時間：2022-04-26 04:55:08
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1制約醫院管理人員職業化發展的主要因素
1.1醫院管理沒有相應的專業技術職稱：
醫院管理還沒有被視為一門獨立的、專門的職業，沒有具體的準入、選拔和評價標準，上升通道狹窄，即使管理人員有很強的實際管理能力，但卻無法獲得相應的考核資格認可，這對習慣在學術上按部就班的專家來說缺乏認同感，也缺乏激勵約束機制。
1.2醫院管理人員缺乏職業安全感：
在專家出身的管理者中，類似“專家是終身的，管理崗位是暫時的”的思想根深蒂固，行政職務聘任有期限，缺乏職業安全感也導致中層干部難以安心從事管理工作。
1.3薪酬上得不到合理回報：
雖然管理也是“術業有專攻”，但由于醫院管理沒有被列入明確的職位系列，待遇上得不到制度上的保障，崗位績效低，導致專家不敢輕言脫離業務，以防日后想回臨床的道路被堵塞.
2多渠道探索管理人員職業化之路
政府、行業協會主導推進醫院管理人員職業化進程：要改變目前公立醫院的管理現狀，需要從頂層設計上予以改進。改進措施包括：積極灌輸醫院管理職業化的理念；設立醫院管理職稱系列，建立相對完善的準入、考核和評價體系，使醫院管理成為一門獨立的專業學科；加強管理專業培訓工作，衛生行政部門和各類協會主導定期舉辦管理專業培訓項目，成立管理專業協會，舉辦專題研討會、醫院管理論壇等，把管理培訓納入繼續教育項目中；鼓勵醫學院和經管學院開針對醫療行業的MBA、MPA等管理碩士課程。
2.1借鑒發達國家和地區的先進管理模式：
由于產權形式和國情不同，我國公立醫院不能全盤照搬職業經理人的做法，但其一些先進經驗值得借鑒。例如，招聘一些具有經管、金融、法學、人力資源管理等專業知識和實操經驗的人才來院，形成醫院管理層各種知識的互補。
2.2加強對現任管理干部的培訓：
采取“走出去請進來”的辦法加強對管理干部的培訓。以我院為例，選派管理人員外出參觀學習，邀請歐美、臺灣地區等醫管專家來院傳授先進管理理念，啟動精益管理項目，由專家團隊對醫院的各項流程、規劃進行“會診”，借“外腦”提供先進的管理經驗和成熟模式。
2.3建立一支高質素的后備管理人才隊伍：
醫院可通過競爭上崗從有志于從事醫院管理工作的各專業的員工中選拔一批精英人才充實后備管理隊伍，系統學習管理學知識，接受相關培訓課程，在管理部門中輪崗位“實習”，積累管理經驗。
2.4管理崗位薪酬與業績掛鉤：
案例中多數中層不再留戀管理崗位，崗位薪酬待遇低是重要原因。管理人員的職稱、待遇與他們在管理崗位上做出的工作業績沒有關聯，管理績效未能體現其所承擔的責任的價值。醫院在薪酬設置上可與管理績效掛鉤，以吸引優質人才進入管理層，并推動其向職業化方向發展。
作者：劉效仿 單位：廣東省佛山市中醫院
一、我國職業教育基本情況
當下我國職業教育面臨的主要問題是職校人才與社會需要的人才對接不暢。一方面，每年職業教育都會培養出大量的應屆畢業生，這些學生普遍面臨合適工作難找的困境。另一方面，企業對技術人才的需求長期得不到滿足。這種情況屬于人力資源結構性矛盾，造成這一矛盾的主要原因是由于我國的經濟已經進入了產業升級期，社會對于技能型人才的要求提高，技術升級加快，而此時的職業教育還在原來的教育模式中，相應的，培養出的人才也就無法滿足社會的需求。由于我國職業教育長期與企業脫節，學校對于企業需求認識模糊，無法精準定位企業所需人才并開展教育，這也導致學校教育的進一步滯后。同時，傳統觀念的長期影響讓職業教育院校目前還在尋找與企業進行更好合作的方式，企業由于利益問題在與學校對接上也存在著一定的難度。但由于我國職業教育承擔起了現階段的技術人才培養的任務，如何探索一條適合現階段社會需求和滿足社會未來發展需要的技能型人才培養之路，是當下所有國內職業教育院校面臨的迫切問題。
二、現代學徒制人才培養模式的特點
現代學徒制在企業的聯動上有著天生的優勢。在學徒制模式下，學員一進入職業院校，就擁有了兩重身份，即“學生”和“學徒”。這兩重身份一個來自于職業院校，一個則來自于與學校合作的企業。在學徒制下，企業與學校是合作關系，共同根據企業的用人要求培養技能型人才，學生自進入職業院校起就已經有了自己的職業定位與職業發展方向。學生所接受的教育與考核標準也來自于企業與學校的雙方商定，企業的利益得到了保障，學校的培養有了導向，學生的就業發展有了保證，與傳統培養模式相比，這種基于職業院校內的現代學徒制將成為職業院校未來的發展趨勢。在現代學徒制中，起主要作用的有六個因素：國家因素、政府因素、行業因素、法律因素、家長因素、社會因素。國家允許、政府促成、行業支持、法律保障、家長鼓勵、社會接納，共同作用才能最終讓學徒制成為可能。由于現代學徒制度主張企業定點向職業院校派遣具有技術資質認證的“師傅”進入職業教育。在教學實踐中，師傅可以把企業正在使用的各項技術與技能面對面、手把手地傳授給學生，學生也可以借此機會學到最新、最實用的本領。通過師傅這根紐帶，職業院校與企業達成了深層次的教學合作，學?？梢愿鶕髽I用人要求進行定點培養，企業可以根據發展要求進行實時調整。作為最了解人才需求的一方，用人單位的指導性直接提升了學生對社會的適應性。當學生畢業時，不僅可以拿到學歷證書，同時還可以拿到行業資格認證?？梢哉f，現代學徒制十分適合我國職業教育未來的發展。
三、現代學徒制對職業教育的意義
（一）提高培養效率
職業院校與企業一同構成的雙主體辦學模式，可以實現企業與學校的雙贏。由教師與師傅共同組成的教學搭檔可以直接分工為兩種，由教師負責學生基礎理論方面的教學，由師傅進行技術技能操作教學。師傅在企業長期的工作經驗讓其擁有了大量的實踐積累，教會學生的也是實用性非常強的技巧。相比于理論化教學，師傅所傳授的更偏重于行規、操作小技巧、習得性技藝等。在這個過程中，師傅所帶來的企業文化熏陶也會促進學生職業道德的形成與具化。在這樣氛圍下培養起來的學生，對企業的適應性和企業的認同感更強，也就無形中提升了學生對于企業的忠誠度。
（二）提升職業興趣
理論與實踐相結合的培養可以讓學生全面地了解崗位操作要求，在理論的高度上更好、更快地掌握技能。教師與師傅兩方面的培養側重點可以更好地構成教學良性循環，學生在兩者間取其精華、自由成長，不僅能感受到身為學生所受到的照顧，還能體會今后作為員工應承擔的責任，并且對于職業要求和職業發展，學生將會有明確的感知。學生在專業知識與操作技能齊頭并進的同時，也就能更快、更好地進入創新階段，直接拉升了學生對于職業的興趣。同時，現代學徒制下師傅與徒弟相比于傳統教學而言，更具親近感。因為師傅與徒弟都處于解決同一問題、完成同一任務的情境。溝通更為有效，反饋更為及時。在分析問題、解決問題的過程中，學徒能全方面地參與師傅的動腦與動手過程，情境式教學能完美地提升學生對于技能的掌握度。作為參與者，學生成為實踐技術、應用解決的主體，師傅也能對學徒的實際學習情況有更好地掌握，方便教學的進一步改進與完善。因此，學生在良性互動下，學生在師傅的潛移默化下，對于職業的認知將會更為深刻。
（三）強化職業適應力
現代學徒制在后期會直接讓學生進行企業實習，學生在這個過程中得以直接參與企業的生產過程，能直觀地感受企業文化與學校文化兩者間的不同。與傳統實習相比，由于學生在學校里學習時就已經接觸到了師傅這一級，所以在后期的實習中，學生對于職業的適應能力將直線上升。在實際工作中，學生得到的職業化指導將是最為直接有效的，不僅能開拓學生的眼界，同時也能降低企業的人力培訓成本。當然，在現代學徒制度下，學生的特長與自身性格的特點能迅速得到確認與定向培養。在師傅的帶領下，學生能很快地認清自己在崗位上的不足，也就能更快地找準自己的定位。對學生而言，經過實踐的學習不僅可以讓其擁有準確的自我判斷，同時還能讓學生更快成熟，更快地擁有對于崗位的責任心。
四、如何構建特色職業教育現代學徒制人才培養模式
（一）立足現狀
我國職業教育有其自身的發展規律與歷史特點，由于我國產業發展與社會發展具有階段性，很多行業的技術型人才培養模式與國外人才培養有著很大的區別。目前來說，國外的職業教育如果全盤引入我國職業教育，會產生嚴重的“水土不服”。再加上職業教育已經成為我國的主流教育模式，全部推翻再重建是不現實的。所以，在引進現代學徒制教育模式時應結合我國目前的職業教育要求?；诖?，在構建特色職業教育現代學徒制人才培養模式時，教學中應以講授和實踐為主。當前高職院校教師的理論化教學方式已經有了固定模式，其教學的流程與量化考核已經有了體系化基礎。但對于企業所提供的師傅們來說，他們作為崗位一線人員，沒有接受過任何教育教學方法的培訓，每個人的性格與工種不同，所以他們的教學方法也會產生很大差異。高職院校應看到這一點，進而全力協助師傅們去制定更為科學完善的教學方法。例如，可以先根據師傅們不同的工種進行教學區域劃分，讓師傅們向學徒對不同工種需要用到的設備與儀器進行演示，并對其操作中的關鍵點進行解說。在動手操作的過程中，一定要分步講解，考慮到師傅們在教學方面的短板，這種講解要讓學生參與進來。對于學生在操作中出現的問題，師傅再進行分析糾正。學生在提問與實踐的過程中及時提問，師傅再根據學生的學習情況進行重復。師傅同時也要擁有對于學徒的技能鑒定權限，當師傅認定學徒的技能掌握已經達到一定層級時，才能進行下一個技能層級的教學。這樣可以有效地保證師傅與學徒間教學的有效性。
（二）全面考評
由于引進了師傅進行教學，所以考評時也要把師傅的教學放進去。在職業教育中，對于學校教師的考評主要集中在教學成果、科研進展、學生評價等幾個方面，教師的職稱與等級標準也來源于此。相應的，在現代學徒制度下，學校教師與師傅共同構成了教學雙主體，所以師傅也要與教師一樣，有獎有罰?？梢詮膶W徒的培訓情況入手，根據學生在企業與學校共同組織的技能考核與競賽中的成績來評價教學的成果，聯系企業、學校、學生等方面共同對師傅進行考評?？荚u的目的是讓師傅有更強的教學主動性，而考評的方式則應客觀公正。對于態度不認真、教學馬虎的師傅，應及時發現，停止培訓工作，以避免延誤學生的學習進度；對于職業道德不過關、教學心態有問題的師傅更應及時停止其工作，以免學生對就業產生負面認識。當然，師傅的考核應從企業與學校兩方面進行，由學校與企業的人力資源部共同裁定，以提高考評的科學性與全面性。
（三）優化環境
在構建特色職業教育現代學徒制人才培養模式的過程中，應把注意力放在如何強化專業與職業間的聯系上?，F代學徒制目前為止還沒有完整的教學模式，也沒有固定化的制度。不同專業不同企業都會帶來不同的職業教育新環境。作為職業院校，要從經濟上保障現代學徒制的可操作性。由于現代學徒制對師資水平要求高，對實訓設備要求齊全，對實訓環境也有相應要求，職業院校應把資源盡量集中在創建良好的實訓場所上，并在管理方面多下功夫，以提高設備的使用效率。同時，從國家層面上分析，現代學徒制要成為職業教育的常態化教學方式，就離不開法律與完善的制度支持。嚴格的就業準則制度，學歷證書與職業資格證書間的相融合，都是確保現代學徒制度能無縫連接職業教育的關鍵點。因此，特色職業教育現代學徒制人才培養模式的構建需要國家、社會、企業、學校的共同推進。
五、結語
綜上所述，在構建特色職業教育現代學徒制人才培養模式時，應立足于我國現有的職業教育基礎，借力于企業的技能實力，共同為技能型人才的培養探索出一條可操作性強的教學之路。
作者：于軍 單位：盤錦北方工業學校
一、樹立“三得”教育的理念
“三得”教育就是教師一定要讓學生（上課）聽得懂、（實訓、作業）做得出、（考核、考試）考得好。“三得”教育是針對中職學校教學過程中學生長期存在的“三不”（聽不懂、做不出、考不好）現象提出的。中職生上課很多內容聽不懂，弄不清，感覺是受罪，久而久之上課就成為了他們的負擔，甚至產生厭學情緒。“三不”現象形成的原因是復雜的，但就學校層面來說主要表現在以下三個方面。
1.教材內容與學生實際接受水平脫節。
現在教材選擇的內容及其處理方法都是建立在學生已掌握初中內容基礎之上的，但讀職教的學生大多數遠沒有達到初中畢業水平。因此對教材內容，如果上課教師不針對學生實際進行靈活處理，學生是無法聽懂的。
2.教師教學無考核、無評價，應付式教學。
老師們認為教材是教學的依據，只要對著教材講，將知識點講清楚，任務就完成了，至于學生聽沒聽懂似乎與他無關。這種典型的應付式教學，長此以往導致了學生上課聽不懂、無所收獲。
3.學生學習沒壓力、沒動力。
現在絕大多數中職學校學生的考試成績跟畢業、就業沒有嚴格掛鉤，對其學習行為不產生任何約束力，導致學生學習態度不端正、目的不明確，學習動力不足，最終放棄學習。
二、實施“三得”教育的措施
當前從中央到地方高度重視職業教育，大力發展現代職業教育時不我待。我校積極創新開拓，采取強有力的措施確?！叭谩苯逃涞綄嵦帯?
