色区av| 黄色免费av黄色| 一级做a爰片视频免费| 国产性猛交乱大交| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 好男人官网高清免费观看视频| 精品少妇内射三级| 精品人妻一区二区三区久久| 18禁午夜福利片| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 神马我不卡尤物视频| 午夜精品久久av蜜桃| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久国产精品综合一区二区| 亚洲精品中文字幕无限乱码| 国产精品大片在线看| 丁香六月激情亚洲| 成人免费无码大片A毛片不卡| 欧美亚洲国产日韩一| 淫片久久久久久| 亚洲在线国产精品一区| 国产成人精品免费一区二区| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 能看18禁无遮挡的网站| 91影院首页在线观看| 女人和公牛做了好大好爽| 九色日韩欧美国产| 精品午夜国产时| 草民午夜福利视频| 在线A片永久免费看无码不卡| 亚洲avav天堂av在线网| 美女被Ⅹ网站免费观看| 免费的av天码人妻天堂| 一级毛片在线全部免费播放| 天天要夜夜干| 日本黄色视频三级网站网址| www国内精品内射老熟女| 黄色片免费观看视频下载| 强制高潮18XXXX按摩| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| 乱淫视频中文字幕| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 1级片在线视频观看| 欧美精品在线二区| 国产高清精品二区三区| 成人av在线观看免费不卡| 综合久久亚洲| 三级电影一区二区三区| 黄频视频美女在线| 麻豆果冻国产91在线极品| 精品久久久久轻点太大| 欧美人与人性动交a欧美精品| 桃花在线观看视频| 成人黄色男女视频| 日韩黄色免费av| 国产亚洲成av人一级毛片| 久久精品a一国产成人免费网站| 天天夜夜操天天夜夜| 欧美爆乳少妇A片| 欧美17—18处交| 亚洲成人国产精品二区| 毛片视频免费播放器免费播放| 国产成人一区二区三区西西视频| 一区二区三区欧美激情视频| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 性生交大片免费看av| 日本熟女电影一区二区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产一线视频| 大屁股大乳丰满人妻HD| 成人国产av精品久久久精品| 亚洲成人av在线播放国产精品| 老司机午夜免费网站| 天堂av一区2区| 超碰av人人爱| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 翁公和在厨房猛烈进出| 十八禁黄无遮挡网站| 亚洲熟女少妇图区| 亚洲专区国产一区二区| 美女视频黄的全免费男人 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 国产精品欲乱视频| 一本色道久久综合无码| 亚洲精品一线| 无遮挡高潮国产免费观看| 成人黄色免费在线视频| 日本老师和学生做XXXX| 免费看一级av毛片| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 十八禁黄色无遮挡| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇 | 欧美精品一区二区三区国产| 福利毛片在线播放永久免费视频| 人妻久久中文字幕网| 亚洲第一影院成人福利| 九九热线精品视视频播放| 国产日韩亚洲欧美另类在线| 中国精品18videosex性中国| 欧美人人妻人人爽| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成人日韩在线观看| 久久久久网色| 91精品中文字幕在线观看| 中国老妇wwwxxx另类| 播放黄色国产在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 秋霞av午夜天堂| 我们高清日本视频免费观看| 欧美日韩第一区二区三区国产 | 所有免费永久岛国av网址| 美女黄色亚洲| 久久久久久久久久久精品区少妇| 精品少妇一区av| 久久久久久久这里只有精品666| 91久久亚洲综合精品成人| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| 丝袜美腿1区| 日本一级a爰片| 影音先锋新男人AV资源站| 亚洲精品久久久久久图片| 在线观看成人一区二区三区| 欧美黑人成人一区二区三区| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 国产精品二区在线播放| 欧美日韩无线码免费 | 夜夜爽人人爽| 成年女人播放| 高跟翘臀老师后进式视频| 