時間：2022-04-10 04:00:42
序論：在您撰寫空中交通管制員論文時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的1篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
【摘要】 如今民航飛機事故頻發，作為民航的重要組成部分之一的空中交通管制，空中管制員身上肩負著重大的責任。管制員的培訓要求是十分嚴格的。這同時也提高了對空中交通管制教員的要求。本文根據目前民航培訓管制員工作的現狀，分析了專職空中交通管制員在培訓工作證的重要性。
【關鍵詞】 交通管制 空中交通 管制員培訓
空中管制員主要是負責管制空中交通的，協調航空公司與機場之間的關系，并且協助其完成運輸。監控飛機的起飛、航行及降落?？罩泄苤茊T的工作對于飛機的運行十分重要。這就要求專職空中管制員接受專業的培訓，具有一定的專業技能。因此，在管制員的培訓工作中國，專職空中管制教員的存在又具有了十分重要的意義。對其培訓工作的要求也要達到非同尋常的高度。
一、空中管制專員的職權
1、選拔優秀的空中交通管制員。在對于空中交通管制員進行選拔時，要遵循一系列的硬性條件。例如必須要有相關的從業證件，體質檢測達到一定的標準，有相關的從業經驗等。并且針對空中交通管制員進行選拔，專業能力不夠、自身條件不好的不予以錄用。為了確?？罩薪煌ǖ恼＿\轉。在空中管制員在選拔過程中需要很高的要求。
2、空中管制教員的職能?？罩泄苤平虇T不僅擔負著培訓專職管制員的職責，其本身還具有很多職責。首先管制教員要對自己的工作熟悉并且負責。對于各管制工作的培訓要有徹底的了解。以便于掌握其培訓的動態，及時發現培訓過程中存在的缺陷并且進行改正[1]。同時還管制專員還要對管制中心的雷達、程序等相關器械設備進行定時的檢查監管，以確保設備能夠正常使用，并且能夠滿足培訓工作中對于器械設備的要求。不僅如此，空中管制員還要能夠及時豐富自己的專業知識，并且根據有關政策及時的對自己的專業技能進行培補充和更新。
二、專職空中管制教員的重要性
1、對于管制員的重要性。對于管制員來說，空中管制教員就是他們的老師，在管制員的培訓工作中，管制教員的專業知識和技能關乎著管制員培訓過后的質量。管制教員是培訓工作中的核心，也是決定管制員專業技能高低的重要因素。管制員不專業，導致空中交通混亂，這與管制教員有著直接的關系。
2、對于航空公司的重要性。對于航空公司，專職空中管制教員是進行空中管制工作的核心[2]。空中交通的秩序是乘客安全的保障。乘客安全是否能夠得到保障，是航空公司之間進行競爭的重要因素之一。這就要求空中交通指揮員具有較強的能力和專業性。空中交通管制教員的存在又具有了十分重要的意義?？傮w來說，專職空中交通管制教員的能力對于航空公司之間的競爭有著很重要的意義。加強對于空中交通管制教員的投入，就相當于增加了一份對于航空公司安全的保障。
3、對于社會的重要性。對于社會來說，設置專職空中交通管制教員不僅是增加了就業的崗位，因為不是人人都可以擔任空中交通管制教員，這對于自身條件有著很高的要求。同時還是為社會的安全增加了一份保障。如今飛機失事事故越來越多，有很大的比例是因為空中交通管制不到位。這不僅對于航空公司是一種很大的打擊，還增加了社會的恐慌。因此，一名高素質的專職空中交通管制教員對于社會的安定是做出了很大的貢獻的。他通過培訓專業的空中交通管制員，達到有效地指揮交通，實現空中交通穩定的目的。
三、管制教員在培訓中的意義
空中交通不同于普通的地面交通?？罩薪煌]有信號燈，斑馬線，指示路標等，有很強的立體性。因此在指揮空中交通時，具有一定的困難。隨著科技的發展，航空公司對于空中交通管制員的專業性便有了更高的要求。因此在管制員上崗之前，要進行培訓[3]。這不僅是對于管制員和航空公司自身負責的要求，還是對整個社會負責的要求。管制教員在空中交通管制員的培訓工作中具有很重要的意義，他不僅擔任了老師的職能，還負責掌握管制員培訓過程中的所有動態，以便于更好地針對其進行培訓，來達到打造一支專業的素質過硬的空中交通管制員隊伍的目的。促進民航的發展。
結語：專職空中交通管制教員在空中交通管制員的培訓工作中起到的不僅是引導作用，還有監督檢查的作用。以便于打造高素質、專業的空中交通管制隊伍。目前國內飛機事故頻發，這又增加了空中管制教員培訓工作的難度，并且對其施加了很大的壓力。希望能夠通過本文的闡述，了解到專職空中交通管制教員的重要性，對其工作進行幫助和調整，打造素質過硬的空中交通管制員的隊伍，實現空中交通秩序的穩定和安全。
【摘要】 隨著我國航空事業的迅速發展，人們的出行方式得到很大改變的同時也大大節省了人們的出行時間。在航空運輸過程中，空中交通管制員在保證空中活動的順利進行以及旅客的生命財產安全方面起到了巨大的作用，這對空中交通管員的綜合素質提出了更高的要求。本文從各個方面論述了空中交通管制員綜合能力培養的方法。
【關鍵詞】 空中交通 管制員 綜合能力 培養
我國的民用航空運輸事業在新世紀以后得到了飛速發展，飛行航線也已經覆蓋全球的大部分國家和地區。在航空運輸過程中，需要大量的有較強綜合能力的空中交通管制員來實現對空中交通，空域以及飛行流量的管理。因此，對于空中交通管制員的綜合能力的培養和提升問題一直是各個航空公司和相關院校研究的重要課題。
一、空中交通管制員自身能力的培養方法
1、加強空中交通管制員心理素質的培養。隨著空中運輸行業的大力發展，民用航空的工作內容和工作量都大大增加，再加上環境和時間的客觀差異，這些因素對空中交通管制員的心理素質提出了更高的要求。倘若空中交通管制員的心理素質不過硬，因為一點很小的外部因素使情緒受到影響，那么就會在工作中表現出管制指令的慌亂，對設備操作的漫不經心，造成失誤。因此空中交通管制員心理素質的培養至關重要。對于管制員心理素質的增強，可以從兩方面來著手。從學校方面來說，相關學校要在自己的校園文化中加入對學生心理素質的提升有幫助的內容，讓學生在校園文化的潛移默化的作用下逐漸增強自己的心理素質，同時，學?？梢酝ㄟ^舉辦相關的活動和比賽，來培養學生與人交流和應對各種緊急事故情形的能力。另一方面，在空中交通管制員實習期間，要有針對性地進行應對緊急狀態的培訓，對于各種緊急情況形成實際的概念，并且應變能力在實際操作中得到提高。通過這種校園和管制單位的雙向針對性聯合培養，空中交通管制員的心理素質會得到顯著的提高。
2、加強空中交通管制員專業知識的學習?？罩薪煌ü苤茊T的工作是與專業知識有很強的關聯性的，專業知識掌握不牢或者不能在實踐中熟練應用，都不能夠勝任空中交通管制工作。在學校講授過程中，要對學生專業知識的學習掌握程度不定期的檢查，對于理論成績不合格的要給予教育批評并進行重修；在課余時間，可以組織與專業知識相關的職業技能操作比賽或者課外活動，鼓勵學生積極參與，在實際操作下鞏固理論知識；在理論課程學習完成以后，要及時的組織學生進管制單位或者實習基地實習，在這些實際操作的鍛煉下，學生不僅能夠熟練地應用理論知識解決實際問題，而且專業素養也會得到相應提高。
3、加強空中交通管制員責任心的培養?？罩薪煌ü苤茊T的工作關乎到空中運輸的旅客的生命安全以及財產貨物的安全，只有具備很強的責任心和職業素養，才會注意到一些很容易忽略的細節問題，并及時耐心地與飛行員溝通交流和確認，以此來避免事故的發生。在日常工作和學習中，學校和企業都要加強管制員工作中的職業責任心的培養，通過講座或者活動來宣傳責任心在管制工作中的重要性，并在實例的教育和學習下來加深管制員對于責任心的培養意識。
二、空中交通管制員工作綜合能力的培養方法
1、加強空中交通管制員語言表達能力的培養。空中交通管制員的日常工作，是通過地面的無線電臺，與飛行員之間進行語言的交流。這對于管制員職業知識和語言描述能力有很高的要求。在管制失誤中，有很大一部分是語言表達不清楚造成的。為了鍛煉管制員的表達能力和語言描述場景情形的能力，在平時要加強自己的專業化語言能力的學習，并在相應的場景下鍛煉用專業語言來描述的能力，盡量避免在工作中使用的語言過于口語化。
2、加強空中交通管制員快速反應能力的培養。很多空中交通管制失誤都是在一瞬間的外部情況的變化下發生的，管制人員在瞬息萬變的情形下要保持清晰的大腦并且在快速的反應下作出相應的處理。這就需要平時對于各種緊急情況處置程序的熟悉掌握以及專業知識的熟練運用。管制員對數字、位置和時間的快速反應是職業的根本要求，對各種代碼及其實際意思能夠深刻掌握才能在緊急情況下鑒別和應對。
3、加強空中交通管制員團隊合作能力的培養。空中交通管制員的工作要在多個環節以及多名管制員、多個管制單位共同協作的情況下完成。在這種情況下，管制員之間要加強溝通交流，及時掌握彼此的情況，通力合作完成管制工作；同時，管制員又要與飛行員之間協調合作，及時溝通情況，才能保證飛行活動安全有序進行。在日常的工作實習中，要對管制員與管制員、管制員與飛行員之間的團隊合作多加練習，避免因為團隊之間合作的不緊密而導致失誤的發生。
結語：民用航空的快速發展離不開千千萬萬空中交通管制員的辛勤工作，管制人員在保證飛行活動安全、有序、高效進行中起到了巨大的作用，避免了很多安全事故的發生。在管制員的日常工作中，專業知識素養、心理素質、語言表達能力、責任心以及團隊合作能力的培養，能夠在瞬息萬變的外部壞境下，幫助管制員順利完成管制工作，保證飛行活動的順利進行。
摘 要：隨著我國航空業的迅猛發展，航空線路和飛行次數都有了飛速的增長。較高的工作負荷這對空中管制人員造成了一定的身心壓力，并對相關能力素質提出了更高的要求。本文基于能力素質冰山模型，從顯性知識技能以及隱性動機意識兩個層次對相關能力素質進行了梳理，并針對存在問題提出了改進優化的建議。
關鍵詞：空中管制 能力素質
一、緒論
隨著我國航空業的迅猛發展，空中運輸從航線、航班密度以及運輸量等多個方面都有了飛速的增長。航空業的快速發展離不開高素質從業人員的支撐?？罩薪煌ü苤茊T需要確?？罩薪煌ǖ牧鲿撑c安全，隨著工作量和工作復雜度的增加，空中交通管制員面臨著越來越大的工作壓力，這需要進一步優化空中交通管制員的能力素質，使其能夠應對越來越復雜的工作要求，從而保障我國航空業的發展。
通常來說，空中交通管理中人為因素的控制非常重要，它主要涉及到人員本身能力素質、人與人、人與設備以及人與信息之間等多個方面之間的關系。空中交通管制由于涉及范圍廣、技術難度高等特征，對管制人員要求比較高，另外往往實施起來操作難度較大，并存在出現技術性失誤的風險，并且相關研究也證明多數航空事故背后都有人為因素的原因。因此本文聚焦于空中交通管制員的能力素質優化研究，以期提升空中交通管制人員的崗位勝任力，提升工作效率和可靠性，最終降低人為因素對于航空事故的影響。
二、空中交通管制員的能力素質要求
根據心理學家麥克利蘭的能力素質冰山模型，能力素質一般可以分為顯性的知識技能以及隱性的動機意識兩個層面。對于空中交通管制員來說，其能力素質也可以按照兩個層次劃分為以下幾個方面：
