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[論文摘要]自20世紀90年代以來，我國開始了高校教育改革的歷程。至今，我國高校教育管理在其體制、職能及管理模式等方面均發生很大的轉變。文章在分析去行政化背景下我國高校教育管理現狀的基礎上，進一步剖析其中存在的不足之處，并對此提出幾點對策建議，以期高校教育管理能夠更為科學健康地發展，從而培養大批優秀的高素質人才，以滿足社會經濟快速發展的需求。
[論文關鍵詞]高校；教育管理現狀；問題分析；對策建議
我國高等教育在經歷“”十年停滯不前的冰河期后，以1985年《中共中央關于教育改革的決定》為標志，正式拉開改革開放新時期教育改革的序幕，經過20多年的創新實踐，我國高等教育管理取得了飛躍的進步，但其中也存在著管理觀念較為落后、計劃體制束縛等問題，尤其是在當前去行政化呼聲高漲之時，尤有必要來探討一下我國高校教育管理的問題。
一、我國高校教育管理的現狀
(一)高等教育大眾化促使高校職能衍變。高等教育的大眾化使得各高校的培養目標及教育管理等方面在一定程度上發生變化。高等教育大眾化，一方面是近些年來高校擴招，不僅表現在高校數量的攀升，更突出表現在大多數高校辦學規模不斷擴大，招收的學生逐年增多。另一方面，體現在學校職能的轉變。以往，學校作為一個管理者，制定學校管理的規章制度，履行行政職能，與學生的關系僅僅是簡單的單向管理與被管理的關系。而現在，隨著高等教育的大眾化，高校這一職能發生變化，在大眾化趨勢下，高校向學生收取費用，提供教育教學服務，此時高校的職能更多的是表現為提供知識教育及技能培訓的職能。相對來說，現在高校的職能更多的是服務職能而不是行政職能，學校與學生之間的關系較以往更具相互性，是更為復雜的雙向關系，而非從前簡單單向的管理與被管理的關系。
(二)內部管理體制改革不斷深化。作為高校內部體制改革支撐平臺的管理體制改革，其目標有兩個：一是按精簡效能原則進行管理組織本體改革；二是以實現主體改革為目標，以學術管理為特征的配套改革。我國高校內部管理體制的改革以1985年《中共中央關于教育體制改革的決定》頒布為標志，分別經歷了1985—1993年的試點階段，1993—1997年的改革階段及1997年至今的不斷深化階段。從高校教育管理改革的歷程來看，伴隨著我國計劃經濟體制向市場經濟體制改革的過渡，最先起步且效果顯著的改革是高校后勤的社會化改革。而涉及面最廣的改革是人事與分配制度的改革，但就目前改革的情形來看，這一改革難度較大，進展較慢，還需經歷一段漫長的改革階段。
(三)高校去行政化議題呼吁現代大學制度的改革。當前在社會上最受熱議的是高?！叭バ姓?，如廣州大學廣州發展研究院產業規劃研究所所長姚華松所言，現在的國內高校，但凡有水平的、知名的教授，多選擇了“從政”。其結果是，“行政”助了他一臂之力，“行政”也毀了他的學術生涯。這或許是為什么我們鮮有國際上領先的大學者的真正原因。這種旨在讓學術回歸的教育改革方向，能否迎來一個尊重學術、摒棄“官味”、教授治學的新時代?這直接引發了社會各界展開議論與深思，也直接呼吁現代大學制度的改革。
事實上，現代大學制度的改革實質上是兩個問題：一是解決如何促進大學的社會化問題，以形成大學和社會之間的有效互動機制，二是解決大學自身發展與其服務社會的目的間的沖突問題。這兩個問題，我們還沒能找到有效解決之道。
二、我國高校教育管理存在的問題
盡管我國高校教育管理改革或從其職能的變化，或從其內部制度的創新，乃至當前議論頗熱的高校去行政化等而言可謂是取得了飛躍的進步，但總體來說，我國高校教育管理仍然存在有待提升的地方。
(一)高校教育管理的觀念仍然較為落后。我國絕大多數高校的教育管理理念仍處于傳統階段，管理主要依據傳統經驗和慣例，未能深入改革教育管理，不能與時俱進。在管理方法上的缺陷，主要表現在管理上的循規蹈矩，遵循傳統，不能靈活變通，在教育管理和改革上缺乏大膽創新的勇氣，其結果是導致一些高校教育管理的發展及其改革受阻，這與培養創新型人才的目的相違背，致使其無法滿足當前全面發展的經濟社會對創新型人才的大量需求。
(二)高校教育管理體制受計劃經濟體制束縛，主要表現為教育管理體制結構繁冗、時效性不足、辦學主體單一等。在教育管理體制上的繁冗，不利于管理工作的進行及信息的傳遞，因此，時效性問題成為眾多高校在教育管理形式上的詬病。一些高校存在著內部管理體系較為復雜，行政人員過多，導致學校內部管理滯后，管理的方式方法及內容往往僅觸及形式和表面，這也決定了高校教育管理未能深入實質的現狀，因而也無法從本質上提高學校教學質量，不能充分發揮教育管理的作用。就目前來看，我國高校辦學主體主要是以政府為主，較為單一，社會參與不多，競爭力不足，難以調動起高校自身的辦學積極性和活力，結果往往是高投資低效益。
(三)傳統的價值觀與伴隨社會發展的新潮價值觀碰撞沖擊當代大學生的思想觀念，對當代大學生的思想觀念和價值觀取向具有深刻影響。隨著網絡技術的發展，網絡信息飛速傳播，社會意識形態空前開放，極大程度促進思想及社會價值觀的多元化，對當代大學生的價值觀產生深刻影響，使得學校德育權威受到挑戰，社會主義核心價值觀地位受到威脅，在一定程度上增加了高校教育管理的難度。
此外，由于學校教育還具有商業屬性，隨著高等教育的大眾化，部分高校為了順利招生及擴招，對教學的專業設置及授課內容等，偏重科學看重結果，忽視人文輕視過程，欠缺人文氣息。一些學校教學評價標準單一，對評價的改進及發展不夠重視，不能很好地激發學生的學習動力，再加上越來越濃厚的教育管理行政化作風，都直接影響到學校的教育管理質量，并往往導致在學校教育管理中學生與學校之間的沖突等不和諧情況。
三、關于我國高校教育管理的幾點建議
當前我國正處于經濟和社會轉型的重要戰略期，高校承擔著為我國經濟建設提供大量高素質優秀人才的重任。然而由于我國教育管理本身存在的問題，使得我國高等教育管理發展受限，追于現實需求，我國高等教育的發展及其效益正面臨著前所未有的挑戰和壓力。因此，我國高等教育管理應當化危機為契機，通過解開教育管理體制的束縛，大膽創新教育管理理念，建設和諧的教育管理模式，以尋求自身的發展，從而為我國經濟快速發展培養全面發展的創新型人才。
(一)大膽創新高校教育管理理念。伴隨各高校辦學規模的不斷擴大，高校的師資、管理體制和教學質量等越來越成為限制高校自身發展的障礙。不懂得推陳出新，不注重教育管理模式的改革，結果只會使高校自身內部管理體系的各環節不能很好的適應外界條件的發展，學校的管理不能滿足學生的要求。對高校來說，這無疑是自我禁錮，不利于自身的持續良好發展。只有大膽突破，勇于創新，才能與時俱進，才能培養出符合社會需求的優質人才，才能使自身可持續發展。因此，在教育管理上要注重創新，敢于創新管理理念，堅持以人為本的管理原則。
在管理方式上，要推行民主，讓教職工與學生共同參與學校管理，堅持以人為本的理念，以人為根本，使人的潛能得到充分發揮，提升教師在高校教育管理中的地位，以真正實現高校教育管理的民主化、科學化。同時，要注重人才培養模式的創新。人才培養模式的創新，是指學校教學方式及設備的創新、學校管理制度的創新及學校管理手段的創新。高校承擔著培養適應社會發展需求的創新型人才的重任，應在創新的人才培養機制基礎上，學習吸收創新的高校教育管理理念。
(二)深化高校內部管理體制改革。從我國高校內部管理體制改革的趨勢來看，毫無疑問的，高校教育管理體制的改革及其不斷深化迫在眉睫，否則，高校的教育管理體制將跟不上時代的變化和社會的發展，相對于社會的進步而言不進反退，不斷落后。對于高校教育本身來說，將錯失良好的發展機遇，成為制約我國高等教育事業發展的制度性瓶頸，阻礙我國教育事業的發展，最終導致高校無法培養大量適應社會發展需要的人才。因此，高校教。育管理應把握時機，對其內部管理體制進行改革。
筆者認為，深化高校內部管理體制改革，最重要的是簡化高校行政管理結構，因為日益發展的信息化管理技術有助于實現高校內部行政管理結構的簡化，而一個簡化了的行政機構往往更有利于其自身發揮應有的作用。而對于政府來說，應當轉變其對高校教育進行管理的模式，授予高校更多的自主權，讓高校在自身教學管理工作和招生工作等方面擁有足夠的決策權，使之能根據不斷變化發展的社會實際需求適時地調整自己的各項工作計劃，這樣才能使高校適應社會的發展需求，從而提高辦學效益。
(三)建設和諧的高校教育管理模式。在高校和諧校園的教育管理模式建設中，要注意堅持以人為本、科學發展的管理理念，以期提高高校管理與教育教學的效果，建設和諧的教育管理模式，構建和諧校園，從而提高高校教育管理的質量，培養高素質人才。和諧的教育管理模式，要求學校管理與學生之間、學校教育與學生之間及學生自身的身心和諧。在當前高校教育管理商業化、學生價值觀日益多元化復雜化的趨勢下，高校教育管理必須構建和諧的教育管理模式。
高校一方面應大膽借鑒和諧管理理念，積極倡導全員育人、全方位育人和全過程育人的“三全”育人理念，強化學校管理團隊及教職工的責任感，加強學校內部各部門的溝通合作，使學校的教育管理各個環節和諧運作，從而解決教育管理過程中各種不和諧現象。另一方面，學校在進行教育管理過程中應充分重視學校與學生之間的溝通，良好的溝通是學校管理成功的重要前提。通過師生交流會、郵件、書信及網絡途徑，如qq、msn等形式，增進師生間的相互了解，拉近彼此的距離，從而促進師生間關系和諧，這在很大程度上有利于提高教育管理的質量水平。同時，學校在為學生提供學習知識與技能的平臺外，也應注重創造條件，幫助學生實現其自身價值。對此，可通過增強學校的人文氣息、營造良好的人文環境，使校園的軟環境與硬環境和諧相融，有利于學生建立健全人格，陶冶道德情操。
摘要：隨著社會的不斷發展，人們對高校的管理和教育也提出了更高的要求?，F代社會要求高校教育管理要帶有人性化的特點，這既符合市場經濟的需求，也是現代人才的培養要求之一。構建人性化的高校教育管理制度，需要高校的管理者明確當下社會的需求和國家的相關政策，通過合理有效的方式來改革相關的教育管理制度。本文將首先對高校教育管理制度的內涵和現狀展開討論，重點分析的是如何將高校管理教育賦予人性化的特征，希望能夠給教育界一些新的啟示。
關鍵詞：高校；教育管理制度；人性化；研究
目前，隨著經濟的不斷發展，社會對于人才培養十分重視。在高校的教育管理方面，制度作為一項基礎性的內容，是學校開展教學活動和管理活動的基石。要賦予高校管理教育人性化的特征，就是要求學校將學生的成長和發展作為主體，培養學生健全的人格。過去傳統的高校管理教育制度已經不適應當下的形勢，需要積極改革與創新。尤其是在互聯網迅速發展的時期，社會對于人才的需求已經從全面素質到個性化素質發展的轉變。所以學校要關注人性化教育管理的方式。在2002年的時候，國家就下發文件取消了高考的年齡限制的政策，所以當代大學生的構成比過去更復雜。同時，我國倡導高校要注重學生的素質教育和個性化教育，所以很多高校審時度勢，選擇人性化教育為自己辦學的主要發力點。下面筆者將對人性化的教學管理進行探討與研究，主要是為了解決我國不同地區高校對于人性化管理教育制度的困惑，提出創新性的制度建設意見，對高校教學活動的實踐進行科學的指導。
1研究背景分析
1.1我國高校教育管理現狀概述
現代社會各行各業都在提“管理”的概念，一個好的企業、優秀的機構，如果想要實現長久的發展，就必須注重在管理這一方面的努力。高校教育管理涉及的人員比較多，除了管理和教育的對象學生之外，還有各科目的任教老師，包括學校的領導和教學研究組的老師等。所以高校的教育管理是一個相對比較復雜的工作。隨著當下科技的不斷發展，高校的教育管理工作必須順應形勢，積極的改革創新才能獲得持久的活力。面對我國當前高校教育管理工作中的行政化現象，筆者認為應當引起教育工作者的思考和重視。學校的教育管理行政化主要指的就是學校的內部管理人員，過分重視自己的行政權力，并利用手中的權力來壓制高校教師的學術權力。還有部分管理老師利用手中的權力來獲取資源，讓整個學校的管理氣氛變得十分糟糕，浸染著銅臭味，缺乏良好的學術氣氛的熏陶。目前，我國政府也在不斷倡導去行政化的觀念，主要就是為了政府單位能夠提升自己的工作效率，避免以權謀私現象的出現。所以當下的高校教育管理也應當明確“去行政化”的概念。但是當前我國對于人才綜合評估也呈現出一些問題，比如國內大多數的學校在對教師進行評估工作的時候，都只注重教師是否有相關的科研成果，忽略了教師的教學水平和管理水平的評估。造成了部分教師一心鉆研自己的科研成果，對于本職的教育事業沒有投入更多的精力和時間，無法提升自己的教學水平。在這種情況下，學校的人才培養機制就會出現比較嚴重的問題，高等教育的成效無法真正體現。
1.2高校人性化教育解析
