時間:2022-05-17 08:51:43
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變革其實都是為了更好地為企業展服務,更好地幫助企業獲取市場份額,提升市場競爭力。本文主要分析大數據時代人力資源管理的變革探究,多角度、全方位促進企業長遠發展。新信息時代,標志著數據技術信息的普及,企業想從激烈的市場競爭中脫穎而出,就必須遵循事物發展的客觀規律,基于大數據時代趨勢探討企業變革勢在必行。時代的發展進程,賦予企業人力資源管理主體的重任,變革顯得尤為重要。
一、大數據時代人力資源管理變革的意義
1.核心競爭力
在信息化時代,大數據前提下,一個企業只有運用好數據信息,才能立于不敗之地。要發揮“人”這一主觀因素,探索市場發展規律,提升主觀能力素質,提升觀看和獲取信息的能力,從復雜的市場環境中,提取有用的信息資料,實現資源整合,在行業的競爭中良性發展。
2.探索市場發展規律
大數據時代,圖片、視頻、文字等形式復雜多樣,企業人力資源變革,實現企業符合市場發展規律,就要不斷健全體制,從宏觀的角度研究些事物的發展,如何從海量的含量中挖取“黃金”,這對現實都提出了更高的要求,我們必須在探索市場發展規律的同時,合理運用人才,引進人才,實現用人促發展的模式。
3.管理手段必須富有時代氣息
大數據時代,沒有創新等于踏步不前。要利用大數據時代的優勢和功能,構建系統化的人才管理模式,完善企業人才管理制度,制定出符合企業發展的目標和方向,對企業人力資源分配高效快捷。
二、當前人力資源管理存在的弊端
當前,面對國家快速發展進程,企業人力資源管理跟不上時展的需求,主要體現在以下幾個方面。
1.對于大數據概念模糊
人的思維能力沒有跟上時展,仍然存在一些老的管理理念,沒有針對管理進行適時的創新,導致人才流失,企業發展停滯不前,沒有對企業發展起到推動作用,與大數據時代脫軌。
2.獎懲制度不健全
人力資源部門對全員沒有進行有效地了解,對企業發展理念,人員信息等資料不掌握,工作缺乏積極性和主動性,沒有結合自身實際進行合理的調整改革,沒有在人員工作效率,企業全面發展中進行必要的投資,沒有建立獎懲制度,導致人力、物力、財力跟不上要求,造成極大浪費。
3.缺乏必要支撐
大數據時代,對于企業來講,又是機遇,也是挑戰。當前,部分企業對人力資源管理人力和財力等多方面投入精力不夠,使得企業管理和人才培養上無法與新信息時代有機融合,革新難度倍增。
三、基于大數據時代下人力資源管理變革策略
企業的發展離不開“人”這一主體因素,人是企業發展的內動力支撐力。因此,大數據時代人員管理變革至關重要。
1.更新企業人員思維,提升管理理念
現代企業的發展,歸根到底就是人才的較量,企業想在蕓蕓眾生中存活,從激烈的市場中立于不敗之地,就必須關注人力資源管理的重要性,及時跟進時展的步伐,更新理念思維,緊緊圍繞大數據時代的發展思維,更新觀念理念,運用先進的技術手段,加強企業管理,提升員工的工作效率。在運用大數據時代的大數據思維,結合大數據時代的“新元素”“新內容”對員工進行科學培訓,提升決策者、實施者的正確性和實效性。
2.改進人力資源管理模式,健全企業管理體系
對員工的個人目標融入企業發展的大目標,為員式提供科學的工作環境,營造良好的工作氛圍,建立企業發展獎懲制度。同時還要優化人才管理模式,督促企業加強內部管理,強化人力資源地位,管理力度等多種方式,實現企業穩步發展的戰略要求。通過安裝攝影攝像設備等,利用大數據時代的產物,對人員進行全方
的監控、了解和掌握,對員工的工作狀態進行科學評估,從而提升其價值,工作能力及彩票網觀測力素質,從而提升企業的管理質量。
3.開發信息化人力資源管理技術
企業通過對人員進行集中或間接培訓,成立人力資源管理平臺,把老理念融入新觀點,人力資源管理與信息系統管理等的有機融合,為企業發展提供可行性指導意見,通過優化信息技術,定期招聘優質化人才,建立企業門戶網站,號召員工等積極為企業的發展出謀劃策,同時,充分利用網絡傳播速度快的功能,為員工提供合理化的服務,優化人才配置,吸引人才為企業的全面發展出工出力。
4.提升企業的凝聚力、向心力
大數據時代在對企業和人力資源改革的同時,提升人員的凝聚力和向心力,員工之間的工作關系在信息化數據的分析下,會更加親密,氛圍會更加深厚,消除了人為的一些因素,人與人之間的交往就得更加純粹,通過大數據的分析,進一步加強了員工的管理,使得管理更加合理,氛圍更加濃厚,向心力更強,企業發展才會更加平穩。
四、結束語
大數據時代呼喚信息化人才,在大數據時展的背景下,企業進行有效變革符合時展的要求,也是必然趨勢所在,更關系到企業的可持續發展、生存現狀等,是時展與經濟體制改革下的必然要求。樹立大數據思維,不是一個人的事,也不是一個企業的事,更是社會發展使然,健全企業發展制度,健全人員管理體系,才能夠更加集中地強化自身人才資源管理的實效性,社會可持續發展,大數據時代下的人力資源管理,仍然任重道遠。
參考文獻:
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作者:王一蒙 單位:哈爾濱市安康社會福利院