女人十六女人十六毛片| 黄床大片一区| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜精品理论片久久久| 国产精品200在线播放| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 人人妻人人澡人人添| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 国产色com高清视频| 特别色的网站在线观看| 秋霞免费鲁丝片无码84| 国产精品视频福利一区| 久久国产亚洲精品成人| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 日韩一区视频不卡在线观看| 国产欧美精品一区二区小说| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| av最新在线观看不卡| 亚洲男人天堂av女优| 天堂中文资源在线8| 天堂av网一区二区三区| 欧美午夜视频在线观看| 秋霞av午夜天堂| 夜夜操夜夜爽高清视频 | 免费高清欧美一区二区三区| 亚洲狠狠久久综合| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 欧美黑人一级做a爱性色毛片| 大香线蕉伊人久久九色av | 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 一级aaa特黄av片在线观看| 亚洲av成人中心| 日韩欧美网站| 免费无码黄漫画网站| 在线观看国产黄色片| 国产精品久久久久久久久久久威| 久久精品人人做| 午夜一区精品国产亚洲av| 欧美亚洲精品在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧美日本视频一区| 黄网网站在线观看| 亚洲国产123精品网| 亚洲欧美综合首页一区| 久久精品国产亚洲av高清w| av电影久久不卡| 国产精品精品网| 亚洲欧美在线综合图区| 国产综合精品色视频| 人妻少妇久久中文字幕大全| 成年人可以看的黄片| 新金梅瓶2 国语完整版| 国产亚洲精品久久77| 日韩亚洲av电影在线观看| 亚洲免费中文电影一区二区三区 | 亚洲精品日韩系列在线| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 国产在线观看三级视频| 中文字幕密臀av首页熟女人妻| 国产对白叫床清晰视频| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 一品色毛片成人| 国产福利一级一区二区| 色av色婷婷91人久久久| 晚上开车又疼又叫的声音视频 | 神马久久中文字幕| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 欧美a级毛片免费观看| 精品久久久久久中文墓无码| 99欧美激情| 国产熟女精品av一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| a毛片观看网站| 国产成人AV在线播放不卡| 国产av黄麻豆| 黄色免费av| 中文字幕久久第一页| 亚洲av日韩av高潮无打码| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 人妻素人一区二区| 成年美女在线观看视频网站| 第一午夜少妇福利影院| 一区二区三区在线资源观看| 两个人的视频高清免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 青柠社区在线高清视频免费版| 日本激情电影一区二区| 国模精品一区二区| 五月色婷婷亚洲| 欧美亚洲另类一区二区| 在线午夜福利| 99久久99精品免费看吃奶| 国产精品一级aⅴ| 久久精品成人免费国产片小草| AV色图小说| 在线免费av网站| 久久国产乱子伦免费精品| 91麻豆人妻一区二区三区| 欧美人人妻人人| 欧美成人啪啪噜一区二区三区| 又黄又嫩又粗又硬视频| 看中国男人操女人逼视频| 成人av在线播放一区| 一级137片内射视频毛片| 欧美巨大黑人精品videos| 国产亚洲综合一区二区三区h| 激情五月婷婷亚洲| 波多野结衣一区二区三区高清| 在线观看日韩三级网站| 人妻一区二区三区蜜桃| 老司机午夜免费网站| 黄色91影院| 日本免费一区二区三区最新| 无码熟妇人妻AV在线影片| WWXXXXX日本高潮| 中国CHAIN同志GAY网站| 麻豆出品国产AV在线观看| 亚洲精品无码不卡在线播放| 欧美人与动人物XXXX| 人人揉揉香蕉大免费| 2020人妻中文字幕在线乱码| 刺激一区仑乱| 欧美精品成人a多人在线观看| 无码国产福利AV私拍| 久久人妻公开中文字幕| 人妻丰满熟妇AV无码区| 国产黄色在线视频在线观看| 老少配老妇老熟女中文普通话| av午夜福利一片费看久久| 久久国产女精品你| 国产精品国产三级国产专区5o| m131午夜福利| 久久夜色成人精品二区| 