時間：2022-12-21 22:20:12
序論：在您撰寫座談會發言時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
我在安石二中工作了整整十二年，也是我成長的十二年。
記得剛來**二中時，我還是只有兩年教齡的年輕教師，剛剛改科的我，深知自己知識的不足，只有加緊學習。認真參加學校的教研活動，或聽課評課，或集體備課，或理論學習，大家在一起互相交流，互相學習，共同提高。正是在這樣的教學環境和教研氛圍下，我學到了很多知識，學校領導也多次給我鍛煉的機會，讓我上公開課，承擔課題，參與評課，外出培訓，給我認真、嚴謹、實事求是的評價，并給我指出努力的方向。在學校領導和老師的幫助下，我又到縣里上公開課，承擔的課題得到了專家的好評，被全國中語會評為“優秀教科研成果獎”，我也連續三年被評為縣“優秀教師”。
十年磨一劍。成績的取得，是個人的努力，更是**二中這片沃土滋養了我，是學校領導和同事無私幫助、嚴格要求的結果。
這次全省仲裁工作座談會，是在全黨全國各族人民認真貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會的新形勢下召開的一次重要會議，也是我省第一次召開這樣的會議。會議學習了《最高人民法院關于適用<中華人民共和國仲裁法>若干問題的解釋》，交流了我省仲裁工作情況，分析了存在問題，研究了下一步工作。會議還邀請了人民法院、建設、證券、工商行政管理、工商聯、保監等對我省仲裁工作給予大力支持和工作上有密切聯系的單位參加，在此，我代表會議對到會的各單位領導和代表表示衷心地感謝。
在這次會上，省仲裁法學研究會結合我省仲裁實際提出了適用《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》的具體建議，各仲裁機構總結了仲裁委成立以來的工作情況并提出了下步工作打算，各有側重，各具特色，貴陽仲裁委員會還介紹了到外地仲裁機構學習考察的仲裁工作經驗，省高級法院宋占平副院長、貴陽市中級法院孫貴麗副院長就如何執行好最高法院的司法解釋和如何發展我省仲裁事業做了很好發言。在討論中，與會同志結合仲裁工作實際，圍繞最高人民法院司法解釋的貫徹實施進行了深入討論，對我省仲裁事業的發展提出很多很好的意見和建議。大家一致認為，這次會議準備充分，內容豐富，安排緊湊，主題突出，收獲較大，達到了預期目的。下面，我講幾點意見：
一、認真總結經驗，再接再厲，爭取更大發展
一要認真總結我省仲裁工作的成績和經驗?！吨俨梅ā穼嵤┦嗄陙?，我省各仲裁機構堅持立足于服務經濟建設大局，公正及時地化解各類民事糾紛，為促進我省經濟建設的發展，構建和諧貴州作出了應有的貢獻，同時，也使仲裁的優勢得到了充分發揮，仲裁的社會功能得到了充分顯現，全省仲裁工作得到了穩步發展。尤其是各仲裁委于去年開展了以嚴格仲裁操守、嚴肅仲裁紀律為主題的教育活動，組織仲裁員、仲裁工作人員進一步學習了《仲裁法》、《國務院法制辦公室關于進一步加強仲裁員、仲裁工作人員管理的通知》的有關規定，認真開展自查、自糾以及加強對仲裁員的業務培訓，不斷提高了仲裁員業務素質和能力，使大批的優秀仲裁員成了仲裁業務骨干。近年來，我省仲裁受案數量和標的額穩步增長，仲裁業務范圍不斷拓展，仲裁案件質量不斷得到提高，仲裁機構內部建設逐步規范，各仲裁機構的辦公設施等硬件建設在當地黨委、政府的關心下，依靠自己的努力，逐步得到改善。取得這樣的成績，這是仲裁機構所在地黨委、政府正確領導的結果，是社會各界特別是人民法院大力支持的結果，是仲裁機構積極探索、銳意進取、開拓創新、艱苦創業的結果，是廣大仲裁員和仲裁工作人員辛勤工作的結果。為此，我代表省政府法制辦向同志們并通過你們向廣大仲裁員和仲裁機構工作人員表示親切的慰問和崇高的敬意！向支持仲裁事業發展的各級領導、社會各界表示誠摯的感謝！
