時間：2023-02-12 00:51:29
序論：在您撰寫鄉鎮公務員面試內容時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
第一題：以前當縣長的時候是沒時間睡覺現在當了縣委書記是睡不著覺 。權力的背后，還有許多不為人知的壓力發展的壓力、社會穩定的壓力、抵制****的壓力有人慨嘆，縣委書記也是一種高危職業。請談談你的看法，作為一個鄉鎮公務員應該怎么做?
這讓考生如何還能答下去，還沒通過考試，就先來了個下馬威，考上之后面臨著睡不著覺的壓力，這讓考生如何抉擇。可能心里都去想這該怎么辦，沒心思考慮答題了。
實際上，只要考生認真思考，分析壓力的來源。官員壓力不斷加大是不是從很大程度上說明了我國官員責任意識的增強和官員考核評價體系的完善呢?這樣不就搞清楚問題是如何產生的了?接下來針對這個問題，提出一些解決辦法，這個題目就很好的解決了。
第二題：領導搶了你的功勞你怎么辦?
這題確實難為了參加考試的考生。自己辛辛苦苦作出的工作，被領導搶去了，這心里得多難受啊!但是對方是領導，我們又不能表現出來。所以很多考生就答到，領導搶了我的功勞，我不生氣可見他有多生氣啊!
這樣的題目其實是一種陷阱，題干的問法本身就是一種誤導性提問。考生們可以想一想，單位的功勞不都是在領導的帶領下，一個團隊所獲取的么?領導真的那么小氣就要搶你的功勞么?為什么會有問題上的這種想法?其實如果這些問題想清楚了，就應該知道有領導搶了我的功勞這種想法，本身就是對自己的認識不足，無形中放大了自己的功勞，縮小了團隊配合的作用。如果從這個角度作答，就會非常能夠打動考官了。
根據省公務員局《關于報送XX年度公務員考試錄用工作總結的函》（x公局x〔XX〕7號）的要求，現將我市二一年度考試錄用公務員工作情況報告如下：
一、基本概況
二一年，我市按照《中華人民共和國公務員法》，省委政法委、省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院、省教育廳、省公安廳、省司法廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳《關于XX年政法干警招錄培養體制改革試點班招錄公告》和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于XX年公開考試錄用公務員工作有關事項的通知》（川人社辦發〔XX〕452號）和《關于印發〈XX年從優秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關公務員的工作方案〉的通知》（川組通〔XX〕107號）精神，先后3次組織完成了政法干警招錄培養體制改革試點班的招考和公考錄用公務員公告、筆試報名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項目”人員中公招鄉鎮公務員的筆試組織等，整個工作進展順利。
（一）XX年公務員（森林警察、司法助理員）招錄情況。省人事廳批準XX年我市公開考錄鄉鎮公務員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個職位8名、鄉鎮公務員考錄4個職位50名、司法助理員考錄4個職位22名。根據實際報名未達到開考比例的情況，擬招錄69名。此次共有2500余人報名參考，綜合比例約為40:1。經過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，于XX年4月底前予以錄用，并及時向省局報送了考錄工作專題報告。
（二）政法干警試點班招考情況。省上下達我市XX年政法試點班招錄干警計劃50名，涉及24個職位。在報名參考階段，共有617人報名，通過資格審查和網上繳費參考人數為339人。24個報考職位中，有10個職位沒有達到5:1的開考比例，綜合考錄比例為6.78:1。此次參加面試人數為106人，經過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有39名考生通過體檢、考察與政審合格，并及時向省局報送了考錄工作專題報告，目前合格考生已全部按xx警察學院的通知入學。
（三）公務員（森林警察、鄉鎮司法助理員）（參照管理人員）招錄情況。省人社廳批準XX年我市公開考錄公務員（森林警察、鄉鎮司法助理員）（參照管理人員）184名，根據實際報名未達到開考比例的情況，調減了22個名額，擬招錄162名，涉及112個職位。此次共有3710人報名參考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分，擬于近日通過省人事考試網公布筆試折合后成績，進入面試人數約為490人。待省廳和省公務員局作出統一安排后組織面試。