久久精品国产精品亚洲下载| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品 | 在线观看日韩三级网站| 女同亚洲一区二区无线码| 免费三级夫妇交换| 国产精品传媒| 国产色/亚洲| 亚洲欧美激情久久| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 国产精品三级91| 成人黄色视频免费看| av天堂亚洲一区久久极品| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 9国产精品国产三级国产播99| 亚洲少妇精品在线| 国产波多野结衣一区二区 | 日韩欧美亚洲中黄片| 久久亚洲熟女av| 日本v视频在线观看| 国产女主播喷水在线| 上司部长出轨漂亮人妻| 日韩一区二区三区免费视频观看| 亚洲欧美日韩快播| 99精品免费观看视频88| 91在线电影免费观看| 国产午夜精品理论片免费观看| 美女搞黄在线观看a| 各类女厕正面偷拍精品| 波多野在线AV一区二区荷花影视 | 亚洲欧美精品综合在线| 亚洲国产日韩A在线乱码| 99久久国产综合精品1| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲精品国产精品乱码www| 亚洲伊人久久成人| 久久精品国产免费久久| 亚洲国产综合欧美在线一区二区| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 亚洲综合色区中文字幕| 欧美va激情| 欧美精品一区三区中文字幕| 好吊色在线免费| 内射猛交视频免费看| 亚洲欧洲无码专区AV| 精品人妻av在线免费观看| 亚洲av国产一级毛片久久| 三级精品国产| 精品熟女少妇一二区性色| 西西人体自慰扒开下部93 | 久久伊人欧美高清| 91专区中文字幕| JAPANESE55丰满熟妇| 亚洲青青草原一区二区| 国产色女视频在线| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 国产精选精品| 欧美亚洲三级一区| 亚洲成人精品少妇| 亚洲一区二区三区在线观看电影| 日本亚洲欧洲中文日韩| 亚洲成年毛片| 久青草国产手机在线观看| 亚洲另类熟女国产精| 亚洲96在线| 美女黄网站午夜| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 成人av视频电影| 亚洲老熟女在线观看| 免费看美女被艹到高潮| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 久久国产成人a免费观看| 欧美人人妻人人爽| 日本50岁熟妇XXXX| 少妇人妻偷人精品91| 神马大香蕉久久| 特级高清牲交生活片| 精品福利一区二区三| 99日韩欧美国产| 猫咪www免费人成网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久不见久久见免费影院观看| 成人一区二区高清视频| 国产精品一区二区性色av| 99热这里只有精品re6| 激情五月综合网av麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 夜夜撸日日撸| 少妇被粗大进出爽叫| 欧美亚洲国产日韩一| 一区日韩二区人妻精品av| 国产精品免费福利久久| 亚洲十八岁女人毛片水多| 搡老熟女老女人一区二区| 亂倫近親相姦中文字幕| 国产精品久久国产精麻豆99| 91av免费在线观看不卡| 少妇无码AV无码去区钱| 日产卡一卡2卡三免费视频| 日本在线不卡高清欧美| 国产自线观看视频.| 一级毛a级片| 30位美人妻无套中出| 在线视频自拍久| 999小视频网站| 日日摸碰夜夜爽| 天堂а√在线官网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 蜜臀av在线伊人| 韩国午夜理伦三级2020| 丰满少妇猛男进入| 99精品人妻少妇一| 97久久热精品| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 黄色床上戏免费看| 国产精品国产三级国产av无| 我与么公激情性完整视频| 国产欧美精品一区二| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 午夜福利论理片| 在线免费看黄色a级片| 亚洲最大91av色| av影院中国亚洲性色av| 无码码男男作爱A片在线观看| a级毛片免费在线看| JAPANESE55丰满熟妇| 日韩熟妇内射| 久久99成人国产| 裸体艳情视频在线观看网站| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 国产成人秘史在线播放| 中国XXXX片免费| 亚洲av不卡一| 熟女人妻精品一区二区三区| 久久成人在线播放| 伊人加勒比久久av| 色老头精品影院| 老湿机69福利区无码| 丰满大码熟女人妻爱爱| 少妇下面好紧好多水真爽播放| 欧美人与拘性视交免费| 