首先是基本的專業技能和知識素養。根據執照類別簽注的不同，空中交通管制員需要承擔包括機場管制、進近管制、區域管制以及雷達管制等不同的工作內容。在以上過程中需要與對大量的信息和指令進行處理，而扎實的知識儲備和專業技能是以上工作順利實施的基本保障。比如數字敏感度就是空中管制員需要具備的一項基本技能，使其能夠面對精準復雜的數字不出錯。另外還包括快速應變的能力?？罩薪煌ㄇ闆r瞬息萬變，常常需要管制員在緊急情況下做出快速、正確的反應。除了基礎的知識技能之外，快速反應能力也是需要的基本素質之一?？焖賾兡芰κ墙⒃谠鷮嵉膶I技能和知識素養的基礎上，同時與其他的能力諸如心理素質、抗壓能力等也密切相關。
第二是身體素質和心理素質。由于空中交通管制責任重大、工作強度高，因此需要管制人員具備良好的身體素質和心理素質。特別是心理素質和相關的人格特質顯得尤為重要。在繁重的管制工作中，需要相關人員能夠對工作壓力進行一定的自我調節，避免情緒和壓力對于工作質量的影響。同時還需要具有較強的抗干擾能力以確保精神或注意力的高度集中，這些都對于空中交通管制人員的身體和心理素質具有較高的要求。
最后是責任意識和職業修養。由于空中交通管制責任重大，一旦發生事故就容易造成嚴重的生命財產損失，因此高度的責任感和道德意識是空中管制人員必備的一項素質。這其中包括認真細心、專注程度以及工作熱情等基本素養。
三、空中交通管制員的能力素質不足及問題
知識技能層面上，目前空中交通管制人員還在存在著水平不足和素養缺失等問題。這與當前的人員培養方式具有很大的相關性。目前空中管制人員主要都是在實踐中通過師徒帶教的形式對相關崗位技能和知識進行學習普及，雖然這樣可以使得實際崗位經驗得到很好的傳承，避免知識脫離實際應用的情況。但是這種獲取知識技能的方式造成了在知識來源方面受到了很大程度的局限，也對空中管制人員持續的進步造成了一定限制。
在身體和心理素質層面，雖然目前整體上空中交通管制員的年齡不大，在體力精力方面能夠滿足崗位需求。但是由于在崗人數較少以及工作強度較大等原因，特別是節假日的值班、加班屬于常態，這也導致大部分從業人員處于長期的疲勞和工作乏力狀態，長久以來對管制人員的身心健康會造成一定的影響。
在動機意識層面上，目前空中管制人員還比較缺乏服務意識。當前在自我定位認知方面，大部分空中管制人員將自己更多定位成為管制而非服務的角色，這導致在空管的過程言語、溝通等比較生硬，缺乏服務性。另外由于空中交通管制人員年齡普遍不大，雖然保證了體力精力，但在工作經驗、職業素養等方面也造成一定的缺乏。
四、空中交通管制員的能力素質改進方向
基于以上能力素質需求以及現狀問題，未來空中交通管制員能力素質改進方向應當從以下幾個方面著手進行：
在知識技能層面，未來需要進一步完善空中交通管制人員的知識結構，提升技能水平。除了目前傳統的師徒帶教等方式，未來可以進一步從招聘、培訓等多個環節促進完善相關的知識技能。比如在人員招聘時注重相關專業和高學歷人才的吸引，在招聘的過程中對英語、溝通表達能力、快速反應等基本能力進行重點考核，確保與航空器的交涉無礙，并且能夠高效、準確地完成任務。在招聘完成之后，需要對于相關人員進行充分的崗前培訓，使其熟悉崗位應知應會。上崗之后，除了通過師徒帶教等方式進行經驗和知識技能的傳承積累，還需要確保定期的學習與實踐操作學習培訓，不斷更新相關的知識結構，重點加強空中管制人員在英語水平、表達交流、指令解讀等方面能力，并且通過科學合理的訓練不斷提升其應變能力和快速反應能力，以滿足適應未來空中交通管制工作的需要，并對培訓和工作績效進行考核，通過考核發掘知識技能中的欠缺，并在后續的培訓方案中予以調整和補足。
在身體素質和心理素質層面，目前高強度的工作給空中交通管制人員帶來了巨大的心理壓力，同時由于組織上對此問題缺乏相應的重視，導致在空管人員群體中出現了一定的主觀上的消極情緒，并導致了工作不細致、缺乏耐心等問題。這需要在工作安排、調休等機制方面予以緩解，并且在航站樓、辦公室等場地通過設置簡單的健身場所、休閑放松場所的方式予以釋放疲勞、緩解壓力。同時，未來還需定期進行心理培訓和輔導建設，普及相關心理知識，授予一些心理調節的小技巧，進一步增加空中交通管制人員在情緒調節和壓力自我疏導等方面的提升，并且要根據不同的性格特質教授不同的減壓方式，確保能夠在冷靜中處理各類緊急突發情況，保障空中航運的安全。
在動機意識層面，需要針對當前服務意識不強的問題進行改進。對服務意識的強化需要從小事情開始做起，在空中交通管制過程中的溝通用語、語氣態度等都需要進行規范和改善，促進空中交通管制人員與飛行員之間的和諧交流以及相互認可的程度。另外還需要通過管理制度和崗位流程等管理細則，對空中交通管制人員工作細節進行規范，提升相關人員的認真細心程度，確保空中交通管制工作有序順利地進行。最后針對工作封閉性等特點，需要進一步提升管制人員對于崗位和工作的認可程度，通過建立職業生涯規劃和晉升體系來增強他們對于自身工作前景的認識程度，提升相關的職業榮譽感。
五、結論
通過對于空中管制人員能力素質要求的梳理以及當前存在的問題和不足，本文從知識技能、身體素質和心理素質以及動機意識三個層面進行了能力素質提升優化建議。
[摘 要]隨著人們生活水平的提高，如今人們在選擇交通工具時，更加注重其舒適性和快捷性，其中空中交通以良好的服務及快捷的出行，受到人們的喜愛。為了避免人們在乘坐空中交通工具出現交通事故，需要加強空中交通管制工作，而其中管制員的心理素質對該工作有直接影響。本文主要分析了空中交通管制員心理素質的作用，闡述了空中交通管制員心理素質需具備的要求，并針對提升空中交通管理員心理素質的方法進行了研究和探討。
[關鍵詞]空中交通管制員 心理素質 交通安全
隨著我國航空事業的發展，如今越來越多的人選擇空中交通作為出行工具，為了保障人們的出行安全，需要加強空中管制工作，因此需要注重空中交通管制員的心理素質?？罩薪煌ü苤茊T的工作是使航空器在地面、空中都能夠安全穩定的運行，然而隨著我國航空事業的發展，且逐漸與國際接軌，給空中交通管制員帶來了更多的壓力，此時需要管制員具有良好的心理素質，才能夠保障管制工作的有效性，提高空中交通的安全性。
一、空中交通管制員心理素質的作用
心理素質是指一個人受到各界因素的影響，所形成性格及心理等體現，心理素質不僅僅代表其心理的變化和影響，其還會對人們的行為和外在表現產生影響?？罩薪煌ü苤茊T的主要工作是使航空器在地面、空中都能夠安全穩定的運行，維護空中交通的暢通，因此其需要較強的心理素質，避免在出現問題時而產生慌亂的情緒和行為。空中交通管制員具備較強的心理素質能夠針對飛行中出現的問題，在有效的時間內給出解決措施。因此空中交通管制員的心理素質，能夠直接影響空中交通的安全。
二、空中交通管制員心理素質要求
由于空中交通管制員能夠直接影響空中交通的安全性，因此該崗位的工作人員必須具有強烈的責任感，以安全和管制工作為主要思考內容。一般空中交通部門主要是通過對人才的智力水平及心理素質進行全面的考核。其中智力水平主要包括觀察力、思維力等，主要運用于實際的工作內容。而心理素質則主要是人才在面對工作壓力、工作環境及其他外界和內在因素時，所產生的情緒變化和行為變化等。
首先空中交通管制工作人員要具備自我認知能力，即能夠充分認識自己的優勢和不足，并通過各種方式利用自身的優勢，彌補自身的不足，從而使自己在管制工作中能夠更加完善的完成任務。每個人在面對突發狀況時，所產生的的反應各不相同，當空中交通出現突發問題時，需要工作人員能夠冷靜思考，并及時給出處理方案。另外管制員無論在遇到什么情況，都需要以冷靜的態度處理和思考，并時刻與其他工作人員進行良好的溝通，確保飛行工作的安全性。由于管制工作能夠影響空中交通的安全性，如果處理方案不正確，則會給國家帶來較大的經濟損失，甚至影響人們的生命安全，因此管制員需要具有高強度的抗壓能力，能夠針對各種問題做出正確的決策?？罩薪煌ü苤茊T也會在生活或工作中遇到不順心的事情，但其要具備自我調節的能力，不可將不良情緒帶入到工作中，否則會造成嚴重的后果。
三、提升空中交通管制員心理素質的方法
（一）注重情緒能力的管控
空中交通由于其特殊性，需要所有的工作人員都具備較強的專業素養，其中交通管制工作負責空中交通的安全，其更加需要工作人員具備專業的工作能力。并能夠控制自身的情緒，在面對各種突發事件時，以冷靜的態度和正確的處理方式，解決突發事件?？罩薪煌ü苤茊T需要在工作中不斷積累經驗，從而使其能夠提升工作能力。人們在生活或工作中，會因為很多事情對自己的情緒產生影響，如果將不良情緒引入到工作中，則會對工作產生影響。因此需啊喲通過團隊活動和心理講座等方式，調節管制員的情緒，使其將消極、自大等不良情緒管控至最小化。
（二）注重責任心的提升
人們在面對危險時，有些人會選擇逃避，有些人則會迎難而上?？罩薪煌ü苤乒ぷ餍枰Ｕ巷w行任務的安全，如果不具備強烈的責任心，則無法完成工作任務?？罩薪煌ú块T可以通過訓練、比賽、講座等方式，提高管制員的工作熱情，并讓它們認識到管制工作的重要性及價值所在。另外其還應該通過獎勵制度，使管制員在工作中具有主動性，從而使管制工作更加完善。
（三）合理安排管控任務
一個人的工作精力有限，不可能一直保持較高的觀察力和注意力。而空中交通管制工作需要管制員能夠集中注意力，密切觀察飛行安全問題。因此需要合理的安排管控任務，確保工作人員能夠得到充分的休息時間，避免出現疲勞工作的情況。只有在清醒的狀態下，才能夠對突發問題進行冷靜的思考和處理。因此管制員需要形成系統的作息時間，且不可隨意調整管制員的工作時間。另外還可以采用模擬訓練的方式，使管制員在工作中保持冷靜的思維模式和良好的應變能力。
（四）注重交流溝通能力
由于飛機飛行非常注重安全性，其會常常需要與地面進行聯系。而管制員的表達常常會影響飛行任務的安全性。曾經便有因為管制員表達不夠清楚，而導致飛機出現惡性事故的問題，因此管制員必須具備清楚的口語表達能力，同時需要很快理解對方所表達含義，才能夠根據對方的問題給出處理措施。
（五）注重全面素養的提升
空中交通管制員工作需要保證飛行任務的安全，因此其具有一定的挑戰性。在管制工作中，除了要具備專業的素養繼而良好的心理素質外，還需要具備決策能力、再創造能力等。因此我國航空部門應該加強對空中交通管制工作人員素質的培養，保障飛行任務的安全。
結束語
綜上所述，隨著我國航空事業的發展，人們越來越注重航空安全問題，其中空中交通管制工作作為保障航空安全的重要崗位，其工作人員的心理素質能夠影響航空的安全。通過上述分析可知，考慮到空中交通管制工作的特殊性，航空部門應該通過提升管制員情緒管控能力、責任心、管控任務、交流溝通能力等，使管制員的心理素質達到工作要求。
摘要：近幾年來，由于飛行流量日益增加及民航事業的不斷提升，漸漸地出現了“空中管制安全”的一些弊端。外加不恰當的空管致使不安全事件在近年來也處于上升趨勢，另外值得注意的是，在這些不安全事件里面，“人為因素”占據很大的比例，所以，提高空管系統的安全運行水平應當刻不容緩。本文就此討論了空中交通管制中人因失誤的預測與控制策略。
關鍵詞：空中交通管制；人因失誤；控制
引言
