時間：2023-01-20 09:20:23
序論：在您撰寫工會管理時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
我于一九九0年從××商學院會計系畢業，當年即進入××銀行××分行營業部工作至今。本人入行后，先后在出納科、外幣業務科、結算科、客戶接待科、私人業務科工作。在營業部工作的十六個年頭里，我認真學習業務知識，積累了豐富的臨柜經驗，工作中認真細致，服務熱情周到，踏實肯干，在各個崗位上，都圓滿的完成了各項工作任務，受到客戶的好評。
自進××行工作以來，我就積極地參加單位組織的各項活動，抓住每一個機會，不斷鍛煉自己。通過參與工會關心職工文體生活而開展的文化娛樂、體育活動，本人對工會工作有了一定的認識，培養了對工會部門工作的興趣。如果有幸競聘工會管理員崗位，我將嚴格按照相關職責，以滿腔的工作熱情，為豐富職工生活、解決職工困難而努力工作。
按照崗位職責的要求，在省行機關13樓活動場地的日常管理工作中，我將認真負責13樓設備的管理和維護，負責音響燈光、健身器械的操作、調試和維修。在設備的管理和維護過程中，我將努力學習相關專業知識，熟悉管理的性能，做到小問題能自己動手解決，節約各項運行成本。同時加強與設備供應商的聯系，保證設備維修的及時快捷性。平時，我將每天進行細致的檢查工作，發現設備損壞，及時修理或申請報廢，需要添置就及時申報購買。在協組組織開展健康向上的文體活動方面，我會勤于思考、樂于獻計獻策，做好文體競賽的計劃制定、場地安排、器材設備等具體組織工作，充分利用省行機關13樓活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。我將充分利用與職工接觸較多這一崗位優勢，主動了解員工的家庭情況，及時反饋相關信息，協助省行機關抓好“職工之家”建設；在做好本職工作的同時，我還將協助工會其他崗位做好服務保障和宣傳工作，從各個方面來推動省行工會工作的開展。???
1.鐵路文體單位歷史沿革。一直以來，鐵路部門始終將職工文體陣地建設作為承擔公益性社會服務、弘揚鐵路艱苦奮斗精神、豐富鐵路沿線職工業余文體生活的一項重要任務來抓，鑒于鐵路行業點多面長，各鐵路局在所轄區域設立了一批工人文化宮（含俱樂部、電教館）、火車頭體育場（館）等文體單位，并根據鐵路發展和服務職工需要，在資金、設施更新方面不斷加大支持力度。這些文體場館建設和資金支持主要由行政部門承擔，鐵路各級工會組織提供一些配套資金購置文體活動所需器材設備。文體單位在日常業務管理上歸各鐵路局工會部門主管，資產和財務上按經費來源分別納入鐵路局行政和工會財務預算管理，在單位性質上納入工會事業單位管理和資產統計，絕大多數執行事業單位財務會計制度。2.體制改革產生新的管理要求。2013年，按照國務院統一部署，鐵路行業實行政企分開，成立鐵路總公司，由其統一負責國家鐵路建設和運營管理。政企分開后，中華全國鐵路總工會（以下簡稱鐵路總工會），作為獨立產業工會社團法人和鐵路總公司內設部門，一套機構兩個牌子，雖然仍負責鐵路產業工會組織管理工作，但性質上已由參公管理的工會組織轉變為鐵路企業工會組織。在此情況下，鐵路總工會所屬各鐵路局工會原來直接管理的鐵路文化宮、體育場館等文體單位，無論從單位性質上還是資產、財務管理上，都有必要按照企業行政和企業工會管理的要求，重新進行規范梳理，重新明確與企業行政、工會的關系和界面。3.實施依法治會的需要。2016年9月，為貫徹落實中央關于加強和改進黨的群團工作的要求，全國總工會下發《關于加強和規范工人文化宮管理的意見（試行）》，提出文化宮規范管理的若干意見。結合鐵路企業工會組織服務基層、服務職工的中心要求，梳理和分析鐵路企業文化宮、體育場館等文體單位在體制、管理、財務、資產方面存在的問題，加強和規范鐵路企業文體單位的管理工作具有現實的重要意義。
二、問題分析