二要進一步認清我省仲裁工作中面臨的形勢。通過總結和交流各仲裁委的工作，大家更應當清醒地認識到，當前，我省仲裁工作在總體上是適應經濟社會發展要求的，但也面臨著許多新的復雜的矛盾和問題。當前我國進入了改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這些都對仲裁工作提出了新的更高的要求。同時，從全省仲裁業務發展來看，盡管各仲裁委取得了明顯成績，但也存在不少突出問題和薄弱環節。首先是各仲裁委的仲裁業務發展不平衡，差距較大，有的依然處于起步的初級階段；其次是依靠社會力量提高仲裁在全社會的普及度和認知度，特別是把仲裁工作作為一項保障、平衡、協調、處理機制，促進經濟社會發展還做的不夠；再就是各仲裁機構對于仲裁制度的宣傳深度和廣度不夠，使先進的仲裁制度與相對滯后的社會仲裁意識、初始的商事仲裁工作之間存在著矛盾；有的仲裁機構制度不夠健全，管理不夠完善；有的仲裁員、仲裁工作人員的素質還不夠高，對自己的要求不嚴，甚至在辦案過程中出現一定的違規違紀問題，影響了仲裁的公信力，影響了仲裁事業的發展。因此，各級仲裁機構要勇于更新仲裁理念，加強宣傳，暢通渠道，提高辦案質量，拓寬業務，搞好仲裁隊伍管理和建設，從而使全社會了解仲裁，選擇仲裁，信賴仲裁，確保仲裁事業的健康發展。
三要進一步堅定做好仲裁工作的信心。這次會議是我省首次召開的全省仲裁工作座談會，各仲裁委回顧和總結了成立以來的工作成效和經驗，特別是貴陽仲裁委員會介紹了到外地仲裁機構學習考察的仲裁工作經驗，值得借鑒。仲裁是一項開拓性的朝陽事業，大家要對仲裁的地位和作用有更加清醒的認識。全省仲裁機構工作人員、仲裁員以及仲裁機構負責人要以強烈的使命感、責任心、事業心去奉獻、去奮斗。為此，我們相信，上有國務院法制辦高度的重視，下有地方黨委、政府的領導以及全社會的大力支持，各仲裁委只要振奮精神，理清思路，齊心合力、扎實工作、開拓進取，我省的仲裁事業一定能夠取得新的更大的成績。
二、認真貫徹司法解釋，加強與法院溝通，提高仲裁工作質量
在討論中，大家結合仲裁工作實際就如何貫徹實施好最高人民法院司法解釋進行了深入討論，提出了一些很好的意見和建議，我想還有兩個問題值得重視。一是要加強與人民法院的交流和溝通?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》以來，我省各仲裁委和各級人民法院都認真貫徹執行，一定程度上推動了仲裁事業發展，促進了我省仲裁工作的開展，但是在實踐中也暴露出一些問題，需要進行規范和明確。因此，省仲裁法學研究會和各仲裁委要認真研究并提出具體處理意見，加強與人民法院進行溝通，以便全省仲裁機構都能正確理解和統一執行好司法解釋。二是要加強仲裁法律制度宣傳。目前全社會尤其是多數市場主體的仲裁意識依然比較淡薄，不了解仲裁，一定程度上影響了仲裁業務的發展。因此，我省各仲裁委要采取措施加大宣傳仲裁法及其相關知識的力度，在適當的時候要集中組織對仲裁法律制度的宣傳活動，讓全社會了解仲裁，選擇仲裁。
三、認真建立和完善仲裁工作制度，積極拓展仲裁業務，為構建和諧貴州作出貢獻
一是加強仲裁制度建設，嚴格規范仲裁程序。公正是仲裁的生命線，仲裁必須始終圍繞這一宗旨依法裁決民事糾紛。在這一方面，我省各仲裁委為保證所裁案件的公正、合法、有效，先后制定了《仲裁員辦案規范》、《仲裁員工作守則》、《仲裁員管理辦法》、《仲裁庭庭審程序》等規范仲裁工作的規章制度，并取得了很好的成效，發揮了保證仲裁公正的作用。但是還不夠完備，有的制度還沒建立，有的還不夠健全，有的沒有很好執行，流于形式。因此，我們要結合仲裁工作實際，認真吸收國內外仲裁機構的先進仲裁理念和在實踐中積累的仲裁工作經驗，探索建立權責分明、相互配合、高效運行的仲裁程序管理體制，進一步建立健全包括對仲裁業務，仲裁員、仲裁工作人員等管理在內的一系列規范仲裁活動的管理制度，使之形成具有新陳代謝機制、競爭激勵機制、廉潔保障機制的制度體系，既確保仲裁工作的公正性，又充分調動全體仲裁員和工作人員的積極性。
二是不斷提高辦案質量，提供仲裁優質服務。各仲裁委要進一步，提高工作效率和服務水平，提高辦案質量。對受案范圍、仲裁方式、組庭、開庭等仲裁辦案的整個程序以及仲裁委辦公室工作人員的行為規范、工作紀律，均要作出明確規定。為此，要進一步加強對仲裁員辦案過程的管理和規范。要通過當事人、辦案秘書對仲裁員辦案情況的反映、評價及仲裁委對辦案質量與效率的考核，加強對仲裁員辦案流程中各個環節的監督，力求做到每一起仲裁案件都公正、公平，為當事人提供仲裁優質服務。各仲裁委要根據《仲裁法》、《國務院法制辦公室關于進一步加強仲裁員、仲裁工作人員管理的通知》的有關規定，把事前、事中、事后監督有機結合起來，確保仲裁權、仲裁工作管理得到有效制約和監督，切實避免仲裁員違紀違規行為的發生。