歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

管理信息系統調研報告范文

時間:2022-12-01 22:33:12

序論:在您撰寫管理信息系統調研報告時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

管理信息系統調研報告

第1篇

一、引言

1.1、 編寫目的云南省城鄉規劃管理信息平臺是立足于規劃工作實際,統籌引領全省的規劃管理信息系統,創建全省規劃大數據的管理體系,可實現全省城鄉一體的信息化管理,獨立成形的規劃審批系統。

本文檔是云南省城鄉規劃委員會管理信息系統客戶需求調研報告,供需求分析人員進行項目需求分析時使用;本文檔可以作為項目驗收標準之一;

1.2、 調研目標根據規劃處辦理的各項業務流程進行詳細的分析,包括省級、市級、地州級、縣級等各環節操作的詳細步驟和企業需上報的相關信息進行整合、分析確定開發方向和內容。

1.3、 參考資料根據投標文件:云南省城鄉規劃委員會規劃項目申報審批信息系統采購項目

二、 調研流程

2.1調研整體流1、問題識別:根據調研內容了解系統需求包括:功能、性能、環境、可靠性、安全性、保密性、用戶界面、資源使用、成本、進度。同時建立需求調查分析所需的通信途徑。

2、分析與綜合:從數據流和數據結構出發,逐步細化所有的軟件功能,找出各元素之間的聯系、接口特性和設計上的限制,分析它們是否滿足功能要求并剔除不合理部分,綜合成系統解決方案,給出目標系統的詳細邏輯模型。

2.2、組成部分關系三、 組織機構

3.1、報審流程圖3.2組織機構報審流程詳細說明企業(省內、外規劃設計)企業根據模塊進行填報企業基本信息、人員信息及項目相關信息等逐級上報到省規委辦進行審核,審核通過后企業可以繼續進行操作。各級主管單位可以對企業上報的各項資料進行審核、查看并可打回和添加審核意見等。最終審核通過后企業可繼續進行操作包括規劃成果電子章出章等。

3.3各級單位可實現功能1、省建設廳規劃處。通過各州市規劃局及企業申報的信息進行審查。

2、各州市規劃局。填報規劃局基本信息,可以報送信息、發送消息、會議報名,查看規劃企業報送的規劃資質以及企業人員相關信息。

3、各省內規劃企業。填報本單位基本信息及規劃資質信息,可以報送信息、規劃資質申報、會議報名等。

4、各省內設計企業。填報本單位基本信息及設計資質信息,可以報送信息、城鄉規劃電子章申請等。

5、各省外規劃企業。填報本單位基本信息及設計資質信息,可以報送信息、城鄉規劃電子章申請等。

6、各省外設計企業。填報本單位基本信息及設計資質信息,可以報送信息、城鄉規劃電子章申請等。

四、軟件技術需求

4.1系統的總體結構設計遵循如下原則:1、系統應具有良好的適應性:能適應用戶對系統的軟件環境、管理內容、模式和界面的要求;

2、系統應具有可靠性:采用成熟的技術方法和軟件開發平臺,以保證在以后的實際應用中安全、可靠;

3、系統應具有較好的安全性:應提高完善的安全機制和用戶權限限制機制,確保數據的受限訪問;

4、系統應具有良好的可維護性:系統應易于維護、安裝;

系統應具有良好的可擴展性:系統應適應未來信息化建設的要求,能方便得進行功能擴展,以建立完善的信息集成管理體系。

4.2體系結構1、B/S架構的全稱為Browser/Server,即瀏覽器/服務器結構。Browser指的是Web瀏覽器,極少數事務邏輯在前端實現,但主要事務邏輯在服務器端實現,Browser客戶端,WebApp服務器端和DB端構成所謂的三層架構。B/S架構的系統無須特別安裝,只有Web瀏覽器即可。

第2篇

一、我司當前內部管理中的針對性問題

進一步整合信息資源,推進公交企業管理。

近日,我們奔赴上海,調研學習包括在上海市公共交通廣告有限公司、上海博協軟件公司取經,其主要內容:1、廣告業務管理系統的構成和應用;2、管理系統實施后對企業管理的效用;3、其他業務系統。上海市公共交通廣告有限公司委托上海博協軟件公司安裝廣告媒體資源管理系統以后,廣告媒體資源管理今非昔比,變化較大。使公交信息系統注入智能化內容,工作效率和企業形象明顯提升。調研中,發現目前我們存在以下幾點問題:一是我們公司全部都是用EXCEL表做,每個公司都有一個管理媒體,一個管理合同的助理負責,各行其是,沒有形成統一的系統。如果需要查詢東西的話,就不是很方便。顯然,傳統的公管理方法已不適應市場經濟的發展;二是廣告媒體資源管理上,沒有導入軟件系統。公交資源配置不優化,沒有充分的利用和整合好媒體資源,流動優勢沒有發揮出來。媒體是我們廣告公司的核心,如何有效、高效的管理媒體是廣告公司的重點。手工作業的過程中往往會有諸如以下的問題難以解決:如銷售人員要了解媒體情況只能通過營銷中心的媒體管理員將資料傳到局域網共享給其他人或是直接去詢問,工作效率低。如媒體何時到期、何時應該上下換畫、何時應該提前售出無法及時的提醒,需要人工查詢,非常費時;四是在媒體銷售上,信息反饋速度遲鈍,公司的上層管理者不清楚媒體的售出時間和銷售時間所占比例,也沒用完善的數據統計分析,通過手動統計,時間長,數據精準度無法得到保證;如客戶信息不完全,客戶情況等在銷售人員手中,易造成客戶流失;五是廣告媒體資源管理人員缺乏必要的專業培訓,需要系統掌握現代化、智能化和電子化的管理知識。

因此,必須用先進的科學技術融合到公交廣告及企業的管理中,從根本上解決目前信息反饋速度遲鈍的缺點,優化公交資源配置和公交設網布站,改變人工填寫單、人工統計、人工寫報表等繁重、落后的管理現狀。建立一個低成本、高效益的廣告媒體資源系統,是十分必要的。

二、廣告業務管理系統的構成和應用

經過調研,我們認識到,上一套比較成熟的廣告媒體資源管理系統,不僅可以徹底改善目前的公交廣告落后現狀,還可以改善整個企業管理現狀,基本實現現代化、數字化和科學化,使企業的形象與經濟效益大大提升。

(一)營運管理

眾所周知,營運管理是公交行業管理的主要內容,而廣告媒體資源管理系統里,就包含營運管理的內容,因為,只有實現營運管理與廣告媒體資源管理的同步發展,才能更好地落實廣告媒體資源管理。

1、在路線管理上,路線管理包括所有路線的基本信息,可方便了解路線情況,包括路段名稱、行車公司、站臺信息(數量和站點名稱、站點周圍環境等)、線路長度等信息。

2、在車輛管理上,每輛車信息登記管理,便于查詢每輛車的路線信息、廣告信息等。

3、在調線查詢上,進行車輛調線記錄登記,便于線路調整情況。

4、候車亭媒體上,候車亭媒體中設置每個站臺的媒體形式,包括媒體編號、規格、亮燈時間、簡易裝置等設備信息和停靠線路等站臺信息。

5、車身廣告調整上,記錄車身廣告調整信息,包括廣告訂單信息、調整前后線路、調整時間、到期時間等。

(二)媒體查詢

營銷人員在簽訂單之前首先會查詢媒體排位情況或媒體空位情況,在確認預定媒體空位的情況下才執行簽訂合同的操作。

1、車輛排位表

顯示每輛車的線路、現廣告內容、現到期日期、預廣告內容、預期、預上刊日期、預到期日期,可供營銷人員在媒體預定前查詢。

2、車輛空位表

以統計表形式顯示每條線路每個媒體類型的每月預定量和空位量。

3、候車亭排期表

顯示每個站臺的候車亭現廣告內容、執行未上刊、預定廣告內容等。

4、刊布率

刊布率是對媒體資源利用情況的統計,可便于領導層隨時調整線路、安排媒體、實現全局調整。

(三)銷售管理

媒體銷售是業務管理的基礎,有效管理銷售過程可以減少銷售支出,提高銷售業績。客戶是銷售的核心環節,客戶檔案管理和日常工作記錄可快速查詢每個業務的客戶拜訪情況;也可查詢每個客戶的拜訪情況,為客戶分析提供數據參考。

1、客戶檔案管理

對客戶資源的登記??煽焖俨樵兠總€客戶所有的廣告信息。

2、日常工作記錄

記錄每次客戶溝通的過程??筛鶕獬鲇涗?,清楚每個客戶的拜訪頻率

3、外出拜訪記錄

外勤登記??呻S時了解人員動向。

(四)合同管理

合同管理是業務管理的核心,只有生成合同后的媒體才真正占位,成為率統計的基礎數據。媒體預定在未生成正式合同前,該訂單只是虛占位。

1、媒體預定

媒體預定是營銷人員在得到客戶意向后對媒體類型的排隊預約操作。預定有效期過后,還未形成正式定單的,預訂單自動消除,無需人工主動消除。該媒自動釋放,可做新的預定。一旦出現重復預定,系統會對后預定單彈出提醒。

2、訂單確認

訂單確認是在訂單有效期內對預訂單的操作,可“取消訂單”,也可“訂單確認”直接生成合同。此處,僅可查詢預訂單,已生成合同的預訂單不再顯示。

3、合同管理

合同管理是對所有確認訂單的信息管理??梢愿鶕I銷人員、客戶、訂單號等條件查詢合同。

(五)財務管理

財務管理對合同金額的管理,包括到款明細、開票明細、應收賬款等。開設了催款通知功能,便于營銷人員及時了解并收回賬款。

1、營銷部門的業績、業務提成等可一目了然。

2、到款明細

記錄每一筆到款金額,包括每個訂單的到款時間、到款金額、到款單位等。

3、開票明細:記錄開票信息。

4、應收賬款:系統會按照要求將應收賬款進行提醒,從而使財務人員不需要一筆一筆單子進行查詢核對。

5、成本結算:根據合同的不同,媒體的不同,進行分門別類的進行成本核算,免去了財務人員以前的一項一項的手工錄入。

(六)設計管理

設計管理是對廣告設計業務的管理。

1、設計申請

設計申請是廣告設計業務提出。

2、車身廣告訂料

車身廣告訂料是對車身設計需要的材料的預定。

3、候車亭廣告訂料

候車亭廣告訂料是對候車亭設計需要的材料的預定。

4、制作管理

制作管理是對制作業務的管理以及日常維護工作的記錄。

5、制作派工

車身廣告訂料是對車身設計需要的材料的預定??梢圆樵冎付ㄓ唵蔚呐晒せ蚋鶕晒顟B篩選。

6、調整

調整是對已廣告的重新調整。

7、日常維護

日常維護是對廣告制作的記錄。

8、廣告監測

廣告監測是對車身、候車亭廣告的監測。系統設置提前5日提醒媒體管理員安排監測。

(七)系統管理

系統管理是對使用系統的用戶、角色、權限的設置。

1、用戶管理

用戶管理是為每個使用系統的用戶開設一個賬戶。

2、角色管理

角色管理是公司內部職務或職能的定義。

3、權限管理

權限管理是對申請的用戶根據其角色的不同配備不同的權限。

4、流程管理

流程管理是對業務流轉節點的設置,可以指定角色執行人。

5、流程管理

流程管理是對業務流程的控制,是數據有效性的保證。

流程管理共分為5個流程-----合同啟動流程、合同執行流程、設計流程、監測流程和補缺補損流程。

(八)提醒警報

提醒警報是在各個功能模塊中對業務的自動提醒功能,是能夠使其輕松應對,避免了廣告到期,但遺忘完成的情況發生。

1、廣告到期提醒

設置廣告到期前15日到期下刊提醒。

2、日程提醒

設置日常工作前一日提醒。

3、客戶事件提醒

設置客戶事件前一日提醒功能。

4、請款警報

設置訂單的請款警報功能。

5、催款警報

設置訂單的催款警報功能。

6、首到款通知

設置訂單的首到款通知功能。

三、管理系統實施后對企業管理的效用

安裝和使用廣告媒體資源管理系統以后,可以為公司日后的發展插上騰飛的翅膀,增收節支,管理到位,工作效率大大提高,企業形象在同行業中也有效提升。具體地講,有以下幾點:

