摘要：由于肩負以無產階級革命實現人類解放的歷史使命,馬克思主義政黨須從嚴甄選具有無限利他和自我犧牲精神的革命者入黨。列寧對此進行了系統、深入的思考,并在執政后領導俄共采取多方面舉措,將從嚴入黨付諸大規模黨建實踐,以確保俄共黨員革命本色不變,為完成黨的歷史使命提供人力資源保證,客觀上也使從嚴入黨成為一種馬克思主義革命者甄選機制。但由于信息不對稱、激勵失靈、優秀黨員結構性供需失衡等不利因素的疊加影響,自上而下的組織甄選機制運轉不暢,從嚴入黨未能取得令人滿意的預期效果。反觀艱難困苦的革命戰爭年代,卻生成間接顯示功能,為由內而外的自我甄選機制提供有力的政治生態支撐,形成大浪淘沙、良幣驅逐劣幣效應,實現從嚴入黨的自動運行。列寧的實踐表明,從嚴入黨的關鍵是機制,也啟發我們,建立和完善競爭性信息公開機制與激勵機制,對于釋放從嚴入黨源頭治理的活力與效能、推動全面從嚴治黨向縱深發展具有重要意義。