時間：2022-05-21 03:31:38
序論：在您撰寫鐵路運輸安全論文時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
摘 要：鐵路運輸安全是鐵路工作的重中之重，鐵路運輸安全問題頻出。針對鐵路運輸安全問題，本文研究了鐵路運輸安全工作存在的不足，從“人”“機”“環境”等幾個方面分析了其影響，提出了鐵路安全管理的舉措。
關鍵詞：鐵路運輸 安全 問題
引 言
鐵路運輸安全是鐵路運輸系統的核心目標，是鐵路運輸一切工作的前提和保障。鐵路運輸必須始終堅持將安全工作擺在首位。近年來，隨著鐵路的大規模建設和廣泛提速，并且運輸生產力布局調整，給鐵路運輸安全管理帶來了諸多挑戰，對鐵路運輸安全提出了更高的要求。目前，鐵路運輸安全形勢波動較大，重大、特大事故常有發生，與我國經濟的快速發展極其不適應。
1.鐵路運輸安全工作存在的不足
我國鐵路安全面臨巨大的壓力，形勢十分嚴峻。根據調查，有以下幾個方面的表現：
（1）快速的工業化進程給鐵路運輸造成沉重的壓力
我國在逐步實現工業化、大力推進信息化、加快實施現代化的進程中，工業，特別是重工業發展加快，危險貨物的運輸量不斷增加，潛在的安全隱患增多。同時，城市化帶動了大量農村富余勞動力流向城市，地區之間、城市之間的人員交流頻繁，鐵路運輸的客流量顯著增加，運輸負荷較重，鐵路運線長期處于緊張狀態。
（2）地質災害頻繁造成眾多事故
我國地形復雜，氣候多變，近年來的災害較多，如洪水、地震、山體滑坡造成路基坍塌、橋梁斷裂、線路中斷。這給鐵路運輸安全造成重大隱患。自青藏鐵路運營來，如何保證在高寒缺氧、生態脆弱、多年凍土、雷電頻繁、常年風沙下穩定安全的運行，也是鐵路安全工作的一個難題。
（3）管理體制改革給運輸安全帶來諸多挑戰
自2005年鐵道部實施全路撤銷鐵路分局，實施鐵路局直管站段體制和運輸生產力布局大范圍調整以來，安全基礎建設要不斷深化，新體制下的安全管理體系要逐步建立和完善，新的安全檢查監督制度要盡快建立和健全，這些都是新的命題，需要在實踐中不斷摸索。
（4）管理人員責任意識淡薄、管理水平低下
我國鐵路安全管理的信息化水平不夠，在很大程度上仍然依賴于安全管理工作人員的工作態度和業務能力。當管理人員責任意識淡薄,存在得過且過的思想時，安全工作隱患重重。
2.鐵路運輸安全影響因素分析
2.1鐵路運輸中“人”的影響分析
鐵路運輸系統人員子系統中的“人”是指作為工作主體的人(操作人員或決策人員)。在整個運輸生產的組織和指揮，運輸設備的操縱和管理，規章制度的制定和執行，作業計劃的擬定和下達，以及環境的適應和優化，都要靠人來完成，人在整個鐵路運輸系統中起著主導作用。
2.2鐵路運輸中“機”的影響分析
鐵路運輸系統中的“機”是指人所控制的一切對象（設備或生產過程）的總稱，如鐵路行車系統的線路、車站、機車車輛、通信信號等。鐵路運輸存在的設備種類多、數量大、整體性強、延伸面廣，配置分散、連續運轉、沖擊劇烈、自然力影響大、設備有形損耗嚴重，運用中設備監控難度大、故障處理時間緊等不利因素。
2.3鐵路運輸中“環境”的影響分析
鐵路運輸系統環境子系統是由自然環境、社會環境和作業環境三個要素構成的，由于人和機總是處于特定的環境中工作，環境不斷地對人和機產生著各種影響，進而影響著運輸安全。
3.鐵路運輸安全管理舉措
從目前情況來看,在實施安全管理過程中需要準確把握以下幾個重點。
（1）建立高效、完善的安全管理體制，落實安全監管的責任
要針對鐵路快速發展的實際,認真分析當前安全管理上存在的問題,結合實際,制定切實可行的、具有超前思維的安全管理體系、機制,不斷完善安全管理體系和機制,進而把握安全主動性,向路內、路外提供可靠的安全保證。
（2）預防為主，提高預警，完善安全監管的考核評價機制
要堅持“預防為主，提高預警”的原則，將安全事故防患于未然，扼殺于萌芽。通過建立合理有效的安全監管考核機制，逐級開展安全監管職責的履行情況的考核，從而促進安全責任的有效落實。要健全和完善安全監管考核評價機制。
（3）依法構建社會公眾和地方政府參與鐵路運輸安全監管的途徑和制度
鐵路運輸安全關系到沿線人民群眾的財產和生命安全，社會公眾有對安全保護工作的知情權和監管權。如發現有危害鐵路運輸安全的行為，應該向監管機構或者政府部門報告，鐵路部門應該依法接受社會公眾對其安全工作的監督。
（4）轉變干部工作作風，提高員工業務素質
領導干部要轉變工作作風、不搞形式主義，確保每項工作落到實處。從實際出發,完善、補強安全管理體系,并做到適用、可操作。要認真研究各個崗位、作業環節的關鍵點,同時對關鍵點實施有效的對策措施。要堅持具體問題具體分析的原則,對待不同時期、不同情況要把握方向,不能一概而論,避免走向兩個極端。
同時，要加強職工業務學習,對職工業務進行有計劃、分步驟定期培訓考試,使職工業務素質穩步提升。并且，要堅持優勝劣汰原則,通過競爭上崗、職工評議等各個方面綜合評定職工,實現優勝劣汰,增強職工危機感,促進職工業務素質提高強化其安全意識。
4.總結
安全是鐵路運輸永恒的主題。在激烈的市場競爭環境下，鐵路要取得并保持其優勢，就必須在改善服務質量和保證安全上下功夫，其中安全是基本前提。我國鐵路運輸雖面臨一些新的挑戰，并在工作中存在不足，但鐵路系統自上而下的工作及改革不可磨滅。本文針對鐵路安全的分析和建議，可以為鐵路安全運營提供一定的參考。
摘要：鐵路運輸是目前我國采取主要的運輸方式，因此，它的運輸安全問題不僅影響著個人的經濟利益，同時對社會經濟的發展也起到了重要保障，所以我們要切實采取可行措施提高我國鐵路運輸安全。本文以鐵路運輸安全的影響因素為基礎，提出了目前我國鐵路運輸安全中存在的問題，最后提出了相應的解決對策。
關鍵詞：鐵路，運輸，安全，對策
一、影響鐵路運輸安全的因素
鐵路運輸是一項受到鐵路內部和外部因素共同影響的行業，但是，所以從鐵路的內部和外部兩個主要部分進行影響因素的分析。
第一，鐵路從業人員的個人原因影響鐵路運輸安全。鐵路運輸從業人員的個人過錯是造成鐵路運輸安全的主要影響因素。目前，從鐵路運輸的綜合情況來看，從業人員的個人原因對鐵路運輸安全的影響主要是，鐵路的管理者對于鐵路運輸管理并不嚴格，而且對運輸過程中一些細節事物也不予以重視，而且管理人員對鐵路運輸的管理不按照相關的規定進行，以致對運輸中的所有人員的工作實施細則造成不良影響，此外，人員也缺乏鐵路運輸相關方面的知識和素質，使得在運輸中出現突發問題無法給以技術解決。最后是對鐵路運輸中的安全問題與經濟問題的誰是主體的問題給以混淆。使得人員的主觀原因嚴重威脅到了鐵路運輸安全。
第二，鐵路運輸設備陳舊或更新影響鐵路運輸安全。鐵路的修建和鐵路列車的設計都是一項復雜而長期的工程，同樣，他們的使用時間也一般較長。但是經過長時間的使用，這些運輸設備沒有經過及時的維修，難免出現失控的現象而出項安全問題。此外，隨著科學技術的發展，許多新型的鐵路運輸設備不斷的出現，而面對這種情況卻往往缺乏高技能與素質的人員，而原來的使用、維修規范無法適用于新型的鐵路運輸設備而導致缺乏專業的管理人員，會導致鐵路出現的問題無法得到完善的解決，進而影響到鐵路運輸的安全。
第三，鐵路運輸相關的外部因素影響鐵路運輸安全。上面的兩種影響因素都是從鐵路的內部角度進行分析。而外部因素主要包括鐵路運輸的自然環境和外部環境兩個方面。自然環境主要是指鐵路在運輸的過程中遇到的天氣問題，其中隱含的因素就是自然環境導致鐵軌出現故障進而導致鐵路運輸沒有安全保障。而社會環境就是在投入鐵路及列車建設時的投入資金和技術原因，這些從根本上影響著鐵路運輸的安全。此外，還包括鐵路和火車在使用過程中的檢修和維修。這種影響因素是影響鐵路運輸的外部因素，同時也是從客觀角度而談的。
二、目前我國鐵路運輸安全所存在的問題
從20世紀后，伴隨著我國大量鐵路的修建，也發生了很多大型的鐵路安全事故，其中還包括了鐵路客運運輸，而且從我國對鐵路運輸安全的調查數據中我們也可發現，我國在鐵路運輸安全的保障方面還很薄弱，存在著很多影響運輸安全的隱患。
第一，鐵路運輸安全意識淡化。不僅是鐵路，很多運輸方式中都存在著安全意識淡化的問題，在人們的認知中，都是認為鐵路修建技術是先進的，而設備也是最新型的，所以不存在安全隱患，因此，人們在行車運輸途中在思想上和心中并不存在過度的安全意識。進而所采取的保護措施也會有所簡化，甚至根本沒有安全保護措施。最為嚴重的是一些鐵路的從業人員在進行安全教育時也不加以重視。這種現象經過長時間的發展就會導致在鐵路運輸真正出現安全問題時束手無策，不知道如何采取有效措施進行自保。
第二，對鐵路運輸事故等安全問題處理不及時。這種現象在現代社會中常常見到，都是在危險真正出現后才意識到安全的重要性，然后派出大量的人員進行事故調查，暫時性的引起了重視。而且在對安全問題的處理也都會隨著事故的發生而延后，而且在善后的過程中對相關人員的處罰也不到位，以致他們今后仍會對安全問題松懈。因此，對鐵路運輸事故的處理不及時的長期發展會使一些員工對安全問題產生麻痹，即使發生事故也漫不經心，導致安全保障滯后。
第三，對鐵路運輸缺乏科學的管理方式。在鐵路運輸中，往往都是采用形式單一，操作簡單的管理方式，但是隨著鐵路運輸行業的發展，這種傳統的管理方式也不再適用。因為，傳統的管理方式對于現代鐵路運輸管理使得信息傳遞滯后，而且對于管理目標缺乏考核標準所以無法切實落實管理制度。
第四，缺乏鐵路運輸安全問題的相關獎罰制度。任何問題的解決從根本上說都要從人的角度入手。而對于目前我國的鐵路方面卻缺乏嚴格的強制制度，致使人員松懈。尤其是對相關事故處理人員實施的懲罰不到位，使得這些人員很快就會忘記自己所受到的處罰而無法充分意識到安全的隱患問題。
三、解決鐵路運輸安全問題的對策
面對鐵路運輸方面出現的各種問題，我們要積極的采取措施給以解決，以下就是對解決相關問題的幾點對策。
第一，提高鐵路運輸安全的安全理念。盡管制度法律對人們的行為起到一定的強制作用，但是為了從根本上解決鐵路運輸的安全問題，就要從人的角度入手，即是提高人們對于鐵路運輸安全的理念。所以，為了實現這個目的，首先可以對人們進行適當的安全指導，使鐵路從業人員認識到安全的重要性，尤其是對于乘客，要加強他們的安全乘車意識，將他們的安全意識與道德行為及逆行那個統一，以對鐵路運輸安全起到最基本的保障。其次，制定并執行相關的法律，用強制性的手段來為人們進行安全教育，但是在實施法律的同時并不提倡忽視情的作用，因此要做到寓情于法，在以“法”為主的安全教育中，融入情的本質特征，這樣才能夠將群體的氛圍相互融合。
第二，實施鐵路運輸安全管理機制。有了安全制度作為指導，還要有先進的管理方法，將安全問題充分的融入管理方式中，不僅使鐵路運輸的從業人員和乘客意識到安全保障，同時也能夠對運輸過程中出現的突發問題進行及時的處理和解決，為人們的生命財產安全提供更多的保障。而實施安全管理機制就是要對傳統的管理方法進行改革和創新，打破舊的管理觀念，指導鐵路人員能夠積極的融入到鐵路安全的保障中，同時要建立全方位的信息傳遞模式，使鐵路運輸出現問題能夠及時，準確的傳遞到上層管理人員中以便進行解決措施的制定。
第三，提高鐵路運輸從業人員的工作素質。鐵路安全建設同時也是人文素質的建設，而鐵路從業人員的素質直接影響到鐵路的服務質量，所以只有從鐵路從業人員的安全素質入手，才能夠使鐵路安全素質的得到全面開展和建設。同時，鐵路人員素質的提高也會轉變為保證鐵路運輸安全的動力，而且專業而素質高的工作人員在面對鐵路事故時也能夠從容面對，在保證自己冷靜的同時幫助乘客冷靜下來，再進行適當的自保措施。
第四，重視已發生事故的相關信息。鐵路的個性工作都是相互關聯的，所以，對于以前發生的事故的相關信息可以為今后避免出現相關的安全問題提供信息。對事故發生的相關數據也會為事故處理技術的提高提供依據，并能夠將事故發生的責任分攤到事故的直接人員。同時通過對事故原因的分析可以指導鐵路運輸提高相關方面的管理，使事故的發生原因更加準確而客觀，以減少出現類似的問題。
總之，鐵路運輸要有安全方面的保證，在運輸行業的激烈競爭中，只有效率及速度是不夠的，只有在此基礎上將鐵路運輸的安全服務提高上去，才能夠保證鐵路運輸快速發展。
摘要：文章分析了鐵路運輸安全的影響因素，針對不同的情況提出相應的處理措施。
關鍵詞：影響因素；安全分析；解決建議
一、鐵路運輸安全的影響因素分析
（一）運輸從業人員主觀過錯的影響
運輸人員主觀過錯方面的影響因素，是造成鐵路運輸安全問題的最大隱患。目前，鐵路運輸從業人員主觀過錯影響安全的具體表現主要有以下方面：管理者抓安全工作管理不嚴、作風不實；違章指揮，違章作業、違反勞動紀律現象較為普遍；人員素質不高，思想、情緒不穩定；安全管理手段和方法比較落后；安全與效益的關系沒有擺正。
凡事都應遵循法規、準則，安全也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的“高壓線”。安全關乎你、我、他，任何一個環節的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天。崗位上的一時疏忽，也許留給你的是一世的苦痛與不幸。
安全責任，重在落實。
縱觀歷往，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故，事后分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為人的安全意識未到位、物的隱患未消除系列問題所致。事故發生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。