欧美老妇人XXXX| a√天堂中文资源在线| 国产特黄免费视频| 93精品国产成人观看| 十八禁国产超污无遮挡网站 | 日韩国产欧美视频一区二区| 美女黄频视频网站大全| 人妻18毛片a级毛片免费| 欧美日本视频免费观看| 美女扒开内裤无遮挡18禁| 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 免费观看日韩欧美黄片| 看片网av在线| 色婷婷婷亚洲| 国产精品一一成熟老妇| 国产色版视频免费| 伊人依成久久人综合网| 成人男女在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 人妻少妇偷人免费看片| 中文人妻久久| 没有穿内衣的邻居爆乳| 欧美日本视频免费观看| 高潮了还继续啃花蒂| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 久久丫精品久久丫| 麻豆av综合网| 欧美日韩精品一区二区三区0| 日本50岁熟妇XXXX| 亚洲午夜禁在线观看| 国产美女午夜福利久久| 欧美在线成人观看| 五月六月丁香婷婷| 国产精彩视频一区二区三区| 国产高清成人大片| 婷婷av国产精品欧美毛片| 领导挺进娇妻身体| 亚洲成av人在线视午夜片| 成人3级视频| 亚洲午夜黄色一类片| 国产高清内射视频| 精品999久视频在线| 成熟熟女国产精品一区二区| 亚洲色图 自偷自拍| 男女无遮挡边做边模视频| 亚洲熟妇av一区二区三区漫| 午夜福利二三区免费看| 一进一出下面喷白浆动态图| 欧美黑人又粗又| 久久久久久人妻精品系列| 亚洲人成福利午夜在线观看| 搞黄视频大全在线| 2020最新天堂福利视频| 一区二区av电影网| 真人作爱90分钟免费看视频| 午夜福利在线观看757| 午夜老司机福利一级片| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 国产快色在线| 曰曰噜夜夜噜| av一区二区三区在线观看免费| 国产精品成人黄片在线播放| 日韩亚洲av免费电影| 99久久综合免费| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了| 亚洲电影天堂av| 欧美熟女另类一区二区| 国产精品原创巨作AV女教师| 顶级少妇熟女视频在线观看| 亚洲美女丝袜制服av| 国产综合色视频| 无码专区人妻系列日韩精品| 中文字幕乱码免费在线人妻| 国产一线二线视频在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 丁香色狠狠色综合久久| 天堂网新版av| 午夜国产亚洲精品一区| 日韩欧美亚洲久久| 综合av爱爱| 中文字幕亚洲精品成a人| 超碰国产对白| 国产又色又爽无遮挡免| 适合女士自慰时看的黄文| 久久夜色精品人妻一区二区| 精品日韩欧美在线观看| 亚洲中文字幕人妻系列| 欧美成人午夜伦理| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 美女视频黄全免费| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 成人播放中文字幕| 国产精品992男人的天堂| 国产最大的av| 欧美日韩视频一二区不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产精品综合久久网络| 写真福利精品福利在线观看| 爱爱永久免费视频| 午夜福利二三区免费看| 真实的国产乱ⅹxxx66| 欧美综合黄色小说| 边吃奶边添下面视频无码| 热久久99热国产精品首页| 天堂а√在线中文在线最新版| 亚洲一区二区av免费观看入口| 亚洲精品一区二区三区深夜| 亚洲天天久久中文字幕| 亚洲中码人妻中文字幕| 在线精品亚洲一区二区| 日本阿v免费观看视频| 在线观看亚洲无人码| 国产精品二区在线播放| setu欧美精品国产| 国产精品三级播放| 国产午夜精品一二区理论片| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 大香蕉一区二区在线| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 三上悠亚国产精品一区二区三区 | 小说一区二区图片视频| 久久国产亚洲精品成人| 被男子脱掉内裤的美女视频| 天堂在\/线中文在线资源在线| 永久免费毛片在线播放不卡| 一级aaa特黄av片在线观看| 亚洲国产精品专区在线播放| 亚洲成人日韩在线观看| 日韩欧美一精品| 国产成人精品综合久久久看| 91麻豆精品人妻一区二区| 国产免费精品高清| 国产野战直播| 女人借种一级毛片| 欧美多毛熟女视频| av卡一久久| 男的添女的下面高潮视频| 午夜视频在线观看免费国产| 高清精品乱码亚洲乱码| 成年女性特黄午夜视频免费看| 欧美在线视频日韩| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 18禁网站成人 | 