時間：2023-01-29 03:54:16
序論：在您撰寫科室考勤工作總結時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
辦公室是起一個溝通內外、協調左右的一個部門，分管的工作也比較繁鎖，但同志們能各盡其責，分工不分家，在工作中相互支持、配合，圓滿完成了各項工作任務。
一、行政管理工作
1.協助中心領導完善了規章制度。今年對單位相關規章制度重新進行了認真梳理，及時修訂完善了《區疾控中心考勤和休假管理規定》、《區疾控中心績效工資發放問題的通知》等規章制度，并經過職代會表決通過，于2013年8月正式實施。協助中心黨支部開展了《**區疾病預防控制中心開展領導干部違反廉潔自律規定專項治理工作方案》、三好一滿意及政風行風民主評議、紀律教育月活動，并及時上交了工作方案及總結。
2.認真撰寫了各項工作總結。一到年底、年中，各項工作總結都需要撰寫。由于報送的總結關系到整個單位的水平，這項工作就由文字水平高的**負責。象單位的年終工作總結、衛生應急工作總結、食品安全工作總結等等，特別是單位的年終工作總結，從局里發通知到提交的工作總結也只有6天的時間，經過各科室的配合，**考慮到了咱們單位工作的方方面面，使咱們單位的報送總結質量有了質的飛躍。
3．認真做好辦公室的文件整理工作。今年下半年，在領導的大力支持下，把**同志調入辦公室來加強文件收發管理工作。該同志能認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件的督辦等工作，保證了文件的時效性。
4.公費醫療的管理情況。**同志比較堅持原則，能嚴格控制公費單并對返回的聯單費用情況進行登記并建立臺賬，這樣掌握了單位人員的病情用藥品種、數量及費用情況。
5.考勤情況。今年由**同志負責單位的考勤工作，該同志能積極出主意、想辦法，使單位的考勤管理走向了正規。
二、業務管理工作
1.績效考核工作。根據工作安排，**對負責全單位的績效考核工作。在這項工作中，能克服種種困難，與各相關單位科室密切配合、精心準備，積極做好摸底調查、數據填報、資料收集等評估工作，較好地完成了區域績效指標和機構績效指標的工作任務。
2.衛生應急工作
辦公室負責匯總各科室突發公共衛生事件情況，對突發公共衛生事件的日常風險評估，每月編寫《白云區疾病預防控制中心突發公共衛生事件應急處置月報小結》，總結上月的發生和處置情況，分析和評估下個月的風險可能，提交區衛生局匯總報區政府應急辦，每季度還進行季度分析和風險評估。
3.做好人事管理工作
現在人事管理工作越來越規范，特別是工資報批方面，需要報的資料越來越多，**能夠認真完成本職工作，凡事都想在前面。工資的發放牽涉到單位每一位職工的切身利益，每項工作的開展都要保證耐心負責和高度認真。**在具體工作中，能夠正確領會文件精神，不怕麻煩，認真把關，特別是對于一些來咨詢或反映問題的同志，更能耐心解釋、認真對待，及時對新進人員及晉升人員的工資進行了調整。在其努力下，退休職工**要求補發的工資也得了圓滿解決。
4.繼續醫學教育工作
由**同志負責，開展醫學繼續教育項目申報、學分統計、課程安排等日常工作，并建立了專業技術人員繼續醫學教育檔案，對教育學分進行審查登記，上交主管部門驗收。并根據各科室的具體情況，向上級主管部門申報下年度的繼續醫學教育項目。
5.網絡管理工作
越著單位人員的增加，單位電腦的維護的工作量也隨著增大，但只有**一人負責，工作量確實很繁重，但該同志能克服困難，做協調好工作關系，完成了本職工作。
