時間：2023-01-21 19:30:24
序論：在您撰寫入職會計工作計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
關鍵詞：會計電算化 會計檔案 管理
近年來，我國會計電算化事業發展迅速，越來越多的單位會計工作已經電算化，配套的會計檔案管理工作也發生了很大的變化。筆者根據企、事業單位會計電算化工作的實踐，就如何加強會計電算化之后會計檔案的管理工作，談談個人看法。
一、會計電算化后會計檔案的變化
如今的電算化會計檔案，包括存貯會計數據（各種憑證賬簿、報表）和程序的軟盤及其他存貯介質，系統開發運行中編制的各種文檔以及其他會計資料，同時輔之以打印輸出的各種紙質賬簿、報表、憑證。與傳統的會計檔案相比，會計電算化后會計檔案一般具有如下幾個特點：
1.內涵更廣泛。它除了包括打印輸出的記賬憑證、會計賬簿、會計報表外、主要是指電算化會計系統中的所有系統軟件、會計軟件程序及其全套文檔資料。
2．存貯形式多，存放條件高。它一方面以打印輸出的紙質賬簿、報表、憑證的形式存在，另一方面主要以磁性介質或光盤的形式存在，包括存貯在計算機硬盤上系統正在使用的檔案資料和存貯在軟盤、光盤等存貯介質上作為備份使用的檔案資料。后者受存貯介質質量、存放環境和存貯有效期等因素的影響很大，保存不當容易遭到破壞。
3．磁性介質或光盤上的會計檔案較傳統會計檔案易于修改，且不留痕跡。
4．磁性介質或光盤上的會計檔案必須在特定的計算機硬件與軟件系統環境中才可以使用，即會計電算化檔案的調用需要一定的軟硬件環境。
5．磁性介質或光盤上的會計檔案的使用和會計軟件的版本密切相關。實行電算化的時間越長，會計檔案與財務軟件的版本數越多。
二、加強會計電算化后會計檔案管理的措施
由于會計電算化后會計檔案發生上述變化，在會計電算化會計檔案的管理工作中，除了傳統會計檔案管理應注意的問題外，還應采取以下措施，加強會計電算化后會計檔案管理：
1．加強對會計檔案中軟件文檔的管理
軟件文檔是進行會計信息系統維護必不可少的資料，它可以幫助理解別人的設計思路和編制的源程序代碼，更重要的是保存完整的軟件文檔，在軟件系統產生一些問題時，它對系統的維護是至關重要的。
2.加強對磁性介質質量和存放環境的管理
在選用保存會計檔案的存貯介質時，應特別注意選用質量較好、可靠性較高的磁性介質，存貯介質的質量關系到會計檔案能否被有效地使用。對存放在存貯介質上的會計檔案應寫好保護字樣，存放在防潮、防熱、防塵、防磁的場所。對存放往年會計檔案的介質應定期復制，每次復制最好復制雙份，存放在不同的地點。對使用時間較長的存貯介質應定期進行替換。對硬盤上的會計檔案應定期備份到軟盤或光盤上。
3．加強對磁性介質或光盤上的會計檔案安全性的管理
對硬盤上的會計檔案，應具有相應的安全保密措施，防止對會計檔案進行修改。經常采用的安全保密措施包括用戶識別控制，防止非法用戶接觸會計檔案；操作日志管理應由系統自動進行操作登記，建立加密的機內操作日志，監督系統操作，留下審計線索；數據存取權限限制，對安全保密程度不等的數據，應給不同的使用人員賦予不同的操作權限，防止越權使用。對存放在軟盤或光盤上的會計檔案應至少一式兩份，分別在會計和計算機操作部門的檔案柜存放，以防止某一方面存貯介質損壞造成數據丟失或單方面修改會計數據帶來問題。
4．加強對會計電算化軟件的管理
磁性介質或光盤會計檔案和軟會計電算化件版本要相匹配。在對電算化會計檔案進行管理時應注意保存各種版本軟件系統的軟件檔案和相應的磁性介質或光盤會計檔案。在具體進行操作時可在存貯介質的標簽上注明軟件的版本號，以利于使用。
一、分工負責制度
在學生會主席團及各部部長全面負責的前提下，院學生會全體成員均實行分工負責制度，做到分工明確，責任到人。
1．主席從總體上負責全面工作和辦公室工作計劃。
2．副主席協助主席的日常工作，并具體分管各部的工作。
3．在分工負責的同時，加強團結，加強各部成員之間的配合協作，做到分工不分家。
4．各部部長負責本部及各系相關委員的工作，部門內部也實行具體分工負責制。
二、思想教育
在原有思想教育工作計劃基礎上，百尺竿頭、更進一步，形成以理論為指導，精神為基礎，能力為實踐的符合新時代要求的精神取向，最終實現“全心全意為全校師生服務的根本任務。