18禁午夜福利片| aa一级片在线观看| 99视频在线观看97| 久久国产视频一区二区三区| 亚洲免费视频999| 国产成人精品综合久久久看| 国产精品美女久久久久久免费| 高清黄色片网址| 亚洲欧美综合日韩| 国产午夜av毛片| 欧美成人精品一区二区综合免费| 精品亚州av一区二区三区| 亚洲成人精品自拍| 国产精品最新在线观看| www.99re热国产精品一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 最新国产精品精品| 欧美在线成人观看视频| 在线观看不卡尤物av| 怡红院国产亚洲| 日韩综合视频一区二区三区| 丰满人妻中伦妇伦精| 六月丁香啪啪| 天天干夜夜夜| 在线未删减欧美一区二区中文| 又粗又硬又爽视频| 欧美日韩手机不卡在线 | 午夜福利视频一区二区免费看| 亚洲一区二区香蕉| 亚洲国产123精品网| 久久欧美日韩| 午夜无遮挡在线免费观看| 99热在线精品这里只有精品| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 一区二区欧美亚洲成人| 国产精品成人在线免费| 蜜臀久久99精品久久久久久| 久久亚洲专区午夜福利| 亚洲AV午夜福利精品一区| 在线免费av网站| 日本高清乱理伦片中文字幕| 五月天丁香电影| 欧美日韩一区二区三区久久| 2020国产精品视频观看| 欧美亚洲国产日韩一| 最近2019中文字幕高清免费视频| 欧美younsexvideo| 建设银行对私可以办卡吗| 日韩欧美高清wwwcom…| 91精品国产福利久久| 全黄h全肉边做边吃奶视频| 看a级黄片毛片| 精品国产日韩亚洲一区| 韩国午夜理伦三级好看| 19禁免费视频无码网站| 少妇午夜福利一区二区三区| 中文字幕人妻一区| 亚洲自拍偷拍熟女| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区| 欧美成人激情免费| 一区二区三区在线观看视频了| 国产成人剧情AV麻豆映画| 波多野结衣乱码中文字幕| 久久蜜精品国产亚洲av| 久久精品91久久香蕉国产| 有b吗?av在线中文字幕| 国产男女性生活视频大全| 东方亚洲欧美色| 99久久精品视香蕉蕉| 国产日韩欧美第一区第二区| 国产午夜免费啪观看| a级毛片毛片毛片| 国产精品视频福利一区| 久久人人爽人人a大片| 秋霞av午夜| 福利午夜久久| 高清亚洲va| 国产精品视频福利一区| 国产免费人成视频在线播放播| 国产色窝在线| 国产乱人伦免费视频观看| 国产精品女上| 亚洲中文av中文字幕在线| 十分钟免费观看视频在线大全| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 被黑人猛烈30分钟视频| 久久国产欧美一区二区精品| 成人午夜在线播放视频| 国产午夜香蕉| 成人精品国产| 精品亚洲网站| 亚洲av成人精品国产| 看黄a大片成人影院| 精品一精品国产精品| 亚洲欧美色老头| 福利视频老司机欧美| 高清不卡免费av在线播放| 99网站在线视频| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 人妻の中文字幕| 国产精品乱人伦中文| 秋霞av黄色网| 免费看美女被靠的网站| 人妻精品一区二区三区四区久久| 天堂а√在线中文在线最新版| 国内精品九九久久精品| 1024永久视频| 成人黄色片三级| 欧美精品久久婷婷| 国产毛片a区久久久久| 大香蕉av在线| 亚洲国产午夜精品av在线| 五月天丁香电影| 国产精品美女久久久久久免费| 日韩亚洲欧美在线一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲中文字幕人妻久久| 成人免费毛片在线播放视频| 制服诱惑av一区二区| 最新国产免费av片在线观看播放| 精品人妻少妇一区二区三区98| 老司机午夜福利视频在线| 国产精品视频中文字幕91| а天堂中文在线官网在线| 大量国产私密保健视频| xx亚洲美女久久| 午夜精品成人在线观看视频| 久久九九亚洲中文字幕| 99精彩视频免费在线观看| 国产另类精品国产欧美亚洲一区| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 国内精品国产三级ktv| 性刺激特黄毛片免费视频| 美女露出100%奶头的视频| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 日本少妇的色视频在线播放| 老司机午夜免费在线| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 国产成人av在线麻豆影院| 成人av视频电影| 国产伦精品一区二区三区视免费| 国内精品视频自在欧美一区| 久久精品影院91| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 国产午夜视频性色| 国一区二区三区在线| 亚洲欧美在线综合图区| 久久久久久一区二区三区四区五区| 亚洲性色av| 