人性化的教育是尊重學生也是啟發老師的一種教育方法。人性化教育主要是從人的本性出發，始終堅持以人為本的基本原則，根據現代教育的人才培養需求來擬定相關的人才培養方案。人類本身具有獨立思考的能力，每個人的個性也都有區別，所以人需要在教育中獲得尊重和鼓勵，全方位提升自己的素質。人性化教育在尊重學生個體的基礎上，以挖掘學生的潛力為重要目標，維護學生在學習過程中的心理狀態和情緒要求。人性化教育和素質教育有異曲同工之妙，都是以學生的全面發展為出發點，人性化教育能夠做到順應形勢，了解學生個體的需求。通過循序漸進的方式對學生進行教育和啟發，是值得我國高校汲取和實踐的教育經驗。人性化教育是現代社會進步和文明程度的一種體現，也是衡量學校教育水平的一個重要標準。人性化教育講求以學生的主體要求為發展的核心，在掌握技術和知識的基礎上還要塑造健全的人格，具備較高的社會素養。具體來說，人性化教育除了要以人為本以外，還需要有科學合理的評價機制。以人為本必須了解當代大學生的具體需求。大學生的需求無非是生存需求和發展需求兩大類。生存需求是大學生的基本權利和基本追求，保證自己的生理健康狀況。學校在滿足生存需求方面，就是要幫助學生營造良好的生活環境，對于學生的日常生活條件投以一定的關注，比如加強餐廳建設，保證學生的身體健康和營養需求，對于貧困學生予以一定的幫助。生存需求是基礎，發展需求是學校管理教育的核心。發展方面的需求要求學校要重視學生的心理狀況和學習方面的情況，引導他們適應社會發展。
2高校教育管理制度人性化的必要性分析
2.1人本質屬性的要求
人的本質屬性從定義上來說，就是人具有自然性和社會性這兩種雙重屬性。人的自然屬性和社會屬性同時存在，也呈現一定的矛盾關系。人的自然屬性要求人在發展的過程中尊重人的人性發展自由，以此來達到發展的和諧。根據這一特點，高校在推行人性化管理教育制度的時候，就要綜合大學生的特點，將人性化注入細節當中，從人性化的角度出發，更好地實現學生的管理，對他們進行指導和教育，提升學生的綜合素質，解決在管理當中出現的各種問題。另外，人還具有一定的社會性。環境對于一個人的改變是顯而易見的，尤其是當今社會環境尤其復雜，學生在接收相關信息的同時也在對自己未來的生活進行一定的規劃。所以，高校一定要重視人性化教育管理的方法，順應當下的趨勢，豐富自己的管理教育模式，最大限度激發學生的個性，讓學生在掌握技能的同時促進人的兩種屬性的發展。
2.2適應經濟社會發展的迫切需要
實際上，教育的發展是在經濟基礎上建立起來的。經濟的不斷發展能夠為教育提供更多的資源，高校教育的人才培養目標一部分是為了滿足社會經濟的發展。所以經濟和教育兩者相輔相成，共同為社會的發展作貢獻。當前社會對于人才的要求會更加嚴格，除了要有高超的技能和豐富的理論基礎之外，還需要保留自己的個性，有實現價值的夢想。人才的培養離不開高校的教育管理制度。優秀的教育管理制度和模式能夠最大限度激發學生的潛能，幫助學生實現個性化發展，獲得社會的認同。所以，高校在創新和改良自身的教育管理制度的時候，需要結合社會對于人才培養的多元化需求，結合學生的實際特點，改造傳統的教育管理模式，以人性化發展為重點，努力培養具有創新性特點的高等教育人才，而人性化教育管理制度為中國特色市場經濟服務。
2.3符合高校素質教育的客觀要求
素質教育作為我國對于人才培養的基本要求，從小學開始施行，一直到大學都需要貫徹素質教育的理念。應試教育比較注重學生的學習成績，而忽略了其他方面的培養。素質教育的核心就是要以全面提高學生素質為主要目的，促進學生的身心健康，素質教育是人性化教育的一個重要體現。所以，高校應當拋開應試教育對高校管理教育制度的束縛，追求人性化的教育管理制度的構建。高校的素質教育希望高校的教師能夠從學生的基礎和實際出發，通過課堂教育和活動管理兩手抓的方式，最大限度激發學生的學習積極性，自覺發展其他方面的素質，比如藝術、體育、思想政治品德等。高校的人性化教育管理制度是符合當下教育部要求的素質教育，所以高校必須尊重學生的個性化發展需求，根據學生的不同特點展開教育，對學生進行全面的培養。
3人性化高校教育管理制度的優勢
3.1有利于實現學生個性需求和高校管理的和諧統一
人的成長和發展是一個相對復雜的過程，主要來源于人對自我欲望和社會評價之間的協調，每一個人的成長都離不開這兩者的制約和矛盾。一旦自我欲望和社會評價之間出現了不協調的情況，人們就會感到迷茫和困惑，出現一些對自身和社會不利的行為。所以，高校的教育管理制度需要根據學生當前的認知水平，尊重他們的個性需求，綜合人多樣性發展的特點，制定科學、合理、有效的措施。學校的教育管理制度只有符合學生的需求和認知，學生才能較好地配合校方的管理教育，達到更好的教育管理效果。學生在教師團隊的指引下，走出自我成長的迷茫，努力實現自己的自我價值與社會價值。
3.2促進學生更好地適應現代社會
當前，人們正式進入了信息化社會，高校社會在信息化和智能化浪潮的沖擊下，可以利用多種渠道完成學習、社交等多種活動，以此來累積自己的知識，提升自己的綜合素質。信息化改變了學生學習和生活的模式，激發他們自我學習的意識和能力。高校實行人性化的教育管理制度是適應當下信息化和多元化社會特點的，也是適合學生成長發展的。學生在成長的過程中，需要優秀文化的熏陶，從而形成優秀的品格，成為一個有知識、有內涵的人。實施人性化教育管理制度，幫助學生適應社會。
4構建人性化高校教育管理制度的策略
4.1加強政策引導
前文提到，現在部分高校沒有樹立正確的教育管理觀念，過分抬高了行政權力在學生管理教育中的地位和作用，學術權力反而沒有得到應有的發揮。這在一定程度上弱化了學術權力對于學生的正確引導。新時期，加強政策的引導，營造一種比較寬松的政策環境是當前高校改良教育管理制度的前提和基礎，也是推行人性化管理教育的關鍵一步。我國著名學者付永昌指出：“要客服反行政化管理傾向，賦予高校學術自主權，實現高校教育領域的學術權力回歸?！备咝摷皶r發現教育管理制度中的問題，響應國家和教育部的號召，加強政策方面的引導。具體來說，要賦予校內教育工作者適當的管理權力，利用他們的知識和經驗來把握高校人性化教育管理的大方向。另外，學校的教育管理制度不應當是冰冷的、缺乏人文氣息的，應該是具備一定人文關懷的管理教育制度。當前，我國處在一個重要的經濟發展和轉型時期，社會上出現了一些不當的思想觀念，如功利主義、拜金主義等會對學生的發展產生極為不利的影響。特別是部分高校的教育管理人員還將社會上這些負面思想帶到具體的教育管理工作中來，過分注重功利性因素，而忽略了對于人全面的，尤其是性格和品德方面的塑造。他們對于知識的傳授和實踐應用方面也傾向于功利性，過分重視學術和科研方面的教育，忽略了人文關懷，不符合當前人性化管理教育的核心要求。所以高校的領導要明確政策引導的重要性，弱化功利主義的思想，加強人文主義教育。
4.2教師角色的轉變
目前，對于教師角色轉變的倡導從小學到中學，也取得了不錯的效果。大學作為一個相對更加寬松和自由的教學環境，教師角色的轉變，理論上會比小學和中學更容易。人性化的教育管理制度將學生的需求作為中心，要求教師轉變自己的角色。教師不再是課堂上處于完全主動地位的傳授者，新時期，學生應當轉變被動地位。傳統的教師課堂教學模式多是比較枯燥的知識講授，但是新時期需要教師及時轉換自己的角色，增強與學生之間的互動。比如在對某個重要的知識進行講解之后，教師可以將學生進行隨機分組，讓學生自主討論相關的問題。派出組內的代表來發表自己的觀點，對于回答正確和精彩的組別，老師要給予一定的語言鼓勵，從而充分激發學生自主學習的興趣。在小組討論以后，教師根據學生的回答指出問題所在，讓學生有針對性地提高。學生在參與談論的過程中已經完全改變了自己的被動地位，教師的角色也有所轉變。
4.3完善保障機制
筆者認為，高校的主要任務和責任除了要將知識傳授給學生，培養社會需要的人才之外，還要負起文化傳承等重要的責任。高校的教育制度通常會受到國家政治制度的影響，對于人才的培養等方面會以此標準來展開。在計劃經濟時代，高校教育管理制度的發展受到一定的限制，無法充分發揮自由權和主動權，人性化特征不明顯。隨著改革開放的進一步深入，國家的行政權適度放開，成為高校人性化教育管理制度的核心與保障。高校教育管理教育制度的保障，就是要讓高校明確現代教育的規律。具體要求高校重視行政部門的權責問題，另外，要堅定學術權力在整個教育管理活動中的地位和影響。
4.4優化評價指標
當前，市場經濟的深化改變了人們對于人才的評價模式，所以高校要跟上社會的形勢，優化評價的指標。在人性化教育管理制度的推動下，教學團隊必須制定一套符合學生實際和學校水準的評價體系，尤其是注重學生的全面素質水平。在過去，高校的教育管理制度缺乏科學合理的評價體系，過分強調管理的計劃性和統一性，對于學生發揮自己的特長和優勢有一定的阻礙作用，教育管理的效果不佳。新時期，在人性化教育管理制度的影響下，高校教育必須將所有學生放在一個公平的體系中，對他們各方面的素質進行科學合理的評價。對于在某些方面特別突出的學生，要予以一定的精神鼓勵和物質鼓勵，讓學生能夠自主激發潛能，實現個性化發展。另外，高校的人性化教育管理制度還要求學校的領導和教師團隊關心學生的實際生活，尤其是要及時了解學生的情緒和心理狀態，對于在學習或者生活方面有困難的學生要及時引導，構建和諧文明校園。
4.5營造良好的教學環境
良好的環境能夠幫助教師及時改變自己的教育管理觀念，讓學生處在一個比較輕松、自由的環境氛圍當中。學校要加大硬件設備的建設，還要加強校風、班風等精神文明環境的建設。良好的環境能夠熏陶教師和學生，給他們更廣闊的發展空間，優化學生和教師之間的關系，促進高校人性化教育管理的發展。
5結語
當前，我國的高校教育管理制度存在一定的問題，需要教育工作者和學校的領導重視相關的創新與發展。人性化管理教育制度是當下比較流行，也是符合我國社會要求和人才培養需求的一種優化教育管理的理念。但由于筆者的能力有限，對于人性化教育管理研究分析得還不夠深刻。筆者希望我國的高校教育可以向著一個健康、和諧的方面發展。高校教育需要人性化的特征，以此來促進學生個性化發展。各學校在開展人性化管理制度教育的同時，需要結合學校的實際，提出更多創新性建設意見。發展人性化管理教育，努力為大學生營造健康、自由的成長環境。
作者:李厚儀 單位:長春金融高等?？茖W校
【摘要】在新時展的背景下，樹立終身學習意識已經成為時展的必然需求，“繼續教育”理念不斷深化與普及，為高校教學開辟了新的思路與理念?！袄^續教育”主要針對離開校園的社會成員的一種教育活動，其教育主體多是成年人，中心思想是“終身學習”。伴隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟全球化、多元化不斷深入，提高社會成員的思想道德素養、文化技能素質、實踐應用能力是時展的必然要求。因此，需要我國高校對在校學生進行深化“繼續教育”理念，樹立學生“終身學習”意識，使學生具備發展的眼光，能夠與時俱進、開闊創新，推動我國經濟建設的發展與改革。
【關鍵詞】高校；繼續教育；管理模式；探究
21世紀是知識大爆炸的時代，網絡信息技術高速發展，已經深入到社會的各個發展領域，人們“終身學習”意識不斷增強。高校是鏈接學校與社會的一個重要平臺，是為社會輸出人才的重要窗口，為了讓高校畢業生能夠順應時代的發展，高校需要對學生進行開展“繼續教育”，使學生樹立“終身學習”意識，并將教學工作與互聯網連接在一起，使大學生能夠放眼看世界，不將視線拘泥在書本之上、校園之中。因此，在當今網絡化時代，高校需要對學生開展繼續教育模式，改變教學模式與管理方式，開闊學生思維，使其能夠與時俱進、開闊創新。
一、網絡化教學
（一）教學資源網絡化
“網絡信息”具有海量性與高效性，其傳播速度較快，能夠及時、快速的將信息進行傳播與推廣。將網絡信息融入到高校繼續教育中，能夠豐富高校教學內容，開闊高校繼續教育領域，使繼續教育具有豐富性與多樣性。除此之外，網絡化教學模式是對傳統教學方式的一種時代性的挑戰與突破。教師在教學中運用多媒體教學設備，將教學內容通過文字、圖片、影視、聲音等多種形式展現出來，能夠使傳統、單一的教學模式轉變成多樣化教學教學模式，激發學生的學習興趣與學習熱情，使學生積極主動的參與到教學活動之中，提升高校課堂教學效率與教學質量，增強學生的感官能力，促進學生全面發展。在實際的教學活動中，教師將教學資源網絡化，使教學內容與社會生活有機的融為一個整體，實現教學內容的科學性與合理性，能夠優化教學方案，實現教學價值，促進教學改革。
（二）校園網絡建設
在新課程改革的背景下，為了加快高校課程改革，豐富高校教學生活，需要高校落實校園網絡建設，使高校教學體系更加的系統化與規整化。繼續教育是高校教學工作開展的重點，通過建設校園網絡，能夠架起學生與教師之間溝通的橋梁，營造良好的師生關系，使學生能夠從教師的切身經歷了解社會的發展，明白繼續教育的重要性與時代性。與此同時，高校構建校園網絡還能夠豐富教學資源，使學生能夠從網絡資源中體會到繼續教育的重要性，從校園各個角落體會終身學習的重要性。