要高度重視仲裁庭組庭的科學性、合理性，當事人依法自選組庭的，尊重當事人的意見。同時，還要盡量做到應當回避的仲裁員不得進入仲裁庭；專業不對口的仲裁員盡量不進入仲裁庭；仲裁實務不夠熟悉的仲裁員，不得安排擔任首席仲裁員，從而確保仲裁庭審的效果和裁決的質量。另外，是要充分發揮專家咨詢委員會的作用。對一些疑難復雜案件要請專家咨詢、研討，通過專家“會診”，確保案件在認定事實、證據、適用法律和程序上準確無誤，切實提高仲裁案件的辦案質量，維護好當事人的合法權益，提高仲裁的社會公信力。
三是做好溝通協調，暢通渠道，拓寬業務。人民法院具有豐富的審判經驗，各仲裁委要加強與人民法院的溝通和交流，虛心聽取人民法院的意見。根據我國仲裁法和民事訴訟法的有關規定，法院對仲裁的監督主要表現在兩個方面：一是不予執行仲裁裁決，二是撤銷仲裁裁決。實踐中，各地仲裁機構就法院對仲裁的司法監督問題有時會發生分歧，這就需要加強與法院的溝通和交流，以減少分歧，使仲裁機構與裁決得到人民法院的認同和尊重。要依靠政府有關部門、人民團體和社會各界的支持，積極拓寬業務。其中，要牢固樹立市場觀念，要融入市場謀發展。對一些經濟糾紛數量多、涉及標的額大的單位要積極作好工作，要花大力氣幫助這些單位規范合同示范文本，提高仲裁協議率，并在具體業務辦理過程中積極推進仲裁案件的快速結案率、自愿和解調解率、自動履行率，在堅持依法公正仲裁的同時，讓當事人以最低的時間成本、金錢成本換取糾紛的最快解決，從而為與當事人繼續合作創造條件。要暢通渠道，為行業仲裁提供空間。仲裁具有很強的專業性，不能指望仲裁員和仲裁機構的工作人員在所有領域都成為專家。仲裁發展到一定規模以后，必然會細化到行業仲裁，要在仲裁機構下面形成行業仲裁，在具體行業形成局部優勢，從而快捷地解決行業內發生的糾紛。比如在糾紛較多的房地產業、金融行業建立行業仲裁中心，就值得研究探索。另外，要繼續爭取當地黨委、政府對仲裁工作的支持，加強與政府法制機構的聯系?，F在各仲裁機構受理的案件數量在不斷增加，服務的質量也在提高。然而限于條件，我省的仲裁委大多基礎不牢固，實力還不夠強，離不開當地黨委和政府的大力扶持。幾年來，各仲裁委所在地黨委、政府為仲裁機構的建設提供了有力的支持和必要的監督，保障了我省仲裁機構沿著正確的道路不斷健康發展。
四是加強隊伍建設，努力提高仲裁員隊伍素質。仲裁質量的好壞取決于仲裁員。仲裁員被認為是活的仲裁法，仲裁員是仲裁活動的主導者，其素質的好壞將直接影響仲裁案件的質量，影響仲裁機構的形象，影響仲裁事業的生死存亡。各仲裁委自成立以來，十分重視仲裁員隊伍的建設,一直把仲裁員隊伍建設作為一項重要工作內容來抓，在不斷擴大仲裁員隊伍的同時，更加注重仲裁員的整體素質的提高。貴陽仲裁委的仲裁員已從成立時的幾十名發展到現在幾百名，六盤水仲裁委、遵義仲裁委也在逐步發展壯大?？偟恼f，仲裁員來源廣泛，分布較為合理。有專家、學者、資深律師、退休法官、企業家，其學歷高、年齡結構合理、理論功底好、實踐經驗豐富。但是，我們有的仲裁委在對仲裁員嚴格篩選、培訓教育和加強管理等方面還做得不夠，有的地方還出現了這樣或那樣的問題。因此，我們一定要把加強仲裁員隊伍建設作為仲裁工作的一件大事來抓。要嚴格依照《仲裁法》規定的資格條件聘任仲裁員，切實把好仲裁員的入口關。有條件的地方可以面向全國和港、澳地區聘請部分仲裁員，提高仲裁員隊伍整體素質的水準，提高仲裁機構的知名度。要高度重視對仲裁員的培訓工作，通過定期或不定期組織仲裁員進行培訓，探討、交流工作情況，促進仲裁員不斷學習，拓寬知識面，更新知識結構，從而提高仲裁員的業務水平，要加強仲裁誠信建設。仲裁機構理應崇尚誠信服務，仲裁員理應成為法律服務業中誠信建設的楷模。要逐步建立仲裁員信用公示制度，可以利用仲裁委的網站建立仲裁員違紀違法執業網上投訴制度。
座談會發言稿
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好!我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。
我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家!