1.積極配合學院的思想政治工作計劃，使我院學生干部起到表率作用。
2.舉辦富有我院特色的科技文華娛樂活動，為廣大同學提供科技創新的實踐舞臺，培養廣大同學積極探索、勇于求實的精神。
3.加強學院與各系（院）之間的交流與合作，支持和幫助各系（院）開展各類活動豐富同學生活、富有教育意義的活動。
三、學風建設
在本學期，我們將充分發揮學生會的橋梁作用，開展切實可行的促進學風建設的活動，引導廣大同學以良好的精神風貌取得優異的成績，努力形成刻苦、勤奮、求實的學風。
1.利用學生會各種宣傳工具全方位、多層次地進行宣傳發動，弘揚正氣，努力營造濃厚的“學風建設”氛圍。
2.定期組織各種座談會，有針對性的開展各種交流活動，解決同學們學習，生活等方面的問題。
3.圍繞學風建設，積極開展科技文化活動和專業技能競賽，提高學生綜合能力。
四、文體活動
通過豐富多彩的文體活動，豐富同學的課余文化生活，滿足同學的精神文化要求，不斷增強學院的凝聚力，新的學生治理機制，調動廣大同學參與班級建設的積極性。
五、畢業生工作
針對各系（院）的實際情況，院學生會盡力為在校畢業生多提供就業信息和就業崗位，使XX屆同學文明離校，并愉快地走上工作崗位。
中圖分類號：D412.4
文獻標志碼：A
文章編號：1000-8772-（2015）02-0013-01
所謂“五小”，是指“小發明，小革新，小改造，小設計，小建議”，通過“五小”，能夠深化企業的產品鏈條，使制造工藝得到快速的提高，并對管理、經營思路提出建議，最終使企業的經濟、發展得到創新和提高。在這個過程中，工會組織應發揮重要作用，確保企業職工能夠加深對“五小”的認識，并使職工全身心投入到企業技術創新工作中。
一、企業技術創新工作中存在的問題
1.職工缺乏主人翁意識
一些職工代表主人翁意識淡薄，認為管理是領導的事，工人只是干活拿錢，參與不參與無所謂，這是影響職工參與企業“五小”技術創新的自身障礙。職工參與到企業決策的渠道狹窄，只重視自己的工資、日常工作，而忽略了對企業發展戰略的了解，本身也沒有想參與到其中的熱情，致使職工缺乏了對企業“五小”技術創新的熱情，無法從企業的角度提出創新思路。
2.過分強調規范化，抑制了職工創新思維的發展
在一些企業中，很多管理者認為用規范的制度能夠確保職工按照一定的標準進行工作，從而可以加強對職工的管理，防止出現紀律上、組織上的問題，但是這種過于規范的管理方式往往抑制了職工天性的發揮，使職工缺乏了創新精神，認為只要按照規章制度就能夠完成生產任務，技術創新與職工無關。這種懈怠的思維方式和規章制度，使企業的“五小”技術創新無法得到實施。
二、加強工會組織的積極作用，加快深化職工“五小”技術創新工作
1.增強職工的主人翁意識
主人翁意識對于調動職工的積極性有著重要的意義，能夠使職工從內心發出主動為企業的發展而進行創新思考，從而推動企業的技術創新。因此，應積極樹職工“五小”技術創新標兵，激發職工創新熱情，對職工創新成果成熟一項申報一項，并在每年評審認定一批職工“五小”技術創新成果、命名一批“企業專利”，評選職工“五小”創新帶頭人；積極組織職工優秀技術創新成果申報國家發明專利，加強創新成果交流，提升企業創新成果知名度，激發職工實施技術創新的積極性；建立職工創新協會，加強職工技術交流和技術協作。
2.提高職工的整體素質
職工的整體素質是實現企業技術創新工作的關鍵。因此，應提升職工的整體素質，使“五小”深入到職工的心中和行動中。因此，工會組織堅持以人為本思想，提高職工整體素質，積極開展各類教育培訓工作，開展職工“五小”技術攻關活動，增強職工職業技能水平，營造技能人才成長的良好氛圍；同時，應成立職工“五小”技術創新工作室，鼓勵和支持區隊為職工“五小”創新成果創造試驗、試用等條件，促進職工創新成果在單位內部轉化工會要進一步完善技術創新和人才管理機制，充分發揮文化培訓設施的作用，強化職業技術培訓，拓寬“創爭”活動領域，把創建學習型企業與開展勞動技能鑒定，崗位練兵和技術比武、勞動競賽與各類培訓有機地結合起來，不斷提升職工的文化素質、技術業務素質。職工技能的提升不但為企業跨越式發展提供了人力資源支撐，還提高了企業自主創新能力和核心競爭力，且為其勞動報酬增長提供了內在動力。
3.提高工會組織人員的管理水平