（三）個人網絡設備
伴隨著人們生活質量的日益提高，手機、電腦、平板、學習機等電子設備已經成為高校大學生必備的個人設備。學生通過個人網絡設備能夠隨時隨地了解身邊的新鮮事物，及時了解世界，明確社會的發展方向，懂得用發展的眼光看世界，曉得終身學習、繼續教育的重要性與必然性。
二、利用網絡，促進繼續教育教學工作開展
（一）發揮網絡在教學工作中的作用
高校通過引入先進的電子網絡設備，構建校園網絡交流平臺，教師將教學資源進行網絡化，有效打破了傳統封閉式的教學模式，使學生能夠從網絡平臺中了解到社會的發展，將教學活動與社會生活有機的聯系在一起，提升學生智育的同時提高學生的社會實踐能力，使大學生畢業后能夠更好的融入社會生活之中。為了將網絡體系充分的運用到高校繼續教育教學工作中，需要教師不斷完善網絡化教學課堂，豐富教學內容，做到取其精華、去其糟粕，提高教學內容的含金量。
（二）建立高素質的網絡化繼續教育教學的師資隊伍
將網絡化運用到高校教學中，能夠從根本上轉變高校教師的教學思路與教學理念，使其能夠跟隨時代的發展及時轉變自身的教學觀念，改革教師的教學方法與教學手段，幫助教師突破繼續教育的瓶頸期；將網絡化運用到高校教學中能夠從根本上增強教師的網絡知識，使高校教師樹立新型教學理念，靈活運行現代科學技術，充分借助多媒體設備部豐富教學課堂，增強教學內容的感染力。
（三）重視校園BBS站的監管
BBS校園論壇是大學生校園生活不可缺少的一部分，學生通常會將自己在現實中不敢說的事情在校園論壇上發表出來，其中包含對學校的意見、教師的意見與學生的意見。在BBS校園論壇上難免會出現帶有人身攻擊或者是不健康的信息。為了給大學生營造一個良好的校園環境，為學生提供一個干凈、文明、良好的網絡環境，需要遵循以下三個方面的原則：柔和性原則、正面性原則和及時性原則。因此，高校教職工需要對校園BBS網絡平臺充分的重視起來，從學生信息反饋中吸取合理的意見與建議，及時改正日常的教學方式與教學理念，針對學生所散發的一些不良文章或信息，需要教師運用正確的方式進行引導。
三、高校繼續教育模式
網絡化時代高校開展繼續教育需要從德育入手，樹立學生正確的價值觀、人生觀與世界觀，使學生保持正確的政治立場，堅持走中國特色發展路線，積極主動的投身于社會主義經濟建設發展之中。因此，高校教師需要從學生的自身發展入手，構建良好的師生關系，充分了解學生的發展需求，針對學生所存在的問題進行及時的分析與思考，落實因材施教戰略，樹立人才強國理念，使學生能樹立終身學習意識，根據時代的發展及時更新自己的知識體系，使自己的思想能夠緊跟時展的潮流。因此，高校需要構建繼續教育教學體系，結合信息網絡技術，使繼續教育體系數字化，達到資源共享的效果，優化繼續教育體系。高校繼續教育主要從以下幾個方面入手：其一，完善培訓內容，將學生的專業知識、公共管理綜合知識與崗位能力充分的結合在一起；其二，完善培訓方式，對學生進行繼續教育時需要根據學生的內在需求，運用信息網絡設備，將學生的自身需求與遠程網絡教學聯系在一起；其三，注重培訓成果，將繼續教育內容與學生的崗位職能充分的結合在一起，使學生能夠學有所用，明白繼續教育的重要性。
四、總結
綜上所述，伴隨著社會的不斷發展，將繼續教育融入到高校教學活動之中，能夠將學生的專業知識與崗位職能充分的聯系在一起，使學生樹立終身學習理念，為社會發展提供高素質、高水準、高技能的現代化人才。
作者:郭星 單位:中山大學新華學院
摘要：創新能力是帶動我國經濟蒸蒸日上的堅實動力，是推動我國社會飛速前進的重要基礎。在二十一世紀的新形勢下，我國的高校教育管理工作唯有進行不間斷地理念與機制創新，才可以在飛速發展的時代中較快的應對各種狀況的發生，讓高校的教育管理工作的實施得到較大的保障與較快的開展。本文通過對新形勢下高校教育管理的實際狀況進行探索，對我國高校教育管理發展的現狀以及機制的創新方式進行了分析，為提升我國高校教育管理工作質量提出了十分精確的參考意見。
關鍵詞：新形勢;創新;高校教育管理;機制;現狀
一、引言
在經濟與科技飛速發展的二十一世紀，我們面對的社會是一個全面創新型社會，擁有創新能力是讓一個國家經久不衰的動力及源泉。在新形勢下的高校教育管理工作，唯有保持不斷創新的管理理念，才可以更好的與這飛速發展的時代接軌。才可以滿足時展對高校教育管理工作提出的各種具體要求。才可以保障高校教育管理工作的飛速且健康發展；才可以為國家實現有效地培養出高素質且全面的人才提供重要的支持。在二十一世紀初，我國開始著手于各大高校的擴招工作，使得我國國民受高等文化教育的普及程度漸漸的得到了有效地提高，而各大高校的教育水平與質量也引起了人民群眾的重點關注。本篇文章通過高校教育管理工作與社會實際情況相結合的方式，對新形勢下高校教育管理的現狀以及機制創新方式進行了以下幾個方面的概述。
二、新形勢下我國高校教育管理工作的現狀
1.教育管理觀點與內容落后，管理工作的效率低下。傳統的計劃經濟嚴重的影響到了現今我國的高等教育管理工作，導致高校的教育管理機構的日常基本設置不僅在程序與建立和我國人民政府的常規行政模式相差無幾，而且在管理機構的運行機制上也與人民政府的管理運行機制相似。在這種現實情況下，我國的高等教育管理的教學方式方面也幾乎是完全依據國家政府相關部門的具體指示與要求進行各方面的教學活動。這樣的管理方式雖然讓高校教育管理工作和行政管理工作在表面上保持了一致，卻沒有根據實際情況將學生的具體特點與相關課程相結合后再采取編制具體的教學大綱和課程先后的設置方式，導致了制定的各種高校教育管理規章制度實施起來的效果差，有效率低，不能發揮出其原有的作用，或難以使其做出有效的拓展。2.高校教育的管理手段缺乏多樣性，忽視了以人為本的教育理念。對比國外的高校教育管理的開放模式，我國的高校教育管理方式是十分傳統與單一的，現今我國的高校教育管理模式以經驗教學為主，并且在這一階段停滯不前，這致使了我國高校教育管理模式遠遠落后于國外的高校教育管理水平。因為我國高校教育人員將過多的注意力放在了如何將自身管理工作的規范化與標準化方面，致使了其掌控的教育管理手段缺乏多樣性，十分單一，且其管理理念落后，不再適合目前在進行飛速發展的社會與教育管理工作，也不能充分的支持社會對教育教學方面需要進行改革的要求與培養全方位高素質人才的需求。重中之重是我國的高校教育管理工作中對行政管理方面采取的工作方式過于簡陋，不僅缺乏相關的有效交流與溝通，而且沒有遵循以人為本的管理理念和民主管理的工作原則，導致了在高校教育管理的工作中對學生的主體地位視而不見的現象發生。
三、機制創新對高校教育管理的重要性
1.是適應時展對高等教育管理的具體要求，與時代完美接軌的需求。在社會經濟與科技都在進行迅猛創新的二十一世紀是一個觀念日新月異的時代，在這個不斷發展的時代中，市場經濟激烈的競爭必將聯動著對高素質全方位人才的競爭。面對這種社會需求的現狀，我國的高校教育管理模式就必須采取不間斷的革新，讓其能夠更快更精準的面對飛速發展的社會給帶來的各種機遇與挑戰，讓其面對機遇能穩抓不放，面對挑戰能有底氣迎難而上。只有讓高校教育管理模式順應新形勢下時代的發展與需要，在相關的教學改革方面可以做到積極跟上時代對教育理念認知的變化，結合實際情況對高校教育管理制度進行改革。在各大高校進行生源擴招的同時，要根據生源數量制定出相關的教學方式與措施來保障與提高高校教育的教學水平，為社會提供更多的全方位高素質的人才。進入二十一世紀后，各大高校開始采取持續性擴招政策，然而其教師團隊并沒有隨著生源的擴招而進行擴展，讓學校在面對增大的學生數量時師資力量卻達不到要求，致使了學生的素質普遍較低，畢業生面臨著較大的就業困難。發生以上各種現象的根本原因就在于高校正在運行的相關教育管理模式問題。高校教育管理模式的落后會致使其跟不上教育發展改革的步伐，無法對新形勢下社會的新需求采取適應的政策進行滿足，這種現狀在對高校教育管理工作的發展產生了嚴重的阻礙，所以高校增強教育管理機制的創新能力是一件刻不容緩的事情。2.是各高校有效地對自身所持有的缺點進行排除的動力?，F今的社會發展中，我國的高校教育管理模式擁有許多缺點，其中最為突出缺點的便是教育管理理念落后。導致這一突出缺點發生的原因是高校教育管理層對出現的問題所采取的方式往往是依據其經驗與習慣進行相應的處理，這會導致民主管理的原則逐漸喪失；此外在管理工作中還存在著一些停滯在計劃經濟時代的制度不曾因時代的發展而進行改動；高校在滯后的教育管理模式中缺乏強有力的管理團隊也是一個十分重要的原因。為了能夠讓高校教育管理者對現今教育的發展速度有良好的適應性，高校一定要在排除自身管理方式缺點的基礎上，不斷的對教育管理的工作機制進行創新。
四、新形勢下對高校教育管理機制進行創新的方式
1.對高校教育管理的理念進行創新。新形勢下的時代是一個知識經濟時代，教育方面的創新是一種領先的教育理念，它的本質是為了打造出一個全新的教育管理模式，為各大高校在新形勢的需求下進行精準的定位。與時代的發展相結合，找出現今高校教育管理機制中所面臨的各種問題，制定出有針對性的解決方案。例如高?？梢源蛟斐鲆幌盗卸鄻踊乙詫W生為主體的教育管理方式，更好的為社會培養出素質更高的人才。這一模式可以具體表現為對學生的個性發展加以重視，對以人為本的教育理念貫徹到底，為學生營造出一個適合學習并促使其積極學習的教育環境，對學生的個性與愛好進行最深程度的挖掘，并讓其潛力得到最大程度的發揮，使其成長得更為優秀。2.對高校教育中的教學管理方面進行制度創新。在高校教育中的教學管理方面的創新，高校與教學管理相關的部門應該結合時展的需求與學校的實際情況，對教學管理體制方面的進行有效地改革，制定出一套適合實際情況的院校教育管理制度，并嚴格執行。此外，高校也可以根據自身與眾不同的特點，與教學資源緊密的結合在一起，讓其所具有的優勢及相關學科特長進行最大程度的發揮，由此提升在校學生對學習方面的主觀能動性，在學生能夠體會到自由的基礎上展現出我國高校教育管理體制的最大優越性。
五、結語
經本文的各種具體探究可知，有效地加強高校教育管理體制的創新方式能夠較快交好的提高我國高等教育的發展水平與速度，在新形勢下可以為高校教育管理工作更好的順應時代的發展和教育行業的新需求提供技術與理論方面的有力支持，讓高校教育管理工作能夠快速有效的開展，拓展高校教育培養創新型、全方位、高素質人才的限度。
作者:皇甫菁菁 單位:陜西學前師范學院
摘要：
人文關懷是指堅持以人為本，肯定人性和人的價值，追求人的個性解放和自由平等，促進人的全面發展和對人的終極關懷的一種價值取向。本文結合高校農村大學生的實際，清楚認識人文關懷在學生教育管理中的缺失，積極探索拓展人文關懷的運用途徑，有助于增強學生工作的時代性和實效性，提升學生的人文素養,豐富學生的精神境界，促進其自由全面發展。
關鍵詞：
農村大學生；人文關懷；教育管理
目前，理論界關于人文關懷的闡釋眾說紛紜。比較有代表性的是學者淮慶，他認為人文關懷追求人的全面自由發展，充分尊重人、理解人、肯定人、完善人，堅持以人為本，以人的自我需求為出發點，尊重人的主體性和能動性，充分肯定人的價值和尊嚴，努力完善人的個性和人格，“是提升人的生存意義的一種重要的實踐行為”。筆者認為，人文關懷就是堅持以人為本，其中心是“人”，認可人性，肯定人的價值，要求個性解放和自由平等，關注人們的理性思考和精神生活,理解人、關心人、幫助人、發展人，著眼于人性的回歸，尋求人的全面自由發展，是對人的一種終極關懷的價值取向。在高校學生教育管理中，人文關懷主要是指尊重學生的主體性，關心學生的個體需求，強調學生的個體性，激發學生的積極性、主動性和創造性，以求促進學生的自由全面發展。
1高校農村學生教育管理中人文關懷的必要性
就學生教育管理工作本質而言，這是一種服務，其出發點和落腳點都在于學生，一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切。在學生教育管理中貫穿人文關懷的理念，事關時代需求、人才培養和民族復興。對于高校農村學生教育管理工作而言，更是如此。
1.1順應時展的客觀需要
哲學家海德格爾在審視人類處境時說過:“任何一個時代都沒有像當代這樣對人擁有這么多的知識，但任何一個時代也沒有像今天這樣更少地懂得人?！碑斍?，世界的發展處在于經濟全球化、信息全球化、人才全球化的大環境里，我國目前正處于經濟社會轉型升級發展的特殊時期，在中國特色社會主義初級階段的歷史背景下，整個民族的精神世界，特別是新環境下的青年大學生，他們的精神世界更需要得到關注和關心。在傳統文化受到猛烈沖擊，新文化體系卻又不健全的境遇下，人們精神生活的差異性、豐富性、斷層性顯著，人他們的精神世界由此發生危機，主要體現在價值觀崩潰、信仰空虛、精神萎靡、心靈失落等?！叭魏我粋€時代的人們都沒有像今天這樣需要價值信念的支撐和精神家園的慰藉?！?