各鐵路局轄區的鐵路文化宮和體育場館等文體單位的管理，涉及鐵路企業、工會、文體單位等三方財務關系，存在以下問題并導致管理上不順。1.法律組織形式與財務管理體制的矛盾。截至2015年底，按照鐵路工會企事業單位管理統計的文體單位95個，均無財政管理部門下達的事業機構編制，其中絕大多數是在20世紀80、90年代按照《全民所有制工業企業法》登記注冊的企業法人。這些文體單位在鐵路局轄區承擔的是職工文體活動陣地和社會公益性職能，鐵路局行政部門提供辦公活動場所并承擔相關物業費和人員經費，鐵路局工會提供文體活動的項目經費和部分修繕維修改造經費，文體單位利用場地輻射優勢對社會開展一些文體展覽、電影放映、游藝甚至場地租賃、商貿經營業務。為便于進行工會企事業管理統計，一直以來財務體制上沿用了事業單位財務規則和會計制度實施財務管理和業務收支核算。政企分開以后，鐵路行政部門單位組織形式發生變化，資助文體單位建設和發展更多是從企業文化和建設和諧鐵路角度出發并兼顧社會公益，盡管文體單位本身不以盈利為目的，文體單位無論從法律組織形式角度還是從資產產權屬性看，都不具備繼續按照事業單位財務體制管理的基礎。2.鐵路企業文體單位產權性質認識不足?！豆ā芬幎?，各級人民政府和機關、企事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。同時，全國總工會及財政部的有關規定明確以下經費由行政列支，如各級工會及工會事業單位辦公和開展文藝、體育活動所需的房屋、場地、設備（含防水設備）建設及維修費，水、電、取暖費，取暖鍋爐排污費，鍋爐軟水費等；各級工會（包括工會所屬的事業單位）脫產專職人員的全部工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇的費用支出，由所在單位行政列支，其列支渠道和待遇與行政管理人員相同；工會及所屬單位開展活動所需的大型設備，按規定應由行政供給，等等。由此看來，鐵路文體單位人、財、物均納入企業行政統一管理，鐵路局工會作為業務主管部門按照工會財務制度規定提供文體單位承辦工會文體活動項目的業務經費。因此，鐵路企業文體單位產權性質為鐵路局所屬企業更為合理，鐵路局工會按照職能分工宜為文體單位的業務主管部門。3.文體單位行政管理經費和文體活動項目經費核算問題。文體單位行政管理經費和文體活動項目經費核算大致有四類：一是文化宮和體育場館資產折舊和相關水、電、氣、暖等物業費用；二是文體單位人員經費；三是承辦鐵路局文體活動的項目經費；四是文體單位利用場地向轄區地方提供各類經營類項目取得的收益。文體單位財務核算這幾類經費時，按照來源分別列入非財政性補助、事業收入、上級補助和經營收入等項目。除了經營收入外，其余經費均是由鐵路局行政和路局工會成本、支出項目列支，按照現行財務制度規定均無實際支出的具體明細和票據，形成“以撥代支”財務行為。在當前國有企業壓縮管理層級和鏈條，加強財務集中管理、倡導財務資金集中支付的大環境下，文體單位經費收支管理面臨調整和規范的現實需要。4.鐵路企業文體單位財產屬性引發的歸屬統計問題。鐵路企業經營管理活動所占用土地資源，歷史上在鐵路設施建設階段基本上以國家劃撥方式取得。這些年鐵路建設規模和投融資改革力度逐步加大，中央和地方兩級政府及其所屬企業合資建路的情況很多，通過征地拆遷入股或置換取得鐵路用地情況較為普遍。前面已述，鐵路文體單位的辦公活動場所和大型設施均由企業行政提供，占用是鐵路建設和運營用地以及地上房屋建筑物資源，這部分土地使用權和房屋建筑物資產產權屬于企業，其量化管理統計工作均由企業行政負責，不屬于工會及所屬企事業單位資產。5.利用文體單位占用場所開展出租、承包行為合法合規管理問題。鐵路政企分開以后，為加強管理、提高企業資源集約經營力度，鐵路各級企業均在強化企業資產集約運營規范工作，包括將原有各單位獨立進行資產運營行為統一通過資產管理平臺進行管理，將企業范圍內閑置資產出租、承包經營、置換、交易等工作納入閉環管理，強化資產運營的陽光操作，提高了資源利用效率和收益。因鐵路文體單位辦公活動場地資產均在行政財務賬內，對于利用文體場館開展涉及職工文體活動方面的業務，同時面向轄區地方開放取得公益性經營收入納入工會核算是合規的，行政部門也很支持。但是對于向社會提供場地租賃、開展商貿經營等與文體單位職能、功能定位不符的業務并不支持，相關業務企業有專業歸口部門統一管理。這部分業務的經營收益權按資產產權歸屬，應由企業行政部門取得，若不規范管理，容易弱化文體單位陣地保護和服務功能。我們看到，全國總工會及時下發《關于加強和規范工人文化宮管理的意見》，在加強資產管理方面提到了清理出租、承包行為的舉措，非常及時必要，為今后鐵路企業工會和文體單位規范資產管理指明了方向。