眾所周知，“安全”是民航的生命線，是民航工作永恒的核心。其不僅作為保證整個民航飛行安全的有效條件之一，在“民航空中交通管理系統”民航安全工作中還起到了至關重要的作用。在現代空中交通管制系統中，“人為因素”的比重越來越大，一旦管制人員出現失誤，會給系統帶來無法預測的后果，因此分析人為失誤原因并采取對策，對整個空管系統甚至是航空運輸系統都有著很現實的意義。
一、空中交通管制員的人為失誤
1.管制員在航行元素監控上存在的缺陷
業內的人都知道，“監控”和“掌控”是管制員需要對航空器在航行中進行的必要元素，
在這些進行的“元素”中，包含有航空器的“速度、位置”等相關元素，那么在進行這些元素的監控過程中需要空管人員全身心的投入，假使在監控中出現錯誤，往小了說是出現航班延誤，往大了說嚴重后果誰也無法承擔。如果說從監控不到位的自身原因而言就是“不夠專注”，這無論是在工作流量大或小的時候都是很有可能發生的。當然，這種監控在“外部環境”下也存在一定的因素。首先，由于現在部分單位在空中管制方面缺乏競爭力度，在待遇方面也是根據“資格”來定的，只要在管制的過程中沒有出現太大問題，那么工作質量和水準都差不多，這樣下去無法達到管制人員對工作具有一定的積極性。第二點，就是我國管制行業的收入都不是很高，但是勞動風險投入卻很大，這樣使得付出和回報沒有達到統一，無法讓工作人員樹立“責任感”和“使命感”。
2.管制員在指揮調配上存在的缺陷
一般而言，管制人員在指揮調配上的表現主要體現在對監控飛機指揮方面的不恰當。比如說，對飛機的“順序、飛行時間”沒有做出及時的調控等。管制人員在空中交通管制上需要做到”對信息的獲取、然后迅速分析獲取信息、做出策略、發出指令“等一系列思維活動，所以這些能看出來其“主觀性”很強，人為限制原因也有很多，那自然而然對管制員的高能力高要求是必然的。第一，要有良好的信息“分析能力”和“決斷能力”。比如說，當對進離場的飛機在相互穿越的“指揮”進度中，不管是想與之前或之后都需要相關管制人員對飛機的“機型”等相關條件要有一個清晰的認識，另外還要利用工作經驗做出一定的判斷，才能得出結論好決策。第二就是優秀的表達能力，因為一般指令都是靠“語音”指令的，所以對管制員的普通話及口音、吐字清晰、語言組織能力等都有尚高的要求，同時還要具備高水準的英語讀寫能力，這是作為一名國際間航空器管制人員的最基礎要求。第三點就是良好的“空間感知”能力，我們都知道，管制員需要將雷達上飛機的“二維畫面”刻畫在自己的腦海中并生成一個“三維動畫”，這樣才能對飛機在高度運行狀態下的“垂直、側向”的安全間隔作出一定的判斷。最后一點就是“反應”能力。由于飛機在運行的過程中很有可能會出現多種多樣的突發情況，包括有“座艙失壓發動機失效”等等相關因素，那么這種突發的狀況出現很有可能導致管制員之前預寫的方案沒有效果，那么就需要管制員現場采取措施，根據不同狀況作出不同反應，讓飛機環境能夠在最短時間里保證恢復正常工作。
二、空中交通管制中人失誤控制策略
1.預防人的工作失誤
（1）增強對人失誤的預測分析能力
大量地搜集和善于總結已經發生在自己身上或者在別人身上犯過的一些錯誤，通過分析，找到原因，增強對空中交通管理中人失誤的“預見性”，并能夠及時地采納防止錯誤再次發生的方法[1]。
（2）構建科學的工作方式
在目前的空中交通管制工作中，很有必要構建防止他人失誤的工作系統，比如說，可以考慮采納管制席位“雙崗制”，做到“交叉”檢查；采用“檢查單”制度去降低管制員的“工作記憶負荷”，采用“雷達”的某些特質功能，將潛在有沖突的航班進行“雷達標牌連線”，起到提防作用等[2]。
（3）采取合適的技術余度
盡管“管制規范”是幾乎絕對的工作限制，但有很多的技術標準是在一個“量度區間”，或是按照管制的實際情況去執行。所以，在自己不是獨自改變管制技術的基礎下，去選擇技術余度大的方案去為“發現和糾正”人的失誤提供更多的機會和時間[3]。
（4）積極樂觀對待失誤，減少管制員壓力
可以考慮構建“無懲罰自愿保密”報告制度。對于管制人員來而言，自愿保密報告制度可以根據人性中的“趨利避害”的心理狀態，給他們一種所謂的“安全感”。這樣的話，可以讓他們感覺不到是要丟面子、害怕處罰而把自己犯過的錯誤勇敢講出來，甚至是他人的錯誤也一樣敢講，這樣的話可以影響他人不要犯和自己類似一樣的錯誤，同時管制人員可以去更好地完善體系，保障航空的安全。當然，自愿報告制度它是“對事不對人”，問題錯在哪里，就要改正，達到減輕管制哦人員的壓力目的。
（5）采納適當的方式進行管理
在管理“決策”時，要去著重考慮管理本身可能會引起的一些管制失誤原因，爭取通過強化管理措施，將失誤原因導致的損害降到最小。比如說有“合理人力資源搭配”、“崗位設置”、“科學的值班制度”等。
2.營造良好的安全文化環境
良好的安全文化環境能夠使得人們能夠合理使用其設備，自覺遵守規章要求，增強人的“能動性”，使人盡其所能發揮出最大的潛力。所以，一定要營造出良好的“人文環境”，實行全方面的安全管理制度，健全安全保障體系，讓每一個人管制人員無論是在工作還是生活中都能起到模范作用。
三、結束語
綜上所述，作為一名合格的空中交通“管制員”，一定要不斷通過相關培訓來提升自己的技術，深入“管制員”與“環境”的搭配能力，并采用管理等相關舉措來鼓勵員工并積極全身心地投入到工作中來，讓我國的空中管理安全能有一個穩定的發展，盡量去避免失誤的發生。
[摘 要]管制員是影響空中交通管理安全和運行品質的關鍵因素。在空中交通安全管理中管制員居于中心位置，優化與完善空中交通管制員的知識與專業技術、心理素質、職業道德與責任心、生理與身體素質等，是消除管制員因素對空中交通管制安全與運行品質影響的有效策略。本文將通過對空中交通管制員的培養能力方面來解決管制工作目前遇到的問題。
[關鍵詞]空中管制 管制員 能力
前言：空中交通管制員的服務是航空器運行的安全保障，管制員的能力的高低直接關系著航空
器的運行安全。因為空中交通管制中管制員產生的失誤，往往會導致航空器空中危險的接近，
嚴重的甚至會釀成空難。管制員是空中交通管制系統中最靈活、最具適應性和最有價值的部分，而其表現也最易受到不利因素的影響。多年來事故的調查結果表明，3/4的事故是由于管制員的失誤造成的。因此，在空中交通管制系統固有可靠性一定的前提下，提高管制員的可靠性，是防止航空事故的發生和保證飛行過程的安全最有效途徑。本文將針對空中交通管制服務中管制員的能力需求進行研究。
一、空中交通管制員的介紹
空中交通管制員是指管制員執照持有人，具有符合要求的知識、技能和經歷、資格，并從事特定空中交通管制工作的人員。管制員一般分為三種：塔臺管制、進近管制和區調管制。
塔臺管制室是負責對所屬塔臺管轄范圍內航空器的開車、滑行、起飛、著陸和與其有關的機動飛行的管制工作。沒有機場自動情報服務的塔臺管制室，還應當提供航空器起飛、著陸條件等情報。進近管制是一個或幾個機場進離場管制工作。區域管制室負責向本管制區域內受管制的航空器提供空中交通管制服務；受理本管制區內執行通用航空任務的航空器以及在非民用機場起降而由民航保障的航空器的飛行申請，負責管制并向有關單位通報飛行預報和動態。[1]我國目前民航空管人員的招收主要有兩種模式，一是直接從高校的相關院校招收空管專業的學生；二是招收應屆畢業生，再由單位送到相關院校統一參加為期一年的空管專業嚴格的培訓，稱為4+1或3+1模式。挑選合適的管制人進入管制隊伍不僅要求學歷、技術還應該有強烈的責任心。
二、管制員在管制過程中出現的問題
1、工作壓力大
管制員在工作中面臨比較大的工作壓力。 隨著空中運輸迅速發展，空管組織結構也發生變化，管制員并不是單獨的個體，而是需要團隊協作、共同進行交通管制活動。再加上現展中很多人由于各個方面的事情有一些心理想法，這些出現在管制員身上對于管制工作都有一定的影響
2、管制人員的違章操作
違規操作顧名思義，是指管制人員違反規章、程序或者標準的工作行為。 違章操作包括情景違章與慣性違章。[2]情景違章極為直接，常發生在員工疲勞上崗、崗位執行力不足等情況，一般違章后容易出現不良后果。 慣性違章具有影響性、實用性、方便性。 這種違章方式往往受到管制單位缺乏安全文化造成的。出現違章操作的主要原因是，管制人員自身缺乏充足的安全意識，缺乏安全學習意識，沒有養成良好的工作習慣，致使出現管制人員思想麻痹現象。
3 、管制人員的指揮失誤
指揮失誤源于管制員的意識缺乏，而且前往往不易察覺后果，造成的影響也很大。管制人員需要根據飛機飛行動態信息，合理的進行管制工作，一旦失誤出現，則可能至少造成兩架飛機在空間涉險的情況出現。管制人員的“忘、漏”等無意識行為造成的管制差錯占據了總差錯的絕大多數。[3]出現這種情況的主要原因是，管制人員的注意力不集中，在工作較為空閑時產生懶惰心理，抗壓能力較差等
三、管制員應該具備的主要能力
1、快速反應和鑒別能力
管制工作的對象是高速飛行的航空器，快速反應是空中交通管制員應具備的基本能力。工中面對雷達屏幕上密密麻麻的飛機標牌，聽著耳機里各航空器不間斷的位置報告，管制員的
思維也得象高速運行的計算機中央處理器一樣，快速鑒別出是哪一架航空器在通話，頭腦中
快速反應出該航空器的目前位置以及它的高度、速度、飛行方向等一系列相關信息，并及時
向航空器相應的管制指令。對數字的快速反應和鑒別是對管制員的根本要求。[4]
2、立體空間想象力和判斷能力
空中交通管制對各航空器實施的是三維間隔調配，即：側向間隔、縱向間隔和垂直間隔。飛行員按管制員的指令，以不同的速度不間斷地從事著平飛、上升下降或左右轉彎的三維運動，管制員應當把通過飛行員報告或雷達反映出的空中交通情況轉換為立體的心理圖像，并將其直觀地反映在腦海里。在管制工作中，特別是在遇到多架航空器活動時，不但要根據各航空器的速度、方位判定相同高度航空器之間是否存在潛在的沖突，還要根據各航空器的高度以及上升或下降趨勢，迅速準確地判明不同高度航空器間是否存在潛在沖突，并適時采取相應的措施。
3、預測能力、決策能力和應變能力
預測和決策是管制工作中經常需要進行的思維活動。一名合格的管制員要能夠根據當前的飛行情況預測出在未來時段內大致的空中交通運行情況。在工作中不但要有預案，而且預案要足夠充分。預測航空器在地面滑行進入跑道起飛的時間是否充足，起飛的航空器和進港的航空器是否存在飛行沖突。空中的情況總是千變萬化的，有時候原有的管制預案會被突如其來的特殊情況打亂。靈活機智的應變能力可以使管制工作中一些事情變被動為主動。因此，平時應多模擬進行各種特殊情況下的管制練習，學習、總結和積累更多好的經驗和方法，來提高自己的應變能力。
結語
空中交通管制安全風險反應了空管系統正常運行過程中隱藏的潛在危險，將空管安全風險控制合理范圍內，利于降低事故的發生?？罩薪煌ü苤茊T的主要工作職責就是提前處理飛行中沖突，確保航班飛行過程的安全。 我們需要建立完善的人為風險防范對策，運用正確的方法對航空管制進行指揮，降低人為因素的不良影響，提高空管工作水平。