1.明確“三得”是教師的基本職責。
作為中職教師，要以人為本，充分發揮教師的主導作用，同時重視學生的主體作用，銘記教師責任，切忌漠視學生，用“愛與責任”呵護學生健康成長，讓學生在克服自卑心理、找回自信的前提下主動學習。
2.建設教、學、考一體化題庫。
學校教學管理部門與專業組長根據學科特點，共同確定本學科的考試形式（理論考試或技能考核），并依據教材內容和學生實際編寫一套試題集。試題集中包含理論考試題目和技能操作考核題目及考核過程評價標準。
3.制定教學質量評價方案。
教學質量評價方案明確規定，期考成績合格率（及格率）必須在80%以上。及格率的強制要求，迫使教師必須想方設法讓學生聽懂自己的課。期考時，教學考評部門依據期初確定的試卷結構，聘請專人從題庫中隨機選取試題組成考試試卷。
4.嚴格成績管理。
明確規定考試成績與學生評優、學生畢業證發放掛鉤。學生考試成績不及格必須參加補考，補考不及格者不能按時畢業。
三、實施“三得”教育的成效
學校實施“三得”教育以來，校園里風清氣正，生機勃勃。教師士氣高昂、學生精神抖擻。成績與教師考核掛鉤，任課教師教學有了壓力，主動性明顯增強，表現在上課主動抓紀律；早晚自習主動下班輔導；考前主動給學生印制復習資料。課堂出現了前所未有的競爭與活力?！叭谩苯逃砟畹奶岢黾跋鄳胧┑膶嵤菍β殬I教育的一次大膽而有創意的嘗試，是一次理論和實踐相結合的開拓。
作者：李世杰 劉震
一、提高管制員思想政治素質
1）思想政治堅定。作為民航安全的守護者，思想上必須有堅定的信仰，有辨別大是大非的能力，了解和學習黨的先進理念和文化，在思想上始終緊跟黨中央的步伐，始終保持頭腦清醒，在行動上始終與黨中央保持高度一致。
2）堅決執行上級組織的命令。民航安全是一盤棋，對于空管人來說，在民航局的統一部署下，對管制工作所要求的各項保密工作，以及工作中嚴格落實的規章制度，還是上級要求認真學習的文件等，都必須堅決執行。在執行上級的要求上，不允許出現陽奉陰違，違規操作，對上級要求不能去做的事情，堅決加以杜絕，達到令行禁止，不出意外。
3）堅決執行保密的相關規定?？展芄ぷ鞑粌H僅是民航運輸的事情，還涉及到空軍的一些軍用機場，空軍的動態，以及與空軍的協調等，在這方面必須認真執行保密紀律，特別是在對外交流中，需要嚴格保密紀律，對于保密文件堅決不允許帶出或者隨遇復印。
二、提高管制員職業技能素質
1）管制工作是民航運輸的指揮中樞，工作壓力大，強度高，指揮復雜，在一個班組內工作，既需要有獨立工作的能力，又要與其他崗位相互協調，這就要求管制員具有極高的配合意識。要有民航為一個整體的思想，在管制工作中甘于奉獻，不講回報，大局為重，以全體航班和旅客的安全為重，識大局，顧整體。
2）管制工作是一個靠語言的工作，要在工作中達到語言流暢，通話清晰，特別是在與飛機的陸空通話中，必須要求一字不差，對于出現失誤的語言，必須及時更正，這就要求協調員在指揮過程中，做好監督作用，把好安全關口，不給口誤留下犯錯的任何機會。另外，隨著我國對外交流的深入，外籍航班越來越多，在管制工作中需要提高英語通話水平，提升整體的職業素養。
3）提升管制員職業自豪感。在管制工作中有這樣兩類人員：一類人是業務能力較強，但是工作態度不佳，對規章制度的執行上有漏洞，拿經驗去指揮。另一種管制員是業務能力有一定的差距，但是態度比較認真，需要別人幫助才能完成工作的管制員。這就需要班組長要精心梳理，對于不同類型的管制員采取不同的方式去搭配，去幫助他們改進和提高。對于第一類管制員，班組長要以自身的實際行動去約束他，解決他們的思想上認識的問題，幫助他們認識到這份職業的職業自豪感，讓他們從根本上轉變對工作的態度問題；對第二類人，則需要做好培訓工作，在日常工作中搭配業務能力強，經驗好的人員，特別是有耐心，技術好的管制員，這些有業務能力強的人可以去幫助其處理難題，對有關業務學習過程嚴格把關，使其逐漸感受榜樣的力量，不斷提高自身業務水平。
三、提高管制員的業務素質
管制員必須擁有良好的業務素質的才能在管制崗位工作，但是管制工作是一項經驗不斷累積的工作，業務能力的不斷提升是需要一個過程的，提高管制員業務素質有多種途徑，比如在校的培訓，和崗位見習過程中的培訓，需要嚴格要求，打好基礎。再比如日常的案例分析，雷達培訓，現場培訓等培訓方式，只有將培訓做好，管制員才能有不斷提升業務能力的機會。
1）提高管制員的自查能力。自我檢查要求管制員按照有關規定標準檢查自己在遵守安全規章方面是否達到要求，通過反思自己的不足和差距，提高自身業務水平。自查還包括班組內部的自查，相鄰管制員之間，按照規定進行相互檢查，使每個人對別人的指正“有則改之，無則加勉”。相應的管理監督部門，要在工作中對管制員的遵章守紀情況加以考核，對違章行為加以處罰，提高管制員的犯錯成本。
2）提高管制員關鍵沖突的解決能力。解決沖突能力是指管制員在管制指揮中，對突然發生的沖突進行預判，和解決的一種能力。管制指揮中經常會面對的許多突發事件的應急處理，如特殊天氣、急救病人、飛機故障等，這些特情的解決與否，是考察管制員業務能力的關鍵時刻，只有將這些特情問題解決好，才能保證民航的持續安全。
四、提高帶班主任的職業素質
1）提高帶班主任的業務素質。帶班主任在是管制工作中最小管理單元的的負責人，他業務素質的高地直接影響整個團隊的安全水平，帶班主任在工作中必須精通業務知識，有自己的工作特點和管理方法。作為班組安全的第一負責人，帶班主任不僅要為班組規章落實情況負責，還要在管理中了解班組成員的心里狀態，為班組人員的身體和心理狀態負責，在工作之外得到管制員的信任，這樣才能帶好管制員這支隊伍。
2）提高帶班主任的管理素質。帶班主任是非常重要的崗位，他們的選拔不能論資排輩，應當按照能者上，庸者下的原則去選拔，選拔完成后，要賦予班組長人員安排權、工作指揮權，獎懲建議權等一些對工作有利的權利，這些權利的恰當使用，將為班組長提供一個良好的管理環境。
3）加強帶班主任的安全意識。安全是空管的生命線，帶班主任的安全意識決定了整個班組的安全水平。班組長不僅負責班組的業務和管理，同時更是安全工作的監督員和檢查員，要調動他們的積極性，在工作中發揮他們在安全監督和考核等方面的重要作用，使安全工作職責明確，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統。
4）帶班主任用好獎懲管理手段。獎懲手段在實際過程中的使用需要十分謹慎，太嚴則不利于班組團結，太松則起不到應有的作用，獎懲行為能使人一時受到警醒，但是不能徹底解決人員思想上不認真不重視的問題，若長期簡單粗暴的使用獎懲手段，會使獎懲手段的效果打折，失去了其應有的效果。在實際工作為了增強管理效果，帶班主任注重柔性管理方法的使用。如開展班組建設活動，業務討論活動等，對有問題的行為進行討論，提高管制員對錯誤行為的認識。
五、結語
綜上所述，本文從提高管制員思想政治素質、職業技能素質、安全業務素質，以及班組長的管理素質幾個方面進行了分析，并對提出了相應的解決方法，對提高管制員的綜合素質方面起到了一定的借鑒作用。
作者：楊晨玲 單位：中國民用航空西北地區空中交通管理局
一、珠海新型城鎮化建設工作中遇到的問題
（一）農村剩余勞動力的安置問題
在珠海新型城鎮建設工作中最為突出的問題就是農村剩余勞動力的安置問題。在城鎮建設的重點地區珠海西部地區，其農業人口占據了珠海市總人口的8%以上。在城鎮改造完成后，這些人口中的大部分會成為剩余的勞動力，需要政府部門為其提供工作崗位，保障其基本生活。但是在實際的工作中，這些剩余的勞動人口缺乏實際工作經驗。這就對政府部門安置城鎮改造后的剩余勞動力造成了困難。
（二）新型城鎮產業結構建立中的人力資源缺乏問題
在城鎮改造完成后，在城鎮中新型產業結構的建立中缺乏具有一定技術水平的人力資源。在珠海新型城鎮建設工作中，這一問題十分突出。如在珠海西部生態新城的建設工作中，除了高科技產業人才的應用外，對具有一定職業技術水平和專業工作能力的基層人力資源的需求依然很大。但是如果依靠外聘工作人員的方式解決問題的話，其工作成本和資源建設投入都會很大。這就對新型城鎮產業結構的建立產生了一定的影響。
（三）教育資源的不均衡問題
珠海地區的教育發展一直存在著城鄉不平均的問題。在新型城鎮的建設工作中，教育資源的建設工作的落后會對整體新型城鎮的建設工作產生一定的影響。如在九年制義務教育完成后，部分新型城鎮的學生因為高中教學資源的缺少會面臨無學可上的問題，進而造成新型城鎮中整體的人員素質水平難以提升的問題。
（四）城鄉文化差異帶來的不穩定問題
在一份《珠海城鎮建設調查報告》中顯示，有一半以上的市民在接受調查時認為現階段珠海的城鄉差異和城中村情況嚴重。這一數據表明了，在新型城鎮建設工作中，如果不能很好地解決城鄉差異問題，就有可能出現原有的城鎮居民和由農民轉為的城鎮居民之間因為原有的差異而產生的矛盾糾紛，進而產生新的不穩定情況。這種不穩定情況會對新型城鎮建設工作帶來極大的影響。
二、職業教育在新型城鎮化建設中的作用分析
在珠海新型城鎮建設工作中，如何發揮職業教育的作用，解決新型城鎮建設工作中出現的問題，是珠海新城鎮建設工作中的重要問題，也是職業教育工作者的重要研究課題。
（一）職業教育是剩余勞動力轉型安置的保障
針對新型城鎮建設工作中農村剩余勞動力的安置，職業教育具有十分重要的作用。這是因為職業教育的開展可以很好地為農村剩余勞動力的轉型安置工作提供保障。對于農村剩余勞動力缺乏職業技能和能力的問題，職業教育可以很好地利用專業的理論和實操教育工作完成農村剩余勞動力的工作能力轉型。這種轉型工作包括兩種類型的轉型。一是對農村剩余勞動力工作技能的培養，解決了他們缺乏工作能力的問題，提高了其工作能力。二是保證了農村的剩余勞動力對職業工作環境轉變的適應，使其可以很好地適應城鎮工作環境。