三、思路對策及一些實踐成果
關鍵詞：知識管理；工會管理；管理效率；提升
工會作為黨所領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的主要代表者和維護者。而對于國有建筑企業來說，工會就相當于人的“骨架”，正是由于有了“骨架”的連接，人才能正常進行相關活動。因此工會只有通過不斷的運作以凝聚整個企業的向心力，才能將企業成員的工作主動性、積極性最大化激發出來。然而伴隨時代的不斷發展進步，工會管理工作也應當隨之產生相應的變化，否則無法跟上新的形勢需要。而通過知識管理來提升工會管理效率，如今正是一項研究和應用新熱點。
一、知識管理理論研究現狀
所謂知識管理即是指在組織中建構一個人文與技術兼備的知識系統，讓組織中的信息與知識，透過獲得、創造、分享、整合、記錄、存取、更新等過程，達到知識不斷創新的最終目的，并回饋到知識系統齲個人與組織的知識得以永不間斷的累積，從系統的角度進行思考這將成為組織的智慧資本，有助于企業做出正確的決策，以因應市場的變遷。在知識管理理論中，知識又被分成了兩類，一類是顯性知識，一類是隱性知識。能夠用數字和文字表達出來的，能夠以硬數據形式實現人與人之間的共享和交流的知識，都屬于顯性知識，而難以通過數字和文字表達出來，難以格式化的且具有高度個性化的知識，都屬于隱性知識，比如企業員工的預感、直覺、感觸、感悟等等都屬于這一類。根據有關調查研究顯示，一個企業的知識42%左右都存在于企業員工的頭腦中，即隱性知識，剩下的才是顯性知識，由此可見在企業管理中，顯性知識與隱性知識兩者的分布相比較而言是比較平衡的，因此在工會管理中，必須對這兩種知識都加以格外重視。
二、知識管理在工會管理中的具體應用
（一）成為知識主管
在知識型社會背景下，工會管理中的知識管理向工會管理者提出了更高的要求，要求工會管理者能夠熟練管理一切的工會知識，不僅要熟悉黨的各項方針政策、各種理論知識，而且要熟悉工會相關政策與知識，另外還必須對工會未來的發展前景有著一個清楚的認識，因此工會管理者應當積極向知識主管轉變，領導工會全體成員按照企業黨委的工作目標，不斷增強工會的凝聚力。此外，在信息化的如今，國有建筑企業的各個方面的管理也實現了信息化，因此作為知識主管，還應當擁有一定的計算機技術，能夠熟練靈活地運用計算機技術來促進知識管理的實現。最后，知識主管還應當時刻關注員工思想動態，在及時滿足員工的各種需求的同時，更要注重整理和匯總員工的顯性知識，并在此基礎上促使工會的隱性知識向顯性知識轉化，最終實現將員工的個體知識轉化為工會的集體知識，用知識的力量推動工會創新發展。
（二）創新工會文化
創新是知識管理的一項重要目標，然而創新過程中，雖然人們的目標往往是美好的，但結果卻不一定是美好的，因此這就使得一些工會管理者不愿、不敢創新，但是不創新又何談實現知識管理呢？因此對于工會管理者而言，首要之重就是要更新自己的管理理念，樹立創新理念，要敢于創新、勇于創新。那么在創新工會管理的過程中，什么樣的創新能夠最大程度降低創新風險，而又能夠同時實現創新目的呢？比如近些年來一直提倡的“以人為本”的工會文化創新就特別適合國有建筑企業工會工作?！耙匀藶楸尽钡墓幕瘎撔绿岢嵝曰芾?，要求尊重企業員工自我實現的需要，要注意注重企業員工的主體意識、創新精神，要注意多鼓勵他們、多關心他們，充分考慮員工的利益，努力維護他們的正當權益，努力為企業全體員工營造一個相對民主、平等的工作環境，倡導扁平式組織結構，確保企業員工彼此之間能夠實現溝通的無阻礙。工會可以多開展形式多樣、內容豐富的工會活動，通過延長手臂、激活基層、擴大影響等手段不斷提升工會文化軟實力，用生動活潑、特色鮮明、富有成效的具體實踐回應黨和企業員工的期望。