1.2促進大學生全面發展的需要
“隨著社會主義市場經濟的不斷完善和改革開放的不斷深入,形成了競爭觀念和效益觀念。但同時,拜金主義、享樂主義、個人主義等思想也對當代大學生產生了一定的影響?！睆霓r村來到城市，猶如“劉姥姥進大觀園———眼花繚亂”。接觸的面越廣，受到的誘惑就越多，在改變和堅守之間，在接受和拒絕之中，這些學生的價值觀發生著激烈的矛盾沖突。想要促進大學生自由全面的發展，就應當加強人文關懷在學生教育管理中的運用。以人文精神感受學生冷暖、豐富學生心靈，用悲天憫人的人文情懷關心大學生的學習與生活，引導他們樹立堅定的理想信念，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，讓他們能夠發現自我，挖掘自我，提升自我，能夠懂得坦然面對人生，實現人生價值，最終能夠得以提高綜合素質和全面發展。
1.3踐行科學發展觀的需要
科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要成果，是黨在未來很長一段時間內將堅持的指導思想，也是學生教育管理工作應當長期堅持并遵照執行的指導思想。在學生教育管理中倡導人文關懷是踐行“以人為本”科學發展觀的必然要求?？茖W發展觀的核心是堅持以人為本，學生教育管理工作的核心就是做人的工作，人是工作的出發點和歸宿，加強學生教育管理中的人文關懷就是在切實貫徹“以人為本”為核心的科學發展觀精神。一切以學生為中心，關心學生的發展和人生價值的實現，在學生教育管理過程中始終堅持以人為本，傾聽大學生的心聲，提升大學生知識水平的同時，注重人文素養的培養，增強大學生社會責任感和使命感，促進大學生的全面發展。
2高校農村學生教育管理中人文關懷缺失的現實存在
2.1缺乏切實有效的人文關懷
農村學生的家境普遍不好，這種情況下，許多高校在學生教育管理中，缺少對學生生活實際的關懷。很多學生教育管理者對學生的情況一無所知，工作方法簡單粗暴，獎助貸評比工作交給班干部，當起了“甩手掌柜”，甚至貪圖方便，干脆搞起了“平攤”，導致很多家庭貧困學生得不到及時的資助。在競爭不斷加劇的今天，大學生“天之驕子”的光環早已逝去，因為性格、出生、才能、家境等因素，農村的學生心理素質較弱，心理矛盾較多，出現了抑郁、焦慮、抵抗、自負、自卑、攀比等各種心理問題。學生教育管理者在日常工作中缺乏對大學生心理健康的關注，情感教育投入不夠，忽視了大學生心理需求的關心，使大學生心理素質難以得到提高，全面發展也就無從談起了。
2.2對教師人文素質的培養不夠
人文素質是相對于科學素質而言的。在我們的現實生活中，區分善惡不可或缺，是人文關懷所追求的教育內容，要求人們追求真善美、正確的價值觀、正確的價值觀等。目前絕大部分學校沒有對學生教育管理者人文素質進行培養，部分學生教育管理者人文素質不高。很多地方本科院校因師資結構、培訓經費等問題，這種情況更為嚴重。這類學校的很多學生教育管理者還停留在傳統的學生教育管理方法中，很難適應時代和社會發展的要求，不能掌握科學有效的教育方法，不能趕上大學生對新潮流、新思想的追求步伐，對農村大學生的個體價值實現缺乏關注，人文關懷理念很大程度上流于形式。
2.3對相關機制的完善不夠
絕大多數農村學生就讀的都是地方本科院校，這類院校大都是新建院校，相關配套設施和規章制度還不夠完善。往往都沒有建立對人文關懷理念下學生教育管理工作的執行、考核和反饋等機制，導致學校領導很難及時掌握人文關懷理念下學生教育管理者的工作情況，因而不能及時發現并解決問題，不能對學生教育管理者的工作執行情況做出準確評價，這很大程度上影響了下一步工作計劃的制定和相關工作的推進開展。機制的不完善，也會造成學生教育管理工作失去剛性約束，降低教師對學生人文關懷的積極性，人文關懷成了學生工作中的“奢侈品”，這也在一定程度上導致部分學生教育管理者工作方法簡單粗暴，工作態度消極怠慢，影響了學生教育管理工作中人文關懷的實效性。
3拓展人文關懷在高校農村學生教育管理工作中運用的途徑
在促進大學生全面發展的進程中，人文關懷既是一種價值代表，又是一種時代要求，是現代學生教育管理的核心理念。學生教育管理者應當尊重人、關懷人、發展人的時代背景下，運用多種途徑加強人文關懷在學生教育管理工作中的運用，促進大學生全面發展。
3.1多渠道解決實際問題彰顯人文關懷
有針對性地解決學生的實際問題。針對不同年級、不同專業學生的不同需求，有針對性地加強人文關懷。比如，對剛進校的新生，人文關懷主要體現在要盡快幫助他們適應大學的學習和生活環境；對家庭經濟困難的學生，要盡量使資助工作落實到位，幫助他們克服生活困難，樹立學習信心；對外省的學生，在學習、生活上要多加關心，使他們在盡快適應學校生活的同時，能夠感受到家一般的溫暖；對高年級的學生，他們存在理想信念、學業、情感、就業等方面的困惑和問題，這就要結合本校學生實際，有針對性地加強就業心理咨詢、就業指導等方面的人文關懷。學生教育管理者還可通過手機短信、班級QQ群、微信朋友圈等新媒體搭建師生互動交流的平臺，迅速、精準地掌握學生的思想動態和心理狀況，及時有效地幫助他們解決思想困惑和實際問題，在日常學習、生活中滲透人文關懷。
3.2加強心理教育體現人文關懷
在學生教育管理工作中，加強學生的心理健康教育，是非常重要的一環。學生教育管理者有責任和義務培養大學生積極進取的人生態度，塑造自尊自強、樂觀開朗、積極向上的心態，培育友善、友愛的道德品質。在日常的學習、生活中，學生教育管理者應該了解心理健康的標準，正確認識大學生心理健康常見的問題及成因，需要經常與學生談話談心進行交流溝通，幫助學生解決心理問題，及時疏導消極心態和負面情緒。學生教育管理者還需要在遵循心理健康教育原則的基礎上，不斷探索和創新心理健康教育的方法，密切關注學生心理動態，對學生心理狀況進行監測預警，定期開展心理教育、咨詢、疏導等工作，力爭切實有效地解決學生的心理問題。
3.3強化學生教育管理者隊伍建設踐行人文關懷
《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020）》指出：“教育大計，教師為本，有好的教師，才有好的教育。”加強學生教育管理工作的人文關懷，打造一支具有人文素養的學生教育管理者隊伍至關重要。首先要培養學生教育管理者的人文關懷能力，轉變他們傳統的教育思維，要充分尊重學生的主體地位，加強與學生之間的溝通交流，深切關心學生的需求，給予學生盡可能多的情感關懷，提高學生教育管理者的人文關懷素養；其次，加強學生教育管理者隊伍的專業化建設，從職業規劃、人才培養、制度建設、人文關懷等方面提高學生教育管理者隊伍的專業化水平，提高教育管理者的專業技能和專職意識，明確其工作職責，拓寬其發展前景，將他們打造成為學生教育管理工作專業型人才甚至專家。
作者：范培培 蔡翩翩 單位：貴陽學院
【摘要】
公共藝術教育是面向全體學生的所開設的、有別于專業藝術教育的通識教育，是涵蓋了文學、藝術、民族文化、人文地理等在內的交叉學科；建立一套完善的、可行的運行及管理模式，是深化教育改革，全面推進素質教育，促進學生全面發展和健康成長的重要保證。以攀枝花學院所開展的公共藝術教育為例，借鑒其他高校成功的經驗，探索適合地方高校公共藝術教育的相對合理的運行及管理模式，為地方高校公共藝術教育提供模式參考。
【關鍵詞】
公共藝術教育；課程；藝術社團；運行；管理
公共藝術教育是面向全體學生的所開設的、有別于專業藝術教育的通識教育，是涵蓋了文學、藝術、民族文化、人文地理等在內的交叉學科，在課程內容的設置上應結合高校所在地的地方文化，合理整合校內外的資源，使學生在課堂上能了解到當地物質及精神文化，在課外藝術實踐過程中能感知地方文化。因此，建立合理的、合適地方高校的運行及管理模式，是順利實施公共藝術教育的重要保證。
一、我國公共藝術教育相關政策及要求
國家教育部針對自《全國學校藝術教育總體規劃（1989－2000年）》頒布實施以來，學校藝術教育還處于相對薄弱的地位的現實狀況，于2002年5月15日頒布并實施了《全國學校藝術教育發展規劃（2001－2010年）》（教體藝(2002)6號），提出了所有普通高等學校均要在2005年前普遍開設藝術類選修和限定性選修課程，并逐步納入教學計劃，計入學分的發展目標。明確了普通高等學校藝術教育主要任務是要通過藝術課程和開展豐富多彩的課外、校外文化藝術活動,培養和提高學生的審美能力和文化素養；藝術教師應充分利用和開發本地區、本民族的文化藝術教育資源，拓展藝術教育的空間，提高藝術教學的質量。并對公共藝術教育的管理和保障提出了明確的要求。2002年7月25日頒布并實施了《學校藝術教育工作規程》（教育部令第13號）明確了學校藝術教育工作的內容包括：藝術類課程教學，課外、校外藝術教育活動，校園文化藝術環境建設。為了落實教育部令第13號，教育部于2006年3月8日印發了《全國普通高等學校公共藝術課程指導方案》（以下簡稱《課程方案》）（教體藝廳[2006]3號），作為普通高等學校設置公共藝術課程、制訂課程教學大綱的依據。其中，對藝術限定性選修課程和任意性選修課程的設置有了明確的規定。除了以上文件外，國家還出臺了多個針對素質教育和藝術教育的文件，均對公共藝術教育的目標、任務、方式及實施途徑、領導和保障等方面作了相應的指導和要求，為高校公共藝術教育的課程設置和教學工作步入規范化、制度化的軌道，促進普通高等學校藝術教育工作健康開展，提供了政策依據。
二、地方高校公共藝術教育現狀
本人選擇性對三峽大學、杭州師范大學、昆明理工大學、四川職業技術學院等國內13所院校進行了網上遠程調研，于2014年5月對四川省內的四川大學、四川師范大學、成都大學、西南交通大學、四川農業大學等高校的校團委、學生處等負責公共藝術教育的部門進行了現場走訪?？傮w來講，公共藝術課程開設相對豐富的院校往往是處在專業藝術資源豐富地方的211大學和985大學，或者是設置了藝術專業的高校、師范院校等，而地方高校又隨地域內師資的不同課程名稱和內容的設置差別較大。以攀枝花學院為例，公共藝術限選課是按照《課程方案》要求開設的，而任選課隨任課教師的不同每學期有較大變化，總體來說，是按照校內外的藝術師資整合情況開設的。攀枝花學院地坐落在地處川西南、滇西北的攀枝花市，是一所以工為主的綜合性普通本科院校，處于四川涼山和云南楚雄兩大彝區之間，民族文化豐富多彩，民族特色鮮明突出。
（一）公共藝術課程設置及師資情況
本文列舉攀枝花學院三個學期的公共藝術課程設置，加以比較分析。2013-2014學年度第2學期開設了《舞蹈鑒賞》、《音樂鑒賞》、《書法鑒賞》、《建筑美學》、《美術鑒賞》、《影視鑒賞》、《中國繪畫藝術賞析》、《化妝造型》、《數碼攝影》、《古代藝術品鑒賞》、《電子琴》、《古箏演奏與教學》；2014-2015學年度第1學期開設了《舞蹈鑒賞》、《音樂鑒賞》、《體育舞蹈》、《影視劇中的中國傳統智慧》、《書法鑒賞》、《建筑美學》、《美術鑒賞》、《中國繪畫藝術賞析》、《現代陶藝鑒賞》、《化妝造型》、《數碼攝影》、《古代藝術品鑒賞》、《現代美學創意與生活》、《油畫鑒賞》、《中國畫賞析》、《動畫賞析》、《古箏演奏與教學》、《電子琴訓練》；2015-2016學年第1學期《書法鑒賞》、《美術鑒賞》、《舞蹈鑒賞》、《音樂鑒賞》、《中國繪畫藝術解讀》、《數碼攝影》、《影視服裝設計》、《中外美術作品解讀》、《陶瓷設計》、《紅色歌曲與史識教育》、《中國民族音樂》、《世界名畫》、《合唱與指揮》、《舞蹈形體》、《歐洲音樂簡史》、《歐美流行音樂與信息技術》。以上三個學期的公共藝術課程的開設情況，按時間發展來看，開設的門類越來越豐富，總體的趨勢是向良性方向在發展。不難看出，藝術限選課課程相對固定，但僅限于《美術鑒賞》、《音樂鑒賞》、《舞蹈鑒賞》、《書法鑒賞》，而藝術任選課課程開設比較隨意。學校于2015年全面啟動通識教育課程體系建設，從學校自身的實際出發，構建人文科學、社會科學、科學技術與創業就業等4個類別的通識課程體系，使得公共藝術課程相對固定下來。開設公共藝術課程教師情況，以2014-2015學年度第1學期為例，開課教師22人，其中，副教授9人，講師9人，助教2人，其他2人。學?，F有學生15000余人，擔任公共藝術課程教學的教師人數，占在校學生總數的0.15%，達到了《學校藝術教育工作規程》規定的0.15%-0.2%的要求。
（二）藝術社團建設情況
2013-2014年度攀枝花學院學生社團共68個，其中藝術社團8個：雙人舞協會、動漫COSPLAY協會、廣告與攝影協會、書畫協會、景觀與裝飾設計學會、塑美與模特協會、戲劇社、古韻社。2014-2015年度學生社團共71個，其中藝術社團8個：雙人舞協會、動漫COSPLAY協會、廣告與攝影協會、書畫協會、景觀與裝飾設計學會、塑美與模特協會、戲劇社、古韻社。2015-2016年度學生社團共73個，其中藝術社團11個：雙人舞協會、吉他社、辛德瑞拉音樂社、動漫COSPLAY協會、廣告與攝影協會、書畫協會、景觀與裝飾設計學會、塑美與模特協會、戲劇社、古韻社、微電影協會。以上三個年度所反映出的數據是藝術社團相對穩定但所占比例小，2013-2014年度為11.76%，2014-2015年度為11.27%，2015-2016年度為15.07%。除以上藝術社團外，從2006年開始，攀枝花學院整合了校內外資源，成立了大學生藝術團，下設了管樂隊、民樂隊、葫蘆絲隊、舞蹈團、合唱團、民族藝術團、電聲樂隊、街舞隊、曳步舞隊、女子勁舞隊、主持人隊、話劇團等團隊，常年團員達700余人。
三、地方高校公共藝術教育的運行及管理模式探索
本文通過對多所高校的遠程調研或現場走訪，結合攀枝花學院的公共藝術教育的現狀，對公共藝術教育的運行及管理模式提出構想。
（一）公共藝術選修課
公共藝術選修課分為藝術限選課和任選課。藝術限選課按照《課程方案》的要求，一共為8門。涵蓋了音樂、美術、影視、戲劇、舞蹈、書法、戲曲等方面內容，是針對廣大非藝術專業學生設計的鑒賞課。非藝術專業學生的愛好和興趣各有側重，這些課程的開設基本能滿足不同學生對公共藝術課程的不同需求，所以高校應該足量開齊這8門限選課。對于任選課，《課程方案》給出了指導性的方案，不同學?？梢愿鶕W校自身的人文精神、校園文化建設等特點、學校所處地域或周邊地域的地方特色文化等內容選擇性地足量開設。通過對限選課的強制開設和任選課的選擇性開設，讓廣大非藝術專業學生樹立正確的審美觀念，培養高雅的審美品位和情趣，提高人文素養，塑造健全人格。對公共藝術選修課，應歸口到教務部門進行管理，這樣有利于對全校課程開設的統籌。攀枝花學院在這方面做法值得借鑒，在教務處設置通識教育學院，對全校的通識選修課包括公共藝術選修課進行歸口管理，使得開課的課程設置和師資相對固定，并且在不斷地挖掘培養適合開設公共藝術課程的師資，探索課程內容的設置等，取得了階段性的成果。