（二）職業教育是新型城鎮人力資源培養的基地
職業教育最大的作用就是為社會各項建設提供合格的基層人力資源。在珠海新城鎮產業結構建立的過程中，職業教育可以成為城鎮基層人力資源培養基地。職業教育工作開展的優勢包括以下幾點。一是保證了人才培養的效率和質量。在城鎮化過程中可以利用職業教育為新城鎮產業結構提供人力資源，可以根據產業結構建立的實際情況進行專業培訓教育工作，提高培養職業人才的效率和質量。二是人才管理的成本更低。利用本地人力資源進行職業教育工作，為當地的產業結構建立提供人力資源，這種工作辦法與外聘人力資源相比人力資源管理的成本更低。
（三）職業教育對教育資源均衡的作用
我國的職業教育一直是整體教育中對專業文化教育的重要補充。在新型城鎮建設中，針對教育資源不均衡的問題，職業教育的開展可以成為文化教育重要的補充。在實際的工作中，職業教育可以接受城鎮中因為教育資源有限難以接受高中文化教育、但是又希望繼續進行學習的義務教育畢業生，避免出現失學的情況。這樣，可以很好地促進新城鎮教育資源的均衡，同時起到了促進新城鎮文化發展的作用。
（四）職業教育對縮小城鄉文化差異的作用
對于解決城鄉文化差異的問題，職業教育可以起到很好的協調作用。這主要是和職業教育中幾項工作的開展有關。首先是文化教學工作。在職業教學中，除了與職業專業相關的教學工作外，文化教學的開展也是其重要的組成部分。這一工作的開展可以很好地解決農業人口文化素質低的問題，為解決城鄉文化差異問題提供保障。其次是在職業環境適應的工作中，農業人口可以切身感受到城鎮職業環境的特點，改變自身的生活方式和習慣，可以更好地解決城鄉文化差異問題。
三、結語
珠海新型城鎮建設是我國新型城鎮建設的重要標本，分析實際工作中遇到的實際情況，利用職業教育為這些問題提供解決方案，是我們職業教育研究工作者的重要研究課題。做好這一課題的研究，可以為我國全面的新型城鎮建設工作和職業教育工作的開展提供有力的數據和理論支持，所以我們必須做好這一工作。
作者：余立衡 單位：珠海城市職業技術學院職業教育研究所
一、醫學職業素質及其要素
（一）政策制定者的視角
2005年，英國皇家醫學院（RCP）公布的一份報告中將醫學職業素質界定為掌握一定的醫療知識、技能和判斷力之外醫生應當具有的行為、態度和價值觀，強調日常工作中相互尊重、利他主義、團結協作、追求卓越等品質。在我國，2008年頒布的《本科醫學教育標準——臨床醫學專業（試行）》中提出的思想道德和職業素質目標包括：遵紀守法；科學的世界觀、人生觀、價值觀；珍視生命，關愛病人的人道主義精神；樹立終身學習的觀念；與病人有效溝通的意識；尊重患者；尊重同事同行；有團隊協作精神；依法行醫；考慮病人利益；科學態度、創新和分析批判精神等。2009年教育部和衛生部《關于加強醫學教育工作，提高醫學教育質量的若干意見》再次強調要進一步加強以醫學職業道德、職業態度和職業價值觀為基本內容的職業素質教育。由此可見，官方文本中的職業素質主要與態度、行為、情感和價值觀等因素有關。
（二）教育研究者的視角
研究者們認為，職業素質（professionalism）有廣義和狹義之分。從廣義的角度講，職業素質可以包括知識、技能和態度；從狹義的角度講，職業素質指知識、技能之外的品德和態度等。國外一項關于醫學職業素質的調查表明，醫學生，醫生和醫院管理者普遍認為具有最新的醫療知識和技能，堅守醫學倫理和價值觀，適度的醫療行為，重視病患的利益，獲得患者信任，形成良好醫患關系的能力，尊重他人，守時以及團隊協作精神等是醫務工作者必備的職業素質。在我國，職業素質也被稱之為職業素養，多從廣義的角度來探討。研究者認為，醫學生的“職業素質”是醫學生為適應醫療行業所需要具備的醫學專業知識、臨床實踐技能、醫德修養和人文素質?？梢哉f，研究者們的論述中，醫學職業素質既與知識、技能有關，也與品德、行為和態度等有關。
（三）學生的視角
為了了解學生對醫學職業素質的認知狀況，我們對臨床醫學、口腔醫學、中醫和醫學檢驗專業在校生共計198人進行了問卷調查，結果顯示，98%的學生認識到了醫學職業素質的重要性。大多數學生認同的醫學職業素質主要有：扎實的醫學基礎知識；精湛的醫術；良好的溝通能力；有醫德，有良知；較好的表達溝通能力；語言得體；責任心；以病人利益為重；態度友善；公平對待病人；愛崗敬業；服務意識；團隊協作精神；保護病人隱私權；尊重生命；獨立解決問題的能力等。這表明在學生們看來，職業素質既包括醫學知識，也有臨床技能，還包括行為、態度、情感等。另外，學生們也認為自身的提升努力，個體的經歷或體驗等才是職業素質提升的關鍵影響因素，認同度分別是47.9%和42%，而榜樣人物的示范引領也發揮著重要的作用，約占41%。關鍵事件的影響（醫患沖突或醫療事故等）也占有較高的比例（34%）說明除了正面的教育引導外，一些反面的案例分析也是促進學生職業素質提升動力的重要方法。另外，這一調查結果也表明了學校職業素質教育方式跟學生所認同的職業素質提升渠道還是有差異，必須引起教育者足夠的關注。綜上所述，政策制定者、教育者和醫學生對職業素質及其要素的認知并不完全一致，這必然會影響到學校醫學職業素質的教學實踐，進而影響到學生醫學職業素質的獲得、發展和提升。作為教育者，既要考慮國家政策和教育指導綱要，又要掌握和了解學生的職業發展需求，制定契合實際的醫學生職業素質培育實施方案。
二、醫學院校學生職業素質的培育
不可否認，知識、技能、情感和態度等在醫學生未來的職業生涯中缺一不可，同樣重要。在崇尚知識技能的職業教育理念下，醫學院校又該如何培育醫學生情感、態度等非智力性職業素質。
（一）拓寬渠道，增強認知，明確目標
要想實現目標，先必須明確目標是什么。醫學生職業素質培育也是如此。職業素質在醫學生社會化的過程中發揮著重要的作用，他們在此過程中獲得作為醫務工作者這一群體必須具備的價值觀、態度、興趣、知識和技能。有研究者認為，以定義的方式或通過列舉職業素質的特征向醫學生開展明確的職業素質教育，如此，才能讓醫學生了解職業素質的本質屬性、道德基礎、存在理由、具體要素以及堅守職業素質的必要性，這是職業素質的認知基礎。學校應當通過開設職業素質教育課程或講座等多種渠道和途徑讓學生準確理解職業素質的內涵要素，社會及公眾對醫學生的職業要求和期望等，讓學生明白成為一名合格的醫務工作者，除了掌握醫學基礎知識和臨床操作技能外，還應當具備哪些職業素質，也讓學生意識到職業素質對自己將要從事工作的價值和意義。最后，要讓學生知道提升自己職業素質的渠道和途徑有哪些，學校和教師會提供什么樣的幫助，自己還需要做哪些努力等。
（二）創新方法，情景教學，感知體驗
目前，我國醫學院校對學生職業素質的培養方面主要存在著重視程度不夠，課程設置少，教學形式簡單等問題。更主要的是當前的教育手段更多地仍然停留在理論知識的學習層面，缺少學生體驗踐行的途徑或機會。這是我國醫學院校普遍存在的一種現狀，解決這類問題，大力推行情景式、體驗式教學無疑是一種比較有效的選擇。情景式教學（scenario-basedlearning，SBL）指的是在設定好的情景中隱藏著幾個教學重點，通過交互式的教學方法，讓學生在該情景中體驗并運用教學重點，從而調動學生的積極性和參與性，實現模擬真實情況下對學生的訓練。這種教學形式在國內外臨床醫學專業相關課程的教學中日益被重視和應用，并被認為是體驗工作場景，提升醫學生職業素質的有效方法。情景式教學模式一般有5個環節：分析案例確定教學點，根據教學點書寫情景腳本，訓“扮演者”和“觀眾”后展現情景，情景“再現”與反饋，最后是總結與記錄教學點。教學實踐的初步成果證實了臨床情景式教學成效顯著，也證實了應用臨床情景式教學模式可以全面提高醫學生的職業素質，并為今后進行更深入、更廣泛的教學實踐奠定了實的基礎。
（三）優化環境、榜樣示范，潛移默化提高學生素質
學校的教育理念，人才培育模式等因素都會影響到人才培育的結果。醫學生職業素質的全面發展，離不開學校決策者們的重視和支持。首先，學校管理層要意識到學生職業素質的全面發展和提升對學生本身、病患以及社會公眾的價值和意義，從而積極主動投入資金設備，培訓師資，增設課程，考核評估。其次，學校注重校園文化建設，無論是從校園環境布局設置還是學生課外活動開展，都應緊緊圍繞醫學教育，凸顯醫學特色，潛移默化培育學生。校園文化通過特定的人文環境的熏陶、滲透和升華，將其長期培育和積淀的傳統作風和學術氣息轉化為環境中人們共同的精神追求、價值標準、行為規范，從而不斷作用于校園文化主體，實現育人的目標。最后，要充分發揮先進榜樣的示范帶動作用。榜樣的力量仍然是醫學職業認同教育的最強有力方式，在職業使命感的培養方面也發揮著重要作用。學?？梢酝ㄟ^模范醫務工作者的事跡報告、組織觀看《最美鄉村醫生》頒獎典禮等形式，引導學生學習優秀前輩精神風范，思索自身未來發展，提升醫學職業素養。
（四）開展評估，注重考核，促進提高
開展積極有效的考核，能夠強化學生的職業素質意識。特別是經常性地開展形成性考核，及時給予反饋，是幫助醫學生達到學習目標的有效手段。職業素質的形成受眾多因素的制約，與專業知識和臨床技能的測評相比較而言，醫學職業素質的考核難度大，不易操作。長期以來，我國醫學教育只關注培養醫學生的專業知識和專業技能，評估醫學生的能力和素質時也多采用應試的方法并局限于考核學生的智力性水平，而對其他的非智力性職業相關素質或能力的培養與評估極少涉及。因此，醫學院校要探索研究學生職業素質的評估標準和方式，通過進行過程性考核評估，及時反饋結果等舉措強化職業素質意識，促進學生職業素質的發展和提升。
三、結束語
無論對醫學還是社會而言，職業素質都很重要，醫學職業素質是成為好醫生的關鍵。我國的職業教育中重知識傳授和技能培訓，輕人文和職業素質教育的思想仍然根深蒂固，無論是政策制定者，教育者還是醫學生自身，對職業素質及其要素的認知也并不完全一致，更何況，人們思想行為的改變也不是一朝一夕的事情，所以，醫學生職業素質培育的研究與實踐需要教育者們持續不懈的努力。