為了能夠提高工會組織的整體工作水平，應使人員的個人素質得到提升。要抓緊建立和發展一支“五小”技術創新工作職工代表和指導員隊伍，圍繞“五小”技術創新工作組織他們學習，并開展調研、聽取職工意見，搜集與“五小”技術創新工作有關的資料，通過集中培訓、交流經驗、典型示范等措施，使其掌握相關政策法規、企業經營管理知識、企業內部信息、技術創新手段，工會組織人員的專業素質。
4.營造良好的技術創新氛圍
為了能夠促進“五小”技術創新工作得到快速的滲透和落實，工會組織應在企業中營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，充分發揮勞模在“五小”技術創新中的引領作用，推動建立以公司、礦井（廠、隊）兩級勞模為帶頭人的創新團隊；開展勞模與青年創新人才結“對子”、勞模帶徒等活動，擴大勞模的品牌效應，發揮模范的帶頭作用；把 “五小”技術創新與職工終身學習緊密結合，通過班組爭先創優達標等多種競賽方式，提高班組團隊的創新能力。
三、結語
綜上所述，企業工會組織在“五小”技術創新工作的開展和推動過程中扮演著非常重要的角色，為了解決企業創新發展過程中存在的問題，工會組織應積極帶領職工投身到企業技術創新工作中，以主人翁的精神為企業創造更大的財富。
參考文獻：
[1]張越．企業工會組織在推動技術創新中的作用[J]．經營管理者，2013（11）．
[2]張順．工會組織如何抓好經濟技術創新工程工作[J]．中國職工教育，2010（04）．
入職心得與工作計劃范文(一)
我于XX年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
時光飛逝，轉眼間我在公司工作已經三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在如今大學生就業難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機會，我倍感珍惜。
作為一名剛參加工作應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。
在公司經過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云南項目組進行普爾三臺合一的項目現場實施在前期的20天內，我和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮沅、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區中的8個縣的三臺合一開通工作。
在十一月十一號我被調到昭通三臺合一的項目進行項目實施的工作，到今天配合項目經理盧波先后完成昭通市朝陽區、大關縣、彝良縣的三臺合一開通工作。
雖然我在校期間成績優異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛，關于網絡通信數據庫軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領導對我的照顧和幫助，在這三個月中項目經理盧波先生對我細心的教導和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心，還有公司知道我們剛畢業沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領導和同事對我們的關心。
現在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心，個人覺得自己學習能力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心，所以有時候因為這個讓項目經理生氣，我知道我我錯了，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點不敢和客戶溝通但經過三個月的工作后我覺得自己進步很大，和客戶溝通沒多大問題，但可能因為自己的經驗和閱歷還不是很豐富，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難，虛心的向同事領導請教，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。