（二）藝術社團的建設
藝術社團是大學生課外、校外藝術活動的有生力量，而課外、校外藝術活動是公共藝術教育的重要組成部分。組織校內各種藝術活動，積極參與校外文化交流，是實施公共藝術教育的重要手段。藝術社團的建設應面向全體學生，遵循學生的主體性和自主選擇性原則，挖掘校內有藝術特長的學生資源，鼓勵全體學生積極參與，在普及的基礎上，通過系統的指導，使學生的素質得到全面的提升。藝術社團可分為兩大類。一類是有一定藝術特長的學生組建的大學生藝術團，一類是有藝術愛好的學生群體組成的各種藝術社團。學生藝術社團主要承擔課外、校外藝術活動的開展，品牌藝術活動的創建及創新等，藝術社團和其他社團一樣，是校園文化建設、社區文化建設的主力軍。藝術社團應歸到校團委管理，在評價學生對藝術技能的掌握和認知的水平，在情感態度、審美能力和創新精神等領域的發展水平體系建設中，和大學生素質拓展相結合，實行素質拓展學分認證，建立起促進學生素質全面發展的第二課堂藝術活動評價體系。以攀枝花學院為例，攀枝花學院于2004年9月成立由團委領導的公共藝術教研室，具體負責公共藝術教育的實施。經過多年的實踐，在組織各種藝術活動和文化交流方面，形成了自己的品牌活動。“木棉雅韻”高雅藝術進校園系列活動、金話筒杯主持人大賽、“靜明湖之聲”歌手大賽、藏歷年晚會、彝族年晚會、藏羌篝火晚會、畢業生晚會、元旦文藝晚會等品牌活動，得到了全校師生很高的關注和認同。在校內外的藝術交流活動中，成功組織了2015“木棉雅韻”四川高校聯盟跨年演唱會等高水平的交流會，積極參與了2014年在西南科技大學舉辦的“涪水含章”薩克斯演奏交流會等藝術活動，多次參與了社區文藝交流活動等，使各高校大學生之間、大學生與社會之間能夠相互了解，相互支持和相互學習。在對學生第二課堂活動的評價體系建設方面，攀枝花學院頒布了《攀枝花學院大學生素質拓展學分實施辦法》，與公共藝術選修課互為補充，共同建立起能夠促進學生素質全面發展的藝術課程評價體系。
（三）場地建設、經費投入和設施配備
在公共藝術教育實施過程中，場地建設、經費投入和設施配備是重要保障。公共藝術選修課應充分利用現代化教育技術，提高藝術教育教學質量及藝術教師計算機輔助教學水平，因此，需要建設滿足公共藝術選修課開設的多媒體教室。而第二課堂開展則需要學生活動場地，場地內應配備相應的設施設備，滿足活動的開展。不論課堂教學還是第二課堂活動的開展，經費保障是必不可少的。攀枝花學院在每個教學樓都建設了足夠的多媒體教室，完全能滿足公共藝術選修課教學的需要，多媒體教室有專門的部門負責，并劃撥專門的維持費用于日常的維護維修。在第二課堂開展保障方面，攀枝花學院也加大投入。現有學生會堂1個，學生活動中心1個，還建設了舞蹈房、民樂排練廳、音樂教室等場地。場地內配備燈光、音響、鋼琴等設施設備。劃撥了這專項資金，納入學生活動費管理，以滿足第二課堂開展和校內外文化交流的經費保障。
四、結語
高校公共藝術教育，是學校對廣大學生實施美育的主要途徑，公共藝術課程建設是課程體系的重要組成部分。在美育教育和課程體系建設中，盡管在具體實施時，各校由于生源、師資、校園文化、地域內民族、地域藝術資源等的不同而不同，但總體是可以建立相對合理的公共藝術教育的運行及管理模式的。公共藝術教育，是一個復雜的系統工程。各高校結合自己的特點，建立一整套完善的、可行的運行及管理模式，是深化教育改革，全面推進素質教育，促進學生全面發展和健康成長的重要保證。
作者：李生軍 單位：攀枝花學院
【摘要】
現如今，人們的生活方式已經發生了翻天覆地的變化，那就是傳統媒體和網絡并存的模式。這種模式深受青年人的喜愛，尤其是喜歡冒險、有好奇心、有創新意識和需求的大學生們。他們的行為模式和思維方式也嚴重地受到感染，這給高校思政工作的開展帶來了極大的挑戰。如何享受網絡文化帶來便捷、海量共享的同時，力避其種種弊端，這對高校思想政治教育工作來說是一個值得研究的課題。
【關鍵詞】
網絡文化；高校思想政治教育；挑戰；機遇
當代青年大學生是隨著新媒體更新換代而成長起來的一代，他們自小就不同程度地接觸網絡文化。近年來，隨著智能手機、平板電腦等電子產品和工具的推陳出新，飛信、微信、微博等早已成為大學生日常生活使用最頻繁的溝通工具。高校中，大學生們利用飛信免費收發短信息;利用微信、微博等及時更新自己的喜怒哀樂;有空就上網淘淘寶，沒事就用手機拍拍照;課下聽聽音樂、看看電影，課間也不忘關注論壇、瀏覽網頁。大學生們早已習慣了這樣有網的日子，通過網絡能夠輕松實現交流情感、開展交際、組織活動、通知甚至是資金轉移等。網絡不僅是一個溝通的工具和平臺，更是大學生們每天的“必經之所”，同時也是高校思政教育工作可以依托的重要載體。
1網絡文化對高校思政教育工作帶來的機遇
1．1縮短了教與學的溝通距離
在傳統思想政治教育工作中，大學教育管理者(包括大學教師)由于自身的閱歷、年齡、角色和受教育程度等因素的不同，其開展的思政教育工作內容和途徑往往不同。像年輕教師，他們自身的思想和活力更接近大學生，更容易知曉他們的愛好，并恰當地通過微信、QQ、微博、校園網等網絡工具來拉近和大學生們之間的距離;年長一些的教師，他們在開展思政教育方面往往更有經驗，洞察學生內心和行為的能力更勝一籌。所以高校思政教育隊伍應建立老、中、青相搭配的梯隊，并結合網絡媒體進行宣傳教育，將會收到更好的效果。
1．2營造了平等的師生交流氛圍
很多學生都有不同程度的“畏師”情緒，在老師面前不敢講真話，或隱藏自己的真實想法。如果大學教育者采取一種“不再神秘”的做法，譬如可以用學生們熟悉并喜歡的網絡語言與他們交流，學生們會感覺親切，會覺得原來老師也不是那么“遙不可及”、“高高在上”。加之，網絡溝通避免了面對面談話的尷尬和緊張，給予學生思考和緩沖的時間，這種方式學生們將會更容易接受。良好的氛圍和平等的關系，使高校思政工作能更方便的進行。
1．3豐富了靈活多樣的網絡思政教育手段
傳統的思政手段(交流方式)一般是到教師或輔導員辦公室或教育管理者下到學生寢室，教師通過“察言觀色”來了解相關詳情或通過集中授課或會議的方式來傳達有關精神。有了網絡新媒體，教師可以隨時隨地利用微信、飛信、QQ、BBS等不同的手段來傳達信息，相對以前的教學來說不僅縮短了傳達時間，而且其效果和方式更加靈活多樣。
1．4拓寬了思政教育平臺
網絡的共享性、便捷化、多樣性，使得大學生獲取資源和信息的速度更加地快捷。同時網絡知識體系結構相互鏈接，打破了傳統的學科界限，只要通過搜索引擎，就可以得到各種不同的開放式的答案，同時很多網頁還設置了相應的板塊，可以讓提問者和答題者進行交流，直至得到一個滿意的答案。與此同時，談論者可以根據自己的見解來發表不同的聲音，求同存異，更容易激發學生們的靈感和拓寬他們的思路。在此過程中，作為思政教育工作者可以清楚大學生們內心的想法，并進一步調整教育的方法和手段，做到“知己知彼，百戰不殆”。
2網絡文化對高校思政教育工作帶來的挑戰
新媒體的優勢使得他已完全無痕跡地滲透到不同群體的生活中，特別是大學生群體，他們是適應程度最高的。炎炎夏日，在學生中流傳一句話:空調和wifi兩選一，你會怎么選?大家將會不約而同地選擇網絡。可見，大學生群體對網絡的依賴。正是這種依賴，給高校思政教育工作帶來了新的挑戰，分別體現在以下方面:
2．1網絡交友軟件影響了大學生的正常交流溝通能力
網絡上紛繁眾多的信息和資源，使得大學生們眼花繚亂。只要我們放眼望去，就會發現，在我們的四周:休閑公園、公交車、馬路邊、車站、校園(包括教室、圖書館、寢室、食堂)等到處都是拿著手機把玩的人們，大家已經適應了這種生活方式。特別是大學生朋友，他們更愿意使用手機、網絡與外界交流，通過微信等APP上網找朋友。長此以往，他們很容易被手機吸引，而對身邊發生的事情變得漠不關心，或態度淡漠、內向，進一步影響他們與人面對面交流和溝通的能力，嚴重者還會造成其責任意識淡薄。
2．2低俗的網絡內容影響大學生的身心發展
每當我們瀏覽網頁時，總會遇到這樣一些情形:網頁的旁邊或四周會彈出一些小窗口，里面充斥著內容低俗的圖片、語言或視頻，“吸引”著“感興趣之人”進入。大學生們往往受好奇心驅使會去點擊它們，其中附帶的色情、暴力、反科學或不健康的信息對這些涉世未深、社會經歷尚淺的青年學生來說都是極具挑戰性的，讓他們在多元化的人生觀和價值觀面前迷失自己，對他們的身心發育和前途發展起到一定的負面效用。
2．3海量的網絡共享信息資源使得大學生們不愛思考
不論是平時作業還是期末考試，拿到題目的一瞬間，大學生們想到的就是上網找“度娘”，仿佛世間一切沒有網絡解決不了的難題。要知道，網絡的信息有些來源于權威網站或題庫，也有不少來源于個人的觀點，并不一定都是正確無誤的。大學生們要學會的是如何在眾多答案中進行選擇，而不是一味地抄襲而不假思索。實際情況是，這樣的習慣一旦養成，即便題目難度不大，大學生們也會變得不自信，過分依賴網絡查找答案;一旦沒有了網絡，他們便變得煩躁不安起來，沒有了主心骨。
2．4網絡中的“強制消費”易對大學生造成錯誤引導
我們還會遇到這樣一些情形:當玩游戲失敗，需要過關時，頁面上就會彈出“需要過關，請購買工具”的鏈接，只要綁定銀行卡進行消費就可以“死而復生”，看小說、影視往往也是如此。網絡已不是個簡單的媒體工具，更是獲利的商業化渠道。廣告、網絡購物、捆綁消費無處不在，已然形成了一種強制消費的平臺。而過度的消費容易造成大學生的攀比心理，這對大學生的心理健康也是非常不利的。
3思政教育工作者抓住機遇應對挑戰的新思路
首先，新媒體時代，高校思政教育工作者應提高學習意識，不論自身的年齡階層如何，都要主動與網絡和數字媒體接軌，學習先進的網絡宣傳技術和使用電子化產品的能力，并合理運用其為今后要開展的思政工作奠定基礎。其次，還要加強和拓寬對互聯網網絡媒體學習的力度和廣度，善于運用微信、微博、網絡視頻、網站建設、網頁制作等媒體和技術來滲入學生日常管理，并及時對網絡上復雜的信息進行篩選、整合，并將有用的信息傳遞給學生?？梢酝ㄟ^建立思政部網站的形式，設計思政專欄、時事政治板塊、評論頁面等方式，傳遞最新的思政訊息，并通過評論來了解當前大學生的政治信仰現狀和方向，為進一步疏導其樹立正確的價值觀念提供原始素材。再次，高校思政教育工作還要培養大學生的綜合素養，要讓他們意識到新媒體存在的一些缺點，讓他們樹立新媒體的道德意識、利用新媒體的法制觀念，引導他們用科學的眼光和去偽存真的能力去識別各種不良信息，自覺抵制不良思想的侵蝕。
作者：葉云 陳后輝 單位：景德鎮學院
摘要：
近年來，隨著國家經濟的不斷發展，社會對人才的創新能力提出更新更高更嚴的要求，著眼于培養一批高素質的現代人才，國家有關部門啟動了教育領域的改革工作。其中，創新教育是教育改革的一項重要內容。在教育的基礎上發展創新教育，就是要讓學生在接受知識的過程中無形中培養創新精神與創新能力。作者結合創新教育理念，闡述了創新教育在我國的發展形態及創新教育與高校教育管理的關系。
關鍵詞：
創新教育；高校教育；教育管理
近年來，隨著國家經濟的不斷發展，與世界各國的交流廣泛深入，社會對人才的創新能力提出了更新更高更嚴的要求，著眼于培養一批高素質的現代人才，國家有關部門也啟動了教育領域的改革工作。其中，創新教育就是教育改革的一項重要內容。在教育的基礎上發展創新教育，就是要讓學生接受知識的過程中無形中培養創新精神、創新能力。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席多次在不同場合強調了創新的重要性，他指出，創新是引領發展的第一動力。尤其是在談到實現中華民族偉大復興中國夢這項偉大事業的時候，指出，創新的事業呼喚創新的人才。的重要指示精神為我國教育改革和發展提出了奮斗目標，勾勒了美好藍圖，也成為創新教育的一種強大動力。
推進創新教育發展，從本質上講就是要以培養學生的創新精神為切入點，通過一系列方式創新、理念創新，從而強化學生的創新能力，促進學生綜合素質的全面提高。作為施教者，教師的創新意識、創新觀念與創新教育的質量與效果是息息相關、緊密相連的。對于高等教育來講，積極開展理念創新、方法創新、手段創新和內容創新等方面創新教育，不僅可以為學生順利接受上一級教育打下較為扎實的知識基礎，而且有助于學生形成良好的創新能力、培樹優秀的創新品格，而為以后走向社會參加工作做好有關準備［1］。此外，筆者認為這種基于高等教育的創新教育，對于學生來講至少可以幫助奠定兩個方面的基礎，即創新精神基礎、創新能力基礎。所謂創新教育，并不是獨立于德、智、體、美之外的一種實體性存在。作為一種先進的教育理念，創新教育會貫穿和影響高校教育教學的各個環節。創新理念這種新型的教育意識和教育方法是一種全局性的教育革新和價值追求，它是對傳統教育觀念的否定。創新教育并不是一般意義上的教育內容的變更或者教育方法的改革。它是重新在教育功能上再一次全新的定義，在這個新的教育理念中強調的是培養人才對環境、社會等方面的主動適應性。
在教育管理改革的發展過程中，創新教育這一理念并不陌生。然而，隨著高校教育管理改革的興起，這一理念引起了教育管理者的高度重視。原因如下：首先，隨著社會進入知識經濟時代，高等教育管理面臨全新挑戰；其次，社會經濟的高速發展對高校培養高水平人才這一任務提出了更高質量的要求；最后，現代產業結構和就業結構的不斷調整、發展和變化，要求中國的高等教育以為社會培養具有可持續創新能力的高級人才為首要任務。創新教育理念實施的重要前提條件即是教育管理的創新。創新教育的最根本的目的就是要為社會主義建設培養高素質的創新型人才。在創新型型人才的培養過程中的一個重要前提就是教育管理必須創新。因此，創新教育與高校教育管理這二者是互相依存、互相促進、共同發展的密切關系。創新教育看重的是學生個性的培養與發展，在相應的教育管理中要本著以人為本的理念，為學生創造能夠自主學習、自由討論、健康全面發展學生個性和潛力的成長環境。然而，如果傳統的教育管理觀念得不到改革與創新，創新教育這一理念的推行就會受到極大阻撓。因此，要想全面實施創新教育理念，必須拋開傳統教育管理的束縛，營造全新的教育管理環境。同時，創新教育這一理念將推動教育管理的創新。當今社會的一大特點即是創新，創新教育既是社會發展對大學教育的外在要求，又是大學提高競爭力的內在需要。當今高校的首要任務是培養高素質的創新型人才，面對這一發展形勢，如果各高校的教育管理繼續沿用傳統理念，則會滯后于高等教育發展的需求，成為人才培養過程中的障礙。