作者：白治堂 趙小榮 單位：平涼醫學高等專科學校
一、形體舞蹈訓練與學生職業素質的關系
形體舞蹈訓練是師范專業學生的一門選修課程，主要形式有舞蹈訓練、塑造形體、音樂欣賞等，最終目的是增強學生的氣質美感和形體美感。經歷過六年訓練的免費師范生們，不僅僅需要具有扎實的專業教學能力，還應該具有一定的藝術修養素質。六年的學習，讓學生們的專業能力有所提升、專業知識更加豐富、思想境界得到提升，心智也更加成熟。舞蹈形體訓練作為一門訓練藝術修養、提升個人氣質的課程，幫助學生形成了更加現象性的專業氣質。六年制免費師范生在學校的學習時間長，與外部世界接觸的機會較少，接觸到真實的教學情境的機會也不多，自然在職業素質中的教學經驗更少。形體舞蹈訓練和輕松愉悅的訓練形式，可以在一定程度上讓學生更加自信，幫助他們釋放生活中的抑郁情緒，加強與同學之間的溝通，提升職業素質。
二、形體舞蹈訓練對學生職業素質的影響
（一）有利于鍛煉學生的身體素質
六年制免費師范生的身體狀態已經基本定型，但身體機能是具有極大的開發空間的，此時進行形體舞蹈訓練是抓住身體最后的黃金時期。將來會戰斗在一線教師崗位上的六年制免費師范生是需要具備良好的身體素質的，所以，作為免費師范生，在今后的工作中需要長時間的站立行走的能力。從已有的調查數據中，我們明顯能夠看出免費師范生在進行一年舞蹈形體訓練后，柔韌度、身體形態等方面都有明顯的改變，這充分說明舞蹈形體訓練有著積極的作用。在今后的舞蹈形體訓練中，教師更應該把握教學進程，盡量做到在舞蹈形體訓練中加入一定的體能訓練，從而實現增強學生體力、耐力的目的，幫助免費師范生鍛煉出更加強壯的體魄。
（二）有利于培養學生優美的教學姿態
隨著我國教育事業的快速發展，社會各界對教師的職業形象越來越關注，一線教師是教育行業的代言人，因此，對于六年制免費師范生來說，培養其整潔的儀容儀表、優雅的行為舉止、專業的教學姿態、貼心的教學態度是必然的趨勢。經過形體舞蹈訓練，學生們對自己的形體和體態有了基本的了解，對舞蹈的要求也有了比較清晰的認識，對坐姿、站姿、手勢、行走等體態有了一定的自我控制意識。形體舞蹈訓練還是一種美的訓練，包括形體美和內在美，如體態、坐姿、手勢、面部表情等，幫助學生提高了對教學職業形象的認識。形體舞蹈訓練，還能進一步加強學生對自我形象的修煉意識。形體舞蹈訓練，還會訓練學生的日常表情。教師的職業表情應該是微笑的，是會傳遞給學生溫暖和力量的。在教學過程中，大量的組織學生進行小組模擬教學，讓學生在實踐中看到自身表情的不足，并進一步改正。合理的形體舞蹈訓練，能塑造免費師范生們更加專業的職業形象，增強學生對教師這份職業的理解。
（三）有利于滿足學生的心理需求
有調查結果顯示：絕大多數女大學生都青睞于形體舞蹈訓練，她們認為形體舞蹈訓練能夠塑造優美的體型，還能宣泄情緒。現在，很多高等師范院校都在師范專業開設了形體舞蹈訓練課，并受到了學生們的歡迎，可見，大學生對形體舞蹈訓練有一定的心理需求，這也有助于學生的心理健康。另一方面，免費師范生正處于青春發育的后期，他們的生理發展基本完善，但心理還不成熟，具有不穩定性。形體舞蹈訓練的教學手段靈活多變，能夠有效地緩解大學生的情緒，塑造學生良好的心理素質，滿足學生的心理需求。形體舞蹈訓練中包含大量的美學元素，如優美的動作、動聽的音樂、優雅的姿態、舒緩的動作等，這都與免費師范生平時學習的專業課程有著很大的區別，便有效地激發了學生的學習興趣，讓他們積極地全身心地投入到訓練中去。長期的學習和堅持，可以擁有更為優美的體型，學生們的自信心也增加了。
（四）有利于提升學生的藝術審美水平
大學生對任何事物有著濃烈好奇心，對于美的追求也很簡單，他們希望自己是“美”的，也就是希望自己擁有一個勻稱、協調的身材。而在對大學生的培養中，我們應該更為重視的是內在美，要讓他們理解自己那美好的心靈、氣質、學識才是永恒不變的美。作為未來教師的他們，還要懂得對學生無私的愛、溫暖的問候、優雅的教學才是一名教育者應該擁有的美。長期以來，許多人對形體舞蹈訓練的看法十分淺顯，認為形體舞蹈訓練只是幫助學生塑造體形等。但形體舞蹈訓練是能夠用來增強學生自信心、提升學生整體素質、塑造學生內在美的。前文已經說到增強學生自信心和提升學生整體素質，那么塑造學生內在美又從何說起呢？塑造學生內在美，是一個長期并需要堅持的過程。眾所周知，形體舞蹈訓練有很多基本的舞蹈組合，對于沒有舞蹈經驗的大學生來說是有一定難度的。學生們在訓練中常常會堅持完成一些很難的動作。長此以往，就培養了學生們堅持的好習慣。另一方面，舞蹈是講究細節的，一個眼神、一個角度就會影響整個舞蹈的美感，學生們要想完成得更好就必須注意細節，嚴格要求自己。這都是培養學生內在美的體現。
作者：龔婧 單位：湖南第一師范學院
一、職業中專學校體育教育教學理念創新
近年來，不斷的改良和創新體育教育的教學理念，并逐漸走向成熟。1996年制定的體育教學剛要中指出了把樹立“終身體育”意識當成是體育教學的目標。現在，國內這個方面的發展方向已經發展變化，不再是以前那種單向形式的生理類體育發展，而變成了包含多個方面的體育觀，比如社會、心理等，并且體育的想法也發生了改變，不再只是考慮強身健體，而是逐漸地考慮一生體育、愉悅體育等。不斷變化的這種理念對培養學生的創新意識非常有幫助，能夠為其創造一個舞臺，不過，他們想要在這個舞臺上充分地表現自己，那么他們必須事先具備先進的優秀的體育理念。因此，體育理念也要慢慢地改革并發展，把這種理念融入到學生思想之中，經過長時間的改革創新，中職學校開展的體育教學工作才有可能發生變化。
二、職業中專學校體育教育內容的創新
現在，中國早就開始大面積實行素質教育，然而中職學校所開展的體育教學內容和當前的學生具體情況不符，同時在體育教學的發展過程中也不能更好的適應。因此，需要對該類學校的體育教學內容加以改革?，F在實行的《課程標準》之中，雖然包含了相應的內容提綱、學習目的，但是具體的教學內容并沒有提出來，基于此，體育教師要進行創新，改變原有的傳統教學理念。第一，按照學生情況來開展教學，例如考慮學生的身體狀況、興趣愛好、運動技能等方面，以此來制定符合實際情況的教學內容，從而實現教學目的。第二，改革創新體育內容必須要符合《課程標準》的相關內容，以此來制定符合自己學校的學習目的和教學內容。第三，充分考慮學校的教師情況、體育場地情況等因素，基于此來改變教學內容。職業中專體育老師根據這三個方面來修改和創新目前實行的教學內容，制定一個詳細的培養目標，將原來培養單一技能的目標變換成促進學生綜合實力的發展。教師在選取體育教學內容上，以免按部就班的情形出現，而應該積極改革，改變原有的教學思維，制定符合學生全面發展的教學內容。逐漸更新和修補體育教學內容，以此來激發學生對運動感興趣，提升學生的身體實力，從而將一生體育鍛煉的目的實現。
三、職業中專體育教育方法和手段的創新
1.推行情景形式教學，讓學生參與到設計的運動情景之中，并在其中扮演相應的角色，來體驗運動者的感受。
教師在體育教學的時候，根據學生的認知規律等，設置有關情景，展開內容豐富的教學，滿足學生的身心需要。所以，在進行體育課堂教學的時候，用心去設計一些教學中的相關場景和內容，使用符合科學的教學方式，讓開展的課堂變成學生用心學習的樂園。在開展教學的時候，也可以開展游戲來增加學生對運動感興趣。學生自主參加，構思游戲相關內容，這樣讓學生在參與的過程之中輕易的掌握運動技能，慢慢的就養成了終身體育鍛煉的習慣，增強了運動的興趣，樹立了終身體育觀的目的。
2.在教學的過程中，將學生當作主體，學生喜愛的活動當作出發點，指引學生合理地進行鍛煉。
要創新，就要不在受到傳統思想的約束，大膽的去探究。老師與學生面對面的時候，不要簡簡單單地就否定一個學生，要鼓勵他們，并給予一定的思考時間。教師要培養他們進行創新的興趣，還要推動他們去開發自己的思維能力。出現一種創新活動就會出現一個新的活動，老師傳授重新組合的方式，學生依據自身的實際情況來選擇組合。教師除了傳授這個方式以外，還要傳授學生重新排列及遷移提高。比如，學習了舞蹈的基本要領以后，讓學生使用重新組合的方式來進行組合，創造出新的舞蹈。此外，老師還需要交換位思考的方式傳授給學生，讓其考慮問題的時候常常使用換位思考方法。
3.以教師為主導，學生為主體，對學生的自主性和創造性進行培養。
第一，當下的中專體育教師需要變換身份，改變原來那種大權在手的獨裁者身份，變換成課堂上的指引人身份。想要做好這個方面，需要他們具備堅強的毅力，不斷的充實、發展和超越自己，將培養學生的創新實力當作是教育的目的。第二，在進行這個教育的時候，將學生的主體地位充分地發揮出來，讓學生進行主動學習。第三，在開展教學的時候，培養學生的創新意識，關注學生的個性發展。所以，教師需要突破傳統理念的約束，重點關注學生的異同，盡量按照因材施教的方式來進行。
4.創新體育教學制度。
在職業中專體育教學改革的今天，妨礙體育教學創新的一個重要因素就是體育教學制度不完善。因此，不論是體制，還是機制上面，我們都要做相關的動作，特別是要健全和完善用人機制；在管理上，管理人員的服務意識要增強，基于現代信息工具創新體育管理方式；在教學評價制度上，綜合評價學生，注重學生的主體地位，將學生自我、他人以及教師三種評價相結合的形式充分體現出來。通過這些評價，讓學生清楚并掌握評價的標準，自行將這些標準當成是努力追求的目標，并督促資金不斷向前發展，不斷認清自己，不斷提升自己，從而達到預期的目標。
作者：王利君 單位：甘肅省民勤縣職業中等專業學校
1.正確認知職業素養的重要性，培養學生判斷、決策、創新等能力