我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和諧，對于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法，我有點個人的小小想法覺得想說一下，當然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們去每一個項目前公司開發部應該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現場才不會浪費那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路。
第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應長期出差，也不怕吃苦。我知道我們項目部要經常出差。我覺得我們項目管理部可以更人性化一些，因為我們出差沒有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調休一周再繼續戰斗。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
入職心得與工作計劃范文(二)
一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。 由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：
一、完成的主要工作：
1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
2、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。
3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質
1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
三、存在的不足
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當前社會會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
四、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作
1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時展的步伐。
2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益?？偨Y經驗，建立健全良好的工作機制。
入職心得與工作計劃范文(三)
畢業后的第一份正式工作，xx公司為我這個懵懂青年打開了走進社會的第一扇門。帶著憧憬、忐忑又盡量平和的心進來，卻還是因為環境和專業的差異，讓我一開始亂了心智和步伐。性格倔強的我是否曾讓同事們看見滿身的棱角和叛逆，是否也讓領導們有過疑惑和無奈。但在我最迷茫無助的時候，是領導的關懷和理解給了我新的力量和信心，讓我有機會重新調整自己，去更適合自己的崗位上作為。從xx公司到xx公司的這幾個月，我想我已經完成了自身的角色轉變，投入工作、融入公司的氛圍里，和同事們友好和諧地相處更讓我在xx這個陌生的城市收獲了一份小小但特別的滿足和快樂。
在黨政辦的崗位上，政治敏銳度不高、思想不夠嚴謹的我，工作中似乎還不能盡善盡美，但我相信自己能勇敢地接受組織上的考核，因為我在用心、認真的完成自己的職責，并熱切地希望能更大發揮自己的能量為公司做出貢獻。
我曾為自己的第一次加班而暗自高興，很多人也許會不解，其實對于我自己來說，意味著真正融入工作的開始。因為可以在新崗位上忙碌起來，因為可以進步和充實，也因為能為公司做更多有效的事情。
感謝公司和組織上對我的培養，讓我參加了檔案管理培訓，雖然處在試用期，但領導的關心和同事們的親切讓我早早地感覺到了公司給我的歸屬感。