從某種意義上來看，創新教育促使教育管理不斷適應創新教育的需要，推動高校教育管理的創新。教育管理水平直接影響創新教育實施的效果。創新教育與教育管理這二者的關系是互相依存、互相影響、共同發展的。推行創新教育理念是對高校教育管理要求的進一步提高。一方面，創新教育要求高校教育管理者具有全新的教育觀念和多方面的知識與能力。另一方面，創新教育要求高校教育管理者在日常的管理實踐中辯證地看待嚴格與寬松、原則與靈活、繼承與創新的關系，做到這些本身就反映出教育管理的水平。一所高校的創新教育推行效果可以反映該高校的管理水平，教育管理水平高的學校，創新教育效果肯定會好一些；教育管理混亂，肯定會影響創新教育的順利推行。
作者：楊磊 單位：武漢工程大學外語學院
1網絡技術對高校教育管理產生的影響
1.1促進高校教務的公開
網絡技術是通過互聯網的信息化管理，它能夠將學校的就業信息、學習成績的查詢以及各種公告內容在網絡上進行公開，尤其是涉及到大型的活動安排等事項使用現代化的教育管理模式推進教務的公開。在網絡技術的管理下，能夠改變傳統的教育管理模式，使得僵化封閉的管理模式能夠適應現代化的發展。而高校教務的公開能夠使得家長進一步的了解學校的情況以及學生的學習情況和課外活動的開展進程，在一定程度上直接促進了學校、教師和學生的交流和溝通。
1.2對于高校的教育管理效率和資源配置產生一定的影響
網絡技術改變了傳統的以紙質的作業模式，這在一定程度上減少了人力資源管理的程序，網絡技術在高校中對于人員的安排都需要一定的科學技術，這在間接程度上促進了高校管理的高度，尤其是使得高校的教育管理資源得到了合理化的配置，通過互聯網的工作效率減小了人力物力，從而提升了各部門之間的聯系，加強了各個層次之間的管理工作效率和辦事效率，尤其是通過網絡技術的遠程視頻，能夠促進高校教育管理工作的交流和溝通，使得高校的教育管理模式更加規范化。
1.3學生的管理方式從一元化逐漸向多元化轉變
傳統教育管理方式上由于受到信息技術的影響，高校的管理方式比較單一，尤其是在地域和通訊手段不發達的情況下，實現高校的教育管理有一定的困難。而網絡技術的開展和傳播，使得高校的教育管理通過多種渠道來提升自己的層次。尤其是通過多種網絡技術開展形式多樣的活動，以此來滿足學生的精神文化需求。長而久之，對于學生的管理方式也從一元化到多元化逐漸轉變。這就改變了傳統的教育模式，在提升高校的教育管理上具有積極的促進作用。
2網絡技術在高校教育管理中存在的問題
2.1網絡道德存在一定的偏差
網絡技術是時代的產物，在給人們帶來積極作用的同時，也給社會產生了一定的負面影響，這主要體現在網絡道德的內容上。由于網絡技術管理的偏差，并且青少年正處于青春期的關鍵時期，網絡道德中的不良內容就對學生的人生觀和價值觀產生一定的消極作用。尤其是對于一些相關的問題得不到有效的區分和認識，使得相關的教育問題也凸顯出來，對于這種愈演愈烈的問題趨勢應得到及時的處理和解決。
2.2網絡游戲能夠導致學生產生負面的心理特征
網絡游戲的快速發展使得更多的學生沉迷于網絡，尤其是近幾年網絡游戲行業得到了巨大的發展動力，這對于自制力弱的學生，更容易迷失自己的方向，沉浸在網絡游戲的虛擬世界，這直接影響了學生的學習情況，逐漸引發了各種心理問題，甚至對于周圍的環境產生冷漠的心理。
2.3網絡技術與高校教務管理系統產生矛盾
網絡技術的發展隨著信息化的發展而進步，運用網絡技術的教育管理系統也要跟上時代的腳步，這就需要對于網絡技術進行及時的更新。但是，由于網絡應用設備的限制使得網絡技術很難符合高校教務管理系統。這不僅需要大量的人力物力和財力，更需要高水平的技術。所以網絡技術的更新與學校在建設運用網絡技術應用的教育管理系統建設存在矛盾的關系。這就需要教育管理者要積極認真學習網絡技術知識和網絡管理經驗，通過探索網絡技術的規律尋找現代網絡教育管理者的工作定位，使高校教育管理有效的進行高效的教育管理。
3加強高校教育管理的措施
3.1改變高校教育管理者的思想
網絡技術的應用使得教育管理的模式由原來的教師教的過程到學生學的過程的轉變，高校教育的管理為了使學生養成自我管理的習慣，而網絡技術的廣泛應用，能夠在一定程度上提高學生的積極性和自我學習的能力。因此，高校的教育管理者改變傳統的思想觀念，能夠讓學生產生自覺的行為方式和認知活動，才能夠加強高校教育管理的科學性。
3.2完善網絡技術平臺
網絡技術的應用和更新對于高校的信息的傳播產生一定的影響，因此，網絡技術不僅包括網站的建設還包括網絡知識的普及等等。因此，這在一定程度上就要求高校要加強對于網絡技術的應用，才能夠使得網絡技術的發展跟得上時代的潮流，使網絡成為人們生活、學習和工作中的一部分。對于大學生來說，尤其顯得重要，如果學校網絡硬件建設跟不上，網絡知識得不到普及，這就會給教育管理帶來很多問題，要把網絡建到學生宿舍，在大學生中大力普及網絡知識，以保證高校教育管理的及時、暢通。
3.3大力倡導使用多媒體等硬件設施
網絡技術的發展為教師教學提供了更多的方便和有用的條件，多媒體以及網絡的使用能夠為教育教學提供廣泛的知識，因此，在高校教育管理的過程中，要加強對于網絡教學和多媒體的使用，這能夠提高教學的效率和增強教學的效果。從而在一定方式上能夠提高學生的積極性和學習興趣，使得教學能夠達到良好的效果，實現教學的目標。學生能夠積極主動的參與到學習過程中，利用虛擬現實技術，學生也可以參與過程控制，猶如身臨其境等等。
4結語
總之，網絡信息技術在高校教育管理中的不斷應用改變了高校的管理模式和教育方式，這對于學生的學習和教師的工作產生了積極的影響。但是，網絡技術的開展也給教育管理者提出了更多的挑戰，這需要教育管理者要結合時代的特征來學習更多的網絡技術知識，才能夠以此指導高校的教育管理，實現教育改革的目的。高校的教育管理也和網絡技術的應用相適應，才能夠得到教育與網絡的統一。
作者：龍鑫 單位：周口師范學院
1高校對于家庭經濟比較困難學生進行資助的現狀 對于家庭經濟比較困難學生的資助是目前黨和國家非常重視的工作。多年以來，國家制定了很多政策，把大量的資金投入到對高校家庭經濟比較困難學生的資助中，用來維護教育的公平，使公民享受的平等權利得到有效地保障。尤其是近年來，國家對于家庭經濟比較困難學生進行資助的體系建設進行了大量的調整工作，對于學生工作在資助的概念、資助的方向、組織的結構以及資金保障等方面都進行了改革。國家建立和健全了把助學貸款作為資助的主體，以國家的獎學金和助學金為支撐的政府性的資質體系。與此同時，需要高校在保證具有足夠資金的基礎上，結合高校的實際情況建立和健全對家庭經濟比較困難學生的資助體制，把無償的資助以及獎勵性的資助最為資助的原則，為家庭經濟比較困難的學生提供財力上或者是物力上的支持，保障家庭經濟比較困難學生身心得到健康成長。 2當前高校對于家庭經濟比較困難學生的資助過程中產生的問題 2．1對學生資助的目標非常單一，產生了注重結果，對過程進行忽視的現象 對家庭經濟比較困難的學生進行資助，幫助其順利的畢業，是當前國家和高校資助學生的目標，但是從高校教書育人的教育方面來看，僅僅從經濟上對學生進行資助或者只是注重學生可以順利完成學業的教學目標非常的單一，內涵以及外延都不夠豐富。 2．2對學生的資助體系建設的不夠平衡： 高校對于家庭經濟比較困難學生的資助主要是通過經濟、晉升以及素質能力三個方面的資助工作作為主線，其中，精神資助體系與素質能力資助的體系建設還不夠完善，尤其是對于靈活性、個性化的資助以及素質能力方面的資助力度還不夠。 2．3資助的內容不夠豐富： 高校對于學生的精神和素質能力兩方面的資助工作還存在很多問題，或者說開展的項目非常的形式化，不能從根源上解決問題，未能有效地滿足廣大學生的需求，更不可能從根本上解決學生家庭經濟困難的現狀。 2．4對學生資助管理的信息比較落后： 當前，高校對于學生的資助管理的信息化建設還不夠，與教學、學生管理等比較成熟的領域相比還未形成適合高校的信息化管理體系，對學生的資助政策的科學性以及合理性產生了非常不利的影響。 3高校對于家庭經濟比較困難學生進行資助的措施 3．1建立兩個主體并重的三維管理體制： 對學生進行資助的工作對于以及受到資助的家庭經濟比較困難學生是當前資助工作的兩個重要的主體，要想把學生的資助工作做好，必須要圍繞這兩個主體來進行開展，讓兩個主體之間進行互動，這是把學生的資助工作做好的重要前提。要想建設三個維度的管理體系，必須要把三項的管理做好，也就是要把隊伍的管理、資金的管理以及受資助學生的管理做好。 3．2進行全程建設，建立零距離的服務體系： 對零距離的服務進行建設的過程中要把三方面服務的工作做好，也就是全程服務、一站式服務以及循環式服務。 3．2．1全程服務： 全程的服務，也就是對于家庭經濟比較困難的學生從入學到畢業進行全過程的服務，認真做好“服務五加一”工程建設，“五”就是在每個學期之內和學生進行一次談話、指導學生去讀一本比較好的書、領導學生去參加公益性的活動、讓學生撰寫一份關于職業生涯的規劃、讓學生聽取一次人生的報告?！耙弧本褪呛蛯W生建立一生的友誼。 3．2．2一站式的服務： 把對學生進行資助的管理部門作為主體，把相關的資助部門連接起來進行一站化服務，學生可以對各種信息進行查詢。 3．2．3循環式的服務： 循環模式也就是學校和政府按照既定流程對學生進行循環服務的過程，使學生的資助工作得到保障。 3．3使學生的資助管理體系更加的科學和完善： 對學生的資助管理體系進行建設，對資助的項目情況進行網上評審以及對受資助的學生進行信息化的管理，提高工作的效率以及資助的科學化管理。通過建立資助管理的系統，使學生的信息數據得到標準化，提高工作的透明度，使工作的流程更加的規范，對學生的家庭信息進行實時的掌握，使數據更加的科學、更加的準確，為政策的有效實施提供了重要的保障，使資助的工作更加的公平、更加公正以及更加公開。 4結語 高校對家庭經濟比較困難學生的資助體制還不夠完善，存在很多問題，對此，高校要把“不讓任何一個學生因為家庭經濟困難而輟學”當做資助目標向“幫助家庭經濟比較困難學生完成學業，促進學生的全面發展”作為資助的目標，只有這樣才能實現教育中的公平，為國家產生大量的人才提供保障。 作者：何靜琨 單位：吉林省教育技術裝備中心
一、繼續學習學生基本情況統計及分析 以紅河學院為例，截至2015年7月，繼續學習學生總人數約為719人，占在校學生總人數的5.8%。筆者通過問卷調查和平時工作積累相結合的方法，對繼續學習學生的特點進行了調查分析。 1.繼續學習學生性別差異顯著，男生比例明顯高于女生。 調查顯示，繼續學習學生中，男生的比例為86.2%，女生為13.8%。地方高校中男生學習成績普遍低于女生。女生一般心理較穩定，控制能力略強于男生。另外，近年來就業形勢嚴峻，就業中的性別歧視和現實要求迫使女生在剛入學初，在學習上便刻苦努力，并始終如一。 2.繼續學習學生的比例有逐年上升的趨勢。 統計顯示：2010年繼續學習學生人數占當年畢業生人數的3.63%，2011年為4.97%，2012年為4.04%，2013年為7.51%，2014年為6.82%，2015年為7.8%。從2010—2015年，繼續學習學生的比例明顯上升。 3.自控自制能力弱是繼續學習的重要原因。 調查顯示，申請繼續學習的原因中，個人生理因素占3.4%，家庭原因占10%，自控自制能力弱占68.9%，其他原因占17.7%。因個人生理因素和家庭原因申請繼續學習的學生占13.4%，但更多繼續學習學生是因為自控力弱，沉迷網絡游戲，從而導致學習成績下降。 4.部分繼續學習學生認為班主任的管理、學校的選課和住宿服務仍需要完善。 17.2%的繼續學習學生認為班主任不夠認真負責，13.7%的學生認為學校的選課系統穩定性不足，還需要進一步完善。小部分學生認為繼續學習期間住宿不太方便。 二、地方高校繼續學習學生教育管理的現狀 因繼續學習學生的行蹤難以掌握，所修讀的課程相對較少，能夠自由支配的時間較多，自律性較差，導致地方高校在教務管理、住宿管理、班主任管理等方面存在較大難度。筆者根據長期對繼續學習學生的管理與接觸，同時通過向相關教師的訪談了解到一些繼續學習學生的教育管理方面的實際情況。 1.管理制度相對滯后，不完善。 學校只在學制中提及實行學分制教學管理制度，標準學制為4年，實行彈性學制，允許學生在3—8年畢業（含8年）。另外，學校規定超過標準學制的學生，不再享受獎學金、助學金等獎勵或待遇。學生繼續學習期間，應繳納學校規定的相關費用。除此之外，其他規章制度都是對普通學生的行為規范進行規定，沒有提及繼續學習學生。這些表明很多地方高校就繼續學習學生的管理問題，還沒有形成有效的教育管理機制。繼續學習學生人數雖然逐年上升，但相關制度不完善。學校已實行的學籍管理、學位授予、獎優助學、安全與紀律管理等制度對繼續學習學生不能起到激勵和制約作用，導致輔導員在繼續學習學生的管理上無章可循。 2.管理方式失效，學生管理工作難開展。 目前地方高校的粗線條管理方式對大多數學生來說是行之有效的。大學不比小學、初中、高中，有人監管和督促你的思想、學習、生活等情況，大學意味著真正的自主學習開始了。大部分學生在地方高校依賴于自身的自主性和自律性，最終順利畢業。在學業上缺乏自覺性、主動性和目的性，自控自制能力差是繼續學習學生產生的重要原因。所以粗線條式的管理方式對于繼續學習學生而言，便顯得鞭長莫及。繼續學習期間，他們多是分開居住，不易融入新的班集體。再加上他們相對自由散漫，極少參加集體活動，從而缺乏集體溫暖、集體意識和對集體的認同感。另外，他們上課分散，行蹤不定，導致學生管理工作難于開展。從訪談得知，繼續學習學生經常更換手機，行蹤難以掌握，很容易發生安全隱患。 3.管理人員缺乏，各相關人員缺乏協同合作。 大部分地方高校的繼續學習學生管理工作是由二級學院承擔，輔導員則是最直接的管理者。但是輔導員不僅要負責400名~500名學生的日常工作，還要肩負困難生認定、獎優助學、黨團工作等專項工作，這使得輔導員沒有充足的精力放在繼續學習學生身上。同時地方高校里輔導員流動性較大，學生與輔導員剛剛建立起來的信任會隨著輔導員的更換而消失，無形中加大繼續學習學生管理工作的困難。同時學校各部門對于繼續學習學生的管理存在任務不清、責任不明的缺點。雖然繼續學習學生的管理主要放在各二級學院，但學生處、心理咨詢中心、后勤服務集團等部門仍需要加強溝通，協同合作。從訪談得知，財務處的交費、教務處的選課、后勤服務集團的住宿都應與二級學院的管理人員及時交流、溝通，否則各二級學院無法清楚繼續學習的學生是否還在就讀。