（三）開展績效管理
績效是一個非常寬泛而復雜的概念，從不同的角度來觀察與測量，其就會有著不同的定義。如果從組織的角度而言，那么績效就是指在組織目標的指導下員工所進行的行為?？冃Ч芾硎且环N雙向的行為，不僅需要管理員工在企業中的工作行為，還需要分析員工的工作行為所產生的效果。為了讓績效管理產生一定的效果，則企業需要定期不斷地進行績效管理。在工會管理中，知識管理的實現同樣離不開有效的績效管理，同時績效管理也是工會實現科學化管理的關鍵。通過開展績效管理，國有建筑企業工會能夠憑借績效考核結果來檢驗自己進行知識管理過程中所采用的方式方法是否契合工會發展需求，以便對其中不合時宜的部分及時予以調整或完善。同時還可以借此實現對工會工作情況的檢查與監督，從而肯定工作中積極的方面，督促其改進不好的方面。完整的工會工作績效管理，不僅包含過程管理，還應當包含效果管理。管理范圍涉及到工會管理人員工作績效的管理、工會工作過程績效的管理、工會工作結果的分析?？冃Ч芾碇笜酥饕欠裨鰪娖髽I的工作目標、相關工作部署的理解力與認同感，是否提升了員工對企業文化、價值觀的認同感，是否提升了員工工作積極性，是否增強了員工集體凝聚力等多個方面。
三、結語
在知識型社會環境下，國有建筑企業工會應當努力適應環境的變化，嘗試將知識管理應用到工會管理中來創新工會工作，充分發揮知識管理的優勢，以提升工會管理工作效率，從而提高工會的工作水平，促進工會健康有序發展。
參考文獻：
[1]劉怡君.工會管理中運用知識管理的創新性分析[J].現代國企研究，2016，（14）：69.
一、工會組織參與社會管理與創新的意義
（一）工會是群眾組織，是社會管理的主體。從《中國工會章程》對中國工會的定義中可以看出，中國工會具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。階級性方面，工會是工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是國家重要的社會組織和團體，有參與社會管理的職能。在社會管理和社會服務中應該也必須發揮著獨特的作用。
（二）職工群眾是社會發展的推動者。廣大職工群眾不但是經濟建設的主力軍，也是政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設的主力軍。工會在社會管理和社會服務中的雙重身份，決定了既要發揮好社會組織和社會團體的主體作用，又必須把廣大職工群眾團結動員起來，始終堅持以先進的思想教育引導職工。
（三）工會是職工利益的表達者和維護者。在社會大環境中，工會作為最重要的群眾團體，履行好自身職責，服務于廣大職工群眾，對于創新社會管理有著重要的意義。
二、工會參與社會管理工作的現狀
（一）具有無可比擬的組織優勢。工會組織工作是工會所有工作的基礎和前提，而基層工會又是工會組織體系中非常重要的一環。我團目前有8個農牧連隊，17個企業、公司，9個社區，4個機關事業單位全部建立了工會組織，建會率100%，形成了縱向到底，橫向到邊的組織網絡。健全的組織網絡為各級工會參與社會管理創新提供了堅強的組織保障。
（二）具有最廣泛可靠的群眾基礎。近年來，我團各級工會大力開展維權救助，扶貧助學以及“送溫暖”等惠民幫扶活動?！笆晃濉逼陂g，共籌集發放送溫暖和幫扶資金80萬余元，對730多戶（次）困難職工實施了幫扶；投入29萬余元，為女職工進行婦女病普查。使廣大職工群眾切實感受到了黨和國家的溫暖，也與工會組織建立了深厚的感情，這為工會組織參與社會管理和創新提供了最可靠的群眾基礎。
（三）具有最行之有效的工作方法。在長期的工作實踐中，各級工會建立了履行職能的較為完善的利益協調、訴求表達、權益保障和矛盾調處機制。例如，我團建立了平等協商集體合同制度、勞動關系三方協商機制、工會與行政聯席會議制度等，在基層單位成立了勞動爭議調解委員會、勞動保護監督組織機構及職工法律援助工作站，服務、指導、督促企業建立健全工會組織和工資集體協商共決機制、正常調資機制、支付保障等機制。實踐證明，這些工作方法是能夠敏銳捕捉職工群眾意愿，有效化解勞資矛盾，是創新社會管理的最好載體。