既然發現問題，就要想辦法解決問題，而不是放任問題而不顧，一味地追究責任，急于懲處責任人。對于已經存在的事實，我們不能推諉卸責，相反地，應該理性面對，有所擔當，敢于擔負責任；遇到問題迎難而上解決問題，盡可能的將傷害減至最小范圍內，盡最大努力將傷害和損失減至最小范圍內。
從以往發生的事故案例中，我們可以找出或者看到當下發生事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結的經驗教訓，透過現象看本質，做到防微杜漸，確保我們日后不再重蹈其覆轍。
安全問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態化的教育牢固人的安全意識，用鐵一般的制度保證安全弦緊繃，用刻不容緩地執行保證安全責任的落實。
人最寶貴的是生命，生命對于每個人來說都只有一次，當我們有時聽到看到工作和生活中，一個又一個鮮活的生命因偶爾一次疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜。如果他們在工作是能注意一下，旁邊有誰提醒一下，也許，許多事故可以防范，悲劇就不會上演。然而，沒有也許，一次的疏忽將會讓你后悔終身。前車之鑒，后事之師。如果我們不能從這些慘痛的事故中吸取經驗教訓，那么事故也許會在某天不期而遇。
責任重于泰山，許多安全事故的發生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理安全工作的不到位，將責任落實工作作為主題，可謂是切中要害。
安全責任重在落實，應著力完善安全責任制，保障安全責任傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力提高人員的安全意識和技能，加強對外協隊伍的管理，強化組織績效考核促進責任落實，深化安全思想保障工作。
總之，一切事故都可以預防，只要我們有強烈的安全意識，自覺地遵守各項規章制度，強化責任落實，對自己的安全責任做到心中有數，實時掌控，那么安全就一定有保證。
（二）運載工具和運輸設備失控的影響
是指鐵路運載工具、運輸設備和鐵路行車設備，在非正常情況下發生的危機鐵路運輸行車安全的情況：鐵路高新技術的應用發展較快，運輸設備更新較大，而現場人員的技術素質跟不上，同時，一些新上設備缺乏相應的使用、管理、維修制度，責任不落實等；一些行車設備失修，維修費用不到位，影響設備的正常使用等。
隨著科技的發展，在線監控技術的成熟，真正意義上的設備問題越來越少，而從業人員問題、管理制度落后等因素則成了安全失控主因素。
（三）鐵路運輸外部環境突變的影響
鐵路運輸企業所面臨的自然環境和外部社會環境，比如高速、重載給鐵路運輸安全提出了更高的要求，同時衍化出一系列的課題；再比如青藏鐵路的高寒、高原環境等也給鐵路安全運營帶來許多可變因素。在某種特殊條件下產生的危及鐵路運輸生產安全的情況：一是自然環境的影響。所有這些異常的自然環境都會危及鐵路行車安全，并誘發安全事故。二是外部社會環境的影響。
二、提高鐵路運輸安全的建議
（一）安全目標責任制度
每年初制定年度安全管理工作安排，確定全年安全目標并下達全年安全工作要點及制定實現安全目標的推進計劃和保證措施，層層分解落實到班組、崗位和個人。
（二）崗位思想政治工作制度
1、“一崗雙責”，即各級行政（業務）干部和班組長，在負責抓好安全管理的同時，負責抓好思想政治工作。
2、“一班全程”，思想工作制度，即班前看情緒，思想工作做在先；班中作業看表現，互相鼓勵多提醒；交班看小結，找準問題有措施。
（三）安全教育制度
各站段每月有針對性地進行一次“安全第一，預防為主”和季節性防范、違章違紀分析等安全教育活動。
（四）安全信息反饋分析和通報制度
各站段根據事故的種類建立信息的反饋途徑，將信息及時快速準確地傳送到領導手中，以便做出及時處理，應對突發事件，事后要有安全通報。
（五）干部職工技術業務培訓考核制度
為進一步提高干部、職工的技術業務素質，強化作業標準化的落實，增強干部的管理水平，干部以科室為單位組織業務學習。
（六）班組管理制度
由車間各職能部門負責制定班組建設規劃和實施方案，制定“雙達標”一體化考核辦法及班組長考核辦法；針對行車工作的季節性特點提前進行各工種的專題培訓考試，考試成績納入“雙達標一體化考核”，競爭上崗。
三、建設貼合實際的鐵路安全文化
（一）提升安全管理理念
1、通過安全文化的引導，使各崗位工作人員把安全生產的價值與自身的
勞動價值和人生價值統一起來，建立起嶄新的安全倫理道德和行規范，實現人的價值最大化。
2、提升“法情并重”的安全管理理念?！胺ā迸c“情”都有著其本質的文化特征，以法為重心的管理，反映的是“個人本位”的文化特征，而以“情”為特質的管理，其文化特征是“人倫本位”，是以道德精神為背景，講究群體氛圍和群體關系，重視個體在群體中的地位和作用，強調個體對群體的義務和奉獻。
3、提升“無為而治”的安全管理理念?！盁o為”思想的核心是尊重和順應客觀規律，強調自我管理，主張人在法規條文的規范下，盡情地、主動地發揮自己的聰明才干。
（二）創新安全管理機制
有了先進科學的管理理念，還要有與之相適應的管理機制和具體的管理方法作保證。機制創新的關鍵是轉變觀念，突破思維定勢，引導職工們積極地為企業的安全工作獻計獻策，從而形成一個富有實效性的、多元化、立體化、全員化、自約化的安全管理機制。
（三）提高職工安全素質
鐵路安全文化建設就是鐵路職工安全文化素質的建設。職工安全文化素質的提高，必然促進鐵路安全科學技術的繁榮。鐵路安全科學技術要轉換為確保鐵路運輸安全的第一生產力，就要利用安全科學的思路和方法，提高鐵路技術裝備水平和安全管理水平。唯有不斷提高鐵路安全科技水平，才能不斷提高鐵路運輸的安全保障能力和服務質量。
（四）營造安全的氛圍
要在工作的各個部門營造人人講安全、事事講安全的環境和氛圍，建立起職工共同的安全需求和價值取向，使每名職工將自己的行為自然地用安全文化進行規范。營造濃厚的安全文化氛圍，要注重抓好3個環節：日常性的安全文化活動要以班組為單位開展；安全文化建設要與車務段的日常工作相結合；安全文化建設要用發展的眼光，面向未來，著眼持久。
四、研究結論
安全是鐵路運輸永恒的主題。在激烈競爭的市場經濟環境下，鐵路要取得優勢，就必須在改善服務質量和保證安全方面下功夫，其中安全是前提！
摘要：文章就淮北礦業集團原有的站場、線路、信號等設備的新換代施工情況，論述如何在保證生產施工兩不誤的前提下提高安全管理系數方法。
關鍵詞：既有線 施工 安全管理
前言
隨著我國“大投入、大開發、大跨越”戰略的實施，淮北礦業集團原煤的產量與運量不斷提升，礦區鐵路原有的站場、線路、信號等設備已漸趨老化，有的設備已進入淘汰期，需更新換代，行車調度指揮系統尚需進一步完善，礦區鐵路運輸能力已不能滿足運量的需求。這些問題制約著礦區鐵路的發展，從長遠利益來看，既有線技術設備的施工改造是為了擴充運輸能力，改善行車和運輸環境，施工與運輸二者的出發點及最終目標上是一致的，但從當前的情況來看，在既有線上大量的技術設備改造施工，影響到一定的運輸效率和運輸能力，給鐵路運輸的安全生產構成極大的威脅，嚴重干擾了鐵路正常的運輸組織秩序，對鐵路安全控制，安全管理能力提出了嚴峻的挑戰。
一、既有線改造對安全生產的影響
對礦區鐵路原有的站場、線路、運輸設備等進行改建是在運輸不間斷、車流不斷增加、任務不斷加重的條件下進行的，在這種情況下則凸現出施工與安全、施工與運輸生產的矛盾。為保證施工與運輸生產順利完成，實現安全生產，就必須強化施工與安全生產的組織協調工作。施工與運輸、施工與安全、施工與效益矛盾突顯出來。分析施工對安全生產的影響主要歸納為一下兩方面:
1、運輸組織方面
車站站場技術改造工作持續時間長，單線區間封鎖施工都會造成鐵路通過能力下降，影響運輸生產。作業人員對新設備操作方法不熟練，影響設備能力的發揮，裝運施工材料的車輛由于種種原因不能及時卸空，占用部分線路，影響著運輸生產和機車運用能力。
2、運輸安全方面
在站場技術改造未全部竣工前，車站不可能制定出完善的《車站行車工作細則》，新舊設備作業辦法造成作業方法不完善或不斷修改、新舊設備同時會交替使用、作業辦法變更頻繁，易造成作業人員麻痹大意，甚至錯誤操作，增加了人為的不安全因素，從而影響安全生產。
二、施工前期的組織準備工作
在運營線上進行改造施工不同于修建新的鐵路線路。施工現場的作業機械，特別是大型機械，長期處于作業的動態中，對行車安全構成的危脅很大，一但放松管理，侵入列車運行線的限界，就會造成車毀人亡的嚴重后果，所以既要考慮工程自身的質量要求、工期要求，又必須考慮施工對運輸效率、運輸能力的影響，施工對貨運組織、行車組織的安全，嚴格限制機械作業區域，加強對操作手的安全教育和相關培訓。
編制一個安全系數大、對運輸效率和能力干擾小、充分發揮施工單位人力、物力、財力的綜合力，確保工期和工程質量的最優施工組織方案，是既有線上施工的首要任務。在研討優化施工組織方案的過程中，車務須積極主動參與其中嚴格把關，施工單位應反復與使用單位協商，使用單位在關鍵技術改造工程要提前介入，從安全的角度，從運輸效率角度，提出自己的看法、意見。即在施工方案設計前，就與施工和設計部門聯系共同商定施工方案。全面了解施工方法以及時間為序的具體安排，掌握參加作業的人員情況、機械情況，從而了解對行車、客運、貨運組織的影響范圍。根據施工項目影響安全運輸的范圍及不利因素，按輕重緩急安排施工項目，擬訂出最優作業方案。對參加施工作業人員的業務素質和專業特長進行分析，采用最佳配置，實現分工負責制，定人、定項目、定工作量。為縮短每次施工作業時間。安全順利地完成施工任務，根據施工特點和施工中發生的問題，積極組織有關人員反復演練，提高施工人員的業務素質和應變能力，為順利施工打下基礎。平衡好施工、安全、運輸三者的關系，在保工期、保工程質量，保安全的前提下最大程度減少對運輸干擾，效率服從安全、工期服從質量，以安全為核心。
三、既有線施工安全管理
有了優化的施工組織方案以后，就等于明確了施工對運輸的影響范圍，接下來車務部門須經分析影響范圍，結合有關辦理行車的命令和貨運業務辦理的具體情況來確保安全的安全防范措施。
1、行車安全組織措施
因施工的影響，站內列車或調車信號部分或全部停止使用，有關道岔的操縱和加鎖的方式的改變，即站內聯鎖條件的變化；因施工的影響，區間信號部分或全部停用，列車放行方式的改變，即閉塞方式的改變，由此帶來了大量的非正常行車。
對于大量的非正常情況行車應從以下作業環節上，為保證規章、制度得到落實而制訂的細化措施。首先，在施工前施工領導人必須辦理要點手續，并將雙方必須將施工的注意事項進行說明。在得到行車調度員的同意施工的調度命令后，方可施工。其次，確保接發車進路正確的措施。進路簡言之，就是列車站內運行的徑路，在非正常情況，列車進路上的道岔都處于或部分處于失去聯鎖的狀態，即道岔的開通方向，道岔尖軌是否密貼，列車經過時是否會中途轉換，從設備本身都不能保證列車運行安全，需要用人工控制的方法來保證列車運行安全。這就要求我們有嚴格的組織措施。我們主要的做法就是“雙確認制度”和“站務人員跟班制”即一人作業，一人監控。在扳倒員進行作業的過程中，站務人員現場進行監督確認。進路上出問題必是車毀人亡，輕則也是脫線、掉道，后果十分嚴重。
2、現場管理組織措施
施工現場是我們必須抓好的重要環節，如果施工現場出現任何問題那都將給我們的安全工作帶來巨大的隱患和事故。抓好現場組織管理，嚴格監控現場施工作業不超越區域，不超時限，不論機械作業，還是人力作業不得超出影響行車運輸的預定作業范圍，必須設有現場負責人進行防護，現場負責人要有高度的責任心和責任意識，認真負起責任。在我處站改過程中充分發揮值班站長負責制。由值班站長以及處段質檢小組人員組成的現場負責小組，能夠確保關鍵崗位、關鍵作業環節有人監控。
努力保證夜間照明。為了減少施工對運輸組織的影響，經常會組織夜間施工，這就要求我們必須保證良好的夜間照明。但是有的時候由于施工的原因常常會出現照明停用，要做好臨時照明的超前準備工作，照明要充足，在這方面要舍得必要的投入。要做好各方面的應急預案。根據施工的具體情況和車站設施，貨流的具體情況，分析在施工過程中可能出現以外傷害的隱患，做好應急處理和預案。
3、 現場監控安全措施
強化現場監控力度，這一環節是確保安全的關鍵中的關鍵，是個核心環節。施工前必須做周密、細致的調查，認真核對圖紙、配線；施工中嚴格按計劃施工，不擴大影響范圍；未聯系登記好絕不動線；施工后必須做好全面試驗。施工人員必須能隨時與行車部門保持聯系。有的施工單位對這個問題不夠重視，這是安全觀念淡薄的表現。這就要求建設單位必須十分重視抓好安全方面的指導和監理工作。引導接車就是在進站信號機停止使用的情況下，改為引導信號或引導手信號接車。在有計劃的施工中，通常采用引導手信號接車，一般引導員的崗位在進站信號機外方的適當位置。監控人員到崗后，要履行以下監控職責：（1）監控備品是否齊全。（2）堅控引導作業出場及時。（3）監控引導員站位準確。（4）監控及時規范顯示引導手信號。
小結
安全生產是天字號的工程，一切作業都必須緊緊圍繞安全生產這個中心，而鐵路運輸安全涉及到車、機、工、電等各個部門多個行業。因此在行車工作中必須貫徹“安全第一”的方針，堅持集中領導、統一指揮、逐級負責的原則。各部門必須加強聯勞協作，協調動作，組織均衡生產，充分挖掘運輸潛力，不斷提高運輸效率，在確保安全生產的前提下，努力完成煤炭運輸任務。