現在在黨政辦公室的崗位上，我的職責逐漸明確起來，主要負責人事、對外宣傳還有后勤保障方面的工作，工作狀態較為穩定，進入一個循序漸進的階段。平時還協助、參與團支部、工會的一些事務和活動，而此類活動恰與我的愛好特長頗為貼近，所以表現得較為積極。
其實，我知道我仍不能掩飾自己的不成熟和不足，但我相信自己真誠而善良，豁達而上進，是一個對生活充滿熱情和期盼的有志青年。我有夢，它會一直鞭策著我踏踏實實的工作，勤勤懇懇的為公司服務，為著更美好的明天去奮斗。
如果能通過考核，熱切期望在將來的工作中，能有領導和同事們的不斷提點和指導，通過自身的成熟和進步，更好的為公司效力!
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會計電算化提高了財務管理的水平,極大地促進了會計職能的轉變。在手工會計的條件下,大量的財會工作人員每天都要進行繁重的手工記賬和保障工作,沒有精力和時間去發揮會計的管理與決策的職能。隨著會計電算化的出現,會計工作人員逐漸擺脫了繁重的手工操作,這樣不僅提高了會計核算的質量,同時也減輕了會計工作人員的工作強度。電子計算機具有運算速度快,計算精準度高的優點,這就極大地提高了會計信息的準確性、完整性和及時性,使會計工作人員能夠有精力、有時間去參加醫院的管理和決策活動,也提高了醫院的現代化管理水平,促進了醫院經濟效益的提高。
二、新舊會計制度下會計電算化工作的不同
新推行的醫院會計制度,深層次地分析了目前現存的會計制度,綜合考慮了醫院會計工作存在的具體問題和情況,融合多個理念最終形成新的醫院會計制度。新制度不僅繼承了原有會計制度的優點,同時進行了合理的創新,對現代醫院的會計制度具有很高的指導意義。新醫院會計制度在預算管理、藥品管理、成本控制、會計科目等方面有了重大變化:
(一)強化了醫院的預算約束管理
新的《醫院會計制度》明確規定了醫院要實行全面預算管理,預算管理制度包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核等,醫院所有收支應全部納入預算管理。新制度將財務信息和預算信息融入到了同一個會計系統中,確立了將財務管理和預算管理的基礎和目標同時確定的新會計模式,對預算在醫院管理中的約束性,提出了更明確的要求。
(二)取消了藥品單獨核算
一直以來,我國的“以藥補醫”政策就廣受詬病:藥價虛高不下、大處方、藥品回扣屢禁不止,社會公眾意見很大。公立醫院醫改后取消了藥品加成政策,藥品實行進價銷售,不能彌補醫療服務的虧損,不必單列藥品收支,新《醫院會計制度》從會計科目與賬務處理上明確了這一政策。
(三)收支與會計科目的變化
新的醫院會計制度,不僅規范了原有的會計核算制度,也對實務操作進行了革新。新的醫院會計制度中收支的反反映也更加全面,劃定的會計科目也更加實用。同時,新的醫院會計制度也對醫院的“大收大支”概念進行了界定,將醫、教、研進行分類處理,并設置了科教項目。同時,新的醫院會計制度在科目設置上進行了與國庫集中收付的方法相對應的接口。
隨著新的醫院會計制度的實施、會計科目的進一步細化,醫院財務工作量也有所加劇,這就需要我們不斷加強醫院會計的電算化管理工作,來建強會計工作人員的工作量,提高工作效率。
三、新制度下如何加強醫院的會計電算化管理工作
為了緊跟信息時展的步伐,我們必須與時俱進,從形式到結構再到內容對會計制度進行改造,實現會計制度的現代化,大力推行會計電算化的管理工作。此外,還應該從會計人員的職業技能和職業道德方面來進一步加強醫院的會計電算化管理工作。
(一)單位會計制度規范化
新會計制度對于醫院可能會發生的一切經濟事項,進行了全方位的核算規定,這一點與原來的會計標準存在著較大的差異。會計要素的計量與確認、會計報表與列報等等,都發生較大的變化。醫院的會計核算內容、賬戶以及部分的會計處理流程,會計電算化的相關工作等都需要相應的進行修改,要求醫院要對現有的財務管理工作的方法進行適當的調整,來滿足全新的會計制度的要求。此外,醫院還應該按照新的會計制度,根據自身的情況建立起符合自身發展要求的會計核算方法。同時,新的會計制度還需要更多的專業判斷,對內控制度體系的建設和內控流程的實施也提出了更高的要求。例如在原制度下,醫院基本建設執行基本建設會計制度,單設基建會計,單獨核算。新制度為加強預算管理將基建會計與醫院會計并軌整合,將基建支出納入醫院預算統一管理,進一步增強了醫院會計信息的完整性?；椖康臅嬁颇俊①~務處理都與原來有很大不同,應根據新制度的要求規范原基建會計制度,廢止不適用的原始憑證,訂購、啟用新的憑證,采用新的會計報表。盡快、盡早規范、完善本單位會計制度,對指導本單位會計工作,指導新舊會計制度對接,盡快適用新會計制度,提高會計信息質量,將發揮重要作用。