（四）從優秀村干部和服務基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關公務員情況。省上文件和公告規定，此項工作主要由市委組織部牽頭，市人力資源社會保障局協助工作。本次計劃公招鄉鎮機關公務員67名，其中從優秀村干部公招8名、服務基層項目人員59名。根據報名情況，從優秀村干部中公招計劃減少到2名，從五項目基層服務人員中仍公招59名。參加此次的報名參考人數為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1。目前已完成筆試組織工作，進入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務員局統一安排于明年初進行面試。
上述四項共計已（擬）招錄331名，報名且參考7000余人次，綜合考錄比為21.3：1。今年四次招錄工作有三個方面的特點，即一是政法院校試點班招考報名人數為歷年招考本次最冷，平均為6.78:1，出現了低學歷競爭大的現象，50名招錄計劃中，尚因報考條件、體檢等環節而空缺11個職位名額。二是與之相比公務員招考呈現過熱，250個計劃名額，平均為24.8:1，為近年公考比例最熱，而報考人數大多偏重于綜合類職位。三是考錄對象大幅轉向，除定點招考村官和服務基層項目人員外，在計劃公招公務員中側重于錄用兩年以上基層工作經歷人員，其比重占整個公考人數的20%以上。如今年我市通江縣公招鄉鎮公務員60名，其中面向五項目人員15名，占招錄計劃的25%。從招考的人員結構看，人員整體素質逐年提高，尤以社會經歷成熟、適應環境快、工作得心應手而備受用人單位歡迎。由于我們在考錄工作中堅持了公開考錄，有力地維護了社會公平正義，實現了招錄機關滿意、廣大考生滿意、社會各界滿意的“三滿意”目標，選拔了一批優秀人才，為實施人才強市戰略，推動全市經濟社會又好又快發展提供了強有力的人才保障和智力支持。
二、主要做法
整個考錄工作，我們嚴格按照法律、法規和國家、省的規定實施，主要做法是：
（一）領導高度重視，健全組織機構。每一次省公務員統一公考工作方案下發后，我們都及時召開會議，對考務工作進行具體安排布置。同時，以專題報告的形式向市委、市府領導匯報，并與市委政法委、市委組織部、市紀委以及招錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對考錄工作的不同要求和特點，吃透上級精神，細化工作方案，力求做到堅持原則不動搖、執行政策不走樣、嚴格程序不變通、遵守紀律不放松。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對象有所不同，要求也有差異，我們都切實加強領導、配強工作力量，成立專門的考試工作領導機構、考務工作機構和巡視監督機構，為考錄工作提供了強有力的組織保障。
（二）逐步規范考試考務工作，健全考錄工作的運行機制。全年公務員錄用考試，我們堅持實行了全市統一申報、統一考試、統一時間、統一按職位錄取的制度；在考務工作中嚴格按照省廳批準的考試收費標準進行收費；依照規定，建立完善了報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄用等一系列配套制度；在資格條件設置上打破了身份、地域限制，平等對待學歷，平等對待社會在職人員和應屆畢業生，有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴把招考環節。從組織報名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定了嚴密的實施方案，明確責任，狠抓落實，層層把關，環環相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時向考生公布，資格復審、體檢考察、錄用空缺遞補等嚴格按程序操作，公開透明，規范運行，確保了招錄工作的有序進行。
（三）積極探索創新，強化全程監督。在XX年度公務員考錄工作中，我們重點對考官執考管理進行了創新。一是著力推進制度建設。我們在嚴格執行省級主管機關專門轉發面試規范性文件的前提下，大力改進工作方法，積極探索創新管理制度，制定了專項的“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應試人員守則”、“面試評委組組建和考生面試順序產生及引領辦法”、“面試評委組工作人員操作規程”、“面試實施形象進度表”等七項制度規定，全面系統地對原有面試組織工作進行了大幅改進，為科學評價考生提供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據面試考生職位和應考人數，按每組評委7人（含主考）和計分、計時、監督員各1人，采取在經組織人事部門培訓合格的面試考務工作人員中實現差額20%隨機預選確定順序和面試當日差額隨機確定正式人選并隨機抽簽決定分組的辦法組建評委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過大屏幕投影儀將操作過程與結果全部公開，接受全體考務工作人員的廣泛監督。