摘要：首先提出了一個全新的人力資本錯配測算框架,其次,基于分層貝葉斯模型,利用中國家庭追蹤調查數據(CFPS)和行業中觀數據測算了我國2009—2015年期間19個行業的人力資本錯配程度,最后,從行政壟斷視角解釋了其成因。研究發現:(1)我國人力資本錯配程度較為嚴重,人力資本邊際產出已出現'倒置的門檻效應';(2)行政壟斷解釋了人力資本錯配在行業間差距的59. 65%;(3)事業單位和公共服務部門的人力資本錯配問題尤為嚴重。研究結果對于我國堅持社會主義市場化道路,消除行政壟斷,建立以人力資本價格為基礎的人力資本配置機制具有很大的現實意義。