摘要：在經濟體制改革、運輸業蓬勃發展的大背景下，我國對鐵路運輸安全的要求也越來越高。本文分析了鐵路運輸安全管理中存在的一些問題，并從健全法律法規、加強監管力度、改革管理工作方式等方面提出改善措施。
關鍵詞：鐵路運輸；安全管理；監督體制；監控
引言
鐵路運輸作為我國的主要運輸形式，其安全性不僅與廣大人民群眾的生命財產安全息息相關，還決定著鐵路運輸與其他的運輸方式間的競爭力及聲譽等，可見提高鐵路運輸安全管理水平的意義很重大。加強鐵路運輸安全管理是一項復雜、艱巨、漫長的工作。
我國鐵路運輸安全管理現狀
改革開放以來，我國鐵路的建設速度越來越快，鐵路網絡的覆蓋面越來越大，鐵路的運輸能力越來越強，同時對鐵路運輸安全的要求也越來越高。我國鐵路安全運輸仍存在如下一些問題：
法律法規不健全
為了加強鐵路運輸安全管理、保障鐵路的安全運輸、保護人民群眾的生命和財產安全并維護國家利益，我國前后頒布了一系列相關的法律法規。根據《中華人名共和國鐵路法》和《中華人名共和國安全生產法》，2004年12月22日國務院第74次常務會議通過并于2005年4月1日起施《鐵路運輸安全條例》。這些法律法規的頒布和施行對降低鐵路事故，保障運輸安全起到了積極作用。然而，在現行的相關法律體系中，仍存在內部規章多，但法律法規少，法律約束效率低的弊病。內部制定的規章制度等雖說也對鐵路運輸安全起到一定的制約，但其存在普遍適用性低、法律效力不強的缺陷，在市場經濟體制下，我國鐵路運輸中約束、協調各種關系的主要依據仍應該是法律。然而現行的鐵路相關法律法規大多數還是最初為適應計劃經濟體制而建立的，很多條款與市場經濟下鐵路運輸業發展的要求不相適應，不利于對鐵路安全運輸的管理。
監管體制不完善
我國對鐵路安全運輸的監管，是由鐵道部制定并下發鐵路運輸安全的目標、任務及安全法規等，對鐵路安全運輸實行高度統一的管理體制，各鐵路局設立專職部門相應負責安全管理，具體操作則是由各鐵路站、段來完成。也就是說，我國現行的鐵路安全監管是由鐵道部、各鐵路局及各鐵路站、段內部設立安全監管部門，通過自我監管的模式來完成，這些監管部門具有行政管理和監管控制的雙重職能，但鐵路安全運輸缺乏外部監管機制。鐵路事故發生時，有些部門顧及到內部經濟損失及不良影響，經常不嚴格按規章制度辦事，為鐵路運輸埋下安全隱患。
安全管理方式落后
我國鐵路安全管理體系朝著“逐級負責制、領導負責和崗位權責”的方向改革，將對鐵路的安全監管與基礎建設相結合，強化管理制度，并取得了初步效果。但目前我國的鐵路安全管理仍存在著管理與落實不同步、設備的購置及維修資金不足等問題。很多時候，安全管理工作能夠下達卻很難落實。
鐵路人員素質有待提高
各國鐵路專家普遍認為，技術設備故障、調度指揮失當和司機缺乏警惕是造成鐵路事故的主要原因，可見鐵路運輸系統內部上至管理層，下到基層各職員都與鐵路運輸的安全管理息息相關。但目前我國鐵路部門的內部管理水平仍需加強，鐵路部門的職工責任意識、工作態度等方面仍有待提高。有些干部安全管理意識不夠，有些職工文化水平低、不按章辦事的現象時有發生，為鐵路運輸安全管理形成障礙。
鐵路運輸安全管理體制改革建議
建立健全完善的法律法規體系
建立健全的安全法律法規，規范安全生產及運輸行為，是保障鐵路運輸安全、維護鐵路企業合法權益的最基本手段。隨著市場經濟體制的不斷深化改革，運輸市場全面開放，運輸行業的市場競爭日益加劇，鐵路運輸的安全管理備受重視。首先，應從我國鐵路的安全運輸的各個層面入手，制定健全、清晰、細致、覆蓋面廣的法律法規，刪除舊的法律法規中內容陳舊過時甚至矛盾的部分，補充涉及不全面地部分，使鐵路運輸的相關法律法規能與我國的市場經濟體制相適應，以促進鐵路運輸業的更好發展；其次，要強化各鐵路部門的法律意識，以法律為基礎建立各項規章制度及管理體系，加強各鐵路部門安全管理工作的落實。
進一步完善監管體制
我國的鐵路部門具有行政管理和監管的雙重職責，但缺乏外部監管機構，導致出現重大事故后，鐵路部門的處理常有不嚴格依照規章制度辦事的情況。為維護鐵路運輸各項法規的順利實施，保障鐵路運輸的安全進行，應設立代表政府的專門的鐵路安全監督機構，依據相關法律法規對鐵路運輸進行監督。專門監督機構應不設立決策權及實施權，它對鐵路運輸只監督不干預。
加強安全管理工作
首先，實施從管理層到基層職員的逐級責任制度，讓安全運輸與每位鐵路工作者的工作密切關聯起來，明確每個職位的權責范圍，同時還應建立起安全管理落實機制，將鐵路運輸安全管理工作切實落到實處；其次，可在安全管理工作中引入激勵機制、約束機制等長效機制，對職工的工作效果進行考核評價，并予以獎懲，實行崗位競聘制，調動職工的工作積極性和端正工作態度，保證安全運輸管理工作的順利開展；再次，應該定期對安全運輸工作進行監督檢查，在監督檢查中發現問題并解決問題，進一步完善和改進安全管理制度；最后，還應對職工進行安全教育，通過培訓和實踐等方式向路內外人員普及安全法律法規及相關的常識等。
加強人力資源管理
很多鐵路運輸事故都是人為原因造成的，司機警惕性不高、設備故障未及時排除、調度指揮不當等人為因素都是導致鐵路事故發生的重要因素。因此，提高鐵路職工的工作能力和職業修養等是鐵路運輸安全管理工作的重中之重?？赏ㄟ^職業培訓和引入績效考評制度等方式，提高鐵路職員的工作能力和主動性，從而整體提升鐵路職員的素質。
安全監控綜合管理系統的構建
為確保鐵路運輸的安全必須引入先進的科學技術和設備，不斷進行安全技術的全面改革和創新，建立起一個網絡化的鐵路運輸綜合監控管理系統，該監控系統應屬于綜合調度系統的范疇，它是以運輸安全為核心運行的，不涉及專業技術及施工安全等問題。安全監控系統應由三部分組成，安全監控的基本單元、安全監控網絡和綜合監控管理中心。構建安全監控基本單元，包括對貨車安全技術裝備、客車安全技術裝備、機務安全技術裝備、工務和電務安全技術裝備、車輛安全檢測技術裝備及搶險救援技術裝備等的監控；構建安全監控網絡包括，安全數據測報點與監控中心的網絡連接、鐵路局與站之間的安全中心網絡連接、系統服務對象與鐵路局及站的安全監控中心的網絡連接；綜合監控管理中心負責存儲及處理信息并提供信息服務，對運輸安全進行監督和管理。
摘要：文章分析了影響鐵路運輸安全的影響因素及處理措施。
關鍵詞：影響因素；安全分析；解決建議
一、鐵路運輸安全的影響因素分析
（一）運輸從業人員主觀過錯的影響
運輸人員主觀過錯方面的影響因素，是造成鐵路運輸安全問題的最大隱患。目前，鐵路運輸從業人員主觀過錯影響安全的具體表現主要有以下方面：管理者抓安全工作管理不嚴、作風不實；違章指揮，違章作業、違反勞動紀律現象較為普遍；人員素質不高，思想、情緒不穩定；安全管理手段和方法比較落后；安全與效益的關系沒有擺正。
（二）運載工具和運輸設備失控的影響
其是指鐵路運載工具、運輸設備和鐵路行車設備，在非正常情況下發生的危機鐵路運輸行車安全的情況：鐵路高新技術的應用發展較快，運輸設備更新較大，而現場人員的技術素質跟不上，同時，一些新上設備缺乏相應的使用、管理、維修制度，責任不落實等；一些行車設備失修，維修費用不到位，影響設備的正常使用等。
（三）鐵路運輸外部環境突變的影響
鐵路運輸企業所面臨的自然環境和外部社會環境，在某種特殊條件下產生的危及鐵路運輸生產安全的情況：一是自然環境的影響。所有這些異常的自然環境都會危及鐵路行車安全，并誘發安全事故。二是外部社會環境的影響。
二、提高鐵路運輸安全的建議
（一）安全目標責任制度
每年初制定年度安全管理工作安排，確定全年安全目標并下達全年安全工作要點及制定實現安全目標的推進計劃和保證措施，層層分解落實到班組、崗位和個人。
（二）崗位思想政治工作制度
1、“一崗雙責”，即各級行政（業務）干部和班組長，在負責抓好安全管理的同時，負責抓好思想政治工作。
2、“一班全程”，思想工作制度，即班前看情緒，思想工作做在先；班中作業看表現，互相鼓勵多提醒；交班看小結，找準問題有措施。
（三）安全教育制度
各站段每月有針對性地進行一次“安全第一，預防為主”和季節性防范、違章違紀分析等安全教育活動。
（四）安全信息反饋分析和通報制度
各站段根據事故的種類建立信息的反饋途徑，將信息及時快速準確地傳送到領導手中，以便做出及時處理，應對突發事件，事后要有安全通報。
（五）干部職工技術業務培訓考核制度
為進一步提高干部、職工的技術業務素質，強化作業標準化的落實，增強干部的管理水平，干部以科室為單位組織業務學習。
（六）班組管理制度
由車站各職能部門負責制定班組建設規劃和實施方案，制定“雙達標”一體化考核辦法及班組長考核辦法；針對行車工作的季節性特點提前進行各工種的專題培訓考試，考試成績納入“雙達標一體化考核”，競爭上崗。
三、建設實際的鐵路安全文化
（一）提升安全管理理念
1、通過安全文化的引導，使各崗位工作人員把安全生產的價值與自身的勞動價值和人生價值統一起來，建立起嶄新的安全倫理道德和行規范，實現人的價值最大化。
2、提升“法情并重”的安全管理理念?！胺ā迸c“情”都有著其本質的文化特征，以法為重心的管理，反映的是“個人本位”的文化特征，而以“情”為特質的管理，其文化特征是“人倫本位”，是以道德精神為背景，講究群體氛圍和群體關系，重視個體在群體中的地位和作用，強調個體對群體的義務和奉獻。
3、提升“無為而治”的安全管理理念?！盁o為”思想的核心是尊重和順應客觀規律，強調自我管理，主張人在法規條文的規范下，盡情地、主動地發揮自己的聰明才干。
（二）創新安全管理機制
有了先進科學的管理理念，還要有與之相適應的管理機制和具體的管理方法作保證。機制創新的關鍵是轉變觀念，突破思維定勢，引導職工們積極地為企業的安全工作獻計獻策，從而形成一個富有實效性的、多元化、立體化、全員化、自約化的安全管理機制。
（三）提高職工安全素質
鐵路安全文化建設就是鐵路職工安全文化素質的建設。職工安全文化素質的提高，必然促進鐵路安全科學技術的繁榮。鐵路安全科學技術要轉換為確保鐵路運輸安全的第一生產力，就要利用安全科學的思路和方法，提高鐵路技術裝備水平和安全管理水平。唯有不斷提高鐵路安全科技水平，才能不斷提高鐵路運輸的安全保障能力和服務質量。
（四）營造安全的氛圍
要在工作的各個部門營造人人講安全、事事講安全的環境和氛圍，建立起職工共同的安全需求和價值取向，使每名職工將自己的行為自然地用安全文化進行規范。營造濃厚的安全文化氛圍，要注重抓好3個環節：日常性的安全文化活動要以班組為單位開展；安全文化建設要與車務段的日常工作相結合；安全文化建設要用發展的眼光，面向未來，著眼持久。
四、研究結論
安全是鐵路運輸永恒的主題。在激烈競爭的市場經濟環境下，鐵路要取得優勢，就必須在改善服務質量和保證安全方面下功夫，其中安全是前提！
（作者單位：王博，北京交通大學遠程與繼續教育學院；陳森，齊齊哈爾鐵路車務段）
摘 要：鐵路在運輸收入進款管理方面已經形成了一系列管理制度和辦法，但是在風險分析上不夠系統和全面，在應對策略上不盡合理，因此，如何確保鐵路運輸進款資金安全是一個急需我們解決的問題。
關鍵詞：鐵路運輸收入；進款資金；資金安全
一、鐵路運輸進款資金風險點分析
鐵路運輸進款資金風險存在的關鍵點在于運輸進款的收取、存放、送存、上繳及支付等各個環節之中。
（一）運輸進款資金收取、存放的風險點
1.收取過程中的風險主要包括：收取的現金是否是假幣，收取的支票是否是空頭支票或作廢支票，經允許后付費用的企業其信譽是否良好、所欠款項能否收回。
2.存放處所的風險主要包括：存放的進款是否存在被搶、被盜的風險，是否存在內部人員攜款潛逃的風險。
3.收到的現金是否及時送存銀行，庫存現金增加是否存在保管風險。
（二）運輸進款資金在遞繳、送存過程中的風險
由于運輸進款收取的特點是點多、線長，每一個移運過程都存在風險。
1.收款處向存放處所送存及從車站向銀行送存時是否存在被搶的風險。
2.通過列車車遞運輸收入進款時，是否存在被搶、被盜風險。
3.在送存過程的各交接環節是否存在因交接手續不清而造成運輸進款資金短少丟失的風險。
（三）運輸進款資金上繳及支付過程中的風險
1.上繳進款是否存在上級運輸收入專戶不能及時收到的風險。
2.退還旅客貨主運雜費是否存在多退、重退的風險。
3.支付是否經過授權審批，是否存在未經審批而竊取資金的風險；銀行支付款票據是付存在流失而造成進款資金被轉出的風險。
二、鐵路運輸進款資金安全分析
目前鐵路運輸進款資金安全管理中存在許多不足，主要概括為以下幾個方面：
1.內部控制制度的建立尚不完善，不便于實際操作。一是部分運輸站段建立的內控制度上下一邊粗的現象依然存在，完全按照路局的模式，不便于各工作崗位的實際操作。二是作為內控制度組織部分的安全控制流程，未及時更新，不適應環境變化的需要。三是個別站段流程設計無法反映實際情況，更談不上落實。
2.日常執行力不強。即便是內控制度中明確規定的，仍有個別環節和崗位仍未按規定執行。
3.風險管理的意識不強。明知道其他單位已經發生了類似事故，但仍是有制度不執行，總抱有僥幸心理。
三、確保鐵路運輸進款資金安全的有效途徑
（一）進一步加強內控制度建設
實踐證明，鐵路運輸進款資金風險控制，內控制度建設是基礎。
1.源頭控制，加強硬件投入。以運輸收入進款資金的源頭收款處所為控制點，對貨幣資金收入進行控制，按需配備多種防范設施設備，確保存儲和保管的風險得到有效控制。
2.強化檢查考核，促進制度落實。（1）嚴格執行賬戶檢查制度，站段收入科對運輸收入專戶的檢查，每月必須達到兩次。（2）要加強對支票、印鑒的檢查，印鑒是否落實分管制度、支票是否建立登記簿并在使用時及時登記。