三是全程專門監督有力。市紀委派出了由領導帶隊的監督小組實施外圍監督，同時向各評委組派出了專職考場監督，市委政法委、市人社局、市公安局等部門和單位派出領導全程巡視重點監控關鍵環節，及時發現并堅決制止不規范的傾向與苗頭。
（四）堅持透明操作，成績當場確認。針對外界群眾和個別考生對公務員面試中公正性的疑慮，我們始終堅持采用電腦計分和面試成績考生簽字確認制度。面試最終得分匯總出來后，由主考官當場宣布成績，考生當場簽字確認，既保證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權，消除了考生對面試結果公正性的疑慮，真正使公務員面試工作成為了置于“玻璃房子”里的競爭。
（五）創新了服務手段，提高了考錄服務工作效率和工作水平。依托互聯網，利用省人事考試專業網站、xx市人社局互聯網站及相關新聞媒體，搭建服務平臺，實現了考試信息的快速傳遞。全面實行了網上公告、網上報名、網上繳費、網上公布成績、網上錄取公告等，方便了考生，提高了辦事效率。同時通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做到了考試信息傳遞準確、及時、無誤。
（六）堅持考務公開，加強對考務工作的有效監督。我們堅持把公務員筆試、面試作為政務公開的重要內容，努力打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網站等公開招考政策、招考計劃、報考條件、招考程序及錄用結果，公開了舉報電話。設立了舉報箱，增加了公務員考錄工作的透明度，廣泛接受人民群眾和社會各界的監督，同時還在本局互聯網站設立了互動平臺，認真負責地回答考生的政策咨詢，考試信息查詢，及時傳遞公務員考試監督信息，本局互聯網站開通三年多來，點擊數達到了500多萬人次。
三、面臨的困難
一是公務員考錄工作缺乏靈活性，基層機關補充公務員，除調任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個步調，個別地方或部門因特殊需要不能有特別計劃，只能等待。二是現行的考錄方式成本較高?？荚嚱Y果只能在一次考錄中適用，而報名、考試由省、市分級組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機制，相同職位、相同科目的考試結果，因試卷命題、考試標準不同，難以有效利用。三是就業矛盾突出，如我市今年擬招錄公務員162名，實際報名應考達3710人。鄉鎮機關和司法助理員職位相當熱門，有的職位參考比例達52：1，競爭異常激烈。四是職位要求設置偏高，如我市今年政法試點班的招考職位中，二學位應用心理學、二學位刑事技術等10個職位的報考人數未達到開考比例，17個錄用名額未達到5：1的參考比例。導致此次公招成為我市歷年來招考中最“冷”的一次，綜合報考比例僅為6.78：1。五是鄉鎮機關人員普遍老化，人員結構不合理，但按編制招考，已有的人員又不便消化，且財力有限，以致招錄公務員面臨許多壓力。
四、建議意見
一是規范筆試內容、形式，以便更能較全面反映考生的知識水平；二是借鑒普通高考的組織形式，建立定期、連續的公務員考試制度，每年確定具體固定的報名時間、考試時間、面試時間，做到有章可循；三是采取一次考試，多個專業結果適用的途徑，對公共知識以劃定合格分數線，不計入考試總分，測試結果各個職位有效，全省適用，這樣既可減少考生負擔，又可降低考錄工作成本。
根據以往浙江省的考試情況以及《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》，浙江省考的面試方式以結構化面試和無領導小組討論兩種方式為主。其中，絕大多數單位采用結構化面試的方式，少數縣區單位采用無領導小組討論的方式。預計2012年浙江省公務員面試仍然以結構化面試為主。但是考生也要對除結構化面試以外的考試形式，如：無領導小組討論、情景模擬、文件筐處理等有所熟悉，做到有備無患。
在考務信息方面，一般來說浙江省考考官組由7名考官組成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官組成。面試試題以3道為主，面試時間一般在15分鐘左右。
二、考情分析
材料：
今后浙江的發展空間往哪里拓展?