[摘 要]隨著我國民用航空運輸的快速發展，對于空中交通管制工作提出了更高的要求，空中交通管制員也承擔了更大的工作壓力。如何緩解我國民航空中交通管制員壓力，進而提高其工作效率與質量是民航空中交通管制部門不得不思考的重要問題。本文主要分析了民航空中交通管制員的壓力來源，并探討了加強民航空中交通管制員的壓力管理策略。
[關鍵詞]民航；空中交通管制員；壓力管理策略
空中交通管制的主要工作任務是利用通信、導航技術和監控手段對飛機飛行活動進行監視和控制，保證飛行安全和有秩序飛行。我國民航界由于交通管制員長期人員短缺，且工作量大、技術含量高、風險高，導致交通管制員承受著巨大的工作壓力。因此，有必要探討有效的策略和方法，加強民航空中交通管制員的壓力管理，以緩解我國民航空中交通管制員壓力，進而提高其工作效率與質量。
一、民航空中交通管制員的壓力來源
1.自身壓力
民航空中交通管制員的自身壓力多數與個人的綜合素質、生活水平、社會角色等有關，其中由于個人綜合素質而帶來的工作壓力是最直接的，部分管制員對于自身能力缺乏信心，在面對緊急情況或事件時，無法按照工作條例履行自身職責，從而造成極大的心理壓力。民航空中交通管制員在承擔工作職責的同時，還要承擔來自家庭、社會等的多重壓力，他們也要經歷戀愛、結婚、生子，而由于工作性質的特殊性，容易引起管制員與家庭成員之問的不和諧，這也客觀增加了其心理壓力。另外，民航空中交通管制員作為一個社會成員，在參與社會生活時也可能出現各種問題，對于其心理與情緒也會造成一定的影響，進而導致工作中出現差錯。總之，在民航空中交通管制員的壓力來源中，自身責任感占據重要的部分，其工作直接關系到乘客的人身安全，這也是進行壓力管理的關鍵之處，必須引起空管單位的高度重視
2.環境壓力
民航空中交通管制員所面臨的環境壓力主要表現在家庭、社會、工作單位等環境中，其中工作單位環境是最為重要的，隨著民航空中交通管制工作的快速發展以及空域結構的日趨復雜，管制員不但要及時更新各種管理和實施方面的規章制度，還要不斷調整已有的工作習慣以適應新的變化要求。在民航空中交通管制工作中，室內工作環境也較為特殊，特別是燈光、溫度、噪音等都可能導致管制員的情緒受到影響，長時間處于這種工作環境中，管制員的壓力會無形中增加，如果不能及時得到心理疏導，對其工作的影響會越來越嚴重。
3.機制壓力
機制壓力作為一種無形壓力，對于空中交通管制員的影響是不容忽視的。在民航空中交通管制員的壓力來源中，機制壓力主要是表現在班組資源配置、工作制度、管理體系等方面。民航空中交通管制工作中，排班、班組人員配置等可能存在不合理的現象，都有可能造成管制員的心理壓力。另外，在績效評估、約束機制、分配機制、競爭機制的制定與執行過程中，也有可能導致管制員的心理波動，甚至造成心理上的挫敗感。
二、加強民航空中交通管制員的壓力管理策略
1.管制員自我壓力管理策略
首先，要培養管制員的自信心。在每一次的空中旅程中，飛行員、空中交通管制員、機務人員、安檢人員要對飛行的安全負責；空中乘務員、地面服務人員等要直接面對旅客，不僅要承擔各種服務工作，還要處理各種突發事件。民航管制員在每次飛行中都要承擔巨大的安全責任還要經常面對各種突發事件，在這種高壓力的工作狀態下自信心就顯得極其重要。對于管理員的自信心培養可以從下面幾個方面入手：（1）增強身體素質。健康的身體是樹立自信心的基礎；（2）改變慣性的思維方式，改變消極的生活工作思維為積極的生活工作思維；（3）努力豐富自己的知識技能，增強工作能力來培養自己的自信心；通過挑戰一些有難度的工作來增強自己的自信心。
其次，引導管理員合理安排自己的時間。在日常的工作中很多壓力是由于時間不足造成的，因此合理安排自己的時間是緩解工作壓力的一種重要手段。管制工作要求管制員能夠在極短的時間內做出一系列合理有效的決策安排，因此合理安排時間對管制員尤為重要。合理的時間安排可以通過以下方式實現：把需要做的工作按輕重緩急進行分類；對自己的工作制定完成期限等。
最后，獲得親人、同事和朋友的支持。來自親人、同事和朋友的支持能給管制員心理上的歸屬感和安全感從而起到增強自信心和應對工作壓力的作用。因此管制員在日常工作中需要與同事建立良好的關系，在遇到工作上的困難時及時向能夠給自己提供幫助的人傾訴，從而減輕工作壓力。
2.空管環境壓力管理策略
在空中交通管制員的環境壓力管理中，應堅持全面分析、綜合考慮的基本原則，即對于管制員所面臨的工作環境、生活環境、社會環境進行系統化管理，以有效消除各種壓力問題。具體包括：
首先，注重工作環境管理。在空中交通管理員面臨的環境壓力中，工作環境的影響最為重要，特別是燈光、溫度、噪音等環境的物理特性，部有可能導致管制員產生壓力。因此，民航空管單位要注意給空中管制員營造一個良好的工作環境，提高管制員的舒適感，從而減輕管制員的工作壓力。在管制室環境管理中，應考慮到管制員的工作方式，比如管制員需要長時間面對雷達顯示屏，就要利用窗簾、防反光玻璃等以減少光強。對于顯示裝置也要適當進行屏蔽，以免因顯示屏幕對強光的反光作用，而導致間接閃光。
其次，優化生活環境管理。在空中交通管制員的生活環境管理中，應盡量為管制員提供良好的住宿環境，盡量控制休息室周邊噪音，減少設備及管制員之間的相互干擾，如空調外機的懸掛位置、配備足夠的個人獨立休息空間等，在員工休息室中應提供健身、娛樂器材，使得管制員在工作之余可以通過多種方式與途徑放松身心。
最后，加強社會環境管理。民航空管單位還應定期組織空中管制員參加各種社會活動，如：郊游活動、體育比賽等，促使空中管制員能夠更多地接觸社會，在提高其社會適應能力的同時，也客觀增強了自身的壓力控制與管理能力。
3.空管機制壓力管理策略
首先，以人為本，提高管制工作效率。以人為本的管理機制就是從每個人的角度去管理和研究從而充分發揮每個員工的創新能力和投入工作的積極性，促進空管工作的創新和提高管制工作效率。以人為本的管理機制倡導在組織的內部建立良好的工作氛圍。過去的空管工作過于強調經濟手段的作用，事實證明經濟手段只能滿足管制員的物質需求和經濟利益，不能深入到深層次的精神領域，而以人為本的管理機制抓住了管制員與組織之間同舟共濟的關鍵因素。
其次，要加強柔性關懷，制定員工幫助計劃。員工幫助計劃是通過專業人員對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢來幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題以提高員工的工作效率。內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。
最后，加強管制員職業生涯管理，促進人才隊伍建設。管制員職業生涯管理是指民航企業幫助員工簡歷職業生涯的計劃并幫助其職業生涯發展的一系列活動。這種管理方式能夠有效的避免企業和員工在目標整合上的偏差，并且能夠避免由于目標偏差而造成的員工工作的主動性、積極性等因素的喪失。對管制員的職業生涯管理有以下幾方面的內容：（1）對管制員進行分析評價與定位；（2）開展職業咨詢；（3）幫助管制員設置職業生涯目標，（4）幫助管制員制訂職業發展策略與行動計劃；（5）管制員職業生涯發展的評估與調適。
[摘 要]隨著我國航空運輸業呈現出的高速發展態勢，空中交通流量持續增長，空域環境日益復雜，航空“安全第一”的行業特點對空中交通管制提出了更高的要求?？罩薪煌ü苤葡到y對風險管理的需求比較高。由于空中交通安全具有不可控性，容易受到大霧天氣、降雪天氣等影響空中能見度氣候的影響。交通管制系統的需求已經由“時候處理”發展到“事前預防”階段。提高空中交通管制員的實時監測效率，可以有效避免空中交通事故的發生。本文對空中監管員疲勞狀態的監測問題展開研究，提出幾點提高監測效果的具體方法。
[關鍵詞]實時監控；交通管制；疲勞狀態
一、管制員的工作特點和疲勞監測方法原形系統設計
（一）空中交通管制員的工作特點
空中交通管制（空管）作為航空運輸業中重要的一環，對于保障航空安全發揮著至關重要的作用。實時監測工作對于交通管制員來說，是不可以懈怠的，由于空中環境十分復雜，瞬息萬變，一旦遇到暴雨天氣，飛機在起飛的過程中，可能會出現下雨視線受阻的問題，并且，暴雨天氣常常會伴有雷擊現象，對于飛行安全造成了很大的影響。
目前，空中交通管制崗位通常具有時間長和任務重的特點，這些都是引起管制員疲勞的重要原因。由于空中管制人員還需要與飛機上的空乘人員與機組人員保持實時通訊，而空中管制人員一般通過耳朵收聽陸地與空中的對話，工作時間比較長，對于信息的判斷與分析要求精準度非常高，日常的空中交通管制工作的負荷量相當高。由于腦力勞動強度相當大，而且飛機航班的排次是按照24小時制度來排班的，往往會涉及到倒班，因此交通管制員的勞動負荷強度相當大。根據大量的研究，空中交通管制人員由于疲勞狀態的出現，會在一定程度上導致認知判斷能力、聽覺反應速度和視覺警覺水平顯著下降，給空中飛行活動帶來一系列的安全隱患。對于基站工作人員來睡，空中交通管制人員必須要反應靈敏、處理問題迅速有效。但是，如果他們處在疲勞的工作狀態之中，就會造成管制活動出現決策差錯的現象，空中管制人員很容易出現常規指令下達錯誤，例行檢查不到位和縮減操作步驟甚至違規操作等不安全行為。并且，由于航班工作人員是一個復雜而精密的團體，需要地上、地下全體工作人員緊密協作，才能夠保障飛行活動順利進行。
（二）監測疲勞方法的原形系統設計
如果交通管制人員長期處在疲勞狀態，那么他們難免會在工作中暴露出易怒、焦慮、抑郁等不良情緒，導致班組成員溝通出現障礙，團體的協調性能下降，嚴重影響了空中飛行中塔臺的實時監控和下達正確指令等安全操作活動的展開。英國航空公司在2012年，關于飛行安全進行了一項調查，該系統CHIRP的研究數據表明：15%的運行差錯直接與負責監測的空中交通管制人員的疲勞有關。如果2011年4月的華盛頓里根機場事件，由于值班管制員在上班時間因過度疲勞而入睡，最終導致兩家客機與塔臺獲取不到任何聯系，在尚未確認機場跑道安全的情況下，自行降落著陸。
保障交通管制員監測行為安全最有效的措施，就是通過綜合考量管制人員的執勤時間、睡眠時間、身體恢復能力等指標，建立一套實時監控的疲勞風險管理系統（Fatigue risk management system）。澳大利亞曾經在2011年研發了一套疲勞檢測軟件FAID（Fatigue detection software），該軟件的主要功能是通過對空中交通管制人員的工作負荷程度進行疲勞監測，建立一系列預警和防范機制，提高交通管制人員的監測準確性和信息可靠性。2013年，新西蘭的睡眠研究中心又開發出了一套疲勞風險管理系統FRMS（Fatigue risk management system），通過收集管制人員的事故發生疲勞癥候報告、自愿疲勞報告、和內部風險審計報告來檢測交通管制人員的現實疲勞狀態，繪制出24小時內的管制人員疲勞易感易發曲線圖，將由于疲勞狀態導致的飛行安全風險降低到最低水平。
二、 實時監測空中交通管制人員疲勞的方法
（一）通過眼部活動展開疲勞監測