（二）進一步加強培訓教育，提高人員素質
1.加強職業道德和法制教育。（1）加強對單位負責人為首的單位管理層的教育，增強管理層的法制觀念，嚴格依法決策、依法辦事、依法監督，減少因決策失誤而造成的運輸進款資金風險。（2）加強對進款人員、收款人員的教育。通過正面教育和對違紀違規案例的分析解剖，增強具體經辦人員的職業道德和法制觀念，預防職務犯罪。
2.加強專業技能教育。（1）堅持抓好崗前培訓和在崗培訓，使經辦人員熟練掌握收入相關崗位的專業知識技能，防止由于錯辦、誤辦而造成的進款資金風險。（2）要加強對內控制度的培訓教育，使經辦人員知道每一環節都有什么制度要求，并嚴格按照制度要求執行，防止制度流于形式。
（三）加強風險意識教育
風險意識的缺失，往往是造成資金安全事件的直接誘因，要做好這項工作首先是要領導重視。其次是形成制度。最后是要堅持長抓不懈。
摘要：當人的心理想象處于積極狀態時，感知快速、思維敏捷、動作可靠，運輸安全就能得到保證；否則人的感知、思維和反應機能就不能正常發揮，差錯增多，導致事故發生的可能性就很大。通過分析研究影響安全運輸中人的幾種心理因素，采取有效的手段和措施，提高人的心理素質，最大限度地減少心態對安全運輸的不良影響，從而提高礦區鐵路運輸的安全系數。
關鍵詞：安全運輸 心理因素 不良影響 提高 安全系數
此課題通過心理學原理，研究運輸生產過程中人的心理現象及其規律，遏制不良因素，從而減少行車事故的發生。在運輸生產過程中，人的操作過程主要有三個環節，即接收信息、操縱控制設備、觀察調整運行，所有這些行為均受心理現象影響。在日常工作中如果從這三個方面入手，使人的心理現象處于積極狀態，就能減少一些人為原因造成的事故，從而提高鐵路運輸的安全系數。
1、課題提出的背景
隨著礦區鐵路設備系統的更新與完善，安全運輸有了一定的保障。如何從另一方面把好安全運輸關，這就要從人的因素進行著手分析。當人的心理現象處于積極狀態時，感知加快、思維敏捷、動作可靠，能保證運輸安全；否則人的感知、思維和反應機能就不能正常發揮，差錯增多，導致事故發生的可能性就很大。通過分析人的心理因素，把由消極的心理現象所產生的僥幸、麻痹、惰性、煩悶和好奇等心理傾向引發的事故找出它們發生深層次的原因，探討出心理保障因素，采取各種有效的手段和措施，提高人的心理素質，從而減少人為事故的發生。
2、研修過程
通過對近幾年我處發生行車事故案例的分析研究表明，人為事故發生率占85.3%，主要表現可歸結為人員素質偏低。針對人的因素造成行車事故重點研究分析。
2.1運輸安全與心理現象的關系
按照心理學原理，心理現象是人的大腦對客觀現實的反映，它包括心理過程和個性心理特征兩個互相聯系、又互相制約的方面，而且各自都包含一些復雜的心理要素和具體表現形式。通過調查、研究影響運輸安全的心理要素，主要有感覺、知覺、記憶、思維、注意、情緒和疲勞等。
2.2感覺和知覺與運輸安全
感覺是人通過感覺器官對客觀事物屬性的直接反映。知覺是客觀事物的各種表面現象和諸多屬性通過人的各種感官在大腦中的綜合反映，知覺不僅依賴現實的感覺，而且也依賴于以往感覺在大腦中的積累，二者密不可分，通常稱之為感知覺。在運輸生產過程中，一些事故是由于人的感知覺發生錯誤（如誤認信號、誤聽或誤傳命令等）而造成的。
2.3記憶和思維與運輸安全
記憶是人腦對所經歷的人和事的識記、保持和重現，思維是大腦在感知和記憶基礎上對客觀信息進行分析、綜合判斷和推理的心理過程。在運輸工作中行車人員忘記將計劃變更內容及時準確地通知作業人員，或因情況變化，不能立即分析判斷、采取措施，就會因貽誤時機而直接危及行車安全。
2.4注意和情緒與運輸安全
注意是一種心理活動狀態，情緒是人對客觀事物是否滿足自身需要或是否符合自己的愿望和觀點而表現出來的肯定或否定的態度體驗。注意是保證運輸安全的基本心理條件，如果作業人員的注意力不集中，或不能及時轉移注意力，都有可能導致運輸事故的發生；而情緒不穩、心態不佳是發生事故的重要原因。
2.5疲勞與運輸安全
疲勞是人在連續工作一段時間后，體力和精力消耗超過正常限度所出現的生理心理機能衰退的現象。鐵路運輸工作中，列車運行速度快、噪音大、職工連續工作時間長，耗費的身心能量多，因此研究和減輕疲勞，對保證運輸安全有重要意義。
3、成果主要內容（運輸安全心理的保障條件）
通過分析影響運輸安全的心理要素，探討出減少和防止一些消極因素發生的保障條件。
3.1增強安全意識
意識是人對客觀事物的認識、思維和方式等心理活動發展到高級階段時的心理沉淀。意識的自覺性和能動性具有客觀現象的作用，牢固的安全意識是運輸安全的重要前提和保證。增強個人安全意識可確保安全自控，增強群體安全意識可實現安全互控和聯控。其主要途徑有：
(1)堅持正面教育。不定期舉辦安全培訓班，使廣大職工正確認識處理好安全與效益，安全與個人、集體之間的關系；安全與自控、互控、聯控之間的關系，使安全意識的能動性得到充分發揮。
(2)通過典型事例。在班組中樹立典型示范，使班組成員學、比有榜樣，趕、超有對象，牢固樹立遵章守紀光榮，讓標準化作業成為自覺習慣。
(3)利用從眾心理。在職工中充分發揮優良作風和集體榮譽感，加大制度和紀律的約束力，增強群體一致向上的凝聚力，形成“要我安全”變成“我要安全”的良好氛圍。
3.2激勵安全動機
激勵是指運用精神和物質手段去激發人的動機的心理過程。隨著經濟和社會發展，激勵手段呈多元化趨勢。鐵路運輸安全生產的長期實踐證明，競賽與獎勵相結合的方法是激勵廣大職工安全生產積極性的有效途徑，為此我們舉辦一年一次的技術比武活動和各班組之間的信號操聯手對抗賽，從而激發了職工的工作熱情。
3.3提高技術業務能力
知識和技能是人的能力形成的基礎，并能促使能力的發展，從而提高人的記憶能力。為了提高職工的技術業務能力，采取以下幾項措施：
(1)堅持開展全員業務知識、安全知識和安全技能教育，強化非正常情況下的作業應變能力，進行系統超前培訓，收到了一定的效果。
(2)對職工教育堅持“重現場需要、重實際操作、重實際成效”，改進了培訓方式好方法，在全段開展培訓、演練一體化的模式。
(3)經常在各班組中開展“學標、對標、達標”活動，本著“干什么學什么的原則”，組織各工種所有在職職工按照作業標準反復學、反復練，提高了職工的業務技能。
4、效果效益分析
通過發現研究了影響安全運輸中人的幾種心理因素，采取了幾種有效的手段和措施，提高了人的心理素質，最大限度地減少了心態對安全運輸的不良影響，從而提高了礦區鐵路運輸的安全系數。今年和去年相比，由于人為原因造成的行車事故降低了68%，創造了一定的經濟效益。
摘 要 預防與控制礦區鐵路行車事故的發生，是鐵路運輸部門所要加強的重要工作內容。礦區鐵路運輸安全管理的特點是系統性、動態性和復雜性，影響礦區鐵路運輸安全的主要因素包括人員、管理和設備以及部門和工種之間分工等，加強礦區鐵路運輸的安全管理有效措施是健全和完善鐵路運輸安全的綜合管理體系、強化業務培訓提升職工技術業務素質以及嚴格安全檢查制度并綜合運用多種管理手段。
關鍵詞 礦區鐵路 安全管理 影響因素
鐵路運輸是一個設備聯網和生產聯動復雜的大系統，由于各個生產環節之間和各個工種之間高度關聯，所以對于管理、裝備以及作業都有很高的要求，可以說，鐵路運輸安全管理的任務非常艱巨。礦區鐵路專用線相比國鐵來說，因為設備比較落后，職工的業務素質比較低，安全管理的體系還不夠健全，從而造成事故頻發。近些年來，許多礦區鐵路運輸企業都加大了安全管理的力度，對于運輸設備都進行了大規模的更新和改造，雖然使運輸安全的控制能力得到一定的提高，但是預防與控制礦區鐵路行車事故的發生，依然是鐵路運輸部門工作的重要內容。一、礦區鐵路運輸安全管理的特點
礦區鐵路運輸和其它的運輸方式相比，具有非常顯著的特點；即特定的時間和空間性要求，其生產系統可以說是由多工種組成的“大聯動機”。各個工種各個環節的結合部較多，高度關聯、運輸設備數量龐大，設備布局表現為延續縱深，操作人員各個崗位獨立分散。鐵路運輸的這些特點，使各項安全管理具有以下的特殊性。
1、系統性。鐵路運輸的安全問題牽涉到運輸生產的各個環節和鐵路技術系統的各個方面，包括設備、人員和環境以及管理等諸多因素，必須從整體角度出發，用系統工程的觀點來加以分析和處理。
2、動態性。鐵路運輸生產“位移”的過程常常處于時空的巨大變換當中，各種不可預料的影響安全生產的因素很多，非正常情況和意外事件經常發生，這就使鐵路運輸安全管理存在很大難度。
3、復雜性。鐵路運輸系統的生產活動屬于全天候和開放性作業，運輸安全既要受到內部管理因素、人員素質和運輸設備的影響，又要受到外界自然環境與社會環境的綜合影響。二、影響礦區鐵路運輸安全的主要因素
1、內部因素。主要包括人員因素和管理因素以及設備因素。作業人員平時業務素質參差不齊，責任心不強，不遵守安全規章和作業標準、人為大意等往往會導致發生行車事故。對于運輸生產來說，僅僅依靠安全技術系統與人的可靠性，往往不能杜絕安全事故。在設備因素方面，因為設備老化和維修不及時，造成機車運行技術狀態不佳，這不僅僅直接影響到鐵路運輸的效率，也容易造成行車事故發生。
2、外部因素。部門和工種之間分工不夠明確，配合不夠協調也很容易產生行車事故。另外，受到氣候的影響，雨雪、大風和濃霧天氣很容易使設備產生故障，嚴重影響作業人員的視覺和知覺。加上嚴寒酷暑使作業不很方便，個別作業人員常常會由此簡化作業程序，或憑感覺臆測行車，就容易造成行車事故。再次，因為鐵路運輸線路長、停靠點多、覆蓋面廣，社會治安不好，廠礦車輛和裝卸車人員不了解鐵路行車的相關規定和人為破壞鐵路行車設備等諸多問題時有發生，從而給行車安全帶來巨大隱患。三、加強礦區鐵路運輸的安全管理有效措施
1、健全和完善鐵路運輸安全的綜合管理體系。先進合理的規章制度是安全生產的重要保證。我們要采用各種形式，通過有效的宣傳教育，讓職工認識到規章制度是用血的教訓換來的科學總結。要做好好設備的維護管理和使用工作，讓設備始終保持質量良好的運行狀態，并依據季節變化和鐵路運輸的特點來制定管理計劃，及時更換先進的設備，依靠設備的先進性和穩定性。此外，還必須加強班組管理，并強化班組的自控機制，引進有效競爭機制，擇優選拔優秀人才加強崗位的自控和互控。
2、要努力做好安全分析和預測。要在對問題進行詳實完善分析的基礎上，建立事故預測，結合生產狀況，充分預測到氣候、環境和治安等可能發生的各種不安全因素，并做好狀況判斷與防范措施。要提前做好現場調研，首先列舉出鐵路運輸生產過程中，具有規律性、普遍性和傾向性的問題，并是在作業過程中所必須解決的問題，據此問題的性質和影響程度以及責任類別來分類收集，從而使分析預測準確、方便和快捷。
3、強化業務培訓，提升職工技術業務素質。礦區鐵路運輸要努力打造一支以中級技術人員為主體、以高級技術工人和技師為骨干的結構科學合理的職工隊伍。要實現以上目標，就需要對職工強化強化日常的業務培訓，、強化實戰作業的技能培訓和強化事件應急技能與事故教育培訓，全面提高各個工種職工應急救援的業務能力。
4、嚴格安全檢查制度。依據實施的周期，安全檢查可以分為定期檢查（日檢、周檢、月檢、季檢或百日檢、半年檢、年檢）和不定期檢查（專項檢查、重要節日檢查或者視安全狀況隨機進行的檢查），并結合值班站長跟班檢查和安全監督人員機動檢查措施，共同構建周密的檢查防線。另外，對于自然災害、人為災害以及其它可能危及鐵路行車安全的設備各種險患進行嚴格的檢查和驗收。
5、綜合運用多種管理手段。要在科學的基礎上，充分發揮行政手段應有的效能，在作出各種決策的時候，考慮到職工的心理承受能力；在經濟手段上，應當善于通過工資、獎金和罰款等各種經濟措施，來調動和提高鐵路運輸企業職工的工作積極性；要通過貫徹執行企業安全生產的相關法律和法規來規范職工安全生產的行為。當然，在鐵路運輸安全管理工作中，必須綜合地運用以上各種管理手段，努力形成一套相互銜接的鐵路運輸安全管理模式，才能更加有效地發揮作用，從而保證礦區運輸安全。
摘要：本文第一部分從從業人員素質問題、設施老化、穩定性差等方面就鐵路運輸安全管理中存在的主要問題逐一展開討論。第二部分從加大對新技術、新設備等的研發及推廣力度、對薄弱環節進行重點改造、提高從業人員的素質、大膽進行制度革新等就上一部分分析的問題進行解決。最后分析了鐵路貨運管理體制的改革舉措。
關鍵詞：鐵路運輸安全管理 貨運體制改革
鐵路安全是鐵路運輸的核心目標，其受到諸多因素的制約和影響。近年來，我國鐵路進行了大規模的提速擴能以及路局直管站（段）的機構改革。這些對鐵路運輸安全管理帶來了諸多的挑戰及不便。隨著鐵路的提速，也增加了安全事故發生的幾率和嚴重性。
一、鐵路運輸安全管理存在的主要問題
1、從業人員素質普遍不高
從業人員的素質是實現鐵路安全運行的保證。職工素質分為思想素質和業務素質兩方面，這兩方面對鐵路車行安全、高速高效完成鐵路運輸任務起著至關重要的作用。一些單位領導對職工思想教育不到位，不能做到常抓不懈，不去及時洞察職工的思想動態，不去切實解決職工中存在的問題，不為職工排憂解難，使部分職工怨聲載道、消積怠工，將不良情緒帶到工作中來，后果極其嚴重。
在我國一些地區，鐵路在職人員存在文化偏低、年齡偏大、業務水平不過關等情況。鐵路基層單位對職工培訓、技能考核重視不夠、流于形式，業務技能在職工績效考核中比重較小等，職工缺乏學習業務的高漲熱情，致使日?？吭O備指揮行車、把控安全，遇到突發事件應急處理能力差，這是鐵路安全運輸的一大隱患。
2、部分設施老化，穩定性差