我省是多山省份，也是個海洋大省。發展山區經濟、海洋經濟，建設“山上浙江”、“海上浙江”，“山海經濟”相互優勢互補，無疑能夠幫助我省拓展發展空間，是實現我省可持續發展的潛力所在、后勁所在和希望所在。
浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、麗水等山區為主的欠發達地區和舟山;“海”則指沿海經濟發達地區如寧波、紹興、溫州等市。我省東南沿海地區經濟發達，但西南山區和舟山海島經濟發展緩慢。為推進發達地區與欠發達地區的協調發展，從2002年起，我省推出了“山海協作工程”，主要是依托浙東沿海的發達地區與西南山區一些欠發達地區之間的比較優勢和經濟互補性，開展多領域、全方位的經濟技術合作。重點由杭州、寧波、溫州等8個發達地區與衢州、麗水、舟山等3個欠發達地區及25個縣 (市、區)結成幫扶關系，同時還有106個欠發達鄉鎮與發達地區的106個經濟強鎮結成“友好鄉鎮”。山海協作工程以項目合作為中心，以產業梯度轉移和要素合理配置為主線，推進發達地區的產業向欠發達地區梯度轉移，實現全省區域協調發展。
當前，全球經濟正步入新一輪調整期，我省經濟發展也受到強烈沖擊。對我省民營經濟來說，這是危機，也是機遇。在“山海經濟”的刺激下，麗水等山區欠發達地區的經濟增長量仍在10%以上。伴隨著省政府深入開展新一輪“山海協作”工程和結對幫扶工作，企業要同政府一起，促進產業轉移、勞務對接和異地開發，實現浙江經濟的再次飛躍。
問題1：對于省委省政府的“山海協作”政策你怎么看?
問題2：臺州一企業要整體搬遷到麗水，可該企業的同類項目在其他地區安全事故比較多。領導要你對此做個調研，調研工作完成后，你如何把結果向領導匯報(假設考官就是該領導)?
問題3：某省一單位要組織考察團到浙江考察“山海協作”政策，其負責人是小張。領導讓你負責接待，需要先向小張了解情況。你會事先了解什么內容?
這讓考生如何還能答下去，還沒通過考試，就先來了個下馬威，考上之后面臨著睡不著覺的壓力，這讓考生如何抉擇?？赡苄睦锒既ハ脒@該怎么辦，沒心思考慮答題了。
實際上，只要考生認真思考，分析壓力的來源。官員壓力不斷加大是不是從很大程度上說明了我國官員責任意識的增強和官員考核評價體系的完善呢?這樣不就搞清楚問題是如何產生的了?接下來針對這個問題，提出一些解決辦法，這個題目就很好的解決了。
第二題：領導搶了你的功勞你怎么辦?
這題確實難為了參加考試的考生。自己辛辛苦苦作出的工作，被領導搶去了，這心里得多難受啊!但是對方是領導，我們又不能表現出來。所以很多考生就答到，領導搶了我的功勞，我不生氣可見他有多生氣啊!