1、實現信息有效的流通:營銷人員隨時查看媒體情況,能快速把握客戶,簽訂合同。

2、提高工作效率:通過業務單據流轉的自動化,避免了傳統單據流轉時由于手工遞送而帶來的工作延誤以及人員、時間的浪費,保證了工作能夠快捷、準確的被處理。

3、實現有效管理:有效監管工作人員的工作情況,實現實時工作任務的監督與催辦。

4、工作流程化更加明了,各個工作崗位和環節,嚴格按照流程規定辦事和操作,有條不紊,工作有序。

5、職責分明:工作崗位與工作職責更加明確,增強人員的責任感,減少工作中的推托、扯皮等現象。

6、降低成本:大大減少辦公開支,降低管理成本。節約時間、節約紙張、節約電話費、傳真費用等,減少了差錯率,提高整體的工作效率。

7、瀏覽器使用方式,無須安裝專用程序,實現遠程辦公和移動辦公,使辦公不再受地域的影響,可以通過網絡連接隨時隨地辦公。

8、信息集中管理、支持企業內部用戶信息共享。

9、采取權限配置的方式,確保數據的安全性。

10、進一步提升精細化管理

11、無紙化辦公:電子化、智能化的管理,實現了無紙化辦公。使工作效率大大提高,工作數據的采集全面而完整。

當然,由于是電子化操作,必須注意系統維護,防止出現系統故障,而使整個系統癱瘓。同時,要注意加強系統管理操作人員的業務培訓和崗位練兵,避免出現操作風險和失誤。

我們與上海的區別就是,他們整個車輛的信息資料他們全部相當的全面,如有車輛變動或年檢,均會第一時間通知廣告公司進行系統資料更新;我們是分了好幾個公司負責的,而我們廣告公司主要就是負責企業的宣傳和廣告營收,如果我們上了這個系統后,也就是希望各營運公司或相關處室能夠大力的配合和支持工作。

四、建立實施該管理系統對我司的挑戰

隨著廣告媒體資源管理系統安裝和使用,進一步提升精細化管理,成為擺在我們公交廣告公司面前的一道新的課題。精細化管理,不僅需要我們的的管理人員掌握一定的現代化管理知識,計算機系統管理經驗,而且,對我們的普通工作人員,也將面臨全新的挑戰,需要熟練掌握媒體資源管理的工作流程,按規定操作,避免出現操作失誤,同時,要為客戶負責,廣告經營管理的過程中,確保廣告效果,實現客戶、公交公司與我公司的多贏格局。

五、建立和實施該管理系統的資金投入和管理流程

第3篇

這次調研主要采取召開座談會和實地察看兩種形式。在××、××分別召開了各縣市區統計局長及市局有關科室負責人參加的座談會,并到芷江、隆回兩縣統計局進行了實地考察和了解;在××召開了由兩辦調研室、發改委、兩型社會建設辦相關負責同志和市局領導及相關科室負責同志參加的座談會,并實地考察了攸縣統計局及所轄的兩個鄉鎮統計站的信息化建設。

一、關于統計信息化建設

(一)統計信息化建設的基本情況

1.硬件裝備水平明顯提高。近兩年,三市統計信息化方面硬件設施建設力度逐步加大,計算機裝備水平不斷提升。目前××市局現有臺式機44臺、筆記本電腦8臺和微型服務器5臺,1個小型的培訓機房,微機配備率達100%;縣市區級統計局共有微機168臺,干部職工微機配備率為68%,微機都較為先進,可以滿足統計工作的需要;鄉鎮統計站的微機配備及配套設備絕大部分已配備到位?!痢潦薪y計局也加快了對統計信息化建設的步伐,在硬件建設取得了較大的進展。據了解,到目前為止,市局微機配備率達100%,縣市區微機配備率達到75%,鄉鎮統計站的微機配備基本安排到位?!痢潦?、縣、鄉三級實現了人手一臺計算機,其中有聯想、方正品牌計算機340多臺。全市共有各類服務器12臺,其中市本級有服務器7臺(hpml3701臺、hp3502臺、ibm1臺、方正服務器2臺、聯想服務器1臺),9個縣市區配備了服務器5臺。2008年,省、市、縣、鄉四級共投資200多萬元(平均每個鄉鎮15000元,省、市、縣、鄉分別投入2000元、5000元、5000元、3000元),為全市130個鄉鎮各購置了一想開天6900、一臺富士通打印機、一臺美的1.5p空調、一臺ups電源。

2.網絡基礎設施基本形成。三市統計局的網絡基礎設施基本形成,且逐年加大對網絡建設的投入,并出臺了相應的管理制度?!痢潦芯纸ㄔO了新的統計信息網站,具有單獨的一級政府網站域名,7個縣市區建立了自己的外網平臺,還有6個縣市區尚未開通統計網站。搭建了鄉鎮網絡平臺,洪江市和通道縣統計局設立了ftp服務器,基本做到鄉鎮統計站可以經互聯網與縣局互聯互通;芷江和沅陵縣統計局在與鄉鎮統計站之間建立了統計工作qq群?!痢潦芯纸ǔ闪溯^為完善的統計系統網絡平臺,全市縣市區級局域網已成規模,廣域網基本覆蓋了從市到縣市區統計局,為統計信息化建設提供了一個運行穩定、安全可靠的網絡平臺,年內將開通市到縣的系統內部的專線網絡,并擠出資金支持鄉鎮統計站的網絡建設。2006年,××市采用2m數字電路連通了統計內部信息網絡。2008年,一手抓制度建設,一手抓設備升級,出臺了一系列的網絡安全管理制度,同時為9個縣市區各添置了一臺天融信防火墻。

3.信息技術應用不斷深入。近年來,三市充分利用現代信息技術改造傳統統計工作流程,拓寬了信息技術的應用領域,提升了信息技術應用的水平,提高了統計工作的效率。一是報表處理微機化。近年來,按照省局的要求基本統一了軟件、統一了環境、統一了管理。目前,縣級以上統計報表全部采用計算機處理,包括數據錄入、編審、加工、存儲、傳輸、等,信息技術已滲透到統計數據生產的各個環節。部分企事業單位也使用計算機錄入數據,并通過電子郵件方式報送數據。二是網站建設規范化?!痢潦芯钟辛诵碌囊患壵W站域名,并為縣市區統計局提供了免費的空間和二級域名,網站建設更加規范、安全,欄目設置較以往也更加豐富、合理;××市局加大了對統計系統的網站建設的管理力度,優化拓展了市統計內、外信息網站建設。三是各項制度規范化。兩市統計部門分別出臺了微機管理制度,做到微機管理制度化,網站維護責任化,數據備份經?;?,各項措施的實行,保證了統計信息的正常、安全運行?!痢潦幸阎贫ɑ鶎咏y計業務平臺處理建設方案,力求主要報表數據處理工作向鄉鎮下移,正著手推動鄉鎮的名錄庫和數據庫建設并形成鄉鎮國民經濟考核的數據模型,使信息技術應用向基層深入,同時服務于黨政領導宏觀決策。

(二)對我省統計系統廣域網建設的意見

在此次調研中,大家一致認為統計信息化建設很重要,是提高統計工作效率和提升統計服務水平的重要手段,因而,近幾年各級統計部門均在一定程度上給與了重視,但由于統計部門經費有限,對信息化的投入不足,總體來說,我省統計信息化特別是基層的統計信息化水平還較落后。目前,我省統計系統的廣域網還只建設省到市州一級,各縣市統計局還是通過軟件vpn的方式連接內網,由于軟件vpn方式不太穩定,給縣市統計局工作水平的提高帶來了較大的影響。8月初,國家調查隊在我省已把市隊到縣隊的網絡全部開通,因而建議省局要統一規劃,將市局到縣局的網絡拉通。至于采用何種方案進行建設的問題,大家一致認為與政府共用網絡容易受到牽制,且投入大,因而由省局建設本系統的專網較好。在網絡常年維護經費方面,××所有縣市局均表示應該能有辦法解決,但希望省局最好能與財政部門共同下文,實在不行,至少省局要下文;××大部分縣市區統計局表示經費有困難,希望省局能給予一定補貼。××市統計信息化建設無論是硬件設備的配置還是在鄉鎮統計站微機的使用方面已走在全省前列,正在探索如何使統計信息化建設向縱深推進,特別是鄉鎮統計站的微機能更好地、長期地發揮作用,急需省局進行統一規劃和具體指導。

(三)主要問題及建議

1.出臺政策,切實加強對鄉鎮配備微機的管理與使用?!痢痢ⅰ痢恋拇蟛糠粥l鎮統計站沒有專門的辦公場所,也沒有專職的統計員,一般是由鄉鎮秘書兼任。目前大部分鄉鎮統計站只有農業統計報表的收集與上報,工作任務輕,且由于從事統計工作的人員計算機基礎大都不好,部分鄉鎮的微機配備后已直接搬到了鄉黨委書記或鄉長的辦公室,問題比較突出。部分縣市雖然對鄉鎮統計人員進行了計算機培訓,但由于人員變動頻繁,不能從根本上解決問題。因而,建議省局要出臺政策,加強對現有的鄉鎮統計站微機的管理與利用,定期對鄉鎮微機的使用情況進行抽查,確保發揮真正的作用。

2.加強培訓,提高基層統計人員信息化水平。此次調研中反映,統計信息化建設需要專門的計算機專業人才,尤其是既懂統計業務又懂計算機技術的復合型人才,而高素質的計算機專業人才不易引進,原有的計算機專業人員由于業務精湛、技術熟練,提拔的提拔,調走的調走,縣市統計局計算機專業人才嚴重短缺。重新培養現有的非計算機專業人員既受人員素質、經費支持和工作任務的限制,而且又是一個漫長的過程,眾多的因素使得基層統計信息化建設發展緩慢。因而建議省局以后分期開展網絡管理、信息安全、數據庫、統計分析軟件等相關技術和業務的培訓,加大對基層統計干部職工的培訓力度,不斷提高基層統計干部職工的信息化應用能力、數據分析和決策咨詢的水平。

3.爭取支持,切實發揮統計信息化的作用。當前,我省各級統計局信息化建設中網絡基礎設施的建設、信息技術的應用、技術的普及和培訓、網絡運行維護等各項支出均未列入政府財政的常年經費預算,僅僅依靠擠占業務經費不能從根本上解決問題,因而建議要加強統計信息化建設的宣傳,大力爭取地方黨政領導的支持,最好是爭取統計信息化建設資金由財政單列。同時,省局要加快全省統計數據庫建設,優化統計數據處理平臺,充分發揮統計數據的效用,拓寬應用領域,切實提高統計服務水平。

二、關于地方調查隊管理

(一)地方調查隊現狀

目前,××地區共有各類地方調查隊23支,國家隊4支;××地區共有各類地方調查隊近20余支,國家隊5支;××地區共有各類地方調查隊12支。

1.目前地方調查隊比較普遍地存在不統一、不規范、不明晰的現象。名稱不統一、級別不統一;職能定位不規范、人員編制不規范;與國家隊的關系不明晰、與同級統計局的關系也不夠明晰?;旧鲜且栏街胤浇y計局生存。但在解決統計干部待遇、彌補統計人員力量不足等方面具有重要的、不可或缺的作用。

2.國家隊經費相對充足,地方調查隊經費難于保障(地方調查隊是事業編,不享受地方津貼),存在攀比,人心不穩定。

3.地方隊的人事權和經費保障都在相應的地方統計局,業務上接受上級國家隊的指導,難于協調二者之間的關系。

(二)建議

1.由省局和調查總隊協商,當然從根本上要靠國家統計局,理清國家隊與地方局的業務范圍,并下文予以明確的規定。

第4篇

這次調研主要采取召開座談會和實地察看兩種形式。在__、__分別召開了各縣市區統計局長及市局有關科室負責人參加的座談會,并到芷江、隆回兩縣統計局進行了實地考察和了解;在__召開了由兩辦調研室、發改委、兩型社會建設辦相關負責同志和市局領導及相關科室負責同志參加的座談會,并實地考察了攸縣統計局及所轄的兩個鄉鎮統計站的信息化建設。

一、關于統計信息化建設

(一)統計信息化建設的基本情況

1.硬件裝備水平明顯提高。近兩年,三市統計信息化方面硬件設施建設力度逐步加大,計算機裝備水平不斷提升。目前__市局現有臺式機44臺、筆記本電腦8臺和微型服務器5臺,1個小型的培訓機房,微機配備率達100%;縣市區級統計局共有微機168臺,干部職工微機配備率為68%,微機都較為先進,可以滿足統計工作的需要;鄉鎮統計站的微機配備及配套設備絕大部分已配備到位。__市統計局也加快了對統計信息化建設的步伐,在硬件建設取得了較大的進展。據了解,到目前為止,市局微機配備率達100%,縣市區微機配備率達到75%,鄉鎮統計站的微機配備基本安排到位。__市、縣、鄉三級實現了人手一臺計算機,其中有聯想、方正品牌計算機340多臺。全市共有各類服務器12臺,其中市本級有服務器7臺(hpml370 1臺、hp350 2臺、ibm 1臺、方正服務器2臺、聯想服務器1臺),9個縣市區配備了服務器5臺。20__年,省、市、縣、鄉四級共投資200多萬元(平均每個鄉鎮15000元,省、市、縣、鄉分別投入20__元、5000元、5000元、3000元),為全市130個鄉鎮各購置了一想開天6900、一臺富士通打印機、一臺美的1.5p空調、一臺ups電源。