面對新的一年，辦公室所有成員將加強學習，更新觀念，努力提高工作能力和業務水平，緊緊圍繞單位的中心工作，充分協調好各項事務，腳踏實地、認真負責。
XX年，辦公室工作人員轉變工作作風，提高工作效能，為校領導和教職工做好各項服務工作，打造讓領導和老師放心、滿意的辦公室?，F把XX主要工作匯報如下：
一、值班工作
1、值班，按時到崗，堅守崗位，電話值守，來電登記、上傳下達，保證信息暢通。
2、上級布置工作及時、高效完成。學校領導安排的臨時任務，做到及時、準確、有回音。
3、學校值班安排和調整。
4、做好內勤服務工作
二、文字材料工作和文書檔案工作
1、及時處理上級各種文件的收發、傳閱和分類歸檔。文書檔案和人事檔案規范、管理，存檔備查。
2、起草學校計劃總結、工作匯報材料、領導講話、學校簡介、規章制度、請示報告、答復、回復等材料。
3、做好校長辦公會、校務會的會議記錄，整理印發校長會議紀要。
4、學校和教師表彰獎勵登記，完成各種資料分類歸檔工作，為以后利用檔案史料提供服務。
三、會議、活動組織接待工作
1、會議通知和組織，學校全體教職工會座位、考勤管理、收查會議記錄10次。
2、大型活動組織和會場音響布置，準備會議活動所需的各種文字材料、議程并對外宣傳。
3、大型考試、參觀來訪、領導檢查的準備和接待和氛圍營造。今年共15次
四、具體事務性工作。
1、行政科室人員考勤管理、匯總，學校各科室各項補助匯總統計、監督扣款。
2、公章使用：學籍、各類證明、報表等公務用章8000余枚次;做好車輛調度安排，更好的服務學校中心工作，今年安排使用200次。
3、教職工紅白事組織與協調辦理，短信通知、車輛安排，全年19件。
4、做好中廳顯示屏使用管理，宣傳、內容更新。
5、組織檢查科室衛生26次，評選出10個月的文明科室。
6、例會考勤公示、會議記錄檢查、中層以上人員手工簽到匯總工作。
7、完成上級安排的學校中文域名續費，事業單位年度報告，更換組織機構代碼、公共機構基本情況調查、公車、領導辦公用房等信息統計上報工作。
8、完成為張石蒙同學捐款和轉交和“博愛一日捐”工作，
9、完成校訊通平臺建設、師生信息統計、教工信息更新管理、學校短信群發。
10、完成人事、紀檢、工會、教育、黨務等系統安排的關于全體在編人員的詳細信息統計報表7次。
11、組建檔案室，資料收集，編排造冊，已通過最基本的2a級驗收。
12、創建5a級學校統籌牽頭組織工作，順利通過4a級驗收。
13、完成上級和領導交辦的臨時性工作，以及對外聯絡聯系工作。
五、下一步工作改進
1、忠誠可靠，做好助手，高效、圓滿完成領導交給的各項工作任務。
2、工作中多想辦法，開動腦筋
3、對學校安排的工作，傳達、布置后加強對工作完成情況的了解、督促和反饋。
一、考核原則
重過程、重實績、重激勵、重公開。
二、考核對象
機關各科室：辦公室、基教科、人事科、計財科、教研室、后勤電教裝備辦、黨群綜合辦、綜治辦。
三、考核主要內容與辦法
實行百分制，內容：服務中心工作、日常工作、公眾形象。
（一）中心工作考核（30分）
1.普濟佛仙橋村精準扶貧聯系對象脫貧工作（10分）
由局駐村工作組根據工作情況給予評分。
2.招商引資工作（3分）
由局招商引資工作領導小組負責評分。
3.其它中心工作（7分）
意識形態工作、機關干部下基層“六個一”活動、創衛等。
4.按時參加集體活動（10分）
每遲到一人次扣對應科室0.5分，未經請假不參加每人次扣對應科室1分，扣完為止。由局辦公室負責評分。
（二）本職工作考核（40分）
1.工作安排和完成情況（20分）