各二級學院要把繼續學習學生的情況落實到位，及時溝通而不至于浪費學校的資源，增加管理成本。 三、加強地方高校繼續學習學生管理的建議 繼續學習學生產生的客觀原因是地方高校的擴招與學分制、彈性學制的改革，他們作為一個特殊的現象和群體不僅不會消失，反而會長期存在，并有逐年上升的趨勢。因此我們應正視這一群體，提高對繼續學習學生工作重要性的認識,加強地方高校在繼續學習學生方面的管理，確保他們成為合格的建設者和接班人。 1.提高認識，高度重視。 我們一般把四年內沒有修滿學分，還需要繼續學習的學生稱為繼續學習學生。這是高等教育大眾化和學分制改革的必然現象，也是學分制改革后出現的新情況，使得地方高校在教育管理方面沒有什么經驗可以借鑒。但他們是有真正學籍的全日制大學生，應該享有與其他全日制大學生一樣的教育、管理和參加集體活動的權利。因此，我們不能回避，要認識到這一群體教育管理工作的重要性，否則他們易產生安全隱患，容易與學校產生糾紛，既增加學校的管理成本，又給學校的就業指導工作帶來壓力。從生命教育的角度，本著對國家、社會、家庭及學生本人高度負責的態度，地方高校應從思想上高度重視這一“弱勢群體”的教育管理工作，多些信心和耐心，多花些精力在對他們的教育與管理方面。 2.建立完善的教育管理體制。 地方高校應當盡快建立健全一套科學、合理、完善的教育管理制度，尤其是針對繼續學習學生的學習、生活、住宿等方面。比如在申請繼續學習的制度方面，我們可以加強管理提前分流，不搞一刀切；我們可以為繼續學習學生專門配備導師，并采取激勵教育的方式，實行統一管理；我們可以建立家長與學校雙向管理制度，加大家庭教育的監管力度；我們可以建立完善的“一對一”幫扶機制，幫助和督促繼續學習學生，等等。 3.加強地方高校校園文化建設。 地方高校應加強校風學風建設，激發繼續學習學生的內在潛質。我們可以構建適合繼續學習學生成長的校園文化，因為目前的校園文化建設對普通大學生的思想、學習、生活都起到重要作用，但對繼續學習學生來說還是一個盲點。我們可以整合地方高校的校團委、心理咨詢部門等為開展一些有助于減輕其心理壓力的活動，如文藝展示會、陽光讀書角等激勵其學習。從人本主義理論和激勵理論出發，針對性地提高其心理承受能力和自我調節能力。 四、結語 除此之外，地方高校還應展開深入的調查研究，有針對性地開展教育與管理。我們必須全面了解繼續學習學生的基本情況，做好思想政治工作。針對不同繼續學習學生的不同心理，針對性地“治療”?？傊?，地方高校應深入地研究繼續學習學生的教育和管理工作，完善相關的教育管理制度，才能提高地方高校人才培養的總體質量，為區域經濟更好地服務。 作者：趙東晉 王偉 晏青青 尹劍秋 單位：紅河學院工學院 紅河學院招生就業處 紅河學院團委
1.人文關懷的重要意義
人文關懷的解釋是對人核心價值的體現，也是對人的關心和尊重。人文一直都是人類精神文明的體現，人文關懷也是將對人的關心與尊重提升到精神層面。近年來，科學發展觀理念的提出對社會各界都產生了積極的影響。以人為本的思想已經滲透到社會發展的每一個環節，追求人與人、人與社會之間的和諧統一。高校作為培養高等人才的基地，將科學發展觀貫徹到高校教育管理當中是十分必要的。作為人才的聚集地，高校人文思想的普及和滲透，將人文關懷的理念提升了一個新的高度。高校的教育管理當中，需要將人文關懷作為核心思想，滿足學生精神方面的需求，在培養高素質人才的同時，提高高校自身的人文底蘊。將人文關懷融入到教育管理當中，使學生體會到教育管理的關心和尊重，有著極為深刻的意義。
2.高校教育管理當中的人文關懷
當前，高校的教育管理者對于人文關懷有了深刻的認識，各大高校都將以人為本作為高校發展管理的指導思想，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。幫助學生自主學習思考，提升學生的實踐創新能力，有效地提升教學效率，有利于學生的個人成長。教育管理當中的人文關懷思想，對于學生的教育影響是潛移默化的，是脫離了教材理論的深層次教育，實現精神層面的教育。這種影響力將會逐漸地顯現出來，對學生個人價值的體現、專業能力的發展進步都有著積極的促進作用。從學生的角度出發，對于人文關懷的認同，極大地決定著高校教育管理的水平和效果。教育管理當中的人文關懷，對于學生發展來說有著重要的作用。學生如何感知人文關懷的影響是十分重要的，是對教育管理人文關懷價值的評估。其發揮的作用不在于人文關懷的投入，而是在于學生的感知認同。學生需要充分感受到來自教育管理的關心，以改變學生對于高校嚴格的教學管理的恐懼和逆反心理，這在很大程度上壓抑了學生的創造力。只有從根本上改變原來管理當中的缺陷和不足，才能讓學生認同人文關懷下的高校教育管理。
3.加強人文關懷的滲透
（1）學生與管理之間的和諧統一。
高校教育管理的核心是以人為本，在教育管理過程中，應充分體現出人文關懷的實際價值。這就需要學生和管理之間的相互溝通與緊密協作。教育管理要為學生提供優質的教育服務，滿足學生自身發展的要求，使學生感受到來自教育管理的尊重和關心，在更加自由輕松的狀態下充分展現自身價值。學生對高校教育管理中的人文關懷予以認同，通過自身價值的體現來展現出人文關懷的重要價值和意義。
（2）多元化的人文關懷。
教育管理中的人文關懷具有極為豐富的職能及很強的教育性、人文性和發展性。多元化的人文關懷理念將發揮重要作用。人文關懷圍繞著學生的個人發展，產生多種多樣的形式，解決各式各樣的問題。當前，許多高校都設有心理咨詢室，解決學生心理上的困擾，這就是人文關懷的一個方面。除此之外，設立學習基金，資助困難家庭的學生，這同樣也是一種人文關懷。真正意義上形成多元化的人文關懷，推動高校教育管理更好地發展。高校教育管理對學生的發展有著重要的影響，發揮著極大的作用。在新的發展時期，教育改革發展的關鍵階段，要將人文關懷融入到教育管理當中，加強對學生精神文化層面的關注。在當前形勢下高校的教育管理的人文關懷，需要大學生與高校管理者共同努力，發展多元化的人文關懷。真正在高校管理當中實現以人為本，對人才的培養和高校教育管理的進步都有著重要的意義。
作者：劉宗群 單位：長沙航空職業技術學院
1.思想政治教育是對特定群體進行引導的根本保證
（1）引導積極向上的人生價值觀，促進自我提升與改變。
高職院校中的學生干部群體是幫助輔導員完成教育教學和管理工作的重要力量。一個好的班級輔導員，必然能善于利用學生干部群體，借助他們的力量來完成對班級的管理工作。
（2）增強普通學生與少數民族學生間的包容性和團結性，加強班級凝聚力。
我校定期開設民族團結教育理論課，聘請專門的民族教育理論專家來進行授課，在教育形式、教學用語、教育內容等方面都盡可能貼近大學生的實際生活，符合他們的思想實際，培養民族尊重。
（3）找出問題學生的閃光點，給他們適當的鼓勵。
第一輔導員不能停留在過去的水平上看待那些勇于上進的問題學生，要用激賞的眼光和態度去鼓勵他們。第二輔導員應該主動創造一些有利于問題學生走出困境的條件，從而使他們真正融入到班級群體中，發揮自己的學習潛力。
2.心理健康引導是對特定學生群體教育的基礎保障
（1）重視思想政治理論課的引導作用，引導學生樹立正確的價值觀。
政治理論課是高職院校學生的必修課程，旨在幫助高職院校學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（2）學校加強高職院校學生心理健康教育，提高高職院校學生心理素質。
學校在傳授高職院校生知識和技能的同時，要關注高職院校生的心理健康狀況。學校應該設立心理咨詢室，配備專門的心理教師，同時發動一些學生骨干參加關注心理健康方面的工作，及時為有心理障礙的學生提供有效幫助。
（3）輔導員要將單一的思想教育方式轉換為多元的教育實踐方法，主動與學生交流和溝通。
根據不同年級的實際情況，合理調整相應的教育管理方式。輔導員應該積極了解不同階段學生的需求，從而使心理教育經?；⒖茖W化。
3.制度完善是對特定群體學生進行教育的機制保障
輔導員在對高職院校學生進行思想政治教育管理的過程中，必須充分發揮其自我教育的作用，在尊重學生、信任學生的前提下，對學生平等相待，從而營造人文的管理氛圍。
4.就業能力培養給特定群體學生一個歸宿和希望
（1）加強職業化、專業化的輔導員隊伍建設。
目前高職院校的輔導員隊伍水平存在著較大差異，很多都是畢業后直接到學校上崗，缺少與學生相關專業相同專業的知識，在學生人生規劃的指導、學生就業能力的培養等方面存在不足。這就要求輔導員主動學習新的相關專業知識，參與企業頂崗實習，了解企業對高職畢業生的需求，提高好就業指導能力和心理輔導能力。
（2）堅持“請進來”和“走出去”的相結合的工學模式。
將相關企業的代表請到學校來給我們的老師進行交流，給學生授課和開展專題講座，將老師和學生安排到企業進行頂崗實習，加強學校和企業的合作，讓學生、家長、學校、企業和社會實現多贏。
（3）開展全程化就業指導。
我校一直以來就重視學生的就業指導工作，開設了專門的就業指導課程作為學生的必修課程。針對高職學生就業期望高，而就業自主能力不強的問題我校以提升學生綜合素質和專業能力為目標，針對不同年級的學生開展就業指導工作。
作者：鄭立元 單位：遼寧職業學院
一、教育管理的概念
教育管理指的是管理者通過組織協調教育隊伍，充分發揮教育人力、財力、物力等各方面資源的作用，利用有限教育條件，高效率的實現教育管理目標的活動過程。教育管理是教育科學的分支，提出于一九四九年。教育管理影響著校園管理質量和教學有效性，關系著教職員工職能的發揮。教育管理涉及內容廣泛，幾乎關系到學校管理的每一個環節，其管理要素有：教師、學生、財務、設施、信息等等。教育管理中如不能對這些要素進行有效管理，學校運營將陷入混亂，教學質量自然難以得到保障。提高教育管理水平具有重要意義。
二、微博的特點和功能
微博是微型博客的簡稱，是一種通過關注機制分享簡短實時信息的廣播式社交網絡平臺。微博用戶可通過網絡建立個人社會，實現即時分享140字的文字信息。微博作為一種信息交流平臺具有時效性和隨意性，每時每刻人們都可隨意更新最新動態。其關注機制分為：單向和雙向兩種。我國主流微博有：新浪微博、搜狐微博、網易微博、騰訊微博等。世界上最早的微博是美國的twitter，由美國Obvious公司推出于二零零六年。二零零七年，我國IT企業開始發展微博技術。二零零九年，新浪微博正式上線，并迅速取得了成功，截止二零一三年，新浪微博注冊用戶已高達五點六三億，活躍用戶高達二點六五億。除新浪微博外，騰訊微博發展也非常迅速，因為騰訊微博有原有QQ軟件用戶群體，所以為其高速發展奠定了基礎。二零一二年，騰訊微博注冊用戶已高達五點二七億。當前我國國內微博每天和轉發的信息超過兩億條。現如今，微博甚至已融入到了政府辦公中，百分之九十七的中央政府部門開通了官方微博，百分之百的省級政府開通了微博，目前政府微博認證賬號超過二十四萬個。微博特點是：便捷性、靈活性、原創性、大眾化。微博發展已受到了關注，其應用領域越來越廣泛。二零一二年，陸續開始有高校將微博融入到教育管理中，并取得了良好效果。我國為了保障微博的健康發展，已微博相關法律法規，如《微博發展管理若干規定》，其中明確指出微博注冊必須實名制，我國微博正在走向規范化。
三、微博在高校教育管理中的創新應用
微博作為一種新的網絡社交工具，迎合了大學生關注社會、隨時交流信息和思想的需求，在高校教育中發揮了重要作用。如何利用微博提高教育管理質量已成為高校教育者研究的新課題，加強微博在高校教育管理中的創新應用具有重要意義。
（一）充分發揮微博形成正確輿論導向
微博在信息傳播方面有著巨大潛力，理論上通過轉發功能可實現信息無限傳播。微博信息傳播特征是：傳播快、范圍廣、受眾多。但由于網絡具有開放性，決定了微博傳播的信息具有隨意性。這些信息中既有負面消息，也有正面信息。因此，高校微博應用中應積極利用微博形成正確輿論導向，通過正確言論幫助學生樹立正確人生觀、世界觀、價值觀。另外，更要做好對微博言論的監控，及時屏蔽不良言論，刪除錯誤言論，維護網絡文明，為學生營造一個健康的網絡環境，同時加強網絡文化宣傳，提高學生自律意識。
（二）加強微博在高校招生宣傳中的應用
招生工作是高校工作的重要內容，影響著高校發展建設，是高校生存的生命線，沒有生源，高校發展無從談起。近些年，高校生源持續下降，招生競爭已進入白熱化。新時代背景下，學生擇校更加精細，招生難度越來越大。高校想要持續發展下去必須提高對招生工作的重視，加大宣傳力度。微博的信息傳播功能，具有很強的宣傳力，且宣傳成本低廉。復旦招生、哈工大招生都已開通了專門微博，不難看出，利用微博宣傳招生信息是一種很好的方式。但招生微博必須及時更新，內容豐富，信息真實性有效。若更新速度慢，內容少，便無法吸引學生，無法起到宣傳作用。
（三）在高校教學中的應用
在傳統教學模式中，教學效率較低，教師很難照顧到每一個學生，若在課堂上為每一名學生解答問題，便無法順利完成教學任務。如將微博引入到課堂和提問中，不僅能夠激發學生學習熱情，使其產生提問興趣，更能夠有效提高教學效率和教學有效性。學生通過微博留言方式提出疑問，教師便可一一解答，并且這種方式更解決了一些學生因自卑、害羞而不敢提問的現象，這對于提高教育有效性有著很大幫助。
四、結束語
通過對微博特點和功能的分析，不難看出，其信息傳播優勢十分明顯，若將微博有效應用到教育管理中，教育管理質量將大大被提高。因此，各高校應積極在教育管理中應用微博。
作者：高娜 趙路明 單位：吉林大學教育技術中心
一、“以生為本”的高校學生黨員教育管理的內涵
“以生為本”就是以學生為本，“以學生為本是一種‘以人為本’的教育哲學觀和科學發展觀，它體現了現代教育從傳統的知識性教育向發展性教育轉變的教育價值選擇”?！耙匀藶楸尽钡慕逃軐W觀就是要充分考慮到人在教育中的價值和地位，在注重知識傳授的同時還要重視學生的精神變化，把人的自然、社會和精神屬性統一起來，促進人的全面發展?！耙匀藶楸尽钡目茖W發展觀則把“人本”作為發展的核心，強調“人在發展過程中應當具有主體意義”。綜前所述，“以生為本”包含了兩層含義：一是促進學生的全面發展是教育的根本目的；二是在發展過程中必須重視學生的主體地位，滿足學生各方面的需求?！耙陨鸀楸尽笔歉咝＝虒W、學生管理工作的現實需要和基本要求。高校學生黨員教育管理作為學生管理工作的一部分，必須把“以生為本”作為基本要求，要把“以生為本”貫穿于學生黨員教育管理的各個環節之中。但是，由于高校學生黨員具有“學生”和“黨員”雙重身份的特殊性，“以生為本”的高校學生黨員教育管理又有其獨特的內涵。