雖然近年來我國在鐵路設備上的投入逐年加大，更新速度以及改造力度都高于往年，但在鐵路運輸過程中由于設備發生故障而引發的事故還時有發生。這給安全運輸帶來了更大的挑戰。諸如：在春運期間，如果旅客列車發生故障，無法正常運行，就會造成大量旅客的長期滯留，一方面容易使旅客情緒激化，影響穩定，另一方面對其他線路及列車的正常運行也造成一定的干擾。
3、管理體制、機制創新不足
近年來隨著我國在經濟建設方面取得的卓越成就和巨大發展，對鐵路設備、設施的更新及投入也越來越多，但是鐵路的管理機制沒有做到與時俱進，缺乏明確的事故責任制，這給列車的安全運行埋下了隱患。此外，在一些地方鐵路，缺乏對安全管理的認識，管理大多只停留在口號和宣傳上，而沒有進行實質性的落實，或者是落實不到位。這種現象與現代化安全生產的標準極不相符。
4、運能與運量矛盾突出
鐵路運輸一直作為“大動脈”支持并促進著我國國民經濟的飛速發展，在綜合運輸網中扮演著“骨干”的角色，擔負著我國60%~70%的客、貨量。但目前，我國正處于工業發展飛速向前的進程中，社會對原料、能源的需求量也在大幅度提升。另外，人口基數的逐年上升，客流的增加導致客運量的增長，既有鐵路干線運力已趨向飽和，運載能力與運量需求之間的明顯矛盾也愈發凸顯。長久以來，我國對鐵路運輸設備設施雖然有一定的投入和支持，但仍遠遠不足，難以滿足設備更新的需要，加之鐵路高稅收政策的制約，導致鐵路發展處于一個極為緩慢的階段中，直至目前，仍尚未形成一個真正的運輸網，舉我國三大干線（京廣、京滬、京哈）為例，它們長度在全路營業里程中約占10%，卻承擔著全路約43%的旅客周轉量與及約37%的貨物周轉量，不合理的結構與緊張的運輸能力，導致了“貨難運、人難行”，給鐵路運輸帶來了隱患，也給其進行安全管控造成了困難。
5、移動設備、固定設備存在缺陷
直至當前，我國鐵路設備條件與西方國家相比仍存在著較大的差距，表現出其明顯的能力短缺。優良的設備質量（包括移動設備與固定設備）不僅能夠為運輸安全提供一個良好的物質基礎，同時也是運輸安全的良好保障。隨著人們對生活質量要求的不斷提升，對運輸的快捷度及安全性的要求也在不斷增加，環視近幾年鐵路運輸的變化，最為顯著的是列車時速的不斷提升，但是在使用過程中，仍存在著設備穩定性差，易產生故障等情況，與實現現代化鐵路的自動控制仍存在著較大差距，多數情況下仍由人工進行操控，一旦出現人為疏忽，極易產生嚴重的事故。另外，監控裝置在對車站調車，轉線等作業的監控上存在著盲點，尚未能實現有效防止發生調車事故。
6、應急機制不完善
在各類交通運輸中，雖然鐵路是相對安全的運輸方式，但近幾年仍存在著各種因素所帶來的安全威脅，有來自自然災害也有來自鐵路自身，而一套完整全面的應急機制往往能夠將威脅降到最低亦或化險為夷。目前鐵路的預警制度，在故障發生時往往只會通達調度部門，再由調度部門通知司機減速或停車，并不會將原因告知列車司機與營運人員，這也導致了他們在面對旅客的詢問時出現“一問三不知”的情況，這時候，有些焦躁的旅客便會出現心理上的猜疑與對未知情況的恐慌，極易出現人員騷亂的場面。另外，有些鐵路營運機構雖然逐級設立了應急管理機構，但仍存在著職責界限模糊、程序繁瑣、責任不落實、處置效率及應急響應低下等情況，鐵路部門間尚未形成一個真正完整的配合協調機制。
二、鐵路運輸安全管理對策
1、提高從業人員的素質
在鐵路運輸實際工作中，應該做到以下幾點：首先，應對新入職職工進行嚴格挑選，盡量選用高素質的員工，對其適應性還要經常進行檢查。職工入職后，要對其進行全面的愛崗敬業、主人翁意識教育。領導要率先垂范，樹立模范榜樣。要做職工的貼心人，切實為職工排憂解難，做職工的良師益友，讓職工以愉快的心情自覺投入到安全生產中來。其次，要定期在員工中進行安全宣傳及教育。竭力創造一種“安全第一”的良好氣氛，有助于提高員工的責任心和自覺性。第三，要改善員工的工作環境，減少對員工健康、心理帶來的不良影響。第四，要定期對員工進行職業培訓，提高職業技能水平。第五，要堅持“以人為本”的行為準則。要積極制定并落實獎懲相結合的機制，只有這樣才能更好地調動職工工作的積極性與創造性，才能增強職工的責任意識。
2、加大對新技術、新設備等的研發及推廣力度
先進可靠的技術設備往往可以降低或者排除由于人為失誤所導致的后果。在鐵路運輸中安全、技術部門應該加強對技術研發的投入，要研發一種適合鐵路運輸并可以替換人工的先進技術模式。另外在安全技術設備上，還要結合自身具體的實際情況來對技術設備進行選擇及改進。
采用先進可靠的鐵路運輸技術設備，可以有效地排除或減少人為錯誤所產生的嚴重后果。鐵路管理部門應以現有設備為基礎，來制定一套可行的安全技術裝備體系的規劃方案。
3、對薄弱環節進行重點改造
有針對性地開展安全管理工作。在安全管理過程中，一定要找準影響運行的薄弱環節及關鍵因素。要對薄弱環節進行重點改造、重點把控，實現以少帶多、以點帶面。就目前形勢來看，安全管理的工作重心應該在作業現場。特別是班組，諸如機車乘務員班組、車站值班員班組等，安全信息管理的關鍵則是設備的檢測及預警。安全管理要結合鐵路運輸中的所有薄弱環節，特別是其中的關鍵性因素。
4、提高計劃的準確性，最大限度地組織均衡運輸
在鐵路運輸中，我們常常打著“安全第一”的口號，而這也將作為鐵路運輸的最根本目標，實現這一目標的根本途徑則無疑是“預防為主”。因此，要充分認識在整個運輸過程中可能存在的安全隱患，樹立安全意識，制定有效的防范措施，注意細節管理，以鐵路硬件設備與軟件設備的現狀為基準，考慮運量與運能之間的協調，從而保證和提高計劃實施的可行性與準確性，最大限度地實現均衡運輸。
5、完善新形勢下的應急保障機制
鐵路運輸事故的產生是人、機及環境三者之間相互作用所致的，是經由系列事故鏈所致的，在這樣一項龐大復雜的系統工程中，要做好對其管理，當務之急是完善目前的應急保障體系，展開交通預警管控。鐵路運輸災害預警機制的構建，即在鐵路運輸組織與及設施的組織管理當中，制定一種在鐵路運輸事故產生時，若出現與預警機制中所預測的屬同質性的，能夠有效的進行免疫。因此鐵路運輸災害應適應新形勢的發展，更新風險防范意識，深入研究與掌握鐵路事故的產生規律，通過對人、設備、環境與管理方式的實時監測，進行風險識別，從而提高安全工作的超前性與預見性，進一步提高應急保障機制制定的可行性與合理性。
6、大膽的進行制度革新
首先，要改革對創新人員的選拔任用制度。從人力資源管理的角度來講，要嚴格把好用人關，對每個崗位安排合適的人員。特別是對鐵路運輸的關鍵崗位進行人員安排。其次，要對激勵約束制度進行創新。在制度建設中要以目標為向導，以強化鐵路職工意識為重點。注重培養職工的自我約束意識，強化安全生產，增強職工發揮積極性、創造性的能動性。最后，要制定新的考核機制，這是為了使員工正確認識考核的需要，也是一種現代化的管理手段及方法。這是對員工的個人工作進行評定的依據。也是尋找差距與不足的有效途徑。在考核過程中，被考核人員要加強同管理者之間的溝通，只有這樣才能反饋新制度的缺點及不足。如果一項考核制度，大多數員工對此心存不滿，那么就要進行適時的調整。
三、鐵路貨運管理體制改革
1、建立完善政府權力約束監督機制
首先，要對政府行為進行規范，建立政府的約束機制是十分迫切而必要的。在健全政府約束機制時要對以下幾個方面進行落實：首先要給與社會監督足夠的重視。社會的輿論、個人等來自個人方面的監督可以檢測政府的行為是否規范，政務是否公正、公開、公平。另外，還要健全信訪制度。其次，僅僅通過社會的監督還遠遠不夠，還要建立專門的監督機構對鐵路建設及運營業進行監督。這個機構在設立之后要避免受到來自其它方面的介入及干擾。
2、鐵路貨運企業組織機構重建建議方案
我國幅員遼闊，不同地區在鐵路貨運中有著不同的管理特點。應該有一個類似于事業部的組織對全國各地的具體市場情況進行調查，并制定出不同的運輸形式，以及制定可以由各鐵路局各自調整的浮動價格機制。在鐵路貨運公司設置相應的部門，這是順應現代物流企業運營機制的現實表現。具體體現在對信息系統部，市場營銷部，人力資源管理部，物流運營部，客戶服務部等部門的建立及改革。
3、進行貨運資源的合理整合
對貨運資源進行整合主要包括兩方面的整合，一方面是對管理資源的整合，一方面是對營銷資源的整合。對前者的整合，主要從對鐵路貨運分散經營的狀態要有所改變，即將同鐵路貨運等相關的貨運車間、裝卸倉庫等機構組織進行有機的整合。組建一個獨具特色的鐵路貨運物流企業。這樣有助于綜合物流運輸，可以做到集中管理，統一調度。后者主要指的是圍繞分散經營而言。不同的貨運企業掌握的客戶信息資源不同，在以往長期的合作中，形成了良好的業務往來關系。對這些資源進行整合，有利于提高客戶的忠誠度及滿意度。
4、健全鐵路貨運的物流運營體系
在鐵路運輸中開展現代物流營運模式，一定要依照現代物流理論。建立健全具有我國鐵路特色的物流運行體系。當然業務流程的優化要從客戶需求出發。在具體實踐中要以保障客戶利益為先導，并提高在鐵路貨運中的服務質量，改進傳統鐵路貨運中，成本不斷增加、效率十分低下等問題。特別是在托運受理、到達交付等方面要加快改進的步伐。在鐵路的貨運中最終實現倉儲、運輸、配送等一條龍服務。隨著市場經濟的發展，在鐵路貨運中也要加強對市場營銷工作的開展。鐵路貨運公司要以市場為依托建立一個具有自身運輸特色的市場營銷體系。另外還可以通過和現代物流企業進行合作，通過建立一些物流信息平臺，來實現物流與信息的廣泛傳播。這不僅可以加快各種物流相結合的步伐，也可以加快信息在各種物流間的傳遞，以及緊密業務聯系。依照現代物流在人力資源管理方面的要求，在鐵路貨運企業中加大對人力資源的規劃、開發及管理。培養職工對企業的認知度。定期在職工中開展業務教育，提高員工的素質。通過有效的激勵考核制度，激發職工在工作中的積極性、創造性。
四、總結
確保鐵路運輸安全對保障人民生命財產，提高鐵路運輸效率，提升鐵路社會形象，促進國民經濟健康穩定發生起著至關重要的作用。這就要求鐵路運輸部門在安全管理上要加強對自身的要求。應該對鐵路運輸安全管理進行及時合理分析，對這些問題積極的進行探討并提出解決方案。另外,為最大限度地發揮既鐵路的綜合運輸效能,服務于國家經濟建設大局,對整個鐵路貨運體制亦需進行調整。
一、安全文化在企業安全生產中的地位和作用
第一，實施安全文化是控制人的不安全行為的良方妙藥。引起事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態和人的不安全行為。物的不安全狀態是事故發生的重要根源，因此安全工作首先要解決物的不安全狀態問題，這主要是依靠安全科學技術和工程技術來實現。但是，科學技術和工程技術是有局限性的，并不能解決所有的物的不安全狀態問題。正由于此，控制、改善人的不安全行為就顯得尤為重要。實施安全文化就是通過普及安全管理理念、安全價值準則，豐富安全文化載體，使企業安全文化理念內化于心、外化于行，達到以文化人的目的，在潛移默化中改善人的不安全理念和行為，減少和杜絕事故的發生。
第二，實施安全文化是安全管理手段的重要補充和重要方面。從目前企業的情況看，現有的科學技術手段和管理手段，對于搞好企業安全生產來說是不夠的。科技手段達不到完全的生產的本質安全化，需要用管理手段做補充，對于安全管理尤其是這樣。在安全管理上，時時監督企業每一位職工遵章守紀，是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。安全文化的應運而生，彌補了安全管理手段的不足。安全文化能使企業領導和員工都納入集體安全情緒的環境氛圍中，產生有約束力的安全控制機制，使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。
二、積極探索企業安全文化建設的實踐途徑
第一，培育安全理念文化。安全理念是一種精神理念，安全理念文化是企業在長期的安全生產工作中積淀、總結、提煉出來的，廣大干部職工能夠普遍接受并自覺遵循的無形的制度。萊鋼運輸部經過多年的安全生產實踐，總結出來的“安全為天、大局為上” 安全理念就被全體職工所共同遵循，這一安全理念無時不刻在影響著每一位干部職工。
第二，培育安全行為文化。一是通過教育、培訓、崗位練兵等手段，提高職工的基本素質、作業技能和自我保護的能力。二是抓職工的行為養成。提高職工的自控能力，就是要從日常行為抓起。用先進的安全理念、安全知識、安全技術、安全行為方式培育每一個人、規范每一個人，使企業的每一名職工，都能在安全文化的約束下主動規范自己的言行。三是重視職工的安全心理，認真研究職工的心理因素，有針對性地加以引導，使脫離安全生產的行為回到安全生產的軌道上來。
第三，培育安全制度文化。培育安全制度文化，就是要把機制建設放在運輸安全的實踐過程中加以運用和把握。根據形勢任務變化、新技術新設備的大量運用、運輸工藝變化等，從實踐中總結、提煉成功的經驗、做法，不斷對規章制度進行整合和完善，找出科學的、規律性的東西，健全適應時展要求和企業實際的安全目標、行為規范和規章制度，建立為廣大職工所主動接受、自覺遵循的安全管理機制和行為規范。
第四，培育安全環境文化。一是保證必要的投入，加快推進技術創新，探索現代安全管理手段，推廣應用各種新技術、新設備，不斷提高行車設備的科技含量；二是重視職工的精神需要，通過改善職工工作條件和工作環境，在不斷提高職工物質生活水平同時，盡可能地滿足職工求知、求美、求樂的精神追求，激發職工的自豪感和凝聚力。三是抓好安全品牌文化建設，緊密結合單位安全管理、基礎建設、隊伍素質的實際，大力宣傳和弘揚先進典型，引領職工保安全的積極性；提高服務質量，打造服務品牌。
三、正確把握建設企業安全文化的基本原則