(二)會計軟件集成化
隨著計算機和網絡技術的普及,目前各醫院基本完成手工記賬向會計電算化記賬的轉變,會計電算化在會計工作和醫院管理工作中發揮著越來越重要的作用。隨著新《醫院會計制度》的實施,原有會計軟件已經不能適應新制度的需要,調整、升級勢在必行。在會計電算化系統中,會計軟件的作用至關重要,其升級的成功與否,關系到新舊會計制度能否順利對接。要使會計軟件既功能全面又簡便實用,與軟件工程師的充分溝通必不可少。既要讓對方充分了解新財務制度的基本思想和精神,新會計制度的具體科目處理,又要認真聽取對方的意見和可行性分析,盡可能使軟件具有新舊會計制度、新舊科目數據無縫對接功能,支持科室成本和全院成本核算功能,自動提取其它系統相關數據的通用接口功能。借此機會,整合會計信息系統,解決許多醫院存在的多套軟件自成體系、數出多門、數據孤島的問題,做到信息系統集成化,效率應用最大化。
(三)人員培訓經?；?/p>
實行會計電算化后,會計工作人員只要輸入記賬憑證,登記各類賬簿的工作和編制報表的工作便會由計算機來完成。憑證的輸入和審核成為了會計工作人員的主要任務,而操作計算機則成為了會計人員的基本技能。會計工作人員的計算機使用水平將會決定會計憑證、會計賬簿和財務報表的格式、內容等是否符合《醫院財務制度》和《醫院會計制度》的要求。所以,醫院要加強對財務工作人員的會計電算化的培訓工作,使會計人員能夠熟練地進行計算機的基本操作,掌握會計軟件的各種自定義功能和各種管理功能,充分發揮財務軟件的管理功能,提高辦公質量和工作效率,為醫院的經營管理和決策提供可靠的數據支持。
新制度在會計核算原則、會計政策、會計估計等方面都賦予了醫院較大的自主權,需要會計人員能夠熟練的運用會計專業知識進行判斷,求會計人員要認真把握會計制度的精神實質,同時,還要不斷提高自身的業務能力和專業知識,提高職業道德和職業判斷能力,嚴格按照“責、權、利”相結合的基本原則進行人員管理,明確各自的職責、權限,并盡量使之與工作人員的利益掛鉤,建立完善的崗位責任制,這樣一方面加強了內部牽制,保證了資金和財產的安全;另一方面,提高了工作效率,充分發揮了系統的運行效應,使會計信息更加的安全完整。
關鍵詞：集團公司 神華銷售集團 職能 作用 管理
一、神華銷售集團簡介及現狀
神華銷售集團有限公司成立于2011年5月，是神華集團有限責任公司（簡稱神華集團）所屬的專業銷售公司。神華集團銷售公司的主要職能是：負責銷售煤炭產品及油品和化學品銷售業務。神華集團成立于1995年10月，是一家由國務院批準的國有獨資公司，集電力、鐵路、港口、煤制油、航運與煤化工為一體的產運銷一條龍經營的特大型能源企業，躋身于世界500強企業行列，是我國現代化程度最高和規模最大的煤炭企業和世界上最大的煤炭經銷商。作為中央直管國有重要骨干企業，神華銷售集團也是世界上最大的能源營銷公司之一，是神華集團對外銷售的窗口。中國神華能源股份有限公司分別在上海和香港上市，其綜合實力非常強大。神華銷售集團作為神華集團產品的營銷組織，其下屬有四個區域公司，分別是香港國際貿易公司、西北能源貿易有限公司、華北能源貿易有限公司和東北能源貿易有限公司。截止到2011年底，神華銷售集團在北京、上海、廣州、香港、河北、山西、內蒙古、天津等全國13個省、直轄市、自治區、特別行政區設立了四個區域銷售子公司、1個專業財務結算公司、9個辦事處，其員工將近1500人。神華銷售集團的終端用戶覆蓋、貴州和云南之外的各省區，煤炭出口到韓國、日本等國家。神華銷售集團有限公司是中國神華能源股份有效公司的全資子公司。從上世紀80年代中期開始，神華銷售就伴隨著神華集團的迅猛發展而進步。神華銷售的成長歷程如下：1985年，隸屬原華能精煤公司的華能精煤運銷分公司成立；1996年，神華集團成立后，神華煤炭運銷公司成立；2005年，中國神華能源股份有限公司煤炭銷售中心成立；2011年6月28日，神華銷售集團有限公司在煤炭銷售中心的基礎上正式掛牌成立，這也翻開了神華銷售的新篇章。神華銷售集團成立之后，神華集團的銷售量大幅上漲，2012年，神華集團首次實現了年銷售增長的億噸級跨越，煤炭的銷售量達到了6.16億噸（包含焦炭）?，F階段，神華銷售集團致力于打造煤炭能源領域的“沃爾瑪”，搭建了較完整的銷售網絡，形成了資源組織、運輸協調、質量監管、市場開拓、售后服務等全過程的銷售業務系統，為用戶提供最合適的產品和配煤方案，并成功實現了化工品及煤塊的網上電子交易，正在全面推廣電子商務，秉承神華集團“科學和諧、厚德思進”的核心價值觀，奮力建設具有國際競爭力的世界一流能源營銷企業。