這樣的題目其實是一種陷阱，題干的問法本身就是一種誤導性提問?？忌鷤兛梢韵胍幌?，單位的功勞不都是在領導的帶領下，一個團隊所獲取的么?領導真的那么小氣就要搶你的功勞么?為什么會有問題上的這種想法?其實如果這些問題想清楚了，就應該知道有領導搶了我的功勞這種想法，本身就是對自己的認識不足，無形中放大了自己的功勞，縮小了團隊配合的作用。如果從這個角度作答，就會非常能夠打動考官了。
新題型一：選擇回復
【真題】2016年6月18日第一題：高考放假期間，高二的家長帶孩子去幾個大學參觀，他們感覺受益匪淺，但是因此耽誤了時間，孩子作業沒做完，家長通過微信和老師解釋，并表示會督促孩子及時完成作業，然后有多個老師回復，請選擇一項你自己最不能接受的老師回復與老師交流：（1）你孩子都高二了，你怎么能這么放縱孩子。（2）可以理解，讓孩子適當的放松下。（3）學生就應該腳踏實地，刻苦學習。（4）可以讓孩子出去走走，開開眼界。（5）作為家長，就應該督促孩子寫作業。
【解析】選擇回復題，這是一種新題型，無論選擇哪一項進行回復，只要回復合理，有說服力，就是好的作答?？忌诖鸫祟愵}時，要分三步。
第一步，分析題干。題干給出的具體情境，實際上就是答題基本依據，作答的內容要緊緊圍繞題干設置的情景來展開，否則，容易偏題。對于本題，考生必須分析出的幾個關鍵詞是：高考放假期間，大學參觀，受益匪淺，作業沒有完成，微信溝通，督促完成作業。
第二步，選擇回復項。選擇回復項要注意三個方面的的問題，一是分析選項，看哪一個選項更有利于自己作答；二是有所回避，有的選項比較簡單，比如第二項和第四項就是比較簡單些，選擇該兩項的考生也多些，作答時內容就有可能雷同，如果要考高分，可以選擇其他三項中的一項；三是解釋原因。
第三步，組織答題。答題前先列出答題的要點，根據微信回復的特點，要做到答題的形式恰當，內容要有說服力。筆者選擇第一項，提供一個簡要的作答范例，供考生參考。
【范例】老師您好，我是黃小強同學的家長，感謝您一直以來對孩子的認真教誨和嚴格的要求。孩子想去自己夢想的大學看看，是他一直以來的愿望。在這次高考放假期間去參觀，雖然耽誤了一天的時間，還有一些作業沒有完成，但他的收獲很大，回到家中他自己已經制定了詳細的學習計劃，也提高了學習勁頭和學習效率。請老師您放心，我們作為家長也一定會全力以赴來做好協調、監督工作，配合學校的安排。爭取來年這個時候給您報告好消息。
新題型二：圖標解說
【真題】2016年6月18日第四題：下面是某社區服務的圖標，讓你對群眾解說，請現場模擬。
【解析】本題類似于漫畫聯想題，但又有創新，設立了一個情景，有兩個方面的限定，一是社區的服務圖標，二是對群眾解說。所以本題的發散性沒有一般的漫畫聯想題大?？忌鞔饡r，在題干限定的范圍內答題，否則容易答偏?？忌鸷迷擃}，必須要找到圖標的設計特點和社區服務之間的關系，可以從圖標的形狀、結構、寓意等方面來進行思考。筆者提供一個簡要的答題范例，供考生參考。
【范例】各位居民朋友，大家好，我是負責咱們社區宣傳工作的小陳，今天我來跟大家詳細介紹下咱們社區的服務圖標。大家伙兒首先從遠處看，像一個什么形狀？對，類似是一個人的形狀，因為咱們社區在創建文明社區的過程中，特別強調以人為本的工作理念，真心為大家辦實事，要求我們每名社區工作者，要用心去幫助大家解決問題。其次，大家再看這個圖標有兩個窗口，我們社區的服務大廳根據大家的辦事需要，增加了辦事窗口，更加方便快捷的幫助大家來解決問題。最后，大家再看看這個圖標也像一個大家庭，兩個房子連在一起，旭日東升，代表著我們的社區就像一個和諧的大家庭，大家相互關愛，生活幸福美滿。
新題型三：人際場景
【真題】2016年7月15日面試第四題：關于小張的三個場景：1、領導讓小張寫工作總結，小張說：“我不行，小王文筆很好，我推薦他寫”；2、黨支部書記讓小張推薦優秀黨員，小張說：“我不行，他們都比我優秀，你們推薦誰都行，我沒意見”；3、工會主席準備去福利院看望小朋友，安排小張去調查小朋友需要什么，小張說：“我前幾天去過了，小朋友們想要的什么我都了解了，我列了一份很詳細的清單”。問：如果你是小張同事，你該如何與小張處理好關系？
【解析】人際關系題屬于常規題，但是對于該題，給出了具體的場景，讓考生來處理工作實際中的人際關系，這在安徽省面試中首次出現。該題雖然是問作為同學如何與小張處理好關系，但考生作答時，要能夠分析出小張工作方式，并判斷出其存在的問題，在此基礎上努力處理好與小張的關系，對于小張的優點，我們需要學習，對于小張存在的問題，作為同事需要幫助他?？忌枰q證的針對這三件事分析后進行作答。
【范例】對于領導布置工作，小張或許對自身能力有著清晰的判斷與定位，推薦其他同事，小張本身個性的率直真實也值得肯定，但對領導分配工作的不能直接推諉，應該首先努力去做，小張缺乏克服困難的擔當精神。作為他的同事，我會以此為戒，我會在恰當的時候真誠的跟小張表明想法，向他提出一些建議，希望他能夠謹慎的對待領導布置的工作，有敢于迎難而上的工作勁頭，同時也很樂意傾聽小張對我的建議，互相督促，共同進步。