精品不卡国产一区二区三区 | 午夜神器成在线人成在线人| 国产精品色婷婷久久99精品 | 久久久成人免费电影| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 一区二区三区欧美日韩电影| 成年女人观看永久免费视频| 亚洲国产成人精品一二三区| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 4399韩国电影免费观看| 2020最新天堂福利视频| 中国aa级毛片在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 毛片9673 | 国产精品国产精品一区| 韩国三级BD高清中字| 999成人精品电影| 国产亚洲精品线观看K频道| 日韩国产欧美a| 日韩欧美国产中文字幕| 看久久av美女| 亚洲欧美激情综合在线| 一区二区中文字幕久久| 高清免费毛片一区二区三区| 欧美精品成人免费视频| 2019中文字幕视频在线观看| 国产精华精选| 亚洲熟女在线精品一区| 精品福利电影| 色婷婷国产av一区二区三区| 日本 888 XXXX| 91haose香蕉| 国产99女人精品| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 国产精品久久久人人看人人| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本一道本高清一区二区三区| 国产av自拍高清一区| 又粗又硬又爽视频| 国产熟女一区二区精品免费| 免费av片风间由美在线| 97人人模人人爽人人喊免费| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 久久18精品| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 波多野结衣中文一区二区| 久久人人爽国产| 国产成人99在线观看| 东京热av男人天堂加勒比| 国产精品亚州av日韩av| 嫩草影院国产| 国产精品厕所偷窥盗摄| 日本色午夜视频| 精品国产日韩亚洲一区| 一个人免费在线视频| 琪琪中文久久字幕| 99精品视频免费全部在线| 不卡av中文在线观看| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 人妻少妇精品中文字幕91| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费毛片在线网址| 亚洲av日韩av国产精品| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 99视频在线观看97| 日韩美高清视频| 久久久久久久久久久久久久久久久毛片 | 丁香五月亚洲综合深深爱| 性欧美1819性猛交| 噜噜影院一区二区| 被黑人巨大进入12次高潮视频| 成人性感黄色视频| 999成人永久免费视频| 国产后入在线观看| 欧美国产日韩在线4区| 韩国三级在线观看6699av| 亚洲精品久久久久久国产网站 | 97久久久国产精品消防器材优势| 公与熄BD日本中文字幕| 免费女人十八毛片| www.熟女精品| 奇米网777色在线精品| 强制侵犯系列中文字幕av| 人妻の中文字幕| 极品S乳私人玩物白丝自慰| 少妇被艹在线观看| 51porm国内自拍视频是什么| 国产免费人成视频在线播放播| 国产午夜福利视频一区二区3| 国产单亲对白刺激| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 亚洲国产一线视频| 精品国产噜噜亚洲av| 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 日韩欧美亚洲国产三级黄色片 | 波多野结衣高清一区二区| 男女免费视频网站www| 久久国产av网站超全| 精品高清中文字幕在线| 一级a爱片免费观看的网站| 非洲黑人xxxx性精品| 人禽伦免费交视频播放| 国产免费不卡av电影| 亚洲国产av韩国乱线| 欧美一级特黄啪啪片免费| 国产色诱视频免费| 三级毛片久久av| 黑人艹免费视频| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 在线观看日韩精品一区二区三区| 亚洲老司机深夜私人影院| 公开免费黄色视频| 十八禁网站在线下载| 美女啪啪高潮网站| 色偷偷最新版av人人做人人爽| 成人免费无码大片A毛片不卡| 免费一级黄色片视频在线观看 | 成人a级毛片| 精品国产福利视频| 三级韩国免费观看| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 欧美黄片在线视频免费观看| 大香线蕉伊人久久九色av| 99九九99久久精品| 两个人韩国免费完整| 免费成人激情在线视频| 日韩亚洲av电影在线观看| 国产精品久久久久毛片真精品| 在线播放国产精品免费va| 亚洲国产精品天堂一区二区三区 | 久欠精品国国产99国产精2021| 国产三级黄毛片|