第一，以人為本，注重科學性。安全文化的核心是以人為本。因此，在培育安全文化中，必須不斷提高建設先進文化的能力，將以人為本的理念貫穿始終。
第二，要把握規律，注重預防性。安全工作雖然頭緒很多，但有其內在的規律可循，我們培育安全文化就是要善于從超前性、預防性、規律性和根本性的問題抓起，把握安全生產的內在規律，提高職工隊伍素質，注重日常行為養成，灌輸安全工作理念，健全安全管理機制，多做超前預想預防的工作，為運輸安全的長治久安、持續穩定打下堅實的基礎。
第三，有的放矢，注重實踐性。培育安全文化建設應該本著循序漸進、實踐檢驗的基本原則，既要有長遠發展的戰略眼光，又要有切實可行的近期目標，切實做到長遠規劃與近期目標相統一，長遠利益與當前利益相統一。
第四，全員參與，注重自覺性。安全文化建設只有緊緊依靠職工群眾，時時刻刻尊重職工群眾，才能充分發動職工群眾積極廣泛地、實實在在地參與安全文化建設，調動他們確保安全生產的積極性，激發蘊藏在職工群眾中的無窮智慧。
（作者單位：山東鋼鐵集團有限公司萊鋼運輸部）
摘要：本文旨在討論如何在鐵路運輸安全工作中構筑安全屏障，并就有效提升線路、信號設備對運輸效率和安全保障等工作展開分析。
關鍵詞：思想；機制；能力；關鍵；氛圍
如何突破目前線路、信號設備對運輸效率提升和安全保障的瓶頸制約，構筑鐵路運輸安全的第一道屏障？圍繞這一議題，我們支部在“創先爭優”活動中，確定了：以“融入中心、服務生產”為出發點，以建設“五好基層黨組織”和發揮好黨員“五帶頭”作用為抓手，以 “強三基、除四害、認真開展比學趕幫超活動”為活動主線 的工作思路，并在實際工作中一步步地把工作夯實，集全體干部、黨員職工之力，突出了“五個強化”，（即宣教引導、作風轉變、素質培養、攻堅克難、凝心聚力五方面的工作），爭崗位之先、創業績之優，為構筑鐵路運輸安全的第一道屏障提供了“五個支撐”（即思想、機制、能力、關鍵、氛圍五方面的支撐）。
主要工作開展情況 ：
1、強化“宣教引導”為構筑第一道屏障提供思想支撐
為激發職工開展“創先爭優”活動的積極性，我們利用多種形式開展了一系列宣傳教育活動，從而使每一名職工樹立了立足本職“爭崗位之先 創業績之優”的思想。一是讓精心工作的理念融入職工的思想。我們的工務、電務工種在鐵路運輸部是“獨一份”，并且在中石化企業鐵路中也沒有形成相應的“比創”標準和機制，“先從哪里爭，優從哪里創”制約著職工的思想，面對這種情況，我們支部號召職工開展“三比”活動，即：與國鐵比，比標準、比質量；與歷史比，比數據、比提高，與運輸段和機輛段比，比管理、比安全?！叭取被顒颖瘸隽宋覀兇嬖诘乃枷肷纤?、狀態上散、標準上低、手腳上懶的現象和不足，更重要的是比出了我們今后工作的目標和方向。在此基礎上，我們結合鐵路運輸部 “安全、專業、高效、嚴格”大家談活動，在全體職工中展開了“如何立足崗位創先爭優？”大討論活動，確定了“讓精心成為習慣、將優秀變成標準”的日常工作準則和行為規范，使職工固化了“精心要從點滴做起、在細微處養成”的觀念。二讓能動的工作態度轉變職工的思想，面對點多、線長、設備老化、檢維修力量和資金投入不足的情況，我們的職工一度發出了“要錢沒錢、要物沒物、要人沒人，信號、線路怎么保”的感嘆。我們支部經過深入思考，決定在工作中要從“被動修”向“主動養”轉變，在制訂科學合理的檢維修工作方案的基礎上，提出了“檢重于修、養重于修、靜態保動態、質量保安全”工作思路。并利用職工大會及班組學習討論等多種活動，將新的工作思路深入職工心中（如2月16日我們組織了2011年形勢任務教育及工作誓師大會，黨員帶領職工宣讀了“我是工電人”的誓言），引導職工向精心能動的工作態度要安全、向干部作風要安全、向人員素質要安全，確保干一處、成一處、保一處。三是讓黨員的先鋒形象引領職工的思想。做工作中的小標兵：我們在啟動“創先爭優”活動討論、組織黨員簽訂“五帶頭”個人承諾的基礎上，提煉了黨員的 “盞盞信號均為擔當、節節線路均為承諾”的公開誓言，將生產任務量化為每個為黨員的責任，變成黨員自我約束、自我激勵的內在動力。廣大黨員在崗位上精檢細修，自覺地將誓言踐行在崗位上。我們《工電風采》簡報中開辟了“盞盞信號均為擔當、節節線路均為承諾”的展示平臺，我們有16名黨員的精心工作事跡在欄木中均有記載。做責任區內的小先生。為使職工業務素質爭先，黨員在責任區內廣泛開展了“上講臺”、“一幫一”“業務黨課”等活動。在2011年技能鑒定組織工作中，為有效提高鑒定通過率、同時保證鑒定證書與持有者的實際技能相匹配，3名支委、技師、黨員班組長以“師徒結對”形式對責任區內報名參加技能鑒定的線路工、信號工、道口工（參加中、高級鑒定的人員）重點幫扶、傳帶技能。從3月11日公布的北京鐵路局技能鑒定結果來看，工電段2011年“技師帶徒”活動成效顯著，被傳帶的徒弟實操考試通過率100%。
2、強化“作風轉變”，為構筑第一道屏障提供機制支撐
干部的工作作風就是職工的工作勁頭，我們按照“五好基層黨組織”的要求，眼睛向內抓管理，眼睛向外抓服務，促使段領導和職能干部前移辦公現場、下沉工作重心，確保各項工作標準的提升、工作質量的提升。
轉變作風從改進管理模式做起：一是實行了檢維修質量作業驗收制度。強化對標排查，工電段檢維修工作質量考核組每月對工務、電務系統的檢維修工作要進行不少于一次的質量抽查活動。抽查結果與責任制考核掛鉤，以制度強化檢維修質量的提升。二是堅持干部跟班作業制，段長、技術管理人員、安全人員每周不少于2次滲透到檢維修任務布置、現場作業、結果驗收等各個環節中，層層把控提高工作質量、消除安全隱患。三是定期添乘機車制度，為了及時掌握動態情況下設備狀況，切實感受靜態下不易察覺的設備病害，我們以添乘機車的方式對線路質量進行檢查、驗收。現場體驗途經區段線路的質量、沿途樹木侵限、信號顯示、道口通行效率等情況，及時對問題的整治工作進行安排。
轉變作風從改進服務方式做起：一是加強與相關站段的互訪制度，站段間定期互訪，是我們鐵路運輸部“比學趕幫超”活動的具體舉措。我們支部嚴格落實此制度，堅持每季定期走訪及特殊情況下臨時走訪相結合，以走訪活動為契機，達到了“學習與交流并舉、管理與服務共進”的目的。二是堅持了“質量服務跟蹤卡”活動。為了使檢維修工作向更高的層次邁進，廣大黨員在實現線路、信號高質量維修的基礎上，實行檢維修工作無邊界管理，堅持了“服務質跟蹤卡”活動，改變了自己維修、自己驗收的模式，主動征求使用單位的意見和建議。通過“質量服務跟蹤卡”活動，我們檢維修工作的及時性和職工的服務態度有了較大改觀。如為了達到“信號設備故障排除時間不得超過2小時”這一要求，有些職工在單位車輛安排不開的情況下，往往是自己想辦法克服困難第一時間趕到現場，確保了信號設備故障修復工作的及時性。
3、強化“素質培養”， 為構筑第一道屏障提供能力支撐
職工素質的高低決定企業走的遠近。為打牢工電段發展的基礎，我們支部堅持“抓延伸、師帶徒、請進來、”三管齊下，來有針對性地提升干部職工的素質。
抓延伸，拓寬班組長的管理能力。一是重培訓，強化能力培養，堅持《班組長工作寫實》制度以及每周進行批閱的方式對班組長工作思路進行梳理，以督促其改進工作方法，及時對工作進行總結和反思。二是壓擔子，將鐵路運輸部考核工電段的各項指標全部分解到各個班組，讓各個班組制定實現指標的工作措施，同時雙管齊下，將完成任務情況納入段經濟責任制考核細則的考核項中，增強了各個班組長工作壓力和完成工作的能動性。三是爭金牌，結合鐵路運輸部在班組中開展的“比學趕幫超”活動，我們重點對考核細則進行了講解。要求黨員班組長要帶領班組按部金牌班組考核的內容去制訂班組全面管理措施，促進班組管理水平的提升。我們的機械化班自活動開展以來，蟬連了三個季度獎項。并被評為了2011年度燕化公司的紅旗班組。
“師帶徒”，打造檢維修精兵高手。為有針對地強化工務、電務系統高技能人才、班組復合型人才的培養，適應檢維修工作的需要，按照鐵路運輸部的總體工作安排和我們2012年的教育計劃，我們于2月25日上午以《任務書》下達的形式啟動了“技師帶徒”活動?！度蝿諘穼熗竭M行雙向考核，其中明確規定了1條：對授藝不盡職、學習不專心的師徒，除扣除師傅的津貼外，師徒均不能參加當年的評先活動。
單純的“師帶徒”和職工崗位實踐學習，短時期內可提高職工的業務技能，長期以往，就會產生傳授技能的衰減和職工技能提升空間受限的現象，針對這一瓶頸問題，去年底我們外聘北京鐵路局技能鑒定中心的輔導老師舉辦了信號、線路系統的實操培訓班，授課內容：以“技能鑒定中、高級實操鑒定題庫”為主線，穿插“信號、線路《檢維修技術規程及技術標準》”和“日常檢維修工作中常見問題的處理方法”等內容。授課方式：采用課堂授課與現場實物對照講解方式進行，以最大限度地給職工直觀感。培訓效果為廣大職工所認可：在給職工傳授技藝、解疑釋惑的同時，更重要的是：讓職工感受到目前工作與專業化水平之間差距的存在。另外，我們又選送3名骨干外委石家莊鐵路學校進行一年的培訓，不僅充實了他們的理論和實操技能，也為工電的“小教員”進行了充電。
4、強化“攻堅克難”， 為構筑第一道屏障提供關鍵支撐
為了確保檢修生產運行平穩，我們支部積極搭平臺、尋載體，進一步將“創先爭優”活動的目標、內容、載體、形式具體化，逐漸滲透到每個崗位、每項工作、每個環節中。廣大黨員在做好本職工作的基礎上，結合崗位實際開展了黨員的“盯防、卡控、攻關”、活動，以實際行動踐行“盞盞信號均為擔當、節節線路均為承諾”誓言。
盯重點。針對點多，面廣、設備老化的問題，我們充分利用黨員責任區這一有效載體，在以班組、人員為責任區范圍的基礎上，又實施了黨員設備管理責任區，23名黨員將21處咽喉重點設備和日常不易維護保養的部位，納入責任區的安全控制之中，我們支部定期檢查設備的巡檢記錄和故障處理情況，并將其納入對黨員的考核。目前，形成了安全關鍵環節、關鍵部位有黨員盯防的安全防線。
卡關鍵。強化支部戰斗堡壘作用，廣泛開展 “強三基除四害” “薄弱環節和突出問題”排查活動，并制訂整改方案。在活動中，廣大黨員紛紛獻言進計，提出了建議性的建議和意見232條，我們在梳理、歸納的基礎上制訂《四害隱患排查整改方案》及《“薄弱環節和突出問題”整改方案》。在整改方案推進過程中，我們采取了“專人負責，逐項推進”的管理跟蹤模式，并在每月支委會上對整改方案的進展情況進行月度梳理。目前，《四害隱患排查整改方案》中所列的17項工作已全部收尾，《“薄弱環節和突出問題”整改方案》中所列整改措施正在有序推進。
攻難關。技術攻關活動是在部黨委的統一領導下進行的，我們工電段組建了由黨員技術干部、黨員技師、黨員班組長、黨員骨干共計10人組成工務、電務兩大系統的攻關小組，對“突破線路、信號設備老化問題對檢維修工作的瓶頸制約”問題進行深入探討、制訂破解對策。目前，技術攻關活動的前期調研工作已全面鋪開，攻關活動將于6月份收尾，力爭向建黨90周年獻禮。
5、強化“凝心聚力”，為構筑第一道屏障提供氛圍支撐
為使“爭崗位之先 創業績之優”成為職工的自覺行動，我們開展了卓有成效的凝心聚力的活動。今年一季度舉行了以“執行”為主題的“我是工電人宣誓“活動，旨在統一干部職工思想，提振士氣，為年度工作強勢啟動拉開帷幕。去年10月份舉行了以協創為主題的“定向越野競賽”特色黨日活動，廣大黨員充分感受到團隊的力量和合作的重要性，進一步強化了組織觀念和“創先爭優”意識。 去年四季度我們舉行了以“感恩企業，感謝員工”的職工聯歡會活動?；顒右浴豆る?011年DV視頻---迎風展旗》、《職工影像PPT》播放的形式，回顧了工電段2011年走過的歷程；段、班組及職工分層次對上級領導、友鄰班組、下屬員工“一路同行”中的“理解、支持和配合”表示了真摯的謝意；對于“今后的路”，廣大職工表示要立足本職、精心工作，力爭來年扛回的紅旗更多、獲得的獎牌更重。活動以一曲“感恩的心”開場，以齊聲高歌“團結就是力量”收尾。我們開展感恩活動，有利于引導職工學會心存感恩，也有利于各層級管理者在嚴格管理的同時將對員工的感謝之情適時表達出來，進而形成更強的合力，使工電段充滿生機。通過上述系統文化活動，工電段凝聚了人心，提升了士氣！
綜上所述，近兩年來，工電段黨支部的工作得到了鐵運部黨委的肯定，在2011年被推薦上報且被燕化公司評定為先進黨支部，同時，也被鐵路運輸部黨委命名為“信得過”的文化動車組。
［摘 要］本文從建立健全各項安全規章制度、強化職工安全教育工作、大力使用先進的運輸設備、抓好班組安全管理工作和開展各種形式的安全獎勵活動五個方面,闡述了做好鐵路運輸安全工作的具體措施。
［關鍵詞］鐵路運輸；安全；設備
安全是鐵路運輸的生命線,是運輸生產永恒的主題。安全工作涉及鐵路運輸的方方面面,關乎鐵路企業的和諧穩定,關乎每一個職工的切身利益,它既是經濟問題,也是社會問題,還有可能上升到政治問題,一點也不能輕視。因此,對一個鐵路運輸企業來說,安全工作是各項工作的重中之重,那么怎樣才能做好鐵路運輸安全工作呢？
1 建立健全各項安全規章制度,確保鐵路運輸工作安全進行規章制度有遺漏、不嚴密,與現場實際不符等均會影響運輸安全。隨著科學技術的不斷更新和完善,鐵路運輸企業在不斷地發展和擴大,使用的運輸設備也越來越先進,技術人員要深入現場,根據設備的變化及時修改相應的作業程序及制度。工務、電務、機務、車輛、車務等部門要及時提供相關技術資料,幫助站方完成《車站工作組織細則》、《行車組織規則》、《安全規章制度》、《崗位工作標準》等的修訂、補充和完善,以及幫助站方有針對性地制定安全防范措施。針對臨時性施工,如改造線路、改造道口、遷移道岔、大修線路等,要及時制定作業辦法和安全防范措施,確保施工過程中的安全。對于運輸設備的臨時故障,如突然斷電、道岔故障不能通過連鎖系統搬動、線路出線紅光帶、線路出現壓不死現象等,要制訂相應的安全作業辦法,確保運輸安全。對于水災、雷擊、暴風雨雪等自然災害,要提前制定相應的《緊急情況下的安全運輸保產預案》,以便在自然災害發生時應對自如,同時確保鐵路運輸工作的安全。