座談會發言稿
各位領導、各位同事:
大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自我是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自我，勤奮學習，努力工作。經過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自我肯干、肯吃苦，就必須會有歡樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，僅有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白僅有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自我的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，堅持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自我融入農村這個大熔爐。半年來，我進取主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，經過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了?？墒锹軈^領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自我，僅有經常反思，經常總結，并不斷的問自我，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。僅有這樣不斷詢問自我，反思自我，總結自我，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，異常是一名青年團員基層干部，我們就應當把農村基層作為學習提高的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自我的夢想，自我的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，多謝大家。
座談會發言稿
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。接下來小編為大家整理了5篇座談會發言稿，歡迎大家閱讀!
座談會發言稿1
尊敬的各位領導，各位教師：
大家午時好!今日我們利用這樣一個簡便的時間來召開本學期的新教師座談會，我覺得十分的適宜，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位教師加入明德這個大家庭!
今日的座談會安排在此時此刻舉行，是期望教師們能夠盡快了解我們共同努力的學校，盡快轉變主角，擁有自我的教學特色，同時也為了到達了相互了解與促進的目的。所以會議分為三個議程，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對教師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發言，談談自我工作的體會和來校后的一些感受;最終請校長講話。
那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求。明德外語實驗學校創辦于2004年9月，…..這就是明德小學的過去;完美的未來期待各位的共同創造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：
一、期望新教師調整心態、轉換主角、盡快融入到工作中;
二、加強師德修養、塑造自我的人格魅力;
三、學會展示、用行為彰顯自我的才干;
四、努力學習、勤于實踐、邁好跨入職業教育的第一步。
對于剛剛邁入工作崗位的新教師，在做人上，要做一個勤奮和有智慧的人、做一個勇敢和有擔當的人、做一個懂孝道和負職責的人、做一個知恩圖報的人、做一個有胸懷寬廣的人、做一個樂于助人的人;在做事上，要用心做事、嚴謹做事、規范做事;在交友上，要慎重交友，
結交進取向上的朋友，受進取影響。
最終贈給新教師十點提議：度量大一點、嘴巴甜一點、行動快一點、效率高一點、腦筋活一點、理由少一點、做事多一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。
一向以來明德教師在我的心目中都是最牛的，期望各位的加入讓明德這個團體更加牛!
接下請新教師代表發言，一位上臺的是陳麗娜教師，大家掌聲歡迎!
下頭請鄧志清教師上臺發言
下頭請熊梅婷教師上臺發言
雖然大家來明德的時間還不長，可是從教師們的發言中已經看出了教師們對明德的感情，對學生的感情卻不淺，感激你們，從今以后，我們
感激馮校長，最終期望在座的各位教師，努力工作、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發展再立新功!今日的座談會到此結束，多謝大家!
座談會發言稿2
大學生交流座談會上的發言
各位領導、各位新老同事：
大家晚上好!
今日我們來到__公司大學生公寓，與大家應對面進行交流，這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通，首先得感激__公司領導的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責人大力支持，再就是感激在座的青年才俊們，今日能參加這個活動，證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。
剛才___主任講的十分全面、實際，她對宿舍管理方面的規定進行了闡述;在同大家的聯系溝通方面，大學生公寓管理辦公室確實做了不少工作，想了很多辦法，還用上了飛信，真是費了不少心思;針對調查問題，__公司也及時進行了反饋。__公司在大學生公寓管理方面做了很多的基礎性工作，付出了心血和汗水，這是大家有目共睹的。
在上頭，大學生管理辦公室對這一階段來表現較好的宿舍進行了通報表彰，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采。但與此同時，也有表現不佳的宿舍和同事。在此，我們向大家提幾點提議：
1、住宿人員要學習榜樣，追求上進;期望受到表彰的宿舍和同事能夠繼續堅持良好的衛生習慣，發揚優良傳統，不斷使我們的宿舍變得更加整潔、溫馨;暫時做的不是太好的宿舍和同事，經過這次交流，你們要學習榜樣，進取追求上進，逐漸使我們的1
宿舍環境“一天一個樣，三月變先進”;
2、負責人員要動態管理，進取協助;今日與會的還有入住
大學生公寓人員相關單位后勤負責人，這個活動也是一個窗口，經過它能夠讓各單位領導很好地了解本單位住宿人員的情景，掌握大學生在生活中的表現，這樣能夠對大學生有一個比較全面客觀的評價。期望各位領導要對本單位大學生多關心、多指導、多幫忙，但同時也要多督促、多教育、多考核;主動與大學生公寓管理辦公室溝通，及時了解住宿情景及人員表現，實現動態化管理;協助大學生公寓管理辦公室將抓好此項工作;
3、互相尊重，提高修養，有所成就;有句古話這么說：“倉
廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，作為理解過高等教育的大學生，理應具備最起碼的禮儀素養，打扮好自我的同時，也要收拾好團體宿舍衛生;尊重宿管阿姨的勞動成果，就是尊重自我的前途事業;“一屋不掃，何以掃天下”?我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人，我們窗外應當放飛的是對未來完美的夢
想!期望大家能夠提高修養，事業有所成就!多謝大家!