引導本專業學生正確認知職業素養的重要性，關鍵在于教師的指導和重視。這個“重要”性，既體現在高職教育的人才培養目標“高等性”“職業性”中，又表明它是高職院校內涵建設中“強化人本理念，聚焦學生職業素養培養”的重要組成部分;同時，它也是提升畢業生就業競爭力的關鍵要素。教育技術專業教師充分認識到這一點，才能在課堂教學重視學生職業知識與技能教學的同時，滲透相關教育對學生進行職業素養熏陶。相應的，學生只有接受這種熏陶，才不再僅僅是被動的學習者、吸收者，而應成為對相關知識與技能的探索者與研究者。事實上，這種探索與研究意識以及實際行為的存在是必需的。教育技術專業的學生畢業后多數要進入企業從事一線生產與管理技術性工作，而工作中新問題的出現在現有課堂教學中并沒有事先的預案或解決方案可循，只能依賴于崗位工作者根據實際情況進行判斷并決策以開拓性的措施解決實際問題。因此，課堂教學中，教師的引領主要在于以實際的案例組織，引導學生集思廣益、綜合分析、相互觀摩、自己動手，以解決實際問題，最大限度地調動學生的積極性和主動性，為日后的職業發展奠基。
2.引入5S管理理念，培養學生良好的自我管理能力
5S管理理念，又被稱為“五常法則”或“五常法”，取自日文單詞SEI-RI、SEITON、SEISO、SEIKETSU、SHIT-SUKE的首字母，其含義依次是整理，將工作場所內物品進行區分，必要的留下，不必要的清除;整頓，把留下的物品依照規定位置合理放置，并明確標示;清掃，將工作場所清掃干凈;清潔，維持上述成果;素養，每位成員養成良好工作習慣，遵守規則做事。由此可以看出，這一管理理念的管理對象是現場的“環境”，即對生產現場的環境布局做綜合考慮，并制訂切實可行的管理計劃與管理措施，達成規范管理的目的。其中，員工職業素養是核心。把這一管理理念納入課堂教學，即是要從教室這一師生(尤其是學生)共同活動的場所的“環境”開始，培養學生良好的自我環境管理意識與提高自我管理能力等。相較于工廠生產一線場所來說，保持教室這一教學的一線場所的環境規范，即是在為師生共同的教與學活動提供一個舒適的學習與工作的環境。
3.以小組合作強化學生的團隊合作意識并提高合作能力
現代經濟的發展、社會的和諧、科技的輝煌等，無一不是團隊通力合作的結晶，合作能夠聚集力量、啟迪思維、激發創造性并能培養人的奉獻精神等。因而，現代企業招聘員工時對員工的集體觀念和團隊協作精神尤為重視。以本專業學生走入職場后的工作來說，對于類似教學資源、教學媒體和教學系統的設計、開發、運用、管理等工作，在多數時候是難以以個人之力去完成的而非要團隊的通力合作才能成功。因此，在本專業的教學課程設計中，教師應增加小組合作的學習活動與作業完成訓練并保證其質與量;同時將學生與他人合作完成學習與作業任務的參與度進行量化，納入學生考評系統，培養學生的團隊合作意識與精神，鍛煉其合作能力。
4.結語
總之，在教育技術專業的課堂教學過程中，專業課教師在教好專業知識與技能的同時，還要注意從點滴做起，有意識、有計劃、有步驟地對學生進行職業素養培養教育，并持之以恒。只有這樣，才能為學生最終走上職場成為優秀的職業人奠定良好的基礎。
作者：左榮 單位：河北師范大學附屬民族學院
一、職業院校對預算思想認識不夠，急需加強
一些初建職業院校的預算收入主要依靠地方政府財政支持，并利用這部分資金為地方培養技能型人才，地方政府撥付預算收入經過編制、審批、撥款環節，將預算收入撥付給職業院校，而這部分資金很難滿足職業院校的資金需求，職業院校辦學資金十分緊張，形成財政撥款一部分，學院創收一部分，社會幫助一部分的局面。造成對預算管理缺乏認識，預算收入編制只能初略估算，年度內收支缺乏預測，預算編制難于公開透明。新預算法明確建立全口徑預算體系，打造透明預算制度，明確規定全部收入和支出都納入預算，預算包括一般公共預算等，同時規定經本級人大或其他常委會批準，預算、預算調整、決算、預算執行情況的報告和報表，應當在批準后20日內向社會公開，因此職業院校必須對預算管理加以重視，培養專業人才來完成預算的編制、調整、以及決算等預算內容。
二、預算支出帶有盲目性，急需規范
職業院校在辦學初期，由于預算收入的取得具有不確定性，缺乏穩定性，預算收入資金十分緊張，這就造成預算支出具有隨機性，盲目性，運行經費的安排及使用情況難于統籌兼顧，財務管理出現收支不平衡現狀，更談不上績效的評價。新的預算法第十二條明確指出：各級預算應當遵循統籌兼顧，勤儉節約，量力而行，講求績效和收支平衡的原則。第十三條規定，各單位的支出必須經以批準的預算為依據，未列預算的不得支出。第二十七條規定：一般公共預算支出，按其功能分類包括：一般公共服務支出、外交、公共安全、國防支出、農業、環境保護支出、教育等就業支出及其他支出。一般公共預算支出，按其經濟性質分類包括:工資福利支出、商品和服務支出、資本性支出和其他支出。第十五條規定：一般公共預算支出應當按其功能分類編列到項，按其經濟性質分類編列到款。第五十七條明確規定:各級政府、各部門、各單位的支出，必須按照預算執行，不得虛報列支。第六十三條明確規定：各部門、各單位應當加強對預算收入和支出的管理，不得截留或者動用應當上繳的預算收入，不得擅自改變預算支出的用途。這就要求職業院校的預算支出必須按照法規政策執行，克服預算支出亂攤、挪用、占用、事前不預測、事中不控制、事后不績效評價的局面。
三、預算收支缺乏時效性，約束力弱化，急需監管
職業院校預算管理中，雖然在年初經學院職工代表大會，審議通過了預算編制，但在預算收支管理過程中，職工代表大會尚失監管，預算收入出現截留、占用、挪用現象，預算編制缺乏時效性，約束力弱化。新的預算法第十七條指出：各級預算的編制、執行，應當建立健全相互協調的機制。第二條明確指出：預算、決算的編制、審查、批準、監督、以及預算的執行和調整必須依照預算法。第二十二條規定：省、自治區、直轄市人民代表大會有關專門的委員會，對本級預算草案，初步方案及上一年預算執行情況，本級預算調整初步方案和本級決算草案進行初步審查，提出初步審查意見。這就要求職業院校重視年度預算編制，并嚴格執行預算編制，加強監管，做好績效評價，為下一年預算收入的取得打下基礎。
四、職業學院財務管理制度不健全，急需建立
預算法改革之前，職業院校所建立的財務管理制度的出發點，主要是從理順財務關系，簡化辦事流程，規范財務行為等方面制定財務管理制度。制度建設只表現在形式上。權責不清，缺乏制度的約束力。財務管理制度滯后陳舊。新的預算法第五十三條明確指出：各部門、各單位、是本部門，本單位的預算執行主體，負責本部門、本單位的預算執行，并對執行結果負責。第九十二條至第九十五條規定：有關部門有違紀行為的，應對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員追究相應的法律責任。這充分彰顯預算法的法律效力，因此，建立健全與預算法相一致的職業院校財務制度已成當務之急。
作者：霍妍 單位：沈陽職業技術學院工商管理學院
一、特殊教育學校開展職業教育的現狀
1.課程設置比較單一
雖然有些特殊教育學校設置了很多的職業教育實踐場地和教室，還有很多科目的教學實踐實驗，但是近年來，特殊教育學校僅開設了面點課程以及烹飪課程，因為沒有聘請到合適的面點教師，面點課程一直處于停止開課狀態。在烹飪課程上，教師可以根據學生的實際情況，為學生設定不同的教育教學目標，這一做法是值得肯定的，雖然班級人員較多，但教學秩序和授課過程很好，說明該校的職業教育教師的素質比較高，能夠將教學內容很好地完成。有些特殊教育學校在開設職業教育課程的時候，其形式和內容都比較單一，沒有趣味性和豐富性。在對這些特殊教育學校的校長進行走訪的過程中，筆者了解到，很多學生在畢業走上工作崗位，在寢室或者單位等場所中，學生并不擅長與領導或者同事溝通，因此常常會產生矛盾，導致很多不必要的麻煩。出現這些問題，原因就在于特殊教育學校的職業教育課程內容比較單一，對于特殊教育學校學生的思想道德、交往能力以及集體意識都沒有進行有效的培養。
2．與社會脫軌
在對一些特殊教育學校進行調查的過程中，筆者了解到，很多學校都沒有設置學生的社會實踐活動課程，職業教育一直都是以教師講授的形式開展，即便有些特殊教育學校開展了實踐活動，也僅僅是讓學生在學校或者家庭中進行實踐。在學生學習課程中，學校并沒有安排學生到實習基地去實戰演習，職業教育的教師和學生都在學校和家庭的圈子中學習和生活，很少與外界發生聯系，這樣不僅不利于教師汲取先進的教學理念和知識，更不利于學生開闊眼界，不利于學生溝通能力的培養。
二、特殊教育學校開展職業教育的對策
1.特殊教育學校要注重職業教育課程的多層次和多元化
在特殊教育學校領導進行課程設置的時候，要綜合考慮學生的特點，將學生歸類，為不同的學生設置不同類型的職業教育課程，可以采用選修課程的形式來對每名學生的職業教育課程進行確定。與此同時，還要對學生開展調查，對特殊教育學校學生的興趣和愛好進行歸類，多為學生設置他們感興趣的課程，豐富課程的內容和形式。使特殊教育學校的學生能夠同時學習兩個專業，這樣他們便可以掌握兩項技能。家長和教師還要及時溝通與合作，根據特殊教育學校學生的興趣和意愿，來選擇他們想要選修的課程和內容。這樣不僅滿足了每一名學生的需求，避免學生興趣不同和能力不同給職業教育教師帶來的困難和壓力，同時還可以提升職業教育的效果。在這里需要注意的是，特殊教育學校不應該將學生順利畢業作為根本目標，必須要將學生全面發展放在首位，在充分重視職業教育的基礎和前提之下，更加注重學生其他知識的學習及其他能力的培養。
2.特殊教育學校要加強聯系和交流