2.網絡基礎設施基本形成。三市統計局的網絡基礎設施基本形成,且逐年加大對網絡建設的投入,并出臺了相應的管理制度。__市局建設了新的統計信息網站,具有單獨的一級政府網站域名,7個縣市區建立了自己的外網平臺,還有6個縣市區尚未開通統計網站。搭建了鄉鎮網絡平臺,洪江市和通道縣統計局設立了ftp服務器,基本做到鄉鎮統計站可以經互聯網與縣局互聯互通;芷江和沅陵縣統計局在與鄉鎮統計站之間建立了統計工作qq群。__市局建成了較為完善的統計系統網絡平臺,全市縣市區級局域網已成規模,廣域網基本覆蓋了從市到縣市區統計局,為統計信息化建設提供了一個運行穩定、安全可靠的網絡平臺,年內將開通市到縣的系統內部的專線網絡,并擠出資金支持鄉鎮統計站的網絡建設。20__年,__市采用2m數字電路連通了統計內部信息網絡。20__年,一手抓制度建設,一手抓設備升級,出臺了一系列的網絡安全管理制度,同時為9個縣市區各添置了一臺天融信防火墻。

3.信息技術應用不斷深入。近年來,三市充分利用現代信息技術改造傳統統計工作流程,拓寬了信息技術的應用領域,提升了信息技術應用的水平,提高了統計工作的效率。一是報表處理微機化。近年來,按照省局的要求基本統一了軟件、統一了環境、統一了管理。目前,縣級以上統計報表全部采用計算機處理,包括數據錄入、編審、加工、存儲、傳輸、等,信息技術已滲透到統計數據生產的各個環節。部分企事業單位也使用計算機錄入數據,并通過電子郵件方式報送數據。二是網站建設規范化。__市局有了新的一級政府網站域名,并為縣市區統計局提供了免費的空間和二級域名,網站建設更加規范、安全,欄目設置較以往也更加豐富、合理;__市局加大了對統計系統的網站建設的管理力度,優化拓展了市統計內、外信息網站建設。三是各項制度規范化。兩市統計部門分別出臺了微機管理制度,做到微機管理制度化,網站維護責任化,數據備份經常化,各項措施的實行,保證了統計信息的正常、安全運行。__市已制定基層統計業務平臺處理建設方案,力求主要報表數據處理工作向鄉鎮下移,正著手推動鄉鎮的名錄庫和數據庫建設并形成鄉鎮國民經濟考核的數據模型,使信息技術應用向基層深入,同時服務于黨政領導宏觀決策。

(二)對我省統計系統廣域網建設的意見

在此次調研中,大家一致認為統計信息化建設很重要,是提高統計工作效率和提升統計服務水平的重要手段,因而,近幾年各級統計部門均在一定程度上給與了重視,但由于統計部門經費有限,對信息化的投入不足,總體來說,我省統計信息化特別是基層的統計信息化水平還較落后。目前,我省統計系統的廣域網還只建設省到市州一級,各縣市統計局還是通過軟件vpn的方式連接內網,由于軟件vpn方式不太穩定,給縣市統計局工作水平的提高帶來了較大的影響。8月初,國家調查隊在我省已把市隊到縣隊的網絡全部開通,因而建議省局要統一規劃,將市局到縣局的網絡拉通。至于采用何種方案進行建設的問題,大家一致認為與政府共用網絡容易受到牽制,且投入大,因而由省局建設本系統的專網較好。在網絡常年維護經費方面,__所有縣市局均表示應該能有辦法解決,但希望省局最好能與財政部門共同下文,實在不行,至少省局要下文;__大部分縣市區統計局表示經費有困難,希望省局能給予一定補貼。__市統計信息化建設無論是硬件設備的配置還是在鄉鎮統計站微機的使用方面已走在全省前列,正在探索如何使統計信息化建設向縱深推進,特別是鄉鎮統計站的微機能更好地、長期地發揮作用,急需省局進行統一規劃和具體指導。

(三)主要問題及建議

1.出臺政策,切實加強對鄉鎮配備微機的管理與使用。__、__的大部分鄉鎮統計站沒有專門的辦公場所,也沒有專職的統計員,一般是由鄉鎮秘書兼任。目前大部分鄉鎮統計站只有農業統計報表的收集與上報,工作任務輕,且由于從事統計工作的人員計算機基礎大都不好,部分鄉鎮的微機配備后

已直接搬到了鄉黨委書記或鄉長的辦公室,問題比較突出。部分縣市雖然對鄉鎮統計人員進行了計算機培訓,但由于人員變動頻繁,不能從根本上解決問題。因而,建議省局要出臺政策,加強對現有的鄉鎮統計站微機的管理與利用,定期對鄉鎮微機的使用情況進行抽查,確保發揮真正的作用。 2.加強培訓,提高基層統計人員信息化水平。此次調研中反映,統計信息化建設需要專門的計算機專業人才,尤其是既懂統計業務又懂計算機技術的復合型人才,而高素質的計算機專業人才不易引進,原有的計算機專業人員由于業務精湛、技術熟練,提拔的提拔,調走的調走,縣市統計局計算機專業人才嚴重短缺。重新培養現有的非計算機專業人員既受人員素質、經費支持和工作任務的限制,而且又是一個漫長的過程,眾多的因素使得基層統計信息化建設發展緩慢。因而建議省局以后分期開展網絡管理、信息安全、數據庫、統計分析軟件等相關技術和業務的培訓,加大對基層統計干部職工的培訓力度,不斷提高基層統計干部職工的信息化應用能力、數據分析和決策咨詢的水平。

3.爭取支持,切實發揮統計信息化的作用。當前,我省各級統計局信息化建設中網絡基礎設施的建設、信息技術的應用、技術的普及和培訓、網絡運行維護等各項支出均未列入政府財政的常年經費預算,僅僅依靠擠占業務經費不能從根本上解決問題,因而建議要加強統計信息化建設的宣傳,大力爭取地方黨政領導的支持,最好是爭取統計信息化建設資金由財政單列。同時,省局要加快全省統計數據庫建設,優化統計數據處理平臺,充分發揮統計數據的效用,拓寬應用領域,切實提高統計服務水平。

二、關于地方調查隊管理

(一)地方調查隊現狀

目前,__地區共有各類地方調查隊23支,國家隊4支;__地區共有各類地方調查隊近20余支,國家隊5支;__地區共有各類地方調查隊12支。

1.目前地方調查隊比較普遍地存在不統一、不規范、不明晰的現象。名稱不統一、級別不統一;職能定位不規范、人員編制不規范;與國家隊的關系不明晰、與同級統計局的關系也不夠明晰?;旧鲜且栏街胤浇y計局生存。但在解決統計干部待遇、彌補統計人員力量不足等方面具有重要的、不可或缺的作用。

2.國家隊經費相對充足,地方調查隊經費難于保障(地方調查隊是事業編,不享受地方津貼),存在攀比,人心不穩定。

3.地方隊的人事權和經費保障都在相應的地方統計局,業務上接受上級國家隊的指導,難于協調二者之間的關系。

(二)建議

1.由省局和調查總隊協商,當然從根本上要靠國家統計局,理清國家隊與地方局的業務范圍,并下文予以明確的規定。

第5篇

良好的習慣和健康的心理事關少年兒童的成長,少年兒童的素質狀況又關乎國家和民族的未來。在大力推進素質教育的今天,我們每個人都應帶著責任思考這一問題,立足實際為孩子們多做一些積極有益的工作。

一、我市少年兒童行為習慣養成和心理素質現狀

近年來,市委、市政府高度重視少年兒童行為習慣養成和心理健康教育工作,先后頒布了《加強和改進中小學德育工作的意見》、《徐州市中小學心理健康教育大綱》等政策文件,舉辦了“爭做文明人”主題教育活動、“中小學德育論壇”和“中小學心理行為健康教育宣傳月”等一系列活動,全市行為習慣養成和心理健康教育取得了顯著進步,教育部門提供的數據表明,大多教師和家長認為孩子們的綜合素質比以往明顯提高。

但隨著獨生子女的增多和社會環境的變化,部分少年兒童在行為習慣養成和心理健康上產生了一些問題。通過對我市640余名6-12歲學生的調研結果看,有些問題比較突出。一是唯我獨尊,脆弱嬌氣,怕苦怕累,生活自理能力差;二是規矩意識欠缺,對長輩沒有禮貌,對父母缺少感恩,對他人不夠尊重;三是對家長依賴性強,遇到困難和矛盾不知如何處理;四是責任意識和團結精神淡薄,不愿多做事情,不能與同學友好相處;還有極個別學生承受壓力和挫折的能力差,有自卑孤僻、煩躁焦慮、抑郁叛逆等傾向。

二、問題產生的主要原因

一是家庭教育存在偏差。調查中有82%的家長“望子成龍、望女成鳳”,認為學習是孩子最重要的任務。這種認識不但影響了孩子的全面發展,也加大了孩子心理負擔和精神壓力。還有不少家長缺乏科學的教育方法,對孩子學習過分干涉或遷就,對孩子能夠獨立完成的事情包辦代替,導致孩子自我管理能力弱化。也有一些家長不清楚文明行為要求,不遵守社會公德,和孩子相處不注重個人言行,對孩子形成負面影響。

二是學校教育還有不足。傳統的應試教育模式主導了學校的教學活動,造成有的學校重智育輕德育、美育和心理健康教育。調研顯示,不少教師對《小學生日常行為規范》的具體內容不了解;社會不良風氣的誘惑也使部分教師不能堅守“才高為師,身正為范”的準則,對學生心理認知和行為養成帶來負影響;還有的學校對行為習慣養成和心理健康教育投入不夠,專業教師缺乏,教育活動的針對性和持續性有待提高。

三是社會環境負面影響明顯。調研中把學習排在第一位的學生占比50.6%,而品德、心理僅占31.1%、18.3%,充分說明分數至上的社會評價標準對學生的思想認知已造成較大沖擊。再加之現實生活中存在的道德失范、誠信缺少、漠視公德等不良現象,以及網吧、游戲廳泛濫、網絡和媒體信息龐雜等問題都不同程度地影響著孩子們的良好習慣和健康人格的形成。

三、加強少年兒童良好行為習慣養成與心理健康教育的建議

一是著力提高家庭教育水平。要把對孩子的教育和對家長的引導有機結合,努力改變家庭文明習慣教育薄弱的現狀。市文明辦、教育局、共青團、婦聯等單位應加強合作,聯手打造高水平的家長學校,邀請專家學者定期開設專題講座,讓家長深度了解孩子良好行為習慣和心理素質養成的意義與途徑,幫助家長提高教育素質、更新教育理念。加強家庭和學校的教育銜接,完善信息溝通平臺,共同培養孩子的良好習慣和健康人格。調研中大部分學生認為父母的言傳身教對他們影響巨大,不可替代。建議宣傳部門制作一些倡導家長講文明、重禮儀的公益廣告,對孩子進行正面的引導示范。家長要注重個人修養,為孩子樹立好的榜樣。對孩子要學會理解和溝通,既關心學習,更重視品德和心理,創造包容、信任、幸福、溫馨的家庭環境。

二是全力發揮教育主管部門和學校的重要作用。教育主管部門和學校在孩子的良好習慣養成和心理健康教育上承擔著重要責任,必須著眼未來,帶著感情做好工作。教育主管部門應立足徐州中小學生實際,組織編寫、推廣使用行為習慣養成通用讀本,努力解決現有教材說教色彩重,操作性不強的問題;擴大傳統文化名篇誦讀活動范圍,從部分學校向更多學校拓展;推動各中小學開展 “文明禮儀之星”、“孝敬父母之星”、“樂于助人之星”等評選活動,激勵孩子向榜樣學習,培養良好習慣;改革師德考核評價機制,對違反師德標準的嚴肅處理,對德才兼備、為人師表的老師予以重獎。各中小學要真正樹立“素質教育,德育首位”的理念,發揮教師的表率示范作用,加強對孩子的引導訓練,促進良好習慣的養成;要將心理健康教育納入學校課程計劃,開設心理健康校本課程,主動接受在徐高校的指導和培訓,提高心理健康課程的教學質量,疏導和解決學生心理問題。建議每所中小學校盡快配備專職心理教師或學校社會工作者。

第6篇

關鍵詞: 建構主義 《管理信息系統》 教學模式 案例教學

傳統《管理信息系統》課程教學以“教”為主,遵守客觀主義教學觀。在課程教學的過程中,主要采用課堂講授式教學方法,通過教師的口頭語言表述和講解等形式系統地向學生傳授知識。完全的課堂講授式教學方法存在“灌輸式多,參與式少,結論性多,問題式少,封閉式多,開放式少”的問題,很難調動學生的學習主動性,學生習慣于被動接受知識,缺乏主動探究的意識和自主學習的能力。

根據建構主義學習理論側重學習者主動創建知識體系結構,筆者認為建構主義指導課程教學方法,符合當前高校課程教學的迫切要求,能達到改革的目的。

一、建構主義學習理論。

建構主義教學觀認為教學是教師幫助學生建構知識的過程,學生是知識建構的主體,教師起到組織者、指導者、幫助者和推進者的作用。建構主義教學觀視教與學為相互促進的循環過程,以培養學生的探究和創新能力為目標,努力為學生知識建構創設情境和合作學習氛圍,繼而引導學生產生積極的情感與體驗。因此,建構主義學習理論認為,理想的學習環境應當包括“創設情境”、“倡導協作”、“平等會話”和“意艾建構”四個部分。

在這種模式下,學生是知識意義的主動建構者;教師是教學過程的組織者、指導者、意義建構的幫助者、促進者;教師所提供的知識不再是教師傳授的內容,而是學生主動建構意義的對象;媒體不再是幫助教師傳授知識的手段、方法,而是用來創設情境、進行協作學習和會話交流,即作為學生主動學習、協作式探索的認知工具。