小張在榮譽面前，這種淡泊名利的做法讓人欽佩，己所欲卻施于人，這樣的品德值得肯定；但是作為一名積極進取的年輕人，無論結果如何，也應該努力參加評優評先，起到帶頭模范作用。作為他的同事，我會找到他的閃光點，鼓勵他積極參加各類評優評先活動。
對工會主席布置的調查工作，小張已經提前做好，體現出小張工作的主動性和前瞻性。但是小張過分自信并且沒有注意方式方法，雖然自己很積極的從事自己的本職工作，可能沒有按照領導的要求和標準來完成工作，也沒有及時的向領導匯報。作為他的同事，我學習小張的積極主動的工作態度，也會善意的提醒他要按照領導的意圖和要求來完成工作。
第一印象很重要
千萬別穿拖鞋、汗衫,新衣服不妨先穿兩天
20xx年夏天，魯東大學畢業的李憲文順利考取了牟平區某鄉鎮公務員，面試成績87分，他面試所在的考場一共28個人，他在那個考場中是最高分。對去年6月6日的面試他記憶猶新：公務員考試是決定一個人一生命運的大事，尤其是已通過筆試的考生，面試對于我們就是最后一關，成敗在此一舉。
小李說，面試的第一印象非常重要，大多數考生都很重視面試秘籍，特意買一套新衣服穿上，可是新衣服剛穿有時會不適應或者不舒服，讓人顯得很呆板、拘謹，再加上緊張，就會下意識地聳肩、扭動身體，這樣一方面容易分散考生的注意力，無法專心答題;另一方面還會讓考官看出考生的緊張、不自信。
我個人認為，面試不一定非得穿新衣服，只要穿著得體，大方、整潔就可，買了新衣服不妨先適應兩天。另外，千萬別穿奇裝異服，面試時天氣較熱，有的考生不注意細節，穿雙大拖鞋、穿件大汗衫就去了，這樣第一印象肯定不好。小李面試時沒有特意買新衣服，而是把平時最喜歡的一套淺色休閑西服穿上，他說自信最重要。
去年考入婦聯系統的小譚還給女性考生支一招，最好穿得職業化一點，要得體、大方，如果是裙裝，按社交禮儀不要暴露大腿和腳指，要穿絲襪和不露腳指的涼皮鞋，不要穿鞋拖。
1、注意力集中
在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2、以平常之心對待
這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3、把握機會推介自己
要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。
4、探尋問題實質
事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：為什么我們應該錄用你?有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5、換位思考
面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。你確實有能力做這份工作嗎?你有什么獨特的地方嗎?你能很快適應公務員工作嗎?這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
6、精心準備自我介紹
請介紹一下你本人的情況，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：為什么我們應該錄用你?面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。
7、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。
1.面試的語言準備
(1)普通話力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 ;
(2)準確地選用詞語;
(3)恰當地運用語句;
(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。
2.面試的心理準備
(1)切忌苛求完美;
(2)修煉平常心;
(3)時刻保有自信心;
另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。
3.面試的形象準備
(1)塑造良好的職業形象。
在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。
(2)習慣自己的新形象。
對于你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。
(3)注意過猶不及。
形象在面試中確實很重要，但形象并不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。