每周四下班前向辦公室報送周工作完成情況、下周工作計劃，每月底按時將本月工作完成情況（含相關材料）和下月工作安排交辦公室，每遲一次扣1分，不交一次扣2分，扣完15分為止。
半年工作總結和年度工作總結（5分）。分別在6月底和12月底上交半年工作總結和年度工作總結，遲交每次扣1分，未交扣3分，總結材料質量不高扣1分，扣完5分為止。
2.亮點與特色工作（10分）
6月底、12月中旬，將亮點與特色工作材料報辦公室，辦公室根據材料進行評分。
3.應急性工作落實情況（10分）
按時保質完成一些應急性的工作，推遲完成一次扣1分，未做一次扣2分，扣完為止。
（三）公眾形象考核（30分）
1.機關考勤（10分）
每缺簽一人次扣對應科室0.5分，全年考勤得分＝10分－（全年科室扣分總和/科室人數），扣完為止。
2.理論學習（5分）
按時參加機關組織的理論學習，每遲到1人次扣對應科室1分，未到扣對應科室2分。
3.宣傳報道（10分）
積極向教育局辦公室投稿，每投稿1次并被錄用得1分，得滿10分為止。
4.社會滿意度（5分）
年底由局機關工作人員、鄉鎮教育干事和直管學校校長對各科室進行評價，評價分滿意、基本滿意、不滿意三類。每出現一票基本滿意扣0.5分，不滿意扣1分，扣完5分為止。
（四）考核設置“一票否決”和加分項目
有下列情況之一，科室不能評為優秀：
1.工作人員發生違紀違法事件，受到處分的；
2.因過失造成重大工作失誤或重大責任事故的；
3.違反工作紀律被縣及以上部門通報批評的；
4.因個人過失或思想文化等行為造成惡劣影響的；
5.局黨組研究同意的其他項目。
考核設定加分項：中央、國務院表彰的每項加1.6分，中直部門和省委、省政府表彰的每項加0.8分，省直部門和市委、市政府表彰的每項加0.4分，市直部門和縣委、縣政府表彰的每項加0.2分，縣直部門表彰的每項加0.1分。工作經驗在有關會議上進行交流或者在主流媒體上宣傳報道的，按中、省、市、縣每次分別加0.8分、0.4分、0.2分、0.1分。同類不同級別的加分項目不重復計分。加分項目累計，以10分為限（部門僅指黨委、政府組成部門；主流媒體僅限各級日報、電視綜合頻道）。
一是按照縣委政府的要求，為慶祝建黨94周年，積極組織人員參加紅歌訓練，21完成錄音，為本月25日彩排、26日正式演出作好準備。
二是督導各單位搞好半年工作總結，并根據各單位半年總結，完成了縣局半年工作總結。
三是與監察室等相關業務科室相配合，組織好我局6月7日全縣“行風熱線”上線工作，確保行風熱線工作順利完成。
四是進行綜合績效月度考核、考勤、網頁更新通報，提升全局工作效率。
五是完成了縣委縣政府創建“平安縣城”迎檢工作，成立了領導小組、制定了方案、各項標語、圖片、宣傳牌全部到位。
六是為迎接省檔特級三年一年檢復查工作預計下星期到我縣，我縣有6個單位，時間緊，任務重，已指定專人作好相關工作。
7月份，辦公室主要抓好五個方面工作：
一是為全局半年工作總結會作好相關準備。
二是進行四項通報：綜合績效、衛生、考勤、通聯等。
三是督導檢查各單位相關調研工作。
2020年上半年，全科同志在堅持政治學習與業務學習的同時，嚴格遵循工作職責，不斷轉變工作作風，不斷探索工作中的新思路、新方法，圓滿完成預訂目標和領導交辦的其它各項工作，現將上半年度工作總結如下：
一、在信息管理方面
1、為完善認證工作，使待遇認證更好的適應工作需要，我科室經過調研，并多次與相關科室研討，確定了基本方向，針對認證工作的凍結解凍環節，協調后臺給予技術支持，目前已完成。
2、協助做好“兩個保險費”退費數據篩查和退費工作。