二、基于建構主義學習理論的《管理信息系統》課程教學策略。

建構主義的關鍵是使學習者自主創建知識體系結構,激發學生的自覺學習興趣。通過教學設計,調動學習的主動性和積極性,教給學習方法,使學生掌握自主學習策略。

1.建設團隊式學習環境

團隊式學習模式是指以一個小型組織化的學習環境為條件,從引導學生自主探究、合作學習入手,以教師的有效教學和管理方式為手段,以提高學生的學習能力和綜合素質為目標的一種學習模式。小型組織化的學習環境能夠為學生討論《管理信息系統》領域相關問題提供學習空間,從而為學生進行知識建構提供有效支持。在討論的過程中,學生有機會接觸思考和解決問題的新觀點,轉換思維方向,從而增強理解問題的能力。團隊學習活動圍繞教師選定具體的《管理信息系統》實踐項目而展開,隊員之間通過合理的分工和有效的合作共同為項目實施制定解決方案,如隊員共同為某物聯網公司制定《管理信息系統》實施方案。教師的有效管理是決定團隊式學習模式效果的關鍵因素,教師不僅需要根據學生的學習動機性質、智力水平及人格因素的差異進行隊員分配,更需要研究如何解決隊員間認知觀念的不平衡,并通過團隊式學習逐步培養學生能依靠自己及隊員問的合作,努力實現更高水平的平衡。

2.基于多種教學方法的學習策略

為了培養和提高學生的創新能力,強化學生知識建構的效果,教師應根據教學內容靈活設計情境,綜合運用多種教學方法。

(1)組建案例無領導小組討論法

案例無領導小組討論是指教師結合《管理信息系統》領域相關理論及實際問題,選定某個《管理信息系統》為主題,如數據庫的搭建等,隨機將學生分配到備個被考評組,讓學生在規定時間內就給定的主題進行討論,討論中學生處于平等的地位,并不指定組長和主持人。各個考評組的學生通過討論得到一個全體成員一致認可的解決教師指定問題的決策方案,教師通過學生在討論中的語言及行為的觀察檢測學生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質。無領導小組討論法能提高學生對討論主題的理解能力、發言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協調能力等,同時可通過討論激發學生對《管理信息系統》課程的學習興趣。

(2)實地考察凋研法

實地考察調研法是讓學生親自到應用《管理信息系統》公司的工作現場感受工作環境、了解工作情況、接觸工作人員,學習他們分析問題和處理問題的方法。同時善于發現問題、收集調研數據、撰寫調研報告,力爭使調研報告能對調研單位提供決策支持,從而使學生能

將所學的理論知識與實際問題結合起來,提高學生的實際操作能力,如組織學生對某管理信息系統開發公司進行調研,要求學生根據系統運行中存在的問題,給出具體的解決對策,形成調研報告,并將報告反饋給相關公司。

三、結語。

在建構主義思想的指導下,《管理信息系統》教學應以學生為主體。教師在教學過群中進行組織和指導,注重教學的情境創設、學生自主探索方面的研究。在《管理信息系統》課程教學設計中應結合教學的軟硬件環境,綜合應用行為引導法、案例分析法和任務驅動法等教學方法,引導學生進行自主探索學習。同時,建立學習小組,爭取在實踐教學中設計更多的合作實踐項目,突出實踐的角色分配。在鍛煉學生的實踐能力的同時強化學生的合作意識,讓每一個環節都能充分體現出主動學習的要求,堅持把能力培養貫穿教學全過程。

參考文獻:

[1]王超,試論知識的依附性——對客觀主義知識教學觀的反思[J].教育探索,2009(8):5-6.

[2]伍新春.高等教育心理學[M].北京:高等教育出版社,2005.

[3]王娟.高職《管理信息系統》課程教學方法改革[J].合作經濟與科技,2011:127.

第7篇

1.高校圖書館還比較缺乏信息安全管理方面的人才。從當前一個時期來看,高校圖書館無論從管理層角度,還是從普通館員角度都有一個共識,那就是高校圖書館信息安全管理對專門的安全技術人員非常認可。然而現實是,高校圖書館專門信息安全人才依然比較匱乏,平時高校圖書館忙于事務性工作,也欠缺對館員進行信息安全方面的培訓和培養。

2.缺乏綜合性的安全解決方案。在實踐過程中,高校圖書館為了保證信息安全運行,使用了大量的硬件防火墻、入侵監測系統和殺毒軟件。從長遠講,這些措施還不能遠遠不能解決問題,高校圖書館在信息安全管理方面依然缺乏綜合性的解決方案,雖然也有各種信息安全管理規章制度和某些解決方案,沒有一個系統來組織這些規章制度和解決方案。

二、信息時代條件下創新高校圖書館信息安全管理的主要措施

(一)必須要對管理信息系統進行科學規劃。對于高校圖書館來講,進行管理信息系統創新,也離不開這個步驟,也必須做好前期的調查研究工作,研究擬開發設計的管理信息系統在本館的可行性、以及使用后的效果性等內容??茖W規劃所設計到的主要內容有:制定前期科學、完善的主要目標,并對管理信息系統長期發展方案進行編,以確定管理信息系統在整個組織中發展方向、使用規模以及發展進程;開展初步調查,其目的是為了合理地確定系統目標,進行系統總體分析以及可行性研究,摸清本圖書館在管理信息系統建設存在的迫切性、主要不足、可行性和可能性;在初步調查的基礎上,形成詳實的調研報告,為后期系統詳細調研奠定基礎。

(二)對圖書館管理信息安全管理系統實施可行性分析。在前期初步調查的過程中,嚴格執行調查內容,明確圖書館管理信息系統的目標,對現行系統的基本情況作出初步了解、明確可行性。結合管理信息系統對運行環境、資源要求等條件進行考量,判斷出圖書館所擬上管理信息系統是否具有必要性和可能性。對管理信息系統現存的主要不足、問題、緊迫性、希望新的管理系統所能夠帶來主要功能、開發態度、資金保障、專業人員配備、后期維護與管理等方面進行全方位了解。

(三)開發創新高校圖書館信息安全管理的新型系統。管理信息系統開發創新是更好提高管理效能的重要手段。當前高校圖書館生存發展的宏觀、微觀環境已經發生了深刻變化;高校圖書館職能的發揮必須要建立在充分隨時隨地取得準確而及時的管理決策方面的內部信息與外部信息,甚至是與高校圖書館管理過程中各項決策決議執行情況的反饋信息,以實現對高校圖書館業務與管理的及時調控。管理信息系統主要的功能不但能夠有效進行數據與信息的搜集、處理、而且還具備了預測和控制功能;在高校圖書館實施管理信息系統創新,對于高校圖書館管理曾來講,能夠有效解決在管理中所面臨的半結構化問題和非結構化問題,有效提高一種定性與定量分析的方法,有效提高管理效率和決策的科學化水平。