在特殊教育學校開展職業教育的過程中，必須要打開學校的校門，突破地域的限制，汲取國內和國外先進的教學經驗、方法以及理念，使特殊教育學校的學生能夠更多地接觸自己所學的職業技術，堅持不懈地完善自我的人格，提升自己的能力，使自己可以積極融入到社會中去。而特殊教育學校的職業教育教師，通常都是特殊教育專業以及師范類專業畢業的科班生，由此導致教師社會實踐經驗比較少，大多數教師都是經過一段時間的培訓后便走上了教學崗位。因此，特殊教育學校要組織職業教育專業的任課教師來講授職業教育課程，并且鼓勵教師深入基層去了解、去學習、去掌握，到現實生活和社會實際中，不斷總結經驗，找到適合特殊教育學校學生的授課方法，為特殊教育學校的學生制定合理的職業教育課程內容，使學生的課堂能夠與社會更貼近。除此之外，特殊教育學校還要積極聯系殘疾人畢業生或相關的技術優秀人才到特殊教育學校進行講學和示范，使特殊教育學校的學生能夠從不同的角度了解到這一門技術的要點和亮點，鼓勵學生總結自身的經驗，取長補短，對特殊教育學校職業教育教師在實踐方面的欠缺進行彌補。最后，特殊教育學校還要定期或不定期地安排學生到工廠或者其他單位進行實習，鼓勵學生把自己所學到的書本上的理論知識轉換成為實踐經驗，將職業技能很好地運用到實際生產和生活中去，使學生能夠勇于發現問題、探索問題、研究問題、解決問題。
作者：郭永妍 單位：內蒙古呼倫貝爾市特殊教育中心
一、職業教育升學制度運行的可行性前提
（一）升學學員數量有相當規模
任何一個制度的建立，其對象一定是有相當數量規模的人群，否則，將造成資源投入的浪費，使得制度建立的有效性大打折扣，甚至失去存在的意義和價值。從生源角度看，升學制度的建立必須有兩個前提為之保障，一是降低輟學率，二是低層次教育領域中擁有相當數量規模的有升學意愿的學員。21世紀初，丹麥對教育制度進行改革，高中教育階段的普通教育和職業教育實行互通，學生可以根據自身的意愿和發展需要，選擇文化理論方向的學習或是職業技能方向的培訓，職業教育與普通教育從此不再是割裂的個體。接受初等職業教育的學生學習的內容不再孤立于職業技能，而是可以在接受職業技能的同時學習文化理論知識，在畢業后可以有多種人生選擇，或直接就業，或選擇升入普通高中學習，或選擇升入高等職業院校。接受高等職業教育的學生，在具備了相應資格后，還可以進入大學深造。丹麥職業教育中擁有接受高層次教育意愿的人員數量比例呈上升趨勢，這為升學制度的建立和完善提供了必要條件。
（二）升學學制的良性銜接
有了生源保障，升學制度運行的可行性就決定于從低層次教育向高層次教育升學這兩個不同學制的良性銜接。這種銜接不同于在同一教育領域中修學年級的上升，其涉及的因素更多。如對低層次教育領域中學生的學習能力、學術資格、專業方向、學習時間提出了相應的要求，同時也對低層次教育領域的課程設置、學生管理、教育模式以及教師的教學能力和教學方向提出了挑戰。如果這些因素處理不當，升學學制的良性銜接勢必受到負面影響，甚至直接威脅到升學制度的可行性。實現兩者的良性銜接絕非易事，不是在低層次教育領域簡單開設一些面向高層次教育領域的課程就能實現的，需要將所有問題綜合考慮，統籌規劃，以真正實現兩種學制的融合。
二、丹麥職業教育升學制度的保障措施
（一）降低輟學率
由于丹麥一半以上學生會接受初等職業教育，接受高等職業教育的人員數量也在逐年上升，接受職業教育的學生已有相當的規模。在這種形勢下，學生的入學率不再是個問題。因此，丹麥職業教育升學制度保障措施首先以降低職業教育的輟學率為根本。根據2009年丹麥教育部門的一項調查顯示，丹麥學生輟學的主要原因有：對職業教育整體喪失信心和希望（5%），難以適應職業教育的生活和學習（19%），受教育的內容對個人整體學習生涯和職業生涯并未展現出明確的方向性（37%），難以適應學校教育和企業實訓的銜接（13%），對職業教育和大學教育的銜接感到希望渺茫（22%）。基于這些輟學原因，丹麥采取了有針對性的措施。首先，注重學生入學前的職業生涯指導。丹麥甚至從小學教育開始就向學生傳播職業教育體系和內容，灌輸學生對職業教育的意識，為學生自我進行職業和人生規劃奠定基礎。在中小學階段，丹麥職業教育為了進一步加強對學生的職業生涯指導，采取“請進來，走出去”的辦法，一方面讓中小學生進入職業院校實地感受職業教育，另一方面派遣專門人員進入中小學與學生進行溝通。希望學生在進入職業院校學習前，不斷明確自我在職業院校接受教育的意義和目的，明確自我怎樣通過在職業院校學習來實現職業生涯目標。在這種做法的指引下，很多學生能夠根據自我需要制定自我發展計劃，然后帶著明確的目的在職業院校接受教育。這一措施在很大程度上保證了職業院校中的學生規模的穩定性。其次，丹麥職業院校十分注重學生的個性化和差異化。職業院校在相對統一的教育計劃框架的基礎上，強調學生個人教育計劃的制定和使用，講求對學生的細分。通過觀察、測試和不斷溝通，深入了解學生的特點、需求、學習能力和心理，從而對學生在個體上做出客觀合理的定位。以此為依據，在學生個人教育計劃乃至職業生涯及人生發展規劃方面提出客觀中肯的建議。學校注重對教學目標的細分，充分考慮學生的實際狀況，為每一名學生確定適合他本人的、由分解后的教學目標組成的教學流程。在個人教育計劃制定過程中，學校為每一名學生配備導師，強調師生間的溝通和計劃執行時導師的監督作用，同時根據計劃執行情況，做出適當的調整和變更。這一措施的實施，使學生始終感受到職業院校中的學習是為他們量身定做的，是十分匹配的，對他們的成長是十分有意義的，從而進一步降低學生的輟學率。第三，丹麥在保證畢業生素質的前提下，適當調整了學生進入高層次教育領域的資格要求。從丹麥大學的入學標準可以看到，由于教育行政部門進行了調整，將職業院校學生畢業資格與大學升學條件合理歸并，高職學生進入大學要具備的附加資格條件在減少，這加大了高職學生進入大學學習的可能性。另外，丹麥在與國外教育機構合作過程中，實行職業院校資格認可制度。這意味著丹麥的高職畢業生有更多機會出國學習，而且在職業院校中取得的資格可以在海外留學項目中沖抵相當數量的學分，這加強了學生留在職業院校中取得完整資格的可能性。這一措施大大加強了職業院校學生的升學率，為升學制度的實施提供了保障。
（二）提高學制的相互融合性
首先，丹麥在2000年的《職業教育改革方案》中整合了職業教育專業目錄，原有的幾十個專業類別歸并為更為系統的七個類別。新的專業類別設有明確的與專業相關的文化理論課程，對職業教育學生提出了明確的學術素質要求，這為學生獲得大學入學資格、適應大學教育打下了基礎。此外，2001年丹麥開始在初等職業教育中開設文化理論課程，旨在使學生在完成初等職業教育后具備轉入普通高中進行學習的素質。發展至今，丹麥職業教育培養計劃中90%以上都有明確的文化教育內容和相關課程，并且也已經由開始階段的單純的課程設置發展成為職業課程和文化課程相互融合的體系。最初，丹麥在初等職業教育中的文化課程，只是與職業培訓課程簡單疊加，這種做法雖然能在一定程度上提升學生的文化素質，但是也會造成兩種不同性質的課程各自獨立，使得學生在接受教育時困難加大，學習負擔加重，學習時間增長，從而影響了教育質量。目前，隨著教育改革的深入，在丹麥的職業教育中。文化課程以兩種形式存在于職業教育課程體系中。一種是純文化課程，以獨立的姿態與職業培訓課程并立，另一種是與職業培訓中的專業課程相關的文化內容，其被作為專業課程的一部分融入到了專業課程當中。采用這種課程設置方法，一方面，學生在學習專業課程的同時也學到了相關的文化知識，相比原先的割裂式學習，節省了學習的時間，減輕了學習的負擔，另一方面，所學的文化知識也在一定程度上鞏固了對專業課程的理解，從而在保障教育質量的同時，真正提高了學習者的專業技能素質和文化素質。其次，出于經濟社會發展的要求，丹麥教育部門正在逐步出臺相關政策，以提高職業院校畢業生文化素質的要求。這些政策一方面會引導職業院校學生有針對性地提高自身文化素質，另一方面會刺激職業院校采取措施，加大文化教育力度。最近幾年，丹麥的部分地方教育部門要求轄區內職業院校增加文化課教師數量，某些院校已經對專業課程教師的文化素質提出更高的要求，并在嘗試使用相應的評定方法。這些措施都是為了提高職業院校中文化課程的質量，為學生考入大學和在大學中穩定地學習創造條件，進而為升學制度落到實處鋪平道路。第三，為了能夠進一步實現職業教育與大學教育的成功接軌，丹麥職業院校在職業培訓項目以外，專門針對有強烈升學意愿的學生，開設了附加資格項目教育。這些項目中不僅關注學生文化知識的提升，還考慮大學與職業教育在教育模式和辦學模式上的不同。通過這些項目的學習并獲得附加資格的學生，不僅獲得了直接升入大學的資格，還因為在項目實施中領略過大學教育模式，縮短了在大學學習和生活的適應期，實現了從職業教育到大學教育的“軟著陸”。
三、結語
受制于人口眾多的國情，我國職業教育升學制度雖然不能簡單移植和照搬丹麥模式，但丹麥職業教育升學制度中注重職業教育學生數量的規模和將職業教育與普通教育有機的銜接所采取的種種措施，仍然可以成為完善我國職業教育升學制度的重要借鑒。
作者：夏瑩 李霽 單位：無錫城市職業技術學院
一、工作組織形式演變及其課程選擇