3、為確保疫情期間我市退休人員退休待遇的按時發放，我科室積極協調，認真做好疫情期間的離退休認證工作，確保此項工作能夠如期完成。
4、統計梳理了全局工作人員“密鑰使用情況”，在統計過程中，做到逐人篩查、登記備案，并上報人社局。
5、配合完成“在職清賬”的直聯工作。
二、在工傷保險初始化設置方面
1、自年初開始，逐步進行了工傷保險數據的導入工作，根據實際運行情況，密切地與后臺信息中心配合協作，不斷的對導入工作進行完善，現已基本完成。
2、順利完成了工傷保險數據的參數設置工作，積極協調后臺將系統參數同步至縣區16個經辦機構。同時，在減費參數設置方面，也做了很多工作，指導了各經辦機構，完成工傷保險費減免參數的設置工作。
3、進一步清理了工傷保險垃圾數據，重新整理完畢后，已上傳后臺，目前已上線運行。
4、配合做好工傷保險待遇支付的線上運行工作。
三、在綜合統計方面
1、在規定時間完成養老、工傷年報的填制、匯總與上報工作，按時完成了養老保險統計分析，并配合財務完成好決算工作。
2、每日統計各縣（市）區經辦機構疫情期間業務經辦情況，按時向市營商局上報。
3、每月統計疫情期間“階段性減免企業社會保險費情況”，按時向省局上報，并向各相關部門提供該數據。同時，為保證減免表與省報的邏輯關系合理，及時指導各區、縣（市）綜合統計人員，針對新變化，明確各表格填寫要求，多次在微信群開展線上報表培訓，取得了很好的效果。
4、多次配合審計部門、人社局，報送相關數據和情況說明。其中包括“四險二金統計表”、“未繳費人員情況表”、“2017-2019養老保險情況說明”、“企業養老保險情況說明”、“齊齊哈爾市市本級未繳費情況說明”。
四、其他方面
在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我對文秘崗位工作有了更深入的了解，工作能力也有了相應提升。工作期間，我加強學習，注重實踐，兢兢業業，認真工作，較好完成了辦公室各項政務工作?，F將一年來工作總結如下：
一、市委、市政府會議紀要如期回復。今年我局共接到市委常委會議、市政府專題辦公會議、市長辦公會議、2018年政府工作報告等要求落實的事項20余次，均與相關科室溝通跟進并經領導審核后第一時間予以回復或更新，確保了市委市政府政令的暢通。
二、各項規章制度規范修訂完善。經征求各科室意見后，上黨組會討論通過并于4月27日印發《**局工作規則》、《**局“三重一大”議事制度》等15項制度，針對局內議事規則、公文處理、財務管理、檔案管理、保密管理、食堂管理、考勤管理、考核管理等方面明確具體細則，使干部職工做到有章可循、有規可依，克服隨意性和盲目性，既提高工作質量和效率，又有效地規范了全體工作人員的行為，保證了各項工作有序、高效運轉。
三、印章規范管理。嚴格按照制度“先簽批，后使用”規定，規范登記印章使用次數。
四、會議、活動精心組織。全年共組織專題、學習會議50余次，組織PPP知識學習、消防安全知識學習、文明創建、觀影等活動30余次。針對會議、活動開展，做好圖片拍攝、文字記錄、簽到考勤等資料存檔工作。
五、宣傳信息報送數量提升。通過加強信息考核，將信息宣傳任務分解至科室等措施，逐步提升信息報送量。今年全局共報送信息37條，市委信息科《**信息》《信息專報》共采用3條，市委宣傳部手機報共采用18條，市政府網站采用3條。**國資委網站采用10條，省國資委網站采用4條,《**報》采用5條，《**日報》采用1條。信息采用量較去年有了一定進展，明年仍需加大力度報送高質量信息宣傳國資工作新舉措、新思路、新進展。
