摘要：隨著產品復雜程度的不斷增加及分工的不斷深入,經濟組織的形態發生了巨大變化—模塊化組織大量涌現并迅速流行。組織中存在不同類型的知識存量,成員間知識共享程度影響知識存量變化,后者又與企業的創新績效發生聯系。本文采集中國多地企業樣本數據,運用結構方程建模方法,研究模塊化組織中不同成員知識共享對創新績效的影響機制。結果表明：模塊化組織成員的問題一體化解決程度越高、溝通越頻繁,所共享的接口知識越多;接口知識越多,系統整合者的集成知識越多,模塊供應商的內核知識越少;系統整合者、模塊供應商的集成知識與內核知識越豐富,越有利于技術創新。系統整合者的集成知識越豐富,越有利于市場創新。