隨著經濟不斷發展，技術在經濟增長中的貢獻比率不斷提高。職業教育對工作組織、勞動內容和生產技術及其三者間的辯證關系給予了越來越多的關注。職業教育不應把學生培養為技術的簡單工具，而應更加重視其在技術發展過程中的主觀能動作用。職業教育是以工作內容為導向的教育，因而對現代社會工作體系及工作組織形式的研究正影響著職業教育的發展方向。隨著信息技術廣泛運用，現代工作體系與傳統工作體系有著明顯差異，現代工作體系中的工作組織形式正在發生著深刻變化。二戰后，福特主義成為當時世界上流行的主要工作組織形式，福特主義是通過標準化物質和服務的批量生產來創造國家財富。機器化生產取代了許多以前由熟練工人承擔的任務，在半熟練工和機器生產的共同作用下，數以千萬計的產品被生產出來。福特主義的生產線是流水線，產品是由傳送帶輸送給每一個工人，而不是像以前的生產流程由工人移向產品。福特主義下的工作任務被劃分為最基本的形式，管理層與操作層嚴格分開，目的在于使得經濟效益最大化。福特主義時期的職業教育課程在對工作任務進行基本劃分的基礎上，關注完成工作任務的操作技能培養，將操作技能視為重要的職業核心能力給予研究。在當今經濟全球化浪潮的沖擊下，福特主義已不適合生產工作要求，于是逐漸分離出了以美國、英國為代表的新福特主義和以德國、日本為代表的后福特主義。新福特主義通過“市場化”推動國家發展，工作組織繼續沿用福特主義的方式，采取批量生產、管理層和操作層嚴格分離。在“市場化”的作用下，生產工人獲得的收入取決于其在一種自由、不受限制的全球市場中出賣他們的技能、知識的狀況，標準化的職業資格證書成為支持這一體系的重要手段。后福特主義則認為應該為所有工人提供良好的工作條件，穩定、有吸引力的工資待遇，并鼓勵工人參與企業管理，在勞資雙方之間建立高度的信任，以此來提高產品和服務的質量，創造出一種高技能、高工資的新型經濟，增強企業的經濟競爭力，讓市場充滿活力。新福特主義用“生產島”取代了“生產線”，工人的職責不再僅僅是機械地執行管理層制定的方案，他們同樣需要具有主動性、創造性，以能更好的投入生產活動，創造出更多的優質產品和服務。從工作組織形式的演變過程中，可以明顯地看到企業對工人職業能力要求的不同，對職業能力的不同要求產生了對職業教育課程的不同選擇。
二、當代工作組織形式背景下的職業教育課程形式
實現產業轉型升級，促進區域經濟發展已成為保證經濟實現中高速增長，促進經濟社會持續健康發展的重要手段。當前，要實現我國經濟的健康快速發展，需要有效應對資源環境約束、生產要素成本上升、技術革新步伐加快、國際競爭形勢嚴峻等挑戰；另一方面，我國是人口大國，就業總量和結構性矛盾突出，勞動力供求關系不匹配，就業總量壓力長期存在，而人力資本質量是影響經濟發展質量的關鍵因素。經濟發展需要更多高素質、強技能人才，產業轉型升級對高職院校人才培養提出了更高要求。對于職業教育而言，職業能力作為課程的核心要素得到了廣泛研究。對職業能力的不同理解，集中體現在不同的職業教育課程中。對于職業教育課程，教育界已達成“能力本位”的共識，而對職業能力的不同理解則造成了課程選擇上的差異。目前，高職院校所采用的職業教育課程包括MES課程、CBE課程、學習領域課程和項目課程等。MES課程是“ModulesofEmployableSkill”的縮寫，是“就業技能模塊組合課程”的簡稱。MES課程是以工作分析為基礎，通過工作內容本身來設計開發課程，其以工作職位為核心組建知識體系，通過對工作內容的多步、逐級分解，獲得了非常具體、明確的工作內容基本組成單元，即模塊。對模塊進行進一步細分，即可獲得完成每個模塊所需要的學習單元。通過對工作過程的層層分解，MES課程對目標技能的闡述已經達到十分精細的程度，而課程整個開發過程的系統性、嚴密性和模塊組合的靈活性是該課程的重要特點。但MES課程過分關注行為動作，對整體的忽視使其在培養學生綜合運用技能、加深知識結構的整體理解方面存在著明顯不足。CBE課程是“Competence-basedEducation”的縮寫，是能力本位教育課程的簡稱。CBE課程誕生于20世紀60年代的美國，形成了以DACUM（“DevelopingACurriculum”的縮寫）為主的課程開發方法。CBE課程遵循了MES課程的思想，其課程體系的開發以工作任務分析為基礎，以崗位職業能力為依據。CBE課程相比于MES課程而言，能更加有效地培養學生復雜的職業能力，課程的綜合化和整體化特征更加明顯。學習領域課程是指以一個職業的典型工作任務和工作過程為導向，由課程的學習目標、學習內容、教學方法和組織形式及課程評價等要素構成的學習單元。學習領域課程的研究始于20世紀90年代的德國，相比于MES課程、CBE課程，學習領域課程一個比較顯著的特點是，認為職業能力是動態的、過程性的，職業能力是無法與實際的應用背景割裂開來的。職業能力的培養與發展應植根于實際的生活工作環境，跳離了背景框架談職業能力沒有任何意義。學習領域課程以工作過程為基礎，以行動為導向，強調學生的行動主體地位，從培養學生綜合職業能力出發，學習領域課程具有明顯優勢。但學習領域課程的問題在于，學習領域來源于行動領域的歸納，行動領域可以通過對與職業緊密相關的工作任務的職業情景進行概括得到；而學習情景又是學習領域的具體化。在課程的實際操作層面，學習領域課程并沒有給出有指導意義的課程開發方法；而要使學習領域課程轉化為操作性強的實施方案，還需要對任務驅動、項目導向的教學方法給予更多關注。職業教育中的項目課程可定義為：以工作任務作為課程設置與課程內容選擇的依據，通過項目組織教學內容并以項目活動為主要學習方式的課程。相比于學習領域課程，項目課程更加強調知識的動態性特征，更注重學生對整個工作過程的理解，更重視學生綜合能力的養成。項目課程強調在工作情景過程中，通過知識和經驗的合理運用，解決實際問題。職業教育中的項目以工作任務為基礎，要求通過有結構的項目活動，產生出符合一定標準的產品、服務或決策，具有生成性特點。從目前世界范圍內職業教育課程開展和實施的情況看，MES課程和CBE課程更多在美國、英國、澳大利亞、加拿大等國流行；而學習領域課程和項目課程更多具有德國基于工作過程系統化的行動導向課程特點。它們間的一個十分重要的區別在于對職業能力的不同理解。MES課程和CBE課程對操作技能，具有外顯的知識和技能給予了更多關注；而學習領域課程和項目課程則更關注問題解決能力的培養，關注復雜工作情景中行動能力的養成。通過以上分析，可以發現：MES課程和CBE課程能較好滿足新福特主義對職業能力的要求；而學習領域課程和項目課程則對后福特主義的職業能力培養給予了更多關注。對職業能力的不同理解除了受到各國文化背景和歷史傳統的影響外，現代工作體系下不同的工作組織形式對職業能力的定義也產生了深刻影響。
三、對我國高職院校課程選擇的啟示
高職教育在經過前期的快速發展后，已逐漸由規模擴張轉向了內涵建設。培養大批高素質、強技能的應用型人才，促進充分就業和民生改善成為高職院校的重要辦學目標。課程作為主要的教學活動單元，在人才培養過程中占據著十分重要的地位，課程選擇對人才培養質量有著十分重要的影響。在闡述工作組織形式演變的基礎上，通過分析職業教育課程形式發展過程，得出對我國高職院校課程選擇的啟示，具體如下：
（一）工作組織形式演變為職業能力的認識提供了前提
不同的工作組織形式帶來了對職業能力的不同理解。新福特主義主要培養外顯的知識和技能，通過對不同操作單元的重復，提升學生實踐技能；后福特主義更多關注復雜能力的培養，以實際工作情景中綜合職業能力培養為目標，通過工作過程系統化提升學生職業能力。新福特主義和后福特主義均實現了產業轉型升級，促進了經濟快速持續發展。我國高職院校應深入了解區域產業經濟發展現狀，積極加強工作組織形式研究，明晰工作組織形式演變對職業能力認識的影響。通過對世界范圍內工作組織形式變化的把握，加深工作組織形式與職業能力之間本質聯系的理解，為正確認識職業能力提供前提。
（二）職業能力內涵為高職院校課程的選擇指明了方向
由于對職業能力理解的不同，在世界范圍內形成了各具特色的職業教育課程。MES課程和CBE課程主要培養操作技能，關注完成工作任務所需要的基本操作技能的培養。學習領域課程和項目課程以復雜工作情景中行動能力培養為目標，強調問題解決能力的訓練。相比于MES課程和CBE課程，學習領域課程和項目課程對職業能力的認識具有明顯的綜合性、動態性、復雜性特征。高職院校具有培養大批高素質技能型人才的使命和責任，職業教育課程在人才培養過程中具有十分關鍵的作用，對高職院校發展具有十分重要的意義。區域產業轉型升級需要大量的高素質技能型人才作為支撐，高職院校應加強對職業能力內涵的理解，加快職業教育課程改革與建設，不斷提高人才培養質量，助推區域經濟發展。我國高職院校在服務區域產業經濟發展的同時，應對區域產業有著清晰的了解和認識，應深入了解所在區域產業發展和工作組織形式實際情況。各個區域的產業發展情況不盡相同，對人才質量的要求也很難統一，高職院校應結合各自傳統文化和現實基礎，以職業能力作為高職院校課程選擇的方向，加強職業教育課程研究，逐步形成符合區域產業發展實際情況、具有鮮明特色的職業教育課程。
（三）實際辦學情況為高職院校課程的選擇奠定了基礎
高職院校應在促進經濟產業發展的同時，結合各自院校辦學傳統和實際情況，建設符合自身特點的職業教育課程。高職院校在進行職業教育課程選擇時，應以實際辦學情況為基礎，以自身教育教學資源為支撐，充分考慮不同職業教育課程實施對教育教學資源的要求。如項目化課程教學需要在工作情景中展開，對高職院校實訓基地建設、師資隊伍實力、特色教材編寫等提出了較高要求。特別是師資隊伍，項目化課程要求的先進教學理念、以生為本的教學思想、整體性的教學設計及實施能力等對教師提出了更高要求。此外，在實際人才培養活動中，教學內容的選擇、教學方法和手段的運用、各種教學硬件（如信息化技術）的支撐及學生學習能力等都會對教學活動的實施和教學目標的完成產生十分重要的影響。高職院校在保證辦學質量的同時，應從實際出發，通過課程選擇突出辦學特色，促進高職院校內涵發展。
四、結語
綜上，工作組織形式的演變造成了對職業能力的不同理解，對職業能力理解的不同，形成了各具特色的職業教育課程形式。通過對世界范圍內工作組織形式轉型中的職業教育課程選擇進行研究，我國職業院校應加強對工作組織形式演變的認識和職業能力內涵的理解，以實際辦學情況為基礎，合理進行職業教育課程選擇，有效促進人才培養質量提高，服務區域經濟產業發展。
作者：張勇 單位：廣州番禺職業技術學院華好學院
1集團成員單位組成及其權利、義務