二、集團公司的功能定位
集團公司是屬于一個層級組織，它的母子公司框架是多層次的，有產權關系形成，另外，公司擁有的紐帶控制公司的大量協作，因此集團公司與各層級子企業間必須有著合理的功能分工。根據母子公司間功能的相對獨立性和聯系性的原則，集團公司的功能定位不能互不相關，也不能完全重合。因此，從一般的情況上來講，集團公司的功能定位應該從以下公司的功能幾個方面來定位。首先，要把握市場。把握市場要從三個方面來分析，第一個是市場的宏觀分析，第二個是行業的分析，第三就是競爭對手的分析。這三個方面要逐級展開分析，做到對市場準確全面的把握。其次，就是從戰略決策的功能上來說。通過前面的對市場的準確把握，研究新市場，建立進入新市場的決策，包括進入的方式，進入后公司各層次間的分工與協作和資金的預算與籌集。再者，確定企業的管理機制。戰略決策做好后，就要合理安排好企業的管理機制。落實到集團內部的管理，確定集權與分權，根據管理的四大職能，設立好企業管理的職能部門，制定一系列的管理制度，從而確定企業的管理模式。另外，對于整個企業來說，必須制定集團公司企業統一執行的規章、制度、標準、工作程序。工作流程等。最重要的是，母子集團公司的經營理念必須是統一的。然后，就是企業的后續管理了。通過確定的一個管理模式，展開進入新市場的工作之后，需要的是對信息的管理。集團公司需要把收集到的信息進行分析、處理、加工、傳輸然后運用。在資金上，資金的籌措和調配也是相當重要的，重要的一點就是盡大限度的提高資金的利用率。在技術上，技術的開發與創新對一個集團公司是至關重要的，它能保證企業能夠永久處于競爭的有利地位，保持活力。最后，就是企業形象和企業文化方面了。一個公司要在廣大群眾里保持永久的活力，形象和文化是必須有所統一、有所規劃的。因此集團公司必須統一設計公司的企業形象，通過宣傳、教育、文化生活等形成一定的集團文化。
會計電算化提高了財務管理的水平，極大地促進了會計職能的轉變。在手工會計的條件下，大量的財會工作人員每天都要進行繁重的手工記賬和保障工作，沒有精力和時間去發揮會計的管理與決策的職能。隨著會計電算化的出現，會計工作人員逐漸擺脫了繁重的手工操作，這樣不僅提高了會計核算的質量，同時也減輕了會計工作人員的工作強度。電子計算機具有運算速度快，計算精準度高的優點，這就極大地提高了會計信息的準確性、完整性和及時性，使會計工作人員能夠有精力、有時間去參加醫院的管理和決策活動，也提高了醫院的現代化管理水平，促進了醫院經濟效益的提高。
二、新舊會計制度下會計電算化工作的不同
新推行的醫院會計制度，深層次地分析了目前現存的會計制度，綜合考慮了醫院會計工作存在的具體問題和情況，融合多個理念最終形成新的醫院會計制度。新制度不僅繼承了原有會計制度的優點，同時進行了合理的創新，對現代醫院的會計制度具有很高的指導意義。新醫院會計制度在預算管理、藥品管理、成本控制、會計科目等方面有了重大變化：
（一）強化了醫院的預算約束管理
新的《醫院會計制度》明確規定了醫院要實行全面預算管理，預算管理制度包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核等，醫院所有收支應全部納入預算管理。新制度將財務信息和預算信息融入到了同一個會計系統中，確立了將財務管理和預算管理的基礎和目標同時確定的新會計模式，對預算在醫院管理中的約束性，提出了更明確的要求。
（二）取消了藥品單獨核算
一直以來，我國的以藥補醫政策就廣受詬?。核巸r虛高不下、大處方、藥品回扣屢禁不止，社會公眾意見很大。公立醫院醫改后取消了藥品加成政策，藥品實行進價銷售，不能彌補醫療服務的虧損，不必單列藥品收支，新《醫院會計制度》從會計科目與賬務處理上明確了這一政策。
