摘要：與大型企業和國有企業相比，中小民營企業的軟福利體系相對薄弱，在吸引人才和留住人才方面不具備優勢，員工普遍缺乏歸屬感、幸福感和忠誠度。要建立符合中小民營企業的軟福利體系，企業必須轉變觀念，正確進行軟福利定位，認識到軟福利的重要性，加大對軟福利的投入。在合理設置軟福利項目的基礎上，完善企業的軟福利體系，同時考慮建立成本控制機制，以達到低成本高效益。