六、考核工作穩步推進。2月份擬訂各科室考核細則后經局務會討論修改完善，并于3月6日干部職工大會上簽訂各科室2017年度目標管理責任書。下半年市里下發全年目標考核細則后，按工作內容進行分解并發文，及時跟進各科室考核相關資料匯總工作。
七、下一步工作計劃
1.精心辦文，提高效率。持續做好各類公文的草擬、核稿、印刷等工作；做好各類黨政發文、會議記錄、會議紀要中確定的事項及領導交辦批轉事項的催辦、督辦工作，確保件件有落實，事事有回音；做好各類黨政公文、黨務政務信息的傳閱、歸檔和電話通知內容的匯報工作，努力做到流轉準確、及時、暢通。
2.加強協調，形成合力。進一步加強同局內部各科室的協調與溝通，互相支持，密切配合，保證全局整體工作不出現紕漏。
一、局機關崗位目標責任制考評小組
組長：
副組長：
成員：
崗位目標百分考核堅持公開、公平、公正原則，在考評小組的組織協調下進行，考核結果最終由考評小組確認。
二、考核機制
實行日常考核與年終考核相結合，累計積分?？荚u小組建立各項日?？己擞涗洸?，包括《工作紀律抽查記錄簿》、《學習、會議點名簿》、《集體活動記錄簿》、《請假記錄簿》、《工作總結、計劃報送情況記錄簿》、《督查督辦事項記錄簿》、《信息宣傳情況記錄簿》等，詳細記錄得分扣分項目、原因、責任科室等考核事項，記入科室考核。各科室可參照本辦法建立內部人員考核記錄簿，將考核內容落實到人。
三、考核內容及計分標準（總分100分）
（一）業務工作25分
1、重點工作12分。以全市崗位目標考核事項、各科室年度工作計劃確定的重點工作、業務上級及有關部門檢查評比的事項為考核內容。按計劃時限圓滿完成任務目標得滿分，有一項未完成，扣主辦科室3分，扣協辦科室1分。在業務上級，市委、市政府及有關部門組織的檢查考核中被扣分或受到通報批評的，每項扣主辦科室5分，協辦科室2分。
2、督查督辦事項完成情況8分。業務上級、市委、市政府、局黨組交辦的重要工作，列入督查督辦事項。按時間和質量要求完成得滿分，有一項未完成扣主辦科室2分，不按時間和質量要求完成，每項扣1分。
3、工作總結、計劃5分。按規定報送工作總結和計劃得5分。每月2日前（遇節假日提前）報送上個月工作總結及本月工作計劃。工作總結要對重點工作、工作計劃及督查督辦事項完成情況進行說明，工作計劃要將工作任務細化、量化，落實完成時限和責任人。不按要求報送，每次扣1分，每拖延一天扣0.5分。6月10日前報送半年工作總結，12月10日前報送全年工作總結及下年度工作計劃，每拖延一天扣0.5分。
（二）機關管理50分
1、政治業務學習5分。按要求參加統一組織的政治業務學習和各種會議，確有特殊情況不能參加的，應按規定請假。未按規定請假，每缺席一人次扣所在科室0.5分，遲到一人次扣0.2分。違反會場紀律的，每人次扣所在科室0.2分。
2、會議紀律6分。違反市委、市政府有關會議紀律規定，被通報批評致使在全市考核中扣分的，責任人要寫出書面檢查，并扣所在科室6分。
3、學習筆記3分。按要求抄寫、報送學習筆記、心得體會等有關材料得3分，每缺一人次扣所在科室0.5分；記錄不認真、不完整，每人次扣0.2分。
4、網絡文件傳閱3分。每天及時上網查閱文件，發文按辦公自動化規定流程操作得3分。發文不通過辦公自動化系統，每次扣0.5分；緊急處理的文件應在手工賦文號后3天內通過網上處理完畢，每拖延一天扣0.2分；科室因不及時上網閱文而延誤工作，每次扣1分。
5、信息調研工作12分。完成年度信息調研稿件任務，得12分，未完成任務按比例扣分。超額完成任務部分按規定計獎勵分。本項按《財政局信息宣傳考核辦法》規定考核。