目前，我國的空中交通管制員實時監測的評定方式，主要是通過問卷調查的方式來展開。比如Cooper-Harper的評定調查問卷和空管領域流行的主觀負荷評價法等等。一個人每一分鐘平均要眨眼12-20次，對于空中交通管制人員來說，由于他們要時刻盯緊顯示屏，因此，他們的眨眼頻率一般會下降到5次到8次左右，只有在這個頻次的眨眼范圍內，才能夠保證管制工作人員對空中交通活動的實時監管和控制。但是，如果管制員出現比較明顯的疲勞癥狀，便會導致眨眼頻次明顯增加，甚至會出現每分鐘30次以上，這種情況對于空中交通管制活動的開展是十分不利的，眨眼頻次增加的同時，閉眼休息的時長也會相應地增加，針對人臉表情活動的特征，展開與眼動相關 PERCLOS疲勞監測，可以測定出交通管制員的實時疲勞狀態。
（二）通過嘴部活動展開疲勞監測
除了眼睛的狀態可以很好地反應空中交通管制人員是否處于疲勞狀態，監控人員的最不狀態也能夠很好的反應出管制人員的工作狀態。由于人在疲勞狀態下，大腦部位會出現顯著缺氧的現象，導致口部呼吸情況增多。通過監測嘴部哈欠狀態這一顯著特征，可以得出打哈欠時的嘴部狀態變化情況。從模式識別和三維圖像掃描處理的技術角度來看，嘴部狀態也是一個容易監測和相對可靠的檢測指標。監測人員基于受試者嘴部的變化的特征狀態，展開疲勞監測的指標一般由兩個：一個是管制員打哈欠的頻率，即管制工作人員在60秒的單位時間內出現的打哈欠的平均次數，根據該指標得出結果如果現實受試者的打哈欠次數顯著增高，說明受試者的疲勞程度越來越深。如果受試者打哈欠的次數到達了一定的峰值，那么系統就會發出報警的指令，敦促空中交通管制人員進行換崗和輪流休息，從而保持最佳的工作狀態。二是，通過監測管制人員的哈欠持續時長的方式來判斷受試者的疲勞狀態，一旦受試者嘴部張開活動的程度達到一定的時長，系統也可以發出警報。
結束語
隨著管制界面的擴展、管制設備和技術的不斷提高，管制工作崗位對于管制員能力和心理使用的要求越來越高。管制員在日常工作時，需要通過眼睛盯緊顯示屏，通過吸收雷達屏幕上現實實時空域信息的形式，對空中的動態飛行信息進行捕捉，陸地監測人員由于工作疲勞的原因，經常會出現注意力不集中的現象。對交通管制員疲勞狀況實施系統風險管理，是解決管制員疲勞問題的有效途徑，對管制人員的疲勞狀態進行實時監測是疲勞風險管理的重要組成部分，可為監控管制員疲勞、系統化疲勞風險管理以及改善空管安全發揮了積極的作用。
【摘要】 交通空中管制員的主要任務是防止航空器之間以及航空器與其他障礙物相撞，能夠使地面和空中時刻都保持無線電通信暢通，如何使空中交通管制員保持良好的心態，提高其心理素質，避免因為過度緊張和一些心理因素而導致的操作失誤、指揮失常顯得格外的重要。所以如何提高空中交通管制員的心理素質是保證航空運輸的極其關鍵的一步。
【關鍵詞】 航空運輸 管制員 心理素質
一、空中交通管制員心理素質的重要性
空中交通由于其特殊的條件：比如飛行速度快、天氣復雜多變、以及對安全敏感度要求較高等等；對于空中交通管制員來說時刻都會面臨一些棘手的突發狀況而且飛行速度極快反應處理事件的時間短，所以就會要求空中交通管制員在非常短的時間內做出正確的判斷。而這些都要求空中交通管制員擁有良好的心理素質。而對于空中交通管制員來說心理素質的承受能力尤為重要，對于空中交通管制員的心理素質要求會比普通人要高的多。
二、空中交通管制員.心理素質變化的原因
1、工作壓力。由于近幾年航空交通較快的發展使得各地的航空飛行量每年都大幅度的提升。就目前而言，航空交通已經占據了交通運輸的很大一部分。相對于交通運輸的增加管制人員的數量卻沒有得到相應的提升，管制人員明顯不足。人員不足勢必會導致工作量的增加而對于空中交通管制員工作本身而言就處在一個高度緊張的狀態，長時間的處于一種高度緊張狀態就會導致工作的焦慮和恐懼，造成心理疲勞而影響正確的判斷，增加事故發生率。除了超負荷工作之外，上班時間的不固定以及重復性都會導致空中交通管制員心理發生變化。而且出于航空公司正點率的要求，使得空中交通管制員的工作壓力進一步增大，這些都會導致空中交通管制員的心理素質的變化。
2、工作情緒。對于空中交通管制員來說良好的工作情緒是提高效率、確保航班安全的前提。但是對于新上崗的管制員，由于他們缺乏一定的工作經驗，當面對一些特殊情況時就會導致工作緊張甚至帶來不良的情緒。過度緊張的心理就會導致情緒低落。而且一些空中交通管制員由于在工作的過程中判斷失誤或操作不當而帶來較大的陰影，當再次面對這些情況時就會產生巨大的心理壓力，使得空中交通管制員的自信心受到極大的打擊。作為一名空中交通管制員就要在挫折中找到問題以及解決的辦法，在緊張的工作條件下保持高昂的工作情緒，能夠及時克服不良情緒是衡量一位好的空中交通管制員的標準。
三、全面培養空中交通管制員的心理素質
在航空交通日益發展的今天，空中交通管制員擔負的保證空中交通快速、安全的責任越來越重。在越來越大的工作壓力之下，對于空中交通管制員的心理素質要求越來越高。
1、提高空中交通管制員的心理素質。由于空中交通管制員工作性質特殊，在面對一些特殊情況時難免會出現一些緊張、焦慮的心理，這些都是非常正常的。由于高強度、高壓力的工作環境，空中交通管制員對于心理素質的要求就會比較高。為了使空中運輸安全、有效、快速的進行，就必須要求空中交通管制員加強對心理素質的培養。為有效的提高空中交通管制員的心理素質就必須提高其責任意識、思想意識、抗壓能力、職業技能等等。
2、提高責任意識，思想意識方面?？梢詫罩薪煌ü苤茊T進行主觀意識的教育，加強空中交通管制員的責任意識，使得空中交通管制員在是非的價值觀面前能夠有正確的判斷。除此之外正確的人生觀、世界觀也是非常重要的。除了主觀教育之外對于航空安全教育也不容忽視。因為空中交通管制員擔負著航空安全的重大的責任，所以就必須要求有重大的責任心。
3、提高空中交通管制員的職業技能。只有提高空中交通管制員的專業指揮技術才能在航空飛行突遇特殊情況時冷靜的處理。在管制員日常培訓中要加強其特殊情況的處理，只有這樣才能使得空中交通管制員在遇到特殊情況時有足夠的經驗、能冷靜的思考并處理突發事件。在進行職業技能培養時也要注重管制員的注意力培養，作為空中交通管制員除了要有豐富的技能還要有良好的心理素質.
4、提高空中交通管制員的注意力。注意力是因人而異的，因為每個人的性格、興趣以及遇到事情時的情緒都是不一樣的。所以對于空中交通管制員的注意力訓練要結合其興趣、性格以及情緒把控。在通過一系列的訓練，能夠提高空中交通管制員的注意力分配。由于空中交通管制員的工作環境是高強度、高壓力的環境，所以對于思想方面要格外注意，對于管制人員要時時刻刻了解其思想動態，在工作之余要及時的排解其工作壓力，及時緩解其心理負荷[4]。
四、結束語
隨著民航事業的不斷發展，空中交通越加繁忙，空中交通管制員的壓力不斷增加，所以對于管制員的心理素質要求也越來越高。在管制人員的培養方面不僅要求有扎實的專業理論知識和實踐的經驗，更要有過硬的心理素質，而且對于空中交通管制員應對特殊情況有了更高的要求。除了對空中交通管制員要樹立正確的價值觀、世界觀、是非觀，提高空中交通管制員綜合心理素質，也成為避免空中意外事件的關鍵因素。
摘 要：隨著我國經濟不斷發展，我國空中交通管制工作的壓力不斷增加，并且管理工作的難度也在逐漸增加。在嚴峻的工作任務形勢下，提高空中交通管制人員的綜合素質，打造高水平的管理隊伍是非常必要的。提高對空中交通管制員的培訓工作，是提高其自身綜合素質水平，適應當代民航運輸事業發展的關鍵?，F代安全管理特別關注人因素，強調在人、硬件、軟件、環境各種相關聯的要素系統中，為避免系統中的應力，必須使系統中的其他組成部分與人謹慎配合。人為因素是航空安全的重中之重。在選擇空中交通管制員時必須全面考察應聘者的各項素質和能力，從源頭把好關、選對人。該文對于當前影響空中交通管制工作開展的一些人為因素進行了分析，并且從專業素質、職業道德、心理素質、身體素質幾方面入手，對空中交通管制員素質優化的相關問題進行了分析和探討。
關鍵詞：人為因素 空中交通管制員 素質優化
隨著我國經濟不斷發展，民航交通事業也在快速發展當中。針對于快速發展的空中運輸形式，如何提高當前空中交通管制人員的綜合素質水平，已經成為了保障我國民航交通事業健康發展的關鍵?，F階段的民航交通事業發展中，很多新技術不斷得到了普及和應用，其管理手段也要與時俱進的提高，進而更好地適應當前空中交通流量的快速增長。因此，加強對空中交通管制工作中人為因素影響的研究，優化空中交通管制員的綜合素質，已經成為了當前的重點內容。
1 當前影響空中交通管制工作開展的一些人為因素
人為因素主要是指與人相關的所有因素，并且包括了工作環境中的人、機器、環境以及程序等多方面的關系。在空中交通管制工作中，人為因素主要是指由于人的原因所造成對飛行安全影響的因素。通過對大量的空中交通事故分析表明，有70%的空中交通事故與人為因素有關。因此，人為因素的合理控制，是空中交通安全管理的重要內容，也是保障航空安全性的關鍵問題。從錯誤的性質上來看，人為因素主要是基于知識錯誤、法規錯誤以及技能錯誤等多方面的內容。面對一個空中交通管制員不能處理的情況，在沒有相關參考依據下，就會出現知識錯誤。在執行一項相對熟悉的任務，如果沒有經過足夠的思考，就會造成技術錯誤。而法規錯誤則是由于對狀況識別產生一定的錯誤，選擇錯誤的程序所造成的。在SHELL模型中，安全管理對于人為因素進行了強調，并且明確了不同結構之間的關系與作用方式，強調了人為因素對于整體空中交通安全管理的重要意義。
2 空中交通管制員素質優化的思路
2.1 專業素質優化
相對于其他行業人員來說，空中交通管制工作對于從業人員的專業素質要求更高。只有保證高水平的專業素質，才可以在工作中發現問題并且解決，提高空中飛行的安全管理能力，并且保證較強的自信心和控制能力。在進行相關人員的引進時，要保證相關管制人員具有足夠的學歷水平，并且具有一定的英語能力。空中交通管制工作具有一定的國際性，在應多國際業務時，如果不具有足夠的英語能力，就難以對特定情況下進行合理的應對與反應?？罩薪煌ü苤迫藛T要具有足夠的飛行相關知識和空中管理技能，并且對相關管制的規定與規則有著深入的了解，在各種不同情況下可以自主的對沖突進行化解?？罩泄苤迫藛T也要具有一定的飛行經驗，在發生異常問題時，可以第一時間進行分辨，對一些特定的情況可以果斷地進行處理。
2.2 職業道德素質優化
交通管制人員自身責任心不強也是造成各種安全事故和損失的重要原因，也是產生各種疏漏的前提因素?？罩薪煌ü苤乒ぷ鲗τ诠苤迫藛T的責任感和職業道德有著較高的要求，并且必須要具有高度的安全責任意識和觀念。在日常工作中，要加強對管制人員的職責道德素質的培養，加強思想教育工作，提高在崗人員的責任意識，肯定價值，調動起工作激情，讓相關人員全身心地投入到空中交通管制工作當中。思想教育工作的開展，也要提高相關人員的紀律性，嚴格遵守相關的工作流程和規范。職業道德素質是管制人員的必須具備的素質，也是技術素質、心理素質之外的重要素質之一，切忌重技術、輕思想。
2.3 心理素質優化