座談會發言稿3
各位領導。同事：
大家好!
我從事的是會計工作，財務作為一個重要的后勤支撐，除了要增強內控管理，優化資金使用，還應當以服務內部、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者僅有主動思考、開拓創新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。對內，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務工作實質和工作流程，便于高效開展日常財務活動。對外，應對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。
廉潔自律是財會人員的必備品質，是會計從業道德的前提。從事會計工作，要從思想上牢固樹立財經法律意識，嚴肅財經紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業務學習，把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來，把群眾路線活動落實到實處。
工作中，要統一思想、切實提高對教育實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，緊密結合財務工作，自覺強化發展意識、職責意識、創新意識、實干意識和服務意識。
在今后的工作中，作為財務工作者，要不斷的改善學習方法，加強業務學習，提高自身素質。同時，要樹立新觀念、強化新意識。
多謝大家!
座談會發言稿4
各位領導，同志們：
十分高興能參加此次礦職工培訓座談會，現就結合我隊職工培訓工作開展情景從以下幾個方面簡單談談，我發言的題目是：淺談煤礦基層區隊如何進一步加強職工安全培訓工作。
一、加強職工培訓工作，要進一步強化區隊思想政治工作開展，為其供給強有力支撐和保障。在煤礦企業，雖然產量效益和企業發展是目的，但安全是一切工作的前提，任何時候我們都要堅持以人為本，安全發展的原則。所以，我們把安全工作作為一項重要的政治任務去展開，把職工培訓工作融入思想政治工作，確保其穩健、順利開展。
二、加強職工培訓工作，要注重職工身心健康教育，塑造身心安穩的職工隊伍。大多數安全事故的發生，偶然的結果都有其中必然的因素。仔細分析，大多數事故發生因素均有在事故發生前一段時間，當事職工或多或少會在思想上有情緒，心理上有癥結，身體不健康等不穩定的身心問題。所以，我們必須要注重職工身心健康教育，塑造身心安穩的職工隊伍，確保其具備良好的安全素質。
三、加強職工培訓工作，要做好區隊安全文化建設，增強職工安全意識。安全文化建設情景，直接關系營造良好的安全文化氛圍狀況，和職工安全意識的強弱。我們要加強安全文化宣教陣地建設，加大典型教育和三違幫教，建立班組安全宣教考核獎懲機制。確保職工具備良好的安全素質。
四、加強職工培訓工作，成立由隊導師團隊，結合作業現場實際，采用靈活的教學辦法，提高職工安全技能。職工安全技能是確保安全生產的又一重要關鍵，基層區隊保障好安全生產，做好職工安全技能培訓十分重要，我們成立由隊技術管理人員、技師、高級工等組成的導師團隊，結合作業現場實際，采用集中講解法與個別輔導相結合的靈活的教學辦法，提高職工安全技能。五、加強職工培訓工作，對文化水平較低職工，宜采用現場安全技能培訓的方法。除了近些年新入礦的大中專畢業生，基層區隊職工素質普遍偏低，個別年齡較大者文化程度更低，我們安排技術人員，隊干部等每旬一次到施工現場對職工進行安全技術現場指導。主要現場講解安全技術知識和傳授操作技能，對職工正規操作和施工的技術要求和操作規程加以具體指導，隨時發現和糾正職工施工中出現的各種問題，異常是職工技術操作上存在的問題和事故隱患，以便提高職工的技術操作本事。
六、加強職工培訓工作，要重視案例分析教育。事故案例教育，給人以震撼，以警示，以教訓，以啟發，使職工充分認識違章作業等造成身體損傷，失去生命的悲慘后果。沒有人不珍惜自我的生命。所以做好事故案例分析教育十分必要。是加強職工培訓工作的重要方法和良好途徑。
我的發言完畢，多謝大家!
座談會發言稿5
尊敬的各位領導：你們好!