三、工會參與社會管理存在的問題
（一）思想認識不到位。在樹立以人為本理念，不斷提高工會工作的人性化水平上認識不夠到位。
（二）工會干部隊伍與加強和創新社會管理的要求不適應。基層工會主席兼職化、虛職化較多，只是應付一般事務性工會工作。
（三）工會工作缺乏有效性。工作內容與活動方式只偏重活動型、事務型、福利型，工作內涵不足，創新不夠，沒有真正適應廣大職工群眾的需求。
四、工會參與社會管理與創新工作的有效途徑
（一）加強基層工會組織建設，夯實工會加強和創新社會管理的基礎。要按照“兩個普遍”的要求，推動企業依法普遍建立工會，最大限度地把職工群眾組織到工會組織中來，在非公企業中實現基層工會組織的全覆蓋；要增強基層工會組織活力，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作方針，深化開展“職工之家”建設活動，增強基層工會組織的凝聚力和號召力，為工會組織參與社會管理打下扎實的組織基礎。
（二）以協調勞動關系為重點，在加強和創新社會管理中，切實推進工會維護職工合法權益的工作。各級工會要積極主動從源頭上參與維護職工權益和協調勞動關系；及時協調和妥善處置各種勞動矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實推進以職代會為基本形式的廠務公開、民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權；要扎實推進“勞動關系”和諧企業創建活動，不斷提高工會參與協調勞動關系的程度，提高工會協調勞動關系的能力和水平。
（三）以強化民生保障為關鍵，在加強和創新社會管理中，努力解決好職工利益問題。要通過開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，全面了解掌握職工的生產生活情況以及內心的真正需求，深入實施送溫暖工程，積級開展結對幫扶、送溫暖、金秋助學、就業培訓、法律援助等活動，打造工會幫扶品牌，推動送溫暖工作經?；?、制度化和社會化；健全完善集接待、法律援助、困難救助、就業幫扶于一體的困難職工幫扶中心，使之成為黨委了解民意、行政改善民生、工會深化服務的重要陣地和窗口。
我于一九九0年從xx商學院會計系畢業，當年即進入xx銀行xxx分行營業部工作至今。本人入行后，先后在出納科、外幣業務科、結算科、客戶接待科、私人業務科工作。在營業部工作的十六個年頭里，我認真學習業務知識，積累了豐富的臨柜經驗，工作中認真細致，服務熱情周到，踏實肯干，在各個崗位上，都圓滿的完成了各項工作任務，受到客戶的好評。
?自進x行工作以來，我就積極地參加單位組織的各項活動，抓住每一個機會，不斷鍛煉自己。通過參與工會關心職工文體生活而開展的文化娛樂、體育活動，本人對工會工作有了一定的認識，培養了對工會部門工作的興趣。如果有幸競聘工會管理員崗位，我將嚴格按照相關職責，以滿腔的工作熱情，為豐富職工生活、解決職工困難而努力工作。
按照崗位職責的要求，在省行機關13樓活動場地的日常管理工作中，我將認真負責13樓設備的管理和維護，負責音響燈光、健身器械的操作、調試和維修。在設備的管理和維護過程中，我將努力學習相關專業知識，熟悉管理的性能，做到小問題能自己動手解決，節約各項運行成本。同時加強與設備供應商的聯系，保證設備維修的及時快捷性。平時，我將每天進行細致的檢查工作，發現設備損壞，及時修理或申請報廢，需要添置就及時申報購買。在協組組織開展健康向上的文體活動方面，我會勤于思考、樂于獻計獻策，做好文體競賽的計劃制定、場地安排、器材設備等具體組織工作，充分利用省行機關13樓活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。我將充分利用與職工接觸較多這一崗位優勢，主動了解員工的家庭情況，及時反饋相關信息，協助省行機關抓好“職工之家”建設；在做好本職工作的同時，我還將協助工會其他崗位做好服務保障和宣傳工作，從各個方面來推動省行工會工作的開展。???