心理素質也是空中交通管制人員所必須具備的重要素質之一，也是決定了其工作決策的關鍵因素。很多安全事故的發生，都是由于交通管制人員自身心理素質不強，在工作中過于主觀臆斷，缺乏足夠的理性思維能力。在心理素質的培養上，要保證管制人員可以承受較大的壓力，并且在關鍵時刻可以冷靜地進行正確的決策，對突發狀況進行控制。在空中交通管制工作開展的過程中，一旦出現精神的松弛，就會造成思維遲緩，受到外界干擾，進而造成相應的安全事故發生。因此，在人才的篩選和培養上，要引入科學合理的心理素質培養的環節，提高空中交通管制員的心理素質水平。
2.4 身體素質優化
空中管制工作對于從業人員的身體素質也有一定的要求，如果管理人員身體素質不佳，就難以適應崗位的具體工作需求。例如，管制人員對記憶能力就有著重要的需求，其需要管制人員對各項管理條例、細則、機器性能、規章制度、應急方案等都有準確的記憶。在長時間高強度的工作壓力下，如果身體素質不足，就會在工作中影響判斷和工作質量，難以在適當的時期保持足夠的反應速度和準確性，進而影響管制決策行為的落實。身體素質是對管制員篩選的重要人為因素之一。
3.5 其他素質
在進行空中交通管制員素質優化的過程中，還要關注其管制人員的決策能力、預測能力、學習能力、協調能力、創造能力、管理能力等多方面能力的優化和培養?？罩薪煌ü苤乒ぷ骶哂休^高的挑戰性，并且以保障安全為最終目標和原則，是我國民航事業發展中的重要關鍵。隨著我國民航事業的發展和當前空中交通流量的快速增長，具有全面素質的人才成為了當前民航事業發展的關鍵。
3 結語
總而言之，隨著現代我國民航事業的不斷發展，交通管制工作的壓力和要求也在不斷提高當中，減少人為因素的影響，提高空中交通管制人員的綜合素質，已經成為當前我國民航事業發展的重中之重。多年以來，我國對于空中交通管制人員的培訓工作投入了大量的人力、物力與財力，并且制定了多樣化的培訓計劃。在對空中交通管制人員培訓的過程中，要明確培訓目標，并且從思想道德、職業技能、工作作風、心理素質等多方面入手，讓空中交通管制人員更加適應新時期、新工作形勢的具體需求，滿足當前空中交通流量的快速增長的需求。
摘 要：勝任特征常常作為人力資源對員工的工作能力和勝任能力的衡量和評價的依據，它是個人潛力以及實際職位執行能力的一種象征，常常表現在對員工在社會角色、技能、專業知識、自我概念以及特質和動機這幾個方面的評價。勝任特征是企業行業管理層以及HR進行優秀員工與一般員工的篩選工作的重要依據，已經越來越廣泛地運用在各行各業的招聘、績效、薪酬等管理中?？罩薪煌ü苤茊T作為技能要求較高的行業人才，其工作需求對員工的心理特征以及工作能力要求更為苛刻，通過對空管員進行勝任特征分析，能夠大大提高空管員的選拔成效。
關鍵詞：特征評價 空中交通管制 多元回歸算法
在航空空難事故中，很大一部分是因為空中管制交通的工作失誤而引發的。盡管隨著經濟建設的不斷發展和科學技術的不斷進步，航空機械設備和相關工藝技術得到了較大的提升，飛行危險系數逐漸下降，但是在所有的航空空難事故中，只有一小部分是因為飛行設備和機器的原因，而相當一部分事故則是由空管員本身原因造成的，是可以避免的。在實際空中交通管制員選拔中，有必要推行勝任特征分析評價方法，選擇勝任特征更符合崗位要求的空管員，最大程度地降低空中交通事故。
1 空管系統現狀
由于空中交通管制行業的特殊性，導致對空管員缺少一套有效的人力資源管理體制，在目前我國的空中交通管制系統中，對管制員的選拔、培訓以及相關的考核制度和體系還有很大的提升空間。交通空管人員數目眾多，但是能身體力行在一線作業的卻寥寥無幾，這樣一方面造成一線空管員相對緊缺，進而導致實際工作班組安排不當，另一方面也使得空中管制系統中的“閑置”崗位成為升遷途徑，影響了我國空中交通管制系統的健康良性發展。因此通過對空中交通管制員實行勝任特征研究和評價，能夠有效提高我國空管員整體專業技能和綜合素質，通過進行相關的人員培訓和改進措施，提高整體空管水平，降低空管交通事故。
2 空管員勝任特征研究
2.1 快速反應能力
由于空中交通管制工作的特殊性，空管員必須具備快速的反應能力，訓練自己的大腦能夠在第一時間根據飛航空器空間位置報告以及雷達標牌作出正確鑒別和反應，能夠準確快速地將其他航空器的相關飛行參數作出判斷并及時發出正確的管制指令。
2.2 立體空間想象能力
由于空中交通管制員直接對飛行員進行指令下達，而空中航空器進行調配的形式主要是三維間隔調配，整個航空器至始至終都是進行著三維運動，包括左右航行、上升下降以及水平飛行等，空中交通管制需要管制員具備相關強的空間三維想象能力和判斷力，能夠正確判斷航空器的速度、高度、方位，還應該快速準確地判斷出航空器的飛行趨勢，這些都需要強大的立體空間想象力。
2.3 語言表達能力
空中交通管制工作的正常指令下達和運行管理主要是通過飛行員與空中交通管制員之間的語音來實現的，這種通過地面和空中的無線設備進行指令傳達和信息交流的方式與普通的日常語言交流存在很大的差異，空中交通管制工作對管制員的語言表達能力要求較高，管制員必須在很短的時間內，不借助任何肢體信號，而是通過清晰明確的語言表達傳達指令?？罩薪煌ü苤茊T的語言表達能力在很大程度上影響著空中交通是否能夠順利安全運行。
2.4 統籌規劃能力
空中交通管制工作是一項對專業技能、心理負荷等綜合素質要求很高的工作，空管員不僅需要快速的反應能力和應變能力，具有較強的空間立體感和飛行趨勢判斷能力，還要隨時應對各種電話信息，進行相關的監視工作和登記作業，整個航空管制工作是一項復雜的工作，需要管制員具備相當強的統籌規劃能力。
2.5 預測、決策以及應變能力
空中交通情況瞬息萬變，整個空中管制需要經過充分的合理的預測，作出完整系統的預案，在航空器運行過程中，同樣需要空管員能夠及時作出應變和正確的決策，比如在遇到液壓系統突然失效或者與地面信號聯絡不明原因中斷時，管制員應該能夠及時作出正確的決定，避免出現事故。
2.6 團隊協作能力
由于空中管制工作是一個系統的需要經過多方協作的有機系統工作，這就要求空中交通管制員必須具備較好的團隊協作能力，能夠完好地處理與其他部門和班組同事之間的相互配合和協調工作，能夠充分發揮團隊精神，共同解決空中管制工作中的問題，完成空管任務。
2.7 工作責任感及作風
作為空中交通管制員，必須在工作中具備高度的責任心和上進心，嚴格遵守相關的職業規章制度，同時應該對自身的管制技術和水平有一個全面客觀合理的認知，不能再工作中盲目感覺良好，而應該時刻警覺工作中可能出現的任何突發情況，時刻保持嚴謹的工作作風。
2.8 心理素質因素
正是因為空中交通管制工作的特殊性和高要求性，都需要空管員具備強硬的心理素質?？展芄ぷ骷仁且婚T專業技術要求較高的行業，也是一個高壓行業，空管員在執行各種日常任務和處理突發狀況時都會或多或少遇到不小的職業壓力，其心理承受能力和心理狀態素質就成為空管員勝任特征的重要元素。
3 勝任特征評價
對空中交通管制員勝任特征評價主要是通過工作分析法、360度評價法、事件訪談法、專家評價法等相關的評價方法來完成的。就目前而言，最常用的也是最為有效的一種評價方法就是行為事件訪談法，其次是試卷調查法。這也是在空中交通管制員的勝任特征評價中最常用的兩種評價方法。
通過相關的統計以及對效度和信度的檢驗，可以將空中交通管制員的勝任特征模型結構定為思維能力、個性特征、團隊合作、情緒控制能力以及紀律作風幾個組成。通過回歸分析法，可以得知空管員的勝任特征與其工作壓力和工作滿意度分別存在負向影響和正向影響。
4 結語
空中交通管制員的勝任特征因素眾多，在實際應用中，應該深入了解并研究相關的勝任特征，盡量在篩選早期就能根據實際工作需要將不滿足相關要求的人員排除在外，而適時引進高端人才，應該根據空管員的勝任特征實施有效的有針對性的培訓，同時還應該根據評價結果給予空管員相應的福利待遇。
摘 要：隨著航空航天事業的發展，空中交通也逐漸出現了擁擠的現象。在這種情況下，我國的空中交通管制員必須承擔起自身的責任，從而維護好我國航空領域的秩序。但是就目前而言，我國的空中交通管制員普遍有壓力的過大的問題，從而影響了管制工作的正常進行。因此，本文從壓力的產生原因角度對我國空中交通管制員的壓力管理問題進行了研究，從而為緩解空中交通管制員壓力提供一些參考意見，進而促進我國航空事業的穩定發展。
關鍵詞：空中交通管制員；壓力管理；研究
引言：
在進行空中交通管制的過程中，管制員一直要保持精神的高度集中，進而避免因自身行為差錯而導致的飛行事故的發生。而長期處于這種狀態，將使管制員不得不面對過多的壓力，從而導致管制員的身心處于對健康有害的狀態下，進而不利于管制工作的開展。所以，研究空中交通管制員壓力的產生原因，并制定相應的對策來進行管制員壓力的管理，才能夠幫助管制員時刻維持大腦的清醒，進而為我國航空事業的發展提供一定的保障。
1 空中交通管制員壓力的產生原因分析
1.1工作性質因素
對于空中交通管制員來說，一旦因個人原因導致飛行事故的發生，他們將承受比其他行業的工作多得多的責任與壓力。因為他們不僅要承擔一定的經濟責任，還要承擔相應的法律責任，而最重要的是，他們還要面對來自于社會各界的指責和輿論壓力。所以，工作性質本身決定了他們是不能出錯的。而在這種情況下，管制員不得不長期處于精神緊張的狀態下工作。另外，由于影響空中交通的因素較多且較為復雜，所以管制員不得不隨時面對突發情況[1]。比如飛機遭雷擊和飛機發動機失靈等情況的發生，就會使管制員的精神長期處于極度緊張的狀態下，進而使管制員產生過多的壓力。
1.2工作環境因素
在進行空中交通管理的過程中，每個管制員要通過與其它管制員配合來完成自身的工作。而在這種情況下，管制員需要時刻注意配合人員的動向，從而及時的進行配合。但是，一旦有人員出現了較大的情緒波動，就容易感染到其它人員，進而造成工作環境具有著緊張的氛圍。另外，管制員每天接觸的都是大量的辦公機械設備，而這樣的環境也容易使管制人員時刻注意到自身的工作責任，進而產生一定的壓力。
1.3自身因素
就實際情況而言，在同一工作環境下的空中交通管制人員所承受的壓力的多少并不相同。所以，對于交通管制員來說，導致其壓力產生的原因還有來自于自身的因素。比如在人員日常生活的交際圈較小的情況下，人員只能接觸到與工作有關的食物，從而導致了自身壓力無法在日常得到宣泄，進而使人員始終處于精神緊張的狀態下。因此，自身因素也是導致管制人員產生壓力的不可小覷的因素。
2 空中交通管制員壓力管理工作的開展方法研究
2.1管制員專業素質的培養
來自于工作性質的壓力，是管制人員必須承受的壓力。所以，只要將壓力控制在可以接受的范圍內，這些壓力就不會對管制人員開展工作照成影響。而想要合理的進行這些壓力的控制，還需要管制人員能夠正確的看待工作本身，從而坦然的接受來自于工作本身的責任[2]。所以，管制人員壓力管理工作的重點，就是做好管制員專業素質的培養，從而使管制人員具有一定的空中交通管制能力和較好的心理素質，進而積極的解決工作中的問題。另外，管理人員要使管制人員在開展工作之前對近期的天氣情況和飛行狀況等數據有所了解，進而使其擁有處理緊急事件的能力，并做好應付緊急事件的心理準備。而在這種情況下，管制工作的開展將不會為管制員帶來過多的壓力。