集團實行理事會制。自2011年9月成立以來，規模不斷壯大，成員由原來的46家發展到85家，其中本科院校3家，高職院校7家，中職學校13家，企業55家，行業協會學會5家，研究所2家。參考國內行業型職教集團章程，我們制定了黑龍江省畜牧獸醫職業教育集團章程，明確了成員單位的權利和義務，根據學校成員、企業成員和協會學會成員的特點，規定了不同權利和義務；同時還規定了集團理事的權利和義務。
2集團組織機構及理事會職責
集團設立理事會、常務理事會和秘書處等機構。理事會是集團的最高權力機構。常務理事會是理事會的執行機構，在理事會的領導下進行工作。秘書處是理事會的常設機構，具體負責集團的日常工作事務。理事會設理事長1名，原則上由牽頭學校校長擔任。設名譽理事長1名，邀請行業主管領導、專家學者和社會知名人士擔任。設副理事長、常務理事和理事若干名。上述人選均由理事大會選舉產生。理事會的職責有：制定和修改集團章程；選舉和罷免領導機構成員；制定集團年度工作方案；審議常務理事會年度工作報告；審議通過集團常務理事會或理事單位提出的議案。維護成員單位的合法權益，協調集團內部利益關系和對外關系，反映各成員單位的意志和要求。推廣介紹集團內外職業教育與專業培訓經驗，開展集團文化建設，組織各種參觀考察活動，推進管理創新。
3集團決策制度
根據理事會每年召開一次會議的規定，集團共召開了四次理事會議。理事會和常務理事會實行民主集中制。常務理事會議根據需要不定期召開，在理事會休會期間，常務理事會行使理事會權利。集團分別就教育教學改革、中高職貫通、技術服務、實訓基地建設等問題召開常務理事會議，研討具體問題。
4集團秘書處及其職能
集團秘書處設在牽頭單位黑龍江職業學院，秘具體負責集團的日常工作事務。其職責是：負責集團年度工作方案的落實；負責集團的宣傳和檔案管理工作，做好集團的聯絡工作；籌備組織理事大會和常務理事會議，負責起草會議文件，撰寫工作報告；集中并代表成員單位間的利益和要求，對招生就業、課程改革、實習實訓、教師培訓等問題，向集團提出意見和建議；負責集團網站的建設，并維護網站正常運行，收集、行業信息、人才培養和供求信息，協調成員單位間的招生、培訓、就業等工作。秘書處在理事大會的領導下開展工作，理事大會閉會期間，在常務理事會的領導下開展工作。秘書處設秘書長1名，副秘書長若干名。秘書長人選由理事長提名。理事大會確認通過。
5集團信息溝通平臺建設
集團于2011年9月建立之初即建立了黑龍江省畜牧獸醫職業教育集團網站，建立了集團概況，理論研究、成員風采、專業建設、實訓基地、職業培訓、人才供需、政策法規、新聞動態、重點工作、行業動態、資源共享、下載專區等欄目。后期根據工作內涵的延伸又設置了遠程教育、援藏工作等欄目。集團為成員單位設置了會員登錄界面，成員通過用戶名和密碼可以進入網站，人才需求信息、單位新聞等信息，信息通過管理員審核后，在集團網站內共享。新會員可以通過注冊、審核后，成為會員，獲得相關會員信息的權利。
6實踐證明運行機制可行
黑龍江省畜牧獸醫職業教育集團成立以來，理事長單位充分發揮了其國家骨干院的龍頭作用，團結集團成員單位，在理事會領導下，開展了教學研討、技能培訓、技能大賽、技術服務、中高職銜接、校企深層次合作、援藏等一系列的工作，為黑龍江省行業型職教集團的運行探索出一些經驗，成為省級重點建設的職教集團和黑龍江省與教育部共建現代農村職業教育改革試驗區重點建設職教集團。建立了16個實訓基地，其中2014年成立的以股份制形式開辦的龍職寵物醫院，實現了集團資源共享，同時也為行業型職教集團的機制體制建設提供了一定的經驗。黑龍江省畜牧獸醫職業教育集團的運行機制是國內大多數行業型職教集團所采取的運行機制，通過三年多來的運行，證明其可行性。
7思考的問題
目前職教集團的非法人身份，與企業法沖突。建議國家出臺相關政策，將集團化辦學納入國家職業教育體系，明確職教集團的法律屬性，賦予其合法的身份、地位。以便更有效地開展活動，處理企業或民間捐贈。在對集團企業成員的政策上，國家尚無相關政策，在一定程度上影響的企業成員的積極性。建議政府出臺相關政策，出臺捐贈資金稅收減免政策，激勵企業和社會各界支持職業教育發展；征收企業職業教育與培訓稅，對于參與集團化辦學的企業適當減免稅收，或稅收返還企業?？钣糜谄髽I職業教育，激發企業參與職業教育的動力。提高企業加入集團、參與校企合作的積極性。
作者：王喆 劉廣文 韓行敏 劉春娟 呂芳璐 南文杰 呂衍娟 單位：黑龍江職業學院
1高職商務英語專業的學生職業能力培養存在的問題
1.1培養學生的目標沒有定準確，課程體系不能及時更新。
現階段，我們認為高職教育就是具備某一行業或者職業崗位中所需要技術，然后以此為目標，培養從事該職業的專業型人才，在實際過程中需要的就是商務背景和專業知識相結合同時還有語言方面的綜合應用就是高職商務英語的培養目標，但是在目前，我們國家的高職商務英語專業的培養目標是定位不準確的，課程體系不能夠根據現在的社會發展進行及時的更新，就會忽略職業教育中學生職業能力的培養，就會給學生只是注重單純技能的職業操練，從而不利于學生的可持續的發展。
1.2專業教師實踐經驗少，不能很好的培養學生。
在我們國家的職業教育中，老師的能力決定了一些學生的真正的職業的技能的訓練，同時在高職學習的過程中，專業教師的實踐經驗是一項重要的知識技能，在高職商務教育中，如果老師不能在專業實踐上進行傳授，那么老師就會在知識結構上不能很好的進行指導學生，導致老師在專業教學上能力不足。在實際的高職教育過程中，一些老師是由在文化課上進行簡單的培訓上在經過改行過來的，在實際的教學過程中，老師不能真正找到合適的教學模式，教學內容和教學方法。
1.3學校里面的教學手段不能及時更新，很難適應社會。
目前在我們國家的職業教育過程中，高職學校中的商務英語真正對于實際的外貿課程中不能及時進行更新，就會導致高職學校的學生在實際的工作中，一些真正的要用到的東西不能很好的進行掌握。在高職商務英語學習過程中，老師不能將實際的東西講述出來，會將一個事例進行講述，勢必導致模式單一化，就會導致學生的思維方式的單一性。在這些過程中，老師的教育和學生的學習在脫離實際的過程中，不能很好有效的結合在一起，從而不能體現出高職教育的培養高等技術應用型人才的教學目標。
1.4專業實踐環節比較忽視。
在目前的高職教育過程中，在學習的過程中，除了校園的模擬實習之外，一般就是在第三年的課程中進行專業的實訓。但是在實習單位中，多以中小型的企業為主，在實習的地域中是比較的分散，學校為學生進行的真實實際情況是很難進行有效管理的，導致學生的實習工作中是裝樣子，應付學校的檢查工作，就會導致老師和學校不能真正的掌握學生的實習目的和實際的需求，很難配合學校和老師對學生做出的真正專業性的指導，如果不能很好的解決這樣的問題，就會導致企業和教師同時還有學校不能真正的管理學生。
2提高高職商務英語專業學生職業素質的對策方法
2.1調整培養目標，增強人才活力。
現階段，要想培養具有良好職業素養和職業道德的高素質人才，就要嚴格按照“以就業為導向，以服務為宗旨”的要求進行培養學生，學生就會具備相應的職業素養，同時學生就會讓學生具備真正扎實的系統的專業應用知識。在高職商業英語的學習過程中，就要求老師真正擁有商務英語的真正知識，同時還要求老師以實踐為支撐，在這種方式的基礎過程中，21世紀的老師，就會擁有國際的視野，培養出具備真實知識，同時還要精通專業技能的高素質學生。真正通過這樣的老師，才會讓學生職業素質能有很好的提高，在真實的涉外素質中能夠很好的提高，就能正式市場的需求，服務國家的經濟發展，這樣就會切實符合就業的需求。
2.2更新課程體系，構建“能力本位雙證書”人才培養模式。
在商務英語的學習過程中，主要就是要培養很好的應用的學生為目標，在學生的學習過程中，就得將課程的設置進行合理化，該表學科的唯學課程模式，商務英語課程就是將商務業務知識和英語進行相互融合的使用英語課程，本身就是一項的語言叫教學，同時還應該是一種技能教學，商務英語應該重視實踐過程，這樣就會根據企業對商務英語的人員的實際需要進行培訓。這樣就能很好的掌握課程里面的學識。通過諾課程的增減進行合理設置，這給你就會很好的優化教學內容，就能很好的進行課程的實用性和培養目標進行相一致。
2.3實施行動導向教學法，培養適應能力。
在高職學校的商務英語教學過程中，需要優化教學方式和方法，這給你就能培養出學生適應能力進一步的提高，學生的實際工作能力就會得到提高，還能提高學生的專業技術能力，同時還能很好的滿足企業對畢業生的實際要求。行動導向教學法就是強調學生是學習的中心，教師就要組織和協調人。在老師和學生的互動中進行學習和教育，就會讓學生在自己動手過程中掌握能力，就能真正構建屬于學生自己的正式經驗和知識體系。同時老師在教育過程中，要培養學生在商務環境中運用英語表述商務的溝通能力，讓學生在應用商務技能的實際工作能力的提高。
2.4加強師資培養，提升培養能力。
在現在的商務高職英語的教學過程中，老師大都是在缺乏真正的商務英語的過程中，進行從業的，老師在實踐教學方面是存在很多知識的缺乏。老師就會出現知識結構不合理，專業教學能力不足的缺陷，學校要培養商務應用性的商務英語人才，就得在培養專業教師上下足功夫，提升老師的能力。只有才能讓學生在實踐過程中真正認識到實踐的環節是怎樣的。只有讓老師真實的定期進行下方到企業中，真實的掌握相關外貿企業的實踐和業務培訓，提高自身的實踐能力和實踐教學的水平提高。通過這樣的優勢互補，學校就能為企業提供理論指導和職工培訓，很好的培養學生。
3結語
不斷的更新課程體系，改變教學方式方法，采用真實適合的教學方法進行將老師的培養能力進行提高，將豐富的校園活動和各種實踐活動進行讓學生進行實習，強化學生的就業能力。讓學生的就業能力和崗位適應能力，從而讓學生真正有一個好的職業前景。
作者：高慧 單位：黑龍江農業工程職業學院