（一）以促進學生黨員的全面發展作為根本目的
高校學生黨員的教育管理既包含了黨員教育管理的基本內容和特點，又要體現高校學生管理的內容和特點。“以生為本”的高校學生黨員的教育管理不僅僅是對黨員進行思想政治和文化業務教育來增強黨員的黨性和提高黨員素質以及對黨員實施計劃、組織和控制，規范黨員行為，促進黨務工作目標和任務的實現，更重要的是在教育管理的過程中要充分考慮學生的各方面需求，把教育管理同學生的全面發展結合起來，把學生黨員的全面發展作為根本目的，教育管理是實現學生黨員發展的途徑和手段而不是目的。
（二）充分發揮學生黨員在教育管理中的主體作用教育活動的主體是學生自身，在學生黨員的教育管理過程中必須充分發揮學生黨員的主體作用：
1.提高學生黨員參與教育管理活動的積極性和主動性
只有學生積極主動參與各種教育和管理活動，才能使學生黨員的教育管理取得實效；
2.充分發揮學生黨員的評價主體作用
學生黨員既是教育評價的對象又是評價的主體，只有讓學生參與到教育管理的評價過程中，才能提高學生黨員學習的自覺性，增強學生黨員的自我管理和自我控制的能力；
3.充分發揮學生黨員作為教育質量的載體作用
“大學生是展現高等教育質量的最終載體，大學生素質和能力的高低決定著高等教育質量的優劣。”因此，學生黨員素質和能力的高低決定著黨員教育管理質量的優劣和水平的高低，也決定著黨員先鋒模范作用的發揮和整個學生黨員隊伍的質量。充分發揮學生黨員作為教育質量的載體作用，是“以生為本”的內在要求。
（三）注重人文關懷，堅持教育管理和服務相結合
人文關懷是“以人為本”的重要內容，也是“以生為本”的重要體現?！案叩葘W校最應該做的就是為學生營造一種人文精神的環境和文化氛圍，不管是輔導員、教師亦或是學校領導，都應該從‘以人為本’的角度出發，給予學生更多的人文關懷，設置更多的人文教育課程，提升學生的人文素養?！币虼耍趯W生黨員教育管理中必須注重學生黨員人文精神的培養，提高他們的人文素養，增強他們的綜合素質。同時，學生的教育管理和服務是分不開的，教育管理也是服務，服務能增強教育管理的實效。教育管理與服務黨員的目標是一致的，都是提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力、發揮黨員先鋒模范作用。對黨員的教育管理能夠為黨員服務提供前提和保障。同時，通過多種形式為黨員服務，滿足黨員需求，增強團結，使黨員更積極地投入到全心全意為人民服務的工作中去，進而促進黨員教育管理工作的開展。黨員教育管理和服務是相輔相成、互相促進的。在《中共中央組織部中共中央宣傳部中共教育部黨組關于進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見》中指出，堅持以人為本，從政治、思想、學生和生活上關心愛護學生黨員。注重人文關懷和心理疏導，廣泛開展結對幫扶等活動，幫助解決學生黨員在學習、生活、就業等方面的實際困難?！耙陨鸀楸尽痹诟咝W生黨員教育管理中的內涵構成了一個有機的整體：促進發展是核心和目標，發揮主體作用是保障，人文關懷與服務是動力和路徑。
二、“以生為本”的高校學生黨員教育管理長效機制的構建
“以生為本”的高校學生黨員教育管理長效機制的構建就是要在黨員教育管理基本原則的基礎上結合高校學生黨員的基本特點，把握“以生為本”的內涵，建立綜合性的高校學生黨員教育管理體系。
（一）制定以推動學生黨員全面發展為目的的高校學生黨員質量標準體系
提高學生黨員質量，必須要有一定的質量標準。沒有完整、科學的質量標準體系，學生黨員質量無法評判，教育管理沒有目標，實施過程缺乏針對性。我國很多高校還沒有一套行之有效的學生黨員質量標準體系，對學生黨員的評價以定性為主，在內容上也主要以專業學習作為主要評判標準，因此，必須建立科學合理的質量標準體系，才能造就高素質的學生黨員隊伍。中組部、、教育部黨組聯合印發的《關于進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見》明確指出：始終把政治標準放在首位，嚴格按照黨章規定，結合高校學生特點，從思想政治、能力素質、道德品行、現實表現等方面進一步明確學生黨員具體標準。學生黨員的質量標準是一項綜合性指標，它不僅要符合黨員的基本要求和標準，還要符合高校學生的特點。在2013年五四講話中對包括高校學生黨員在內的廣大青年提出堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格的五點希望。在2014年5月4日在北師大師生座談會上，同志就踐行社會主義核心價值觀號召包括高校學生黨員在內的廣大青年要勤學、修德、明辨和篤實。由此可見，高校學生黨員的質量標準是一個復雜的體系，它在高校學生黨員的教育管理中起著導向作用，因此，在制定高校學生黨員質量考核評價體系時應注意以下三個方面。
1.基本原則。
高校學生黨員的質量標準既要符合高校學生的特點，又要科學合理地反映不同高校的實際情況，既要體現對全體黨員的共同要求，又要注意個別黨員存在的個性問題，既要充分發揮定量評價的功能，又不能忽略定性評價的作用，這樣才能使質量標準具有可操作性，才能真正在黨員的教育管理中發揮導向作用。因此，制定這樣的質量考核評價體系應堅持共性和個性、定量和定性評價相結合的原則。
2.基本內容。
考慮到制定質量標準考核評價體系是為了促進學生黨員全面發展和進步，考核評價體系在內容上既要全面，又要與時俱進，不斷創新，這樣培養出來的人才才能適應社會的需要，才能有利于黨員隊伍自身的不斷發展與進步。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》和三部位聯合下發的《關于進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見》并結合高校實際，高校學生黨員質量標準體系基本內容應包括思想政治、能力素質、道德素養三個方面。
3.基本功能。
質量標準體系是一個考核評價體系，不僅對高校學生黨員的教育管理具有指導作用，而且對高校學生黨員素質、能力和在校表現等各方面起著評判作用，并以此為基礎，促進大學生黨員在思想政治素養、道德修養、能力素質等方面不斷提高，同時在其他的青年大學生中起著榜樣示范作用。因此，質量標準體系具有指導、評判、激勵和示范作用。只有充分認識到這些功能，才能有助于我們制定出科學規范合理的學生黨員質量標準體系。
（二）建立和完善以促進學生黨員主體作用發揮為主要內容的制度體系
學生黨員主體作用的發揮需要一定制度體系作保障，只有建立和完善相應的制度，才能增強學生黨員的積極性和主動性，不斷提高他們自身的綜合素質。
1.建立和完善保障黨員民主權利制度，提高學生黨員的主體意識
學生黨員的主體意識是學生黨員發揮主體作用的前提，只有具有主體意識的學生黨員才能把振興黨的事業視為自覺行動和神圣職責。要增強學生黨員的主體意識，就必須讓他們參與到黨內事務中，通過參政議政，明確自己不僅是權利的主體，更是義務的主體，不僅是黨內生活的主體，更是黨的工作主體、黨的建設主體和黨內民主生活的主體。而這一切實現必須建立健全相應的制度加以保障。中組部、、教育部黨組聯合印發的《關于進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見》明確指出，尊重黨員主體地位，落實學生黨員知情權、參與權、選舉權、監督權。推進學校黨務公開，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度，發揮學生黨員在班級、院系和學校事務管理中的作用。完善黨內選舉制度，擴大選舉工作中的民主。推行學生黨員旁聽學校黨組織會議等做法，健全黨組織向黨員大會定期報告工作并接受評議制度，不斷拓寬學生黨員參與黨內事務的途徑。概況起來，應該建立四個方面的制度以保障黨員民主權利的落實：一是建立健全學校黨務公開制度，保障學生黨員的知情權；二是建立健全重要決策和重大措施征求意見制度，保障學生黨員的參與權；三是完善黨內選舉制度，保障學生黨員的選舉權；四是建立健全學生黨員參與黨內事務和學校管理制度，保障學生黨員的監督權。一旦學生的這些權利能夠得到保障，他們的主體意識就會增強，就會意識到作為學生黨員肩上的責任，就會自覺地投入到學習中去，不斷提高綜合素質。
2.建立健全黨員激勵制度，增強學生黨員履職的自覺性
學生黨員的主體作用還表現在對黨員自我認同的基礎上，自覺地按照黨員的要求和標準來嚴格要求自己，實現自我教育、自我管理和自我服務，與時俱進，不斷創新和進步。要增強黨員對自我身份的認同，自覺行使黨員的權利、履行黨員的義務，建立健全黨員的激勵制度是一條不可或缺的重要措施。首先，激勵是人的本能需求。美國心理學家亞伯拉罕?馬斯洛1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的將人類需求從低到高按層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求的需求層次理論告訴我們，加入中國共產黨，成為一名共產黨員，爭當優秀共產黨員已經成為大部分高校學子的高層次需求，一旦學生成為黨員之后，他的某種需求已經得到了滿足，因此，在這種情況之下，必須要有一種外部力量來激勵他產生新的需求，要讓他不斷調整自身需求的層次，從而追求進步。同時只有將這種需求變成其內在動力之后才能使其由被動的需求變為主動追求的需要。根據張日新等人的調查發現，每年對先鋒模范作用發揮比較突出的黨員予以表彰獎勵，85.8%的黨員認為有必要；對黨員有效激勵的措施其基本順序是情感激勵、精神激勵、競爭激勵、目標激勵和物質激勵。這個順序也說明相對于物質激勵來說，更多黨員看重的是精神層面的高層次需求，這也是和馬斯洛的需要層次理論相一致的。其次，建立健全黨員激勵制度，加強正面教育和引導，更能激發學生黨員履職的自覺性，促使他們不斷提高自身素質。皮格馬利翁效應(PygmalionEffect)告訴我們，對一個人傳遞積極的期望，就會使他進步得更快，發展得更好。因此，從某種意義上說。對學生黨員以激勵代替懲罰，更能促進學生黨員的發展和進步。美國著名學者費羅姆的期望理論認為，激勵作用大小取決于人對激勵因素所能實現的可能大小的期望和激勵因素對其本人的效價兩大因素。目標越明確越具體，學生在教育中體驗到收益和效價越大，作用也就越大，教育效果也就顯著。因此，激勵措施的制定必須注重針對性和對學生黨員的實際激勵效果?！耙陨鸀楸尽钡狞h員教育管理的激勵制度應包括以下內容：
（1）黨員表彰制度。
每年度對在政治思想、學習、生活、社會實踐等方面表現突出具有模范帶頭作用的先進個人典型和在黨務工作、活動開展等方面表現突出的基層黨組織進行表彰獎勵；
（2）先進典型的宣傳制度。
利用各種平臺特別是易班網絡平臺對優秀個人和先進基層黨組織的事跡進行宣傳，在學生中營造人人學先進，人人爭當先進的良好氛圍。通過易班網絡同優秀黨員和先進基層組織成員進行溝通交流，傳遞正能量，從而使全體黨員能從身邊的榜樣做起，自覺地按照黨員的標準和要求來規范自己的行為，人人爭當優秀共產黨員，人人都為先進基層組織盡力。在我校堅持了對學生黨員每年進行表彰的制度，同時在易班上展示優秀共產黨員、學生黨支部書記和先進黨支部的事跡，在同學中起到了良好的導向作用；張日新等人的調查表明，63.1%的黨員認為及時發現和宣傳身邊典型，用身邊典型教育身邊人的教育方式最為有效且可以長期堅持。
（3）建立黨員成長檔案制度。
給每位黨員建立一個成長檔案，記錄黨員自入黨來在各方面的表現情況，把黨員自身在不同時期的表現進行前后對比，找出進步和不足，以幫助他們在后來的學習和生活中對照檢查，有目的和針對性的加以改進和努力。
3.創新黨內組織生活制度，激發學生黨員參與活動的積極性
黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用的重要措施；是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。但是目前高校學生黨員中存在的黨組織生活沒有嚴格執行、在執行過程中形式主義嚴重和形式與內容單一的問題，影響了黨員參與組織生活的積極性和主動性，從而降低了黨員教育管理的效果。因此，必須創新黨內生活制度，提高學生黨員參與組織生活的積極性和主動性。一是形式上創新。除堅持把座談、經驗交流、參觀、主題實踐、學習教育等傳統形式納入到黨的組織生活外，充分利用微信、微博、博客、電子郵件、虛擬社區、門戶網站等新媒體，創新組織生活形式，提高黨員教育內容的傳播效率和更新速度，使黨員教育更具有針對性。二是內容上創新。除完成對黨員的知識教育、黨的方針政策及有關業務學習和發展黨員等一般內容外，應與時俱進，針對學生黨員的特點、學科專業和時代要求，有針對性的開展活動，把組織生活創新內容納入到支部年度考核體系之中。
（三）構建以建設學生黨員成長環境為主要路徑的學生黨員服務體系
服務黨員的目的是為了促進黨員的全面發展，提高黨員素質和為人民服務的本領，這和黨堅持的“以人為本”的指導思想是一致的。通過服務黨員來促進黨員的發展其主要路徑就是通過為學生黨員的成長提供有利的環境，培養學生黨員正確的自我意識，獲得自我教育、自我管理和自我服務的能力。
1.建立學生黨員的幫扶制度，為學生黨員的成長提供良好的心理環境。
學生黨員健康的心理也是他們成長成才的關鍵。一方面通過建立高校黨員領導干部、基層黨組織負責人、黨員教師聯系學生黨員制度，經常進行談心談話，及時了解他們的思想動態，解決他們在成長過程中的思想困惑。另一方面，要充分了解學生黨員的實際生活狀況，幫助解決學生黨員在學習、生活、就業等方面的實際困難。
2.加強硬件建設，為學生黨員的成長提供良好的物質環境。
學生黨員的學習交流需要一定的場所、設備和學習資源。據統計，高校中有專門的學生黨員學習和活動交流場所的黨支部，不到所調查支部的10%。因此，給學生黨員提供學習、交流和開展活動的場所，并提供相應的圖書資料、設備在一定程度上對學生黨員的成長起著重要的促進作用。
3.加強軟件建設，為學生黨員的成長提供良好的精神環境。
通過網絡、視頻、直播學習平臺和建立微信、微博、QQ日志等方式，特別是通過易班網絡平臺的建立，實現了多種新媒體的互動，不僅讓黨員有交流的平臺和內容，而且貼近學生的生活習慣，有利于營造出良好的網絡學習氛圍。通過定時學習、專題講座、問題探討等形式，營造人文學習氛圍。
作者：王新兵 朱惠斌 單位：西華大學