感激集團公司對我的支持和關愛，讓我一名普通員工參加這次年度工作回顧與展望座談會，使我在欣慰之中感到內心的惶恐與肩上的壓力。
20__年是我肩負公司領導重托，履行神圣的調度工作之責，用匆忙的腳步走過的。回首一年的歷程，我留下的每一個腳印依然浸透著各位領導和同仁們幫忙的汗水。我身為縣級調度所主任，并沒有為公司做出驚天動地的業績，只是時時刻刻圍繞著怎樣實現安全、合理、經濟調度，為用戶傳遞滿意的光明，為公司創造效益，而兢兢業業地做好每一天都必須重復的工作。與我同樣忙碌的同事所不一樣的是，我多了工作全局、全年和階段性的策劃部署與隨時性的把關;再者，應對剛來不久的新手，他們業務知識與本事比我強，但出于職責至上，安全攸關，我得如履薄冰地當好駕駛員。諸如編寫運行方式、每次電網檢修方案、合理安排負荷等，我都得一絲不茍地去對待，在事必躬親的同時，嚴格督促同事認真執行;還有一項很重要的工作就是創立標準化示范調度所，我得主動思考，根據本公司的調度現狀，按照示范標準去一一地設計，拿出可行性的方案報請公司領導把關審定后，再付諸于組織實施。要做好這些人人都能夠做的事，忙和累與我朝夕相伴，可是我覺得充實，因為常有領導的親臨和同事們的緊密配合，使每項工作都干的得心應手，也心想事成，所以也就樂此不疲了。
與會者一致認為，我國文化產業發展已經步入重大歷史機遇期，積極推進民營文化企業及其產業發展已經具備了良好條件。民營文化企業是推動文化產業發展的重要力量，不斷發展壯大民營文化企業是哈爾濱市實現文化產業快速發展的關鍵所在。
民營企業家們紛紛表示，在新的歷史條件下，一定要堅定信心，搶抓機遇，乘勢而上，加快為民營文化企業強筋壯骨，為建設“三個適宜”現代文明城市作出貢獻。有關部門負責人也表示，要努力為民營文化企業營造優良的發展環境，在全社會形成合力，共同促進哈爾濱市文化大發展、大繁榮。
乘勢而上讓蝶兒越飛越高哈爾濱松雷集團董事長曾慶榮
XX年，松雷集團作出戰略調整，確定進軍文化產業。我們認為，只要選好優勢項目，做就做大的，做能代表先進文化前進方向，能走向世界的一流文化精品。按照這樣的目標和思路，我們在北京成立了松雷文化產業集團，投資興建了中國第一個符合國際標準的音樂產業基地，投資排演了中國第一部原創音樂劇《蝶》。
當《蝶》在韓國舉行的第二屆國際音樂節上獲得國際音樂節最高獎———特別獎時，在文化部正式授予哈爾濱為“中國音樂劇產業基地”榮譽稱號時，我們更加感受到了投資發展文化產業的寶貴收獲，感受到了為城市發展、為回報父老鄉親作出一份貢獻的喜悅之情。
為把《蝶》劇的神奇效應進行充分放大，松雷集團將加大投入，實施文化產業大發展的組合拳，成立哈爾濱松雷旅游文化傳播機構，打造哈爾濱的旅游文化品牌;恢復哈爾濱晚宴劇場，提供高雅文化休閑音樂場所;與大專院校牽手，組建哈爾濱松雷音樂劇藝術學院。
完善環境打造優良廣告人才海潤國際廣告公司總經理潘陽
海潤國際廣告傳播集團作為哈爾濱廣告傳媒業的領軍企業，在哈爾濱的經濟和文化產業歷史上創造了“哈藥現象”、“北藥現象”的傳奇?！肮帯?、“北藥”不僅僅是藥品營銷的開山樣板，更是一種經濟文化的洪流。
經過十幾年的打拼，海潤深刻理解了“好環境吸引人才、造就人才，人才又會進一步造就優越環境”的道理。我們應當建立健全相關專業人才培養機制，促進專業人才成長，進而帶動整個文化產業的可持續發展。廣告業是智者的行業，人才是廣告業的“第一資本”。但是，看似龐大的廣告從業隊伍中，中、高端人才有限，廣告專業人才的資格認證難以普及，造成廣告專業人才社會地位及生活質量不盡如人意。廣告業如此，整個文化產業亦是如此。這就要求我們民營文化企業共同打造一個成熟完善的產業環境，讓人才有可以充分施展才華的空間，有學習和磨練的機會。
內外兼修提升國際影響力哈爾濱同利達演藝公司總經理佟文財
哈爾濱同利達文化發展有限公司成立以來，始終堅持每年在本市保持經營一到兩個大型活動，建立文化演出課題，適時投資國外演出市場的戰略方針。我們不僅在哈爾濱市相繼舉辦了7場巨星演唱會，還跨地區在鄭州舉辦了劉德華演唱會，為提高公司知名度奠定了良好基矗