2 強化職工安全教育工作,提高全站職工安全文化素質職工的安全教育是保證運輸生產安全的關鍵,只有職工在安全意識上從一種本能的反應上升到在主觀上去認識運輸生產的客觀規律、去阻止和預防安全事故的發生,主觀認識到安全的重要性,才能真正抓好運輸生產安全,因此安全教育是必不可少的一部分。車間要加強對外用工、換崗職工、新進職工的三級安全教育培訓；要利用安全活動日活動加強職工對《技規》、《站細》、《行規》、《安規》、《各工種崗位工作標準》等各項規章制度的學習,加強職工對各種安全規定的記憶,提高職工的操作技能、增強職工的標準化操作,實現人人“上標準崗、干標準活”的目標,為運輸安全工作提供強有力的保障。車間還要利用休息時間進行事故案例教育,增強職工安全第一的思想意識,強化作業人員對規章制度的理解,力爭通過宣傳教育和培訓改變職工傳統的、不合規章的思維觀念,徹底打消職工心中對安全事故存在的僥幸心理,提高職工安全文化素質,確保鐵路運輸安全。
3 大力使用先進的運輸設備,為安全工作創造良好條件早期的鐵路運輸企業完全使用人工進行行車、調車作業,站調通過手寫的方式下達作業計劃；扳道員通過手搖把搬動道岔；在彎道處進行頂送作業時,由于司機看不到前方信號機是否已經正確開放,需要幾個調車員同時在列車上依次傳遞信號；頂送作業中遇到影響行車安全的情況時,調車員只能使用跑步的方式將信息傳遞給司機和站調；當時作業效率極其低下,安全得不到任何保障,只要見到斷胳膊斷腿的人們都會很自然地認為是鐵路運輸行業的。
隨著科學技術的發展,鐵路運輸企業陸續使用了先進的運輸設備,如全電子計算機信號連鎖系統,使手搖道岔成為了歷史；手持機的使用,大大方便了調車員與司機、站調間的信息交換,列車在彎道運行時,也不再需要幾個調車員在列車上傳遞信號了。目前,我公司鐵路運輸正在使用調度集中系統,調度計劃系統、物流系統和計劃無線傳輸系統。調度集中系統是一套用于調度員在指揮中心控制和監督信號設備、機車運行狀況、機車作業狀況和物資流動狀況,實現一站多場的計算機綜合監控系統。這些先進設備的大量使用,大大減輕了職工的勞動強度,提高了職工的作業效率,最重要的是使職工的人身安全得到了更加有力的保障。
4 抓好班組安全管理工作,為運輸安全提供堅實的基礎鐵路安全運輸穩定與否,與班組安全管理有著直接的關系。班組是企業的細胞、最基層的管理單元,是企業進行安全教育的前沿陣地,是企業一切工作的出發點和落腳點。企業安全管理工作的起點和終點都體現在班組安全管理之中。因此,抓好班組安全管理是保證鐵路運輸生產安全的一項十分重要的基礎工作。班組長在做好班組安全管理工作中,一定要嚴格要求職工自覺地遵守和執行勞動紀律、作業紀律、作業標準、各種安全規章制度等。班組長要充分利用班前時間向職工交代清楚現場影響安全的各種因素,提醒職工作業中隨時注意自己的人身安全。班組長還應積極鼓勵職工查找各種安全隱患,能自行解決的自己解決,一時不能解決的向上級匯報,并同時采取相應的安全防范措施,確保職工作業安全。對習慣性違章作業的職工,班組長一定要嚴加考核,力爭杜絕職工的“三違”行為。班組長還要抓好季節轉換及節假日中的安全教育工作。只有班組安全管理工作實實在在地搞好了,鐵路企業安全生產才會有堅實的基礎。
5 開展各種形式的安全獎勵活動,激勵職工安全運輸積極性每年年底鐵路運輸公司都會在各個車間評選出“安全金牌單位”、“安全優勝單位”,對不同獎項的單位給予不同金額的獎勵,以此來促進職工安全運輸的積極性。鐵運公司實行的是安全一票否決制度,即不管運輸任務完成得再好,只要出了安全事故,年終便不能獲得任何獎勵,因此，每個單位的領導都特別重視本車間的安全工作。除了年終獎勵外,平時實行安全累進獎,即年初確定累進基數和每月增加數,如果不出事故,每過一個月就加上這個增加數,直到累計滿一年后再重新累計,不管其間出了任何安全事故該累進獎即為零,然后再以此為基礎重新累計。比如確定累進基數人均為100元,每月增加數為10元,那么第二個月人均為110元,第三個月為人均為120元,依次累加；如果出了安全事故,累進獎人均便為0元,第二個月人均為10元,第三個月人均為20元,依次累加,直到滿一年。不僅如此,如果車間出了安全事故,由此造成的損失全由該車間承擔,而車間則讓班組承擔,班組再讓責任人承擔；對于大的事故,責任人無法承擔時,由全車間所有職工承擔；如果車間也無法承擔時,再由整個鐵路運輸公司所有職工共同承擔。每個季度公司都會認真開展安全大檢查活動,對檢查中發現的問題和隱患,要求車間嚴格按照隱患整改制度及時進行整改；對不能及時進行整改的,制定出安全防范措施,并及時上報公司協調處理；對檢查不合格的車間嚴格進行經濟考核。這些制度使得安全工作與每個職工的經濟收入直接掛鉤,激勵了職工安全運輸的積極性,增強了職工安全運輸的責任心。
6 結 論
安全工作只有起點沒有終點,安全工作也永遠沒有滿分。安全工作只有通過全公司職工的共同努力,全過程、全方位扎扎實實地做好各項安全工作,才能確保鐵路運輸工作的安全,才能讓鐵路運輸工作不斷發展壯大。
摘 要：安全生產是鐵路運輸永恒的主題，也是鐵路實現跨越式發展的前提和基礎。要確保安全生產的“有序可控，基本穩定”，關鍵在管理。鐵路即是生產部門，同時有是社會服務部門。鐵路運輸擔負著大量旅客及貨物運送任務，其服務質量和安全程度，直接關系到國家和人民的切身利益，若安全得不到保障，也就無信譽可言。由于鐵路運輸生產是龐大的聯動機，任何一個環節發生事故，都會影響到全局甚至全路，影響整個運輸工作，也對鐵路的自身生產造成破壞。
關鍵詞：鐵路運輸安全 影響因素 安全管理 改進措施
一、影響鐵路運輸安全的因素
在鐵路運輸過程中，維持鐵路運輸生產所必備的先進技術設備、完善的規章制度和高素質的運營人員是保證鐵路運輸安全穩定的“三大因素”。鐵路運輸企業的設備、制度和人員情況在其安全生產中起至關重要的作用。
（一）鐵路運輸設備對安全的影響
對行車設備的改造施工及故障處理，多數情況需停止信號聯鎖的使用，要在無聯鎖的情況下接發列車，操縱臺無顯示、信號停用、道岔失去聯鎖，從準備進路、交遞憑證、引導接車到區間列車的掌握均由人工來完成，對接發列車安全影響較大。設備臨時故障是在作業人員無準備的情況下，信號及聯鎖設備發生變化，一般在水害、雷擊、暴風雨雪等自然環境下及設備老化等時，易發生臨時故障，對運輸安全影響也較大。很多事故都是在這些情況下發生的。
（二）規章制度對安全的影響
規章制度有遺漏、不夠嚴密，與現場實際不符等均會影響運輸安全。規章制度不完善的原因主要是：
1．深入現場實際不夠，未能隨設備的變化及時修改相應的作業程序及制度；
2．工務、電務部門不能及時提供相關技術資料，影響車務部門對《車站行車工作細則》的修訂、補充和完善，以及有針對性地制定安全防范措施；
3．沒有針對設備的臨時變化，及時制定出作業辦法和安全措施，使作業過程缺乏安全保障。
（三）作業人員對安全的影響
1.作業人員對規章制度的掌握或理解有誤，影響作業安全；2. 作業人員不嚴格執行規章制度，簡化作業過程，影響作業
安全；
3. 作業人員應變能力較差，對突發事件處理不當，影響作業安全。
綜上所述，在設備改造施工及臨時故障等情況下，如果規章制度不完善，設備作業人員應變能力較差，就會影響運輸安全。因此，強化設備、制度、人員及其相互間的協調配合，是確保運輸安全穩定的關鍵。
二、改進措施
作為鐵路運輸企業，安全生產是我們最根本的活動，是人命關天的大事情，是我們必須確保的重中之重，那么，加強和改進安全管理工作，不但要盯住現場管理和控制，同時也要強化安全基礎建設，而且更要加強企業安全文化建設，增強企業安全管理的軟實力。
（一）要強化企業安全文化建設，就必須解決思想認識、安全觀念問題
要解決安全問題，首先要解決思想認識問題和安全觀念問題。要充分意識到認識不提高，鐵路難以發展，只有思想認識提高了，思想觀念轉變了，才能意識到企業加強安全文化建設的重要性、必要性和迫切性，才能意識到加強企業安全文化建設對于鐵路安全生產的長治久安的現實意義和深遠的未來意義。因為鐵路的安全生產事關人民群眾的生命財產安全，事關社會穩定，事關國家形象，決定鐵路發展的環境和進程。我們要通過深入學習安全管理、安全文化的基礎理論，來提高大家對安全發展的認識，強化大家安全發展的理念。
（二）要強化企業安全文化建設，就必須講真話、干實事
鐵路不發展不行、發展不好不行，要想快發展、好發展就是要干實事、實干事。所謂講真話：就是要既能發現問題，又敢于暴露問題，不怕揭疤亮丑，把問題擺在桌面上，不藏、不遮、不掩、不蓋、不掖，敢于把真正的安全隱患、問題講出來，不怕得罪領導、不怕得罪職工、不怕得罪朋友；所謂干實事：就是干點解決問題的事，干點有利于安全生產的事，干點職工群眾關心的、希望解決的事。只有講真話，實事才能干實，只有講真話，才能知道問題和隱患所在，才能有干實事的前提和條件，在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。既要認真負責又要開拓創新。
（三）要強化企業安全文化建設，就必須堅持不斷提高職工的整體素質
不斷提高員工素質，人是企業財富的創造者，是企業發展的的動力和源泉。只有高素質的人才、高質量的管理、切合企業實際的經營戰略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，企業安全文化建設，要在提高人的素質上下功夫。提高職工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點，進行安全知識和技能教育、安全文化教育，以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的良好氛圍。
(四)要強化企業安全文化建設，就必須完善各項規章制度
我們要努力建立三個系統：一是建立全員的安全文化承諾系統。就是全體干部職工都要對安全生產和職工人身安全，旅客的人身安全做出鄭重的承諾。做到安全人人有責，安全人人承責。二是建立安全文化的獎懲系統。這種系統的建立能夠促進安全行為，抑制或改正不安全行為。三是建立安全文化的信息反饋系統。就是指企業內部所建立的、能夠有效地對安全管理上存在的薄弱環節在事故發生之前就被識別并由員工向管理者反饋信息的系統。一個良好的“信息文化”的重要性體現在：對安全問題可以自愿地、不受約束地向上級報告，這樣可使職工在日常的工作中對安全問題的關注。
（五）要強化企業安全文化建設，就是要樹立大安全觀
企業發生事故，絕大部分是職工的安全意識淡薄造成的，因此，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。但是現在我們部分干部職工的安全觀念不同，我們應利用一切宣傳媒介和手段，有效地傳播、教育和影響干部職工，建立大安全觀念，通過宣傳教育途徑，使人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德，都具備自我約束自身的安全行為規范。這樣就實現了人人保安全，人人想安全，人人都安全的目標。
（六）要強化企業安全文化建設，就必須堅持開展多種多樣的安全文化活動
企業要增強凝聚力，當然要靠經營上的高效益和職工生活水平的提高，但心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向也必不可少。開展豐富多彩的安全文化活動，是增強員工凝聚力，培養安全意識的一種好形式。因此，要廣泛地開展認同性活動、娛樂活動、激勵性活動、教育活動；張貼安全標語、提合理化建議；舉辦安全論文研討、安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽；建立光榮臺、違章人員曝光臺；評選最佳班組、先進個人；開展安全競賽活動，實行安全考核，一票否決制。通過各種活動方式向干部職工灌輸和滲透企業安全觀，取得廣大員工的認同。才能形成共同的安全理念，形成共同的安全價值觀。
總之，加強安全文化建設就是要解決共同價值觀問題，就是要解決安全生產人人有責的問題，就是要解決人人保安全、人人想安全的問題。從而，在根本上消除安全隱患，實現源頭治理。
[提要] 鐵路運輸企業安全文化建設是企業的長壽之道。如何有效提高安全管理水平，有效落實各項規章制度，有效杜絕違章作業發生，營造人人學、人人講、人人做的安全文化氛圍，建設有鐵路運輸企業特色的安全文化是一個永恒的課題。
關鍵詞：鐵路運輸；安全文化；研究
一、鐵路運輸企業安全文化的內在效能
鐵路運輸企業安全文化是鐵路運輸企業文化的重要組成部分，是企業在安全生產運營實踐中，經過長期積淀和不斷總結提煉而形成的，具有鮮明的鐵路運輸行業特色，是企業所倡導、職工所認同、員工所遵循的安全思維意識、行為習慣和價值取向，是安全生產、安全生活的精神、觀念和物態的總和。鐵路運輸企業安全文化是一個多元復合體，它包括安全意識文化、安全制度文化、安全行為文化、安全精神文化、安全技術文化、安全設施文化、安全環境文化和安全物質文化。以上八種安全文化立體交叉，相互交融，相互促進，層層推進，其中安全意識文化是安全文化的最高層，有統馭功能，是安全文化的核心。