6、檔案資料管理4分。嚴格執行《財政局檔案資料管理辦法》的有關規定，對所有文件資料認真進行歸類管理，并按規范要求立卷歸檔，當年的各類文件資料，按要求與人秘科辦理交接手續得4分。不按規范要求立卷歸檔扣1分，丟失一份重要文件資料扣0.5分，拖延一天辦理交接手續扣0.2分。
7、日?？记?分?？荚u小組對各科室出勤情況進行不定期檢查，重點檢查按時上下班和在崗情況，每發現一人次無故遲到、早退、空崗扣所在科室0.5分；工作時間從事網絡聊天、網絡購物、游戲等娛樂活動，第一次每人次扣1分，第二次扣2分，第三次扣8分，并取消該同志評先樹優和所在科室評選先進資格。為保證考核效果，日?？记谟扇嗣乜啤⑥k公室組織，并抽調兩個以上其他科室人員參加，考勤記錄由全體參與人員簽字確認。
8、義務勞動、掃雪等各項集體活動5分。由辦公室建立考核記錄，無故不參加每人次扣所在科室1分。
9、安全保衛、衛生、節電等工作4分。嚴格執行行政中心有關規定和局安全保衛制度，落實防范措施，值班人員恪盡職守，不漏崗、不空崗。辦公室建立值班情況檢查登記簿，明確規定中午、晚上、節假日值班時間和人員要求，每周不定期抽查，發現一次漏崗、空崗扣責任人所在科室0.5分。因違反行政中心有關規定，被機關管理局通報的，每次扣2分。
（三）民主評議25分
年底由考評小組組織黨組成員、科室負責人進行評議，其中黨組成員和科室負責人評議各占50%權重，加權平均計算評議結果，排名前8名的科室得25分，后5名的科室得15分，其余科室得20分。
四、獎罰項目
（一）獎項
1、引進項目獎。引進項目并被市委考核辦確認加分的，對引薦人給予物質獎勵，所在科室在本考核中未進入先進的，破格作為先進科室。
2、創新建議獎。鼓勵全體機關干部結合各自業務工作，積極向局黨組建言獻策。創新建議以科室為單位上報，人秘科建立《創新建議記錄簿》，每提1條有效建議給予1分的加分獎勵，5分為限。所提建議被局黨組采納的，給予不超過1-5分的優秀建議獎勵。
3、受表彰獎勵。受到市級、省級、國家級表彰獎勵的（以正式文件或證書為準），先進個人分別獎所在科室1、2、3分；先進集體分別獎2、4、6分。同一項工作受到不同層次表彰獎勵的，只計最高一級。
4、爭取資金獎勵。對被市委考核辦認可的爭取資金獎勵加分，10分為限，得分按科室爭取數額占全局爭取總額比例計算。沒有爭取資金職能的科室，得平均分。本條由監督處考核。
5、信息調研獎勵。超過規定的積分任務，每10分獎0.5分，5分為限，獎分由信息調研工作考核小組確認。
6、參加活動獎勵。積極參加局機關、業務上級和市委、市政府及有關部門組織的各項活動（包括知識競賽、演講比賽、征文比賽、文體比賽等），對積極參加的科室每人次獎1分，獲得名次的，視情況由考評小組對組織者和參與者所在科室給予獎勵，5分為限。
（二）罰項
1、受到局內通報批評的，每人次扣所在科室3分。
2、因不遵守會議紀律（遲到、曠會、替會、玩手機、打瞌睡等）、工作紀律等（空崗、喧嘩等），被通報批評的，每人次扣所在科室5分。
3、因違規交通肇事，參與黃、賭、毒或“”等其他非法組織或活動，到基層“吃、拿、卡、要、報”，在社會上造成惡劣影響或被群眾舉報屬實的，視情節扣責任人所在科室5-10分。
（三）一票否決
1、違反計劃生育政策的；
2、因違紀受到黨紀、政紀處分的；
3、觸犯法律被行政拘留、管制及判刑的；
4、違反《有錯無為問責辦法》被通報的；
5、科室發生火災及其他責任事故，嚴重損害單位形象的。
五、考核結果的運用