2.2工作環境的優化
為了使管制人員不受到來自于工作環境的壓力的影響，一方面，壓力管理人員要合理的進行管制人員的班組分配，使每個班組都擁有管制能力較強和心理素質較好的人員。而在這種情況下，整個班組都將具有一定的心理承受能力來面對突發的事件，而心理素質較好的成員也可以使他人受到自身的感染，進而保持整個班組始終處于良好的工作氣氛下[3]。另一方面，管理人員要使每個成員明確自身和他人的工作職責，從而使整體擁有較好的合作氛圍，進而使工作環境得到進一步的優化。再者，管理人員要為管制員提供更為輕松的工作環境，比如在工作室中擺放一些綠色植物，就可以有效緩解管制人員的精神疲勞。
2.3自身狀態的調整
為了使空中管制員的壓力得到一定程度的緩解，管理人員應該鼓勵并督促人員進行自身狀態的調整。一方面，管理人員可以對人員進行統一宣傳，使他們認識到在日常生活中放松身心的重要性。另一方面，管理人員可以為管制員提供建議，鼓勵他們通過運動和休閑娛樂進行放松，從而釋放一定的工作壓力。再者，管理人員可以為管制人員提供一定的交友途徑，從而幫助他們與外界加強接觸，從而進行自身狀態的調整。
結論：總之，從空中管制員壓力的產生原因可以看出，工作性質和環境固然是導致人員壓力過大的原因，但是管制員壓力的產生與自身的身心狀態也有一定的聯系。所以，在開展空中交通管制員壓力管理工作時，管理人員不僅要做好管制員專業素質的培養和工作環境的優化，還要積極鼓勵管制員做好身心狀態的調整，進而保持良好的工作思維。因此，本文對我國空中交通管制員壓力管理問題進行的研究，對于促進我國航空事業的發展有著一定的意義。
【摘 要】隨著我國民用航空事業的不斷發展，民航的飛行任務的也隨之增加，在空中交通流量飛速增長的同時，怎樣確保飛行安全是擺在民航系統面前最重要的課題之一?？罩薪煌ü苤茊T是民航系統中尤為重要的組成人員，他們在面對新形勢中的各種不利因素，必須要努力提高他們防沖突和臨場應變的能力，這也是空中交通管制員的職責的義務所在。本文闡述了空中交通管制員防沖突應變的有親內容，并就如何提高空中交通管制員的防沖突應變能力提出了對策。
【關鍵詞】空中交通；管制員；防沖突應變；能力
0.引言：
幾年來，中國民航業進入了一個高速發展期，空中交通流量也隨之日益增加，加之空域內其他用戶的限制和惡劣天氣等的影響，空中沖突愈發劇烈，空中交通管制員的工作負荷迅速增加?？罩薪煌ü苤茊T作為空管系統的核心，其綜合能力素質的高低成了航空事業發展的決定性因素之一，而其防沖突應變能力是必須具備的能力之一，是在沖突發生之時或者是針對潛在的沖突，對其進行解決，以保證空中交通的安全?？陀^而言，完全避免整個空中交通系統不出現任何問題是難以實現的。但我們可以通過現有的經驗和合理的規章制度來完善優化系統，緩解空中沖突，有效預防飛行不安全事件和事故的發生。
1.空中交通管制員應具備防沖突應變能力的主要內容
1.1 語言表達能力。語言表達能力是空中交通管制員應具有的基本能力。語言表達能力包含兩個方面：首先要口齒清楚，不帶有濃重的口音，通話清晰易辨識；然后要通話簡潔有效，防止出現歧義。空中交通管制員只有具備了良好的語言溝通能力，才會及時準確地將信息通過無線電傳遞給飛行員。反之，則有可能對飛行安全造成安全隱患，導致事故的發生，其結果不堪設想。
1.2 專業知識水平。因為空中交通管制的工作專業性強，所以對空中交通管制員的專業素質要求也相當嚴格。作為空中交通管制員，不僅應具備深厚的理論功底，也要具備較高的文化修養和道德情操，能夠熟練的掌握各項規章制度和突發事件的處置程序，還能對于空中出現的特殊情況及時及時做出正確的反應。
1.3 判斷預測能力?？罩薪煌ü苤茊T所具有的判斷預測能力是對潛在的有關影響飛行安全的沖突因素進行判斷和預測。交通管制員應有敏銳的觀察能力和大局觀，可以在短時間內對扇區內的沖突和潛在沖突進行預判，制定調配預案。當情況發生變化時，能夠迅速預判該情況對現有調配預案的影響，并及時做出調整。
1.4 快速反應能力?？罩薪煌ü苤茊T的快速反應能力對于沖突處理的結果有著直接性影響，民航班機在空中接近率極快，有時候僅僅是幾十秒甚至是幾秒鐘的提前介入，就能避免一起空中浩劫。當然，也不是反應越快越好，給予管制員以適當的時間進行思考，也會使他們做出更加科學的處理。
1.5 準確決策能力。作為空中交通管制員一定應具有準確的決策能力，掌握良好的運籌學知識，這就要求他們在接收到相關信息后，利用專業知識對所有的信息進行綜合評估，并快速做出準確的決策及預案，而后向飛行員發出正確的指令。
2.提高空中交通管制員防沖突應變能力的有效措施
近年來，空中交通的運行環境日趨復雜，高峰時段航班量非常密集，這也增加了發生各類沖突的可能性。因此加強空中交通管制員防沖突應變能力的培養一直是各個空管單位需要關注和研究的一項重要課題。加強空中交通管制員防沖突應變能力培養需要從以下幾方面入手。
2.1 提高空中交通管制員的身體素質。良好的身體素質是擁有充沛的精力投入到工作的前提。對于空中交通管制員來說，具備良好的身體素質也極其重要?；诠苤乒ぷ鞯奶厥庑?，各個空管單位的一線管制員都是實行輪班的工作制度，以提供24h無縫隙空中交通管制服務。長期的輪班和夜班會影響人體的生物鐘，產生了免疫力下降及睡眠障礙等不良影響，對管制員的身體造成了一定傷害。所以管制員平時要養成良好的飲食習慣，業余時間積極參加適合自己的體育活動，不斷地增強自身身體素質。
2.2 心理素質的培養。沖突和緊急情況發生時，伴隨而來的瞬時的巨大壓力，會對管制員的心理產生較大的沖擊。為了能夠確?？罩薪煌ü苤茊T保持臨危不亂，時刻保持清清醒的頭腦，及時對突發事件做出有效應對措施，需要空中交通管制員具備良好的心理素質。就人的心理素質而言，一般可分為兩種類型，一種是先天性形成的，另一種是人在生活中、工作中受環境的影響和其他人員的影響而形成的。在選拔空中交通管制人員時，一定應嚴格按照相關的規定要求對空中交通管制員的心理素質進行考核，并在之后的工作中，對空中交通管制員進行系統的心理素質培訓，使其養成良好的心理素質。
2.3 保持良好的工作習慣。在雷達管制中，即使遇到大流量或者天氣惡劣的情況，也盡量不要讓自己的精力占用超過80%，應該留有20%的精力處理特殊情況。管制員應該養成良好的工作習慣，指令要盡量言簡意賅，調配方法應該盡量簡單。雷達管制并不是指令很多，頻繁地進行雷達引導，以求調配得非常精確是最高境界。而是發最少的指令，大部分時間處于監控狀態。
2.4 加強空中交通管制員處置特殊情況的模擬訓練。要注重開展模擬機的相關業務培訓，空中交通管制員在模擬訓練中，要結合實際工作中各種可能發生的特殊情況，在訓練中充分認識到自身能力存在的問題，發現工作中的不足，針對工作中存在的問題和不足，積極采取有效方法避免。
2.5 進一步推進先進技術和先進理念在管制工作中的使用。隨著科技發展，我們使用的雷達系統越來越智能，功能越來越強大。如何使用好先進的雷達設備，使眾多功能真正為管制員所用，也是一種防沖突應變能力。從客觀的角度來說，人都是會犯錯的，但是我們可以使用雷達系統豐富的功能來提醒管制員。比如對于有沖突的航班用BRL線連起來以示提醒，使用CLAM（指定高度偏離告警）等告警功能第一時間提醒管制員處置，等等。另外，一些先進的理念也可以引入到整個空中交通管理當中，比如SMS安全管理系統、管理學理論等。
3.結束語：
綜上，筆者對交通管制員的防沖突應變能力的具體內容進行了闡述，并就如何加強空中交通管制員防沖突能力提出了相應的對策，增強其防沖突應變能力對于航運事業來說是一項重要的工作內容。我國民用航空的事業還在繼續向前發展，今后空中交通流量的壓力還將持續加大，要確?？罩薪煌ㄏ到y的安全運行，那么，空中交通管制員的防沖突應變能力的培養就勢在必行，只有具備了批素質過硬的空中交通管制員，才會更好的為空中交通保架護航。
【摘要】 隨著民用航空運輸業的迅猛發展和空中交通流量的不斷增長，作為民航運輸系統中三大安全支柱的空中交通管制正面臨著越來越大的空管保障和安全運行的壓力，空管系統潛在的運行風險逐步增大。從安全管理的角度看，空中交通管制員是代表空中交通管制單位對民用航空實施空中交通管理的專業技術人員，其根本任務是維護和促進空中交通安全，維護空中交通秩序，保障空中交通暢通。由于管制員的管制行為直接關系到航空運輸系統運行的安全與效率，研究管制員的行為特點與風險對于減少空管不安全事件，提高空中交通安全管理水平，實現空管的可持續發展具有重要的現實意義。
【關鍵詞】空中交通管制員 行為風險 防范措施
一空中交通管制員行為特點
空中交通管制是富有挑戰性和刺激性的職業，是一項高風險的工作，需要具備專業綜合性技術管理技術，空中交通管制員要融合技術與管理、技能與技術、空中與地面、環境與條件、原則與應變、主觀與客觀為一體，工作中需要處理錯綜復雜的各種情形。保證各種飛行任務的順利實施和安全，維持空中秩序，解決飛行沖突，是空中交通管制工作的首要職責。安全性對管制員的要求是第一位的。而航空器時速都在七八百公里，相對運動時，速度之和不低于400m/s，如果不能及時發現和調開飛行沖突，飛行事故將可能在轉瞬之間發生。
空中交通管制員要在管制區域內對航空器進行的連續管理活動，會利用通信、導航、情報、氣象、監控等系統資源，各個系統的資源之間既相互聯系又彼此制約，任何一項資源的缺失都將嚴重影響空中交通管制員行為的正常實施，嚴重的情形會導致不安全事件。
同時，空中交通管制員的管制行為是對管制環境的需求，管制員在未感受到環境的刺激或刺激的強度不足以促使管制員產生行為的需要時，管制員都會選擇不作出任何行動，以免造成資源浪費。只有當環境的刺激達到管制員產生行為動機的強度時，管制員才會實施一系列管理行為，如計劃、組織、協調、控制等。例如：上級組織部門的指示、機組的請求、相鄰管制區的管制協調要求等作出的一種應激反應。
空中交通管制員的管制行為是對內部環境與外部環境信息的不間斷交替與傳換，管制員要在有限的時間內對管轄的航空器及時發出正確指令，以保萬無一失。若信息處理不及時，就很可能漏、忘信息，一旦出現“漏”、“忘”，將會對航空安全構成威脅。
隨著空中交通運輸的快速發展，單位時間內的空中流量迅猛增加和安全工作要求的不斷提高，個體管制員不僅需要通過班組內部的分工協作來進行，而且還需與機組、機場保持良好的溝通與協作，共同完成管制任務。
二、行為風險分析
空中交通管制員壓力來源影響因素較多，例如：工作責任大、制約因素多、瞬間變化突然、專業技術特殊、工作程序即興性強和緊張。這些因素不但影響了管制員的工作滿足感，還會影響到管制員的表現和航空安全。空中交通管制員的風險行為主要包括：違章操作、指揮失誤、消極怠工、無故缺勤、主動離職。
2.1管制員違章操作
空中交通管制員忽視和違反規章、程序和標準工作的行為就是違章操作。管制員在操作前往往并不想造成危險后果，操作中過于自信或者忽視規章，確信不會產生問題，明知錯誤或者違章而為之。這種行為都屬于違章操作，都會產生一定的行為風險。