（三）收支與會計科目的變化
新的醫院會計制度，不僅規范了原有的會計核算制度，也對實務操作進行了革新。新的醫院會計制度中收支的反反映也更加全面，劃定的會計科目也更加實用。同時，新的醫院會計制度也對醫院的大收大支概念進行了界定，將醫、教、研進行分類處理，并設置了科教項目。同時，新的醫院會計制度在科目設置上進行了與國庫集中收付的方法相對應的接口。
隨著新的醫院會計制度的實施、會計科目的進一步細化，醫院財務工作量也有所加劇，這就需要我們不斷加強醫院會計的電算化管理工作，來建強會計工作人員的工作量，提高工作效率。
三、新制度下如何加強醫院的會計電算化管理工作
為了緊跟信息時展的步伐，我們必須與時俱進，從形式到結構再到內容對會計制度進行改造，實現會計制度的現代化，大力推行會計電算化的管理工作。此外，還應該從會計人員的職業技能和職業道德方面來進一步加強醫院的會計電算化管理工作。
（一）單位會計制度規范化
新會計制度對于醫院可能會發生的一切經濟事項，進行了全方位的核算規定，這一點與原來的會計標準存在著較大的差異。會計要素的計量與確認、會計報表與列報等等，都發生較大的變化。醫院的會計核算內容、賬戶以及部分的會計處理流程，會計電算化的相關工作等都需要相應的進行修改，要求醫院要對現有的財務管理工作的方法進行適當的調整，來滿足全新的會計制度的要求。此外，醫院還應該按照新的會計制度，根據自身的情況建立起符合自身發展要求的會計核算方法。同時，新的會計制度還需要更多的專業判斷，對內控制度體系的建設和內控流程的實施也提出了更高的要求。例如在原制度下，醫院基本建設執行基本建設會計制度，單設基建會計，單獨核算。新制度為加強預算管理將基建會計與醫院會計并軌整合，將基建支出納入醫院預算統一管理，進一步增強了醫院會計信息的完整性。基建項目的會計科目、賬務處理都與原來有很大不同，應根據新制度的要求規范原基建會計制度，廢止不適用的原始憑證，訂購、啟用新的憑證，采用新的會計報表。盡快、盡早規范、完善本單位會計制度，對指導本單位會計工作，指導新舊會計制度對接，盡快適用新會計制度，提高會計信息質量，將發揮重要作用。
（二）會計軟件集成化
隨著計算機和網絡技術的普及，目前各醫院基本完成手工記賬向會計電算化記賬的轉變，會計電算化在會計工作和醫院管理工作中發揮著越來越重要的作用。隨著新《醫院會計制度》的實施，原有會計軟件已經不能適應新制度的需要，調整、升級勢在必行。在會計電算化系統中，會計軟件的作用至關重要，其升級的成功與否，關系到新舊會計制度能否順利對接。要使會計軟件既功能全面又簡便實用，與軟件工程師的充分溝通必不可少。既要讓對方充分了解新財務制度的基本思想和精神，新會計制度的具體科目處理，又要認真聽取對方的意見和可行性分析，盡可能使軟件具有新舊會計制度、新舊科目數據無縫對接功能，支持科室成本和全院成本核算功能，自動提取其它系統相關數據的通用接口功能。借此機會，整合會計信息系統，解決許多醫院存在的多套軟件自成體系、數出多門、數據孤島的問題，做到信息系統集成化，效率應用最大化。
（三）人員培訓經?；?/p>
實行會計電算化后，會計工作人員只要輸入記賬憑證，登記各類賬簿的工作和編制報表的工作便會由計算機來完成。憑證的輸入和審核成為了會計工作人員的主要任務，而操作計算機則成為了會計人員的基本技能。會計工作人員的計算機使用水平將會決定會計憑證、會計賬簿和財務報表的格式、內容等是否符合《醫院財務制度》和《醫院會計制度》的要求。所以，醫院要加強對財務工作人員的會計電算化的培訓工作，使會計人員能夠熟練地進行計算機的基本操作，掌握會計軟件的各種自定義功能和各種管理功能，充分發揮財務軟件的管理功能，提高辦公質量和工作效率，為醫院的經營管理和決策提供可靠的數據支持。
新制度在會計核算原則、會計政策、會計估計等方面都賦予了醫院較大的自主權，需要會計人員能夠熟練的運用會計專業知識進行判斷，求會計人員要認真把握會計制度的精神實質，同時，還要不斷提高自身的業務能力和專業知識，提高職業道德和職業判斷能力，嚴格按照責、權、利相結合的基本原則進行人員管理，明確各自的職責、權限，并盡量使之與工作人員的利益掛鉤，建立完善的崗位責任制，這樣一方面加強了內部牽制，保證了資金和財產的安全；另一方面，提高了工作效率，充分發揮了系統的運行效應，使會計信息更加的安全完整。