三、結語

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
日韩中文字幕视频网址| 国产精品乱码一区二区三区软件| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 国产一区二区三区| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 337P西西人体大胆瓣开下部| 国产伦精品区二区三区免费| 青春草免费观看视频大全下载 | 最近中文视频字幕大全| 男人把女人桶到爽免费| 国产精品免费在线观看一区二区| 被黑人猛男连续高潮视频| 亚洲最大91av色| 国产伦精品一区二区三区| 91九色亚洲精品| 国产午夜精品久久久久久| 久久91免费电影| 看全色黄大色黄大片女爽一次 | 草草青视频在线| 六月丁香婷婷国产| 适合在在自慰时看的黄文| 久久夜色精品美女av| av毛片在线免费播放| 日韩一级片内射视频4| 女同事醉酒被迷奷系列在线| 国产精品麻豆果冻传媒| 日韩av一级毛片免费观看| 在线免费观看av网站不卡| 97超碰大香蕉| 免费看成年人的黄片| 国产国语露脸对白视频| 久久人人爽人人爽爽久久| 少妇一级内射精品黄片一| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区在线 | 免费观看欧美色视频| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 伊人网网站亚洲| 欧美精品乱一区二区三区| 男生为什么最后几下特别快| 男女hh福利视频| 国产精品国产三级国产av丨| 国产丝袜女王foot脚交| 狠人色综合网亚洲| 男人女人特黄视频| 狼友网精品视频在线观看| 天堂中文8在线资源| h片免费看久久| 丰满人妻av一区二区三区| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 精品人妻少妇嫩草av有码专区| 亚洲中文字幕在线天堂| 人妻少妇中文字幕久久| 免费观看又黄又劲爆的视频免费| 在线免费黄色av网站| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 国产美女福利小视频| 国产一区二区三区波多野结衣| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人的天堂av手机在线看| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲AV无码专区国产乱码| 三a级裸毛一片| 18禁无遮挡无打码| 久久精品一区二区三区在| 成年美女黄网站视频免费| 国产女人叫床高潮视频在线观看| 精品久久久国产一区| 三级潢色毛片| 人人妻久久精品| 看18一级毛片| A片不卡无码国产在线| 人人狠狠综合88亚洲| 久久久久av亚洲精品| 日韩一级特黄高清免费| 欧洲色区亚洲另类| 中文字幕有码人妻| 欧美日韩国产在线人成网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本在线视频www色| 婷婷激情麻豆五月| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 精品久久一本| 色哟哟在线永久网站| av性生免费大片| 免费女人18毛片a级视频在线| 男人女人高潮的视频| 三上悠亚国产精品一区二区三区 | 久久精品国产亚洲av超清| 免费观看全部的毛片| 懂色av网站国产| 老司机深夜影院18未满| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 国模生殖欣赏人体337| 亚洲不卡免费视频观看| 亚洲avaiai| 亚洲国产色婷婷久久99精品| 美女隐私尿口视频网站| 欧美日韩一区二区三区hd| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 日本高清乱理伦片中文字幕| 亚洲精品视频色| 一级aaa特黄av片在线观看| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 成人久久18禁| 草的爽AV导航| 亚洲美女搞黄在线观看| 男人边吃奶边做好爽免费视频| av久久亚洲熟女| 2019午夜福利不卡| 久久国产精品人人看av| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 免费成人激情视频网站| 真实的单亲乱子自拍对白| av天堂久久9| 国产男女猛烈无遮挡性| 永久一级黄片在线视频免费观看| 色婷婷久久麻豆| 亚洲国产一区二区精品区| av一区二区三区蜜桃| 午夜麻豆福利片| 欧美综合黄色小说| 美女被扒掉内裤让男人舔视频| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 黄 色 网 站 成 人免费| 日本高清色视频网址| 亚洲最新av在线播放| 亚洲电影网站在线播放| 午夜精品一区二区三区福利片| 在线观看极品一区二区三区| 国产精品免费福利久久| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 超薄丝袜脚在线| 大香蕉一区在线观看| 波多野结衣一区二区三区高清| 国产熟女av自拍| 黄色91影院| 国产三级国产精品国产普通话| 亚洲av最新国产| 少妇一区2区三区| 丰满人妻中伦妇伦| 免费观看全部的毛片| 性欧美第一页| 边吃奶亚洲一区二区| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 99久久精品国产超碰| 国产疯狂女同互磨高潮在线看| 性做爰片免费毛片| 最近更新中文字幕2024年高清| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 女同毛片免费播放| 欧美成人啪啪噜一区二区三区| 欧美性受XXXXZOOZ| 免费观看GV入口网站| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| BT天堂网.WWW最新版| 麻豆成年人电影| 日韩毛片av天码| 国产成人精品国产亚洲欧洲| 亚洲午夜理论影院| 日韩在线一区二区三区影视| 国产男女猛烈无遮挡性| 99久久亚洲国产| 夜夜夜夜夜夜网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一区二区三区毛片免费看| 成人一区二区视频地址| 少妇寂寞难耐被黑人中出| 国产熟女精品av一区二区三区| 男人裸体自慰免费看网站| 男人的天堂岛国av在线| 国内一级毛片免费观看| 成a人片国产精品| 亚洲欧美日韩中文高清| 久久人人爽国产| 黑人极品videos精品巨大| 国产综合精品 一区二区| 亚洲岛国av在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 女人喷液抽搐高潮视频| 男人女人特黄视频| 少妇熟女网av| 亚洲成人免费久久电影| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码| 一级毛片在线全部免费播放| 日韩成人高清电影| 国产综合色产在线精品| 真实国产乱子伦沙发| 日本色综合网站视频| a级毛片<黄>视频免费看| 国产亚洲成av人一级毛片| 中文字幕av丝袜一区| 亚洲av综合一区二区三区| 日本熟妇乱子伦XXXX| 天堂在线中文在线6| 国产激情久久影院| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱| 在线观看亚洲av老片| は 波多野 たのゆい 结衣| 久久av中文1区| 国产日韩av高清在线不卡| 444欧美日韩国产在线| 有码中文字幕在线| 中文在线а√天堂官网| 搡老女人911熟妇老熟女| 国产综合色视频| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 公与妇电影三级| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 国产又色又爽又黄的视频免| 五月婷婷激情亚洲| 一区二区三区国产精品乱码| 成人av在线观看免费不卡| 插射性舔日韩精品| 欧美日韩国产乱码精品| 国产精品入口在线免费观看| 日韩国产在线观看av| 日韩av毛片网站| 亚洲精品乱码爱久| 2019中文字幕在线观看| 伊人久久精品无码二区麻豆| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 尤物av永久| 国产色又爽视频免费播放| 国产av不卡久久| 一个成人永久免费视频| 免费无码黄漫画网站| 婷婷六月综合丁香| 国产3p国语对白视频| 91在线亚洲欧美| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 日日夜夜想日日夜夜摸| 亚洲av成人久久久久| 久久精品超碰国产酒店| 国产美女午夜免费视频| 又大又粗弄得我出好多水| 亚洲av动漫在线观看| 成人免费黄色小说视频| 国产av网址大全| 女人18片毛60分视频| 亚洲国产404h网站| 老司机午夜精品影院| kk成人影院| 蜜芽国产尤物AV尤物在线看| 农村野外强奷在线播放电影| 高清无H码动漫在线观看网站| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 欧美日韩在线播放网址 | 337P西西人体大胆瓣开下部| 无码人妻一区二区三区四区AV| 蜜桃中文字幕69| 免费女人18毛片a级视频在线| 日本三人交在线| 久久精品国产成人综合婷婷免费| 欧美成年人精品性视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲熟妇AV一区| 黄 色 网 站 成 人免费| 免费看久久黄片| 五月亭亭六月期期| 老司机午夜福利看片| 永久黄色视频在线免费观看| 最近2019中文字幕一页| √在线天堂新版资源| 男女啪啪无遮挡| 欧美亚洲另类激情| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 国产精品一国产av| 黄色视频免费看永久免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 麻豆果冻国产91在线极品| 男朋友带我去车里要了我| 亚洲国产午夜精品av在线| 99青青草原| 男女亚洲视频在线观看| 70老太另类极品GRAND| 免费看特黄视频| 99看午夜福利免费| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 久久婷婷青草| 日本成人三级电影网站| 人人人妻人人澡美一区| 人妻少妇无,一区二区| 日韩国产精品免费av久久98| 日本精品久久久久久久一区二区| 亚洲国产av不卡| 婷婷麻豆久久综合国产一区| 在线影院一区二区三区| 国产综合亚洲精品一区二区三区| 曰本大片播放器| 精麻豆亚洲av国产品∵美女 | 黑人精品无码视频一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产三级在线观看播放视频 | 日本一二三区视频观看| 久久精品成人免费国产片小草| 成年女人视频专区| 91香蕉在线精品视频| 久久9精品影院| 国产成人精品91在线播放| 亚洲人成免费在线播放| 2021日产乱码网站| 久久中文字幕一级| 亚洲熟女激情| 亚洲av嫩草av极品在线| 国产一区二区三区在线精品| 日本三级香港三级人妇99| JAPANESE熟睡侵犯| 国产特级毛片,成年人性..| 精品在线观看三区| 好大好爽我要喷水了视频视频| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 久久99热6这里只有精品| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 超碰97免费大香蕉| 国产精品另类亚洲精品女| 久久天堂亚洲av| 内射白嫩的小少妇33p| 久久中国人免费的片| 里番库全彩本子彩色本子H| 天天干精品国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产99久久99热| 2020亚洲欧美日韩在线| 6一12泑女WWW雏| 男女无遮挡边做边模视频| 亚洲av综合成人久久久| 中文字幕久久第一页| 99久久国产综合免费精品| 亚洲国产精品嫩草影视亚洲av| 免费av高潮喷水| 装不下已经流出来了好烫| 成人无码www免费男男| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 久久综合黑丝| 熟妇人妻久久系列中文字幕| av在线免费观看国产精品| av大片不卡| a√天堂中文资源在线| 男女羞羞无遮挡免费| 热久久都是国产精品| 精品人妻1区二区| 欧美日韩视频一二区不卡| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 久久99热精品人妻一区二区| 亚洲国产成人老色批| 我要看免费的国产黄视频| 国产全黄视频免费看| 亚洲国产另类欧美| 黄片一区二区三区激情视频| 国产一区二区成人精品| 杨幂脱了内裤让男生桶视频| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 中国浓毛少妇毛茸茸| 日韩一区二区三区影片| 一级a做片免费久久| 午夜不卡在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区 | 恋老玩老头兴奋HD| 国内揄拍精品人妻| 国产成人精品电影在线观看91 | 日韩欧美中文字幕在线韩| 国产综合色产在线精品| 美女黄频视频网站大全| 国产精品宅男噜噜噜66| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 久久不见久久见免费影院播放| 中文在线а√天堂官网| 精品久久久久久久久午夜福利| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线观看国产精品av| 秋霞亚洲av| 国产精品无码DVD在线观看| 亚洲国产精品热九九| 国产一区二区三区毛毛片| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 精品亚洲欧美视频在线观看| 中国国产一级av| 特级一级黄色大片| 国产精品视频福利一区| 国产精品久久久久久av不卡| 综合色站国产| 国产激情欧美一区二区| 18成人午夜网站在线观看| 热门久久高潮黄片| 久久久av在线看| 苍井そら无码AV| 521av国产精品电影| 欧美激情国产视频一区| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 天天摸日日夜夜摸| 国产亚洲欧美bt| 国产一区二区三区影院| 国产精品成人综合色区| 人妻av一区二区| 一级a爱做片在线观看免费| 日本苍井空大尺度啪啪| 日韩欧美成人高清电影| 学生的粉嫩小泬图片| 人妻仓伦一区二区| 午夜电影院韩国三级| 91影院精品| 在线观看网站|精品一区二区| 亚洲avtv永久综合在线| 亚洲精品午夜级久久久久| 黑人大荫蒂高潮视频| 欧美精品18videose×性欧美| 国产+精品+自在自线| 日韩午夜国产| 亚洲熟女在线精品一区| 午夜不卡福利免费| 70老太另类极品GRAND| 亚洲欧美精品xx| h网站在线观看| 亚洲无亚洲人成网站9999| 天堂在线资源中文6| 久久精品人人做| 亚洲精品97在线| 欧美成人精品高清在线观看| 97久久草草超级碰碰碰| 老老熟妇XXXXHD| 国产免费黄色视频一区二区三区| 野外少妇愉情中文字幕| 国产做永久视频在线观看地址 | 宅男噜噜99国产精品观看免费 | 久久18精品| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 精品国产福利视频| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 看片网站色在线观看| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 女人18毛片水多免费视频 | 免费女人18毛片a级视频在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美在线观看免费视频| 久久熟女人妻| 48多岁辽宁老熟女| 亚洲欧美日韩一区精品| 国产午夜伦理电影| A毛片免费全部播放完整| 久久国产免费一区二区三区 | 日韩一区二区三区免费视频观看 | 亚洲麻豆视频在线观看| japanese丰满熟妇人妻| Japan Video XXX Sorry| 成人av毛片免费看| 夜夜爽日日摸免费视频| 99re视频免费看| 女人高潮一级毛片| 日韩一区二区三区四区电影| 521av国产精品电影| 制服丝袜av网址| 免费下载观看黄色| 特级毛片A级毛片免费播放| 18禁午夜福利片| 久久99欧美午夜精品久久久| 欧美乱人伦中文字幕在线| 天天夜夜操天天夜夜| www日本免费com| 日韩一级片内射视频4| 欧美亚洲午夜影院| 久久久久久久久久久久大奶| 一卡二卡三卡免费看| 六月丁香六月婷婷| 欧美精品成人免费观看| 性XX×中国妇女| 亚洲一区av二区在线播放观看| 久久综合亚洲欧美区| 五月婷婷六月伊人| 国产精品探花一区二区在线观看| 四虎国产精品成人免费影视| 亚洲熟女精品久久| 亚洲专区日韩精品| 久久精品一区二区三区国产av| 国产精品亚洲怡红院使用方法 | 美女乳头被舔| 免费乱理伦片在线观看2018| 久久国产男人的天堂| 亚洲av免费观看| 国产乱理伦片在线观看夜| 中国男人天堂av| 国产亚洲精品资源一区| 国产三级在线观看一区二区| av性夜久久| 亚洲激情欧美另类| 欧美日韩一区91| 国产精品一级aⅴ| 