鐵路運輸企業安全文化是一種無形的力量，它根植于全體員工的心靈之中，潛藏著巨大的效能，在企業發展壯大中具有強大的號召力、凝聚力和滲透力。安全文化效能的發揮主要體現在導向效能、激勵效能、凝聚效能三大方面，使“安全就是效益”、“安全就是幸?！钡膬r值觀成為全體員工的行為指南，促使全體員工按照安全文化的要求進行自我約束、自我控制，使自己的行為不脫離安全目標的軌跡；促使全體員工為實現生存安全與健康、企業穩定與擴展、家庭平安與幸福、社會進步與文明的目標而凝聚在一起。
建設鐵路運輸企業安全文化具有無形資產穩定增值的特點，它隨著時間的流轉而不變，隨著空間的擴展而持久，隨著長期的實踐而積淀，隨著時代的發展而豐滿，隨著科學的進步而完善。建設鐵路運輸企業安全文化，是實現鐵路運輸生產運營長治久安的治本之策，是對企業安全管理理念的創新，是樹立鐵路運輸安全形象，提高企業經濟效益和社會效益，實現鐵路運輸科學發展的客觀要求。建設鐵路運輸企業安全文化包含表層、中層、深層三大內容：表層主要是指包括站容段貌、職場環境等見之于形、聞之于聲的文化環境的建設；中層主要是指包括組織機構、規章制度、作業標準等安全管理制度及其落實機制的建設；深層主要是指包括安全思維理念和行為準則、安全道德素養和價值取向等積淀于鐵路運輸企業廣大員工心靈中的安全意識形態的建設。三大層次是一個有機統一、互相交織、不可分割的整體。
安全源于精細，事故出自隨意。鐵路運輸企業通過長期堅持不懈地建設和導引安全文化，達到人人講安全、懂安全、會安全的境界，全體員工“一舉一動有規矩，一招一式有秩序”，營造“安全生產一體化、日常管理自主化、專業管理精細化、革新創造獎勵化”的格局，不但對企業的發展壯大是保障，對總體的企業文化建設和企業的經營理念都將產生深遠的影響。
二、鐵路運輸企業安全文化存在的問題
（一）員工對安全文化的領悟程度較低。一是對鐵路運輸企業安全文化的內涵、效能和本質缺乏深刻的理解。部分普通員工對于安全文化只是一個熟悉的名詞；二是對加強鐵路運輸企業安全文化建設的認識不足。沒有把安全文化看成一種科學的安全管理，領悟不到安全價值取向、安全倫理道德、安全行為規范、安全管理理念、安全文化知識、安全文化氛圍的潛在巨能；三是對安全文化建設與安全管理的異同認識不清。部分管理人員不清楚兩者既有相同的效能，又有不同的作用，認為既然安全文化建設和安全管理的最終目的都是為了保證安全，只要安全不出問題也就意味著安全文化建設得到了加強。故此，采用簡單的剛性制度替代柔性的安全文化建設，或者是將懲罰力度加大作為提升安全文化建設水平的主要手段。
（二）管理者對企業安全文化主體理解有誤。鐵路運輸企業安全文化的主體應該既包括管理者也包括企業員工，缺一不可。但是，部分企業的高級管理人員，對企業安全文化主體的理解有錯誤傾向：一是把企業家文化看成企業安全文化；二是認為企業安全文化是針對企業員工的，以此鼓勵和約束員工在工作中創先爭優，而管理者高高在上，游離于所倡導和要求的企業安全文化之外。
（三）企業安全文化建設顯現在表層氛圍的營造上。部分鐵路運輸企業的基層段、隊、工區、班組，把企業安全文化看成是安全+文化，將安全與文化交融一體，精力主要放在企業安全文化氛圍的營造上，投入的是組織多種多樣的活動、張貼令人震撼的標語、擺放精心策劃的展板，停留在表層建設階段，沒有把表層、中層、深層有效地對接起來，影響了鐵路運輸企業安全文化效能的發揮。
（四）企業安全文化建設工作機制缺失。鐵路運輸企業安全文化建設是一項系統工程，規模宏大，任務繁重，需要充足的人力、財力、物力作保障。部分鐵路運輸企業在安全文化建設方面，沒有設置獨立的組織機構，配備專職的工作人員，投入充足的財力，建設的實效難以落實。
三、提升鐵路運輸企業安全文化建設的途徑
（一）加強人的安全意識，培養安全習慣，規范安全行為。人的安全權、生命權是最基本的，也是最重要的。在現代社會里，要構建安全第一的哲學觀、安全是生產力的認識觀、安全是生存質量的效益觀、安全理念的價值觀。鐵路運輸企業在生產運營中，要設置合理安全的風險觀、人機協調的系統觀、預防為主的科學觀、遵章守法的法制觀、愛護健康的情感觀。加強安全意識，提高人的健康價值。
俗話說：“習慣養成自然”。培養人的安全習慣意味著發展安全行為文化。在鐵路運輸企業生產運營中，危險與安全是相伴而生的，危險是人們受到威脅或傷害的狀態；安全是人們未受到威脅或傷害的一種狀態。所以，我們必須遵守技術規范、技術標準、操作規程，進行行為文化建設，控制不良行為，以避免事故的發生。
規范人的安全行為意味著建立安全制度文化。制度主要是規范人們的行為趨向，告訴人們哪些該做，哪些不該做。鐵路運輸企業在生產運營中，必須建立法制觀念、強化法制意識、端正法制態度，科學制定規章，嚴格執法程序。
（二）構建科學的安全文化運行機制。一是構建分工明確、齊抓共管的領導機制；二是構建逐級落實、措施得力的管理機制；三是構建公正客觀、實事求是的考評機制；四是構建層層把關、獎懲分明的激勵約束機制；五是構建充分發揮各職能部門作用的協調機制。五種機制相互滲透、相互補充，共同形成科學完善的安全文化運行機制體系。
（三）不斷變革創新企業安全文化體系。鐵路運輸企業要發展壯大，就必須與時俱進，融入時代精神，以市場競爭為導向，以積累沉淀為基礎，以生產運營為中心，不斷進行安全文化創新。通過安全文化創新引領企業的安全意識創新、安全管理創新、安全機制創新和安全技術創新，構建企業價值取向與管理實踐相結合的企業安全文化體系。
（四）培育和重視員工生命的安全情感。“善待生命，珍惜健康”是“人之常情”，鐵路運輸企業在生產運營中，一是要用“熱情”宣傳安全，教育、激勵、約束員工；二是要用“衷情”服務支持安全技術人員；三是要用“深情”關懷保護和溫暖員工；四是要用“柔情”舉措規范員工安全行為；五是要用“絕情”管理嚴愛員工；六是要用“無情”事故啟發員工。
（五）實現安全文化管理理念的六大轉變。鐵路運輸企業在采用現代安全管理技術的同時，一是將單項管理轉變為總體管理；二是將事后處理轉變為預前分析；三是將事故管理轉變為隱患管理；四是將對象管理轉變為動力管理；五是將靜態管理轉變為動態管理；六是將傳統常規手段轉變為現代法治手段。
（六）拓展有效的企業安全文化活動。堅持以科學發展觀為指導，以規范管理為基礎。定期或不定期地開展事故防范活動、安全技能演習、安全宣傳活動、安全教育活動、安全管理活動、安全科技活動、安全檢查活動、安全報告活動、安全評審活動，等等。
總之，文化是一種情懷，文化是一種力量，文化是一種影響，文化是一種溫暖。鐵路運輸企業安全文化就是在企業生產運營過程中，保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。提升鐵路運輸企業安全文化建設必須堅持以創立企業之道、樹立企業之魂、塑造企業之形、營造企業之圍，把企業感性安全文化向理性安全文化延伸，全面推進企業發展壯大。
[摘要]通過對地方鐵路進行統一的運輸安全調查與研究，得出在過去的鐵路工作中，地方鐵路在運輸安全中出現的問題分布在各個方面，其中包括：工作人員的非安全操作；物品本身的危險狀態；鐵路系統管理的不完善性；對于鐵路安全運行未進行全面分析和客觀評定。針對這些具體的情況，筆者提出了一些建議，包括設備的維修與防護，工作人員的配制與管理，完善安全管理制度與體系這三個方面的內容，希望對于地方鐵路的運輸安全能夠起到一定的促進作用。
[關鍵字]地方鐵路；運輸安全；問題；探索；建議
1.引言
近些年來，在國民經濟迅猛發展的推動作用之下，我國各行各業都達到了前所未有的興盛之狀，這其中也包括鐵路行業。高新技術的崛起將鐵路運輸帶到了一個更加高端的發展方向，使得運輸工具的承載能力與前進速度都達到了人們難以想象的高度。然而，高速和重載的便捷之下，隱藏著卻是安全問題的不斷增多，很顯然，近些年鐵路交通事故發生的機率在逐漸上升，人們的生命財產安全也受到了相應的威脅，國家的經濟也因此受到巨大的損失，因此，鐵路運輸的安全問題也越來越受到社會各界人士的廣泛關注。
地方鐵路作為鐵路運輸系統的分支，直接影響著整個鐵路運輸系統的安全運行，因此，必須受到足夠的重視。地方鐵路運輸因為地理位置以及本地產業等因素的影響，它們各自的主體職能就可能各不相同，但是，調查研究表明，地方鐵路運輸中遇到的安全問題具有一定的相似性，本篇文章將就地方鐵路運輸的安全問題展開討論，并且提出針對這些問題提出一定的建議。
2.地方鐵路在運輸安全中出現的問題
2.1工作人員的非安全操作
引發鐵路運輸安全問題的原因是多方面的，而工作人員的行為失當以及違規操作都是常見的事故引發因素。很多時候，人們覺得事故發生的概率都非常小，只要不出大錯誤就不會有什么事兒，因此，地方上很多鐵路工作人員的安全防范意識都是非常的淡薄，一些工作人員的責任感和使命感也不強，整體素質都比較低下。
面對可能發生的安全問題不能夠引起足夠的重視，往往存在一定的僥幸心理，在日常的工作中，很多組織人員都是胡亂指揮一通，一些老職工對于日常工作輕車熟路之后，就像機器一樣機械地作業，沒有一點防范意識。長久處于安逸狀態的地方工作人員。由于不經常參加培訓以及練習，很多工作人員不具備對于危險狀況做應急處理的基本技能，這就使得運輸安全面臨挑戰時，不能恰當及時地被處理，事故發生的可能性以及危險性也相應增大。
2.2物品本身的危險狀態
2.2.1硬件因素：地方鐵路運輸的硬件設施往往比較差，很多重要設備因為年代長久以及維修護理工作沒做好，都已經破舊不堪，這就使得運輸事故發生的概率大大升高；由于地方鐵路的運行管理不夠完善，很多線路需要維修卻未能及時發現，而且及時發現了也未能上報，因此，線路維修工作非常不到位；很多鐵路線路的岔號都比較小，不能滿足實際需要，因為很長時間沒有檢修，一些道口和區間的標志以及牌子都已經模糊不全，增加了運輸的危險性；地方上的很多火車年代都已經很長久了，不論是蒸汽機車還是公用車輛的破損性都很大，而且比較重要的通訊設施等也比較破舊。
2.2.2環境條件：鐵路沿線的一些區段由于地理位置等原因，嘹望起來比較困難，再加上線路上的樹木很多時候又阻礙工作人員的視線，而鐵路線路本身布設又經常影響到周圍建筑，而且還增加了人們出行的危險性，這些問題都是長久以來就存在的，而且未能得到徹底的解決；很多鄉下村里的道路條件得到了巨大的改善，車輛的擁有量也逐漸升高，這樣間接增大了鐵路道口的行車數量；因為自然災害不是人為可以避免的，例如，大霧、雨雪以及暴風等，這些自然條件都會嚴重影響地方鐵路運輸的安全，增加事故發生的機率。
2.3鐵路系統管理的不完善性
我們國家鐵路運輸中的很多管理細則的更新完善都比較滯后，設備本身的更新就相對遲緩，而設備的使用細則以及改進之后的注意事項等絕大多數都是通過文字的方式進行傳達學習，并不能夠非常正規地進行國家管理細則的編排與下發；對于鐵路工作人員的日常工作不能建立完善的監督與獎懲制度，定期的培養與訓練也非常缺乏，進行的一些考核也都是非常的形式，沒有起到實際的意義；地方上的很多鐵路運輸機構缺少完善的管理體系，對于可能發生的緊急事故的防范預案都沒能做出完善的方案設計，對于出現的問題只能當下處理，很多時候都比較慌亂，顯得非常的被動，不能夠真正的未雨綢繆，因此，事故發生的處理工作做的非常糟糕。
2.4對于鐵路安全運行未進行全面分析和客觀評定
通過分析研究長久以來地方的鐵路運輸事故，我們發現，地方鐵路運輸事故的發生狀況都比較相似，然而，工作人員卻很少能夠對其進行全面的分析歸類，并且進行總結存檔；對于引發事故的一些重要的條件和因子，沒有進行深入的分析，找到相應的最優解決方案；對于細節的關注度非常小，不能夠從運輸的各個細小環節著手，進行全方位的點位分析，從細小和根本上消除事故發生的隱患。
3.針對具體問題提出的一些建議
3.1設備的維修與防護工作做到位
這一舉措包括如下幾項工作：第一，將一些破舊的蒸汽機車進行大淘汰，將它們用內燃機車進行代替，與此同時，還需要進行信號裝置、監控設備以及調度工具這三大器件的優化配置；第二，將一些破舊的公用車輛淘汰，用新型的車輛進行過代替，與此同時，也要進行車輛檢修設備的配置，這樣可以大大降低檢修人員的工作力度和強度，并且將檢修的質量提升到一個新的高度；第三，進行過通訊設備以及系統的全方位改造，不僅要達到信號集中調控的目標，而且要將信號傳輸的質量真正提升一個層次。
3.2對工作人員進行合理的配制與管理
這一舉措包括如下幾項工作：第一，對于整個鐵路運輸機構進行安全化建設，不斷完善工作人員的工作制度。以工作人員為主體，進行定期的技能培訓，逐步提高工作人員的整體素質，而且還要經常性地舉辦一些活動和比賽，真正提高工作人員的安全防范意識；第二，對于工作人員在安全方面的工作一定要做到賞罰分明，逐步培養出他們自覺的安全行為習慣；第三，進行定期的考核與評定，抽題測試業務技能，而評定結果和工資獎金聯成一體，形成公平公正的競爭之風。
3.3完善安全管理制度與體系
這一舉措包括如下幾項工作：第一，將通過網絡建設安全管理進行系統化設計，進一步明確各個崗位的對應責任，并且進行彼此的監督，實現安全管理一體化；第二，建設出一套完善的安全監督與管理制度，并且加強其執行力度；第三，地方鐵路對于其每一區段都應該進行過嚴格的管理，遵照國家規定進行鐵路運行；第四，顯著提升生產調度在鐵路運行系統的地位，進一步促進地方鐵路在調度方面的統一管理和集中指揮，從而確保運輸工作的順利完成。
4.結語
地方鐵路運輸的安全不僅僅關系著整個鐵路運輸系統的正常運轉，而且還關系著國家的經濟利益以及人民的生命財產安全，因此，鐵路運輸的安全問題越來越受到社會各界人士的廣泛關注。本篇文章對地方鐵路運輸安全問題進行了深入的探索，并且提出了解決問題的一些建議，希望對相關人士能有所幫助。