慣性違章具有方便性、實用性、隱蔽性、傳遞性，往往被大家認可，因為以往沒有出現問題而被忽視，如陸空通話不規范、呼叫航空器不帶公司名稱等;工作負荷大時走“捷徑”，不填寫進程單、不進行必要的活動通報、值班過程中做無關的事情、提前管制移交等;有規章不執行，如各種工作記錄填寫不規范或根本不填寫。情景違章較為直接，一般違章后就會出現不良后果，如礙于顏面不及時指出錯誤、酒后值班、疲勞上崗、雙崗制執行不力;出于方便邊值班邊討論問題或給見習管制員講解;集體違章，發生差錯或不安全事件隱瞞不報。違章操作的主要原因是管制員安全學習不夠，安全意識淡薄，安全責任感不強，存在僥幸心理，未能養成自覺自行規章制度的良好工作習慣等;管制單位不良安全文化對安全意識的普遍影響，有法不依、執法不嚴、違法不究被長期縱容，安全管理不嚴，致使員工存在麻痹思想，對安全生產的自覺性不高。
2.2管制員指揮失誤
指揮失誤與違規操作不同，這是管制員是無意識的錯誤，不良后果出現前往往不會被操作者發現。一個管制席位上，幾名管制員要調配十幾架甚至幾十架飛機，一旦失誤，至少造成兩架飛機空中涉險。指揮失誤會導致飛行沖突，甚至事故征候或事故。通過對我國近6年管制差錯進行統計發現，其中由于管制員“錯、忘、漏”造成的行為風險約占70010。在我國，近50年來的統計數據顯示因為調度指揮錯誤造成的事故發生過5起。經研究發現造成指揮失誤的原因主要是：管制員注意力分配不當，或者小流量情況下管制員思想麻痹，抑或是管制員自身工作技能力較差、特情處置能力差，管制員口誤、未認真守聽機組復誦、班組配合不當、對飛行動態未實施有效監控、兩個管制區之間協調不夠也是指揮失誤的重要原因。
2.3消極怠工
消極怠工是管制員對工作很冷漠、缺乏激情、工作效率低下，是缺乏工作滿意度的表現。管制員消極怠工直接影響到管制運行的安全保障。管制員消極怠工的根本原因在于管制員處在“職業高原”期，在工作取得進步如晉升、橫向流動等機會較少，職業發展處于暫時停頓狀態，直接導致管制員對自己的職業出現認同危機。一旦消極怠工情緒感染，整個單位缺乏生機與活力，工作壓力就會增大，管制員整體滿意度和工作效率就會大大降低，甚至造成大量優秀管制員流失，管制運行就會受到嚴重影響。
2.4無故缺勤
無故缺勤是指無正當理由、沒有經過領導批準而擅自不上崗或脫崗。無故缺勤包括應該上崗而沒上崗和上崗期間擅自脫崗兩種情況。由于管制班組值班人員提前均已安排好，如果出現應該上崗而沒有上崗的情況，要么就少一人，要么臨時抽調其他人員，都會對正常的安全生產秩序產生影響。上崗期間擅自脫崗，就會造成無人監控，造成無故缺勤的直接原因是管制員自覺性和紀律性不強，深層次的原因是管理不到位，員工對工作的滿意度較低。
三、防范管制員行為風險的對策
3.1培養積極的組織安全文化
不良的組織安全文化是事故的溫床。管制單位培育和諧的安全文化，有利于管制單位之間、管制員之間和上下級之間的溝通和協調，增強管制單位的凝聚力和培養團隊精神。建立組織的安全文化，首先要牢固樹立“安全第一”的指導思想，提高員工安全意識;其次是建立健全安全教育制度，使安全宣傳教育成為一項經常性工作，汲取成功經驗，吸取失敗教訓;第三是增強員工工作滿意度，肯定員工的工作，建立激勵制度，激發員工參與組織建設。
3.2 制定科學的規章制度，健全在職培訓體系，科學地選拔人員
管制工作規章制度涉及面廣，頭緒多，而管制事業的發展可謂日新月異，這就對規章制度的及時更新提出了比較高的要求。因此，一方面制訂新規章以適應空管事業改革的需要;另一方面要隨著空管事業的不斷發展，完善和更新不相適用的規章。管制員的培訓應該具有層次性、計劃性、長期性和針對性，一方面要面向崗位本職工作，同時還要面向管制員的職業發展，切實做到組織工作需要與個人職業發展需要相結合。有計劃加快管制員的培養，并制定管制員選拔標準。根據管制工作特點，要求管制員具有良好的心理承受能力，善于溝通的能力，對重復性工作的耐性等，但對不同的管制部門還應采取不同的側重點選拔，如選拔塔臺管制員應偏重處事果斷性，區域管制員偏重思維縝密性等，降低管制行為風險。
3.3加強職業生涯管理
針對管制員基數越來越大，職位晉升將更加困難的實際，應盡快實施管制員技術等級制度，打通管制員職業生涯發展通道。實行雙晉升通道機制一方面能增加管制員的職業發展路徑，可以使不適合做管理工作的管制員繼續在職業上獲得晉升，避免遭遇晉升瓶頸。另一方面，可以淡化管制員“官本位”的思想，使其安于本職工作，鼓勵管制員隊伍朝著職業化的方向發展。
3.4進行切實有效的監督檢查，建立規范的獎懲機制
狠抓規章制度的落實，改變管理制度。管理制度是空管工作的依據，也是實踐經驗的總結，只要使各項制度真正落到實處，并且在執行的過程中對其不斷完善和充實，就可以大大地減少人為差錯的發生。管理者要樹立“嚴是愛，松是害”抓安全的責任意識，員工要養成作業中遵章守紀的好習慣。加強監督檢查，嚴格安全考核，開展經常性的檢查和抽查，及時糾正員工的不良作業行為。獎懲制度合理嚴明，對安全能起到良好的促進作用。獎懲機制應注意制度合理，獎懲并舉，物質與精神獎懲并重。實際運用中，應以獎勵激勵為主，處罰為輔。獎勵是鼓勵、激勵管制員關心安全，參與安全建設，提高安全生產的積極性;懲罰作為一種輔助手段制約管制員，目的是汲取教訓，防微杜漸。
3.5重視壓力管理
管制單位的管理者特別是運行一線的管理者，充分重視管制員心理研究，關注管制員心理健康，在對待自己的部屬要多關心、多體貼。通過定期體檢中增加壓力測試、心理保健項目、改善管制員工作環境、創造良好的人際環境、建立良好的溝通的平臺、善待出差錯的管制人員等措施，疏導管制員的壓力。
四、總結
管制行業是高風險的行業，管制工作的失誤可能會導致數以億計資產的損失并危及數百人生命的安全。管制員行為風險是影響民用航空器飛行安全的關鍵因素，也是空管不安全事件和事故的主要原因。因此，要加強對管制行為風險的控制和防范，減少不安全事件的發生，確保飛行安全。
摘 要：空中的交通管制工作，其任務為使航空器在地面和空中都根據相關規則進行安全有序的流動，并給予相應的服務，空中管制這項工作具有較大的挑戰性，而且目前我國的航空運輸得到快速發展，需要優秀的空中交通管制員，保證安全，從而對交通管制員給予更高要求的提出，尤其在心理素質方面，提高工作效率，并避免因為心理因素而造成的指揮失誤，使航空安全得到保障和改善。
關鍵詞：空中交通管制員 心理素質 培養探析
在我國民航事業的不斷發展中，需對空中的暢通和安全進行維護，這為主要的一項航空事物，因此，空中交通管制員的工作越來越重要，為保證較好的工作效率，必須對工作人員進行心理素質的培養，從而減少不良事件的發展，本文主要對這一問題進行討論和研究。
1 管制員心理素質的重要性
心理素質主要指，在緊急情況下，對于發生中的事情，可以較快調整自己的心理狀態，并擁有較強的承受能力，承受和調整能力的強弱與心理素質有較大關系?？罩薪煌ü苤茊T就需要具備較強的心理素質[1]。因為其在日常的工作中，需對很多飛行狀況及時做出判斷，并給予準確判斷和處置，做到這些需具備豐富的職業技能和工作經驗，還要有良好的工作經驗。而且空中交通有情況復雜和速度快的特點，使其得到飛行安全，特別是在天氣狀況復雜和情況特殊時，管制員不同的決定會影響飛行的安全問題。
2 心理素質受到變化的原因
2.1 工作壓力
目前，飛行量得到大幅增加，且運輸系統有多元化的特點，任務的增加和不定期調整，使空管部門有工作壓力的增加。工作負荷會帶給管制人員較大的影響，管制人員一般在工作中都可保持穩定的情緒，敏捷的思維，較高質量的工作狀態，但若長時間處在超負荷的工作中，會引發心理疲倦，從而增加事故的發生率。
2.2 工作情緒
管制工作中，若有航空器或者管制設備有問題時，部分管制員會有驚慌失措的出現，如，飛機的座艙失壓，要使飛行員進行高度下降，或者遇到返場的情況時，管制人員不可有驚慌或者恐懼的情緒，要對問題冷靜面對。還有些工作人員過分相信自身的工作能力，沒有充分客觀的看待事物，容易導致意外事故的發生。新上崗的工作人員，當面對困難重要的任務時，會有緊張情緒的出現，對緊張過度，也會影響心理的協調性，不利于良好工作。
3 全面培養管制員的心理素質
對于空中交通管制員來說，其擔負著空中交通順暢運行的責任，要想提升空中交通的運行效率，就必須充分發揮交通管制員的作用，其中，心理素質對于提升管制員的綜合節能具有重要意義，因此，必須全面培養管制員的心理素質，提升其崗位勝任力。
3.1 提高管制員的心理素質
我國不安全的交通管制事件中，很大一部分是因為人為因素，所以要對工作人員進行心理素質進行增強培訓。心理素質的影響因素，主要有內因和外因，內因為遺傳因素，而外因為教育和客觀環境，為有效提高工作人員的心理素質，則要加強訓練[2]。首先給予主觀意識的教育，使其有正確的價值觀、人生觀和世界觀，進行“安全第一”的教育，并在日常工作中進行深層貫穿，使其認識到自己的工作，對人民、國家和民航事業的重要性，有較強的責任心[3]。并使自己工作的專業性得到提高，該職業對專業技能有較高的要求，只有確保自己的工作經驗和能力，才能夠將飛行過程中遇到的問題和矛盾，給予正確的解決。在日常培訓中通過模擬訓練等方式方法，使經驗能力得到提高，并進行心理素質的提高。并在工作中對工作人員培養注意力，因為其在執行任務的過程中，需有較強的注意力。注意力和每個人員的興趣、性格、志向和情緒有一定聯系，所以不同人員在對管制任務在執行時，會有注意力的差異，因為工作需要，需通過一系列的訓練，使管制員的注意力都得到明顯的提高。注意力會受到目的性的支配，管理人員必須較好掌握規律，對管制員進行飛行安全和工作責任心的教育，促使其執行任務的過程中，可將注意力集中，并用意志力對注意力分散進行克服，提高注意力的集中[4]。因為管制員在工作中有較大的壓力，心理負荷超重，所以必須注重思想和感情上的溝通，因此管理人員要對每個管制員的心理和思想動態隨時掌握，并加強和其各方面的溝通，豐富其業余生活，并舉行一些集體性或者社會性的活動。使其可將思想的壓力得到良好宣泄和釋放。并給予良好的心理咨詢，對思想問題給予針對性的解決。而為其提供一個較好的工作環境也顯得較為重要，對工作間給予科學管制和安排，并加強后勤的保障工作，這樣可使其在緊張的工作后，身心得到良好調整和放松。
3.2 達到責任和需求的平衡關系
需求為人動力的源泉，可對內在因素進行良好支配，管制員在工作中有較大的工作責任，且工作壓力較大，要對價值需求的合理部分進行承認，并對工作人員進行壓力和價值需求進行關系的平衡，對技術類的工資序列進行制度的完善，并有晉升和獎勵的規范制度，使責、利、權進行合理的統一，調動其主觀的能動性。
4 結語
在空中運輸不斷發展的當今社會，對空中交通的管制員也提出了更高的要求，要保證其過硬的心理素質。在心理素質的培養方面，首先要給予主觀意識的教育，并培養良好的注意力，營造良好的工作環境，并平衡責任和需求之間的關系，只有對各個方面都給予較好的培養，才可提高管制員綜合的心理素質。在民航事業高速發展的同時，較大程度的避免意外事件。