91精品国产综合久久香蕉网| AV第一福利在线导航| 一级毛片在线免费播放视频| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 久久亚洲国产精品成人| 男女午夜视频在线免费观看| 日本不卡dvd一二三在线观看| 成人国产亚洲精品一区| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来| 美国成年女毛视频| 久久久久久网站精品免费| 在线国产影院| YELLOW2019最新资源| 在线视频成人中文| 国产女人夜夜春夜夜爽| 亚洲av蜜桃精品| www.999视频| 变态挤奶水AV大片| 成人欧美精品一区二区三区| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 亚洲欧洲最大综合在线| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 成人国产亚洲精品一区 | 99精品中文字幕人成乱码影院| 激情成人在线视频网站| 恋老玩老头兴奋HD| 欧美VIDEOS粗暴高清| 制服丝袜av网址| a√天堂中文资源在线| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 国产乱人伦在线观看66| 免费精彩不卡av| 91久久嫩草精品电影| 在线视频自拍久| 午夜欧美日韩品久久久 | 亚洲v欧美v国产| 一区二区三区综合在线视频| 亚洲中文成人| v电影v亚洲v欧美v国产| 日本高清色视频免费观看| 女人毛片免费观看| 99久久精品午夜一区二区一| 99看午夜福利免费| 色婷婷中文字幕av| 在线免费看黄色a级片| mm131美女视频毛片| 国产成人aaaaaa毛片| 午夜免费福利不卡顿视频| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 亚洲一区二区精品久久av女优| 久久精品99热超碰| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 人妻内射三区| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 国产精品少妇一区| 女子18毛片水可真多免费视频| 综合色丁香网| 免费久久香蕉网| 一区二区精品免费观看| 亚洲国产av韩国乱线| www.52我爱av好色.com| 伊人久久综在合线亚洲| 亚洲综合另类色多| 天堂а√在线中文在线官网| 小h片在线播放免费毛片| 亚洲多人在线播放| 天堂在线中文资源| 黄色成人动漫视频在线观看| 中文字幕丝袜美腿人妻| 毛片一级毛片免费观看| 少妇人妻系列| 国产黄色的视频免费看| 欧美亚洲一区二区精品| 亚洲成人手机| 久色av中文字幕| 国产喷水潮视频| av黄色一级毛片| 久久99精品免费无毒不卡| www.我爱我色.com| 久久精品国产亚洲av亚洲| 久久免费视频精品99| a天堂资源在线| 深夜福利一区二区在线观看| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 饥渴丰满熟女32P| 精品视频一区二区三区免费观看| 羞羞影院午夜男女爽爽应用 | 人妻少妇精品专区性色AV| 男人疯狂桶爽女人的视频| 玉蒲团之玉女心经| 国产综合精品 一区二区| 国产精品VR无码专区| 国产久一视频在线观看| 亚洲综合久久精品国产高清| 女人18毛片a级毛片一高清观看视频| 国产无遮挡裸露视频免费| 亚洲国产一二区在线观看| 欧美成人精品二区三区| 日本H熟肉动漫在线观看| 女邻居夹得好紧太爽了A片| av午夜福利一片费看久久| 国产精品乱码一区二区三区四区| 久久国产精品99国产精免费观看| 性欧美白人极品1819hd| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产亚洲精品香蕉视频69| 中文字幕av无乱码| 午夜福利高清视频| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品 | 成年女人免费看片视频| 日韩一区二区三区不卡电影| 亚洲素人视频在线观看| 五月天一区二区三区在线播放 | 国产精品你懂的免费在线观看| 国产又爽又黄又免费观看视频| 欧美人与黑人交性| 国产精品成人在线免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 日本的黄色片黄色片| 最近更新2019中文字幕第二页| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 久久婷婷国产精品综合| 国产看片在线| 亚洲日本不卡专区| 午夜性刺激爽免费视频5| 动漫av区网站| 香港a级毛片在线播放| 一级aaa特黄av片在线观看| 日韩美一级大片| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 国产午夜福利视频一区二区3| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 床震边吃奶边做视频| 欧美亚洲一区二区精品| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 一级做a爰片视频免费| 一个人免费视频在线观看| 男人戳女人戳到爽视频| 色老99久久九九爱精品| 熟女一区2区| 五月情丁香婷婷| 137肉体摄影日本裸交| www.999视频| 免费1级做爰片在线观看高清| 国产精品国语对白视频| 国产成人一区二区三区一| 日韩av情色在线| 麻豆一区二区三区人妻| 男女hh福利视频| 99久久国产综合精品1| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99亚洲精精品大全中文字幕| 亚洲国产另类欧美| 亚洲av.av天堂| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 亚洲毛片网站在线| 打开就能看的毛片| 免费午夜福利不卡片在线| 攵女乱H边做边打电话| 秋霞av伦理电影| 久久久久久久久久中文字幕| 国产精品碰碰现在自在拍| 一区二区三区四区激情视频| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 在线A级毛片无码免费真人| 香蕉网站视频下载| 秋霞久久亚洲精品成人| 女人18毛片免费a级毛片| www.色小姐.com| 日韩高清在线中文字带字幕| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无 | 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 午夜在线成人免费视频| 女人裸露免费视频无遮挡网站| 久久久久久网站精品免费| 欧美乱大交aaaaa片| 最色免费视频| 欧美日韩av久久久| 国产精品乱码三区二区一| 欧美日韩中文字幕一区二区| 老司机精品视频影院| 真实国产乱子伦沙发| 国产一级毛片一级毛片| 宾馆人妻4P互换视频| 福利午夜久久| 国产精选在线观看视频| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 国产成人av大片大片在线播放| 黄色三级毛片毛片毛片| 免费人妻精品一区二区三区0| 亚洲少妇精品在线| 久久久久久成人毛片免69v| 亚洲精品aa在线观看| 日韩高清一二三区| 91久久嫩草影院| 亚洲专区av一区| 亚洲丰满熟妇伦| 天堂中文资源在线8| 国产精品久久久久毛片真精品 | 中国熟妇人妻XXXXX| 现在看一级黄色毛片| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 九色日韩欧美国产| 国产精品入口在线免费观看| 成人黄网站免费视频性色 | 国产精品色啪| 精品少妇内射三级| 欧美人人妻人人爽| 国产亚洲欧美精品永久| 精品毛片aaa级| 欧美熟妇丰满XXXXX| 精品久久国产影视| 韩国乱码伦视频免费| 天堂网在线播放中文字幕| 免费看小12萝裸体视频国产| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 成人做爰视频ww网站| 小说视频一区二区三区| 美女扒开腿真人视频| 亚洲中文欧美日韩| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 97香蕉久久国产在线观看| 国产婷婷色一区二区三区| 日韩中文字幕后面| 蜜桃视频黄片!| 国产xxxbbb| 黄片日韩欧美| 成人午夜视频观看免费网址| 在线免费av网站观看| 香蕉精品久久| 日本国产欧美不卡| 精品在线视频99| 欧美一二三四区精品中文字幕| 久久天堂av在线| 美女精品福利视频在线观看| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 黄色床震视频网站| 久久久中文字幕网| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 国产精品女人成人| 亚洲精品成人av一区二区| 色婷婷久久久swag精品| 国产三级黄毛片| 草莓视频毛片免费看| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 国产欧美日韩中文字幕在线| 国产真实乱的伦视频| 色鬼老司机在线影院| 欧美一级二级三级成人| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 精品日韩欧美在线观看| 超碰亚洲av人人夜夜澡人人爽| 亚洲少妇精品在线| 欧美日韩一区二区在线观看国产| av男人天堂网| 久久中文字幕123| 毛片一区二区三区久久| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 忘忧草在线观看免费| 欧美成人精品二区三区| 99久久精品费精品蜜臀av| 久久国产乱子伦精品午夜| 伊人丝袜av| 国产精品黄视频美女| 波多野结衣免费一区视频| 欧美成人播放一区二区| 免费看三级毛片| 日韩一区二区视频免费看| 很黄无遮挡在线免费网络| 久久久精品国产亚洲av一二三| 人妻av一区=区三区| 9国产精品国产三级国产播99| 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 一本色道久久亚洲精品综合| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| av在线天堂播放| 亚洲精品视频色| 中文字幕一区二区人妻有码| 欧美日韩国产高清在线观看| h在线观看日韩欧美| 一本色道久久88综合亚州精品| 一本色道久久精品| 伊人色综合视频一区二区三区| 一个人免费在线视频| 一级137片内射视频毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美亚洲久久综合精品| 有黄有色无遮挡网站| 青柠在线观看免费高清完整版| 奶头大的风流女人| 一点不卡亚洲中文字幕电影 | 久久久久久久精品成人热蜜柚| 暖暖视频在线观看动漫| 在线永久免费观看色视频网站 | 黑色丝袜老师好紧我要进去了 | 中文字幕aⅴ天堂在线| 午夜福利福利视频| 欧美黄色a级视频| 欧美一区二区亚洲| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 黑人40厘米全进去了欧美| 国产1区2区内射在线观看 | 搡老熟女老熟妇偷拍| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣 | 夜夜爽日日澡人人添小说| 老熟女老女人国产老太| 国产色com高清视频| 黄频视频免费看| 亚洲精品国产av久久久久| 亚洲中文字幕免费在线| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 人妻碰碰久久| 欧美一级a爱做片| 在线观看人成激情视频| 日韩人妻一区三区| 少妇无码AV无码去区钱| 成人一区二区av在线观看| 久久久久免费视频一区| 色图亚洲综合网| 久久不见久久见免费影院播放| 久久国产乱子伦精品免费女| 国产精品免费在线观看一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩幕无线码一区中文| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 午夜久久久久精精品| 国产精品好好热av在线观看| 亚洲中文字幕在线高清m| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 人人揉揉香蕉大免费| 高清免费安全美女视频| 国产亚洲高清一区二区三区| 亚洲av网站在线观看免费| av在线免费观看国产| 99精品只有精品九九| 福利影院欧美第一页| 中文天堂在线三区| 呻吟求饶的办公室人妻| 国产精品免费看久久久| 欧美成人精品一区二区三区尖| 欧洲亚洲免费av| 亚洲伊人色区| 男女午夜福利国产| 在线观看免费人成视频网站| 久久综合精品中文字幕| 成人久久精品视频网站| 一区二区三区av在线观看| 久久内射少妇| 国产av黄麻豆| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 欧美国产日韩一区在线观看| av在线影院一区二区三区| 国产精选精品| 国产精品区久久久| 精品一区二区激情免费视频| 国产欧美日韩亚洲区| 国产一区二区三区播放视频| 国产精品麻豆久久成人| 国产精品探花一区二区在线观看| 色94色在线观看| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 丰满大码熟女人妻爱爱| 不卡久久av| 亚洲人成伊人网| 精品少妇熟女在线| 欧美精品免费观看一区二区| 用超薄丝袜套j好爽| 青青草在线成人观看| 国产精品va在线儿播放| 日本级在线视频| 国产裸体歌舞一区二区| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 高清国产熟女| av自拍亚洲国产| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 亚洲视频免费永久| 999精品视频在线观看免费| 欧美成人a级视频在线播放| 国产一级a爱做片免费☆观看| 成人亚洲1区二区| 性欧美白人极品1819hd| 亚洲国产成人综合av| 亚洲伊人久久麻豆| 三级午夜理伦三级私人影院| 国产激情久久影院| 99双精品飞久久久久久久久| 国产野战直播| 198午夜福利视频| 亚洲av免费电影在线| 中文字幕亚洲乱码一二三| 中文字幕精品视频一区| 人妻夜夜爽天天爽三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日本高清视频色视频免费| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 在线观看亚洲涩| 欧美乱大交aaaaa片| 老司机免费午夜福利视频| 日韩国产激情网站| 一级a爱做片观看免费网站| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 国产精品熟女一区二区三区视| 7777精品久久久久久| 亚洲专区12p| 日韩欧美国产视频一区二区| 久久乱69小说| 国产午夜视频在线免费观看| 免费看不卡的av| 黄色一级毛片看看| 高清亚洲va| 网站欧美一区二区三区| 学生双腿白浆高潮视频| 亚洲人成在线观看网站| av午夜福利一片费看久久| 国产乱码精品一区二区三区影院| 欧美日韩精品一区二区三区0| 久久AV无码精品人妻出轨| 欧美日韩一区二区三区色| 成人天堂av亚洲av在| 真实的国产乱ⅹxxx66| 丝袜av网址| 上司部长出轨漂亮人妻| 成人av毛片免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 在线观看免费播放AV片| 日本精品久久久久久久一区二区| 亚洲码与欧洲码区别一二三四| 女人18片毛片60分钟免费| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 美女脱光免费网站| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 小太正Gay初精自慰 | 天堂在\/线中文在线资源在线| 97SE综合亚洲影院| 亚洲中文字幕在线天堂| 国产学生处被破的视频| 怡红院亚洲免费| 国产精品自产拍在线| 日本高清色本在线WWW| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 欧美成人18网站| 人妻熟女最新精品少妇| 久久国产乱子精品免费| 成人18禁网| 日日爽爽夜夜爽| 亚洲精品在线中文字幕| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 国产美女视频黄a视频免费| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 亚洲欧美色综合网丁香| 成在人线av网址| 白袜男高中生GAY资源| 91麻豆天美精东密桃传媒| 国产精品色噜噜| 又黄又爽又色无遮挡网站| 亚洲AV无码专区在线播放| 两个人晚上看的视频| av在线影院一区二区三区| 一二三四视频社区在线二中文| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 国产成人av片在线| 11一一15萝裸体自慰| 国产欧美日韩精品一区二区三区视频| 人妻熟女av麻豆| 亚洲无亚洲人成网站9999| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 性夜影院爽黄A爽免费看| xxoo啪啪动态图| 激情天堂av网| 欧美多毛熟女视频| 国产内射视频啪啪| 一本大道久久a久久精品| 