在百色供電局建設發展過程中，工會在維護本局的企業文化、勞動紀律、生產經營、問題娛樂、職工福利以及分配制度等方面做出了重要貢獻。隨著我國經濟體制的逐漸轉變，我國的勞動關系以及經濟關系也在逐漸趨于復雜化，企業的經營方式、組織形態以及所有制形式以及職工的思想觀念、就業方式以及內部結構等也發生了較大的轉變，百色供電局的工會管理工作也面臨著更多的新情況以及新問題，在這種形勢之下，工作組織通過各種途徑來傾聽與了解職工心聲，切實保障了職工的監督權、表達權、參與權以及知情權，對新形勢下百色供電局的發展以及進步有重要影響。
（一）積極轉變工作觀念，對工作思路進行創新百色供電局自成立以來，工會管理工作積累了一定的管理經驗以及管理方法，但面對不斷變化的新形勢，工會管理工作人員必須要積極更新自己的思想觀念，這樣才能夠應對新形勢下出現的各種新問題以及新情況。比如說，隨著百色供電局職工文化水平的不斷提高，其思想也更加活躍，需求也在不斷增加，各種不確定的因素不斷增加，使工會管理工作面臨著很大的機遇以及挑戰。這就要求工會管理人員必須要在傳統管理經驗的基礎上及時了解員工的需求，積極深入實際來對工會管理的方式、機制以及思路進行創新，使其更符合新形勢下職工的需求。（二）開拓進取，對工作方式進行創新首先，百色供電局應積極建立健全其民主管理機制。通過健全民主管理機制，使職工更加積極地參與到企業的運行管理中來，提高職工的民主意識，同時還要在這個基礎上積極探索民主管理的其他形式，及時了解職工隊伍的思想變化以及新特點，使管理模式能夠適應時代潮流的變化，使工會管理工作的質量得到有效提升。其次，工會管理人員必須要了解并最大限度滿足職工的文化需求。在新形勢下，職工要滿足工作的需要必須要不斷提高自身的文化水平以及業務技能，工會管理部門可以通過開展在崗培訓、先進帶后進以及文化教育等方式來提高職工的自身素質，不斷推動員工綜合素養的提升。第三，充分利用現代化計算機技術強化與職工的交流以及溝通。在工會管理工作中管理人員必須要充分利用網絡平臺，通過與職工進行溝通與交流及時了解職工的想法以及需求，切實解決職工在工作以及生活中遇到的各種問題，充分發揮出工會組織的協調作用。（三）工會在開展工作的過程中必須要本著務實求真的工作原則百色供電局工會管理工作中必須要能夠站在職工的立場，本著務實求真的原則來開展工作，首先，應定期組織職工實施體檢，使職工具備一個健康的身體；其次，要積極開展娛樂活動，豐富職工的業余生活；第三，真正關心職工的生活狀況，對于職工的家庭糾紛以及工作苦難應進行必要的解決；第四，還要對工會表現比較優秀的工作人員進行表彰，以此來激勵工會其他人員能夠更好地投入到位人民服務工作中去，真正發揮出工會部門的作用。
百色供電局在新形勢下必須要對其工會管理的模式以及方法進行必要的創新，這樣才能夠應對新形勢下百色供電局所面臨的一些新問題以及新情況，不斷提高百色供電局的服務質量以及經濟效益，使其能夠在激烈的市場競爭之下取得較大的發展與進步，進而更好地為當地的經濟建設服務。
本文作者：林雨工作單位：廣西電網公司百色供電局
一、抓“規范”，加強組織建設
是以抓工會組織的隊伍建設為突破口，完善村級工會組織，建立村級工會組織5個。二是加強工會干部的教育培訓，建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。三是充分發揮工會職能，努力將工會創建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節、國慶節等慶?；顒樱瑯O大地豐富職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展“三個代表”重要思想、十七大、十七屆四中全會精神的學習宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用，為我鄉的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。六是關心職工生活?！奥毠さ目啵褪俏覀兊目?，職工的心聲，就是我們的心聲”，我鄉工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走農串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難，節假日期間開展慰問特困職工和退休職工以及困難農民工活動，在全鄉范圍發起了關注留守兒童的愛心行動，為貧困學生創造了學習條件。七是抓維權維穩，為創建平安鐘停而努力。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。鄉工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在鄉衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