創建文化企業，進入文化市場，關鍵要開辦文化實業。雖然我們是地方文化企業，但經營絕不僅僅立足于在國內舉辦大型項目。XX年6月，我們邀請俄羅斯專業表演團體來華商演，XX年5月，公司和省雜技團共同投資，聯合美國特別項目公司國際運營，在美國連續兩年成功經營運作了500多場演出。
哈爾濱要發展成為擁有藝術性、文化性的國際大都市，必不可少的一個要素就是要經常上演世界級精品文藝節目，這需要哈爾濱市所有文化企業嚴格按照演出條例運作演出市場，共同提升冰城文化的國際影響。
萬達電影讓城市快樂起來萬達電影城總經理張春年
看電影，是哈爾濱市民喜聞樂見的文化生活方式之一，電影在與其他休閑娛樂方式進行競爭中有著自身的獨特優勢和魅力。以“做好一個影城，培育一個市場，引領一個行業”為己任，哈爾濱萬達國際影城連續榮登“中國城市影院50強”排行榜。
哈爾濱目前有“中央店”、“衡山店”兩家萬達國際影城，第三家“樂松店”也正在籌劃運作之中。哈爾濱萬達國際電影城引爆了需求巨大的電影文化消費市場，使一個全新模式的高品位的、大眾化的日常文化消費模式橫現在消費者面前，帶動了哈爾濱市消費方式甚至生活方式的時代轉身。其示范作用讓人看到了哈爾濱電影市場的巨大潛力和無限生機。
萬達模式的成功引起了哈埠商業對文化產業的集體關注。哈爾濱和電影一直有著不解之緣，近百年來，有100多部電影在哈爾濱拍攝。我們希望，通過萬達的努力能夠讓所有看電影的人都快樂起來。
央視認可原創動漫邁出國門哈爾濱新洋科技公司總經理王志強
自XX年10月入駐平房動漫產業基地以來，新洋科技已經先后制作完成了三部三維動畫片?！睹眱荷降墓碜颖贰ⅰ短剿鞯厍虼濉返谝徊亢偷诙慷家言谥醒腚娨暸_播出，并全都被國家廣電總局評為優秀國產動畫片。央視還決定與我公司共同投資、聯合制作我國首部大型冰雪題材的三維動畫片《雪娃》。
我們希望政府有關部門能夠加大對動漫企業的支持力度，盡快落實對動漫企業的扶持獎勵政策;盡快建設公共技術服務平臺，為動漫企業提供能提高效率的硬件設備;建立一個企業之間的聯系平臺，使基地企業有機會享受經濟發達地區的融資條件和機會;提高對三維動畫片的獎勵額度，以使我們能夠有更多的資金投入購買先進設備進行創作。
今后，除了繼續堅持原創動漫創作，制作更多動漫精品外，我公司還會在外包服務、動漫實訓教學方面加大投入力度。公司將會進一步加強與國際知名動漫企業的合作，為龍江動漫走出中國走向世界做出新貢獻。
由小到大工藝美術有所作為哈爾濱市工藝美術研究所所長侯旭華
大家好！
非常感謝梁老師給我這樣得機會盒大家交流探討。因為孩子，我們相識；為了孩子，我們溝通。能在這么多老師和家長面前表達我的心情，我深感榮幸！
實驗小學是一所名校，是很多家長盒學生夢寐以求的地方。我們的孩子能在這里求學受教育，是他們的幸運。更為幸運的是，他們遇到了一批好老師，一位認真負責的好班主任，這是我們孩子的福氣！
我的女兒范倩囡就是這些幸運兒中的一員。每天她跟我說的，除了她的老師，就是她的同學。我已經知道了這個班上很多小朋友的名字，我還知道馬倩、厲文杰的小紅旗得的最多，比她多了一面。它的文具盒里貼滿了各種各樣的小貼畫，每一張她都愛不釋手。每天回家，她的第一件事就是寫作業，非常自覺。我下班后，她又會迫不及待的向我描述學校里的事情：考試考了多少分？誰比她考得多？誰沒考好等等?？粗⒆幽敲聪矚g自己的班集體，養成了那么好的學習習慣，我就從心底里感激、慶幸。真的！孩子的每一點進步，每一個好習慣的養成，都浸透著老師的心血！我們做家長的，只是起了一種輔助的作用。所以，今天梁老師讓我談經驗，談不上經驗，在老師和各位家長面前，我班門弄斧，只能算是一點體會吧！
首先，要做孩子的朋友。
只有成為孩子的朋友，孩子才愿意和你交心，你才能夠了解孩子的內心世界。平時，多和孩子做一些親子游戲，就能縮短家長和孩子的距離。在我們家，我們和孩子玩得最多的游戲是拍手和捉迷藏，雖然簡單，卻給她帶來了不少的歡樂。
第二，做孩子的榜樣。
“父母是孩子的第一任老師”。過去體會不到，現在為人母了，才有了很深的體會。我女兒的很多語言和行為簡直就是我和她爸爸的翻版，這就提醒我們平時要嚴格要求自己。有時候，女兒就問我：“你小時候都考多少分？你在班里當什么？”我就回答：100分，偶爾也考98、99分。女兒就表現出很自豪很幸福的樣子。我們不能說自己不好，那樣的話，孩子會瞧不起你，不聽你的話，把自己說的棒一些，孩子才會崇拜你。