一个人免费观看在线播放| 一区中文字幕久久| 日韩欧美亚洲激情| 日产日韩亚洲欧美综合下载| 国产成人免费一区二区| a级毛片1一级毛片免费看| 国产日韩欧美第一区第二区| 国产19禁在线播放| 亚洲国产欧洲久久| 亚洲字幕欧美三区| 国产毛片一区二区三区毛片| 欧美91成人亚洲播放网站| 182tv午夜福利精品| 亚洲男人天堂av女优| 草民午夜福利视频| 美女视频亚洲免费| 欧美亚洲中文日韩在线观看 | 一品道一卡二卡三卡手机在线| 亚洲成人精品一区二区| 欧美国产高清一区二区三区| 国产日韩欧美一线二线精品| 久久精品一区二区三区国产av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人精品电影网站| 国产精品久久人妻色戒| 午夜久久福利影院| 99国产国语对白视频| 日韩最新av网址| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 毛片av免费| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 人妻少妇精品专区性色app| 日韩v欧美国产| 456亚洲人成视网| 亚洲高清日韩国产av| 亚洲高清av片在线观看| 亚洲成人久久久电影| 国产学生处被破的视频| 婷婷麻豆久久综合国产一区| WWW国产精品内射老熟女| 午夜欧美精品久久久久久久久| 国产黄色在线视频在线观看| 久久99热只有频精品8国语| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品视频黄色精品网站| 午夜精品伦理电影| 96热久久这里只有精品| 五月激情丁香六月婷婷综合网| 女生毛片免费观看| 适合在在自慰时看的黄文| 欧美一区二区中文精品| 制服诱惑二区| 小香蕉av一区二区三区| 全球精品老司机福利在线观看| 热热精品久久| 少妇被爽到高潮的视频| 一本色道久久综合婷婷| 亚洲av二区三区四区| 各类成人av片在线观看| 亚洲中文字幕人妻系列| 被灌尿玩弄 高H| 亚洲成年毛片| 国产又爽又黄的激情精品视频| 国产精品亚洲第一区在线| 亚洲伊人成综合网色777| 99久久精品一区二区三区| 青青草原精品在线观看| 男人精品视频在线观看| 国产精品超碰久久久| 精品高清国产在线一区| 不卡的国产av电影| 免费永久的av网站| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 日韩欧美亚洲中黄片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 好爽视频在线观看| 免费人成视频在线观看免费| 亚洲中文字幕久久久久久| 色妞视频网站| 毛片在线观看一区二区三区| 久久久久久国产精品99久久| 欧美激情视频网址二区三区| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 午夜亚洲久久久| 91香蕉人妻久久精品99| 亚洲视频在线免费观看不卡| 午夜福利国产精品| 搞黄无遮挡免费网站| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受| 亚州精品一区二区av| 久久国产成人精品免费看| 成人影院最新网址| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 久久精品性av| 精品在线免费观看一区二区三区| 色拍国产av| 午夜福利一区在线| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 搡老熟女老女人一区二区| 久久成人av精品| 亚洲中文字幕日韩| 在线免费观看av网站不卡| 少妇一级内射精品黄片一| 国产激情精品在线观看| 高潮直喷水呻吟| 亚洲国产欧美久久综合| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 久久青草草视频| 下个黄色毛片免费的| 免费观看视频大片| 亚洲中出视频免费| 狼友久久国产精品| 中字幕人妻一区二区| 熟女一区二区三区国产| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 系列精华液| 亚洲国产影片在线观看| 国产精品久久国产精品99| 男人的天堂网亚洲| 日韩97在线| 亚洲av国产成人精品区三上| 久久久久精品人妻av中出| 老司机亚洲免费影院| 久久8精品亚洲| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 日韩av大片一区| 国产精品羞羞午夜福利视频| 亚洲欧美精品国语对白| 欧美色综合av一区二区三区| 男人添女人下部高潮免费看 | 国产午夜电影在线电影| 国产亚洲无遮掩成人影院| 亚洲人成网站在线观看777| 超黄超污超爽无遮挡网站| 国产做a爰片久久毛 | av野外在线| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 国产亚洲综合欧美一区| 激情婷婷综合久久久久| 精品福利电影| 丰满熟妇乱又乱精品| 国产91精品导航| 亚洲大尺度av在线| 人人妻人人爽人人插| 日本H熟肉动漫在线观看| 99久久人妻偷人精品一| 在线视频一区二区三区在线播放| 亚洲专区日韩精品| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 疯狂边爱边吃奶视频| 蜜桃视频黄片!| 日韩一区视频不卡在线观看| 成a人片国产精品| 91一区二区三乱码| 久久人人爽av精品| 国产av大香蕉| 久久久久成人免费av| 欧洲亚洲综合| 一级黄色a大片| 一级毛片内射| 色拍国产av| 热久久精品推荐| 噜夜夜狠狠av久久日日噜| 精品伦一区二区三区| 电影朋友夫妇:交换| 一区二区三区欧美精品中| 久久精品国产亚洲av久试看| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 成人人妻精品一区二区三区| 成人av视频免费观看网址| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 欧洲av亚洲| 国产福利美女在线观看| 凹凸精品熟女| 国产一区二区三区刺激视频| 国产在线播放色| 亚洲电影天堂av| 福利国产在线视频| 国产亚洲成av人片在一线观看| 成人在线免费黄色| 日韩欧美国产中文字幕| 日本少妇被高潮动态图| 国产A√无码专区亚洲| 成人av网站看| 黄色永久免费网站视频| 亚洲无人乱码| 美女啪啪高潮网站| 看黄蝶一级录像一级毛片| 精品人妻互换视频| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 午夜福利18| 国产亚洲综合一区二区三区h| 国产日韩欧美一线二线精品| 亚洲首页av在线| 国产做a爰片久久毛片| 日本99在线| 国产亚洲欧美成人 | 小香蕉av一区二区三区| 国产第|页日本草草影院一| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲av日韩av高潮无打码| 激情人妻日日夜夜| 美女毛片亚洲| 日韩av大片一区| 欧洲亚洲国产视频| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲中文无码AV永久不收费| 国产精品久久久三级18| 欧美久久激情图| 亚洲av大片在线播放| 国产又色又粗又黄又爽的视频| 青青青国产精品一区二区| CHINESE粗口篮球体育生| 国产JJIZZ女人多水| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | 秋霞av黄色网| 温柔的姐姐4免费观看在线| 日本高清乱理伦片中文字幕| 免费一级毛片正在播放| 97人妻视频超级碰碰碰碰| av免费亚洲电影| 欧美日韩三在线中文字幕| 最新在线视频中文字幕| 亚洲欧美日韩综合精品| 人妻有码| 国产91色在线|日韩| 9|热爆私密按摩偷拍| 上了漂亮少妇视频在线观看| 亚洲av精品久久99| av在线免费高清不卡观看| 东北老太婆BBB| 久久精品视频免费看看| 亚洲日本不卡| 黑人后入高潮 | 伊人加勒比久久av| 成人人妻精品一区二区三区| 国产亚洲欧美高清在线观看| 精品国产一区二区三区av性| 午夜a级成人免费毛片中文字幕 | 国产无遮挡裸身视频| 日韩免费视频一区二区三区| www.毛片免费视频| 国产suv精品一区二区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 99久久精品久久免费观看不卡| 久久麻豆成人精品av| 悠悠久久亚洲| 97国产精品久久久久久超粗| 亚洲欧美一区二区三区| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 91av在线电影| 黑人日本aww大黄色视频| 麻豆人妻精品一区二区| 精品国产日韩亚洲一区| 99久久亚洲一区| 亚洲人成在线免费| 国产乱人伦免费视频观看| 免费播看高清大片免播放器| 中文字幕一区二区三区亚洲精品 | 久久久99精品91久久久久| 国产精品偷伦视频观看有| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 色伊人亚洲乱码| 欧美日韩亚洲另类专区| www.嫩草影院.com| 亚洲国产色综合| 激情久久av区二区av| 亚洲欧洲日本综合| 高潮美女在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产三级野战片| 日韩综合一二三区| 亚洲一区二区三区最新网址| 精品国产亚洲av日韩| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲欧美精品综合久久99| 迷人的保姆在线观看| 国产一级内射播放| 一区二区三区av在线观看| 被灌尿玩弄 高H| 女生黄频黄色视频免费观看| 91精品国产闺蜜国产在线| 理论片在线观看片免费| 亚洲大片av一区| 国产人妻精品一区二区三水牛| 午夜国产成人一区二区三区| 日韩av网站免费观看| 学生双腿白浆高潮视频| 日韩一区二区三区欧美| 国产免费午夜福利在线播放11| 小SAO货水好多真紧H视频| 美女视频黄频a在线观看| 亚洲av亚洲av| 日日操,夜夜骑| 男女午夜福利国产| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩亚洲欧美乱码| 日本的黄色视频网站免费| 免费国产成人aⅴ片| 国产成人精品一区二区| 国产精品区久久一区二区| 亚洲高清不卡在线播放| 亚洲国产成人综合网| 波多野结衣一区二区在线看| 国产久久久久一区二区三区| 桃花社区在线观看完整版| 久久久久国产精品美女毛片| 午夜精品福利视频在线| 欧美亚洲精品在线看| 最好看的2018中文字幕国语1 | 亚洲av大片欧洲av大片| CAOPROM国产在线视频| 尤物av永久| 黄色无遮挡网址| 欧美剧情日韩精品| 免费一级a级高清毛片人妻6 | 美女被Ⅹ网站免费观看| 福利国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩视频一区二区三区电影在线| 亚洲国产片免费观看| av电影亚洲在线| 中文字幕久久小说| 亚洲中文在线乱码| 久久成人在线播放| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 麻豆人妻精品一区二区| 亚洲免费午夜福利视频| 别揉我奶头啊视频网站| a级毛片黄片免费看| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 日韩中文字幕永久视频| 看黄色靠逼的| 午夜DJ高清视频观看播放| 久久国产野战| 国产精品国内视频| 日本免费人成在线播放视频| 国产av三级| 国产精品乱人伦一区2区| 老司机午夜免费网址| 91亚洲精华国产精华精华乳| 又粗又硬又爽少妇毛片| 东北少妇高潮流白浆在线观看| 国产色婷亚洲99精品| JIZ中国ZZ老师喷水| 热99re8久久精品国产| 国产成人精品啪麻豆| chinese少妇饥渴难耐videoshd | 成人午夜青青草| 一区二区三区久久电影院| 久久—国产精品—爽—久久| 久久精品人人人妻人人爱| 人妻边接电话边出轨| 国产色视频在线免费观看| 国产男女床上黄色视频网站| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 中文字幕一区二区三区亚洲精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美在线成人观看| 麻豆成年人电影| 久久综合亚洲| CHINESE粗口篮球体育生| 亚洲av欧美va国产va在线| 麻豆果冻国产91在线极品| 五月婷婷麻豆| 999精选免费视频| 毛片一区二区三区久久| h片播放国产| 男女边摸边吃奶边做视频大全| 国产精品碰碰现在自在拍| 白饿罗斯毛片| 亚洲熟妇av一区二区三区漫| 婷婷久久青草综合| 国产又色又爽无遮挡免| 极品美女写真| 日韩欧美国产67194| 中文字幕一区二区三区在线播放| 14萝自慰专用网站| 欧美a级噜噜片在线观看| 又爽又粗又黄的视频| 国产高清videossex久久| 小的学生VIDEOSEX| 亚洲av成人波多野一区二区| 成人又黄又爽的免费观看 | 又色又爽又黄无遮挡的网站| 999精品欧美一区二区三区黑人 | 国产 日韩 欧美91| 成人国产三级午夜高清电影在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 大香蕉精品在线视频| 久久精品在热| av岛国不卡在线观看| 免费看女人的隐私超爽| 99久久综合免费| 国产成人久久综合一区| 久久午夜欧美| 亚洲av免费毛片| 欧美日韩国产高清大片| 玩弄少妇人妻av免费视频| 日韩欧美一级成人| 久久精品久久久久久噜| 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 66美女精品网站| 午夜电影院韩国三级| 久久久久久久国产精品成人热| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品欧美1区| 三级国产毛片| 久久综合精品国产二区小说| 噜噜吧色噜噜| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩国产一区在线观看| 日韩毛片免费无码无毒视频观看 | 国产99视频精品免视看7| 很色很黄的大片免费| 黄片av免费看不卡| 国产成人精品久久久久白嫩| 亚洲av和国产综合av| 亚洲欧美日韩高清专用| 美国性服务医院理伦电影在线观看| XXXX69日本老师| 久久久久77777人人人人人| 一级毛片在线免费播放视频| 久久久国产99久久国产久麻豆| 久久精品人妻少妇| 精品综合久久久久久8888| 一本大道中文日本香蕉| 18XXXX中国学生| 国产高清成人大片| 熟妇人妻久久系列中文字幕| 男女无遮挡羞羞视频| 男女啪啪啪高潮动图| 男人j进女人p免费视频| a级毛片免费看久| 国产黄色男女啪啪视频| 欧美精品在线观看一区二区| 国产精品福利一区二区91| 91av一区在线观看| av最新版中文字幕在线| 欧美日韩在线视频在线观看| 99国产国语对白视频| 国产精品一区二区三区a| 久久超碰少妇人妻| 美女丝袜av久久中文字幕| 免费看小12萝裸体视频国产| 国产日韩在线播放一区| 色妞视频网站| 久久一级片电影| 男男chinese男男资源| 国产精品区久久一区二区| 一本精品久久a| xoxoxo性ⅹyy欧美| 成人黄网站免费视频性色| 亚洲欧美综合一区在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产激情后入视频在线观看| 欧美人妻人人爱| 本网站中文字幕在线视频| 黄片搞女人的方法免费| 午夜不卡福利免费| 午夜综合电影| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交| 最近中文字幕免费大全| 亚洲精品www久久久久久久| 美女视频黄色免费亚洲| 午夜久久久久久久99精品婷婷| 成人久久亚洲欧美| 国语自产精品视频二区在| 少妇毛片视频| 三a级裸毛一片| 男女边摸边吃奶边做视频大全| 日本黄色视频网占| 97视频在线视频免费观看| 国产精品麻豆成人av电影软件| 欧美三级国产三级日韩三级| 日本洗澡BBW| 国产精品熟女一区二区三区视| 国产人与动牲交| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 少妇的丰满3中文字幕| 国产午夜电影在线电影| 国产卡一卡二卡| 久久人妻中文字幕| 免费看久久黄片| 亚洲最大91av色| 噜夜夜狠狠av久久日日噜| 午夜国产亚洲精品一区| 麻豆一区人妻| 少妇一级淫斤内谢视频| 欧美成人播放一区二区| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 人妻体验按摩调情BD| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 男人和女人黄色的视频网站| 98久久婷婷国产综合精品| 久久精品亚洲精品国产区美| 精品国偷自产在线电影| 日韩一级特黄高清免费| AV区无码字幕中文色| 欧美性色欧美精品视频69| 免费观看GV入口网站| 国产av九九九久久久久久久| 99久久久国产露脸精品| 日韩高清免费在线观看一区| 国产av天堂首页| 男人的天堂久久激情| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 国产精品一区二三熟女| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 中文字幕视频免费看| 青草久久国产| 久久久中文综合成人影院| 久久亚洲中文字幕精品一区| 尻逼免费试看视频| 欧美日韩精品成人二区a∨| 成人18禁啪啪网站免费软件| 亚洲老司机深夜私人影院| 另类欧美熟女| 色综合久久精品在线| 一本色道久久精品| 精品有码一区二区| a级毛片毛片毛片| 波多野结衣一二三区| 老司机深夜影院18未满| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品被熟女| 成人高清毛片| 黃色A片三級三級三級| 免费观看日韩欧美黄片| 日日夜夜久久精| 熟女激情国产| av免费一级毛片| 少妇毛片视频| 日日操日日爽av| 亚洲综合一区自偷自拍| 少妇av激情一区| 美女高潮喷水被强摸下面| 欧美日本中文在线视频| 扒开双腿疯狂插入爽爽爽视频| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 国产精选精品| 在线精品中文亚洲中文字幕| 最近中文在线国语| 久久99精品99久久久久久精品| 电影午夜精品一区二区三区| 免费国产成人aⅴ观看 | ass拉美富婆大屁股pics| 久久久久国内精品免费| 欧美人人妻人人| 色妞视频网站| 在线视频自拍久| 亚洲欧洲最大综合在线| 无码爆乳护士让我爽| 国产乱人伦精品视频免费看| 欧美亚洲另类一区二区| 国产亚洲精品精品一区二区| 亚洲精品国产av成人精品| 九九热在线观看精品视频 | 成人动漫中文字幕在线播放| 在线播放国产精品免费va| 精品国产三级在线观看网站| 欧美精品激情免费在线| 欧美老妇人XXXX| 亚洲福利中文av在线| 亚洲国产精品男久久久久久 | 老司机午夜高清视频| 精品国偷自产在线电影| 日日夜夜久久精| 久久久国产午夜成年影院| 欧美日韩国产另类视频一区二区| 论理电影一区二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品乱码b| 最新综合精品亚洲网址| 超碰人人人妻97| 欧美亚洲国内精品bt| 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 亚洲熟女在线精品一区| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 亚洲美女丝袜制服av| 国语乱码一二| 国产美女永久免费视频| 国产精品午夜宅男| 国产午夜精品一区二区电影| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频 | 国产熟女欧美一区二区| 国产在线播放色| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 亚洲美女牲交高清淅视频| 在线视频网站中文字幕| 中文有码无字幕| 中文字幕在线看片精品| 激情成人在线视频网站| 日韩欧美在线视频一区二区| 少妇被水电工侵犯在线播放| 国产午夜真人理论片| 婷婷综合色五月久丁香| 国产美女精品三级在线| 100部免费a级毛片| 日本JAPANESE丰满同事| 国产欧美日韩一区二区三区四区 | 久久亚洲综合色hezyo网站| 久久久久av亚洲精品| 亚洲av激情电影在线| 中国看毛片一区二区三区| 午夜免费福利不卡顿视频| 日本免费网站2021年能用的| 国产欧洲精品一区二区三区| 在线观看日韩三级网站| 亚洲精品美女中文在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 2024中文字幕在线观看| 久久国产欧美一区二区精品| 久久国产精品成人| 国产日韩亚洲精品在线| 清纯女多次高潮免费视频| 已婚少妇在线观看| 印度毛片女人与禽交| 亚洲av熟女诱惑| 国产97在线色/日韩| 色综合久久久无码网中文| 精品人妻一二三四| 日本少妇被高潮动态图| 欧美亚洲国产日韩一| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 亚洲电影毛片在线| 久久精品国产av一区二区三区| 久久人人爽人人a大片| 久久久亚洲精品蜜臀| 男人j进女人p免费视频| 三年片观看免费视频| 欧美日韩一区不卡| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 男女视频午夜福利| 午夜福利免视频2000| 永远的赞歌女声完整版| 婷婷激情麻豆五月| 小黄片下载免费观看视频| 激情成人在线视频网站| 久久精品熟女亚洲av麻| 人妻少妇一区二区免费视频| 久久一级黄片免费| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 男人裸体自慰免费看网站| 性色av大全在线观看| 欧美性色xxⅹxx毛片| 免费高清欧美一区二区三区| 亚洲高清视频不卡| 女生毛片免费观看| 久久激情亚洲中文字幕| 亚洲精品国产20p| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产精品色婷婷| 永久免费看黄app| 中文字幕精品第一页在线观看| 男同GAY片AV网站| 久久人人爽人人爽从片a| 亚洲成人av高清在线观看| 新狼窝色av性久久久久久| 女人借种一级毛片| 精品一区二区av| 国产精品免费在线观看一区二区| 女人被c到高潮视频免费观看| 久久熟女人妻| 欧美性稚交6-12| 日韩aⅴ亚洲91精品| 人妻内射三区| 精品综合久久久久久8888| 国产精品久久男人的天堂| 每日更新在线观看av_手机| 一本色道久久综合无码| 国产精品成人在线免费视频| 天天摸日日夜夜摸| 国产一片内射| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 久久人人爽人人爽爽久| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店| 亚洲精品熟女偷自拍| 午夜精品成人在线观看视频| 国产成人综合精品在线| 亚洲欧美色综合网丁香| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 久久伊人精品影院| 神马久久中文字幕| 夫妇交换刺激做爰电影| 免费无码黄漫画网站| 国产综合精品色视频| 97超碰大香蕉| 亚洲av日韩av综合| 亚洲永久视频免费| 国产成人小午夜视频在线观看 | 精品无人区乱码1区二区| AV免费观看| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 午夜刺激性视频| 国产精品久久亚洲一乱| 国产成人啪精品午夜网站| 国产夫妻野战| 色婷婷亚洲综合网| 成人播放久久| 狠狠久久这里只有精品| 88av欧美| 理论片在线观看片免费| 午夜精品av福利片| 日本大片在线免费观看| 亚洲情侣在线网站| 欧美黑人成人一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 一区二区欧美色| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 免费99精品视频| 5566中文字幕在线观看| 999国产精品视频久久久免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 2012国语免费观看在线播放| 亚洲嫩草影院黄色| 在线看片免费人成视频a区| 亚洲国产一区二区精品区| 成人午夜大片免费| 热99re8久久精品国产| 中文字幕在线视频第一页| 9|热爆私密按摩偷拍| 国产成人欧美在线观看视频| 亚洲欧美激情诱惑| 18禁无遮挡黄网| 十八禁黄无遮挡网站| av在线免费高清不卡观看| 正在播放国产美女福利vip| 变态挤奶水AV大片| 色久欧美视频在线观看| av高潮av久| 婷婷激情麻豆五月| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 日本精品一区二区三区免费观看| 十分钟免费观看视频在线大全| 日韩岛国大片av久久久久久久 | 久久免费特级黄片| 五月天国产成人AV免费观看| 厨房玩弄人妻系列| 免费人妻精品一区二区三区0| 午夜欧美精品久久久久久久久 | 日本一本二本三区中文高清| 在线影院一区二区三区| 久久成人高清电影| 欧美搞逼视频| 午夜成年在线观看| 99亚洲激情| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 欧美日韩在线播放网址| 国产精品成人av色一区二区| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 欧美亚洲免费激情综合| 欧美日韩极品久久久| 国产精品一区aa福利视频| 被侵犯的人妻电影视频| 国产极品女主播国产区| 电影朋友夫妇:交换| 一边吃乳一手摸下面| 一级片久久免费| 亚洲高清视频在线观看免费 | 在线观看av天堂| 精品人人做人人爽久久久1| 女人裸露免费视频无遮挡网站| 91精品国产一区二区三区不卡| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| 日本苍井空大尺度啪啪| 美女高潮爽到喷出尿来网址 | 精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美日韩在线二区| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 亚洲成人动作片在线观看| 亚洲天堂精品人妻| 看黄色片日b| 无人码人妻一区二区三区| 岛国毛片免费视频| 热の有码热の国产在线| 黑人精品无码视频一区二区三区| 小SAO货水好多真紧H视频| 中国人妻4P野战VIDEO| 亚洲理伦在线中文字幕a| av午夜福利一片费看久久| 熟妇人妻中文AV无码| 96热久久这里只有精品| 欧美日韩高清免费不卡| 中文字幕亚洲精品专区| 精品黑人xxx一区一二区| 欧美xxxx性aa| 成年人的黄色视频永久免费| 国产极品美女bbbb| 99日韩欧美国产| 一区日韩二区人妻精品av| 在线日本视频| 色婷婷偷男人的天堂| 亚洲美女视频黄频| 大香蕉久久一区二区三区| 黑人在线精品| 久久精品国产99国产精'品| 久久国产精品av在线观看| 国产精品热播视频| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 亚洲国产精彩中文乱码| 欧美日韩亚洲视频二区| 国产呦系列呦交| av麻豆专区| 久久这里只有精品19| 国产成人一区二区18| 亚洲三级国产av| 亚洲热大香蕉| 亚洲美女黄色视频生活片| 污18禁图无遮挡开腿| 48多岁辽宁老熟女| 精品国产一区二区三区四区导航| 97国产亚洲av高清y| 久久久久欧美激情| 看全色黄大色黄大片爽一次| 雪白丰满熟妇| 国产精品片在线播放| 日韩欧美一级成人| 人人妻人人爱精品一区二区| 国产福利91精品一区| 中文字幕欧美精品一区二区| 丰满人妻一区二区三区53视频| 免费一区二区三区毛片基地| 小辣椒福利视频精品导航| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 黑人xx性精品| 亚洲性成人综合网| 九九视频精品免费在线观看| 免费精品乱码一区二三区| 青草草免费在线视频| 中国一区二区乱码| 一级黄色免费毛片| 能看的a级毛片| 国产精品老熟女一区熟女av| 日韩精品99久久久久中文字幕| 男女hh福利视频| 国产91精品网站在线观看| 精品久久久久久99| 色乱码一区二区三区免费观看| 《熟妇的荡欲》在线观看| 日本午夜色视频在线观看| 制服丝袜av最新看片| 麻豆国产成人av一区二区三区| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 久久国产野战| 久久琪琪精品| 在线免费观看网址av| 免费无码A片岛国在线看视频| 亚洲天堂网最新版| 女生毛片免费观看| 亚洲国产av黄色片| 日本免费电影一区二区| 中国看毛片一区二区三区| 欧美午夜夫妻性生活视频| 国产老妇女一区二区| 久久精品中文字幕码久色| 野外少妇愉情中文字幕| 人妻少妇一区二区免费视频| 亚洲国产亚洲综合| 精品国产欧美亚洲| 亚洲欧美国产日韩一区| 国产又色又爽又黄刺激视频免费 | 高清欧洲美女在线视频| 日韩1区二区视频| 午夜诱惑老司机视频| 亚洲怡红院日本| 欧美疯狂XXXXBBBB| 亚洲十美色www色| 午夜成年在线观看| 四虎4HU国产精品| 欧美性色xxⅹxx毛片| 免费女人十八毛片| 亚洲成aV人在线视达达兔| 国产精品一区aa福利视频| 美女被日高潮国产| 国产在视频线在精品视频2020| 无码任你躁久久久久久久| 一区二区三区色视频| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 国产美女爽到喷出水来视频| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 亚洲爱我久久| 久久精品夜夜夜夜久久| 久久国产精品av在线观看| 成年女人免费影院| 久久精品亚洲乱码| 中文字幕有码精品| 国产又大又爽又黄的视频| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 日韩岛国大片av久久久久久久 | 真实老熟女露脸1| 悠悠久久av| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 别揉我奶头啊视频网站| www.内地欧美日韩一区二区三区| 在线观看国产香蕉av| av伦理影院在线观看| 最近2019中文字幕高清免费视频| 国产成人亚洲综合色影视大| 高H玩弄花蒂尿出来| 中文一区二区字幕欧美| 大香蕉网视频精品| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 自拍偷区亚洲综合第二页 | 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 日韩亚洲国产另类| 自拍偷区亚洲综合| 人妻精品一区二区视频免费| 少妇太爽了在线观看视频| 欧美日韩视频一二区不卡| 骚妇视频在线免费观看| 中国特级淫片久草视频| 国产高h片在线观看| 国产精品无码DVD在线观看| h片播放国产| 免费无码国产精品久| 欧美日韩视频一区二区| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 久久国产影视| 国产激情在线播放不卡av| 可以免费看毛片的网址| 国产女人喷水视频在线观看| 国产在线观看男天堂| 六月丁香婷婷国产| 国产精品嫩草影院com| 国产一级a爱做片在线观看| 国产精品原创巨作AV女教师| 欧美性极品少妇精品网站| 一区二区三区四久久| 欧美视频观亚洲| 日本色综合网站视频| 五月天国产成人AV免费观看| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品 | 偷拍粉嫩25位美女厕所| 国产精品尤物久久久| 日韩aⅴ亚洲91精品| 午夜福利美女国产| 国产精品18久久久久久久网站| 日少妇视频免费| 芳草青青窝窝77777 | 少妇人妻精品av| 麻豆精品国产av一区二区三区| 精品精品在线免费观看| 免费在线观看男女视频| 亚洲成人鲁丝片| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 国产六月婷婷爱在线观看| 在线看免费视频999| 人妻一区二区三区蜜桃| 想看黄色特级毛片| 国产1区2区3区精品| 一区二区在线观看视频精品一区| 日韩一本色道免费dvd| 色综合久久精品在线| 久久久国产99久久国产久麻豆| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 麻豆一区人妻| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 精品香蕉官网在线观看| 一级午夜影院| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 熟女少妇大全视频| 欧美潮喷喷水| 老女人熟女人妻国产91| 久久久久人妻高清| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 日韩一区二区三区影院| 国产操美女逼逼网站| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 久久99精品一区二区三区| 真实宾馆乱子伦| 日韩亚洲高清av| 一级毛片久久久久久久久女| 免费黄色视频在线观看免费| 日本二区三区精品免费| 激情成人在线视频网站| 亚洲av男人的天堂日韩| 日韩av一二三区| JAPANESE强迫第一次护士| 国产午夜精品美女福利视频| 日本免费18禁片| 熟妇人妻视频一区| 欧美国产精品亚洲精品观看| 国产久一视频在线观看| 精品国产亚洲av日韩| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 无码人妻系列精品| 亚洲国产精品美女自拍| 久久红精品一区二区三区 | 亚洲一区中文字幕高清| 成年男女免费视频网站无| 男同GAY片AV网站| 日本色综合网站视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亲近相奷中文字幕| av的网站在线免费观看| 丰满人妻一区二区三区52| 免费视频爱爱太爽了网站| 超碰在线人妻干| 欧美younsexvideo| 琪琪网最新伦永久观看2019| 亚洲国产伊人影院最新| 久久久久精品国产电影| 亚洲JIZZJIZZ妇女| 亚洲精品美女中文在线| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 小太正Gay初精自慰 | 国产在线一区二区精品不卡 | 久久久精品人妻熟妇中文| 欧美野性肉体狂欢大派对| 亚洲成视频在线观看| 精品热久久中文字幕125| 亚洲另类国产日韩| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 老熟妇乱子伦120分钟| 宝贝把腿张开我要添你下边| 国产成人a亚洲精v品|