第三，克制自己的情緒，告戒自己不要發火。
淘氣頑皮是孩子的天性。我們應該允許孩子犯錯誤，不能動不動就進行呵斥、教訓。我的脾氣不好，所以對這一點就深有感觸。
最近一段時間，我們沒有讓孩子上助學園。下午放了學都是自己回家。可是有一天他并沒有按時回家，從四點到五點，我接二連三的往家打電話，都沒人接。我急壞了，坐立不安，班也上不進去。后來她爸爸急匆匆的趕回家，卻發現女兒正和一群小伙伴在樓下玩的瘋狂，書包扔在一邊。當時我氣的決定回家狠狠教訓她一頓，免得以后再犯。可是后來我冷靜了，我想，這畢竟是第一次，如果因為這事就大發雷霆，那以后教育就難了?；丶液螅畠阂娏宋?，就怯怯的樣子，我特地面帶笑容說：“杭杭，今天玩的高不高興？”女兒說：“高興?！蔽艺f：“你在玩的高興的時候，知不知道爸爸媽媽為你擔心了一下午？你知道媽媽給你打了多少個電話嗎？“女兒說：“七個?！蔽医又f：”媽媽讓你放學后就回家，可是你光顧著玩，害的媽媽班都上不好，你這樣做對不對？“女兒說：”不對。“”那以后還這樣嗎？“女兒說：”不了。“我再強調，如果下次再這樣，媽媽可就發火了。”從那以后，女兒總是按時回家。
第四，營造文化氛圍，培養學習興趣。
為了培養孩子的學習興趣，我經常領孩子逛書店。開始，我讀給孩子聽；后來，讓孩子讀給我聽；現在，到了書店，孩子就進了樂園，除了我幫著選書外，基本上就不再麻煩我了。
再就是講故事。開始，我給孩子講；后來每人講一個；有時，我故意說：”媽媽想聽故事了，給媽媽講個故事吧！“女兒就海闊天空的講起來。這樣，既培養了孩子的想象力，又鍛煉了她的語言表達能力。最后，關注孩子的喜怒哀樂，培養健全的心理。
平時，我非常注意孩子的心情。晚上，我經常問她：”今天過的怎么樣？“孩子就會把她的快樂或委屈向我傾訴。
記得第一次數學測試，女兒非常重視，老是擔心自己考不著100分?？吹剿莻€樣子，我就開導她：偶爾考不著100分沒關系，下次爭取就是了。結果她考了98分，孩子很不高興。我們故意表現出一幅滿不在乎的樣子，不停的鼓勵她，最終她還是找了個原因發泄了一頓。雖然我們成了她發泄的對象，但孩子輕松了，我們就高興。我想：還有什么比女兒的幸福快樂更重要呢？
女兒愛我，愛她的同學和老師。我們家的壁櫥上，貼著一張小紙條，上面寫著：媽媽我愛你，媽媽也愛我。前幾天，女兒給我和老師分別制作了新年賀卡，雖然幼稚、粗糙，但我很感動。我的手機里至今還保留著她想發給劉鑫小朋友的短信，（當然這些都沒發出去）從這些小事上，我看到了女兒的愛心，我為此而驕傲。
孩子是我們的作品，作品的完美要靠我們不斷的構思、打磨。
一、水系是城市的血脈。水是生命之源、城市之脈。自古以來,人類文明與水共存。江河湖海有取水之便、通航之利,濱水地帶往往會發展成商貿文化密集的城市。城市水系事關城市生存和發展,具有提供水源、防洪排澇、生態涵養、休閑游憩等功能,是城市存在的命脈和基礎,是城市發展的關鍵資源和環境載體。
二、特色是城市的生命。特色，是一座城市有別于其他城市的風骨。有特色，城市才更有吸引力和生命力。世界上許多水鄉城市、濱海城市、高原城市、沙漠城市，有的依山、有的傍水，都各具特色。我們要充分發揮我市水資源的獨特優勢，統籌綠化、園林、旅游等資源，著力打造人與自然和諧統一、特色鮮明的美麗____。
三、文化是城市的靈魂。缺乏文化的城市就像沒有靈魂的軀殼，缺乏生機和活力。____文化源遠流長、底蘊深厚、獨具魅力，有山水文化、太極文化、懷商文化、懷藥文化、煤礦文化、功夫文化等。水系是城市文化的重要載體,城市的許多文化都是因水而生，要加強對河道文化資源的挖掘保護，開發河道沿岸古跡，突出歷史、突出民俗,創造新的水文化。
四、旅游是城市的名片。____是中國優秀旅游城市，有“太極故里”、“山水____”兩大世界級旅游品牌。水系給城市帶來靈氣與活力,水是最不容缺失的旅游要素之一,水旅游能為____旅游增添新亮點。要把水系建設和旅游發展統籌考慮,高品位、大氣魄，打造我市獨具特色的水系自然景觀，加快國際知名旅游城市建設步伐。
